وفقا لقانون العمل، يعتبر وقت الليل. كم من الوقت يستغرق العمل في الليل؟

العمل الليلي ضروري لضمان استمرارية عملية الإنتاج أو يكون بسبب مدتها وعدد من الأسباب الأخرى. ومع ذلك، فإن الموظفين لا يشاركون فقط في العمل الليلي الهياكل التجاريةولكن أيضا الدولة و المؤسسات البلدية. في المقال، سوف نتذكر النقاط الرئيسية لتطبيق طريقة العمل هذه، مع مراعاة الفروق الدقيقة الموجودة في التشريع، وسوف نتحدث عن الضمانات المقدمة، وسوف نفهم أيضًا الأجر ونعطي أمثلة على حسابه.

أساسيات ممارسة العمل الليلي

الأحكام الرئيسية المتعلقة بالعمل الليلي مدرجة في الفن. 96، 149، 154، 224، 259، 268 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، الجزء 1 من الفن. 96 ينص على أن وقت الليل يعتبر عملاً في الفترة من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00. تضع تشريعات العمل قيودًا على التوظيف للعمل الليلي. لذلك، في الفن. 96 اسماً لفئات الأشخاص الذين لا يجوز لهم العمل ليلاً ولو كانت هذه المرة جزءاً من العمل فقط:

— النساء الحوامل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية، والرياضيين (المواد 268، 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا فئات الأشخاص الذين لا يُسمح لهم بالعمل ليلاً إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يُحظر عليهم هذا العمل لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. وتشمل هذه:

- النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة؛

— الأشخاص المعوقين والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين؛

- العاملون الذين يقومون برعاية أفراد أسرهم المرضى بموجب شهادة طبية صادرة في بالطريقة المقررة;

- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا السن.

يجب أن يكون الأشخاص المذكورين كتابةعلى دراية بحقهم في رفض العمل ليلاً، وبالتالي يجب أن يحتوي نموذج الوثيقة التي يتم بموجبها توقيع موافقة الموظف على مقتطفات من المادة. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن حقه في رفض العمل ليلاً.

لمعلوماتك. تنطبق الضمانات المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة، ولا سيما تقييد العمل ليلاً، على الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القاصرين (المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

يرجى ملاحظة أنه فيما يتعلق بتعريف الموظفين بالحق في رفض العمل ليلاً، فإن الخيارات التالية ممكنة.

إذا تم تحديد العمل الليلي من خلال ساعات العمل نفسها (على سبيل المثال، العمل بنظام الورديات)، فيمكن توعية الموظف بحقه في رفض هذا العمل مرة واحدة - في الوقت الذي يتم فيه تحديد جدول العمل المناسب للموظف.

إذا دعت الحاجة إلى العمل ليلاً من وقت لآخر، فيجب إبلاغ الموظف كتابياً في كل مرة بحقه في رفض هذا العمل.

يمكن أيضًا التعبير عن الموافقة على العمل الليلي في طلب الوظيفة. وينبغي الإشارة في عقد العمل إلى تفاصيل هذا الطلب، بالإضافة إلى تفاصيل التقرير الطبي الذي يشير إلى أن العمل الليلي غير محظور على الموظف لأسباب صحية.

دعونا نوضح أن إجراءات الإصدار المنظمات الطبيةتم إنشاء الشهادات والتقارير الطبية للفئات المعنية من الموظفين حاليًا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n. العمال المعوقون وفقا للفن. 11 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي» يتم إصدار برنامج إعادة تأهيل فردي، وهو إلزامي للمؤسسات بجميع أشكال الملكية ويقدم توصيات بشأن أداء العمل ليلاً.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لأسباب شخصية، قد يخفي الموظفون حقيقة أن العمل الليلي محظور عليهم، على سبيل المثال، لأسباب صحية أو بسبب رعاية أطفال معوقين. هنا تكون يدي صاحب العمل مقيدة - لا يمكنه التحقق من دقة المعلومات المقدمة من الموظف وليس له الحق، عند التقدم للحصول على وظيفة، في طلب مستندات من مقدم الطلب بخلاف تلك المنصوص عليها في المادة. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلا في الحالات التي يكون فيها الالتزام بالطلب وثائق إضافيةالمثبتة القوانين الفدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي أو قرارات حكومة الاتحاد الروسي. وإذا داخل نشاط العملإذا كان حق الموظف في العمل ليلاً محدوداً، فلن يتحمل صاحب العمل المسؤولية. لكن مثل هذا الموظف سيحتاج إلى النقل وفقًا للمادة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأعمال الأخرى المتاحة التي لا يُمنع استخدامها لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل المقترح أو لم تكن هناك وظائف مناسبة في المؤسسة، فيمكن إنهاء عقد العمل على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان صاحب العمل على علم بالموانع الطبية، لكنه لا يزال يستأجر موظفًا للعمل ليلاً والذي يُمنع عليه هذا العمل لأسباب صحية، فيمكن تحميله المسؤولية الإدارية.

عند التعيين للعمل ليلاً، يجب أن نتذكر أنه اعتمادًا على فئة الموظفين ونوع العمل المنجز، يمكن أن تكون مدة الواجبات الليلية عادية أو مخفضة.

يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للأجزاء 4 و 5 من الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة تعيين الموظفين للعمل بنظام الورديات، يتم تحديد ما يلي:

- منعهم من العمل لنوبتين متتاليتين (على سبيل المثال، بعد العمل مباشرة التحول الليليلا يمكنك الاستمرار في العمل في الوردية التالية)؛

- التزام صاحب العمل بلفت انتباه الموظفين إلى جداول المناوبات في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل التنفيذ.

مدة العمل

وفقا للجزء 2 من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقليل المدة الإجمالية للعمل (النوبة) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون تعديل إضافي. على سبيل المثال، إذا كان الموظف في نوبة النهار يتواجد في مكان العمل لمدة ثماني ساعات ويتم منحه ساعة واحدة للاستراحة، فإن هذا الموظف في النوبة الليلية سيعمل سبع ساعات فقط وسيتم منحه أيضًا ساعة واحدة للاستراحة. والحقيقة هي أنه مع الأخذ بعين الاعتبار تفاصيله، فإن العمل ليلاً يكون صعبًا وغير معتاد بالنسبة لأي شخص، ويؤثر على رفاهيته (مزيد من التعب، وانخفاض مقاومة الإجهاد، وقد تصبح الأخطاء أكثر تكرارًا). ولا تؤثر هذه العوامل على إنتاجية العمل فحسب، بل تزيد أيضًا من احتمال وقوع الحوادث.

لمعلوماتك. يجب منح الموظف فترة راحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة وقت العمللا تفتح. توفر بعض أنواع العمل فترات راحة إضافية للراحة والتدفئة، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل. وفي هذه الحالة يحدد وقت منح الاستراحة ومدتها المحددة بالقواعد الداخلية لوائح العملأو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادتان 108 و109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نلاحظ هنا أنه حتى مع تخفيض ساعات العمل في الليل، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على أحكام بشأن تقليل المعيار المحدد لوقت العمل - فلا ينبغي أن ينخفض ​​عندما يتم تقليل مدة نوبة العمل في الليل. أي أنه يجب حساب جداول العمل بطريقة تضمن امتثال العمل لساعات العمل الشهرية (الربع سنوية، السنوية).

ومع ذلك، هناك استثناءات لكل قاعدة. لذلك، الجزء 3 من الفن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدم تخفيض ساعات العمل الليلية للعاملين من الفئات التالية:

- الذين تم تحديد وقت عمل مخفض لهم في البداية (على سبيل المثال، الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، طبية، أعضاء هيئة التدريس، القاصرين). في هذه الحالة، يجب أن تشير عقود العمل مع الموظفين إلى أنهم ينتمون إلى فئة يحدد لها القانون ساعات عمل مخفضة. يمكنك أيضًا أن تنص على أنه عند العمل ليلاً، لا يتم تخفيض ساعات عملهم وفقًا لقانون العمل؛

- للعاملين خصيصاً للعمل الليلي. يجب أن تتضمن عقود عملهم نصًا بشأن العمل الليلي - وهذا إلزامي وفقًا لأحكام المادة. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي الوقت نفسه، لا يحظر التشريع تحديد مدة مخفضة للعمل ليلاً في الحالات المذكورة، ولهذا يجب تحديد الشرط ذي الصلة في القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة.

لمعلوماتك. يجب التمييز بين المدة المخفضة للعمل (المناوبة) في الليل وبين المدة المخفضة لساعات العمل التي تحددها المادة. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أيضًا، في بعض الحالات، مدة العمل ليلاً وأثناء النهار - على سبيل المثال، عندما يكون ذلك ضروريًا بسبب ظروف العمل، في العمل بنظام الورديات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. قائمة أعمال محددةيمكن تحديده بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي (الجزء 4 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أن إجراءات العمل الليلية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، يجوز إنشاء الرياضيين المحترفين وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، من قبل اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. تمت الموافقة على قائمة المهن والمناصب المحددة للعاملين المبدعين بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 أبريل 2007 رقم 252.

تتبع وقت العمل الليلي

وفقا للجزء 3 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. لهذا يمكن استخدامه شكل موحد T-13 "جدول وقت العمل"، تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1. في هذه الحالة، يتم ملء الجدول الزمني على النحو التالي. في السطر العلوي من العمود 4، مقابل الاسم الأخير للموظف، أدخل رمز العمل الليلي (الرمز "N" أو "02")، وفي السطر السفلي حدد مدة العمل بالساعات والدقائق. إذا بدأ الموظف العمل أثناء النهار ثم استمر في الليل، فيمكن توفير سطر ثانٍ لنفس الموظف في الجدول الزمني. في هذه السطور، يجب الإشارة بشكل منفصل إلى ساعات العمل خلال النهار (الرمز "I" أو "01") وفي الليل (الرمز "N" أو "02").

ومع ذلك، فمن الضروري معرفة وقت العمل القياسي لفترات معينة (الشهر، الربع، السنة)، والذي يتم حسابه على أساس الجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة وفقًا للفقرة 1 من الأمر رقم 588ن*(1). ويتم حسابها على أساس مدة العمل اليومي (المناوبة) وهي:

- بأسبوع عمل 40 ساعة - 8 ساعات؛

- إذا كان أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي يتم الحصول عليها بتقسيم أسبوع العمل المحدد على 5.

ونود أن نضيف أنه عشية العطلات غير الرسمية، يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة.

وفقا للجزء 2 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة غير عمل، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة. إذا كان من غير الممكن إيقاف العمل في المؤسسة في غير أوقات العمل العطلوفقًا لشروط الإنتاج والشروط الفنية والتنظيمية، ثم نقل أيام الإجازة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 112، لم يتم تنفيذه (البند 2 من الأمر رقم 588ن).

وينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالطريقة المنصوص عليها على جميع أنماط العمل والراحة.

توفير شروط السفر للعمال

عند إدخال العمل الليلي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل:

1) تنسيق بداية ونهاية المناوبات الليلية مع جداول وطرق النقل العام من أجل توفير أقصى قدر من الراحة للموظفين؛

2) اتخاذ التدابير المناسبة لإزالة أو تقليل التكاليف الإضافية المرتبطة بالسفر وتحسين سلامة الموظفين عند السفر ليلاً؛

3) توفير وسائل النقل إذا كانت وسائل النقل العام لا تعمل في ذلك الوقت من اليوم؛

4) تقديم تعويض عن تكاليف النقل الإضافية في الليل.

يرجى ملاحظة: إذا كانت الحاجة إلى توصيل الموظفين مرتبطة بساعات العمل أو موقع المؤسسة، أو إذا لم يكن لدى الموظفين فرصة الوصول إلى العمل والعودة النقل العام، ثم تقديم ًالشحن مجاناأو التعويض عن نفقات سفر الموظفين في هذه الحالة لا يعتبر منفعة اقتصادية (دخل) لهم. وبناء على ذلك، ليست هناك حاجة لحجب ضريبة الدخل الشخصي على هذا الدخل. تم تأكيد هذا الموقف من خلال رسائل وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 03/06/2013 ن 03-04-06/6715 وتاريخ 20/10/2011 ن 03-03-06/1/680. نعتقد أيضًا أن اتفاقيات العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية يجب أن تنص على شروط الدفع أو السفر للموظفين.

دفع ثمن العمل في الليل

وفقا للفقرة 7 من الفن. 2 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي بتاريخ 05/03/1996 (في الاتحاد الروسي دخلت هذه الوثيقة حيز التنفيذ في 12/01/2009) من أجل ضمان التنفيذ الفعال للحق في ظروف عمل عادلة، من الضروري أن يشارك العمال وفي العمل الليلي يحصلون على المزايا التي تأخذ في الاعتبار الطبيعة الخاصة لهذا العمل. وينعكس هذا المعيار في الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع كل ساعة عمل في الليل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي يحددها تشريع العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. في هذه الحالة، يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة من قبل صاحب العمل في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر للمؤسسة (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2009 N GKPI09-1403). دعونا نذكرك أنه لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل ليلاً باستمرار (يتم تعيينه خصيصًا لأداء العمل ليلاً) أو في بعض الأحيان.

يرجى ملاحظة أن المدفوعات الطبيعة التعويضيةوفقًا للفقرة 3 من قائمة أنواع مدفوعات التعويضات في المؤسسات الحكومية ذات الميزانية الفيدرالية والمستقلة والمعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 822، تتضمن مدفوعات العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن (المناصب)، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، وعند أداء العمل في ظروف أخرى تخرج عن المعتاد). أي أن العاملين في هذه المؤسسات يخضعون لكافة الأحكام الخاصة بالأجور الليلية.

لمعلوماتك. وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 N 554 "بشأن الحد الأدنى من الزيادة في أجور العمل ليلاً" ، فإن الحد الأدنى لمبلغ الدفع الإضافي للعمل ليلاً هو 20٪ لكل ساعة من العمل. العمل ليلاً ويتم تحديده على أساس معدل تعرفة الساعة (الراتب المحسوب لكل ساعة عمل) دون الأخذ في الاعتبار المدفوعات والبدلات الإضافية الأخرى.

وبناء على ذلك، إذا حددت القوانين التنظيمية دفعة إضافية للعمل ليلاً بمبلغ يزيد عن 20٪، فيجب أن يتم الدفع الإضافي بناءً على شروط القانون القانوني التنظيمي (خطاب روسترود بتاريخ 28 أكتوبر 2009 رقم 3201-6 -1).

عند تحديد الأجر الإضافي للعمل الليلي، لا ينبغي لأحد أن ينسى قواعد لوائح الإدارات. على سبيل المثال، وافق أمر الدائرة الفيدرالية لمراقبة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2008 رقم 364 على اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في المجال الطبي والصيدلاني المؤسسات الطبيةالخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي والوحدات الطبية في الهيئات الإقليمية، المؤسسات التعليميةالخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي، وفقًا للبندين 7 و8 منها:

- يحصل موظفو المؤسسات والأقسام الطبية على دفعة إضافية قدرها 50٪ من معدل تعرفة الساعة (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل ليلاً؛

- العاملون في المؤسسات والأقسام الطبية المعنية بتقديم الرعاية الطارئة والإسعافية والعاجلة الرعاية الطبية، يتم دفع أجور الموظفين الميدانيين والعاملين في مجال الاتصالات في قسم الطوارئ الطبي بشكل إضافي مقابل العمل الليلي بمبلغ 100٪ من معدل التعرفة بالساعة (الراتب الرسمي).

نود أيضًا أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أنه بالنسبة للموظفين من بعض الفئات، يتم توفير مدفوعات إضافية إضافية للعمل الليلي بموجب اتفاقيات الصناعة. وإذا تم تحديد مدفوعات إضافية للعمل الليلي بموجب اللوائح واتفاقيات الصناعة، فإن صاحب العمل ملزم بتطبيق الأحكام الأكثر ملاءمة للموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، يخضع العمال الليليون للوائح التي تنص على دفع مبالغ إضافية إذا تم أداء العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. أي أن للموظفين الحق في الحصول على مدفوعات إضافية مناسبة لكل سبب من الأسباب المحددة.

ملحوظة! إذا كانت المؤسسة تستخدم جدول عمل متدرج، فيجب دفع العمل المنجز في عطلات نهاية الأسبوع بمعدل واحد.

وفي الوقت نفسه، معدلات التعريفة بالساعة لتحديد دفع اضافييتم احتساب العمل للعمل الليلي*(2):

- الموظفون الذين يُدفع لهم أجر عملهم بمعدلات التعريفة اليومية - عن طريق قسمة المعدل اليومي على طول يوم العمل المقابل (بالساعات)؛

- الموظفون الذين يتقاضى عملهم معدلات شهرية (رواتب) - من خلال قسمة المعدل الشهري (الراتب) على عدد ساعات العمل حسب التقويم في شهر معين.

بشكل منفصل، نلاحظ أنه بالإضافة إلى الرسوم الإضافية المدروسة من قبل المحلية أنظمةويجوز لصاحب العمل توفير غيرها أشكال إضافيةالتعويض المالي عن العمل ليلاً من أجل تحفيز الموظفين. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا استخدام الحوافز "الأخلاقية" - على سبيل المثال، تقديم حوافز إضافية خدمات اجتماعية(التأمين الصحي الطوعي).

دعونا نلقي نظرة على أمثلة لحساب الأجور في الليل.

مثال 1

في مؤسسة الرعاية الصحية، يكون لدى سائقي سيارات الإسعاف تسجيل موجز لوقت العمل مع فترة محاسبية شهرية.

المبلغ الإضافي للعمل الليلي هو 50٪ من سعر التعرفة بالساعة.

وفي سبتمبر 2013، عمل السائق 168 ساعة، منها 56 ساعة ليلاً.

تم تحديد معدل التعريفة بالساعة للسائقين بـ 100 روبل.

خلال النهار عمل السائق 112 ساعة (168 - 56).

سيكون الراتب لساعات العمل النهارية 11200 روبل. (112 ساعة × 100 فرك).

الراتب لساعات الليل - 8400 روبل. (56 ساعة × 100 فرك × 50٪).

أي أنه في شهر سبتمبر 2013 سيتم فرض رسوم على السائق الأجربمبلغ 19600 روبل. (11,200 + 8,400).

مثال 2

الراتب الرسمي للموظف هو 15000 روبل. مع تحديد أسبوع عمل مدته 40 ساعة في المؤسسة، وفقًا لورقة وقت العمل في سبتمبر 2013، عمل الموظف 112 ساعة خلال النهار و56 ساعة في الليل. وقت العمل القياسي هذا الشهر هو 168 ساعة. مقابل كل ساعة عمل ليلاً، تنص الاتفاقية الجماعية على دفع مبلغ إضافي قدره 30% من سعر تعرفة الساعة.

عمل الموظف ساعات عمله العادية.

بلغ معدل الأجر بالساعة للموظف في سبتمبر 2013 89.29 روبل/ساعة (15000 روبل/168 ساعة).

سيكون مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل ليلاً 6500.31 روبل. (89.29 روبل روسي/ساعة × 56 ساعة × 30%).

بالنسبة لساعات النهار، يجب أن يُضاف للموظف 10000.48 روبل. (89.29 روبل/ساعة × (168 ساعة - 56 ساعة)).

وبناء على ذلك، فإن المبلغ المتراكم للأجور سيكون 16500.79 روبل. (6,500.31 + 10,000.48).

وقت الليل

"...التوقيت الليلي - من الساعة 22 ظهراً إلى الساعة 6 مساءً..."

مصدر:

"قانون العملالاتحاد الروسي" بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 3 ديسمبر 2012)

"...21) الليل - الفترة الزمنية من الساعة 22 إلى الساعة 6 بالتوقيت المحلي؛..."

مصدر:

"قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي" بتاريخ 18 ديسمبر 2001 N 174-FZ (بصيغته المعدلة في 1 ديسمبر 2012)

المصطلحات الرسمية. Akademik.ru. 2012.

انظر ما هو "وقت الليل" في القواميس الأخرى:

وقت الليل- الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 وفقاً للمادة. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة العمل (الوردية) في القرن الجديد. يتم تقليله بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من المعالجة. لم يتم تقليل مدة العمل (الوردية) في القرن الجديد. للموظفين الذين لديهم تخفيض... ... الموسوعة الروسية لحماية العمال

وقت الليل- (على سبيل المثال، من 23.00 إلى 7.00 ساعات، في عدد من البلدان من 24.00 إلى 6.00 ساعات هناك تعريفات تفضيلية لاستهلاك الكهرباء) [A.S Goldberg. قاموس الطاقة الإنجليزي الروسي. 2006] موضوعات الطاقة بشكل عام في الليل ... دليل المترجم الفني

وقت الليل- وفقًا لقانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، الفترة الزمنية هي من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 بالتوقيت المحلي... الموسوعة القانونية

وقت الليل- العمل ليلاً ليلاً. وفقا للجزء 3. الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليلاً من الساعة 22 ظهرًا حتى الساعة 6 صباحًا. يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة. في ترودوفوي... ...ويكيبيديا

وقت الليل- الفترة الزمنية من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 بالتوقيت المحلي (البند 21، المادة 5 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي). لا يُسمح بإجراء التحقيق ليلاً إلا في الحالات العاجلة (الجزء 3 من المادة 164 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي) ... قاموس قانوني كبير

وقت الليل- من الساعة 22 إلى الساعة 6 مساءً بالتوقيت المحلي. قانون الإجراءات الجنائية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 27 أكتوبر 1960، المادة 34... قاموس المفاهيم القانونية

وقت الليل هو الفترة الزمنية من الساعة 23 ظهرًا إلى الساعة 7 صباحًا... المصدر: قانون مدينة موسكو بتاريخ 12 يوليو 2002 رقم 42 بشأن الحفاظ على سلام المواطنين وصمتهم ليلاً في مدينة موسكو ... المصطلحات الرسمية

عمل ليلي.- 0.08.7. عمل ليلي. يجب أن يتم الاتفاق على إمكانية العمل ليلاً بين المقاول وشرطة المرور. يتم تحديد الحاجة إلى العمل ليلاً من قبل المقاول، بناءً على الشروط المحددة لبناء المنشأة، من أجل استكمال... ... كتاب مرجعي للقاموس لمصطلحات التوثيق المعياري والتقني

عمل ليلي قاموس المصطلحات التجارية

عمل ليلي- يعتبر وقت الليل هو الوقت من الساعة 10 مساءا إلى الساعة 6 صباحا (الجزء 4 من المادة 48 من قانون العمل). عند العمل ليلاً، يتم تقليل مدة العمل (الوردية) بمقدار ساعة واحدة. ولا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين... موسوعة قانون العمل

كتب

• شمس الليل، ألكسندروفا ناتاليا نيكولاييفنا. لآلاف السنين، احتفظ أحفاد شعب ويلز القديم بالآثار المقدسة لسكان أتلانتس. وسيتم تخزينها حتى يحين الوقت، حتى تصبح البشرية مستعدة لقبول ما لا يقدر بثمن... اشترِ مقابل 360 روبل
• شمس الليل، ناتاليا الكسندروفا. استمرار المسلسل حول المحقق الهواة ناديجدا ليبيديفا! لآلاف السنين، احتفظ أحفاد شعب ويلز القديم بالآثار المقدسة لسكان أتلانتس. وسيحتفظون بها حتى تأتي..

مستشار الضرائب

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف للمفاهيم " فترة المساء" ومساءا التحول" ولا ينظم التزام صاحب العمل بتحديد زيادة الأجور في وقت المساء.

في السابق، تم توفير دفع إضافي للعمل في الوردية المسائية بموجب قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 " "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والقطاعات الأخرى في الاقتصاد الوطني إلى وضع التشغيل متعدد التحولات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج." لقد فقد هذا المرسوم نفاذه وفقًا للمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2011 رقم 332.

وفقا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر الوقت من الساعة 22 مساءً حتى 6 صباحًا ليلاً. لكى نقلل العوامل غير المواتيةالعمل ليلاً، هناك قاعدة يتم بموجبها تقليل مدة العمل (النوبة) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، تعتبر النوبة الليلية بمثابة نوبة يكون فيها نصف وقت العمل على الأقل في الليل. لا يمكن مساواة مدة العمل ليلاً بالعمل أثناء النهار إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك بسبب ظروف الإنتاج (على سبيل المثال، في العمل بنظام الورديات مع أسبوع عمل مدته 6 أيام؛ في الإنتاج المستمر، وما إلى ذلك).

لا يتم تخفيض مدة العمل الليلي للموظفين الذين تم تحديد حد أقصى مخفض لوقت العمل لهم. بالإضافة إلى الاستثناءات لهذه القاعدة في الجزء 3 من الفن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يتم تقليل مدة العمل الليلي حتى في حالة تعيين موظف خصيصًا للعمل الليلي. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على قائمة تقريبية للعمال الذين لا يُسمح لهم بالعمل ليلاً.

يتم دفع أجر العمل الليلي بمعدل متزايد تحدده الاتفاقية الجماعية (لوائح الأجور) الخاصة بالمنظمة، ولكن ليس أقل مما ينص عليه القانون.

تنص المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل ساعة عمل في الليل يتم دفعها بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. وهذا يعني أنه مقابل كل ساعة عمل في الليل، يحق للموظف الحصول على مبلغ إضافي.

تم تحديد الحد الأدنى للزيادة في أجور العمل ليلاً بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 "بشأن الحد الأدنى للزيادة في أجور العمل ليلاً". هذا المبلغ هو 20% من معدل تعرفة الساعة (راتب الساعة) عن كل ساعة عمل ليلاً. ويتم تحديد مبالغ الزيادة المحددة من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو اتفاقية جماعية أو عمالية.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل نهاراً في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً بسبب ظروف العمل، وكذلك في العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية.

لنلقي نظرة على مثال. تقوم المنظمة، وفقًا لشروط الاتفاقية الجماعية، بدفع مبالغ إضافية للموظفين مقابل العمل في النوبة الليلية. تحدد الاتفاقية الجماعية رسمًا إضافيًا بنسبة 20٪ للعمل في النوبة الليلية التي تستمر 10 ساعات: من الساعة 22 إلى الساعة 8 صباحًا. الراتب الرسمي للموظف هو 12600 روبل. كل شهر. وينص جدول المناوبات، وهو ملحق بالاتفاقية الجماعية، على ذلك هذا الموظفيعمل أربع نوبات ليلية كل أسبوع فردي مع الحفاظ على 40 ساعة عمل في الأسبوع من خلال توفير ثلاثة أيام إجازة. وفقًا للجدول الزمني، عمل هذا الموظف ثماني نوبات ليلية في مارس 2011.

وفقا للفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع كل ساعة عمل في الليل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى.

يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل. تبلغ الدفعة الإضافية للموظف مقابل العمل الليلي، والتي يتم حسابها بناءً على شروط الاتفاقية الجماعية، 1200 روبل. (12600 روبل روسي: 168 ساعة × 20% × 10 ساعات × 8 أيام، حيث 168 ساعة هو عدد ساعات العمل لشهر أكتوبر). وبالتالي فإن راتب الموظف لشهر مارس سيكون 13800 روبل. (12600 فرك + 1200 فرك).

أما بالنسبة لمبالغ المدفوعات الإضافية مقابل العمل ليلاً، فهي، لأغراض ضريبة الربح، تتعلق بتكاليف العمالة فقط بالقدر الذي يتم وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي وفقًا للفقرة 3 من المادة. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تنص المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا يعتبر ليلاً. وبالتالي، يجب أن يكون مبلغ الدفع الإضافي للعمل ليلاً وفقًا لهذه القاعدة 960 روبل في الحالة قيد النظر. (12600 روبل روسي: 168 ساعة × 20% × 8 ساعات × 8 أيام). في هذا المبلغ، تكون الدفعة الإضافية للموظف مقابل العمل ليلاً بمثابة نفقات مبررة (مبررة اقتصاديًا) وتقلل من الدخل المستلم في المحاسبة الضريبية وفقًا لقواعد الفقرة 1 من الفن. 252، ص. 2 ص 2 فن. 253 والفقرة 3 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

دفعة إضافية للموظف عن العمل من الساعة 6 إلى 8 صباحًا بمبلغ 240 روبل. (1200 روبل – 960 روبل) لا يتم الاعتراف بها كمصروفات مبررة اقتصاديًا ولا يتم أخذها في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح.

إذا كانت المنظمة تستخدم التسجيل الملخص لساعات العمل لفئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، السائقين، وحراس الأمن)، حيث يقع جزء من يوم العمل (أقل من النصف) في ساعات الليل ويكون العمل ليس عمل مناوبات ولا يعد فترة ستة أيام، ثم ينبغي أن تؤخذ ساعات الليل في الاعتبار بشكل منفصل. وهذا هو السبب.

كما تعلمون، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع مقابل كل ساعة عمل في الليل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية بمبلغ لا يقل عن 20٪ من معدل التعريفة بالساعة (جزء بالساعة من الراتب) . ومع ذلك، لا يوجد ما يشير بشكل مباشر في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه من الضروري تحديد مدفوعات إضافية منفصلة للعمل الليلي ومعدل التعريفة بشكل منفصل. لذلك، عند تحديد معدل التعريفة بالساعة، يمكن حسابه مع الأخذ بعين الاعتبار الرسوم الإضافية للعمل الليلي. في الوقت نفسه، فإن هذا الخيار لتحديد معدل التعريفة بالساعة ليس مريحا للغاية، خاصة إذا تم تعيين الموظف للعمل ليس فقط في الليل. بالإضافة إلى ذلك، في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل، في كل مرة سيتعين عليك تأكيد حقيقة زيادة الدفع مقابل العمل ليلاً عن طريق الحساب. لذلك، يكون أكثر ملاءمة لتحديد معدل تعريفة منفصل ورسوم إضافية منفصلة للعمل الليلي.

من الناحية العملية، هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بتضمين المكافأة الشهرية في المكافأة الشهرية مقابل العمل الليلي. عواقب مثل هذه الإجراءات هي أن إدراج دفعة إضافية مقابل الليل في القسط الشهري سيؤدي إلى تشويه معنى الجزء 1 من الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يحدد بوضوح مدفوعات التعويضومن أصنافها الدفع الإضافي للعمل ليلاً من مدفوعات المكافآتالمدرجة في المنشطات.

تهدف المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تحدد تفاصيل أجر العمل ليلاً، إلى تعويض الموظف عن أداء العمل في ظروف تنحرف عن ظروف العمل العادية. يتطلب العمل ليلاً بعض الجهود الإضافية من جانب الموظف، حيث أن وقت الليل من الناحية البيولوجية هو وقت الراحة. وعليه فإن زيادة أجر العمل في مثل هذه الأوقات لا يربطها المشرع بتحقيق أي منها نتائج الإنتاجأو حل المشاكل المخصصة. إن حقيقة أداء العمل ليلاً تمنح الموظف الحق في الحصول على مدفوعات إضافية بمبلغ متزايد ولا تتعلق بالمعايير التي تحدد دفع المكافآت.

أما بالنسبة للرسوم الإضافية ليلا، فإن تحليل الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لنا باستخلاص الاستنتاج التالي: ليست إمكانية المشاركة في العمل الليلي هي التي يتم دفعها بمعدل متزايد، ولكن مباشرة كل ساعة عمل بالفعل.

ولذلك، يجب على صاحب العمل أن يحدد مقدار الزيادة في الأجر عن واحد بالضبط ساعة ليلية. لا ينص تشريع العمل على إمكانية الدفع مقابل العمل الليلي بوسائل أخرى. وهذا يعني أنه لا يحق لصاحب العمل أن يحدد مبلغًا ثابتًا للعمل الليلي كما يجوز دفع ثمنه، على سبيل المثال، التميز المهني، الفصل الدراسي، العمل بمعلومات تشكل أسرار الدولة، وما إلى ذلك. بالنسبة للعمل الليلي، من الضروري تحديد مبلغ محدد للدفع لكل ساعة عمل، مضروبًا في عدد ساعات العمل.

سيكون هناك شكل وإجراءات مختلفة للدفع مقابل العمل الليلي بمثابة انتهاك لتشريعات العمل، أي الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقد تستلزم مسؤولية إدارية وفقًا للمادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وبالتالي، من المستحيل اعتبار زيادة الأجور مقابل العمل الليلي جزءًا من المكافأة. يجب أن نتذكر أنه لا يُسمح للنساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعمال الذين لديهم أطفال معاقين، والعمال الذين يقومون برعاية أفراد الأسرة المرضى، بالعمل ليلاً وفقًا للشهادة الطبية. والأمهات والآباء (الأوصياء) الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج. وفقا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز لهؤلاء العمال المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب طبية.

أيضا حول هذا الموضوع.

وضعت العديد من الشركات الصناعية جدول عمل بنظام الورديات، مما يعني ضمناً العمل ليس فقط أثناء النهار، ولكن أيضًا في الليل؛ والخيارات الأكثر شيوعًا هي أوضاع مثل "نهار/ليل/48 ساعة من الراحة"، أو "كل يومين". بغض النظر عن المبدأ الذي يقوم عليه النظام والروتين، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم بدفع أجر مقابل العمل ليلاً بمعدل متزايد، لأن وهذا لا يعتبر عملاً في ظل الظروف العادية.

فيما يلي مثال حيث قام صاحب العمل بحساب الوقت المدفوع بشكل غير صحيح، وتمكن الموظف من الحصول على أموال غير مدفوعة الأجر:

ماكسيمنكو إس. يعمل لدى شركة Alliance LLC كمندوب مبيعات. تعمل المنظمة على مدار الساعة، وجدول عمل الموظفين هو يوم/ليلة/48. في فبراير، تم تغيير وردية العمل في شركة Maksimenko S.A. سقطت من الساعة 20. 00 دقيقة. 22 إلى 08:00 00 دقيقة. الثالث والعشرون. دفع المدير فقط مقابل وقت العمل من الساعة 00 صباحًا. 00 دقيقة. حتى الساعة 06 صباحا 00 دقيقة، أي ساعات الليل فقط. ماكسيمنكو إس. قدمت شكوى إلى النقابة العمالية، وخلصت اللجنة إلى أن صاحب العمل انتهك قواعد قانون العمل، لأن يجب دفع أجر العمل ليلاً وفي أيام العطل بشكل منفصل.

وبالتالي، حتى لو كانت نوبة الموظف ليلاً، وكان الموعد عطلة، يجب على صاحب العمل دفع الأجور وفق بنود منفصلة: عن ساعات الليل وعن أيام العطل.

ويحدث أيضًا أنه يتعين عليك إشراك الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول يومي نهاري للعمل ليلاً. يحدث هذا غالبًا عندما يكون من الضروري التخلص من عواقب وقوع حادث في مؤسسة ما، وإجراء المخزون، وما إلى ذلك. للقيام بذلك، يجب على المدير إصدار أمر لتوظيف أشخاص للعمل في يوم عطلة، يحتوي على المعلومات التالية:

• وفي هذا الصدد، يجب على الموظفين الذهاب إلى العمل ليلاً أو في يوم إجازتهم؛
• التاريخ والوقت الذي يكون فيه من الضروري التواجد في مكان العمل بعد ساعات العمل؛
• أمر بدفع ضعف عدد الساعات المطلوبة؛
• توقيع المدير والمحاسب والأشخاص المشاركين في العمل الإضافي ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع ليلاً: ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالنسبة للعمل الليلي، يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا لمرؤوسيهم ما لا يقل عن 20٪ من الراتب اليومي أو معدل التعريفة. يتم دفع أجر العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع بشكل منفصل بمعدل مضاعف، لذلك يتلقى الموظفون فعليًا دفعتين إضافيتين.

إذا انحرفت ظروف عمل الموظفين عن الوضع الطبيعي، أي. وعليهم أداء واجباتهم ليلاً، وعند حساب المدفوعات الإضافية يجب أن يسترشدوا بالمعايير التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال الأخرى التي تحتوي على معايير العمل، ولكنها لا تتعارض مع القانون؛
• اتفاقية جماعية مصدقة من ممثل المنظمة النقابية؛
• اتفاقيات العمل المبرمة مع الموظفين؛
• اضافات الى عقود توظيفمع الموظفين
• الوثائق المحلية للمنظمة.

يتم تنظيم الدفع مقابل العمل ليلاً وفي أيام العطلات بموجب مواد مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبالتالي، يحق للموظفين الحصول على كلا النوعين من المدفوعات الإضافية. لذلك، وفقا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يُفهم "الليل" على أنه الفترة من الساعة 22:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 06 صباحا 00 دقيقة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل من الساعة 8 مساءً. 00 دقيقة. حتى الساعة 08 صباحا 00 دقيقة. وفي اليوم التالي، يتم دفع الوقت من الساعة 8 إلى الساعة 10 مساءً بالسعر المعتاد، ومن الساعة 22 ظهراً. حتى الساعة 06 صباحا في الصباح - مزدوج.

ما هي القواعد المحددة لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب اتباعها عند حساب الدفع مقابل العمل في أيام العطلات والليل:

• فن. 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• فن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الدفع مقابل العمل الليلي؛
• فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

وينبغي النظر في المادتين الأخيرتين بمزيد من التفصيل. نعم الفن. يشير 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن كل ساعة عمل خارج الجدول الزمني المحدد يجب أن تدفع بمعدل متزايد، ولا يمكن أن تكون أقل من القاعدة النقدية التي تنظمها الأفعال القانونية. يتم تحديد المبالغ الدقيقة للأجور مقابل العمل الليلي بموجب اتفاق جماعي، مع الأخذ في الاعتبار رأي ممثلي النقابة ولا يمكن الانحراف عنها إلا إلى حد أكبر.

ومن الجدير بالذكر أنه حتى لو كان الموظفون يعملون وفقًا لجدول مناوبة يتضمن العمل ليلاً، فلا يزال يحق لهم الحصول على تعويض عن ذلك، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية مقابل العطلات. الاستثناء الوحيد هو الحالة عندما يوفر صاحب العمل، بدلا من المدفوعات النقدية، للمرؤوسين إجازة للعمل الإضافي: في هذه الحالة، يتم إلغاء المدفوعات الإضافية.

فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم تفاصيل الأجر في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، يلزم بدفع مبالغ إضافية بما لا يقل عن ضعف المبلغ:

• للموظفين الذين يعملون بمعدلات التعريفة بالساعة أو اليومية - معدل يومي واحد على الأقل وفقًا للتعرفة؛
• بالنسبة للموظفين الذين يعملون على أساس المعاملات - الحد الأدنى من الأجر المزدوج بالقطعة؛
• بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتبًا وفقًا لراتبهم الرسمي - على الأقل أجر ساعة أو يوم واحد يزيد عن الراتب، بشرط أن يتم تنفيذ العمل ضمن عدد ساعات العمل المحددة وفقًا للمعيار الشهري. يتم الدفع المزدوج إذا تجاوزت المعالجة المعيار الشهري.

وبالتالي، يسمح تشريع العمل بزيادة المدفوعات الإضافية العمل الإضافيولكن يجب أن يتم إنتاجها بحجم مضاعف. كما لا يحظر القانون أيضًا تحديد مدفوعات إضافية متزايدة مقابل العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، ولكن يجب أن ينعكس ذلك في الأفعال المحليةالمؤسسات: اتفاقيات العمل أو الجماعية، اتفاقيات إضافيةلهم، الخ.

الدفع لساعات الليل في أيام العطلات: ما هو مبلغ الدفعات الإضافية؟

لفهم مبدأ حساب المدفوعات الإضافية للعمل الليلي، يجدر التعرف على مثال أكثر تفصيلا:

بافين إس يو. يعمل في Master LLC بمعدل 300 روبل بالساعة. بأمر من مديره، كان عليه أن يذهب إلى العمل في 1 يناير (عطلة رسمية) من الساعة 20:00. 00 دقيقة. حتى 2 يناير الساعة 06:00 00 دقيقة. وهكذا، كان يعمل 8 ساعات إجازة، وهو ما حدث أيضًا خلال فترات الليل. سيبدو الحساب كما يلي:

300 (الدفع لكل ساعة عمل) × 8 (عدد ساعات العمل) × 2 (حجم مزدوج) +2400 × 0.35 (معامل التكلفة الإضافية) = 5640 روبل.

ما هو الإجراء الخاص بدفع قيمة ساعات العمل ليلاً في أيام العطل الرسمية؟

لجذب الموظفين للعمل ليلاً أو في أيام العطلات، إذا لم يكن لديهم جدول مناوبة، يجب على صاحب العمل إصدار أمر أو تعليمات مقابلة كتابيًا. في بعض الأحيان تكون موافقة الموظفين المنتمين إلى فئات محمية اجتماعيًا خاصة مطلوبة للعمل خارج ساعات العمل. أي المواطنين هم:

• المرأة التي تقوم بتربية الأطفال دون سن الثالثة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة والموظفون الذين يعولون أطفالًا معاقين؛
• المرؤوسون الذين يقومون برعاية أفراد الأسرة المسنين أو المرضى؛
• يقوم الموظفون بتربية طفل أقل من 5 سنوات بمفردهم.

ومن الجدير أيضًا تسليط الضوء على فئات المواطنين الذين لا يمكنهم، بموجب القانون، المشاركة في العمل ليلاً، حتى بموافقتهم الخطية:

• الموظفون الصغار؛
• النساء الحوامل.

ينبغي إيلاء اهتمام خاص للجدول الزمني، لأنه... عليه أن يعتمد الدفع الصحيح لساعات العمل لكل موظف. كقاعدة عامة، يكون رؤساء الأقسام أو ضباط شؤون الموظفين مسؤولين عن الحفاظ على هذه الوثيقة، ولكن يمكن أيضًا تعيين موظفين آخرين مسؤولين بناءً على توجيهات المدير. في الأيام التي يعمل فيها الموظفون خارج ساعات العمل والعطلات، يجب عليك إدخال الرمز "03" أو الحرف "RV" في الجدول الزمني، ويعتبر كلا الخيارين صحيحين.

نظرًا لأن القانون يسمح بمدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي، يمكن للمنظمات أن تحدد بشكل مستقل مدفوعات متزايدة، والتي يجب أن تنعكس في اللوائح المحلية. إذا لم يتم دفع الحد الأدنى من المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين، فيمكنهم الاتصال بالعديد من المنظمات المختصة:

• النقابة العمالية (إذا كان الموظفون أعضاء في هذه الهيئة)؛
• مفتشية الدولة لحماية العمل؛

عند التقديم كدليل، يمكنك استخدام شهادات الرواتب وإفادات الشهود وغيرها من الحقائق التي تؤكد الانتهاك المنهجي لقوانين العمل من قبل صاحب العمل. وبناءً على نتائج التفتيش، سيصدر له أمر أو قرار من المحكمة، يتم على أساسه فرض غرامة على المخالفين، فضلاً عن الالتزام بدفع الأموال غير المدفوعة عن فترات عمل معينة.

في كثير من الأحيان في المؤسسات مع المستمر عملية الإنتاجبالإضافة إلى الورديات النهارية، هناك أيضًا نوبات ليلية.

ومع ذلك، ليس لدى جميع المواطنين فكرة عما ينص عليه تشريع العمل في بلدنا بشأن ساعات العمل ليلاً، وكذلك كيفية دفع هذه الساعات وفقًا للقانون.

هذا المنشور مخصص لهذا الموضوع الذي يهم العديد من العمال.

العمل الليلي وفقا لقانون العمل

أولا، دعونا معرفة ما هو العمل الليلي. وفقًا للمادة 96 من قانون العمل الروسي، يعتبر العمل الليلي هو الوقت الذي يقضيه في العمل بين الساعة 10 مساءً و6 صباحًا.

وبموجب القانون، يجب ألا تتجاوز هذه الوردية سبع ساعات، أي أنها يجب أن تكون أقل بـ 60 دقيقة من الوردية العادية التي تبلغ ثماني ساعات. كما يتم الدفع هذه المرة بمعدل خاص يتجاوز أيام العمل العادية.

لكي يقوم صاحب العمل بجذب الموظفين للعمل الليلي، يجب أن تكون لديه أسباب قاهرة، منها:

• الحاجة إلى أن تكون عملية الإنتاج مستمرة؛
• إزالة حالة طارئهفي المؤسسة
• إذا كان من الضروري إصلاح فشل المعدات بشكل عاجل لتجنب العواقب الكارثية على المصنع (المصنع)؛
• عندما يكون من الضروري استبدال موظف أصيب فجأة بالمرض ولم يحضر إلى المناوبة؛
• حالات الطوارئ والكوارث الطبيعية وغيرها من حالات الطوارئ غير المتوقعة.

دفع إضافي للعمل الليلي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولتشغيل العمال ليلاً، يجب على الإدارة أولاً إبلاغه بهذه الحقيقة، ثم الحصول على موافقته الخطية مع التوقيع. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها تعيين موظف عن علم بغرض العمل في نوبات ليلية، والتي يوجد بشأنها إدخال مماثل في عقد العمل.

يجب أن يكون أجر العمل الليلي، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، أعلى بنسبة 20 بالمائة على الأقل من الراتب العادي.

في هذه الحالة يتم احتساب الدفعة الإضافية على النحو التالي: يتم قسمة راتب العامل على عدد المخرجات (وهكذا يتم تحديد الدفعة في اليوم)، ثم يتم قسمة هذه النتيجة على عدد ساعات الوردية (نتلقى الدفع لكل يوم) ساعة)، يتم ضرب المبلغ الناتج بنسبة 20% (35% أو 40%) ونحصل على مبلغ الدفع الإضافي مقابل ساعة ليلة واحدة. إذا شارك الموظف طوال الساعات السبع، فإننا نضرب هذا المبلغ بسبعة.

عادةً ما تكون نسب المكملات الليلية في مناطق معينة هي:

• 35% - للعاملين في إدارة الإطفاء والحراس والعسكريين؛
• 35% - لمن يخدمون ليلاً في إدارة البحث الجنائي والمختبرات الجنائية ووحدات وزارة الداخلية.
• 50% - للعاملين في سيارات الإسعاف والأقسام الأخرى بالمؤسسات الطبية.

من أي ساعة يعتبر العمل الليلي؟

بواسطة قانون العملأي أنه بموجب المادة 96 من قانون العمل (يمكنك تحميل الكود من الرابط أعلاه)، يجب ألا تتجاوز مدة العمل ليلاً 7 ساعات. والاستثناء هو تلك الوظائف التي تم تعيين العامل لها بموجب عقد موقع.

لا يسمح بالعمل ليلاً

• المرأة التي تحمل طفلاً؛
• الأشخاص دون سن الرشد؛
• الأمهات (الآباء) الذين يقومون وحدهم بتربية الأطفال دون سن الخامسة؛
• النساء اللاتي يتمتعن بوضع أمهات للعديد من الأطفال؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم موانع تمنع العمل الليلي؛
• الأشخاص الذين لديهم طفل معاق في رعايتهم؛
• المواطنون الذين لديهم قريب مريض يحتاج إلى رعاية مستمرة.

لا يزال بإمكان بعض فئات الأشخاص المذكورة أعلاه الذهاب إلى العمل في الفترة من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 إذا وافقوا هم أنفسهم على هذا التحول ووقعوا الوثيقة المقابلة.

كما يمكن تشغيل المواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا ليلاً إذا كان عملهم مرتبطًا بالإبداع (الرسامين والنحاتين وممثلي المسرح والسينما).

عينة من الطلب للعمل في الليل

قبل أن تقوم بإشراك موظفيك في هذا النوعالعمل، يجب على إدارة المؤسسة، ممثلة بمديرها، إصدار أمر عينة معينة.

تتم كتابة مثل هذا المستند وفقًا للنموذج الذي يتوفر الرابط إليه أدناه:

في الفعل نفسه، يجب على صاحب العمل أن يشير إلى:

• السبب الذي من أجله يجب على العمال الذهاب إلى النوبة الليلية (على سبيل المثال، ضرورة الإنتاج)؛
• التاريخ الدقيق الذي تحتاج فيه إلى جذب الموظفين - اليوم والشهر والسنة؛
• أسماء ومناصب المتخصصين المعنيين (على سبيل المثال، مدير المتجر إن إس إيفانوف، والميكانيكي إس إن بيتروف، والمحاسب أ.ب. سميرنوف، وما إلى ذلك).

يجب أن تكون الوثيقة موقعة من قبل مدير المؤسسة ومصدقة بختم الإنتاج.