بيت مجلة موظف مناوب في مؤسسة اجتماعية. ضابط مناوب (في المؤسسات والمراكز والمدارس والكليات ودور الإيواء الخاصة والمتخصصة وغيرها) الوصف الوظيفي

موظف مناوب في مؤسسة اجتماعية. ضابط مناوب (في المؤسسات والمراكز والمدارس والكليات ودور الإيواء الخاصة والمتخصصة وغيرها) الوصف الوظيفي

يجب أن يعرف الضابط المناوب:

- القوانين وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية المنظمة الأنشطة التعليمية;

- اتفاقية حقوق الطفل؛

- التوجهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي الاتحاد الروسي;

— أنظمةبشأن عمل مؤسسة تعليمية خاصة؛

- علم أصول التدريس وعلم النفس التربوي والتنموي.

— القواعد الصحيةصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛

- متطلبات حماية حقوق القاصرين؛

— أساسيات تشريعات العمل؛

- القواعد الداخلية لوائح العملمؤسسة تعليمية؛

— قواعد حماية العمل و السلامة من الحرائق;

— ______________________________________________________________________.

الضابط المناوب

مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك. 3.9.صاحب العمل"، ممثلاً بالتصرف على هذا الأساس، من ناحية، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، قد دخل في هذه الاتفاقية على النحو التالي: 1. موضوع الاتفاقية 1.1. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقاً لوظيفة العمل المحددة، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العملوالاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا، ودفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في عقد العمل هذا شخصيًا والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها في صاحب العمل. 1.2.

الضابط المناوب هو

يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك التلاميذ السلوك المنحرفعلى أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.

2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.

2.3. يراقب الامتثال للروتين اليومي والامتثال لقواعد السلوك من قبل الطلاب.

يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ويقوم بأعمال وقائية.

2.5. أثناء وجوده في الخدمة يقوم بالتحقق مركباتالدخول إلى أراضي المؤسسة التعليمية والخروج منها، وكذلك البضائع التي ينقلونها، يحتفظون بسجلات مناسبة فيها بالطريقة المقررة.

ضابط واجب قياسي محترف

تتطلب تهيئة الظروف للتنفيذ المسؤوليات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمةوالمعدات ومكان العمل الذي يلبي القواعد والمعايير الصحية والنظافة.

3.7. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4. المسؤولية وتقييم الأداء

4.1.
يتحمل الضابط المناوب المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية الجنائية) عن:

4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.

4.1.2. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لوظائف الوظيفة والمهام الموكلة إليها.

4.1.3.
سوء استخدامالصلاحيات الرسمية الممنوحة، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.

ضابط مناوب لنظام CVSNP

معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.

4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.

يتم تقييم عمل الضابط المناوب وفقًا للنظام:

4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، في سياق أداء الموظف اليومي لوظائف عمله.

4.2.2. لجنة التصديق الخاصة بالمؤسسة - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3.
المعيار الرئيسي لتقييم عمل الضابط المناوب هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

ضابط واجب

معلومات

في حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه 3.14. _________________________________________________. (واجبات أخرى)

4. الحقوق

4.1. المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بالقضايا التنظيمية.

الطلب والاستلام من الوحدات الهيكلية معلومات ضرورية، توثيق.

4.3. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالعمل الذي يقوم به مسؤوليات العمل.

4.4. - مطالبة إدارة المؤسسة التعليمية بتقديم المساعدة في أداء الواجبات الرسمية وممارسة الحقوق.

4.5. _________________________________________________________________. (حقوق أخرى)

5. المسؤولية

دليل التأهيل للضابط المناوب

يتم قبول الموظف في منصب ضابط مناوب (أو: ضابط مناوب كبير).

كقاعدة عامة، لا يمكن تعيين الواجب لموظف واحد أكثر من مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك، بعض خاصة أنظمةتوفير وتيرة مختلفة للمشاركة في الواجب. على سبيل المثال، عند الرسو في الموانئ، يمكن استدعاء طاقم قيادة السفن البحرية للخدمة مرة واحدة كل ثلاثة أيام.
يجب تسجيل تواريخ واجبات الموظفين المحددين في الجداول المناسبة ولفت انتباههم إليها على الفور مقابل التوقيع. مدة العمل تعتمد على احتياجات صاحب العمل.

موظف مناوب في مؤسسة تعليمية

يتبع تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط الطلاب الفرديين.

2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.

2.8. مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.

2.9.
من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث.

2.10. يضمن حماية حياة وصحة التلاميذ أثناء العملية التعليمية.

ضابط واجب المدرسة

يسترشد الضابط المناوب في أنشطته بما يلي: - الميثاق (اللائحة) _______________________________________________؛ (اسم المؤسسة التعليمية) - هذا الوصف الوظيفي؛ — _______________________________________________________. (الأعمال والوثائق الأخرى ذات الصلة المباشرة بـ وظيفة العملضابط الخدمة) 1.5. المسؤول المناوب يقدم تقاريره مباشرة إلى ___________________ (اسم _____________________________ منصب المدير)

1.6. خلال فترة غياب الشخص المناوب (الإجازة، المرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل موظف آخر يتم تعيينه بالطريقة المنصوص عليها، والذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن عدم الوفاء بالواجبات أو أدائها بشكل غير صحيح المكلف به فيما يتعلق بالاستبدال.

وفي الوقت نفسه فإن الحاجة إلى تنظيم الواجب هي حقيقة موضوعية والعلاقات المسماة التي تتطور فعلياً أثناء التنفيذ نشاط العمل، في حاجة ماسة إلى التنظيم القانوني.

في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة. 2.14. وفي حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه. 2.15. [مسؤوليات الوظيفة الأخرى]. 3. الحقوق للضابط المناوب الحق في: 3.1.

الخ الضابط المناوب

انتباه

9. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.

10. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.

في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.

3. حقوق الضابط المناوب حسب النظام

يحق للضابط المناوب:

وظائف ضابط واجب في سانت بطرسبرغ

مؤسسة تعليمية.

1.7. يجب أن يعرف الضابط المناوب:

القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛
اتفاقية حقوق الطفل؛
الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛
الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛
علم التربية وعلم النفس التربوي والتنموي.
القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛
أساسيات تشريعات العمل؛
متطلبات حماية حقوق القاصرين؛
لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية ؛
قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

بالإضافة إلى ذلك، كل منظمة لديها تفاصيلها الخاصة لإدارة الواجب، والتي تحددها احتياجاتها وخصائص تنظيم العمل. ولذلك فإن مسؤولية تدريب الموظفين على قواعد الواجب تقع على عاتق صاحب العمل. التعويض عن الواجب الواجبات المتضمنة في ساعات العمل القياسية لا تخضع لتعويض إضافي. وفي حالة تنفيذ الواجب بعد ساعات العمل المقررة، في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية، يجب تعويضهم وفقاً لما يلي: قواعد عامةتم تحديد تشريعات العمل لهذه الحالات: زيادة الأجر أو توفير وقت راحة إضافي بناءً على طلب الموظف (المادتان 152 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوصف الوظيفي للضابط المناوب

المسؤولية 5.1. يتحمل الضابط المناوب المسؤولية: - عن الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجباته الوظيفية على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛ - لانتهاك ميثاق (لوائح) المؤسسة التعليمية ؛ - للاستخدام، بما في ذلك الاستخدام لمرة واحدة، الأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب؛ - الجرائم والجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛ - لإلحاق الضرر بمؤسسة تعليمية - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. 5.2. . 6.

حوالي 24 ساعة واجب

من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.

عند أداء واجبات أحد كبار الضباط المناوبين، فإنه ينظم عمل المناوبين. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة. وفي حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه.

انتباه

من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث. 9. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية. 10. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.

11. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم ومكانهم، ويتخذ، إذا لزم الأمر، التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة. 3. حقوق الضابط المناوب يحق للضابط المناوب: 1.

Exd - ضابط واجب (بما في ذلك كبار)

يحق للموظف، ما لا يقل عن كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر، الحصول على إجازة طويلة تصل إلى سنة واحدة، ويتم تحديد إجراءات وشروط توفيرها من قبل المؤسس و (أو) ميثاق المؤسسة التعليمية مؤسسة. 4.7. لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي منه، إجازة بدون أجر. أجورالمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية. 5. حقوق والتزامات الموظف 5.1. يلتزم الموظف بما يلي: 5.1.1.

تنظيم الواجب في المؤسسات

أثناء الخدمة، يقوم بفحص المركبات الداخلة والخارجة من أراضي المؤسسة التعليمية، وكذلك البضائع التي تحملها، ويحتفظ بالسجلات ذات الصلة بالطريقة المحددة. يتبع تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط الطلاب الفرديين. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.
مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.
قانون العمل في الاتحاد الروسي). 1.3. يجب أن يعرف الضابط المناوب: - القوانين واللوائح الأخرى التي تحكم الأنشطة التعليمية؛ - اتفاقية حقوق الطفل؛ - الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛ — الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛ - علم أصول التدريس وعلم النفس التربوي والتنموي. - القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛ — أساسيات تشريعات العمل؛ - متطلبات حماية حقوق القاصرين؛ — أساسيات تشريعات العمل؛ - لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية؛ — قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق؛ — . 1.4.

معلومات

يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. 9.4. في الأحوال التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الضرر الأدبي الذي سببه أعمال غير قانونيةو (أو) تقاعس صاحب العمل. 10. إنهاء الاتفاقية 10.1. حقيقي عقد التوظيفيجوز إنهاؤه للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

10.2.

مهم

أسباب إضافية لإنهاء هذه الاتفاقية مع الموظف: 10.2.1. تكرر خلال عام واحد انتهاك جسيمميثاق المؤسسة التعليمية. 10.2.2. الاستخدام، بما في ذلك الاستخدام لمرة واحدة، للأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ.

10.2.3.

ظروف العمل للضباط المناوبين

الامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل. 5.1.3. يراقب الانضباط العمالي. 5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية. 5.1.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية.
5.1.6. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر فوراً بحدوث موقف يشكل تهديداً لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل. 5.1.7. لا تقم بإجراء مقابلات أو إجراء اجتماعات أو مفاوضات بخصوص أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة. 5.1.8. لا تكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل.
5.2. للموظف الحق في: 5.2.1. المشاركة في الإدارة مؤسسة تعليمية. 5.2.2. حماية شرفك وكرامتك المهنية. 5.2.3.
تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية والنظافة، وما إلى ذلك. 3.4. - التعرف على مشاريع القرارات الإدارية المتعلقة بنشاطها. 3.5. زيادة الخاص بك المؤهلات المهنية. 3.6. [الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل].

4. المسؤولية الضابط المناوب مسؤول عن: 4.1. لانتهاك ميثاق المنظمة التعليمية. 4.2. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي. 4.3. للتسبب في أضرار مادية لصاحب العمل - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والمدنية الحالية للاتحاد الروسي. 4.4.
مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية والتسجيل الوثائق المعمول بهااللازمة لأداء الواجبات الرسمية. 6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. 4. مسؤولية الضابط المناوب يكون الضابط المناوب مسؤولاً في الحالات التالية: 1.

للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. 2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي. 3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

وبالتالي، يجب إعفاء النساء الحوامل، وكذلك العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، تمامًا من الواجبات المسؤولة. لا يمكن فرض الالتزام بأداء واجبات من هذا النوع على الموظفين الذين تم وضع قواعد خاصة للمشاركة فيهم العمل الإضافي، العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل، الليل: الأشخاص ذوو الإعاقة، النساء اللاتي لديهن طفل أقل من ثلاث سنوات، والدا طفل معاق، الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. وعلى الرغم من أن التشريع لا يوفر ضمانات خاصة فيما يتعلق بتنظيم ساعات العمل ووقت الراحة للأمهات العازبات اللاتي يربين طفلاً دون سن الرابعة عشرة، إلا أننا نرى أنه من المستحسن أيضًا إعفاء هذه الفئة من العمال من المشاركة في العمل الواجبات.

الوصف الوظيفي للضابط المناوب في منظمة تعليمية خاصة[اسم المنظمة التعليمية الخاصة]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا لأحكام؛ واحد دليل المؤهلاتوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين قسم " خصائص التأهيلوظائف العاملين في مجال التعليم "، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالتردد الراديوي بتاريخ 26 أغسطس 2010 رقم 761 ن؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781 "بشأن قوائم الوظائف والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات، مع مراعاة تعيين معاش العمل للشيخوخة مبكرًا وفقًا للمادة 27" القانون الاتحادي"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، وحول الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاشات العمل للشيخوخة وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي"؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724 "بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر المقدمة لأعضاء هيئة التدريس" واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي الضابط المناوب إلى فئة موظفي الدعم التربوي ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المشرف المباشر].

1.2. يتم قبول الشخص الحاصل على شهادة التعليم العالي في منصب ضابط الخدمة التعليم المهنيأو التعليم المهني الثانوي والتعليم المهني الإضافي وفق برنامج محدد دون أي متطلبات خبرة في العمل.

1.3. لشغل منصب ضابط الخدمة وفقا لمتطلبات الفن. 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين شخص ليس لديه أو لم يكن لديه سجل جنائي، ولم يخضع أو لم يخضع لمحاكمة جنائية (باستثناء الشخص الذي تم تقديم محاكمة جنائية ضده) تم إنهاؤه لأسباب تتعلق بإعادة التأهيل) لارتكاب جرائم ضد حياة الفرد وصحته وحريته وشرفه وكرامته (باستثناء الإيداع غير القانوني في مستشفى للأمراض النفسية، والقذف والإهانة)، والسلامة الجنسية والحرية الجنسية للفرد، ضد الأسرة و القاصرين، والصحة العامة والأخلاق العامة، وأسس النظام الدستوري وأمن الدولة، وكذلك ضد السلامة العامة.

1.4. يجب أن يعرف الضابط المناوب:

القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛

اتفاقية حقوق الطفل؛

الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛

الوثائق التنظيمية لعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛

علم التربية وعلم النفس التربوي والتنموي.

القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛

أساسيات تشريعات العمل؛

متطلبات حماية حقوق القاصرين؛

لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية؛

قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.5. يتم تعيين الشخص المناوب بموجب النظام في المنصب ويتم فصله منه بأمر من [اسم منصب المدير].

2. مسؤوليات الوظيفة

الضابط المناوب:

2.1. يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك الطلاب ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.

2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.

2.3. يراقب الامتثال للروتين اليومي والامتثال لقواعد السلوك من قبل الطلاب.

2.4. يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ويقوم بأعمال وقائية.

2.5. أثناء الخدمة، يقوم بفحص المركبات الداخلة والخارجة من أراضي المؤسسة التعليمية، وكذلك البضائع التي تحملها، ويحتفظ بالسجلات ذات الصلة بالطريقة المحددة.

2.6. يتبع تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط الطلاب الفرديين.

2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.

2.8. مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.

2.9. من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث.

2.10. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.

2.11. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.

2.12. عند أداء واجبات أحد كبار الضباط المناوبين، فإنه ينظم عمل المناوبين.

2.13. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.

2.14. وفي حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه.

2.15. [مسؤوليات الوظيفة الأخرى].

3. الحقوق

يحق للضابط المناوب:

3.1. جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون، بما في ذلك:

للتنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن؛

بالنسبة للإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر، والتي تحدد مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

3.2. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم المهنية.

3.3. تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية والنظافة، وما إلى ذلك.

3.4. - التعرف على مشاريع القرارات الإدارية المتعلقة بنشاطها.

3.5. تحسين مؤهلاتك المهنية.

3.6. [الحقوق الأخرى المنصوص عليها تشريعات العمل].

4. المسؤولية

الضابط المناوب مسؤول عن:

4.1. لانتهاك ميثاق المنظمة التعليمية.

4.2. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

4.3. للتسبب في أضرار مادية لصاحب العمل - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

4.4. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].

رئيس قسم الموارد البشرية

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

متفق:

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

لقد قرأت التعليمات:

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

من فضلك قل لي ما هي مدة أسبوع العمل للضابط المناوب في المدارس الداخلية، وما إذا كان يحق للضابط المناوب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ممتدة (مثل المعلمين)، ولديهم مزايا للتقاعد المبكر. لكن لم أتمكن من العثور على مدة ساعات العمل مقابل الأجر والإجازات.

إجابة

أجب على السؤال:

رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف

موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 8 أغسطس 2013 رقم 67811

تسميات المناصب أعضاء هيئة التدريسالمنظمات التي تقوم بالأنشطة التعليمية ومناصب رؤساء المنظمات التعليمية3

ط. وظائف أعضاء هيئة التدريس في المنظمات التي تمارس الأنشطة التعليمية

1. وظائف أعضاء هيئة التدريس المصنفة ضمن أعضاء هيئة التدريس

مساعد

عميد كلية

رئيس الكلية

مدير المعهد

رئيس المعهد

رئيس القسم

نائب رئيس القسم

أستاذ

مدرس

محاضر كبير

2. وظائف أعضاء هيئة التدريس الأخرى

المعلم

مدرس منهجي

معلم عمالة

مدرس تربية بدنية

مرافقة

ماجستير التدريب الصناعي

الميثودية

مدير موسيقي

مدرس تعليم إضافي

مدرس أمين مكتبة

منظم المعلم

عالم نفس تربوي

مدرس

مدرس منظم لأساسيات سلامة الحياة

رئيس قسم التربية البدنية

مدرس اجتماعي

مستشار كبير

كبار المعلمين

كبير المعلمين المنهجية

كبير المنهجيين

كبير معلمي التعليم الإضافي

مدرب كبير-معلم

المدرب المعلم

عالم عيب المعلم

معالج النطق المعلم

ثانيا. مناصب رؤساء المنظمات التعليمية

1. المناصب الإدارية

مخرج

مدير

رئيس

الرئيس

2. وظائف نواب المديرين ورؤساء الأقسام الهيكلية ونوابهم والوظائف الإدارية الأخرى

نائب الرئيس (المدير، المدير، الرئيس)

رئيس (مدير، مدير، رئيس، مدير) وحدة هيكلية

نائب رئيس (مدير، مدير، رئيس، مدير) لوحدة هيكلية

النائب الأول لرئيس الجامعة

نائب رئيس الجامعة

مساعد رئيس الجامعة

مساعد نائب رئيس الجامعة

رئيس (مدير) الممارسة التعليمية (الصناعية).

مستشار مكتب رئيس الجامعة

ناظر المدرسة

السكرتير العلمي لمجلس التنظيم التربوي

ملاحظات الأمين الأكاديمي لمجلس الكلية (المعهد):

1. تشمل وظائف أعضاء هيئة التدريس المصنفة كأعضاء هيئة تدريس ووظائف رؤساء الهيئات التعليمية مديري المعاهد، ورؤساء المعاهد، والأمناء العلميين لمجالس المعاهد، على التوالي، المشاركين في الأنشطة التعليمية. الانقسامات الهيكليةالمنظمات التي تقوم بالأنشطة التعليمية.

2. يتم توفير عنوان الوظيفة "معالج النطق" للمؤسسات العاملة في قطاع الرعاية الصحية و خدمات اجتماعية، القيام بالأنشطة التعليمية مثل نوع إضافيأنشطة.

3. تشير وظيفة "المعلم" المنصوص عليها في القسم الفرعي 1 من القسم الأول من هذه الوثيقة إلى وظائف أعضاء هيئة التدريس في المنظمات التي تقوم بأنشطة تعليمية لتنفيذ البرامج التعليمية تعليم عالىوإضافية البرامج المهنية. يشير منصب "المعلم"، المنصوص عليه في القسم الفرعي 2 من القسم الأول من هذه الوثيقة، إلى مناصب أعضاء هيئة التدريس الآخرين في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية، باستثناء المنظمات التعليمية للتعليم العالي ومنظمات التعليم المهني الإضافي.

4. يتم توفير منصب "المدرس" للمنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية، باستثناء المؤسسات التعليمية للتعليم العالي.

5. يتم توفير منصب "الرئيس" فقط للمؤسسات التعليمية للتعليم العالي.

6. وظائف "رئيس هيئة التدريس" و"رئيس المعهد" و"رئيس القسم" و"نائب رئيس القسم" مخصصة فقط للمنظمات التعليمية المنفذة برامج تعليميةالتعليم العالي في مجال الدفاع وأمن الدولة، وضمان القانون والنظام.

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، ناتاليا نيكونوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

تغييرات الموظفين الحالية

مساء الخير
تم استلام وثائق إعادة التدريب المهني.
جزيل الشكر لموظفي المركز على احترافيتهم وكفاءتهم وتدريبهم المنظم بشكل واضح ومريح. أتمنى لجميع العاملين في مؤسستك الصحة الجيدة، النجاح الإبداعيوالازدهار.

مع خالص التقدير، سفيتلانا نيكولاييفنا فيدولوفا.

Rasulova Flyura Yagangirovna، Yamal-Nenets Autonomous Okrug، Noyabrsk

لقد حصلت على شهادتي، شكرا جزيلا لك، أتمنى لك الصحة والنجاح في عملك وكل التوفيق!

إرماكوفا أولغا سيرجيفنا، مورمانسك

وأبلغكم بأنني استلمت كافة المستندات كاملة وسليمة. أود أن أشكركم بشدة، موظفي لجنة القبول، موظفي أمانة الجامعة، القيمين أثناء عملية التدريب، الأعضاء لجنة التصديقمن أجل الاحتراف في العمل، من أجل الموقف اليقظ والودي والمسؤول تجاه الطلاب، من أجل المحتوى المثير للاهتمام والملائم لدورة إعادة التدريب، من أجل سهولة وبساطة واجهة برنامج إعادة التدريب. أنا ممتن جدًا لك على عملك! سأكون سعيدًا بأن أكون مستمعًا مرة أخرى. مع خالص التقدير، طالبة دورة إعادة التدريب في علم النفس السريري (الطبي) أولغا سيرجيفنا إرماكوفا.

بوجوردايفا تاتيانا ألكساندروفنا، خانتي مانسي ذاتية الحكم أوكروغ يوجرا "مركز التوظيف Mezhdurechensky"

مساء الخير. تم استلام الشهادة الأصلية.

شيجلوفا إيرينا ألكساندروفنا، لابيتنانجي

لقد أكملت كل التدريب. شكرا لك أنا حقا أحب ذلك.

بيبيك بافيل بتروفيتش، فيليكي لوكي

حصل على الدبلوم . نشكركم على تعاونكم وتدريبكم. الكثير من المواد المفيدة والضرورية للغاية. مع الاحترام والامتنان بيبيك بافيل بتروفيتش.

تاتيانا أستافييفا

وصلتني الطرود اليوم، شكرا جزيلا لك! آمل أن نستمر في التعاون!

ماليشيفا الرابع، منطقة موسكو، رامينسكوي

سنة جديدة سعيدة. شكرا لك ولموظفيك على كل شيء! مثيرة للاهتمام للغاية وصغيرة الحجم وغنية بالمعلومات. الصحة، النجاح، كل التوفيق!

سيرتسيفا دينا فيدوروفنا: فورونيج

مساء الخير لقد حصلت على شهادتي شكرا جزيلا لكم. لقد كان من دواعي سروري واستفدت كثيرًا من الدراسة معك).لقد أوصيت بك لأصدقائك بالفعل.

كوزمينا أ.م. روضة MBDOU رقم 320 تشيليابينسك

حصلت على الشهادة. شكراً جزيلاً. شكل مناسب جدًا للتدريب. سنة جديدة سعيدة! الصحة وحظا سعيدا.

روسوفا إن.في. موسكو، مدرسة GBOU رقم 201

شكرا لك، لقد حصلت على الشهادة، كل شيء جيد جدا. سأواصل التعاون والدراسة. ناتاليا روسوفا.

إيرينا إيفانوفنا زيفوغليادوفا

مرحبًا!
اليوم حصلت على شهادتي. شكرا جزيلا للفريق بأكمله! سنة جديدة سعيدة! حظا سعيدا في عملك، الطلاب والمستمعين الجيدين!
بإخلاص،
إيرينا إيفانوفنا زيفوغليادوفا

كوشمان أليكسي غريغوريفيتش، جمهورية القرم. دزانكوي

زملائي الأعزاء! انتهى التدريب. شكرا لك على العمل سويا! حظ سعيد!

شيان ناتاليا نيكولاييفنا كراسنودار

شكرا لك، لقد حصلت على شهادتي.

لاريسا بوروفيكوفا.

وكانت المشاورة مفيدة للغاية. شكرًا لك على البريد الإلكتروني الذي أرسلته مع قائمة المستندات. إنها مريحة للغاية ولا يتعين عليك البحث عن كل شيء بنفسك. وكانت عينات من الدبلوم الصادر مفيدة أيضًا للتوضيح لإدارة المنظمة. لقد فوجئت بسرور بالخصم للمجموعات الصغيرة. شكرًا لك.

ميتين ديمتري ألكسيفيتش موسكو

شكرا جزيلا على التدريب، المواد التعليميةتم اختياره جيدًا، كل شيء واضح جدًا ويمكن الوصول إليه.

منطقة بيكالوفا نينا كونستانتينوفنا أوريول.

كاتيفا مارينا سيرجيفنا، منطقة كراسنودار، بيلوريتشينسك

تنظيم ممتاز العملية التعليمية، كل شيء واضح وسريع وواضح ويمكن الوصول إليه. أنا سعيد لأنني التفت إليك، لقد اكتشفت الكثير من الجديد و معلومات مفيدة!

رومانوفا ألينا أناتوليفنا، موسكو

شكرا جزيلا لفريق FCPO! لقد استمتعت تمامًا بالتفاعل معك. موقع رائع، سهل الاستخدام للغاية. استمر. حظا موفقا للجميع!!!

بوريسوفا سفيتلانا سيميونوفنا بينزا

جافريلينكو أ.س. موسكو

أنا شخصيا الدراسة عن بعدراض جدا. بسبب عملي خلال اليوم قررت مشاكل عمليةوفي المساء - مبرر نظري لهم. جداً طريقة فعالة. شكر خاص للمعلمين على حل جميع المشكلات بشكل فعال.

نومينكو آنا، كراسنوجورسك

لدي بالفعل خبرة تعليمية ورائي، ولكن ماذا؟ لريال مدريدواستغربت من أسلوب القائمين على العملية التعليمية. الكفاءة وسهولة التواصل، في رأيي، ممتعة للغاية عند الدراسة في FCPE.

زاريشنايا ليوبوف فلاديميروفنا

أود أن أتقدم بالشكر الجزيل لك على قدرتك على جعل عملية التعلم فعالة وممتعة. عندما يسألونني ما هو الشيء الجيد الذي يمكن قوله عن FCPE، أجيب: "إن الدراسة هناك مثيرة للاهتمام!"

ميليشكوف فيكتور نيكولاييفيتش، منطقة سفيردلوفسك

أقنعتني زوجتي بالذهاب إلى التعلم عن بعد. كنت متشككًا جدًا في التعلم عبر الإنترنت، لكن خلال فترة الدراسة لم أندم على ذهابي للدراسة عن بعد. شكرا جزيلا للمتخصصين في الإدارة التعليمية.

دياكوف نيكولاي إيفانوفيتش، كازاخستان

معهد لائق للتعليم عن بعد. الأسعار جيدة، والقاعدة جيدة، ويقوم فريق الموظفين بحل جميع مشكلات التدريب بسرعة.

كوتينوف ف.

التعلم عن بعد هو شكل مناسب جدًا للشخص العامل. سأواصل الاتصال بك في المستقبل. شكر خاص للقيمين.

أندريفا زانا

لقد أكملت دراستي بالفعل ووجدت وظيفة في تخصصي دون أي مشاكل. لدى كلية FCPE طاقم تدريسي ممتاز في كلية علم النفس. السعر ثابت طوال مدة التدريب.

بايفا إم. فيبورغ

فرصة عظيمة للحصول عليها تخصص جديد. أنا شخصياً أدرس بنجاح في المركز الفيدرالي للتعليم. نوعية التعليم لائقة تماما. مدة التدريب قصيرة قدر الإمكان، وهو أمر مهم جداً في عصرنا هذا. إنه لأمر رائع أن توجد أماكن مثل هذه. أنصح به للجميع.

إرمولينا علاء رومانوفنا. منطقة تيومين

من الآن فصاعدا سأدرس عن بعد فقط! لا أشعر بالأسف على المال أو الوقت الذي أمضيته، والذي (أوه، السعادة!) يمكنني التخطيط له بنفسي! شكرا جزيلا لك، لقد تعلمت الكثير من الأشياء الجديدة. كانت الوحدة الأولى صعبة، ولكن فقط لأن هذا النوع من التدريب تبين أنه غير عادي تماما بالنسبة لي. ولم تكن هناك أي صعوبات على الإطلاق في إنجاز المهام، حيث كانت الأسئلة واضحة وصياغتها واضحة. ومن الجميل أيضًا أن تتابع عملية التعلم لدينا باستمرار. أردت أن أفعل كل شيء بأفضل ما يمكن، بما في ذلك حتى تكون راضيًا عن طالبك. شكرا جزيلا ونتمنى لك حظا سعيدا في أنشطتك المستقبلية!

بريفالوفا ن.ك. منطقة ليبيتسك

برنامج تدريبي مكتمل إعادة التدريب المهنيفي FCPO. لقد كنت متشككًا جدًا بشأن هذا التدريب، وعبثًا! تم التدريب بسلاسة، وإذا كان هناك أي أسئلة حول التدريب، قمت بالاتصال بالمشرف. لقد أجابت دائما على أسئلتي بشكل واضح وشامل، وكان كل شيء واضحا. بعد الانتهاء من التدريب، حصلت على الوثيقة في غضون أسبوعين. عند التقدم للحصول على وظيفة، تم قبول الوثيقة. شكرا لك، FCPO!

سميرنوفا يوليا الكسندروفنا. منطقة نيجني نوفغورود

طلبت منا مدرستنا أن نأخذ دورات تدريبية متقدمة، فقضينا وقتاً طويلاً نبحث عن شيء مناسب لنا، شيء يناسبنا من حيث الأسعار والبرامج. ونتيجة لذلك، وقع الاختيار على FCPO. تم تسجيلنا في نظام التعلم عن بعد، وتم إرسال الوصول خلال ثلاثة أيام. كان التدريب ناجحا. لقد تلقينا وثائقنا التعليمية، شكرًا جزيلاً لكم! سوف نستخدم بالتأكيد خدمات FCPO مرة أخرى.

كوزلوف ف.

لقد تركت طلب استشارة هاتفية على الموقع، وبعد حوالي ساعة تواصل معي أحد المتخصصين من لجنة القبول. لقد نصحني ببرنامج أثار اهتمامي. وفيما يتعلق بالتدريب نفسه: تم إرسال إمكانية الدخول إلى نظام التعلم عن بعد على الفور. كانت هناك بعض العوائق أثناء عملية التعلم، ولكن تم حل كل شيء بسرعة. لقد تحدثت مع المشرف الخاص بي على بريد إلكتروني، تم الرد على جميع الأسئلة. لقد حصلت على الشهادة بسرعة كافية، شكرًا لك.

بولياكوفا ناديجدا فاليريفنا، إيفانوفو

أكمل التعلم عن بعد في المركز الاتحادي للتعليم. تماما كما كان الكثيرون متشككين هذا التدريباعتقدت أنها خدعة، ولكن في الواقع تحول كل شيء بشكل مختلف. بعد إبرام العقد والدفع، تم تعيين أمين لنا يمكن الاتصال به عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. تم إرسال مجموعتنا الوصول (تسجيلات الدخول وكلمات المرور) إلى موقعنا عناوين البريد الإلكتروني. بعد الانتهاء من التدريب، اتصلنا بالقيمة وسألناها عن الحصول على المستندات، فشرحت لنا كل شيء بوضوح. ونتيجة لذلك، بمجرد أن أصبحت وثائق مجموعتنا جاهزة، اتصلوا بنا، وفي اليوم التالي سافرنا والتقطناهم. بالتأكيد سوف نأتي إليك مرة أخرى !!! شكرًا لك!