المسمى الوظيفي

المرسل

(الشكل التقريبي)

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمرسل "____________" (المشار إليه فيما بعد باسم "المنظمة").

1.2. يتم تعيين المرسل في المنصب ويتم فصله من المنصب بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس المنظمة.

1.3. يقدم المرسل تقاريره مباشرة إلى منظمة ________________.

1.4. الشخص الذي لديه:

1.4.1. التعليم المهني الثانوي دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الأولي والخبرة العملية في التنظيم التشغيلي لعملية الإدارة (الإنتاج) لمدة 3 سنوات على الأقل، بما في ذلك في هذه المنظمة لمدة سنة واحدة على الأقل.

1.5. يجب أن يعرف المرسل:

القوانين التنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بقضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

تنظيم تخطيط الإنتاج والإرسال في المنظمة؛

القدرة الإنتاجية للمنظمة وأقسامها؛

تخصص أقسام المنظمة وروابط الإنتاج فيما بينها؛

نطاق المنتجات وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة؛

تنظيم عمل المستودعات الصناعية وعمليات النقل والتحميل والتفريغ في المنظمة؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج لمنتجات المنظمة؛

المتطلبات الفنية لمنتجات المنظمة.

تنظيم المحاسبة التشغيلية للتقدم المحرز في إنتاج وتسليم المنتجات النهائية؛

تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

قواعد وأنظمة حماية العمل.

2. المسؤوليات الوظيفية

ملحوظة. يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية للمرسل على أساس ونطاق خصائص التأهيل لمنصب المرسل ويمكن استكمالها وتوضيحها عند إعداد الوصف الوظيفي بناءً على ظروف محددة.

2.1. المرسل:

2.1.1. باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات، ينفذ التنظيم التشغيلي لتقدم الإنتاج والأنواع الأخرى من الأنشطة الأساسية للمنظمة أو أقسامها وفقًا لبرامج الإنتاج وخطط التقويم ومهام التحول اليومية.

2.1.2. يراقب تزويد أقسام المنظمة بالمواد والهياكل والمكونات والمعدات اللازمة، وكذلك معدات النقل والتحميل والتفريغ.

2.1.3. يمارس الرقابة التشغيلية على تقدم الإنتاج، ويضمن أقصى استفادة من الطاقة الإنتاجية، والحركة الإيقاعية وغير المنقطعة للعمل الجاري، وتسليم المنتجات النهائية، وأداء العمل (الخدمات)، وعمليات المستودعات والتحميل والتفريغ وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

2.1.4. يضمن الامتثال لمعايير الاحتياطي المعمول بها في المواقع وورش العمل وأحجام دُفعات الإطلاق والمواعيد النهائية لتقديمها.

2.1.5. يتخذ التدابير اللازمة لمنع اضطرابات الإنتاج والقضاء عليها، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة بالمنظمة.

2.1.6. يحدد احتياطيات الإنتاج من خلال تحديد أوضاع التشغيل الأكثر عقلانية للمعدات التكنولوجية، وتحميل أكثر اكتمالا واتساقا للمعدات ومناطق الإنتاج، وتقليل مدة دورة تصنيع المنتج.

2.1.7. ينفذ ويضمن الاستخدام الرشيد للوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي.

2.1.8. يحتفظ بسجل الإرسال، ويضع التقارير والوثائق الفنية الأخرى حول التقدم المحرز في الإنتاج.

2.1.9. يشارك في أعمال تحليل وتقييم أنشطة أقسام المنظمة وتحديد احتياطيات الإنتاج الداخلي.

2.1.10. يشرف على عمل مشغلي خدمة الإرسال.

3. الحقوق

3.1. للمرسل الحق في:

3.1.1. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم.

3.1.2. حسن مهاراتك.

3.1.3. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

3.1.4. تقديم مقترحات بشأن القضايا المتعلقة بأنشطتك لينظر فيها مشرفك المباشر.

3.1.5. تلقي من موظفي المنظمة المعلومات اللازمة للقيام بأنشطتها.

3.1.6. اتخاذ القرارات وإعطاء التعليمات لحل المشكلات التشغيلية لتنظيم الإنتاج.

4. المسؤولية

4.1. المرسل هو المسؤول:

4.1.1. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

4.1.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة خلال فترة نشاطها - وفقاً للتشريعات المدنية والإدارية والجنائية الحالية.

4.1.3. للتسبب في أضرار مادية - وفقًا للتشريعات الحالية.

4.1.4. انتهاك لوائح العمل الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المنظمة.

5. وضع التشغيل

5.1. يتم تحديد جدول عمل المرسل وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

5.2. نظرًا للاحتياجات التشغيلية، قد يتم إرسال المرسل في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقًا لـ _______________________________________________. (الاسم ورقم وتاريخ الوثيقة)

وافق عليه: المستشار القانوني __________________________ _____ (توقيع) (الاسم الكامل)

"__"__________ ___ ج.

لقد قرأت التعليمات: _____________ _____ (التوقيع) (الاسم الكامل)

الوصف الوظيفي للمرسل[اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام اللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

ط- أحكام عامة

1.1. ينتمي المرسل إلى فئة المتخصصين، ويتم تعيينه وفصله بأمر من مدير المؤسسة.

1.2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني ثانوي وخبرة عمل في التنظيم التشغيلي لعملية الإدارة لمدة [قيمة] سنوات على الأقل في منصب المرسل، بما في ذلك في المؤسسة المحددة لمدة [املأها حسب الضرورة] على الأقل.

1.3. يقدم المرسل تقاريره مباشرة إلى [رئيس المرسلين أو أي مسؤول آخر].

1.4. أثناء الغياب المؤقت للمرسل (الإجازة، المرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب معين بالطريقة المقررة، والذي يتحمل المسؤولية الكاملة عن تنفيذها عالي الجودة وفي الوقت المناسب.

1.5. يسترشد المرسل في أنشطته بما يلي:

الوثائق التنظيمية التي تحكم قضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

مواد منهجية حول القضايا ذات الصلة؛

ميثاق المؤسسة لوائح العمل؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف المرسل:

القوانين التنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بقضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

تنظيم تخطيط الإنتاج والإرسال في المؤسسة؛

القدرة الإنتاجية للمؤسسة وأقسامها؛

تخصص أقسام المؤسسة وروابط الإنتاج فيما بينها؛

نطاق المنتجات وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة؛

تنظيم عمل المستودعات الصناعية وعمليات النقل والتحميل والتفريغ في المؤسسة؛ أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة؛ المتطلبات الفنية لمنتجات الشركة؛

تنظيم المحاسبة التشغيلية للتقدم المحرز في إنتاج وتسليم المنتجات النهائية؛

معدات الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات في المؤسسة ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

قواعد وأنظمة حماية العمل.

ثانيا. المهام

يتم تعيين المرسل المهام التالية:

2.1. تنظيم سير الإنتاج وأنواع الأنشطة الأساسية الأخرى للمؤسسة (أقسامها).

2.2. إدخال الوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي.

2.3. الحفاظ على الوثائق الفنية.

2.4. المشاركة في العمل على تحليل وتقييم أنشطة أقسام المؤسسة.

2.5. تقديم التقارير المقررة.

ثالثا. مسؤوليات العمل

للقيام بالمهام الموكلة إليه، يجب على المرسل:

3.1. باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات، قم بتنفيذ التنظيم التشغيلي لتقدم الإنتاج والأنواع الأخرى من الأنشطة الأساسية للمؤسسة أو أقسامها وفقًا لبرامج الإنتاج وخطط التقويم ومهام التحول اليومي.

3.2. مراقبة تزويد أقسام المؤسسة بالمواد والهياكل والمكونات والمعدات اللازمة وكذلك معدات النقل والتحميل والتفريغ.

3.3. ممارسة الرقابة التشغيلية على تقدم الإنتاج، وضمان أقصى استفادة من الطاقة الإنتاجية، والحركة الإيقاعية وغير المنقطعة للعمل الجاري، وتسليم المنتجات النهائية، وأداء العمل (الخدمات)، وعمليات المستودعات والتحميل والتفريغ وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

3.4. ضمان الامتثال لمعايير الاحتياطي المعمول بها في المواقع وورش العمل، وأحجام دفعة عمليات الإطلاق والمواعيد النهائية لتقديمها.

3.5. اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وإزالة اضطرابات الإنتاج، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة للمؤسسة.

3.6. تحديد احتياطيات الإنتاج من خلال إنشاء طرق التشغيل الأكثر عقلانية للمعدات التكنولوجية، وتحميل أكثر اكتمالا واتساقا للمعدات ومناطق الإنتاج، وتقليل مدة دورة تصنيع المنتج.

3.7. تنفيذ وضمان الاستخدام الرشيد للوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي.

3.8. احتفظ بسجل الإرسال وقم بإعداد التقارير والوثائق الفنية الأخرى حول التقدم المحرز في الإنتاج.

3.9. المشاركة في أعمال تحليل وتقييم أنشطة أقسام المؤسسة وتحديد احتياطيات الإنتاج الداخلي.

3.10. إدارة عمل مشغلي خدمة الإرسال.

3.11. [أدخل بالشكل المناسب].

رابعا. حقوق

للمرسل الحق في:

4.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها.

4.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

4.3. تلقي المعلومات والوثائق من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين في القضايا التي تدخل في اختصاصه.

4.4. إشراك متخصصين من جميع الأقسام الهيكلية للمؤسسة لحل المسؤوليات الموكلة إليها (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية، وإذا لم يكن الأمر كذلك، بإذن من رئيس المؤسسة).

4.5. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

4.6. [أدخل بالشكل المناسب].

خامسا المسؤولية

المرسل هو المسؤول:

5.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية في الاتحاد الروسي.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].

رئيس الوحدة الهيكلية

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

متفق:

رئيس الدائرة القانونية

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

لقد قرأت التعليمات:

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

تعليمات الإنتاج لمرسل الترافولاتور

تم تطوير تعليمات الإنتاج هذه لمشغل المسافر على أساس قرار هيئة التعدين والإشراف الفني الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/02/1994 N 47 (بصيغته المعدلة بتاريخ 24/03/1997) "عند الموافقة على "قواعد التصميم والتشغيل الآمن للسلالم المتحركة".

1. المتطلبات العامة

1.1. المرسل المسافر هو عامل ويقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس المؤسسة (المؤسسة، المنظمة)، أو نائبه، أو كبير المرسلين، أو رئيس الوحدة الهيكلية.

1.2. يجب على مشغل المسافر أن يؤدي واجباته وفقا لمتطلبات هذه التعليمات.

1.3. يتم تعيين عامل السفر وفصله بأمر من رئيس المؤسسة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

1.4. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني ثانوي، دون أي متطلبات للخبرة العملية، أو التعليم المهني الأولي وخبرة العمل في التنظيم التشغيلي لعملية الإدارة (الإنتاج) لمدة 3 سنوات على الأقل، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل في هذه المؤسسة، مرسل مسافر.

1.5. يجب أن يعرف مشغل المسافر ما يلي:

الأفعال القانونية التنظيمية والمواد المنهجية بشأن قضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

تنظيم تخطيط الإنتاج والإرسال في المؤسسة؛

القدرة الإنتاجية للمؤسسة وأقسامها؛

تخصص أقسام المؤسسة واتصالات الإنتاج فيما بينها؛ مجموعة المنتجات وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة؛

تنظيم عمل المستودعات الصناعية وعمليات النقل والتحميل والتفريغ في المؤسسة.

أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة؛

المتطلبات الفنية لمنتجات الشركة؛

تنظيم المحاسبة التشغيلية للتقدم المحرز في إنتاج وتسليم المنتجات النهائية؛

وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ قواعد وأنظمة حماية العمال.

1.6. في أنشطته، يسترشد مشغل المسافر بما يلي:

التشريع الحالي للاتحاد الروسي؛

ميثاق المؤسسة

لوائح العمل الداخلية؛

تعليمات الإنتاج هذه.

1.7. يتم تزويد مشغل المسافر بملابس خاصة وأحذية أمان وفقًا للمعايير الحالية.

1.8. يحتاج مشغل المسافر إلى معرفة متطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي والامتثال لها بشكل صارم.

1.9. يجب على مشغل المسافر:

الامتثال للوائح العمل الداخلية وجدول العمل والراحة المحدد؛

أداء العمل الذي هو جزء من واجباته أو تكلف به الإدارة، على أن يكون مدرباً على قواعد الأداء الآمن لهذا العمل.

تطبيق ممارسات العمل الآمنة؛

تكون قادرة على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا.

2. المسؤوليات

يلتزم مشغل المسافر بما يلي:

2.1. التحقق من وجود السجل والإدخالات اللازمة فيه حول قبول الوردية.

2.2. قبل البدء في العمل، تحقق من توفر: طفايات الحريق العاملة، مجموعة الإسعافات الأولية الكاملة.

خلال يوم العمل:

2.3. باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات، قم بتنفيذ التنظيم التشغيلي لتقدم الإنتاج والأنواع الأخرى من الأنشطة الأساسية للمؤسسة أو أقسامها وفقًا لبرامج الإنتاج وخطط التقويم ومهام التحول اليومي.

2.4. مراقبة تزويد أقسام المؤسسة بالمواد والهياكل والمكونات والمعدات اللازمة وكذلك معدات النقل والتحميل والتفريغ. ينفذ الرقابة التشغيلية على تقدم الإنتاج، ويضمن أقصى استفادة من الطاقة الإنتاجية، والحركة الإيقاعية وغير المنقطعة للعمل الجاري، وتسليم المنتجات النهائية، وأداء العمل (الخدمات)، وعمليات المستودعات والتحميل والتفريغ وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

2.5. ضمان الامتثال لمعايير الاحتياطي المعمول بها في المواقع وورش العمل، وأحجام دفعة عمليات الإطلاق والمواعيد النهائية لتقديمها.

2.6. اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وإزالة اضطرابات الإنتاج، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة للمؤسسة.

2.7. تحديد احتياطيات الإنتاج من خلال إنشاء طرق التشغيل الأكثر عقلانية للمعدات التكنولوجية، وتحميل أكثر اكتمالا واتساقا للمعدات ومناطق الإنتاج، وتقليل مدة دورة تصنيع المنتج.

2.8. تنفيذ وضمان الاستخدام الرشيد للوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي.

2.9. احتفظ بسجل الإرسال وقم بإعداد التقارير والوثائق الفنية الأخرى حول التقدم المحرز في الإنتاج.

2.10. يحظر على مشغل المسافر:

مغادرة مكان العمل قبل انتهاء الوردية؛

تناول الطعام والتدخين وإجراء محادثات غريبة.

2.11. مدير المسافر في نهاية يوم العمل:

يقوم بالتنظيف الصحي لغرفة التحكم؛

يملأ السجل اليومي؛

يمر الوردية، والإبلاغ عن أي مخالفات يتم اكتشافها أثناء العمل.

3. المسؤولية

مدير المسافر مسؤول عن:

3.1. تنفيذ الواجبات المعينة في الوقت المناسب وبجودة عالية.

3.2. تنظيم عملهم والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات من الإدارة واللوائح المتعلقة بأنشطتهم.

3.3. الامتثال للوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة.

3.4. الفشل في الوفاء (الاستخدام غير السليم) للواجبات المنصوص عليها في تعليمات الإنتاج هذه، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

3.5. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتها - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3.6. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

4. الحقوق

يحق لمشغل المسافر:

4.1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة بشأن خدمة الإرسال.

4.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

4.3. - الحصول من المدير على المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباته.

4.4. اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع والقضاء على حالات الطوارئ والاضطرابات أثناء العمل.

4.5. تتطلب تهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية، وتوفير المعدات والمخزون اللازم.

4.6. تحسين مؤهلاتك المهنية.

4.7. الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها خلال أنشطتها وتقديم المقترحات لإزالتها.

4.8. تعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4.9. اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وإزالة الاضطرابات في سير العمل، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة للمؤسسة؛

4.10. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

5. أحكام ختامية

5.1. ويتم إلمام الموظف بهذه التعليمات عند قبوله (نقله) للعمل في المهنة التي تم تطوير التعليمات من أجلها.

5.2. يتم تأكيد حقيقة أن الموظف قد اطلع على هذه التعليمات من خلال التوقيع على ورقة التعريف، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من التعليمات التي يحتفظ بها صاحب العمل.

طورت بواسطة:

رئيس الوحدة الهيكلية:

(الاسم الأخير، الأحرف الأولى) (التوقيع)

"__"________ ____ ج.

متفق:

رئيس (متخصص) خدمة حماية العمال:
__________________________________.

(الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)

"__"________ ___ ج.

متفق:

رئيس (المستشار القانوني) للدائرة القانونية:
__________________________________.

(الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)

"__"________ ___ ج.

متفق:

رئيس (أخصائي) خدمة الموارد البشرية:
__________________________________.

(الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)

"__"________ ___ ج.

لقد قرأت التعليمات:
__________________________________.

(الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)

اسم المنظمة الوظيفة المعتمدة عنوان الوظيفة تعليمات رئيس المنظمة _________ لا ___________ التوقيع شرح التوقيع مكان التجميع التاريخ إلى المرسل

1. أحكام عامة

1. ينتمي المرسل إلى فئة المتخصصين، ويتم تعيينه وفصله من العمل بأمر من رئيس المؤسسة بناءً على توصية _______________________________________________.

2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم الثانوي وخبرة العمل في التنظيم التشغيلي لعملية الإدارة (الإنتاج) لمدة 3 سنوات على الأقل، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل في هذه المنظمة، في موقف المرسل.

3. يسترشد المرسل في أنشطته بما يلي:

الوثائق التنظيمية بشأن العمل المنجز؛

المواد المنهجية المتعلقة بالقضايا ذات الصلة؛

ميثاق المنظمة؛

لوائح العمل؛

أوامر وتعليمات رئيس المنظمة (المدير المباشر)؛

هذا الوصف الوظيفي.

4. يجب أن يعرف المرسل:

القوانين التنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بقضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

تنظيم تخطيط الإنتاج والإرسال؛

القدرة الإنتاجية للمنظمة وأقسامها؛

تخصص أقسام المنظمة وروابط الإنتاج فيما بينها؛

نطاق المنتجات وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة؛

تنظيم عمل المستودعات الصناعية وعمليات النقل والتحميل والتفريغ.

أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المنظمة والمتطلبات الفنية لها؛

تنظيم المحاسبة التشغيلية للتقدم المحرز في إنتاج وتسليم المنتجات النهائية؛

تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

أساسيات تشريعات العمل؛

قواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة من الحرائق.

5. في حالة غياب المرسل، يؤدي مهامه على الوجه المقرر من قبل نائب معين يتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن أداء المهام الموكلة إليه.

2. مسؤوليات الوظيفة

6. يجب على المرسل للقيام بالمهام الموكلة إليه:

6.1. باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات، قم بتنفيذ التنظيم التشغيلي لتقدم الإنتاج والأنواع الأخرى من الأنشطة الأساسية للمنظمة أو أقسامها وفقًا لبرامج الإنتاج وخطط التقويم ومهام التحول اليومية.

6.2. مراقبة تزويد الوحدات التنظيمية بالمواد والهياكل والمكونات والمعدات اللازمة، وكذلك معدات النقل والتحميل والتفريغ.

6.3. ممارسة الرقابة التشغيلية على تقدم الإنتاج، وضمان أقصى استفادة من الطاقة الإنتاجية، والحركة الإيقاعية وغير المنقطعة للعمل الجاري، وتسليم المنتجات النهائية، وأداء العمل (الخدمات)، وعمليات المستودعات والتحميل والتفريغ وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

6.4. ضمان الامتثال لمعايير الاحتياطي المعمول بها في المواقع وورش العمل، وأحجام دفعة عمليات الإطلاق والمواعيد النهائية لتقديمها.

6.5. اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وإزالة اضطرابات الإنتاج، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة بالمنظمة.

6.6. تحديد احتياطيات الإنتاج من خلال إنشاء طرق التشغيل الأكثر عقلانية للمعدات التكنولوجية، وتحميل أكثر اكتمالا واتساقا للمعدات ومناطق الإنتاج، وتقليل مدة دورة تصنيع المنتج.

6.7. تنفيذ وضمان الاستخدام الرشيد للوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي.

6.8. احتفظ بسجل الإرسال وقم بإعداد التقارير والوثائق الفنية الأخرى حول التقدم المحرز في الإنتاج.

6.9. المشاركة في أعمال تحليل وتقييم أنشطة أقسام المنظمة وتحديد احتياطيات الإنتاج الداخلي.

6.10. إدارة عمل مشغلي خدمة الإرسال.

6.11. المساعدة والتعاون مع صاحب العمل في توفير ظروف عمل صحية وآمنة.

6.12. يمد:

تقديم المعلومات في الوقت المناسب إلى إدارة المنظمة والمنظمات الأخرى وفقًا لتقرير الإخطار المعتمد حول الحوادث والحرائق والحوادث التي تؤدي إلى إصابات جماعية ومميتة للموظفين، وإغلاق الإنتاج في حالات الطوارئ، مما يهدد بتطور الحوادث؛

في حالات الطوارئ، إصدار التنبؤات والمعلومات اللازمة حول انتشار المواد شديدة السمية في هواء المنشآت الداخلية والخارجية لوحدات الإنقاذ والإنتاج في حالات الطوارئ؛

في حالة الطوارئ (قبل وصول رئيس المنظمة إلى مكان الحادث)، قم بتنسيق تصرفات الأفراد ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ وفقًا لخطة تحديد موقع الحوادث والحوادث والقضاء عليها.

3. الحقوق

7. للمرسل الحق في:

7.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

7.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

7.3. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.

7.4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية للمنظمة لحل المسؤوليات الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية، وإذا لم يكن كذلك، بإذن من رئيس المنظمة).

7.5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

7.6. المشاركة في مناقشة قضايا سلامة العمل المقدمة للنظر فيها في اجتماعات (مؤتمرات) الجماعة العمالية (المنظمة النقابية).

4. العلاقات (علاقات العمل)

8. يطيع المرسل _____________________________________________ _____________________________________________. 9. يتفاعل المرسل في القضايا التي تقع ضمن اختصاصه مع موظفي الأقسام الهيكلية التالية للمنظمة: - مع _____________________________________: يتلقى: ____________________________________________________________؛ يكون: __________________________________________________________________________؛ - من _________________________________________________________________: يتلقى: __________________________________________________________________؛ يكون: __________________________________________________________________________.

5. تقييم الأداء والمسؤولية

10. يتم تقييم عمل المرسل من قبل المشرف المباشر (مسؤول آخر).

11. يكون المرسل مسؤولاً عن:

11.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي لجمهورية بيلاروسيا.

11.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.

11.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات العمالية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.

11.4. لعدم الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق - وفقًا لمتطلبات القوانين التنظيمية لجمهورية بيلاروسيا والقوانين المحلية في _____________________.

الاسم الوظيفي لرئيس الوحدة الهيكلية _________ _________ التوقيع شرح التوقيع التأشيرات لقد قرأت التعليمات _________ _________ التوقيع شرح التوقيع _________ التاريخ

أوافق................................................ ...

…………………………………………….
(اسم الشركة)

…………………………………………….
(مسمى وظيفي)

………...….……………………………...
(الاسم الكامل.)

"….." ………………. 20….. ز.

المسمى الوظيفي
المرسل

……………………………………………………………………………..
(الاسم، المؤسسة، المنظمة)

1. أحكام عامة

1.1. المرسلينتمي إلى فئة فناني الأداء الفني.

1.2. لهذا المنصب المرسليتم تعيين شخص حصل على تعليم مهني ثانوي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الأولي وخبرة العمل في التنظيم التشغيلي لعملية الإدارة لمدة 3 سنوات على الأقل، بما في ذلك في هذه المؤسسة - سنة واحدة على الأقل.

1.3. التعيين في المنصب المرسلويتم الإعفاء منه بأمر من مدير المؤسسة عند التقديم

1.4. المرسليقدم تقاريره مباشرة إلى المدير

……………………………………………….……………………………………………………..
(المؤسسة، الوحدة الهيكلية)

1.5. يجب أن يعرف المرسل:
- القوانين التنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بقضايا تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛
- تنظيم تخطيط الإنتاج في المؤسسة؛
- القدرة الإنتاجية للمؤسسة وأقسامها؛
- تخصص أقسام المؤسسة وروابط الإنتاج فيما بينها؛
- مجموعة المنتجات وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة؛
- تنظيم عمل أقسام الإنتاج والمستودعات وعمليات النقل والتحميل والتفريغ بالمؤسسة.
- أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة؛
- المتطلبات الفنية لمنتجات الشركة؛
- تنظيم المحاسبة التشغيلية للتقدم المحرز في إنتاج وتسليم المنتجات النهائية؛
- وسائل تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات والاتصالات؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.6. أثناء غياب المرسل، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يتم تعيينه وفقًا للإجراء المعمول به، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. مسؤوليات الوظيفة

المرسل:
- ينفذ، باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات، التنظيم التشغيلي لتقدم الإنتاج وأنواع أخرى من الأنشطة الأساسية للمؤسسة أو أقسامها وفقًا لبرامج الإنتاج وخطط التقويم ومهام المناوبة اليومية؛
- يتحكم في تزويد أقسام المؤسسة بالمواد والهياكل والمكونات والمعدات اللازمة وكذلك معدات النقل والتحميل والتفريغ ؛
- ممارسة الرقابة التشغيلية على تقدم الإنتاج، وضمان أقصى استفادة من الطاقة الإنتاجية، والحركة الإيقاعية والمتواصلة للعمل الجاري، وتسليم المنتجات النهائية، وأداء العمل (الخدمات)، وعمليات المستودعات والتحميل والتفريغ وفقًا للجداول الزمنية المحددة؛
- يضمن الامتثال لمعايير الاحتياطي المعمول بها في المواقع وورش العمل، وأحجام دفعات الإطلاق والمواعيد النهائية لتقديمها؛
- اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وإزالة الاضطرابات في الإنتاج، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، الخدمات ذات الصلة للمؤسسة؛
- يضمن الاستخدام الرشيد للوسائل التقنية لإدارة الإنتاج التشغيلي؛
- يحتفظ بسجل الإرسال، ويضع التقارير والوثائق الفنية الأخرى عن التقدم المحرز في الإنتاج؛
- يشارك في أعمال تحليل وتقييم أنشطة أقسام المؤسسة، وتحديد احتياطيات الإنتاج البينية لإنشاء طرق التشغيل الأكثر عقلانية للمعدات التكنولوجية، وتحميل أكثر اكتمالا واتساقا للمعدات ومناطق الإنتاج، مما يقلل من مدة دورة تصنيع المنتج ;
- يدير عمل مشغلي خدمة الإرسال.

3. الحقوق

للمرسل الحق في:
- التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها؛
- تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بأداء واجباتهم لتنظر فيها الإدارة؛
- الطلب شخصيا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية؛
- اتخاذ القرارات وإعطاء التعليمات لحل المشكلات التشغيلية لتنظيم الإنتاج:
- طلب المساعدة من إدارة المؤسسة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

4. المسؤولية

المرسل هو المسؤول:
- عن عواقب القرارات التي يتخذها والتي تتجاوز نطاق صلاحياته،
التي أنشأها التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وميثاق المؤسسة، وغيرها
الأفعال القانونية التنظيمية؛
- لعدم الوفاء (الأداء غير السليم) لواجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛
- لارتكاب جريمة أثناء القيام بأنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛
- للتسبب في أضرار مادية وإضرار بالسمعة التجارية للمؤسسة - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

5. أخرى

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

متفق:

رئيس الدائرة القانونية

……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./>   (الاسم الكامل / التوقيع)

لقد قرأت الوصف الوظيفي

……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./>    (الاسم الكامل / التوقيع)