بيت ائتمان كيفية حساب المكافأة لمرة واحدة في 1s 8.3. حساب المكافآت للربع في الأشهر المذكورة

كيفية حساب المكافأة لمرة واحدة في 1s 8.3. حساب المكافآت للربع في الأشهر المذكورة

بجانب أجوريجوز لصاحب العمل دفع مكافآت للموظفين على أساس الأداء.

يمكن أن تكون مكافآت الموظفين دورية أو لمرة واحدة.

المكافآت دورية: شهرية، ربع سنوية، بناء على نتائج العمل لهذا العام.

المكافأة لمرة واحدة يمكن أن تكون:

الجوائز المخصصة للذكرى السنوية والأعياد؛
لاستكمال المهام المعينة لمرة واحدة؛
بناءً على نتائج العمل للأشهر الستة (المكافآت) وغيرها.

في تكوين "المحاسبة 8 لكازاخستان"، توجد في القسم جميع المستندات التي تعكس عمليات حساب الأجور والمكافآت والإجازات المرضية والإجازات، بالإضافة إلى المستندات الخاصة بحساب الضرائب والمساهمات والخصومات. مرتب.

إنشاء نوع الاستحقاق

لتجميع المكافآت للموظفين في التكوين بشكل صحيح، يجب عليك أولاً إنشاء نوع استحقاق فيما يتعلق بأنواع الحساب مستحقات المنظمات.

تحتوي خطة أنواع الحسابات هذه على معلومات حول كافة مستحقات المؤسسة (المكافأة، الراتب اليومي، أجر الإجازة، الإجازات المرضية).

عند إنشاء عنصر خطة نوع حساب جديد الاستحقاقاتبالنسبة للمكافآت، يشار إلى طريقة الحساب: بالمائةأو مبلغ ثابت.

اعتمادًا على طريقة الحساب المختارة، سيعتمد استحقاق القسط على الحسابات الرئيسية (الأساسية) أو سيتم تحديده بشكل مستقل عنها.

صرف مكافأة دورية عند التعيين

إذا تم تحديد دفع المكافأة في عقد عمل فردي، فعند تعيين موظف جديد في وثيقة الموظفينيشار إلى نوع الاستحقاق. الوثيقة متاحة في القسم سجلات الموظفين.

عند إنشاء مستند، يجب عليك تحديد موظف وعلى علامة التبويب الاستحقاقاتبالإضافة إلى الراتب المقرر، أشر عرض إضافيالاستحقاقات - جائزةلهذا الموظف. يتم تحديد نوع الاستحقاق في الحقل نوع الحساب. في الميدان مقاستتم الإشارة إلى مبلغ الاستحقاق (نسبة مئوية أو مبلغ ثابت، حسب إعدادات نوع الحساب).

صرف العلاوة الدورية بعد التعيين

إذا تقرر تخصيص مكافأة شهرية للموظف المسجل بالفعل في المنظمة، فمن الضروري إنشاء مستند (القسم سجلات الموظفين–تحركات العاملين في المنظمة).

في المستند الموجود على علامة التبويب الاستحقاقاتحدد نوع الحساب ومبلغ الاستحقاق في العمود فعلتم تحديد القيمة يبدأ.

إنهاء العلاوات الدورية

لإيقاف الاستحقاق الدوري للأقساط، تحتاج إلى إنشاء مستند في الجزء الجدولي من المستند، حدد موظف أساسي(قائمة الموظفين). على علامة التبويب الاستحقاقاتفي العمود فعلتم تحديد القيمة قفلنوع الحساب جائزة.

التنازل عن مكافأة لمرة واحدة

إذا كانت المكافأة مكافأة لمرة واحدة، فسيتم استحقاقها في الشهر الذي تم تعيينها فيه. يتم تحديد مبلغ المكافأة بأمر من صاحب العمل ويتم حسابه بناءً على المعلومات الواردة في الدليل تراكم المنظمات.

الاستحقاق واحتساب المكافآت

لحساب المكافآت للموظفين، تحتاج إلى إنشاء مستند. هذه الوثيقة متاحة في القسم مرتب.

مهم!

إذا كان حساب المكافأة يعتمد على أي حسابات أساسية، على سبيل المثال، يتم احتساب المكافأة كنسبة مئوية، فيجب أن يتم الحساب في نفس مستند حساب أجور الموظفين.

عند إنشاء مستند، تتم الإشارة إلى شهر الاستحقاق. في الجزء الجدولي من المستند، يتم ملء قائمة الموظفين يدويًا بواسطة المستخدم أو تلقائيًا باستخدام الزر الإكمال التلقائي.

عند ملء مستند تلقائيًا، للموظفين الذين نوع استحقاقهم جائزةكما هو مطلوب في هذا المجال الاستحقاقسيتم عرضها هذا النوعالاستحقاقات.

يتم احتساب المكافأة باستخدام الزر احسب.

إذا كان من الضروري حساب المكافأة لبعض الموظفين فقط، فسيقوم المستخدم باختيار الموظف يدويًا باستخدام الزر يضيففي الجزء الجدولي من المستند في علامة التبويب الاستحقاقات. وفي هذه الحالة، يتم أيضًا تحديد نوع الاستحقاق والمبلغ يدويًا. يتم الحساب باستخدام الزر احسب.

فرض الضرائب على مكافآت الموظفين

تخضع المكافأة، مثل الأنواع الأخرى من مستحقات الموظفين، للضريبة، أي. سيتم حجب PIT وOPV عنهم. أيضًا دخل معينسيكون بمثابة الأساس لحساب الضريبة الاجتماعية والمساهمات الاجتماعية المحولة على حساب صاحب العمل.

لحساب IIT وOPV في تكوين "المحاسبة 8 لكازاخستان"، استخدم الوثيقة حساب الاحتفاظ بالموظفين في المنظمات، وهو موجود في القسم مرتب.

لحساب CH وCO، تحتاج إلى إنشاء مستند حساب الضرائب والاشتراكات والخصومات لموظفي المنظمات(الفصل مرتب).

عند إنشاء مستند، تتم الإشارة إلى شهر الاستحقاق، ويتم ملء الجزء الجدولي من المستند (تلقائيًا أو يدويًا). وبعد ذلك يتم احتساب الاشتراكات والخصومات باستخدام الزر احسب.

انعكاس بيانات مكافآت الموظفين في المحاسبة

لإنشاء المعاملات في المحاسبة والمحاسبة الضريبية، تحتاج إلى إنشاء وثيقة جديدة انعكاس الراتب في ريج. محاسبة(الفصل مرتب).

لملء مستند بسرعة، من المستحسن أن يستخدم المستخدم الزر الإكمال التلقائي. وبعد ذلك الجزء الجدولي انعكاس في ريج. محاسبةسيتم ملؤها بالمعلومات المتعلقة بجميع الرسوم والخصومات.

بعد أن تنعكس الاستحقاقات في السجلات المحاسبية، وكذلك الضرائب المحسوبة والاشتراكات والخصومات، سيتم دفع مكافأة للموظفين.

صرف مكافأة للموظف

يتم إنشاء مستند لدفع القسط. في الوقت نفسه، إذا كان المستند يحتاج إلى أن يعكس دفع المكافأة فقط، فعندئذٍ في رأس المستند الراتب المستحق للمنظمةفي الميدان يدفعتم تحديد القيمة حسب نوع الحساب. بعد الاختيار قيمة معينة، سيتم عرض الحقل نوع الحساب، الذي يحدد القيمة جائزة.

بناء على الوثيقة الرواتب المستحقة للمنظمات، من الممكن إنشاء مستندات الدفع: أمر الدفع(المنتهية ولايته)، في حالة تحويل مستحقات الموظفين إلى حسابات البطاقة أو في حالة دفع الرواتب للموظفين من خلال السجل النقدي.

للحصول على معلومات حول الاستحقاقات التي تم إجراؤها والخصومات المحسوبة، يتم إنشاء تقرير في السياق الأنواع الفرديةالمستحقات والاشتراكات والخصومات. المعلومات متاحة أيضًا للعرض من التقرير قسيمة دفع المنظمة.

أرسل هذا المقال إلى بريدي الإلكتروني

يعد الحصول على علاوة في 1C ZUP عملية قياسية يوفرها البرنامج. لحساب المكافأة في 1C ZUP، تحتاج إلى تنفيذ عدة خطوات بسيطة، والتي سننظر فيها في هذه المقالة.

تعتبر مكافآت الموظفين مدفوعات تحفيزية (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تقدم المنظمات مكافآت لموظفيها الواعين)؛ للمنظمات الحق في التطور بشكل مستقل أنظمة مختلفةالتخطيط والمؤشرات وشروط دفع المكافآت التي يتم تعريف الموظفين بها - من خلال توقيع الأوامر والاتفاقية الجماعية وما إلى ذلك.

يتم تضمين حوافز الموظفين في صندوق الأجور، وعلى الرغم من أن المادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم المنظمات بتحديد مواعيد معينة لدفع الأجور؛ ولا تنطبق هذه المتطلبات على المكافآت. يحق للشركة تقديم مكافآت للموظفين ضمن شروط محددة بشكل مستقل، اعتمادًا على الشروط المحددة لتلبية مؤشرات المكافآت، كما تم إجراء تقييم لمؤشرات الأداء، على سبيل المثال، للسنة المشمولة بالتقرير (خطاب وزارة العمل) العمل بتاريخ 14.02.2017 رقم 14-1 / OOG-1293، بتاريخ 09.19.2016 رقم 14-1/V-889). الشيء الرئيسي هو إصلاح إجراءات دفع الحوافز في الحكم المتعلق بالمكافآت أو الأوامر أو اتفاقيات العمل الجماعية، أي. يجب أن يفهم الموظفون ما هي المؤشرات والإنجازات المحددة لأداء الشركة التي سيحصلون عليها على مدفوعات الحوافز المستحقة.

يرجى ترك المواضيع التي تهمك في التعليقات، حتى يقوم خبراؤنا بتحليلها في المقالات التعليمية وتعليمات الفيديو.

لا تنس أن أي مدفوعات لصالح الموظفين، باستثناء الهدايا التي تقل عن 4000 روبل، هي أساس ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة:

في اليوم الأخير من الشهر الذي استحقت عنه المكافأة حسب المبالغ في إطار علاقة العمل،

في يوم دفع حوافز الدخل التي لا تشكل جزءًا من الأجر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم تحديد هذا الموقف لوزارة المالية في الاتحاد الروسي برسالة بتاريخ 04/04/2017 رقم BS-4-11/6836@.

فيما يتعلق بأقساط التأمين، فمن الأفضل إدراج جميع الأقساط في قاعدة حساب أقساط التأمين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه قبل إنهاء العمل بالقانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ، كان هناك غموض الممارسة القضائيةولم تتوصل المحاكم إلى قرار موحد بشأن هذه القضية. في الوقت نفسه، تنص السلطات التنظيمية بشكل لا لبس فيه على أن مدفوعات المكافآت للموظفين تخضع لأقساط التأمين (رسائل وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/07/2017 رقم 03-15-05/6368، بتاريخ 11/ 16/2016 رقم 03-04-12/67082 وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 02.09.2013 رقم 02.09.2013 رقم 17-3/1450). الاستثناء هو المكافآت المدفوعة في وقت الفصل للموظفين في أي إجازات (البند 1، البند 1، المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، البند 1، المادة 20.1 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998) ).

لأغراض المحاسبة ضريبة الدخل، يتم الاعتراف بنفقات حوافز الموظفين (البند 4 من المادة 272، البند 1 من البند 3 من المادة 273 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

بطريقة الاستحقاق - في شهر استحقاقها،

في السجل النقدي - في شهر الدفع.

إذا أخذنا في الاعتبار مدفوعات الحوافز للموظفين المستقيلين، فيمكن أيضًا أخذ النفقات عليهم في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل، ولكن مع مراعاة عدد من الشروط (البند 1 من المادة 252، البند 2 من المادة 255، البنود 1، 21، 22 المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2005 رقم 03-0304/1/294):

معززة بوثيقة تنظيمية محلية،

مشروطة باستيفاء بعض مؤشرات الإنتاج ،

موثقة ومبررة اقتصاديا،

مصدر المدفوعات ليس صافي الربح، بل الإيرادات المستهدفة.

دعنا ننتقل إلى السؤال الرئيسي، كيفية حساب مكافأة قدرها 1 C ZUP. أداة حساب دفعات الحوافز موجودة في علامة التبويب "الراتب" ثم اختر رابط "المكافآت"

عند فتح الإشارة المرجعية، تظهر كافة مستندات الاستحقاق المماثلة

ثم تحتاج إلى تحديد "نوع الجائزة". يحدد البرنامج نوعين مسبقًا، ولكن في الممارسة العملية، إذا لزم الأمر، يمكنك إنشاء أنواع إضافية

يتم تحديد الفترة التي يحدث فيها الاستحقاق

نختار الفترة من 01/04/2018 إلى 30/06/2018 (الربع الثاني)، ومن ثم بالضغط على زر "اختيار"، سنرى فقط الموظفين الذين عملوا خلال هذه الفترة

تحديد مبلغ القسط

سيتم تخصيص هذا المبلغ تلقائيًا لكل موظف

إذا كان هناك موظفين يحتاجون إلى تغيير مقدار الاستحقاقات، فسيتم تعديل البيانات يدويًا

بعد ذلك، نقوم بفحص المستند والتحقق منه بصريًا.

من خلال النقر على زر "طباعة"، يمكنك إنشاء أوامر للتوقيع من قبل المدير والمراجعة من قبل الموظفين.

فريق من المبرمجين ذوي الخبرة 1C:

من 5 دقائق وقت الاستجابة للمهام العاجلة، حتى في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

أكثر من 30 مبرمجًا يتمتعون بخبرة تصل إلى 20 عامًا في 1C.

نقوم بعمل تعليمات فيديو حول المهام المكتملة.

التواصل المباشر من خلال أي برامج مراسلة مناسبة للعميل

مراقبة إنجاز مهامك من خلال تطبيقنا المطور خصيصًا

الشركاء الرسميون لشركة 1C منذ عام 2006.

تجربة الأتمتة الناجحة من الشركات الصغيرة، للشركات الكبيرة.

99% من العملاء راضون عن النتائج

يعرف المحاسبون أن كشوف المرتبات عملية معقدة ومسؤولة. ويجب أن يتم ذلك باتباع قوانين العمل والضرائب بدقة. في 1C 8.3، يمكنك الاحتفاظ بسجلات لجميع أنواع الدخل والمزايا والتعويضات. تابع القراءة لمعرفة كيفية حساب الرواتب في 1C ZUP 8.3 المحاسبة خطوة بخطوة.

ترتبط معاملات كشوف المرتبات ارتباطًا وثيقًا بسجلات الموظفين. كل شيء يبدأ بتعيين موظف. عند تسجيل موظف جديد، تشير إلى البيانات التي على أساسها ستجري الحسابات في المستقبل. تفاصيل. ومن المهم أيضًا مراعاة تحركات الموظفين وفصل الموظفين في الوقت المناسب في البرنامج. في الرواتب والموظفين 1C، يمكنك حساب المكافآت والإجازات المرضية وبدل السفر وراتب الإجازة واستحقاقات الفصل والعديد من المدفوعات الأخرى. اقرأ عن حساب الرواتب في 1C 8.3 ZUP خطوة بخطوة للمبتدئين في هذه المقالة.

الخطوة 1. أدخل بيانات الموظفين للموظفين في 1C

في 1C 8.3 ZUP، توجد جميع عمليات الموظفين في قسم "الموظفين" (1). لتسجيل التعيينات والنقل والفصل اضغط على الرابط "تعيينات ونقل وفصل" (2). سيتم فتح نافذة لإنشاء معاملات الموظفين.

عند التوظيف، قمت بتحديد راتب الموظف وجدول عمله. وبناء على هذه البيانات سيقوم البرنامج باحتساب الأجور لهذا الشهر. تابع القراءة لتعرف كيفية حساب راتبك.

الخطوة 2. قم بإجراء حسابات الرواتب في 1C

في الصفحة الرئيسية، حدد المنظمة المطلوبة (1).

انتقل إلى قسم "الراتب" (2) وانقر على رابط "احتساب الرواتب..." (3). سيتم فتح نافذة لإنشاء العملية. يعرض جميع الاستحقاقات التي تم إنشاؤها مسبقًا للمؤسسة المحددة.

في هذه النافذة، ابدأ حسابات الرواتب والمساهمات المتسلسلة. تأكد من إدراج المنظمة الصحيحة (4). اضغط على زر "إنشاء" (5) ثم اضغط على رابط "احتساب الراتب والاشتراكات" (6). سيتم فتح نموذج لحساب الرواتب في 1C 8.3 ZUP.

هنا قم بالإشارة إلى شهر الاستحقاق (7) وأدخل التاريخ الأخير من الشهر (8). بعد ذلك، انقر فوق الزر "ملء" (9) وانقر على رابط "ملء" (10).

تمتلئ علامة التبويب "الاستحقاقات" (11) ببيانات عن الموظفين (12) ورواتبهم (13). تعتمد حسابات الراتب على أيام العمل. إذا تم تعيين موظف أو فصله في منتصف الشهر، فلن يحصل 1C 8.3 ZUP على الراتب الكامل، ولكنه سيحسبه على أساس أيام العمل.

في علامة التبويب "NDFL" (14) ترى حساب ضريبة الدخل فرادىلكل موظف (15). يقوم البرنامج تلقائيا باحتساب ضريبة الدخل الشخصي مع الأخذ في الاعتبار الخصومات المحددة عند التوظيف. عن.

في علامة التبويب "الاشتراكات" (16) يمكنك الاطلاع على حساب مساهمات التأمين في صندوق التقاعد (17)، صندوق التأمين الاجتماعي (18)، صندوق التأمين الاجتماعي للحوادث (19)، FFOMS (20). في 1C 8.3، يتم حساب الرواتب ومساهمات الموظفين تلقائيًا بالمعدلات المعمول بها في روسيا. بالنسبة لمساهمة صندوق التأمين الاجتماعي في الحوادث، يتم تحديد المعدل في السياسة المحاسبية للمنظمة. للدخول إلى السياسة المحاسبية، انقر على أيقونة "فتح" (21). سيتم فتح بطاقة المنظمة.

في بطاقة المؤسسة، اضغط على علامة التبويب "السياسة المحاسبية..." (22) واختر رابط "السياسة المحاسبية" (23). سيتم فتح السياسة المحاسبية لشركتك.

في نافذة السياسة المحاسبية وضح نسبة الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي عن الحوادث (24). لحفظ البيانات، انقر فوق الزر "حفظ وإغلاق" (25).

الخطوة 3. استحقاق المكافآت في 1C ZUP

في 1C 8.3 ZUP، يمكن حساب المكافآت بطريقتين:

وفي وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات"؛
في وثيقة منفصلة "الجوائز".

حساب المكافآت في 1C في مستند "حساب الرواتب والاشتراكات"

لنفترض أنك قمت بالفعل بتجميع أجور بناءً على راتبك، والآن تريد إضافة مكافآت إلى هذه الاستحقاقات. انتقل إلى المستند الذي تم إنشاؤه "حساب الرواتب والاشتراكات" كما هو مكتوب في هذه المقالة. اضغط على زر "إضافة" (1) واختر الموظف المطلوب من الدليل (2). وضح القسم (3) ونوع المكافأة المستحقة (4) ومبلغها (5).

انتقل إلى علامة التبويب "ضريبة الدخل الشخصي" (6) وانقر على زر "إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي" (7). سيتم إعادة احتساب الضريبة (8) مع الأخذ بعين الاعتبار القسط المضافة.

بعد ذلك، انتقل إلى علامة التبويب "المساهمات" (9) وانقر على زر "إعادة حساب المساهمات" (10). كما سيتم إعادة حساب الاشتراكات (11) مع مراعاة القسط. لحفظ البيانات الخاصة بحسابات الجائزة، انقر فوق زر "نشر وإغلاق" (12).

استحقاق المكافآت في 1C مع مستند منفصل "مكافأة"

انتقل إلى قسم "الراتب" (1) وانقر على رابط "المكافآت" (2). سيتم فتح نافذة لإنشاء العملية. يُظهر جميع الاستحقاقات التي تم إنشاؤها مسبقًا للمكافآت في 1C 8.3 ZUP.

في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إنشاء" (3). سيتم فتح نموذج لحساب المكافآت.

أشر فيه إلى الشهر الذي تم فيه احتساب المكافأة (4) واليوم الأخير من هذا الشهر (5). بعد ذلك، قم باختيار نوع المكافأة التي سيتم منحها من الدليل (6)، ثم اضغط على زر "اختيار" (7) واختر الموظف المطلوب (8). حدد مبلغ المكافأة (9) والمدة التي يتم احتسابها لها (10). لإكمال العملية في 1C 8.3 ZUP، انقر فوق الزر "تنفيذ وإغلاق" (11). لقد تم منح المكافأة.

لا تحتوي وثيقة "الجوائز" على مستحقات ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات. ويجب احتساب هذه الضرائب في مستند "استحقاق الرواتب والاشتراكات". للقيام بذلك، انتقل إلى قسم "الراتب" (12) وانقر على رابط "احتساب الرواتب..." (13).

انتقل إلى مستند الاستحقاق الذي يشير إلى نفس الشهر (14) كما كان في مستند "المكافأة".

في علامة التبويب "ضريبة الدخل الشخصي" (15)، انقر فوق الزر "إعادة الحساب..." (16). سيتم إعادة احتساب الضريبة (17) مع الأخذ بعين الاعتبار القسط المستحق وثيقة منفصلة.

في علامة التبويب "المساهمات" (18)، انقر فوق الزر "إعادة حساب..." (19). سيتم إعادة حساب الاشتراكات (20) مع مراعاة القسط المستحق في مستند منفصل.

الخطوة 4. ادفع راتبك في 1C الرواتب وإدارة الموارد البشرية

انتقل إلى قسم "المدفوعات" (1) وانقر على رابط "كشوفات الحساب للصراف" (2). سيتم فتح نافذة لإنشاء دفعة من السجل النقدي.

في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إنشاء" (3). سيتم فتح مستند لإنشاء الدفع.

في نافذة "كشف حساب إلى أمين الصندوق"، قم بالإشارة إلى الشهر الذي تدفع عنه الراتب (4) وانقر على زر "ملء" (5). سيتم ملء كشف الحساب تلقائيًا بالمبالغ المراد دفعها.

يوضح البيان المكتمل في 1C 8.3 ZUP المبالغ الواجب دفعها (6) ومبالغ ضريبة الدخل الشخصي التي سيتم تحويلها إلى الميزانية (7). لحفظ البيان ونشره، انقر فوق زر "تسجيل" (8) و"نشر" (9). من أجل طباعة كشوف المرتبات، انقر فوق زر "طباعة" (10) وحدد الرابط "كشوف المرتبات (T-53)" (11). سوف تفتح النموذج المطبوعكشوف المرتبات.

الإدخالات الأساسية لكشوف المرتبات والمساهمات

عملية	دَين	ائتمان
الراتب المستحق	20 (44,23,25,26)	70
تم حجب ضريبة الدخل الشخصي	70	68
المساهمات المستحقة	20 (44,23,25,26)	69
الأجور المدفوعة	70	50,51

في هذه المقالة، يتحدث خبراء 1C عن الإعداد في إصدار "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" 3 أنواع من حساب المكافآت - رموز لأنواع ضريبة الدخل الشخصي وفئات الدخل في حالة دفع مكافأة شهرية، واحد- مكافأة الوقت ومكافأة الذكرى السنوية (المدفوعة من شركة صناديق الربح) للانعكاس الصحيح في تقارير ضريبة الدخل الشخصية.

رموز الدخل للمحاسبة عن المكافآت

بموجب أمر بتاريخ 22 نوفمبر 2016 رقم MMV-7-11/633@، وافقت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا على رموز الدخل: 2002 و2003 لحساب المكافآت.

إن الحاجة إلى تقسيم القسط إلى رموز الدخل 2002 و 2003 تثير التساؤل حول ما هو المقصود بكلمة "قسط".

من وجهة نظر قانون العمل (المادة 129)، تعتبر المكافأة أحد أنواع مدفوعات الحوافز للأجور. تنص المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم تحديد الأجور، على أن أنظمة المكافآت يتم إنشاؤها بموجب اتفاقيات جماعية واتفاقيات ولوائح محلية وفقًا لـ تشريعات العملوغيرها من التنظيمية الأفعال القانونية، تحتوي على القواعد قانون العمل. تدرج المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المكافأة كإحدى وسائل التحفيز على العمل. ذكر آخر في قانون العمللا توجد كلمة "مكافأة"، وبالتالي فإن جميع المكافآت المخصصة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مرتبطة بالأجور.

لذلك، قام أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتقسيم جميع المكافآت إلى مكافآت بالرمز:

2002 – مبالغ المكافآت المدفوعة نتائج الإنتاجوغيرها من المؤشرات المماثلة التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي, عقود العمل(العقود) و (أو) الاتفاقيات الجماعية (لا تدفع على حساب أرباح المنظمة، وليس على حساب غرض خاصأو الإيرادات المستهدفة)؛
2003 - مقدار المكافأة المدفوعة من أرباح المنظمة أو الأموال المخصصة لأغراض خاصة أو الإيرادات المستهدفة.

من المفهوم أن المكافآت المدفوعة من الأرباح لا يتم تخصيصها لإنجازات العمل، ولكن يتم توقيتها لتتزامن مع المناسبات السنوية والأعياد، أو تشجيع الرياضة أو غيرها النجاح الإبداعي. إذا كان في المحلية أنظمةوفي تنظيم هذه المكافآت، لم يتم استخدام كلمة "مكافأة"، فتتعلق هذه المدفوعات بالدخل بالرمز 4800.

في خطاب بتاريخ 08/07/2017 رقم SA-4-11/15473@، أوضحت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا أن المكافآت بموجب رمز الدخل 2002 تشمل المكافآت المتعلقة بالأجور:

المكافآت المدفوعة: بناءً على نتائج العمل لمدة شهر أو ربع سنة أو سنة؛
مكافآت لمرة واحدة للمهام ذات الأهمية الخاصة؛
الجوائز المتعلقة بمنح الألقاب الفخرية، مع جوائز الدولة والإدارات؛
المكافآت (المكافآت) لتحقيق نتائج الإنتاج؛
المكافآت التي تدفعها مؤسسات الميزانية؛
جوائز أخرى مماثلة.

ومع ذلك، فإن مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2015 رقم GK15-2718 يميز المكافآت اعتمادًا على التكرار وينص على أن المكافآت المرتبطة مباشرة بالأجور يجب أن تُدفع بنفس طريقة دفع الأجور. تاريخ الاستلام الفعليوينبغي اعتبار الدخل من هذه الأقساط بمثابة اليوم الأخير من الشهر الذي تم استحقاق القسط عنه. هكذا، المحكمة العلياتوضيح كيفية تأهيل مكافآت نتائج الإنتاج (كود 2002) بشكل شهري.

خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 سبتمبر 2017 رقم 03-04-07/63400 يجيب على السؤال حول تاريخ الاستلام الفعلي للدخل من مكافآت الإنتاج (أيضًا مع الرمز 2002) ولكن بتردد مختلف: واحد- الوقت، ربع سنوي، سنوي. بالنسبة لهم، يتم تحديد تاريخ الاستلام الفعلي للدخل باعتباره اليوم الذي تم فيه سحب الأموال من السجل النقدي أو تحويلها من الحساب الجاري للشركة إلى بطاقة الموظف.

كيفية إعداد أنواع حسابات المكافآت في "1C: ZUP 8" ed. 3

بدءًا من الإصدار 3.1.5.170 في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8، الإصدار 3، تم تغيير إعدادات أنواع الحساب، والتي تم تغييرها أغراض الاستحقاقمختارة جائزة. يتم تحديد تاريخ الاستلام الفعلي للدخل للمكافأة اعتمادًا على فئات الدخل. فئة الدخلالمشار إليه في بطاقة نوع الحساب في علامة التبويب الضرائب والمساهمات والمحاسبةويمكن أن تأخذ القيم التالية:

الأجر;
;
دخل آخر.

للاستحقاق مع فئة الدخل الأجرمثل مواعيد الاستلام الفعلي للدخلفي تقرير 6-NDFL، يتم تحديد اليوم الأخير من الشهر الذي تم إنشاء هذا الاستحقاق له.

مقابل رسوم أخرى تاريخ الاستلام الفعلي للدخلفي تقرير 6-NDFL، هذا هو يوم الدفع الفعلي للدخل للموظف.

يتم تحديد الفئات المتاحة للاختيار من خلال الإعدادات نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصي. إذا على البطاقة نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصيمجموعة العلم يتوافق مع الأجور، الذي - التي فئة الدخليمكن اختيار:

الأجر;
دخل آخر من نشاط العمل .

لو نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصيلا يتوافق مع الأجور(لم يتم تعيين العلم) فإن الفئات التالية متاحة للاختيار:

دخل آخر من العمل;
دخل آخر.

تحديد أنواع ضريبة الدخل الشخصي

أرز. 1. إعداد أنواع ضريبة الدخل الشخصي

أرز. 2. تحديد مكافأة لنتائج الإنتاج

تحديد فئات الدخل

للحصول على مكافآت لنتائج الإنتاج، يجب عليك تعيين رمز الإيرادات"2002"، واعتمادًا على تكرار الجائزة، حدد فئة الدخلمن الخيارات:

الأجر;
دخل آخر من العمل(انظر الشكل 2).

أرز. 3. تحديد مكافأة تصرف من أرباح المنظمة

بالنسبة للمكافآت المدفوعة من أرباح المنظمة أو أموال الأغراض الخاصة أو العائدات المخصصة، فإنه من الضروري إنشاء رمز الإيرادات 2003.

تم الاختيار فئات الدخلمن الخيارات التالية:

دخل آخر من العمل;
دخل آخر(انظر الشكل 3).

أرز. 4. وثيقة "الجائزة"

يرجى الملاحظةوأن توضيح الفئة في هذه الحالة مهم لاختيار معدل ضريبة الدخل الشخصي لغير المقيمين. يتم احتساب ضريبة بمعدل 13٪ على هذا القسط لغير المقيمين وفقًا للفقرة 3 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في البرنامج إذا فئات الدخل - دخل آخر من العمل.

دعونا نلقي نظرة على أمثلة إعداد المكافآت في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8، الإصدار 3، وكيف تنعكس في حساب 6NDFL.

مثال 1

مكافأة شهرية مع رمز الدخل"2002" و فئة الدخليتم احتساب "الأجور" بموجب وثيقة منفصلة. يتم ذكر المكافأة شهريًا. الشهر الذي يليه احتسابه، وذلك لغرض تحديده تواريخ الدخل الفعلي– يناير 2018م المشار إليه في الميدان شهر(الشكل 4).

وبالتالي، في القسم 2 من تقرير 6NDFL للربع الأول من عام 2018، يتم عرض القسط الشهري لشهر يناير في السطور:

130: 10000 فرك.

140: 936 فرك.

مثال 2

مكافأة لمرة واحدة مع رمز الدخل"2002" و فئة الدخل

130: 10000 فرك.

140: 936 فرك.

مثال 3

تم تجميع مكافأة الذكرى السنوية للموظف بمبلغ 10000 روبل، والتي تم تكوينها وفقًا للتوصيات المذكورة أعلاه، ودفعها خلال فترة الدفع في 15 فبراير 2018

مكافأة الذكرى السنوية للموظف مع رمز الدخل"2003" و فئة الدخليتم استحقاق "الدخل الآخر من العمل" وفقًا لمستند منفصل، على غرار المثال 1.

في القسم 2 من تقرير 6NDFL للربع الأول من عام 2018، يتم عرض المكافأة لمرة واحدة لشهر يناير في السطور:

130: 10000 فرك.

140: 936 فرك.

يرجى الملاحظة، في "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" (الطبعة 3) لا يوصى بتغيير الفئات في إعدادات المكافآت المتراكمة مسبقًا. لتجنب إجراء تغييرات على التقارير التي تم إنشاؤها بالفعل، يوصى بإنشاء أنواع حسابات جديدة.

في بداية العمل مع برنامج 1C ZUP 8 في إعداده الأولي، يمكنك الاتصال بمساعد "الإعداد الأولي للبرنامج".

الشكل 1. معالجة "إعدادات البرنامج الأولية"

تتيح لك المعالجة إدخال المعلومات الأولية حول المؤسسة، وملء السياسة المحاسبية، بالإضافة إلى الإعدادات الخاصة بها سجلات الموظفينوحساب الرواتب. بناءً على البيانات المدخلة، يتم إنشاء الاستحقاقات والخصومات في المساعد.

الشكل 2. السياسة المحاسبية للمنظمة

يمكن عرض أو تصحيح جميع الإعدادات المدخلة للموظفين وكفاف الحساب في النظام الفرعي "الإعدادات".

الشكل 3. الإعداد من قبل الموظفين وكفاف الحساب

الإعدادات الأساسية التي تؤثر على حساب الرواتب:

يتم دفع الدخل الموظفين السابقينالشركات.عند ضبط هذا الإعداد، ستكون وثيقة "الدفع للموظفين السابقين" متاحة في البرنامج، مما يسمح لك بالتسجيل المساعدة الماليةالموظفون السابقون، والأرباح المحتجزة أثناء التوظيف، وما إلى ذلك. تظهر المدفوعات المسجلة في تقرير "الدخل من غير الرواتب"؛
يتم استخدام عدة معدلات تعريفية لموظف واحد.عند ضبط هذا الإعداد، ستكون الكتلة* "الإضافية" متاحة. التعريفات والمعاملات."

أرز. 4. أضف. التعريفات والاحتمالات

*في الخانة يمكنك اختيار مؤشرات حساب الراتب مع طريقة تطبيق القيمة - في جميع الأشهر بعد إدخال القيمة (الاستخدام المستمر) والغرض من المؤشر - للموظف. سيتم استخدام المؤشرات المحددة في جميع مستحقات الموظفين إذا تم تحديدها في معادلة الحساب.

يتم استخدام عدة أنواع من الوقت في جدول العمل.عند ضبط هذا الإعداد في البرنامج، ستتضمن جداول العمل وجهات النظر المخصصةالوقت الذي يُنسب إليه في "الوقت الرئيسي" القيم المحددة مسبقًا لأنواع الوقت "الحضور"، "المشاهدة"، "ساعات الليل"، " ساعات المساء"، "العمل بدوام جزئي"، "تقليص وقت التدريب أثناء العمل"، "تخفيض ساعات العمل وفقًا للقانون".
التحقق من امتثال الوقت الفعلي للوقت المخطط له.لن يسمح لك هذا الإعداد بنشر مستند الجدول الزمني إذا كان الوقت الفعلي في الجدول الزمني لا يتطابق مع جدول العمل أو الجدول الزمني الفردي.
- تحديد مقدار الاستقطاعات بنسبة مئوية من الأجور.سيسمح لك الإعداد بتحديد المبلغ الإجمالي للخصومات بنسبة مئوية من الأجور وفقًا للمادة. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند تحديد هذه السمة في الاستقطاعات، تصبح السمة "هل مجموعة"* متاحة.

أرز. 5. عقد الإعداد

*عند ضبط هذه الخاصية يمكنك تحديد ترتيب التحصيل في سند التنفيذ، ويتم ضبط مبالغ الاستقطاعات طبقاً للقانون في مستند “حصر التحصيلات”.

الإجراء الخاص بتحويل معدل تعريفة الموظف إلى تكلفة الساعة.يتيح لك الإعداد تحديد الخوارزمية لحساب المؤشرات "تكلفة اليوم والساعة" و"تكلفة اليوم" و"تكلفة الساعة".
المؤشرات التي تحدد تكوين معدل التعريفة الإجمالي.فيما يلي قائمة بالمؤشرات المدرجة في معدل التعريفة الإجمالي للموظف. عند حساب المؤشرات "CostDayHour"، "CostDay"، "CostHour"، سيتم استخدام المؤشرات المحددة في معدل تعريفة الموظف.
التحقق من الامتثال للرسوم والمدفوعاتعند تمكين الإعداد، إذا حاولت دفع أكثر من المستحق، فسيصدر البرنامج تحذيرًا ولن تتم معالجة قسيمة الراتب.
إجراء الاستحقاق الإضافي وإعادة حساب الرواتب في مستند منفصل.عند تعيين هذا الإعداد، سيتم تسجيل جميع عمليات إعادة الحساب في المستند "الاستحقاق الإضافي، عمليات إعادة الحساب".

تحديد الرسوم والخصومات. مؤشرات الرواتب

الشكل 6. إعداد الرسوم والخصومات

وفقًا للإعدادات المحددة، يقوم البرنامج بإنشاء أنواع الحسابات، بالإضافة إلى مؤشرات حساب الراتب المستخدمة في صيغ الاستحقاقات والخصومات التي تم إنشاؤها حديثًا.

يمكنك إعداد استحقاق أو خصم جديد في القائمة "الإعدادات/الاستحقاقات/الخصومات".

دعونا نلقي نظرة على مثال لإنشاء استحقاق جديد.

أرز. 7. إعداد الاستحقاق

في علامة التبويب "الأساسية"، املأ:

في صيغة الاستحقاق نكتب: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

في علامة التبويب محاسبة الوقت، تتم الإشارة إلى نوع الاستحقاق:

للعمل وردية كاملة ضمن الحدود الزمنية العادية.سيسجل نوع الحساب وقت العمل. قم بتعيين الاستحقاق الرئيسي المخطط له طوال اليوم للموظف.
للعمل بدوام جزئي ضمن الحدود الزمنية العادية.سيسجل نوع الحساب وقت العمل. تم تثبيته على أساس الاستحقاق أثناء الورديات.
للعمل الإضافي.على سبيل المثال، يتم إنشاؤه للاستحقاق الذي يدفع مقابل العمل في يوم عطلة.
دفع إضافي للوقت المدفوع بالفعل.تعيين المكافآت والبدلات والرسوم الإضافية، وما إلى ذلك.
نوبات كاملة / نوبات جزئية.قم بتعيين الاستحقاقات التي تمثل انحرافات عن جدول عمل الموظف. على سبيل المثال، العطلات، ورحلات العمل، وما إلى ذلك.

نشير إلى نوع الوقت الذي يتم أخذه في الاعتبار في المؤشرات "TimeInDaysHours"، "TimeInDays"، "TimeInHours".

في المثال نشير إلى " ساعات العمل» - نوع محدد مسبقًا من الوقت، يتضمن جميع أنواع الوقت مع مجموعة السمة "وقت العمل".

أرز. 8. علامة التبويب "تتبع الوقت" للاستحقاقات

في علامة التبويب "التبعيات" تتم الإشارة إلى الاستحقاقات والاستقطاعات التي يتضمن أساس حسابها هذا الاستحقاق. في علامة التبويب "الأولوية"، تتم الإشارة إلى مزاحمة الاستحقاقات. في علامتي التبويب "متوسط الأرباح" و"الضرائب والمساهمات والمحاسبة"، يتم تكوين إجراء المحاسبة والضرائب.

لنقم بإنشاء المؤشر "النسبة المئوية لبدل طبيعة العمل".

أرز. 9. إعداد مؤشر "نسبة المخصصات لطبيعة العمل"

يمكن أن يكون الغرض من المؤشر لموظف أو قسم أو مؤسسة. يمكن أن تكون دورية أو لمرة واحدة أو تشغيلية.

يتم إدخال المؤشرات الدورية في وثائق الموظفين، ويتم إدخال المؤشرات لمرة واحدة في "بيانات حساب الراتب" لهذا الشهر. المؤشر التشغيلييمكن إدخالها عن طريق المستندات "بيانات حساب الراتب" خلال الشهر، ويتم تجميع القيمة الإجمالية.

تسجيل العمالة

لإضفاء الطابع الرسمي على تعيين موظف، تحتاج إلى إنشاء بطاقة موظف، وإدخال مستند "التوظيف" أو "التوظيف حسب القائمة".

أرز. 10. وثيقة "التوظيف"

في علامة التبويب "الرئيسية"، نشير إلى تاريخ الاستلام وعدد العطاءات والجدول الزمني والموقع والتقسيم والإقليم، إذا تم إعداد السياسة المحاسبية للاحتفاظ بالسجلات حسب المنطقة.

أرز. 11. الإعداد " السياسة المحاسبية» المنظمات

في علامة التبويب "الدفع"، نختار الاستحقاقات المخططة للموظف، ونحدد الإجراء لحساب الدفعة المقدمة وإجراءات إعادة حساب معدل تعريفة الموظف في مؤشرات "تكلفة اليوم، الساعة"، "تكلفة اليوم،" ""تكلفة الساعة"" عند حساب العمل الإضافي والإجازات وما إلى ذلك.

إذا قام البرنامج بنقل البيانات من الإصدارات السابقةالبرامج، ثم يتم ملء المعلومات المذكورة أعلاه تلقائيًا أثناء النقل في وثيقة "التوظيف الأولي".

الاستحقاق للنصف الأول من الشهر

يوفر البرنامج الخيارات التاليةالحساب المسبق:

مبلغ ثابت
نسبة التعريفة
تحسب للنصف الأول من الشهر.

يشار إلى إجراءات حساب ودفع السلفة في وثائق الموظفين "التوظيف"، "نقل الموظفين"، "التغيير في الأجور". لتعيين طريقة حساب الدفعة المقدمة لقائمة الموظفين، يجب عليك استخدام مستند "تغيير الدفعة المقدمة".

أرز. 12. تحديد خيار حساب السلفة في وثيقة الموظفين علامة التبويب "الدفع".

لا تتطلب طرق دفع السلفة "بمبلغ ثابت" و"النسبة المئوية من التعريفة" حسابات إضافية وإدخال المستندات. يتم الدفع مباشرة في مستند دفع الراتب مع طبيعة الدفعة "مقدمة". يتم احتساب طريقة حساب "النسبة المئوية للتعرفة" كنسبة مئوية من الرواتب، أي. يتم أخذ جميع مستحقات الموظفين المخطط لها والمدرجة في كشوف المرتبات في الاعتبار.

تتضمن طريقة الدفع المقدم "عن طريق حساب النصف الأول من الشهر" إدخال مستند "الاستحقاق للنصف الأول من الشهر". يتضمن المستند استحقاقات الموظفين، حيث يتم تعيين السمة "المستحقة عند حساب النصف الأول من الشهر" في الإعدادات.

أرز. 13. قم بتسجيل "المستحق عند حساب النصف الأول من الشهر"

يجب صرف رواتب النصف الأول من الشهر في كشف حساب طبيعة الدفعة "مقدمة".

أرز. 14. بيان الدفعة المقدمة

لعرض نتائج الاستحقاق وسداد الدفعات المقدمة، يجب عليك استخدام تقارير "Payslip T-51 (للنصف الأول من الشهر)، ""Payslip للنصف الأول من الشهر"" من ""تقارير الراتب/الراتب"" قائمة طعام.

المدفوعات خلال فترة ما بين التسوية

تشمل المدفوعات البينية حساب أجر الإجازة والإجازات المرضية والانحرافات الأخرى عن جدول عمل الموظف.

دعونا نلقي نظرة على مثال حساب استحقاقات العجز المؤقت.

أرز. 15. احتساب منافع العجز المؤقت

يسمح لك النظام بدفع المزايا معًا:

مع الدفع المسبق.عند اختيار هذه الطريقة، سيتم دفع المنفعة في كشف حساب طبيعة الدفعة "مقدمة"؛
خلال فترة ما بين التسوية.عند اختيار طريقة الدفع هذه، سيسمح لك النظام بإنشاء مستند دفع بناءً على المستند الذي تم إدخاله " إجازة مرضية»;
براتب.عند اختيار هذه الطريقة سيتم صرف المنفعة في كشف طبيعة الدفع "الراتب الشهري".

في حقل "الدفع"، أشر إلى - خلال فترة ما بين التسوية. عند الضغط على زر "الدفع"، يتم إنشاء مستند بيان بطبيعة الدفع "الإجازة المرضية".

أرز. 16. إنشاء مستند للدفع خلال فترة السداد

استحقاق الرواتب وحسابها. كشوف المرتبات في 1C 8.3 ZUP

يتم احتساب الراتب في 1C ZUP 8.3 في مستند "حساب الرواتب والمساهمات". من خلال النقر على زر "التفاصيل" في الجزء الجدولي من المستند، يمكنك عرض المؤشرات التي تم على أساسها حساب هذا الاستحقاق أو ذاك.

أرز. 17. وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات"

في علامة التبويب "الاتفاقيات"، يتم احتساب الموظفين بموجب العقود المدنية. في علامة التبويب "المزايا"، يتم حساب الموظفين الذين يتلقون مزايا لمدة تصل إلى 1.5 وما يصل إلى 3 سنوات. الاستقطاعات وضريبة الدخل الشخصي و أقساط التأمينيتم حسابها على علامات تبويب المستندات التي تحمل الاسم نفسه. تسجل علامة التبويب "الاستحقاقات الإضافية، إعادة الحساب" عمليات إعادة الحساب الخاصة بالموظف للفترات السابقة، والمسجلة بواسطة آلية "إعادة الحساب".

أرز. 18. آلية "إعادة الحساب" في قائمة "الراتب".

إذا تم تعيين خانة الاختيار "إجراء استحقاق إضافي وإعادة حساب الأجور في مستند منفصل" في الإعدادات، فسيتم تسجيل عمليات إعادة حساب الموظف في مستند "الاستحقاق الإضافي وإعادة الحساب".

لدفع الأجور يجب عليك إدخال مستند بيان طبيعة الدفعة "الراتب الشهري".

أرز. 19. بيان صرف الراتب

انعكاس الرواتب في المحاسبة 1C

لتعكس نتائج الاستحقاق في المحاسبة وإنشاء المعاملات في النظام، يجب عليك إدخال مستند "انعكاس الأجور في المحاسبة".

أرز. 20. وثيقة "انعكاس الرواتب في المحاسبة". محاسبة الرواتب في 1C

وبناءً عليه، يتم إنشاء المعاملات في 1C وفقًا لنوع العملية وطريقة الانعكاس المحددة في المستند.