إذا تم كتابة الطلب للرفض. كيفية كتابة خطاب الاستقالة بإرادتك الحرة

يقوم الموظف بكتابة خطاب بفصلي من تاريخ 01/09/2016، ما هو تاريخ آخر يوم عمل؟ اعتبارًا من 31/08/2016 أو اعتبارًا من 01/09/2016؟

إجابة

أجب على السؤال:

ولم يتم حل هذه المشكلة على المستوى التشريعي.

ولكن لتجنب المواقف المثيرة للجدل، من الضروري تجنب استخدام حرف الجر "مع" في خطاب الاستقالة.

لم يتم تحديد شكل خطاب الاستقالة على المستوى التشريعي، أي. اِعتِباطِيّ. الشيء الرئيسي هو أن تكون مكتوبة (وليس شفهية) وتحتوي على توقيع الموظف أو تسمح بالتعرف على المرسل بشكل موثوق.

ومع ذلك، فإن مثل هذه الصيغة (باستخدام حرف الجر "ج") لا تساعد في توضيح الوضع، لأن بسبب حرف الجر "مع"، ليس من الواضح متى يريد الموظف الاستقالة بالضبط. يريد أن يكون الأول من سبتمبر هو آخر يوم عمل له أو يريد ألا يكون الأول من سبتمبر في علاقة عمل (أي أن آخر يوم عمل سيكون 31 أغسطس).

لذلك، إذا تم استلام عبارة "غير صحيحة"، فمن المستحسن أن تطلب من الموظف إعادة كتابتها. من الممكن استخدام الصياغة التالية:" أطلب منك أن تطردني في الأول من سبتمبر/أيلول 2016".أو اطلب من الموظف التوضيح في الطلب: "أطلب فصلك اعتبارًا من 1 سبتمبر 2016 (آخر يوم عمل - 1 سبتمبر 2016)."

إيفان شكلوفيتس،

نائب رئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

2. الجواب:الخلافات المتعلقة بالفصل في الإرادة

قام صاحب العمل بفصل الموظف في اليوم السابق لتاريخ التقويم المحدد في الطلب. قبل تاريخ الفصل المرغوب فيه، تمت الإشارة إلى حرف الجر "مع"، والذي، في رأي صاحب العمل، يشير إلى الرغبة في ترك العمل في اليوم السابق لهذا التاريخ

يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل بذلك كتابةفي الحالة العامة في موعد لا يتجاوز . في بعض الحالات يتم توفيرها.

يعد استخدام اللغة مع حرف الجر "مع" في خطاب الاستقالة، على سبيل المثال، "الطرد من 7 فبراير 2014"، أمرًا غامضًا. من ناحية، قد يعتقد المرء أن الموظف يريد أن يُطرد في 7 فبراير، ومن ناحية أخرى، حدد الموظف يوم 7 فبراير باعتباره آخر يوم في عمله. لتجنب سوء الفهم، يوصى بتوضيح تاريخ الفصل المطلوب مع الموظف عن طريق السؤال.

إذا كان من المستحيل توضيح تاريخ الفصل، على سبيل المثال، الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية ولا يتواصل، إذن، بناءً على تحليل الممارسة القضائية، يوصى بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في اليوم المحدد في التطبيق أي 7 فبراير 2014 - للمثال أعلاه. إذا تم فصل الموظف في اليوم السابق لتاريخ التقويم من التطبيق، فهناك احتمال أكبر بأن يتم الاعتراف بهذا الفصل على أنه غير قانوني. كقاعدة عامة، تسترشد المحاكم في مثل هذه الظروف بحقيقة أن الفصل ممكن فقط في التاريخ.

ويتم التأكد من شرعية الموقف من خلال:

3. الممارسة القضائية:

محكمة مدينة موسكو

القاضي: موسيموفيتش إم.

القضية رقم 33-31234

تعريف

الهيئة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو، وتتكون من

يترأس ستروجونوف إم في،

القضاة Grigorieva S.F، Sumina L.N.، بمشاركة المدعي العام Lyubimova I.B.، مع السكرتيرة Dudareva N.D.، بعد الاستماع في جلسة علنية إلى تقرير القاضي Sumina L.N. قضية استئناف النقض بتاريخ 23 يونيو 2010 و28 يونيو 2010 من قبل ممثل المدعى عليه مؤسسة الدولة لإدارة موسكو "CBS رقم 5 المنطقة الإدارية المركزية" Maslova S.D. بناءً على قرار محكمة منطقة زاموسكفوريتسكي في موسكو بتاريخ 2 يونيو 2010، والذي قضى بما يلي: دعوى تاتيانا نيكولاييفنا دراجنيش ضد المؤسسة الثقافية الحكومية في موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمكتبة المركزية" المنطقة الإدارية» العودة إلى العمل، ودفع تعويضات الغياب القسري، والتعويض عن الأضرار المعنوية التي يجب الوفاء بها جزئياً.

إعادة تاتيانا نيكولاييفنا دراجنيش إلى عملها في مؤسسة موسكو الحكومية الثقافية "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية" كنائب مدير العلاقات العامة مؤسسة حكوميةثقافة مدينة موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية."

للتعافي من المؤسسة الثقافية الحكومية في موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية" لصالح تاتيانا نيكولاييفنا دراجنيش أجورأثناء الغياب القسري بمبلغ ... روبل كتعويض عن الضرر المعنوي .... روبل، وينبغي رفض بقية المطالبة.

لتحصيل من المؤسسة الثقافية الحكومية في موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية" واجب الدولة في دخل الدولة بمبلغ ... روبل.

يخضع قرار المحكمة بشأن العودة إلى العمل واسترداد الأجور لمدة ثلاثة أشهر للتنفيذ الفوري بموجب المادة. 211 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي،

U S T A N O V I L A:

دراجنيش تي.إن. رفعت دعوى قضائية ضد المؤسسة الثقافية الحكومية في موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية" لإعادتها إلى العمل، ودفع الغياب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي، مشيرة إلى أنه في الفترة من 1 أبريل 2009 إلى 04 أبريل 2010 شغلت منصب ... ... على أساس عقد التوظيف، تم إبرامه لفترة غير محددة براتب رسمي شهري قدره ... روبل. بأمر صاحب العمل رقم 14/ك تاريخ 4/2/2010 تم فصلها من التاريخ المحدد. وتعتبر أن الفصل غير قانوني، حيث أن كتاب الاستقالة كتبته تحت ضغط وضغوط من إدارة وإدارة المدعى عليها، وذلك بسبب العداء الشخصي القائم تجاهها من قبل إدارة المؤسسة وشخصياً المدير م.س.ج. ، التي أبلغت مرارًا وتكرارًا عن الموقف غير الصحيح تجاه موظفي المؤسسة ذوي الإعاقة، ولفتت الانتباه إلى سوء المناخ الأخلاقي الموجود في الفريق. كما تم فصلها بعد ساعات قليلة من إجبارها على تقديم استقالتها، وهو ما يؤكد تعرضها لضغوط بغرض الفصل. إن تقديم طلب بمحض إرادتها لم يكن تعبيرًا طوعيًا عن إرادتها؛ ولولا الضغط الأخلاقي من إدارة المدعى عليه وتنظيمه، لما كانت قد قدمت الطلب المذكور، لأن ظروف عمل المدعى عليه كانت سيئة. مرضية تماما لها. عند فصل صاحب العمل تم مخالفة إجراء الفصل أيضًا، حيث أنه في يوم تقديم كتاب الاستقالة 02/04/2010 صدر أمر بالفصل من التاريخ المحدد، وبالتالي لم تنتهي فترة الإنذار البالغة أسبوعين . وبما أن الفصل ينتهك حقوقها العمالية، فقد طلبت من المحكمة إعادتها إلى منصبها السابق؛ تحصيل الأجور عن فترة الغياب القسري على أساس متوسط ​​الدخل الشهري.. روبل للفترة من 02/05/2010 إلى تاريخ قرار المحكمة؛ ... روبل تعويضا عن الضرر المعنوي؛ المصاريف القانونية المتكبدة وفقا لعقد الحكم خدمات قانونيةبتاريخ 02/03/2010 بمبلغ ... روبل تطبيقاً لأحكام المادة. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في جلسة المحكمة، أيد ممثل المدعي أ.أ.ماشينسكي، بناءً على توكيل رسمي، المطالبات بالكامل وطلب إرضائها، مشيرًا إلى عدم وجود اتفاق بين الطرفين بشأن فترة فصل قصيرة . كما تقدم بدعوى التزوير والتزوير في طلب رد المدعي واستبعاده من الأدلة.

ممثلو المدعى عليه يمثلهم مدير البنك المركزي لمدينة موسكو رقم 5 المنطقة الإدارية المركزية ماسلوفا إس.دي. و Makhmutov A.R.، بالوكالة، لم يعترفوا بالادعاء في المحكمة وطلبوا رفضه، واعترضوا على حجج الادعاء، ودعموا اعتراضاتهم المكتوبة، والتي بموجبها تم فصل المدعية على أساس بيان استقالتها المكتوب بمحض إرادتها، وبناء على تعبيرها عن إرادتها، لم يمارس أحد أي ضغط على المدعية. إجراءات إنهاء عقد العمل مع T. N. Dragnysh تم الالتزام به (أوراق القضية 49-54).

استمعت هيئة القضاة، بعد دراسة مواد القضية، إلى توضيحات المدعية دراغنيش تي إن، وممثلها بالوكالة أ.أ.ماشينسكي، وممثلي المدعى عليه الذي يمثله مدير البنك المركزي لمدينة موسكو رقم 5 المنطقة الإدارية المركزية إس دي ماسلوفا. ومخموتوف أ.ر.، بالوكالة، استنتاج المدعي العام ليوبيموفا آي بي، الذي اعتبر قرار المحكمة قانونيًا ومبررًا وخاضعًا للتأييد، بعد مناقشة حجج استئنافي النقض المؤرخين 23 يونيو 2010 و28 يونيو 2010، وجدت أن قرار المحكمة الابتدائية في هذه القضية يجب أن يترك دون تغيير للأسباب التالية.

بموجب البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن أساس إنهاء عقد العمل هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة مختلفة أو قانون اتحادي آخر. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل. في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف الفصل بمبادرة منه (بناء على طلبه) بسبب استحالة مواصلة عمله (التسجيل في مؤسسة تعليميةوالتقاعد وغيرها من الحالات)، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل تشريعات العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو اللوائح المحلية أو شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل (الجزء 2 من المادة 80) قانون العملالترددات اللاسلكية).

بناءً على محتوى الجزء الرابع من المادة 80 والجزء الرابع من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الذي حذر صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل أن يسحب طلبه قبل انتهاء مدة العقد. فترة الإنذار (وعند منح الإجازة مع الفصل اللاحق - قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة) لا يتم تنفيذ الحالة بشرط عدم دعوة موظف آخر كتابيًا بدلاً منه، والذي، وفقًا للقانون وغيره القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد عمل (على سبيل المثال، بموجب الجزء الرابع من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين كتابيًا للعمل عن طريق النقل) من صاحب عمل آخر خلال شهر من تاريخ فصله من عمله السابق). إذا لم يتم إنهاء عقد العمل، بعد انتهاء فترة الإشعار، ولم يصر الموظف على الفصل، يعتبر عقد العمل مستمرًا (الجزء السادس من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أثبتت المحكمة الابتدائية بشكل صحيح أن المدعي في الفترة من 1 أبريل 2009 إلى 4 فبراير 2010 كان يشغل منصب .... المؤسسة الثقافية الحكومية لمدينة موسكو "نظام المكتبة المركزية رقم 5 للمنطقة الإدارية المركزية" على أساس عقد عمل مبرم لفترة غير محددة براتب رسمي بمبلغ ... روبل شهريًا (صحيفة الحالة) 20) بتاريخ 4 فبراير 2010 بموجب الأمر رقم 14/ك تم رفضه من التاريخ المحدد (ملف القضية 19).

إرضاءً لادعاءات المدعية، انطلقت المحكمة الابتدائية من حقيقة أنه عندما تم فصلها بموجب البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن فترة فصل قصيرة مدتها أسبوعين، حيث أن المدعي قدم كتاب الاستقالة دون الإشارة إلى تاريخ الفصل، وهو ما لم يتنازع فيه المدعى عليه أثناء المحاكمة، ويدل على عدم نية الموظف الاستقالة من تاريخ محدد.

بناءً على طلب الفصل الطوعي الأصلي الذي تم فحصه في جلسة المحكمة، توصلت المحكمة الابتدائية إلى الاستنتاج الصحيح وهو أنه في الطلب نفسه تم الإشارة إلى تاريخ كتابته بأنه "05 فبراير 2010"، ثم تاريخ الفصل تمت إضافته، وهي: من "04 فبراير"، وبعد ذلك موظف الموارد البشرية P.N.Yu. تم تصحيح تاريخ كتابة الطلب من “05 فبراير 2010” إلى “04 فبراير 2010” لتكون جميع التواريخ متطابقة.

يمكن رؤية هذه الظروف ليس فقط من خلال توضيحات المدعي، ولكن أيضًا من خلال شهادة موظفة قسم الموارد البشرية P.N.Yu.، التي تم استجوابها كشاهدة، وأوضحت للمحكمة أنه في 4 فبراير 2010، تم استدعاؤها إلى المكتب من قبل مدير M.S.D. وذكرت أن Dragnysh T.N. لقد كتبت خطاب الاستقالة، ولكن لم أحدد موعدا للاستقالة. وبعد ذلك P. N. Yu. دعت المدعية إلى مكتبها، حيث أضافت بيدها، بناء على طلبها، إلى خطاب استقالتها اعتبارًا من 4 فبراير وتاريخ كتابة الطلب P.N.Yu. لقد قمت بتصحيحه بنفسي بتغطية "05 فبراير" ووضع "04 فبراير 2010" معتقدًا أن جميع التواريخ الموجودة في الطلب يجب أن تتطابق. وبما أن المدعية أبدت رغبتها في الاستقالة في 4 فبراير 2010، فقد تم إعداد أمر بفصلها اعتباراً من ذلك التاريخ (ملف القضية رقم 89).

وفي الوقت نفسه، شهادة المحكمة للشهود P.N.Yu. و S. L.P. وفيما يتعلق بحقيقة أن المدعية طلبت فصلها في 4 فبراير/شباط 2010، فقد تم النظر إليه بشكل نقدي بحق، حيث أن P.N.Yu هي المسؤولة عن فصل المدعية، ومعها S.L.P. وهم موظفون لدى المدعى عليه.

كما قامت المحكمة الابتدائية بتقييم شهادة الشهود F.N.I.، K.N.V.، A.N.V. (لد.89)، تم استجوابهم بناء على طلب المدعى عليه، الذي أكد فقط حقيقة أن المدعية أعلنت لهم أنها قررت الاستقالة، وهذا ليس دليلا على الاتفاق القائم بين المدعي والمدعى عليه في مهلة مختصرة فترة للفصل.

رفضت المحكمة بحق ادعاءات المدعى عليه بأن شرعية فصل Dragnysh.T.N. ومما يؤكد ذلك أنها اطلعت على أمر الفصل في 4 فبراير 2010، وحصلت على كتاب العمل في نفس اليوم، حيث أهمية قانونيةهذه الظروف ليست ذات صلة للنظر في هذا النزاع.

عند اتخاذ قرارها، لفتت المحكمة الانتباه أيضًا إلى حقيقة أن الاتفاق على فترة قصيرة من إشعار الفصل كان ينبغي أن يتم التعبير عنه للمدعي ليس من قبل موظف إدارة الموارد البشرية P.N.Yu.، ولكن من قبل صاحب العمل الذي يمثله مدير المؤسسة M.S.D.، بينما P N.Yu. ومن أجل الامتثال لإجراءات الفصل، طُلب منها الحصول على موافقة كتابية من المدعية لفصلها على وجه التحديد في 4 فبراير 2010.

بالإضافة إلى ذلك، وفي رفض حجج المدعى عليها بأن المدعية أعربت عن رغبة شفهية في فصلها في 4 فبراير 2010، اعتمدت المحكمة على شهادة كل من المدعية نفسها وتوضيحات ممثل صاحب العمل الذي يمثله M.S.D، والتي بموجبها: في 3 فبراير 2010، في مكتب المدير أثناء تقرير مفهوم المدعي لتطوير المركز المركزي نظام المكتبةرقم 5 بالمنطقة الإدارية المركزية، نشأ نزاع بينهما، حيث انتقد الأخير هذا المفهوم، وهو ما اختلف معه المدعي بشكل قاطع. نظرًا لكونه في حالة عاطفية مرهقة، أصبح المدعي متوترًا وبدأ يتحدث بصوت مرتفع، وبعد ذلك قال م.س.د. دعتها للعودة إلى مكانها مكان العمل، وغادرت مكتبها. في اليوم التالي، 4 فبراير (شباط) 2010، دراجنيش تي.إن. كتبت خطاب استقالة، بينما لم تحدد في الخطاب التاريخ الذي تريد الاستقالة منه، وتم توقيع الخطاب في 5 فبراير 2010. وبعد ذلك م.س.د. طلب من موظف قسم الموارد البشرية معرفة التاريخ الذي سيستقيل فيه T. N. Dragnysh.

حقيقة أن المدعية كتبت خطاب استقالة بمحض إرادتها في فورة عاطفية تم تأكيدها أيضًا من خلال شهادة الشهود الذين استجوبتهم S.T.A في المحكمة. (ملف القضية 73)، نقطة التفتيش. (لد 75.76)، Ch.N.M. (ملف القضية 76)، S.L.P. (ملف القضية 90)، الفصل O.A.

توصلت المحكمة بشكل صحيح إلى استنتاج مفاده أن إشارات المدعى عليه إلى رغبة المدعية المعلنة في فصلها على وجه التحديد في 4 فبراير 2010، والتي تم التعبير عنها شفويًا، لا يمكن الدفاع عنها، لأنه بموجب تشريع العمل الحالي يلزم تقديم شكل مكتوب من الاستقالة. لا يمكن أن يكون البيان الشفهي للموظف حول إنهاء عقد العمل هو الأساس لصاحب العمل لإصدار أمر الفصل المقابل. إن التزام الموظف المنصوص عليه في قانون العمل بإخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بناءً على طلبه في موعد لا يتجاوز أسبوعين (رئيس المنظمة - قبل شهر واحد) يعني أنه يمكنه القيام بذلك لمدة فترة أطول. أسبوعين (شهر) هو الحد الأدنى للفترة التي يلتزم خلالها الموظف بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء علاقة العمل. تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

وفي الوقت نفسه، فإن التزام الموظف بإخطار صاحب العمل بفصله وفترة الإنذار (أسبوعين) منصوص عليها في مصلحة الطرفين. يسمح الإشعار المسبق بالفصل لصاحب العمل باختيار موظف آخر ليحل محل الموظف المستقيل. بالنسبة للموظف، فإن فترة الإشعار المحددة للفصل توفر له الفرصة للنظر في مدى استصواب إنهاء علاقة العمل. وهكذا من قاعدة عامةينص تشريع العمل على أنه لا يُسمح بتخفيض فترة الأسبوعين من جانب واحد. من من هذه القاعدةوهناك استثناء واحد عندما يكون تخفيض المدة بسبب حدوث أسباب (أحداث) معينة تجعل من المستحيل على الموظف الاستمرار في العمل. وترد قائمة تقريبية لهذه الأسباب في الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم شرح هذه الأحكام بالفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا الاتحاد الروسيبتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

بناءً على الظروف الواقعية للقضية التي أنشأتها المحكمة، وتحليل المعايير المذكورة أعلاه لتشريعات العمل الحالية، خلصت المحكمة بشكل معقول إلى أن المدعى عليه والمدعي لم يتفقا على فترة فصل قصيرة وانتهكا حقوقه المكفولة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف سحب خطاب الاستقالة الخاص بك.

وفقًا للمادة 60 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، فإن ظروف القضية، والتي وفقًا للقانون يجب تأكيدها بوسائل إثبات معينة، لا يمكن تأكيدها بأي دليل آخر.

في الوقت نفسه، أشارت المحكمة بشكل صحيح إلى أن اتفاق الطرفين على الإنهاء المبكر (قبل انتهاء فترة الأسبوعين) لعقد العمل يجب أن يتم التعبير عنه كتابيًا، على سبيل المثال، في بيان من الموظف، معبرًا عنه بنفسه وكذلك في شكل قرار صاحب العمل بشأن بيان الموظف الذي يطلب الفصل من تاريخ محدد.

إن التماس ممثل المدعي بتزوير طلب الرد واستبعاده من الأدلة قد أشارت إليه المحكمة الابتدائية بحق على أنه تافه لأن المدعية نفسها أكدت أثناء المحاكمة أن البيان المذكور كتبها بيدها، وهو ما اعترفت به في جلسة المحكمة، وهذا ما ذكرته في لائحة الدعوى.

في ظل هذه الظروف، اعتبرت المحكمة بشكل صحيح أن فصل المدعية غير قانوني، وطالبتها بإعادتها إلى وظيفتها السابقة، واسترداد الأجور عن فترة الغياب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي.

بموجب الفقرة 60 من الجلسة العامة المحكمة العلياالاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، تم فصل الموظف دون أسباب قانونية أو انتهاكًا النظام المعمول بهالفصل، بشرط إعادتهم إلى وظائفهم السابقة.

وفقا للفن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها في جميع حالات الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل. ينشأ هذا الالتزام، على وجه الخصوص، إذا لم يتم استلام الأرباح نتيجة لفصل الموظف بشكل غير قانوني من العمل، أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى.

مسترشداً بالمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اللائحة "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب"، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213، مع الأخذ في الاعتبار حساب شهادة الراتب المقدمة من صاحب العمل (صحيفة القضية 98) للمدعي لمدة 11 شهرًا، قبل الفصل، بقيمة .. روبل، متوسط ​​الأجر اليومي ... روبل، أجور فترة الغياب القسري، خاضعة للاسترداد من لحظة الفصل غير القانوني ستكون ... روبل = .... × 80 يومًا من الغياب القسري.

استردت المحكمة بحق ... روبل كتعويض عن الضرر المعنوي، وهو ما ترى اللجنة القضائية أنه يأخذ في الاعتبار الظروف الواقعية للقضية، ومدة الغياب القسري، وطبيعة ودرجة المعاناة الأخلاقية للمدعي الناجم عن الفصل غير القانوني، معقول وعادل، وهذا يتوافق مع متطلبات المادة 237 من قانون العمل RF.

لا يمكن لفريق القضاة أن يتفق مع حجج المستأنف حول التطبيق غير القانوني من قبل المحكمة للحكم الخاص بالتنفيذ الفوري لقرار المحكمة بشأن استرداد الأجور لمدة ثلاثة أشهر بسبب حقيقة أن المادة 211 من قانون الأحوال المدنية تقوم إجراءات الاتحاد الروسي بصياغة قائمة بقرارات المحكمة، التي تلتزم المحكمة عند إصدارها، بمبادرة منها، بالطعن في التنفيذ الفوري بموجب تعليمات القانون الحتمية، مع الإشارة في الجزء العملي إلى أحكامها المباشرة التنفيذ، الذي يتوافق مع متطلبات المادة 204 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، وكذلك تفسيرات قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 23 "بشأن الحكم". ومع ذلك، على أساس المادة 212 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، الذي لم تشر إليه المحكمة عند اتخاذ قرارها، يحق للمحكمة تحويل القرار إلى تنفيذ فوري فقط بمبادرة من المدعي .

لا يمكن لهيئة القضاة الموافقة على حجج الطعون بالنقض بأن المحكمة مهتمة بنتيجة الدعوى لأنها غير قانونية ولا تشكل أساسًا منصوص عليه في المادة 362 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، مما يستلزم إلغاء القرار. وكان من الممكن أن يكون هذا الظرف سببا لتقديم طلب للطعن في المحكمة، لكن جانب المدعى عليه لم يستغل هذا الحق عند حل النزاع.

كانت حجج شكاوى النقض المؤرخة في 23 يونيو 2010 و28 يونيو 2010 موضوع دراسة من قبل المحكمة، بهدف تقييم مختلف لقواعد القانون الموضوعي والإجرائي والظروف التي حددتها المحكمة وفحصتها وفقًا لأحكام القانون الموضوعي والإجرائي. قواعد المواد 12 و56 و67 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، وبالتالي لا يمكن أن تكون بمثابة سبب لإلغاء هذا القرار.

نظرت المحكمة الابتدائية في جميع ملابسات القضية بشكل كامل، وأجرت تقييماً سليماً للأدلة المقدمة، ولا تتعارض استنتاجات المحكمة مع مواد القضية، وقد حددت المحكمة الظروف ذات الأهمية القانونية في القضية بشكل صحيح، تم تطبيق قواعد القانون الموضوعي بشكل صحيح من قبل المحكمة، ولا يُسمح بانتهاك قواعد القانون الإجرائي، بما في ذلك تلك التي توجد إشارات إليها في الاستئنافات بالنقض. وبالتالي، لا يوجد أي سبب لإلغاء قرار المحكمة.

وبناء على ما سبق، يسترشد بالفن. فن. 360، 361 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، المجلس القضائي

O P R E D E L I L A

تم ترك قرار محكمة منطقة زاموسكفوريتسكي في موسكو بتاريخ 2 يونيو 2010 دون تغيير ولم يتم قبول الاستئناف بالنقض.

رئيس:

مع الاحترام والتمنيات بالعمل المريح، علاء خريبوشينا،

خبير نظام الموارد البشرية

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  في عمل ضباط الأركان كان هناك تغييرات مهمةوالتي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
• 
  أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميع قائمة كاملة واخترنا بديلاً آمنًا لكل مستند محظور.
• 
  إذا قمت بدفع إجازة مدفوعة الأجر متأخرًا بيوم واحد، فسيتم تغريم الشركة بمبلغ 50000 روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

ل الفصل الطوعيتحتاج إلى كتابة خطاب الاستقالة . وبدون هذه الوثيقة، يعد إنهاء عقد العمل على هذا الأساس غير قانوني. يبدو أنه لا شيء يمكن أن يكون أبسط - الاستقالة طوعا…. ومع ذلك، في الممارسة العملية هناك الكثير من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال، كتب الموظف طلب الاستقالة الطوعيةمع غداًولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما هو موضح في الطلب. أو تم تقديم الطلب ومضى أسبوعين ولم يتم إنهاء عقد العمل، دفتر العملليس في متناول اليد، لكن صاحب العمل يقول: "لم نر طلبك".

كيف تستقيل بإرادتك الحرة بشكل صحيح؟ ما هي المواعيد النهائية للفصل الطوعي؟ ماذا تفعل إذا لم يتم قبول طلبك؟ هل من الممكن عدم الذهاب إلى العمل بعد تقديم الطلب؟ هل من الممكن الاستقالة في يوم واحد بناء على طلبك دون عمل؟

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك إرفاق بيان شفهي بالأمر، لذلك نكتبه!

نموذج طلب للاستقالة الطوعية.

في شركة ذات مسؤولية محدودة "..."

من (المنصب، الاسم الكامل)

أطلب منك إنهاء عقد العمل وطردي بناءً على طلبك في 6 نوفمبر 2013.

التوقيع في 22/10/2013

ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟

ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ومنصب الشخص الذي تقدم إليه الطلب. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا لقسم الموارد البشرية، بل هو مسؤول قانوني أو فردي، إذا كنت تعمل لدى فرد، وكان لديك اتفاق مع هذا الشخص.

لا يمكنك كتابة "النار من ......." لم يتم كتابة حرف الجر "C" في البيان، حيث أن وجوده يخلق فهمًا مزدوجًا: أنك تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ فصاعدًا أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل لك.

يتعين عليك إخطار صاحب العمل بفصلك قبل أسبوعين (14 يومًا) على الأقل، لذا يجب الإشارة إلى تاريخ الفصل عن طريق العد التنازلي 14 يومًا تبدأ من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب . في مثالنا، يبدأ العد التنازلي من 23/10/13 ويصادف اليوم الرابع عشر يوم 6/11/13.

تأكد من الإشارة إلى تاريخ التقديم والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم وقدمته في يوم آخر، فسيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا من اليوم التالي لليوم الذي استلم فيه صاحب العمل الطلب.

كيفية التقديم؟

أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية. طلبات الاستقالة الطوعيةمع علامة القبول، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقا أن الموظف لم يقدم طلبا أو طالب بتسليم الأصول المادية، وإلا فلن يطلق النار. بهذه الطريقة سيكون لديك تأكيد على تقديم الطلب وتأكيد على التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.

إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على استلامه، فيمكن إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة، اطلب من المشغل التحقق من توقيعك.

51. يتم قبول برقية من النوع "معتمدة من قبل مشغل اتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات حقيقة مؤكدة بوثيقة و (أو) التصديق على توقيعه الوارد في البرقية.

في نموذج البرقية "المعتمد من قبل مشغل الاتصالات" يتم عمل ملاحظات رسمية - مقتطفات من وثائق هوية المرسل.

يتم تضمين كافة إدخالات الشهادة التي قدمها مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 أبريل 2005 رقم 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات الاتصالات التلغراف"

يمكنك التقديم بنفس الطريقة إذا كنت في إجازة أو مريضة.

ما هي المواعيد النهائية للفصل الطوعي؟

يجب إنهاء عقد العمل الخاص بك عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، أي. بعد 14 يومًا، أو في اليوم المحدد في الطلب إذا كنت قد قدمت الطلب مسبقًا.

لا يمكنك تخطي فترة الإشعار بأكملها. أنت تخضع لجميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك. خلال هذه الفترة، قد يتم فصلك أيضًا بسبب التغيب عن العمل، أو الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة، إذا ظهرت هذه الحقائق إلى النور.

و أنت أيضا قد تكون في إجازةوتقديم استقالتك. بعد التقديم، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى تنتهي إجازتك. ومع ذلك، إذا انتهت الإجازة ولم تنته مدة الإنذار البالغة 14 يومًا بعد، فيجب عليك الذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفترة.

إذا كنت مريضاً، فإن فترة العجز عن العمل لا تقطع سير هذه الفترة. يمكنك أن تكون في إجازة مرضية، وفي اليوم الرابع عشر يجب أن يتم فصلك من العمل. وكيف يطلب منهم إصدار كتاب عمل في هذه الحالة؟

بعد فترة الإخطار بالفصلليس عليك الذهاب إلى العمل. إذا لم يطردك صاحب العمل في اليوم الأخير من الفصل الدراسي ولم يقم بدفع المبلغ، فيمكنك بعد ذلك المطالبة بالتعويض عن التأخير في سجل العمل والفائدة على التأخير في الراتب.

وأيضًا، خلال فترة إشعار الفصل، لديك الحق في سحب طلبك إذا غيرت رأيك بشأن الاستقالة. ويجب أن يتم ذلك أيضًا كتابيًا ويجب تسجيل حقيقة تقديم الطلب. وفي هذه الحالة، لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، إذا تمت دعوة موظف آخر ليحل محلك، فيجب عليه قبوله وطردك.

ومع ذلك، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا كانتقال من صاحب عمل آخر، تم إنهاء العقد معه منذ ما لا يزيد عن شهر. يُحظر على الموظفين الذين تتم دعوتهم كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر خلال شهر من تاريخ الفصل رفض التوظيف.

هل من الممكن الاستقالة في يوم واحد بناء على طلبك دون عمل؟

لا يوجد مفهوم مثل "العمل خارج العمل" في قانون العمل. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.

من الممكن الاستقالة يومًا ما إذا كان صاحب العمل نفسه يريد ذلك. كما جاء في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أن هذا غير مريح لصاحب العمل، لأنه من الضروري حساب الأجور وملء وإصدار كتاب العمل.

هناك حالات يلتزم فيها صاحب العمل بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب، حتى لو لم يمر أسبوعين من تاريخ التحذير: التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد، الانتهاكات المثبتة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل، القوانين المحلية وشروط عقد العمل.

ماذا تفعل إذا فقدت خطاب الاستقالة الطوعية الخاص بك؟

إذا اتبعت النصيحة المذكورة أعلاه واحتفظت بنسخة لنفسك مع مذكرة القبول، فيمكنك المطالبة بالفصل كما هو مذكور.

إذا لم يبق لديك شيء بين يديك، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء وبالتالي يطالب بالوفاء بالواجبات، فيمكنك المطالبة بالفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. في الحالة الأولى، إذا لم يكن هناك دليل على التقديم، فالأفضل عدم الجدال.

عندما لا يتم الفصل الطوعي في الوقت المحدد، ولا تصر على الفصل، أي أنك تستمر في العمل، فلا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب، حيث أن عقد العمل مستمر.

ماذا يجب أن تفعل إذا اضطررت إلى كتابة خطاب الاستقالة مع طلب الوظيفة الخاص بك؟

في هذه الحالة إما لا تكتب ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك، أو اكتب ولكن اكتب نص الطلب كاملاً باليد، ولا تكتبه على الكمبيوتر. واكتبها بقلم حبر جاف وليس بقلم جل. في هذه الحالة، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل إذا لزم الأمر..

هل قررت تغيير وظيفتك؟ يبدو أن كل شيء بسيط: اكتب بيانًا، وانقل كل الأمور، واذهب في نزهة على الأقدام! في الواقع، هناك أحكام أساسية وفروق دقيقة حول كيفية توفير كل شيء من أجل ترك وظيفتك بشكل قانوني ودون عواقب.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

هناك قواعد أساسية لموظف المؤسسة الذي يقرر الاستقالة بمحض إرادته. يجب على الموظف إبلاغ رئيس المنظمة بهذا الأسبوعين كتابيًا. يمكنك تقديم طلبك شخصيًا إلى قسم الموارد البشرية أو عبر البريد عن طريق إرسال رسالة مجانية إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل مع إشعار.

يتم تقديم طلب الفصل يدويًا أو على الكمبيوتر ومصدقًا بتوقيع شخصي.

إذا كان الموظف في الخدمة أو يعمل موسميا، فيجب إخطار الإدارة باستقالته قبل ثلاثة أيام تقويمية.

يتم تقديم الطلب بغض النظر عن مكان تواجد الموظف في ذلك الوقت، سواء كان في العمل أم لا. قد يكون سبب الغياب عن العمل هو الإجازة أو الإجازة المرضية. في هذه الحالة، قد يقع تاريخ الفصل أيضًا في اليوم الذي لن يكون فيه الموظف في المؤسسة. وفقا لقانون العمل، هذا مسموح به.

هناك حالات يكون فيها رئيس المنظمة ملزمًا بفصل الموظف في أي يوم محدد في الطلب:

• طلب فصل موظف مسجل في مؤسسة تعليمية;
• خطاب الاستقالة بسبب التقاعد؛
• انتهاك الإدارة لتشريعات العمل المسجلة من قبل مفتشية العمل أو لجنة المنازعات العمالية أو قرار المحكمة.

قواعد ملء خطاب الاستقالة والعينة

يحتفظ قسم الموارد البشرية بالمؤسسة بنموذج لملء طلب الاستقالة بمحض إرادته. تصدر الورقة باسم رئيس المؤسسة من الموظف - الوظيفة والأحرف الأولى كاملة. فيما يلي طلب الفصل من تاريخ معين.

ملحوظة! لتجنب الخلافات بين الإدارة والموظفين، ليست هناك حاجة لوضع حرف الجر "مع" قبل التاريخ. على سبيل المثال، "من 15 أبريل 2016". اتضح أنه من 15 أبريل فصاعدا. يمكن للقائد أن يفهم هذا بطريقته الخاصة. من الأفضل التسجيل التاريخ المحددكاملا بدون اختصارات.

يجب أن يتم توقيع خطاب الاستقالة شخصيا من قبل الموظف مع نسخة من التوقيع.

نموذج خطاب الاستقالة:

إذا كان يوم الفصل في الطلب يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم فصل الموظف في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

طلب الفصل بدون عمل

إذا واجه الموظف ظروفاً تستلزم الفصل العاجل، يقدم طلباً موجهاً إلى المدير موضحاً فيه أسباب هذا القرار. يجوز الفصل بدون خدمة في الحالات التالية:

1. تغيير مكان الإقامة، والانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى.
2. عند بلوغ سن التقاعد.
3. اكتساب مرض مهني.
4. تدهور الصحة بسبب الظروف المناخية.
5. الفصل لرعاية الأقارب المرضى أو المعاقين.
6. نقل الزوج إلى مكان عمل جديد في مدينة أو منطقة أخرى.

في حالة اتخاذ قرار عفوي بترك الشركة، فمن الأفضل التحدث أولاً مع المدير وشرح سبب قرارك. إذا لم يوافق صاحب العمل، فمن المفيد رفع دعوى قضائية. لكن الأمر يستغرق وقتًا حتى يتم اتخاذ قرار المحكمة. ما يجب القيام به؟

هناك خيار الفصل دون العمل لأسباب قانونية. يمكنك استخدام الإجازة إذا كان الموظف يستحقها. اكتب خطاب الاستقالة في هذا الوقت. لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف. ويمكن القيام بنفس الشيء إذا كنت في إجازة مرضية.

عادة لا يوافق المدير على الفصل بدون عمل إذا لم يكن هناك من يحل محلك، وسيحتاج إلى وقت للعثور على شخص ليحل محلك. لذلك، من الأفضل التحدث إلى الإدارة مسبقًا، والإبلاغ عن خططك وملء الطلب.

نموذج طلب فصل بدون خدمة:

كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح (فيديو)

دعونا نشاهد فيديو قصير يتحدث فيه أحد المحامين ذوي الخبرة عن الفصل الطوعي مع العمل وبدونه، الإطار التشريعيوإجراءات الفصل بمبادرة من الموظف ومحتويات الطلب.

تسجيل خطاب الاستقالة

ولا توجد أحكام قانونية تلزم أصحاب العمل بتسجيل بيانات من هذا النوع. يجوز للموظف المفصول أن يطلب تسجيل إقرار. إذا لم تكن هناك مثل هذه المجلة في قسم الموارد البشرية، يقوم المدير بتصديق الورقة بالتوقيع ويعطي الموظف نسخة.

كما تظهر الممارسة، من الأفضل الاحتفاظ بسجل لتجنب المزيد من الخلافات. إذا أحضر الموظف طلبًا شخصيًا، فمن المفيد في نفس اليوم تسجيل الطلب وإعطائه للمدير للتوقيع لإصدار أمر. يتم تسجيل استلام الطلب عبر البريد في يوم استلام المستند.

ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة. إذا تم تقديم الطلب من قبل الموظف شخصيًا، وكان هناك تناقض بين تاريخ إشعار الفصل وتاريخ استلام الإشعار نفسه من قبل إدارة الموارد البشرية، فمن الضروري إعداد قانون والمصادقة عليه مع التوقيعات الثلاثة المسؤولين.

إذا تم تنفيذها في المؤسسة، فهذا يحل جميع المشكلات. يتم تسجيل استلام الطلب في دفتر اليومية في يوم الاستلام الفعلي خدمة الموظفين.

طلب استقالة المدير بناء على طلبه

رئيس المؤسسة ماليا شخص مسؤول، وهو المسؤول عن الوضع في جميع أنحاء المنظمة. وعلى الرغم من ذلك فإن الحقوق متساوية للجميع. وله الحق في ترك منصبه بناء على طلبه. ولكن هناك متطلبات خاصة هنا.

يجب على مدير المنظمة إخطار إدارته المباشرة بخروجه القادم من الخدمة قبل شهر من الموعد المقرر. وهذا ضروري من أجل العثور عليه وتعيينه مكانه بديل يستحق. لمدة شهر كامل والمدير ينقل الشؤون والمناصب.

من الممكن الاستقالة في وقت مبكر، ولكن فقط بموافقة إدارة وأعضاء المنظمة.

في الشركات المساهمةحيث يتم اتخاذ جميع القرارات بشكل جماعي، وهناك حالات عدم موافقة المشاركين على قرار المدير الحالي. ولمنع حدوث ذلك، يتعين على المدير إرسال إشعار عبر البريد باستقالته القادمة إلى جميع المساهمين. يشير الإشعار إلى تاريخ وسبب الانعقاد: إقالة المدير وتعيين مدير جديد.

ويعتبر عدم موافقة أعضاء مجلس الإدارة على إقالة المدير إساءة لاستخدام حقوقهم. في نهاية فترة الإنذار بالاستقالة المرتقبة، يحق للمدير إصدار أمر الفصل لنفسه والتوقيع عليه بشكل مستقل.

كيفية سحب خطاب الاستقالة

وطالما أن الطلب موجود في قسم الموارد البشرية، فيمكن للموظف سحبه، حتى في اليوم الأخير قبل الفصل. قد يكون سبب الاستدعاء أي ظروف حياتية.

لا ينص التشريع على أي قواعد ولوائح لكتابة مثل هذه المراجعة. يمكن للموظف كتابة مراجعة يدويًا وإدخالها في قسم الموارد البشرية أو إرسالها عبر البريد أو إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني. بريد إلكتروني. في جميع الحالات، عليك التأكد، ربما عبر الهاتف، من أن صاحب العمل قد تلقى المراجعة. أضمن طريقة هي إرسال الطلب عن طريق البريد المسجل. وبالتالي، فإن اليوم الذي تم فيه إرسال الخطاب سوف يعتبر هو اليوم الذي تم فيه تقديم سحب خطاب الاستقالة.

مثال على طلب سحب خطاب الاستقالة المقدم مسبقًا:

بمجرد أن يتلقى قسم الموارد البشرية المراجعة، تتم كتابة كلمة "ملغاة" على خطاب الاستقالة ويتم تسجيل المعلومات المتعلقة بالاستدعاء.

مهم! يجب على الموظف الذي أعرب عن رغبته في العودة إلى واجبات عمله أن يفهم أن الاستدعاء لم يتم إلغاؤه. إذا قرر الاستقالة مرة أخرى، فسيتعين عليه العمل مرة أخرى لمدة أسبوعين.

في بعض الأحيان يتم تلقي المراجعة في الوقت الذي يتم فيه توقيع أمر الفصل وإعداد المستندات ذات الصلة. وفي هذه الحالة يصدر أمر بإلغاء الأمر السابق ويعطى للمدير للتوقيع.

ينص التشريع على الحالات التي لا يتمكن فيها الموظف من إصدار مراجعة: إذا عرض رئيس المنظمة هذا المنصب على شخص آخر بناءً على طلب كتابي، والذي أعطى موافقته لاحقًا واستقال من منصبه المكان السابقالعمل فيما يتعلق بالنقل إلى الموقع المقترح.

لكن المحكمة قد تتصرف بشكل مختلف. إذا عُرض على الشخص منصبًا مقدمًا، متى موظف حاليلم يتم رفضه بعد، فمن المرجح أن يكون قرار المحكمة لصالح الموظف الذي كتب إلغاء الطلب.

إذا كنت في إجازة مع الفصل اللاحق، فإن الاستدعاء مستحيل أيضا. لا يمكن كتابة الطلب إلا قبل اليوم الأول من الإجازة.

إذا تم استلام الإخطار عن طريق البريد في وقت متأخر، وكان المدير قد طرد الموظف بالفعل، فسيتعين عليه إعادته إلى منصبه ودفع تعويض عن الغياب القسري.

ماذا تفعل إذا لم يتم توقيع خطاب الاستقالة

ولكل شخص الحق في ترك وظيفته بناء على طلبه. ولا يحق لصاحب العمل رفضه تحت أي ظرف من الظروف. ومع ذلك، يحدث أن المدير لا يوقع على الطلب عمدًا، وقد يهدد الموظف بالفصل بموجب المادة. قد يكون الدافع وراء هذا السلوك هو عدم وجود بديل في المؤسسة أو صعوبة العثور على الموظفين المناسبين. مثل هذه الإجراءات غير قانونية ويمكن أن تعتبرها المحكمة محاولة لإجبار الناس على العمل.

بناءً على المادة رقم 80 من قانون العمل، يحق للموظف الاستقالة من المؤسسة دون طلب إذن مديره، بغض النظر عن منصبه والمهام الموكلة إليه. الشيء الوحيد الذي يجب على الموظف فعله هو إخطار المدير قبل أسبوعين من الفصل بالطريقة الصحيحة.

ماذا تفعل في حالة الرفض؟

1. يجب عليك كتابة خطاب الاستقالة وتحديد تاريخ محدد وتقديمه إلى قسم الموارد البشرية أو السكرتير.
2. خذ نسخة من طلبك مع تاريخ استلامه.
3. إذا رفضوا قبول الورقة، أرسلها بالبريد في رسالة قيمة مع قائمة المحتويات.
4. بعد اسبوعين تعال للدفع وكتاب العمل.

إذا وقفت الإدارة على موقفها ولم تطرد الموظف، فيحق لهذا الأخير أن يكتب شكوى إلى مفتشية العمل أو يرفع دعوى قضائية. سيتم إصدار الحكم لصالح الموظف. وقد يُطلب من رئيس المؤسسة دفع تعويض للموظف عن الغياب القسري والضرر المعنوي.

قبل أن تترك وظيفتك، تعرف على قوانين العمل الحالية. قم بإبلاغ مديرك مسبقًا بفصلك القادم. إذا تم رفضك، فلا تنس أنه يمكنك دائمًا التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. قبل التوجه إلى المحكمة، حاول حل المشكلة سلميًا.

محتوى

وفقا للمادة 80 من قانون العمل، يحدث الفصل الطوعي بمبادرة من الموظف لأسباب مختلفة: عرض جديد أو نقل أو ظروف أخرى. يعتبر هذا الإجراء الخاص بإنهاء العقد اليوم واحدًا من أكثر الإجراءات الخالية من النزاعات. والسبب هو أنه، على عكس ما هو الحال بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب أو التسريح من العمل، لا يلزم وجود حجج أو إجراءات خاصة أو دفع تعويضات متزايدة. على الرغم من أن إجراءات الفصل بسيطة، إلا أنها لا تزال لها قواعدها الخاصة.

بموجب أي مادة يتم طرد الأشخاص بناءً على طلبهم؟

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF)، بعنوان "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه)"، يناقش بالتفصيل إجراءات وقواعد هذا الإجراء. وهي تتعلق بالأسباب وتوقيت تقديم الطلب وحالات إنهاء العمل قبل انتهاء فترة الإخطار. بالإضافة إلى ذلك، تحتوي المقالة على معلومات تتعلق بسحب الطلب.

إجراءات الفصل في الإرادة

يحق لأي موظف، بما في ذلك المرأة الحامل، وفقًا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل"، الاستقالة بمبادرة منه بسبب ظروف مختلفة. للقيام بذلك بشكل صحيح، من المهم معرفة تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل. وبهذه الطريقة، لن تنشأ صراعات مع صاحب العمل وغيرها من المشاكل التي من شأنها تأخير العملية لفترة طويلة.

شروط الفصل

بواسطة قاعدة عامةالمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل من خلال تقديم طلب موجه إليه قبل أسبوعين من الاستقالة المتوقعة. يبدأ حساب هذه الفترة في اليوم التالي بعد تسجيل الالتماس. من المهم أن يتم تسجيل الطلب، وإلا قد تتأخر فترة العمل. قواعد أخرى لفصل الموظف بناء على طلبه:

• ويمكن إلغاء فترة الأسبوعين باتفاق كتابي بين الموظف وصاحب العمل؛
• لا يلزم القانون الموظف بالبقاء في العمل خلال هذين الأسبوعين (يمكنك الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية)؛
• هناك استثناءات للقاعدة العامة للخدمة لمدة أسبوعين (لفترة الاختبار - 3 أيام، ولمنصب إداري - شهر واحد).

ليس للمدير الحق في رفض الموظف. إذا حدث هذا، فيجب أن يعلم الموظف أن هذا يعد انتهاكًا للقانون من قبل صاحب العمل. ثم يتم إعداد الطلب في نموذج قياسي وإرساله بالبريد مع إقرار بالتسليم. بهذه الطريقة ستعرف أن صاحب العمل قد استلم المستندات. بعد أسبوعين يمكنك التوقف عن العمل في المنظمة. بعد هذه الفترة، يجب إعطاء الموظف كتاب عمل وشيك راتب. بخلاف ذلك، يحق له الاتصال بهيئة التفتيش التي تتعامل مع مثل هذه المواقف غير القانونية و النزاعات العمالية.

طلب الاستقالة

أول شيء يجب على الموظف فعله هو تقديم خطاب الاستقالة بمبادرة منه قبل أسبوعين من المغادرة. وسيبدأ العد التنازلي لهذه الفترة في اليوم التالي. لا يحدد القانون متطلبات محددة، لكنه يجب أن يشير إلى عدة نقاط مهمة:

1. الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ومنصب المدير واسم المنظمة.
2. الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة لمقدم الطلب، أي. الموظف نفسه .
3. نص البيان نفسه. يتضمن طلبًا للفصل من المنصب في تاريخ معين (من الأفضل أن تكتب، على سبيل المثال، "1 أغسطس، وليس "من 1 أغسطس"). إذا لزم الأمر، يرجى الإشارة إلى سبب إنهاء العقد.
4. في النهاية يوجد تاريخ تقديم الطلب والتوقيع والنسخة.

تسمح لك تشريعات العمل بسحب طلبك. ويتم ذلك بنفس شكل طلب الفصل بمبادرة من الموظف. يحق للمدير رفض:

• إذا تم بالفعل استبدال مكان الموظف المستقيل بشخص آخر لا يمكن، بموجب القانون، حرمانه من الوظيفة؛
• إذا ذهب الموظف في إجازة (يجب عليه سحب الطلب قبل بدء الإجازة).

أسباب الفصل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر الحالات التالية أسبابًا وجيهة للحفاظ على مدة خدمة الموظف:

• الوصول إلى سن التقاعد؛
• الحاجة إلى التحرك؛
• بعض الأمراض؛
• بداية الدراسة في مؤسسة متخصصة عليا أو ثانوية؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؛
• انتهاك عقد العمل من قبل صاحب العمل.

وليس من الضروري الإشارة إلى السبب إلا إذا كان أساساً لأي دفعات نقدية تعويضية أو إلغاء مدة الخدمة الإلزامية. بشكل عام، يجب عليك فقط أن تكتب "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك". بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الإشارة إلى السبب - "فيما يتعلق بالتقاعد". يتم وضع تركيبات الظروف الأخرى بنفس الطريقة.

أمر الفصل

إذا لم يكن لطلب الاستقالة بمحض إرادته عينة واضحة، فيتم إعداد الأمر الخاص به وفقًا لنموذج T-8 الذي يحدده القانون. يتم نشره في نسختين، واحدة منها تبقى في قسم المحاسبة لحساب المدفوعات المادية. ويصدر أمر الفصل الاختياري بتفاصيل معينة مثل:

• كود بواسطة المصنف الروسي بالكامل نشاطات الادارة(أوكود) – 0301006;
• الكود وفقًا لمصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات (OKPO) - يختلف من شركة إلى أخرى؛
• اسم الشركة؛
• نص الأمر نفسه؛
• تاريخ إعداد.

فترة العمل

فترة العمل القياسية هي 2 أسابيع. ويبدأ في اليوم التالي لتقديم الطلب. لكن هذه الفترة لا يتم الحفاظ عليها دائمًا. لا يجوز لك العمل لمدة أسبوعين إذا:

• صاحب العمل لا يرى ضرورة لذلك؛
• لدى الموظف أسباب وجيهة - الالتحاق بالدراسات بدوام كامل، والنقل العاجل، والحصول على متقاعد)؛
• انتهك صاحب العمل عقد العمل؛
• الموظف في إجازة مرضية.

إجازة قبل الفصل

يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه، حتى أثناء الإجازة أو قبلها. يتم كتابة الطلب في هذه الحالة بنفس النموذج. في أغلب الأحيان تحتوي على عبارة "أطلب إجازة مع الفصل اللاحق بناءً على طلبك". وفقا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر يوم العمل الأخير هو آخر يوم إجازة. في هذه الحالة، لا تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين.

قائمة الوثائق عند رفض إرادته الحرة

يحتاج الموظف فقط إلى تقديم خطاب الاستقالة. رداً على ذلك، سيتم إصدار وثائق رسمية له من القائمة التالية:

• كتاب عمل مع إدخال أسباب الفصل الصادر عن إدارة شؤون الموظفين ؛
• الشهادة 2-NDFL، التي تؤكد مبلغ الدخل المستلم وضريبة الدخل الشخصي المحتجزة؛
• شهادة دفع الأجور لآخر سنتين تقويميتين؛
• معلومات حول المدفوعات والمكافآت الأخرى، حول تجربة التأمين للموظف المؤمن عليه.

الحقوق عند الفصل حسب الرغبة

ولكل طرف حقوقه الخاصة. وهذه فرصة للموظف لسحب الطلب في أي وقت. يظل عقد العمل ساري المفعول ما لم يتم فصل الموظف في اليوم الأخير. يحق لصاحب العمل أن يطالبه بأداء واجباته على أكمل وجه حتى وقت الفصل. إذا انتهك المدير عقد العمل، فلا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين، ولكن فقط إذا تمكن من إثبات ذلك الإجراء القضائي.

الحساب عند الفصل بناء على طلب الفرد

ويجب أن يتم ذلك في يوم الفصل، أي. العامل الأخير بعد أسبوعين من العمل. وتشمل التسوية النهائية سداد كافة المبالغ المستحقة للموظف. وتشمل هذه:

• الأجر؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة؛
• المدفوعات بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

الفصل في إجازة مرضية

يمكن للموظف تقديم طلب حتى لو وقع تاريخ الفصل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. ولا يحق لصاحب العمل تغييره. بعد فترة الأسبوعين، تقوم الإدارة بإجراء الحساب وإصدار أمر يشير إلى غياب الموظف. يمكنك الحضور للحصول على المستندات والمبالغ المستحقة في أي وقت. الشرط الوحيد لإجراءات الفصل هو أن يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت في غضون 10 أيام بعد منح الإجازة المرضية. سيتم دفعها في يوم الدفع التالي.

في اجازة

يتم إجراء جميع الحسابات في هذه الحالة وإصدار كتاب العمل في هذه الحالة في آخر يوم عمل قبل الإجازة. يقوم الموظف بكتابة خطاب الاستقالة بمحض إرادته وبنفس الشروط. بالإضافة إلى الأجر، يجب أن يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر. دفع تعويض عن إجازة غير مستخدمةتم استبعاده بالفعل. يمكن للموظف الحصول عليها إذا رفض الحصول على الراحة.

بعد الإجازة

إذا كان الموظف قد استخدم الإجازة بالفعل وقرر الاستقالة بعدها، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين على أساس عام بعد كتابة الطلب. المدفوعات في هذه الحالة هي نفسها عند ترك العمل في أي وقت آخر. وهي تشمل الأجور والمزايا بموجب اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية. إذا تم تقديم الطلب قبل الإجازة مع إشعار بالفصل بعدها، فسيتم الحساب في آخر يوم عمل. ثم يصدرون كتاب عمل. إذا تم تقديم الإجازة مقدمًا، فسيتم احتجاز مبلغ الإجازة الزائدة المدفوعة بنسبة 20٪ من المفصول.

بعد الإجازة المرضية

إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة العجز، فإنه يشير في الطلب إلى هذا السبب ويؤكده بالمستندات. وفي هذه الحالة يمكن فصله في نفس اليوم مع سداد المبلغ وإصدار كتاب العمل. يحصل الشخص على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة والرواتب والمزايا أجازة مرضية.

إقالة يوم واحد

إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل، تلتزم المنظمة بإنهاء العقد معه خلال المدة المحددة في الطلب. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم المستندات الداعمة، على سبيل المثال، شهادة من مؤسسة طبية حول المرض، من معهد حول القبول، وما إلى ذلك. كتابة طلب، ووضع أمر والتعرف عليه في حالة الفصل المبكر يستغرق مكان في يوم واحد. يمكن أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي، بما في ذلك الراتب و مدفوعات التعويضللعطلة.

15/04/2019 ساشكا بوكاشكا

طلب الاستقالة الطوعية هو طلب خطيالموظف إلى صاحب العمل مع طلب (وفي الواقع إخطار) لإنهاء علاقة العمل.

لذا، فقد قررت الاستقالة بمحض إرادتك وتبحث عنها الآن العينة الصحيحة"علامة سوداء" لرئيس يشعر بالاشمئزاز. حسنًا، سنساعدك في هذا.

الموظف ليس عبدا، وله الحق في إنهاء العقد مع أي صاحب عمل، سواء كان رجل أعمال فردي أو غازبروم. وقد تم سرد كافة الأسباب اللازمة لذلك، أحدها رغبة الموظف الخاصة. في الوقت نفسه، ليس من الضروري البحث عن نموذج خطاب الاستقالة بناء على طلبك! لا توجد متطلبات حول كيفية الكتابة، ولا يوجد مثال واحد في التشريع؛ يحق للمواطن التعبير عن إرادته بأي شكل من الأشكال: كتابة الاستئناف باليد أو على الكمبيوتر، أو تقديمه إلى المكتب أو إرساله بالبريد. الشيء الرئيسي هو أن الرغبة في الإقلاع عن التدخين يتم التعبير عنها بوضوح. إذا كانت مكتوبة بوضوح، فكل شيء صحيح.

املأ التفاصيل

يمكنك أيضًا إدخالها بشكل صحيح دون تحضير. وهي نفس المستندات الأخرى المقدمة إلى صاحب العمل:

• يشير الرأس إلى تفاصيل الشركة والمدير؛
• في السطر الثاني، اكتب من هو هذا الطلب - اسمك ومنصبك؛
• فمن المعتاد كتابة عنوان الوثيقة: "التطبيق"؛
• والآن نعبر عن نيتنا بوضوح ووضوح. عادةً ما يكتبون على النحو التالي: "أطلب منك إقالتي بناءً على طلبك" (يمكنك أيضًا إضافة: "استنادًا إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" إذا كنت ترغب في التأكيد على معرفتك القانونية)؛
• التاريخ والتوقيع مطلوبان.

هذه هي العينة الصحيحة بالكامل التي يمكنك استخدامها كمثال.

بالمناسبة، وفقا لأمر Rostrud، لا يلزمك الكتابة عن أسباب محددة للفصل.

نموذج رسالة الاستقالة: نص

جمعية ذات مسؤولية محدودة ""فيسيلي دولفين""

المخرج زاسوزوكا آي إف.

من النادل بوكاشكا ألكسندر بوريسوفيتش

إفادة

هناك بعض التفاصيل الدقيقة

ليس من الضروري الإشارة إلى النقطة التي ترغب في إنهاء علاقتك بها مع صاحب العمل. ومع ذلك، فإن فترة الأسبوعين لعملك ستبدأ من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه قسم المحاسبة الاستئناف. ومع ذلك، على سبيل المثال، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن فترة عمل أقصر مما ينص عليه القانون، فمن الأفضل أن تكتب: "الفصل في اليوم الرابع والعشرين" بدلاً من "الفصل في اليوم الرابع والعشرين". خلاف ذلك، قد تنشأ اختلافات فيما يتعلق بالأمس نشاط العمل(23 أو 24).

متى يكون من الضروري الإشارة إلى أسباب الفصل في الطلب؟ هل هناك مثل هذه الحالات؟ تعليقات الخبراء خصيصًا لموقع Sashka Bukashka:

هناك خطابات الاستقالة أنواع مختلفة: بناء على طلب المرء، باتفاق الطرفين ووفقا للمادة.

الفصل بموجب مقال عندما لا تكون أنت من يغادر، ولكن "إنهم يتركونك" - الخيار الأكثر سلبية، "تذكرة الذئب"، وبعد ذلك سيكون من الصعب البحث عن عمل. نحن في Antislavery ننصح دائمًا في مثل هذه الحالات: عليك أن تحاول التفاوض مع صاحب العمل - بدلاً من أن يتم طردك بموجب المادة، فمن الأفضل أن تكتب بيانًا بإرادتك الحرة. فقط أغادر ولا أفسد مسيرتي المهنية في المستقبل.

لا يوجد أي معنى للإشارة إلى أسباب الفصل في الطلب - في إطار تشريعات العمل، لا يوجد فرق في سبب مغادرتك. إذا لم تكن راضيًا عن شيء ما، على سبيل المثال، جدول العمل أو أي شيء آخر، فلك الحرية في المغادرة. الاستقالة بناء على طلبك ستكون كافية.

عند الفصل باتفاق الطرفين، يحدث نفس الموقف - شيء ما في عملك لم يناسبك، وشيء ما، ربما صاحب العمل، وافقت على الانفصال باتفاق الطرفين. تنفصلين والأسباب غير مهمة.

إذا بدا لك أن حقوقك تنتهك، أو كنت ترغب في تغيير شيء ما في العمل، فحاول أولاً معرفة ذلك داخليًا - ربما سيقابلك صاحب العمل في منتصف الطريق وسوف تحل المشكلة دون إقالة. إذا وجدت نفسك في وضع سيء حقا حالة العملعلى سبيل المثال، يخدعونك، ولا يدفعون لك المال - فلا فائدة من كتابة بيان بنفسك والإشارة إلى الدافع: "لا يدفعون الأجور". يمكنك الاتصال بمفتشية العمل - وسيتم حل هذه المشكلة هناك.

كيفية العمل بها بشكل صحيح

يمكن لأي موظف التوقف عن العمل بناء على طلبه إذا لم تعجبه الظروف، أو لأي سبب آخر. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن القانون ينص على جميع الفئات وجوب إخطار رؤسائك بنواياك قبل نصف شهر، لأنك تحتاج إلى العثور على بديل. سيبدأ العد التنازلي لهذين الأسبوعين في اليوم التالي لتقديم رغبتك كتابيًا. لنأخذ نموذج التطبيق الخاص بنا كمثال. إذا قمت بتقديمه في 2 أكتوبر، فسيبدأ حساب أسبوعين من اليوم الثالث، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على إقالتك اعتبارًا من اليوم السابع عشر.

كيف نفعل دون اسبوعين

هناك استثناءات بالطبع: إذا كانت الأسباب التي تدفع المواطن إلى الاستقالة هي قوة قاهرة (جيش، سجن)، فهذان الأسبوعان غير واردين. وبالإضافة إلى ذلك، يتم زيادة مدة هذا الواجب للشخص الذي يشغله منصب قيادي، - شهر، ويتم التخفيض للموظف بمقدار فترة الاختبار- 3 أيام. . يمكنك الاتفاق مع المدير على مدة خدمة أقصر أو عدم العمل على الإطلاق، ويعطي القانون هذا الحق للطرفين (). لذا، من أجل مصلحتك الخاصة، حاول البقاء مع المدير علاقة جيدة. لتجنب المشاكل، من الأفضل أن تناقش معه مسبقًا كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح. ومن الضروري مراعاة كافة الظروف التي تهم الطرفين، لأن المواقف تختلف.

وهناك أيضًا أمثلة في القانون عندما سيُطلب منك إنهاء العقد في اليوم الذي تحدده:

• تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• التقاعد؛
• انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل (يجب تسجيله رسميًا من قبل مفتشية العمل أو المحكمة أو لجنة المنازعات العمالية).

مثال على الفصل في إجازة مرضية

لا يحق لأحد أن يطرد الموظف المريض قسراً وهو في إجازة مرضية (). هنا سيتم أخذ رغبته الخاصة فقط في الاعتبار. ويحدث أنه قرر كتابة بيان ثم مرض. وفي هذه الحالة يجوز طرده إذا لم تسحب الورقة ولم يسترد، في نفس اليوم الذي يحدده. يمكن للموظف فقط تغيير التاريخ. لا تتكاسل في الدفاع عن حقوقك، يمكنك ذلك دائمًا.

الحق في التذكير والبقاء أو الرحيل

ما هو التصرف الصحيح إذا لم يتعاون المدير ولم يقبل الطلب؟ يمكنك الإصرار على قرارك وكتابة بيان وإرساله بالبريد مع التسليم الإلزامي مقابل التوقيع. في الوقت نفسه، انتبه بشكل خاص إلى نص الوثيقة وقم بتأليفه بطريقة مثالية. يتم عرض مثال على طلب الاستقالة الطوعية في مقالتنا، ويمكن تنزيل العينة بتنسيق مناسب.

وبطبيعة الحال، يحق لأي شخص أن يغير رأيه (الجزء 4)، ولكن فقط خلال الأسبوعين المحددين. يرجى ملاحظة أن الإلغاء يتم أيضًا كتابيًا لتجنب الأخطاء وسوء الفهم. إذا كنت تخطط لقضاء إجازة قبل الفصل، فيمكنك إلغاء المستند قبل اليوم الذي تبدأ فيه الراحة المستحقة.