إذا تم تسريحك قبل عامين من التقاعد. هل من الممكن تسريح الموظف قبل عام من التقاعد؟ - تخفيض الموظف في سن ما قبل التقاعد

مرحبا الينا.

تنص المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، تُمنح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين الذين لديهم المزيد أداء عاليالعمل والمؤهلات.

إذا تساوت إنتاجية العمل والمؤهلات، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى:

الأسرة - بحضور اثنين أو أكثر من المُعالين (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدر رزقهم الدائم والرئيسي)؛

الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛

المعوقين الكبرى الحرب الوطنيةوالمقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن؛

الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

لا ينص تشريع العمل على أي مزايا للموظف في سن التقاعد الذي لديه أسهم في مؤسسة.

أي أن صاحب العمل لديه الحق في تسريحك إذا كانت المزايا مقابل بقائك في العمل المنصب السابقلم يكن لديك.

ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتنفيذ إجراء التخفيض وفقًا للمتطلبات القانونية.

هذا ما تنص عليه المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

"عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة، يكون صاحب العمل ملزمًا بأن يعرض على الموظف وظيفة أخرى متاحة ( المنصب الشاغر)" .

وهذا هو بالضبط ما يحاول صاحب العمل الخاص بك القيام به.

"يتم إخطار أصحاب العمل من قبل صاحب العمل شخصيًا وضد التوقيع على الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد موظفي المنظمة أو موظفيها، قبل شهرين على الأقل من الفصل.

يحق لصاحب العمل، بموافقة العامل الكتابية، إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء المدة المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة، مع دفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط ​​دخل العامل، محسوبا بالقيمة الاسمية للعامل. بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل ".

أي أن صاحب العمل ملزم بإخطارك كتابيًا قبل شهرين من تاريخ التسريح المقترح، وكذلك الحصول على موافقتك على النقل.

يتضمن النقل أيضًا مناصب ذات مستوى أدنى بأجور أقل.

يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.

إذا لم توافق على النقل، فإن صاحب العمل ملزم بتسريحك من العمل عن طريق دفع مكافأة نهاية الخدمة لك.

يجب عليك، كموظف مفصول، أن تحصل على تعويض التسريح من العمل بمبلغ متوسط ​​راتب واحد في يوم الفصل بالإضافة إلى أجوروالتعويض عن إجازة غير مستخدمة. هذه دفعة تخفيض للشهر الأول من البطالة.

على سبيل المثال، تم فصلك من العمل في 24 أبريل 2013. ويجب سداد جميع المدفوعات في هذا اليوم. إذا تم تسريحك من العمل، فستحصل على تعويض عن الشهر الأول من البطالة: من 25 أبريل إلى 23 مايو.

إذا لم تحصل على أجر أو تعويض عن الإجازة أو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة.

لا تنتظر! لا تفوت! لديك 3 أشهر فقط من تاريخ الفصل للذهاب إلى المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لقانون العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار هيئة خدمة التوظيف بالإفراج القادم عن العمال قبل شهرين على الأقل.

لديك الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر من قبل خدمة التوظيف، بشرط أن تقدم طلبًا هناك ولا تتمكن من العثور على عمل.

المادة 32. شروط تمديد صرف إعانات البطالة والتقاعد المبكر

1. المواطنون الذين لم يبلغوا سن 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء ولديهم مدة تأمين لا تقل عن 25 و 20 سنة للرجال والنساء على التوالي، وكذلك مدة الخدمة اللازمة في الأنواع ذات الصلة العمل، مما يمنحهم الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة المنصوص عليه في المادتين 27 و 28 القانون الاتحادي"على معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تزيد مدة فترة دفع إعانة البطالة عن الـ 12 شهرًا المقررة بأسبوعين تقويميين لكل سنة عمل تتجاوز فترة التأمين للمدة المحددة. وفي هذه الحالة، يتم تضمين فترات العمل والأنشطة الأخرى في فترة التأمين والفترات الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و11 تؤخذ بعين الاعتبار في القانون الاتحادي المحدد.

لا يمكن أن تتجاوز الفترة الإجمالية لدفع إعانات البطالة 24 شهرًا تقويميًا في المجموع لمدة 36 شهرًا تقويميًا.

2. بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، في حالة عدم وجود فرص عمل، يتم فصل المواطنين العاطلين عن العمل من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 1 من هذه المادة، بسبب تصفية المنظمة أو انخفاض عدد أو موظفيها يجوز تخصيص معاش تقاعدي لموظفي المنظمة، بموافقتهم، للفترة حتى سن السن، مما يمنح الحق في الحصول على معاش عمل الشيخوخة، بما في ذلك معاش عمل الشيخوخة المبكر، ولكن ليس قبل عامين من السن المناسب .

يتم تحديد حجم هذا المعاش وفقًا لمعايير الأجزاء الأساسية والتأمينية لمعاش العمل لكبار السن المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". وفي هذه الحالة، لا تنطبق الفقرات 6 و7 و9 و10 و11 من المادة 14 من القانون الاتحادي المذكور.

عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في إنشاء معاش عمل الشيخوخة، بما في ذلك معاش عمل الشيخوخة المحدد مبكرًا، يحق لمتلقي المعاش المخصص وفقًا لهذه الفقرة الانتقال إلى معاش عمل الشيخوخة (جزء من معاش الشيخوخة) وفقًا للفقرة 7 من المادة 19 من القانون الاتحادي المذكور.

بالإضافة إلى المعاش المحدد وفقًا لهذه الفقرة، يجوز إنشاء معاش الخدمة الطويلة وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي "في شأن الدولة توفير المعاشات التقاعديةفي الاتحاد الروسي".

3. عند الدخول إلى العمل أو استئناف الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، يتم إنهاء دفع المعاش التقاعدي المحدد للمواطنين العاطلين عن العمل وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من القانون الاتحادي المحدد. بعد الإنهاء قال العملو (أو) الأنشطة، تتم استعادة دفع هذا المعاش وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 والفقرة 4 من المادة 22 من القانون الاتحادي المذكور.

4. يتم تنفيذ النفقات المرتبطة بتعيين المعاش التقاعدي المنصوص عليه في الفقرة 2 من هذه المادة على نفقة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، مع سداد التكاليف لاحقًا من الميزانية الفيدرالية.

إن تخفيض الموظف في سن ما قبل التقاعد له خصائصه الخاصة، حيث أن هذه الفئة لها عدد من المزايا. ومن الفوائد أيضًا حق الشفعة، والذي يسمح لك في بعض الحالات بالحصول على وظيفة جديدة. تشير آخر الأخبار إلى أن الأشخاص في سن ما قبل التقاعد سيصبحون من أكثر الفئات المحمية عند فصلهم من العمل أو تسريحهم.

الإطار التشريعي والتنظيمي

يشمل سن ما قبل التقاعد فترة 5 سنوات قبل التقاعد الكامل. حاليًا، يتم التقاعد عند عمر 55 و60 عامًا، ولكن مع زيادة سن التقاعد، ستتغير التواريخ. وفي الوقت نفسه، ستبقى فترة ما قبل التقاعد كما هي.

مهم! في عام 2018، لا يتمتع الموظف الذي يقترب من سن التقاعد بحق تفضيلي يعتمد فقط على فئته العمرية. وتعطى الميزة من خلال خبرة الموظف ومؤهلاته وكذلك مستوى إنتاجيته.

في الإصدار القياسيالتخفيضات، فإن صاحب العمل يفضل الاحتفاظ بالمزيد متخصص شابولكن بموجب الخبرة القانونية تعطي ميزة كبيرة على الموظفين الآخرين. ولهذا السبب، فإن الأولوية في حالة تساوي المؤهلات ستمنح للشخص الذي بلغ سن ما قبل التقاعد والذي يتمتع بخبرة طويلة في الخدمة والعمل. انتهاك من هذه القاعدةمن قبل صاحب العمل قد يؤدي إلى إعادة الموظف إلى عمله إذا ذهب إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

ووفقاً لنظام 2018، يتم تنظيم تخفيض موظفي سنة ما قبل التقاعد بقواعد عامة. الفائدة الكاملة الوحيدة هي إمكانية التقاعد المبكر، لكن ذلك سيتطلب استيفاء العديد من الشروط:

• أن يكون عاطلاً عن العمل رسميًا؛
• ليس لديهم فرص عمل، كما تؤكد ذلك وثائق من مركز التوظيف؛
• يجب أن يكون هناك عامين كحد أقصى قبل التقاعد؛
• وهناك 30 نقطة حسب النظام التراكمي؛
• الحد الأدنى من الخبرة 25 و 20 سنة للرجال والنساء على التوالي.

مهم! كافة معايير تخفيض وفصل العمال في سن ما قبل التقاعد عند هذه اللحظة(2018) لا تختلف عن الفئات الأخرى غير التفضيلية للموظفين.

تجدر الإشارة إلى أنه مع زيادة سن التقاعد، سيبدأ تطبيق حكم خاص، مما سيؤدي إلى زيادة ضمانات الدولة للأشخاص في سن ما قبل التقاعد، بما في ذلك فيما يتعلق بعلاقات العمل.

إدخال توفير PPV في عام 2019

في 1 يناير 2019، سيبدأ إصلاح نظام التقاعد، الذي ينظم الزيادة التدريجية في سن التقاعد. جنبا إلى جنب مع ذلك، يتم تقديم حكم PPV (سن ما قبل التقاعد)، والذي يوفر ضمانات اجتماعية وحكومية إضافية لجميع الأشخاص الذين هم في حدود 5 سنوات من التقاعد.

العناصر المقدمة والتغييرات:

• تحديد المسؤولية الإدارية والجنائية لصاحب العمل عن الفصل أو رفض التوظيف، أي أنه لن يكون من الممكن تسريح موظف PPV. والاستثناء هو التصفية، كما هو الحال بالنسبة للفئات التفضيلية الأخرى؛
• ستكون المنظمات قادرة على الحصول على حصص تحفيزية إضافية من الولاية لتوظيف أشخاص PPV؛
• سيتمكن موظفو PPV من الخضوع لإعادة التدريب أو تحسين مستوى تأهيلهم من خلال البرامج الحكوميةوالتي يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية؛
• سيتم زيادة مبلغ إعانات البطالة للأشخاص PPV، إذا لم يتم العثور على مكان عمل جديد (11280 روبل / شهر مقابل 4900 روبل للعاطلين عن العمل الآخرين).

سيتم تقديم جميع العناصر فقط اعتبارًا من 1 يناير 2019. ومن الجدير بالذكر أنه سيتم تطوير نظام إضافي لاستحقاقات الأشخاص في سن ما قبل التقاعد، على أساس أنهم سيصبحون فئة تتمتع بضمانات الدولة.

ويظل من الممكن أيضًا تعديل عدد من النقاط من هذا الحكم. على سبيل المثال، هل سيتم إنشاء ضمانات كاملة في المستقبل، أما بالنسبة للفئة المحمية التفضيلية أو للأشخاص، فسيتم استخدام PPV فقط الدعم الحكوميعلى شكل نص مذكور. في الوقت الحالي، من المخطط فقط تقديم بند يدعم الأفراد خلال فترة رفع سن التقاعد.

كل هذه النقاط ستؤدي إلى حقيقة أنه لن يكون من الممكن فصل موظف PPV إلا في حالات قليلة:

• التصفية الكاملة للمنظمة وتقليص حجمها لاحقًا؛
• الفصل بسبب في الإرادةموظف؛
• الفصل بموجب المادة، على سبيل المثال، بسبب انتهاك قواعد السلامة أو فقدان الثقة بسبب العديد من الانتهاكات؛
• مع الخيارات الأخرى التي يحددها القانون. مثال: عودة موظفة رئيسية من إجازة الأمومة.

مقارنة مع القواعد الحاليةسيصبح العمال في سن ما قبل التقاعد أكثر حماية من الفصل وتسريح العمال بعد إدخال هذا الحكم، أي أنه لن يكون من الممكن تسريحهم بموجب القواعد (العامة) الحالية.

عملية التخفيض

يتم تحديد عملية التخفيض لعام 2018 لموظف PPV وفقًا للقواعد العامة، أي أنه يمكن إجراء تخفيض الموظف في ظل الظروف القياسية. في الوقت الحالي، يمكنك تسريح الموظف لعدة أسباب:

• تصفية؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• تخفيض في الأعداد.

مهم! لقد تمت عملية التخفيض طريقة العرض القياسية، والتي تنظم لجميع الفئات.

بعد إصدار الأمر وإخطار الموظف يجب إخطار جميع الجهات التنظيمية بما في ذلك النقابة التي يجب الحصول على إذن منها إذا كان الموظف عضوا في منظمة نقابية. ايضا في إلزامييتم إخطار مركز التوظيف مع الموظف.

نموذج إخطار مركز التوظيف بشأن تسريح العمال _Page_1

نموذج إخطار مركز التوظيف بشأن تسريح العمال _Page_2

ومن الجدير بالذكر أن الفصل المبكر متاح أيضًا للموظف في سن ما قبل التقاعد، تمامًا كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين. وفي هذه الحالة يجب دفع التعويض الذي يساوي حاصل ضرب متوسط ​​الدخل اليومي وأيام النوع غير العامل قبل التاريخ الفعلي للتخفيض.

اعتمادًا على نوع التخفيض، يجب إخطار الموظف قبل شهرين أو ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل. خلال هذا الوقت، يحتاج إلى تقديم جميع الشواغر الممكنة المناسبة للمؤهلات، بما في ذلك بمعدل 0.5.

مهم! إذا تزامن التاريخ الفعلي للفصل مع الإجازة أو الإجازة المرضية، فيجب على صاحب العمل انتظار عودة الموظف إلى العمل. مكان العملوعندها فقط تقليص.

وفي آخر يوم عمل، يتم إجراء تسوية كاملة مع الموظف، وهو أمر شائع عند تسريح العمال.

يمكن الطعن في أي انتهاك أثناء تسريح العمال في غضون شهر واحد بعد تسريح العمال. إذا قررت المحكمة، سيتم إعادة الموظف إلى منصبه. حالة الانتهاك الأكثر شيوعًا هي الاعتبار غير الصحيح للحقوق التفضيلية على أساس المؤهلات والخبرة. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن النظر في المرشحين لتسريح العمال وتوفير وظائف جديدة لا ينبغي أن يعتمد على العمر. يعتمد ذلك فقط على المزايا، وكذلك على خصائص العمل العامة للموظف، بما في ذلك المؤهلات ومدة الخدمة.

الفروق الدقيقة

الفارق الدقيق الرئيسي هو إمكانية حصول الموظف على التقاعد المبكر بعد تسريحه. إذا استقال موظف PPV بمحض إرادته، فإن التقاعد المبكر غير ممكن، ولكن مع أي خيار تخفيض فمن الممكن، إذا تم استيفاء جميع الشروط، الحصول على التقاعد المبكر. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى تلبية جميع المتطلبات. ومن بين النقاط الرئيسية لهذا الإجراء:

• - أن لا تقل الخبرة عن 20 و25 سنة للنساء والرجال. ولا يهم إذا كان هناك انقطاع للخدمة أم لا؛
• من الممكن التقاعد فقط مع بقاء عامين. إذا كانت هناك مدة سنتين وعدة أيام، فإن الإجراء مستحيل؛
• يجب عليك الحصول على إذن من مركز التوظيف. هذا ممكن فقط إذا كان لديك حالة عاطل عن العمل. يُطلب منك أيضًا القيام بدور نشط في البحث عن وظيفة. نقطة مهمةهو التسجيل في الوقت المناسب، والذي يتم في غضون أسبوعين بعد تاريخ التخفيض، بما في ذلك في وقت مبكر؛
• سوف تحتاج إلى تقديم جميع الوثائق ل قسم المعاشات التقاعديةفي مكان التسجيل.

مهم! وتختلف مدة استحقاقات البطالة للأشخاص في سن ما قبل التقاعد عن تلك التي يحصل عليها العاطلون العاديون. لكل سنة إضافية تتجاوز 25 عامًا من الخدمة، يتم تخصيص أسبوعين من وقت الدفع الإضافي. على سبيل المثال، إذا كانت فترة السداد العادية هي 12 شهرًا، فقد يحصل الشخص الذي لديه 27 عامًا من الخدمة على مزايا لمدة 13 شهرًا.

في عام 2018، لا يتمتع الأشخاص في سن ما قبل التقاعد بمزايا خاصة تؤثر على عملية التخفيض. سيتم تقديم قواعد جديدة في عام 2019 وفقًا للوائح. سيعطي هذا الحكم فئة عمال PPV ضمانات إضافية للتوظيف و علاقات العمل. النقطة الأساسية بعد تسريح موظف PPV هي إمكانية الحصول على معاش مبكر إذا كان مركز التوظيف غير قادر على توظيفه.

يمكن منح معاش تقاعدي مبكر عندما يتم تسريح الموظف في سن ما قبل التقاعد إذا لم يبق أكثر من خمس سنوات حتى سن التقاعد. ويجب أيضًا استيفاء الشروط الأخرى المذكورة أدناه.

يعلم الجميع أنه في روسيا تحتاج إلى الوصول إلى سن التقاعد للتقاعد. وفي عام 2019، سيكون 55.5 عامًا للنساء و60.5 عامًا للرجال، ولكن بحلول عام 2023 سيصل العمر إلى 60 و65 عامًا على التوالي. وبالإضافة إلى ذلك، مطلوب أيضا خبرة العمل المناسبة. ولكن ماذا يجب على الإنسان أن يفعل إذا تم فصله قبل التقاعد بسبب تخفيض عدد الموظفين؟ احصل على وظيفة عمل جديدفي كثير من الأحيان لا تتاح للكثيرين الفرصة، لأن أصحاب العمل، كقاعدة عامة، يحتاجون إلى موظفين شباب. في مثل هذه الحالة، هناك طريقة أخرى للخروج - للتقاعد قبل الموعد النهائي المحدد. ينظم القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" إجراءات تعيين المعاشات التقاعدية المبكرة في حالة تخفيض عدد الموظفين في عام 2019.

دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من عام 2019، تم تشديد مسؤولية أصحاب العمل الذين يطردون المتقاعدين بشكل غير قانوني أو يرفضون توظيفهم: غرامة تصل إلى 200 ألف، العمل الإلزاميما يصل إلى 360 ساعة أو السجن.

للحصول على معلومات عامة

وبموجب القانون، يحتفظ الأشخاص الذين تم تسريحهم بسبب تخفيض عدد الموظفين بمتوسط ​​راتبهم الشهري. الأجرطوال فترة عملهم. ومع ذلك، يجب أن تتذكر أن هذه الفترة محدودة بزمن ولا يمكن أن تتجاوز شهرين (في حالات استثنائية - ثلاثة أشهر). لذلك، حتى لو لم يكن من الممكن العثور على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، فإن دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري من قبل صاحب العمل السابق سيظل يتوقف. بعد مرور شهرين محددين، يتم الاعتراف بالموظف المفصول على أنه عاطل عن العمل، ويبدأ دفع إعانات البطالة له (إذا اتصل بشكل مستقل بمركز التوظيف). يمكنك الحصول عليها في غضون 12 شهرا. في عام 2019، تم إنشاء إعانة بطالة متزايدة للمتقاعدين - بدلاً من 4900 روبل، سيحصلون على 11280 روبل.

إذا كان الموظف المفصول يقترب من سن التقاعد ولديه التغطية التأمينية المطلوبة، يجوز تمديد دفع الاستحقاقات له. عن كل سنة تتجاوز الحد الأدنى لمدة الخدمة، تستحق أسبوعين من إعانات البطالة. ولذلك، كلما زادت مدة الخدمة، زادت فترة بقاءك على الدعم الحكومي. ومع ذلك، عليك أن تتذكر أنه بشكل عام، لمدة 3 سنوات، يمكنك الحصول على فوائد بمبلغ لا يزيد عن الإجمالي لمدة عامين.

التقاعد المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين

لكي يتم منح معاش الشيخوخة المبكرة عند تخفيض عدد الموظفين، يجب استيفاء عدة شروط:

• أولا، يجب أن يتمتع المواطن بفترة تأمين: بالنسبة للمتقاعدين، وفقا للإصلاح الجديد، تم تخفيضها إلى 42 عاما للرجال (من 45 عاما) وإلى 37 عاما للنساء (من 40 عاما). قد تكون مدة الخدمة الكافية أقل إذا تم تنفيذ العمل في ظل ظروف عمل خاصة.
• ثانياً، يجب أن تعترف خدمة التوظيف بالشخص على أنه عاطل عن العمل.
• ثالثا، يجب ألا تكون هناك إمكانية للتوظيف، وإلا فلن يكون هناك حديث عن أي تقاعد مبكر.
• رابعاً: ألا يتبقى أكثر من خمس سنوات قبل الوصول إلى سن التقاعد الذي كان قائماً وقت الفصل/التقليص.

فقط في حالة استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه، تكون هناك فرصة لإرسال الشخص إلى التقاعد مبكرًا. ومع ذلك، في أغلب الأحيان يحاول مركز التوظيف توفير مواطن عاطل عن العمل وظيفة مناسبةوفقط في حالة عدم وجود مثل هذا الاحتمال يمكن إثارة مسألة تخصيص معاش تقاعدي.

يتم تخصيص المعاش المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين إلى الشخص بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف. ومع ذلك، إذا كان المواطن الذي فقد وظيفته لا يرغب في التقاعد المبكر، فيمكنه رفض هذا العرض. وبموجب القانون، عندما يتم تسريح موظف في سن ما قبل التقاعد، يتم تخصيص معاش مبكر له حتى بلوغه سن التقاعد. ويمكنه بعد ذلك التحول إلى معاش تأمين الشيخوخة.

لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي، يجب عليك كتابة طلب إلى خدمة التوظيف، وعلى أساسه سيتم إصدار اقتراح مكتوب بإرسال الشخص إلى المعاش التقاعدي. ينبغي تقديم هذا الاقتراح إلى صندوق التقاعدخلال شهر. إذا لم يتم ذلك، فسيتم اعتبار الطلب غير صالح. ويعتبر السبب الوحيد لتمديد مدتها هو مرض المواطن.

ومن المهم أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا مر بعض الوقت بعد تعيين المعاش التقاعدي، يحصل المواطن على وظيفة جديدة، فلن يتم دفع معاش تقاعدي مبكر له في حالة تخفيض عدد الموظفين. لا يمكنك الاعتماد على استعادة المدفوعات إلا بعد انتهاء العمل. ولذلك يبقى الخيار – الحصول على معاش أو راتب – للمواطن.

رفض التقديم على التقاعد المبكر

في بعض الحالات، قد يُحرم الشخص من معاش تقاعدي مبكر. على سبيل المثال، لا يمكن التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي في حالة تخفيض عدد الموظفين إذا رفض العاطل عن العمل بشكل متكرر الوظائف الشاغرة التي عرضتها عليه سلطات خدمة التوظيف. كما لن يكون من الممكن التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي خلال الفترة التي يتم فيها تعليق إعانات البطالة أو تخفيض قيمتها.

كم سنة هو سن ما قبل التقاعد؟ دعونا معرفة في هذا المقال. للحصول على معاش تقاعدي في الاتحاد الروسي، يلزم وجود فترة تأمين عمل، ويتم استخدام مقياس يبدأ بموجبه الحق في الحصول عليه للرجال عند سن 60 عامًا، وللنساء عند 55 عامًا. ولكن هناك فئات معينة من المواطنين الذين لديهم الفرصة لممارسة حقهم في الحصول على المزايا الاجتماعية قبل الأوان.

من يمكنه التقديم على التقاعد المبكر؟

تشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم في أقصى الشمال، وكذلك أولئك الذين يرتبط عملهم بالنفسية الشديدة و الحالة الجسدية. ويشمل ذلك أيضًا الناجين من تشيرنوبيل، وأمهات العديد من الأطفال، وآباء الأطفال المعاقين، وما إلى ذلك. هل التقاعد المبكر متاح عندما يتم تسريح موظف في سن ما قبل التقاعد؟ هذا السؤال يهم الكثيرين.

التنازل عن دفعات المعاشات التقاعدية المبكرة والتسريح المبكر للعمال

في إطار التشريع، وفقًا للمادة 32 من قانون العمل الصادر في 19 أبريل 1991، يحصل مواطنو الاتحاد الروسي على الحق في التقاعد المبكر إذا تم تسريحهم من وظائفهم لأسباب لا تعتمد على عليهم. سيكون تسجيل التقاعد المبكر قانونيًا تمامًا.

ولكن ماذا يجب على المواطن الذي تم تسريحه مبكراً أن يفعل؟ بعد كل شيء، إذا وجدت نفسك عاطلا عن العمل في هذا العصر، فمن الصعب للغاية الحصول على وظيفة جديدة، لأن أصحاب العمل غالبا ما لا يرغبون في توظيف كبار السن. وهذا ما يفسر لماذا تنص القواعد التشريعية على التقاعد المبكر عندما يتم تسريح موظف في سن ما قبل التقاعد.

تسريح الموظف عند اقترابه من سن التقاعد

مباشرة بعد تسريح الموظف بدوام كامل بمبادرة من صاحب العمل، يحصل على متوسط ​​راتب شهري لمدة شهرين آخرين. إذا لم يتمكن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة جديدة وتم تسجيله في خدمة التوظيف، فسيتم تعيينه رسميًا كشخص عاطل عن العمل، ويبدأ في تلقي مخصصاته الاجتماعية. هذه المساعدة مضمونة للمواطن لمدة 12 شهرًا بعد حصوله على حالة البطالة. في مثل هذه الحالة، يجب على خدمة التوظيف توظيف العاطلين عن العمل وتزويدهم بالوظائف الشاغرة المتاحة لأصحاب العمل.

ماذا يتطلب هذا؟

ولا تنس أن الشخص غير العامل له الحق في رفض الوظائف المعروضة عليه إلا لعدد محدود من المرات. وإلا فسيتم إلغاء تسجيله في خدمة التوظيف، ولن يتمكن من الاعتماد على التقاعد المبكر.

عند تسريح العامل الذي لم يبلغ سن التقاعد يجوز تحويل معاشه إليه في الحالات الآتية:

• لديه بالفعل الخبرة العملية المطلوبة، وهي 25 عامًا للرجال، وللنساء 12 عامًا.
• يعتبر المواطن عاطلاً عن العمل.
• لا توجد إمكانية حقيقية لمزيد من العمل بالنسبة له.
• لم يتبق له أكثر من عامين قبل تقاعده الرئيسي.

في هذه الحالة فقط يمكن منح المواطن في سن ما قبل التقاعد الحق في الحصول على معاش مبكر كجزء من التخفيض. يتساءل الكثير من الناس عن عدد سنوات سن ما قبل التقاعد؟ بالنسبة للنساء 53 عامًا وللرجال 58 عامًا.

وينبغي التأكيد، من بين أمور أخرى، على أن السلطات التي توفر فرص العمل للسكان مهتمة للغاية بمحاولة العثور على وظيفة لشخص ما أولا، ثم تقدم له التقاعد المبكر بسبب التكرار. وينص قانون المعاشات المرتبطة بالتخفيض على أن مثل هذا الإجراء يجب أن يمليه مركز التوظيف لأنه لا يمكن توظيف شخص في سن ما قبل التقاعد في المستقبل أو لأنه تم تشخيص إصابته بمرض يمنعه من العمل. منعه من مواصلة نشاطه العملي. لكن المواطن شخصيا قد لا يوافق على مثل هذا الاقتراح إذا كان ينوي مواصلة العمل.

من المهم جدًا التأكيد على أنه إذا حصل الشخص على وظيفة مرة أخرى بعد التعيين المبكر للمعاش التقاعدي بسبب تخفيض عدد الموظفين، فسيتم إيقاف دفع الاستحقاقات له على الفور. تظهر هذه المدفوعات قبل أن يتمتع المواطن بهذه الحقوق في معاش التأمين.

المتقدمين للتقاعد المبكر

من بين أمور أخرى، هناك الفئات التالية من المواطنين الذين لهم الحق في الحصول على إيصالات نقدية حتى بداية معاش الشيخوخة، إذا كان لديهم عمل معين. تشمل هذه الفئات من الأنشطة ما يلي:

كيفية التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر؟

تسجيل المعاش المبكر في حالة التوقف عن العمل

للتقاعد بسبب تسريح العمال، يجب على الشخص الذي هو في سن ما قبل التقاعد كتابة بيان حول هذا الأمر إلى سلطات العمل. وفور استلام هذه الوثيقة يتم النظر في طلب المواطن بتزويده بمعاش تقاعدي مبكر واتخاذ القرار المناسب. إذا كانت النتيجة إيجابية، فسوف تصدر خدمة التوظيف اقتراحًا مكتوبًا للتقاعد المبكر. بمجرد حدوث ذلك، سوف تحتاج إلى إرسالها إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي، حيث سيتم النظر في الطلب أيضا. والمدة المخصصة لهذه التصرفات هي شهر واحد وإلا جاز بطلان الورقة.

دفع المعاشات التقاعدية للموظف وحسابها

مع التخفيض، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 32 من القانون الاتحادي على أنه يحق للمتقاعد الجديد الاعتماد على الدعم النقدي، والذي يعتمد على مؤشرين:

• معامل التقاعد الفردي (IPC) ؛
• قيمة نقطة IPC واحدة.

كلاهما يتكون من خبرة العمل الحالية، بالإضافة إلى مبلغ اشتراكات التأمين التي دفعها أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم نشاط العملمع الأخذ بعين الاعتبار نسبة الأرباح المتراكمة. يتم حساب مجموع النقاط نفسه مع مراعاة الفهرسة السنوية.

على سبيل المثال، في عام 2017، نقطة واحدة تساوي 74 روبل. لنفترض أن مجموع المعامل هو 30، ثم نحصل على المعادلة التالية: 30 × 74 = 2220 روبل.

تتم أيضًا إضافة دفعة ثابتة وفقًا للمادة 16 من القانون الاتحادي بمبلغ 4558 روبل إلى هذا الرقم. وتبين أن المبلغ الإجمالي للمعاش سيكون: 4558 + 2220 = 6778 روبل، مع مراعاة التقاعد المبكر.

ما هي المدفوعات النقدية التي تتم عند تسريح الموظفين؟

عند تخفيض قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينص على أن الموظف يحصل على أجر الشهر الأخير من عمله، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، إن وجدت. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مدفوعات خاصة كجزء من تخفيض الموظف في عام 2017:

رفض تقديم معاش تقاعدي مبكر لشخص فائض عن الحاجة

هناك حالات قد يُحرم فيها المواطن من معاش تقاعدي مبكرًا. على سبيل المثال، لا يمكن تنفيذ معالجة الدفع هذه عند تخفيض عدد الموظفين إذا رفض العاطل عن العمل عدة مرات الوظائف الشاغرة التي عرضتها عليه خدمة التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، لن يكون من الممكن التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي أثناء تخفيض مبلغ المنفعة أو عند تعليق دفعه.

لقد قمنا بمراجعة قواعد المدفوعات عند تسريح موظف في سن ما قبل التقاعد والتقاعد المبكر.

قد يؤثر الانخفاض في أعداد الموظفين أو عددهم في منظمة ما على الموظفين الآخرين في سن ما قبل التقاعد. إن واقع سوق العمل يجعل من الصعب على كبار السن العثور على وظيفة جديدة، ولا يزال يتعين عليهم العيش حتى التقاعد.

دعونا نفكر فيما إذا كانت إجراءات تسريح "المتقاعدين المسبقين" تختلف بأي شكل من الأشكال، وما إذا كانت هناك فوائد لمثل هذه الفئة غير المحمية بشكل مضاعف.

تشريعات العمل بشأن تسريح العمال

قانون العملينظم الاتحاد الروسي جميع قضايا التخفيض في عدة مواد تقع في فصول مختلفة:

• البند 2، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على تخفيض عدد الموظفين في المنظمة كأساس لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل؛ ويتحدث الجزء الثالث من نفس المقال عن إجراءات تسريح الموظف؛
• فن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات مراعاة رأي الهيئة النقابية بشأن فصل الموظف الزائد عن الحاجة؛
• فن. فن. 178-180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة للضمانات والتعويضات للعمال المسرحين، بما في ذلك قضايا تحديد مزايا البقاء في العمل أثناء تسريح العمال.

لم يتم ذكر الأشخاص في سن ما قبل التقاعد كفئة منفصلة من العمال في قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ لم يتم تحديد تفاصيل الإجراء الخاص بتخفيضها.

سن ما قبل التقاعد وسن التقاعد

حاليا وفقا ل قاعدة عامةويمنح معاشات الشيخوخة للمواطنين عند بلوغهم سن 55 سنة للمرأة أو 60 سنة للرجل. في بعض الحالات (العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية) يتم وصفه مسبقًا.

ولا يتضمن التشريع نفسه مفهوم "سن ما قبل التقاعد". تقليديا، يُفهم على أنه العمر قبل عدة سنوات من التقاعد وتعيين معاش تقاعدي.

المراحل الأولى من التخفيض

المرحلة الأولى من الإجراء هي أن يتخذ صاحب العمل قرارًا بتقليل عدد الموظفين أو عدد موظفيهم. وقد يتخذ شكل أمر أو قرار (بروتوكول) جماعي الهيئة التنفيذية.

بعد اتخاذ قرار تخفيض عدد الموظفين، العمولة أو شخص مسؤوليوضح الحق التفضيلي في الاحتفاظ بالموظفين الذين تم تسريح وظائفهم (وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للقيام بذلك، يتم أولاً تحديد أي من أولئك الذين يتم تسريحهم لديه إنتاجية عمل أعلى. إذا كان هو نفسه، فإن الجزء 1 من الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يترك ميزة في تسريح العمال للموظف ذو المؤهلات العليا.

في الحالات التي تكون فيها إنتاجية ومؤهلات أولئك الذين تم تسريحهم هي نفسها، تنطبق قواعد الجزءين 2 و3 من المادة. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الأفضلية في إبقاء الموظفين في العمل:

• وجود اثنين أو أكثر من المعالين المعوقين؛
• الذي لا يوجد في أسرته عمال آخرون ذوو دخل مستقل؛
• تلقيت سابقًا إصابة عمل أو مرضًا مهنيًا من صاحب العمل هذا؛
• المعوقين أثناء العمليات القتالية للدفاع عن الوطن؛
• أولئك الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل؛
• المنتمين إلى الفئات التي يتم ضمان حقها التفضيلي في البقاء في العمل بموجب الاتفاقية الجماعية للمنظمة.

غالبًا ما يتم منح هذه الميزة أثناء تسريح العمال بموجب اتفاقية جماعية، على سبيل المثال، للموظفين في سن ما قبل التقاعد العاملين في إحدى المنظمات.

الطرد بسبب التخفيض

إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه ليس لديه حق تفضيلي، فإن عملية الفصل تبدأ في تقليل عدد الموظفين أو الموظفين.

ولكن أولاً، يُطلب منه كتابيًا الانتقال من منصبه إلى منصب شاغر آخر في المنظمة (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي قد يتوافق مع مؤهلاته أو يكون في رتبة أقل أو أقل- مدفوع. هناك شرط واحد فقط - ألا يكون لدى الموظف موانع طبية لهذا العمل.

يُلزم القانون صاحب العمل بأن يعرض على هذا الموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة المحددة وفي المناطق الأخرى - فقط إذا كان هذا الحكم منصوصًا عليه في الأفعال المحليةمنظمة أو عقد التوظيفمع موظف.

الشرط الأساسي لشرعية تسريح الموظف هو تحذيره الشخصي المكتوب من قبل صاحب العمل بشأن الفصل المستقبلي بموجب البند 2، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال فترة لا تزيد عن شهرين، يتم تنفيذها مقابل التوقيع (باستثناء حالات الفصل المبكر المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تسريح الموظف الذي هو عضو في النقابة، فمن الضروري أن تؤخذ في الاعتبار الرأي اللجنة النقابية(المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي يجب على صاحب العمل تقديم طلب كتابي إلى اللجنة النقابية.

يخضع التسجيل الإضافي لفصل الموظف بسبب التخفيض لجميع قواعد الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُدفع للموظف الزائد عن الحاجة مكافأة نهاية الخدمة على شكل متوسط ​​دخله الشهري. كما يحتفظ بمتوسط ​​راتبه الشهري عن مدة عمله بما لا يتجاوز شهرين من تاريخ الفصل. مكافأة نهاية الخدمةيتم دفعه بهذا المبلغ.

فوائد التسريح من العمل قبل التقاعد

وتنص التشريعات في الصناعات الأخرى على بعض الفوائد للعمال المسرحين "قبل التقاعد".

وبالتالي، ينص تشريع العمل على زيادة فترة دفع إعانات البطالة إلى 24 شهرا في ظل ظروف معينة.

بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، إذا لم تكن هناك فرصة للتوظيف لهؤلاء المواطنين، وإذا كانت لديهم الخبرة العملية اللازمة، فقد يتم تخصيص معاش الشيخوخة لهم مبكرًا (ولكن ليس قبل عامين من سن التقاعد).

بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض اتفاقيات الصناعة (على سبيل المثال، اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن منظمات الاتصالات و تقنيات المعلوماتالاتحاد الروسي للفترة 2015 - 2017) ينص على التنازل المبكر للمعاشات التقاعدية للعمال المسرحين "ما قبل التقاعد" من خلال صناديق التقاعد غير الحكومية.