بيت الآلات الحاسبة يمكن للفرد أن يكون صاحب عمل. صاحب العمل هو فرد

يمكن للفرد أن يكون صاحب عمل. صاحب العمل هو فرد

يلتزم صاحب العمل (باستثناء أصحاب العمل - الأفراد) بالصيانة كتب العمللكل موظف عمل في المؤسسة لأكثر من خمسة أيام، إذا كان العمل في هذه المؤسسة هو العمل الرئيسي للموظف.

يحتوي دفتر العمل على معلومات حول الموظف والعمل الذي يؤديه وينتقل إلى آخر وظيفة دائمةوحول إقالة الموظف وكذلك أسباب إنهاء الخدمة عقد التوظيفومعلومات حول جوائز نجاح الأداء. لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعقوبات في دفتر العمل إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك إجراءات تأديبيةهو الفصل.

بناءً على طلب الموظف، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.

يجب أن تتم الإدخالات في كتاب العمل حول أسباب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر وبالإشارة إلى المادة ذات الصلة، الفقرة من الإصدار الحالي من القانون الاتحادي. قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر في وقت الإدخال.

تمت الموافقة مباشرة على تعليمات ملء دفاتر العمل بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

من أجل تسجيل دفاتر العمل، وكذلك نماذج كتاب العمل وإدراجها، تحتفظ المنظمات بما يلي:

أ) دفتر القبض والمصروفات لتسجيل نماذج دفتر العمل والملحق فيه؛

ب) كتاب تسجيل حركة دفاتر المصنفات والمدخلات فيها. نماذج دفتر الاستلام والنفقات لتسجيل نماذج دفتر العمل والمدخل فيه ونموذج دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل والمدخلات فيها المعتمدة بقرار من وزارة العمل الروسية اتحاد 10 أكتوبر 2003 العدد 69.

يتم تحديد عدد من الميزات التي تحدد تفاصيل تنظيم العمل للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الأفراد بموجب الفصل 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى الواجبات العامة المقررة على صاحب العمل، فإن صاحب العمل - فرديملزم بإبرام عقد عمل مع الموظف في كتابةوتسجيل هذه الاتفاقية لدى السلطة المختصة حكومة محلية;

إن الالتزام بهذا الإجراء لإبرام وتنفيذ عقد العمل يحدد شرعيته وقوته القانونية، ويمكّن الموظف من تأكيد وقت عمله مع صاحب العمل - الفرد.

تنص المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

1) ميزات محتوى عقد العمل مع صاحب العمل - الفرد؛

2) الالتزام بالصيغة المكتوبة لعقد العمل؛

3) التزامات صاحب العمل - الفرد.

في هذه الحالة، لم يتم تحديد أي سمات أساسية فيما يتعلق بمدة عقد العمل - يمكن للطرفين الدخول في اتفاقية لمدة غير محددة ولأجل فترة معينة(المادة 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد ساعات العمل وإجراءات توفير أيام الإجازة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - الفرد. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون طول أسبوع العمل أطول، ولا يمكن أن تكون مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من تلك التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي. يحق لصاحب العمل أن يحدد للموظف شروطًا أكثر ملاءمة فقط مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 306 من قانون العمل على أن صاحب العمل، فردًا، يحذر الموظف كتابيًا بشأن التغييرات في الشروط الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل قبل 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

تختلف هذه الفترة عن الفترة التي تحددها المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث تنص هذه المادة على أنه يجب إخطار الموظف بإدخال هذه التغييرات من قبل صاحب العمل، وهو كيان قانوني، كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تقديمهم.

لا توجد أسباب تحدد مسبقًا التغييرات في ظروف العمل الأساسية للموظفين العاملين لدى صاحب عمل فردي.

بالإضافة إلى الأسباب" المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز إنهاء عقد العمل مع موظف يعمل لدى صاحب عمل فردي للأسباب المنصوص عليها في عقد العمل. وفي الوقت نفسه، فترة الإخطار الفصل وكذلك حالات ومبالغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة عند انتهاء عقد العمل وغيرها مدفوعات التعويضيحدده عقد العمل (المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويضع قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا قاعدة يتم بموجبها النظر في النزاعات بين صاحب العمل - الفرد والموظف - بشكل عام، الإجراء القضائي.

تتضمن المادة 309 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عقد عمل مكتوبًا كوثائق تؤكد وقت العمل لصاحب عمل فردي. لا يحق لصاحب العمل الفردي إجراء إدخالات في دفاتر عمل الموظفين، وكذلك إعداد دفاتر عمل للموظفين المعينين لأول مرة.

لكي يكون عقد العمل المكتوب بمثابة وثيقة تؤكد خبرة العمل مع صاحب عمل فردي، يجب تسجيله لدى الهيئة الحكومية المحلية ذات الصلة (تم تحديد هذا الحكم بموجب المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنص المادة 307 من قانون العمل على ميزتين لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل - الفرد:

1) إمكانية استكمال الأسباب المحددة عمومًا للفصل بالأسباب المدرجة في عقد العمل؛

2) إمكانية تحديد عقد العمل شروط إشعار الموظف بالفصل وحالات ومبالغ دفع مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض الأخرى.

تجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن الأسباب الإضافية لإنهاء عقد العمل مع صاحب عمل فردي لا يمكن أن تتعارض مع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، وفترة الإخطار بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل الفردي أو الشخص الذي يعمل لديه يجب أن يكون منصوص عليه في عقد العمل.

عقد عمل مع رجل أعمال فردي(المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قد توفر أسبابًا إضافية لإنهائها. وتحدد هذه الاتفاقية أيضًا فترة الإخطار بالفصل وحالات ومبالغ مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات التعويضات الأخرى التي يجب دفعها عند انتهاء عقد العمل.

قد يؤدي انتهاك قوانين العمل إلى عواقب إدارية أو جنائية.

وهكذا، فإن المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية لروسيا "انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال" تحدد المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل في شكل فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين خمسة إلى خمسين ضعف الحد الأدنى للأجور وفي حالة تكرار المخالفة - الحرمان من الأهلية لمدة من سنة إلى ثلاث سنوات.

يتم النظر في حالات المخالفات الإدارية وفقًا للتشريعات الحالية من قبل مفتشية العمل الفيدرالية ومفتشيات العمل الحكومية التابعة لها.

يعتبر فقدان الأهلية مؤسسة جديدة للقانون الإداري الروسي؛ عدم الأهلية هو حرمان الفرد من الحق في شغل المناصب القياديةالخامس الهيئة التنفيذيةإدارة كيان قانوني، والانضمام إلى مجلس الإدارة (مجلس الإشراف)، والقيام بأنشطة تنظيم المشاريع لإدارة كيان قانوني، وكذلك إدارة كيان قانوني في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي. يفرض القاضي عقوبة إدارية في شكل فقدان الأهلية وتحدد لمدة ستة أشهر إلى ثلاث سنوات.

فيما يتعلق بدخول القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2006 "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي، الاعتراف ببعض الأفعال القانونية المعيارية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية باعتبارها غير صالحة في أراضي الاتحاد الروسي وإبطال بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي" (المشار إليها فيما يلي باسم القانون الاتحادي رقم 90-FZ)، تم إدخال مفهوم جديد "لأصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويضع هذا التفسير على رواد الأعمال الأفراد، الذين هم أصحاب العمل، جميع حقوق والتزامات منظمات أصحاب العمل تقريبًا. وفقًا للمادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل الفردي، كونه فردًا، ملزم بما يلي:

الترتيب كتابيًا مع الموظف؛

- سداد الدفعات الإلزامية الأخرى بالطريقة والمبالغ المحددة القوانين الفدرالية;

إصدار شهادات التأمين الخاصة بتأمين التقاعد الحكومي للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 90-FZ، فإن صاحب العمل - الفرد ملزم ليس فقط بإعداد عقد عمل (لديه هذا الحق وفقًا للمادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند بلوغه سن 18 عامًا) مع الموظف كتابيًا مع التوقيع الثنائي على شروط العقد، والتي يجب أن تتضمن جميع الشروط الأساسية، ولكن أيضًا الحصول على التوقيع الثاني للموظف على العقد، مما يؤكد حقيقة حصول الموظف على العقد.

عند إبرام عقد عمل مع صاحب عمل فردي، يتعهد الموظف بأداء عمل لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، على النحو الذي يحدده هذا العقد.

تُلزم أحكام المادة 309 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 أكتوبر 2006 أصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون كأصحاب عمل بإدخال إدخالات في دفاتر عمل الموظفين، وكذلك إعداد دفاتر عمل للموظفين المعينين لأول مرة. الاستثناءات هي أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين:

"صاحب العمل - الفرد الذي هو رجل أعمال فردي، ملزم بالاحتفاظ بدفاتر العمل لكل موظف بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

لا يحق لصاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فرديًا - إجراء إدخالات في دفاتر عمل الموظفين وإعداد دفاتر عمل للموظفين المعينين لأول مرة. الوثيقة التي تؤكد فترة العمل مع صاحب العمل هي عقد عمل مبرم كتابيًا.

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2006، يمكن للموظفين أن يطلبوا من رجل الأعمال ألا يملأ كتاب العمل الحالي للموظف فحسب، بل يكتب أيضًا كتابًا جديدًا يعكس فيه سجل التوظيف الذي حدث قبل 1 أكتوبر 2006. وفي ضوء هذه الابتكارات، تم إلغاء التزام صاحب العمل الفردي بتسجيل عقد عمل مع الموظفين لدى الحكومة المحلية. في الوقت نفسه، يتم تقديم التزام جديد لصاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فرديًا إجراء الإخطارالتسجيل لدى الهيئة الحكومية المحلية حقيقة إنهاء عقد العمل مع الموظف (المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن هذا الواجبيتدفق تلقائيا إلى حق الموظف في حالة وفاة صاحب العمل أو عدم وجود معلومات عن مكان إقامته لمدة شهرين، وكذلك في الحالات الأخرى التي لا تسمح باستمرار علاقة العمل وتستبعد إمكانية تسجيل حقيقة إنهاء عقد العمل. هذا الحق صالح لمدة شهر واحد (المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في عقد عمل مكتوب في إلزامييتم تضمين جميع الشروط الأساسية للموظف وصاحب العمل.

وفي هذا الصدد، تصبح الابتكارات موضعية. وعلى وجه الخصوص، أثيرت العديد من الأسئلة في السابق حول ما إذا كان يجب إدراج نظام الدفع، بما في ذلك نظام المكافآت، في عقد العمل الفردي، لأن ذلك يؤثر على حساب ضريبة الدخل. الشرط الجديد للمشرع، المنصوص عليه في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينص على أن الشروط المفقودة يتم تحديدها من خلال ملحق لعقد العمل أو اتفاقية منفصلة بين الطرفين، مبرمة كتابيًا، والتي تشكل جزءًا لا يتجزأ من جزء من عقد العمل، يشير إلى التزام صاحب العمل بالتوقيع على ملاحق عقد العمل لأي تغيير في نظام الأجور.

سوف يقلل من النزاعات مع مصلحة الضرائبقانون جديد بشأن أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظف والحق في تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته.

قائمة الشروط والحالات التي يسمح بإبرامها باتفاق الطرفين. لم يعد جميع رواد الأعمال الأفراد دون استثناء يُصنفون على أنهم شركات صغيرة. وهكذا أصبحت الشركات الصغيرة تضم أصحاب العمل الذين لا يتجاوز عددهم 35 شخصاً، بل كان هناك 40 شخصاً. مع عدد العاملين في هذا المجال بيع بالتجزئةو خدمات المستهلك- ألا يتجاوز عددهم 20 شخصًا، بدلاً من الـ 25 الموجودين. يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع أصحاب المعاشات التقاعدية فقط بشرط أن يذهب صاحب المعاش للعمل لدى صاحب عمل جديد، ولكن في السابق كان من الممكن استبدال عقد عمل مفتوح المدة بعقد ثابت - المدة الأولى عند تقاعد الموظف، باتفاق الطرفين. يشمل العمال المبدعون الآن العمال ليس فقط الذين يؤدون الأعمال، ولكن أيضًا أولئك الذين يعرضونها، على سبيل المثال، موظفو المعارض والمتاحف، والطابعات في مكاتب تحرير وسائل الإعلام، وما إلى ذلك (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لتحديد لحظة دخول عقد العمل حيز التنفيذ. إذا كان في السابق، عند توقيع عقد العمل، كان على صاحب العمل الانتظار لمدة أسبوع للموظف، وبعد ذلك تم إلغاء العقد، الآن أصبح يومًا واحدًا. وفي الوقت نفسه، يذكر أن إلغاء عقد العمل لا يحرم الموظف من حقه في الحصول على الضمان الإلزامي التأمينات الاجتماعيةإذا وقع حدث مؤمن عليه خلال الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل إلى يوم إلغائه، ولكن لم يتم الإشارة إلى من سيدفع هذا الضمان للموظف.

مع دخول القانون رقم 90-FZ حيز التنفيذ، تم توسيع قائمة المستندات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف بناءً على طلبه المكتوب (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتضمن هذه القائمة الآن أيضًا شهادات اشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل لتأمين التقاعد الإلزامي.

مزيد من التفاصيل مع الأسئلة المتعلقةأنواع مختلفة من النظم الضريبية، مع الأخذ في الاعتبار التغييرات التي أدخلت على التشريعات الضريبية،إجراءات تسجيل الأفراد كرواد أعمال فرديين وترخيصهم، وإجراءات إجراء المعاملات النقدية من قبل رواد الأعمال الأفراد وإجراءات استخدام معدات تسجيل النقد , يمكنك قراءة كتاب مؤلفي BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "رجال الأعمال الأفراد".

"ضابط شؤون الموظفين. قانون العمل لضباط شؤون الموظفين"، 2009، رقم 4

صاحب العمل - فرد

يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل العمال العاملين لدى أصحاب العمل الأفراد، من ناحية، من خلال تفرد أصحاب العمل أنفسهم (وهم ليسوا كيانًا قانونيًا)، ومن ناحية أخرى، من خلال الطبيعة والشروط المحددة لأداء العمل. وظيفة العمل.

معنى مصطلح "صاحب العمل - الفرد"

وفقا للفن. 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن لصاحب العمل أن يكون منظمة فحسب، بل فردًا أيضًا. في هذه الحالة، من الضروري التمييز بين أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد والأشخاص الذين ليسوا كذلك.

المجموعة الأولى تضم أصحاب العمل - الأفراد المسجلين فيها بالطريقة المقررةكرجال أعمال فرديين ويقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني، وكذلك كتاب العدل الخاصين والمحامين الذين أنشأوا مكاتب محاماة وغيرهم من الأشخاص الذين النشاط المهنيتخضع الى تسجيل الدولةو (أو) الترخيص، الذين دخلوا في علاقات عمل مع الموظفين من أجل تنفيذ الأنشطة المحددة (أرباب العمل هم رواد الأعمال الأفراد).

المجموعة الثانية من أصحاب العمل - الأفراد تشمل أصحاب العمل الذين يدخلون في علاقات عمل مع الموظفين لغرض خدمة شخصيةوالمساعدة في التدبير المنزلي. تنطبق هذه الفئة على أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين.

عندما يتم ذكر عبارة "أصحاب العمل أفراد"، فالمقصود هو كلا النوعين.

بعد ذلك سوف ننظر في التفاصيل التنظيم القانونيعمل الموظفين لأصحاب العمل - الأفراد: الميزات المتعلقة بإبرام عقد العمل وتسجيله ومحتواه وتعديله وإنهائه؛ حقوق والتزامات أصحاب العمل - الأفراد والموظفين العاملين لدى هؤلاء الأشخاص.

خصوصية علاقات العمل

أساس التنظيم القانوني الخاص لعمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الأفراد هو تكوين موضوع علاقات العمل الناشئة. في هذه الحالة، أحد أطراف عقد العمل ليس المنظمة، بل صاحب العمل - وهو فرد، وهو ما يتطلب بالطبع تنظيمًا قانونيًا خاصًا. الميزة الأساسيةيتكون من حقيقة أنه يمارس هو نفسه حقوقه والتزاماته في علاقات العمل ويتحمل مسؤولية مستقلة عن تنفيذها.

يجب أن يتمتع صاحب العمل الفردي بشخصية قانونية في العمل، والتي تتميز بمعايير العمر والإرادة (القدرة على العمل).

يحق للأفراد ذوي الدخل المستقل الذين بلغوا سن 18 عامًا، ولكن أهليتهم القانونية محدودة من قبل المحكمة، بموافقة كتابية من الأمناء، إبرام عقود عمل مع الموظفين لغرض الخدمة الشخصية والمساعدة في التدبير المنزلي.

نيابة عن الأفراد الذين لديهم دخل مستقل، والذين بلغوا سن 18 عامًا، ولكن تم إعلان عدم أهليتهم قانونيًا من قبل المحكمة، يجوز لأولياء أمورهم إبرام عقود عمل مع الموظفين بغرض تقديم خدمات شخصية لهؤلاء الأفراد ومساعدتهم في التدبير المنزلي.

يجوز للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا، باستثناء القصر الذين اكتسبوا الأهلية المدنية الكاملة، إبرام عقود عمل مع الموظفين إذا كان لديهم الأرباح الخاصةوالمنح الدراسية والدخل الآخر وبموافقة كتابية من ممثليهم القانونيين (الآباء والأوصياء والأوصياء) (المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن للموظف وصاحب العمل الفردي إبرام عقد عمل لأداء عمل لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى - الفن. 303 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه إذا كانت الأفعال المذكورة أعلاه لا تمنع العمل، فيجوز إبرام عقد عمل يلتزم الموظف بموجبه بأدائه.

كيف يبدو عقد العمل؟

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ويجب أن يعكس الشروط المهمة بالنسبة للموظف وصاحب العمل. يجب تحديد الشروط الأساسية لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل الفردي وفقًا لمتطلبات الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف والاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة لصاحب العمل - الفرد الذي أبرم عقد عمل؛

معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد؛

رقم تعريف دافع الضرائب (لأرباب العمل، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين)؛

معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل وأساس منحه الصلاحيات المناسبة؛

مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.

الشروط التالية إلزامية لإدراجها في عقد العمل:

مكان العمل، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى - مكان العمل مع الإشارة إلى الفصل المنفصل الوحدة الهيكليةوموقعها؛

وظيفة العمل (العمل حسب المنصب وفقًا لـ جدول التوظيف، المهنة، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ نوع خاص أو معينالعمل المكلف به الموظف) ؛

تاريخ بدء العمل، وفي حالة إبرام عقد عمل محدد المدة، مدة صلاحيته والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر؛

شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز)؛

ساعات العمل وساعات الراحة (إذا كان ل من هذا الموظفيختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين)؛

الشروط التي تحدد إذا لزم الأمر طبيعة العمل (متنقل، مسافر، على الطريق، طبيعة عمل أخرى)، إلخ.

يجب أن تكون هذه الاتفاقية مصدقة بتوقيعات الأطراف ومسجلة لدى السلطة الحكومية المحلية في مكان الإقامة (وفقًا للتسجيل)، حيث يُنصح بالاحتفاظ بالنسخة الثالثة من عقد العمل.

تسجيل عقد العمل

تسجيل الاتفاقية ذو طبيعة إخطارية. ومع ذلك، فإن فشل صاحب العمل الفردي في الوفاء بالتزامه بتسجيل عقد العمل لدى الهيئة الحكومية المحلية ذات الصلة يعد انتهاكًا للقانون، وقد يتحمل المسؤولية الإدارية عنه.

لم يتم تحديد الموعد النهائي لتقديم اتفاقية التسجيل، ولكن بناءً على معنى الفن. 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح الهيئات الحكومية المحلية الحق في إنشاء إجراءات التسجيل بشكل مستقل.

أما بالنسبة للدفع مقابل هذا التسجيل فهو مجاني. ليس للهيئات الحكومية المحلية الحق في فرض الضرائب والرسوم غير المنصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، ولكن في الفن. 15 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في قائمة الضرائب والرسوم المحلية لا توجد رسوم "لتسجيل عقود العمل".

أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين - نادرًا ما يدخلون في اتفاقيات من هذا النوع ويسجلونها، والعلاقات الناشئة مستمدة بالكامل تقريبًا من المجال القانوني. ولذلك تجدر الإشارة هنا إلى أن عدم التسجيل لا يجعل عقد العمل باطلا. وهذا يعني أن "صاحب العمل سيكون ملزمًا بدفع أجر الموظف أجوروإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل معه بشكل صحيح. في هذه الحالة، سيتم احتساب وقت العمل ضمن مدة خدمة الموظف." ومع ذلك، إذا نشأ نزاع وطعن أحد الطرفين في شروط معينة، فسيكون إثبات ذلك صعبًا للغاية.

الإشراف والرقابة

بالإضافة إلى إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل، والتي ينبغي أن تنطبق على جميع أصحاب العمل، بما في ذلك أصحاب العمل - الأفراد، سيكون من المستحسن تكليف الهيئات الحكومية المحلية التي تسجل عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين، بصلاحية سلطة التحقق من قانونية محتوى عقود العمل المسجلة.

وتستخدم عمالة هؤلاء الأشخاص لأداء العمل في أسر المواطنين، لتقديم المساعدة الفنية لهم في الأدب أو غيرها النشاط الإبداعي، أنواع أخرى من الخدمات.

قد يشمل الأشخاص الذين يعملون لصالح المواطنين بموجب عقد السكرتيرات، وأمناء المكتبات، وسائقي السيارات، والمربيات، والطهاة، والبستانيين، وما إلى ذلك. والغرض من نشاطهم هو خدمة الاحتياجات الشخصية والمنزلية للمواطن صاحب العمل.

في السنوات الاخيرةمع تطور الأعمال التجارية الخاصة، اكتسب استخدام العمالة المستأجرة من قبل أصحاب العمل الأفراد نطاقًا واسعًا إلى حد ما ويتجاوز حدود الخدمات المنزلية والخدمات الشخصية الأخرى. عمالة العمال المأجورين في الظروف الحديثةيمكن أن يجلب الدخل لصاحب العمل - الفرد. وفي هذه الحالات لا يكون الشخص الذي أبرم معه عقد العمل عاملاً منزلياً.

إذا كان صاحب العمل - فردًا يستأجر أشخاصًا آخرين بغرض تحقيق الربح، فيجب عليه التسجيل كرجل أعمال فردي (وهو ما يعادل في الواقع الكيانات القانونية). الأفراد الذين يقومون بأنشطة مخالفة لمتطلبات القوانين الفيدرالية هذا النشاطبدون تسجيل و (أو) ترخيص من الدولة، ولكن الذين دخلوا في علاقات عمل مع الموظفين بغرض القيام بهذا النشاط، لا يُعفون من الوفاء بالالتزامات التي يفرضها قانون العمل في الاتحاد الروسي على أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد. على وجه الخصوص، لا يحق لصاحب العمل هذا الإشارة فيما يتعلق بالمعاملات التي أبرمها إلى حقيقة أنه ليس رجل أعمال. يجوز للمحكمة أن تطبق على مثل هذه المعاملات قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي بشأن الالتزامات المرتبطة بممارسة الأنشطة التجارية.

كما هو مذكور في التعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي، إد. البروفيسور يوب. أورلوفسكي: "يمكن لرجل الأعمال الفردي توظيف أي عدد من الموظفين الذين يشكلون فريق الإنتاج، الذي ينفذه كل عضو وظيفة العملتخضع للقواعد الداخلية لوائح العمل". إذا كان عدد الموظفين كبيرًا بما يكفي، فإن عملهم بطبيعته لا يختلف عن العمل في منظمة (وليس بالضرورة صغيرة). وهذا هو العمل الجماعي النموذجي مع التبعية لأنظمة العمل الداخلية. المشاكل الناشئة في هذه الحالة العلاقات العامة- البند الكلاسيكي قانون العملويجب أن يتم تنظيمها وفقًا للمعايير العامة لقانون العمل. إن استخدام قواعد خاصة بشأن العمل للأفراد ليس له ما يبرره هنا.

مسؤوليات صاحب العمل - الفرد

التزامات صاحب العمل - الفرد منصوص عليها في الفن. 303 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعضها مشترك بين جميع أصحاب العمل، وبعضها له خصائصه الخاصة.

المسؤوليات المشتركة لجميع أصحاب العمل، بما في ذلك أصحاب العمل الأفراد، هي دفع أقساط التأمين والمدفوعات الإلزامية الأخرى في الوقت المناسب بالشكل والمبالغ التي تحددها القوانين الفيدرالية؛ إصدار شهادات التأمين الخاصة بتأمين معاشات التقاعد الحكومي للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة. صاحب العمل - يجب على الفرد الوفاء بالالتزامات الأخرى فيما يتعلق بالموظف، المنصوص عليها في المادة. 22 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يراقب تشريعات العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛

تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة؛

تزويد العمال بالمعدات والأدوات، الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباتهم العمالية؛

دفع المبلغ الكامل للأجور المستحقة للموظفين خلال الحدود الزمنية المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي، ولوائح العمل الداخلية، وعقود العمل؛

الامتثال في الوقت المناسب لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بتنفيذ إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد، ودفع الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين فيما يتعلق بأداء واجبات عملهم، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للدولة. الاتحاد الروسي، الخ.

الالتزام الخاص لصاحب العمل - الفرد الذي ليس رجل أعمال فردي - هو الإخطار بتسجيل العقد. يتيح الامتثال لهذا الإجراء للموظف تأكيد وقت عمله مع صاحب العمل - الفرد.

التزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين

دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول مسؤوليات دفع أقساط التأمين وإصدار شهادات التأمين.

يجب على صاحب العمل الفردي أن يدفع أقساط التأمينوالمدفوعات الإلزامية الأخرى بالطريقة والمبالغ التي تحددها القوانين الفيدرالية. ولهذا الغرض، فإن صاحب العمل - الفرد ملزم بتسجيل عقد عمل مع الهيئة التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي في مكان إقامته من أجل تأمين الموظف ضد حوادث العمل و الأمراض المهنيةوكذلك في حالة إعاقته. وبموجب هذه الأنواع من التأمين الاجتماعي الإلزامي، يقوم صاحب العمل - الفرد - بدور المؤمن على الموظف. يسمح لك عدم الوفاء بهذا الالتزام باسترداد مساهمات صاحب العمل الفردي في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي طوال فترة عمل الموظف، بالإضافة إلى العقوبات التي ينص عليها القانون في حالة عدم الوفاء بهذا الالتزام.

صاحب العمل - يلتزم الفرد بتسجيل عقد عمل في فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان إقامته من أجل دفع أقساط التأمين للموظف، والتأكد من أن الوقت الذي يعمل فيه لدى صاحب العمل - و يتم تضمين الفرد في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل عن معاش تقاعدي، وكذلك الحصول على معاش تقاعدي.

إن فشل صاحب العمل الفردي في الوفاء بالتزامه بدفع الاشتراكات للموظف لا يحرمه من الحق في التقدم إلى المحكمة لإثبات حقيقة علاقة العمل. المواعيد النهائية لإثبات هذه الحقيقة لا تحددها التشريعات الحالية. بعد إثبات حقيقة تؤكد علاقة العمل، يجب جمع اشتراكات التأمين في الأموال المذكورة من صاحب العمل - الفرد، وكذلك العقوبات المنصوص عليها في القانون. وفي هذا الصدد، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في العمل لدى صاحب عمل فردي في فترة التأمين المقابلة. في حالة وفاة صاحب العمل - فرد، يكون الورثة مسؤولين عن التزاماته تجاه الأموال المذكورة والموظف، مما يستلزم دفعهم لأقساط التأمين طوال الفترة نشاط العملموظف لدى صاحب عمل - فرد.

يلتزم صاحب العمل الفردي بإصدار شهادات تأمين تأمين معاشات التقاعد الحكومي للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة. في حالة عدم الوفاء بهذا الالتزام، قد يتعرض أصحاب العمل - الأفراد أيضًا للعقوبات التي ينص عليها القانون.

وضع جدول للعمل والراحة

باتفاق الموظف وصاحب العمل - فرد ليس رجل أعمال فردي، على أساس الفن. 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام عقد عمل بينهما لفترة محددة أو غير محددة.

في السابق، كان من الممكن إبرام عقد عمل لفترة معينة بين صاحب العمل - فرد وموظف، بغض النظر عن نوع صاحب العمل - فرد. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل هؤلاء لا يستطيعون دائمًا التنبؤ باستلام الدخل لفترة طويلة بما فيه الكفاية. وقد يهتم العمال أيضًا بإقامة علاقات عمل مع أصحاب العمل هؤلاء لفترة زمنية معينة (مهم بشكل خاص بالنسبة للعمال المنزليين)، حيث قد تكون ظروف العمل غير مقبولة، وقد يتطور العداء الشخصي الذي يمنع استمرار علاقة العمل. في مثل هذه الحالةينبغي منح الموظف أقصى قدر من الحرية عند انتهاء علاقة العمل.

كقاعدة عامة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن 5 سنوات. ويجب إبرام عقد مكتوب لمدة معينة قبل السماح للموظف فعليا بأداء واجبات العمل. يمكن أن يكون الدليل على إبرام عقد عمل محدد المدة قبل القبول الفعلي للعمل هو التسجيل لدى الهيئات الحكومية المحلية، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي قبل بدء أداء الموظف للعمل الواجبات المنصوص عليها في العقد. إن إبرام عقد عمل محدد المدة بعد قبول الموظف فعليًا للعمل من قبل صاحب العمل - الفرد - يسمح لنا بالاعتراف بهذا العقد على أنه مبرم لفترة غير محددة. إن استمرار علاقة العمل بعد انتهاء عقد العمل يعني أيضًا إبرام عقد عمل لمدة غير محددة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل، الفرد، أن يسجل لدى الهيئات المدرجة حقيقة استمرار علاقة العمل لفترة غير محددة. يمكن تسجيل هذه الحقيقة عن طريق إخطار صاحب العمل - فرد من الهيئات المحددة، وعن طريق الاستمرار في دفع أقساط التأمين للموظف. ومع ذلك، فإن صاحب العمل - الفرد ملزم بإخطار هيئة الحكومة المحلية بشأن استمرار عقد العمل، الذي انتهت صلاحيته.

وفقا للفن. 305 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد ساعات العمل وإجراءات توفير أيام الإجازة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - الفرد. ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون طول أسبوع العمل أكبر، ومدة الإجازة مدفوعة الأجر أقل مما يحدده القانون. ينبغي إبرام اتفاق بشأن ساعات العمل والراحة كتابيًا. عدم الامتثال لهذا النموذج يحرم صاحب العمل الفردي من الحق، في حالة وجود نزاع، في الرجوع إلى شهادة الشهود لتأكيد عدم امتثال الموظف للاتفاق بشأن جداول العمل والراحة.

وفقا للفن. 306 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن التغييرات في الشروط الأساسية لعقد العمل، أي الموجودة في محتواها، صاحب العمل - الفرد ملزم بإخطار الموظف قبل 14 يومًا تقويميًا على الأقل. عدم الامتثال للنموذج المكتوب في حالة حدوث نزاع، كما في حالة الفشل في وضع اتفاق بشأن جدول العمل والراحة، يجعل من المستحيل أيضًا الاعتماد على شهادة الشهود لتأكيد إخطار الموظف بالتغييرات في الشروط الأساسية لعقد العمل المبرم معه. يحق للموظف رفض أداء العمل في ظل الظروف المتغيرة، وهو أساس إنهاء عقد العمل معه بموجب البند 7 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طبعة جديدة من عنوان ونص الفن. 306 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على تغييرات في شروط عقد العمل "التي يحددها الطرفان" (وليست "ضرورية"، كما في الطبعة السابقة). وفيه نحن نتحدث عنحول التغييرات في العقد من قبل صاحب العمل.

تُستكمل هذه المقالة ببند مهم يضمن للموظف استحالة إجراء تغييرات غير معقولة على عقد عمله من قبل صاحب العمل - رجل أعمال فردي. الآن الفن. 306 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحد من حق صاحب العمل في تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان فقط في الحالات التي لا يمكن فيها الحفاظ على هذه الشروط لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وأسباب أخرى)، باستثناء التغييرات في وظيفة عمل الموظف. يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة التي يحددها الطرفان على شروط عقد العمل، وكذلك الأسباب التي استدعت هذه التغييرات، كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل العمل قانون الاتحاد الروسي - الجزء 2 من الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا توجد أسباب تحدد مسبقًا التغييرات في ظروف العمل للموظفين العاملين لدى صاحب عمل فردي. يتم توفير القيد فقط لأصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية.

لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان إلا بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يكون لدى العديد من الموظفين علاقة عمل مع صاحب عمل فردي، كل منهم يؤدي وظيفة عمل منصوص عليها في عقد العمل المبرم معه.

إذا لزم الأمر، يجوز لصاحب العمل الفردي أن يعرض على الموظف أداء وظيفة (وظيفة) أخرى، أي عرض النقل إلى وظيفة أخرى. لا توجد ميزات محددة لحل هذه المشكلة فيما يتعلق بصاحب العمل الفردي. وبالتالي، يجب أن يتم تحديد ذلك على أساس القواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 72 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنهاء عقد العمل

من الجزء 1 من الفن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يترتب على ذلك أنه بالإضافة إلى الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز إنهاء عقد العمل مع موظف يعمل لدى صاحب عمل فردي للأسباب المنصوص عليها في عقد التوظيف. من المستحيل عدم ملاحظة أن تضمين عقد العمل أسبابًا إضافية لإنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل - الفرد، مقارنة بالتشريعات، يحد من الحق الدستوري للموظف في التصرف بحرية في قدراته على العمل. هذا التقييد وفقا للجزء 3 من الفن. لا يمكن تنفيذ المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي إلا على مستوى القانون الاتحادي. من الواضح أنه لا يمكن الاعتراف بعقد العمل بموجب القانون الفيدرالي. وفي هذا الصدد، فإن إدراج أسباب إضافية لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل الفردي، مقارنة بالتشريعات، يتعارض مع المتطلبات الدستورية. ولكن في نفس الوقت توفير الموظف ميزات إضافيةإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل الفردي من خلال تضمين الشروط المناسبة في عقد العمل لا يتعارض مع القانون.

الجزء 3 الفن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على ضرورة تسجيل حقيقة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فردي. ومنذ ذلك الحين، وفقا للفن. 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل هذا، عن طريق إجراء الإخطار، تسجيل عقد العمل المبرم لدى السلطات المحلية، ويجب عليه أيضًا تسجيل إنهاء هذا العقد.

يلتزم صاحب العمل الفردي بإصدار أمر بالفصل للموظف يوضح أسباب إنهاء عقد العمل. إن غياب هذا الأمر، وكذلك الإشارة فيه إلى أسباب إنهاء علاقات العمل، يجعل من الممكن الاعتراف بفصل الفرد الذي يعمل لدى صاحب العمل باعتباره غير قانوني ولا أساس له من الصحة.

الجزء 4 الفن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد لأول مرة إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فردي، في حالة وفاته أو عدم وجود معلومات حول مكانه الإقامة لمدة شهرين، والحالات الأخرى التي لا تسمح باستمرار علاقة العمل وتستبعد إمكانية تسجيل حقيقة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل نفسه. في هذه الحالات، يحق للموظف، خلال شهر واحد، الاتصال بالهيئة الحكومية المحلية حيث تم تسجيل عقد العمل لتسجيل حقيقة إنهائه.

ويجب احتساب الشهر المقدم للعامل لهذه الأغراض من تاريخ وفاة صاحب العمل. وتم تحديد فترة شهرين لتحديد الحالات الأخرى التي لا يستطيع فيها صاحب العمل تسجيل إنهاء عقد العمل.

إن انقضاء مدة الشهر الواحد الممنوحة للموظف لا يحرمه من حق التقدم بطلب تسجيل إنهاء عقد العمل، ولا تحرمه الهيئة الحكومية المحلية من فرصة تسجيل هذه الحقيقة، حيث أن العمل قانون الاتحاد الروسي لا يحظر هذا.

تنص المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ميزتين لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل - الفرد:

1) إمكانية استكمال الأسباب المحددة عمومًا للفصل بالأسباب المدرجة في عقد العمل؛

الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل منصوص عليها في المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن أن تتعارض الأسباب الإضافية لإنهاء عقد العمل مع صاحب عمل فردي مع تشريعات العمل، أو تنتهكها، على وجه الخصوص، التمييز ضد الموظف (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن إدخال حكم يحدد أسبابًا إضافية لإنهاء عقد العمل مع صاحب عمل فردي يرجع إلى عدم استقرار وضعه، مع مراعاة التضخم والظروف غير المواتية الأخرى في الاقتصاد.

عند إنهاء عقد عمل محدد المدة، يجب تحذير الموظف كتابيًا قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الفصل، باستثناء الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة المبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب - الجزء الأول من الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا - الجزء 1 من الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تأكيد حقيقة علاقات العمل

وفقا للجزء 1 من الفن. 309 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، صاحب العمل - الفرد الذي هو رجل أعمال فردي - ملزم بالاحتفاظ بدفاتر العمل لكل موظف بالطريقة التي يحددها تشريع العمل.

أما صاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فردي، فلا يحق له إجراء إدخالات في دفاتر عمل الموظفين، وكذلك إعداد دفاتر عمل للموظفين المعينين لأول مرة. الوثيقة التي تؤكد وقت العمل لصاحب العمل الفردي هي عقد عمل مكتوب مبرم معه. يمكن أيضًا تأكيد حقيقة العمل لدى صاحب عمل فردي من خلال المستندات التي تؤكد دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، في صندوق التقاعد RF، سجل تسجيل عقد العمل.

يتم حل نزاعات العمل الفردية التي لم يتم حلها من قبل الموظف وصاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فردي - بشكل مستقل في المحكمة (المادة 308 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

طبعة جديدة من الفن. 308 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق فقط على أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين، الأول - على كلا فئتي أصحاب العمل - الأفراد.

يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب لحماية حقوق العمل و تفتيش الدولةعمل الكيان التأسيسي ذي الصلة للاتحاد الروسي، والذي يمكنه اتخاذ تدابير للقضاء على انتهاكات حقوق العمل من قبل صاحب العمل الفردي، وكذلك تقديمه إلى المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل.

الأدب

1. ميرونوف ف. قانون العمل: كتاب مدرسي للجامعات. - سان بطرسبرج؛ بطرس، 2008. - ص 436.

2. قانون العمل: كتاب مدرسي. إد. سميرنوفا أو.في.، سنيجيريفا آي.أو. - الطبعة الثالثة، المنقحة. وإضافية - م: ت.ك "فيلبي"، دار النشر "بروسبكت"، 2008. - ص 84.

3. إرماكوف إس. عقد العمل بين رجل الأعمال والموظف: التنفيذ والتسجيل / التشريع. - 2005. - ن 5. - ص 28.

4. تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي / الجمهورية. إد. البروفيسور نعم. أورلوفسكي. - م.: شركة محاماة"العقد"، "INFRA-M"، 2008. - ص 919.

5. بوريسوف أ.ب. التعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي. مادة بعد مادة. مع تفسيرات عملية ومواد مادة تلو الأخرى. الطبعة الحالية هي الطبعة الثالثة. إعادة صياغتها وإضافية - م: عالم الكتاب، 2008. - ص721 – 725.

6. تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي / الجمهورية. إد. البروفيسور نعم. أورلوفسكي. - م: 2002. - ص 623. (تم كتابة التعليق على الفصل 48 بواسطة T.Yu. Korshunova.)

7. قانون العمل: درس تعليمي/ مندوب. إد. ضد. بيرديشيفسكي. - روستوف بدون تاريخ: فينيكس، 2002. - ص 242.

8. تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي / الجمهورية. إد. سيدورينكو إي.إن. - الطبعة الثانية. - م: يوريت-زادات، 2006. - ص678.

9. أنيسيموف أ.ل. علاقات العملوالنزاعات العمالية. - م: هيئة الأوراق المالية "Yustitsinform"، 2008. - ص 194.

ل. أنيسيموف

المحامي المحترم

الاتحاد الروسي,

مستشار قضائي كبير،

أستاذ

وزارة العمل

والقانون الاجتماعي

كلية الحقوق

الدولة الروسية

الجامعة الاجتماعية

وقعت للختم

قواعد استخدام الخدمات والمعلومات من قبل مستخدمي نظام الخدمات الإلكترونية "Onlineinspection.rf" قواعد استخدام الخدمات والمعلومات من قبل المستخدمين (المشار إليها فيما بعد بالقواعد) من نظام الخدمات الإلكترونية "Onlineinspection.rf" (المشار إليها فيما يلي باسم النظام) تنطبق على جميع الخدمات الإلكترونية للنظام دون استثناء، والتي يتم الوصول إليها من خلال أقسام وصفحات بوابة الإنترنت http://onlineinspektsiya.rf (المشار إليها فيما يلي باسم البوابة). تحكم هذه القواعد سلوك جميع المستخدمين المسجلين في النظام والزوار غير المسجلين في البوابة، دون استثناء. 1. المصطلحات والمفاهيم المستخدمة في هذه القواعد 1.1 يتم استخدام المصطلحات والمفاهيم التالية في هذه القواعد: النظام - نظام الخدمات الإلكترونية "Onlineinspektsiya.rf". الخدمات هي أدوات أساسية وإضافية مقدمة للمستخدم للتفاعل مع السلطات.

ط. أحكام عامة

تستحق الدفعات الشهرية في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي الذي يلي الشهر التقويمي الذي يتم حساب الدفعة الإلزامية الشهرية له. ويجب على رواد الأعمال الأفراد الذين يدفعون أقساط التأمين لأنفسهم تحويلها في موعد أقصاه 31 ديسمبر من السنة التقويمية الحالية. يجب تقديم اشتراكات التأمين إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي التالي لفترة التقرير (4-FSS). يجب تقديم حساب المدفوعات المستحقة والمدفوعة إلى الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي الثاني الذي يلي فترة التقرير، مساهمات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي لصناديق التأمين الصحي الإلزامي (RSV-1 PFR).

العمل لأصحاب المشاريع الفردية والأفراد

انتباه

لا يحق لصاحب العمل، وهو فرد ليس رجل أعمال فردي، إدخال إدخالات في دفاتر عمل الموظفين وإعداد دفاتر عمل للموظفين المعينين لأول مرة. (البند 3 بصيغته المعدلة بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.03.2008 N 132) (انظر النص في الطبعة السابقة) 4. يحتوي كتاب العمل على معلومات حول الموظف، والعمل الذي يؤديه، والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى وفصل الموظف وكذلك أسباب إنهاء عقد العمل ومعلومات عن مكافآت النجاح في العمل.

5. لا يتم تدوين المعلومات الخاصة بالعقوبات في دفتر العمل إلا في الحالات التي تكون فيها العقوبة التأديبية برفضها. 6.

الفصل التاسع. صاحب العمل – الفرد (المواطن)

الإشراف هو عملية معالجة وتحليل مدى امتثال رسالة المستخدم لأحكام هذا اتفاقية المستخدموقواعد استخدام الخدمات والمعلومات من قبل مستخدمي نظام الخدمات عبر الإنترنت "Onlineinspektsiya.rf". الأدوات الرئيسية هي القوالب التي أعدتها البوابة (تحتوي على معلومات من الإطار التنظيمي) لإرسال الطلبات تلقائيًا إلى العناوين المختصة، بشرط أن يشير المستخدم إلى جميع المعلومات المقترحة حول مشكلته، والتي ينظمها المجال القانوني، بالإضافة إلى الامتثال للفقرة 3.5 من هذه الاتفاقية. المشكلة هي موقف حياتي يمكن حله ضمن نطاق السلطة الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف لتنفيذ إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
2.1.

رجل أعمال فردي - صاحب عمل

يجب على المستخدم ملء الحقول التالية عن نفسه كمقدم الطلب: - عنوان إقامة مقدم الطلب؛ - الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) لمقدم الطلب؛ - رقم تليفون محمولمقدم الطلب (في حالة عدم وجود هاتف محمول مطلوب عند التسجيل في النظام، يحق لمقدم الطلب تقديم طلب مباشرة إلى العنوان بريد إلكترونيالهيئة الإقليمية لروسترود. يتم نشر قائمة الهيئات الإقليمية لروسترود على موقع واحد بوابة المعلوماتالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف على الإنترنت (http://rostrud.ru/). إذا لم يكن المستخدم قد قام بالتسجيل مسبقاً في البوابة، فسيتم إرسال رمز التفعيل إلى رقم الهاتف المحدد، والذي يجب إدخاله في حقل خاص في النافذة التي تظهر للتفعيل حسابالمستخدم وطلباته؛ — عنوان البريد الإلكترونيوالتي ستتلقى إشعارات حول التقدم المحرز في حل المشكلة.

صاحب عمل - فرد (مواطن)

قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225). أشكال هذه الكتب وتعليمات ملء دفاتر العمل تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. جميع أصحاب العمل (بما في ذلك أصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية) يقومون بتنفيذ أنشطة الإنتاج، مع أكثر من 50 موظفًا (الجزء الثاني من الفن.

217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يقم صاحب العمل الذي يضم أقل من 50 موظفًا بإنشاء خدمة للسلامة المهنية أو لم يقدم منصب أخصائي السلامة المهنية (في طوعا، بمحض ارادتك)، ثم يتم تنفيذ وظائفهم من قبل رئيس المنظمة أو صاحب العمل الفردي.

المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. محتويات عقد العمل

في الوقت نفسه، هؤلاء الأفراد الذين، في انتهاك لمتطلبات القوانين الفيدرالية، يقومون بهذا النشاط دون تسجيل و (أو) ترخيص من الدولة، ولكنهم دخلوا في علاقات عمل مع الموظفين من أجل تنفيذ هذا النشاط، ليسوا كذلك معفى من أداء الواجبات المكلف بها قانون العملالترددات اللاسلكية على أصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية. كتاب العدل والمحامون الخاصون الذين لا تعتبر أنشطتهم المهنية، وفقًا للقانون، ريادة الأعمال ولا تسعى إلى تحقيق هدف تحقيق الربح (المادة 1 من أساسيات التشريع بشأن كتاب العدل، التي وافق عليها المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 11 فبراير، 1993 رقم 4462-1، المادة 1 من القانون الاتحادي بتاريخ 31 مايو 2002

قواعد سلوك المستخدم على الموقع

على سبيل المثال، في منطقة فولغوغراد، تم اعتماد قانون منطقة فولغوغراد بتاريخ 07/09/2003 رقم 844! OD "بشأن إجراءات تسجيل عقد عمل مع صاحب العمل كفرد ليس رجل أعمال فردي" و ساري المفعول في منطقة تيومين - قانون منطقة تيومين بتاريخ 8 يوليو 2003 رقم 155 "بشأن تنظيم العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة في منطقة تيومين". ومع ذلك، في معظم الحالات، يتم تحديد إجراءات تسجيل عقود العمل هذه أنظمةالحكومات المحلية نفسها.

إن مسألة مشروعية اعتماد مثل هذه الأفعال مثيرة للجدل، لأنه وفقا للمادة.

علاقات العمل مع رجل أعمال فردي

منفذ - مصدر المعلومات، تم إنشاؤها بغرض تفاعل المواطنين مع النظام، الموجود على شبكة المعلومات والاتصالات على الإنترنت على العنوان: http://onlineinspektsiya.rf. إدارة البوابة – المسؤولينالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف وممثلي المقاول العقد الحكوميتقديم الدعم الفني للبوابة والقيام بالإدارة التشغيلية للبوابة. المستخدم – الشخص المسجل في البوابة والذي تتم دعوته لاستخدام الخدمات التي تقدمها البوابة.

المشرف هو ممثل إدارة البوابة الإلكترونية الذي يقوم بمعالجة رسائل المستخدم. التسجيل هو عملية قيام المستخدم بتوفير البيانات لتمكين الوصول إلى خدمات البوابة.
تتم حماية البيانات الشخصية التي يقدمها المستخدم إلى البوابة عند التسجيل واستخدامها ومعالجتها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية". 4.2. ل الاستخدام الفعالالخدمات يجب على المستخدم تقديم جميع البيانات الشخصية المطلوبة بشكل صحيح. 4.3. يحتفظ مدير البوابة ومشرفوها بالحق في نقل البيانات الشخصية للمستخدم إلى السلطات المختصة إذا كان هذا النقل يساعد في حل المشكلة. يوافق المستخدم على نقل بياناته الشخصية إلى أطراف ثالثة بغرض إجراء المسوحات الاجتماعية وغيرها من الأبحاث التي تهدف إلى تحسين جودة الخدمات التي يتم الوصول إليها من خلال البوابة. 4.4.
بموجب الفن. 5 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"، بما في ذلك الأفراد الذين يؤدون عملاً على أساس عقود العمل. يتم تسجيل رواد الأعمال الأفراد في المكتب الإقليمي للتأمين الاجتماعي الصندوق في غضون 10 أيام من لحظة إبرام عقد عمل مع فرد، في حين يتم تسجيل صاحب العمل بموجب نوعين من التأمين: في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛ من حوادث العمل والأمراض المهنية.
يتم تسجيل رجل أعمال فردي كشركة تأمين على أساس طلب التسجيل المقدم في موعد لا يتجاوز 30 يوم عمل من تاريخ التسجيل كرجل أعمال فردي. في هذه الحالة، تحتوي قائمة الموظفين المدرجة في العقد على معلومات حول رجل الأعمال الفردي. عند إبرام علاقة عمل مع موظفيتعين على رائد الأعمال الفردي التسجيل في الصندوق خلال 30 يومًا من تاريخ توقيع عقد العمل.

بعد الحصول على شهادة تسجيل رجل أعمال فردي في صندوق التأمين الطبي الإلزامي كصاحب عمل، يختار صاحب العمل شركة تأمين. شركة التأمينإصدار وثيقة طبية يحتفظ بها الموظف الذي أبرم بشأنه عقد التأمين الصحي. لتجنب حالات ازدواجية السياسات عند الفصل، لا بد من سحب بوليصة التأمين من الموظف.

جنوب شرق. تشانوفمرشح القانون ، نائب رئيس القسم قانون إداريوبناء الدولة لأكاديمية الفولغا الخدمة المدنيةهم. ستوليبين (ساراتوف)
مجلة “إدارة الموارد البشرية” العدد 6، 2010

العمل لدى أصحاب العمل - الأفراد - له عدد من الخصائص المميزة. في الأساس، ينقسم جميع أصحاب العمل - الأفراد إلى مجموعتين: رواد الأعمال الأفراد والأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين. الأول يستخدم العمال للقيام بأنشطة تجارية وتحقيق الربح في نهاية المطاف، والثاني - لأغراض الخدمة الشخصية، والمساعدة في التدبير المنزلي، وتقديم المساعدة الفنية في عمل ابداعيوما إلى ذلك وهلم جرا.

المجموعة الأولى من أصحاب العمل – الأفراد – أكثر عدداً بكثير من المجموعة الثانية. وفقا للفن. 20 من قانون العمل، يشمل ذلك الأشخاص المسجلين بالطريقة المنصوص عليها كرواد أعمال فرديين ويمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني، بالإضافة إلى كتاب العدل الخاصين والمحامين الذين أنشأوا مكاتب محاماة وغيرهم من الأشخاص الذين تتوافق أنشطتهم المهنية مع القانون الاتحادي. تخضع القوانين لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص، الذين دخلوا في علاقات عمل مع الموظفين من أجل تنفيذ الأنشطة المحددة. وفقا للفن. 23 من القانون المدني، للمواطن الحق في الانخراط في النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني منذ لحظة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي. من حيث قدراته في العلاقات الاقتصادية، فإن رجل الأعمال الفردي قريب من كثير من النواحي من الكيانات القانونية. وفقا لذلك، قانون العمل في الاتحاد الروسي في علاقات العملكقاعدة عامة، تحدد نفس القواعد لأصحاب المشاريع الفردية كما هو الحال بالنسبة للمنظمات. ومع ذلك، لا تزال تشريعات العمل تنص على بعض السمات المحددة لنشاط العمل لأصحاب المشاريع الفردية.

وعدد الأفراد الذين يستأجرون عمالاً للخدمة الشخصية وما شابه ذلك أقل بكثير. بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يفضلون عدم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين على الإطلاق. في الوقت نفسه، يحدد الفصل 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أهم سمات نشاط العمل للعمل مع أصحاب العمل هؤلاء.

خصوصيات إبرام عقد عمل مع صاحب عمل فردي

تنظم المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إبرام عقد عمل مع صاحب عمل فردي. ووفقًا لها، عند إبرام عقد عمل مع صاحب عمل فردي، يتعهد الموظف بأداء عمل لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، على النحو الذي تحدده هذه الاتفاقية.

يجب أن يتضمن عقد العمل المكتوب جميع الشروط الأساسية للموظف وصاحب العمل.

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل - الفرد بما يلي:

إبرام عقد عمل كتابيًا مع الموظف؛
دفع أقساط التأمين والمدفوعات الإلزامية الأخرى بالطريقة والمبالغ التي تحددها القوانين الفيدرالية؛
إصدار شهادات التأمين الخاصة بتأمين معاشات التقاعد الحكومي للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة.

يُطلب أيضًا من صاحب العمل، وهو فرد ليس رجل أعمال فردي، تسجيل عقد عمل مع موظف في الهيئة الحكومية المحلية في مكان إقامته (وفقًا للتسجيل). لا يُطلب حاليًا من أصحاب العمل من أصحاب المشاريع الفردية تسجيل عقود العمل مع الموظفين.

يفسر ظهور هذا الشرط بالحاجة إلى ضمان حماية حقوق الموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين. علاوة على ذلك، وفقا للفن. 309 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، صاحب العمل - الفرد الذي ليس رجل أعمال فردي (على عكس رجل أعمال فردي) ليس له الحق في إدخال إدخالات في دفاتر عمل الموظفين ووضع كتب عمل للموظفين استأجرت لأول مرة. ولهذا السبب، فإن الوثيقة الوحيدة التي تؤكد فترة العمل مع صاحب العمل هذا هي عقد العمل المبرم كتابيًا والمسجل من قبل السلطات المحلية.

وفي الوقت نفسه، فإن تطبيق قاعدة تسجيل عقود العمل المبرمة مع أصحاب العمل - الأفراد، يواجه عدداً من الصعوبات في الممارسة العملية. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك القوانين الفيدرالية الأخرى، التي فرضت على أصحاب العمل هؤلاء الالتزام بتسجيل عقد عمل مع موظف لدى هيئة حكومية محلية عن طريق الإخطار، لم تحدد التزام مماثل من الهيئات الحكومية المحلية لتنفيذ هذا التسجيل. وفي الوقت نفسه، فإن تسجيل عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد لا يقع ضمن قوائم القضايا ذات الأهمية المحلية المنصوص عليها في الفن. 14 و 15 و 16 من القانون الاتحادي "في المبادئ العامةمنظمات الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي" وهي شاملة. لم يتم نقل هذه السلطة إلى الحكومات المحلية وكسلطة دولة منفصلة وفقًا لقواعد الفن. 19 من نفس القانون.

وعليه، فإن وضع هذه الهيئة غير واضح وقد ترفض الحكومات المحلية تسجيل هذه الاتفاقيات. ومع ذلك، تظهر الممارسة أن الحكومات المحلية تفضل عادة ممارسة مثل هذه السلطات "المثيرة للجدل". ومن غير الواضح أيضًا، بسبب عدم كفاية التنظيم التشريعي، مسألة الهيئات الحكومية المحلية التي يجب عليها تسجيل عقود العمل. المقال أعلاه تنص المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل يتم تسجيله من قبل هيئة حكومية محلية في مكان تسجيل صاحب العمل - الفرد. ومع ذلك، نظرًا لوجود نموذج من مستويين للحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي، كقاعدة عامة، فغالبًا ما توجد في نفس الإقليم هيئات حكومية محلية لكل من المنطقة البلدية والمستوطنة. ومن الناحية العملية، يتم ذلك في معظم الحالات من قبل سلطات المنطقة. ومع ذلك، من حيث المبدأ، قد تنشأ حالة تطلب فيها السلطات البلدية على كلا المستويين تسجيل عقد عمل من الفرد.

أخيرًا، على المستوى الفيدرالي، لم يتم حل المشكلات المتعلقة بإجراءات وتوقيت تسجيل عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد، وإمكانية وأسباب رفض تسجيلهم، وما إلى ذلك، وفي بعض مناطق الاتحاد الروسي، توجد هذه الفجوة يتم ملؤه من خلال اعتماد القوانين ذات الصلة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. لذلك، على سبيل المثال، في منطقة فولغوغراد، كان قانون منطقة فولغوغراد بتاريخ 07/09/2003 رقم 844! OD "بشأن إجراءات تسجيل عقد عمل مع صاحب العمل كفرد ليس رجل أعمال فردي" كان تم اعتماده ودخل حيز التنفيذ في منطقة تيومين - قانون منطقة تيومين بتاريخ 8 يوليو 2003 رقم 155 "بشأن تنظيم العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة في منطقة تيومين". ومع ذلك، في معظم الحالات، يتم تحديد إجراءات تسجيل عقود العمل هذه بموجب لوائح الهيئات الحكومية المحلية نفسها. إن مسألة مشروعية اعتماد مثل هذه الأفعال مثيرة للجدل، لأنه وفقا للمادة. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للهيئات الحكومية المحلية اعتماد قوانين قانونية معيارية تحتوي على قواعد قانون العمل، ضمن اختصاصها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين القانونية المعيارية للاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، ولكن كل هذه القوانين الفيدرالية لا تحتوي على أي إشارة إلى إمكانية قيام الهيئات الحكومية المحلية بتنظيم قضايا تسجيل عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد؛ والإقليمية ، كما ذكر أعلاه، لم يتم اعتمادها في كل مكان بشأن هذه المسألة.

ومع ذلك، في غياب التنظيم القانوني على المستويين الفيدرالي والإقليمي، يظل وضع القواعد البلدية هو الفرصة الوحيدة لحل القضايا المذكورة أعلاه. كمثال على هذه الأفعال، يمكن الاستشهاد بقرار عمدة ساراتوف "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بتسجيل عقود العمل بين أصحاب العمل - الأفراد والموظفين" 1، قرار رئيس منطقة ستافروبول في سامارا المنطقة "عند الموافقة على إجراءات تسجيل عقود العمل التي أبرمها الموظف مع صاحب العمل - فرد على أراضي مدينة تولياتي"2، قرار مجلس نواب مدينة أولان أودي "بشأن الموافقة على قواعد تسجيل عقود العمل المبرمة بين الموظف وصاحب العمل - الفرد"3، إلخ.

حاولت بعض الحكومات المحلية فرض رسوم على تسجيل عقود العمل. واعتبرت هذه الممارسة غير قانونية، لأنه وفقا للفن. 12 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يحق للحكومات المحلية فرض ضرائب ورسوم محلية غير منصوص عليها في قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت الحاضر، تظل مسألة إمكانية رفض الحكومات المحلية تسجيل عقود العمل مع الأفراد، على سبيل المثال، إذا كانت أحكامها تتعارض مع تشريعات العمل، مثيرة للجدل سواء من الناحية النظرية أو العملية. وتشير قوانين بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إلى إمكانية مثل هذا الرفض، بينما لم يتم حل هذه المشكلة في بلدان أخرى.

وتعالج الحكومات المحلية أيضًا هذه القضية بطرق مختلفة في أنشطتها. يرفض البعض تسجيل العقود التي لا تتوافق مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي أو حتى التي تحدد أجورًا منخفضة للغاية للموظفين4. يتم تسجيل اتفاقيات أخرى من هذا القبيل، ولكن في نفس الوقت يتم إخطار صاحب العمل بالانتهاكات. لا يزال البعض الآخر يخطر ليس فقط صاحب العمل، ولكن أيضًا السلطات الإشرافية.

وأخيرا، فإن أغلب الحكومات المحلية مستبعدة تماما من تقييم شرعية عقود العمل المسجلة. يبدو أنه مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه وفقًا للتعليمات المباشرة للفن. 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تسجيل عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين، له طبيعة إخطار؛ رفض تسجيل مثل هذه الاتفاقية بسبب عدم امتثالها لتشريعات العمل أمر غير قانوني.

محتويات عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد

محتوى عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد، نلاحظ أنه يحتوي أيضًا على عدد من الميزات. لذلك، وفقا للفن. 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فردي - لمدة غير محددة ولفترة معينة باتفاق الطرفين. هذه الميزة، التي تنتهك من حيث المبدأ إلى حد ما حقوق الموظف، ترجع إلى حقيقة أن الفرد الذي ليس رجل أعمال فردي قد يحتاج في كثير من الأحيان إلى موظف لفترة معينة فقط (على سبيل المثال، لموسم الصيف) . بالإضافة إلى ذلك، يصعب على أصحاب العمل التنبؤ بدخلهم، مما يسمح لهم بتوظيف العمال، على المدى الطويل. وأخيرا، عند إبرام عقد عمل للقيام بواجبات شخصية (التدبير المنزلي، تقديم خدمات المربية، الخ) أهمية عظيمةإنشاء علاقة شخصية بين الموظف وصاحب العمل، وبالتالي يجب أن تتاح للأخير الفرصة لفصل الموظف الذي لا يناسبه بعد فترة معينة.

أما بالنسبة للأفراد - رواد الأعمال الأفراد، فإن الفصل 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أي ميزات محددة لإبرام عقود عمل محددة المدة. ومع ذلك، يمكنهم أيضًا، دون سبب، إبرام عقود عمل محددة المدة بالاتفاق مع الموظف إذا كان عدد موظفيهم لا يتجاوز 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا) وفقًا للعامة القاعدة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل - الفرد والموظف فرصًا كبيرة لتحديد نظام العمل والراحة. وفقا للفن. 305 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد ساعات العمل وإجراءات توفير أيام الإجازة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر فقط بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - الفرد. في الوقت نفسه، فإن ضمان مراعاة حقوق الموظف هو القاعدة التي تنص على أن طول أسبوع العمل في أي حال لا يمكن أن يكون أكبر، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من تلك التي يحددها قانون العمل في الدولة. الاتحاد الروسي.

كاستثناء ل قاعدة عامة، يمكن لصاحب العمل الفردي تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان عن طريق إخطار الموظف ليس قبل شهرين، ولكن قبل 14 يومًا فقط. وفي الوقت نفسه، يمكن للأفراد الذين يعملون كأصحاب عمل وليسوا رواد أعمال فرديين تغيير شروط عقد العمل دون سبب. أصحاب المشاريع الفردية ملزمون بها المتطلبات العامةالجزء الأول فن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إنهاء عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد

أخيرًا، تكمن الحرية الأكبر لعقد العمل المبرم مع صاحب عمل فردي أيضًا في قدرته على تحديد أسباب إضافية لإنهاء العقد مقارنة بقانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد عمل، يمكن لصاحب العمل الفردي أن يحدد فيه أي فصل للموظف، باستثناء الحالات التمييزية بوضوح. ويمكن التعرف على الأخير، على سبيل المثال: "الزواج"، "الحمل"، "الوصول إلى سن التقاعد"، وما إلى ذلك. يجب أن نتذكر أيضًا أن تشريعات العمل تضع قيودًا على إمكانية فصل فئات معينة من العمال بمبادرة من صاحب العمل (على سبيل المثال، الأشخاص الذين لديهم مسؤوليات عائلية). لذلك، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل المحددة في عقد العمل المبرم مع صاحب العمل - الفرد، لا يمكنه، على سبيل المثال، طرد امرأة حامل، إلا وفقًا للمتطلبات التي تحددها المادة. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ونتيجة لذلك، فإن أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين - يُحرمون عمومًا عمليًا من فرصة إنهاء عقد العمل مع موظفة - امرأة حامل، حتى لو لم يعودوا بحاجة إلى خدمات هذا الموظف ولم يكونوا قادرين على الدفع له الأجر في الوقت المحدد.

كما أن شروط الإخطار بالفصل وحالات ومبالغ مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض الأخرى التي يجب دفعها عند إنهاء عقد العمل يتم تحديدها حصريًا من خلال عقد العمل بين صاحب العمل - الفرد والموظف. صاحب العمل - الفرد الذي ليس رجل أعمال فردي، عند إنهاء عقد العمل مع الموظف، ملزم بتسجيل حقيقة الإنهاء في إجراء الإخطار الاتفاقية المذكورةفي الهيئة الحكومية المحلية حيث تم تسجيل عقد العمل هذا. لا يجيب قانون العمل في الاتحاد الروسي على السؤال "ماذا تفعل؟" إذا تمت تصفية الهيئة الحكومية المحلية التي سجلت عقد العمل بحلول وقت إنهاء العقد (على سبيل المثال، في حالة إلغاء بلدية كيان).

على ما يبدو، في هذه الحالة، يحتاج صاحب العمل إلى الاتصال بالهيئة الحكومية المحلية التي تم نقل حقوق ومسؤوليات الهيئة المصفاة إليها.

وينص القانون أيضًا على إمكانية الاتصال بالهيئة الحكومية المحلية التي تم تسجيل عقد العمل فيها لتسجيل حقيقة إنهاء عقد العمل هذا والموظف. وهذا ممكن في حالة وفاة صاحب العمل - فرد ليس رائد أعمال فردي، أو عدم وجود معلومات عن مكان إقامته لمدة شهرين، وهي حالات أخرى لا تسمح باستمرار علاقة العمل وتستبعد إمكانية تسجيل حقيقة إنهاء عقد العمل بموجب قواعد عامة. في الوقت نفسه، لا يحدد المشرع كيف ومن يجب في مثل هذه الحالات إثبات وإثبات حقيقة غياب المعلومات حول مكان إقامة صاحب العمل - الفرد لمدة شهرين.

نزاعات العمل الفردية التي لم يتم حلها من قبل الموظف وصاحب العمل، وهو فرد ليس رجل أعمال فردي، يتم النظر فيها بشكل مستقل حصريًا في المحكمة.