بيت مدونة الأعمال الوصف الوظيفي لأخصائي قياس التدقيق في الموقع. هل عالم المترولوجيا هو مهنة المستقبل؟ من هو عالم المترولوجيا؟ يجب أن يعرف مهندس القياس

الوصف الوظيفي لأخصائي قياس التدقيق في الموقع. هل عالم المترولوجيا هو مهنة المستقبل؟ من هو عالم المترولوجيا؟ يجب أن يعرف مهندس القياس

ينظم العمل على الدعم المترولوجي لتطوير وإنتاج واختبار وتشغيل المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة. يدير إعداد المشاريع والمهام المخططة لتنفيذ معدات القياس الجديدة والتدابير التنظيمية والفنية لزيادة كفاءة الإنتاج وتحسين الدعم المترولوجي ووسائل وطرق القياس والتحكم والاختبار. يوفر إعداد خطط التحقق المحلية، وتحديد التردد الأمثل وتطوير جداول التقويم للتحقق من أدوات القياس. يرأس أعمال إجراء الفحص المترولوجي للتصميم والوثائق الفنية الأخرى التي تم تطويرها في المؤسسة، وكذلك الواردة من المؤسسات والمنظمات الأخرى. يشارك في الأبحاث الجارية حول أتمتة العمليات الإنتاجية المتعلقة باستخدام أدوات القياس، في العمل على تحديد احتياجات المؤسسة من هذه الأدوات. - التأكد من إدخال الأساليب الحديثة وأدوات القياس والقيام بأعمال تقييم أخطاء القياس.

ينظم العمل لتحليل حالة الدعم المترولوجي، وإجراء الشهادات المترولوجية لأدوات القياس غير القياسية، وتطوير وتنسيق واعتماد الأساليب والتعليمات وغيرها من الوثائق المعيارية والفنية للتحقق منها، وكذلك التصديق على أدوات القياس بعد الترميم والإصلاح، تَحَقّق. يراقب تجهيز العملية التكنولوجية بجميع أدوات القياس المنصوص عليها في اللوائح، وامتثال أدوات القياس والأساليب المستخدمة في أقسام المؤسسة لمتطلبات الامتثال لأنماط الإنتاج المحددة وجودة المنتج.

ينظم إعداد المواصفات الفنية لتصميم وتطوير أدوات القياس ذات الأغراض الخاصة. يضمن استكمال صندوق تبادل أدوات القياس والاختبار والتحكم، وتخزين ومقارنة معايير العمل بالطريقة المحددة، وإصلاح وصيانة عينات أدوات القياس في حالة مناسبة. يعزز تنفيذ معايير الدولة والصناعة ومعايير المؤسسة وغيرها من الوثائق التنظيمية والتقنية التي تنظم معايير دقة القياس وطرق ووسائل التحقق. يدير العمل على إعداد التقارير المحددة وتقديمها إلى خدمة الأرصاد الجوية الحكومية. ينظم العمل على تحسين مؤهلات العاملين في مجال الخدمة المترولوجية. يدير موظفي المؤسسة الذين يقومون بالتحكم المترولوجي والدعم المترولوجي للإنتاج.

يجب أن أعرف

يجب أن يعرف كبير علماء القياس:

القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالدعم المترولوجي للإنتاج
الملف الشخصي والتخصص وميزات الهيكل التنظيمي والتكنولوجي للمؤسسة وآفاق تطويرها
إجراءات وطرق تخطيط العمل على التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج
تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج في الصناعة والمؤسسة
القدرات الإنتاجية والخصائص التقنية وميزات التصميم وأنماط تشغيل المعدات وقواعد تشغيلها
أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة
اللوائح والتعليمات والمواد التوجيهية الأخرى بشأن تطوير وتنفيذ الوثائق الفنية
قواعد تصميم وتشغيل أدوات القياس وتنظيم إصلاحها
طرق البحث والتطوير في مجال تحسين الدعم المترولوجي وأدوات القياس
إجراءات إبرام العقود مع أطراف ثالثة
خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج
أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
أساسيات تشريعات العمل
قواعد وأنظمة سلامة العمل

متطلبات التأهيل

التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية في التخصص في المناصب الهندسية والفنية والإدارية في الدعم المترولوجي للإنتاج لمدة 5 سنوات على الأقل.

عينة نموذجية

لقد وافقت

___________________________________ (الاسم الأخير، الأحرف الأولى)
(اسم المنظمة، قبل- ________________________
القبول، وما إلى ذلك، التنظيمي (هيئة كيان قانوني
الشكل القانوني) (المؤسسون)؛ وجه،
مخول للتأكيد
المسمى الوظيفي)

" " ____________ 20__
النائب.

المسمى الوظيفي
كبير علماء الأرصاد الجوية
______________________________________________
(اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.)

" " ____________ 20__ ن__________

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه من قبل
بناءً على عقد عمل مع __________________________________________
(اسم منصب الشخص الذي
______________________________________________________________ ووفقاً لـ
تم تجميع هذا الوصف الوظيفي)
أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من التنظيمات
القوانين التي تنظم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي كبير علماء القياس إلى فئة المديرين.
1.2. الشخص الذي لديه
التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية
التخصصات في الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في
الدعم المترولوجي للإنتاج لمدة 5 سنوات على الأقل.
1.3. يتم تعيين كبير علماء القياس في هذا المنصب ويتم فصله منه
لها بأمر من رئيس المؤسسة ويقدم تقاريره مباشرة
________________________________________________________________________.
1.4. يجب أن يعرف كبير علماء القياس:
- الأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية والمنهجية
مواد الدعم المترولوجي للإنتاج؛
- الملف الشخصي والتخصص والميزات
الهيكل التنظيمي والتكنولوجي للمؤسسة وآفاقها
تطوير؛
- إجراءات وطرق تخطيط العمل على التحكم المترولوجي
وضمان الإنتاج؛
- تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج في الصناعة و
في المؤسسة
- القدرة الإنتاجية والخصائص التقنية،
ميزات التصميم وأنماط تشغيل المعدات وقواعدها
عملية؛
- أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة؛
- الأنظمة والتعليمات والمواد الإرشادية الأخرى للتطوير
وإعداد الوثائق الفنية؛
- تصميم وقواعد تشغيل أدوات القياس والتنظيم
إصلاحهم؛
- طرق إجراء البحث والتطوير في هذا المجال
تحسين الدعم المترولوجي وأدوات القياس؛
- إجراءات إبرام العقود مع منظمات الطرف الثالث؛
-خبرات محلية وأجنبية متقدمة في المجال
التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة،
أساسيات تشريعات العمل؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال، واحتياطات السلامة،
والحماية من الحرائق.
- لوائح العمل الداخلية؛
- _________________________________________________________________.
1.5. أثناء غياب كبير علماء القياس (المرض، الإجازة،
رحلة عمل، وما إلى ذلك) يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب، وفي حالة
في حالة عدم وجود شخص - يتم تعيينه وفقا للإجراء المعمول به.
1.6. في أنشطته، يسترشد كبير علماء المقاييس بالميثاق
المؤسسة، أوامر رئيس المؤسسة وهذا
المسمى الوظيفي.

2. مسؤوليات الوظيفة

كبير علماء القياس:
2.1. ينظم العمل على الدعم المترولوجي للتنمية،

منتجات.
2.2. يدير إعداد المشاريع وخطط التنفيذ
معدات قياس جديدة، والتدابير التنظيمية والفنية ل
زيادة كفاءة الإنتاج، وتحسين المترولوجية
توفير ووسائل وطرق القياس والتحكم والاختبار.
2.3. يوفر إعداد خطط التحقق المحلية،
تحديد التردد الأمثل وتطوير جداول التقويم
التحقق من أدوات القياس.
2.4. يرأس أعمال إجراء الفحص المترولوجي
تم تطوير التصميم والوثائق الفنية الأخرى في
المؤسسة، وكذلك من المؤسسات والمنظمات الأخرى.
2.5. يشارك في أبحاث الأتمتة المستمرة
عمليات الإنتاج المرتبطة باستخدام أدوات القياس
العمل على تحديد حاجة المنشأة لهذه الأموال.
2.6. يضمن إدخال الأساليب الحديثة وأدوات القياس،
وكذلك القيام بأعمال تقييم أخطاء القياس.
2.7. ينظم العمل لتحليل الحالة المترولوجية
توفير وتنفيذ الشهادات المترولوجية غير موحدة
أدوات القياس والتطوير والتنسيق والموافقة على الأساليب،
التعليمات والوثائق المعيارية والتقنية الأخرى للتحقق منها، و
أيضا شهادة أدوات القياس بعد الترميم والإصلاح،
تَحَقّق.
2.8. يراقب معدات العملية التكنولوجية
جميع أدوات القياس المنصوص عليها في اللوائح والامتثال
أدوات وطرق القياس المستخدمة في أقسام المؤسسة
متطلبات الامتثال لأنظمة الإنتاج والجودة المحددة
منتجات.
2.9. ينظم إعداد المواصفات الفنية للتصميم و
تطوير أدوات القياس للأغراض الخاصة.
2.10. يوفر التوظيف لصندوق صرف الأموال
القياسات والاختبار والتحكم والتخزين والمقارنة في المنشأة
من أجل معايير العمل والإصلاح والصيانة في حالة مناسبة
عينات من أدوات القياس.
2.11. يعزز تنفيذ معايير الدولة والصناعة ،
معايير المؤسسة والوثائق التنظيمية والتقنية الأخرى،
- تنظيم معايير دقة القياس وطرق ووسائل التحقق منه.
2.12. يدير إعداد التقارير المقررة و
تقديمه إلى خدمة الأرصاد الجوية الحكومية.
2.13. ينظم العمل لتحسين مؤهلات الموظفين
خدمة المترولوجية.
2.11. يدير موظفي المؤسسة القيام بها
التحكم المترولوجي والدعم المترولوجي للإنتاج.
2.15. _____________________________________________________________.

3. الحقوق

يحق لرئيس المقاييس:
3.1. تمثيل مصالح المؤسسة في العلاقات مع الآخرين
الأقسام الهيكلية للمؤسسة والمنظمات الأخرى
القضايا المتعلقة بالدعم المترولوجي للتنمية ،
إنتاج واختبار وتشغيل منتجات الشركة
منتجات.
3.2. تلقي من المديرين والمتخصصين الهيكلي
أقسام معلومات المؤسسة المتعلقة بالمترولوجية
توفير المؤسسة.
3.3. إصدار الأوامر وتوقيع المستندات وإجراء المراسلات
مع المنظمات والأقسام الهيكلية للمؤسسة بشأن القضايا
المتعلقة بالدعم المترولوجي للمؤسسة.
3.4. تطلب من إدارة المنشأة تقديم المساعدة في
أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
3.5. ______________________________________________________________.

4. المسؤولية

يتولى كبير علماء القياس المسؤولية عن:
4.1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في أداء واجباتهم
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي، في
ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسته
الأنشطة - ضمن الحدود التي تحددها الإدارية والجنائية و
التشريع المدني للاتحاد الروسي.
4.3. - التسبب في ضرر مادي – في الحدود المقررة
التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
4.4. ______________________________________________________________.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ ________________
(اسم،
_____________________________.
رقم الوثيقة وتاريخها)

رئيس الوحدة الهيكلية (الأحرف الأولى، اللقب)
_________________________
(إمضاء)
" " _____________ 20__

متفق:
رئيس القسم القانوني

(الأحرف الأولى، اللقب)
_____________________________
(إمضاء)
" " ________________ 20__

لقد قرأت التعليمات: (الأحرف الأولى، اللقب)
_________________________
(إمضاء)
" " _____________ 20__

أؤكد:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

[اسم المنظمة]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20____

المسمى الوظيفي

كبير علماء الأرصاد الجوية

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات الخاصة بكبير علماء القياس [اسم المنظمة في الحالة المضافة] (يشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2. يتم تعيين وفصل كبير علماء المقاييس وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.

1.3. يقدم كبير علماء الأرصاد تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المشرف المباشر في حالة الأصل] بالشركة.

1.4. ينتمي كبير علماء القياس إلى فئة المديرين ويخضع لـ [أسماء مناصب المرؤوسين في حالة الجر].

1.5. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (تقني) وخبرة مهنية في المناصب الهندسية والفنية والإدارية في الدعم المترولوجي للإنتاج لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب كبير علماء المقاييس.

1.6. يتولى كبير علماء القياس المسؤولية عن:

الأداء الفعال للعمل الموكل إليه؛
الامتثال لمتطلبات الأداء والعمالة والانضباط التكنولوجي ؛
سلامة المستندات (المعلومات) الموجودة في عهدته (التي أصبحت معروفة له) والتي تحتوي على (تشكل) سرًا تجاريًا للمنظمة.

1.7. يجب أن يعرف كبير علماء القياس:

القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالدعم المترولوجي للإنتاج ؛
الملف الشخصي والتخصص وميزات الهيكل التنظيمي والتكنولوجي للمؤسسة وآفاق تطويرها ؛
إجراءات وأساليب تخطيط العمل في مجال التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج؛
تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج في الصناعة والمؤسسة؛
قدرات الإنتاج والخصائص التقنية وميزات التصميم وأنماط تشغيل المعدات وقواعد تشغيلها؛
أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة؛
اللوائح والتعليمات والمواد التوجيهية الأخرى بشأن تطوير وتنفيذ الوثائق الفنية؛
قواعد تصميم وتشغيل أدوات القياس وتنظيم إصلاحها؛ طرق إجراء البحث والتطوير في مجال تحسين الدعم المترولوجي وأدوات القياس؛
إجراءات إبرام العقود مع أطراف ثالثة؛
الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في مجال التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
أساسيات تشريعات العمل؛
قواعد وأنظمة حماية العمال.

1.8. يسترشد كبير علماء القياس في أنشطته بما يلي:

معايير الإنتاج الحكومية والصناعية ؛
القوانين المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية للشركة؛
لوائح العمل الداخلية؛
قواعد حماية العمال وسلامتهم، وضمان الصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق؛
التعليمات والأوامر والقرارات والتعليمات من المشرف المباشر؛
هذا الوصف الوظيفي.

1.9. خلال فترة الغياب المؤقت لرئيس المقاييس، يتم تعيين واجباته إلى [اسم منصب النائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

يقوم كبير علماء القياس بوظائف العمل التالية:

2.1. ينظم العمل على الدعم المترولوجي لتطوير وإنتاج واختبار وتشغيل المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة.

2.2. يدير إعداد المشاريع والمهام المخططة لتنفيذ معدات القياس الجديدة والتدابير التنظيمية والفنية لزيادة كفاءة الإنتاج وتحسين الدعم المترولوجي ووسائل وطرق القياس والتحكم والاختبار.

2.3. يوفر إعداد خطط التحقق المحلية، وتحديد التردد الأمثل وتطوير جداول التقويم للتحقق من أدوات القياس.

2.4. يرأس أعمال إجراء الفحص المترولوجي للتصميم والوثائق الفنية الأخرى التي تم تطويرها في المؤسسة، وكذلك الواردة من المؤسسات والمنظمات الأخرى.

2.5. يشارك في الأبحاث الجارية حول أتمتة العمليات الإنتاجية المتعلقة باستخدام أدوات القياس، في العمل على تحديد احتياجات المؤسسة من هذه الأدوات.

2.6. يضمن إدخال الأساليب الحديثة وأدوات القياس، وكذلك القيام بأعمال تقييم أخطاء القياس.

2.7. ينظم العمل لتحليل حالة الدعم المترولوجي، وإجراء الشهادات المترولوجية لأدوات القياس غير القياسية، وتطوير وتنسيق واعتماد الأساليب والتعليمات وغيرها من الوثائق المعيارية والفنية للتحقق منها، وكذلك التصديق على أدوات القياس بعد الترميم والإصلاح، تَحَقّق.

2.8. يراقب تجهيز العملية التكنولوجية بجميع أدوات القياس المنصوص عليها في اللوائح، وامتثال أدوات القياس والأساليب المستخدمة في أقسام المؤسسة لمتطلبات الامتثال لأنماط الإنتاج المحددة وجودة المنتج.

2.9. ينظم إعداد المواصفات الفنية لتصميم وتطوير أدوات القياس ذات الأغراض الخاصة.

2.10. يضمن استكمال صندوق تبادل أدوات القياس والاختبار والتحكم، وتخزين ومقارنة معايير العمل بالطريقة المحددة، وإصلاح وصيانة عينات أدوات القياس في حالة مناسبة.

2.11. يعزز تنفيذ معايير الدولة والصناعة ومعايير المؤسسة وغيرها من الوثائق التنظيمية والتقنية التي تنظم معايير دقة القياس وطرق ووسائل التحقق.

2.12. يدير العمل على إعداد التقارير المحددة وتقديمها إلى خدمة الأرصاد الجوية الحكومية.

2.13. ينظم العمل على تحسين مؤهلات العاملين في مجال الخدمة المترولوجية.

2.14. يدير موظفي المؤسسة الذين يقومون بالتحكم المترولوجي والدعم المترولوجي للإنتاج.

في حالة الضرورة الرسمية، يجوز لكبير علماء القياس أن يشارك في أداء واجباته الرسمية لساعات إضافية، بالطريقة المنصوص عليها في أحكام تشريعات العمل الفيدرالية.

3. الحقوق

يحق لرئيس المقاييس:

3.1. إعطاء التعليمات والمهام للموظفين المرؤوسين والخدمات بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية.

3.2. مراقبة تنفيذ مهام الإنتاج، واستكمال الطلبات والمهام الفردية في الوقت المناسب من قبل الخدمات التابعة له.

3.3. طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بأنشطة رئيس المقاييس والخدمات والإدارات التابعة له.

3.4. التفاعل مع المؤسسات والمنظمات والمؤسسات الأخرى بشأن الإنتاج والقضايا الأخرى التي تقع ضمن اختصاص كبير علماء المقاييس.

4. المسؤولية وتقييم الأداء

4.1. يتحمل كبير علماء القياس المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الجنائية) عن:

4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.

4.1.2. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لوظائف الوظيفة والمهام الموكلة إليها.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة لها، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.

4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.

4.2. يتم تقييم عمل كبير علماء القياس:

4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، أثناء أداء الموظف اليومي لمهام عمله.

4.2.2. لجنة التصديق الخاصة بالمؤسسة - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3. المعيار الرئيسي لتقييم عمل كبير علماء القياس هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد ساعات عمل كبير علماء القياس وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعتها الشركة.

5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من كبير علماء المقاييس الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

5.3. نظراً لاحتياجات الإنتاج، قد يتم تزويد كبير علماء القياس بالمركبات الرسمية للقيام بمهام عمله.

6. حق التوقيع

6.1. ولضمان أنشطته، يُمنح كبير علماء القياس الحق في التوقيع على الوثائق التنظيمية والإدارية بشأن القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية.

لقد قرأت التعليمات ___________/____________/ "____" _______ 20__

نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لمهندس المقاييس عينة 2019.

يجب أن تتضمن الأقسام التالية: القواعد العامة، المسؤوليات الوظيفية لمهندس المترولوجيا، حقوق مهندس المترولوجيا، مسؤوليات مهندس المترولوجيا.الوصف الوظيفي لمهندس المقاييس ينتمي إلى القسم "".

خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف العمال العاملين في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات

يجب أن يعكس الوصف الوظيفي لمهندس المقاييس النقاط التالية:

1) المسؤوليات الوظيفية لمهندس المترولوجيا ينفذ العمل على الدعم المترولوجي لتطوير وإنتاج واختبار وتشغيل المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة، بهدف تحسين جودتها بشكل مطرد. يشارك في إعداد مشاريع الخطط طويلة المدى والحالية لإدخال معدات قياس جديدة، ومقترحات لخطط الصناعة للدعم المترولوجي للإنتاج وخطط للتدابير التنظيمية والفنية لتحسين الدعم المترولوجي وأدوات وطرق القياس، في الإعداد وتنفيذ التدابير اللازمة لتحسين جودة المنتجات وقدرتها التنافسية، ومطابقتها للمعايير الدولية. وضع خطط التحقق المحلية لأنواع القياسات، وتحديد وتيرة التحقق من أدوات القياس ووضع الجداول الزمنية لتنفيذها. إجراء الفحص المترولوجي للتصميم والوثائق التكنولوجية التي تم تطويرها في المؤسسة والمستلمة من المؤسسات الأخرى، والشهادة المترولوجية لأدوات القياس غير القياسية. ينفذ العمل على اختيار أدوات وأساليب القياس ويطور طرق تنفيذها. يشارك في إعداد المواصفات الفنية للتصميم وفي تطوير أدوات القياس ذات الأغراض الخاصة، وفي إعداد المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة لإصدار الشهادات وإصدار الشهادات، وفي اختبار أنواع جديدة من المنتجات، وكذلك في تحليل الأسباب انتهاك الشروط التكنولوجية وعيوب المنتج والتكاليف غير الإنتاجية للمواد الخام والمواد والطاقة وغيرها من خسائر الإنتاج المرتبطة بحالة أدوات القياس والمراقبة والاختبار. ينفذ اختبار أدوات القياس المعقدة والمعدات التكنولوجية للامتثال لمعايير الدقة المعمول بها، وإجراء قياسات معقدة أثناء العمليات التكنولوجية واختبار المنتج، وكذلك القياسات المتعلقة بحل الخلافات بين أقسام المؤسسة بشأن قضايا تقييم الدقة واختيار القياس الأدوات والأساليب، وإعداد استنتاجات بشأن نتائجها. يشارك في تنفيذ معايير الدولة والصناعة ومعايير المؤسسة والوثائق التنظيمية الأخرى التي تنظم دقة القياسات. إجراء حسابات الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة. تحديد احتياجات أقسام المؤسسة من أدوات القياس، وإعداد طلبات موحدة لشرائها. ينفذ مراقبة إلزامية لحالة وصحة تركيب وتركيب واستخدام أدوات القياس، والقبول الفني لأدوات القياس التي وصلت حديثا إلى المؤسسة. دراسات الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في الدعم المترولوجي للإنتاج. يشارك في تطوير واعتماد المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا المترولوجيا. - إعداد تقارير عن تنفيذ خطط الدعم المترولوجية للإنتاج.

مسؤوليات الوظيفة.

2) يجب أن يعرف مهندس القياسالمراسيم والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالدعم المتري للإنتاج؛ تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج؛ المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بإصدار الشهادات المترولوجية للمنتجات وتشغيل وإصلاح وتعديل والتحقق وتعديل وتخزين أدوات القياس؛ المتطلبات الفنية للمنتجات المصنعة من قبل المؤسسة، وتكنولوجيا إنتاجها؛ الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض ومبادئ تشغيل أدوات القياس وتكنولوجيا إصلاحها؛ طرق القياس؛ إجراءات إصدار الشهادات وإصدار الشهادات للمنتجات؛ الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في مجال التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج؛ المتطلبات الأساسية لتنظيم العمل أثناء التصميم؛ إجراءات تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ أساسيات تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمال.

متطلبات تأهيل مهندس مترولوجي

3) متطلبات التأهيل.

مهندس مقاييس من الفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس مقاييس من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس المقاييس الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس مقاييس أو مناصب هندسية وفنية أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني العالي لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس المقاييس: التعليم المهني العالي (الفني) دون متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل كفني مقاييس من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني الثانوي، على الأقل 5 سنين.

1. أحكام عامة

1. يصنف مهندس المقاييس على أنه متخصص.

2. يتم قبول مهندس المقاييس كشخص حاصل على تعليم مهني (تقني) عالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل كفني مقاييس من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو غيرها المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي، لمدة 5 سنوات على الأقل.

3. تعيين وفصل مهندس مقاييس ______ (المدير، المدير)المنظمة التي يمثلها ______ (المنصب).

4. يجب أن يعرف مهندس المقاييس ما يلي:

المراسيم والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالدعم المتري للإنتاج؛
تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج؛
المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بإصدار الشهادات المترولوجية للمنتجات وتشغيل وإصلاح وتعديل والتحقق وتعديل وتخزين أدوات القياس؛
المتطلبات الفنية للمنتجات المصنعة من قبل المؤسسة، وتكنولوجيا إنتاجها؛
الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض ومبادئ تشغيل أدوات القياس وتكنولوجيا إصلاحها؛
طرق القياس؛
إجراءات إصدار الشهادات وإصدار الشهادات للمنتجات؛
الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في مجال التحكم المترولوجي ودعم الإنتاج؛
المتطلبات الأساسية لتنظيم العمل أثناء التصميم؛
إجراءات تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
أساسيات تشريعات العمل؛
قواعد وأنظمة حماية العمال.

5. يسترشد مهندس المترولوجيا في نشاطه بما يلي:

تشريعات الاتحاد الروسي،
ميثاق (لائحة) المنظمة،
الأوامر والتعليمات ______ (الرئيس التنفيذي، المدير، المدير)المنظمات,
هذا الوصف الوظيفي
لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

6. يقدم مهندس المقاييس تقاريره مباشرة إلى: _______ (المنصب).

7. أثناء غياب مهندس المقاييس (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين _______ (منصب) للمنظمة بالطريقة المقررة، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسئولاً عن أداء المهام الموكلة إليه.

2. المسؤوليات الوظيفية لمهندس المقاييس

مهندس المقاييس:

1. يقوم بالعمل على الدعم المترولوجي لتطوير وإنتاج واختبار وتشغيل المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة، بهدف تحسين جودتها بشكل مطرد.

2. يشارك في إعداد مشاريع الخطط طويلة المدى والحالية لإدخال معدات قياس جديدة، ومقترحات لخطط الصناعة للدعم المترولوجي للإنتاج وخطط للتدابير التنظيمية والفنية لتحسين الدعم المترولوجي وأدوات وطرق القياس، في إعداد وتنفيذ التدابير اللازمة لتحسين جودة المنتجات وقدرتها التنافسية ومطابقتها لمتطلبات المعايير الدولية.

3. وضع خطط التحقق المحلية لأنواع القياسات وتحديد وتيرة التحقق من أدوات القياس ووضع الجداول الزمنية لتنفيذها.

4. إجراء الفحص المترولوجي للتصميم والوثائق التكنولوجية التي تم تطويرها في المؤسسة والمستلمة من المؤسسات الأخرى، والشهادات المترولوجية لأدوات القياس غير القياسية.

5. يقوم بالعمل على اختيار أدوات وطرق القياس ويطور طرق تنفيذها.

6. يشارك في إعداد المواصفات الفنية للتصميم وفي تطوير أدوات القياس ذات الأغراض الخاصة، في إعداد المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة لإصدار الشهادات وإصدار الشهادات، في اختبار أنواع جديدة من المنتجات، وكذلك في تحليل الأسباب انتهاك الشروط التكنولوجية والمنتجات المعيبة والتكاليف غير الإنتاجية للمواد الخام والمواد والطاقة وغيرها من خسائر الإنتاج المرتبطة بحالة أدوات القياس والمراقبة والاختبار.

7. التحقق من أدوات القياس المعقدة والمعدات التكنولوجية للتأكد من امتثالها لمعايير الدقة المعمول بها، وإجراء قياسات معقدة أثناء العمليات التكنولوجية واختبار المنتج، وكذلك القياسات المتعلقة بحل الخلافات بين أقسام المؤسسة بشأن قضايا تقييم الدقة واختيار أدوات القياس والأساليب، وإعداد الاستنتاجات بناء على نتائجها.

8. يشارك في تنفيذ معايير الدولة والصناعة ومعايير المؤسسة والوثائق التنظيمية الأخرى التي تنظم دقة القياسات.

9. إجراء حسابات الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة.

10. تحديد احتياجات أقسام المؤسسة من أدوات القياس وإعداد طلبات موحدة لشرائها.

11. يقوم بالمراقبة الإلزامية لحالة وصحة تركيب وتركيب واستخدام أدوات القياس، والقبول الفني لأدوات القياس التي وصلت حديثا إلى المؤسسة.

12. دراسة التجارب المحلية والأجنبية المتقدمة في الدعم المترولوجي للإنتاج.

13. يشارك في تطوير واعتماد المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا المترولوجيا.

14. إعداد التقارير حول تنفيذ خطط الدعم المترولوجية للإنتاج.

3. حقوق مهندس المقاييس

يحق لمهندس المترولوجيا:

1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل الإدارة:

لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات،
بشأن تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،
بشأن تقديم العمال الذين ينتهكون المسؤولية المادية والتأديبية إلى الانضباط الإنتاجي والعملي.

2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية مهندس المترولوجيا

يكون مهندس المترولوجيا مسؤولاً في الحالات التالية:

1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لمهندس المقاييس - عينة 2019. المسؤوليات الوظيفية لمهندس المقاييس، حقوق مهندس المقاييس، مسؤوليات مهندس المقاييس.

أنا أوافق

_____________________________ (الاسم الأخير، الأحرف الأولى)

(اسم المنظمة، ________________________________

الشكل التنظيمي والقانوني) (المدير؛ شخص آخر مفوض

الموافقة على الوصف الوظيفي)

الوصف الوظيفي لأخصائي المقاييس

——————————————————————-

(اسم المؤسسة)

00.00.201_ز. №00

أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لأخصائي المقاييس _____________________ (يشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة").

اسم المؤسسة

1.2 يتم قبول شخص حاصل على تعليم مهني (تقني) (عالي؛ ثانوي) لمنصب عالم المقاييس - لا توجد متطلبات للخبرة العملية؛ - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المناصب الهندسية؛ إلخ.

1.3 يتم قبول أخصائي المقاييس في الوظيفة ويتم فصله منها بأمر عند التقديم

1.4 تابع لعلم القياس.

1.5 أثناء غياب أخصائي المقاييس (المرض، الإجازة، وما إلى ذلك)، يتم تعيين واجباته إلى شخص يتم تعيينه بالطريقة المنصوص عليها، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن التنفيذ السليم للواجبات الموكلة إليه.

1.6 يجب أن يعرف عالم القياس:

المتطلبات الأساسية لتنظيم العمل أثناء التصميم؛

إجراءات تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة؛

المتطلبات الفنية للمنتجات المصنعة من قبل المؤسسة، وتكنولوجيا إنتاجها؛

الخصائص التقنية، وميزات التصميم، والغرض ومبادئ تشغيل أدوات القياس، وتكنولوجيا إصلاحها؛

طرق القياس

القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالدعم المترولوجي للإنتاج؛

تنظيم الدعم المترولوجي للإنتاج؛

المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بإصدار الشهادات المترولوجية للمنتجات وتشغيل وإصلاح وتعديل والتحقق وتعديل وتخزين أدوات القياس؛

إجراءات إصدار الشهادات وإصدار الشهادات للمنتجات؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

تشريعات العمل؛

قواعد وأنظمة حماية العمل.

مسؤوليات الوظيفة

يجب على عالم المترولوجيا:

2.1. وضع خطط التحقق المحلية لأنواع القياسات، وتحديد وتيرة عمليات التفتيش على أدوات القياس ووضع الجداول الزمنية لتنفيذها.

2.2. تنفيذ:

الفحص المترولوجي للتصميم والوثائق التكنولوجية التي تم تطويرها في المؤسسة والمستلمة من مؤسسات أخرى؛

الشهادات المترولوجية لأدوات القياس غير القياسية.

2.3 تنفيذ العمل على اختيار أدوات وطرق القياس وتطوير طرق تنفيذها.

2.4 تنفيذ العمل على الدعم المترولوجي لتطوير وإنتاج واختبار وتشغيل المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة.

2.5.المشاركة:

في إعداد وتنفيذ التدابير اللازمة لتحسين جودة المنتجات وقدرتها التنافسية، ومطابقتها لمتطلبات المعايير الدولية؛

في إعداد مشاريع الخطط طويلة المدى والحالية لإدخال معدات قياس جديدة، ومقترحات لخطط الصناعة للدعم المترولوجي للإنتاج وخطط للتدابير التنظيمية والفنية لتحسين الدعم المترولوجي والأساليب وأدوات القياس.

2.6. يشارك:

في إعداد المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة لإصدار الشهادات وإصدار الشهادات؛

في اختبار أنواع جديدة من المنتجات؛

في إعداد المواصفات الفنية للتصميم؛

في تطوير أدوات القياس ذات الأغراض الخاصة؛

في تحليل أسباب انتهاكات الأنظمة التكنولوجية والمنتجات المعيبة والتكاليف غير الإنتاجية للمواد الخام والمواد والطاقة وغيرها من خسائر الإنتاج المرتبطة بحالة أدوات القياس والمراقبة والاختبار.

2.7. تنفيذ:

التحقق من أدوات القياس المعقدة والمعدات التكنولوجية للتأكد من امتثالها لمعايير الدقة المعمول بها؛

إجراء قياسات معقدة أثناء العمليات التكنولوجية واختبار المنتجات، وكذلك القياسات المتعلقة بحل الخلافات بين أقسام المؤسسة حول قضايا تقييم الدقة واختيار أدوات وطرق القياس.

2.8 إعداد الاستنتاجات بناء على نتائج التفتيش والقياسات.

2.9. المشاركة في تنفيذ معايير الدولة والصناعة ومعايير المؤسسة والوثائق التنظيمية الأخرى التي تنظم دقة القياسات.

2.10. حساب الكفاءة الاقتصادية لإدخال أساليب وأدوات قياس جديدة.

2.11 تحديد احتياجات أقسام المؤسسة من أدوات القياس، وإعداد طلبات موحدة لشرائها.

2.12. تنفيذ:

الرقابة الإلزامية على حالة وصحة تركيب وتركيب واستخدام أدوات القياس؛

القبول الفني لأجهزة القياس التي وصلت حديثا إلى المؤسسة.

2.13.المشاركة في تطوير واعتماد المعايير والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا المترولوجيا.

2.14 إعداد تقارير عن تنفيذ خطط الدعم المترولوجي للإنتاج.

حقوق

يحق لعالم المترولوجيا:

3.1 التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

3.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي للنظر فيها من قبل الإدارة.

3.3.يطلب شخصياً أو نيابة عن مديره من رؤساء أقسام المنشأة والمتخصصين المستقلين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

3.4. قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور في الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة (أقسامها الهيكلية) التي تم تحديدها أثناء أداء واجباتك الرسمية وتقديم مقترحاتك الخاصة للقضاء عليها.

3.5. مطالبة إدارة المؤسسة بتوفير الشروط التنظيمية والفنية اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية وممارسة الحقوق.

مسؤولية

اختصاصي المترولوجيا مسؤول عن:

4.1 الأداء غير السليم أو الفشل في أداء الواجبات الوظيفية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ضمن الإطار الذي يحدده تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

4.2. الانتهاكات القانونية المرتكبة أثناء أنشطتها ضمن الإطار الذي تحدده التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

4.3. التسبب في أضرار مادية للمؤسسة في الإطار الذي يحدده تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

رئيس الهيكلية
الأقسام:

(التوقيع) اللقب والأحرف الأولى

00.00.00
(التوقيع) اللقب والأحرف الأولى

لقد قرأت التعليمات:

00.00.00
(التوقيع) اللقب والأحرف الأولى

فلاديمير نوفوزيلوف، رئيس قسم التسويق عبر الإنترنت في WiseAdvice يخبرنا فلاديمير نوفوزيلوف، رئيس قسم التسويق عبر الإنترنت في WiseAdvice، عن كيفية ملء الوظائف الشاغرة المعقدة إذا لم يكن لدى الشركة علامة تجارية قوية للموارد البشرية أو القدرة على المشاركة في الرواتب...

آنا سامويديوك إن أي شخص شارك في عملية التوظيف يعرف مدى استهلاكها للوقت. قد يجذب منصب واحد مئات أو حتى آلاف السير الذاتية، ولا توجد طريقة لمراجعتها جميعًا بعناية. ولذلك تتجه المنظمات بشكل متزايد نحو...

ناتاليا كوزيفنيكوفا هناك رأي مفاده أن الأشخاص ذوي الخبرة العملية يستخدمون خدمات المستشارين المهنيين. والطلاب الذين يبحثون عن أول تجربة عمل لهم لا يحتاجون إلى مساعدة المستشارين المهنيين. دعونا نرى ما إذا كان هذا صحيحا. دعم، شرح، إضافة...

ألكساندر مالين لم يؤثر التقدم العلمي والتكنولوجي على التكنولوجيا والراحة فحسب، بل غيّر أيضًا عقلية الناس. العامل الأكبر سنًا هو متخصص ناضج يتمتع بخبرة مهنية وحياتية واسعة، ويعرف بوضوح ما يريده ولماذا...

توماس هودبود الرئيس التنفيذي لمجمع الملابس والأحذية التشيكية GLAMI الرئيس التنفيذي لمجمع الملابس والأحذية التشيكية GLAMI تم إدراج توماس هودبود في قائمة فوربس لألمع نجوم الأعمال تحت سن الثلاثين. يتحدث عن كيفية تمكنه من تجميع فريق جلب خلال خمس سنوات...

"العمل الجماعي مهم للغاية لدرجة أنه يكاد يكون من المستحيل تحقيق أعلى مستويات قدراتك أو كسب المال الذي تريده دون تحقيق النجاح كفريق" (بريان تريسي). سنتحدث اليوم عن كيفية إنشاء فريق ستحقق به...