هولندا اختبار المهنية. تحديد نوع الشخصية المهنية (وفقًا لـ E.A. Klimov، J.

هناك الكثير من هذه الأساليب، وقد تم تطويرها وتنفيذها بشكل خاص في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث تحظى الاستشارات المهنية والمهنية باهتمام متزايد منذ فترة طويلة. أوصي بالاختبارات التالية، وهي متاحة مجانًا عبر الإنترنت:

اختبار أجراه ج. هولاند (أو هولاند) لتحديد نوع الشخصية المهنية. اعتقدت هولاند أن هناك ستة أنواع من الأشخاص، يتوافق كل نوع مع مجال نشاطه المهني الخاص به (على سبيل المثال، النوع الواقعي من الشخصية يميل إلى العمل بدلاً من التفكير، ويتمتع بالقوة البدنية والبراعة، ويفضل التفكير) العمل مع النتيجة "الحقيقية"، أي النتيجة المرئية - البناء، وطب الأسنان، والإصلاحات، عمل التصميمإلخ.). الاختبار ليس كبيرًا ويمكنك اجتيازه، على سبيل المثال، هنا - jobs.ua

استبيان التشخيص التفريقي E.A. كليموفا (الشهادة: دكتوراه في العلوم النفسية، أخصائية محلية بارزة في مجال علم النفس المهني). يستخدم استبيان كليموف على نطاق واسع للتوجيه المهني للمراهقين والبالغين. وصف التقنية وسيناريو تنفيذها وتفسير النتائج هنا - vsetesti.ru

اختبار التوجه المهني لشين (المرجع: عالم النفس الأمريكي الشهير، الباحث الثقافة التنظيمية). لا يحدد الاختبار الميول المهنية بقدر ما يحدد الدوافع الشخصية والأهداف نشاط العمل. وفقا لشين، هناك تسعة رئيسية التوجيه المهني(على سبيل المثال، التوجه الريادي - إنشاء فرص عمل جديدة، والسلع، والخدمات، وما إلى ذلك، أي مهنة رجل أعمال). تمت ترجمة الاختبار وتكييفه بنجاح بواسطة عالم النفس الروسي ف.أ. تشيكر. قبض هنا - psytests.org

الاختبارات الإسقاطية - "EOF" ("E - Exploiter، O - Worker، F - Slacker") واختبار "الدوائر والخطوط". مثيرة للاهتمام للغاية وسهلة النجاح ومتناقضة في اختبارات التفسير. لن أصف لفترة طويلة جوهر ومنهجية هذه الاختبارات، وسأوجهك فقط إلى الروابط. اختبار EOF (azps.ru) واختبار "الدوائر والخطوط" (samorazvitie.net). اقرأ التعليمات بعناية، وخذ وقتك، وسلح نفسك بقلم رصاص وقطعة من الورق مسبقًا - ستحتاج إلى الرسم!

اختبار السوسيونيكس. يتم انتقاد علم علم الاجتماع الشاب بحق بسبب الطبيعة المثيرة للجدل لمقدماته النظرية والمنهجية، ولكنه قد يكون مفيدًا في مجال التوجيه المهني. يمكنك تحديد نوعك الاجتماعي الفردي بسرعة وسهولة (يوجد 16 نوعًا في المجموع)، والذي بدوره سيسمح لك بتوضيح ميولك المهنية (على سبيل المثال، النمط الاجتماعي "Yesenin" جيد في الأنشطة الأدبية والفنية، و "روبسبير" منتج في مجال البحث العلمي). اختبار تحديد النوع الاجتماعي هنا -socionika.info

تذكر أنه لا يمكن اعتبار أي من الطرق المدرجة موضوعية وفريدة وشاملة تمامًا. جرب أساليب مختلفة، تختلف. إذا ظهرت صعوبات وشكوك، فلا تتردد في طلب المساعدة من المستشارين المهنيين وعلماء النفس. هذا حل معقول وحديث للغاية!

يعتمد الاختبار على نظرية الاختيار المهني للأستاذ الأمريكي ج. هولاند (هولندا). وفي رأيه أن النجاح في النشاط المهني يعتمد بشكل مباشر على التوافق بين نوع البيئة المهنية ونوع الشخصية، ولا يتحدد سلوك الشخص من خلال الخصائص الشخصية فحسب، بل من خلال بيئته. وبناءً على ذلك، يسعى الأشخاص جاهدين لإيجاد بيئة مهنية تناسب نوع شخصيتهم الحالي. يسمح لك استبيان التفضيلات المهنية الذي وضعه J. Holland، وفقًا لفكرة المؤلف، بربط القدرات والقدرات مع مختلف المهن لاختيار الأنسب.

بناءً على الاهتمامات والتوجهات القيمية، تحدد هولاند ستة أنواع من الشخصيات ذات التوجه المهني:

نوع الشخصية الواقعية- يهدف إلى إنشاء أشياء مادية وخدمة الأجهزة التقنية والعمليات التكنولوجية.

نوع الشخصية الفكرية -جميع المهن التي تنطوي بطريقة أو بأخرى على العمل العقلي والقدرات التحليلية والعقلانية وأصالة التفكير.

نوع الشخصية الاجتماعية -المهن المتعلقة بالتفاعل مع البيئة الاجتماعية: التدريب والتعليم والعلاج والخدمات والاستشارات.

نوع الشخصية المكتبية (التقليدية) -معالجة وتنظيم المعلومات في شكل نصوص وأرقام وصيغ والحفاظ على الوثائق.

نوع الشخصية الريادية -المهن النشطة مع الحاجة إلى اتخاذ قرارات مستقلة باستمرار والمخاطر وعدم التوحيد والرتابة. غالبًا ما تتطلب الكثير من الطاقة والمهارات التنظيمية ومهارات الاتصال المتقدمة.

نوع الشخصية الفنية -أصلية، مستقلة عن الرأي العامالأشخاص الذين لديهم نظرة غير عادية للحياة. تتميز بزيادة العاطفية والحساسية، وتفضيل المهن من عالم الفنون: الأدب والمسرح والسينما والفنون الجميلة.

في شكلها النقي، تكون الأنواع المهنية نادرة جدًا وعادة ما يمكن تشخيص الأنواع السائدة فقط.

اختبار مهنة J. Holland مناسب لكل من تلاميذ المدارس والبالغين.

هذا الإصدار من اختبار التوجيه المهني في هولندا هو تفسير وتكييف للنسخة الأمريكية من قبل المستشار النفسي المهني جي.في. ريزابكينا.

تعليمات لاستبيان هولندا

سيتم تقديم 30 زوجا من المهن المختلفة، في كل منها تحتاج إلى اختيار الأنسب. حاول ألا تفكر طويلا في الإجابات، ضع علامة على المهنة التي بدت أكثر إثارة للاهتمام للوهلة الأولى.

وقت الاختبار: حوالي 5 دقائق.

نتيجةسيكون الاختبار متاحا مباشرة بعد الإجابة على جميع الأسئلة وهو وصف لأنسب أنواع الشخصية حسب تصنيف المؤلف مع المهن المقترحة وروابط لها وصف تفصيلي V

د. اختبار هولاند لتحديد نوع الشخصية

دراسة الخصائص الفرديةالناس، طور عالم النفس هولاند طريقة لتحديد التوجه الاجتماعي للفرد (نوع الشخصية الاجتماعية)، حيث حدد ستة أنواع:

النوع الواقعي (R)

النوع الفكري (أنا)

النوع الاجتماعي (ج)

النوع التقليدي (ك)

النوع المغامر (ف)

النوع الفني (أ)

تعليمات : "من كل زوج من المهن، عليك الإشارة إلى المهنة المفضلة لديك، هناك 42 خيارًا في المجمل."

مفتاح الاختبار

نوع واقعي
1 أ، 2 أ، 3 أ، 4 أ، 5 أ، 16 أ، 17 أ، 18 أ، 19 أ، 21 أ، 31 أ، 32 أ، 33 أ، 34 أ.

نوع ذكي:
1 ب، 6 أ، 7 أ، 8 أ، 9 أ، 16 ب، 20 أ، 22 أ، 23 أ، 24 أ، 31 ب، 35 أ، 36 أ، 37 أ.

النوع الاجتماعي:
2 ب، 6 ب، 10 أ، 11 أ، 12 أ، 17 ب، 29 ب، 25 أ، 26 أ، 27 أ، 36 ب، 38 أ، 39 أ، 41 ب.

النوع التقليدي:
3 ب، 7 ب، 10 ب، 13 أ، 14 أ، 18 ب، 22 ب، 25 ب، 28 أ، 29 أ، 32 ب، 38 ب، 40 أ، 42 أ.

النوع المغامر:
4 ب، 8 ب، 11 ب، 13 ب، 15 أ، 23 ب، 28 ب، 30 أ، 33 ب، 35 ب، 37 ب، 39 ب، 40 ب.

النوع الفني:
5 ب، 9 ب، 12 ب، 14 ب، 15 ب، 19 ب، 21 ب، 24 أ، 27 ب، 29 ب، 30 ب، 34 ب، 41 أ، 42 ب.

تفسير

يتميز كل نوع من أنواع الشخصية بخصائص معينة:
- سمات شخصية وعقلية معينة؛
- القدرة على أنواع معينة من الأنشطة؛
- التفضيلات لنوع معين من المهنة؛
- محتوى الهوايات؛
- الفرص المهنية.

يتوافق كل نوع شخصية مع نوع معين من المهنة. إذا اختار الإنسان مهنة تتناسب مع نوع شخصيته فإنه يستطيع أن يحقق فيها أعظم نجاحوالحصول على أكبر قدر من الرضا من عملك.

يقدم الجدول أدناه وصفًا لكل نوع من أنواع الشخصيات الستة. ومع ذلك، من الممكن التوصل إلى نتيجة لا لبس فيها حول الانتماء إلى نوع واحد محدد من الشخصية فقط إذا كانت درجة هذا النوع أعلى بعدة نقاط من درجات الأنواع الأخرى.

جدول "أنواع التوجه المهني للفرد"

يمكن التوصل إلى استنتاج أكثر دقة حول التوجه المهني للشخص من خلال الأخذ في الاعتبار ليس الحد الأقصى للدرجات لأحد الأنواع، ولكن من خلال تحديد الأنواع الثلاثة التي حصلت على أعلى الدرجات. والحقيقة هي أنه وفقا لنظرية J. Holland، يتم تجميع ستة أنواع من الشخصية مع بعضها البعض وفقا لدرجة التشابه في شكل مسدس (انظر الشكل). كل نوع يشبه جيرانه في الشكل السداسي والأكثر اختلافًا عن نوع الشخصية المقابلة له في السداسي.

على سبيل المثال، النوع الاجتماعي هو الأكثر تشابهًا مع الأنواع المغامرة والفنية المجاورة له، والأكثر اختلافًا عن الواقعي الموجود على الجانب الآخر من الشكل السداسي.

إذا كانت الأنواع الثلاثة التي حصلت على أعلى الدرجات متجاورة، أي أنها على نفس الجانب من الشكل السداسي، فإن اختيارك المهني هو الأكثر منطقية وثباتًا. في هذه الحالة، يمكنك إعطاء الأفضلية ليس فقط للنوع الذي لديه الحد الأقصى من النقاط، ولكن أيضًا للنوع الذي يقع في المنتصف بين النوعين الآخرين.

إذا كانت الأنواع الثلاثة الأكثر تفضيلاً موجودة على جوانب مختلفة من الشكل السداسي، فسيكون الاختيار أكثر صعوبة. في هذه الحالة، سيكون من الحكمة استخدام أسباب أخرى لقرارك، مثل الاختبارات أو الكتب أو الاستشارات الأخرى.

تتوافق أنواع التوجه المهني للفرد، التي تحددها طريقة هولاند، إلى حد ما مع تصنيف المهن حسب موضوع العمل. وبالتالي، فإن نوع الشخصية "الواقعية" يتوافق بشكل وثيق مع مهن مثل "تكنولوجيا الإنسان" و"طبيعة الإنسان" ويميز التركيز على التخصصات والمناصب العمالية والهندسية التقنية. يرتبط نوع الشخصية "الفكرية" أكثر بالمجال الاجتماعي و العلوم الطبيعيةأي بمهن مثل "الإنسان - الإنسان" و"الإنسان - الطبيعة". يحدد النوع "الاجتماعي" الميل للمهن في قطاع الخدمات والتعليم والطب من النوع "من شخص إلى شخص". النوع "التقليدي" يميز الميل إلى مهن المعلوماتاكتب "نظام تسجيل الرجل". "لا يرتبط النوع المغامر بالتأكيد بأي موضوع عمل واحد، ويمكن أن يظهر نفسه في أي منها، على الرغم من أن التوجه نحو المهن والمناصب الإدارية يربط بشكل أوثق ممثلي هذا النوع بمهن مثل " رجل رجل" أخيرًا، يمكن بسهولة أن يُعزى نوع الشخصية "الفنية" إلى المهن من نوع "الشخص - الصورة الفنية".

د- اختبار هولندا

الاسم الأخير، الاسم الأول ______________________________________________ الصف _____________

ليس فقط طلاب المدارس الثانوية والمتقدمين، ولكن يجب على أولياء أمورهم التفكير في كيفية اختيار المهنة وما هي المهنة. وهذه المهمة صعبة لأن... من المهم اختيار مثل هذه المهنة حتى تتمكن من الاستمتاع بعملك لاحقًا. بعد كل شيء، من الرائع أن تفعل ما تحب، وأن تحصل أيضًا على أجر مقابل ذلك. ولكن ليس من الواضح دائمًا المسار الذي يجب اتباعه إذا لم يتم التعبير بوضوح عن أي ميول. يوصي فريق Prevolio بإجراء اختبار هولندا المهني. ونتيجة لذلك، سوف تتلقى وصفًا كاملاً لنوع شخصيتك وقائمة بالمهن الموصى بها.

تم تصميم استبيان هولندا من أجل:

• طلاب المدارس الثانوية الذين سيصبحون قريبا المتقدمين؛
• الأشخاص الذين يرغبون في تغيير نوع نشاطهم، ولكنهم لا يعرفون المهنة التي يجب عليهم اختيارها حتى لا يرتكبوا المزيد من الأخطاء؛
• للشركات والمنظمات التي تتخذ نهجا مسؤولا لاختيار الموظفين.

الغرض من اختبار هولندا عبر الإنترنت:حدد ميولك واختر المهن التي تناسب نمطك النفسي وتتوافق مع شخصيتك وتطلعاتك وروحك. يمكنك أيضًا معرفة نوع العمل الذي لا ينبغي عليك القيام به أبدًا.

عدد الأسئلة: 240
وقت اختبار هولندا: 25 دقيقة.
المهمة: الإجابة على الأسئلة بـ "نعم" أو "لا".

طريقة هولاند لتحديد نوع الشخصية والتفضيلات المهنية

في منتصف القرن الماضي، اكتسبت طريقة هولندا في التوجيه المهني، والتي ابتكرها عالم وعالم نفس أمريكي بارز، شعبية هائلة. معظمعمل مبتكر الاختبار خلال حياته أستاذًا في جامعة ميشيغان وأصبح مكتشفًا لبعض المفاهيم العلمية في مجال علم النفس وعلوم الكمبيوتر. واليوم، لم يفقد استبيان التوجيه المهني الفريد في هولندا أهميته وأصبح مشهورًا بشكل متزايد.

في أوروبا، غالبا ما يستخدم اختبار J. Holland عند التوظيف لتحديد النوع المهني للشخصية، وبناء على المعلومات الواردة، يتم استخلاص الاستنتاجات المناسبة.

هولندا تسلط الضوء على ما يلي أنواع الشخصية:

1. فني - يسعى هذا النوع إلى التعبير عن الذات، ويظهر بوضوح العواطف والمشاعر، ويرى اللون والجماليات والإلهام والعمق في كل شيء. يتميز هؤلاء الأشخاص بالتفكير غير التقليدي، وبعض البذخ، وعدم التواصل الاجتماعي والاستقلال. مناسب المهن الإبداعية: المجال الموسيقي، السينما والإخراج، النشاط الأدبي، المجال الفني، المسرح، الكوريغرافيا، الهندسة المعمارية والتصميم.
2. التحقيق - يصف هؤلاء الأفراد بأنهم عقلانيون ومستقلون وأصليون تمامًا. يسعى هؤلاء الأشخاص إلى البحث والاكتشاف والابتكار، وينجذبون إلى النظريات والمشاكل والتفكير المجرد إلى حد ما وحل الأهداف المحددة. ويتوافق هذا النوع مع المهن العلمية والرياضيات والفيزياء والفلك وغيرها.
3. اجتماعي – إنساني، متسامح، ودود للغاية، يحب التواصل الوثيق مع الناس، الأنشطة التطوعية، مساعدة الآخرين. تتوافق الأنشطة الطبية والتربوية والاجتماعية مع هذا التوجيه المهني.
4. ريادة الأعمال - الاختبار يدعو هؤلاء الأشخاص إلى الانتقائية والحيوية والمهيمنة والاندفاع إلى حد ما. هؤلاء الأفراد لا يحبون حقا العمل اليدويبل المغامرة والتحدي الفكري والأدوار القيادية والتنفيذ الخطط الاستراتيجية– هذه بيئتهم. أتوافق مع المهنة: مسؤول، مدير، رجل أعمال، محلل أعمال، معلن، إلخ.
5. منهجي - هذا النوع سوف يتعامل بشكل جيد مع الأنشطة المنظمة. وهي تتميز بما يلي: التطبيق العملي والاجتهاد وإلى حد ما المحافظة والمثابرة والموقف الجاد تجاه التفاصيل. التخصص من هذا النوع: محاسب، اقتصادي، مبرمج، مسوق.
6. واقعي - يعطي المسمى التالي لهذا التوجيه المهني: مستقر عاطفيا، يركز على الحاضر، منخرط في مهام محددة، قادر على تنفيذ مهام واضحة وواضحة عمل مفصل. يتوافق هذا النوع مع مهن الميكانيكي والبحار والمهندس والكهربائي والرجل الأفضل والبلاط وأي أنواع أخرى من الأنشطة المرتبطة بالعمل التفصيلي والدقيق الذي يتطلب مهارات حركية وبراعة.

هل تريد أن تعرف ما هي مكالمتك؟ سارع بإجراء اختبار هولندا عبر الإنترنت مجانًا للتوجيه المهني!

تتيح طريقة الاختبار الشهيرة للتوجه المهني لشخصية هولندا إمكانية تحديد أنواع الأنشطة المناسبة للشخص بدقة كبيرة. إذا قررت إجراء اختبار J. Holland، فتأكد من أنك لن تضيع وقتك بالجلوس أمام الشاشة. أجرينا استطلاعا بين الناس من مختلف الأعمارالذين قاموا بإجراء اختبارات التوجيه المهني على موقعنا ووجدوا أن 96% وافقوا على نتائج هذا الاختبار وأوصوا به.

لماذا يستحق أخذ الاستبيان المهني الخاص بـ J. Holland على موقع Prevolio الإلكتروني؟

• لدينا اختبار هولندا متاح عبر الإنترنت مجانًا، بدون تسجيل أو رسائل نصية قصيرة؛
• يمكنك إجراء اختبار الكفاءة المهنية J. Holland/Holland عبر الإنترنت باللغتين الروسية والإنجليزية؛
• نحن نقدم النسخة الكاملة، وليس النسخة القصيرة. يتم استخدام هذه التقنية الهولندية في أوروبا أثناء المقابلات. عليك أن تجيب على 240 سؤالاً؛
• لا تحتاج لحساب أي شيء. سيقوم البرنامج بكل شيء من أجلك؛
• في جميع المواقع تقريبًا التي تعرض إجراء اختبار هولندا عبر الإنترنت مجانًا، يتم تحديد النتائج من خلال استبعاد أنواع الأنشطة التي من الواضح أنها غير مناسبة للمستخدم، وسيكون من الصعب جدًا العثور على اختبار أكثر دقة.

كيف يعمل اختبار الشخصية الهولندي؟

نوفر لك فرصة ممتازة للتعرف على توجيهاتك المهنية في فترة زمنية قصيرة، دون بذل الكثير من الجهد. قام فريق Prevolio بإنشاء واجهة سهلة الاستخدام وحساب نتائج مؤتمت بالكامل ووصف محدد لكل نوع. لن تتمكن فقط من رؤية النوع الخاص بك، ولكن أيضًا النسبة المئوية لكل نوع وقراءة الوصف الخاص بأي منهم. كما أنصحك بالبحث في النوع المقابل والتعرف على قائمة المهن لتعرف أي المهن من الأفضل عدم الدراسة فيها.

لذلك، يمكنك الإجابة على جميع الأسئلة المطروحة. يقوم البرنامج بحساب النتيجة ويعطيك إجابة مفصلة. كن صبورًا ومنتبهًا عند إكمال استبيان هولندا للحصول على إجابة واضحة لسؤال المهنة التي تختارها.

قم الآن بإجراء اختبار هولندا المجاني (التوجيه المهني) لمعرفة توجيهك المهني الحقيقي وميولك وبيئتك المهنية المناسبة. وربما ستفاجئك النتائج! حظ سعيد!

على في اللحظةلقد اخترنا على موقعنا أفضل خمسة اختبارات للمهنة، ولكن بعد اختبار هولندا، يأتي في المركز الثاني من حيث الأهمية اختبار التوجيه المهني باستخدام طريقة كليموف، والذي نوصي أيضًا باتخاذه لتوحيد النتيجة التي تم الحصول عليها ولم يعد كذلك. يحدد ستة أنواع من الميول كما في اختبار يوفاشا أو هولاند، ويوجد بالفعل خمسة أنماط نفسية للشخصية وتصنيف مختلف تمامًا، ولكن على أي حال، سنبدد شكوكك ونساعدك على اتخاذ اختيارك النهائي.