بيت مجلة Ap 426 بشأن التقييم الخاص لظروف العمل. قانون التقييم الخاص لظروف العمل: المتطلبات والقيود

Ap 426 بشأن التقييم الخاص لظروف العمل. قانون التقييم الخاص لظروف العمل: المتطلبات والقيود

ليست كل التخصصات آمنة مسبقًا. و العاملين في المكتبإذا كانت المباني لا تمتثل لمعايير مكافحة الحرائق، فهي في خطر. ويعرض عمال المناجم أو عمال المصانع أنفسهم للخطر كل يوم. ومن أجل خفض مستواه إلى الحد الأدنى، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل، وينظم القانون الاتحادي رقم 426 إجراءاته وميزاته.

اعتماد القانون الاتحادي رقم 426 "في تقييم خاصظروف العمل" وقعت في 28 ديسمبر 2013. الهدف من نظر القانون هو سلامة العمال في هذه العملية نشاط العمل، فضلاً عن حقهم في الوظائف التي تلبي المعايير التي تم تحديدها نتيجة لـ SOUT. كما يحدد القانون الاتحادي رقم 426 متطلبات وإجراءات التفتيش على ظروف العمل، إلى جانب الوضع القانوني للأشخاص الذين يقومون بهذه عمليات التفتيش.

لقد مر هذا القانون الاتحادي خلال فترة وجوده ببعض التغييرات والتعديلات والإضافات. هناك ثلاثة منهم في المجموع. وقد دخل الأخير حيز التنفيذ في 1 مايو 2016. أثرت التغييرات على حوالي عشرين مادة وفقرة وفقرات فرعية من القانون الاتحادي 426.

تحميل

يتضمن القانون الاتحادي 426 4 فصول و 28 مادة مع فقرات فرعية. كائنات النظر - الأحكام العامةالقضية، وإجراءات إجراء التقييمات الخاصة، والمنظمات المشاركة في ذلك، وكذلك السلطات المشرفة على الامتثال لمشروع القانون. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على معلومات كاملة حول هذه المسألة، يمكنهم تنزيل القانون 426 بصيغته المعدلة بموجب الإصدار الأخير من القانون الاتحادي بتاريخ 1 مايو 2016.

أحدث التغييرات في قانون "التقييم الخاص لظروف العمل"

لم يخضع قانون "التقييم الخاص لظروف العمل" حتى الآن لعدد كبير من التغييرات والتعديلات والإضافات مثل مشاريع القوانين الأخرى. لكن الطبعة الأخيرة تطرقت إلى عدة نقاط يجب أخذها بعين الاعتبار، إلى جانب المواد الرئيسية للقانون الاتحادي رقم 426.

تتناول هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 426 حقوق والتزامات صاحب العمل في إطار قانون "أماكن العمل المتخصصة". ويشمل ذلك الحق في المطالبة بتبرير قرار التفتيش والمستندات التي تثبت سلطة المفتشين. تتمثل التزامات صاحب العمل، وفقًا للقانون الاتحادي 426 "بشأن التقييم الخاص"، في إجراء عمليات التفتيش ذات الصلة بانتظام، والحفاظ على ظروف العمل على المستوى المناسب وتزويد التفتيش بجميع المعلومات اللازمة.

أضافت التغييرات في النسخة الأخيرة من القانون إلى الفقرة 2، الجزء 2 من هذه المادة بندًا ينص على أنه يجوز للموظفين اقتراح وضع معرفات عوامل الإنتاج التي قد تشكل تهديدًا لصحتهم أو حياتهم في أماكن عملهم.

تصف هذه المادة 426 من القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"، بصيغته المعدلة، حقوق ومسؤوليات المنظمات التي تنفذ الإجراء المذكور. وتتضمن مادة القانون الحق في رفض التفتيش إذا كان من المحتمل أن يشكل خطراً على العمال الذين يقومون بالتفتيش، أو الحق في استئناف قرارات السلطات التنفيذية الاتحادية. تشمل المسؤوليات تقديم مبررات لقراراتهم، والوثائق التي تثبت صلاحيات موظفي المنظمة والامتثال لأساليب التفتيش المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

أثرت التغييرات التي أدخلت على المادة 6 من هذا القانون على الفقرة 3، الجزء 2. وتم حذف عبارة "طرق البحث (الاختبار)" منها.

فن. 10

تظل مسألة تحديد اللحظات التي يحتمل أن تكون ضارة و/أو خطيرة في العمل ملحة ليس فقط بالنسبة للعمال، ولكن أيضًا بالنسبة لأصحاب العمل ذوي الضمير الحي الذين لا يريدون مشاكل مع القانون. يتم التحقق من هذه النقطة بموجب القانون الاتحادي 426 أيضًا من قبل المنظمات التي تتفقد ظروف العمل. تم وصف إجراءات وميزات هذا الإجراء في المادة 10 من القانون الاتحادي 426.

هنا، تتمثل التغييرات في القانون في تغيير الصياغة في الفقرة 1 من الجزء 6 - بدلا من "معاش العمل للشيخوخة"، تم الآن تعيين "معاش التأمين". كما أضيف في النسخة الأخيرة من القانون الباب الثامن الذي يوضح صلاحيات الخبير الذي يقوم بالتفتيش.

فن. أحد عشر

يتم تنظيم التحضير وإجراءات تقديم الإعلانات حول امتثال ظروف العمل لمعايير الدولة بموجب هذه المادة من القانون، إلى جانب التزام الهيئة الفيدرالية بالاحتفاظ بسجل للإعلانات.

أثرت التغييرات على الجزء 5 من المادة 11 من القانون الاتحادي 426. شروط التصرف عمليات التفتيش غير المجدولةتستكمل بانتهاكات اللوائح والمتطلبات المحددة في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى الاتحاد الروسي.

فن. 12

فقرة أخرى من القانون الاتحادي رقم 426 تتناول مسألة البحث وقياس اللحظات الخطرة أو الضارة في الإنتاج. توفر هذه المادة من القانون قائمة بالعوامل التي سيتم دراستها، وتقنيات القياس، ومتطلبات إعداد البروتوكولات مع النتائج.

التغييرات في هذه المادة من القانون أثرت فقط على الصياغة. ولم تتضمن النسخة الأخيرة من القانون أي تعديلات أو إضافات جوهرية.

فن. 14

تصنف هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 426 ظروف العمل إلى أربع فئات - الأمثل والمقبول والضار والخطير، مع شرح مفصل للأسباب التي تجعل الظروف في المؤسسة تنتمي إلى فئة أو أخرى.

أثرت التغييرات على المادة 14 من القانون على الجزء السابع منه، والذي بموجبه يتم الآن تخفيض فئة الخطر بعد الاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية المحلية.

فن. 15

أحكام القانون المتعلقة بالتوثيق. تتناول المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 426 مسألة وضع البروتوكولات والتقارير عن نتائج عمليات التفتيش. يتضمن ذلك توقيعات جميع أعضاء اللجنة، ورأي الخبير، وقائمة مسجلة بالأنشطة التي تم تنفيذها، وما إلى ذلك.

أثرت التغييرات التي أدخلتها النسخة الأخيرة من القانون على عدة فقرات من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 426:

النقطة 5، الجزء 4 - الآن يعني الحماية الشخصيةويجب أن يخضع العمال لشهادة إلزامية للامتثال لظروف العمل؛
أضيفت الأجزاء 5 إلى 3 و 4 و 7 إلى الفقرات المشار إليها في هذا الجزء؛
تمت إضافة الجزء 5.1، والذي بموجبه يلتزم صاحب العمل بإخطار المنظمة التي أجرت التقييم الخاص لظروف العمل بأن تقريره قد تمت الموافقة عليه في غضون 3 أيام عمل.

فن. 17

تصف هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 426 الشروط وكيفية إجراء تقييم خاص غير مجدول. فيما يتعلق بالأسباب، فإن لحظات التكليف بأماكن عمل جديدة تتغير العملية التكنولوجية، تغيير في تكوين المواد الخام، الخ.

التغييرات التي تم إجراؤها على المادة 17 من الإصدار الأخير من القانون الاتحادي:

الجزء 2 - تمت زيادة فترة إجراء التفتيش غير المقرر من لحظة ظهور الأسباب من 6 إلى 12 شهرًا؛
تمت إضافة الجزء الثالث، والذي ينص على أنه إذا تغير الاسم الكامل لصاحب المشروع، فلا يجوز إجراء فحص غير مجدول؛
تمت إضافة الجزء الرابع والذي يشير إلى أنه قبل الموافقة على التقرير، فإن تدهور ظروف العمل للعمال لا يسمح به القانون.

فن. 18

الهدف من النظر في هذه المادة من القانون هو نظام معلومات الدولة الفيدرالي، حيث يتم إدخال نتائج عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة للتقييمات الخاصة لظروف العمل. تصف المادة 18 من القانون الاتحادي 426 المعلومات المدخلة في النظام ومسؤوليات المنظمة التي تقوم بهذا الإجراء.

التغييرات في القانون نتيجة للطبعة الأخيرة أثرت على النقاط التالية:

الجزء الأول فن. القانون الاتحادي 426 - تمت إضافة استثناء عندما لا يتم نقل بيانات نتائج التحقق إلى نظام معلوماتالمحاسبة - إذا كانت جزءا من أسرار الدولة؛
البند الفرعي "د"، البند 2، الجزء 2 من الفن. القانون الاتحادي 426 - يحدد الآن الحاجة إلى الشهادة الصناديق الفرديةحماية العمال؛
البند الفرعي "ه"، البند 2، الجزء 2 من الفن. القانون الاتحادي رقم 426 - يتم استبدال عبارة "معاش العمل المبكر" بعبارة "معاش تأمين الشيخوخة المبكرة"؛
تمت إضافة الفقرة الفرعية "ط" إلى الفقرة 2 من الجزء 2 من مادة القانون، والتي تنص على متى يصبح الإعلان عن امتثال ظروف العمل لمعايير الدولة ساريًا.

فن. 19

يسرد هذا المكون من القانون الاتحادي 426 متطلبات المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل، بما في ذلك وجود الخبراء ومختبر الاختبار.

قامت النسخة الأخيرة من القانون بإزالة مصطلح "طبيب" من هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 426، مع ترك أوصاف التخصصات.

فن. 21

توفر هذه المادة من القانون الاتحادي 426 وصفًا لسجل المنظمات والخبراء الذين يقومون بتقييم خاص لظروف العمل. وينطبق ذلك على البيانات المدخلة: الاسم الكامل (للخبراء)، والأسماء (للمنظمات)، وتاريخ القيد في السجل، وغيرها.

تلقى البند 1، الجزء 4 من القانون الاتحادي 426 صياغة موسعة. الآن فيه نحن نتحدث عنليس حول اسم وموقع المنظمة بأكملها، ولكن فرع منفصل.

فن. 24

تصف هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 426 إجراءات فحص جودة SOUT ومن يقوم بها وكيف يتم تنفيذها، وكذلك كيفية حل النزاعات والخلافات في هذا الشأن.

نتيجة للطبعة الأخيرة من القانون، تم توسيع الفقرة 2، الجزء 2 من هذه المادة. الآن يمكن أيضًا تقديم طلب للفحص من قبل منظمة تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 426.

فن. 27

تصف المادة رقم 27 من القانون الاتحادي رقم 426 الأحكام الانتقالية.

ينص الجزء 4 من المادة على أنه يجوز تأجيل تنفيذ تقييمات العمل الخاصة لمدة تصل إلى 5 سنوات إذا تم تنفيذ شهادة العمال هناك قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ.

يسرد الجزء 6 من المادة 27 من القانون الاتحادي 426، بالإشارة إلى الجزء 6 من المادة 10 من هذا القانون، الحالات التي يتم فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل على مراحل، ولكن بشرط الانتهاء قبل 31 ديسمبر 2020.

قم أيضًا بدراسة التغييرات الرئيسية.

ما هي فئات ظروف العمل التي يحددها القانون؟

المادة 15 من القانون رقم 426-FZ

نتائج التقييم الخاص

المادة 16 من القانون رقم 426-FZ

ما هي ميزات التقييم الخاصة المتوفرة في أماكن العمل الفردية؟

المادة 17 من القانون رقم 426-FZ

متى يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول؟

شهد الأول من يناير 2014 دخول القانون الاتحادي رقم 426 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" حيز التنفيذ. في نفس اليوم، ينص الأمر الموجود مسبقًا على شهادة أماكن العمل وفقا لظروف العمل.

من الذي يلزمه القانون بإجراء تقييم خاص لظروف العمل؟

يتم تضمين تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للقانون الجديد في التزام جميع أصحاب العمل إذا كان جدول التوظيف يتضمن موظفًا واحدًا على الأقل تم توقيع عقد عمل معه. يتعين على جميع أصحاب العمل الالتزام بالقانون، بغض النظر عن شكل ملكيتهم. الموظفون الذين ليس لديهم مكان عمل دائم في مقر صاحب العمل، على سبيل المثال، وكلاء المبيعات أو التجار، ليسوا استثناءً.

يُعفى أصحاب المشاريع الفردية فقط من الامتثال للقانون إذا كانوا يعملون بشكل مستقل تمامًا وليس لديهم موظف واحد. لا يشترط على الأفراد الذين أبرموا عقوداً لأداء أي عمل مع الغير الالتزام بأحكام القانون. ينطبق هذا الحكم فقط إذا لم يكن الفرد مسجلاً كرجل أعمال فردي.

لا يُطلب من صاحب العمل الذي يستخدم العمل من المنزل، حيث يعمل بعض أو كل الموظفين عن بعد من المكتب الرئيسي، تنفيذ الإجراء الخاص بأماكن العمل هذه.

ما هو التقييم الخاص لظروف العمل؟

ويعرّف القانون التقييم الخاص لظروف العمل بأنه سلسلة من التدابير أو الإجراءات التي تهدف إلى تحديد عوامل الإنتاج التي تؤثر سلباً على صحة العاملين هناك. قد تكون العوامل مرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة الوظيفية التي يؤديها الموظف. ويمكن تبريره ببيئة الإنتاج العامة التي يقع فيها مكان العمل. لا يجوز أن تشمل الوظيفة الوظيفية لموظف معين رفع الأشياء الثقيلة أو العمل بمواد قابلة للاشتعال. ولكن، إذا كان مكان عمله، لأسباب تبررها تكنولوجيا الإنتاج، يقع في ورشة عمل "ساخنة"، فمن الصعب تصنيف مكان العمل هذا على أنه الأمثل أو المقبول.

يُطلب من صاحب العمل فقط دفع تكاليف جميع الأنشطة المتعلقة بالعمل وفقًا للقانون. أي ابتزاز من الموظفين أمر غير مقبول.

يسمح القانون لتلك المنظمات التي لديها عمال معتمدون على ظروف العمل اعتبارًا من 1 يناير 2014، بإجراء أول تقييم خاص بعد 5 سنوات تقويمية، ولكن في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018.

يتعين على الشركات المسجلة بعد 01/01/2014 بموجب القانون إجراء تقييم أولي في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. وفي الوقت نفسه، يُسمح بتنفيذ الإجراء على مراحل من أجل تقليل العبء المالي لمرة واحدة.

تقييم ظروف العمل للعاملين في المكاتب

إذا كان مكان العمل يقع على أراضي المنظمة أو رجل أعمال فردي، فهو موجود إلزامييجب أن تخضع لتقييم خاص لظروف العمل. وينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يعملون فقط في المكتب على أجهزة الكمبيوتر؛ والذين يعملون في الإنتاج؛ والعمال المصنفون ضمن موظفي الخدمة مثل الحراس والنواطير وعمال النظافة وغيرهم. هناك اعتقاد خاطئ بأن الوظائف المكتبية تخضع للإعلان، أي: وتشير المنظمة التي تجري التقييم الخاص في استنتاجها إلى أنه لا توجد عوامل في مكان العمل تؤثر سلباً على الصحة وجميع هذه البيانات متضمنة في الإعلان.

ولكن ماذا تفعل بإضاءة سطح العمل؟ يجب قياس الإضاءة الاصطناعية في جميع أماكن العمل.

وبطبيعة الحال، الوظائف التي يجب الإعلان عنها موجودة، لكنها لا تذكر. تمت الموافقة على نموذج التصريح بأمر وزارة العمل بتاريخ 02/07/14 رقم 82ن. يتم تقديم الإعلان من قبل صاحب العمل ويكون صالحًا لمدة 5 سنوات تقويمية. إذا لم تتغير ظروف العمل في أماكن العمل هذه خلال هذه الفترة، فسيتم تمديد فترة الإعلان لمدة 5 سنوات أخرى.

لكن هذا التخفيف لا ينطبق على الحالات التي سيتم مناقشتها أدناه، والتي بموجبها ستكون المؤسسة ملزمة بإجراء إجراء غير مجدول لتقييم أماكن العمل.

متى ولماذا يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل؟

إذا كان لدى شركة أو مؤسسة وثيقة صالحة، مع تأكيد تنفيذ جميع التدابير اللازمة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"، ثم في حالة وجود واحد على الأقل من الظروف التالية، تكون هناك حاجة لإجراء تقييم خاص غير عادي أو غير مجدول .
يتم تحديد قائمة مثل هذه المواقف بواسطة الفن. 17 FZ-426 ويتضمن:

إنشاء وظيفة جديدة لم تكن موجودة وقت التقييم الخاص الأخير. وفي مثل هذه الحالات، يخصص المشرعون ستة أشهر تقويمية لاستكمال جميع الإجراءات اللازمة؛
حادث وقع في مكان عمل تم اختباره. ويشمل ذلك أيضًا حالات الأمراض المهنية للعمال؛
كانت هناك تغييرات كبيرة في العملية التكنولوجية. لقد تغيرت المواد والمكونات وأدوات العمل والمعدات. إذا حدثت تغييرات في الجانب الأفضل، فإن صاحب العمل، حتى لو كانت هناك تكاليف، سيكون مهتمًا بإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل، حيث أن نتائجه هي التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب المساهمات الإضافية توفير المعاشات التقاعدية، المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية؛
يجوز لمفتشية العمل إصدار استنتاج بشأن الحاجة إلى تقييم خاص دون الانتظار لمدة 5 سنوات المطلوبة إذا تم تلقي شكاوى عديدة بشأن ظروف العمل.

تقييم خاص لظروف العمل. لماذا تنفيذها؟

كان الإجراء الموجود سابقًا للتصديق على أماكن العمل بناءً على ظروف العمل إلزاميًا أيضًا للجميع. لكن الكثيرين فضلوا دفع غرامة صغيرة نسبيًا بدلاً من الخضوع لإجراءات باهظة الثمن. في الظروف الحالية، لا يترك القانون مثل هذا الاختيار: غرامة أو تقييم خاص. تتراوح غرامة المسؤول منذ بداية عام 2015 من 5 إلى 10 آلاف روبل. سيتم معاقبة المنظمة التي ترفض تنفيذ الإجراءات المنصوص عليها في القانون بمبلغ يتراوح بين 60 إلى 80 ألف روبل. تم وصف جميع الغرامات والعقوبات المتعلقة بحماية العمل بالتفصيل في الجزء 2 من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. إذا لم تتخذ المؤسسة التي تم تغريمها مرة واحدة تدابير لتصحيح الوضع، فإن العقوبة المتكررة ستكون أكثر قسوة. هذه المرة قد يتم إدراج المسؤول في قائمة الأشخاص غير المؤهلين لمدة تصل إلى 3 سنوات. تزيد الغرامة على الشركات إلى 200 ألف روبل. اعتمادًا على الظروف، قد يتم تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا. الجزء 5 يصبح الأساس للعقوبة المتكررة. فن. 5.27.1، الجزء 23 الفن. 19.5 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل

مؤسسة ملزمة أو تنوي ذلك طوعا، بمحض ارادتكيلزم إجراء تقييم خاص لظروف العمل لإبرام اتفاقية مع منظمة لديها شهادة أو ترخيص لنوع مماثل من النشاط. يجب تسجيل إجراء تقييم خاص لظروف العمل باعتباره العامل الرئيسي أو نوع إضافيالأنشطة لهذه المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستوفي المنظمة المتطلبات التالية:

يجب أن يضم الموظفون 5 خبراء أو أكثر - حاملي الشهادات التي تسمح لحاملها بأداء العمل المتعلق بتقييم خاص لظروف العمل؛
ويجب أن يكون واحد على الأقل من هؤلاء الخبراء حاصلاً على دبلوم التعليم العالي التعليم الطبيفي مجال النظافة سواء كان ذلك النظافة العامة، النظافة المهنية، الدراسات المخبرية للتوجه الصحي والصحي؛
يجب أن يكون لدى المنظمة مختبر اختبار خاص بها مع الاعتماد المناسب؛
تم إدراج المنظمة وقت التقييم الخاص في سجل الشركات التي لها الحق في ممارسة هذا النوع من النشاط.

يصدر رئيس المؤسسة التي يتم فيها التقييم الخاص أمرا موقعا منه بشأن إنشاء لجنة. من المستحسن أن يكون عدد الأعضاء فرديا. يجب أن تتضمن اللجنة شخصًا مسؤولاً عن حماية العمال في المؤسسة. وينص التشريع على أن المنظمات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر يجب أن يكون لديها وحدة مخصصة مسؤولة عن حماية العمال. لو كشف رواتبأقل من 50 شخصا، من الممكن الجمع بين المناصب.

إنها توصية ضمنية بترتيب جميع السجلات المتعلقة بالسلامة. كما سيتم طلبها من قبل اللجنة جدول التوظيفوعقود العمل مع جميع الموظفين. إذا كانت هناك وحدات في جدول التوظيف، وقد حدث تخفيضها بالفعل أو من المقرر أن يتم ذلك في المستقبل القريب، فمن المستحسن شطبها قبل أن تبدأ اللجنة عملها. إذا كانت الشركة تخطط لزيادة عدد موظفيها في المستقبل القريب، فمن الأفضل قبل البدء في جميع الإجراءات إضافة جميع الوظائف إلى جدول التوظيف. سيسمح لك ذلك بتجنب التقييمات الخاصة غير العادية. يجب أن يتم ذلك مسبقًا، حيث سيتم اختيار الوظائف للتقييم الخاص مباشرةً من جدول التوظيف.

تقوم المنظمة المختارة، التي تم إبرام اتفاقية معها لتقديم هذا النوع من الخدمة، بإجراء أبحاث في جميع أماكن العمل لتحديد العوامل التي لها تأثير سلبي على الصحة. بعد إجراء جميع الاختبارات والقياسات اللازمة، تقوم المنظمة التي تجري التقييم الخاص بإعداد تقرير وفقًا لأمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن. يجب إرفاق جميع بروتوكولات القياس وتقارير الخبراء بالتقرير. تعرف على قائمة المستندات التي يجب إرفاقها بالتقرير (البند 1، المادة 15 من القانون رقم 426-FZ). ويجب أن يتم توقيع التقرير من قبل جميع أعضاء اللجنة وأن يصادق عليه رئيس المؤسسة.

بناءً على نتائج التقييم، يتلقى كل مكان عمل فصلًا مخصصًا:

الفئة 1 - يعتبر مكان العمل آمنًا تمامًا للصحة؛
الفئة 2 – تعتبر ظروف العمل في مثل هذا المكان مقبولة؛
الفئة 3 - العمل في مكان العمل هذا يمكن أن يكون ضارًا بالصحة؛
الفئة 4 - العمل في مثل هذه الظروف يشكل خطرا على الحياة والصحة.

تم وصف تصنيف أماكن العمل بالتفصيل في الجزء الثاني من الجزء الثاني. 3، القسم 14 من القانون رقم 426-FZ. إذا كان لدى المؤسسة أماكن عمل ذات فئة خطر 3 أو 4، فستكون المنظمة ملزمة بدفع مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية وفقًا للمادة. 58.3 القانون الاتحادي رقم 2012-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في PRF".

تم الانتهاء من التقييم. ماذا بعد؟

يجب على كل موظف في المؤسسة، في غضون 30 يوما من نهاية التفتيش، التعرف على استنتاجات اللجنة والخبير ضد التوقيع. إذا كان للشركة موقع رسمي، فيجب نشر النتائج عليه في نفس الوقت. ويتم ذلك وفقاً للفقرة 6 من المادة 15 القانون رقم 426 القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

بالنسبة للمؤسسة، يعد تقييم ظروف العمل بمثابة الأساس لتحصيل مساهمات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية. يتم تحديد مبلغ المساهمات وفقًا لخطاب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 2014 رقم NP-30-26/1707 "بشأن التعريفات الإضافية لمساهمات التأمين". الحد الأقصى للتعريفة الإضافية هو 8%. بالنسبة لأماكن العمل حيث تعتبر ظروف العمل مثالية أو مقبولة، لا يتم فرض أي تعريفة إضافية.

للوظائف التي العوامل الضارةلم يتم تحديدها، يتم إعداد إعلان المطابقة وتقديمه بالشكل والطريقة المناسبين إلى مفتشية العمل. مدة صلاحية هذا الإعلان لا تتجاوز 5 سنوات، أي حتى التقييم الخاص التالي لظروف العمل.

المادة 1. موضوع تنظيم هذا القانون الاتحادي

1. موضوع تنظيم هذا القانون الاتحادي هو العلاقات التي تنشأ فيما يتعلق بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، وكذلك مع تنفيذ التزام صاحب العمل بضمان سلامة العمال أثناء أنشطة عملهم و حقوق العمال في أماكن العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

2. يحدد هذا القانون الاتحادي الأساس القانوني والتنظيمي وإجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل الوضع القانونيوحقوق وواجبات ومسؤوليات المشاركين في تقييم خاص لظروف العمل.

المادة 2. تنظيم التقييم الخاص لظروف العمل

1. يتم تنظيم التقييم الخاص لظروف العمل قانون العملللاتحاد الروسي، وهذا القانون الاتحادي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

2. يجب أن تتوافق المعايير التي تحكم التقييم الخاص لظروف العمل والواردة في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وهذا القانون الاتحادي.

3. إذا وضعت معاهدة دولية للاتحاد الروسي قواعد غير تلك المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي، تنطبق قواعد المعاهدة الدولية.

المادة 3. تقييم خاص لظروف العمل

1. التقييم الخاص لظروف العمل هو مجموعة واحدة من التدابير المنفذة باستمرار لتحديد الأضرار و (أو) العوامل الخطرة بيئة الإنتاجو عملية العمل(يشار إليها فيما يلي أيضًا بعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة) وتقييم مستوى تأثيرها على الموظف، مع مراعاة انحراف قيمها الفعلية عن المعايير (المعايير الصحية) التي وضعتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية مرخص من قبل حكومة الاتحاد الروسي لظروف العمل واستخدام العمال لمعدات الحماية الفردية والجماعية.

2. بناء على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل، يتم إنشاء فئات (فئات فرعية) من ظروف العمل في مكان العمل.

3. لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بظروف عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعد والعاملين الذين دخلوا في علاقات عمل مع أصحاب العمل - فرادىالذين ليسوا رواد الأعمال الأفراد.

4. يتم تنظيم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بظروف عمل موظفي الخدمة المدنية الحكومية وموظفي البلديات من خلال القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد على الدولة الخدمة المدنيةوحول الخدمة البلدية.

المادة 4. حقوق والتزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالتقييم الخاص لظروف العمل

1. يحق لصاحب العمل:

1) مطالبة المنظمة بإجراء تقييم خاص لظروف العمل لتبرير نتائج سلوكها؛

2) إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي؛

3) مطالبة المنظمة بإجراء تقييم خاص لوثائق ظروف العمل التي تؤكد امتثالها للمتطلبات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ؛

4) الاستئناف، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي، على تصرفات (تقاعس) المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل.

2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

1) ضمان إجراء تقييم خاص لظروف العمل، بما في ذلك تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل، في الحالات التي يحددها هذا القانون الاتحادي؛

2) تزويد المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل بالمعلومات والوثائق والمعلومات اللازمة المنصوص عليها في العقد المدني المحدد في هذا القانون الاتحادي، والتي تميز ظروف العمل في مكان العمل، بالإضافة إلى توضيحات حول القضايا وإجراء تقييم خاص لظروف العمل ;

3) عدم اتخاذ أي إجراءات متعمدة تهدف إلى تضييق نطاق القضايا التي يجب توضيحها أثناء التقييم الخاص لظروف العمل والتأثير على نتائج تنفيذها؛

4) إبلاغ الموظف كتابيًا بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمله؛

5) إعطاء الموظف التوضيحات اللازمة بشأن قضايا إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله؛

6) تنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف عمل العمال، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.

المادة 5. حقوق والتزامات الموظف فيما يتعلق بتقييم خاص لظروف العمل

1. للموظف الحق في:

1) أن يكون حاضرا خلال تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله؛

2) الاتصال بصاحب العمل، وممثله، والمنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل، وخبير المنظمة الذي يجري تقييماً خاصاً لظروف العمل (يشار إليه فيما بعد باسم الخبير)، للحصول على توضيح بشأن قضايا إجراء تقييم خاص لظروف العمل تقييم ظروف العمل في مكان عمله؛

3) استئناف نتائج التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمله وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

2. يلتزم الموظف بالتعرف على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل الذي يتم إجراؤه في مكان عمله.

المادة 6. حقوق والتزامات المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل

1. يحق للمنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل:

1) رفض، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي، إجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا نشأ أو قد ينشأ تهديد أثناء إجرائه على حياة أو صحة موظفي هذه المنظمة؛

2) نداء إلى بالطريقة المقررةالوصفات الطبية المسؤولينالهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل وهيئاتها الإقليمية.

2. تلتزم المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل بما يلي:

1) تقديم، بناءً على طلب صاحب العمل، لممثل الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال، مبررًا لنتائج التقييم الخاص لظروف العمل، وكذلك تقديم تفسيرات للموظفين بشأن قضايا إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم؛

2) تقديم المستندات، بناءً على طلب صاحب العمل، التي تؤكد امتثال هذه المنظمة للمتطلبات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي؛

3) تطبيق معتمد ومعتمد بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي بشأن ضمان توحيد القياسات وطرق البحث (الاختبارات) وتقنيات القياس (الأساليب) وأدوات القياس المقابلة التي تم التحقق منها وإدراجها في صندوق المعلومات الفيدرالي لـ ضمان توحيد القياسات؛

4) عدم البدء بإجراء تقييم خاص لظروف العمل أو وقف تنفيذه في الحالات التالية:

أ) فشل صاحب العمل في تقديم المعلومات والوثائق والمعلومات اللازمة المنصوص عليها في العقد المدني المحدد في هذا القانون الاتحادي والتي تميز ظروف العمل في مكان العمل، وكذلك توضيحات حول قضايا إجراء تقييم خاص ظروف العمل؛

ب) رفض صاحب العمل توفير الشروط اللازمة لإجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة، وفقًا للعقد المدني المحدد في هذا القانون الاتحادي؛

5) الحفاظ على الأسرار التجارية وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون والتي أصبحت معروفة لهذه المنظمة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

المادة 7. تطبيق نتائج التقييم الخاص لظروف العمل

يمكن استخدام نتائج التقييم الخاص لظروف العمل من أجل:

1) تطوير وتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف عمل العمال؛

2) إبلاغ الموظفين بظروف العمل في مكان العمل، حول المخاطر الحالية للأضرار التي تلحق بصحتهم، حول تدابير الحماية من آثار عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة وحول الفوائد التي تعود على الموظفين العاملين في العمل مع الضارة و ( أو) ظروف العمل الخطرة والضمانات والتعويضات؛

3) تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية، وكذلك تجهيز أماكن العمل بمعدات الحماية الجماعية؛

4) مراقبة حالة ظروف العمل في مكان العمل؛

5) تنظيم، في الحالات التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي، فحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (أثناء التوظيف) للموظفين؛

6) إنشاء الضمانات والتعويضات للموظفين المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

7) تحديد تعرفة إضافية على أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، مع مراعاة فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في مكان العمل؛

8) حساب الخصومات (الرسوم الإضافية) على تعريفة التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛

9) مبرر لتمويل تدابير تحسين ظروف العمل والسلامة، بما في ذلك على حساب الأموال اللازمة لتنفيذ إلزامية التأمينات الاجتماعيةمن حوادث العمل والأمراض المهنية؛

10) التحضير التقارير الإحصائيةحول ظروف العمل؛

11) حل مسألة العلاقة بين الأمراض التي نشأت لدى العمال وتأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة على العمال في أماكن عملهم، وكذلك التحقيقات في الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؛

12) دراسة وتسوية الخلافات المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة بين الموظفين وصاحب العمل و (أو) ممثليهم؛

13) القرارات في الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، مع مراعاة المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال من الأنواع الخدمات الصحيةوالدعم الطبي للعمال وحجمهم وشروط تقديمهم؛

14) اتخاذ قرار بوضع القيود المنصوص عليها في تشريعات العمل لفئات معينة من العمال؛

15) تقييم مستويات المخاطر المهنية.

16) الأغراض الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

الفصل الثاني. إجراءات إجراء التقييم الخاص

ظروف العمل

المادة 8. تنظيم تقييم خاص لظروف العمل

1. تقع مسؤوليات تنظيم وتمويل التقييم الخاص لظروف العمل على عاتق صاحب العمل.

2. يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والمنظمة أو المنظمات التي تفي بمتطلبات هذا القانون الاتحادي ويشارك فيها صاحب العمل على أساس عقد القانون المدني.

3. يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا لمنهجية تنفيذه، التي وافقت عليها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

4. يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات، ما لم ينص هذا القانون الاتحادي على خلاف ذلك. يتم احتساب المدة المحددة من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل.

5. في حالة إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بظروف عمل الموظفين المقبولين لمعلومات مصنفة على أنها أسرار دولة أو أسرار أخرى يحميها القانون، يتم ذلك مع مراعاة متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون.

المادة 9. التحضير لتقييم خاص لظروف العمل

1. لتنظيم وإجراء تقييم خاص لظروف العمل، يشكل صاحب العمل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل (يشار إليها فيما يلي باسم اللجنة)، ويجب أن يكون عدد أعضائها فردياً، وجدولاً زمنياً لإجراء تمت الموافقة على تقييم خاص لظروف العمل.

2. تضم اللجنة ممثلين عن صاحب العمل، بما في ذلك أخصائي حماية العمل، وممثلي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال (إن وجدت). تتم الموافقة على تكوين وإجراءات أنشطة اللجنة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل وفقًا لمتطلبات هذا القانون الاتحادي.

3. عند إجراء تقييم خاص لظروف العمل لدى صاحب عمل مصنف ككيان تجاري صغير وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، تشمل اللجنة صاحب العمل - رجل أعمال فردي(شخصيًا)، رئيس المنظمة، والممثلين الآخرين المعتمدين لصاحب العمل، بما في ذلك أخصائي السلامة المهنية أو ممثل المنظمة أو الأخصائي الذي يستعين به صاحب العمل بموجب عقد مدني للقيام بمهام خدمة السلامة المهنية (المهنية) أخصائي السلامة) وممثلي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال (إن وجدت).

4. يرأس اللجنة صاحب العمل أو من ينوب عنه.

5. قبل بدء العمل على إجراء تقييم خاص لظروف العمل، توافق اللجنة على قائمة أماكن العمل التي سيتم فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل، مع الإشارة إلى أماكن العمل المماثلة.

6. لأغراض هذا القانون الاتحادي، أماكن العمل المماثلة هي أماكن العمل التي تقع في واحد أو أكثر من نفس النوع من مباني الإنتاج (مناطق الإنتاج)، والمجهزة بنفس أنظمة التهوية وتكييف الهواء والتدفئة والإضاءة (نفس النوع). حيث يعمل العمال بنفس المهنة والمنصب والتخصص ويؤدون نفس الوظيفة وظائف العملفي نفس ساعات العمل عند إجراء نفس النوع من العملية التكنولوجية باستخدام نفس معدات الإنتاج والأدوات والأجهزة والمواد الخام ويتم تزويدها بنفس معدات الحماية الشخصية.

ملحوظة.

بالنسبه للوظائف المحدده في ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الإجراء العامالمنصوص عليه في هذا القانون الاتحادي، حتى تحدد الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل هذه ( من هذه الوثيقة).

7. فيما يتعلق بأماكن العمل في المنظمات التي تنفذ أنواعًا معينة من الأنشطة، وكذلك في حالة أن أداء العمل لإجراء تقييم خاص لظروف العمل يخلق أو قد يخلق تهديدًا لحياة أو صحة الموظف، فإن العمولة الأعضاء والأشخاص الآخرين، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل مع الأخذ في الاعتبار التفاصيل التي حددتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية هيئة تنفيذية تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال النشاط ذي الصلة، شركة الدولةبشأن الطاقة الذرية "روساتوم" ومراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. قائمة أماكن العمل في المنظمات التي تنفذ أنواعًا معينة من الأنشطة التي يتم بشأنها إجراء تقييم خاص لظروف العمل مع مراعاة التفاصيل التي حددتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي (بما في ذلك إذا كان ذلك ضروريًا) لتقييم مخاطر الإصابة في أماكن العمل)، تمت الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 10. تحديد عوامل الإنتاج التي يحتمل أن تكون ضارة و (أو) خطيرة

1. تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة يعني مقارنة وإنشاء تطابق بين عوامل بيئة الإنتاج وعملية العمل الموجودة في مكان العمل مع عوامل بيئة الإنتاج وعملية العمل المنصوص عليها مصنف عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة التي وافقت عليها السلطة التنفيذية للهيئة الفيدرالية، التي تقوم بوظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لـ تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتم تحديد الإجراء الخاص بتحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة من خلال منهجية إجراء تقييم خاص لظروف العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

2. يتم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في مكان العمل بواسطة خبير من منظمة يقوم بإجراء تقييم خاص لظروف العمل. تتم الموافقة على نتائج تحديد عوامل الإنتاج التي يحتمل أن تكون ضارة و (أو) خطيرة من قبل لجنة مشكلة بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

3. عند تحديد عوامل الإنتاج التي يحتمل أن تكون ضارة و (أو) خطيرة في أماكن العمل، يجب مراعاة ما يلي:

1) معدات الإنتاج والمواد والمواد الخام التي يستخدمها العمال والتي تشكل مصادر لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها، وإذا كانت متوفرة، في الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي، أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (في أثناء نشاط العمل) فحوصات طبيهعمال؛

2) نتائج الدراسات (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي أجريت سابقًا في أماكن العمل هذه؛

3) حالات إصابات العمل و (أو) الإصابة بمرض مهني نشأ بسبب تعرض الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في مكان عمله؛

4) مقترحات من الموظفين لتحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في أماكن عملهم.

4. إذا لم يتم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في مكان العمل، فإن ظروف العمل في مكان العمل هذا تعتبر مقبولة من قبل اللجنة، ولا يتم إجراء الأبحاث (الاختبار) والقياسات لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة خارج.

5. إذا تم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في مكان العمل، تتخذ اللجنة قرارًا بإجراء بحث (اختبارات) وقياسات لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

ملحوظة.

للوظائف غير المدرجة في ، يمكن إجراء تقييم خاص لظروف العمل على مراحل ويجب إكماله في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018 ( من هذه الوثيقة).

6. لا يتم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة فيما يتعلق بما يلي:

1) أماكن عمل العمال والمهن والمناصب والتخصصات المدرجة في قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار أن التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة هو تم تنفيذها؛

2) أماكن العمل المتعلقة بالعمل الذي يتم فيه تزويد الموظفين، وفقًا للقوانين التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية، بضمانات وتعويضات عن العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛

3) أماكن العمل، بناءً على نتائج الشهادات التي تم إجراؤها مسبقًا لأماكن العمل لظروف العمل أو تقييم خاص لظروف العمل، تم إنشاء ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

7. يتم تحديد قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة الخاضعة للبحث (الاختبار) والقياسات في أماكن العمل المحددة في هذه المقالة من قبل خبير في المنظمة التي تجري تقييماً خاصًا لظروف العمل، بناءً على قائمة العوامل الضارة و (أو) عوامل الإنتاج الخطرة المحددة في أجزاء من هذا القانون الاتحادي.

المادة 11. إعلان امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال

1. فيما يتعلق بأماكن العمل حيث لم يتم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة بناءً على نتائج التحديد، يقدم صاحب العمل إلى الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل و الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على معايير قانون العمل، في مكان وجودها، إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

2. يتم تحديد شكل وإجراءات تقديم إعلان امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

3. يجب على الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل أن تضمن تكوين وصيانة سجل لإعلانات الامتثال لظروف العمل مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة في بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية، وتتولى مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

4. إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة صالح لمدة خمس سنوات. يتم احتساب المدة المحددة من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل.

5. إذا حدث، خلال فترة صلاحية إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة، حادث صناعي مع موظف يعمل في مكان العمل الذي تم اعتماد هذا الإعلان بشأنه (باستثناء الحادث الصناعي الذي حدث بسبب خطأ من أطراف ثالثة (أشخاص) أو تم تشخيص إصابته بمرض مهني، وكان السبب في ذلك هو تعرض الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، فيما يتعلق بمكان العمل هذا، يتم إنهاء هذا الإعلان وإلغاء جدولة غير مجدولة يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

6. يتم اتخاذ قرار إنهاء إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والتي لا في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية من تاريخ حدوث الظروف المحددة في هذه المقالة، يتم إجراء إدخال مماثل في سجل إعلانات امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

7. عند انتهاء إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة وفي غياب الظروف المحددة في هذه المادة أثناء سريانه، تعتبر صلاحية هذا الإعلان ممتدة للسنوات الخمس القادمة.

المادة 12. البحث (الاختبار) وقياس عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة

1. تخضع جميع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة التي تم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي للبحث (الاختبار) والقياسات.

2. يتم إعداد قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة الخاضعة للبحث (الاختبار) والقياسات من قبل اللجنة بناءً على المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال، وخصائص العملية التكنولوجية ومعدات الإنتاج والمواد والمواد الخام المستخدمة، نتائج الأبحاث (الاختبارات) التي تم إجراؤها مسبقًا وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، وكذلك بناءً على اقتراحات الموظفين.

3. يتم إجراء الأبحاث (الاختبار) وقياسات القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة بواسطة مختبر اختبار (مركز) وخبراء وموظفين آخرين في المنظمة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل.

4. عند إجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، يجب استخدام طرق (اختبار) البحث وتقنيات (أساليب) القياس والوسائل المقابلة، والموافقة عليها واعتمادها بالطريقة التي يحددها تشريع الدولة. الاتحاد الروسي بشأن ضمان توحيد القياسات التي تم التحقق منها وإدخالها في صندوق المعلومات الفيدرالي لضمان توحيد القياسات.

5. يتم تحديد أساليب وتقنيات البحث (الاختبار)، وطرق قياس عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، وتكوين الخبراء وغيرهم من العمال الذين يقومون بهذه الدراسات (الاختبارات) والقياسات بشكل مستقل من قبل المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل .

6. يتم توثيق نتائج الدراسات (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة في بروتوكولات لكل من عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة الخاضعة للبحث (الاختبارات) والقياسات.

7. كنتائج أبحاث (اختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، نتائج أبحاث (اختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي أجراها مختبر اختبارات (مركز) معتمد وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (يمكن استخدامها) في تنفيذ الأنشطة المنظمة وفقًا للإجراء المعمول به في أماكن العمل مراقبة الإنتاجبشأن ظروف العمل، ولكن ليس قبل ستة أشهر من إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم اتخاذ القرار بشأن إمكانية استخدام هذه النتائج عند إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل لجنة بناءً على توصية خبير من المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل.

8. بناءً على نتائج الأبحاث (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، يقوم خبير من منظمة تجري تقييماً خاصًا لظروف العمل بتصنيف ظروف العمل في أماكن العمل وفقًا لدرجة الضرر و (أو) خطر على الطبقات (الفئات الفرعية) من ظروف العمل .

9. يحق للجنة أن تقرر استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة في حالة أن إجراء هذه الدراسات (الاختبارات) والقياسات في أماكن العمل قد يشكل تهديدًا على حياة العمال والخبراء و (أو) الموظفين الآخرين في المنظمة الذين يقومون بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، وكذلك الأشخاص الآخرين. تنتمي ظروف العمل في أماكن العمل هذه إلى فئة ظروف العمل الخطيرة دون إجراء الأبحاث (الاختبارات) والقياسات المناسبة.

10. تم توثيق القرار المتعلق باستحالة إجراء البحوث (الاختبارات) والقياسات على الأساس المحدد في هذه المقالة في بروتوكول اللجنة الذي يحتوي على الأساس المنطقي لاتخاذ هذا القرار والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من تقرير التقييم الخاص للعمل شروط.

11. يرسل صاحب العمل، في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ اعتماد القرار المحدد في هذه المادة، إلى الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على العمل القواعد القانونية في مكان وجودها، نسخة من محضر اللجنة المتضمن هذا القرار.

المادة 13. العوامل الضارة و (أو) الخطيرة لبيئة العمل وعملية العمل، الخاضعة للبحث (الاختبار) والقياس خلال تقييم خاص لظروف العمل

1. من أجل إجراء تقييم خاص لظروف العمل، تخضع العوامل الضارة و (أو) الخطيرة التالية في بيئة العمل للبحث (الاختبار) والقياس:

1) العوامل الفيزيائية- الهباء الجوي ذو التأثير الليفي في الغالب، والضوضاء، والأشعة تحت الصوتية، والموجات فوق الصوتية للهواء، والاهتزازات العامة والمحلية، والإشعاع غير المؤين (المجال الكهروستاتيكي، والمجال المغناطيسي الثابت، بما في ذلك المجالات المغناطيسية المنخفضة والكهربائية والمغناطيسية ذات التردد الصناعي (50 هرتز)، والمجالات الكهرومغناطيسية المتناوبة، بما في ذلك نطاق الترددات الراديوية والمدى البصري (الليزر والأشعة فوق البنفسجية)، والإشعاع المؤين، ومعلمات المناخ المحلي (درجة حرارة الهواء، والرطوبة النسبية، وسرعة الهواء، والأشعة تحت الحمراء)، ومعلمات البيئة الضوئية ( إضاءة اصطناعية(إضاءة) سطح العمل)؛

2) العوامل الكيميائية - المواد والمخاليط الكيميائية التي يتم قياسها في هواء منطقة العمل وعلى جلد العمال، بما في ذلك بعض المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية والفيتامينات والهرمونات والإنزيمات ومستحضرات البروتين)، والتي يتم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي و (أو) للتحكم في محتوى الأساليب المستخدمة تحليل كيميائي;

3) العوامل البيولوجية - الكائنات الحية الدقيقة المنتجة والخلايا الحية والجراثيم الموجودة في المستحضرات البكتيرية والكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض - العوامل المسببة للأمراض المعدية.

2. من أجل إجراء تقييم خاص لظروف العمل، تخضع العوامل الضارة و (أو) الخطيرة التالية في عملية العمل للبحث (الاختبار) والقياس:

1) شدة عملية العمل - مؤشرات الضغط البدني على الجهاز العضلي الهيكلي وعلى الأنظمة الوظيفية لجسم العامل؛

2) شدة عملية العمل - مؤشرات الحمل الحسي على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية للموظف.

3. يقوم مختبر الاختبارات (المركز) بإجراء الأبحاث (الاختبارات) والقياسات للعوامل الضارة و (أو) الخطرة التالية في بيئة الإنتاج وعملية العمل:

1) درجة حرارة الهواء.

2) رطوبة الهواء النسبية.

3) سرعة الهواء.

4) شدة وجرعة التعرض للأشعة تحت الحمراء.

7) جهد التيار المتردد الحقل الكهربائيالإشعاع الكهرومغناطيسي في نطاق الترددات الراديوية؛

8) جهد التيار المتردد حقل مغناطيسيالإشعاع الكهرومغناطيسي في نطاق الترددات الراديوية؛

10) شدة مصادر الأشعة فوق البنفسجية في نطاق الطول الموجي 200 - 400 نانومتر؛

11) إضاءة الطاقة في نطاقات الطول الموجي UV-A (= 400 - 315 نانومتر)، UV-B (= 315 - 280 نانومتر)، UV-C (= 280 - 200 نانومتر)؛

12) التعرض للطاقة من إشعاع الليزر.

13) الجرعة المحيطة بمعدل مكافئ لأشعة جاما والأشعة السينية والإشعاع النيوتروني.

14) التلوث الإشعاعي لمباني الإنتاج وعناصر معدات الإنتاج ومعدات الحماية الشخصية وجلد العمال؛

15) مستوى الصوت.

16) مستوى ضغط الصوت العام تحت السمعي؛

17) الموجات فوق الصوتية الجوية.

18) الاهتزاز العام والمحلي.

19) إضاءة سطح العمل.

20) تركيز المواد الكيميائية الضارة، بما في ذلك المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية والفيتامينات والهرمونات والإنزيمات ومستحضرات البروتين)، والتي يتم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي و (أو) للتحكم في محتواها التي تستخدم طرق التحليل الكيميائي، كما وكذلك تركيز مخاليط هذه المواد في هواء منطقة العمل وعلى جلد العمال (وفقاً لنطاق اعتماد مختبر الاختبارات (الوسط)؛

21) التركيز الشامل للهباء الجوي في هواء منطقة العمل؛

22) شدة عملية العمل (طول مسار حركة الحمولة، الجهد العضلي، كتلة البضاعة المنقولة، زاوية ميل جسم العامل وعدد الميلات في يوم العمل (الوردية) ، زمن تحمل الحمولة، عدد حركات العمل النمطية)؛

أ) يتكون من الإرسال عمليات الانتاج، إدارة مركبات(مدة المراقبة المركزة، وكثافة الإشارات (الضوء والصوت) والرسائل لكل وحدة زمنية، وعدد كائنات الإنتاج للمراقبة المتزامنة، والحمل على المحلل السمعي، ووقت المراقبة النشطة لعملية الإنتاج)؛

ب) يتكون من خدمة عمليات الإنتاج من نوع الناقل (مدة العملية الواحدة، عدد العناصر (التقنيات) اللازمة لتنفيذ عملية واحدة)؛

ج) المرتبطة بالعمل على المدى الطويل مع الأجهزة البصرية;

24) العوامل البيولوجية (وفقاً لنطاق اعتماد مختبر الفحص (المركزي).

4. بالنسبة لأنواع معينة من العمل والمهن والمناصب والتخصصات، تمارس الهيئة التنفيذية الفيدرالية مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، جنبًا إلى جنب مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة و التنظيم القانوني التنظيمي في مجال النشاط ذي الصلة، مؤسسة الدولة للطاقة الذرية "روساتوم" بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي الفيدرالي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية من أجل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يجوز إنشاء قائمة إضافية بالعوامل الضارة و (أو) الخطيرة في بيئة العمل وعملية العمل، والتي تخضع للبحث (الاختبار) والقياس أثناء تقييم خاص لظروف العمل.

المادة 14. تصنيف ظروف العمل

1. تنقسم ظروف العمل حسب درجة الضرر و (أو) الخطر إلى أربع فئات - ظروف العمل المثالية والمقبولة والضارة والخطرة.

2. ظروف العمل المثالية (الفئة 1) هي ظروف العمل التي لا يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو التي لا تتجاوز مستويات تعرضها المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) ظروف العمل مقبولة وآمنة للبشر، ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عال من أداء الموظفين.

3. ظروف العمل المقبولة (الفئة 2) هي ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، والتي لا تتجاوز مستويات تعرضها المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) لظروف العمل ، ويتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف خلال فترة راحة منظمة أو في بداية يوم العمل التالي (المناوبة).

4. ظروف العمل الضارة (الفئة 3) هي ظروف العمل التي تتجاوز فيها مستويات التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) لظروف العمل، بما في ذلك:

1) الفئة الفرعية 3.1 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الأولى) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، وبعد التعرض لها يتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف، كقاعدة عامة ، في فترة أطول مما كانت عليه قبل يوم العمل التالي (المناوبة)، توقف التعرض لهذه العوامل، ويزداد خطر الأضرار الصحية؛

2) الفئة الفرعية 3.2 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الثانية) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تسبب مستويات التعرض لها تغيرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف، مما يؤدي إلى ظهور وتطور الأشكال الأولية للأمراض المهنية أو الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة (دون فقدان القدرة المهنية) والتي تنشأ بعد التعرض لفترة طويلة (خمسة عشر عامًا أو أكثر)؛

3) الفئة الفرعية 3.3 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تسبب مستويات تعرضها تغييرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف، مما يؤدي إلى ظهور وتطور الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة والمتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة نشاط العمل؛

4) الفئة الفرعية 3.4 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الرابعة) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تؤدي مستويات تعرضها إلى ظهور وتطور أشكال حادة من العمل المهني الأمراض (مع فقدان القدرة على العمل العامة) خلال فترة النشاط العمالي.

5. ظروف العمل الخطرة (الفئة 4) هي ظروف عمل يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، والتي يمكن أن تشكل مستويات التعرض لها خلال يوم العمل بأكمله (النوبة) أو جزء منه تهديدًا على حياة الموظف وعواقب التعرض لهذه العوامل تسبب ارتفاع خطر الإصابة بمرض مهني حاد أثناء الحياة العملية.

6. إذا كان العمال الذين يعملون في أماكن عمل ذات ظروف عمل خطرة يستخدمون معدات الحماية الشخصية الفعالة التي خضعت لشهادة إلزامية بالطريقة التي تحددها اللوائح الفنية ذات الصلة، يجوز تخفيض فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل من قبل اللجنة على أساس رأي الخبراء في المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل، بدرجة واحدة وفقًا للمنهجية المعتمدة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية، والتي تقوم بوظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تقوم بمهام تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي للدولة الفيدرالية، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

7. بالاتفاق مع الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي للدولة الفيدرالية، في موقع أماكن العمل ذات الصلة، يُسمح بتخفيض فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل بمقدار أكبر درجة واحدة وفقاً للمنهجية المحددة في هذه المادة.

8. فيما يتعلق بأماكن العمل في المنظمات التي تنفذ أنواعًا معينة من الأنشطة، يمكن إجراء تخفيض في فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل وفقًا لمواصفات الصناعة المعتمدة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي للدولة الفيدرالية، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

9. يتم تحديد معايير تصنيف ظروف العمل في مكان العمل من خلال منهجية إجراء تقييم خاص لظروف العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

المادة رقم 15. نتائج التقييم الخاص لظروف العمل

1. تقوم المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل بإعداد تقرير عن تنفيذها يتضمن النتائج التالية للتقييم الخاص لظروف العمل:

1) معلومات حول المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل، مصحوبة بنسخ من المستندات التي تؤكد امتثالها للمتطلبات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي؛

2) قائمة بأماكن العمل التي تم فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل، مع الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها في أماكن العمل هذه؛

3) بطاقات تقييم خاص لظروف العمل، تحتوي على معلومات حول فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في أماكن عمل محددة أنشأها خبير المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل؛

4) بروتوكولات إجراء البحوث (الاختبارات) وقياس عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة؛

5) بروتوكولات تقييم فعالية معدات الحماية الشخصية؛

6) بروتوكول اللجنة الذي يتضمن قرارًا بشأن استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) والقياسات على الأساس المحدد في هذا القانون الاتحادي (إذا كان هناك مثل هذا القرار)؛

7) ورقة ملخصة للتقييم الخاص لظروف العمل؛

8) قائمة التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامة العمال الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم؛

9) استنتاجات خبير من منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل.

2. يتم توقيع تقرير التقييم الخاص لظروف العمل من قبل جميع أعضاء اللجنة ويوافق عليه رئيس اللجنة. يحق لعضو اللجنة الذي لا يوافق على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل أن يعبر كتابيًا عن رأي مخالف مسبب، وهو مرفق بهذا التقرير.

3. تتم الموافقة على نموذج التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل وتعليمات ملئه من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

4. فيما يتعلق بأماكن العمل التي لم يتم فيها تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، يجب أن يحتوي تقرير التقييم الخاص لظروف العمل على المعلومات المنصوص عليها في الفقرات من هذه المادة.

5. ينظم صاحب العمل تعريف الموظفين بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في أماكن عملهم مقابل التوقيع خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل. لا تشمل الفترة المحددة فترات العجز المؤقت عن عمل الموظف، أو وجوده في إجازة أو رحلة عمل، أو فترات الراحة بين المناوبات.

6. يقوم صاحب العمل، مع مراعاة متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية وتشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون، بتنظيم النشر على موقعه الرسمي على شبكة المعلومات والاتصالات " الإنترنت" (في حالة وجود مثل هذا الموقع) لبيانات موجزة عن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل من حيث إنشاء فئات (فئات فرعية) لظروف العمل في أماكن العمل وقائمة التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامة العمال في الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم، في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

المادة 16. ميزات إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل الفردية

1. عند تحديد أماكن عمل مماثلة، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بـ 20 بالمائة من أماكن العمل من إجمالي عدد أماكن العمل هذه (ولكن ليس على الأقل مكاني عمل) ويتم تطبيق نتائجه على جميع أماكن العمل المماثلة.

2. بالنسبة لأماكن العمل المماثلة، يتم تعبئة بطاقة تقييم خاصة لظروف العمل.

3. بالنسبة لأماكن العمل المماثلة، يجري تطوير قائمة موحدة من التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامتهم.

4. تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ذات مناطق العمل المتنوعة جغرافياً، حيث تعتبر منطقة العمل جزءاً من مكان العمل المجهز بوسائل الإنتاج اللازمة، حيث يقوم موظف واحد أو عدة موظفين بأداء أعمال أو عمليات تكنولوجية مماثلة يتم تنفيذه من خلال التحديد الأولي للعمليات التكنولوجية النموذجية التي تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة متطابقة، والتقييم اللاحق لتأثير هذه العوامل على العمال عند أداء هذا العمل أو العمليات. يتم تحديد الوقت اللازم لتنفيذ كل عملية تكنولوجية من قبل خبير في المنظمة يقوم بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، بناءً على اللوائح المحلية، من خلال إجراء مقابلات مع العمال والمشرفين المباشرين عليهم، وكذلك من خلال ضبط الوقت.

5. إذا تم تحديد مكان عمل واحد على الأقل، أثناء تقييم خاص لظروف العمل، لا يستوفي معايير التشابه المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي من بين أماكن العمل المعترف بها مسبقًا على أنها مماثلة، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في جميع أماكن العمل المعترف بها سابقًا على أنها متشابهة.

المادة 17. إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل

1. يجب إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل في الحالات التالية:

1) التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا؛

2) يتلقى صاحب العمل أمرًا من مفتش العمل بالولاية لإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل فيما يتعلق بانتهاكات متطلبات هذا القانون الاتحادي التي تم تحديدها أثناء إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قانون العمل المعايير؛

3) التغييرات في العملية التكنولوجية، واستبدال معدات الإنتاج، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال؛

4) التغييرات في تكوين المواد و (أو) المواد الخام المستخدمة والتي يمكن أن تؤثر على مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة؛

5) التغييرات في معدات الحماية الشخصية والجماعية المستخدمة والتي يمكن أن تؤثر على مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة؛

6) حادث صناعي وقع في مكان العمل (باستثناء حادث صناعي وقع بسبب خطأ أطراف ثالثة) أو مرض مهني محدد، وكانت أسبابه تعرض الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة؛

7) وجود مقترحات محفزة من الهيئات المنتخبة للمنظمات النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال لإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل.

2. يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل في أماكن العمل المعنية خلال ستة أشهر من تاريخ حدوث الحالات المنصوص عليها في هذه المادة.

1) معلومات حول المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل، مصحوبة بنسخ من المستندات التي تؤكد امتثالها للمتطلبات المنصوص عليها في المادة 19 من هذا القانون الاتحادي؛

2) قائمة بأماكن العمل التي تم فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل، مع الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها في أماكن العمل هذه؛

3) بطاقات تقييم خاص لظروف العمل، تحتوي على معلومات حول فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في أماكن عمل محددة أنشأها خبير المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل؛

4) بروتوكولات إجراء البحوث (الاختبارات) وقياس عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة؛

5) بروتوكول لتقييم فعالية معدات الحماية الشخصية المستخدمة من قبل الموظفين العاملين في أماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة، والتي خضعت لشهادة إلزامية بالطريقة التي تحددها اللوائح الفنية، والتي تم تنفيذها من أجل تقليل فئة (فئة فرعية) من العمل الشروط (إذا تم إجراء هذا التقييم)؛

6) بروتوكول اللجنة الذي يتضمن قرارًا بشأن استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) والقياسات على الأساس المحدد في الجزء 9 من المادة 12 من هذا القانون الاتحادي (في حالة وجود مثل هذا القرار)؛

7) ورقة ملخصة للتقييم الخاص لظروف العمل؛

8) قائمة التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامة العمال الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم؛

9) استنتاجات خبير من منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل.

4. فيما يتعلق بأماكن العمل التي لم يتم فيها تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، يجب أن يشير تقرير التقييم الخاص لظروف العمل إلى المعلومات المنصوص عليها في الفقرات 1 - و 9 من الجزء 1 من هذه المادة.

5.1. يلتزم صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل بإخطار المنظمة التي أجرت التقييم الخاص لظروف العمل بأي بطريقة يمكن الوصول إليها، مما يتيح الفرصة لتأكيد حقيقة هذا الإخطار، وكذلك إرسال نسخة من التقرير المعتمد بشأن التقييم الخاص لظروف العمل من قبل المسجلين طريق البريدمع إقرار بالتسليم أو في النموذج وثيقة إلكترونية، موقعة من قبل مؤهل التوقيع الالكتروني. إذا كان التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل يحتوي على معلومات تشكل أسرار الدولة أو أسرار أخرى يحميها القانون، يتم إرسال نسخة من التقرير المذكور مع مراعاة متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون. .

الممارسة القضائية بموجب المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ

القرار الصادر بتاريخ 21 ديسمبر 2018 في القضية رقم A74-11328/2018

محكمة التحكيم لجمهورية خاكاسيا (AC لجمهورية خاكاسيا)

426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ؛ - صياغة عقود العمل للموظفين وفقًا لمتطلبات المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ - ضمان الامتثال لمتطلبات الفقرة 5 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل". بموجب إخطار بتاريخ 05/06/2018 تم إخطار الشركة بموعد ومكان إعداد البروتوكول الخاص...

القرار الصادر بتاريخ 18 ديسمبر 2018 في القضية رقم A60-19274/2018

محكمة الاستئناف السابعة عشرة للتحكيم (17 AAC)

تأمين الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي "، والذي كان ساريًا خلال الفترة المثيرة للجدل (المشار إليها فيما يلي باسم القانون الاتحادي رقم 212-FZ)، الفقرة 1 من المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 15. 12.2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين التقاعد الإلزامي في الاتحاد الروسي" والمادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 نوفمبر 2010 رقم 326-FZ "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في...

القرار رقم 11-1234/2018 المؤرخ في 27 نوفمبر 2018 في القضية رقم 11-1234/2018

القرار رقم 11-1300/2018 المؤرخ في 27 نوفمبر 2018 في القضية رقم 11-1300/2018

محكمة روستوف الإقليمية (منطقة روستوف) - المخالفات الإدارية

تكوين كيان قانوني - من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل؛ على الكيانات القانونيةمن ستين ألف إلى ثمانين ألف روبل. بموجب البند 5 من الفن. 15 القانون الاتحادي 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"، ينظم صاحب العمل تعريف الموظفين بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في أماكن عملهم بموجب...

القرار الصادر بتاريخ 26 نوفمبر 2018 في القضية رقم A67-6305/2018

محكمة التحكيم منطقة تومسك(مثل منطقة تومسك)

الاتفاقية الإضافية رقم 1 بتاريخ 26/05/2017 إلى الاتفاقية رقم 17-16ط بتاريخ 07/04/2016، اتفاقية اضافيةرقم 1 بتاريخ 19/09/2017 على الاتفاقية رقم 15-190 بتاريخ 15. 12.2015 الاتفاقية الإضافية رقم 1 بتاريخ 31/03/2017 للاتفاق رقم 23-15 بتاريخ 2015/03/02. وتشير هذه الظروف إلى أن الاتفاقيات المبرمة...

القرار رقم 4A-860/2018 المؤرخ 22 نوفمبر 2018 في القضية رقم 4A-860/2018

محكمة فولغوغراد الإقليمية (منطقة فولغوغراد) - الجرائم الإدارية

في فبراير 2018، تم إجراء فحص وثائقي غير مجدول لتنفيذ تشريعات العمل في Krasnodonskoye CHC JSC فيما يتعلق باستئناف S.A.V. بواسطة عقد التوظيف № <...>بتاريخ 15 نوفمبر 2016 تم قبوله في CHC JSC "Krasnodonskoye" كسائق سيارة الركاب المدير العامالى مديرية النقل . وله جدول عمل: خمسة أيام 40...