يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى عندما يكون هناك اتفاق:

مدير الشركة التي يدعى المواطن للعمل فيها؛

الموظف المدعو

صاحب العمل من مكان العمل السابق.

في هذه الحالة، الإنهاء ممكن عقد التوظيففي مكان العمل السابق . لا يجوز النقل إلى منظمة أخرى دون الفصل.

كيف يتم إصدار الدعوة من الشركة؟

ليس سراً أن مديري العديد من الشركات ينظرون عن كثب إلى موظفي الشركات المنافسة أو شركائهم التجاريين. على أية حال، سيكون مدير كل مؤسسة سعيدًا برؤية موظف ذكي وذوي خبرة في مؤسسته. غالبًا ما يكونون على استعداد لتزويد المواطنين الذين يعملون لدى أصحاب عمل آخرين بوظيفة أكثر جاذبية وراتبًا لائقًا. يمكن الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرى إذا تلقى صاحب العمل طلبًا كتابيًا من شركة أخرى، وليس لدى الموظف أي شيء ضد هذا النقل. يتم تنفيذه إذا كان المدير مستعدًا للتخلي عن الموظف. إذا كان المدير ضد ترك شركته، فيمكن للموظف المدعو تركها بمبادرة منه.

خطاب الفصل بالتحويل، عينة

لا يمكن أن يتم الفصل عن طريق النقل إلا بموافقة الموظف. ولذلك يجب عليه توثيق رده الإيجابي على النقل كتابياً. عبارة "أوافق على النقل" موضحة في الدعوة الموجهة من صاحب عمل آخر. بعد استلام الوثيقة، يصدر المدير أمرا بإنهاء العقد.

كيف يتم تقديم الطلب؟

قد يصبح الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى خيار جيدللموظف الذي قرر ترك الشركة ووجد نفسه بالفعل عمل جديد. الفصل بسبب النقل هو ضمان أنه في غضون شهر من تاريخ المغادرة، سيوقع صاحب العمل الجديد عقدًا معه. كما يمكن اعتبار ميزة عدم وجود عمل إلزامي لمدة أسبوعين (باتفاق أصحاب العمل) وعدم وجود فترة اختبار في مكان العمل الجديد. يمكن للمواطن أن يطلب من رئيس الشركة التي يرغب في العثور على عمل فيها إرسال طلب إلى صاحب العمل الحالي. ويجب عليه أيضًا كتابة خطاب الاستقالة من أجل النقل.

تطبيق العينة:

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بدعوة من صاحب العمل المستقبلي مع طلب إنهاء العقد مع الموظف المحدد للعمل في شركته.

إصدار أمر النقل

يصدر المدير أمراً بالفصل معداً وفقاً لـ. يشار إلى الوثائق التالية كأساس للمغادرة:

دعوة لصاحب العمل في المستقبل؛

موافقة صاحب العمل الحالي؛

بيان أو موافقة العامل.

يتم تقديم الشخص المغادر إلى الأمر وتوقيعه. وفي يوم المغادرة يتم تحويل المبلغ إليه ويتم إرجاع الكتاب مع إدخال إنهاء العقد المبرم فيه.

كيف يبدو سجل إنهاء العقد؟

يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل في آخر يوم عمل. قد تكون الصياغة كما يلي: "تم رفضه بسبب النقل بناءً على طلب الموظف (أو بموافقته) إلى (اسم المؤسسة)، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". لا يسمح بالنقل من خلال الفصل في منظمة واحدة.

هل يمكن لصاحب العمل الجديد رفض التوظيف؟

تضمن المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توظيف المواطنين. لا يمكن لصاحب العمل الذي أرسل الدعوة أن يتراجع ويرفض توقيع المواطن على العقد. المستندات التي تضمن التوظيف في منظمة جديدة، تكون بمثابة دعوة للنقل وموافقة المواطن. إذا قرر صاحب العمل رفض توظيف الموظف المدعو، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مقاضاته في المحكمة. وإذا حكمت المحكمة لصالح المدعي، فإنها تلزم صاحب العمل الجديد بالتوقيع على عقد معه اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي ترك فيه وظيفته السابقة.

وينص التشريع أيضا على المسؤولية الإدارية عن مثل هذه الانتهاكات. وفقا للجزء 3 من الفن. 5.27 من القانون الإداري قد تفرض غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل. لكل مسؤول من 50 إلى 100 ألف روبل. إلى المنظمة.

ماذا تفعل بالتوظيف كانتقال من منظمة أخرى؟ الرجاء المساعدة في تصحيح الإدخالات في سجل العمل.

ما هي الإدخالات التي يجب إدخالها دفتر العملموظفة، إذا تم تعيينها كنقل من منظمة أخرى، فستخبرك المقالة.

سؤال:تم تعيين الموظف بتاريخ 02/02/2015 على أساس دوام جزئي. في 30/04/15 تركت وظيفتها السابقة، بصيغة التوظيف "بأمر النقل إلى Romashka LLC" (منظمتنا). تم عمل سجل التوظيف في Romashka على النحو التالي: 05/05/15 تم قبولها للمنصب ....في أمر النقل من شركة Buttercup LLC (صاحب العمل السابق) ولكن الأمر المؤرخ 05/05/15 هو أمر نقل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. أي أنها لم تُطرد من عملها بدوام جزئي، ولكن تم إضفاء الطابع الرسمي على النقل من الوظيفة بدوام جزئي إلى مكان عملها الرئيسي. لولا الشرط "في أمر النقل من شركة Buttercup LLC،" كنت قد قمت بالتسجيل في 02.02.15 تم تعييني للعمل في شركة Romashkas LLC من 02.02.15 إلى 04.30.15، لقد قمت بوظيفة العمل كعامل بدوام جزئي.

إجابة:يجب أن يتم الإدخال التالي في كتاب العمل.

بعد الفصل من شركة Buttercup LLC، بترتيب النقل في العمود 3، تحتاج إلى كتابة Romashka LLC. بعد ذلك، قم بإدخال إدخال حول القبول: "تم قبول منصب ______ كانتقال من شركة Buttercup LLC." من 02.02.15 إلى 30.04.15، قامت بوظيفة عملها كعاملة بدوام جزئي.

تم التعاقد معه كضابط معدات الإنتاجمن 31/08/2011. خلال الفترة من 31/08/2011 الى 28/05/2013 زاول مهام عمله بدوام جزئي

كتاب العمل (جزء)

تسجيل محضر تعيين موظف بأمر النقل من مؤسسة أخرى

تاريخ التوظيف
...
تفاصيل الوظيفة

№ السجلات	تاريخ			معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى ، مؤهلات ، الفصل (مع الأسباب والمراجع لكل مادة، نقطة قانونية)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة على أساس مَن تم الدخول
	رقم	شهر	سنة
1	2			3	4
				مغلق شركة مساهمة "ألفا" (CJSC "ألفا")
3	18	02	2011	مقبول في التخطيط الاقتصادي قسم لمنصب القائد اقتصادي بترتيب الترجمة من شركات محدودة مسؤولية « شركة تجارية"هيرميس"" (شركة "هيرميس" التجارية ذ.م.م)	اطلب من 18.02.2011 رقم 14 ك

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية داخل منظمة واحدة.

يصبح الموظف بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية داخل منظمة واحدة بطريقتين.

على سبيل المثال، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذا النقل من خلال الفصل والتعيين. للقيام بذلك، قم أولا بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل من وظيفة بدوام جزئي، ثم قم بتعيين هذا الموظف إلى مكان العمل الرئيسي. وفي هذه الحالة، يجب على العامل بدوام جزئي أيضًا الاستقالة من مكان عمله الرئيسي السابق. ويتم شرح شرعية هذا الأمر على النحو التالي.

كيفية نقل موظف إلى منظمة أخرى

تنسيق الترجمة

يمكن نقل الموظف إلى وظيفة دائمة في منظمة أخرى بقرار متبادل من صاحب العمل الحالي والمنظمة المستقبلة. في هذه الحالة، قد يكون البادئ بالنقل كصاحب عمل , وكذلك الموظف. جاء ذلك في أجزاء 2المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحدث هذا النقل من خلال الفصل من الوظيفة السابقة، لأنه في منظمة أخرى يوجد عقد مع الموظف عقد عمل جديد (الجزء 4 الفن. 64و الجزء 2 الفن. 72.1قانون العمل في الاتحاد الروسي).*

إن إجراءات النقل من خلال الفصل غير منصوص عليها بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن تم تطوير ممارسة معينة في تنفيذها. ويجب أن يسبق النقل إجراء اتفاق مكتوب بين رئيس المؤسسة المنقول منها الموظف ورئيس المؤسسة المنقول إليها.

الترجمة بقرار من المنظمات

إذا تم نقل الموظف بقرار من المنظمات (الحالية والمستقبلة)، فستكون إجراءات التوظيف والفصل على النحو التالي. في البداية، يجب على رئيس المؤسسة المنقول إليها الموظف أن يرسل إلى المؤسسة التي يعمل بها حاليا، استفساريطالب بنقله ويجب أن يشير الطلب إلى التاريخ الذي من المتوقع أن يتم تعيين الموظف فيه لوظيفة جديدة، ووظيفته مركز جديد. بعد تلقي خطاب الطلب، يلتزم رئيس المنظمة التي يعمل فيها الموظف بالاتفاق مع المرؤوس على إمكانية النقل.*

إذا وافق الموظف، يكتب خطاب الأستقالةفيما يتعلق بالنقل، المرفق به خطاب الطلب. وسيكون هذا البيان دليلاً على أنه أعرب عن موافقته على النقل كتابيًا. ثم يجب على رئيس المنظمة التي يعمل فيها الموظف أن يرسله إلى منظمة أخرى رسالة تأكيد.

من هذه اللحظة يمكن فصل الموظف من مكان عمله السابق وتوظيفه في وظيفة جديدة.

الاستقبال من قبل صاحب العمل الجديد

في حالة نقل الموظف للعمل من مؤسسة أخرى، يجب على المنظمة المستقبلة:*

• إبرام عقد عمل مع المواطن ()؛
• إصدار أمر التوظيف وفق الموحد النموذج رقم T-1 (رقم T-1a) أو وفقا لنموذج مطور بشكل مستقل (، الجزء 4 الفن. 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ , خطاب روسترود بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم PG/1487-6-1);
• يبدأ بطاقة شخصية ;
• قم بإدخال إدخال حول التوظيف في دفتر عمل الموظف: "تم تعيينه في (الاسم الوحدة الهيكلية) لوضع (الاسم) في ترتيب النقل من (اسم المنظمة)" (بند و 6.1تمت الموافقة على التعليمات قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69).

مثال على النقل إلى وظيفة دائمة في منظمة أخرى

دعا رئيس منظمة ألفا الخبير الاقتصادي أ.س كتحويل من منظمة هيرميس. كوندراتيفا ( استفسار). وافق رئيس هيرميس، ولم يكن الموظف نفسه ضد ذلك. كتب كوندراتييف خطاب الأستقالةالذي أرسل عنه رئيس هيرميس رسالة تأكيد.

أصدر رئيس هيرميس أمرا بالفصل بسبب النقل النموذج رقم T-8. وتم تحرير محضر بالفصل بسبب النقل إلى دفتر العمل.

أصدر رئيس "ألفا". طلبحول التعاقد مع كوندراتييف. تم إدخال التوظيف فيما يتعلق بالنقل في دفتر العمل.

كتاب العمل (جزء)

الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية داخل منظمة واحدة. لم يتم التسجيل بدوام جزئي

تفاصيل الوظيفة

№ السجلات	تاريخ			معلومات عن التوظيف, نقل إلى دائم آخر الوظيفة، المؤهلات، الفصل (مع بيان الأسباب ورابط المادة فقرة القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
	رقم	شهر	سنة
1	2			3	4
				شركة مساهمة مفتوحة "شركة الإنتاج "الرئيسية"" (شركة المساهمة "شركة الإنتاج "الرئيسية")
7	13	01	2009	تم التعاقد معه كمصلح للمعدات	أمر بتاريخ 13 سبتمبر 2019 رقم 2 ك
8	28	05	2013	تم فصله بسبب تصفية المنظمة الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي مشرف قسم الموارد البشرية ______________ إ. جروموفا عامل ______________	الأمر رقم 102-ك بتاريخ 28 مايو 2013
				شركة مساهمة مقفلة "ألفا" (CJSC "ألفا")
9	29	05	2013	تم تعيينه كضابط معدات إنتاج بتاريخ 2011/08/31. خلال الفترة من 31/08/2011 الى 28/05/2013 زاول مهام عمله بدوام جزئي	أمر بتاريخ 29 مايو 2013 رقم 103-ك، أمر بتاريخ 31 أغسطس 2011 رقم 15-K/P-S

يجيب ألكسندر سوروكين،

نائب رئيس قسم مراقبة العمليات في دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام أنظمة الدفع النقدي فقط في الحالات التي يقدم فيها البائع للمشتري، بما في ذلك موظفيه، خطة تأجيل أو تقسيط لدفع ثمن سلعه وأعماله وخدماته. هذه الحالات، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية، هي التي تتعلق بتوفير وسداد القرض لدفع ثمن السلع والعمل والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا، أو حصلت على سداد مثل هذا القرض، أو حصلت هي نفسها على قرض وسددته، فلا تستخدم ماكينة تسجيل النقد. عندما تحتاج بالضبط إلى إصدار شيك، انظر

الجميع يحلم بمنصب مرموق ليس من السهل العثور عليه، لذلك تحسبا أفضل عرضيجد العديد من الأشخاص عملاً في مؤسسات عادية، على أمل الحصول على عرض أفضل من خلال الحصول على مؤهلات عالية والحصول على الاتصالات اللازمة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وإذا تحقق الهدف، فالترجمة تنتظر، وهو أمر ممكن تماما بالطبع، ولكن فقط بالطريقة التي ينص عليها القانون.

ماهو رأي القانون؟

وفقا للقانون، الترجمة هي التغيير وظيفة العملالموظف عن طريق إنهاء التعاون في مؤسسة أو منصب واحد وإبرام اتفاقية في مؤسسة أو منصب آخر.

طلب

ويتم بعد ذلك إصدار أمر بإنهاء التعاون عن طريق النقل وفقًا لذلك.

لإصدار هذه الوثيقة الإدارية، استخدم النموذج القياسيأوامر - ت 8.

يتم توفير عينة من الطلب على موقعنا على الانترنت:

الدخول في كتاب العمل

بعد استكمال المستندات المتفق عليها يتم احتساب الموظف وسداد كافة الدفعات المستحقة عليه ويتم القيد في دفتر العمل:

"تم فصله بسبب النقل بناءً على طلب الموظف للعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة "اسم المنظمة" بموجب الجزء 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" أو "تم فصله بسبب النقل إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "الاسم" المنظمة" بموافقة الموظف بموجب الجزء 5 من المادة 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي". (البند 6.1 من قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69).

مثال:

كيف تتم معالجة إجراء النقل؟

وبطبيعة الحال، بعد الفصل، يتم تعيين الموظف بالفعل في المؤسسة التي دعته للعمل كموظف رئيسي.

وبالنظر إلى أن الموظف مسجل كمنقل، هناك بعض الفروق الدقيقة في الإجراء وحزمة المستندات.

تجدر الإشارة إلى أن الموظف هو في الواقع موظف تم تعيينه حديثًا، على الرغم من أسباب التوظيف، لذلك، أولاً وقبل كل شيء، يتم تقديم طلب قياسي، وقد تم تحديد قائمته في المادة 65 من قانون العمل في البلاد. الاتحاد الروسي. لكن الموظف لا يكتب طلب توظيف، حيث تمت دعوته للعمل بموجب كتاب رسمي.

ومع ذلك، لا تزال بعض الشركات تتطلب ذلك.

في مثل هذه الحالة، يتم إعداد الوثيقة المتفق عليها بنفس الشكل المقبول للتوظيف العادي.

عقد التوظيف

بعد تقديم المستندات وإصدار البطاقة الشخصية يتم إبرام اتفاقية تعاون.

يتم عرض عينة أدناه:

وبعد التوقيع على الوثيقة المتفق عليها من قبل الطرفين، يتم إصدار أمر بقبول نموذج T1 المحدد، مع الإشارة إلى قبول الموظف كانتقال.

الدخول في كتاب العمل

وعليه وبعد استكمال المستندات المذكورة أعلاه يتم إثبات القبول في دفتر العمل بالمعنى التالي:

تم قبوله في منصب (إشارة إلى المنصب) من أجل النقل من (اسم المؤسسة التي عمل فيها الموظف سابقًا).

مثال:

المواعيد النهائية

على النقيض من إجراءات قبول الموظف وفصله على أساس عام، فإن مسألة تسجيل العمل في إجراء النقل ليست ثابتة بالتفصيل على المستوى التشريعي، وبالتالي، يحق لأصحاب العمل تطوير مخطط للتوظيف بأنفسهم موظف جديد، مع مراعاة المعايير المقبولة عموما لإضفاء الطابع الرسمي على الإجراء المتفق عليه، الأمر الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى بعض الصعوبات.

هل يمكن لصاحب العمل تعيين موظف كالمعتاد إذا كان هناك ما يثبت في سجل التوظيف أنه تم فصله على سبيل النقل؟ تحدد هذه التوصية الإجراء العام. عندما قام صاحب العمل السابق بإدخال إدخال في دفتر العمل، تم فصل الموظف بسبب النقل، والآن جاء الموظف لتولي وظيفة لم يتم الاتفاق على النقل معها. هل يمكنها قبوله مع العلم أنه غادر بسبب النقل؟

إجابة

نعم ممكن.

عند الفصل عن طريق النقل، يحصل الموظف على ضمان إضافي، ولا يمكن رفض توظيفه خلال شهر من تاريخ الفصل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

عند الفصل بالنقل، يتفق الطرفان على مواعيد الفصل والقبول شركة جديدةبالاتفاق. عند الإقالة الموظف الخاصيحذر من الفصل قبل أسبوعين (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

عند تعيينه كانتقال من منظمة أخرى، لا يمكن منح الموظف فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا حصل الموظف على وظيفة في منظمة أخرى لا يوجد اتفاق معها على النقل، يتم قبول الموظف على أساس عام.

الأساس المنطقي لهذا المنصب موضح أدناه في مواد "نظام شؤون الموظفين" .

"الإجراء العام لنقل الموظف إلى منظمة أخرى

ما هي الحالات التي يمكن فيها نقل الموظف للعمل في مؤسسة أخرى؟

نقل الموظف إلى منظمة أخرى هو نوع نقل دائم. يمكن نقل الموظف إلى وظيفة دائمة في منظمة أخرى بقرار متبادل من صاحب العمل الحالي والمنظمة المستقبلة. في هذه الحالة، يمكن أن يكون البادئ بالنقل إما صاحب العمل أو الموظف. جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحدث هذا النقل من خلال الفصل من مكان العمل السابق، لأنه في منظمة أخرى يتم إبرام عقد عمل جديد مع الموظف (الجزء 4 من المادة 64 والجزء 2 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن إجراءات النقل من خلال الفصل غير منصوص عليها بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي*، ولكن تم تطوير ممارسة معينة في تنفيذها. ويجب أن يسبق النقل إجراء اتفاق مكتوب بين رئيس المؤسسة المنقول منها الموظف ورئيس المؤسسة المنقول إليها.

سؤال من الممارسة:ما هو الفرق الأساسي بين الفصل عن طريق النقل والفصل عن طريق في الإرادةوالقبول في المنظمة الجديدة. يخطط الموظف للانتقال من منظمة إلى أخرى

في الواقع، يختلف القبول في منظمة ما عن طريق النقل عن الفصل من العمل والقبول القياسي فقط في ما يلي:

• عند الفصل عن طريق النقل، يتلقى الموظف ضمانًا إضافيًا ولا يمكن رفض توظيفه خلال شهر من تاريخ الفصل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).* ومع ذلك، يمكن حل هذه المشكلة عن طريق إعداد التوظيف التعاقد مع منظمة جديدة قبل الفصل من المنظمة السابقة، حيث سيتم الإشارة إلى تاريخ البدء المؤجل. وبناءً على ذلك، إذا كان هناك عقد عمل مبرم مسبقًا، فلن يتمكن صاحب العمل الجديد أيضًا من رفض التوظيف بعد فصل الموظف؛
• عند الفصل عن طريق النقل، يتفق الطرفان على مواعيد الفصل والتوظيف في الشركة الجديدة بالاتفاق. عند الفصل من تلقاء نفسه، يجب على الموظف بشكل عام تقديم إشعار بالفصل قبل أسبوعين، وفي الواقع، العمل على حله (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• عند تعيينه كانتقال من منظمة أخرى، لا يمكن منح الموظف فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).*
• الفصل بالنقل يزيد من قيمة الموظف نفسيا في نظر أصحاب العمل في المستقبل، لأنه يشير إلى طلب الموظف.

لا يوجد سوى اختلافين أساسيين في إجراءات التسجيل:

• عند الفصل عن طريق النقل، يجب إعداد أي وثيقة تؤكد الموافقة على النقل بين المنظمات والموظف بأي شكل من الأشكال،
• ستختلف أسباب الفصل عند إدخال الإدخالات في دفتر العمل أو أمر الفصل أو البطاقة الشخصية.

آحرون الاختلافات الأساسية, مسؤوليات إضافيةولا توفر هذه الإجراءات أي ضمانات إضافية لصاحب العمل أو للموظف.

"سؤال من الممارسة:هل من الضروري الإشارة في عقد العمل إلى أن الموظف تم تعيينه بالانتقال من صاحب عمل آخر؟

إذا رغبت في ذلك، يمكن للمنظمة الإشارة إلى هذه المعلومات في عقد العمل، لكن التشريع لا يحتوي على مثل هذا الشرط.

عندما يتم تعيين موظف كانتقال من منظمة أخرى، يتم إبرام عقد العمل فيه الإجراء العام(المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).*

يجب مراعاة الالتزام بالإشارة إلى إجراء خاص للقبول (النقل من منظمة أخرى) فقط عند ملء كتاب عمل الموظف (البندان 3.1 و 6.1 من التعليمات المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 لا). 69)."

"انتباه:لا يجوز رفض إبرام عقد عمل لموظف مدعو للعمل كانتقال من منظمة أخرى. ويسري هذا الحظر لمدة شهر من تاريخ الفصل من مكان العمل السابق. تم تحديد هذا الإجراء في المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا إذا مدير جديدرفض توظيف موظف منقول، سيكون هذا انتهاكًا تشريعات العمل. ولهذا السبب، يجوز لمفتشية العمل فرض غرامة على المنظمة أو مسؤوليها.

الغرامة هي:

• لمسؤولي المنظمة، على سبيل المثال، مدير - من 1000 إلى 5000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل أو الحرمان من الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات)؛
• لرجال الأعمال - من 1000 إلى 5000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل)؛
• لمنظمة - من 30.000 إلى 50.000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 50.000 إلى 70.000 روبل).

يتم توفير تدابير المسؤولية هذه في الجزأين 1 و 2 من المادة 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذا الرفض قد يسبب مشاكل ل الزعيم السابق. يحق للموظف الذي تلقى الرفض ليس فقط استئناف هذا الرفض في المحكمة، ولكن أيضًا المطالبة بإعادته إلى مكان عمله السابق (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يجب على المنظمة أن تدفع للموظف المعاد وقت الغياب القسري بمقدار متوسط ​​الدخل. جاء ذلك في الفقرة 60 من قرار الجلسة العامة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

ويجوز للمحكمة أيضًا أن تلزم المنظمة بتعويض الموظف المفصول بشكل غير قانوني عن الأضرار المعنوية. وتحدد المحكمة مبلغ التعويض عن الضرر المعنوي وتشير إليه في قرارها. في هذه الحالة، يجب على القضاة أن يأخذوا في الاعتبار طبيعة الضرر الذي لحق بالموظف ودرجة ذنب المنظمة (البند 63 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 63). 2).

وإذا اعتبر الفصل غير قانوني، فيجب إعادة الموظف إلى عمله".

في بعض الأحيان يكون توظيف وظيفة جديدة عن طريق النقل مفيدًا جدًا للموظف، حيث يتم احترام جميع حقوقه بالكامل.

هناك عدة طرق لإكمال هذا الإجراء، ويتطلب كل خيار إجراءات معينة وإعداد بعض الوثائق. سنخبرك بالتفصيل في هذه المقالة كيفية إعداد الأمر بشكل صحيح وعقد العمل وطلب القبول بترتيب النقل من منظمة إلى أخرى، وما إذا تم تحديد فترة اختبار في هذه الحالة.

تعريف المفهوم

توضح المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أن هناك خيارين للترجمة:

1. خارجي؛
2. الداخلية.

يُطلق على الفصل بغرض الانتقال إلى منصب آخر في مؤسستك الخاصة أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد اسم النقل ويوفر للموظف العديد من الضمانات. في كثير من الأحيان تقوم الشركات بنقل فروع أعمالها إلى مدينة أخرى، وأحيانا خارج الاتحاد الروسي. الحركة الإقليمية هي أيضًا نقل.

أسباب الإجراء

لتلتزم الترجمة الخارجيةإلى صاحب عمل آخر، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الحالي إذن كتابي- طلب الموظف. بالنسبة للحركات الداخلية، لا تكون موافقة الموظف مطلوبة دائمًا.

التسجيل بمبادرة من صاحب العمل

في حالة تقليل عدد الموظفين وتقليل حجم العمل من أجل تقليل التكاليف، يمكن لإدارة المنظمة الاتفاق مع شركات أصحاب العمل الخارجية حول توظيف موظفيها معهم. هذه الترجمة إلى إلزامييتطلب موافقة الموظف.

الوثائق المطلوبة

ستكون المستندات التالية مطلوبة للترجمة:

نموذج القيد في سجل التوظيف بشأن الفصل بسبب النقل:

إجراءات الإجراءات التي بدأها الموظف

في معظم الحالات، يكون البادئ بالتحويلات هو الموظف نفسه.هذا بسبب العثور على مكان عمل أكثر ملاءمة.

لذلك، هناك عدد من الوثائق اللازمة للانتقال المختص من الناحية القانونية. وتشمل هذه الوثائق ما يلي:

1. اتفاق ثلاثي.
2. دعوة صاحب عمل جديد.
3. بيان أو موافقة الموظف نفسه، إذا كان مديرو الشركة قد أبرموا اتفاقية ثنائية.

• قم بتنزيل نموذج دعوة العمل من صاحب عمل جديد
• قم بتنزيل نموذج طلب للحصول على دعوة عمل من صاحب عمل جديد

بالإضافة إلى ذلك، ستكون الوثائق التالية مطلوبة:

1. دبلوم التعليم الموظف.
2. وثيقة الهوية.
3. البطاقة العسكرية أو شهادة التسجيل.
4. شهادة طبية (حسب الحالة).
5. سنيلز.
6. كتاب العمل.
7. تصريح عمل للمواطنين الأجانب.

ضمانات للموظف

1. ادفع تكاليف السفر لنفسك ولعائلتك بأكملها. في حالة إجراء النقل إلى منطقة أو منطقة أو بلد آخر (المادة 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

   نقديلا يمكن الحصول عليها إلا إذا تمت كتابة خطاب الدعوة بشكل صحيح من إدارة المنظمة الجديدة. يتم إعداد مثل هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل الجديد على ترويسة المنظمة وتوقيعها من قبل المدير.

2. إلغاء ضرورة العمل لمدة أسبوعين بسبب الفصل من وظيفة سابقة.
3. لا توجد فترة اختبار عند الانتقال إلى وظيفة جديدة مع صاحب عمل جديد.
4. لا يمكن لصاحب العمل الجديد رفض العمل فيما يتعلق بالنقل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا تفعل في حالة الرفض؟

إذا رفض صاحب العمل الجديد توظيف الموظف المنقول، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة.

إذا فاز المدعي بالقضية في المحكمة، سيقوم صاحب العمل بتعيينه وإبرام عقد عمل اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ الفصل. كما ذكر أعلاه، عند النقل إلى منظمة جديدة، لا يتم تعيين فترة اختبار للموظف.

لتلخيص، يمكن الإشارة إلى ذلك يمكن أن يكون الفصل عن طريق النقل مفيدًا جدًا للموظف.لذلك، إذا جاء هذا العرض من صاحب العمل، فيمكنك التفكير فيه بهدوء، بعد دراسة جميع الفروق الدقيقة بالتفصيل ووزن جميع الإيجابيات والسلبيات. في حالات التوقف وغيرها الظروف غير المواتيةيمكنك أن تأخذ زمام المبادرة بين يديك.

ureexpert.online

كيف يتم إصدار الدعوة من الشركة؟

ليس سراً أن مديري العديد من الشركات ينظرون عن كثب إلى موظفي الشركات المنافسة أو شركائهم التجاريين. على أية حال، سيكون مدير كل مؤسسة سعيدًا برؤية موظف ذكي وذوي خبرة في مؤسسته.

نادرًا ما يكونون على استعداد لتزويد المواطنين الذين يعملون لدى أصحاب عمل آخرين بوظيفة أكثر جاذبية وراتبًا لائقًا. يمكن الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرى إذا تلقى صاحب العمل طلبًا كتابيًا من شركة أخرى، وليس لدى الموظف أي شيء ضد هذا النقل. يتم تنفيذه إذا كان المدير مستعدًا للتخلي عن الموظف. إذا كان المدير ضد ترك شركته، فيمكن للموظف المدعو تركها بمبادرة منه.

خطاب الفصل بالتحويل، عينة

لا يمكن أن يتم الفصل عن طريق النقل إلا بموافقة الموظف. ولذلك يجب عليه توثيق رده الإيجابي على النقل كتابياً. عبارة "أوافق على النقل" موضحة في الدعوة الموجهة من صاحب عمل آخر. بعد استلام الوثيقة، يصدر المدير أمرا بإنهاء العقد.

كيف يتم تقديم الطلب؟

يمكن أن يكون الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى خيارًا جيدًا للموظف الذي قرر ترك الشركة ووجد بالفعل وظيفة جديدة. الفصل بسبب النقل هو ضمان أنه في غضون شهر من تاريخ المغادرة، سيوقع صاحب العمل الجديد عقدًا معه. كما يمكن اعتبار ميزة عدم وجود عمل إلزامي لمدة أسبوعين (باتفاق أصحاب العمل) وعدم وجود فترة اختبار في مكان العمل الجديد. يمكن للمواطن أن يطلب من رئيس الشركة التي يرغب في العثور على عمل فيها إرسال طلب إلى صاحب العمل الحالي. ويجب عليه أيضًا كتابة خطاب الاستقالة من أجل النقل.

تطبيق العينة:

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بدعوة من صاحب العمل المستقبلي مع طلب إنهاء العقد مع الموظف المحدد للعمل في شركته.

إصدار أمر النقل

يصدر المدير أمراً بالفصل محرراً في النموذج رقم T-8. يشار إلى الوثائق التالية كأساس للمغادرة:

دعوة لصاحب العمل في المستقبل؛

موافقة صاحب العمل الحالي؛

بيان أو موافقة العامل.

يتم تقديم الشخص المغادر إلى الأمر وتوقيعه. وفي يوم المغادرة يتم تحويل المبلغ إليه ويتم إرجاع الكتاب مع إدخال إنهاء العقد المبرم فيه.

كيف يبدو سجل إنهاء العقد؟

يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل في آخر يوم عمل. قد تكون الصياغة كما يلي: "تم رفضه بسبب النقل بناءً على طلب الموظف (أو بموافقته) إلى (اسم المؤسسة)، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". لا يسمح بالنقل من خلال الفصل في منظمة واحدة.

هل يمكن لصاحب العمل الجديد رفض التوظيف؟

تضمن المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توظيف المواطنين.

لا يمكن لصاحب العمل الذي أرسل الدعوة أن يتراجع ويرفض توقيع المواطن على العقد. الوثائق التي تضمن التوظيف في المنظمة الجديدة هي دعوة للنقل وموافقة المواطن. إذا قرر صاحب العمل رفض توظيف الموظف المدعو، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مقاضاته في المحكمة. وإذا حكمت المحكمة لصالح المدعي، فإنها تلزم صاحب العمل الجديد بالتوقيع على عقد معه اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي ترك فيه وظيفته السابقة.

وينص التشريع أيضا على المسؤولية الإدارية عن مثل هذه الانتهاكات. وفقا للجزء 3 من الفن. 5.27 من القانون الإداري قد تفرض غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل. لكل مسؤول من 50 إلى 100 ألف روبل. إلى المنظمة.

clubtk.ru

بمبادرة من صاحب العمل

في البداية يجب على رئيس الشركة التي سيتم نقل الموظف إليها إرسال طلب كتابي إلى المؤسسة التي يعمل بها الموظف حاليا، يطلب فيها نقل الشخص المعني. يجب أن يتضمن خطاب الطلب التاريخ المحدد الذي من المتوقع أن يتم توظيف الموظف فيه في مكان العمل الجديد، ووظيفته الجديدة. بعد تلقي مثل هذا الطلب، يجب على رئيس الشركة التي يعمل فيها الموظف أن يتفق مع الأخير على إمكانية نقله إلى صاحب العمل المتقدم للقيام بالأنشطة المهنية.

في حالة الموافقة، يقدم الموظف خطاب استقالة فيما يتعلق بالانتقال إلى وظيفة دائمة في شركة أخرى. بعد ذلك، يرسل رئيس المنظمة الأولى خطاب تأكيد إلى صاحب العمل المستقبلي يؤكد موافقة المرؤوس.

من هذه اللحظة أصبح من الممكن فصل الموظف من منصبه في الشركة السابقة وتوظيفه كنقل إلى شركة أخرى.

في حالة تعيين موظف ضمن موظفي الشركة بخطاب نقل يتم العقد وفقا لذلك المخطط العام(المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في شركة صاحب عمل جديد، عند التقدم للحصول على وظيفة أثناء النقل، يتم توفير التسلسل التالي من الأوراق:

1. يتم إبرام العقد مع الموظف.
2. يتم إصدار أمر التوظيف.
3. يتم إصدار البطاقة الشخصية للموظف.
4. يتم الإدخال في دفتر عمل الموظف المعين: "تم قبوله في (اسم الوحدة الهيكلية) للمنصب (الاسم) بأمر النقل من (اسم المؤسسة)" (الفقرة 3 والفقرة 6 من التعليمات المعتمدة من قبل القرار رقم 69 الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.03 ).

ومن المهم أن نعرف أنه إذا قام المواطن بتغيير مكان عمله الدائم عن طريق النقل إلى مكان جديد، فلا يسمح له بفترة اختبار.

بمبادرة من الموظف

إذا طلب المتخصص نفسه النقل إلى شركة أخرى، فإن الخطوة الأولى في إجراءات الموافقة ستكون طلبه المكتوب. ثم رئيس الشركة التي يعمل بها الشخص المعني هذه اللحظةيجب على الموظف إبلاغ رغبة الموظف إلى رئيس المؤسسة التي يرغب المرؤوس في الانتقال إليها والحصول على موافقته.

علاوة على ذلك، ستتبع عملية التوظيف والفصل المخطط العام، باستثناء واحد لحظة مهمة: عند تسجيل الفصل في دفتر عمل مقدم الطلب، يجب أن يحتوي على ملاحظة أن إجراء النقل تم بناءً على الطلب الشخصي لمقدم الطلب، وليس بموافقته.

يرجى ملاحظة: أنه من المستحيل رفض إصدار عقد لموظف تمت دعوته للعمل عن طريق النقل من مؤسسة أخرى. ويستمر هذا المنع لمدة ثلاثين يوما من تاريخ الفصل من المكان السابق نشاط العمل. التوظيف عن طريق النقل من منظمة أخرى بما يتوافق مع هذا المتطلبتنظمه المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقاط مهمة

في حالة رفض التوظيف بشكل غير قانوني، يجب على المنظمة والمرخص لها المسؤولينيجوز تقديمه، وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، إلى المسؤولية الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي هذا الرفض إلى مشاكل لصاحب العمل السابق. يحق للموظف الذي تم حرمانه من الوظيفة ليس فقط استئناف الرفض أمام المحكمة، ولكن أيضًا طلب إعادته إلى عمله المكان السابق(المادة 394 من قانون العمل). سيكون التزام المنظمة أيضًا بدفع للموظف المعاد عمله عن فترة الغياب القسري بمبلغ متوسط ​​الراتب.

في الإجراء القضائيقد يُطلب من الشركة المستخدمة تعويض الموظف المفصول بشكل غير قانوني عن الأضرار المعنوية. ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض في بشكل فرديولكن يجب الإشارة إليه في القرار الخاص بالمطالبة: لتحديد مقدار الضرر، يتم أخذ طبيعة الضرر الذي لحق بالموظف ودرجة ذنب الشركة في الاعتبار (البند 63 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

podborkadrov.com

مفهوم

ينص الجزء الثاني من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الترجمة يمكن أن تكون خارجية وداخلية. الفصل من العمل للانتقال إلى منصب آخر في شركتك أو للانتقال إلى صاحب عمل آخر يسمح للموظف بالحصول على عدد من الضمانات.

يحدث أن تنقل الشركة أنشطتها إلى شركة أخرى محليةأو حتى دولة أخرى. الحركة الجغرافيةسيتم اعتبارها أيضًا ترجمة.

متى الترجمة الداخلية قد تتغير كما المسؤوليات الوظيفية الموظف ووحدته الهيكلية.

يمكن أن يكون النقل الداخلي دائمًا أو مؤقتًا.

أسباب

يمكن لصاحب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب توقفه عن العمل في منصبه السابق.

هناك ظروف قاهرةالمتعلقة بالقضاء على عواقب الكوارث والحرائق والدمار والحوادث والحوادث، ومن ثم هناك حاجة إلى نقل الموظفين القيمة.

ويمكن تصور نفس الموقف عندما تفتح شركة أو مؤسسة فرعا جديدا وتنقل بعض موظفيها هناك.

بالنسبة للتغيير الداخلي للوظيفة أو الوحدة الهيكلية، في بعض الحالات، تتم موافقة الموظف ليس من الضروري.

إجراءات التسجيل بمبادرة من أصحاب العمل

في بعض الأحيان يحدث موقف عندما تكون المؤسسة يقلل من حجم الإنتاج ويقلل من عدد الموظفينومن أجل تقليل التكاليف المرتبطة بالتخفيض، تتفاوض الإدارة مع أصحاب العمل الآخرين لتوظيف موظفيهم. يحدث هذا النقل بموافقة الموظفين.

المستندات المطلوبة للترجمة

للفصل عن طريق النقل في هذه الحالة، تحتاج إلى مجموعة المستندات اللازمة.

موافقة خطيةبين رؤساء المنظمات. يجب تسجيل إرادة أصحاب العمل في كتابة.

سيكون الخيار المثالي هو القيام بذلك اتفاق ثلاثي. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك كتابة اتفاقية ثنائية بين أصحاب العمل وإضافة إليها بيان فصل الموظف وطلب الحصول على وظيفة جديدة.

في العقد، يجب على أصحاب العمل، أولا وقبل كل شيء، تحديد شروط صلاحيته، وكذلك التاريخ الذي يتولى فيه الموظف منصبا جديدا، واسمه، ووضعه، ومكانه، وطبيعة العمل، وظروف العمل، والدفع.

يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا بالانتقال إلى موقع آخر.

ويمكن تجميعها وفقا للنموذج التالي.

"نبلغكم بإمكانية الفصل بسبب النقل إلى (اسم الشركة أو المؤسسة) إلى (اسم الوظيفة) بناء على اتفاق ثلاثي."

إذا قام الموظف بتوقيع الاتفاقية في هذه الحالة، فهذا يعني موافقته على بنود الاتفاقية الثلاثية.

طلب الاستقالة من الوظيفة السابقة

ومن بين المستندات يجب أن يكون هناك بيان مكتوب وفقا للنموذج التالي.

"أطلب منكم إقالتي في (حدد التاريخ) بالتحويل إلى (اسم الشركة أو المؤسسة) إلى منصب (حدد المنصب)."

يتم كتابة طلب وظيفة وفقا لنمط مماثل.

"أطلب منك تعييني حسب ترتيب النقل إلى الوظيفة (اسم الوظيفة)، التاريخ."

قم بتنزيل نموذج طلب التوظيف بترتيب الترجمة.

عقد التوظيف

يجب أن يحدد عقد العمل ترتيبات العمل من خلال النقل. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تنص الوثيقة في البداية على جميع التفاصيل المهمة: المسؤوليات الوظيفية، وطريقة وطبيعة العمل، وظروف العمل والدفع. عقد التوظيف تم إعداده وفقًا للمخطط القياسي.

إعداد الطلب

أمر التوظيف عن طريق النقل مجمعة وفقا ل شكل موحد مع عبارة "بأمر النقل بناءً على طلب الموظف (أو بموافقة الموظف - حسب الحالة المحددة)".

بعد إصدار أمر القبول، يتم تسليمه للموظف للتوقيع عليه.

فيما يلي نموذج طلب للتوظيف بترتيب النقل من منظمة أخرى:

في أغلب الأحيان، يكون الموظف نفسه هو الذي يبدأ الفصل بسبب النقل. سيكون السبب هو العثور على وظيفة جديدة أكثر ملاءمة.

وثائق التسجيل لدى صاحب عمل آخر

لإضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى صاحب عمل آخر، يلزم تقديم طلب (أو موافقة إذا تم توقيع الاتفاقية من قبل أصحاب العمل)، واتفاقية ثلاثية، ودعوة من صاحب العمل الجديد.

بالإضافة إلى الوثائق القياسية مثل:

• جواز سفر؛
• شهادة دبلوم؛
• الهوية العسكرية
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة طبية (ليس دائما)؛
• شهادة تأمين التقاعد؛
• تصريح عمل للمواطنين الأجانب.

يجب أن يحتوي دفتر عمل الموظف على مذكرة حول الفصل بسبب النقل. يتم التسجيل وفقا ل تعليمات لملء كتب العمل، وافقت عليها وزارة العمل في الاتحاد الروسي (القرار رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003).

يوجد أدناه نموذج إدخال في كتاب العمل حول التوظيف بترتيب النقل:

ضمانات

وفقا للمادة 169 من قانون العمل، إذا انتقل الموظف للعمل في منطقة أخرى، فإنه قد يكون مؤهلاً لتغطية نفقات الانتقال لنفسه ولعائلته.

يمكنك الحصول على الدفع إذا كتب صاحب العمل الجديد خطاب دعوة إلى عنوان شركته.

يجب أن تكون الدعوة مكتوبة على ورق الشركة وموقعة من قبل المدير.

ويجب أن تحتوي على معلومات حول المنصب الجديد.

إذا تم إكمال جميع المستندات بشكل صحيح، فإن صاحب العمل الجديد ملزم بتعيين الموظف في الوظيفة المتفق عليها خلال شهر بعد الفصل.

رفض التوظيف

إذا تراجع صاحب العمل، فإن المادة 64 من قانون العمل تضمن التوظيف لدى المنظمة الداعية.

لهذا سوف تحتاج إلى جميع الوثائق المذكورة أعلاه. وستكون نسخة من الدعوة ذات أهمية كبيرة. من الأفضل أن تأخذه قبل ترك وظيفتك السابقة.

إذا فزت بالقضية، فسيقوم صاحب العمل الجديد بإبرام عقد عمل معك، بدءًا من اليوم التالي ليوم الفصل من وظيفتك السابقة. بالإضافة إلى ذلك، سيدفع المخالف غرامة كبيرة إلى حد ما.

فترة التجربة

هل تم تحديد فترة اختبار للقبول في منظمة أخرى كنقل؟ في هذه الحالة غير مثبت.

خاتمة

لذا، إذا وجدت واحدًا آخر، وظيفة واعدةأو اتفق أصحاب العمل فيما بينهم، فمن المنطقي إضفاء الطابع الرسمي على الفصل عن طريق النقل.

ويضمن التعيين في منصب جديد، حتى لو وجد صاحب العمل موظفًا آخر أكثر ملاءمة.

التوظيف في وظيفة جديدة مضمون فقط في غضون شهر بعد الفصل، وبالتالي لا داعي للتأخير.

إذا كان صاحب العمل الجديد يتصرف بشكل غير قانوني، فإن الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة.

عند إبرام اتفاق ثلاثي وعقد عمل من المهم أن تحدد بالتفصيل جميع الشروط المطلوبة.

moyafirma.com

التوظيف عن طريق النقل من منظمة أخرى

كثير من الناس، في الرغبة في تحسين ظروفهم المعيشية، يبحثون عن ظروف عمل أفضل. يمكن أن يلعب جدول الأجور والعمل دورًا حاسمًا في هذا الأمر. مثل هذا البحث عاجلاً أم آجلاً يؤدي إلى نتائج طبيعية في النموذج وظيفة شاغرة جديدةمع ظروف عمل أكثر قبولا. للحصول على ضمانات متبادلة بأن المدير لن يغير رأيه وأن الموظف سوف يفي أيضًا بوعده، يتم وضع اتفاقية مكتوبة.

توفر الاتفاقية المكتوبة للموظف عددًا من المزايا.:

• ليست هناك حاجة للعمل لمدة الأسبوعين التي يتطلبها القانون في مكان عملك القديم، على الرغم من أنك لا تزال بحاجة إلى الحصول على دعم مديرك.
• ضمان 100% لجهاز آخر. وفقًا للقانون، يتم تكليف الطرف المستقبل بالتسجيل الإجباري للموظف المدعو والمستقيل كعضو في فريق العمل.
• عند استلام الترجمة ليست هناك حاجة لاختبار مدى احترافية المدعو. لا توجد فترة اختبارية.

ويظل ترتيب الأمور هذا في حالة التسجيل بناءً على طلب الموظف أو مبادرة صريحة من جانب صاحب العمل.

إجراءات التقدم للتوظيف بترتيب النقل من منظمة أخرى

وبغض النظر عن حقيقة أن الأخصائي قد تمت دعوته مسبقًا وكان هناك اتفاق مكتوب على النقل، فإن تسجيله في الوظيفة يتم بشكل طبيعي للموظفين المسجلين حديثًا. إجراءات التسجيل هي كما يلي:

• المرشح لهذا المنصب يوفر كل شيء القائمة الضروريةأوراق للتوظيف.
• مع ترجمة موثقة مسبقًا، لا يعد طلب القبول سمة إلزامية. ولكن لا يزال بإمكان صاحب العمل أن يطلب من الشخص المقبول تقديم وثيقة حول العمل في منظمة أخرى.
• يتم الانتهاء منها علاقات العملمن خلال التوقيع الثنائي على اتفاقية.
• يتم إعداد الأمر وإصداره.

اليوم المحدد في الأمر هو اليوم الذي يبدأ فيه نشاط العمل الجديد.

نموذج طلب توظيف عن طريق النقل من منظمة أخرى

تتم كتابة وثيقة حول التوظيف في منظمة أخرى بطريقة قياسية. لا تحتاج إلى نموذج أو نموذج خاص لملئه. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• تفاصيل صاحب العمل الجديد.
• الاسم الكامل. مدعو
• تاريخ الوصول وبدء العمل.
• يجب تقديم الطلب لوظيفة محددة بناءً على النقل المتفق عليه مسبقًا.
• التوقيع ورقم الكتابة.

يجب أن يحدد التطبيق أيضًا ما إذا كان هذا العملمؤقت أو دائم.

قم بتنزيل نموذج طلب وظيفة

أمر التوظيف عن طريق النقل من منظمة أخرى - عينة

بناءً على المستندات المقدمة، يحدد المدير بأمر ضرورة تعيين الموظف لموظفي المنظمة. يتم كتابة الطلب على نموذج T-1 القياسي. ويجب أن يشير نصها إلى:

• الاسم الكامل. موظف جديد.
• رقم الموظف المخصص له.
• اسم الوظيفة التي ستكون مكان العمل الرئيسي للشخص المعين.
• تاريخ بدء العمل.
• مدة العقد المبرم.
• مقدار الراتب والعلاوات الإضافية.
• يتم توفير رابط لعقد العمل المبرم مسبقًا.

يتم تأمين الأمر بالتوقيعات الإلزامية للمدير والموظف، كما يتم ختمه أيضًا. أساس القبول هو المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنزيل طلب العينة

Legionfg.ru

كيفية تقديم طلب الفصل

وفقًا للمادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف أن يعبر كتابيًا عن طلبه للانتقال إلى مكان عمل دائم في شركة أو مؤسسة أخرى. أولاً، يتم أولاً كتابة خطاب الاستقالة بسبب النقل إلى مكان عمل محدد. ومرفق بالطلب طلب من إدارة المنشأة الجديدة أيضًا مع طلب فصل الموظف فلان وفلان فيما يتعلق بنقله إلى مكان عمل دائم.

إذا لم يعترض صاحب العمل الفعلي، فسيتم إلغاء عقد العمل مع الموظف، وفقًا للمادة. 77.1.5 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك، يتم إصدار أمر بالنموذج رقم T-8 أو 8a، موقع من المدير أو المسؤول بالنيابة ويتم إخطار الموظف بالفصل مقابل التوقيع.

يوضح دفتر العمل سبب تغيير مكان العمل - بناء على طلب الموظف أو بموافقته بالشكل التالي: "تم إنهاء عقد العمل بسبب نقل الموظف بناء على طلبه أو بموافقته على" العمل في (اسم المؤسسة)" ويتم الإشارة إلى المادة المقابلة من قانون كتاب العمل. يجب أن تعلم أن للموظف الحق في سحب طلبه في أي وقت، وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محله. بعد الفصل، يُدفع للموظف إجازة غير مستخدمة، الأجروجميع المبالغ الأخرى المستحقة له.

الاستقبال في مكان جديد

لا يوافق قانون العمل هذا على ضرورة كتابة طلب توظيف، حيث أن تسجيل الموظف الجديد يتم عن طريق توقيع عقد عمل معه. الطلب ليس له نموذج وهو مكتوب بخط اليد على ورقة بيضاء قياسية، ويجب أن يحتوي على طلب قبول شخص معين لوظيفة معينة، مع الإشارة إلى تاريخ الكتابة.

لا تزال العديد من المنظمات تطلب من المتقدمين للوظائف كتابة طلب. مطلوب حزمة قياسية من الوثائق للتوظيف:

• جواز سفر)
• التاريخ الوظيفي)
• شهادة تأمين التقاعد)
• شهادة دبلوم)
• الهوية العسكرية)
• في بعض الأحيان تكون الشهادة الطبية مطلوبة)
• تصاريح العمل للعمال الأجانب.

يجب أن يكون صاحب العمل الجديد على علم ببعض قواعد التوظيف المتعلقة بالنقل:

1. نظرًا لأن الموظف مدعو كتابيًا للانتقال من شركة أخرى، فمن المستحيل رفض توظيفه خلال شهر واحد من تاريخ إقالته من وظيفته السابقة (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي))
2. الموظفون المنقولون عن طريق الدعوة لا يخضعون لفترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف عن طريق النقل في النموذج رقم T-1 أو 1-أ، مما يشير إلى أن الموظف تم نقله من مؤسسة أخرى (التي يجب الإشارة إليها)، وفي العمود الخاص فترة الاختبارتتم إضافة شرطة.

النقل بمبادرة من صاحب العمل

يحدث أنه بسبب احتياجات الإنتاج أو لأسباب أخرى، ترى الإدارة أنه من الضروري نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى. في هذه الحالة، من الضروري أيضًا الحصول على موافقة الموظف على النقل كتابيًا (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتم إجراءات النقل بالاتفاق وإبرام اتفاق مكتوب بين أصحاب العمل الحاليين والمستقبليين. يجب أن تشير الاتفاقية إلى:

• ظروف العمل في الوظيفة الجديدة)
• وضع)
• مرتب)
• مكان العمل.

وبعد ذلك، يتم إرسال عرض للموظف للانتقال إلى مكان عمل آخر. يتم إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف أو عدم موافقته أيضًا وثيقة منفصلةأو كتابتها مباشرة على الجملة نفسها. عند استلام موافقة الموظف على تغيير مكان عمله، يكون تسجيل الفصل هو نفسه كما هو موضح أعلاه، ولكن في دفتر العمل لا يُكتب "بناءً على طلبه" بل "بموافقته". للتقدم لوظيفة جديدة، يجب على الموظف أيضًا كتابة طلب للتوظيف بترتيب النقل. الإجراء الإضافي معروف لنا بالفعل.

تجدر الإشارة إلى نقطة أخرى. لنفترض أن المدير يريد نقل موظف مواطن من دولة أخرى إلى مؤسسة أخرى. يمكن أن يحدث هذا أيضًا. إلى أي مدى ستكون أفعاله قانونية؟ أولاً، بما أن هناك أجنبي في الشركة، فهذا يعني أن صاحب العمل لديه الإذن المناسب لاستخدام العمالة المستأجرة من المواطنين الأجانب. يتم إصدار هذا التصريح بشكل فردي لكل موظف يحتاج إليه، ولا يمكن نقل هذه الوثيقة إلى مؤسسات أخرى، وبالتالي لا يمكن نقل هذا الموظف إلى مكان عمل آخر. يجب على العمال الأجانب الجدد العمل فقط حيث يتم تحديد مكان عملهم بموجب التصريح.

حسنًا، إذا نشأ موقف متطرف وتحتاج فقط إلى الحصول على موظف معين، فسيتعين عليك فصله أولاً وفقًا لقانون العمل. يجب على صاحب العمل الجديد أن يمر بشكل مستقل بجميع دوائر الجحيم للحصول على إذن بذلك من هذا الموظف، ثم قم بتسجيله في مؤسستك وفقًا للإجراء القياسي.

الاستنتاجات

إذن، ما هي الإجراءات التي يتخذها الموظف عند الانتقال إلى مكان عمل آخر بمبادرة منه:

1. استلام من صاحب العمل المضيف خطاب طلب إلى الإدارة الحالية مع طلب نقل الموظف)
2. كتابة خطاب الاستقالة بسبب النقل إلى شركة أخرى. يعتبر هذا الطلب كمثال لطلب التوظيف في ترتيب التحويل إلى مؤسسة أخرى)
3. المرور بإجراءات الفصل القياسية)
4. التسجيل في مكان جديد وفقا لقانون العمل.

تصرفات المدير الذي ينقل الموظف إلى مكان عمل آخر بقرار منه:

1. التوقيع على اتفاقية مع صاحب عمل آخر يوضح أنه ليس ضد توظيف كذا وكذا موظف)
2. تقديم اقتراح لنقل موظف إلى مؤسسة أخرى)
3. الحصول على موافقة الموظف)
4. تسجيل فصل الموظف وفقا ل قانون العملإذا تم الحصول على الموافقة)
5. التسوية الكاملة مع الموظف.