ما هو مكان عمل الموظف؟ مكان العمل - شرط إلزامي أو إضافي

في عقد التوظيفيجب الإشارة إلى مكان العمل. غالبًا ما تغفل المنظمات عن سيادة القانون هذه ولا تشير إلى أي شيء في العقد. وفي الوقت نفسه لم يبين المشرع ما يصنف كمكان عمل أو المنظمة نفسها أو موقعها. قد يكون من المفيد الإشارة التقسيم الهيكلي. دعونا نحاول فهم هذه القضية مع الأخذ في الاعتبار ممارسة علاقات العمل وموقف القضاء.

محتويات عقد العمل فيما يتعلق بمكان العمل

المحتوى الرئيسي لعقد العمل (EA) هو شروطه، والتي قسمها المشرع إلى إلزامية وإضافية. في الجزء 2 الفن. 57 قانون العمليسرد RF الشروط التي يجب تضمينها في العقد. في الطبعة السابقة كانت تسمى أساسية.

عندما يتعين عليك تغيير عقد العمل الخاص بك:

استبدال مصطلح " الشروط الأساسية"إلى "إلزامي" أمر مشروع تمامًا. هذا هو المصطلح "الأساسي" فيما يتعلق بجميع الشروط الواردة في الجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة) لم تتوافق مع الأفكار. كان مفهوم "الشروط الأساسية للعقد" المعمول به في العلوم القانونية مختلفًا.

الشرط المتعلق بمكان العمل هو واحد من الشروط الإلزامية عقد عملوالتي بدونها لا يمكن اعتبار هذه الوثيقة منتهية. علاوة على ذلك، في بعض الحالات، يكون شرط مكان العمل حاسمًا عند تحديد نوع العقد (اتفاقية العمل المنزلي، العمل عن بعد).

وفي الوقت نفسه، لا يحدد قانون العمل نفسه ما ينبغي أن يفهمه هذا المصطلح. كما لا يوجد إجماع بين محامي العمل حول هذه المسألة.

يعتبر مكان العمل هو :

• المنظمة نفسها،
• عنوانها القانوني أو الفعلي،
• اسم الوحدة الهيكلية التي تم تعيين الموظف فيها،
• رقم مكتبه.

بالإضافة إلى ذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه، يتم ذكر عبارة "مكان العمل" بمعاني مختلفة.

إقرأ أيضاً:

الأحكام التشريعية المتعلقة بمكان العمل في عقد العمل

عندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل، فإنه يضمن الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل مع احتفاظه بمكان عمله (منصبه) طوال مدة أدائه الوظيفة الحكومية أو الواجبات العامة (الجزء 1 من المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

موضوع القضية

اقرأ أيضًا عن متى لن تسمح المحكمة بالفصل بسبب التغيب عن العمل، وكيفية احتجاز الموظف الذي يريد الاستقالة وكيفية إعادة الأموال التي أنفقتها على الشقة.

وفي المقابل، يتم الاعتراف بالتغيير الدائم أو المؤقت في الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. إذا تم تحديد ذلك في العقد، مع تغيير الوظيفة الوظيفية (ح. 1 ملعقة كبيرة. 72 1 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لن يكون النقل إلى وحدة أخرى في هذه الحالة ممكنًا إلا بموافقة كتابية من العامل. بشرط ألا يكون الأمر مرتبطًا بالتغيرات التنظيمية أو التكنولوجية. ومن الضروري التمييز بين مفهومي "مكان العمل" و" مكان العمل" ويرد تعريف مفهوم "مكان العمل"، على النقيض من مصطلح "مكان العمل"، في القانون.

مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بأداء وظيفة العمل ويكون تحت سيطرة صاحب العمل (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن، إذا رغبت في ذلك، الإشارة إلى مكان العمل، وكذلك الوحدة الهيكلية، في TD (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إقرأ أيضاً:

مكان عمل العاملين عن بعد في عقد العمل

وبموجب العقد، سيعمل الموظف عن بعد من المنزل. هل أحتاج إلى الإشارة إلى عنوان منزلي في عقد العمل الخاص بي؟

لا فائدة من تحديد مكان عمل العامل عن بعد. علاوة على ذلك، يجب ألا يحدد TD المكان (الأماكن) التي سيعمل فيها العامل عن بعد. منذ في بعض الحالات مصلحة الضرائبقد يعتبر هذا بمثابة إنشاء قسم هيكلي منفصل للشركة (الفقرة 20، الفقرة 2، المادة 11، الفقرات 1، 4، المادة 83 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

لا، من المستحيل صياغة شرط يتعلق بمكان العمل في عقد العمل بهذه الطريقة. لا يمكن أن يكون مكان العمل منطقة بأكملها. اسم المنظمة و محلية، الذي يقع فيه. يُسمح بعدم الإشارة إلى العنوان الدقيق لمكان العمل. في حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو وحدة هيكلية منفصلة تقع في منطقة أخرى، فيجب الإشارة إلى هذه الوحدة وموقعها. وفي الحالة قيد النظر، يجب أن يشير عقد العمل إلى اسم صاحب العمل والمنطقة التي يقع فيها، وأن يتضمن عقد العمل شرطاً يتعلق بطبيعة العمل للسفر أو التنقل.

هل يمكن الإشارة إلى الأشياء قيد الإنشاء في بند "مكان العمل" في عقد العمل؟

لكن في بعض الأحيان لا يتم قضاء هذه الأشهر الـ 11 على هذا النحو.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

انتباه

تقديم SZV-M إلى المدير المؤسس: قرر صندوق التقاعد صندوق التقاعدأخيرًا وضع حدًا للنقاش حول ضرورة تقديم نموذج SZV-M فيما يتعلق بالمدير وهو المؤسس الوحيد. لذلك، بالنسبة لمثل هؤلاء الأشخاص، عليك أن تأخذ كلاً من SZV-M وSZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

لكن كن حذرًا: إجراءات دفع الإجازة المرضية "للأطفال" تظل كما هي!< …

مكان العمل في عقد العمل

الموظف هو مرافق صاحب العمل قيد الإنشاء الموجودة في جمهورية القرم.2. هل من الممكن عدم كتابة تواريخ محددة في بند دفع الأجور، بل الكتابة - يتم دفع أجر الموظف مرتين في الشهر بالطريقة وفي الأيام التي تحددها الاتفاقية الجماعية، القواعد لوائح العمل، اللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.3. في مؤسستنا، يعمل الموظفون بأجور بالقطعة. هل يمكن في عقد العمل في بند الأجور تحديد ليس الأسعار بل الأجور وفق الأسعار المقررة والمعتمدة حسب القائمة في الملحق والتي كان الموظف على دراية بها عند التوظيف؟ الإجابة الإجابة على السؤال 1: هل من الممكن في عقد العمل في بند "مكان العمل" لعمال البناء عدم كتابة مدينة معينة، بل كتابة - مكان عمل الموظف هو منشآت صاحب العمل قيد الإنشاء، الواقعة في جمهورية القرم.

"مكان العمل" في عقد العمل

يكون العمل ذا طبيعة متنقلة إذا كان أداء واجبات الوظيفة يتضمن رحلات منتظمة داخل إقليم (مناطق) الخدمة مع إمكانية العودة اليومية إلى مكان الإقامة. طبيعة العمل المتنقلة هي طريقة عمل مع النقل المتكرر للمنظمة (حركة العمال) أو العزلة عن مكان إقامتهم الدائم، حيث لا تتاح للموظف دائمًا فرصة العودة إلى مكان إقامته كل يوم. وفي هذه الحالة، سيتم تسجيل جميع انتدابات الموظفين إلى منشأة معينة تحت الإنشاء كرحلات عمل، وهي ليست رحلات عمل.

يتم تضمين مثل هذه الرحلات في وظيفة العملالموظف ولا تتطلب موافقته.

معلومات

في اتفاق جماعي أو في المحلية الفعل المعياريعلى سبيل المثال، في أمر ما، يجوز لصاحب العمل تقديم قائمة محددة من الوظائف ذات طبيعة العمل المتنقلة (الجزء 2 من المادة 168.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويمكن أن تشمل الموظفين، مسؤوليات العملوالتي تتضمن رحلات وحركات دورية. في نفس الوقت في اتفاقية جماعية أو في الفعل المحليمن الضروري تحديد: يمكن أيضًا تحديد مبلغ وإجراءات سداد النفقات في عقود العمل مع موظفين محددين.

خلال الرحلة، يحصل العمال على راتب، وليس متوسط ​​الراتب. يمكن استخدام سجلات السفر وأوراق الطريق وما إلى ذلك كمستندات تؤكد طبيعة إنتاج الرحلات والحركات (الوجهات والأهداف).

مكان العمل في عقد العمل للبنائين

لا يمكن أن يعتمد تنفيذ صاحب العمل للحقوق والوفاء بالالتزامات المرتبطة باسمه على أحكام عقد العمل ولا يمكن أن يتطلب الاتفاق مع الموظف. وبالتالي، فإن الإشارة إلى اسم المنظمة المستخدمة كمكان العمل، في رأي المؤلف، لن تؤدي إلى إدراج هذه المعلومات في شروط عقد العمل. ومع ذلك، على الرغم مما سبق، غالبا ما تستنتج المحاكم أنه من الضروري الإشارة إلى اسم صاحب العمل عند تحديد شروط مكان العمل.
علاوة على ذلك، إذا كان في بعض قرارات المحكمة هذه المعلومةويبدو أنه مجرد عنصر من عناصر الشروط المتعلقة بمكان العمل *(18)، ثم في قضايا أخرى يرى القضاة أن الإشارة إلى اسم صاحب العمل نفسه كافية لتحديد هذا الشرط*(19).

وفي المحاكم أيضًا موقف مفاده أن اسم صاحب العمل هو على وجه التحديد إحدى المعلومات الخاصة بأطراف عقد العمل، وليس شرطه * (16). إن عدم جدوى الإشارة إلى اسم صاحب العمل كشرط لعقد العمل يتحدد أيضًا من خلال حقيقة أن هذا الاسم، في رأي المؤلف، لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتباره شرطًا لعقد العمل المتفق عليه بين الطرفين. على النحو التالي من قواعد قانون العمل، ينظم عقد العمل بدقة علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل* (17).

إن التزام المنظمات بالحصول على اسم والحق (وفي بعض الحالات الالتزام) بتغييره منصوص عليه في القانون المدني ويقع خارج نطاق علاقات العمل.
الشرط الإلزامي لعقد العمل هو مكان العمل. يغير الموظف مكان عمله اعتمادا على التغييرات في مشروع البناء - اليوم في موقع واحد، بعد شهر في مكان آخر. كيفية الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل في هذه الحالة؟ وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى، مكان العمل مع بيان الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها. ورغم أن هذه المقالة لا تحدد مفهوم "مكان العمل"، إلا أنه في رأينا يختلف عن مفهوم "مكان العمل".
وإذا كان من المنطقي حقا أن نفهم العنوان المحدد للوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف، فيجب تحديد مكان العمل في هذه الحالة بدرجة أقل من التوطين. إمكانية الإشارة إلى مكان العمل دون ذكر عنوان محدد تنبع أيضًا من الجزء الثالث من المادة 72.1 من قانون العمل. إن صياغة هذه القاعدة تسمح لنا أن نستنتج أن المشرع يسمح باحتمال ألا يترتب على انتقال الموظف من صاحب عمل معين إلى مكان عمل آخر أو إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة تغيير في شروط التوظيف العقد الذي يحدده الطرفان *(10). وبالتالي، في الحالة العامة، فإن الإشارة في عقد العمل إلى العنوان المحدد الذي يؤدي فيه الموظف وظيفة عمله كمكان عمل ليس إلزاميًا.
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى شروط عمل إضافية، ولا يتطلب القانون موافقته الإلزامية في نص عقد العمل. إذا تم تحديد الوظائف (في شكل قائمة الأشياء) في عقد العمل، فلن يتمكن صاحب العمل من تغييره من جانب واحد. ستكون موافقة الموظف واتفاقية مكتوبة لتعديل عقد العمل مطلوبة (المادة 10).
72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في رأينا أنه إذا كان العمل مسافراً أو متنقلاً، فيجب أن ينص عقد العمل على منطقة معينة يؤدي الموظف مهامه فيها، على سبيل المثال، منطقة. يتم تحديد حدود المنطقة أو قائمة هذه المناطق حصريًا من قبل الطرفين (الموظف وصاحب العمل)، ولا يحدهما القانون بأي شكل من الأشكال.
كما تبدو، المحكمة العلياواعتبر الاتحاد الروسي أيضًا أن إدراج هذه المعلومات في شروط مكان العمل ضروري. وفي هذا الصدد، وتفادياً للنزاعات والمطالبات المحتملة من جهات التفتيش، يرى الكاتب أن ذكر اسم صاحب العمل عند تحديد مكان عمل الموظف هو أمر مناسب، خاصة وأن ذلك، كما ذكرنا أعلاه، لا يترتب عليه أي تبعات قانونية. . وبالتالي، في رأي المؤلف، عند صياغة شرط بشأن مكان العمل في عقد العمل، يجب على الأطراف الإشارة إلى المعلومات التالية: 1) اسم صاحب العمل؛ 2) المنطقة التي سيؤدي فيها الموظف عمله فعليًا بشكل عام، قد تكون صياغة الشرط المقابل على النحو التالي تقريبًا: "مكان عمل الموظف هو Romashka LLC (موسكو)."

أحد الشروط الإلزامية التي يجب تحديدها في عقد العمل عند إبرام اتفاقية لبدء التعاون هو الإشارة إلى مكان العمل.

هذا العنصر لا علاقة له بمكان العمل، لذلك عند كتابته يجب أن تأخذ في الاعتبار وجود الفروق الدقيقة التي تؤثر على هذا العنصر. بالنسبة للمنظمات التي لديها العنوان القانونييتزامن مع أماكن العمل المباشرة، فلا توجد صعوبات عند ملء هذا السطر. ولكن ماذا لو كانت الشركة فرعاً أو قسماً؟ كيف يتم إدخال المعلومات بشكل صحيح للموظفين عن بعد أو لمن لديهم طبيعة عمل متنقلة؟ ويجب على صاحب العمل أن يعرف كل هذا، لأنه لا يتسامح مع الأخطاء وعدم الدقة.

اسم المنظمة التوظيفية

هل يجب أن أشير مرة أخرى إلى اسم المنظمة المستخدمة عند وصف مكان العمل؟ يتم تفسير هذه النقطة أيضًا بطريقتين. من ناحية، فمن المنطقي بلا شك أن يبدأ السطر المشار إليه باسم المنظمة، ثم يشير إلى اسم الوحدة الهيكلية ويكمل كل شيء بالإشارة إلى العنوان الدقيق. من ناحية أخرى، فإن مثل هذا الحشو لا معنى له على الإطلاق، لأنه الاسم القانونيتم ذكره في بداية العقد، ولا يمكن توفير مكان العمل من قبل كيان قانوني آخر.

تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل بأن يقرر بنفسه ما يجب فعله بشكل صحيح في هذه الحالة.

وليس هناك ما يشير إلى أن هذا إلزامي أو أن هذا النهج محظور. بالنسبة للمنظمة، من الأفضل المبالغة قليلاً في التوضيحات بدلاً من التقليل من أهمية ما هو واضح. لهذا السبب، لتجنب بعض الأخطاء، فمن الأفضل القيام بها وصف خطوة بخطوةمكان العمل، بدءاً من اسم المنظمة المستخدمة.

مكان العمل في قسم منفصل

عندما تكون المنظمة هي المكتب الرئيسي ومكان عمل الموظف المعين، فليس من الضروري تضمين المواصفات المتعلقة بالموقع في بند العقد. أما إذا كان الشخص المستأجر يؤدي واجباته في قسم أو ورشة أو مستودع أو مكتب آخر، فيجب توضيح موقعه في جميع الأحوال. هذا منصوص عليه بوضوح في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على الرغم من أن تشريعات العمل تتطلب تحديد الوحدة الهيكلية التي يتم تعيين الموظف فيها والمكان الذي سيؤدي فيه واجبات عمله مباشرة، إلا أنه لا توجد إشارة في المقالة إلى ضرورة الإشارة إلى عنوان المبنى. تم تحديد فقط الحاجة إلى توضيح الموقع.

عند تسجيل الموظف في أحد الأقسام الهيكلية ينصح باتباع الإجراء التالي لوصف انتمائه:

1. اسم منظمة صاحب العمل نفسها.
2. اسم الوحدة الهيكلية.
3. موقع.

قد تبدو هذه المعلومات كما يلي:

شركة ذات مسؤولية محدودة LUKOIL-ENERGOSETI، أستراخانيرغونيفت، أستراخان.

مكتب تمثيلي وفرع

عند إرسال الموظف إلى أحد فروع الشركة أو مكتب تمثيلها، فمن المفهوم أنه سيعمل في الشركة، ولكن موقعه يختلف عن موقع المكتب الرئيسي. في الشركات الكبيرةيمكن أن تكون الفروع والمكاتب التمثيلية إما في الإقليم الاتحاد الروسي، وما بعدها. وتتطلب هذه الحالة توضيحاً إلزامياً في العقد، لأنها قد تسبب سوء فهم، وتفسر على أنها حجب المعلومات عن الشخص المستأجر. عند التوقيع على اتفاقية، يجب على المواطن أن يفهم بوضوح الالتزامات التي يتحملها وأين سيفي بها.

إذا كان المكتب التمثيلي يقع في منطقة اتحادية أخرى أو حتى خارج البلاد، فيجب تحديد موقعه بأكبر قدر ممكن من الدقة.

1. اسم الشركة.
2. اسم الفرع أو المكتب التمثيلي.
3. المنطقة الفيدرالية للاتحاد الروسي أو الدولة (إذا كنا نتحدث عن دولة أخرى).
4. مدينة.

قد يتم أو لا يتم توفير عنوان محدد حسب الرغبة.

مكان العمل لفئات معينة من العمال

إن فهم تعقيدات الإشارة بشكل صحيح إلى مكان العمل للموظفين الثابتين الدائمين ليس بالأمر الصعب. ولكن ماذا تفعل إذا كانت طبيعة العمل تنطوي على حركة مستمرة؟

في الواقع الحديث، هناك العديد من المهن التي، بسبب طبيعة أنشطتها، لا يُطلب منها الظهور في المكتب، وإذا حدث ذلك، فإنها تفعل ذلك بشكل غير متكرر وتظل في الغرفة لفترة قصيرة للغاية.

وتشمل هذه المهن ما يلي:

1. السعاة.
2. السائقين.
3. وكلاء الشحن.
4. التجار.
5. الموظفين عن بعد.

ينتقلون من واحد نقطة التشغيلإلى آخر وقضاء على كل واحد منهم، أو حتى بضع دقائق فقط. كيف نملأ العمود الذي يهمنا في الاتفاقية في هذه الحالة؟

للسعاة والسائقين

لا ينبغي لصاحب العمل أن يخاف من عدم فهم السؤال عند تعيين ساعي أو سائق أو وكيل شحن أو أي موظف آخر يجب أن يتم عمله خارج أسوار المكتب. في هذه الحالة، يجب أن تشير اتفاقية العمل بالضبط إلى موقع المكتب نفسه، وكذلك المدينة التي يقع فيها. لن ينشأ أي تعارض مع اللوائح القانونية إذا تم تحديد شروط التنفيذ في الاتفاقية كسطر منفصل.

بالنسبة للمهن المختلفة، سيتم تحديد الشروط بشكل مختلف:

1. يجب أن ينص الاتفاق مع الساعي على أنه من المتوقع أن يكون لديه طبيعة عمل متنقلة.
2. بالنسبة للسائقين ووكلاء الشحن، من الضروري الإشارة إلى أنه سيتم أداء واجباتهم أثناء الطريق.

قد تختلف الصياغة، ولكن الشيء الرئيسي هو عدم نسيان تقديم مثل هذه التوضيحات في المستندات.

للعاملين عن بعد

لا يجوز للموظفين البعيدين الحضور إلى المكتب. يتم تكليفهم بمهام عن بعد، ويتم قبول العمل بنفس الطريقة. يظهرون في المكتب مرة واحدة عندما يعملون. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟

في السنوات الاخيرةأصبحت هذه المشكلة أكثر حدة مع تزايد عدد الشركات التي تفضل نقل بعض موظفيها إلى العمل عن بعد.

مثل هذا التوظيف يقلل من بعض تكاليف تنظيم أماكن العمل و دعم فنيالموظفين، كما يتيح للموظف التنويع في يومه وإنجاز المهام في الوقت المناسب له.

لعدة سنوات، كانت هناك مناقشات حية حول كيفية توظيف هؤلاء الموظفين بشكل صحيح وما يجب الإشارة إليه في السطر الخاص بمكان العمل. اليوم، لم يتم تلقي الإجابة على هذه الأسئلة فحسب، بل تم تكريسها أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص المادة 312 من قانون العمل على أنه بالنسبة للعمال عن بعد، يعتبر مكان العمل هو موقع مكتب الشركة التي تم تعيينه فيها. وأين سيكون الشخص نفسه لا يهم. وفي الوقت نفسه، يجب أن تشير الاتفاقية إلى أن الشخص المستأجر يعمل عن بعد أو. يمكن تقديم هذا التوضيح في عقد محدد المدة وفي اتفاقية بدون موعد نهائي الموظفين الدائمينأو أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.

حالات تغيير مكان العمل

قد يؤدي التفاعل طويل الأمد بين الأطراف إلى تغييرات في ظروف العمل. كما أن البند الخاص بموقع مكان العمل عرضة للتغيير. التغييرات ممكنة إذا كان الموظف المبادرة الخاصةأو بناء على رغبة صاحب العمل، يتم النقل إلى فرع أو مدينة أخرى داخل نفس الشركة. لا تنس أن الاتفاقية نفسها هي وثيقة ثنائية تم توقيعها بحسن نية وموافقة كلا العضوين في علاقة العمل. وبناءً على ذلك، فإن جميع التغييرات عليه تتم أيضًا من خلال اتفاقية ثنائية. إذا كان صاحب العمل ينوي نقل الموظف إلى فرع آخر وتغيير المعلومات المحددة في الاتفاقية، فإنه ملزم بإخطار الشخص المعين بذلك.

عندما يتعلق الأمر بتغيير صاحب العمل بشكل مسبق، فإننا لا نتحدث عن التغييرات. وفي هذه الحالة يستقيل المواطن من إحدى المنظمات، ويقطع العلاقات مع صاحب العمل السابق، ويدخل في علاقات جديدة. ويحدد صاحب العمل الجديد جميع شروط العمل في العقد بما في ذلك مكان العمل.

إجراءات التسجيل

إذا كانت هناك حاجة لتغيير المعلومات الخاصة بمكان العمل، فيجب على صاحب العمل اتباع الإجراء التالي:

1. تقديم إشعار كتابي بالتغييرات التي تطرأ على هذا البند من الاتفاقية.
2. قم بإبلاغ الموظف في مكان العمل أو أرسل له المستند بالبريد المسجل.
3. الحصول على رد مكتوب من الموظف.

يجوز للموظف الموافقة على النقل إلى مكتب آخر أو رفضه. وتبدي رأيها كتابيًا في الإخطار الذي تلقته بعبارة "أوافق" أو "لا أوافق".

تعتمد الإجراءات الإضافية لصاحب العمل على موافقة الطرف الآخر. فإذا تم استلامه فهو جاهز اتفاقية اضافيةمع توضيح التغييرات. وفي حالة وجود خلاف، يستمر الموظف في العمل بنفس الوضع وفي نفس المكان.

أنت قد تكون مهتم

عند إعداد عقد العمل، تتضمن المعلومات المتعلقة بأطراف العقد اسم منظمة صاحب العمل.

بالمعنى العادي ذلك تعتبر منظمة أو مكانا يعمل فيه المواطن. ومع ذلك، في المعنى القانونيولا يعكس الخصائص المحددة.

إذا أخذنا في الاعتبار خصوصيات طبيعة العمل المرتبطة بميزاته المتنقلة أو السفر، فقد تتحول الوحدة إلى مجرد عنوان مشروط. في الواقع، هذه المعلومات لا تلعب دورا قانونيا كبيرا.

وبناء على ما سبق، يحتاج صاحب العمل إلى صياغة مكان العمل بشكل واضح للغاية. يتم تحديده من عنصرين:

1. أراضي صاحب العملحيث يحدث عملية التصنيعفي مصلحة الشركة (المؤسسة). أو جزء من إقليم معين، مأخوذ خارج حدوده أو مقيد من سياق إقليمي آخر بنطاق نشاط الوحدة التي يعمل فيها شخص معين (مجموعة من الأشخاص).
2. مكان عمل الموظف .

يُفهم مكان العمل عادةً على أنه منطقة منفصلة، ​​منفصلة عن بقية مساحة الشركة (المؤسسة)، المخصصة لتنفيذ المهام المسؤوليات الوظيفيةوجوه.

ويجب أن تكون مجهزة بالمعدات أو الأجهزة أو الأدوات الخاصة لأداء أنشطة العمل. يتم تحديد تنظيم مكان العمل وفقًا للمعايير، أنشأها 119 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مرجع:يتطلب كل مكان عمل الحصول على شهادة واعتماد وفقًا للمعايير الصحية والنظافة المعمول بها.

وبناء على الشروط التي يقدمها صاحب العمل، يتم تحديد ظروف العمل التي قد تتطلبها تعويض إضافي عن العمل الضار أو الخطير.

ولذلك، فإن استبدال المفاهيم في عقد العمل يمكن أن يؤدي بصاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية، مع ما يترتب على ذلك من عواقب قانونية في شكل غرامات وعقوبات أخرى.

كيفية ملء الوثائق بشكل صحيح؟

يجب أن يتضمن نص العقد معلومات واضحة للغاية عن مكان عمل الشخص، بما في ذلك العامل عن بعد الذي يعمل وفقًا لقواعد المادة 312.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك يجوز أن ندخل في هذه الفقرة ما يعكس بدقة خصائص هذه المعلمة.

قد تكون المعلومات على النحو التالي:

في بعض الأحيان تسمح الظروف بمعلومات مختلفة. قد تكون الصياغة التقريبية لسجل الموظف كما يلي:"يلتزم الموظف بالقيام بواجبات مندوب مبيعات في قسم ملابس الأطفال الفرع رقم 3 لمحل رادوجا الكائن في العنوان: ش. كوتوفسكوغو، 148.

مهم:إذا كانت الوحدة أو الفرع، في بعض الحالات، يقع خارج أراضي صاحب العمل، فيتم الإشارة إلى عنوان الموقع.

من المفترض أن السائق أو وكيل الشحن أو البريد السريع لا يخدم نوبة عمل في مكان العمل. ويشار في هذه الحالات إلى مكان العمل بالمركز الرئيسي أو القسم الذي ينتدب إليه الموظف حسب طبيعة نشاطه.

على سبيل المثال: "المستودع المنتجات النهائيةرقم 3 على العنوان: مبنى شارع دزيرجينسكي. 127/3". بعد ذلك، يجب إدخال الصياغة "مع طبيعة العمل المتنقلة في جميع أنحاء المدينة والمنطقة".

وفي أي حالة يشار إليها في عقد العمل؟ مكان العمل المتغير؟ من خلال طريقة العمل التناوبية، يُشار إلى المكان الذي سيؤدي فيه الموظف واجبات العمل خلال فترة المناوبة، وفقًا للمادة 297 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، إذا كان المكتب الرئيسي شركة بناءيقع في موسكو، وينتقل الموظف إلى منطقة تيومين، يمكنك الكتابة: "فرع سورجوت، على العنوان: لانجيباس، شارع. لينينا، 21 عاماً."

وإذا كنا نتحدث عن سائق، فيدل كذلك على أن طبيعة العمل هي السفر ودرجة البعد عن العنوان الموضح كما يتم صياغة مكان العمل. على سبيل المثال، "داخل مدينة لانجيباس ومنطقة سورجوت في منطقة تيومين".

إذا تم نشر عمال المناوبة من مكان إلى آخر، على سبيل المثال، بناء خط أنابيب النفط، فيجب تنظيم التسجيل بشكل مختلف إلى حد ما. يُشار إلى المركز الرئيسي أو الفرع على أنه مكان العمل، حسب الموثوقية الأكبر، ثم يُشار إليه: "ذو طبيعة عمل متنقلة".

متى يتم الإشارة إلى مكان العمل المتغير؟ إذا كانت المسافة من المكتب الرئيسي كبيرة، فيجب عليك تدوين مكان العمل المسجل فيه صاحب العمل، ويجب الإشارة إلى الباقي في ظروف وطبيعة العمل. على سبيل المثال: "العمل على أساس التناوب في أقصى الشمال".

في هذه الحالة النقطة التاليةينبغي تحديدها مدفوعات التعويضوالتي يتم توفيرها للضرر والظروف الخطرة والظروف النائية. تقديم الضمانات والتعويضات يعتمد على قواعد المادتين 170 و 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 170. الضمانات والتعويضات للموظفين المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة

يلتزم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل مع الحفاظ على مكان عمله (منصبه) طوال مدة أدائه لواجبات الدولة أو الواجبات العامة في الحالات التي يجب فيها، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، أداء هذه الواجبات أثناء ساعات العمل.

تدفع هيئة الدولة أو الجمعية العامة التي أشركت الموظف في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة، في الحالات المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة، تعويض الموظف عن فترة أداء هذه الواجبات بالمبلغ الذي يحدده هذا القانون ، آخر القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي أو قرار الجمعية العامة ذات الصلة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 187. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل إليهم التعليم المهنيأو إضافية التعليم المهني، ليمر تقييم مستقلمؤهلات

عندما يرسل صاحب العمل موظفًا للتدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي، للخضوع لتقييم مستقل لمؤهلاته للامتثال للأحكام المعيار المهنيأو متطلبات التأهيلالتي أنشأتها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم التقييم المستقل للمؤهلات)، مع الانفصال عن العمل، يحتفظ بمكان عمله (المنصب) و "المتوسط" الأجر» في مكان العمل الرئيسي. يتم دفع تكاليف السفر للموظفين الذين يتم إرسالهم للتدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي، للخضوع لتقييم مستقل للمؤهلات مع استراحة من العمل في مكان آخر، بنفس الطريقة والمبلغ الذي يتم توفيره للأشخاص المرسلين في رحلات عمل.
عندما يرسل صاحب العمل موظفًا للخضوع لتقييم مستقل للمؤهلات، يتم دفع ثمن هذا التقييم على نفقة صاحب العمل.

انتباه:أي فشل في تضمين شروط في العقد تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف قد يعتبر انتهاكًا تشريعات العمل.

وفيما يلي نموذج لملء بند "مكان العمل" في عقد العمل:

إجراءات تأديبية

ماذا لو كان في عقد العمل مكان العمل غير محدد?

بالإضافة إلى مشاكل مفتشية الدولةوفقًا للعمل، فإن صاحب العمل الذي لا يشير إلى معايير محددة لمكان العمل يتلقى إزعاجًا إضافيًا. لا يمكن أن يخضع الشخص الذي يتغيب عن العمل لإجراءات تأديبية.

لفرض عقوبة لا بد من إعداد تقرير عن تغيب المتغيب عن مكان العمل لمدة 4 ساعات. أساس إعداد مثل هذا القانون هو شروط عقد العمل الموقع من قبل الطرفين.

إذا لم يكن هناك ما يشير إلى المكان الذي يقضي فيه الموظف يوم عمله، فلن يدخل القانون حيز التنفيذ. في هذه الحالة، يحق للموظف عديم الضمير أن يتعافى من صاحب العمل في المحكمة بسبب قيامه بعمل غير قانوني، إذا أدى ذلك إلى فرض عقوبات على الغائب أو إقالته.

لذلك، يجب على الأشخاص الذين لديهم طبيعة عمل متنقلة أو متنقلة الإشارة إلى ذلك هذا الشرططبيعة العمل بالإضافة إلى ذلك. في هذه الحالة، يثبت الفشل في التسليم أو أي انتهاك آخر حقيقة عدم الوفاء بالتزاماته تجاه صاحب العمل.

مرجع:إذا تم اكتشاف خطأ، أو إذا تغيرت طبيعة العمل أو موقع المكتب، موقع البناءوما إلى ذلك وهلم جرا. – يلزم صياغة اتفاقية إضافية كملحق لعقد العمل.

شاهد فيديو حول هذا الموضوع:

خاتمة

يحتاج صاحب العمل إلى التمييز بين مفهوم مكان العمل ومكان العمل من أجل إدخال المعلومات المطلوبة بشكل صحيح في عقد العمل. يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى عواقب قانونية غير سارة.

عند إبرام عقد عمل مع موظف، غالبا ما يطرح السؤال حول ما يجب الإشارة إليه بالضبط في عمود "مكان العمل".قانون العمل لا يجيب على هذا السؤال، بل على العكس من ذلك، يخلط بين صاحب العمل، لأنه في مقالات مختلفةشفرة يتم استخدام مفهوم "مكان العمل" بمعاني مختلفة.

يجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل، وفي حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى، مكان العمل يشير إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة و موقعه (الجزء 2 المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لاحظ أن هذا المتطلبينطبق على جميع حالات إبرام عقود العمل. على وجه الخصوص، يتعين على الأطراف تحديد الشروط المتعلقة بمكان العمل وعند إبرام عقد عمل للعمل عن بعد (خطاب روسترود رقم PG/8960-6-1 بتاريخ 2013/07/10 (المشار إليه فيما يلي بالخطاب رقم .PG/8960-6-1)).

وفي الوقت نفسه، لم يحدد المشرع بالضبط المعنى الذي يعطيه لمصطلح "مكان العمل". علاوة على ذلك، يترتب على محتويات قانون العمل أن هذا المفهوم يستخدم في معاييره المختلفة بمعان مختلفة. لذلك، على سبيل المثال، في المواد 72.2، 73، 114، 121، 167، 170، 187، 212، 219، 220، 256 من قانون العمل، يُفهم مكان العمل على أنه المنصب الذي يشغله الموظف، في المواد 64 ، 325 - صاحب العمل، وفي المادة 297 - المكان الذي يؤدي فيه الموظف وظيفة عمله.

وبالتالي، فإن تعقيد مشكلة تفسير مصطلح "مكان العمل" كشرط لعقد العمل لا يكمن فقط في غياب أي تفسيرات من المشرع حول هذه المسألة مباشرة في المادة 57 من قانون العمل، ولكن أيضا في استحالة استخدام معايير أخرى لتشريعات العمل لتفسير هذا المصطلح نظرا لعدم وجود منهج موحد لدى المشرع لتعريف هذا المفهوم.

"مكان العمل" من وجهة نظر المحكمة العليا للاتحاد الروسي

مسألة ما ينبغي أن يفهم على أنه مكان العمل، والذي نحن نتحدث عنفي المادة 57 من قانون العمل، تم التطرق إليها في مراجعة المحكمة العليا للاتحاد الروسي لممارسة المحاكم التي تنظر في القضايا المتعلقة بتنفيذ أنشطة العمل من قبل المواطنين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (تمت الموافقة عليها من قبل هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014 (المشار إليها فيما يلي باسم المراجعة)). كما أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، من الناحية النظرية قانون العملمكان العمل يعني منظمة معينة أو مكتبها التمثيلي أو فرعها أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى تقع في منطقة معينة (مستوطنة).

في الوقت نفسه، عند الحديث عن فهم هذا المصطلح الذي تطور في نظرية قانون العمل، من الواضح أن المحكمة العليا للاتحاد الروسي تغفل حقيقة أنه لا يوجد حتى الآن نهج واحد أو حتى سائد لتفسير هذا المصطلح تم تشكيل "مكان العمل". يتفق الخبراء في الغالب فقط على أن مفهومي "مكان العمل" و"مكان العمل" ليسا متطابقين (أحكام محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 18 سبتمبر 2012 رقم 33-11596/2012، محكمة تولا الإقليمية بتاريخ 9 فبراير 2012 رقم 33-11596/2012). 33-380، المحكمة الإقليمية آمور بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-281/11). هذا الاستنتاجيتبع كلاً من صياغة قاعدة الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل، ومن الجزء الرابع من نفس المادة، والتي بموجبها يكون شرط مكان العمل إضافيًا ولا يتم تضمينه في عقد العمل إلا بالاتفاق على الاطراف. وبما أن المشرع يفهم في مكان العمل المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو حيث يجب أن يصل فيما يتعلق بعمله والذي يخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، إذًا فإن عبارة "مكان العمل" يجب أن تعني شيئًا آخر. ومع ذلك، فيما يتعلق بمسألة ما هو هذا "الآخر" بالضبط، لا يوجد إجماع في نظرية قانون العمل.

كما أن الصيغة التي استخدمتها المحكمة العليا للاتحاد الروسي لا تسمح لنا أن نستنتج بوضوح ما إذا كان القضاة أنفسهم يلتزمون بوجهة النظر التي أعربوا عنها. ومع ذلك، فإن إدراج هذه الأطروحة في المراجعة، في رأينا، لا يزال يفترض أن المحكمة العليا للاتحاد الروسي نفسها تعتبرها عادلة.

وبالتالي، وفقًا لموقف المحكمة العليا للاتحاد الروسي، يجب أن يتكون شرط مكان العمل في عقد العمل في الواقع من عنصرين:

1. اسم المنظمة المستخدمة؛
2. إشارة إلى المنطقة التي تقع فيها هذه المنظمة. في هذه الحالة، تُفهم المنطقة على أنها منطقة مأهولة بالسكان داخل التقسيم الإداري الإقليمي الحالي (البند 16 من منشور الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

لاحظ أنه تم العثور على نهج مماثل لتعريف مصطلح "مكان العمل". الممارسة القضائيةوأسبق (قرار محكمة منطقة نوفوسيبيرسك المركزية بتاريخ 11 نوفمبر 2013 رقم 2-2091/2013).

الإشارة إلى المنطقة كمكان العمل في عقد العمل

إن الإشارة إلى المنطقة كمكان عمل تبدو ضرورية بالفعل، وهو ما يؤكده تحليل المادتين 72 و72.1 من قانون الشغل. وبالتالي، وفقًا للجزء الأول من المادة 72.1، يعد النقل للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل بمثابة نقل إلى وظيفة أخرى. وكما يلي من المادة 72، يعتبر النقل إلى وظيفة أخرى حالة خاصة لتغيير شروط عقد العمل يحددها الطرفان. وبالتالي، فإن نقل الموظف إلى مكان آخر يجب أن يستلزم تغييرا في شروط عقد العمل. وبما أن النقل إلى العمل في منطقة أخرى، بشكل افتراضي، ينطوي على تغيير في المنطقة نفسها فقط، ينبغي أن نستنتج أنه يجب الإشارة في البداية إلى منطقة معينة في عقد العمل. توصلت بعض المحاكم أيضًا إلى استنتاج مفاده أنه من الضروري الإشارة إلى منطقة معينة كمكان عمل (حكم محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 8 ديسمبر 2011 رقم 33-16435).

في الوقت نفسه، في رأينا، في بعض الحالات، سيكون من غير الصحيح الإشارة في عقد العمل إلى الموقع الذي توجد فيه المنظمة أو وحدتها الهيكلية التي تم تعيين الموظف فيها كمكان عمل. ومن ثم فإننا نعتبر مثل هذا التعريف لمكان العمل غير مقبول في الحالات التي يقوم فيها الموظف بعمله نشاط العملفي منطقة لم يتم فيها إنشاء وحدة هيكلية لصاحب العمل (على سبيل المثال، عند العمل عن بعد). إن المعنى القانوني لإدراج شرط بشأن مكان العمل في عقد العمل، في رأينا، هو حماية مصالح الموظف من حيث حقه في أداء العمل في منطقة معينة مناسبة له، وكذلك توفير الضمانات القانونية المرتبطة بالعمل في منطقة معينة. وبالتالي، يجب الإشارة إلى الموقع الذي يمارس فيه الموظف نشاط عمله فعليًا على أنه مكان العمل. وإلا فإن تحقيق الأهداف المذكورة أعلاه سيكون مستحيلا. لصالح وجهة النظر هذه، يمكن للمرء أيضًا الاستشهاد بتفسيرات وزارة المالية الروسية التي قدمتها مع وزارة العمل الروسية (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 01.08.2013 رقم 03- 03-06/1/30978)، وخطاب روسترود المذكور أعلاه رقم PG/8960-6-1.

عندما يحدد عقد العمل عنواناً محدداً كمكان العمل

كما نلاحظ أن بعض الخبراء يرون أنه لا يكفي الإشارة إلى موقع معين فقط في عقد العمل، معربين عن رأيهم بضرورة تحديد الشروط المتعلقة بمكان العمل إلى العنوان الذي يؤدي فيه الموظف العمل. ومع ذلك، في رأينا، في الحالة العامة، فإن وجود الالتزام المقابل لا ينبع من محتوى قانون العمل.

ويستند هذا الاستنتاج، على وجه الخصوص، إلى صياغة القاعدة ذاتها للفقرة الثانية من الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل، والتي بموجبها تتغير متطلبات الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل في حالة تعيين الموظف العمل في وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة تقع في منطقة أخرى، وليس في عنوان آخر. بالإضافة إلى ذلك، في حالة تعيين موظف للعمل في وحدة هيكلية منفصلة لمؤسسة تقع في منطقة أخرى، يتم تحديد مكان العمل من خلال الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها. إن عبارة "مكان العمل الذي يشير إلى الموقع" في رأينا تشير إلى أن مفهوم "مكان العمل" ينبغي أن يكون أوسع من مفهوم "الموقع". وإذا كان من المنطقي حقا أن نفهم العنوان المحدد للوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف، فيجب تحديد مكان العمل في هذه الحالة بدرجة أقل من التوطين. إمكانية الإشارة إلى مكان العمل دون ذكر عنوان محدد تنبع أيضًا من الجزء الثالث من المادة 72.1 من قانون العمل. إن صياغة هذه القاعدة تسمح لنا أن نستنتج أن المشرع يسمح باحتمال ألا يترتب على انتقال الموظف من صاحب عمل معين إلى مكان عمل آخر أو إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة تغيير في شروط التوظيف العقد الذي يحدده الطرفان (على النحو المحدد من قبل مجلس مدينة سانت بطرسبرغ).المحكمة بتاريخ 06.06.2011 رقم 33-8353).

وبالتالي، في الحالة العامة، فإن الإشارة في عقد العمل إلى العنوان المحدد الذي يؤدي فيه الموظف وظيفة عمله كمكان عمل ليس إلزاميًا. ينعكس هذا الاستنتاج أيضًا في الممارسة القضائية (قرار محكمة بريانسك الإقليمية بتاريخ 14 أغسطس 2012 رقم 33-2598/12). نلاحظ أنه في هذه الحالة، بناء على تعليمات مفتش مفتشية العمل، كان على صاحب العمل أن يشير في عقد العمل مع الموظف إلى الشرط المفقود، أي مكان العمل - وحدة منفصلة أو هيكلية وموقعها. ولكن بما أن جميع الأقسام المنفصلة لصاحب العمل تقع داخل منطقة واحدة (مدينة)، فإن المحكمة لم تر ضرورة لتحديد عنوان مكان العمل.

في الوقت نفسه، إذا تم تعيين موظف للعمل في وحدة هيكلية منفصلة تقع في منطقة أخرى، فإن الإشارة إلى العنوان المحدد لهذه الوحدة الهيكلية يبدو ضروريًا بالفعل (حكم محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 16 سبتمبر 2013 رقم 33- 11864). ومع ذلك، حتى لو تم تعيين موظف للعمل في مؤسسة أم أو وحدة هيكلية منفصلة تقع في نفس المنطقة، يحق للأطراف توضيح الشروط المتعلقة بمكان العمل قبل الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المحددة التي يعمل بها الموظف. المستأجر وموقعه (الجزء 4 من المادة 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العنوان القانوني لصاحب العمل كمكان العمل

دعونا نلاحظ أنه في المحاكم، فإن الأطروحة حول التزام الأطراف بتحديد مكان العمل إلى عنوان معين غالبا ما تأخذ شكل إشارة إلى ضرورة تحديد مكان العمل من خلال العنوان القانوني لصاحب العمل (الأحكام) من محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 29.03.2012 رقم 33-1475/2012، محكمة تولا الإقليمية بتاريخ 09.02.2012 رقم 33-380).

ومع ذلك، فإن هذا البيان، في رأينا، غير صحيح لأنه ليس في جميع الحالات يعمل الموظف فعليًا في العنوان القانوني لصاحب العمل. وبالتالي، فإن هذا التعريف لمكان العمل قد يؤدي إلى حقيقة أن شروط عقد العمل لن تعكس ظروف العمل الحالية للموظف، وهو أمر غير مقبول.

اسم المنظمة المستخدمة كمكان العمل

أما بالنسبة لمسألة الإشارة إلى اسم المنظمة المستخدمة كمكان العمل، فيبدو للمؤلف أن هذا غير ضروري. تمت الإشارة إلى اسم صاحب العمل بالفعل في عقد العمل كجزء من المعلومات المتعلقة بأطرافه (الجزء 1 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالنظر إلى أن الالتزام بتزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل يقع على وجه التحديد على عاتق صاحب العمل كطرف في علاقة العمل، فلا يمكن لأي منظمة أخرى بأي حال من الأحوال أن تعمل كمكان عمل الموظف. في المحاكم، هناك أيضًا موقف ينص على أن اسم صاحب العمل هو على وجه التحديد إحدى المعلومات المتعلقة بأطراف عقد العمل، ولكن ليس حالته (حكم محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 18 نوفمبر 2013 رقم 33). -14738).

إن عدم جدوى الإشارة إلى اسم صاحب العمل كشرط لعقد العمل يتحدد أيضًا من خلال حقيقة أن هذا الاسم، في رأي المؤلف، لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتباره شرطًا لعقد العمل المتفق عليه بين الطرفين.

على النحو التالي من قواعد قانون العمل، ينظم عقد العمل على وجه التحديد علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 1 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن التزام المنظمات بالحصول على اسم والحق (وفي بعض الحالات الالتزام) بتغييره منصوص عليه في القانون المدني ويقع خارج نطاق علاقات العمل. لا يمكن أن يعتمد تنفيذ صاحب العمل للحقوق والوفاء بالالتزامات المرتبطة باسمه على أحكام عقد العمل ولا يمكن أن يتطلب الاتفاق مع الموظف. وبالتالي، فإن الإشارة إلى اسم المنظمة المستخدمة كمكان العمل، في رأي المؤلف، لن تؤدي إلى إدراج هذه المعلومات في شروط عقد العمل.

ومع ذلك، على الرغم مما سبق، غالبا ما تستنتج المحاكم أنه من الضروري الإشارة إلى اسم صاحب العمل عند تحديد شروط مكان العمل. علاوة على ذلك، إذا تم تقديم هذه المعلومات في بعض قرارات المحكمة باعتبارها أحد عناصر الشروط المتعلقة بمكان العمل (أحكام محكمة أستراخان الإقليمية بتاريخ 15 أبريل 2014 رقم 33-1128/2014، محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ أبريل 8، 2014 رقم 11-3444/2014، بتاريخ 17 سبتمبر 2013 رقم 11-10096/2013)، ثم في حالات أخرى يعتبر القضاة أن الإشارة إلى اسم صاحب العمل كافية لتحديد هذا الشرط (قرار أستراخان الإقليمي المحكمة بتاريخ 29 سبتمبر 2010 رقم 33-2650/10).

كما يتبين، اعتبرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا إدراج هذه المعلومات في الشروط المتعلقة بمكان العمل ضروريًا. وفي هذا الصدد، وتفادياً للنزاعات والمطالبات المحتملة من جهات التفتيش، يرى الكاتب أن ذكر اسم صاحب العمل عند تحديد مكان عمل الموظف هو أمر مناسب، خاصة وأن ذلك، كما ذكرنا أعلاه، لا يترتب عليه أي تبعات قانونية. .

1. اسم صاحب العمل؛
2. المنطقة التي سيؤدي فيها الموظف وظيفة عمله فعليًا.

بشكل عام، قد تبدو صياغة الشرط المقابل كما يلي: "مكان عمل الموظف هو Romashka LLC (موسكو)."

إذا تم تعيين موظف للعمل فيه تقسيم منفصلمنظمة تقع في مكان آخر، فعند تحديد شروط مكان العمل، يجب على الأطراف الإشارة إلى اسم صاحب العمل والوحدة الهيكلية وعنوانها: "مكان عمل الموظف هو فرع لشركة Romashka LLC، الموجود في بيرم، شارع سترويتلي رقم 15".