إنه أمر شخصي: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة غير المريحة. حادثة مضحكة من الحياة
سيكون من الجميل أن تعرف ما الذي سيتم سؤالك عنه في مقابلتك القادمة، أليس كذلك؟
بالطبع، لا ننصح بحفظ جميع الإجابات عن ظهر قلب، ولكن لا يضر التفكير فيها. بمجرد أن تفهم ما يريد ممثل الشركة سماعه بالضبط، يمكنك بسهولة إثبات ملاءمتك المهنية.
استخدم هذه القائمة عند التحضير للمقابلة الخاصة بك.
1. أخبرنا عن نفسك
هذا سؤال بسيط للغاية ولكنه مهم ينساه العديد من الباحثين عن عمل. إليك المشكلة: لا أحد يريد الاستماع إلى ما لا نهاية إلى قصتك المهنية أو الشخصية. بدلاً من ذلك، عليك أن تثبت ببضع كلمات أنك الشخص الأنسب للمنصب المعني. أخبرنا عن إنجازاتك أو خبراتك المتعلقة بالعمل التي تسمح لك بالحكم على مدى ملاءمتك المهنية.
2. كيف عرفت عن الوظيفة الشاغرة؟
من خلال الإجابة على هذا السؤال البريء، لديك الفرصة للتميز عن الآخرين وإظهار اهتمامك بصاحب العمل. على سبيل المثال، إذا سمعت عن وظيفة شاغرة من صديق أو زميل، فاذكر اسمه ثم تحدث عما قاله بالضبط وكيف نجح في إلهامك. إذا رأيت إعلانًا عن وظيفة في منشور تجاري أو على لوحة الوظائف المحلية، فأخبرنا بما وجدته جذابًا فيه.
3. ماذا تعرف عن شركتنا؟
يمكن لأي مقدم طلب الاطلاع على صفحة "نبذة عنا" على موقع المنظمة. من غير المحتمل أن يحاول المحاور الذي يطرح هذا السؤال معرفة مدى وضوح فهمك للأهداف والغايات الموضحة هناك. يجب أن يفهم أنك اهتمت بقراءتها. استخدم الكلمات الرئيسية من الموقع في خطابك، ولكن لا تقتبسها حرفيًا، على سبيل المثال: "أنا أحب الهدف... لأن..." أو "أعتقد أن هذا النهج سيكون مفيدًا لأن..." لا تنسى أعط أمثلة من التجربة الشخصية.
4. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
مرة أخرى، تحتاج الشركات إلى أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه، ويجب الإجابة على هذا السؤال بطريقة مماثلة. (إذا لم يكن لديك شغف بما تفعله، فقد ترغب في أخذ سيرتك الذاتية إلى مكان آخر.) حدد النقاط الرئيسية التي تشير إلى أن الوظيفة مناسبة لك (على سبيل المثال، "أنا أستمتع بالعمل في خدمة العملاء، والتفاعل مع الآخرين". مع أشخاص مختلفين، ومساعدتهم على حل المشاكل." بعد ذلك، أخبرنا عن سبب اهتمامك بالشركة ("أحب تعلم أشياء جديدة، وقد تمكنت من القيام بأشياء مذهلة، وأريد فقط أن أكون جزءًا منها").
5. لماذا يجب علينا توظيفك؟
يبدو هذا السؤال المباشر عديم اللباقة في معظم الحالات، ولكن إذا تم طرحه عليك، فاعتبر نفسك محظوظًا. ربما يكون هذا هو أفضل سبب لبيع منتجاتك الشخصية بشكل مربح جودة احترافية. حاول في إجابتك تغطية ثلاث نقاط: أ) أنك لست قادرًا على القيام بعملك فحسب، بل يمكنك أيضًا تحقيق نتائج رائعة؛ ب.) أنك تتوافق مع ثقافة الشركة وتكون قادرًا على الاندماج في الفريق؛ ج.) أنت متفوق على جميع المتقدمين الآخرين.
6. قم بإدراج نقاط قوتك المهنية
عند الإجابة على هذا السؤال، تنصح المستشارة المهنية باميلا سكيلينجز بقول الحقيقة (أي التحدث عن نقاط قوة حقيقية وليست وهمية)، ووصف الصفات التي تتوافق مع المنصب المعني، وتجنب الحجج الطويلة (على سبيل المثال، "الإقناع" بدلاً من ذلك). من "مهارات الاتصال الممتازة"). تأكد من مشاركة مواقف الحياة الواقعية التي تمكنت فيها من إظهار نقاط القوة هذه.
7. قم بتسمية نقطة ضعفك الرئيسية
يهدف هذا السؤال في المقام الأول إلى تحديد مدى صدق المرشح وانفتاحه. وعلى الرغم من ذلك، فمن البديهي أن تكون قادرًا على الالتزام بالمواعيد النهائية، حتى لو كانت حياتك تعتمد على ذلك. يجب أيضًا ألا تصرخ بغرور أنك خالي من أي عيوب. اختر الجودة التي تفتقر إليها والتي تبذل قصارى جهدك لاكتسابها. على سبيل المثال، لنفترض أنك لست متحدثًا جيدًا أمام الجمهور، ولكنك تطوعت مؤخرًا لتقديم العطاء الاجتماعات العامةلتشعر بمزيد من الثقة.
8. ما هو إنجازك المهني الرئيسي؟
لا شيء يتحدث عن الملاءمة المهنية أفضل من قائمة الإنجازات السابقة. عند الإجابة على هذا السؤال، لا تخجل! قم بصياغة إجابتك على النحو التالي: اذكر الموقف والمشكلة التي تحتاج إلى حلها بحيث يكون لدى المحاور السياق (على سبيل المثال: "لقد عملت كمحلل مبتدئ وقمت بإدارة عملية إعداد الفواتير")، وأكد على الخطوات التي اتخذتها والنتائج التي حققتها (على سبيل المثال، "لقد قمت بتنفيذ أنشطة إعادة تصميم العمليات لمدة شهر ونتيجة لذلك، تمكنت من توفير 10 ساعات عمل وتقليل الأخطاء بنسبة 25%").
9. أخبرنا عن صراع العمل أو الموقف الصعب الذي واجهته. وصف عملية حل المشكلة
من خلال طرح هذا السؤال، يريد المحاور أن يعرف كيف تتصرف في المواقف الصعبة. يقول سكيلينغز: "في المقابلات، يريد جميع المتقدمين أن يبدوا لطيفين ومقبولين، لكن بعض الأشخاص يتحولون بطريقة سحرية بمجرد توقيع العقد معهم". عند صياغة إجابتك، ركز على سلوكك. إذا كان ذلك ممكنًا، قم بوصف الموقف الذي تمكنت فيه من التوصل إلى قرار مشترك أو حل وسط.
10. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عند الإجابة على هذا السؤال، كن صادقًا بشأن أهدافك، لكن تذكر: يريد المحاور التأكد من أن توقعاتك وطموحاتك واقعية، وأن الوظيفة الشاغرة المعنية تتوافق معها. إذا كان الموقف يتعارض مع أفكارك، فقل أنك لا تستطيع بعد صياغة الهدف النهائي، لكنك تريد اكتساب خبرة إيجابية ستساعدك على اتخاذ القرار.
11. صف وظيفتك المثالية
في هذه الأسئلة والأسئلة المشابهة تكمن الرغبة في معرفة كيف يتوافق المنصب الذي تتم مناقشته مع طموحاتك المهنية. بالطبع، إذا كنت تريد أن تجعل شخص ما يضحك، يمكنك القول أنك تريد أن تصبح نجماً في الدوري الاميركي للمحترفين، ولكن سيكون من الأفضل التحدث عن أهدافك وربطها بما يقدمه صاحب العمل.
12. هل أجريت مقابلات مع شركات أخرى؟
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لآلاف الأسباب المختلفة - على سبيل المثال، يريدون معرفة ما إذا كان المنافسون يتقدمون لك، أو مدى اهتمامك بالعمل في مجالهم. تقول أليسون دويل، خبيرة البحث عن الوظائف: "أوصي عمومًا بأن يخبرهم عملائي أنهم يفكرون في بعض الخيارات الأخرى في نفس المجال". "يمكنك أيضًا الإشارة إلى أن جميع الوظائف لها خصائص متشابهة وتوفر فرصة لاستخدام مهاراتك ومعارفك الحالية." على سبيل المثال: "تقدمت بطلب للحصول على وظائف في شركات استشارات تكنولوجيا المعلومات لأنني أستطيع تحليل احتياجات العملاء وإيصالها إلى المتخصصين الفنيين الذين يمكنهم حل المشكلة".
13. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
سؤال صعب يتم مواجهته حاليًا عند كل منعطف. حافظ على نبرة إيجابية ولا تسيء إلى صاحب العمل السابق. لنفترض أنك تريد التطوير والاستفادة من الفرص الجديدة التي لا تتاح لك حاليًا. على سبيل المثال: "أرغب في المشاركة في عملية التطوير منتجات البرمجياتمن البداية إلى النهاية، وأرى أنك توفر مثل هذه الفرصة." وإذا طلب منك الرحيل بأدب المكان السابق؟ فقط قل: "للأسف، لم يعد صاحب العمل يحتاج إلى خدماتي".
14. لماذا تم طردك؟
إذا اعترفت بصراحة عند إجابتك على السؤال السابق بأنك مطرود، فكن صادقًا تمامًا، حتى لو لم تكن الحقيقة جميلة جدًا. الإجابة الصادقة لا تؤدي دائمًا إلى الرفض! أظهر أنك تعلمت ونمت كثيرًا منذ ذلك الحين. في معظم الحالات، تعتبر القدرة على التعلم من الأخطاء ميزة وليست عيبًا.
15. ماذا تتوقع من وظيفتك الجديدة؟
من الواضح ما يجب أن تقدمه. يجب أن لا تنغمس في مناقشات طويلة. كن دقيقًا قدر الإمكان.
16. ما هي ظروف العمل التي تبدو مقبولة بالنسبة لك؟
من الواضح أن تلك التي تشبه الشروط التي يقدمها صاحب العمل المحتمل. يجب أن لا تنغمس في مناقشات طويلة. كن دقيقًا قدر الإمكان.
17. قم بوصف أسلوب إدارتك
أفضل القادة هم قادة أقوياء ومرنون. وهذه هي الصفات التي يجب التأكيد عليها في الإجابة. على سبيل المثال: "على الرغم من أن كل عضو في الفريق يحتاج عادةً إلى اهتمام فردي، إلا أنني أفضل العمل كمرشد لمرؤوسي". ثم أعط أمثلة ناجحة قرارات الإدارةوالنتائج التي أدت إليها (على سبيل المثال، كيف أسوأ متخصصفي المبيعات، تحت قيادتك، أصبح نجم الفريق بأكمله).
18. أخبرنا عن موقف تمكنت فيه من إظهار مهاراتك القيادية
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها، قد تكون الإجابة قصة عن الإدارة الناجحة للعمليات أو الأشخاص. يقول سكيلينغز إن "أفضل الإجابات تتضمن تفاصيل لا تُنسى وذات مصداقية". وتنصح قائلة: "اختر مثالاً يتحدث عن تجربتك ويبرز إمكاناتك الكاملة".
19. قم بوصف الوقت الذي لم توافق فيه على قرار اتخذه مديرك.
من وقت لآخر، تحدث مواقف مماثلة لكل واحد منا. من خلال طرح هذا السؤال، يريد محاورك معرفة ما إذا كان بإمكانك حل المشكلات بشكل بناء ومهني. تنصح بيجي ماكي من Career Confidential: "لا تتحدث عن خطأ مديرك وعن إذعانك للحفاظ على السلام. ولا تتحدث عن موقف كنت مخطئًا فيه". - "تذكر الحالة التي لعب فيها خلافك دورًا ما وأثر على نتيجة القضية."
20. كيف يصفك زملاؤك ومديروك؟
تذكر أن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون صادقة، لأن... لدى صاحب العمل الفرصة للاتصال بزملائك ومديريك السابقين. التحدث عن الفضائل والصفات التي لم يتم ذكرها بعد أثناء المحادثة (على سبيل المثال، الالتزام الصارم بالقواعد اللوائح الداخليةأو الاستعداد، إذا لزم الأمر، للانضمام إلى عمل الإدارات المجاورة).
21. لماذا أخذت فترات راحة من العمل؟
إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت، فكن صادقًا بشأن ما قمت به، وبالطبع يجب أن تكون هذه الأنشطة مفيدة (التدريب، أو إنشاء مدونة احترافية، أو الأنشطة التطوعية). أكد أنك الآن جاهز للمساهمة في القضية المشتركة: "لقد قررت أن آخذ قسطًا من الراحة، ولكنني الآن مملوء بالطاقة ويمكنني المساهمة في الشركة".
22. هل يمكنك شرح قرارك بتغيير اتجاهك المهني؟
أسئلة مثل هذه غالبا ما تكون مربكة. خذ نفسًا عميقًا واشرح للشخص الآخر سبب اضطرارك إلى اتخاذ قرار مهني معين. قدم أمثلة توضح كيف ساعدتك تجربتك السابقة مركز جديد. قد لا يكون الاتصال واضحا. في هذه الحالة، ستتمكن من ترك انطباع قوي من خلال الحديث عن المواقف غير العادية التي تمكنت من الخروج منها بشرف.
23. كيف تتعامل مع التوتر؟
يقول ماكي: "أظهر قدرتك على العمل بشكل منتج في المواقف الحرجة. وشدد على أن التوتر لا يمكن أن يمنعك من تحقيق أهدافك". قم بوصف تقنيات إدارة التوتر لديك (إعداد القوائم، والتنفس العميق، وما إلى ذلك) ثم قم بإعطاء أمثلة عن كيفية استخدامها بفعالية.
24. قم بوصف أول 30/60/90 يومًا لك في منصبك الجديد.
أخبرنا بما تحتاجه بداية سريعة. ما هي المعلومات اللي تريدها؟ ما هي الأقسام التي ترغب في رؤية عملها؟ ما المتخصصين الذين سوف تتفاعل معهم؟ حدد بعض الأنشطة التي ستؤدي إلى نتائج على المدى القصير (على سبيل المثال، "بالنسبة لمشروعي الأول، أخطط للتعمق في عمليات التسويق عبر البريد الإلكتروني وإنشاء نظام لتتبع البريد الإلكتروني"). بالطبع، إذا حصلت على وظيفة، فقد تتغير الخطط، ولكن يجب على المحاور أن يرى أنك مستعد لتحقيق الربح، ولا يمكنك الانتظار لبدء واجباتك.
25. يرجى ذكر توقعات راتبك
قبل صياغة الإجابة، من الضروري إجراء بحث حول المستوى المتوسط أجورعبر Payscale أو Glassdoor بناءً على تعليمك ومهاراتك وخبراتك. في هذه الحالة، يوصي الخبراء بالاتصال بالرقم العلوي للنطاق، ثم التحلي بالمرونة إذا لزم الأمر. دع محاورك يفهم أنك تعرف قيمتك، ولكن في نفس الوقت تريد الحصول على الوظيفة ومستعد للمناقشة.
26. ماذا تفعل في غير أوقات العمل؟
يقول خبير الموارد البشرية المخضرم ميتش فورتنر: "يطرح أصحاب العمل أسئلة شخصية للتأكد من أن مقدم الطلب سوف يتناسب مع ثقافة الشركة". "وبعبارة أخرى، إذا تم طرح سؤال حول هوايتك، فلا تتردد في إخباره كما هو. ولكن لا تنس حفظ ماء الوجه. عندما تتحدث عن عادتك في شرب البيرة مع الأصدقاء، لا تذكر مخلفات تطاردك يوم الاثنين.
27. لو كنت حيواناً، أي نوع ستكون؟
للوهلة الأولى، يبدو هذا السؤال سخيفا، وبالتالي يستخدم لإرباك مقدم الطلب ومعرفة كيف سيخرج. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ولكنك ستكسب نقاطًا إضافية إذا تمكنت من توصيل فوائدك. نصيحة: إذا كنت بحاجة إلى التفكير قليلاً، فاملأ الوقفة بـ: "سؤال رائع! يجب أن أقول ذلك..."
28. كم عدد كرات التنس التي يمكن وضعها في سيارة ليموزين؟
ألف؟ عشرة آلاف؟ مئة الف؟ وحقا، كم؟
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على الشغور الفنيكن مستعدًا لأسئلة اللغز. تذكر أنه من غير المرجح أن يتوقع المحاور سماع رقم معين. يجب أن يعرف أنك تفهم السؤال وأنك مستعد لتحليله. خذ نفسا عميقا وقم بالحسابات. لا بأس أن تطلب قلمًا وورقة لهذا الغرض!
29. هل لديك أطفال؟ هل تخطط لإضافة المزيد إلى عائلتك في السنوات القليلة القادمة؟
بالمعنى الدقيق للكلمة، فإن الأسئلة الشخصية حول الحالة الاجتماعية، والجنس ("هل تدير قسمًا يقتصر على الذكور؟")، والجنسية ("أين ولدت؟")، والدين والعمر هي أسئلة غير قانونية، ومع ذلك يستمر أصحاب العمل في طرحها. لا يتم طرح جميع الأسئلة بنية خبيثة، ولكن يجب إيقافها بلباقة. في هذه الحالة يوصى بالإجابة: "أعتقد أنني لست مستعدًا تمامًا بعد... لكنني مهتم جدًا بطرق النمو الوظيفيفي شركتك. هل يمكنك أن تخبرنا المزيد عنهم؟"
30. ما الذي تعتقد أنه يمكننا تحسينه أو القيام به بشكل مختلف؟
غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل ممثلي الشركات الناشئة. بمساعدتها، لا يريد المحاور فقط التأكد من أنك تحملت عناء جمع معلومات حول صاحب العمل المحتمل، ولكنه يحاول أيضًا الحصول على أفكار جديدة. أعطهم هذه الأفكار! أيّ خدمات إضافيةهل يمكن للشركة أن توفر؟ كيف يمكنك زيادة الأرباح أو تحسين خدمة العملاء؟ ليس من الضروري دراسة الخطة التفصيلية للشركة للسنوات الأربع القادمة لتقديم اقتراح معقول. فقط أظهر اهتمامك وخبرتك.
31. هل لديك أي أسئلة لنا؟
هذه هي فرصتك للتأكد من أن الوظيفة التي تقدمها الشركة مناسبة لك. ماذا تريد أن تعرف عن الوظيفة الشاغرة؟ عن الشركة بشكل عام؟ - عن القسم الذي قد تعمل فيه؟ حول فريق من الزملاء المحتملين؟
سوف تتعلم جزءًا كبيرًا أثناء المحادثة، لذا يجب أن تكون الأسئلة غير تافهة. على وجه الخصوص، يمكنك أن تطلب من أحد ممثلي الشركة التعبير عن رأي شخصي ("لماذا تحب العمل هنا؟") أو مناقشة التوقعات ("هل تخطط لتقديم منتجات جديدة؟").
themeuse.com، ترجمة: أولغا أيرابتوفا
هل تعتقد أن نجاحك في دراسة الكيمياء سيعتمد على إنجازاتك في دراسة الرياضيات؟ التخصصات الطبيعية الأخرى؟ تبرير وجهة نظرك.
إجابة
أعتقد أن النجاح في دراسة الكيمياء سيعتمد على الإنجازات في المواد الأخرى. الكيمياء هي أحد تخصصات العلوم الطبيعية، لذلك فهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالرياضيات والأحياء والفيزياء.
هناك حاجة إلى الرياضيات لإجراء الحسابات الصحيحة. حيث أن الكيمياء تنطوي على عدد كبير من القياسات والحسابات، وهو أمر غير ممكن دون معرفة جيدة بالرياضيات.
الفيزياء صديقة جيدة جدًا للكيمياء، حتى أن هناك موضوعات تتحدث عن بنية الجزيئات على المستوى الإلكتروني.
تسأل علم الأحياء؟ وهذا يعتمد أيضًا على هذا. بعد كل شيء، يتم بناء العمليات الحيوية للجسم البشري على هذا.
والحديثة عموما علوم طبيعيةترتبط ببعضها البعض لدرجة أنه غالبًا ما يكون من الصعب جدًا رسم خط صارم بينهما، لذا فإن المعرفة في التخصصات الأخرى يمكن أن تؤثر بشكل كبير على دراسة الكيمياء.
FinExecutive موقع روسيا 2019-07-14
كيفية الإجابة على سؤال صاحب العمل حول أكبر فشل لديك
على الرغم من أن السؤال حول الفشل لا يتم طرحه كثيرًا في المقابلات، إلا أنه قد يتركك في حيرة من أمرك. كيف تجيب على هذا بصراحة وفي نفس الوقت لا تخيف صاحب العمل المحتمل من خلال إظهار القضية عندما تركت الأمر للصدفة وخسرت الشركة الكثير من المال بسببك؟
هذا هو الوضع لزجة تماما. في كثير من الأحيان عند إجراء المقابلات لشغل الوظائف الشاغرة في البنوك ، قد تسمع هذا السؤال.هل تريد أن تنتج انطباع جيد، لكن يُطلب منك مباشرة التحدث عن كيفية سقوط وجهك في التراب أولاً. اذا مالعمل؟
"أعتقد أن الفشل ليس مجرد هدف لم يتحقق، بل هو عندما لا يتم تحقيقه بالموارد المتوفرة لدي. إذا انتهى بي الأمر إلى أخذ المزيد من الوقت أو الموارد مما تم إعطاؤه لي في الأصل، فهذا يبدو وكأنه فشل.
3. أخبر قصتك
الآن بعد أن حددنا كيفية تقييم الفشل، أخبر القصة التي تختارها. حاول ألا تقضي الكثير من الوقت في الوصف وتصل سريعًا إلى ذروة الحدث. أصحاب العمل لا يطرحون هذا السؤال لإذلالك، بل يريدون فقط أن يعرفوا كيف تتعامل مع الفشل. لذا، تحرك بسرعة لوصف كيفية تعاملك مع المشكلة.
ابدأ بالحديث عن الموقف واشرح سبب تحوله إلى مشكلة. ثم انتقل إلى ما فعلته بالضبط لإنقاذ اليوم. ربما بسبب نحن نتحدث عنأما عن الفشل فلن تنجح أو ستحقق هدفك جزئيًا فقط. هذا جيد. لا تحاول إخفاء حقيقة أن الأمور لم تسر كما ينبغي. من المستحيل إجراء مقابلة ناجحة إذا كان صاحب العمل يشتبه في وجود خطأ ما، لذلك لا تحاول تلطيف كذبتك.
أخيرًا، في نهاية إجابتك، بعد أن وصفت النتيجة الرهيبة لما حدث، انتقل إلى الجزء الأفضل من القصة. قم بإنشاء غلاف له من الدروس التي تعلمتها.
أخبرنا لماذا تعتقد أن الأمور سارت بشكل خاطئ، وما الذي كنت ستفعله بشكل مختلف، وبالطبع، ما الذي تنوي القيام به في المستقبل. قد يبدو الأمر كالتالي:
"تكمن المشكلة برمتها في أننا افترضنا في البداية أننا سنكون قادرين على الحصول على بيانات دقيقة من المستخدمين. هذه هي الطريقة التي تعلمت بها الدرس الأكثر قيمة بالنسبة لي: لا تضع افتراضات حول البيانات. لم أرتكب هذا الخطأ مرة أخرى".
“لو أنني نقلت هذه المعلومات إلى العميل منذ البداية، لتحققت جميع توقعاته، ولكن لأنه لم يتم ذلك، تضررت العلاقة. والآن، حتى في أكثر المواقف إزعاجًا، فإن وصف المشروع بدقة للعميل هو أولويتي.
غالبًا ما يفاجئ سؤال الفشل الباحثين عن عمل. حتى لو كنت مستعدًا لذلك، فمن الصعب التحدث عن أخطائك. مفتاح الإجابة على هذا السؤال هو تحديد معنى كلمة "الفشل" وتلخيص القصة بالاستنتاجات التي تستخلصها لنفسك من التجربة. إذا قمت بإضفاء الإثارة على قصتك بهذين المكونين، نضمن لك إجابة لذيذة.
في الجزء الأول من سلسلة مقالات حول هذا الموضوع "كيفية الإجابة على الأسئلة بشكل صحيح: أمثلة إجابات"أقدم أمثلة على 20 سؤالا، بما في ذلك الأسئلة الأكثر شيوعا التي من المحتمل أن تطرح عليك في المقابلة. إن معرفة كيفية الإجابة على أسئلة صاحب العمل أمر ضروري لنجاحك. تعتمد ثقتك بنفسك على معرفة أنك تستطيع الإجابة على الأسئلة بشكل صحيح وفعال.
يعرف أصحاب العمل أن القلق يمكن أن يجعل المرشحين يتحدثون إلى ما لا نهاية. أظهر ثقتك واهتمامك بإجابات قصيرة وفعالة. في كثير من الأحيان، عند الإجابة على سؤال، يتوقف المرشحون لفترة طويلة، ويبدأون في الشعور بالتوتر والتحدث عن شيء غريب، شيء لا علاقة له بالوظيفة. الإجابات أحادية المقطع غير فعالة أيضًا. احرص على الإيجاز، ولكن أيضًا على التفاصيل. من الناحية المثالية، ينبغي أن تكون هناك ردود قصيرة وموجزة تسمح بالمحادثة وتبادل المعلومات.
لمساعدتك في فهم ماهية البيع في الـ 60 ثانية وبرنامج النقاط الخمس الذي أستخدمه للإجابة على الأسئلة، اقرأ مقالتي:
أمثلة على إجابات الأسئلة
1. "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"
أضمن لك أنه سيتم طرح هذا السؤال عليك، لذا تأكد من أن لديك إجابة صحيحة ومقبولة جاهزة. تشمل الأسباب الوجيهة للمغادرة ما يلي: البحث ميزات إضافيةللنمو أو النقل أو تقليص الحجم أو إعادة التنظيم. قد تكون الإجابات كما يلي:
- "كان هناك تسريح للعمال في الشركة، لذلك أنا أبحث عن وظيفة."
- "الشركة التي أعمل بها الآن صغيرة الحجم وقد حققت كل ما بوسعي. أنا أبحث عن وظائف (تحديات) جديدة لاستخدام مهاراتي ونقاط قوتي ومواصلة النمو والمساهمة.
- "لقد انتقلنا للتو إلى هذه المدينة لنكون بالقرب من عائلتنا، ولهذا السبب أبحث عن وظيفة."
2. "ما هي نقاط ضعفك؟"
وفي ندوة تحدثت فيها مؤخرا، صاح أحد المشاركين من بين الجمهور: "هذا سؤال غبي للغاية". بغض النظر، يتعلم العديد من أصحاب العمل الكثير من خلال طرح هذا السؤال. أنا دائمًا أقول للمديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية الذين يحضرون ندواتي أن يطرحوا هذا السؤال لأن المرشحين يزودونهم بالأدلة على سبب عدم قدرتهم على القيام بهذه المهمة. حديثاً المدير الماليأخبرني بهذه القصة: "كنت أجري مقابلة للحصول على منصب محاسب. وعندما طلبت من المرشح أن يخبرني عن نقاط ضعفه، قال: "حسنًا، لقد خلطت بطريقة ما بين 3 و8، لكن في النهاية لم يؤثر هذا الخطأ المطبعي على أي شيء". 3 و 8 - نحن في مجال التمويل! - صرخ مؤكداً انزعاجه من الاعتراف بالمرشح. أطرح هذه القصة في كل مرة لأن هذا السؤال يجعل الكثير من الناس يرتكبون خطأً فادحًا بالإشارة إلى عيوبهم أو البدء في "الاعتراف" كما فعل المحاسب.
إذا فكرت في الأمر مقدما وتوصلت إلى إجابة، فلن يبدو هذا السؤال صعبا للغاية. أنصحك باختيار نقطة الضعف التي لا تتعارض مع أدائك لواجباتك. الإجابة التي كنت أستخدمها دائمًا هي: "الشوكولاتة - لدي ضعف تجاه الشوكولاتة!" ها، ها، ها، نكتة، نكتة، نكتة. لا يضر إضافة القليل من الفكاهة إلى مقابلتك. وغالباً ما ننتقل إلى السؤال التالي. ولكن إذا عاد القائم بإجراء المقابلة إلى سؤاله وقال: "لا، في الواقع، ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" يمكنني الإجابة: "كما تعلمون، عندما أعمل في مشروع ما، أكون منغمسًا فيه لدرجة أنني أنسى الوقت تمامًا. قبل أن أعرف أن يوم العمل قد انتهى وحان وقت المغادرة، ما زلت أواصل العمل. ربما يكون لي الجانب الضعيف. أعتقد أنني يجب أن أفهم أنني بحاجة إلى مغادرة العمل في الساعة 7:00 مساءً بالضبط. ولكن عندما أعمل على مشروع ما، أكون مبدعًا، ولا أستطيع التوقف عن العمل في منتصف الطريق." وهنا تحول الضعف إلى سمة إيجابية وجذابة.
حاول اختيار شيء لا يضر بفرصك في الحصول على الوظيفة. ربما كانت أفضل إجابة لمحاسبنا هي أن يقول: "لدي مهارات كمبيوتر ممتازة. أعرف كيف يعمل برنامج Excel، ولكن لدي معرفة قليلة جدًا بالبرمجة الفعلية وسأحتاج إلى مزيد من التدريب إذا كنت بحاجة إلى كتابة تعليمات برمجية لبرامجك. لا أحد يطلب منه إنشاء الموسعة برمجة، وإجابته في الواقع تعزز مهاراته في الكمبيوتر.
هناك طريقة أخرى للإجابة على هذا السؤال وهي مناقشة مهارة لم تتقنها بعد، ثم أضف أنك أخذت دروسًا خاصة وعملت حقًا على إتقان تلك المهارة، والآن أصبحت المهارة أفضل بكثير.
إذا كنت تفكر مسبقًا، يمكنك اختيار شيء كهذا لن يكون له تأثير سلبي على قرار التوظيف. تتضمن الاستجابات المقبولة الأخرى الاعتراف بأنك تخشى المخاطرة، أو أنك تنتقد أدائك، وفي بعض الأحيان تبالغ في القسوة على نفسك إذا ارتكبت خطأ ما.
3. "ما هي نقاط قوتك؟"
4. "أخبرني عن أعظم إنجازاتك في وظيفتك الحالية أو الأخيرة."
اكتب ثلاثة إنجازات رئيسية متعلقة بالعمل تثبت قدرتك على الوفاء بمسؤوليات صاحب العمل. لا تذكر الإنجازات الشخصية، مثل "لقد فقدت 10 كجم" أو "لقد ربحت 300000 روبل في اليانصيب". أفضل طريقة لتوضيح إنجازاتك هي الإشارة إليها أمثلة محددة، مثل: “أنا أعتبر إنجازي الرئيسي هو النتائج الماليةفي عام 2016، تم الاعتراف بقسمنا كأفضل قسم أجنبي في مجموعة الشركات XXX.
5. “لديك الكثير من الخبرة العملية. لماذا تحتاج إلى مثل هذه الوظيفة على مستوى أدنى؟
يخشى صاحب العمل أنك سوف تشعر بالملل وتريد مغادرة الشركة بسرعة إذا قام بتعيينك. أو قد يشك في أنك استنفدت وظيفتك الأخيرة وتبحث الآن عن المزيد عمل خفيفولن تكون منتجًا. يجب أن تتوقع هذا السؤال. لا تبالغ في بيع مهاراتك. لا تظهر أنك يائس ومستعد لتولي أي وظيفة. اشرح لماذا هذه الوظيفة مناسبة لك. أخبرنا عن الحياة تتغير. يمكنك القول أنك تريد قضاء المزيد من الوقت مع عائلتك وبالتالي تبحث عن وظيفة لا تتطلب السفر.
احذر من القول أنك تريد وظيفة سهلة وخالية من التوتر، حيث سيشك صاحب العمل في أنك ستفعل كل شيء بمسؤولية مسؤوليات العمل. هناك خطأ آخر يجب تجنبه وهو عدم القول: "أنا مستعد للبدء في أي منصب". نعم، تعتقد ذلك الآن، لكن صاحب العمل سيخشى أنك ستبدأ بالبحث عن وظيفة جديدة غدًا أو على الأقل تتوقع زيادة في الراتب قريبًا بمجرد "إثبات نفسك".
يتردد أصحاب العمل في توظيف شخص ذو مؤهلات أعلى لأنهم يعتقدون أن هذا الموظف سيكون غير راضٍ عن الوظيفة، ولن يكون مهتمًا بأداء الواجبات، ولن يبقى مع الشركة لفترة طويلة. إنهم لا يريدون شخصًا "منهكًا" ويرى أن العمل هو الحصول على راتب. في كثير من الأحيان، يمكن أن تهدد مهاراتك ومعرفتك مهنة مديرك المستقبلي، خاصة إذا كنت أكثر ملاءمة لمنصبه.
اشرح لماذا تريد هذا المنصب. "أحتاج إلى وظيفة" ليست إجابة ترضي الشخص الذي يجري المقابلة. يجب أن يكون لديك سبب منطقي ومعقول يجعل تخفيض الرتبة أمرًا مقبولًا بالنسبة لك. جرب شيئًا مثل هذا: "أنا حاليًا في منصب إرسال وأعمل 10 ليالٍ في الشهر. أصبح الأمر صعبًا جدًا على عائلتي. قررت أن أجد وظيفة محاسبية أركز فيها على الضرائب ومراجعة الحسابات، مما يسمح لي بالعودة إلى المنزل كل مساء. يتطلب منصب المرسل الكثير من السفر خارج المدينة، وهو ما لم أعد أرغب في القيام به. أعتقد أن مهاراتي المالية الواسعة، التي سأجلبها إليك، سيكون لها تأثير إيجابي على مؤسستك. أرى أن هذا وضع مربح للجانبين لكلينا. خلق تفسيرا معقولا. إن إظهار اليأس أو الرغبة في تولي أي وظيفة يؤدي إلى عدم أهليتك. هذا المنصب مهم للشركة، ويجب عليك أن تظهر ليس فقط أنه يمكنك التعامل مع هذه المسؤوليات، ولكن أيضًا أنك تريد القيام بذلك.
6. "لماذا تريد ترك شركتك الحالية؟"
توقع هذا السؤال كما يطرحه جميع أصحاب العمل. إنهم يريدون أن يسمعوا أنك تبحث عن المزيد من التحديات والترقيات والمزيد من المكافآت المالية. يمكنك أيضًا أن تقول إنك ستغادر لتقليل وقت السفر أو السفر أو لأن شركتك غير مستقرة.
حاول الإجابة:
- "لقد تعلمت الكثير في هذه الشركة، ولكن لا توجد فرص وظيفية هناك. أنا أستمتع بالتحديات وتعلم مهارات جديدة بالإضافة إلى تحسين مهاراتي القديمة. والآن أنا أبحث عن منصب جديد."
- "علمت أن شركتك لديها منصب مفتوح. يعجبني منصبي الحالي، لكن فرصة العمل في شركة كبيرة ومستقرة مثل شركتك والذهاب إلى المكتب خلال 15 دقيقة تروق لي. في هذه اللحظةيستغرق الأمر مني حوالي ساعة إلى ساعتين للسفر.
- "لقد اكتسبت الكثير من الخبرة في مناصبي الأخرى. لكن الآن أريد أن أتحمل المزيد من المسؤولية حتى أتمكن من التأثير بشكل أكبر على النتيجة النهائية. ستسمح لي شركتك حقًا برؤية ثمار عملي، وهذا أمر مهم بالنسبة لي.
7. "ما الذي يحفزك في العمل؟"
"إمكانية استخدام الخاص بك نقاط القوةومهارات العمل لتكون موظفاً منتجاً. أنا فخور بعملي وأستمتع باستخدام مهاراتي." قم بإدراج أعلى مهاراتك.
8. "صف مكانك المثالي للعمل."
اشرح ذلك وظيفة مثاليةهو المكان الذي يمكنك فيه الاستفادة الكاملة من مواهبك وتكون الموظف الأكثر إنتاجية لديك. يبدأ معظم الباحثين عن عمل بالحديث عن الراتب والمزايا وليس عن المسؤوليات. انتظر لمناقشة الراتب والمزايا حتى تتلقى عرضًا. لا تزال بحاجة إلى إقناعه بأنك المرشح المثالي لهذا المنصب. هذه فرصة رائعة لتسليط الضوء على أنك تستمتع بتعلم أشياء جديدة، وأنك قادر على التكيف، وعلى استعداد لتولي مهام جديدة عند الحاجة. كرر أن لديك السمات الموظف المثالي. وهذا سيكون مجرد زائد.
9. "كيف تعمل على نفسك؟"
أصحاب العمل يقدرون الموظفين الذين يتعلمون مدى الحياة. من الأفضل أن تقول أنك تأخذ دورات، أو تأخذ دروسًا خاصة، أو تحضر مؤتمرات أو دورات تدريبية، أو تقرأ الأدبيات المهنية لتحسين مهاراتك. يمكنك أن تقول: "أنا مسجل في برنامج شهادة إدارة المشاريع وأعمل بجد عليه" أو "أنا حاليًا أذهب إلى الجامعة للحصول على ماجستير إدارة الأعمال كطالب بدوام جزئي". خيار آخر: "أحب إجراء بحث على الإنترنت وقضاء وقت فراغي في قراءة المقالات التجارية، والأفكار التي يمكن أن تكون مفيدة في عملي".
10. "أيها الكتاب الأخيرأنت تقرأ؟"
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال لمعرفة ما تقرأه للعمل. من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العديد من الباحثين عن عمل هو اختيار كتاب الأعمال الرائج الحالي الموجود على شفاه الجميع وتسميته ليبدو ذكيًا. في أغلب الأحيان، السؤال التالي الذي سيتم طرحه عليك يتعلق بالمبادئ والنظريات المقدمة في هذا الكتاب، بالإضافة إلى مناقشتها وتبادل الآراء. لذا لا تحاول تزييف الأمر لإثارة إعجاب الشخص الذي يجري المقابلة - أشر إلى كتاب تعرفه جيدًا بما يكفي للحديث عن الحبكة أو المحتوى. هذا ليس سؤالًا نقديًا، لذا لا تقلق إذا كان الكتاب الذي قرأته مؤخرًا رواية وليس كتابًا تجاريًا. كلمة تحذير واحدة: لا تقل أن وتيرة حياتك سريعة جدًا أو أنك مشغول جدًا بتربية الأطفال بحيث لا يكون لديك وقت للقراءة. بدلًا من ذلك، قل: "أنا أحب قراءة المجلات. أنا أحب Esquire وCosmopolitan (أو Forbes أو Elle)، قم بإدراج مجلتين تقرأهما بانتظام.
11. "أخبرنا عن هدف شخصي تريد تحقيقه."
شارك هدفًا سيزيد من قيمتك كموظف. إن إتقان مهارة جديدة، وإكمال التدريب، وتعلم برنامج (تطبيق) جديد هو أمر من شأنه أن يزيد من قيمتك لدى صاحب العمل. قد تكون الشهادات أو الدبلومات أو الدورات التدريبية التي ترغب في إكمالها إجابة جيدة أيضًا.
12. "هل تعتبر نفسك ناجحا؟"
بالطبع تفعل. لذا أجب: "نعم، أفعل ذلك، وأعد نفسي للنجاح كل يوم عندما أذهب إلى العمل. أركز على أن أكون منتجًا وأضيف قيمة إلى مؤسستي." أو قل: "أنا دائمًا أعطي 110% لعملي. وفي التقييم الأخير حصلت على أعلى الدرجات.
13. "ماذا تفعل للتطوير في مجالك المهني؟"
إحدى شركات Fortune 500 تطرح هذا السؤال على كل مرشح. لماذا؟ إنهم يريدون توظيف أشخاص يتميزون بالتفكير المتعدد الخطوات والقدرة على حل المشكلات بشكل جيد، وهم يعلمون أنه من خلال توظيف أشخاص مثل هؤلاء الذين يتعلمون باستمرار، فإنهم يقومون باستثمار جيد في مستقبل الشركة. اشرح أنك تقرأ المجلات التجارية، أو تواكب آخر الأخبار في مجال عملك، أو تقرأ الكتب، أو تأخذ دورات تدريبية لتطوير مهاراتك.
14. "لست متأكداً من أنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة"..
لا تثبط عزيمتك عندما تسمع شيئًا كهذا في المقابلة. لدى جميع أصحاب العمل تقريبًا شكوك حول المرشح، على الرغم من أن الكثير منهم لا يعبرون أبدًا عن مخاوفهم بصوت عالٍ. أنظر إليها مثل فرصة جيدةسوق نفسك. استخدم بيعًا مدته 60 ثانية وبرنامجًا من 5 نقاط للإجابة.
15. “صف أسوأ مدير لديك على الإطلاق”
بقدر ما قد ترغب في انتقاد رئيسك السابق والتحدث عن أخطائه، أقترح عليك إعادة النظر في هذا النهج. بدلاً من ذلك، جرب هذا: "أحد المديرين لم يقدم تعليقاته في كثير من الأحيان. يمكن أن تمر أشهر دون أي تعليقوكان من المستحيل أن نفهم منه ما كان يدور في ذهنه. لا أحب أن يكون هناك شخص أعلى مني، لكني أحب أن أشعر وكأنني جزء من فريق، وأساهم وأشارك الأفكار، وأعلم أن عملي يتماشى مع أهداف رئيسي وأهداف الشركة. في رأيي، كان هناك نقص في التواصل المفتوح. أعتقد أن التواصل الفردي بين المرؤوس والمدير مهم حقًا. يوضح هذا الرد استجابة إيجابية للأهمية تعاونفي تحقيق أهداف الشركة.
تتطلب بعض المواقف الكثير من الاستقلالية. وهذا اتجاه متزايد. في هذه الحالة، يمكنك صياغة إجابتك بهذه الطريقة: "أنا جيد في وظيفتي، وكان لدي مدير لمدة عامين منحني الكثير من الاستقلالية. لقد نجحت في تحقيق جميع أهدافي وتجاوزها من وقت لآخر. تمت ترقية مديري، لكن المدير الجديد يفضل السيطرة على الجميع، وكان من الصعب علي وعلى العديد من زملائي الاعتياد على ذلك. أجد أنني أكون أكثر إنتاجية عندما أحصل على أهداف واضحة وأمنح حرية التصرف.
16. "ما هي المسؤوليات التي استمتعت بها في وظيفتك السابقة؟"
عندما تتحدث عما تستمتع به، اربطه بالعمل الذي ستقوم به لصاحب عمل محتمل جديد. كن محددًا بشأن ما ستفعله في هذا المنصب، مثل إجراء تدريب للموظفين، أو إنشاء جداول بيانات Excel، أو إدارة الميزانية، أو قيادة المشروع من البداية إلى النهاية. لا تتحدث عن المزايا، مثل "أعجبني أن شركتي السابقة طلبت البيتزا للموظفين يوم الجمعة على نفقتهم الخاصة".
17. “ما الذي لم يعجبك في وظيفتك الأخيرة؟”
إنه سؤال صعب. لا تقم بالإبلاغ عن أي شيء قد يؤثر على قدرتك على أداء العمل لهذه الشركة. عند إعطاء مثال، استخدم المعلومات التي تعرفها عمل جديدعلى سبيل المثال، حقيقة أن جميع منشورات هذه الشركة يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها. في وظيفتك السابقة، كان يتم تنفيذ كل شيء داخل الشركة بواسطة موظفين بدوام كامل. لذلك قد تجيب: "أحد الأشياء التي لم يعجبني حقًا هو الوقت الذي يستغرقه إكمال مشاريع الطباعة. لقد فعلنا ذلك بأنفسنا، دون اللجوء إلى الاستعانة بمصادر خارجية. لقد استغرقنا سبعة أسابيع لإكمال مشروع كان بإمكاننا إكماله في خمسة أيام من خلال الاستعانة بشركة متخصصة في هذا الأمر. شعرت أن العملية لم تكن فعالة للغاية."
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي اختيار شيء محايد أو شيء مفيد لك. على سبيل المثال: "في وظيفتي الأخيرة، كان لدينا أجهزة كمبيوتر بطيئة جدًا وإصدار قديم من برامج MS Office. ولهذا السبب، استغرق عملي الكثير من الوقت، وكانت الإصدارات القديمة توفر وظائف أقل من البرامج الجديدة. وهذا يقلقني، لكن الشركة لم يكن لديها الأموال اللازمة لتحديث معداتها".
18. "صف قائدك المثالي."
ما يطرحه القائم بإجراء المقابلة بهذا السؤال هو: "هل يمكنك العمل معي؟" الرد وفقا لذلك. حدد أسلوب الإدارة الذي سيسمح لك بأن تكون أكثر إنتاجية في العمل. أعط مثالاً على شيء فعله مديرك، مثل "لقد منحتني الاستقلالية وكان لدي سلطة اتخاذ القرارات بشأن عدد من القضايا بنفسي" أو "شعرنا جميعًا أننا جزء مهم من الفريق وأفكارنا وأفكارنا". وتم الاستماع إلى الاقتراحات."
19. "لماذا تغير وظيفتك كثيرًا؟"
20. "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"
بالنظر إلى الأوقات التي نعيش فيها، فإن تقليص حجم الشركات وتسريح العمال يحدث في كل مكان. للإجابة على هذا السؤال، يمكنك أن تقول: "لقد تعرضت شركتي، مثل العديد من الشركات الأخرى في السوق، للركود وتم إلغاء منصبي أثناء عملية إعادة التنظيم"، أو "قررت شركتي إغلاق مكتبها الإقليمي وتم إغلاق القسم الذي أعمل به بالكامل" حل." أضف في النهاية: "لهذا السبب أبحث عن وظيفة الآن". كن حذرًا عند الرد، وتأكد من أن صوتك ونبرة صوتك لا ينقلان الغضب أو الإحباط. من المهم ألا ترغب فقط في القيام بعمل ما، بل أن تبحث عن الفرصة المناسبة. عليك أن تجعل صاحب العمل يعتقد أنك تريد الوظيفة حقًا وأنك غير مستعد لقبول أي وظيفة.
كل ما تحتاج إلى معرفته لاجتياز أي نوع من المقابلات بنجاح يمكن قراءته في الكتاب.
تعمل علامتا التبويب التاليتان على تغيير المحتوى أدناه.
مدرب للبحث عن عمل وبناء المسار الوظيفي. المدرب والمحاور الوحيد في روسيا الذي يقوم بالتحضير لجميع أنواع المقابلات. خبير كتابة السيرة الذاتية. مؤلف الكتب: "أنا خائف من المقابلات!"، "تدمير #السيرة الذاتية"، "تدمير #الرسائل_الغلافية".
GEMSH YOFETCHSHAETB ЪBLMAYUBEFUS CH FPN، YuFPVSH RPMKHYUYFSH PFCHEFSH حول FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:
- URTBCHYFEUSH MY CHCH U DBOOPC TBVPFPK؟
- rPDPKDEFE MY chsch LPNRBOY YMY PFDEMH, CH LPFPTSCHI VKhDEFE TBVPFBFSH?
- vHDEFE MY ChSH GEMEKHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN، حول LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS (RTY FPK ЪBTRMBFE، YuFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBoiS)؟
x YOFTCHSHAETPCH EUFSH FPMSHLP PDYO URPUPV OBKFY PFCHEFSH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI KHNPBLMAYUEOYK. yOFETCHSHAETSH UNPFTSF ABOUT FP، YUFP chshch OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANE Y DTHZYI DPLHNEOFBI، UFP chshch KHUREMY UDEMBFSH CH TSYYOY، YUESP DPUFYZMY CH RTPYMPN Y LBLYY LPOLTEFOP OCHSHBLBN Y PVMBDBEFE. rPFPN POY ЪBDBAF CHPRPTUSCH، PFCHEFSHCH ABOUT LPFPTSCH RTPSUOSAF UHFSH MYUOSHI UCHEDEOOK، YЪMPTSEOOSHI chBNY CH TE'ANE. OBLPOEG, SING RSCHFBAFUS KHCHSBBFSH UPVUFCHOOOSCH CHREYUBFMEOOYS Y YOZHTNBGYA, LPFPTBBS UPDETSYFUS CH CHBYEN TEANE, U FEN, YuFP, U YI FPYULY UTEOYS, SCHMSEFUS PUOPCHOSCHN FTEVPCH BOYEN L TBVPFE ABOUT CHBLBOFOPN NEUFE.
hNEMSCHK YOFETCHSHAYET PVSHYUOP OE KHDCHMEFCHPTSEFUS PVFELBENSHCHN Y OEDPUFBFPYUOP LPOLTEFOSCHN PFCHEFPN. وفقًا لـ ЪББДБЭФ ДПРПМОЪСHOSHCHE CHPRPTUSCH، YUBUFP YURPMSHЪHS YFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ЪBGERLH. rTY LFPN YOFETCHSHAET OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOHA ENKH YOZHTNBGYA RP UKHEEUFCHH CHPRPTUB. BY FBLTSE UPJDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFKHBGYA Y OBVMADBEF ЪB EZP RPCHEDEOYEN. OE UNHEBKFEUSH Y OE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLLPKOP CHPURTYOINBKFE MAVSCHHE DPRPMOYFEMSHOSHE CHPRPTUSCH، UFBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UHEEUFCHH Y LTBFLP.
x OELPFPTSCHI YOFETCHSHHAETPCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENH؟" uOBYUBMB YOFETCHSHAET ЪBDBEF LBLPK-FP RTPUFPK CHPRTPU. CHCH PFCHEUBEFE "DB" YMY "OEF" YMY OBSCHCHBEFE YUFP-FP (OBRTYNET، MAVYNPE ЪBOSFYE). y YOFETCHSHHAET FHF CE URTBYCHBEEF: "rPYUENH؟" pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENH؟" UFBCHYF UPYULBFEMS CH ЪBFTKHDOYFEMSHOPE RPMPTSEOYE. على OE OBEF، YuFP PCHEFYFSH Y MEREYUEF YuFP-FP OECHTBHNYFEMSHOP. VKHDSHFE ZPFPCHSHL PFCHEFKH حول CHPRTPU "rPYUENKH؟"، P YUEN VSHCH CHBU OY URTBYCHBMY. rPNOYFE: KHNOSHCHK YOFETCHSHAET KHCHYDYF Y KHUMSHCHYYF VPMSHYE، YUEN CHZHBLFYUEULY ULBTSEFE. BY CHUEZDB PVTBFYF PUPVPE CHOYNBOIE OE FPMSHLP حول UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB، OP Y حول CHBYKHCHETOOPUFSH، YULTEOOPUFSH، OB FP، LBL CHCH RPDBDYFE chBY PFCHEF. يا مزيف! bFP PYUEOSH BNEFOP. rTYCHEDEOOSCH OYCE CHPRPTUSCH ЪCHHYUBF RTBLFYUEULY حول LBCDPN UPVEUEDPCHBOYY.
TBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPPFPDBFEMS YOFETEUKHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUUYPOBMYYN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOILB. chPF Y UPPVEYFE ENKH، YUEN LPOLTEFOP chsch ЪBOINBMYUSH حول RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH، LBLPK CHH PLPOYUMY.
حول LBLPK DPMTSOPUFY CHCHYDYFE EUVS YUETE RBTH (YMY RSFSH) MEF؟ pFCHEYUBS حول LFPF CHPRTPU، OE OHTsOP ULTPNOYUBFSH. rMBOITHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN؟ nPTSEFE UNEMP ЪBSCHYFSH PV LFPN، OP FPMSHLP CH FPN UMKHYUBE، EUMY chBY LCHBMYZHYLBGYS، PRSHCHF Y OBOYS RPCHPMSAF obdesfshus حول RPDPVOKHA RETURELFYCHH. eUFEUFCHEOOP, PFCHEF DPMTSEO ЪCHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.
vPMSHYYOUFChP TBVPFPDBFEMEC RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTKHDOILB L LBTSHETOPNH TPUFH. rTY KHUMPCHYY، YuFP DPMTSOPUFSH RPЪCHPMSEF TBUFY. h GEMPN LFPF CHPRTPU, ULPTEE, OE P LBTSHETOSHI DPUFYTSEOYSI, B PV KHNEOY CHYDEFSH RETURELFYCHSHCH, RPOINBFSH, LBLYN PVTBBPN NPTsOP DCHYZBFSHUS L OBNEYUOOOPK GEMY, CHOKHFTEOOYI NPFYCHBI, X NEOYY RMBOYTPCHBF SH UPVUFCHOOKHA TSYOSH Y CHYDEFSH RTPNETSKHFPYUOSCH TE'KHMSHFBFSCH.
h ЪBCHYUYNPUFY PF FPZP, YuFP chsch TBUULBSCCHBEFE, OE FTHDOP RPOSFSH, OBULPMSHLP PVAELFYCHOP chsch PFOPUYFEUSH L UEVE LBL L RTPZHEUUYPOBMKH, YOFETEUOB MY chBN UBNB RTPZHEUUY S YMY CHBU VPMSHYE YOFETEUK HEF LBTSHETOSCHK TPUF، OBULPMSHLP FPYuOP CHCH UPPFOPUYFE UPVUFCHOOPE TBCHYFYE Y RTPDCHYTSEOYE.
rPYUENH CHCH IPFYFE TBVPFBFSH CH OBYEK LPNRBBOYY؟ rTY PFCHEFE حول DBOOSCHK CHPRTPU، FTEVHEFUS UETSHEOBS RPDZPFPCHLB. uPYULBFEMY ЪБУБУБУФХА YДХФ حول UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH، YuFP YI RTYZMBUYMY، B CHCHUE Oye RPFPNKH، YuFP TSEMBAF TBVPFBFSH YNEOOP CH LFK ZHYTNE. OP TBVPFPDBFEMA OHTSOSCH "RTEDBOOSCH VPKGSCH". y EUMY chShch DBDYFE ENKH RPOSFSH، YFP chBN CHUE TBCHOP، ZDE FTHDYFSHUS، MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - LFP OE RTYVBCHYF chBN PYULPCH. rППФПНХ ОХЦОП РПМХУИФШ LBL NPTsOP VPMSHYE YOZHPTNBGYY P "RTYOINBAEEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB حول UPVEUEDPCHBOY CHCH UNPTSEFE VMEUOKHFSH RPMHYUEOOOSCHNY UCHEDEOYSNY Y KHVEDYFSH YOFETCHSHAETB، UFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOOP.
rMPIP، EUMY CHCH VHDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSH TPUFB، YOFETEUOBS TBVPFB، UPMYDOBS ZHYTNB...". lBODYDBF DPMTSEO RTYCHEUFY UETSHEVOSHE Y LPOLTEFOSCH DPCHPDSH: TSEMBOE RTYNEOIFSH UCHPA LCHBMYZHYLBGYA Y PRSHCHF FBN, ZDE POY NPZHF DBFSH OBYVPMSHIKHA PFDBYUH Y VHDHF RP DPUFPYOU FCHH PGEOEOSCH, RTYCHMELBFEMSHOPUFSH TBVPFSCH CH UIMSHOPK LPNBODE RTPZHEUUYPOBMPCH.
uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH, LPFPTSCHE RPCHFPTSAFUS NYMMYPO TB, OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY." dBCE EUMY LFP Y FBL, RPUFBTBKFEUSH YVETSBFSH YFBNRPCH. OBRTYNET، TBUULBTSYFE P chBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNRPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHREYUBFMEOYE.
chBTYBOF PFCHEFB: مع NOPZP ЪOBA P chBUYEK ZHYTNE، YЪHYYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY، RPVSHCHBCH ABOUT UBKFE yoFETOEFB Y F.R.). noe PYUEOSH YNRPOYTHEF hby BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE, UFYMSH TBVPFSH, B FBLCE LTHZ NPYI VKHDHEYI PVSBOOPUFEK. eUMY ChSH PLBTSEFENOE DPCHETYE, FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUYUMEOYE FAIRIES KHNEOYK Y OCHSHCHLPCH, LPFPTSHCHE NPZHF VSHFSH RPMEOSCH LPNRBOYY).
rPYUENH CHCH UYYFBEFE UEVS DPUFPKOSCHN ЪBOSFSH UFKH DPMTSOPUFSH؟ h YUEN hBYY RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY؟ fP OBYMKHYUYK CHPRTPU DMS LBODYDBFB, YuFPVSH VE MTsOPK ULTPNOPUFY OBCHBFSH UCHPY ZMBCHOSHE RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY RTEFEODEOFBNY. rTY LFPN CHCH DPMTSOSCH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE KHVETSDBFSH, RPDYUETLYCHBS UCHPY RTEINHEEUFCHB. rMPIP، EUMY CHCH Y ABOUT LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY.
lBLPLCHSHCHBY أكثر من ذلك بكثير UFPTPOSCH؟ CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOYSI حول RTEDSHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYI. FERETSH ЪБДБKFE УЭВе ЧПРИТУ، ЪБ УУEF ЛБЛПЗП ЛБУЕУФЧБ ЧШЧ ЪФИИ ХУРИПЧ DPVIMYUSH؟
UTSHESHEOSCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PRTEDEMYFSH CHBYUYMSHOSHE UFPTPOSH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSHCHE UIFKHBGYY، CH LPFPTSCHI RPTPSCHMEOYE DBOOSCHI LBUEUFCH، RTYCHAMP CHBU L KHUREYH.
h RETCHHA PYUETEDSH OHTsOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB، LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.
حول PCHYFE CHBY UMBVSCHE UFPTPOSCH. h TELPNEODBGYSI DMS FAIRIES, LFP YEEF TBVPFH, RTEDMBZBEFUS RTEDUFBCHMSFSH UCHPY UMBVSCHHE UFPTPOSCH LBL RTDPDPMTSEOYE UIMSHOSHI, OBRTYNET, RTEDMBZBEFUS TBUULBBFSH TBVPFPDBFEMA P FPN, LBL CHCH O NPTSEFE VTPUIFSH OBYUBFPE DEMP, B HKFY CHPCHTENS U TBVPFSH - LFP RTPUFP CHCHCHY CHBYI UYM.
ФФН CHPRTPUPN LTPEFUS OE UFPMSHLP TSEMBOYE DEKUFCHYFEMSHOP KHOBFSH P CHBYI RPMPTSYFEMSHOSHYI PFTYGBFEMSHOSCHHI LBYEUFCHBI, ULPMSHLP URPUPVOPUFSH L PFLTSCHFPUFY, KHNEOYE PFCHEYUB FS ABOUT OEKHDPVOS CH CHPRPTUSCH، KHCHETOPUFSH CH UEVE.
OE CHSHCHDBChBKFE YFBNRPCH, KH LBTSDPZP YЪ OBU DPUFBFPYuOP NOPZP OEDPUFBFLPC, "YNEAEYI RTBChP ABOUT TSYOSH" - LFP-FP FETSEF TBVPFPURPUPVOPUFSH RPD CHZMSDBNY OEDPVTPSEMBFEMEC, OELPFPTSHCHE CHSHCHOPUSF THF YOOOPK TBVPFSH, Y VPMSHYOUFChP YЪ OBU U FTHDPN RPDOINBAFUS U KhFTB, YuFPVSH KHUREFSH ABOUT TBVPFH CHCHTENS.
rPDKHNBKFE، YuFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUHEE YNEOOP chBN Y OE VPKFEUSH VSHFSH PFLTPCHEOOSCHNY. CHEDSH FPMSHLP KHCHETEOOSCHK CH UEVE YUEMPCHEL NPTsEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.
rPYUENH CHCH HYMY U RTEDSHDHEEK TBVPFSCH؟ rMPIP، EUMY RTYYUYOPK KHIPDB VSHM LPOZHMYLF، EUMY LBODYDBF THZBEF VSCHHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCCHHYEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSH YЪ-ЪB LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK، RTY'OBOYEN UPVUFCHOOOPZP RPTBTSEOYS، OBLMBDSCHCHBAEIN PFREYUBFPL حول UBNPPGEOLH MYUOPUFY. iPTPIYK LBODYDBF RPDYUETLOEF FP RPYFYCHOPE, YUFP VSHMP CH EZP RTEDSHDHEEK TBVPFE Y CHBINPPFOPYEOSI U MADSHNY, Y OBPCHEF FBLYE DPUFPKOSHCH RTYYUYOSCH, LBL TSEMBOYE VPMEE YOFETEU OPK (CHSHCHUPLPPRMBYCHBENK, DBAEEK) CHPNPTSOPUFY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB) TBVPFSH Y UFTENMEOYE OBYVPMEE RPMOP TEBMYPCHBFSH UCHPY CHPNPTSOPUFY.
PRYYYFENOE FTHDOHA RTPVMENKH, U LPFPTPK chBN RTYIPDIMPUSH UFBMLYCHBFSHUS? rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY، HUYFSHUS ABOUT PYYVLBY، BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTSOPUFY UFTBFEZYK RPCHEDEOYS.
dMS TBVPFPDBFEMS CHBTsOP, ULPTEE, OE RTPUFP RETEYUYUMEOYE UYFKHBGYK, CH LPFPTSCHI chsch RPFETREMY ZHYBULP, B RPOINBOIE FPZP, YuFP chsch PGEOYCHBEFE LBL OEKHDBYUKH, URPUPVOSCH MY PV LFPN TBUULBYSCCHBFSH, LBLYN P VTBBBPN RTEPDPMECHBEFE FTHDOPUFY.
OYLFP YЪ OBU OE ЪBUFTBIPCHBO PF OEKHDBYU، KH LBTSDPZP، CH FPN YUYUME Y YUEMPCHELB، UYDSEEZP OBRTPFYCH CHBU، VSHMY UCHPY CHJMEFSHCH Y RPTBTSEOYS. y GEOOPUFSH TSYJOOOOPZP PRSHCHFB UPUFPYF OE CH LPMYUEUFCHE MEF, LPFPTSCHCHSHCH PFTBVPFBMY CH DPMTSOPUFY, B CH TSYJOOOOPN PRSHCHFE, KHNEOY "CHUFBCHBFSH" RPUME OEKHDBYU, DCHYZBFSHUS CHRE TED RPUME UPCHETYEO OSCHI PYYVPL، TBKHNOPUFY RTYOINBENSCHI TEYEOYK Y KHNEOYE OBUFKHRBFSH حول FE TSE ZTBVMY.
pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH ЪBLMAYUBEFUS CH FPN، YuFP SING PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UYFKHBGYA، B ЪBFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. حول UBNPN DEME، ЪPOB RTPVMENBFYLY YOFETEUKHEF NEOEDCETB RPUFPMSHLH RPULPMHLH. EZP CHOYNBOYE ULPOGEOFTYTPCHBOP حول BMZPTYFNE TEYEOYS UMPTSOSCHI RTPVMEN، KHNEOY LBOYDBFB UPUTEDPPFPYYFSHUS، TBVPFBFSH RPD DBCHMEOYEN CHTENY YMY PVUFPSPFEMSHUFCH، KHNEOY TEYBFSH Kommersant BDBYUKH RPF BROP، RTYUMKHYYCHBFSHUS L NOOOYA Y RPDULBLBBN PLTHTSBAEYI، ZYVLPUFY CH RTYOSFY Y PFCHETTSEOYY URPUPVPVCH RPCHEDEOYS.
oe rpneybef my chbyb hyuevb/myuobs tsyъosh dboopc tbvpfe ، uchsboopc u dppmoyfemshoschnya obztholbny (ooptnytpchboSchk tbvpyuyk deosh ، dmyfemshose ymy dbmshoye UFPYF ЪBDKHNBFSHUS، EUMY chBN ЪBDBMY FBLPK ChPRTPU. h OELPFPTSCHI ZHYTNBI، RSCHFBSUSH PVPKFY ЪBLPO، UFBCHSF TSEUFLYE HUMPCHYS، FBLYE، LBL: OE ЪBCHPDYFSH DEFEC PRTEDEMEOOPE CHTENS، OE PZhPTNMSFSH VPMSHOYUOSCH MYUFSH RP KHIPDH ЪB TEVEOLPN، OE PZhPT NMSFSH PFRKHULPCH VEJ UPTBOEOYS UPDETSBOYS Y F.D. h MAVPN UMKHYUBE, EUMY chBU URTBYCHBAF: "oe RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE؟", UFPYF EEE TB CHUE CHECHUYFSH Y PVDKHNBFSH. CHEDSH EUMY CH LPNRBOY OEF CHPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS، NPTsEF RPRTPVPCHBFS RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEE NEUFP.
EUMY CHCH RPMKHUYFE UBH TBVPFH، LBLYNY VHDHF CHBY RETCHSHE YBZY؟ chPRTPU YUBEE ЪBDBEFUS RTEFEODEOFBN ABOUT NEUFB NEOEDCETPCH Y BDNYOUFTBFYCHOSHE DPMTSOPUFY. UMEDHEF RPLBЪBFSH UCHPE ЪOBLPNUFChP U RPDPVOSHNY UYFKHBGYSNY Y KHNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH YЪNEOOYS، EUMY CHCH OE YNEMY CHNPTSOPUFY DPUFBFPYUOP PUBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM.
ميوبس تسيوش. rPYUENH-FP CHUE CHPRPTUSCH، ЪBFTBZYCHBAEYE bFH PVMBUFSH، CHSHCHCHBAF FBLCE VPMSHYPE UNHEEOYE.
h VPMSHYOUFCHE UMKHYUBECH CHPRPTUSCH P MYUOPK TSYOY OE UFBCHSF GEMSHA RTPOILOKhFSH CH EЈ FBKOSHCH, ULPTEE, RPOSFSH FKH ZTBOYGH, DP LPFPTPK chsch URPUPVOSH ZPCHPTYFSH P UEVE U OEOBLPNSCHN YUEMP CHAP. obULPMSHLP chsch PFLTSCHFSCH Y LBL chsch KHDETTSYCHBEFE ZTBOYGSCH UCHPEZP "S"، DPUFBFPYuOP MY chsch OEBBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSCH، ZPCHPTYFE MY P FPN، YuFP ChBU CHPMOHEF، YMY RSCHFBE FEUSH KHKFY PF PVUKHTSDEOOYS MYU أوشي فين. y EUMY chShch RTEDRPYUIFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSYYOY, OBULPMSHLP DEMYLBFOP chsch KHNEEFE LFP DEMBFSH.
حول LBLHA ЪBTRMBFH CHCH TBUUUYFSHCHBEFE؟ tHUULBS RPUMPCHYGB ZMBUYF: "lFP UEVE GEOSCH OE OBEF, FPF CHUEZDB RTPDEYECHYF". mHYUYE CHUEZP KHLBBBFSH UTEDOAA DMS chBU UHNNH, RPDYUETLOKHCH RTY LFPN, YuFP chShch obdefeush ABOUT PRMBFKH chBYEZP FTHDB OE OYCE EZP TSCHOPYUOPK UFPYNPUFY.
TELPNEODHEFUS Y'VEZBFSH DPFPYOPZP PVUKhTSDEOOS PRMBFSH chBYEZP FTKHDB EEE DP FPZP, LBL chShch RPMKHUYFE CHPNPTsOPUFSH PRYUBFSH FP, YuFP NPTSEFE RTEDMPTSYFSH LPNRBOY, B FBLTS E ЪBSCHMEOYK, YuFP ЪBTR MBFB DMS ChBU "OYUEZP OE OBYUIF".
EEE P CHPRTPUBI:еUMY chBN CHDTHZ ЪBDБMY ChPRTPU, PFCHEFB ABOUT LPFPTSCHK CHCH OE OBEFE, MHYUYE YUEUFOP ULBUBFSH PV LFPN. chPPVEE، PFRTBCHMSSUSH حول UPVEUEDPCHBOYE، OHTsOP VShchFSH ZPFPCHSHCHN L FPNH، YuFP ChBU NPZHF RPRPTPUYFSH PFCHEFYFSH ABOUT OELPFPTSHCHE YUYUFP RTPZHEUUYPOBMSHOSCH CHPRPTUSCH، RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPY X NEO نعم. EUMY OELPFPTSCHPRTPUSH RPLBTSKHFUS chBN VEUFBLFOSHNY، RPUFBTBKFEUSH OE CHSHBLBSCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOYS. TEBZYTHKFE NSZLP، Y'VEZBS ЪBSCHMEOYK FYRB "LFP L DEMH OE PFOPUIFUS".
KhiPDYFSH PF "OECSHOPUINSHI" CHPRTPUPCH, LBUBAEYIUS chBYEK MYUOPK TSYOY, MHYUYE DTHZYN RKHFEN: "nPTsOP NOE PFCHEYUBFSH ABOUT LFPF CHPRTPU؟" OE БВШЧЧБKFE P RTБЧИМБИ CHETSMYCHPUFY، YUFPVSH OH UMKHYUMPUSH. dBCE EUMY chsch RPKNEFE PE CHTENS UPVEUEDPCHBOYS، YuFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.
oEDPRKHUFYNP OE ЪBDBFSH OH PDOPZP CHPRPTUB، EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ЪBDBCHBFSH. YuFPVSH OE PLBBBFSHUS BUFYZOKHFSCHN CHTBURMPI RTEDMPTSEOYEN ЪBDBCHBFSH CHPRPTUSCH، ЪBTBOEE ЪБЗПФПЧШFE UEVE URYUPL YOFETEUKHAEYI CHBU CHPRTPUPCH. rPUFBTBKFEUSH ЪBDBFSH FBLYE CHPRPTUSCH, LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VSHCH P chBYEK ЪБЪБЪБЪФЭТУПЧБOOПУФY Ch DBOOPC TBVPFE.
chPF OELPFPTSCHE YJ CHPRTPUPCH، LPFPTSCHE chsch NPTSEFE ЪBDBFSH FPNH، LFP VHDEF RTPCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOIE:
- YuFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTHDOILB CH LFPC DPMTSOPUFY؟
- lBLYE TEKHMSHFBFSH PTSIDBAFUS حول YURSHCHFBFEMSHOPN RETIPDE؟
- lBL VHDEF RTYNETOP CHSHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS؟
- lPNH S OERPUTEDUFCHOOOP VHDH RPDYYOSFSHUS?
- obULPMSHLP CHBTsOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOYY؟
- lBLYE RTPZTBNNNSCH PVHYUEOYS Y RPDZPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS؟
- lBLYE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB؟
- lBLPCHSHCH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY؟
- في LBLYNY RPDTBBDEMEOYSNY NOE RTYDEFUS CHJBYNPDEKUFCHPCHBFSH؟
OE UFTENYFEUSH ЪBDBFSH CHUE ЪБЗПФПЧМЭООШЧ ЪБВМБЗПЧТеНООП CHPRPTUSCH. mHYUYE PZTBOYUYFSHUS DCHHNS-FTENS, UPPFCHEFUFCHHAEYNY RTEDSHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEDPCHBOYS. yNEKFE CH CHYDH، YuFP OEF OILBLPC OEPVIPDYNPUFY CH FPN، YuFPVSH UFTENIFSHUS CHUE CHSHCHSUOYFSH ABOUT RETCHPN UPVEUEDPCHBOYY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUIFSH, LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.
rPUMEDOEE PVPCHMEOYE: 12/03/2008
فياشميويز
05.07.2019rTPELF PF yTYLMYOULPK ztu
zhYMYBM yTYLMYOULPK ztyu bp "YOFET tbp-'MELFTPZEOETBGYS" RTYZMBYBEF ABOUT TBVPFH UREGYBMYUFPCH YYYUMB CHSHCHRKHULOYLPCH pzkh 2019љZPDB BMELFTPYOETZEFYUEUL PZP Y IYNYLP-VYPMPZYUUEULPZP ZHBLHMS هفيفتش.
