الحد الأقصى لفترة الاختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل خلال فترة الاختبار - المدة ومبلغ الدفع وحقوق الموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

إجراءات تحديد فترة الاختبار عند التوظيف

2 (40%) 4 أصوات

يسمح القانون لأصحاب العمل بتحديد فترة للتحقق من الصفات التجارية للموظف عند التوظيف. وفي الوقت نفسه، تتحكم أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي في جميع الفروق الدقيقة المرتبطة بفترة الاختبار.

فترة الاختبار في ظل قانون العمل - المفهوم

فترة الاختبار للتوظيف هي الفترة التي يجب على صاحب العمل التقييم خلالها الصفات التجاريةالموظف وفهم ما إذا كان مناسبًا للوظيفة.

يتم تقييم الصفات التجارية فقط، ولا يمكن اعتبار الموظف فاشلا فترة التجربةعلى سبيل المثال، إذا كان في إجازة مرضية عدة مرات، أو تبين أنه ينتمي إلى أمة أو دين معين.

يمكن العثور على تعريف الصفات التجارية للموظف في قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.
خلال فترة اختبار الموظف، يخضع لجميع المزايا والضمانات التي ينص عليها تشريع العمل و الأفعال المحليةشركات.

الفروق الدقيقة في التصميم

ويجب تحديد شرط منح الموظف فترة اختبار في عقد عمله وأمر التوظيف.

لا تنطبق فترة الاختبار على ظروف العمل التي يجب أن تنعكس في النص عقد التوظيف، لهذا هذه المعلومةقد يكون مفقودا.

إذا لم يحدد نص عقد العمل فترة اختبار، فسيتم اعتبار الموظف قد تم تعيينه بدونها، وبالتالي، لم يعد من الممكن فصله لأنه لم يكمل فترة الاختبار.
تنص المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن تحديد فترة الاختبار باتفاق الطرفين. ولكن ليس هناك حاجة لإعداد عقد عمل موقع من الطرفين، والذي يحدد فترة اختبار، مما يشير إلى أن الطرفين قد توصلا إلى اتفاق.

يمكنك تنزيل عقد العمل الذي يوضح فترة الاختبار.
الاستثناء الوحيد هو الحالة التي يُسمح فيها للموظف بالعمل دون إبرام عقد عمل أولاً. وفي هذه الحالة، لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا من خلال إبرام اتفاق بشأن ذلك قبل أن يبدأ الموظف مهامه.
أي أن الشرط الأساسي لتحديد فترة الاختبار هو أن يتم تحديدها والاتفاق عليها قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته.

مقدار الأجور لفترة الاختبار

لا يحق لصاحب العمل أن يستخدم شخصاً دون إبرام عقد عمل معه، وعليه أن يحدد أجره مقابل عمله.
تحظر أحكام المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التمييز ضد العمال في مسائل الأجر. وبناء على ذلك، يحق للشخص الذي لديه فترة اختبار الحصول على الأجر المقرر لهذه الوظيفة جدول التوظيفواللوائح المتعلقة بالأجور. ويشمل ذلك أيضًا مدفوعات الحوافز (المكافآت).

إذا لم يدفع صاحب العمل للموظف أو يحرمه من المكافأة فقط على أساس أنه في فترة اختبار، فهذا غير قانوني.

هل من الممكن أخذ إجازة مرضية؟

خلال فترة الاختبار، يتمتع الموظف بجميع الحقوق في الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في التشريعات الحالية. بما في ذلك دفع العجز المؤقت.
أي أنه يمكنه الحصول على إجازة مرضية خلال فترة الاختبار. الشيء الوحيد الذي يجب أن يأخذه في الاعتبار هو أن فترة الاختبار يمكن تمديدها بعدد أيام العجز.

إقرأ أيضاً: كيف تكتب طلب عمل لرجل أعمال فردي بشكل صحيح؟

هل تؤخذ الخبرة بعين الاعتبار؟

حقيقة تحديد فترة الاختبار لا تنعكس في كتاب العمل. يُعطى الموظف إدخالاً منتظمًا يشير إلى أنه قد تم تعيينه لهذا المنصب.

إن شرط صاحب العمل بعدم ملء (فتح) دفتر عمل الموظف قبل نهاية فترة الاختبار أمر غير قانوني. ويجب عليه إعداد هذه الوثيقة في غضون 5 أيام من لحظة بدء الموظف مهامه.

وبناء على ذلك، سيتم تضمين مدة فترة الاختبار، حيث سيكون صاحب العمل ملزما بدفع جميع الاشتراكات في صندوق التقاعد للموظف.

فترة اختبار

قانون العملوينظم، على وجه الخصوص، الشروط التي يمكن لصاحب العمل أن يحددها كفترات اختبار لفئات معينة من الموظفين.

أقصى

يقتصر الحد الأقصى لفترة الاختبار للتوظيف على الفترات التالية:

• ستة أشهر - للموظفين الذين هم رؤساء المنظمات أو أقسام منفصلة، نوابهم. أو يتم تعيينهم لمنصب كبير المحاسبين أو نائبه.
• أسبوعين – للموظفين المؤقتين الذين تتراوح مدة عملهم من 2 إلى 6 أشهر.
• ثلاثة أشهر – لجميع فئات العمال الذين لم يشملوا الفئتين السابقتين ويستثنى من ذلك من تحظر عليهم فترة الاختبار.

هذه الشروط هي الحد الأقصى، ولا يمكن لصاحب العمل تمديدها سواء بإرادته أو باتفاق الطرفين.

إقرأ أيضاً: خطاب الضمانحول التوظيف: إجراءات التسجيل

الحد الأدنى

لم يتم تحديد الحد الأدنى لفترة الاختبار بموجب القانون. وهذا حسب تقدير صاحب العمل. ويمكنه أن يمنح الموظف فترة اختبار ولو ليوم واحد. الشرط الرئيسي هو عدم تجاوز الحد الأقصى الذي يحدده القانون.
يمكن تخصيص فترة اختبار بشكل فردي لكل موظف، أو يمكن تحديدها في اللوائح المحلية وتحديد المدة لفئات معينة من الموظفين.
على سبيل المثال، يمكن أن تكون 3 أشهر للمتخصصين، ولموظفي الدعم شهرًا واحدًا.

هل يمكن تمديدها؟

يحدد التشريع سببا واحدا فقط لتمديد فترة الاختبار - الغياب الفعلي للشخص عن مكان العمل (إجازة مرضية، إجازة، وما إلى ذلك). وفي هذه الحالة، يتم تمديده بدقة حسب عدد أيام الغياب.
أي أنه من المستحيل تمديد فترة الاختبار فقط على أساس أن صاحب العمل لم يقرر بعد ما إذا كان الموظف مناسبًا له أم لا. حتى لو كانت المدة المحددة أقل من الحد الأقصى للحجم المسموح به.

تنتهي مدة فترة الاختبار عند توقيع عقد العمل وغير قابلة للتغيير.

إذا انتهت فترة الاختبار، واستمر الشخص في فترة الاختبار بشكل افتراضي نشاط العملمع صاحب العمل هذا يعتبر أنه قد اجتازها بنجاح.

مهم! يتم احتساب فترة الاختبار بالأيام التقويمية، وبالتالي فهي تشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع المحددة وفقًا لجدول العمل أو جدول المناوبات.

الطرد خلال فترة الاختبار

تنص فترة الاختبار على الفروق الدقيقة التالية عند الفصل:

1. خلال فترة الاختبار، توصلت إدارة الشركة إلى استنتاج مفاده أن الصفات التجارية للموظف لا تلبي المتطلبات. وعلى هذا الأساس، يمكن طرد الموظف من خلال تبرير الأسباب بكفاءة. ومن الناحية المثالية ينبغي أن يكون هذا وصف تفصيلي. إذا قمت بفصل موظف بعبارة "فشل في التعامل مع واجباته الوظيفية"، فيمكنه بسهولة الطعن في هذا الفصل.
2. إذا توصل الموظف إلى ذلك هذا العمللا يناسبه، يكتب خطاب استقالة له في الإرادة. وفي هذه الحالة لا داعي لتبرير الفصل وشرح الأسباب، فرغبة بسيطة تكفي.

وفي كلتا الحالتين تكون مدة الإنذار بالفصل ثلاثة أيام. أي إما أن يقوم صاحب العمل بتحذير الموظف بإنهاء العقد معه، أو يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بأنه سيترك العمل خلال ثلاثة أيام.
وبغض النظر عن سبب الفصل، يجب أن يحصل الموظف على كامل مستحقاته مبالغ من المالويجب أن يتم الحساب ضمن الإطار الزمني المحدد.

الشيء الوحيد المسموح بعدم دفعه هو مكافأة نهاية الخدمة.

حقيقة أن الموظف في فترة اختبار لا تستبعد إمكانية الفصل لأسباب أخرى. على سبيل المثال، لانتهاك جسيم لمرة واحدة أو لتخفيض عدد الموظفين.

فترة الاختبار لعقد عمل محدد المدة

يتم تحديد فترة الاختبار عند إبرام عقد العمل المؤقت على أساس عام، باستثناء الحالات المبينة أدناه:

1. إذا كانت مدة عقد العمل أقل من شهرين، فلا يمكن تحديد فترة اختبار.
2. إذا كانت مدة عقد العمل شهرين أو أكثر، ولكن لا تزيد على ستة أشهر، يتم تخفيض الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار إلى 14 يوما.

عند تعيين موظف جديد، يتحمل صاحب العمل مخاطرة معينة: الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها المرشح تنطوي على أداء وظائف معينة تتطلب مهارات ومعرفة مهنية وخبرة من الموظف، وقد لا يكون المستوى الفعلي لمؤهلات الموظف تتوافق معهم. تساعد القوانين الروسية الشركات والمنظمات على تقليل المخاطر من خلال منح صاحب العمل الحق في تعيين موظفين جدد في منصب ما خلال فترة الاختبار. خلال هذه الفترة يثبت الموظف مستوى احترافيته وملاءمته للمكان، وبناء على نتائج تقييم نشاط عمله يتم اتخاذ قرار بقبوله في وظيفة دائمة أو إنهاء توظيفه علاقات العمل.

تعريف

يحدد قانون العمل فترة الاختبار على أنها فترة زمنية يحددها صاحب العمل للتحقق من الكفاءة المهنية للموظف المعين حديثًا، وصفاته الشخصية كموظف، وكفاءته وامتثاله لمجموعة كاملة من خصائص الموظف للمنصب يحتل.

المحاكمة ليست إجبارية بشكل صارم: فالقانون ينص على أن إقامتها حق بل واجب، ويجب على صاحب العمل الذي يرغب في توظيف شخص في فترة اختبار أن يحصل على موافقته على ذلك. وتنص القوانين أيضًا على مدة فترة الاختبار. يتم تنظيم هذه المعايير من خلال قواعد معينة إلزامية للامتثال لأي منظمة.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

تنص المواد 70-71 من القانون على القواعد التشريعية المتعلقة بفترة الاختبار. ولكن يجب أن نتذكر أن الشخص، حتى لو تم قبوله في الشركة لفترة اختبار، لديه أيضًا حقوق أخرى مدرجة في قانون العمل. أحكام أخرى تتعلق قانون العمل، القوانين واللوائح. وبالتالي، يتمتع هذا الموظف بمجموعة كاملة من الحقوق (ومعها المسؤوليات) التي ينظمها قانون العمل، ويكون مسؤولاً عن أفعاله.

فترة الاختبار وعقد العمل

وكما يلي مما سبق، لا يمكن إقامة الاختبار إلا بموافقة الطرفين عليه. عدم موافقة أحد الطرفين، وكذلك إخفاء أحد طرفي الاتفاق حقيقة تحديد فترة للمحاكمة، هو انتهاك جسيمقانون. في الحالة التي اتفق فيها الطرفان على فترة تجريبية وحددا مدتها، يتم الإشارة إلى هذه الحقيقة في العقد ويتم تأكيدها بتوقيعات الطرفين. إذا لم ينص العقد على أي شيء عن فترة الاختبار، يعتبر الشخص معينًا للمنصب دون أي اختبارات.

البند الخاص بفترة الاختبار اختياري، أي أنه يحق للطرفين تغيير شروطه بالاتفاق. ولكن هذه التغييرات يجب أن تتوافق قواعد معينة: تدهور وضع الموظف أمر غير مقبول، ويجب احترام جميع حقوقه بموجب قانون العمل والقوانين الأخرى التي تنظم علاقات العمل. هناك أوقات يبدأ فيها الشخص المسؤوليات المهنية، لكن العقد لم يتم الانتهاء منه بعد. في مثل هذه الحالات، يتم تحديد فترة الاختبار المحددة في وثيقة منفصلة، ​​كاتفاق إضافي، قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته.

بالإضافة إلى عقد العمل، ينعكس شرط فترة الاختبار في أمر الإدارة بتعيين الوافد الجديد إلى الوظيفة. لا يمكن إصدار الأمر إلا بعد توقيع الأطراف على اتفاقية، والتي لم تُنس فيها أيضًا فقرة فترة الاختبار. وإذا لم يكن في أحد المستندات، فإن تحديد المدة يكون باطلاً، ويتم إضافة الأخصائي فوراً إلى الموظفين بشكل دائم.

عندما لم يتم تثبيت الاختبار

يحدد قانون العمل الحالات التي يتم فيها تعيين الموظفين لوظيفة شاغرة دون تحديد فترة اختبار لهم.

لا يوصف الاختبار:

• أولئك الذين تم اختيارهم من خلال مسابقة لملء منصب شاغر؛
• النساء الحوامل، وكذلك الأمهات اللاتي يرعين أطفالًا تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• خريجو الجامعات المعتمدة من الدولة، إذا حصلوا على وظيفة لأول مرة في تخصصهم وخلال سنة من تاريخ التخرج من المعهد؛
• أولئك الذين تم انتخابهم للمناصب؛
• الموظفون الذين قدموا للعمل من شركات أخرى بعد نقلهم؛
• الأشخاص العاملون مؤقتًا (الذين يعملون بموجب عقد لمدة لا تزيد عن شهرين)؛
• وفي الأحوال الأخرى التي يحددها القانون.

كم من الوقت يستمر هذا المصطلح؟

يحدد القانون الحد الأقصى الممكن لفترة الاختبار: لا يمكن أن تزيد عن ثلاثة أشهر. يمكن إعطاء فئات معينة من الأشخاص مصطلحات مختلفة، لأن القانون يحدد مدتها لعدد من المناصب. وبالتالي فإن فترة الاختبار لا تزيد عن ستة أشهر:

• رؤساء ونواب رؤساء الشركات والمؤسسات؛
• رؤساء الفروع والإدارات والمكاتب التمثيلية للشركات والأقسام الهيكلية للمؤسسات؛
• - كبار المحاسبين ونوابهم.

يتم تحديد أسبوعين كحد أقصى للعمال الموسميين والذين يتم إبرام اتفاقية معهم من شهرين إلى ستة أشهر. يتم تحديد فترة تتراوح من 3 إلى 6 أشهر لموظفي الخدمة المدنية المعينين لأول مرة أو المنقولين إلى الخدمة المدنية. هناك مواعيد نهائية أخرى ممكنة أيضًا، والتي تحددها القوانين الروسية الفردية.

هل من الممكن تمديد الفترة التجريبية؟

كما ذكرنا أعلاه، يحدد قانون العمل مدة أقصاها 3 أشهر، ويجب على الطرفين إعطاء موافقتهما على ذلك، ويرد بند خاص بالمدة في العقد. لا يحق للمدير تمديد الفترة التجريبية، ولكن يمكنه تقصيرها إذا كان ذلك ضرورياً ومبرراً.

الفترة لا تشمل:

• العجز المؤقت (إجازة مرضية)؛
• الوقت الذي يكون فيه الموظف في إجازة غير عادية وغير مدفوعة الأجر؛
• الذهاب في إجازة تعليمية؛
• الفترات التي يؤدي فيها الشخص حالة و الواجبات العامة;
• فترات أخرى من الغياب عن العمل.

لا يشمل الاختبار جميع الفترات التي لا يكون فيها الشخص في العمل فعليًا. عندما يعود الموظف ويستأنف واجباته، تتم استعادة العد التنازلي.

انقطاع علاقات العمل

إذا رأى المدير أن نتائج فترة الاختبار غير مرضية، يحق له بموجب القانون فصل الموظف. ولكن من المهم أن نتذكر ذلك هذا الفعلويجب أن يتم ذلك أيضًا بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

لإنهاء العقد مبكرًا، يجب عليك:

1. أن يكون لديه أحكام خاصة بفترة الاختبار المحددة في عقد العمل.
2. إخطار الموظف بالفصل رسميًا. ويحدد القانون المدة: ثلاثة أيام قبل الإنهاء.
3. يجب ألا تكون فترة الاختبار قد انتهت عند انتهاء الخدمة.

يتم تقديم التحذير كتابيًا، مع إدراج جميع القواعد والأسباب القانونية لطرد الموظف من الولاية. تنص المادة 71 من قانون العمل على حق الموظف في الاستقالة المبكرة. إذا رأى الموظف أن الوظيفة التي يشغلها لسبب ما غير مناسبة له أو غير مقبولة، فيجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا برغبته في إنهاء العقد، أيضًا قبل 3 أيام.

عندما يقرر الطرفان إنهاء العقد، يصدر صاحب العمل أمراً بالفصل، على أن يصدر خلال الفترة التي تكون فيها فترة الاختبار سارية. عند إصدار الأمر، يجب على المؤسسة تنفيذ ثلاثة أيام عمل معه موظف سابقدفع كامل.

توثيق الفترة التجريبية الناجحة أو غير الناجحة

القرار بشأن ما إذا كان الموظف يجتاز الاختبار بنجاح أم لا يتم اتخاذه من قبل صاحب العمل. إذا تم اتخاذ القرار بنجاح المرشح للمنصب، فلن يتم اتخاذ أي إجراء آخر. يستمر الشخص ببساطة في أداء واجباته وفقًا للشروط المحددة في عقد العمل، ولا يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا بالإضافة إلى ذلك. يتم إضافة الموظف إلى فريق العمل تلقائيا.

سيكون الوضع مختلفًا بعض الشيء إذا رأى صاحب العمل أن المرشح فشل في الاختبار. في هذه الحالة، الإدارة لديها حق قانونيلفصل الموظف. لكن هذا القرارويجب أن تكون مدعمة بالأدلة ومسببة بشكل صحيح.

الأدلة تشمل:

1. خصائص الموظف التي جمعها رئيس المنظمة كتابيا. تصف الوثيقة وتسرد صفات الشخص كفرد وكموظف، وتقيم معرفته بلوائح العمل. في التوصيف، يتوصل المدير إلى استنتاج حول قدرة الموظف على أداء الأنشطة المهنية. يجب أن يكون الموظف على دراية بالخصائص، ويضع توقيعه تحتها.
2. ردود الفعل على استكمال الوافد الجديد لفترة الاختبار. تتم كتابة الوثيقة من قبل المشرف المباشر (يمكن أن يكون رئيس عمال أو رئيس عمال أو رئيس قسم أو غيره من مسؤولي الإدارة). تسرد المراجعة ملاحظات على عمل المرشح واستنتاجات حول نتائج عمله وتعليقاته ومقترحاته المحتملة.
3. إجراءات تأديبية، المفروضة على الموظف ويتم تأكيدها بالأمر ذي الصلة.
4. تقرير يشير إلى عدم كفاية مستوى الأداء، أو الفشل التام في القيام بواجبات الوظيفة.
5. المخالفة التأديبية المثبتة بفعل أو بمخالفة مرتكبة.
6. ملاحظات توضيحية، يوضح فيها الموظف أسباب ضعف أداء مهامه ومهامه أو عدم الوفاء بها بشكل كامل.
7. البروتوكولات والمذكرات والأفعال الأخرى. يسجلون انتهاكات الموظف لشروط عقد العمل أو سوء أداء العمل أو الفشل التام في أداء واجبات الوظيفة.

يتم فصل الموظف الذي يتخلف عن فترة الاختبار وفق إجراء خاص يتضمن مراحل معينة:

1. في الخطوة الأولى، وفقا للجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل ، يتم إخطار الموظف كتابيًا بالفصل. يتم إعداد وثيقة الإخطار بشكل ورقي، وتشير إلى الأسباب والأسباب التي أدت إلى فصل الموظف من منصبه. يتم إرفاق دليل على الأداء غير المرضي للموظف بالإشعار. بعد استلام الإخطار، يُطلب من الموظف التوقيع على كل نسخة، بحيث تبقى إحداهما معه، ويتم نقل الثانية إلى المؤسسة. من الممكن أن يرفض الموظف التوقيع. وفي هذه الحالة، يتم إعداد تقرير يثبت أن صاحب العمل قد استوفى كل شيء المتطلبات القانونيةفيما يتعلق بالموظف.
2. وفي الخطوة الثانية، يتم إصدار أمر بالفصل. عند اتخاذ قرار بفصل الموظف وجمع الأدلة المستندية على عدم كفاءته المهنية، تصدر إدارة الشركة أمرًا يتم بموجبه إنهاء عقد العمل. ويجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ المتوقع للفصل.
3. بعد ذلك تأتي التسوية مع الموظف. في اليوم الأخير من عقد العمل، يجب على الموظف سداد جميع المدفوعات المستحقة.
4. التسليم باليد دفتر العمل. وفي اليوم الأخير، يُعطى الشخص المطرود دفتر عمل، ويتم تسجيل هذه الحقيقة من خلال توقيع الشخص في دفتر الحساب.

الراتب خلال الفترة التجريبية

ينص قانون العمل على أن الموظفين الذين يخضعون لفترة اختبار ويتم تعيينهم رسميًا يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتعون بها الموظفين الدائمينالمنظمات.

لا يشير قانون العمل إلى أن أولئك الذين يخضعون للاختبار يحق لهم الحصول على أي مبالغ محددة من المدفوعات تختلف عن راتب أولئك الذين يعملون بشكل دائم في وظيفة معينة. ويتم الاستحقاق والمدفوعات وفقا للقانون وشروط عقد العمل. إذا نص العقد على راتب أقل خلال فترة الاختبار، وهو ما لا يتوافق مع قواعد القانون، فيمكن للموظف، من خلال المحكمة، استرداد الأموال التي لم يتلقاها نتيجة تصرفات صاحب العمل. .

أثناء علاقات العمل، قد يكون لدى الشركة والموظف خلافات مختلفة بشأن المبالغ وإجراءات دفع الأجور. لحل هذه المشكلات، ينص القانون على عدة طرق:

• يتم تحديد مبلغ الراتب لفترة الاختبار في اتفاقية موقعة من الطرفين. يجب تحديد مبلغ محدد لفترة التجربة بشكل واضح في العقد؛
• عندما تنتهي فترة الاختبار ويكملها الموظف بنجاح، يتم اتخاذ قرار بمواصلة أداء واجباته الوظيفية، وتدخل المنظمة في اتفاقية إضافية مع موظفها الدائم بالفعل على العقد، والتي تنص على زيادة في الراتب؛
• في جميع أنحاء المؤسسة أو في أقسامها الهيكلية الفردية، يتم وضع ونشر لائحة تحدد الإجراءات والشروط مدفوعات المكافآتبالإضافة إلى البدلات والحوافز الأخرى التي تعتمد على إنجازات الموظفين ومدة خدمتهم في المنشأة.

إذا استقال الموظف بعد انتهاء فترة الاختبار، تقوم الشركة بالتسوية معه على أساس عام، وفقاً لما يقتضيه القانون. يتم دفع الموظف:

• الراتب المنصوص عليه في عقد العمل كاملاً؛
• دفع الأموال مقابل الإجازة التي لم يأخذها الموظف (إن وجدت).

لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يستقيل بعد انتهاء فترة الاختبار.

العجز المؤقت والإجازة الاختبارية

ويضمن القانون لكل موظف، سواء كان يعمل على أساس دائم أو في فترة اختبار، الحق في الإجازة والإجازات المرضية. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم موظفه من ممارسة هذه الحقوق، حتى لو لم تنته فترة الاختبار بعد.

إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية، فيجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة العجز عن العمل. تم إصدار الوثيقة مؤسسة طبيةالذي لجأ إليه الموظف لطلب المساعدة بعد انتهاء العلاج. في الوقت نفسه، كما ذكرنا سابقًا، لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ضمن فترة الاختبار.

يحق للموظف الذي يكون في إجازة مرضية مدفوعات التعويضعلى الإعاقة. ويتم تحديد حجمها بناءً على مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​راتبه.

عند الاستقالة، يحق للموظف الحصول على مدفوعات الإجازة التي لم يكن لديه الوقت لاستخدامها. وهذا الحق منصوص عليه في القانون. ولا يهم ما إذا كان الشخص قد استقال أثناء فترة الاختبار أو بعد انتهائها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموظف الذي يخضع لفترة اختبار لا يمكنه العمل لمدة سنة كاملة. عند حساب تعويض الإجازة له، يتم أخذ عدد أيام/أشهر العمل كأساس.

قواعد حساب مدة العمل:

• يتم استبعاد الفترات التي تقل عن نصف شهر من الحساب؛
• إذا كانت الشروط تغطي أكثر من نصف شهر، فسيتم تقريب هذه الفترة إلى شهر كامل. أي أنه يتم تقريب شهرين و16 يومًا، على سبيل المثال، إلى ثلاثة.

تم تقديم فترة الاختبار بشكل قانوني وتهدف إلى تحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف الجديد. لتصغير المشاكل المحتملةوالخلافات، من المهم للغاية إعداد جميع المستندات المطلوبة من الموظفين والمستندات المالية وغيرها من المستندات المطلوبة في الوقت المناسب وبشكل صحيح. وبعد ذلك، إذا تم تنفيذ الإجراء بأكمله بشكل صحيح، فإن فترة الاختبار ستعمل على إقامة علاقات طويلة ومثمرة بين المشاركين في علاقة العمل.

سيتعين على كل روسي قادر تقريباً ذات يوم أن يجد وظيفة عمل جديد. يجد معظم الموظفين المعينين حديثًا بندًا في عقد عملهم يطلب منهم الخضوع لفترة اختبار. كما تنص تشريعات العمل على بعض الاستثناءات. تُحرم الشركة المُوظفة، من حيث المبدأ، من الحق في ترتيب فترات اختبار لفئات معينة من المواطنين. ولسوء الحظ، ليس جميع المواطنين العاملين على دراية بحقوقهم في عالم العمل ويعرفون كيفية استخدامها والدفاع عنها. مثل هذه الحالات تؤدي إلى سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير.

ما هي فترة الاختبار

يتم تنظيم مفهوم فترة الاختبار بموجب المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فترة الاختبار هي الوقت المخصص لصاحب العمل لتقييم المهارات المهنية بشكل عملي و الجودة الشخصيةالمرشح المقبول حديثا. قد يختلف طول فترة الاختبار ويعتمد على مستوى الوظيفة التي تم تعيين الموظف فيها، وكذلك على طبيعة العمل المنجز. شرط فترة الاختبار عند التوظيف إلزاميمنصوص عليه في عقد العمل مع المواطن الذي يتم تعيينه. بدوره، يحق للموظف أيضًا استخدام فترة الاختبار هذه لتقييم العوامل المهمة بالنسبة له، على سبيل المثال، ظروف العمل، والمزاج في فريق العمل، وخصائص الزملاء ورئيسه المباشر. إذا وجد أحد الطرفين أن هناك شيئًا لا يناسبه، فيمكن إنهاء عقد العمل. يمكن أن يكون البادئ بإنهاء العقد إما الموظف أو صاحب العمل.

فيديو: فترة الاختبار أثناء التوظيف

هل فترة الاختبار متضمنة في مدة الخدمة؟

يتم تضمين فترة الاختبار في مدة الخدمة، ولا يتم القيد في دفتر العمل بأن الموظف قد بدأ العمل لفترة الاختبار. بعد توقيع عقد العمل، تصدر المؤسسة أمرًا مناسبًا، يتم على أساسه إدخال إدخال قياسي للتوظيف في منصب معين في دفتر العمل.

لكي يتجنب الموظف المعين حديثًا القلق غير الضروري بشأن ما إذا كانت فترة الاختبار متضمنة في مدة الخدمة في كل حالة معينة أم لا، يوصى ببذل كل الجهود اللازمة للحصول على عقد عمل موقع خلال الأيام الأولى في مكان جديد.

كيف تختلف فترة الاختبار عن التدريب؟

الفرق بين التدريب وفترة الاختبار يكمن في فترة إبرام عقد العمل. في حالة فترة الاختبار، يتم إبرام اتفاقية العمل قبل بدء العمل المباشر، ويعني التدريب أن اتفاقية العمل سيتم أو لا يتم توقيعها من قبل الأطراف بناءً على نتائج التدريب. إذا كان يمكن للمتخصصين من أي مستوى، حتى المديرين وكبار المديرين، الخضوع لفترة اختبار، فإن التدريب الداخلي، كقاعدة عامة، يشمل الخريجين الجدد الذين يعملون لأول مرة. هناك أيضًا دورات تدريبية للموظفين الذين غيروا مجال نشاطهم بشكل جذري وليس لديهم حتى الآن مؤهلات كافية في النوع الجديد من النشاط.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع المتدرب. بخلاف ذلك، يتم تحديد إجراءات إكمال التدريب، بالإضافة إلى محتواه والشروط التي بموجبها يعتبر التدريب مكتملًا بنجاح، بشكل فردي في كل منظمة. تم إصلاح القواعد المقابلة في الوثائق المحلية للمؤسسة.

فيديو: ما هو التدريب؟

مدة فترة الاختبار

طول الفترة امتحانات القبولقد تختلف تبعًا للمنصب الذي يشغله، وطبيعة العمل، فضلاً عن الظروف الداخلية الأخرى في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.

الحد الأقصى والحد الأدنى لفترة الاختبار

في معظم الحالات، بالنسبة للوظائف العادية، لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من ثلاثة أشهر.الموظفين المعينين ل المناصب القيادية، تخضع لاهتمام الإدارة الوثيق لمدة ستة أشهر. إذا تم تضمين شرط إكمال فترة الاختبار عقد محدد المدةوتستمر هذه الفترة التجريبية من شهرين إلى ستة أشهر، ولا يمكن أن تستمر هذه الفترة أكثر من أسبوعين. ولا تحسب في فترة الاختبار فترات العجز المؤقت عن العمل لأي سبب من الأسباب، وكذلك الأيام التي غاب خلالها الموظف عن مكان العمل.

هل من الممكن تمديد فترة الاختبار؟

وفي بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل أن يبادر إلى زيادة مدة فترة الاختبار. من وجهة نظر صاحب العمل، قد تنشأ الحاجة إلى تمديد الفترة التجريبية للموظف الجديد إذا لم يتمكن صاحب العمل، بعد فترة العمل المتفق عليها، من التحقق من أن مستوى مهارة المرشح يلبي المتطلبات، أو إذا لم يكن صاحب العمل كذلك التأكد من نجاح تكيف الموظف الجديد مع الفريق. هناك رأيان متعارضان بشأن مشروعية تمديد فترة اختبار العمل.

من بين مؤيدي الحظر على تمديد الفترة قيد المراجعة، على وجه الخصوص، الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. ستعتبر هذه الإضافة إلى الاتفاقية المبرمة بالفعل باطلة، لأنها ستعني تفاقم وضع الموظف مقارنة بالشروط المتفق عليها مسبقًا (انظر خطاب روسترود بتاريخ 2011/03/02 رقم 520-6-1 و). ومع ذلك، تسمح القوانين الفيدرالية ببعض الاستثناءات لهذه القاعدة. وبالتالي، وفقًا لأحكام القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام"، يمكن للمواطنين الذين دخلوا الخدمة في مكتب المدعي العام الحصول على تمديد لفترة الاختبار في غضون ستة أشهر تقويمية بالاتفاق مع الاطراف. وفي هذه الحالة، يجب أيضًا توثيق الفترة التجريبية المخصصة الإضافية وبموافقة طرفي المعاملة. في أغلب الأحيان، يتم استخدام اتفاقية إضافية للعقد الرئيسي لهذا الغرض.

المتخصصون في قانون العمل الذين يعتبرون تمديد الفترة التجريبية أمرًا مشروعًا يجادلون بموقفهم على النحو التالي. قاعدة عامة، المنصوص عليها في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يسمح بإجراء تغييرات على شروط معينة في عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة اختبارات العمل قانونًا لكل فئة من العمال. وبالتالي، إذا حصل صاحب العمل على موافقة الموظف على تمديد فترة الاختبار، فيمكنه الدخول في اتفاقية إضافية للاتفاقية الرئيسية عقد عمل. الشرط الرئيسي لهذه الاتفاقية هو أن الفترة التجريبية الممتدة لن تتجاوز الفترات المحددة في التشريع لهذه الفئة من الموظفين.

الإنهاء المبكر للفترة التجريبية

من الممكن الإنهاء المبكر لفترة الاختبار عندما يرغب صاحب العمل في مكافأة الموظف المعين على النجاحات الخاصة أثناء الاختبار. كما هو الحال مع تمديد فترة الاختبار، فإن إنهاؤها المبكر يتطلب الأمر المناسب توثيقوموافقة الطرفين . يبرم صاحب العمل والموظف اتفاقية بشأن الإنهاء المبكر لفترة الاختبار (انظر الشرح الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف رقم 1-6-1329 بتاريخ 17 مايو 2011).

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من الأسباب الأخرى للإنهاء المبكر للاختبار. هذه الأسباب لا تتعلق بالنتائج المباشرة لأنشطة الموظف في مكان العمل:

• تم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة للتعليم العالي؛
• أن يكون للموظف قريب يحتاج إلى رعاية مستمرة؛
• قدم الموظف المعين حديثًا مستندات حول الحمل أو وجود طفل يقل عمره عن سنة ونصف.

مميزات تحديد واجتياز فترة الاختبار لفئات معينة من العمال

بالنسبة لبعض فئات المواطنين، هناك بعض الميزات المميزة في تحديد إجراءات إكمال فترة الاختبار. وتشمل هذه الفئات، على وجه الخصوص، موظفي الخدمة المدنية بالدولة، والعاملين الموسميين، والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

تنظم ميزات تنظيم فترة الاختبار لموظفي الخدمة المدنية بموجب المادة 27 من القانون الاتحادي "في شأن الخدمة المدنية للدولة" الاتحاد الروسي" عندما يتم تعيين مواطن لأول مرة في الخدمة المدنية، يمكن أن تختلف مدة فترة الاختبار بالنسبة له من شهر إلى اثني عشر شهرًا. للمهنيين الذين لديهم بالفعل خبرة في العمل وكالات الحكومة، المعين في مكان جديد ترتيباً للانتقال من مكان آخر منظمة حكومية، مدة الفترة التجريبية من شهر إلى ستة أشهر. الموظف المعين في مثل هذا المنصب العام، لا يمكن اتخاذ قرار قبوله والإعفاء منه إلا من قبل رئيس أو حكومة الاتحاد الروسي، ويمكن أيضًا أن يخضع للتجربة لمدة تتراوح من شهر إلى اثني عشر شهرًا. إذا وجد صاحب العمل أن نتائج الاختبار غير مرضية، يجوز إنهاء عقد الخدمة مع الموظف. يجب أن يتلقى الموظف الإشعار الكتابي المناسب مع توضيح أسباب الإنهاء في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ إنهاء العقد.

غالبًا ما تكون عقود العمل للعمال الموسميين قصيرة المدة. بالنسبة للعقد الذي يستمر من شهرين إلى ستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة فحص كفاءات الموظف أسبوعين. إذا أبرم العقد لمدة لا تزيد عن شهرين، فلا يمكن من حيث المبدأ تحديد فترة اختبار.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، فمن الممكن حالات مختلفةعندما يتم تنظيم تعيين فترة الاختبار قواعد عامة، وكذلك عندما يكون تعيين فترة الاختبار غير قانوني من حيث المبدأ. على وجه الخصوص، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في شركة ليست صاحب العمل الرئيسي، يجوز لهذه الشركة أن تخصص له فترة اختبار على أساس عام. إذا كان الموظف يخطط للجمع بين نوعين مماثلين من الأنشطة في مؤسسة واحدة، فإن تعيين فترة اختبار سيكون غير قانوني، لأن الموظف قد أثبت بالفعل كفاءته.

فيديو: حقوق العمل للنساء الحوامل

لوائح فترة الاختبار

لا يتطلب القانون إنشاء حكم منفصل بشأن فترة الاختبار، ومع ذلك، تمارس العديد من الشركات إصدار مثل هذه اللائحة المحلية. تصف هذه الوثيقة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل إجراءات تنظيم فترة اختبار للموظفين المعينين حديثًا. على وجه الخصوص، يمكنك معرفة من هو الملزم بإعداد مهمة لفترة الاختبار، ومن، في أي إطار زمني وبأي مبادئ يقيم نجاح المرشح في إكمال فترة الاختبار، وما إلى ذلك. فيما يلي نموذج لشرط فترة الاختبار.

أحكام فترة الاختبار. عينة.

1. أحكام عامة.

1.1. فترة الاختبار هي المرحلة الأخيرة لتقييم الملاءمة المهنية للمرشح لوظيفة شاغرة.

1.2. الغرض من فترة الاختبار هو التحقق من التزام الأخصائي بالأنشطة الموكلة إليه مباشرة في بيئة العمل.

1.3. لا تستمر فترة الاختبار أكثر من ثلاثة أشهر.

1.4. يشار إلى مدة فترة الاختبار في عقد العمل وفي أمر العمل (المادتان 68 و 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.5. لا تحسب فترة الاختبار فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي تغيب فيها الموظف عن العمل لأسباب وجيهة (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.6. يجوز تخفيض فترة الاختبار إلى مدة لا تقل عن شهر واحد. أساس تخفيض فترة الاختبار هو قرار رئيس الجامعة (أو النائب الأول) للجامعة، والذي تؤكده نتائج الاختبار المرضية.

1.7. إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم فصل الموظف بمبادرة من إدارة الجامعة دون موافقة الهيئة النقابية ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة، مع عبارة "كشخص رسب في الاختبار" (المادة 71 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

1.8. إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، يعتبر ناجحاً في الاختبار. يتم الإنهاء اللاحق لعقد العمل فقط على أساس عام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. إجراءات استكمال فترة الاختبار.

2.1. في اليوم الأول بعد عودة الموظف المعين حديثاً إلى العمل، يقوم المشرف المباشر بما يلي:

2.1.1. يجري محادثة إعلامية حول الشروط النشاط المهني(الملحق 3)؛

2.1.2. تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي. يشهد الموظف بتوقيعه أنه قد قرأ الوصف الوظيفي ويوافق على القيام بالمهام المدرجة فيه المسؤوليات الوظيفية. يتم إصدار الوصف الوظيفي للموظف. تبقى نسخة موقعة من الموظف لدى المشرف المباشر؛

2.1.3. يعرّف الموظف باللوائح الخاصة بالوحدة والقوانين المحلية الأخرى التي تنظم أنشطة الوحدة وأنشطة الموظف.

2.1.4. يعين مشرفًا - موظف الوحدة الذي عمل في هذا المنصب لمدة ستة أشهر على الأقل أو الموظف الأكثر تأهيلاً في الوحدة، وفي حالة عدم وجوده، يتم تعيين الإشراف إلى الرئيس المباشر أو رئيس الوحدة؛

2.1.5. إذا تم تحديد فترة اختبار للموظف المعين كمشرف الوحدة الهيكليةأو نائب رئيس الجامعة، فيمكن للموظفين الأكثر تأهيلاً في هذه الوحدة أو مدير كبير آخر، والرئيس المباشر ورئيس الوحدة - عميد الكلية، أو نائب رئيس الجامعة حسب الانتماء، أو رئيس الجامعة - يتم تعيينه أمينا.

2.2. تنظيم فترة الاختبار.

2.2.1. يمكن إكمال فترة الاختبار في مرحلة واحدة (إذا تم تخفيض الأخيرة إلى شهر واحد بعد العمل الناجح خلال الشهر الأول من فترة الاختبار) أو على مرحلتين (إذا لم يتم تقصير فترة الاختبار).

2.2.2. يقوم المشرف المباشر والموظف الجديد، خلال الأيام الثلاثة الأولى من بدء العمل، بوضع خطة عمل وفقًا لما يلي المسمى الوظيفيللشهر الأول من فترة الاختبار (الملحق 1). تتم الموافقة على خطة عمل الموظف الجديد من قبل رئيس الوحدة وتوقيعها من الموظف والاتفاق عليها مع وكيل الجامعة حسب الانتساب (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين). يجب أن يكون لدى الموظف والمشرف المباشر خطة.

2.2.3. قبل ثلاثة أيام من نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار، يقوم المشرف المباشر والمشرف والموظف بمناقشة مدى توافق النتائج المحددة التي تم تحقيقها مع الأهداف المحددة (خطة العمل).

2.2.4. في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار، يقوم المشرف المباشر بإعداد مذكرة معلوماتية وتحليلية عن النتائج التي حققها الموظف (الملحق 2) للشهر الأول من فترة الاختبار ويعطي الاستنتاج "نجح في الاختبار ويمكن تخفيض فترة الاختبار إلى شهر واحد" أو "فشل في الاختبار، اترك فترة الاختبار كما هي". إذا كانت فترة الاختبار لا تزيد عن شهر واحد، يتم إعطاء الاستنتاج "نجح في الاختبار" أو "فشل في الاختبار". ويتم الاتفاق على الخلاصة مع رئيس الوحدة ونائب رئيس الجامعة حسب الانتماء (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين) ونقلهما إلى قسم الموارد البشرية لمواصلة العمل.

2.2.5. إذا لم يتم تخفيض فترة الاختبار إلى شهر واحد، ففي بداية المرحلة التالية، يتم أيضًا وضع خطة عمل للموظف للفترة المتبقية وفقًا للفقرة 2.2.2. من هذا الحكم. في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل نهاية فترة الاختبار، يناقش المشرف المباشر والمشرف والموظف مدى امتثال النتائج المحددة التي تم تحقيقها لخطة العمل. يقوم المشرف المباشر بإعداد مذكرة معلوماتية وتحليلية حول النتائج التي حققها الموظف خلال المرحلة التالية من الاختبار، ويعطي نتيجة "نجح في الاختبار" أو "فشل في الاختبار". ويتم الاتفاق على الاستنتاج مع رئيس الوحدة ونائب رئيس الجامعة للانتساب ونقلهما إلى قسم الموارد البشرية لمواصلة العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل نهاية فترة الاختبار.

2.2.6. يتم نقل النسخ الأصلية لخطط اجتياز فترة الاختبار والمعلومات والملاحظات التحليلية إلى قسم شؤون الموظفين وتخزينها في الملف الشخصيموظف.

التطبيقات:

1. الملحق 1. "خطة عمل الموظف خلال فترة الاختبار"

2. الملحق 2. "معلومات ومذكرة تحليلية حول نتائج فترة الاختبار."

3. الملحق 3. "مصفوفة تحديد مستويات المسؤوليات الوظيفية."

4. الملحق 4. "مخطط المقابلة مع الموظف وقت الذهاب إلى العمل".

متفق:

النائب الأول لرئيس الجامعة __________________________

رئيس قسم الموارد البشرية ______________________

محامي _____________________________________

رئيس اللجنة النقابية للموظفين _______________

المرفق 1.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

وكيل الجامعة رئيس القسم

_______________________ ________________________

"__" _______________ 200__ جرام. "____"______________200__ جرام.

من الذي لا ينبغي أن يمنح فترة اختبار؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن من حيث المبدأ تحديد فترة اختبار لبعض فئات المواطنين العاملين (انظر الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الفئات التفضيلية على وجه الخصوص ما يلي:

• الأشخاص الذين تم اختيارهم للاستبدال المنصب الشاغروفقًا للمنافسة التي تتم وفقًا لمتطلبات التشريعات أو اللوائح المحلية للمؤسسة. إن تعيين فترة تجريبية في مثل هذه الظروف قد يثير ظهور النزاعات العمالية.
• المرأة الحامل أو التي تقوم بتربية طفل أو أكثر دون سن سنة ونصف، ويمكن أن يكون الأطفال طبيعيين أو متبنين.
• العمال الذين لا تزيد أعمارهم عن ثمانية عشر عاماً.
• المواطنون يدخلون وظيفتهم الأولى بعد التخرج التعليم المهنيخلال سنة من تاريخ التخرج .
• يتم انتخاب المواطنين لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر.
• انتقال المواطنين إلى وظيفة جديدة عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين مديري الشركة.
• المواطنون الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة لا تزيد عن شهرين.

كما ينص التشريع على حالات أخرى لفئات المستفيدين:

• المواطنون الذين أكملوا تدريبهم بنجاح وأبرموا عقد عمل مع صاحب العمل الذي تم تدريبهم منه؛
• المواطنون العاملون في الخدمة المدنية البديلة؛
• موظفو الخدمة المدنية المعينون في منصب جديد من خلال النقل الناجم عن تصفية أو إعادة تنظيم المنظمة التي كان يعمل بها سابقًا.

إذا كان صاحب العمل قد حدد دون علمه فترة اختبار لموظف ينتمي إلى إحدى الفئات التفضيلية، أي للموظف الذي لا يمكن تحديد فترة اختبار له من حيث المبدأ، فمن الضروري، على الفور، بمجرد حدوث الانتماء يتم الكشف عن المستفيدين من الإعانات، لوضع اتفاقية إضافية لاتفاقية التوظيف، يتم فيها ذكر شرط يلغي البند الخاص بفترة الاختبار. يمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة المعينة حديثًا حامل. يجب أن يتذكر أصحاب العمل أنه بسبب انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فإنهم يواجهون المسؤولية الإدارية، وفي بعض الحالات، المسؤولية الجنائية.

تسجيل الموظف لفترة الاختبار

عند تعيين موظف بشرط الإكمال الإلزامي لفترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إعداد كل شيء بشكل صحيح المستندات المطلوبةوإدراج بند في عقد العمل بشأن مدى توفر الاختبارات الأولية للموظف الجديد. خلاف ذلك، قد تنشأ النزاعات العمالية والتقاضي.

كيفية صياغة عقد عمل مع فترة الاختبار

يجب أن يحتوي عقد العمل بالضرورة على بند ينص على أن الموظف سيتعين عليه الخضوع لفترة اختبار لتأكيد مؤهلاته. لا يمكن أن تكون هناك عقود منفصلة لفترة الاختبار. يعرض بعض أصحاب العمل التوقيع على اتفاقية التدريب أولاً. مثل هذا السلوك هو علامة على خيانة صاحب العمل. ووفقا للقانون، يجب إعداد عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل مع فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر بسهولة من الرابط.

فيديو: أسئلة شائعة حول فترة الاختبار

اتفاقية المسؤولية لفترة الاختبار

خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحدد معايير قانون العمل. وبناءً على ذلك، يمكن إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية مع الموظف بالفعل خلال فترة الاختبار، إذا كانت هناك حاجة لذلك وتم إدراج المنصب في قائمة الوظائف التي يكون إبرام مثل هذه الاتفاقية إلزاميًا فيها.

مهمة تجريبية

تخدم المهمة تحت الاختبار عدة أغراض. بادئ ذي بدء، تساعد المهمة المصممة خصيصًا الموظف المعين حديثًا على فهم مهامه بشكل أفضل في مكان جديد والتأقلم مع السرعة. ومن ناحية أخرى، تستخدم الشركة هذه المهمة لتقييم مستوى الكفاءة المهنية للمتخصص المعين حديثًا. والحقيقة هي أنه من المستحيل فصل الموظف الذي فشل في إكمال فترة الاختبار دون وجود قاعدة أدلة واضحة وأدلة مستندية على عدم كفاءته، لذلك يجب على الشركة صاحب العمل أن تتعامل مع تقييم أداء الموظف خلال فترة الاختبار على محمل الجد.

محتوى مهمة الاختباروقد تختلف حسب طبيعة العمل.قد تتضمن هذه المهمة كلاً من متطلبات الالتزام بالتعليمات الأكثر تفصيلاً، على سبيل المثال، للعمل معها ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، واترك مجالاً للإبداع. بشكل عام، يوصى بتضمين المهمة النقاط الأكثر أهمية للمنصب المحدد وللشركة ككل. يتم عرض عينة من المهام للفترة التجريبية في الرسم التوضيحي أدناه.

قد تتضمن مهمة فترة الاختبار تلك العناصر التي يعد تنفيذها أكثر أهمية للإدارة

مميزات تحديد فترة الاختبار عند النقل إلى وظيفة أخرى

عند النقل إلى وظيفة أخرى، يجوز تحديد فترة اختبار إذا كانت الواجبات التي سيقوم بها الموظف في هذه الوظيفة مركز جديد، تختلف جذريًا عن أنشطته السابقة داخل الشركة. لسوء الحظ، هناك موقف شائع عندما يُطلب من الموظف الخضوع لفترة اختبار عند نقله إلى منصب أعلى. من المهم أن تعرف أن مثل هذا السلوك من قبل صاحب العمل غير قانوني. فترة الاختبار، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ليست إلزامية ولا يمكن تخصيصها إلا للموظفين الجدد. يمكن إعادة الموظف الذي حصل على ترقية إلى منصبه السابق أو فصله إذا تبين أنه غير مناسب للوظيفة الجديدة.

نتيجة فترة الاختبار وتسجيل العاملين بها

بعد توقيع الطرفين على اتفاقية التوظيف، والتي تنص على قبول الموظف تحت فترة اختبار، خدمة الموظفينتصدر المؤسسة أمرًا مطابقًا. في نهاية فترة الاختبار، تصدر المنشأة وثائق خاصة تؤكد نجاح أو فشل فترة الاختبار للموظف الجديد.

تقرير فترة الاختبار

تبنت العديد من الشركات اليوم ممارسة إنشاء تقرير نهائي عن إكمال الموظف الخاضع للاختبار فترة الاختبار. في مثل هذا التقرير يكشف الموظف عن الأسئلة التالية:

1. الصعوبات والمشكلات التي واجهها الموظف خلال حياته العملية، وطرق حلها؛
2. المهام التي كان الموظف قادرًا على إكمالها؛
3. ما هي المهام التي لم يتمكن الموظف من التعامل معها أثناء العمل ولأي أسباب؛
4. ما الجديد الذي تعلمه الموظف أثناء عمله؟

سيساعد التقرير المفصل كلاً من الموظف ومشرفه المباشر على تحليل العمل بشكل أفضل. يوصى بإعداد التقرير ليس في اليوم الأخير من فترة الاختبار، ولكن مقدما.في هذه الحالة يمكنك اكتشاف نقاط الضعف في العمل ويكون لديك الوقت للقضاء عليها قبل اتخاذ القرار. يوضح الرسم التوضيحي أدناه مثالاً لتقرير عن العمل خلال فترة الاختبار.

يمكن إنشاء التقارير بطرق مختلفة

خصائص الموظف بعد فترة التحقق

يتم تجميع خصائص الموظف من قبل المشرف المباشر أو المرشد الذي عمل مع الموظف الجديد خلال الفترة التجريبية. تشير هذه الوثيقة إلى ما عرفه المتخصص وكان قادرًا على القيام به وقت توليه المنصب، وما هي المهام التي تم تكليفه بها خلال الفترة التجريبية، وكيف أظهر نفسه أثناء أداء مهام العمل، وما هي نقاط القوة ونقاط القوة الجوانب الضعيفةأظهرت الشخصية. ينتهي التوصيف باستنتاجات عامة وتوقعات وتوصيات.

استنتاج حول اجتياز فترة الاختبار

تبنت بعض الشركات ممارسة اتخاذ القرار الجماعي بشأن إكمال فترة الاختبار. ويطلب تقييم مؤهلات الموظف وإنجازاته من جميع المتخصصين والمديرين الذين تعامل معهم أثناء الاختبار. يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل المشرف المباشر، ولكن هذه الممارسة تسمح لك بمراعاة النطاق الكامل للآراء وإنشاء صورة كاملة عن الموظف الجديد. يسمى القرار الموثق بالنتيجة عند الانتهاء من فترة الاختبار.

يمكن استخلاص الاستنتاج بالشكل المعتاد في مؤسسة معينة

الأمر بإنهاء فترة الاختبار عند انتهائها بنجاح

ولا يعد إصدار أمر بإنهاء فترة الاختبار عند إتمامها بنجاح أمرًا إلزاميًا. يستمر الموظف ببساطة في العمل في المؤسسة.

تصرفات صاحب العمل إذا لم يكمل الموظف فترة الاختبار

قد تختلف أسباب الفشل في إكمال فترة الاختبار. قد لا يؤكد الموظف، من وجهة نظر صاحب العمل، مستوى مؤهلاته، وقد لا يجد لغة مشتركة مع زملائه، وقد ينتهك انضباط العمل أو يثير ظهور بعض المواقف غير السارة للعمل. على أية حال، لا يمكن لصاحب العمل أن يطرد الموظف لمجرد أنه لا يحبه لشيء ما. يجب أن يكون الفصل خلال فترة الاختبار مدعومًا بحقائق موضوعية وأدلة مستندية تؤكد أن الموظف لا يمكنه حقًا التعامل مع الأنشطة الموكلة إليه. قد تتضمن هذه الأدلة الوثائقية خطة مهام لفترة الاختبار، وتقريرًا عن إكمال فترة الاختبار، ومذكرات من المشرف المباشر، ومراجعات من الزملاء والعملاء. من المهم جدًا ليس فقط أن تشرح للموظف سبب عدم الاعتراف بفترة الاختبار على أنها مكتملة، بل للحصول على موافقته على هذه التوضيحات. وبخلاف ذلك، يجوز للموظف المفصول رفع دعوى أمام المحكمة. إذا لم تتمكن الشركة من تبرير قرار الفصل بشكل صحيح، فسيتعين على الموظف إعادة تعيينه، وسيتم تعويض جميع النفقات التي تكبدها، بما في ذلك الأجور المفقودة للفترة التي اعتبر فيها الموظف مطرودًا.

إذا تم الفصل بسبب نتيجة اختبار سلبية، يتلقى الموظف إشعارًا مناسبًا قبل ثلاثة أيام من الفصل. في بعض الحالات، بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن أن يحدث الفصل في نفس اليوم، أي دون أي عمل.

فيديو: الفصل في حالة عدم إكمال فترة الاختبار

ما هي الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظف خلال فترة الاختبار؟

يتم تنظيم حقوق والتزامات الموظف المعين بشرط إكمال فترة الاختبار بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا تختلف عن حقوق والتزامات المواطنين العاملين الآخرين. يحق للموظف تحت الاختبار الحصول على الأفضليات التالية:

• دفع الأجور والمكافآت والبدلات في الوقت المناسب العمل الإضافيبالإضافة إلى مدفوعات الحوافز الأخرى، إذا نصت عليها شروط العقد؛
• الذهاب في إجازة مرضية وتلقي مدفوعات التأمين خلال فترة العجز المؤقت.
• استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة أو استخدام أيام الإجازة المستقبلية، بينما يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة وفقًا للقانون (إذا كان القرار لا يتعارض مع المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر عند ولادة طفل؛
• -الفصل الطوعي في أي وقت قبل نهاية فترة الاختبار.

تشمل مسؤوليات الموظف المعين حديثًا ما يلي:

• استيفاء شروط عقد العمل؛
• الوفاء بالتزامات العمل وفقا للوصف الوظيفي؛
• امتثال الانضباط العماليو اللوائح الداخليةشركة التوظيف، وكذلك متطلبات السلامة من الحرائق.

هل من الممكن أخذ إجازة مرضية أو إجازة خلال فترة الاختبار؟

يحق للموظف تحت الاختبار أن يذهب في إجازة مرضية خلال فترة العجز المؤقت. بإذن من المدير، خلال فترة الاختبار، يمكنك الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة، وكذلك إجازة على حساب الإجازة مدفوعة الأجر في المستقبل. لا يتم تضمين هذه المرة في فترة الاختبار وعند العودة إلى مكان العمليتم استئناف العد التنازلي لأيام فترة الاختبار.

يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية على أساس مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​الدخل اليومي. يمكن لقسم المحاسبة معرفة خبرة العمل من دفتر العمل، وتتأثر الأرباح بكل من الراتب في الوظيفة الحالية والمدفوعات في المكان السابق، والتي يمكن تقييمها بسهولة باستخدام شهادة 2-NDFL.

يجب على الموظف الذي هو في إجازة مرضية ويريد ترك فترة الاختبار أن يغلق أولا أجازة مرضية. إن فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية أمر غير قانوني. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بالدفع الإجازة المرضية للموظفخلال 30 يوماً أخرى من تاريخ الفصل، بشرط ألا يكون الموظف قد وجد عملاً جديداً خلال هذه المدة.

هل من الممكن طرد الموظفة الحامل خلال فترة الاختبار؟

يعتبر فصل الموظفة التي اكتشفت خلال فترة الاختبار أنها كانت تتوقع ولادة طفل أمرًا غير قانوني إذا تم ذلك بمبادرة من صاحب العمل. لا يجوز طرد المرأة الحامل إلا بناء على طلبها.علاوة على ذلك، فإن تعيين فترة اختبار للموظفة الحامل أمر غير شرعي. إذا تم تأكيد حقيقة الحمل، يجب إلغاء فترة الاختبار اتفاقية اضافيةلعقد العمل المبرم.

الراتب خلال فترة الاختبار

يحق للموظف في فترة الاختبار الحصول على راتب، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الضرائب الإلزامية إلى الميزانية، بما في ذلك ضريبة الدخل. كثير الشركات الروسيةإنهم يحاولون التهرب من دفع الضرائب من خلال تقديم جزء فقط من رواتبهم بأموال "بيضاء" مع التسجيل الرسمي. لسوء الحظ، غالبا ما يوافق الموظفون على مثل هذه الظروف غير المواتية لهم. يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا راتبًا مخفضًا لفترة الاختبار مع وعد بزيادة الراتب عند الانتهاء بنجاح من فترة الاختبار. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مثل هذا الاقتراح غير مشروع أيضًا، ولكن نادرًا ما يقرر أي موظف الدخول في صراع مع صاحب العمل لهذا السبب.

فيديو: الراتب خلال فترة الاختبار

إيجابيات وسلبيات فترة الاختبار للموظف وصاحب العمل

ينص القانون على فترة اختبار بحيث تتاح لكلا الطرفين المشاركين في إبرام عقد العمل الفرصة لتقييم بعضهما البعض، وإذا نشأت مثل هذه الحاجة، فجزء منها بأقل قدر من الخسائر. ويمكن اعتبار هذه الفرصة ميزة مطلقة لكل من الموظف وصاحب العمل. عند ترك فترة الاختبار، لا يُطلب من الموظف العمل لمدة أسبوعين، وتتاح لصاحب العمل الفرصة لتقييم صفات المرشح ليس فقط من خلال كلماته في المقابلة، ولكن أيضًا من الناحية العملية.

من بين عيوب الموظف حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يقدمون راتبًا مخفضًا مقابل الأجر خلال فترة الاختبار. ومن ناحية أخرى، يتحمل صاحب العمل عبئا متزايدا ناجما عن الحاجة إلى تخصيص موارد إضافية لإدخال موظف جديد إلى المنصب واختبار مهاراته.

عند العمل في وضع الاختبار، قد يواجه الموظف بعض الانزعاج النفسي، لأن نتيجة تصرفاته تحدد مستقبله في هذه الوظيفة. الشركة المستخدمة، عند إبرام اتفاق مع موظف جديد، تتعرض دائمًا لخطر الإجراءات القانونية عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بشكل عام، فإن التوازن بين الجوانب الإيجابية والسلبية لاستخدام فترة الاختبار يسمح لكلا الطرفين باستخدامها لتحقيق أكبر فائدة لأنفسهم.

اشتراط الخضوع لفترة اختبار إلزامية عند التقدم للتوظيف الشركات الروسيةهو اختياري. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يسعد العديد من أصحاب العمل باستغلال هذه الفرصة لدراسة الموظف الجديد بدقة، وكذلك توفير بعض المال عليه أجورعلى الأقل في الأشهر الأولى من عمله. يقبل الموظفون هذا المطلب كأمر مسلم به ولا يحاولون إملاء شروطهم على صاحب العمل. وهكذا، أصبح مفهوم فترة الاختبار راسخًا في ممارسة العمل ويستخدم بنشاط في جميع أنحاء روسيا.

عند التقدم للحصول على وظيفة، لا توجد تفاهات، كل فارق بسيط مهم. دعونا نفكر في واحدة منها نقاط مهمة: كم تستمر فترة الاختبار عند بدء العمل في مكان جديد.

الحد الأدنى والحد الأقصى لفترة الاختبار وفقا لقانون العمل

فترة الاختبار هي فترة يحددها القانون رسميًا، وبعدها يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيوظف المرشح المختار على أساس دائم. وتمنح هذه الفترة للمتقدم لوظيفة معينة لإثبات مهاراته ومعارفه وقدراته في العمل. يجب أن يتم تحديد الاتفاق على فترة الاختبار في العقد الموقع من قبل صاحب العمل والشخص الذي يتم تعيينه.

يجب على الموظف المعين في فترة الاختبار أن يفي بالتزاماته مسؤوليات العملوفقا للتعليمات. ويشرف على أنشطتها موظف معين خصيصًا. كقاعدة عامة، هذا هو المشرف المباشر على الموضوع.

بيانات مثيرة للاهتمام

وفقا للإحصاءات، فإن السؤال "كم كانت فترة الاختبار الخاصة بك؟" وتوزعت إجابات أفراد العينة على النحو التالي: 25% شهر إلى شهرين؛ 23% أسبوعين إلى شهر؛ 16% عدة أيام؛ 14% شهرين إلى ثلاثة أشهر؛ 9% أسبوع أو أسبوعين؛ 9% اسبوع; 4% من ثلاثة إلى ستة أشهر.

يمكن للمدير أن يبدأ إنهاء فترة الاختبار قبل التاريخ المحدد إذا تمت مضاعفتها ثلاث مرات بالكامل جودة احترافيةموضوع الاختبار. يتضمن هذا الخيار القبول المبكر للمرشح للعمل الدائم. تم توثيق هذا بالإضافة إلى ذلك. الاتفاق على عقد العمل الحالي.

يمكن إنهاء علاقة العمل خلال الفترة المخصصة لفترة الاختبار بمبادرة من أي من الطرفين بطريقة مبسطة.

يتم تنظيم الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المواد 59، 70، 71، 289. ينص قانون العمل على أن مدة الاختبار يمكن أن تتراوح من 14 يومًا إلى 3 أشهر. الاستثناء هو طول مدة المناصب الإدارية.

تجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالشروط المحددة للفترة التجريبية:

• عند إبرام عقد عمل لمدة تقل عن شهرين، لا يتم توفير فترة اختبار؛
• عند التثبيت على عمل موسميتتراوح مدتها من شهرين إلى ستة أشهر، ويجب ألا تزيد مدة فترة الاختبار عن 14 يومًا؛
• عند الحمل، تحصل الموظفة في فترة الاختبار على صفة الموظف الدائم دون انتظار نهاية التجربة؛
• إن إبرام عقد عمل محدد المدة مدته ستة أشهر أو أكثر ينص على مدة تجريبية قياسية تصل إلى 3 أشهر.

يجب أن تعلم أن فترة اختبار العمل، حسب القانون، هي وقت العمل الفعلي، وبالتالي فهي تدخل في كل من أجر الإجازة وخبرة التأمين. لا يتم احتساب فترات غياب الموظف عن مكان العمل (بما في ذلك بسبب العجز المؤقت) ضمن فترة الاختبار.

فترة الاختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لموظفي الإدارة

رئيسه ونائبه رئيس الحساباتنائب كبير المحاسبين - هؤلاء الأشخاص يشغلون مناصب إدارية. إن المسؤولية الملقاة على عاتق الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب كبيرة. ولذلك فإن طول فترة الاختبار أطول بكثير من غيرها (الجزء 5 من المادة 70 من قانون العمل). الحد الأقصى لفترة الاختبار عند التعيين في الوظائف الإدارية يصل إلى سنة بالنسبة للوظائف الحكومية. الخدمة (القانون الاتحادي بشأن الخدمة المدنية رقم 79-FZ) وما يصل إلى 6 أشهر في المنظمات الأخرى.

قائمة الأشخاص الذين لا ينص عليهم قانون العمل لفترة اختبار

ينص التشريع الروسي على أن فئات معينة من المواطنين المتقدمين للوظائف لا تخضع لاختبارات الفحص.
تم تسجيل الأشخاص التالية أسماؤهم بدون فترة تجريبية:

• النساء الحوامل.
• النساء اللاتي لديهن طفل أقل من 1.5 سنة؛
• المواطنون الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد؛
• الأشخاص العاملون لمدة تقل عن شهرين؛
• الموظفون الذين دخلوا العمل نتيجة للانتقال من منظمة أخرى؛
• المتخصصين الشباب، أي الأشخاص الذين حصلوا للتو على دبلوم التعليم المهني. يعتبر المتخصصون الشباب مواطنين حصلوا على دبلوم التعليم الثانوي التخصصي أو العالي خلال عام من تاريخ استلامه؛
• الموظفون الذين اجتازوا المنافسة بالفعل لشغل هذا المنصب الشاغر؛
• الأشخاص المنتخبين لمنصب منتخب.

تم وصف قواعد تحديد فترة الاختبار بشكل جيد في الفيديو

تمديد فترة الاختبار

يجوز تمديد فترة الاختبار للموظف الذي كان في إجازة مرضية أو إجازة إدارية (أي على نفقته الخاصة) لبعض الوقت خلال الفترة المقررة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون سبب تمديد الفترة التجريبية هو توقف المشروع عن العمل.

يتم تمديد مدة الاختبار بإجمالي الوقت الذي يغيب فيه المرشح عن مكان العمل، ولكن ليس أكثر. وينص على تمديد المحاكمة بأمر خاص يوضح سبب التمديد ويحدد تاريخ انتهاء جديد لفترة المحاكمة. يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع على هذه الوثيقة.

يجب أن يحتوي الطلب على التفاصيل التالية:

• اسم الشركة أو تفاصيل رجل الأعمال
• عنوان الوثيقة
• يتم تعيين رقم للمستند
• تم تقديم سبب مبرر للتمديد
• الوقت الذي يتم تمديد الاختبار فيه، ويجب أن يتوافق مع عدد أيام العمل الضائعة
• البيانات الشخصية للموظف الموضوع
• يسرد الوثائق التي تثبت غياب وقت العمل: طلب للحصول على إجازة، إجازة مرضية وأكثر من ذلك
• يتم توقيع الطلب من قبل المدير وختمه.

إذا كانت لديك أسئلة حول فترة الاختبار بموجب عقد العمل، فاتركها في التعليقات

عند تعيين جميع الموظفين تقريبًا، يحدد صاحب العمل فترة اختبار. ما هي مميزات تحديد فترة الاختبار؟ كم من الوقت سوف تستمر في عام 2020؟ من الذي لا ينبغي أن يمنح فترة اختبار؟ سيتم مناقشة هذا في هذه المقالة.

ما الذي يتضمنه مفهوم "فترة الاختبار للعمل"؟

فترة الاختبار منصوص عليها في تشريعات العمل ( فن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الفترة ضرورية لكل من صاحب العمل والموظف:

يتم تحديد فترة الاختبار عند إبرام عقد العمل باتفاق الطرفين.

ما هي مدة فترة الاختبار عند التعيين؟

وفقا لتشريعات العمل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم تحديد الحد الأقصى لحجم فترة الاختبار، ولكن لم يتم تحديد الحد الأدنى. ومع مراعاة هذه الحقيقة، يحق لصاحب العمل تحديد أي حجم لفترة الاختبار ضمن الحد الأقصى:

مثال:

الموظفة ميخائيلوفا م. تم تعيينه في 15 أكتوبر 2017، بعد أن أبرم عقد عمل حتى 14 ديسمبر 2017. فترة الاختبار بموجب عقد عمل Mikhailova M.M. غير مزود.

الميزات عند تحديد مدة فترة الاختبار

بالإضافة إلى قواعد فترة الاختبار المحددة في تشريعات العمل، هناك قواعد تحدد مدة فترة الاختبار للفئات الأخرى من المواطنين:

فئات العمال	الحد الأقصى لفترة الاختبار	الفعل المعياري
مواطن أو موظف حكومي عند التعيين في إحدى الوظائف الخدمة المدنيةيتم التعيين والإعفاء من منصبه من قبل رئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي	من شهر واحد إلى سنة واحدة	المادة 27 القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة والمكملة)
مواطن أو موظف حكومي عند تعيينه في منصب الخدمة المدنية والذي سبق له أن خدم في الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي	من 1 إلى 6 أشهر
مواطن أو موظف حكومي عند التعيين في إحدى وظائف الخدمة المدنية بالنقل من جهة حكومية أخرى	من 1 إلى 6 أشهر
المعينون لأول مرة للخدمة في النيابة العامة، ويستثنى من ذلك المعينون لأول مرة للخدمة في النيابة خلال سنة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية	6 اشهر	فن. 40.3 القانون الاتحاديبتاريخ 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي"

وبالتالي، عند التوظيف وتحديد فترة الاختبار، لا يتم أخذ مدة عقد العمل في الاعتبار فحسب، بل أيضًا حالة الوظيفة التي يشغلها.

عدم خضوع الموظف لفترة اختبار عند التعيين

وفقًا للمادة 70 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لما يلي:

• الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
• الأشخاص الذين تلقوا التعليم المهني الثانوي أو تعليم عالىوفقا لأولئك الذين لديهم اعتماد الدولة برامج تعليميةوالذين يدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال سنة واحدة من تاريخ تلقي التعليم المهني على المستوى المناسب؛
• الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛
• الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

ما الذي يمكن أن يؤثر على طول فترة الاختبار؟

إذا تغيب الموظف عن العمل خلال فترة الاختبار، يتم تمديد فترة الاختبار بعدد الأيام التي لم يكن فيها الموظف في العمل. قد تكون أسباب تمديد فترة الاختبار كما يلي:

• فترة العجز المؤقت عن العمل؛
• إجازة بدون أجر؛
• الإيقاف عن العمل

الفصل خلال فترة الاختبار

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد خلال فترة الاختبار:

سبب إنهاء عقد العمل	آلية إنهاء عقد العمل
إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية للموظف	يقوم صاحب العمل قبل انتهاء فترة الاختبار بتحذير الموظف من إنهاء عقد العمل في كتابةفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
خلال فترة الاختبار، توصل الموظف إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه لم تكن مناسبة له	يحق للموظف إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

مثال:

الموظفة ميخائيلوفا م. تم تعيينها في 15 أكتوبر 2017. خلال فترة العمل، أدركت الموظفة أنها غير راضية عن العمل وقررت الاستقالة خلال فترة الاختبار التي استمرت 3 أشهر. 15/11/2017 ميخائيلوفا م. لقد كتبت خطاب استقالة اعتبارًا من 18 نوفمبر 2017. ولا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف في فترة الاختبار على العمل لمدة أسبوعين.

إذا واصل الموظف، بعد انتهاء فترة الاختبار، نشاط عمله، فيمكن اعتبار فترة الاختبار مكتملة بنجاح.

أسئلة وأجوبة

1. قال صاحب العمل إنه لا يخطط لمواصلة علاقة العمل معي بعد فترة الاختبار، لكن فترة الاختبار الخاصة بي تنتهي خلال يومين. هل أفهم بشكل صحيح أنه بعد 3 أيام قد لا أذهب إلى العمل؟

الإجابة: وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معك قبل انتهاء فترة الاختبار، لكن مسؤوليته هي تحذير الموظف كتابيًا من إنهاء عقد العمل لا. في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام، مع بيان الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف لم يجتاز الاختبار. في حالتك، هناك مناقشة شفهية فقط، لذلك سيتعين عليك الذهاب إلى العمل بعد 3 أيام لتجنب المشاكل المتعلقة بالمخالفات تشريعات العملتليها إجراءات تأديبية.

1. قررت الاستقالة خلال فترة الاختبار. هل يمكنني أن أتوقع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

الجواب: وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. بناء على هذا الفعل المعياري، لن تضطر إلى الاعتماد على دفع مكافأة نهاية الخدمة.

1. أخطط للانتقال من قسم إلى آخر داخل نفس المنظمة. هل سيتم وضعي تحت المراقبة مرة أخرى؟

الإجابة: لا، في حالة النقل من إدارة إلى أخرى داخل نفس المؤسسة، لن يتم تخصيص فترة اختبار. حتى في حالة النقل من صاحب عمل إلى آخر كجزء من اتفاق بين أصحاب العمل، لا يتم تحديد فترة اختبار أيضًا.