التفسير ليس دليلا. فهل هناك تفسير علمي لهذه الظاهرة؟ كتابة مذكرة توضيحية من الموظف

في حياة كل شخص، تنشأ مواقف قد يتأخر فيها عن العمل أو لا يحضر للعمل بسبب أي ظروف قد تكون محترمة أو غير محترمة وسيطالب صاحب العمل بتفسير المخالفات المرتكبة. الانضباط العماليفي الكتابة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

المذكرة التوضيحية في العمل المكتبي هي وثيقة رسمية توضح أسباب ارتكاب جريمة مخالفة الانضباط العمالي والتي أدت إلى توقيع عقوبة على الموظف. يتم تقسيمها تقليديًا إلى ملاحظات ذات طبيعة تبرئة وتفسيرية. يعتمد النوع الذي سيستخدمه الموظف عند كتابة مذكرة توضيحية على درجة المخالفة المرتكبة.

ينص القانون

في الفن. 57 القانون الاتحاديتحت رقم 90-FZ، المادة. 192 و 193 قانون العمليحتوي على تعليمات تنظم تصرفات صاحب العمل لطلب توضيحات كتابية من الموظفين الذين ارتكبوا أعمالًا غير قانونية ومذنبين بعدم الوفاء بواجباتهم العمالية، وانتهاك انضباط العمل و جدول العملالمقدمة داخل المؤسسة. دستور الاتحاد الروسي في الفن. تشير 27 إلى أن الموظف له الحق في كتابة مذكرة توضيحية لا علاقة لها بالواجب.

إذا انتهك الموظف انضباط العمل من خلال عدم أداء أو أداء واجبات العمل بشكل غير صحيح، فإن صاحب العمل، بموجب القانون، له الحق في تطبيق عقوبة تأديبية عليه.

يتم تصنيف مقياس المسؤولية عن الجريمة المرتكبة على النحو التالي:

• ملاحظة، غالبًا ما يتم إجراؤها شفهيًا؛
• التوبيخ، حسب الظروف المشددة، يتم تقديمه شفويا أو كتابيا؛
• الفصل من العمل بالصيغة المناسبة للأسباب المحددة في أنظمة، قانون العمل.

ولكن، قبل ممارسة حق الفرض إجراءات تأديبيةيلتزم صاحب العمل بطلب توضيح من الموظف يوضح أساس تصرفاته التي أدت إلى انتهاك قواعد سلوك العمل شفهيًا أو كتابيًا.

ولا يستخدم التفسير المكتوب إلا في بعض الحالات، على سبيل المثال، إذا تم تقييم صحة الأسباب التي شكلت أساس واجبه وأدت إلى انتهاك انضباط العمل. في كل حالة محددة من حالات المخالفة، من الضروري أن نفهمها بعناية، وبالتالي فإن المذكرة التوضيحية تناقش التفاصيل، وتشرح تفاصيل ما تم فعله وتلفت انتباه الإدارة إلى رأي الموظف وقدرته على تحليل الوضع الحالي .

إذا لم يقدم الموظف مذكرة توضيحية في غضون يومي عمل، فوفقًا لتعليمات التشريع الحالي، يتم إعداد بيان عدم التقديم، والذي لن يصبح عائقًا أمام تطبيق العقوبة التأديبية المناسبة من قبل صاحب العمل.

وينبغي حساب عدد الموظفين على أساس الجدوى. انظر كيفية التأليف

يجب أن يحتوي مرجع المدير للجوائز على معلومات إيجابية. اقرأ المزيد في

ظروف

يلتزم الموظف بشرح الأسباب التي دفعته إلى ارتكاب هذه الجريمة أو تلك المرتبطة بعدم الامتثال لمتطلبات أداء الواجبات الرسمية.

تختلف الظروف، لكنها جميعها تؤدي إلى نوع معين من انتهاك انضباط العمل وروتينه:

• التأخر عن العمل لسبب جيد أو سيئ، ويجب تحديد السبب بوضوح؛
• عدم الالتزام المباشر المسؤوليات الوظيفيةأو أن أدائها لا يتوافق مع متطلبات الواجبات، على سبيل المثال، لا يتم تنفيذ العمل بكفاءة، وبالتالي لا يأتي بنتائج جيدة؛
• الغياب عن العمل أثناء ساعات العمل دون المستندات المناسبة التي تبرر سوء سلوكه، ويمكن أن تكون الشهادة الطبية التي تثبت مرض الموظف بمثابة وثيقة تبرئة؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل المرتبطة بالإهمال في أداء واجبات العمل؛
• عدم تنفيذ الأمر الصادر عن صاحب العمل، والذي لا يشكل جزءًا من الواجبات المباشرة للموظف؛
• أن تكون في العمل في حالة تسمم من تأثير الكحول والمخدرات والمواد السامة، الأمر الذي يستلزم عدم الوفاء بالالتزامات المقبولة للامتثال لقواعد سلامة العمل؛
• عدم تقديم معلومات موثوقة عنها أنشطة الإنتاجالشركات إلى الإدارة العليا التي تؤدي إلى انتهاكات اقتصادية؛
• في حالة مخالفة قواعد سلامة الحياة المنصوص عليها في المؤسسة.

بغض النظر عن الظروف، عندما يقدم الموظف المستندات الداعمة المرفقة بالمذكرة التوضيحية، يتم تخفيف القرار المتخذ فيما يتعلق بالمخالفة.

ومن له الحق في الطلب؟

وفقًا للقوانين والأحكام الحالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل فقط طلب مذكرة توضيحية. ويجب أن يشغل منصب رئيس المؤسسة أو الشخص المفوض من قبل الرئيس، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من المؤسسة لفترة معينة.

يعد شرط كتابة مذكرة توضيحية جزءًا لا يتجزأ من إشراك الموظف للامتثال للمسؤولية التأديبية في مكان العمل وفي أراضي المؤسسة.

تساعد المذكرة التوضيحية صاحب العمل على معرفة الظروف التي ارتكبت بسببها الجريمة ودرجة ذنب الموظف. يقوم صاحب العمل، بتقييم الوضع بشكل واقعي، باتخاذ قرار بشأن الإجراء التأديبي المناسب والحاجة إلى اتخاذه.

هل الموظف مطالب بالإجابة؟

يحق للموظف رفض كتابة مذكرة توضيحية لأنها تؤكد بشكل مباشر أو غير مباشر إدانته. ولكن في كثير من الأحيان الخيار الأفضلويجوز تقديم مذكرة توضيحية لتجنب عقوبات أشد في شكل غرامات أو الفصل من العمل.

الموظف الذي حصل رسالة رسميةيخطره بوجوب تقديم التوضيح، فيستجيب له بغض النظر عن القرار الذي يختاره: "كتابة مذكرة توضيحية أم لا".

إذا لم يكن يريد كتابته، فيجب عليه إخطار صاحب العمل بالرفض. وعلى أية حال، فإن رفض كتابة مذكرة توضيحية لا يعتبر جريمة.

كتابة مذكرة توضيحية من الموظف

لا تحتوي الأفعال التشريعية على تعليمات بشأن النموذج التوضيحي، ولا تقدم نماذج موحدة، ولكن هناك قواعد معينةالتي يتم تجميعها عليها.

يتيح لك الالتزام بقواعد إعداد المذكرة التوضيحية صياغة محتواها بشكل صحيح للاستفادة منها. تم وضعه على قطعة من الورق بتنسيق A-4 وفقًا لأحكام GOST المنشورة تحت الرقم R-6.30-2003.

إنه مكتوب بأسلوب العمل.في "رأس" الوثيقة يتم تدوين ملاحظة حول الجهة الموجهة ومن تأتي، وعادة ما تكون مكتوبة بالاسم المدير العام. يشير إلى اسم القسم الذي يعمل فيه الموظف، الاسم الكامل. والموقف، موقع ومؤرخ.

على مسافة ما من "الرأس"، من خلال عدة أسطر مفقودة في منتصف الورقة، يتم تسجيل اسم المستند. بعد ذلك، يتم كتابة نص التفسيرات بشكل حر، مع مراعاة صحة الجمل ومعرفة القراءة والكتابة، ودون أخطاء إملائية وعلامات الترقيم.

ويجب أن يتكون بيان الموظف التوضيحي من بيان تفصيلي لجميع الظروف التي دفعته إلى ارتكاب الجريمة، وفي حالة امتناعه، والأسباب التي أدت إلى عدم نشاطه.

يجب أن تشير إلى:

• تقييم سلوك الموظف بناءً على شرعية الإجراءات المتخذة أو التقاعس عن الإجراءات التي تم تحديدها والتي تفسر الاضطرابات في أداء العمل أو الأداء غير النزيه للواجبات الوظيفية الموكلة إليه ومدى ملاءمة الحجج المقدمة؛
• الاعتراف أو عدم الاعتراف بالذنب؛
• الظروف المحيطة بتنفيذ أعمال غير قانونية؛
• موقف الموظف من جريمته والعواقب السلبية الناشئة عن صاحب العمل ؛
• رأي الموظف في مساءلة صاحب العمل له بسبب عدم التزامه بالانضباط العمالي.

تتم كتابة المذكرة التوضيحية بخط اليد، لكن في بعض الحالات، على سبيل المثال، إذا كان خط اليد غير واضح، يُسمح بكتابتها على الكمبيوتر، بشرط موافقة صاحب العمل.

شاهد الفيديو الذي يوضح كيف قدم المصمم واسع الحيلة شرحًا:

كيفية الطلب؟

عند طلب التوضيحات، يقوم صاحب العمل بتوثيق التاريخ الذي طلب فيه التوضيحات.

وثيقة رسمية، محررة على شكل رسائل صادرة تسمى "الطلب"، موقعة من رئيس المؤسسة أو الشخص المفوض بأمر المؤسسة، مع الإشارة إلى التاريخ، تعطي للموظف الحق في توضيح أسباب الطلب سوء السلوك.

التاريخ المشار إليه فيه يساعد الموظف على تحديد الموعد النهائي لتقديم المذكرة التوضيحية. في بعض الحالات، يتم إصدار الرسالة للموظف مقابل التوقيع، ويتم عمل ملاحظة تفيد تسليم الطلب.

إذا رفض الموظف قبول المطلب، يتم تحرير تقرير برفضه قبول المطلب.ولكن لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يجبر صاحب العمل الموظف على الكتابة، لأن مثل هذا الإجراء يعتبر غير قانوني. يستلزم الإكراه اتخاذ إجراءات أمام لجنة العمل أو في المحكمة بناءً على مطالبة مقدمة من الموظف.

المواعيد النهائية

تعتمد المواعيد النهائية لتقديم مذكرة تفسيرية على المواعيد النهائية التي يتم خلالها تطبيق العقوبات التأديبية، المنصوص عليها في القوانين التشريعية الحالية. إذا انقضت المواعيد النهائية المحددة في قانون العمل، فلن يتم تطبيق العقوبة.

يحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم مذكرة توضيحية في موعد لا يتجاوز شهر تقويمي واحد بعد علمه بالمخالفة التأديبية المرتكبة وتم وضع إجراء بشأن الحدث، باستثناء الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا، وكان في الخدمة الإجازة، الوقت اللازم للنظر فيه من قبل هيئة تمثيلية.

وبعد 6 أشهر، من حيث المبدأ، لا يمكن اتخاذ أي إجراء تأديبي.إذا تم اكتشاف المخالفات أثناء تفتيش الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة بشأن المسائل المالية، أو أثناء التدقيق أو التدقيق، فإن مدة فرض العقوبة هي سنتين، تحسب من تاريخ المخالفة. لقد حدد التشريع مواعيد نهائية واضحة لفرض العقوبة، وبالتالي، بعد انتهاء هذه المواعيد، يعتبر أي إجراء من جانب صاحب العمل لفرض عقوبة، بما في ذلك طلب مذكرة توضيحية، غير قانوني.

وفقا لأحكام قانون العمل، يمنح الموظف يومي عمل لكتابة مذكرة توضيحية.

تبدأ المدة المخصصة له للإيضاحات من لحظة طلب التوضيح.على سبيل المثال، طلب صاحب العمل مذكرة توضيحية من الموظف في 28 نوفمبر خلال يوم العمل. وفقًا للتشريعات الحالية، لدى الموظف يومي عمل لكتابة التوضيحات، وبالتالي فإن الموعد النهائي لتقديم التفسير هو 1 ديسمبر. لكن طلب صاحب العمل، المعلن في نهاية يوم العمل، يمدد الموعد النهائي للتقديم حتى 3 ديسمبر، لأن يومي السبت والأحد هما يومي إجازة وفقًا لجدول عمل الموظف، والموعد النهائي لتقديم مذكرة توضيحية بموجب المادة. 193 من قانون العمل لا يبدأ إلا بعد طلب التوضيح.

أين يتم تطبيقه؟

يقوم صاحب العمل، بعد قبول المذكرة التوضيحية، بتحويلها إلى المكتب، حيث يتم تسجيلها بالأمر المحدد في المؤسسة في سجل المستندات الداخلية.

يتم النظر في مواد القضية المتعلقة بانتهاك الانضباط وارتكاب الموظف لجريمة من قبل رئيس المؤسسة عند الضرورة. اللجنة النقابيةأو لجنة، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن هذا الحدث.

يتم تدوين ملاحظة حول تنفيذ القرار في المذكرة التوضيحية. يتم حفظها في الملف الشخصي للموظف لحفظه، وتعتمد مدته على الأسباب المشددة للمخالفة المرتكبة.

ماذا تفعل إذا رفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية؟

أخبرني، من فضلك، هل هناك تفسير لمعاناة الحيوانات التي تُقتل ليس فقط من أجل الطعام (على الرغم من أنها فظائع)، ولكن أيضًا بهذه الطريقة - التنمر من قبل المخادعين، وإطلاق النار لتقليل عدد الكلاب والقطط الضالة، إلخ.؟ بعد كل شيء، الحيوانات، على عكس البشر، ليس لديها وعي، فكيف يمكنهم تعلم دروس الكرمية؟ أم أن هذا نوع من العمل الكمي لكارما التجسيدات البشرية الماضية: جرعة كافية من العذاب في جسد الحيوان - انتقال إلى الحياة القادمةإلى مستوى جديد كليا؟ شكرا لكم مقدما.

عندما يعاني كائن حي - أي إنسان أو حيوان - أي شخص، فإن ذلك يكون نتيجة لأفعاله الخاطئة في الماضي. لا توجد تفسيرات أخرى للمعاناة. بالطبع، يمكن للأشخاص الذين لا يقفون في مواقف المعرفة الفيدية أن يتوصلوا إلى جميع أنواع التفسيرات "البديلة"، لكنهم جميعا سيكونون غير صحيحين. نحن لا نفكر الآن فيما يسمى بالمعاناة التي نظمها الله بشكل مباشر والمرتبطة بخدمته (على سبيل المثال، معاناة يسوع المسيح). هذا موضوع منفصل. نحن نتحدث عن المعاناة العادية للكائنات الحية العادية.

الحيوانات ليس لديها وعي، ولكن لديها وعي. وعندما يعانون، يتم تسجيل هذه التجربة الحسية السلبية في ذاكرتهم. ذاكرة الكائن الحي مطلقة (يتم تذكر كل شيء) ويتم تخزينها إلى الأبد. بالطبع، في أي لحظة نتذكر القليل جدًا، لكن من حيث المبدأ يمكننا أن نتذكر كل شيء. إن عملية "التذكر" هذه يتحكم فيها الله.

يحتوي جسم الحيوان على نفس روح جسم الإنسان. نعم، قدرتها على فهم التجارب محدودة مؤقتًا، لكن ذكرياتها المخزنة في ذهنها يمكن "وضعها موضع التنفيذ" في المستقبل. لا نعرف بالضبط كيف يحدث ذلك، لكن لا يمكن إنكار هذا الاحتمال. علاوة على ذلك، يبدو أن هذا هو الإمكانية الوحيدة "للتصالح" مع قانون الكارما، وإلا فإنه يبدو بلا معنى حقًا. دعونا ننظر إلى هذه المسألة بعناية من وجهة نظر فلسفية، والبقاء في موقف الإيمان الفيدي.

لذا، كل ما يفعله الله يهدف إلى خدمة خيرنا، لأن الله كلي الخير. الله وضع القانون كارما -"ما يدور حولها ويأتي حولها". وهذا يعني أن المعاناة لها سبب، وأن السبب هو الأفعال الخاطئة الماضية. لقد وضع الله هذا القانون لمصلحتنا.

كيف يمكن لتجربة المعاناة أن تفيد كائنًا حيًا؟ يقال أن المعاناة تهدف إلى إظهار الكائن الحي أن هذا العالم ليس موطننا. الكائن الحي بطبيعته مليء بالنعيم، والمعاناة بالنسبة له هي حالة غريبة وغير طبيعية. الغرض منه هو إيقاظ فهم الكائن الحي للحاجة إلى الخروج والتحرر من هذا العالم. ولكن ما الفائدة من ربط معاناة اليوم ببعض أفعال الماضي التي تدور حولها النفس هذه اللحظةلا يتذكر؟ كقاعدة عامة، هذه إجراءات من حياة الماضي. حتى لو كانت الروح في جسد إنساني ولديها وعي، كما تقول، فإنها، كقاعدة عامة، لا تزال لا تعرف ما هي أفعال الماضي المرتبطة بمعاناتها الحالية. فهل هناك أي معنى على الإطلاق في هذه "المحاسبة" - "افعلها - احصل عليها" إذا كانت الروح لا تفهم لماذا تتلقى المعاناة؟ هناك معنى لأن قانون الكارما وضعه الله، وكل ما يفعله الله مليء بالمعنى. وهذا يعني أنه من المنطقي ربط المعاناة الحالية بخطايا الماضي، حتى لو كانت الروح لا تتذكرها الآن. وسوف أسمح لنفسي بالتأكيد، على الرغم من أنني لم أسمع هذا صراحة من أساتذتي، أن هذا المعنى هو أنه في وقت ما في المستقبل ستأتي لحظة ستظهر فيها أحداث الماضي للروح في ترابطها: "لقد فعلتها." ونتيجة لذلك كان عليك تجربتها. نوع من "استخلاص المعلومات". وإلا فكيف يمكن تعلم دروس الكارما؟ كيف يمكن للروح أن تختار: "لا أريد أن أفعل هذا بعد الآن"؟

يجب أن تكون الروح قادرة على الرؤية: "لقد تصرفت بهذه الطريقة، وتسببت في معاناة كذا وكذا لهذه الكائنات الحية، ونتيجة لذلك، حدثت مثل هذه الأحداث في حياتي وعانيت من نفس المعاناة". وفي هذه اللحظة، تتاح للروح الفرصة لاتخاذ قرار: "لم أعد أرغب في التصرف بهذه الطريقة، لا أريد أن أسبب هذه المعاناة للآخرين، لقد فهمت ما شعروا به لأنني شعرت به بنفسي". ما يبدو مهمًا في هذه الحالة هو أنه يجب أن تكون هناك صحوة للرحمة. بمعنى آخر، إذا فكرت الروح: "اللعنة، أنا لا أهتم بمعاناتهم، لكنني لا أريد أن أعاني، لذا من الأفضل ألا أفعل هذا"، فلن يتم تعلم الدرس، لأنه في التجسد الجديد، ستنسى الروح ارتباط بعض الأفعال الخاطئة بعواقبها عليها، لكن الرغبة في ارتكاب هذه الأفعال ستبقى. أما إذا استيقظت فيها الرحمة فإن ذلك سيضرب نفس الرغبة في القيام بهذه الأعمال المتأصلة في القلب، أي حصول تطهير القلب. لذلك، يبدو لي أن الوعي بالعلاقة الكرمية لمعاناة المرء مع المعاناة التي يسببها للآخرين هو الذي يساهم في إيقاظ الرحمة، وبالتالي التطهير. في هذه الحالة، فإن الارتباط السببي للمعاناة بالأفعال الماضية يكتسب معنى واضحًا تمامًا.

قانون كارما -هذا هو قانون المسؤولية. المسؤولية تعني أنه إذا تسببت في معاناة الآخرين من خلال أفعالي، فيجب أن أختبر هذه المعاناة بنفسي (إذا لم يتم تحييد عواقب أفعالي، أو حرقها بنوع من الممارسة الروحية التطهيرية). بعد كل شيء، في هذا العالم ألعب دور المستمتع، السيد، الذي يتحكم. أليس من المنطقي أن الشخص الذي يحاول السيطرة على كل شيء يجب أن يختبر بشكل مباشر كل ما تؤدي إليه أفعاله، بما في ذلك الكائنات الحية الأخرى؟ ولكن للتعلم من هذا، يجب أن يكون من الممكن رؤية كل شيء في اتصال. بخلاف ذلك، إذا كان لدي جزء واحد فقط (الفعل، الكارما)، ثم نسيته وحصلت على الجزء الثاني (نتيجة الكارما)، فهل من الممكن أن أقرر أنني لم أعد أرغب في ارتكاب الخطيئة بهذه الطريقة؟

وقد يحاول أحدهم التوصل إلى آلية أخرى لا تتطلب رؤية مباشرة للأحداث وترابطها. على سبيل المثال، كان الشخص مستعدا للتسبب في معاناة بعض الكائنات الحية (مما يدل على الميل المتبقي لارتكاب مثل هذه الأفعال الخاطئة)، لكنه توقف ولم يفعل ذلك. لماذا؟ لأنه تذكر (على مستوى "اللاوعي"، إذا جاز التعبير)، كيف عانى هو نفسه بنفس الطريقة في الماضي. وقد عانى من حقيقة أنه ارتكب تلك الأفعال الخاطئة في وقت سابق (أدرك ميله إلى ارتكابها) والتي قرر الآن الامتناع عنها. إنه يفهم أنه لا يريد أن يكون في مكان هذا الكائن الحي، لأنه سيعاني. علاوة على ذلك، فهو لا يريد أن يعاني هذا الكائن الحي. هل من الممكن أن نتعلم درسًا كرميًا بهذه الطريقة؟ هل يمكن لهذا التطهير، أي تقليل الميل إلى الخطيئة، أن يحدث بهذه الطريقة، على مستوى اللاوعي، دون الحاجة إلى أن أتذكر بوضوح ووضوح الفعل الخاطئ وعقوبته وأن أفهم بوضوح أنني لم أعد أرغب في القيام بذلك؟ لا أعرف. أنا لست خبيرًا كبيرًا في علم نفس الوعي واللاوعي لأقول هذا بالتأكيد. ولكن على أية حال، فإن تعلم درس الكارما يجب أن يحدث بطريقة أو بأخرى، ولهذا يجب أن يكون هناك علاقة بين السبب (الفعل الخاطئ) والنتيجة (معاناة الفرد). وهذا الاستيعاب لا يجب أن يحدث في هذه الحياة. وبمساعدة الذاكرة (المخفية، غير الواعية تمامًا)، يمكن أن يحدث ذلك أيضًا في إحدى الحيوات التالية، عندما تتلقى الروح التي كانت في جسد حيوان شكلًا بشريًا من الحياة. أو يمكن أن يحدث بين التجسد وفي شكل واعٍ تمامًا، وهو ما أميل إلى فعله أكثر. نحن لا نعرف في الواقع ما الذي يحدث بالضبط بين التجسيدات، لكننا نعلم أن كل الذاكرة يتم الاحتفاظ بها.

الآن دعونا نلقي نظرة على افتراضك حول "عمل كمي معين من كارما التجسيد البشري السابق"، "جرعة كافية من العذاب في جسم الحيوان - الانتقال إلى مستوى جديد نوعيًا في الحياة التالية". وبطبيعة الحال، مثل هذه النظرية لا قيمة لها على الإطلاق، وإليكم السبب. يرتبط التخلص من الكارما ارتباطًا وثيقًا بإمكانية تعلم دروس الكارما. وبدون هذا الاحتمال، ليس للتجربة الميكانيكية البسيطة للمعاناة أي معنى. وبحسب هذه النظرية يتبين أن شرط الانتقال إلى مستوى جديد نوعياً هو "جرعة عذاب" معينة. مثل الميزان، تستقبل النفس شكلاً حيوانيًا من الحياة، تحمل معه ثقلًا معينًا من الخطايا، مثل ثقل على جانب واحد من الميزان. ثم يبدأ العذاب بالتراكم على الوعاء الآخر. وعندما يتراكم عدد كافٍ منها، ستبدأ المقاييس في التحرك، وسيحدث التحول إلى الشكل البشري. نوع من الفكرة الميكانيكية للقانون كارما -لا وعي، مجرد المحاسبة الميتة. ولكن ما رأيك أن الله يحتاج إلى المحاسبة؟ هل ينتقم من الكائنات الحية؟ "لقد أخطأت كثيرًا، ويجب أن تعاني بنفس القدر، وهذا كل شيء، لا يهمني الباقي." لا، الله يريدنا أن ندرك أخطائنا، ونتعلم دروسنا، ونريد الرجوع إليه. قانون كارما -إنها محبته لنا، وليست رغبة في الانتقام. لماذا يحتاج إلى معاناتنا بهذه البساطة، دون أن تتاح له الفرصة للتعلم منها؟ إنه ليس ساديًا يحب مشاهدة معاناة الآخرين. وليس المتحذلق، الذي يهتم فقط بالتأكد من أن "التوازن صحيح".

يصور منتقدو النظرة الفيدية للعالم قانون الكارما على أنه قوة عمياء وغير شخصية، ومصير، ومصير، لا يرحم ولا معنى له. ومن ثم يزعمون أن قانون الكارما ليس له معنى بشكل واضح، وبالتالي فإن فكرة الكارما في حد ذاتها خاطئة. لكن الخطأ في الواقع هو فهمهم للكارما. أولاً، في أذهانهم، يشوهون الفكرة الفيدية عنها، ويتخيلون قانون الكارما في مثل هذا الشكل الآلي، عندما يكون من الضروري ببساطة تجربة المعاناة من أجل المعاناة، كغاية في حد ذاتها، دون وعي (بما أننا نفعل ذلك) لا نفهم حتى سبب معاناتنا)، ثم يحطمون فكرتهم المنحرفة إلى قطع صغيرة. أو يزعمون ببساطة أنه لا يمكن أن يكون هناك أي قانون للكارما، لأن "تجربتنا تظهر أنه لا يوجد اتصال مباشر بين المعاناة وأفعال الشخص في الماضي" (بعد كل شيء، يبدأ الماضي بالنسبة لهم بالحمل، وقبل ذلك، من وجهة نظرهم، "لم يكن شيء") و"الكتاب المقدس يقول نفس الشيء" (على الرغم من أن الكتاب المقدس يقول بوضوح: "ما تزرعه هو ما تحصده"). ولكن ماذا يمكنهم أن يقدموا في المقابل، بخلاف المنطق الغامض وغير المقنع الذي يترك مسألة الخطيئة وكفارتها دون إجابة؟

دعني أكمل الإجابة على سؤالك هنا، وآمل أن أعود للنقاش مع منتقدي قانون الكارما في المنشورات القادمة.

هاريبول,
أومكارا

المذكرة التوضيحية هي وثيقة يجب إرفاقها بالمواد المتعلقة بالجنحة. في بعض الأحيان يمكن أن تلعب التفسيرات دورًا مهمًا في مصير الموظف: يمكنه البقاء في العمل، ولا يتم فصله بسبب انتهاك الانضباط، إذا قدم وجهة نظره بكفاءة إلى المدير ويبرر سلوكه.

لا توجد متطلبات في التشريع للإعداد الإلزامي للملاحظات، لكن المبررات المكتوبة لا تزال وثيقة يجب أخذها في الاعتبار وفقًا لمتطلبات قانون العمل. يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين المهتم بالموظف قادرًا على إعداد ملاحظات توضيحية بكفاءة.

ما هي مذكرة توضيحية

يحتوي قانون العمل على قاعدة: يتم فحص جميع المواد المتعلقة بانتهاكات الانضباط في الشركة فقط مع مراعاة توضيحات الجاني. وهذا يعني أن درجة ذنب الموظف ومحاكمته المحتملة لا يتم تحديدها إلا بعد أن يوضح الجاني ظروف وأسباب سلوكه.

بأمر، يحق للمدير طلب توضيحاتويجب على الجاني أن يصرح بها كتابة، وأن يصيغها وفق الأصول. يعتمد مصير الجاني على كيفية إعداد المذكرة التوضيحية وكيفية تقديم التوضيحات: سيقرر المدير ما إذا كان سيعاقب الموظف أو يظهر التساهل.

في الحقيقة، المذكرة التوضيحية هي وثيقة رسمية يجب، وفقًا لمعايير المادة 193 من قانون العمل، إرفاقها بأمر تقديم التوضيحات. التفسيرات هي مثل الكلمة الأخيرة للمدعى عليه. وعلى الرغم من أنها لا تحل المشكلة، إلا أنها ستؤخذ بعين الاعتبار وقد تؤثر حتى على عملية صنع القرار.

مهم

أمر بشأن العقوبة التأديبية سيتم اعتبارها غير صالحة ، إذا لم يتم طلب توضيحات من الجاني قبل نشره (أو قبل ذلك بيومين).

يجب ألا ينسى ضابط شؤون الموظفين ضرورة تذكير المدير بطلب التوضيحات، بحيث تكون الإجراءات قانونية في حالة فرض عقوبة تأديبية.

مهم

الجاني ليس ملزما بكتابة تفسير، ولكن يجب تسليم الأمر بإعطاء تفسير له مقابل التوقيع!

إذا رفض الجاني التوقيع على الأمر، يتم تحرير فعل رفض التوقيع في حضوره. هناك خيار آخر: إرسال الطلب عن طريق البريد المسجل مع إقرار التسليم. في هذه الحالة، سيكون لدى ضابط شؤون الموظفين دليل على استيفاء متطلبات قانون العمل.

أنواع المذكرات التفسيرية

هناك نوعان من الملاحظات، والتي يمكن أن تكون بمثابة:

• تفسيرات لسلوك الآخرين؛
• مبررات سلوك الفرد.

يتم تطبيق النوع الأول في حالة حدوث حالة طارئة أو انتهاك الانضباط بسبب خطأ الغرباء. تصف هذه المذكرة الظروف التي حدثت دون مشاركة المرسل إليه.

للتوضيح، مثال على مذكرة توضيحية من ضابط شؤون الموظفينمرفق بجدول الاجازة :

النوع الثاني من الملاحظات التوضيحية هو بيان الموظف لظروف أي مخالفة للانضباط أو حالة طارئة حدثت بسبب خطأه. وبما أن لدينا دولة قانونية، ففي كل حالة ينبغي أن ينطبق افتراض البراءة على المشارك في موقف مثير للجدل. وبالتالي، من المستحيل العثور على موظف مذنب بشكل قاطع إذا لم يشارك في تحليل الوضع.

على سبيل المثال، لا يمكنك توبيخ شخص ما لتأخره عن العمل إلا إذا طُلب من المتأخر توضيح سبب التأخير..

في الوقت نفسه، يجب وضع الملاحظات التوضيحية بطريقة تمكن المرسل إليه من فهم أسباب انتهاك الانضباط وجوهر الموقف الذي يعتمد عليه القرار بشكل مباشر: التنفيذ أو العفو.

الفرق بين المذكرة التوضيحية والمذكرة الرسمية أو التقرير أو المذكرة التوضيحية

التفسيرات ليست تفسيرات أو تقرير، ولكن تفسيرا لوجهة نظر المرء، يختلف أحيانا عن المقبول عموما، وهو نوع من التبرير. وفي المقابل، تعد المذكرة بلاغًا عن انتهاك، والمذكرة التوضيحية عبارة عن ملحق لمستند يحتوي على عرض موسع لها، والمذكرة عبارة عن طلب.

كما ترون، هذه أربعة أنواع من الملاحظات مختلفة تمامًا، لكن لها نفس الهدف: نقل المعلومات. وفي الوقت نفسه، فإن شكل ومتطلبات تصميم هذه الأنواع من الأوراق النقدية متشابهة.

كيفية كتابة مذكرة

مثل أي وثيقة رسمية أخرى، يجب أن تكون هناك مذكرة توضيحية منظم بشكل واضح. العناصر المطلوبة هي :

• قبعة (تشير إلى اسم ومنصب المدير والجاني)؛
• الإشارة إلى أمر أو إخطار الرئيس؛
• جوهر المشكلة؛
• تفسيرات.
• طلب التخفيف أو الإعفاء من العقوبة؛
• رقم وتوقيع المرسل إليه.

يمكنك كتابة ملاحظة إما على الكمبيوتر أو بخط اليد. ومع ذلك، لا ينبغي أن يفسد انطباع المؤلف عن أوجه القصور:

• تحتاج إلى كتابة ملاحظة على ورق مسطح؛
• بدون أخطاء وشطب.
• بنبرة محترمة.

مهم

يمكن لمسؤول الموارد البشرية إعداد نموذج مذكرة وهيكلته، وإذا لزم الأمر، ما عليك سوى طباعته وإعطائه للمرسل إليه: فهو سيدخل الظروف وبياناته بشكل مستقل.

نموذج مذكرة توضيحية

إخطار الموظف لتقديم التوضيح

ليس من قبيل الصدفة أن تحتوي المذكرة التوضيحية على رابط للأمر
المخرجين. بعد كل شيء، أحد تعليمات قانون العمل، عند تسجيل انتهاك الانضباط، يجب إعطاء الجاني طلب تفسير ضد التوقيع.

يتم كتابة الطلب على النحو التالي:

• يشار إلى اسم الشركة في الأعلى؛
• التاريخ و رقم التسجيل(مطابقة الإدخالات في السجل)؛
• الاسم مكتوب ("الأمر" أو "الطلب" لتقديم التوضيحات)؛
• يتم وصف جوهر المشكلة (متى ولماذا تم وضع فعل انتهاك الانضباط)؛
• تتم الإشارة إلى المتطلب نفسه ("أطلب: ميكانيكي GC A.D. Trubin لتزويد السكرتير بتفسيرات مكتوبة حول الانتهاك في غضون يومين من تاريخ تسليم هذا المطلب")؛
• تم اعتماد الوثيقة من قبل المدير.
• يوجد أسفل النص توقيع الجاني يشير إلى التعرف على المستند (أو رابط لرفض التوقيع، أو إيصال بريدي يؤكد إرسال خطاب مسجل إلى الجاني).

في دورها الخوارزمية العامة لتطبيق العقوبة وفقا لأحكام المادة 193 هي كما يلي::

• يتم وضع فعل الانتهاك (أي الفعل الذي يسجل وقت الانتهاك وجوهره - الحدث وقائمة الجهات الفاعلة، وليس شرط تقديم تفسير)؛
• يتم إصدار أمر يطلب من الموظف شرح الظروف: يجب على الجاني التوقيع للتعرف عليه أو استلامه عن طريق البريد (من الأفضل أن يكون مؤرخًا بنفس تاريخ فعل الانتهاك)؛
• تتم مراجعة الفعل والتفسيرات من قبل المدير ويتم اتخاذ القرار (يمكن للمدير وضع تأشيرة على الفعل، على سبيل المثال، "التوبيخ")؛
• بعد يومين، يمكنك إصدار أمر تأديبي أو عدم إصداره على الإطلاق، إذا رأى المدير أنه من الضروري إبداء التساهل (يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب ألا يمر أكثر من 30 يومًا من لحظة تحرير الفعل حتى يوم إصدار الأمر). ولا تشمل هذه المدة إجازة الجاني أو مرضه).

يجب وضع جميع المواد في مجلدات التسميات المناسبة. ومع ذلك، إذا كان قسم الموارد البشرية ل أنواع مختلفةتنص المستندات على حالات منفصلة، ​​ثم يجب إرفاق نسخ من القانون والأمر بإعطاء التوضيحات والمذكرة التوضيحية بالأمر الأصلي بشأن التأديب.

مهم

إذا لم يرى الجاني أنه من الضروري شرح نفسه في غضون يومين، فأنت بحاجة إلى إعداد قانون يفيد بأنه تم تقديم الطلب، ولكن لم يتم تقديم المذكرة التوضيحية في الوقت المحدد.

هناك تفسير علمي للمطابقة. ومن المهم جدًا بالنسبة لنا أن يتطابق رأينا مع رأي الأغلبية، أو على الأقل مجموعة تهمنا. وأشهر الأمثلة وأقدمها هي قصة سليمان آش والأسطر الثلاثة. يعرضون لك ثلاثة أسطر على الشاشة وعليك أن تحدد أي منها هو الأطول. ولكن هناك العديد من الأفخاخ التي تجلس أمامك والتي يتم سؤالها عن الخط الأطول، فيقولون جميعًا: "الوسط". ترى أن في الواقع الخط الأطول هو، على سبيل المثال، الخط الصحيح. ولكن هناك احتمال كبير جدًا أن يعطي الشخص نفس إجابة الأغلبية في بعض الاختبارات على الأقل. يرجع ذلك إلى حقيقة أن مائة ألف هامستر لا يمكن أن يكونوا مخطئين. لأنهم يرون على ما يبدو شيئًا لا يراه الموضوع. لأنه أكثر هدوءًا وأوضح بالنسبة له.

تم إجراء تجارب سولومون آش في العديد من التعديلات المختلفة. على وجه الخصوص، تبين أنه إذا كان هناك شخص يختلف مع الأغلبية، يصبح من الأسهل على الناس عدم اتباع الأغلبية. حتى لو أعطى ذلك الشخص إجابة خاطئة وقال إن الخط الأطول هو اليمين أو اليسار، رغم أن هذا يخالف الإجابة الصحيحة. يرون أنه من الممكن الاختلاف والبدء في التفكير بأنفسهم. هذا شيء كان علم النفس يبحث عنه لفترة طويلة.

يوجد اليوم جبل من المعرفة حول كيفية عمله السلوك البشريمن ناحية، يقوم علماء النفس التجريبي بالحفر، ومن ناحية أخرى، علماء الأعصاب. على سبيل المثال، يوجد في HSE أستاذ، فاسيلي كليوتشاريوف، الذي يدرس كيفية ظهور المطابقة. نموذج تجاربه هو كما يلي: أولاً، يعرض للمشاركين صورًا للفتيات، وعليهم تقييم ما إذا كانت هؤلاء الفتيات جميلات أم لا؛ ويوضح كذلك كيف تم تقييم الفتيات من قبل المشاركين الآخرين في التجربة. ونتيجة لذلك ثبت أن النشاط في مركز المتعة ينخفض ​​لدى الأشخاص إذا اختلف تقييمهم عن تقييم الأغلبية.

ثم استخدم زملاء فاسيلي البريطانيون نظامًا مشابهًا لأكثر من ذلك بقليل عمل مفصل: لقد أظهروا للناس في البداية صورًا للفتيات، ثم قالوا إن الآخرين يقدرونها بشكل مختلف. بعد ذلك، سُمح للأشخاص بالذهاب في نزهة على الأقدام، ثم عرضوا عليهم مرة أخرى صورًا لنفس الفتيات. كان هناك الكثير من الصور، حوالي مائة ونصف. لم يتذكر أحد كيف قام بتقييم الفتيات من قبل، ولكن هذه المرة كانت تقييماتهن أقرب إلى تلك التي يُزعم أن الآخرين قدموها.

بالإضافة إلى ذلك، قامت هذه التجربة بتقييم نشاط النواة المتكئة في اللحظة التي ننظر فيها وجه جميل. لأننا عندما ننظر فتاة جميلةمن حيث المبدأ، يزداد نشاط مركز المتعة لدينا. لذلك زاد النشاط عندما تلقى الموضوع معلومات تفيد بأن المجتمع يعتبر هذه الفتاة جميلة. أي أنهم لم يجيبوا بشكل مختلف عما يعتقدون، ليكونوا أقرب إلى الأغلبية - لقد غيروا أفكارهم الخاصة حول الجمال بما يتوافق مع ما هو متعارف عليه هنا.