لم يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. ما هو التقييم الخاص لظروف العمل؟ تقييم خاص لظروف العمل: التوقيت

التقييم الخاص لظروف العمل، أو SOUT باختصار، هو تحليل للضوضاء والإشعاع الإشعاعي والضوء والأبخرة الضارة والعوامل الأخرى في مكان العمل.

مكان العمل هو كل ما يعمل به الموظف: غرفة، طاولة، كرسي، جهاز كمبيوتر، مصباح، نافذة قريبة. يحدد تقييم خاص ما إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى إعطاء الحليب للموظفين لأنه ضار.

ظروف العمل هي:

• خطير؛
• ضار؛
• مقبول؛
• أفضل.

إذا كانت الظروف مقبولة أو مثالية، فلا داعي لفعل أي شيء. وفي حالة الظروف الضارة أو الخطرة يزيد صاحب العمل أقساط التأمينللموظفين، ويمكن للموظف التقاعد مبكراً.

يجري الخبير تقييمًا لمكان العمل ويكتب استنتاجًا:

وقرر الخبير أن كل شيء على ما يرام في مكان عمل الرئيس التنفيذي، ولا يوجد أي خطر أو ضرر

وفقًا لقانون "التقييم الخاص للظروف"، لا يحق لصاحب العمل أن يقرر بنفسه ظروف عمله. الشروط مصنفة فقط من قبل شركة معتمدة من وزارة العمل.

غرامات تصل إلى مائتي ألف إذا لم يكن هناك تقدير خاص

التقييم الخاص هو تفتيش إلزامي لأماكن العمل. وتقوم مفتشية العمل بمراقبة التقييم الخاص؛ وإذا لم يكن هناك تقييم خاص، فسيواجه صاحب العمل غرامة. "يجب إكمال التقييم الخاص لظروف العمل في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018" - اقتباس من قانون التقييم.

ولأول مرة تحذر المفتشية صاحب العمل من عدم وجود تقييم خاص وتطلب من صاحب العمل التحسين. في حالة تكرار المخالفات، يحق للمفتش منع المدير من العمل كمدير لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وإصدار أقصى الغرامات لصاحب العمل:

• رجل أعمال فردي - ما يصل إلى 40000 روبل؛
• الشركات - ما يصل إلى 200000 روبل.

وتبين من التفتيش أن الشركة ليس لديها تقييم خاص في حالتين:

• خلال التفتيش المقرر. يطلب التفتيش من الشركة تقديم تقييم العمل مع المستندات الأخرى أو التقييم فقط؛
• خلال التفتيش على أساس شكاوى الموظفين.

في ممارستي، كانت هناك حالات: كتب المدير شكوى بشأن التأخير في الراتب - طلبت المفتشية من صاحب العمل عقد التوظيفوتقييم خاص .

إذا لم يكن هناك تقييم خاص، يمنح التفتيش عشرين يوم عمل لإجرائه. هذه المرة ليست كافية، لأن التقييم الخاص يستغرق في المتوسط ​​شهرًا ونصف. وفي حالة عدم قيام صاحب العمل بذلك، يحق للمفتش إصدار غرامة مالية في حالة تكرار المخالفة.

اتصل بي العميل عندما تلقى اقتراحًا من المفتشية. لتجنب الغرامة، وجدت شركة ستقوم بإجراء التقييم، ووقعت اتفاقية معها وأخبرت المفتش بذلك. ورأى المفتش أن صاحب العمل بدأ في التحسن ولم يصدر غرامة. نصيحتي: إذا لم يكن هناك تقييم ولاحظ التفتيش ذلك، فابحث عن مثمن وأبلغ التفتيش بذلك. هناك فرصة لتجنب الغرامة.

مطلوب تقييم خاص للجميع

التقييم الخاص إلزامي لجميع أصحاب العمل: بالنسبة لمصنع المعادن، مركز التواصلوصيدلية ومتجر للقمصان الرجالية. يوجد عقد عمل واحد على الأقل - يجب أن يكون هناك تقييم خاص لظروف العمل.

تحليلات التقييم الوظيفي مكان العملموظفين. إذا كان الموظف يعمل خارج المكتب، فلا يلزم إجراء تقييم. في قانون العمليُطلق على هؤلاء الموظفين اسم "العاملون في المنزل" و"الموظفون عن بعد".

من الأمثلة الشائعة للموظف البعيد هو مشغل مركز الاتصال. إنه يتحدث إلى العملاء من المنزل، لذا فإن صاحب العمل ليس مسؤولاً عن ضجيج الجيران والإشعاعات والانبعاثات الصادرة عن المصنع الموجود أسفل النافذة.

ولكي يقتنع المفتش بالعمل عن بعد أنصحك أن تكتب في عقد العمل أننا نتحدث عن العمل خارج المكتب. بخلاف ذلك، قد تعتقد أن عامل الهاتف يعمل إما من المنزل أو من المكتب.

تقييم خاص – مرة كل خمس سنوات

يتعين على صاحب العمل إجراء تقييم خاص مرة كل خمس سنوات، وهذه هي الفترة القياسية. هناك حالات يجب القيام بها مبكرًا:

• انتقلت الشركة إلى مكتب آخر -ستكون هناك حاجة إلى تقييم خاص للوظائف الجديدة؛
• أصدر أمرًا بمكان عمل جديد.في السابق، كان هناك عشرة أشخاص يجلسون في المكتب، والآن تم توفير مساحة أكبر لهم، وتم إضافة طاولة وكرسي آخر لهم للموظف الجديد؛
• زودت معدات جديدةأو تغيير تكنولوجيا الإنتاج. في السابق، كان الموظفون يجمعون أقفال الأبواب يدويًا، ولكن الآن على خط التجميع؛
• لم يتبع، ووقع حادث؛
• لقد تغيرت مسؤوليات الموظف.في السابق، كان المفتش يفحص الجودة باستخدام التقارير، والآن يذهب إلى موقع الإنتاج للتحقق.

حتى عام 2014، كان التقييم الخاص يسمى "شهادة الوظيفة"، وكانت الشهادة إلزامية أيضًا وصالحة لمدة خمس سنوات. إذا كان صاحب العمل قد أجرى التقييم ولم يتجاوز فترة الشهادة البالغة خمس سنوات، فقد لا يتم إجراء التقييم الخاص.

هناك سؤال يطرحه العملاء غالبًا: هل من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول إذا قمت بإعادة تسمية منصب الموظف؟ كان يعمل في المتجر مستشارو مبيعات وأصبحوا مديري مبيعات. إذا لم يتغير مكان العمل والمسؤوليات، فلن تكون هناك حاجة إلى تقييم خاص جديد.

يقضي صاحب العمل أسبوعًا لإجراء تقييم خاص

يستغرق التقييم الخاص لظروف العمل شهرًا ونصف في المتوسط. يتم إجراء التقييم الخاص من قبل المقاول، ولكن سيُطلب من صاحب العمل تنظيمه. وفقًا لتجربة العملاء، يستغرق التنظيم أسبوعًا. إليك ما يفعله صاحب العمل:

• يختار شركةومن سيقوم بإجراء التقييم وتوقيع العقد؛
• يقوم بإعداد أمر لإنشاء عمولة؛
• تسليم الوثائق إلى المثمنين.على سبيل المثال، عقود العمل و وصف الوظيفة. ستحتاج أيضًا إلى قائمة الوظائف وجدول تقييم خاص؛
• يطلب من الموظفين التوقيع على بطاقات العمل- وهذا وصف للشروط، ومن ثم التوقيع على اتفاقيات إضافية لعقود العمل. في الاتفاقية الإضافية - بالضبط تلك البطاقات؛
• يقدم إعلاناحول تقييم خاص لمفتشية العمل.

ويمثل المثمن الخاص مدير ومهندسين وخبير:

• يطلب المدير وثائق، على سبيل المثال، الأوصاف الوظيفية، وعقود العمل، وجداول الإجازات، ويوضح التفاصيل - ما إذا كان المراهقون أو النساء الحوامل يعملون في الشركة؛
• يأتي المهندس إلى مكتب أو موقع إنتاج، ويأخذ قياسات الضوضاء والإضاءة والإشعاع والعوامل الضارة الأخرى؛
• يقوم الخبير بتحليل القياسات وإعداد الاستنتاج؛
• يقوم المدير بإصدار تقرير إلى صاحب العمل ورأي خبير وبطاقات ظروف العمل في مكان العمل وتوصيات بشأن ما يمكن تحسينه.

التقييم يمر دون أن يلاحظه أحد. أثناء القياسات، لا يصرف المهندسون انتباه أي شخص، ولا يحتاج المدير إلى منحهم غرفة منفصلة أو إطعامهم وجبة الغداء.

المثمن - من سجل Rostrud

ولا يتم إجراء التقييم الخاص من قبل صاحب العمل نفسه، بل من قبله شركة ذات غرض خاص. أنصحك بالاختيار وفقًا لمعيارين: الاعتماد من Rostrud والسعر.

الاعتماد الاكاديمي.يحق للشركات المعتمدة فقط من قائمة Rostrud إجراء تقييم خاص لظروف العمل. هناك 521 شركة في القائمة.

كان من الممكن فتح سجل المثمنين فقط من خلال جداول جوجل. يحتوي الجدول على أسماء الشركات وجهات الاتصال

تتلقى الشركات الحاصلة على الاعتماد إخطارًا على ورق رسمي ومختوم بالوزارة:

سعر.المثمنون يحددون أسعارهم الخاصة. من التجربة، يعتمد السعر على عدد الوظائف: عشرة أماكن - ألف روبل لكل منها، مائة مكان - ثمانمائة روبل.

وقد لا يعتمد السعر على عدد المقاعد فحسب، بل يتأثر بالعوامل التي سيتم تقييمها، على سبيل المثال، قياسات الضوضاء والاهتزازات. على سبيل المثال، تكلفة المثمن "الخبرة".

ليس من الواضح من الجدول ما هو مدرج في تكلفة تقييم مكان العمل وما هي العوامل التي أحتاجها

من الأفضل ألا تنظر فقط إلى الأسعار على الموقع، بل أن تتصل وتسأل. اتصلت بالخبرة واكتشفت: التقييم الخاص لمكان العمل في المخبز بجميع القياسات سيكلف 1200 روبل.

في المتوسط، تقييم خاص لمكتب عشرين شخصا يكلف عشرين ألف روبل، لتقديم الطعام - ثلاثين.

لجنة التقييم الخاص

بمجرد أن يجد صاحب العمل المثمن، فقد حان الوقت للتحضير للتقييم. الخطوة الأولى هي تشكيل لجنة، وهذا مطلب قانوني. ويجب أن تضم اللجنة عدداً فردياً من المشاركين، لا يقل عن ثلاثة.

قائمة أعضاء اللجنة ليست صارمة، ويمكن إدراج أي شخص. عادة هذا المدير التنفيذي، أخصائي السلامة المهنية أو موظف شؤون الموظفين، ممثل النقابة، إذا كان هناك واحد.

لتحصيل العمولة، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر. لا يوجد أمر النموذج الرسمي، الشرط الوحيد هو معرفة الجوهر: من سيذهب ولماذا وبأي تكوين.

تتمثل مهمة اللجنة في جمع المستندات للمثمن والحصول على استنتاجاته وتحليل ونقل نتائج تفتيش العمل. ليس من الضروري التجمع في غرفة واحدة: يمكنك المساعدة ومناقشة نتائج التقييم عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني.

وثائق للتقييم الخاص

لذلك، اختار صاحب العمل المثمن وجمع عمولة. حان الآن وقت المستندات المطلوبة للتقييم:

• النظام مع قائمة الوظائف؛
• جدول التقييم الخاص؛
• بطاقات العمل والاتفاقيات الإضافية مع الموظفين.

توجد قوالب لجميع المستندات على موقع Rostrud، ولا تحتاج إلى ابتكار أي شيء من الصفر.

النظام مع قائمة الوظائف.الغرض من الأمر هو تحديد عدد الوظائف التي يجب تقييمها. الحد الأدنى لعدد الأماكن ذات الدرجة هو واحد، ولا يوجد حد أقصى.

اتفاقيات إضافية.ستكون هناك حاجة إلى اتفاقية إضافية لتحديث الوصف الوظيفي. مثال على اتفاقية إضافية:

وصف ظروف مكان العمل - كما في بطاقة المثمن

الشيء الرئيسي في الاتفاقية الإضافية هو الحديث عن مكان العمل: لا يوجد ضرر، لا يوجد خطر، كل شيء على ما يرام. أو العكس: موجود العوامل الضارة، وللموظف الحق في الحصول على التعويضات والمزايا.

إعلان تفتيش العمل

لدى صاحب العمل 30 يومًا بعد التقييم الخاص لتقديم إعلان إلى مفتشية العمل. يطلق عليه "بشأن امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال".

يقوم صاحب العمل بملء الإعلان بشكل صارم. إذا قمت بملئه بشكل غير صحيح، مع وجود أخطاء أو في شكل حر، فلن يقبل التفتيش الإعلان. وبدون قطعة من الورق لا يوجد تقييم خاص.

لدى صاحب العمل ثلاثة خيارات لتقديم الإعلان:

• إحضار شخصيًا؛
• إرسال عن طريق البريد مع قائمة المرفقات وإخطار التسليم؛

الحصول على توقيع إلكتروني

• التقديم من خلال موقع Rostrud.

لإرسال إقرار عبر الموقع الإلكتروني، ستحتاج إلى توقيع رقمي إلكتروني

التقييم الخاص هو المتاعب. وقد يحدث أنك ستجتاز تقييمًا خاصًا وتدفع المال ولن يسألك أحد أبدًا. ولكن الأمر نفسه كما هو الحال مع جميع القواعد: من الأفضل المرور والنسيان لمدة خمس سنوات بدلاً من تلقي طلب غير سار من المفتشية في يوم من الأيام.

" № 10/2016

ما هي المواعيد النهائية المحددة لتقييم ظروف العمل في أماكن العمل؟ في أي الحالات يجب أن يتصرف صاحب العمل؟ التفتيش غير المقرر؟ من يمكنه الخضوع لتقييم خاص مرحلي؟ ما هي المسؤولية المنصوص عليها في حالة انتهاك إجراءات التقييم؟

لقد كتبنا بالفعل على صفحات مجلتنا أكثر من مرة حول إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل. ولكن بما أن هذا الإجراء جديد تمامًا، فغالبًا ما تحدث أخطاء أثناء تنفيذه، مما يؤدي إما إلى غرامات، وليس غرامات صغيرة على الإطلاق، أو إلى إجراءات قانونية مع الموظفين. بعد كل شيء، لديهم الحق في الطعن في نتائج التقييم. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض أصحاب العمل الذين لم يجروا بعد تقييمًا خاصًا يخضعون للمسؤولية الإدارية بسبب عدم إجرائه. ولكن على أساس الممارسة القضائية، والتي بدأت تتشكل، فهي ليست قانونية دائمًا. في هذه المقالة، باستخدام أمثلة قرارات المحكمة، سننظر في الانتهاكات التي قد يرتكبها أصحاب العمل في مجال التقييم الخاص.

توقيت التقييم الخاص.

ربما يكون أحد الأسئلة الرئيسية التي تهم العديد من أصحاب العمل الذين لم يجروا بعد تقييماً خاصاً لظروف العمل في أماكن عملهم هو متى يجب عليهم القيام بذلك؟

دعونا ننتقل أولاً إلى البند 4 من الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 426-FZ)، والذي يتم بموجبه تنفيذه مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات، ما لم خلاف ذلك المنصوص عليها في هذا القانون.

علاوة على ذلك، بموجب البند 4 من الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ، إذا تم تنفيذ شهادة ظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل، قبل يوم دخول هذا القانون حيز التنفيذ، أي قبل 01/01/2014، وتقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل ولا يجوز تنفيذ أماكن العمل هذه خلال خمس سنوات من تاريخ استكمال الشهادة. في هذه الحالة، يتم استخدام نتائج الأخير بنفس طريقة استخدام نتائج التقييم الخاص، للأغراض المحددة في الفن. 7 من القانون رقم 426-FZ.

ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة.

1. يجب على صاحب العمل إجراء غير مجدولة تقييم خاصظروف العمل في الحالات التي تحددها الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ:

• التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا (البند 1، الجزء 1)؛
• استلام صاحب العمل لأمر من مفتش العمل الحكومي بإجراء تقييم خاص غير مجدول فيما يتعلق بالأشخاص الذين تم تحديدهم أثناء الإشراف على الامتثال تشريعات العملانتهاكات متطلبات القانون رقم 426-FZ ومتطلبات حماية العمل الأخرى (البند 2، الجزء 1)؛
• يتغير العملية التكنولوجية، إستبدال معدات الإنتاجوالتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض للمواد الضارة و (أو) الخطرة عوامل الإنتاجللموظفين (البند 3، الجزء 1)؛
• التغييرات في تكوين المواد و (أو) المواد الخام المستخدمة والتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال (البند 4، الجزء 1)؛
• التغييرات في معدات الحماية الشخصية والجماعية المستخدمة والتي يمكن أن تؤثر على مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة (البند 5، الجزء 1)؛
• حادث صناعي وقع في مكان العمل (باستثناء الحالة التي حدثت بسبب خطأ طرف ثالث) أو تم اكتشافه المرض المهنيوكانت أسباب ذلك تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة على الموظف (البند 6 ، الجزء 1) ؛
• وجود مقترحات محفزة من الهيئات المنتخبة للمنظمات النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال لإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل (البند 7، الجزء 1).

فترة إجراء التفتيش غير المقرر هي 12 شهرًا من تاريخ حدوث الحالات المحددة في الفقرتين 1 و3 من الجزء 1 من الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ، و6 أشهر من تاريخ حدوث الحالات المحددة في الفقرة 2، 4-7، الجزء 1 من الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ.

لمعلوماتك

حتى 1 مايو 2016، كانت فترة إجراء التفتيش غير المقرر لجميع الحالات ستة أشهر.

2. فيما يتعلق بالوظائف المحددة في الجزء 7 من الفن. 9 من القانون رقم 426-FZ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل مع مراعاة التفاصيل التي حددتها وزارة العمل بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال النشاط ذي الصلة. حتى يتم إنشاء هذه الميزات، فإنه ينطبق النظام العام، المنصوص عليها في القانون رقم 426-FZ.

ملحوظة

قائمة الوظائف في المنظمات المنفذة الأنواع الفرديةتمت الموافقة على الأنشطة التي يتم بشأنها تقييم خاص لظروف العمل مع مراعاة التفاصيل التي حددتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة، بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أبريل 2014 رقم 290.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا للجزء 6 من الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ فيما يتعلق بالوظائف غير المحددة في الجزء 6 من الفن. 10 من القانون رقم 426-FZ، يمكن إجراء تقييم خاص لظروف العمل على مراحل ويجب إكماله في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018.

لا يمكن تنفيذ إجراء تقييم خاص خطوة بخطوة فيما يتعلق بالوظائف
العمال والمهن والوظائف والتخصصات المدرجة في قوائم الأعمال والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات مع مراعاة منح معاش الشيخوخة مبكرا	فيما يتعلق بالعمل حيث، وفقًا للقوانين التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية، يتم توفير الضمانات والتعويضات عن العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة	والتي، بناءً على نتائج الشهادات التي تم إجراؤها مسبقًا لظروف العمل أو التقييمات الخاصة، ضارة و (أو) ظروف خطرةتَعَب

يمكننا أن نستنتج أنه يجب على صاحب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل المنظمة:

1. بعد خمس سنوات من تاريخ التصديق على أماكن العمل،
تم تنفيذه قبل 01/01/2014.

وأخيرًا، تم تحديد الانتهاكات المرتكبة أثناء التقييم من قبل كبير المتخصصين في إدارة حماية العمل، الذي أجرى فحصًا حكوميًا لجودة التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمل جراح الأعصاب بناءً على قرار اللجنة القضائية.

تم إعلان بطلان نتائج التقييم الخاص (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 24 يونيو 2016 في القضية رقم 33-6870/2016).

التطبيق غير الصحيح لنتائج التقييم الخاص. تكون المواقف ممكنة عندما يسترشد صاحب العمل، عند تقديم تعويض للموظف عن العمل في ظروف خطرة، فقط بنتائج تقييم خاص. ولكن هذا لا يكفي في جميع الحالات. وينبغي أيضًا مراعاة متطلبات القوانين الفيدرالية الأخرى.

رفعت الموظفة دعوى قضائية ضد FKUZ MSCh-10 التابع لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا (المشار إليها فيما يلي باسم FKUZ) لتزويدها بإجازة مدفوعة الأجر إضافية لعام 2015 فيما يتعلق بأداء واجبات الموظفين المساعدين الطبيين، والعمل في الأعمال الخطرة الشروط ووفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 2 يوليو 1992 رقم 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء توفيره" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 3185-1).

وأشار صاحب العمل، مبررا رفضه تقديم الإجازة، إلى أنه وفقا لبطاقة التقييم الخاصة، فإن مكان عمل المدعي يتمتع بظروف عمل من الدرجة الثانية، وهي آمنة بموجب القانون، على التوالي إجازة إضافيةليس من المفترض أن تفعل ذلك. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم تضمين منصب الموظف في قائمة الموظفين الذين يقدمون الرعاية الصحية العقلية والذين يُمنحون إجازة إضافية وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 رقم 482 (المشار إليه فيما يلي بالمرسوم رقم 482) ).

ومع ذلك، بموجب قرار من المحكمة، تم استيفاء المطالبة واضطرت FKUZ إلى تزويد هذا العامل الطبي المشارك في تقديم الرعاية الصحية العقلية بإجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية لعام 2015، وإليكم السبب.

يتم توفير الإجازة المحددة للموظفين الذين تم تصنيف ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناءً على نتائج تقييم خاص، على أنها ضارة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو خطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة. 1 و 2 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 22 من القانون رقم 3185-1، يحق للعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في مجال تقديم رعاية الصحة العقلية:

• لتخفيض ساعات العمل؛
• للحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

وينص القانون رقم 3185-1 أيضًا على توفير هذه الضمانات للعاملين الآخرين المشاركين في تقديم رعاية الصحة العقلية المنظمات الطبية، تابعة للسلطات التنفيذية الفيدرالية، وأكاديميات العلوم الحكومية، والمنظمات الطبية، التابعة الهيئات التنفيذية سلطة الدولةيتم توفير مواطني الاتحاد الروسي، وكذلك الموظفين الآخرين من بين الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية والمؤسسات والأقسام التابعة للسلطات التنفيذية الفيدرالية، التي ينص القانون على الخدمة العسكرية وما يعادلها، بناءً على نتائج تقييم خاص لـ ظروف العمل (الفقرة 4، الجزء 1، المادة 22 القانون).

لمعلوماتك

وبحسب القائمة المعتمدة بالقرار رقم 482، العاملين في المجال الطبيبالنسبة للمشاركين في تقديم الرعاية النفسية والتمريض والعاملين الطبيين المبتدئين (باستثناء الإحصائيات الطبية)، فإن مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر هي 35 يومًا تقويميًا.

بعد إثبات أن L.N.A. هو عامل طبي يشارك بشكل مباشر في تقديم الرعاية النفسية (ممرضة الجناح الطبي في قسم الأمراض النفسية والعصبية في المستشفى السريري الفيدرالي)، ويسترشد بالمادة. 22 من القانون رقم 3185-1، القرار رقم 482، أكدت المحكمة أن توفير الإجازة بناءً على نتائج تقييم خاص يتم توفيره للموظفين الآخرين المشاركين في تقديم الرعاية الصحية العقلية، والتي لا يحصل عليها المدعي ينتمي ل. في الوقت نفسه، فإن ظهور الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية الصحية العقلية لا يعتمد على فئة ظروف العمل التي يحددها التقييم الخاص ، والتي يتم توفيرها للموظفين الآخرين في المنظمات الطبية وفقًا للفقرة . 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 22 من القانون رقم 3185-1.

وافقت هيئة القضاة على استنتاجات المحكمة الابتدائية هذه (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 11 مارس 2016 في القضية رقم 33-719/2016).

شروط العمل في عقد العمل.

ولمنع وقوع خطأ آخر قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عنه، دعنا نقول بضع كلمات عن عقد العمل، أي عن أحد بنوده الشروط الإلزامية- بشأن الضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة، إذا تم قبول الموظف لمثل هذا العمل، مع الإشارة إلى خصائص ظروف العمل في مكان العمل.

وأوضحت وزارة العمل، في كتابها رقم 15-1/OOG-2516 بتاريخ 14 يوليو 2016، كيفية إدخال هذا الشرط بعد تقييم خاص وما يجب كتابته في عقد العمل قبل تنفيذه.

لذلك، إذا تم إجراء تقييم خاص في مؤسستك، فأنت بحاجة إلى استكمال عقد العمل بمعلومات حول فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في مكان عمل الموظف، وإدراج الضمانات والتعويضات المستحقة له.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل، وكذلك بالأسباب التي استدعت التغييرات. كتابةفي موعد لا يتجاوز شهرين وفقا للفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لن يعتبر إخطار الموظف بتغيير عقد العمل بمثابة معرفة كتابية بنتائج التقييم الخاص. يجب أن يكون الموظف مطلعاً على بطاقة تقييم خاصة لظروف العمل في مكان عمله مقابل التوقيع.

ملحوظة

إذا تم قبول الموظف في مكان عمل منظم حديثًا حيث لم يتم إجراء تقييم لظروف العمل مسبقًا، فقبل تنفيذه، قد يشير عقد العمل مع الشخص المقبول في مكان العمل هذا إلى الخصائص العامة(وصف مكان العمل والمعدات المستخدمة وميزات العمل بها).

في الوقت نفسه، يبدأ تقديم الضمانات (التعويضات) عن العمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج تقييم خاص اعتبارًا من يوم دخول نتائجه حيز التنفيذ (من لحظة الموافقة على التقرير الخاص بتنفيذه) ).

قبل التقييم الخاص، يجب على أصحاب العمل تحديد إمكانية تعويض الموظفين عن العوامل الضارة (الخطيرة)، إذا تم تحديدها في نهاية المطاف.

في الختام، نلفت انتباه أصحاب العمل الذين لم يجروا بعد تقييمًا خاصًا إلى ما يلي: لا تنسوا أنه ليس لديكم الالتزام بضمان تنفيذه فحسب، بل لديكم أيضًا الحق في مطالبة المنظمة التي تجريه تبرير نتائج التقييم. خذ هذه المراجعة على محمل الجد، لأن أخطائك وأخطاء المنظمة التي تجري التقييم يمكن أن تؤدي إلى دعاوى قضائية ضد الموظفين.

"بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسيفيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

"في مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، المقدمة لفئات معينة من العمال."

حول تنفيذه والذي يتضمن النتائج التالية لتقييم خاص لظروف العمل:

1) معلومات حول المنظمة التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل، مصحوبة بنسخ من المستندات التي تؤكد امتثالها للمتطلبات المنصوص عليها في المادة 19 من هذا القانون الاتحادي؛

2) قائمة بأماكن العمل التي تم فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل، مع الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها في أماكن العمل هذه؛

3) بطاقات تقييم خاص لظروف العمل، تحتوي على معلومات حول فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في أماكن عمل محددة أنشأها خبير المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل؛

4) بروتوكولات إجراء البحوث (الاختبارات) وقياس عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة؛

5) بروتوكول تقييم فعالية الوسائل المستخدمة من قبل الموظفين العاملين في أماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة الحماية الشخصيةالذين خضعوا لشهادة إلزامية بالطريقة التي تحددها اللوائح الفنية، والتي تم إجراؤها من أجل تقليل فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل (في حالة إجراء مثل هذا التقييم)؛

6) بروتوكول اللجنة الذي يتضمن قرارًا بشأن استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) والقياسات على الأساس المحدد في الجزء 9 من المادة 12 من هذا القانون الاتحادي (في حالة وجود مثل هذا القرار)؛

7) ورقة ملخصة للتقييم الخاص لظروف العمل؛

8) قائمة التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامة العمال الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم؛

9) استنتاجات خبير من منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل؛

10) تعليقات واعتراضات الموظف على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل التي يتم إجراؤها في مكان عمله، المقدمة كتابيًا وفقًا للفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي (إن وجدت).

1.1. يجب أن يحتوي تقرير التقييم الخاص لظروف العمل على رقم التعريف المحدد في الجزء 6 من المادة 8 من هذا القانون الاتحادي.

2. يتم توقيع تقرير التقييم الخاص لظروف العمل من قبل جميع أعضاء اللجنة ويوافق عليه رئيس اللجنة في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ إرساله إلى صاحب العمل من قبل المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل. ظروف العمل. يحق لعضو اللجنة الذي لا يوافق على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل أن يعبر كتابيًا عن رأي مخالف مسبب، وهو مرفق بهذا التقرير.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

3. تتم الموافقة على نموذج التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل وتعليمات ملئه من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

5. ينظم صاحب العمل تعريف الموظفين بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في أماكن عملهم مقابل التوقيع خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل. لا تشمل الفترة المحددة فترات العجز المؤقت عن عمل الموظف، أو وجوده في إجازة أو رحلة عمل، أو فترات الراحة بين المناوبات.

5.1. يلتزم صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل بإخطار المنظمة التي أجرت التقييم الخاص لظروف العمل بأي بطريقة يمكن الوصول إليها، مما يتيح الفرصة لتأكيد حقيقة هذا الإخطار، وكذلك إرسال نسخة من التقرير المعتمد بشأن التقييم الخاص لظروف العمل من قبل المسجلين طريق البريدمع إقرار بالتسليم أو في النموذج وثيقة إلكترونية، موقعة من قبل مؤهل معزز التوقيع الالكتروني. إذا كان التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل يحتوي على معلومات تشكل أسرار الدولة أو أسرار أخرى يحميها القانون، يتم إرسال نسخة من التقرير المذكور مع مراعاة متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون. .

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

6. يقوم صاحب العمل، مع مراعاة متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية وتشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون، بتنظيم النشر على موقعه الرسمي على شبكة المعلومات والاتصالات " الإنترنت" (في حالة وجود مثل هذا الموقع) لبيانات موجزة عن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل من حيث إنشاء فئات (فئات فرعية) لظروف العمل في أماكن العمل وقائمة التدابير لتحسين ظروف العمل وسلامة العمال في الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم، في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

وعد ممثلو وزارة العمل والحماية الاجتماعية بأنهم لن يقوموا في الوقت الحالي بتغريم الشركات التي لم تتوصل إلى كيفية إجراء تقييم خاص للوظائف، أو لم تتمكن من إكماله بحلول الموعد النهائي. لكن مفتشي GIT سوف يولون اهتمامًا كبيرًا لوجود SOUT. وقد أعدت الإدارة بالفعل أمرًا يسمح بإجراء مداهمات غير مجدولة للتحقق من الأشخاص الذين لم يكملوا التقييم الخاص لظروف العمل. بعد المداهمة، يحق للمفتشين إصدار أمر لإزالة الانتهاكات، وإذا لم يتم القيام بأي شيء، تنظيم تفتيش غير مجدول. وفي المستقبل قد يتم محاسبة المخالفين.

ولكن لا يزال بإمكانك تجنب الغرامات. نحن ندعوك للتعرف على تعليمات خطوه بخطوهكيفية تنظيم SOUT للعاملين في المكاتب.

الخطوة 1. نشر الوثائق التنظيمية

كيفية إجراء SOUT في المنظمة، وهل يحتاجها الجميع؟ يعطي إجابة واضحة على هذا السؤال. تخضع جميع أماكن العمل تقريبًا لهذا الإجراء، باستثناء أماكن عمل العاملين في المنزل، والعاملين عن بعد، والمواطنين الذين يعملون لديها المنظمات الدينيةأو الأفراد غير المسجلين كأصحاب المشاريع الفردية.

بعد اتخاذ قرار ببدء إجراء SOUT - وهو تقييم خاص لظروف العمل، تحتاج إلى إصدار:

• أمر بالموافقة على عمولة SOUT (يرأس اللجنة صاحب العمل، ويجب أن يكون العدد الإجمالي للأعضاء فرديًا)؛
• جدول العمل؛
• قائمة الوظائف.

الخطوة 2. إعداد مسودة العقد

اعتبارًا من 03/09/2019، أصبح أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 24/12/2018 رقم 834ن ساريًا. يحتوي الملحق رقم 1 بالوثيقة على عقد قياسي لتقديم الخدمات لإجراء تقييم خاص لظروف العمل. يحتوي العقد على 16 قسم و8 ملاحق وهي:

• الاختصاصات المتعلقة بتقديم الخدمات؛
• خطة التنفيذ؛
• شهادة قبول الخدمات المقدمة؛
• قانون تسوية الحسابات؛
• من أجل إجراء تقييم خاص؛
• معلومات حول منظمة العملاء؛
• قائمة أماكن العمل الخاضعة لأنظمة السلامة الخاصة؛
• قائمة بالمعدات والأدوات والأجهزة المستخدمة في أماكن العمل الخاضعة لمعايير السلامة الخاصة، وكذلك المواد والخامات المستخدمة.

هذه هي جميع الأوراق اللازمة التي تسمح لنا أن نأخذ في الاعتبار التزامات كلا الطرفين، وكذلك المشاركة المحتملة لأطراف ثالثة.

يمكن استخدام الوثائق التي طورها المسؤولون من قبل جميع المنظمات، دون استثناء، التي تخطط لطلب الخدمات لإجراء SOUT. ومع ذلك، بالنسبة لمؤسسات القطاع العام والبلدي، يعد هذا العقد الموحد وجميع الملحقات الملحقة به إلزاميًا. وهذا منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 44-FZ بتاريخ 04/05/2013. ويجب عليهم استخدام الوثائق بالشكل المعتمد. يحق للشركات الأخرى تعديل العقد حسب تقديرها، بإضافة أو حذف الأحكام. نعرض تنزيل عقد قياسي لتقديم خدمات تنفيذ SOUT مجانًا مع جميع المرفقات اللازمة به.

العقد القياسي

الخطوة 3. اختيار منظمة لإجراءها

لا تحتاج إلى معرفة كيفية إجراء تقييم خاص لظروف العمل في المنظمة فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى معرفة كيفية اختيار المثمن. عند اختيار شركة للقيام بأعمال التقييم الخاصة، من المهم التحقق مما إذا كانت لديها صلاحية هذا النوع من العمل وما إذا كانت مسجلة في سجل خاص. فقط أولئك الذين لديهم رقم التسجيليحق للشركات إجراء تقييمات خاصة.

في 1 أغسطس 2019، وافقت الحكومة على التغييرات وأرسلتها للموافقة على مجلس الدوما القانون الاتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 426-FZ، والذي بموجبه، عند إبرام اتفاقية لإجراء التقييم والتقييم الخاص، سيكون المثمنون ملزمين بما يلي:

• تقديم معلومات حول التقييم الخاص المخطط له إلى نظام المعلومات مباشرة بعد إبرام اتفاق مع صاحب العمل بشأن تنفيذه (قبل البدء في تنفيذه)؛
• ربط لحظة دخول نتائج التقييم الخاص حيز التنفيذ مع إدخال المعلومات المتعلقة بها في نظام معلومات الدولة.

• يحفز صاحب العمل على إكمال إجراءات التقييم الخاص لظروف العمل؛
• سيضمن ملء الدولة نظام معلوماتالبيانات الصحيحة عن نتائج التقييم الخاص؛
• سيزيد من مسؤولية صاحب العمل ومنظمة التقييم عن النتائج المقدمة.

قضية مهمة هي توقيت العمل وإمكانية القضاء بسرعة على أوجه القصور المحددة. يختلف باختلاف عدد الموظفين وصناعة المنظمة ومدى توفرها. عند إبرام العقد، يمكن للشركات التي تجري SOUT مساعدتك في إعداده وثائق ضرورية: الطلب، والجدول الزمني، وشهادة عدد ووجود الأشخاص ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك، لأن هذه النماذج إلزامية لجميع الشركات التي تبدأ في إجراء تقييم خاص.

يتم حساب عدد الوظائف في SOUT بناءً على ترتيب التوظيف. في هذه الحالة، يمكن اعتبار الأماكن التي لها نفس الوظائف والتي تعمل في نفس المبنى متشابهة.

الخطوة الرابعة. ملئ قائمة الوظائف

يمكن أن تستغرق هذه العملية الكثير من الوقت إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين. بالتأكيد يتم تضمين جميع الموظفين في القائمة. سيتم تحديد ما إذا كان سيتم الاعتراف بوظائفهم على أنها مماثلة من قبل خبراء SOUT أثناء التقييم. تتضمن القائمة البيانات التالية:

• الاسم الكامل.؛
• مسمى وظيفي؛
• SNILS (رقم شهادة تأمين التقاعد) ؛
• ساعات العمل داخل وخارج المكتب؛
• المعدات المستخدمة في العمل.

يتم إرسال القائمة المكتملة إلى المنظمة التي تجري SOUT للتحضير للقياسات.

الخطوة 5. التحضير لهذا الإجراء

الهدف من التحضير لـ SOUT هو إبلاغ المديرين والعاملين بالإجراء القادم وتوفير الوصول إلى جميع المباني التي يعمل فيها الأشخاص. عادة ما يشرح ممثلو المنظمات التي تجري تقييمات خاصة. في بيئة المكتب، المؤشر الرئيسي الذي سيتم قياسه هو الإضاءة، لذلك فمن المنطقي التأكد من عدم وجود مصابيح محترقة في المصابيح ووجود مصابيح مكتبية في المكاتب ذات الإضاءة الخافتة. ومن الجدير أيضًا الاهتمام بتوافر الوثائق الخاصة بالأدوات الرئيسية لموظفي المكاتب - أجهزة الكمبيوتر الشخصية، لأنها مصادر للإشعاع الكهرومغناطيسي، وهو عامل إنتاج ضار (انظر 3.2.2.4 من الملحق رقم 1 إلى).

الخطوة 6. أخذ القياسات

يجب أن يكون ممثل لجنة التقييم الخاصة حاضراً أثناء القياسات. يجب أن يكون لديك قائمة مطبوعة بالوظائف من أجل تحديد الأماكن المحددة وتدوين ملاحظات حول أوجه القصور.

ما الذي يهتم به خبراء SOUT ويأخذونه في الاعتبار:

1. ارتفاع السقف وعدد وقوة تركيبات الإضاءة العلوية.
2. مستوى الإضاءة على سطح المكتب دون مراعاة الضوء الطبيعي. للقيام بذلك، أغلق الستائر أو قم بإجراء القياسات في بداية يوم العمل أو في المساء، عندما لا تؤثر الشمس على القراءات.
3. يقوم الخبير بعمل رسم تخطيطي لخطة جلوس الموظفين في المكتب، مع تخصيص رقم لكل مكان عمل.

معدل الإضاءة: 300 لوكس (لوكس) على سطح الطاولة باستثناء الضوء منها مصباح الطاولة. تم تحديد هذا المؤشر في معايير النظافة الخاصة بـ SanPiN. عندما تكون الإضاءة أقل بقليل من هذا المؤشر، على سبيل المثال 260-280 لوكس، يُسمح بالإضاءة المدمجة، أي المصباح العلوي ومصباح الطاولة.

في كثير من الأحيان، يسمح لنا ممثلو المنظمة التي تجري التقييم الخاص بإزالة أوجه القصور في عملية القياس: تركيب المصابيح وإضافة الإضاءة العلوية. وهذا يساعد على تحسين نتائج الطبقات الوظيفية.

الخطوة السابعة: استلام تقرير من الجهة المنفذة واعتماده

بعد الانتهاء من القياسات تقوم المنظمة التي نفذت SOUT بإعداد تقرير يتضمن:

1. معلومات حول المنظمة التي تجري SOUT.
2. قائمة الوظائف.
3. بروتوكولات تقييم عوامل الإنتاج.
4. البيان الموحدجنوب.
5. قائمة التدابير لتحسين ظروف العمل.
6. رأي الخبراء.

هذه القائمة قياسية. حتى لو لم تكن هناك حاجة إلى تدابير لتحسين ظروف العمل، فيجب إعداد وثيقة حول هذا الأمر. ويتم اعتماد التقرير من قبل المدير العام وجميع أعضاء لجنة التقييم الخاصة.

ويوقع التقرير من جميع أعضاء اللجنة ويوافق عليه الرئيس. تمت الموافقة على نموذج التقرير بأمر وزارة العمل بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن.

الخطوة 8. تعريف الموظفين بالنتائج

هذه الخطوة إلزامية، ومدة إنجازها هي 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على التقرير. يجب على كل موظف التوقيع على بطاقة التقييم الخاصة والتوقيع عليها أيضًا اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل ليشمل معلومات عن ظروف العمل في مكان العمل. أي أنه من الضروري استكمال نص العقد بالعبارة: "ظروف العمل في مكان عمل الموظف مقبولة (الفئة 2)" أو "تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة". لا يقدم القانون صياغة واضحة، المهم هو تضمين نتائج الحدث.

الخطوة 9. نشر المعلومات

يتضمن وضع البيانات الخطوات التالية:

1. إخطار الجهة المنفذة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الموافقة على التقرير.
2. قم بإخطار مفتشية العمل في غضون 30 يومًا عن طريق تقديم ملف.
3. نشر معلومات موجزة عن SOUT على موقع شركتك.

الغرامات

كل إجراء من الإجراءات المذكورة أعلاه إلزامي، ويعاقب على عدم القيام بأي منها أو انتهاك المواعيد النهائية بالغرامة. ل المسؤولينتصل الغرامات إلى 10000 روبل للكيانات القانونية - 80000 روبل. يجب تأكيد كل إجراء، على سبيل المثال، إخطار المنظمة المنفذة - عن طريق إشعار تسليم الرسالة، GIT - بتوقيع ممثلها. يبدو أن الطريقة الأكثر فعالية هي تسليم البريد السريعإلى مفتشية العمل، لذلك سوف تكون متأكدًا من تسجيل تصريحك.

على موقع الويب الخاص بشركتك (إذا كان لديك موقع)، تحتاج إلى وضع مستند "البيانات الموجزة" بالكامل في نموذج ممسوح ضوئيًا مع توقيعات أعضاء اللجنة.

على الرغم من الطبيعة المتعددة الخطوات لهذا الإجراء، فإنه ليس من الصعب إجراء تقييم عمل خاص، حيث توفر الشركات المنفذة الدعم الوثائقي وترافق العملية في جميع مراحل العمل.

اعتبارًا من 1 يناير 2014، يُطلب من أصحاب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل (القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؛ والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 426-FZ). تم تقديم هذا الإجراء بدلاً من شهادة مكان العمل ويكرره إلى حد كبير.

في 31 ديسمبر 2018، اكتملت الفترة التي كان بإمكان أصحاب العمل فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل على مراحل فيما يتعلق بأماكن العمل حيث تم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة. إنه على وشكحول ما يسمى بالوظائف الآمنة "غير المدرجة"، أي غير المدرجة فيها. في الأساس، تقع الوظائف ضمن هذه الفئة. بالإضافة إلى ذلك، فقط حتى هذا التاريخ يمكن أن تكون نتائج شهادة أماكن العمل التي تم إجراؤها مسبقًا صالحة (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 1 يونيو 2018 رقم 15-4/10/B-4010 "").

وبالتالي، فإن الفترة التي كان من الضروري خلالها إكمال SOUT قد انتهت بالفعل بالنسبة لأصحاب العمل. اعتبارًا من 1 يناير، قد يتحمل أولئك الذين يفشلون في الوفاء بهذا الالتزام المسؤولية. ونلاحظ أن المسؤولية عن هذا الجزء لا تعتمد على عدد الموظفين الذين حقوق العمالتم انتهاكها ().

هل يمكن إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل الشاغر؟ تعرف على الإجابة في "موسوعة الحلول. علاقات العمل، شؤون الموظفين"نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على دخول مجاني لمدة 3 أيام!

ومع ذلك، أولا، يجب إجراء تقييم خاص في أقرب وقت ممكن من قبل أولئك الذين تأخروا - على وجه الخصوص، يجب على وزارة العمل الروسية تنفيذ آلية لمنع الانتهاكات فيما يتعلق بالشركات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية، في إطارها سيتم أولاً إرسال تحذير إلى صاحب العمل بشأن عدم مقبولية انتهاك متطلبات حماية العمل، وفقط في حالة عدم الامتثال سيتم تغريمه.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء تقييم خاص لأول مرة من قبل أولئك الذين قاموا للتو بإنشاء وظائف جديدة. تم تخصيص سنة لهذا من لحظة تشكيلها. أي أنه إذا تم إنشاء مكان العمل في ديسمبر 2018، فإن الموعد النهائي لاستكمال SOUT هو ديسمبر 2019.

سوف تجد كلتا الفئتين من أصحاب العمل تعليماتنا مفيدة للغاية. خلال التقييم الخاص، يجب عليهم أن يأخذوا في الاعتبار عددًا من الميزات لتجنب المسؤولية الإدارية عن الانتهاك النظام المعمول بهإجراء تقييم خاص لنفسه.

دعونا نفكر في الإجراء الخاص بتنفيذ هذا الإجراء بمزيد من التفصيل.

الخطوة 1. إصدار أمر بتشكيل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل

بعد اتخاذ قرار بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر مناسب، يحدد فيه تكوين اللجنة لإجراء مثل هذا التقييم الخاص، بما في ذلك الرئيس، وكذلك الإجراء الخاص به أنشطة. وفي هذه الحالة يجب أن يكون عدد أعضاء اللجنة فردياً، ويجب أن يكون في تكوينها أخصائي حماية العمل (). يتم تعيين رئيس اللجنة، كقاعدة عامة، المدير العام ().

الخطوة 2. الموافقة على قائمة أماكن العمل للتقييم الخاص

يتم تحديد قائمة الوظائف التي يجب إجراء تقييم خاص لها، بما في ذلك الوظائف المماثلة، من خلال لجنة أنشأها صاحب العمل ().

يتم إجراء تقييم خاص في حالة وجود وظائف مماثلة فقط فيما يتعلق بـ 20٪ من إجمالي عددها، ولكن في أي حال يجب أن يكون هناك أكثر من اثنين (). يتم تطبيق نتائج التقييم الخاص على جميع أماكن العمل المماثلة.

مساعدتنا

أماكن العمل المماثلة هي أماكن العمل الموجودة في واحد أو أكثر من مباني الإنتاج المماثلة، والمجهزة بنفس أو نفس النوع من أنظمة التهوية وتكييف الهواء والتدفئة والإضاءة، والتي يعمل فيها العمال في نفس المهنة، والمنصب، والتخصص، ويؤدون نفس النوع وظائف العملفي نفس ساعات العمل عند إجراء نفس النوع من العملية التكنولوجية باستخدام نفس معدات الإنتاج والأدوات والأجهزة والمواد الخام ويتم تزويدها بنفس معدات الحماية الشخصية ().

الخطوة 3. إصدار أمر بالموافقة على الجدول الزمني لتقييم خاص لظروف العمل

بالتزامن مع تحديد قائمة أماكن العمل التي ينبغي إجراء تقييم خاص لظروف العمل بشأنها، تضع اللجنة جدولاً زمنيًا لإجراء تقييم خاص. يجب أن تتم الموافقة عليه بالأمر ذي الصلة من رئيس المنظمة.

عند وضع هذا الجدول الزمني، يجب مراعاة ما يلي.

بواسطة قاعدة عامة، يتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بكل مكان عمل، بما في ذلك مباني المكاتب، مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ().

إذا لم يقم صاحب العمل مسبقًا بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، فيجب إجراؤه في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018 (). إلا أن القانون سمح بذلك على مراحل.

الاستثناءات هي الوظائف:

• هؤلاء الموظفون الذين تمنحهم مهنتهم أو منصبهم أو تخصصهم؛
• العمل الذي يعطي الحق في ضمانات وتعويضات عن العمل؛
• حيث تم، بناءً على نتائج الشهادات التي تم إجراؤها مسبقًا لأماكن العمل لظروف العمل أو تقييم خاص لظروف العمل، تحديد ظروف العمل الضارة و/أو الخطرة ().

وكان لا بد من إجراء تقييم خاص لهذه الوظائف على سبيل الأولوية، دون تقسيمها إلى مراحل (). لعدم الوفاء بهذا الالتزام، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية، بما في ذلك غرامة تصل إلى 10 آلاف روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد، وتصل إلى 80 ألف روبل. - ل الكيانات القانونية ().

إذا قام صاحب العمل، قبل 31 ديسمبر 2013، باعتماد أماكن عمل لظروف العمل، فلا يجوز إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بأماكن العمل هذه لمدة خمس سنوات من تاريخ الانتهاء من الشهادة ().

بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى التقييم الخاص المخطط لأماكن العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء تقييم غير مجدولة - على سبيل المثال، عند تشغيل أماكن العمل المنظمة حديثًا، وتغيير العملية التكنولوجية، والحصول على أمر مناسب من مفتشية العمل الحكومية، وما إلى ذلك ( ). تتراوح الفترة التي يجب خلالها إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل من 6 إلى 12 شهرًا، اعتمادًا على أساس إجرائه ().

الخطوة 4. إبرام اتفاقية مع منظمة متخصصة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل

لإجراء تقييم خاص لظروف العمل، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية مناسبة مع المنظمة المتخصصة المختارة (،). يمكن العثور على سجل المنظمات المعتمدة على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الروسية (http://akot.rosmintrud.ru/).

الخطوة 5. نقل المعلومات والوثائق والمعلومات اللازمة إلى المنظمة التي تجري التقييم الخاص لظروف العمل

بمجرد إبرام اتفاق مع منظمة متخصصة، يلتزم صاحب العمل بتزويده بالمعلومات والوثائق والمعلومات التي تميز ظروف العمل في مكان العمل (على سبيل المثال، الوثائق التكنولوجية، ومشاريع تشييد المباني، وما إلى ذلك).

الخطوة 6. الموافقة على نتائج تحديد عوامل الإنتاج التي يحتمل أن تكون ضارة و/أو خطيرة

عند إجراء تقييم خاص لظروف العمل، تحدد منظمة متخصصة عوامل الإنتاج التي يحتمل أن تكون ضارة و/أو خطيرة. تتم الموافقة على نتائج هذا التحديد، عند اكتماله، من قبل لجنة أنشأها صاحب العمل ().

ثم تشرع المنظمة في قياس القيم الفعلية للضار و/أو العوامل الخطرة، إذا تم تحديد أي (). وبناء على نتائج الدراسة، يقوم خبير من إحدى المنظمات المتخصصة بتصنيف ظروف العمل في مكان العمل حسب درجة الضرر و/أو الخطر إلى الأمثل والمقبول والضار والخطير (،).

الخطوة 7. الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل

بناءً على نتائج التقييم الخاص، تقوم المنظمة بإعداد تقرير يجب أن يوقعه جميع أعضاء اللجنة التي أنشأها صاحب العمل ويوافق عليه رئيسها (). يجوز لعضو اللجنة الذي لا يوافق على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل التعبير عن رأيه المسبب كتابيًا وإرفاقه بالتقرير.

الخطوة 8. إخطار المنظمة المتخصصة بالموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل

خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل، يلتزم صاحب العمل بإخطار المؤسسة المتخصصة بذلك، كما يرسل إليها نسخة من التقرير المعتمد (). ويمكن القيام بذلك بأي طريقة متاحة تتيح الفرصة لتأكيد حقيقة هذا الإخطار.

الخطوة 9. تقديم إعلان عن امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال

إذا لم يتم تحديد وجود عوامل إنتاج ضارة و/أو خطرة بناءً على نتائج التحديد، أو إذا كانت ظروف العمل في مكان العمل، بناءً على نتائج القياسات، تعتبر مثالية أو مقبولة، فيجب على صاحب العمل إخطار مفتشية العمل في موقع المنظمة (). للقيام بذلك، يجب أن تتوافق ظروف العمل مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال (تمت الموافقة عليها). يجب على صاحب العمل تقديم هذا الإعلان في غضون 30 يوم عمل من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 7 فبراير 2014 رقم 80 ن).

تجدر الإشارة إلى أنه حتى 1 مايو 2016، أشار صاحب العمل في الإعلان فقط إلى معلومات حول عدم وجود عوامل إنتاج ضارة و/أو خطيرة. في هذا الصدد، إذا كانت ظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل الأخرى، بناءً على نتائج القياسات التي تم إجراؤها قبل 1 مايو 2016، تعتبر مثالية أو مقبولة، فيجب على صاحب العمل تقديم إعلان محدث إلى مفتشية العمل بما في ذلك أماكن العمل هذه ().

الخطوة 10. تعريف العمال بالتقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل

في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بنتائج التقييم الخاص مقابل التوقيع (). لا تشمل الفترة المحددة فترات العجز المؤقت عن عمل الموظف، أو وجوده في إجازة أو رحلة عمل، أو فترات الراحة بين المناوبات.

الخطوة 11. نشر نتائج التقييم الخاص على موقع المنظمة

في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل، يجب على صاحب العمل نشر بيانات موجزة عن نتائج التقييم الخاص على موقعه الرسمي على الإنترنت - إن وجدت ().

يجب أن تحتوي المعلومات المنشورة على الموقع على معلومات:

• بشأن إنشاء فئات (فئات فرعية) من ظروف العمل في مكان العمل؛
• في قائمة التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل وسلامة العمال الذين تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عملهم.

للقيام بذلك، تحتاج إلى عكس البيانات ذات الصلة في (تمت الموافقة عليها بأمر من FSS في روسيا بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم 381).

الخطوة 13. تطبيق نتائج التقييم الخاص لظروف العمل

تؤثر نتائج التقييم الخاص على إنشاء الضمانات والتعويضات للموظفين. وبالتالي، فإن الموظفين الذين تعتبر ظروف عملهم في أماكن عملهم ضارة، اعتمادًا على درجة الضرر، لهم الحق في أسبوع عمل قصير لا يزيد عن 36 ساعة، وإجازة إضافية لمدة سبعة أيام تقويمية على الأقل و/أو تعويض بالمبلغ. 4% من الراتب (،).

بالإضافة إلى ذلك، يجب تضمين بند بشأن ظروف العمل في مكان العمل ذي الصلة في عقد العمل مع الموظفين الجدد (). وينبغي إجراء تغييرات على العقود مع الموظفين الحاليين من خلال إبرام اتفاقية إضافية مناسبة معهم ().