زيت التدفئة البترولي. زيت التدفئة كبديل للتدفئة التقليدية

بالنسبة للكثيرين في روسيا، يعد الحصول على وظيفة في شركة غازبروم بمثابة انتصار وتحقيق الطموحات المهنية. هناك أساطير ونكات حول الرواتب التي يتقاضاها موظفو الشركة. في كثير من النواحي، المعلومات مبالغ فيها، ولكن مع ذلك، فإن الانضمام إلى هذا الفريق يعد إنجازًا حقيقيًا للمتخصصين في المجال ذي الصلة. كيف يمكنك أن تجعل "حلمك حقيقة"؟ دعونا معرفة ذلك.

غازبروم — أكبر شركةروسيا وواحدة من أكبر الشركات في العالم. اعتبارًا من عام 2018، تجاوز إجمالي عدد موظفي الشركة 550 ألفًا. بشر. تضم الشركة العديد من وحدات منفصلة، مثل غازبروم نيفت، لكن الاتجاهات الرئيسية لشركة غازبروم هي إنتاج الغاز ومبيعاته.

وفقًا لمراجعات الموظفين، توفر شركة غازبروم وأقسامها عملاً مثيرًا للاهتمام وذو أجر جيد مع آفاق نمو واضحة و تطوير الذات. تعمل الشركة على التدريب المستمر للموظفين. في تصنيفات أفضل أرباب العمل في روسيا، تحتل شركة غازبروم المرتبة العشرة الأولى.

عند التقدم للحصول على وظيفة في شركة غازبروم، كقاعدة عامة، عليك أن تمر بالمراحل القياسية:

• ابحث عن إعلان عن الوظيفة الشاغرة التي تحتاجها،
• أرسل سيرتك الذاتية أو املأ نموذجًا على الموقع،
• انتظر المكالمة لتحديد موعد الاجتماع،
• الحصول على اختبار،
• اجتياز المقابلة،
• ليتم تعيينها.

ليس من الضروري دائمًا التغلب على كل هذه التحديات، فهذا يعتمد على سياسة المؤسسة أو الشركة. ولكن، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في شركة غازبروم، عليك أن تتذكر أن هذه شركة قديمة وكبيرة ومحافظة إلى حد ما. كن على استعداد للذهاب على طول الطريق.

المراحل الرئيسية

البحث عن الوظائف الشاغرة

لذلك، كل شيء يبدأ بالبحث عن الوظائف الشاغرة. بالنسبة لمثل هذه الشركات الكبيرة، من الشائع البحث عن موظفين لشغل وظائف جديدة في المقام الأول بين موظفيها. أي جعل المتدرب متخصصًا، وترقيته إلى قائد، ونحو ذلك. حياة مهنيةداخل الشركة - ممارسة تجارية ممتازة ومثبتة. ولكن في هذه الحالة، يتم إخلاء بعض المناصب - حتى تلك الأكثر "منخفضة". ثم يتم "نشره" في القسم الذي يحتوي على وظائف شاغرة على موقع شركة غازبروم نفسه أو على أشهر المواقع المخصصة للبحث عن عمل.

إذا قررت الانضمام إلى شركة غازبروم، فراقب الوظائف الشاغرة الافتتاحية على الموقع الرسمي لشركة غازبروم في قسم الوظائف الشاغرة، وبمجرد ظهور منصب مناسب، قم بالرد بسرعة وبجرأة، وتذكر - هذه فرصة للحصول على في نظام حيث النمو الوظيفي ممكن في المستقبل.

ومع ذلك، عليك أن تفهم أنك لست الوحيد الذي يتمتع بهذه الشجاعة والسرعة والأمل. حتى في مرحلة إنشاء السيرة الذاتية، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن المنافسة ستكون جادة. ويجب ألا تكون سيرتك الذاتية احترافية ومكتوبة بشكل جيد فحسب، بل يجب أن تتميز أيضًا عن آلاف الآخرين. يجب أن تكون لاحظت من بين مئات المرشحين الآخرين. نوصي بقراءة سلسلة مقالاتنا حول إعداد السيرة الذاتية وخطاب تقديمي لها في القسم.

بمجرد تقديم الطلب، كل ما تبقى هو الانتظار. لا تقلق دون داع في انتظار مكالمة في اليوم التالي. مثل هذه الشركات الكبيرة بطيئة للغاية وخرقاء وتتخذ خياراتها بدقة، حتى لو كان الأمر يتعلق فقط باختيار السيرة الذاتية.

إذا سارت الأمور على ما يرام وجذب ترشيحك الانتباه، فسوف يتصلون بك مرة أخرى ويحددون موعدًا للاجتماع.

غازبروم - اختبار التوظيف

الاختبار التالي الذي يجب اجتيازه في طريقك للعمل في شركة غازبروم هو الاختبار. هذه مرحلة مهمة للغاية. إذا أثناء المقابلة، كقاعدة عامة، الخاص بك جودة احترافيةوالمعرفة والمهارات ثم عند حل اختبارات جهاز غازبروم - سرعة ومستوى التفكير والمنطق والقدرة على التفكير المجرد والقدرة على تحليل المعلومات النصية.

تشمل اختبارات التوظيف في شركة غازبروم:

• عددي - لتقييم القدرات الرياضية (العددية).
• منطقي - للتفكير المنظم والتفكير المجرد
  
• لفظي - على القدرة على تحليل النصوص
• النفسية (الحالات والتقييمات) - الاختبارات السلوكية

يتم إنشاء استبيانات إضافية لبعض المناصب. وهذا مهم بشكل خاص للمناصب القيادية على جميع المستويات. للحصول على وظيفة، نضمن لك اجتياز اختبارات نفسية للسلوك الظرفي للمديرين، حيث يتم اختبار مهاراتك القيادية وخبرتك الإدارية وقدرتك على التواصل مع المرؤوسين وكبار المديرين.

فيما يتعلق بالاختبار، تتعاون الشركة مع الشركة الرائدة في تطوير الاختبار - SHL. لكل موقف، يتم استخدام اختبارات مستويات الصعوبة المختلفة. أي أن المتقدمين لوظيفة مهندس لن يتم تكليفهم بمهام محاسب، ولن يتم تكليف المتدربين بمهام المديرية.

يجب عليك الاستعداد بعناية للاختبارات في غازبروم. في بعض الأحيان، يفشل أحد المتخصصين المختصين في الاختبار، حيث "يتم القبض عليه" في بعض الأسئلة الصعبة. لذلك، من الأفضل الاهتمام بكل شيء مقدمًا بدلاً من الاعتماد على الحظ. من أجل عدم الخلط في اللحظة الأكثر أهمية، من الأفضل حل المشكلات مقدما، على غرار تلك التي سيتم تقديمها في شركة غازبروم عند التقدم للحصول على وظيفة.

يجب حل الاختبارات بسرعة، وتوزيع الوقت المخصص بشكل صحيح، وإلا فقد لا تتمكن من الوفاء بالحد الزمني. في المتوسط، يستغرق حل الاختبار من 60 إلى 90 ثانية.

اختبار رقمي في غازبروم

ستجد أدناه مثالاً لاختبار SHL العددي لشركة غازبروم.

اختبار لفظي في غازبروم

يمكن استخدامها في مختلف أقسام شركة غازبروم أنواع مختلفةالاختبارات اللفظية. عادة ما تكون هذه الاختبارات عبارة عن اختبارات "صح وخطأ ولا يمكن النطق" واختبارات تحليل لفظي. فيما يلي مثال لاختبار التحليل اللفظي:

يمكن العثور على الإجابة والحل لهذا الاختبار لجهاز غازبروم في نهاية المقال. حاول حل الاختبار بنفسك قبل مشاهدة الإجابة.

اختبار التفكير المجرد في شركة غازبروم

الاختبارات المنطقية هي مجموعة من الاختبارات شديدة التنوع في نوعها. بالنسبة لجهاز غازبروم، عادة ما يكون من الضروري اجتياز اختبارات منطقية في شكل تسلسلات أو مصفوفات منطقية. فيما يلي مثال على اختبار منطقي للعمل في شركة غازبروم بناءً على مصفوفة:

يمكن العثور على الإجابة والحل لهذا الاختبار لجهاز غازبروم في نهاية المقال. حاول حل الاختبار بنفسك قبل مشاهدة الإجابة.

اختبار نفسي في غازبروم

كقاعدة عامة، يتم إجراء الاختبار على جهاز كمبيوتر، لذلك يمكن معرفة النتيجة على الفور تقريبًا. إذا كنت قد استعدت جيدًا لهذه المرحلة واجتازتها بثقة، فستتم دعوتك إلى مقابلة مع ممثل الموارد البشرية في شركة غازبروم.

مقابلة

يتم طرح الأسئلة القياسية هنا: "كم عدد الأماكن التي قمت بتغييرها قبل المجيء إلينا؟"، "أسباب المغادرة". الأماكن السابقةعمل. هل كانت هناك صراعات مع الإدارة وزملاء العمل؟"، "لماذا انجذبت إلى عرض العمل في شركتنا؟"، "ماذا تتوقع من هذه الوظيفة"، "ما هي توقعات راتبك؟" هل أنت راضٍ عن عرضنا؟"، "أخبرنا عن إنجازاتك" وما إلى ذلك.

الأسئلة متوقعة تمامًا، ويمكنك الاستعداد لها مسبقًا. فكر في ماذا وكيف ستستجيب. إذا كانت هناك لحظات غامضة في سيرتك الذاتية المهنية - على سبيل المثال، صراع في مكان عملك السابق - فكر مليًا في كيفية تقديم هذه المعلومات بشكل صحيح وبالطريقة التي تحتاجها. لا فائدة من الاختباء أو الكذب - فالحقيقة ستخرج على أي حال، وبعد ذلك ستزداد الأمور سوءًا. ننصحك بقراءة مقالاتنا في القسم الخاص بكيفية التواصل بشكل صحيح أثناء المقابلة - فقد يساعدك ذلك كثيرًا.

بعد اجتياز جميع الاختبارات بنجاح واجتياز المراحل السابقة بكرامة، تأتي فترة الاستراحة. الآن يبقى فقط انتظار المكالمة - إما بالرفض أو بدعوة للمقابلة - لقاء مع مدير التوظيف، أي مديرك المستقبلي. سوف تأتي المرحلة النهائيةاختيار.

من الصعب التنبؤ بكيفية سير هذه المحادثة. من المستحيل تقديم أي توصيات هنا. يمكن للمدير المستقبلي إما أن يحاول معرفة مستواك المهني أثناء المحادثة، أو يحاول فهم مدى ملاءمتك للفريق الحالي، ثم يبدأ في السؤال عن اهتماماتك وعاداتك وهواياتك. إذا كان الفريق يلعب البولينج أو يلعب كرة السلة في أيام الجمعة، فسيكون من الجيد أن تشاركهم اهتماماتهم.

إذن ما الذي يجب عليك فعله للحصول على المكانة المرغوبة في غازبروم؟ إذا كنت بحاجة للتحضير أولًا للاختبار، فهناك بعض النصائح للمقابلة.

1. حلم جيد. يجب أن تحضر إلى مقابلتك وأنت تشعر بالراحة واليقظة، لذا ضع مخاوفك جانبًا واذهب إلى الفراش مبكرًا.
2. قماش. الانطباع الأول مهم للغاية، وكما تعلم، يتم الترحيب بالناس من خلال ملابسهم. يجب أن تبدو كريمة وأنيقة. بدلة رسمية كلاسيكية مناسبة ل حالات مماثلةقدر الإمكان للرجال والنساء. أسلوب المكتب إلزامي في مثل هذه الشركات.
3. الالتزام بالمواعيد. الوصول في الوقت المحدد، أو الأفضل من ذلك، في وقت مبكر قليلا. فكر في الطريق، وأخذ في الاعتبار التأخيرات المحتملة: الاختناقات المرورية، والظروف غير المتوقعة. من الأفضل الجلوس والانتظار قليلاً بدلاً من الطيران آخر لحظة، ثم احمر خجلا واختلاق الأعذار.
4. ثقة. حاول أن تبدو هادئًا وتتحدث بحزم، على الرغم من أي أسئلة صعبة. تواصل بصريًا مع الشخص الذي تتحدث إليه، بدلًا من التجول في الغرفة أو النظر بعيدًا، مما قد يجعل الأمر يبدو وكأنك تكذب.
5. قبل المغادرة، تحقق مع مسؤول التوظيف عندما يتصل بك وما إذا كان يجب عليك الاتصال بنفسك أو إذا كان من الأفضل عدم التطفل. إذا قيل لك أنه يجب عليك الاتصال بهم بنفسك، فيرجى توضيح نوع الاتصال المفضل: الهاتف أو البريد الإلكتروني أو أي شيء آخر.

نأمل أن تساعدك مقالتنا وعينات الاختبارات في الحصول على وظيفة في شركة غازبروم. لا تخجل وتذكر أن الأشخاص الذين سيجرون المقابلة جلسوا في مكانك ذات مرة. كن هادئًا وواثقًا في قدراتك - لأنك جاهز وأنت المرشح الأفضل. يمكن للأحلام أن تتحقق حقًا إذا بذلت ما يكفي من الجهد لتحقيقها.

أجرت المقابلة أليفتينا لوزكينا

- أولغا ليونتيفنا، ما الذي يتم فحصه باستخدام الاختبارات؟

على هذه اللحظةنستخدم العديد من خيارات الاختبار التي تقيم قدرات الموظفين على فهم ومعالجة المعلومات اللفظية (النصية) والرقمية. تختلف الخيارات بالنسبة للمتخصصين في مختلف المجالات ومستويات المسؤولية.

على سبيل المثال، لتقييم القدرة على فهم وتحليل المعلومات الرقمية للعاملين في مجال المحاسبة والمحاسبة، يتم استخدام اختبارات مختلفة. بالنسبة للمتخصص ورئيس القسم، سيختلفان في مستوى التعقيد.

أيضا في الترسانة النظام الإلكترونيتشمل التقييمات اختبارات لتقييم المهارات الإدارية واختبارات للمتخصصين تقنيات المعلوماتوالميكانيكا والسكرتارية والاستبيانات المهنية والتحفيزية. أما الأخيرة فنستخدمها "لأمر".

- لماذا؟ وما هي هذه الاستطلاعات؟ وكيف تختلف عن الاختبارات؟

تقوم الاختبارات بتقييم القدرات بشكل موضوعي، ولها خيارات إجابة صحيحة وأخرى غير صحيحة، وتجرى لفترة من الوقت، وعند الانتهاء، يعطي الكمبيوتر درجة في النسب المئوية (النسب المئوية في نظام التسجيل). الاستبيانات هي الرأي الشخصي للموظف حول قدراته في مجال الإدارة أو التحفيز. لا توجد حدود زمنية، ولا إجابات صحيحة أو خاطئة - هناك تلك التي تناسب أسلوب عمله المعتاد. وتفسيرهم - أي فك التشفير المستخدمين العاديين- لا يمكن إجراؤها إلا بواسطة متخصص مدرب تدريبًا خاصًا، وهي عملية تتطلب عمالة مكثفة ومكلفة. ولهذا السبب نستخدم الاستبيانات بشكل أساسي للمديرين.

- وكيف يمكنهم المساعدة؟

أعتقد أنه من المفيد لأي مدير أن يعرف كيف يقوم مرؤوسه بتقييم قدراته وقدراته. ومن المفيد بشكل خاص مقارنة تقديره لذاته بالنتائج عمل فعلي. وهذا مهم أيضًا لفهم خصوصيات أسلوب عمله - فبعض الناس يقبلون الابتكارات بسعادة، والبعض الآخر يسبب الكثير من القلق والقلق. يقوم بعض الأشخاص ببناء معارف جديدة بسهولة، ولكن بالنسبة للآخرين يستغرق الأمر الكثير من الوقت. من خلال فهم هذه التفاصيل الدقيقة حول مرؤوسه، يجد المدير أنه من الأسهل العثور على لغة مشتركة معه.

لقد ذكرت التدريس الخاص. اتضح أنه لا يمكنك فقط استخدام الاختبارات والاستبيانات؟ هل مازلت بحاجة للتعلم؟

يؤثر تقييم القدرات في أي حال على العالم الداخلي للشخص، واحترامه لذاته، وكبريائه. وهنا يمكن أن تسبب الأفعال غير الماهرة ضررًا أكبر بكثير من نفعها. تبدو نتائج الاختبار جافة، وإذا كانت النتيجة أقل من المتوسط، يُنظر إليها بشكل مؤلم. ولكن فقط المحترف يمكنه إضافة معلومات مفيدة إلى الأرقام الجافة.

على سبيل المثال، نتائج الاختبار هي 29 مئوية. وهذا أقل من المتوسط، أي بصراحة، غير مهم. وفي الوقت نفسه تمكن الموظف من الإجابة على جميع الأسئلة، لكنه ارتكب العديد من الأخطاء. سيلاحظ المحترف ذلك بالتأكيد وينصحك بأخذ وقتك في عملك، وأن تكون أكثر حذرًا، وتتحقق مرة أخرى من نتائج عملك. وفي المرة القادمة، ربما سيظهر الموظف نتيجة أعلى في الاختبارات.

- سؤال ملح للغاية: هل من الممكن "إعادة" الاختبارات؟

- لا يمكن "إعادة إجراء" نفس الاختبار إلا بعد ستة أشهر، وهذا جزء من منهجية التقييم. ولكن يحدث أن يكون أحد الزملاء في العمل متحمسًا للغاية أو يقوم ببساطة بإجراء الاختبارات دون الاستعداد أو شارد الذهن. ثم نختار اختبارًا مشابهًا، ويجتازه خلال أسبوع إلى أسبوعين.

- على حد علمي، الاختبارات والاستبيانات ليست نظام التقييم بأكمله؟

نعم بالتأكيد. الاختبارات ليست سوى عنصر واحد في أكبر نظام الشركاتتقييمات الموظفين.

- ما هو هذا النظام؟

نحن نستخدم طرق الاختبار المهنية شركة بريطانية SHL، التي شاركت في هذا المجال لأكثر من نصف قرن. ما الذي يجب أن تفعله مع السوق الروسيةتعمل الشركة منذ 15 عامًا، ويتم تكييف منهجيتها معها الخصائص الروسية: التعليم، الخبرة في العمل، اختلافات الصناعة. وبالتالي فإن النظام الجديد ليس نسخة طائشة.

يتضمن النظام عدة اتجاهات. هذه هي نفس اختبارات القدرة والاستبيانات. هذا هو المستوى الأساسي، المرحلة الأولى من التقييم. قد يتضمن نظام التقييم أيضًا ألعابًا تجارية وعروضًا تقديمية ومقابلات بناءً على الكفاءات.

- لماذا ظهرت الحاجة إلى اعتماد نظام جديد لتقييم الموظفين؟

سأجيب على السؤال بسؤال: عندما تختار شيئًا لنفسك، هل تعتمد دائمًا على الجاذبية الخارجية فقط؟ أم أنك لا تزال تحاول الحصول على مزيد من المعلومات حتى لا تخطئ عند الاختيار؟

- بالطبع أريد أن أختار الأفضل!

ولهذا السبب نشأ نظام التقييم - وتريد الشركة أيضًا اختيار الأفضل. وكلما ارتفع منصب الموظف، كلما ارتفعت مسؤوليته، كلما زادت مخاطر الخطأ، وأكثر تكلفة. ومن ناحية أخرى، يتيح لك نظام التقييم العثور على المواهب المخفية. المثال الأخير الذي ترك انطباعا قويا عندي: كان أحد العاملين يتقدم لوظيفة تخصصية، وبناء على نتائج الاختبار حصل على نتائج أعلى من نتائج العديد من موظفي هذا القسم. نتائج عالية جدا! وكنا سعداء لأنه وجد مكانًا جديدًا لتطبيق معرفته ومهاراته.

بالمناسبة، هذا رد على هؤلاء الزملاء الذين يتم ضبطهم بشكل غير لائق نظام جديدالتقييمات. لقد سمعت شخصيا تصريحات غريبة للغاية مفادها أن الاختبارات تم اختيارها خصيصًا "لرسب" الموظف، وأنه لا يوجد شيء يتم شرحه للموظفين، فهم تقريبًا يتعرضون للترهيب قبل الاختبار، وأن النتائج من صنعنا ولا تتوافق مع الواقع. بالمناسبة، الموظف الذي سمعت منه هذا اجتاز الاختبارات جيدًا (يبتسم). أحد رؤساء الأقسام، الذين اجتاز موظفوهم الاختبارات بنتائج متوسطة للغاية، وبخني على حقيقة أنه لم يشرح أحد أي شيء قبل الاختبارات، ولم يكن الناس مستعدين. يقولون أن هذا هو السبب في أن النتيجة هكذا. كان علي أن أواجهه لأثبت أن هذا لم يكن صحيحا. اتصل بي المدير لاحقًا ليعتذر: لقد كان مخطئًا حقًا. بالمناسبة، في الوقت الحالي نقوم بالتسجيل على مسجل الصوت - التحضير للاختبارات والتفسيرات والأسئلة والأجوبة.

لكن ما زلت أريد أن أشير إلى الموقف الإيجابي العام في هذا الاتجاه. إذا أثبت لي مديرونا في وقت سابق أنهم يعرفون مرؤوسيهم بشكل أفضل ولا يحتاجون إلى اختبارات، فإنهم الآن يرسلون موظفينا بنشاط للاختبار، خاصة قبل الترقية أو النقل إلى وظيفة أخرى.

- أي أنهم اتفقوا على ذلك هذا النظامأكثر موضوعية؟

بالطبع، ولكن لكي لا أبدو بلا أساس، سأقدم بعض الأرقام من الممارسة العالمية. لذلك، فإن التقييم المعتاد أثناء الاجتماع والمحادثة يعطي فقط 5-15 في المائة من الدقة عند تقييم القدرات المهنية (اعتمادا على تجربة المقيم)، والاستبيانات التحفيزية والمهنية - 20-30 في المائة من الدقة. ويعطي التقييم أعلى معدل امتثال - 60 بالمائة، واختبارات القدرة قريبة جدًا من هذا المستوى. اتضح أن هذا هو نظام التقييم الأكثر موضوعية اليوم.

- ما هي الأهداف الرئيسية من إدخال نظام تقييم الموظفين في الشركة؟

تم تقديم نظام تقييم الموظفين في OJSC Gazprom neftekhim Salavat بهدف رئيسي: تحديد نقاط القوة و الجوانب الضعيفةالموظفين لمزيد من التطوير المستهدف والفردي في الشركة. يتم إجراء التقييم عند قبول مرشحي الطرف الثالث للعمل في الشركة، ونقل موظفي الشركة من منصب إلى آخر، وعند اختيار احتياطي الموظفين.

في المعيار الذي اعتمدته الشركة مؤخرًا لتقييم القدرات المهنية، غالبًا ما توجد مفاهيم مثل الكفاءة ونموذج الكفاءة. ما هذا؟

الكفاءة هي المظهر العملي للمعرفة والمهارات والقدرات التي تسمح للموظف بالنجاح في مجال معين. وهذا هو، لا يكفي أن تعرف وتكون قادرا على ذلك، فمن الضروري تطبيقه بنجاح في الممارسة العملية.

وبطبيعة الحال، كل منصب له متطلباته الخاصة والمعرفة الخاصة به، ولكن هناك الكفاءات المطلوبة في جميع المناصب. هذه هي، كقاعدة عامة، الكفاءات الإدارية: القدرة على إدارة الأشخاص، وتنظيم العمليات، وجعل ما يحدث فعالا قدر الإمكان للشركة.

يمكن تحديد الكفاءات من قبل إدارة الشركة: فهي تضع استراتيجية وخطط للمستقبل، وتفهم المتطلبات التي يجب على الموظف الناجح تلبيتها.

وبناء على نتائج الاجتماعات مع كبار مديري الشركة، تم تطوير نماذج الكفاءة للمديرين والمتخصصين والعاملين. بالنسبة للفئتين الأوليين، تتكون النماذج من 7 كفاءات متطابقة بأعماق مختلفة للمسؤولية، وهي: تحقيق النتائج، تحليل وحل المشكلات، تنظيم الأنشطة، إدارة الأفراد، العمل ضمن فريق، اتباع المعايير، التأثير. بالنسبة للعمال، يتكون النموذج من كفاءة واحدة - اتباع المعايير. مع اعتماد نموذج الكفاءة واختيار الموظفين وتكوينهم احتياطي الموظفينيتم تنفيذ أي تحركات للموظفين وتدريبهم وإصدار الشهادات لهم بشكل صارم على أساس المتطلبات المقبولة للموظفين.

- منذ متى تم قبول نماذج الكفاءة هذه؟

نموذج الكفاءة ليس لباسًا عصريًا يجب تغييره وفقًا للموسم. هذا معيار ومثال لموظف الشركة الناجح. ومع ذلك، مع تغير الأولويات الإستراتيجية للشركة، قد يتغير النموذج - وقد تكون هناك حاجة إلى مهارات وقدرات جديدة.

- كيف يتم التحقق من مستوى الكفاءة؟ بمساعدة الاختبارات؟

اختبارات الكفاءة هي مجرد عنصر تقييم شامل- هذا بالطبع تقييم. ليس من قبيل الصدفة أنني أوضحت لك دقة التقييم باستخدام طرق مختلفة - لا يجب أن تعتمد فقط على الاختبارات. إنه مثل إجراء التشخيص بناءً على اختبار واحد. عند إجراء التقييم، يتم تقييم نفس الكفاءة في مواقف مختلفة، في مظاهر مختلفة ومن قبل أشخاص مختلفين من أجل تعظيم موضوعية التقييم. يتم تقييم مستوى إتقان الكفاءة على مقياس مكون من 5 نقاط. ولكن هذا ليس الصف المدرسي. في حالتنا، 3 نقاط هي بالضبط المستوى الكافي للموظف الناجح.

- ماذا لو حصل الموظف على 4 نقاط؟

سأشرح بمثال: 3 نقاط - يمكنك الغناء، وهذا يكفي للجوقة. 4 نقاط - يمكنك الغناء والقيام بذلك بشكل أفضل من أي شخص آخر، لديك كل فرصة لتصبح عازف منفرد. و5 نقاط - أنت لا تعرف كيفية الغناء فحسب، بل أنت قادر على تعليمه للآخرين.

- هل مقياس الاختبارات هو نفسه؟

لا، هناك تدرج مختلف هنا. يتم تحديد مستويات اختبارات الكفاءة على مقياس من 0 إلى 100 مئوية. تعتبر النتيجة بين 1 و10 نسب مئوية منخفضة جدًا. النتيجة أقل من المتوسط ​​- من 10 إلى 30. من 30 إلى 70 نتيجة متوسطة، فوق المتوسط ​​- 70-90 وعالية - 90-100. تظهر الممارسة أن الشخص الحاصل على تعليم عالٍ ومستوى متوسط ​​من التطور الفكري يظهر نتيجة لا تقل عن 30 بالمائة. في الواقع، هذه هي نقطة البداية التي يوصى بالتوظيف منها.

بطبيعة الحال، يسعى الجميع إلى مستوى عال من الامتثال، ولكن ماذا تفعل إذا كانت النتائج منخفضة؟

نتائج اختبارات الكفاءة ليست جملة وليست تشخيصًا. يمكن مقارنة الغرض من الاختبار بلعب الشطرنج. تعتقد أن شخصياتك ترقى إلى مستوى أسمائها. ولكن في الواقع، فيلك أضعف من بيدقك، ويمكن أن يلعب بيدقك مثل الملكة. والآن، بمساعدة الاختبار، نحاول عدم تسمية الموظفين، ولكن لفت انتباه المديرين إلى وضع الشخصيات الرسمية، إلى نقاط القوة والضعف لديهم، وربما إلى نقص المعرفة.

- طلع بعد الاختبار لازم تبدأ الدراسة؟

بالتأكيد. أحد أهداف نظام تقييم الموظفين هو إنشاء نظام تدريب شامل. لا تعلم أي شخص شيئًا ما بشكل أعمى، ولكن قم بإنشاء برنامج فردي يعتمد على الفجوات في المعرفة والمهارات التي تم الكشف عنها من خلال التقييم.

تم تصميم البرنامج التدريبي، الذي يبدأ في يوليو، لتطوير تلك الكفاءات التي حدد فيها مديرونا أهم الفجوات. وفي المستقبل سيتم تحويله إلى برنامج متاح لجميع المتخصصين في الشركة، مصمم لتعليم كيفية إدارة الذات والناس وإدارة الوقت وكفاءة الفرد. مهمتنا هي أن نجعل موظفينا خبراء في مجالهم، وأن تكون الشركة أكثر احترافية وربحية ونجاحًا.

- كيف يجب الاستعداد لإجراء الاختبار حتى تكون النتيجة مثالية؟

أكثر أهمية عظيمةعند إجراء الاختبار، يكون لدى الشخص موقف إيجابي تجاه النتيجة الجيدة. كما هو الحال في الحياة (يبتسم). علاوة على ذلك، إذا كنت تشعر بتوعك أو قلق قبل الاختبار، فيحق لك رفض الاختبار وإعادة جدولته لوقت آخر.

يجب عليك الاستماع بعناية للمتخصصين الذين يقومون بالاختبار. سيخبرونك بالترتيب وكيفية إكمال المهام، ويمكنك معهم إجراء اختبارات الممارسة. ثم يجب عليك التركيز قدر الإمكان على اختبارات القدرة. تخلص من كل الأفكار غير الضرورية من رأسك، وركز فقط على الأسئلة والأجوبة. وأنا متأكد من أن كل شيء سينجح. حظ سعيد!

بالنسبة للعديد من الروس، فإن العمل لدى شركة غازبروم، التي تتصدر تصنيفات العديد من أصحاب العمل، هو تجسيد للنجاح والازدهار. ليس من المستغرب أن يكون هناك رأي واسع النطاق إلى حد ما مفاده أنه لا يمكنك الحصول على وظيفة في هذه المنظمة إلا من خلال أحد معارفك أو أن تكون متخصصًا على درجة عالية من الاحتراف ولديه سنوات عديدة من الخبرة خلفك.

ومع ذلك، يمكنك الحصول على وظيفة في شركة غازبروم بنفس الطريقة التي يمكنك بها الحصول على أي وظيفة أخرى: كما تعلم، لا توجد حواجز أمام الأشخاص المثابرين والمثابرين الذين لديهم المؤهلات اللازمة. يأتي المتخصصون ويذهبون، لذلك هناك دائمًا حاجة إلى موظفين أكفاء ومحترفين في مجال عملهم.

بادئ ذي بدء، عليك أن تقرر المكان الذي تريد الذهاب إلى العمل فيه بالضبط: تضم شركة غازبروم العديد منها الشركات التابعةلإنتاج ونقل وتخزين النفط والغاز. علاوة على ذلك، تضم الشركة البنوك والهياكل الإعلامية.

قبل التوظيف، تحتاج إلى تقييم مستوى الأجور المحتملة بشكل واقعي: كقاعدة عامة، يكون متوسط ​​السوق أو أعلى قليلاً من المتوسط. عالي الرواتبتم استلامها من قبل كبار مديري المؤسسة.

وفي الوقت نفسه، قامت شركة غازبروم ببناء وتبسيط نظام الحوافز والمكافآت بشكل واضح.

كلما طالت مدة عمل الشخص لصالح المؤسسة، كلما زادت إنتاجيته، كلما ارتفع راتبه.

ما هي طرق التوظيف؟

يبدأ الحصول على وظيفة بالعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة وإعلان نفسك كمتخصص مؤهل. للحصول على وظيفة في شركة غازبروم، تحتاج إلى إكمال إجراءات معينة.

هذه الإجراءات ستعطي بالتأكيد النتيجة المرجوة:

• تصفح مواقع الويب الخاصة بالوظائف الشاغرة في المنظمة محل الاهتمام (يمكن أن تكون مواقع ويب عادية للبحث عن عمل أو موقع ويب متخصص لشركة غازبروم حيث يتم نشر إعلانات الوظائف الشاغرة)؛
• إلقاء نظرة على الوظائف الشاغرة في المنظمات والأقسام التي تشكل أقسام شركة غازبروم (يمكنك أن تبدأ حياتك المهنية في الشركة في مؤسسات متخصصة أصغر، حيث يكون من الأسهل تجربة اكتساب المهارات والخبرة اللازمة)؛
• قم بإعداد سيرة ذاتية عالية الجودة وأرسلها إلى بريد إلكترونيإلى عناوين البريد الإلكتروني المدرجة على الموقع الإلكتروني لشركة غازبروم وأقسامها (لا شيء يمنعك من أخذ زمام المبادرة؛ ربما سيتم أخذ السيرة الذاتية للمرشح في الاعتبار عند إخلاء الوظائف ذات الصلة)؛
• اشترك في النشرات الإخبارية لشركة غازبروم، وتابع الأحداث التي تجري فيها صناعة النفط والغاز، وربما هذا هو المكان الذي سيكون فيه معلومات ضروريةحول الوظائف الشاغرة وفرص العمل.

وبالطبع لم يقم أحد بإلغاء طريقة التوظيف "التعارف". كما هو الحال مع المنظمات الأخرى، فإنه يعمل بشكل رائع. كقاعدة عامة، متى وظائف شاغرةيتم البحث عن المرشحين أولاً بين المعارف، وبعد ذلك فقط يلجأون إلى طرق بحث أخرى.

للعمل من مقاعد البدلاء الجامعية

يجب تسليط الضوء بشكل منفصل على طريقة أخرى للعثور على عمل في الشركة. إنها مناسبة لأولئك المرشحين الذين يفكرون في مهنة المستقبلواختيار فقط اتجاه النشاط الذي تريد ربط حياتهم به.

والحقيقة هي أن شركة غازبروم تولي اهتماما كبيرا لتدريب الموظفين. تتعاون الشركة مع العديد من الجامعات في جميع أنحاء البلاد. كقاعدة عامة، هذه جامعات تقنية، حيث تحتاج الشركة إلى متخصصين تقنيين.

من الناحية النظرية، يمكنك الدخول إلى الشركة من خلال شركة Gazprom VNIIGAZ LLC، والتي تعتبر بحق مصدرًا للموظفين وتقوم بدور نشط في حياة المنظمة.

يمكن أن يكون التدريب الداخلي في الشركات التابعة لشركة غازبروم مفيدًا جدًا (يمكن العثور على قائمة الشركات التي تقوم بالتوظيف للتدريب الداخلي مباشرة في الجامعات).

بعد أن أثبتت نفسك جيدًا في الممارسة العملية، يمكنك الاعتماد على تلقي التوصيات والتوظيف اللاحق.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على وظيفة في شركة غازبروم من خلال المشاركة في إحدى المسابقات العديدة للمتخصصين الشباب، والتي يتم خلالها اختيار خريجي الجامعات الأكثر موهبة. يتم توظيف الفائزين في المسابقة تلقائيا.

المتطلبات للمتقدمين

تنطبق شركة غازبروم، باعتبارها واحدة من الشركات الرائدة الأساليب الحديثةالتوظيف، لذلك، بعد أن قررت تقديم سيرة ذاتية لأحد الوظائف الشاغرة، من الضروري إجراء إعداد شامل. يجب عليك معرفة الحد الأقصى من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة التي تهتم بها، وتعديل سيرتك الذاتية وفقًا للمتطلبات، وإضافة الصياغة المناسبة إليها. بعد ذلك، يجب عليك التحلي بالصبر والاستعداد للخضوع لسلسلة من المقابلات والفحوصات، بما في ذلك من جهاز الأمن.

سيحتاج صاحب العمل إلى إعداد وثائق حول التعليم الذي تلقاه، دفتر العمل, خطابات توصيةمن أماكن الخدمة السابقة. خلال المقابلات، يتم سؤال المرشحين عما يريدون من الوظيفة وما يمكن أن تقدمه الشركة، لذلك من المهم أولاً دراسة الأنشطة الرئيسية ومجالات المسؤولية المتوقعة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المنافسة على ملء الشواغر عادة ما تكون خطيرة للغاية.

في المتوسط، يتقدم سبعة أشخاص لشغل وظائف مهندسين، وثلاثة أشخاص أو أكثر يتقدمون لوظائف ذوي الياقات الزرقاء.

عند التوظيف، يتم أخذ تعليم المرشحين والتدريب المهني والخبرة العملية والصفات التجارية والشخصية في الاعتبار.

عادة ما تكون هناك عدة مقابلات مع المرشحين:

• مع متخصص مسؤول عن تعيين الموظفين في وحدة هيكلية معينة؛
• مع رئيس الإدارة المختصة؛
• مع رئيس الفرع الذي يضم الإدارة المختصة.

عندما تعمل في المناصب القياديةقد تكون هناك مقابلات إضافية، على سبيل المثال، مع نائب المدير العامشركات.

مميزات العمل في شركة غازبروم

توفر الشركة لموظفيها كامل الحزمة الاجتماعيةولهذا السبب يسعى الكثير من الناس للعثور على وظيفة هنا. القسائم والتأمين الطبي والإجازات المدفوعة - كل هذا يحصل عليه الموظفون الذين وقعوا عقودًا مع شركة غازبروم.

توفر المنظمة لموظفيها فرص ممارسة الرياضة المجانية وتقدم الدعم للشباب، والذي يمكن أن يتجلى، على سبيل المثال، في شكل قروض لشراء العقارات أو في شكل مساعدة مالية غير قابلة للسداد. وفي الوقت نفسه، لا يتم توفير المزايا لموظفي غازبروم فحسب، بل أيضًا لأفراد أسرهم.

كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بتحسين مؤهلات موظفيها. إنهم يتعلمون باستمرار شيئًا جديدًا ويخضعون للتدريب ويستكشفون طرقًا جديدة لتنظيم العمل.

توظف شركة غازبروم محترفين حقيقيين يثبتون يوميًا تدريبهم ومؤهلاتهم وقدرتهم على التحمل ومقاومتهم للإجهاد من خلال العمل الشخصي. لذلك، يمكن لأي شخص مستعد لذلك أن يجرب يده في هذه المنظمة.