الأجر القياسي بالساعة. الحد الأدنى للأجور بالساعة للأجور بالساعة
28.08.2019
الأجر بالساعة هو شكل خاص من أشكال حساب الأرباح حيث يتم تجميع الأموال لكل ساعة.
يتم استخدام هذه الطريقة في بعض المهن.
من خلال الأجر بالساعة، تتمتع الإدارة بفرصة الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
ما هو - المفهوم، جوهر النموذج
تشير الأجور بالساعة إلى - هذا مخطط حسابي يتم من خلاله احتساب الأجور اعتمادًا على معدل التعريفة المعتمد لكل وحدة زمنية.
يمكن للموظف الحصول على أموال فقط لتلك الساعات التي عمل فيها بالكامل. يجب على الرئيس أن يحسب بدقة مقدار الوقت الذي عمل فيه كل موظف.
هناك نوعان من الأجر بالساعة نشاط العمل:
- بسيط. سعر كل ساعة ثابت، ولا علاقة له بالنتيجة التي تم الحصول عليها.
- مع مهمة موحدة. يتم دفع مبلغ إضافي للشخص مقابل تحقيق نتيجة معينة.
يجب ذكر الأجر بالساعة عقد التوظيفالتي يتم إبرامها بين الرئيس والموظف.
طريقة الحساب مناسبة للمدرسين وعمال النظافة والمدرسين والسقاة وبعض المهنيين الآخرين. تعتبر الأرباح بالساعة أيضًا ذات صلة بالأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
إعداد كشوف المرتبات
عند حساب الأجر لكل ساعة يجب أن يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى لمستوى الدخل. يتم تأسيسها من قبل الدولة للمنظمات ذات أشكال الملكية المختلفة. بموجب القانون، لا يمكن أن يكون الأجر بالساعة أقل من الحد الأدنى لمستوى الدخل.
لحساب الدخل، يتم استخدام معدل التعريفة للشخص، بالإضافة إلى إجمالي وقت العمل الفعلي. سيحتاج صاحب العمل إلى مضاعفة سعر الساعة بمقدار الساعات التي يقضيها في أداء أنشطة العمل.
تمت الموافقة على إجراء استخدام نظام الحساب في الفعل المحليوالتي تتم الموافقة عليها من قبل رئيس الشركة وتعمل داخل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب إصدار أمر يوضح معدل التعريفة لمواقف محددة.
يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار ساعات العمل الفعلية، والتي يجب ضربها بمؤشر التعريفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركة إضافة مكافآت مقابل النتائج المحققة. بالنسبة للحساب، يوافق القانون المحلي على الصيغة المعتمدة في مؤسسة معينة.
خوارزمية الحساب التقريبية:
الأجور = Tch * Vch، حيث
- PM هي تعرفة محددة لموظف معين،
- HF هي الفترة الفعلية للعمل.
مثال
البيانات الأولية:
يتلقى الموظف 85 روبل في الساعة، بينما يعمل 150 ساعة في الشهر.
عملية حسابية:
الراتب الشهري = 85 * 150 = 12750 روبل.
وهذا هو بالضبط المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في نهاية الشهر مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي، ويمكن إضافة مكافآت إليه.
كيفية حساب التقدم؟
السلفة هي اسم الدفعة، والتي يتم تعريفها في المستندات على أنها راتب النصف الأول من الشهر. يمكن لكل شركة أن تحدد بنفسها المبلغ المحدد من الأموال المتراكمة في عقد العمل والمستندات. عند الدفع بالساعة، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل في الاعتبار.
المبلغ المقدم ليس مبلغًا ثابتًا. يجب على الإدارة حساب الدفعة المقدمة اعتمادًا على مقدار عمل الشخص خلال النصف الأول من الشهر.
ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
بموجب القانون، لا يجوز أن يقل الأجر عن أنشئت الدولةاقل اجر. إذا أدى الحساب إلى مبلغ أقل، فقد تقوم مفتشية العمل بتغريم المنظمة بما يصل إلى 50000 روبل.
إذا كان الراتب المحسوب أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب اتخاذ الإجراء اللازم.
الإدارة ملزمة بدفع مبلغ إضافي للشخص، بغض النظر عن مقدار وقت العمل ومعدل التعريفة.
وإلى جانب الرسوم الإضافية، يجب أن يتوافق الدخل المستلم مع الحد الأدنى للأجور أو أن يكون أعلى.
كيفية كتابتها في عقد العمل؟
عند صياغة عقد العمل، من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار نقاط معينة. يجب أن تحتوي الوثيقة على بند يشير إلى تكلفة ساعة عمل واحدة لموظف معين. تم أيضًا توضيح إجراءات تحديد الدخل لفترة الفاتورة.
يحدد عقد العمل قواعد الدفع العطل، أجر الإجازة والعمل الإضافي. يتم تحديد مواعيد دفع محددة، ويمكن إصدار الأموال كل أسبوع أو مرة واحدة كل 14 يومًا.
أما بند الأجر عن وقت العمل الفعلي فيكون على النحو التالي:
صياغة المثال:
"حدد أجر الساعة للموظف بـ 250 روبل في الساعة."
قائم على هذا المؤشر، سيتم احتساب الدخل لفترة العمل. إذا لزم الأمر، يمكن زيادة مستوى الدفع.
قم بتنزيل نموذج عقد العمل بالأجر بالساعة - .
كيفية الإشارة إليها في جدول التوظيف؟
ليس من الصعب إنشاء جدول توظيف موحد في النموذج N T-3. إلى الشخص المسؤولسوف تحتاج إلى ملء عمود "سعر التعريفة".
تحتاج فيه إلى الإشارة إلى الرقم الذي تم الحصول عليه عندما تم ضرب التعريفة بمتوسط عدد ساعات العمل شهريًا. على سبيل المثال، الرقم المتوسط ساعات العمل- 150 والرهان 100 روبل. في هذه الحالة، يجب كتابة "15000 روبل" في سعر التعريفة الجمركية.
في قسم "الملاحظة" يجب أن تكتب "الأجر بالساعة". يجب الإشارة إلى معدل الساعة، على سبيل المثال، 100 روبل / ساعة. من الضروري أيضًا الرجوع إلى المستند الذي ينظم إجراءات الدفع في منظمة معينة.
كيفية استخدامها خلال جدول التحول؟
مع جدول التحول، غالبا ما تستخدم الشركات الأجر بالساعة. في هذه الحالة، يتم احتساب الأرباح أيضًا اعتمادًا على عدد ساعات العمل.
يتم أخذ عدد الورديات التي تم العمل بها، بالإضافة إلى الوقت الفعلي الذي يقضيه في العمل، بعين الاعتبار. كل شخص لديه مؤشراته الخاصة. تستمر بعض الورديات 24 ساعة، والبعض الآخر 8 ساعات فقط. في أي حال، يعتمد الحساب على وقت العمل.
المميزات والعيوب
الأجر بالساعة له مزاياه وعيوبه. إذا قررت الإدارة تقديم هذا النظام، فمن المفيد أولاً النظر في ميزاته.
| صاحب العمل غير ملزم بدفع ثمن تلك الساعات التي قضاها الشخص خارج العمل. | حسابات الرواتب المعقدة. |
| الموظف نفسه مهتم بالعمل أكثر لزيادة دخله، وبالتالي سيكون للإدارة تأثير أقل على الموظف. | ضرورة التحكم الصارم في ساعات عمل كل موظف. |
| يمكنك العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي. | مع نظام الساعة، تكون الأجور عمومًا أقل من المعدل العادي. |
| شكرا ل الدفع الثابتيتم احتساب الراتب الذي يستحقه الموظف بدقة. | قد يحاول صاحب العمل "الضغط" على أقصى استفادة من الموظفين. |
الاستنتاجات
الأجور بالساعة مناسبة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
18.03.2016
تنص المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من خلال الإجراءات القانونية الموضوعة بشكل صحيح والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية، يحق لكل موظف ترتيب العمل مقابل أجر لمدة ساعة ويوم وشهر. يحق للموظف الحصول على أجر محسوب على أساس معايير محددة، دون أي قيود.
سيحدد الحد الأدنى للأجور بالساعة الحد الأدنى المقبول لتكلفة ساعة عمل واحدة.
ولم يتم حل مسألة الحد الأدنى للأجور بالساعة بموجب القانون. لقد تطلبت ممارسة تشريعات العمل وقرارات المحاكم منذ فترة طويلة إجراء تغييرات على الحد الأدنى للأجور وطرق الحساب، وخاصة طريقة حساب الأجر بالساعة.
ما هو الحد الأدنى للأجور في الساعة؟
الحد الأدنى للأجور المخطط له في الساعة سيكون 100 روبل. ومن المقرر استخدامه اعتبارًا من 01/01/2017، لكن ليس من الواضح متى سيتم قبوله. من الممكن أيضًا تعديل هذا المؤشر وفقًا للمعايير الإقليمية والصناعية والمهنية.
إذا كان الحد الأدنى للأجور لمدة ساعة واحدة يتجاوز الحد الأدنى للأجور شهريا بشكل كبير، فليس من الواضح ما يجب القيام به في هذه الحالة، ولكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من الحد الأقصى للمدفوعات.
تاريخ القضية في الحكومة
- في عام 2017، رفضت حكومة الاتحاد الروسي مشروع قانون العمل بالساعة، لذلك، عندما يتم تحديد راتب شهري للموظف، يتبين أن حجمه لن يعتمد على عدد ساعات العمل في الشهر، لكن تكلفة الساعة من وقت عمله ستتغير شهريا. لذلك، نظرًا لأن معدلات التعريفة الشهرية والرواتب أكثر شيوعًا، فمن الأكثر عقلانية استخدام الحد الأدنى للأجور الشهري.
- في يونيو 2017، تم إجراء تعديلات على قانون العمل: القواعد التي بموجبها لا يمكن للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ أن يحصل على يوم عمل غير منتظم إلا إذا تم الاتفاق بين الأطراف في عقد العمل على تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن بيوم عمل كامل
التعديلات أثرت أيضا على الفن. تحدد المادتان 152 و153 من القانون إجراءات المحاسبة عن العمل المنجز بما يتجاوز ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة عند حساب المدة متأخر , بعد فوات الوقت، بشرط دفع مبلغ متزايد.
الوقت/الأجور بالساعة ليست محظورة
بالنسبة لأجور الوقت/الساعة، يتم تحديد أرباح الموظف بناءً على الوقت الذي عمل فيه فعليًا ومعدل التعريفة (الراتب). يشير هذا النوع من النشاط إلى نوع الدخل المستند إلى الوقت ويخضع أيضًا للتسجيل الرسمي الإلزامي والدفع المنتظم للأموال. خصوصية هذا النوع من العمل هو أن الأجور يتم حسابها على أساس العدد الفعلي لساعات العمل. مثل هذا الشرط في إلزاميمنصوص عليه في العقد، بناءً على أحكام المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يشير معدل التعريفة إلى مقدار الأجر مقابل العمل لكل وحدة زمنية (ساعة، يوم، شهر).
لتسجيل وقت العمل للموظفين كل ساعة، من الضروري إنشاء تتبع موجز للوقت. عند تحديد مدة ساعات العمل لفترة محاسبية (شهر أو ربع أو فترات أخرى، ولكن ليس أكثر من سنة)، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها لا ينبغي أن تتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل - 40 ساعة في الأسبوع.
الفترة المحاسبية: شهر، ربع، نصف سنة، سنة، يحتاج صاحب العمل إلى ضبطها بشكل مستقل.
وفي أي الحالات يتم استخدامه؟
يعتبر الأجر بالساعة مثاليًا للموظفين بدوام جزئي. إنها مناسبة للعمال الذين يختلف حجم عملهم في أيام العمل المختلفة. نوصي بعدم التوظيف بالساعة، ولكن التوظيف بموجب اتفاقيات GPC، لنوع معين من العمل، وهو أكثر ربحية من حيث الضرائب.
كيف تعكس
قبل تطبيق نظام الأجر بالساعة لا بد من تسجيل هذه القاعدة في الوثائق التالية:
- اتفاقية التوظيف؛
- جدول التوظيف;
- طلب.
المميزات والعيوب
إيجابيات نظام الدفع بالساعة:
- لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يتلقى الموظفون المال فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه فعليا، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل، وسهولة التسويات مع العاملين بدوام جزئي؛
- للموظفين– مناسب للموظفين في بعض المهن، لأنه يسمح لهم بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.
السلبيات:
- لأصحاب العمل- تعقيد الحساب الماليالأجور، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمله الموظفون؛
- للموظفين– نقص المكافآت والمكافآت، وإمكانية إساءة الاستخدام من قبل صاحب العمل عديم الضمير الذي سيقوم بتعيين مبالغ غير واقعية من العمل في الساعة.
يمكن الدفع بالساعة وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- بسيط. يعمل هذا النظام في أغلب الأحيان مجالات الميزانية. يتم دفع مقدار وقت العمل فقط.
- قسط بسيط. يشمل مبلغ الأموال المدفوعة كلاً من وقت العمل وجودة المهام المنجزة. يعتمد المبلغ على معدل وحساب القسط.
- تطبيع. يعتمد هذا النوع من دفع الأموال على استيفاء القاعدة المعمول بها.
لاحظ أن معدل ساعات العمل في كل شهر يختلف، ويتم تحديده بواسطة تقويم الإنتاج.
لذلك، على سبيل المثال، في شهر مايو، تكون ساعات العمل القياسية 143 ساعة، في يونيو - 167 ساعة. بالنسبة لساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج، يجب تحديد الراتب على الأقل على الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ولكن هذا لا ينطبق إلا إذا استوفى الموظف ساعات العمل المحددة.
إذا كان الموظف قد عمل ساعات عمل أقل. وفي هذه الحالة يتم تحديد راتب الموظف وفقاً لمؤهلاته وعدد ساعات العمل.
وينبغي التأكيد على أن الحد الأدنى للأجور يتم توفيره للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل. قد تكون أجور العمل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى.
إذا أراد الموظف العمل والحصول على راتب عن كل فترة عمل، بناءً على المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فعليه حق قانونيإبرام اتفاق مع الدفع لكل ساعة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل والموظف أن ينشئا ويصفا بشكل متبادل تفاصيل هذا النوع من الدخل.
ينبغي صياغة العقد بشكل صحيح على النحو التالي:
- يتم تحديد معدل التعريفة للأنشطة بالساعة مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور.
- يتم تحديد مستوى الدخل بضرب المعدل وساعات العمل.
- يتم توفير المعلومات المتعلقة بالإجازات وأيام العطلات والأيام المرضية.
نظام الأجر بالساعةهو أحد أنواع الشكل المعتمد على الوقت لمنح الأجر مقابل العمل.
يتم استخدامه عندما يكون من الصعب توحيد عمل الموظف.
عند حساب الأجور، لا يؤخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل فحسب، بل يؤخذ في الاعتبار أيضًا مؤهلات الموظف. على سبيل المثال، يتم استخدامه للمعلمين.
المصطلح
لا يوجد تفسير قانوني لمفهوم "نظام الأجر بالساعة" في التشريع. ومن الناحية العملية، يشير هذا المصطلح إلى طريقة خاصة لحساب رواتب الموظفين.
يمكن أن يكون الأجر بالساعة من أنواع مختلفة:
- بسيط– عندما تكون تكلفة الساعة الواحدة مبلغًا ثابتًا لا يعتمد على النتيجة التي يحققها الموظف؛
- مع مهمة موحدة– عندما يحصل الموظف على مبلغ إضافي مقابل إكمال مهمة تم تكليفه بها.
على ماذا تعتمد؟
يعتمد مبلغ الدفع على عدد الساعات التي يقضيها الموظف فعليًا في أداء الوظيفة الوظيفية.
هذه الطريقة مريحة للغاية للعاملين بدوام جزئي، وكذلك الأشخاص العاملين وظيفة العملبدوام جزئي أو جدول زمني مرن.
كما قلنا من قبل، يمكن لصاحب العمل تحفيز الموظف من خلال تحديد مهام خاصة، يتم تشجيع إكمالها عن طريق الدفع الإضافي.
متى يجب استخدام
هذا النظامينطبق عندما يتم النص على ذلك في عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل.
آخر مرة هذه الطريقةأصبحت تحظى بشعبية كبيرة بين رجال الأعمال الذين يقومون بتعيين الموظفين. وهي مناسبة للعمال التاليين: المعلمين، والمعلمين، والمربيات، والسقاة، والنوادل، وعمال النظافة.
يعتبر الأجر بالساعة مثاليًا للموظفين بدوام جزئي. إنها مناسبة للعمال الذين يختلف حجم عملهم في أيام العمل المختلفة.
المميزات والعيوب
إيجابيات نظام الدفع بالساعة:
- لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يتلقى الموظفون المال فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه فعليا، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل، وسهولة التسويات مع العاملين بدوام جزئي؛
- للموظفين– مناسب للموظفين في بعض المهن، لأنه يسمح لهم بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.
السلبيات:
- لأصحاب العمل- تعقيد الحسابات المالية للأجور، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمله الموظفون؛
- للموظفين– نقص المكافآت والمكافآت، وإمكانية إساءة الاستخدام من قبل صاحب العمل عديم الضمير الذي سيقوم بتعيين مبالغ غير واقعية من العمل في الساعة.
كيف يتم تنفيذ الأجور بالساعة في المنظمة
لتنفيذ الأجر بالساعة، قد يكون من الضروري تعيين شخص خاص يقوم بتسجيل الوقت الذي عمل فيه كل موظف.
يمكن تحديد إجراءات تطبيق هذا النظام في قانون محلي خاص يصدره رئيس المؤسسة ويكون ساري المفعول داخل حدودها.
يتم أيضًا إصدار أمر يعكس بشكل مباشر حجم معدلات التعريفة الجمركية الأنواع الفرديةالمهن.
شروط الاستخدام
لا يمكن استخدام نظام المكافآت هذا إلا عندما يتم النص عليه في عقد العمل مع موظف معين.
إذا كانت المؤسسة لديها مستندات محلية (اللوائح والأوامر) تحدد إجراءات استخدام نظام الساعة، فيجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
هل هناك حد أدنى للحجم؟
لا يوجد حاليا حد أدنى موحد للأجور في الساعة. ومع ذلك، فإن الحديث عن إدخال مثل هذا المؤشر يجري بالفعل مناقشته بنشاط على المستوى التشريعي.
الإدخالات في المستندات
قبل تطبيق نظام الأجر بالساعة لا بد من تسجيل هذه القاعدة في الوثائق التالية:
- اتفاقية التوظيف؛
- جدول التوظيف
- طلب.
أيضًا، داخل المنظمة، يمكن تطوير وثيقة خاصة تحدد الإجراء الخاص بحساب مبلغ الأجر.
في اتفاقية العمل، يمكن ذكر شروط استخدام هذا النظام بشكل حر.
يجوز للمؤسسة إصدار أمر منفصل بشأن نظام الأجر بالساعة. في جدول التوظيف، يتم الحجز في العمود "بنسبة التعريفة (الراتب)، وما إلى ذلك".
عقد التوظيف
كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الدفع بالساعة في العقد؟ ويجب أن تشير إلى استخدام الأجر بالساعة وحجم معدل التعريفة.
وإذا تم استخدام معامل إقليمي في المنطقة، فيجب الإشارة إلى ذلك. ليس من الضروري الإشارة إلى عدد الساعات التي سيتعين على الموظف العمل فيها، وكذلك طول أسبوع العمل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2017، الحد الأقصى هو 40 ساعة. ينطبق هذا المعيار على جميع الموظفين.
مثال على مثل هذه الاتفاقية:
اللائحة التنفيذية للأجور
تعتبر اللوائح المتعلقة بالأجور بمثابة وثيقة محلية يتم تطويرها داخل مؤسسة واحدة وتنطبق على جميع موظفيها.
يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذه الوثيقة، وعندها فقط تصبح صالحة.
تصف اللوائح بالتفصيل إجراءات حساب مدة فترة العمل وحساب الأجور والمكافآت.
جدول التوظيف
جدول التوظيف هو وثيقة تعمل داخل مؤسسة واحدة. يعكس معلومات عن هيكل وعدد وتكوين الموظفين.
يحتوي جدول التوظيف على شكل معين N T-3.
من الضروري الإشارة إلى استخدام الأجر بالساعة في العمود - "مع معدل التعريفة (الراتب)، وما إلى ذلك".
انتبه إلى الإشارة "ex". وهذا هو ما يسمح لنا بتضمين "سعر الساعة _____ فرك / ساعة" هنا. يجوز تدوين ملاحظة في المذكرة - " نظام الوقتأجور."
في العمود الذي يحدد إجمالي الأجور، تحتاج إلى كتابة الرقم الذي يتم الحصول عليه عن طريق ضرب سعر الساعة بعدد الساعات التي يعملها الموظف في المتوسط يوميًا.
طلب
قد يشير أمر التوظيف أيضًا إلى استخدام الأجر بالساعة.
في هذه الحالة، يحتاج إلى استكمال هذا المستند بالعمود "بمعدل الساعة ______ روبل/ساعة".
وعلى أي وثائق يتم حسابه؟
يتم دفع المكافأة على أساس ورقة زمنية أو مستند آخر يستخدم لتسجيل الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف.
يتم أيضًا استخدام أمر أو عقد عمل يُكتب فيه معدل التعريفة.
إجراءات التحويل إلى الأجر بالساعة وإدخالها
لا يمكن التحويل إلى الأجر بالساعة إلا بموافقة الموظف.
في مثل هذه الحالة هو اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل. يتم توقيعه من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. كما يجب أن يكون الموظف على دراية بالقوانين المحلية التي تنظم ذلك طلب جديدحسابات الراتب.
عملية حسابية
يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل مضروبًا في معدل التعريفة. قد يتم إنشاء طرق عد خاصة بموجب اللوائح المحلية.
على سبيل المثال، قد يكون هذا نظامًا معقدًا للمكافآت اعتمادًا على النتائج المحققة والأداء العام لموظف معين.
الصيغ
ستتم الموافقة على صيغة الحساب المحددة في قانون محلي تعتمده المؤسسة.
على سبيل المثال، قد يبدو الأمر كما يلي:
الأجور = Tch*Wh، أين
- Tch - التعريفة المحددة لموظف معين؛
- HF - الوقت الفعلي للعمل.
أمثلة
فيما يلي مثال على الحساب:
إيفانوفا أ.ب. تعمل نادلة. وفقا لعقد العمل، فإن معدل التعريفة لها هو 85 روبل / ساعة. وفي يونيو/حزيران، عملت بالفعل 160 ساعة.
لذلك سيكون راتبها: 160 * 85 = 13600 روبل.
كيفية حساب أجر الإجازة؟
يتم احتساب أجر الإجازة وفقا ل المبدأ العام- على أساس متوسط الدخل الشهري.
الفروق الدقيقة
تتعلق النقاط الخاصة بإجراءات دفع الإجازات والإجازات غير العاملة وما إلى ذلك. ويتم تنظيم هذه القضايا وفقًا لقواعد قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
عليك أن تعلم أن حل بعض القضايا يظل وفقًا لتقدير أطراف اتفاقية العمل. يتم تحديد هذه الفروق الدقيقة في عقد العمل واللوائح المحلية.
ولهذا السبب يجب على الموظف أن يقرأ بعناية جميع الوثائق التي سيتم تقديمها له.
في مؤسسة الميزانية
تم وضع نظام خاص لمكافآت موظفي القطاع العام.
بداية، هذا النظام ينطبق على المعلمين. لا يتم حساب الدفع وفقًا للصيغة المعتادة التي ناقشناها أعلاه.
عند حساب مبلغ الأجر، يتم أخذ الحارس، وكذلك معاملات التعريفة الجمركية، في الاعتبار.
لمواطن أجنبي
يتم الدفع للمواطن الأجنبي بنفس الطريقة.
إذا كان عقد العمل ينص على استخدام هذا النظام، فسوف يسترشد به أطراف هذه الاتفاقية.
الدفع مقابل أيام العطل غير الرسمية
من المثير للاهتمام إجراء الدفع مقابل إجازات غير العمل.
وفقا للقبول تشريعات العمل، قد يكون جميع الموظفين مؤهلين للحصول على تعويض نقدي لهذه الأيام. ومع ذلك، بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين، تعتمد الحسابات على الوقت الفعلي للعمل.
ينص القانون على أن مبلغ التعويض لهؤلاء العمال يتم تحديده في الوثائق المحلية، أي أن السؤال يتم حله وفقًا لتقدير صاحب العمل.
في بعض الحالات، يكون خيار الدفع الأكثر ملاءمة هو كل ساعة. هذا النظام منصوص عليه مباشرة في قانون العمل. وفي الوقت نفسه، يحق لأصحاب العمل إنشاء هذا منالأجور أو أي شيء آخر حسب تقديرك.
أساس هذا هو الجدوى الحالية. وفي الوقت نفسه، فإن نظام الساعة يلبي مصالح الطرفين علاقات العمل. إنه يجعل من الممكن تحقيق أقصى استفادة من الفريق وإنفاق الأموال عليه أجورفقط في حالة توفر النتائج الفعلية.
قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر بالساعة
يتم تحديد الأجور بالساعة في المنظمات حيث يمكن للموظفين العمل وفق جداول زمنية مختلفة. أي أنه يمكن للموظف العمل 8 ساعات في اليوم الواحد، و4 ساعات في اليوم التالي. في مثل هذه الحالة، من غير المناسب تحديد راتب ثابت للعمل. بعد كل شيء، سيتعين عليك دفع ثمن الأيام والساعات التي لم يقم فيها الموظف بواجباته، وكان ببساطة في مكانه.
عند إدخال هذا النظام، من الضروري إصدار أمر وتوفير النموذج المحدد في العقد مع الموظف. يجب أن يكون الموظفون على دراية بشروط الأجر مقابل العمل وأن يوافقوا عليها.
ما الذي يحدد وفي أي الحالات يتم تطبيق الأجر بالساعة؟
يعتمد الأجر بالساعة مقابل العمل والمبلغ المحدد للدخل على عدة ظروف مهمة. وهي تنعكس في القانون وتخضع للتنفيذ غير المشروط:
- ما يهم هو عدد الساعات أو الأيام أو المناوبات التي يعملها هذا الموظف أو ذاك. ويتم توفير ذلك كشرط أساسي لحساب الدخل؛
- معدل التعريفة يعني المبلغ الأولي للدخل. المكافأة النهائية تعتمد على ذلك. يمثل السعر المحدد مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل واحدة. يتم تشكيل هذه القيمة من قبل صاحب العمل وتنعكس بالضرورة في الاتفاق مع الموظف؛
- الحد الأدنى للدخل المحدد في المنطقة له أهمية أساسية. في روسيا ككل، لا يمكن أن يكون أقل من 8500 روبل.
عند العمل في الساعات المقررة والوفاء بالمهام المخطط لها، لا يمكن أن يكون إجمالي دخل الموظف أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور. مثل هذه الحالات لا يسمح بها القانون. هذه القاعدةالمنصوص عليها في الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيفية حساب الأجر بالساعة؟
يفترض هذا النظام خوارزمية واضحة لحساب الدخل. لحسابها، تحتاج إلى معرفة القيم المذكورة أعلاه ومعدل التعريفة ووقت العمل.
كمثال على الحساب الصحيح، ينبغي الإشارة إلى الوضع مع تحديد معدل 100 روبل لكل ساعة عمل. علاوة على ذلك، عمل الموظف في شهر واحد أربعة أسابيع كاملة، بواقع 40 ساعة لكل أسبوع. وبناء على ذلك، عملوا ما مجموعه 160 ساعة. هذه القيمةيجب ضربها بـ 100 روبل لكل وحدة زمنية. اتضح أنه بناء على نتائج شهر العمل، سيحصل هذا الموظف على 16000 روبل.
إذا كان يعمل أقل ويجب أن يحصل على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن ذلك يعد انتهاكا للقانون. ولذلك، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع له الحد الأدنى للأجور لمرة واحدة.
بالمناسبة، يمكنك معرفة ما إذا كنت بحاجة إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي على سلفة في عام 2018 من هذه المقالة.
حساب أجر الإجازة للأجور بالساعة في عام 2018
لحساب أجر الإجازة للأجور، تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، يجب تلخيص الدخل لكل شهر سابق وتقسيمه على الكمية. يجب ضرب القيمة المتوسطة الناتجة بعدد أيام الإجازة.
وبالتالي، فإن حساب مقدار أجر الإجازة يمكن أن يكون سهلاً للغاية. الشيء الرئيسي هو معرفة عدد ساعات وأيام العمل. ولهذا من الضروري ضمان الصيانة الدقيقة للجداول الزمنية.
بالمناسبة، يمكنك معرفة مقدار سلفة الراتب من هذه المقالة.
الحد الأدنى للأجور في الساعة في روسيا 2018
هذه القيمة تعتمد بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور. كما ذكر أعلاه، حجمها الأصغر هو 8500 روبل. لكن يمكن للمناطق أن تحدد كميات أكبر. على سبيل المثال، في موسكو هو 15000 روبل. على سبيل المثال، قضى الموظف 167 ساعة في الخدمة. هذه هي القيمة القصوى المسموح بها لمدة أسبوع مكون من 40 ساعة. تحتاج إلى تقسيم 8500 على 40. وتحصل على 51 روبل لكل ساعة عمل.
كيف يتم حساب الأجر بالساعة؟
لإنشاء مثل هذا النظام، من الضروري إصدار أمر. سيتم تطبيقه على جميع الموظفين أو جزء من الفريق. يجب إبرام اتفاقية مع كل موظف تم تعيينه. وسوف تشمل إشارة إلى نظام الساعة.
يجب تقديم الوثيقة المحددة إلى الموظف مقابل التوقيع. تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى تاريخ المراجعة.
كيف تعكس الأجر بالساعة في جدول التوظيف؟
يجب أن تعكس الوثيقة بالضبط المدة التي عمل فيها الموظف. يُشار إلى كل يوم عمل على هذا النحو في ورقة الوقت. إذا تم عكس الوقت بشكل صحيح، سيحصل الموظف على تعويض عادل.
ينص التشريع على الحفاظ على جدول التوظيف بشكل حر. يمكنك الإشارة إلى اسم منصب الشخص وتعكس طريقة المكافأة المحددة.
أمر التوظيف بأجر بالساعة - عينة
يتم توفير هذا الأمر من قبل لجنة الإحصاء. وهذا شكل عام موحد. هذا الشكل الصحيح، وفقا لأحكام القانون. ويمكن استخدامه في جميع المنظمات.
عقد العمل بالأجر بالساعة - عينة
يجب أن يتضمن عقد العمل كشرط أساسي الإشارة إلى ذلك هذا النوعالمكافآت. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تعكس مقدار الدخل لكل وحدة زمنية. تم إعداد الوثيقة في شكل موحد. وبالتالي فإن العينة صحيحة ولا تتعارض مع القانون.
عند التقدم للحصول على عمل، يجب على الأطراف المعنية الممثلة بصاحب العمل والموظف مناقشة الشروط ونظام الدفع لأداء واجبات وظيفية محددة ومبلغ الأجر وصولاً إلى أصغر التفاصيل.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ويجب إدراجهم وفقًا لتعليمات قانون العمل في عقد العمل الذي يوقعونه. وقد يساهم غياب هذه المعلومات في ظهور خلافات بين الطرفين في المستقبل.
ما هو عليه
إذا ظهرت صعوبات في توحيد العمل الذي يؤديه الموظف، يتم استخدام الأجر بالساعة.
إنها حالة خاصة للدفع على أساس الوقت مقابل أي عمل يتم إنجازه. في مثل هذه الحالة، يتم إدخال المبلغ الذي أنفقه الموظف في الحساب. وقت العمل، مؤهلاته.
ينقسم الأجر بالساعة إلى:
- ومقابل أجر بسيط، حيث يتم تطبيق سعر ثابت مقابل ساعة عمل واحدة، بغض النظر عن نتيجتها؛
- بمعدل التعريفة، والذي يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا كان من الضروري مراعاة جودة أو حجم العمل المنجز، تتم إضافة أجر إليه، يتم تحديد مبلغه مسبقًا.
إذا تم إجراء الاستحقاق لمهمة موحدة، فبالإضافة إلى الدفع مقابل ساعة واحدة من وقت العمل، يتم استحقاق دفعة إضافية مقابل التنفيذ الصحيح.
نادرا ما يستخدم مثل هذا النظام عندما لا تكون هناك حاجة لتجاوز الخطة.
وفقا لتعليمات قانون العمل، يجب أن يكون وقت العمل القياسي لكل أسبوع عمل 40 ساعة، ولكن ليس أكثر.
وفي بعض الحالات تنخفض قيمتها، على سبيل المثال، إذا كان الموظف بدوام جزئي، أي يعمل بدوام جزئي. في مثل هذه الحالة، يتم احتساب الأجور على أساس الحد الأدنى للأجور وطول أسبوع العمل.
ولكن مع الأخذ في الاعتبار مدى تعقيد العمل المنجز، فمن الممكن زيادة مؤهلات الموظف. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الأجر بالساعة مفيد لأن ساعات العمل منظمة بشكل صارم.
وتشمل مزاياها الرئيسية ما يلي:
- التكلفة الثابتة لساعة العمل تسمح لك بحساب أجر الموظف بأقصى درجة من الدقة؛
- بالإضافة إلى ذلك، يوفر الأجر بالساعة فرصة لدفع ثمن عمل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي أو أسبوع. كقاعدة عامة، يشمل هؤلاء العمال بدوام جزئي، والعاملين بجداول زمنية مرنة؛
- يسمح لصاحب العمل بتوفير بعض المال؛
- يساعد النظام على ممارسة السيطرة على الاستخدام الفعالساعات العمل.
العيب الرئيسي للنظام هو الحاجة إلى تسجيل وقت عمل الموظف بدقة، مما يعقد حساب الأجور.
يصبح نظام الأجر بالساعة غير فعال إذا لم يتم دفع المكافآت. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة لجذب موظف سيكون مسؤولاً عن تسجيل ساعات العمل.
كيفية حساب حجم
أحد المؤشرات المستخدمة عند حساب الأجور حسب نظام الساعة هو الحد الأدنى للأجور والذي رسمياًالتي أنشأتها الدولة في الشركات مع أشكال مختلفةملكية. إنه بمثابة أصغر أجر بالساعة مقابل العمل المنجز.
المؤشرات الرئيسية للحساب هي معدل التعريفة المقابلة للحد الأدنى للأجور والعدد الإجمالي لساعات العمل.
يتم حساب الراتب بضرب سعر الساعة وإجمالي عدد الساعات التي قضاها فعليًا في العمل. وهي مأخوذة من ورقة وقت العمل المعدة بشكل صحيح.
على سبيل المثال، إذا تم توفير 36 ساعة عمل أسبوعيًا، فسيكون وقت العمل القياسي شهريًا 144 ساعة.
في هذه الحالة، يتم حساب معدل التعريفة بالساعة على أساس الحد الأدنى للأجور الشهري، وهو ما يعادل 5965 روبل وسيكون 41.42 روبل. ويتم تأسيسها من قبل حكومة الاتحاد وفقًا لذلك القانون الاتحاديرقم 408 لسنة 2020.
سيكون الراتب الشهري للموظف، إذا كان يُدفع بالساعة، 5964.48 روبل، وهو ما يعادل الحجم المحدداقل اجر.
كيف تعكس الوقت
يتم إدخال الوقت الذي يقضيه الموظف بأجر بالساعة في العمل في نموذج مع شكل موحد، * - "جدول أوقات العمل".
إنه يعكس وقت العمل بالساعة لكل موظف، مما يسمح لك بتسجيل حضوره في العمل. وجميع المنشآت دون استثناء مطالبة بالمحافظة عليها.
ويوفر القدرة على:
- إجراء التسجيل اليومي لوقت عمل الموظف؛
- تحديد انتهاكات نظام العمل المعمول به في المؤسسة؛
- الحصول على معلومات حول الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل؛
- حساب راتب الموظف.
- إعداد تقرير إحصائي لتقديمه إلى هيئة الإحصاء.
كقاعدة عامة، موظف المؤسسة هو المسؤول عن تسجيلها. المسؤوليات الوظيفيةوالذي يتكون من الاحتفاظ بسجلات وصول ومغادرة موظفي المؤسسة.
في نهاية شهر العمل، يتم تلخيص وقت العمل، واستخلاص النتائج النهائية من استخدام الوقت المخصص لأداء العمل.
يتم تحويل جدول الدوام إلى خدمة شؤون الموظفين لمزيد من المعالجة والتي تقوم بدورها بإرساله إلى قسم المحاسبة بعد التحقق مسبقًا من المعلومات المسجلة فيه ووضع معدل التعريفة ومعامل المشاركة العمالية المقبول أمام البيانات الشخصية لكل منهما موظف.
يتم التوقيع عليه من قبل المدير الوحدة الهيكلية، رئيس خدمة الموظفين، رئيس المؤسسة.
كيفية كتابة أمر النقل
إن نظام الأجور الذي تعتمده المنشأة له أهمية كبيرة، لذا يجب توثيق أي تغييرات يتم إدخالها عليه. ويجب أن تنعكس وفقًا لمتطلبات قانون العمل في عقد العمل.
قبل إصدار الأمر، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإدخال التغييرات على نظام الدفع لأي عمل مقدمًا. ويجب عليه بموافقة الموظف أن يبرم معه اتفاقية إضافية لعقد العمل.
وله الحق في إدخال أي نوع من التغييرات بشرط ألا تتعارض مع متطلبات قانون العمل وفقاً للمادة 9 من قانون العمل.
يحتاج صاحب العمل إلى تطوير قائمة الوثائق الرسمية من أجل الانتقال إلى الأجر بالساعة.
ويتضمن الأحكام التالية:
- حول نظام الأجور.
- حول الهيئات التي تتعامل مع قضايا الحكم الذاتي، على سبيل المثال، مجلس المدرسة، المجلس الأكاديمي، مجلس الإدارة؛
- بشأن توزيع جزء الحوافز من الصندوق الذي سيتم دفع رواتب الموظفين منه.
بالإضافة إلى هذه الوثائق، يجب تطوير قانون تنظيمي محلي للمؤسسة وجدول توظيف جديد. عند إعداد الوثائق المذكورة أعلاه، من الضروري اتباع متطلبات اللوائح القانونية والفدرالية وتشريعات العمل.
يتم تفعيل هذه الوثائق بأمر من رئيس هيئة الحكم الذاتي قبل بدء إجراءات التحول إلى الأجر بالساعة.
في ميثاق المؤسسة، الاتفاق الجماعي، القواعد اللوائح الداخليةيتم إجراء التعديلات بناءً على الشروط الموضحة في المستندات أعلاه.
لا يوجد أي شكل من أشكال النظام تمت الموافقة عليه بموجب القوانين التشريعية، وبالتالي يتم وضعه بأي شكل من الأشكال وفقًا لقواعد إدارة سجلات الموظفين.
ويحدد الأمر تاريخ الانتقال إلى الأجر بالساعة. يجب أن تحتوي على معلومات حول توزيع مسؤوليات الموظفين الذين سيشاركون في تنفيذ الإجراء.
في الجزء التمهيدي من الأمر، من الضروري الإشارة إلى قائمة بأسماء الأفعال القانونية التنظيمية ذات الأهمية الفيدرالية والإقليمية والبلدية، والتي يتم تنفيذها على أساسها.
ويجب أن تشير إلى الأساس الذي يتم من خلاله إعادة تنظيم الأجور، وتوقيت التقديم للوحدات الهيكلية الفردية.
ما هو صندوق الأجر بالساعة للمعلمين؟
وفقا للقواعد المقبولة عموما، اعتمدت المؤسسات التعليمية الأجر بالساعة مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل، وهو أمر مفيد للمعلمين من مختلف الرتب.
في كثير من الأحيان يعمل المعلمون في العديد من المؤسسات التعليمية من أجل الحصول عليها دخل إضافي. يتم تعيينهم بدوام جزئي لإلقاء المحاضرات وإجراء الدروس العملية.
وفقاً لذلك قانون العمليتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع وقت العمل. يتم تحديد شروط الدفع في عقد العمل، الذي يتم توقيعه بالاشتراك مع صاحب العمل.
عندما تكون في العمل المعاملات الإقليميةوالبدلات التي يوافق عليها تشريع العمل، يتم احتساب رواتب المعلمين مع أخذها في الاعتبار.
يتم إنشاء صندوق بالساعة لدفع تكاليف عمل الأشخاص المدعوين من الخارج، وهو الغرض الرئيسي منه.
وتشمل هذه:
- المعلمين الحاصلين على درجات علمية؛
- المتخصصين في الإنتاج المؤهلين تأهيلا عاليا.
- مراجعو الأوراق النهائية؛
- رؤساء وأعضاء لجنة تصديق الدولة.
أيضا صندوق الساعة مؤسسة تعليميةيستخدم لعمل المعلمين المتفرغين إذا تم تكليفهم بعبء تعليمي إضافي وفقًا لتوصيات خطاب التعليمات رقم 46 الصادر في 31 أغسطس 1989 عن وزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي.
يتم تخصيصها للإدارات الإدارة التعليميةبموافقة رئيس الجامعة. وفي الوقت نفسه، يقدر العبء الوظيفي لمعلم واحد في القسم بـ 850 ساعة في العام الدراسي.
