المزايا التي يحصل عليها موظفو خدمة الإرسال الموحد. كم يكسب المرسل من جميع الحالات - تقرير

وفقًا لقرار إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية بتاريخ 3 أكتوبر 2013 رقم 1256 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بإدارة الخدمة الموحدة وخدمة الإرسال لإدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية" ، فإن إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية تقرر منطقة بلدية بوتورلينسكي ما يلي:

1. الموافقة على لائحة مكافآت موظفي دائرة الخدمة الموحدة والإرسال.

2. قرارات إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية بتاريخ 10 ديسمبر 2010 رقم 1194 "في نظام جديدأجور العاملين في خدمة الإرسال الموحدة" وتاريخ 1 أكتوبر 2013 رقم 1252 "بشأن تعديلات قرار إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية في منطقة نيجني نوفغورود بتاريخ 12/10/2010 رقم 1194 "بشأن النظام الجديد "أجور موظفي خدمة إرسال المهام الموحدة" تعتبر غير صالحة.

4. تكليف مراقبة تنفيذ هذا القرار لنائب رئيس إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية ف.ف. سافينوفا.

رئيس الإدارة ن.أ.شيشكوف

موافقة

بقرار إداري
منطقة بلدية بوتورلينسكي
بتاريخ 17/10/2013 العدد 1315

موضع
بشأن أجور العاملين في قسم الخدمة الموحدة والإرسال في منطقة بوتورلينسكي البلدية منطقة نيجني نوفغورود

تم تطوير هذه اللائحة وفقًا لمرسوم إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية بتاريخ 3 أكتوبر 2013 رقم 1256 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بإدارة الخدمة الموحدة وخدمة الإرسال لإدارة منطقة بلدية بوتورلينسكي منطقة نيجني نوفغورود" (المشار إليها فيما يلي بقسم EDDS).

1. رواتب موظفي قسم EDDS.

2. شروط ومبالغ وإجراءات صرف التعويضات لموظفي دائرة EDDS

2.1 يتم تحديد المدفوعات التعويضية والمبالغ وشروط تنفيذها وفقًا للوائح منطقة بوتورلينسكي البلدية وتشريعات العمل.

2.2 يتم تحديد الأنواع التالية من مدفوعات التعويضات للموظفين: يُمنح كبير الموظفين المناوبين في قسم EDDS للعمل ليلاً دفعة إضافية بمعدل يصل إلى 35٪ من معدل التعرفة بالساعة لكل ساعة عمل ليلاً .

3. شروط ومبالغ وإجراءات صرف الحوافز لموظفي EDDS

3.1 يتم تحديد أنواع الحوافز لموظفي قسم EDDS بموجب القوانين القانونية التنظيمية لمنطقة بلدية بوتورلينسكي. تضاف مدفوعات الحوافز إلى الرواتب على شكل مكافآت ومدفوعات إضافية.

تشمل أنواع مدفوعات الحوافز ما يلي:

الدفع مقابل خبرة العمل المستمرة ومدة الخدمة.

تصرف مكافأة شهرية بنسبة مئوية عن مدة الخدمة لرواتب الموظفين بالمبالغ التالية طوال مدة الخدمة:

أكثر من سنة 5%

أكثر من 3 سنوات 10%

أكثر من 5 سنوات 15%

أكثر من 10 سنوات 20%

أكثر من 15 سنة 30%

يتم تخصيص نسبة الزيادة بناءً على أمر من رئيس قسم EDDS، ويتم احتساب مدة الخدمة من لحظة التعيين في هذا القسم.

3.2. عند صرف المكافآت على أساس نتائج العمل (الشهر، السنة) يراعى ما يلي:

ناجحة و أداء حسن النيةموظف له مسؤوليات العملفي الفترة ذات الصلة (لا توجد تعليقات من المدير)؛

المبادرة والإبداع وتطبيق الأشكال والأساليب الحديثة لتنظيم العمل في العمل؛

إعداد وعقد الفعاليات بجودة عالية؛

إعداد عالي الجودة وتقديم التقارير في الوقت المناسب.

يتم دفع المكافأة بناءً على نتائج العمل (الشهر، السنة) في حدود الأموال المتاحة. يمكن تحديد المبلغ المحدد للمكافأة كنسبة مئوية من الراتب (معدل الأجر) لموظف قسم EDDS، وكمبلغ مطلق. الحد الأقصى لمبلغ المكافأة غير محدود.

3.3. قد يحصل الموظفون على مدفوعات حوافز أخرى.

الدفع مقابل الكثافة ونتائج الأداء العالي يصل إلى 100٪ من الراتب الرسمي

تشمل المؤشرات الرئيسية لتقييم الأداء المؤشرات التالية:

أداء ناجح وواعي وعالي الجودة للواجبات المهنية والرسمية.

يتم تحديد إجراءات وشروط ومبالغ مدفوعات الحوافز من قبل رئيس المؤسسة.

4. قضايا الأجور الأخرى

4.1. ويجوز تقديم المساعدة المالية في حدود صندوق الأجور. في كل عام، عند منح الإجازة مدفوعة الأجر التالية، يتم تقديم المساعدة المالية بمبلغ راتب واحد (معدل الأجر). يحصل الموظف في قسم EDDS الذي عمل لمدة سنة تقويمية غير مكتملة على مساعدة مالية بمبلغ محسوب بما يتناسب مع وقت العمل. يتم تقديم المساعدة المالية بناءً على الطلب الشخصي لموظف قسم EDDS.

4.2. في حدود صندوق الأجور، يمكن تقديم المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل، أو زواج الموظف، أو وفاة الأقارب المقربين (الوالدين، الزوج، الأطفال)، أو وفاة الموظف نفسه وفي حالات أخرى. حالات اخرى.

4.3. قرار تقديم المساعدة المالية المحدد في البند 3.2. ويتم قبول حجمها المحدد من قبل رئيس إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية بناءً على طلب مكتوب من الموظف.

4.4. في حدود صندوق الأجور، يمكن دفع حافز نقدي لمرة واحدة لموظف في قسم EDDS بإدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية بمنطقة نيجني نوفغورود عند بلوغه سن 50، 55، 60 عامًا. يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الحافز النقدي لمرة واحدة ومبلغه المحدد من قبل رئيس إدارة منطقة بوتورلينسكي البلدية.

5. إجراءات تشكيل صندوق الأجور.

5.1 يتم تشكيل صندوق الأجور لموظفي قسم EDDS على أساس الوظيفة بدوام كامل.

لزيادة رواتب موظفي خدمة الإرسال وتقليل وقت الاستجابة لحالات الطوارئ - تم إعطاء هذه التعليمات من قبل حاكم منطقة أستراخان ألكسندر زيلكين للمديرين قوات الأمنوالإدارات وممثلي السلطات التنفيذية الإقليمية. وقبل ذلك بيوم، تم إطلاع المحافظ على التقدم المحرز في تنفيذ مفهوم بناء وتطوير المجمع الصناعي الزراعي للمدينة الآمنة. وتم تقديم العرض في الإدارة الإقليمية لوزارة حالات الطوارئ الروسية.
تم تثبيت مجمع الأجهزة والبرامج "المدينة الآمنة" على أساس خدمة إرسال المهام الموحدة. لم يتم إخبار رئيس المنطقة بالتفصيل عما هو عليه هذا المجمع اليوم فحسب، بل أظهر أيضًا بوضوح، باستخدام جدار الفيديو، عملية العمل في حالات الطوارئ، وخوارزمية قوات الاستجابة والوسائل.
تم العمل بنشاط على إنشاء أنظمة لضمان السلامة العامة والقانون والنظام والسلامة الطبيعية والتكنولوجية في منطقتنا منذ عام 2007. أصبحت منطقة أستراخان واحدة من المناطق التجريبية التي يتم فيها تنفيذه هذا البرنامجواليوم أثبتت "المدينة الآمنة" نفسها كوسيلة موثوقة لمراقبة مختلف الأشياء في المنطقة من أجل منع حالات الطوارئ أو القضاء عليها والحفاظ على القانون والنظام. اليوم، يستخدم نظام مراقبة الفيديو وتسجيل الفيديو أكثر من 700 كاميرا مراقبة فيديو خارجية. اتفق تماما العام الماضيوباستخدام النظام، تم تسجيل أكثر من 2000 جريمة وحادثة، وتم إرسال معلومات عنها إلى وكالات إنفاذ القانون.
واستنادًا إلى نتائج عام 2016، تم الاعتراف بالمديرية الرئيسية التابعة لوزارة حالات الطوارئ الروسية لمنطقة أستراخان باعتبارها الأفضل في المنطقة الفيدرالية الجنوبية، وتم الاعتراف بمركز إدارة الأزمات باعتباره الأفضل في الاتحاد الروسي.
ويجري العمل حالياً بالمنطقة على بناء 4 كتل أساسية توفر 14 وظيفة، بمشاركة 42 مؤسسة و74 دائرة إيفاد واجبة و23 نظم المعلومات.
وفي إطار مفهوم بناء وتطوير مجمع “المدينة الآمنة”، من المخطط تحديث نظام 112 الحالي، وجميع خدمات الإرسال في المنطقة، ودمجها مصادر المعلوماتإلى واحد مساحة المعلوماتوتدريب المرسلين على تلقي المكالمات وتحسين مؤهلاتهم.
وفقا لرئيسه الإدارة الإقليميةإيجور إيفستافيف، من الضروري، أولا وقبل كل شيء، أن تقرر قضية الموظفينخدمات إرسال الواجب. اليوم، في ثلاث بلديات فقط عدد موظفي الإرسال يلبي متطلبات GOST. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط ​​\u200b\u200bراتب موظفي خدمات الإرسال المناوبة في المناطق أقل من 10 ونصف ألف روبل. يتلقى مشغلو مركز الاتصال System-112 ما متوسطه 8500 روبل. وفي الوقت نفسه يتم استقبال حوالي ألفين ونصف ألف مكالمة عبر الخط 112 يومياً.
أعطى ألكسندر زيلكين تعليمات للقيام بكل شيء الحسابات اللازمةوإجراء التعديلات على راتب المرسل خلال الربع الحالي. وأوصى أيضًا بتقليل أوقات الاستجابة للطوارئ. اليوم، يستغرق وصول القوات والموارد إلى مكان الحادث منذ لحظة استدعاء المرسل ما يصل إلى 20 دقيقة في المتوسط. ويتم إنفاق نصف هذا الوقت على إكمال المكالمة وفقًا لجميع القواعد. فقط بعد ذلك يرسل المرسل المعلومات إلى الخدمة التشغيلية المناسبة. وأشار رئيس المنطقة إلى أنه "من الضروري تقليل الوقت من لحظة تلقي المعلومات حول حالة الطوارئ إلى إرسالها إلى الخدمات؛ والشيء الرئيسي هو مساعدة الشخص، ثم إنشاء حزمة".
قضايا زيادة رواتب المرسلين وتدريبهم من أجل تحسين مهاراتهم وكذلك تحديد مصادر تمويل إضافية لتطوير البنية التحتية للمجمع الصناعي الزراعي “المدينة الآمنة” مع مراعاة أموال الأعمال الكيانات، ومن المقرر أن يتم النظر فيها في شهر مارس في اجتماع إصلاحي للحكومة الإقليمية بشأن ضمان القانون والنظام.

إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك

دقة

عند الموافقة على اللائحة التنفيذية لأجور موظفي المؤسسة الحكومية البلدية "خدمة الواجب والإرسال الموحدة"

وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها

بتاريخ 30 نوفمبر 2017 ن 3952

قرار إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 26 فبراير 2018 رقم 542

قرار إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 22 مارس 2018 رقم 813
______________________________________________________________________

من أجل تنفيذ برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018، والذي وافقت عليه إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك

يقرر:

1. الموافقة على اللوائح الخاصة بأجور العمل لموظفي المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" (مرفق).

2. سداد المدفوعات المحددة بموجب هذا القرار ضمن مخصصات الميزانية المخصصة للمؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" لدفع أجور العمال والموظفين للسنة التقويمية المقابلة.

3. عند إعداد اللوائح المحلية المتعلقة بالأجور، وإبرام العقود مع الموظفين، والاتفاق الجماعي، يجب الاسترشاد بالأحكام المعتمدة في هذا القرار.

3.1. يقوم رئيس المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" (S.D. Dimitriev) بتعريف العمال بهذا القرار ضد التوقيع الشخصي.

4. ستنشر إدارة المعلومات والتحليلات التابعة لإدارة منطقة مدينة بتروزافودسك (MG Mukhina) هذا القرار في مصدر النشر الرسمي للقوانين القانونية البلدية.

5. يسري هذا القرار على العلاقات القانونية الناشئة اعتباراً من 01/01/2015.

6. للاعتراف بأنها غير صالحة:

- قرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 31 ديسمبر 2008 رقم 3747 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بأجور عمال MKU "EDDS" ؛

- قرار إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 05.08.2011 رقم 3063 "بشأن إدخال تعديلات على قرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 2008/12/31 رقم 3747".

7. تكليف مراقبة تنفيذ هذا القرار لمدير الأعمال - نائب رئيس جهاز إدارة مدينة بتروزافودسك S.A. كولابوخوفا.

نائب رئيس بتروزافودسك
حي المدينة - رئيس اللجنة
الاقتصاد والإدارة البلدية
ملكية
E. A. سوخوروكوفا

اللائحة التنفيذية لأجور موظفي المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة بتروزافودسك الحضرية "خدمة الإرسال الموحدة"

موافقة
بقرار من الإدارة
منطقة بتروزافودسك الحضرية
من 20/05/2015 ن 2428

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بأجور موظفي المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" (المشار إليها فيما يلي - اللائحة)، التابعة لإدارة منطقة مدينة بتروزافودسك، وفقًا لما يلي:

- قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

- برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018، تمت الموافقة عليه بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 N 2190-r؛

- توصيات موحدة لوضع أنظمة لمكافآت موظفي الحكومة والحكومة على المستوى الاتحادي والإقليمي والمحلي المؤسسات البلديةلعام 2014، تمت الموافقة عليه بقرار اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية علاقات العملبتاريخ 25 ديسمبر 2013 البروتوكول رقم 11؛
- بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية الاتحاد الروسيبتاريخ 26/04/2013 N 167n "عند الموافقة على توصيات إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع موظفي مؤسسة حكومية (بلدية) عند تقديم عقد فعال" ؛

- قرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 27 فبراير 2008 رقم 401 "بشأن الأنظمة الجديدة لأجور موظفي المؤسسات البلدية، والتي يتم دفعها على أساس جدول التعريفة الموحد لأجور موظفي المؤسسات البلدية "؛

- الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية البلدية لمنطقة بتروزافودسك الحضرية.

1.2. تم تطوير اللائحة من أجل تحسين نظام أجور موظفي المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة)، والتي تهدف إلى تحقيق مؤشرات محددة لجودة الخدمات المقدمة الخدمات البلدية(أداء العمل)، وكفاءة العمال وفقًا لمعايير ومؤشرات محددة، والتمايز في أجور العاملين الذين يؤدون أعمالًا متفاوتة التعقيد.

1.3. تم إنشاء نظام أجور موظفي المؤسسة الحكومية البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك "خدمة إرسال الواجب الموحدة" بموجب اتفاقية واتفاقيات جماعية، وأفعال قانونية تنظيمية محلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي التي تحتوي على معايير قانون العملوالقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى لجمهورية كاريليا، والأفعال القانونية البلدية للهيئات حكومة محليةمنطقة بتروزافودسك الحضرية، هذه اللوائح وتشمل:

- مبالغ الرواتب (الرواتب الرسمية) للموظفين الشاغلين مناصب على مستوى الصناعةالموظفين المحترفين مجموعات التأهيل(فيما يلي - PKG)، والعاملون الذين يمارسون الأنشطة المهنية في المهن العمالية، حسب ما يكلفون به فئات التأهيل;

- الاسم وشروط التنفيذ ومبالغ التعويضات ومدفوعات الحوافز، وفقًا للقوائم المعتمدة بموجب مرسوم رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 24 أكتوبر 2008 رقم 2815 "بشأن الموافقة على قوائم أنواع التعويضات ومدفوعات الحوافز في المؤسسات البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك" ؛

- شروط أجور الموظفين بما في ذلك المدير ونائب المدير وكبير المحاسبين في المؤسسة.

1.4. الأجرلا يمكن أن يكون موظفو المؤسسة (باستثناء المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى)، التي تم إنشاؤها مع مراعاة تحسين نظام الأجور، أقل من الراتب (باستثناء المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) المدفوعة قبل تغييرها، بشرط أن يكون نطاق الموظفين يتم الحفاظ على مسؤوليات الوظيفة ويعملون بنفس المؤهلات.

1.5. لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف (بما في ذلك المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية والتحفيزية)، الذي عمل بشكل كامل خلال هذه الفترة وقت العمل القياسي واستيفاء معايير العمل (واجبات العمل)، أقل من ذلك المنصوص عليه في القانون الاتحادي بتاريخ 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور، وكذلك مقدار الحد الأدنى للأجور الذي حددته اتفاقية الحد الأدنى للأجور في جمهورية كاريليا.

1.6. يتم دفع أجور موظفي المؤسسة العاملين بدوام جزئي، وكذلك بدوام جزئي، بما يتناسب مع وقت العمل. يتم تحديد الأجور للمنصب الرئيسي، وكذلك للمناصب التي يتم شغلها بدوام جزئي، بشكل منفصل لكل منصب.

1.7. جدول التوظيفتتم الموافقة على المؤسسة سنويا من قبل رئيس المؤسسة بشكل مستقل وتشمل جميع وظائف الموظفين (المهن العمالية) للمؤسسة.

1.8. تحدد أجور العاملين بالمؤسسة في حدود صندوق الأجور المعتمد للمؤسسة.

1.9. يتم تشكيل صندوق أجور موظفي المؤسسة للسنة التقويمية على أساس حجم مخصصات الميزانية لضمان أداء وظائف المؤسسة والحدود المقابلة لالتزامات الميزانية من حيث أجور موظفي المؤسسة.

2. الشروط الأساسية لمكافأة العاملين بالمؤسسة

2.1. يتم تحديد مبالغ الرواتب (الرواتب الرسمية) لموظفي المؤسسة الذين يشغلون مناصب موظفين على مستوى الصناعة من قبل رئيس المؤسسة بناءً على تصنيف وظائف الموظفين التي يشغلونها على أنها PKG:

المناصب المخصصة لـ PCG "وظائف الصناعة العامة لموظفي المستوى الأول"	حجم الراتب
1 مستوى التأهيل
2 مستوى التأهيل	4566 روبل
الوظائف المصنفة على أنها PKG "وظائف الصناعة العامة لموظفي المستوى الثاني":
1 مستوى التأهيل
2 مستوى التأهيل
3 مستوى التأهيل
4 مستوى التأهيل	5606 روبل
5 مستوى التأهيل	6012 روبل
المناصب المخصصة لـ PCG "وظائف الصناعة العامة لموظفي الدرجة الثالثة":
1 مستوى التأهيل
2 مستوى التأهيل
3 مستوى التأهيل	7135 روبل
4 مستوى التأهيل	7676 روبل
5 مستوى التأهيل
المناصب المخصصة لـ PCG "وظائف الصناعة العامة لموظفي الدرجة الرابعة":
1 مستوى التأهيل	8560 روبل
2 مستوى التأهيل	8747 روبل
3 مستوى التأهيل

بتاريخ 22 مارس 2018 العدد 813

2.2. تحدد رواتب العاملين الذين يزاولون الأنشطة المهنية في المهن العمالية حسب فئات التأهيل المخصصة لهم وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال بالمبالغ التالية:

الفئة الأولى من العمل وفقاً للدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل والمهن العمالية
الفئة الثانية من العمل وفق الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل والمهن العمالية	4046 روبل
الفئة الثالثة للعمل وفق الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل والمهن العمالية	4306 روبل
الفئة الرابعة من العمل وفق الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل والمهن العمالية
الفئة الخامسة من العمل وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية
الفئة السادسة من العمل وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية
الفئة السابعة من العمل وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية	5616 روبل
الفئة الثامنة من العمل وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية	5679 روبل

(بصيغته المعدلة بقرار إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 22 مارس 2018 رقم 813

3. إجراءات وشروط تحديد دفعات التعويضات

3.1. وفقًا لقائمة أنواع مدفوعات التعويضات في المؤسسات البلدية لمنطقة مدينة بتروزافودسك، والتي تمت الموافقة عليها بقرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 24 أكتوبر 2008 رقم 2815، يجوز تحديد دفعات التعويض التالية للموظفين:

- المدفوعات للموظفين العاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطرةتَعَب؛

- بدلات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، وتصنيفها ورفع السرية عنها، وكذلك التعامل مع الرموز؛

- مدفوعات العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد (عند أداء العمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن (المناصب)، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، عند توسيع مجالات الخدمة، عند زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل، محدد عقد التوظيفللعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل);

- مدفوعات العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة.

3.2. يتم تحديد الدفع للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.3. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يتخذ صاحب العمل التدابير اللازمة للتنفيذ تقييم خاصظروف العمل لتحديد درجة الضرر و (أو) خطر ظروف العمل من أجل تحديد أجور أعلى مقارنة بظروف العمل العادية، ووضع وتنفيذ برنامج عمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال. قبل إجراء تقييم خاص لظروف العمل، يتم استخدام نتائج شهادة مكان العمل لظروف العمل لزيادة أجور العمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

3.4. يتم تحديد النسبة المئوية للمكافأة مقابل العمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة بالمبلغ والطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

3.5. يتم تحديد المدفوعات مقابل العمل في ظروف تختلف عن المعتاد تشريعات العمل، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

3.5.1. يتم إنشاء مبلغ إضافي للجمع بين المهن (المناصب) للموظف عندما يجمع بين المهن (المناصب). يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية والفترة التي يتم تحديدها باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي.

3.5.2. يتم إنشاء دفعة إضافية للموظف مقابل توسيع مناطق الخدمة عند توسيع مناطق الخدمة. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية والفترة التي يتم تحديدها باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي.

3.5.3. يتم تحديد مبلغ إضافي مقابل زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل للموظف في حالة زيادة حجم العمل المقرر له أو تكليفه واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية والفترة التي يتم تحديدها باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي.

3.5.4. يتم دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الليلي للموظفين عن كل ساعة عمل ليلي بمبلغ متزايد. يعتبر وقت الليل من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

- أن لا يقل مبلغ الدفعة الإضافية عن 20 بالمائة من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل للموظف.

يتم تحديد احتساب حصة الراتب (الراتب الرسمي) لكل ساعة عمل من خلال قسمة راتب الموظف (الراتب الرسمي) على ساعات العمل القياسية في الشهر المقابل.

3.5.5. يتم دفع زيادة مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للموظفين الذين شاركوا في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بمبلغ:

- معدل يومي واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم عمل) يزيد على الراتب (الراتب الرسمي) عند العمل بدوام كامل، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة خلال الشهري معيار وقت العمل؛ بمقدار الأجر اليومي المزدوج (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) بما يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري؛

- أجر ساعة واحدة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة خلال الشهري معيار وقت العمل؛ بمقدار ضعف الأجر بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لكل ساعة عمل) بما يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) لكل ساعة عمل، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري.

3.5.6. زيادة الأجر متأخر , بعد فوات الوقتفي أول ساعتين من العمل يكون حجمه على الأقل نصف حجمه، للساعات اللاحقة - حجمه مزدوج وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.6. تشمل مدفوعات العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ما يلي:

- المعاملات الإقليمية؛

- المكافآت المئوية لخبرة العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

يتم تحديد إجراءات التقديم والإنشاء وشروط حساب مدة الخدمة للمعاملات المحددة والنسب المئوية للبدلات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

4. إجراءات وشروط تحديد دفعات الحوافز

4.1. من أجل تحفيز العمل ماديًا والمكافأة على العمل الجيد، تحدد المؤسسة، وفقًا لقائمة أنواع مدفوعات الحوافز المعتمدة بقرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 24 أكتوبر 2008 رقم 2815، الأنواع التالية من الحوافز المدفوعات:

- المدفوعات للكثافة ونتائج الأداء العالي؛

- المدفوعات مقابل جودة العمل المنجز؛

- المدفوعات مقابل خبرة العمل المستمرة، ومدة الخدمة؛

- دفع المكافآت على أساس نتائج الأداء.

يتم تحديد مبلغ مدفوعات الحوافز كنسبة مئوية من الراتب (الراتب الرسمي).

يتم صرف الحوافز في حدود صندوق الأجور المعتمد لموظفي المؤسسة، وكذلك من خلال الادخار في صندوق الأجور، بما في ذلك الوظائف الشاغرة.

يتم تحديد إجراءات وشروط إنشاء المدفوعات وحجمها من قبل السلطات المحلية الفعل المعياريالمؤسسات والاتفاقيات الجماعية.

4.2. تشتمل المدفوعات مقابل الكثافة ونتائج الأداء العالي على مكافأة شهرية مقابل التعقيد والكثافة و وضع خاصعمل.

يتم دفع المكافأة من أجل التحفيز المادي لعمل الموظفين الأكثر تأهيلاً وكفاءة ومسؤولية واستباقية الذين يؤدون واجباتهم. المسؤوليات الوظيفية، كقاعدة عامة، في ظروف مختلفة عن الظروف العادية (التعقيد والإلحاح وزيادة جودة العمل، والوضع الخاص وجدول العمل، ومعرفة واستخدام المعدات المكتبية، وأداء الأعمال غير المتوقعة، وخاصة المهمة والمسؤولة، وما إلى ذلك).

تحدد مكافأة الشدة ونتائج الأداء العالي بأمر من مدير المؤسسة بمبلغ يصل إلى 100 بالمائة من الراتب (الراتب الرسمي).

4.3. تشمل المدفوعات مقابل جودة العمل المنجز ما يلي: مكافأة شهرية لـ جودة عاليةنتائج العمل للموظفين الذين يقومون بأنشطة مهنية في المهن العمالية؛ مكافأة شهرية للعمالة الماهرة و التميز المهنيالموظفون الذين يشغلون مناصب كتابية على مستوى الصناعة.

يتم سداد المدفوعات مقابل جودة العمل المنجز على أساس مؤشرات ومعايير تقييم أداء العمال التي تم تطويرها في المؤسسة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال. يتم تحديد مؤشرات ومعايير تقييم كفاءة العمل لكل موظف في عقد العمل (في اتفاقية اضافيةلعقد العمل) مع الموظف.

يتم تحديد المكافأة على جودة العمل المنجز بناءً على أمر من مدير المؤسسة بمبلغ يصل إلى 100 بالمائة من الراتب (الراتب الرسمي).

4.4. تتضمن مدفوعات خبرة العمل المستمرة ومدة الخدمة مكافأة شهرية مقابل مدة الخدمة إلى الراتب (الراتب الرسمي).

يتم صرف مكافأة شهرية عن مدة الخدمة لرواتب (الرواتب الرسمية) للموظفين بالمبالغ التالية طوال مدة الخدمة:

	أكثر من سنة واحدة	5 بالمئة
	اكثر من 3 سنوات	10 في المئة
	أكثر من 5 سنوات	15 بالمئة
	أكثر من 10 عاما	20 في المئة
	أكثر من 15 عاما	30 بالمئة

يتم تخصيص المكافأة الشهرية مقابل مدة الخدمة بناءً على أمر من المدير بعد تقديم العمولة المقررة في المؤسسة لتحديد مدة الخدمة.

يتم استحقاق مكافأة شهرية على الراتب (الراتب الرسمي) عن مدة الخدمة لجميع موظفي المؤسسة، بما في ذلك المعينين بدوام جزئي، بشكل متباين حسب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على مكافأة شهرية.

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على زيادة شهرية في الراتب (الراتب الرسمي) طوال مدة الخدمة، من حيث التقويم، ما يلي:
1) وقت العمل (الخدمة) في الوحدات والمؤسسات والمنظمات العسكرية التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا، المراكز الإقليميةلشؤون الدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث والتشكيلات والوحدات العسكرية للدفاع المدني (بما في ذلك قبل إنشاء لجنة الدولة لحالات الطوارئ في روسيا ووزارة حالات الطوارئ في روسيا)، والدولة خدمة الحريق(خدمات الحماية من الحرائق ومكافحة الحرائق والإنقاذ في حالات الطوارئ التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وجمهورية كاريليا)، في هيئات الشؤون الداخلية وتشكيلات مكافحة الحرائق الأخرى، بغض النظر عن انتمائها الإداري وشكل ملكيتها، في لجنة حالات الطوارئ التابعة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، في فيلق الإنقاذ الروسي، في عمليات البحث والإنقاذ، وخدمات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ، بغض النظر عن تبعية الإدارات (بما في ذلك خدمات السياحة وتسلق الجبال وغيرها من خدمات الإنقاذ (النقاط والمراكز، الأقسام)، وحدات الدفاع المدني (المناصب) للمؤسسات والشركات والمنظمات التابعة للوزارات والإدارات الأخرى)؛

2) الوقت الذي يقضيه في المناصب المنتخبة وكموظفي الدولة والبلديات في الحكومة الفيدرالية وكالات الحكومةوالهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية؛

3) الخدمة العسكرية بموجب عقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والقوات والتشكيلات العسكرية الأخرى؛

4) الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للدول – الجمهوريات السابقة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةحتى نهاية الفترة الانتقالية (حتى 31 ديسمبر 1994).

5) الخدمة كضابط خاص وقائد في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق؛

6) الخدمة العسكرية للأفراد العسكريين وخدمة النساء كرتبة وملف وقائد لهيئات الشؤون الداخلية، المفصولين بسبب الحمل أو ولادة طفل، والتي تم خلالها دفع استحقاقات الأمومة والوقت بعد الفصل. ورعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة؛

7) الخدمة العسكرية التجنيدية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، بمعدل يوم واحد الخدمة العسكريةلمدة يومين عمل

لا تشمل مدة الخدمة فترات العمل الإصلاحي (بما في ذلك في مكان العمل دون سجن) والاعتقال الإداري، وكذلك فترات العمل التي تم فصل الموظف منها بموجب الفقرات 5-10 من المادة 81، الفقرة 4 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك عندما يتم فصل الموظف بسبب أفعال مذنبة أخرى ينص القانون على الفصل من العمل.

يتم تحديد مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على زيادة شهرية في الراتب (الراتب الرسمي) طوال مدة الخدمة من قبل لجنة تثبيت الخبرة العملية. يتم تحديد تكوين اللجنة من قبل رئيس المؤسسة. يتم توثيق قرار اللجنة بتحديد مدة الخدمة في بروتوكول.

تدخل ضمن مدة الخدمة جميع فترات العمل التي تمنح الحق في الحصول على مكافأة الخدمة الطويلة، بغض النظر عن أسباب الفصل ومدة الانقطاع عن العمل، ما لم تنص هذه اللائحة على شروط أخرى.

يتم إنشاء مكافأة شهرية على الراتب (الراتب الرسمي) عن مدة الخدمة للموظف من لحظة نشوء حق التعيين أو تغيير مقدار هذه المكافأة. يتم تخصيص البدل الشهري وتغيير مقدار البدل بأمر من رئيس المؤسسة.

الوثيقة الرئيسية لتحديد خبرة العمل هي تاريخ التوظيفوبالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم من الخدمة العسكرية في الاحتياط أو التقاعد - بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة أخرى تؤكد مدة الخدمة (الخدمة).

في حالة عدم وجود الوثائق المناسبة، يتم تأكيد الخبرة في العمل وفقا للتشريعات الحالية.

يتم التحكم في المراجعة الصحيحة وفي الوقت المناسب لمبلغ المكافأة الشهرية مقابل مدة الخدمة للراتب (الراتب الرسمي) لموظفي المؤسسة من قبل رئيس المؤسسة.

المنازعات العمالية المتعلقة بالتعيين ودفع مكافأة شهرية على الراتب (الراتب الرسمي) عن مدة الخدمة وكذلك حول تحديد مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على مكافأة شهرية على الراتب (الراتب الرسمي) عن طول المدة الخدمة، على النحو الذي يبينه القانون.

4.5. ل مدفوعات المكافآتومن نتائج عمل المؤسسة ما يلي:

- مكافآت لأداء عمل مهم وعاجل بشكل خاص؛

- مكافآت بناء على نتائج العمل لهذا الشهر؛

- مكافأة نقدية لمرة واحدة بناءً على نتائج العمل لهذا العام.

4.6. يتم دفع مكافأة أداء العمل المهم والعاجل بشكل خاص للموظفين في كل مرة بناءً على نتائج إكمال العمل المهم والعاجل بشكل خاص من أجل مكافأة الموظفين على الكفاءة ونتائج العمل عالية الجودة. يتم تحديد مبلغ المكافأة بأمر من مدير المؤسسة كنسبة من الراتب (الراتب الرسمي) أو بالقيمة المطلقة ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ.

4.7. يتم دفع مكافأة بناءً على نتائج العمل لهذا الشهر لموظفي المؤسسة من أجل تعزيز اهتمامهم المادي بأداء واجبات العمل في الوقت المناسب وبجودة عالية وزيادة مستوى المسؤولية في المنطقة المخصصة العمل.
يتم تقديم المكافآت بناءً على نتائج العمل لهذا الشهر على أساس مؤشرات ومعايير تقييم كفاءة العمل للموظفين، والتي تم تطويرها في المؤسسة، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، والتي تم تحديدها في التوظيف العقد (اتفاقية إضافية لعقد العمل) مع الموظف.

4.8. يُدفع للموظفين مكافأة نقدية لمرة واحدة بناءً على نتائج العمل للسنة (يشار إليها فيما بعد بالمكافأة السنوية) بمبلغ لا يزيد عن راتب واحد (الراتب الرسمي).

يحق لجميع الموظفين العاملين وفقًا لجدول التوظيف المعتمد للمؤسسة، بما في ذلك الموظفون المعينون على أساس عدم التفرغ، الحصول على مكافأة سنوية.

بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن سنة تقويمية كاملة، يتم دفع المكافأة السنوية بما يتناسب مع وقت العمل في السنة. وفي هذه الحالة يتم احتساب مبلغ المكافأة السنوية بقسمة كامل مبلغ المكافأة السنوية للسنة على عدد أشهر السنة (12) وضربها في عدد أشهر مدة العمل في هذه السنة.

يتم تعيين الموظفين على أساس دوام جزئي، وكذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي وقت العمليتم تحديد مبلغ المكافأة السنوية على أساس الراتب المحسوب بما يتناسب مع وقت العمل الذي يتم دفع المكافأة عنه.

يتم صرف المكافأة السنوية في نهاية العام الحالي بناء على أمر المدير في حالة وجود مدخرات في صندوق الأجور.

يتم إجراء المكافآت بناءً على نتائج العمل لهذا العام على أساس مؤشرات ومعايير تقييم كفاءة العمل للموظفين، والتي تم تطويرها في المؤسسة، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، والتي تم تحديدها في التوظيف العقد (اتفاقية إضافية لعقد العمل) مع الموظف.

5. شروط مكافأة رئيس المؤسسة ونائب الرئيس وكبير المحاسبين

5.1. يتكون راتب رئيس المؤسسة ونائب الرئيس وكبير المحاسبين من الراتب الرسمي والتعويضات والحوافز.

5.2. يتم تحديد الراتب الرسمي لرئيس المؤسسة من خلال عقد العمل وفقًا للوائح الخاصة بإجراءات تحديد الرواتب الرسمية وبدلات الحوافز والمكافآت لرؤساء المؤسسات الحكومية البلدية الفردية في منطقة مدينة بتروزافودسك، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من المجلس الأعلى للمؤسسة. إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 28 مارس 2012 ن 1460.

5.3. يتم تحديد الرواتب الرسمية لنائب رئيس المؤسسة وكبير المحاسبين بموجب عقد العمل بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 30 بالمائة أقل من الراتب الرسمي لرئيس المؤسسة.

5.4. مع مراعاة ظروف العمل، يتم تحديد مدفوعات التعويضات المنصوص عليها في الفصل 3 من هذه اللائحة لرئيس المؤسسة ونائب الرئيس وكبير المحاسبين. يتم تحديد مبلغ التعويضات في عقد العمل.

5.5. تتم الموافقة على مبلغ وإجراءات دفع الحوافز لرئيس المؤسسة بموجب القانون القانوني البلدي لإدارة منطقة مدينة بتروزافودسك، مع مراعاة المؤشرات والمعايير لتقييم فعالية المؤسسة والرئيس.

5.6. يتم تحديد مدفوعات الحوافز لنائب رئيس المؤسسة وكبير المحاسبين في عقد العمل وفقًا للفصل الرابع من هذه اللائحة.

5.7. وفقًا لقرار رئيس منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 27.02.2008 N 401 "بشأن الأنظمة الجديدة لأجور موظفي المؤسسات البلدية ، والتي يتم دفع أجورها على أساس جدول التعريفة الموحد لأجور موظفي المؤسسات البلدية" المؤسسات البلدية” الحد الأقصى لنسبة متوسط ​​الأجور:

- يتم تحديد رئيس المؤسسة ومتوسط ​​​​راتب موظفي المؤسسة (باستثناء الرئيس ونوابه) بمضاعفات 3.8؛

- نائب رئيس المؤسسة ويتم تحديد متوسط ​​راتب موظفي المؤسسة (باستثناء الرئيس ونوابه) بمضاعفات 2.5.

نسبة متوسط ​​راتب رئيس المؤسسة ونوابه إلى متوسط ​​راتب موظفي المؤسسة مكونة على حساب الجميع المصادر المالية، تحسب للسنة التقويمية. يتم تحديد متوسط ​​الأجر وفقاً للمنهجية المتبعة في تحديد متوسط ​​أجر العاملين لأغراض المراقبة الإحصائية، التي وافقت عليها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال المحاسبة الإحصائية الرسمية.

(بصيغته المعدلة بقرار إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك بتاريخ 26 فبراير 2018 رقم 542

6. قضايا الأجور الأخرى

6.1. يجوز تقديم مساعدة مالية للموظفين بمبلغ يصل إلى راتب واحد (الراتب الرسمي) في حدود صندوق الأجور المعتمد. يتخذ قرار تقديم المساعدة المالية ومبالغها المحددة من قبل رئيس المؤسسة بناء على طلب كتابي من الموظف.

6.2. يتم تحديد مبلغ وشروط دفع المساعدة المالية لرئيس المؤسسة بموجب القانون القانوني التنظيمي لإدارة منطقة مدينة بتروزافودسك وعقد العمل.

6.3. يتم الاتفاق على صندوق الأجور لموظفي المؤسسة مع نائب رئيس إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك - رئيس إدارة منطقة مدينة بتروزافودسك.

6.4. يمكن تعديل صندوق الأجور لموظفي المؤسسة في الحالات التالية:

أ) عندما يتغير جدول التوظيف؛

ب) عند تغيير حجم الرواتب الرسمية المعتمدة بالطريقة المقررة؛

ج) عند التقديم (الإلغاء) مدفوعات التعويضأو تغيير أحجامها بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي؛

د) عند اتخاذ قرارات الهيئات الحكومية المحلية في منطقة بتروزافودسك الحضرية بشأن زيادة صندوق الأجور.

يتم التحقق من نص الوثيقة وفقا لما يلي:
النشرة الإخبارية الرسمية

الاتحاد الروسي
منطقة كالينينجراد
الإدارة البلدية

دقة

عند الموافقة على اللوائح الخاصة بالضباط المناوبين التشغيليين

"خدمة الإرسال الموحد - النظام 112 للإدارة" Ladushkinsky "

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 53 القانون الاتحادي-FZ "على المبادئ العامةمحلي
الحكم الذاتي في الاتحاد الروسي"، من أجل تنظيم أجور ضباط الخدمة التشغيلية في "خدمة إرسال المهام الموحدة - النظام 112، إدارة التشكيل البلدي "منطقة مدينة لادوشكينسكي"، -

P O S T A N O V L Y:

1. الموافقة على اللوائح الخاصة بأجور ضباط الخدمة التشغيلية في الخدمة الموحدة وخدمة الإرسال للتشكيل البلدي "خدمة الخدمة والإرسال الموحدة - النظام 112"، إدارة التشكيل البلدي "منطقة مدينة لادوشكينسكي" (الملحق)؛

2. يعهد بمراقبة تنفيذ هذا القرار إلى

نائب رئيس الإدارة البلدية؛

3. يدخل القرار حيز التنفيذ منذ لحظة نشره في وسائل الإعلام بنسخة مختصرة مع نشر النص الكامل بالتزامن على الموقع الرسمي للبلدية.

رئيس الإدارة

البلدية

"منطقة لادشكينسكي الحضرية"

طلب

إلى القرار

رئيس الإدارة

البلدية

"منطقة لادشكينسكي الحضرية"

بتاريخ ____________ 2016 رقم .

موضع

بشأن أجور الضباط المناوبين بالعمليات
"خدمة الإرسال الموحد - النظام 112

التشكيل البلدي "منطقة لادوشكينسكي الحضرية"

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بالأجور (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) لضباط الخدمة التشغيلية (العمال) في "خدمة إرسال المهام الموحدة، النظام 112، التابعة للتشكيل البلدي "مدينة لادوشكينسكي
المنطقة" (المشار إليها فيما يلي باسم "EDDS")، يتم الحفاظ عليها على حساب التشكيل البلدي للتكوين البلدي "مدينة لادوشكينسكي"
المنطقة "(فيما يلي)، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 53 من القانون الاتحادي - القانون الاتحادي "بشأن المبادئ العامة في الاتحاد الروسي" من أجل تنظيم أجور موظفي نظام EDDS 112.

1.2. تتضمن هذه اللائحة ما يلي:

أنواع وأحجام وإجراءات دفع التعويضات
شخصية؛
- أنواع وأحجام وإجراءات تقديم مدفوعات الحوافز
شخصية؛
1.3. شروط المكافأة، بما في ذلك مقدار الراتب الرسمي
ضابط الخدمة التشغيلية، ومدفوعات الحوافز والتعويضات
الشخصية مطلوبة لإدراجها في ملف .
1.4. لا يمكن أن يكون راتب ضابط الخدمة التشغيلية أقل من الحد الأدنى
مقاس.
2. إجراءات وشروط الأجر.

2.1. يتكون راتب ضابط الخدمة التشغيلية من الراتب الرسمي
الرواتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز،
مدفوعات إضافية.

2.2. الراتب الرسمي هو دفعة شهرية ثابتة
العمل للتنفيذ الواجبات الرسميةحسب الموقف
ضابط الخدمة التشغيلية وفقا للمتطلبات.
يتم تحديد مقدار الرواتب الرسمية لضابط الخدمة التشغيلية بموجب هذه اللائحة:

يتم فهرسة مبلغ الرواتب الرسمية للضابط المناوب التشغيلي وفقًا للوائح هيئة الحكومة المحلية

- مبالغ وشروط تنفيذ التعويضات والحوافز
يتم تحديد المدفوعات إلى الضابط المناوب التشغيلي بموجب هذه اللوائح.
3. شروط ومبالغ وإجراءات صرف التعويضات
طبيعة الموظفين.

3.1. يمكن تحديد الأنواع التالية من مدفوعات التعويضات لموظفي نظام EDDS 112:

4.2. المؤشرات الرئيسية لتقييم كفاءة عمل الموظف
نكون:
- الأداء المهني الناجح والضميري وعالي الجودة
مسؤوليات العمل؛

الاحترافية والكفاءة في أداء المهام الرسمية؛
- تطبيق الأشكال والأساليب الحديثة لتنظيم العمل في العمل.
تشمل المدفوعات مقابل الكفاءة ونتائج الأداء العالي
بدل أمني مستوى عالالجاهزية التشغيلية والفنية

يمكن تغيير مبلغ المكافأة خلال العام بناءً على النتائج
أداء الموظف (وفقا لمؤشرات التقييم الرئيسية
كفاءة العمل للموظفين) على أساس نتائج العمل
أوامر من رئيس إدارة التشكيل البلدي "منطقة لادوشكينسكي الحضرية".

4.3. تم تعيين دفعات الحوافز على
الرواتب الرسمية (المشار إليها فيما بعد بالراتب) على شكل بدلات ومدفوعات إضافية ومعتمدة
بأمر من رئيس الإدارة البلدية.

4.4. يتم دفع مدفوعات خبرة العمل المستمرة ومدة الخدمة إلى
الرواتب الرسمية للموظفين بالمبالغ التالية على أساس مدة الخدمة:
من 3 إلى 8 سنوات 10%

من 8 إلى 13 سنة 15%

من 13 إلى 18 سنة 20%

من 18 إلى 23 سنة 25%

من 23 سنة 30%

يتم تحديد النسبة المئوية للزيادة لمدة الخدمة على أساس
بناء على أمر رئيس الإدارة البلدية، مع مراعاة مدة خدمة الموظف الإجمالية.
4.5. مدفوعات الحوافز والتعويضات
إلى رئيس المؤسسة يتم إنشاؤها بأمر من رئيس الإدارة
التشكيل البلدي "منطقة لادوشكينسكي الحضرية".
4.6. تتم الموافقة على جدول التوظيف سنويًا من قبل رئيس الإدارة
التشكيل البلدي "منطقة لادوشكينسكي الحضرية".
5. أجور ضباط الخدمة التشغيلية في EDDS - مرسلي النظام - 112.
عند مكافأة ضباط الخدمة التشغيلية في EDDS ومرسلي النظام - 112، يتم تطبيق أجر بسيط على أساس الوقت مقابل وقت العمل الفعلي. يتم تحديد تكلفة معدل التعريفة بالساعة عن طريق القسمة
الراتب الرسمي لمتوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في
السنة التقويمية المقابلة وفقا للقاعدة.
الزيادة في أجر العمل الليلي هي 30
في المائة من معدل التعرفة بالساعة، المحسوب لكل ساعة عمل في
ليلا (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22
ن 554 "فيما يتعلق بالحد الأدنى للزيادة في الأجور
العمل في الليل").

6. المدفوعات الإضافية.

إذا تم تخصيص الأموال، يمكن للموظفين ذلك
يتم تحديد المدفوعات الإضافية التالية:

عند توفير راتب سنوي مدفوع
الإجازات؛

مساعدة مالية؛

مكافأة على أساس الأداء؛

المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ذات الصلة،
الإجراءات التنظيمية والقانونية للهيئات الحكومية المحلية التابعة للتشكيل البلدي "منطقة لادوشكينسكي الحضرية"

6.2. دفعة لمرة واحدة عند توفير سنوية
تؤخذ الإجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في كل سنة تقويمية
مقدار الراتب الرسمي.

دفعة لمرة واحدة عند توفير راتب سنوي
يتم دفع الإجازة، كقاعدة عامة، للإجازة التالية أو حسب الرغبة
الموظف، في أي وقت آخر بناءً على طلب الموظف.
عندما يتم تعيين الموظف ونقله وفصله
يتم دفع المبلغ الإجمالي للإجازة بشكل متناسب
ساعات العمل في السنة التقويمية الحالية بمعدل 1/12 من السنوي
مقدار المبلغ المقطوع للإجازة عن كل شهر عمل كامل.
6.3. يتم دفع المساعدة المالية خلال السنة التقويمية في
مبلغ راتب رسمي واحد.

عادة ما يتم دفع المساعدة المالية في اليوم التالي
إجازة أو، بناء على طلب الموظف، في أي وقت آخر بناء على

منطقة تولا

البلدية

منطقة لينينسكي

اجتماع الممثلين

حل

حول نظام المكافآت للأشخاص المصرح لهم بالعمل

في منصب كبير المرسلين والمرسلين

الخدمة الموحدة وخدمة الإرسال للقطاع

الدفاع المدني وحالات الطوارئ التابعة لإدارة البلدية

منطقة لينينسكي التعليمية

ويحدد هذا القرار نظام موحدمكافأة الأشخاص المقبولين للعمل كمرسل كبير ومرسلين للواجب الموحد وخدمة الإرسال لقطاع الدفاع المدني والطوارئ التابع لإدارة التشكيل البلدي لمنطقة لينينسكي (المشار إليها فيما يلي باسم EDDS) ، مقابل التنفيذ من قبلهم على الأساس المستمر للصلاحيات ذات الصلة المنصوص عليها في ميثاق التشكيل البلدي لمنطقة لينينسكي، ووفقًا للتشريعات الحالية.

بناءً على القانون الاتحادي الصادر في 6 أكتوبر 2003 رقم 131-FZ "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي"، وميثاق تشكيل بلدية مقاطعة لينينسكي، وقرارات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي رقم 54 بتاريخ 14 أكتوبر 1997 (بصيغته المعدلة في 29 يونيو 1998) قرر اجتماع ممثلي بلدية منطقة لينينسكي ما يلي:

1. وضع الإجراءات والشروط التالية للقبول في منصب كبير المرسلين والمرسلين للواجب الموحد وخدمة الإرسال لقطاع الدفاع المدني والطوارئ التابع لإدارة التشكيل البلدي لمنطقة لينينسكي (المشار إليهم فيما بعد بموظفي EDDS) ):

1.1. القبول الأولي للعمل كمرسل كبير ومرسلي EDDS (للأشهر الستة الأولى من نشاطهم المهني) هو مستند يؤكد التدريب في قسم الإطفاء؛

1.2. يتم إجراء القبول اللاحق للعمل كمرسل كبير ومرسلي EDDS مرتين في السنة بناءً على نتائج الاختبارات نصف السنوية وفقًا لبرنامج التدريب المهني المعتمد من قبل رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لينينسكي، لجنة من تتكون إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لينينسكي من:

رئيس اللجنة - نائب رئيس الإدارة المشرف؛

أعضاء اللجنة - رئيس لجنة الخدمة البلدية وإدارة المكاتب والرقابة، رئيس لجنة عمل قانونيرئيس لجنة إنعاش الحياة والبناء، رئيس قطاع الدفاع المدني والطوارئ.

الالتزام باجتياز الاختبارات النصف سنوية هو المتطلبات المسبقةعند إبرام عقد العمل؛

1.3. يتم إجراء دراسة برنامج التدريب المهني لموظفي EDDS بشكل فردي (بشكل مستقل) في أيام العمل؛

1.4. لا يُسمح لموظفي EDDS الذين لم يجتازوا الاختبارات نصف السنوية بالعمل ويخضعون للفصل كأشخاص لم يستوفوا شروط عقد العمل.

2. وضع الإجراء التالي لمكافأة الأشخاص المقبولين للعمل كمرسل كبير ومرسلين للواجب الموحد وخدمة الإرسال لقطاع الدفاع المدني والطوارئ في الإدارة البلدية لمنطقة لينينسكي، لتنفيذهم على أساس مستمر السلطات ذات العلاقة:

2.1. الرواتب الرسمية:

كبير المرسلين - حسب الفئة V من خدمات الاختبارات التربوية؛

المرسل - الفئة الرابعة من خدمات الاختبارات التربوية؛

2.2. - مكافأة شهرية للراتب الرسمي لظروف العمل الخاصة تصل إلى 100 بالمائة؛

2.3. مكافأة الخدمة الطويلة الشهرية:

من 3 إلى 8 سنوات - 10 بالمائة؛

من 8 إلى 13 سنة - 15 بالمائة؛

من 13 إلى 18 سنة - 20 بالمائة؛

من 18 إلى 23 سنة - 25 بالمائة؛

من 23 سنة فما فوق - 30 بالمائة؛

2.4. دفعة لمرة واحدة عند توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومساعدة مالية بمبلغ ثلاثة رواتب رسمية؛

2.5. حافز شهري – 25% من الراتب الرسمي؛

2.6. تكلفة إضافية للعمل الليلي (لكل ساعة عمل ليلاً من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00) بمبلغ 35 بالمائة من أجر الساعة.

3. الموافقة على الإجراءات والشروط التالية بالنسبة للمكافآت وصرف البدلات لظروف العمل الخاصة للمقبولين للعمل كمرسل أول ومرسلين للواجب الموحد وخدمة الإرسال لقطاع الدفاع المدني والطوارئ لإدارة التشكيل البلدي منطقة لينينسكي:

3.1. يتم دفع المكافآت لموظفي EDDS ودفع المكافآت لظروف العمل الخاصة شهريًا تنفيذ عالي الجودةالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل و المسمى الوظيفيوذلك في حدود صندوق الأجور المعتمد للسنة المالية القادمة؛

3.2. موظفو EDDS الذين ارتكبوا إغفالات في الإنتاج (أداء غير مناسب أو رديء الجودة للواجبات المنصوص عليها في عقد العمل والوصف الوظيفي؛ أداء غير مناسب أو رديء الجودة للمهام وأوامر رئيس الإدارة ونواب رؤساء الإدارة ورئيس الدفاع المدني والطوارئ القطاع) ومن خالف الانضباط العمالي(المادة 192 قانون العمل RF) ، يُحرمون من المكافآت و (أو) البدلات لظروف العمل الخاصة كليًا أو جزئيًا بأمر من رئيس الإدارة ؛ يتم الحرمان الكامل أو الجزئي من المكافأة و (أو) بدل ظروف العمل الخاصة خلال فترة الحساب لحساب المكافأة و (أو) بدل ظروف العمل الخاصة التي حدث فيها إغفال في الإنتاج أو انتهاك لانضباط العمل.