إجراء تقييم مستقل. تقييم مستقل لتجديد الشقة
في 1 كانون الثاني (يناير) 2017، سيدخل القانون الاتحادي رقم 238-FZ الذي تم اعتماده مؤخرًا حيز التنفيذ "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 238-FZ)، والذي يحدد الإجراء الذي يخضع له الموظفون لمثل هذا التقييم. أحد أغراض إدخال هذا الإجراء هو خلق فرصة للموظف للتأكد من مؤهلاته وليس لدى صاحب العمل أو مؤسسة تعليميةوغيرها من المنظمات المستقلة المنشأة خصيصًا لهذا الغرض. ومن المتوقع أن يكون هذا التقييم مناسبا ليس فقط للموظفين، ولكن أيضا لأصحاب العمل. صحيح أننا لن نتمكن من التحقق من ذلك قريبًا. في غضون ذلك، دعونا نحاول معرفة ما أنشأه المشرع حاليًا فيما يتعلق بالتقييم المستقل لمؤهلات الموظف.
دعونا نتذكر المعايير المهنية
على الرغم من مخاوف أصحاب العمل في القطاع العام المرتبطة بإدخال المعايير المهنية، إلا أن كل شيء تبين أنه ليس سيئا للغاية. في الوقت الحالي، تعتبر المعايير المهنية إلزامية (كما كان مخططًا لها في الأصل) في حالتين فقط:- ويجب أن تتوافق أسماء الوظائف والمهن والتخصصات ومتطلبات التأهيل لها مع الأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للتأهيلأو المعايير المهنية، إذا كانت متوافقة مع قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره القوانين الفدراليةيرتبط أداء العمل في هذه المناصب والمهن والتخصصات بتوفير التعويضات والمزايا أو وجود قيود وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- عندما يتم تحديد هذه المتطلبات لمؤهلات العمال بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة. 195.3 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأوضح أنه تحت غيرها أنظمةيشير هذا إلى المراسيم والأوامر الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي، وأوامر السلطات التنفيذية الفيدرالية، التي تحدد للموظفين الذين يؤدون واجبات عمل معينة متطلبات خاصةذات طبيعة قانونية معيارية.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للأموال من خارج ميزانية الدولة، الدولة و المؤسسات البلدية, المؤسسات الوحدوية، و شركات الدولةوالشركات و هيئات تجاريةالذين يملكون أكثر من 50% من الأسهم (الأسهم) في رأس المال المصرح بهإذا كانت مملوكة للدولة أو البلدية، سيتم تحديد تفاصيل تطبيق المعايير المهنية من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
ومع ذلك أوصت وزارة العمل أصحاب العمل في مؤسسات الدولة والبلديات بإجراء تحليل صفات محترفالعمال للامتثال لمتطلبات المعايير المهنية، وكذلك وضع خطط لتدريب العمال والإضافية التعليم المهنيضمن ميزانية العام المقابل.
يجب أن تبدأ المنظمات اليوم عمل معينلجعلها متوافقة مع المعايير المهنية وصف الوظيفة, جداول التوظيفوعقود العمل وغيرها من الوثائق، إذا كانت المعايير إلزامية أو قرر صاحب العمل اتخاذها كأساس لمتطلبات التأهيل للموظفين.
تقييم مستقل ليحل محل الشهادة
وكما أشارت وزارة العمل سابقاً، لا يجوز لصاحب العمل أن يطرد موظفاً لا تلبي مؤهلاته متطلبات المعايير المهنية. أولا، يجب عليه تحديد مستوى المؤهلات، والتحقق من المهارات المهنية والمعرفة والقدرات للموظف من خلال الشهادة.الشهادة هي فحص للمستوى المهني للموظف لتحديد ما إذا كانت مؤهلاته تتوافق مع المنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه.
لا يوجد أي شرط لإجراء شهادة لجميع أصحاب العمل بموجب القانون. ومع ذلك، مع اعتماد المعايير المهنية، قد تنشأ الحاجة إلى تنفيذها بالنسبة للكثيرين، الأمر الذي سيحتاج أصحاب العمل إلى تطوير إجراءات لتنفيذها.
ملحوظة
وفقا للجزء 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تحديد إجراءات إصدار الشهادات تشريعات العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.
ومع ذلك، يقدم المشرع طريقة أخرى للخروج من هذا الوضع - وهو تقديم مؤسسة تقييم المؤهلات المستقلة (المشار إليها فيما يلي باسم NQA). لقد كان هناك حديث عن هذا منذ عام 2013. ومن المتوقع أن يكون لطريقة التقييم هذه مزايا كبيرة لكل من الموظف وصاحب العمل. على وجه الخصوص، سيحصل أصحاب العمل على مساعدة مهنية في تقييم مؤهلات الموظف وسيكونون قادرين على رفض تطوير أنظمة التقييم بشكل مستقل في المنظمة ومن الشهادات بشكل عام. لن تكون هناك حاجة لاختبار معارف ومهارات المتقدمين للحصول على وظيفة إذا كان لديهم تقييم مستقل.
يمنح هذا التقييم الموظف الفرصة لتأكيد مؤهلاته بغض النظر عن منظمة معينة، والتي ستكون مفيدة له عند العثور على وظيفة.
المشاركون في التقييم المستقل
لذا، فإن القانون رقم 238-FZ، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017، يحدد الإطار القانوني والتنظيمي والإجراءات لإجراء شركات النفط الوطنية، ويحدد الوضع القانونيوحقوق والتزامات المشاركين في مثل هذا التقييم.
تنص المادة 2 من القانون رقم 238-FZ على الصياغة التالية: شهادة عدم الممانعة هي إجراء لتأكيد امتثال مؤهلات مقدم الطلب للأحكام المعيار المهنيأو متطلبات التأهيلتم تحديدها بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، التي ينفذها مركز تقييم المؤهلات. يُفهم مقدم الطلب على أنه موظف أو شخص يتقدم لنوع معين من العمل. نشاط العملالأشخاص الذين تقدموا بطلبات، بما في ذلك بناءً على توجيهات صاحب العمل، إلى مركز تقييم المؤهلات لتأكيد مؤهلاتهم.
ومع ذلك، لا ينطبق القانون رقم 238-FZ على المواطنين المتقدمين لشغل الوظائف الخدمة المدنية، والموظفين الحكوميين.
تسرد المادة 3 من القانون رقم 238-FZ جميع المشاركين في نظام التقييم المستقل. نقدم تكوينها ووظائفها الرئيسية في شكل رسم تخطيطي.
الهيئات والمنظمات المشاركة في التقييم المستقل |
|||||
| المجلس الوطني | الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات | نصائح بشأن المؤهلات المهنية | مراكز تقييم المؤهلات | السلطة التنفيذية (وزارة العمل) |
|
| الهيئة الاستشارية. ينسق أنشطة السلطات وأصحاب العمل والنقابات العمالية والمنظمات التعليمية وغيرها | منظمة مستقلة وغير ربحية. يقدم أنشطة لتطوير المؤهلات | هيئة إدارية مخولة بإجراء تقييمات لنوع معين من النشاط | كيان قانوني يقوم مباشرة بتقييم المؤهلات | يوافق موقف تقريبيبشأن مجلس المؤهلات المهنية وإجراءات منحه صلاحيات إجراء تقييم مستقل | |
دعونا نلاحظ بشكل منفصل أن الهيئة التي تقوم بتقييم مستقل ليست كذلك منظمة تعليمية. مركز تقييم المؤهلات (فيما يلي - CAC) - كيان، تعمل في أنشطة المؤسسة الوطنية للنفط وفقًا للقانون رقم 238-FZ. ويتم التقييم عن طريق إجراء اختبار مهني، وبعد ذلك تصدر لجنة CSC شهادة التأهيل.
تم تخويل وإلغاء سلطة تقييم CSC من قبل مجلس المؤهلات المهنية (المشار إليه فيما يلي باسم المجلس)، والذي يحدد أيضًا لكل CSC أسماء المؤهلات التي سيتم تنفيذ الإطار الوطني لها، ويرسل معلومات حول هذه الأسماء إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات لإدراجهم في السجل.
يتحكم المجلس أيضًا في أنشطة CSC، ويتحقق من نتائج NSC ويعالجها ويعترف بها، ويتخذ القرارات بشأن إصدار شهادات التأهيل من قبل CSC ويرسل معلومات حول شهادات التأهيل الصادرة إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات لإدراجها. في السجل.
وبالتالي، فإن السجل، الذي تشكله وتديره الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات، يتضمن المعلومات التالية:
حول أنشطة المجلس الوطني والوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بتطوير المؤهلات؛
- في مجالس المؤهلات المهنية ومراكز تقييم المؤهلات؛
- بشأن أسماء المؤهلات ومتطلبات التأهيل للامتثال لها والتي يتم تنفيذ شهادة عدم الممانعة فيها، مع الإشارة إلى فترات صلاحية شهادات التأهيل والوثائق اللازمة لمقدم الطلب لاجتياز الاختبار المهني للمؤهل ذي الصلة؛
- حول شهادات التأهيل الصادرة؛
- في قائمة المواقع الرسمية للمجلس الوطني والوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات ومجالس المؤهلات المهنية ومراكز تقييم المؤهلات على شبكة الإنترنت؛
- معلومات أخرى يتم تحديد قائمتها من قبل الهيئة التنفيذية المعتمدة.
إجراءات التقييم
بادئ ذي بدء، ينبغي القول أن نظام شهادات عدم الممانعة مبني على أساس طوعي. يمكن لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب الاتصال بـ CSC.تم تحديد النقاط الرئيسية للتقييم بواسطة الفن. 4 من القانون رقم 238-FZ، والذي بموجبه يتم تنفيذ شهادة عدم الممانعة (NOC)، كما ذكرنا سابقًا، بواسطة CSC في شكل اختبار احترافي. تقع مسؤولية الموافقة على إجراءات اجتياز الامتحان على عاتق حكومة الاتحاد الروسي.
لمعلوماتك
حزمة من المستندات، بما في ذلك نموذج طلب لإجراء شهادة عدم ممانعة (وفي النموذج وثيقة إلكترونية) ، ويتم تطوير إجراءات تقديم هذا الطلب من قبل وزارة العمل.
لذلك، إذا كان مقدم الطلب هو البادئ بالتقييم المستقل، فسيتم إجراؤه على نفقته أو على حساب أفراد و (أو) كيانات قانونية أخرى. إذا طلب منك صاحب العمل الخضوع لتقييم مستقل، فسيتم إجراؤه على نفقة صاحب العمل.
لاجتياز الامتحان المهني في CSC يجب عليك تقديم:
- طلب كتابي من مقدم الطلب وفق النموذج المحدد، مقدم شخصيًا أو من خلال ممثل قانوني أو في شكل مستند إلكتروني باستخدام الإنترنت؛
- نسخة من جواز السفر أو نسخة من وثيقة هوية أخرى؛
- المستندات الأخرى اللازمة لمقدم الطلب لاجتياز الاختبار المهني للحصول على المؤهلات ذات الصلة، والتي توجد معلومات عنها في السجل.
القرارات التي تتخذها لجنة CSC بناءً على نتائج الفحص المهني، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إبلاغ المشاركين بنتائج الفحص بالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بلجنة الاستئناف للنظر في الشكاوى المتعلقة بالفحص المهني. ويمكن الطعن في نتائج الامتحان المهني وإصدار شهادة التأهيل كتابيا.
ملحوظة
بالنسبة للعمال أو الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على نوع معين من نشاط العمل، قد يتم تحديد إجراءات إجراء التقييم بموجب القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، إذا كان قانون العمل يحدد تفاصيل العمل لهذه الفئات من العمال التنظيم، بما في ذلك ما يتعلق بأداء العمل في ظروف خطرة و/أو ظروف خطرة(الجزء 3 من المادة 3 من القانون رقم 238-FZ).
بالتزامن مع القانون رقم 238-FZ، تم اعتماد قانونين آخرين وسيدخلان حيز التنفيذ، لتعديل قوانين العمل والضرائب. ويتعلق القانون الأول بضمانات الموظفين المرتبطين بالخضوع لتقييم التأهيل، ويتعلق الثاني بفرض الضرائب على تكاليف دفع هذا التقييم.
التقييم المستقل وقانون العمل
القانون الاتحادي رقم 239-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016 "بشأن التعديلات على قانون العمل الاتحاد الروسيفيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات"، تم إجراء تغييرات على الفن. 187 و 196 و 197 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحدد حقوق العمال في التدريب و تعليم إضافيوكذلك الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل إليهم التعليم المهنيأو التعليم المهني الإضافي.سيكون إكمال التقييم المستقل من قبل الموظفين اعتبارًا من 1 يناير 2017 معادلاً لتلقي تعليم مهني إضافي. وهذا هو، للموظفين، إلى جانب الحق في الحصول على تعليم مهني إضافي، سيتم إنشاء الحق في الخضوع لتقييم مستقل.
بدوره، بحسب طبعة جديدةفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل:
- إضافة إلى اتفاقية العمل الجماعية بشأن شروط وإجراءات إرسال الموظفين للخضوع لتقييم مستقل؛
- يجب استكمال القانون المحلي الذي يحدد أشكال التدريب والتعليم المهني الإضافي للعمال، وكذلك قائمة المهن والتخصصات المطلوبة لذلك، بقائمة المهن والتخصصات لإرسال العمال للخضوع لشهادة عدم الممانعة، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.
يتم تحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي، وكذلك إرسال الموظفين للخضوع لشهادة عدم الممانعة لتلبية احتياجاتهم الخاصة من قبل صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فقد ثبت أنه لا يمكن إرسال الموظف إلى المؤسسة الوطنية للنفط إلا بموافقته. في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل أن يوفر له الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل.
وفقا للفن الجديد. 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا خضع الموظف لتقييم التأهيل خارج العمل، فيجب عليه الاحتفاظ بمكان عمله و متوسط الدخلفي مكان العمل الرئيسي. إذا تم تنفيذ شهادة عدم الممانعة في منطقة أخرى، يتم دفع نفقات السفر بالطريقة والمبلغ الذي يتم توفيره للأشخاص المرسلين في رحلات عمل.
حسنًا، كما ذكرنا سابقًا، وفقًا للقانون رقم 238-FZ، عندما يرسل صاحب العمل موظفًا إلى NOC، يتم الدفع مقابل هذا التقييم على نفقة صاحب العمل.
التقييم المستقل وقانون الضرائب
القانون الاتحادي رقم 251-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 "بشأن تعديلات الجزء الثاني من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات"، الذي تم اعتماده ودخوله حيز التنفيذ بالتزامن مع أضاف القانون رقم 238-FZ إلى الفن. 217 و 219 و 264 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.على وجه الخصوص، من بين الدخل غير الخاضع للضريبة للأفراد، سيكون هناك أيضًا مبلغ الدفع مقابل اجتياز شهادة عدم الممانعة للموظفين أو الأشخاص المتقدمين لنوع معين من نشاط العمل، للامتثال لأحكام المعيار المهني أو متطلبات التأهيل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والتي يتم تنفيذها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (البند 21.1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
وتحديد مقدار الوعاء الضريبي فرديستشمل قائمة التخفيضات الضريبية الاجتماعية النفقات بالمبلغ المدفوع في الفترة الضريبية من قبل دافعي الضرائب لإجراء تقييم مستقل لمؤهلاته للامتثال لمتطلبات التأهيل في المنظمات التي تنفذ مثل هذه الأنشطة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي - بالمبلغ من النفقات الفعلية المتكبدة للخضوع لتقييم مستقل، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ الخصم هو 120.000 روبل. إجمالي الفترة الضريبية.
يتم أيضًا توفير المزايا الضريبية لصاحب العمل الذي أرسل الموظف لإجراء تقييم مستقل. لذلك، وفقا للفقرات. 23 بند 1 الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا تخضع تكاليف الخضوع لتقييم مستقل، وكذلك تكاليف التدريب، لضريبة الدخل إذا تم إجراء التقييم على أساس عقد لتقديم الخدمات، و يتم إرسال الموظف لتقييم الأعمال على أساس عقد التوظيف.
لقد نظرنا فقط في النقاط الرئيسية المتعلقة بالمؤسسة الوطنية للنفط. قبل أن يدخل القانون رقم 238-FZ حيز التنفيذ، سيكون لدى المشرعين ما يكفي من العمل - ما هي تكلفة إجراء التعديلات فقط؟ المعايير التعليميةووضع آلية لتنفيذها في نظام التعليم. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه قبل اكتمال عملية تحسين إجراءات تقييم مؤهلات العمال.
يرجى ملاحظة أنه خلال التقييم، سيتم فرض متطلبات خاصة ليس على وجود تعليم محدد، ولكن على مستوى المعرفة والمهارات التي يمتلكها الموظف عند أداء وظيفته. وظيفة العمل(نحن لا نتحدث بالطبع عن متى يتم تحديد المتطلبات التعليمية بموجب القانون). وهذا هو النهج الذي ينصح أصحاب العمل باستخدامه الآن، وتقييم مؤهلات الموظفين بأنفسهم، قبل أن تتعامل معه المنظمات المتخصصة.
وفي الوقت نفسه، دعونا نذكركم مرة أخرى بأن التقييم المستقل هو أمر طوعي. إذا رفض الموظف قبولها، فلن تتمكن من إجباره، ولتحديد ما إذا كان مستوى مؤهلاته يتوافق مع المنصب الذي يشغله، سيتعين عليك تنفيذ نفس الشهادة.
إعادة التمويل.
إلى العملاء: Sberbank، VTB، Raiffeisen، SvyazBank، Uralsib، Vozrozhdenie، Dom.RF، Ross.Capital، Bank Russian، Transcapital، RSKH، Unicredit، AkBars، Promsvyazbank:
التقييم الجماعي:
التقييم الفردي:
Delta Credit، Otkritie، Absolut، RosEvrobank، Zenit، Metallinvest: +10...28%
لعملاء JSC Gazprombank:
التقييم الجماعي: من 2300(بما في ذلك الخصم) +
التقييم الفردي: 4500 (بما في ذلك الخصم) +
عند إعادة التمويل:
إذا كنت قد طلبت بالفعل تقييمًا منا، ولم يمر أكثر من 3 أشهر، فإن إعادة الحساب بناءً على الصور الفوتوغرافية تبلغ 3000 روبل. (مع خصم)
عند الاتصال بالبنك
القائمة الحالية للبنوك العاملة في هذه اللحظةيمكن العثور على برنامج CashBack في قسم "إعادة التمويل".
إنه أسهل مع التطبيق!
4500 فرك.
ائتمان دلتا، الافتتاح، المطلق: 5500 فرك.
غازبرومبانك: 4950 فرك. (شامل الخصم عند الطلب من خلال الموقع)
4500-7000 فرك.
()
غازبرومبانك: 5400 روبل روسي* (شامل الخصم عند الطلب من خلال الموقع)
1-3
أيام مع لحظة التفتيش وتقديم المستندات والدفع
التفتيش - اليوم أو غدا
شقة في السوق الثانوي ليس في المبنى الجديد
الاستنتاج: 3500 روبل روسي**
تقرير التقييم: 5000 روبل روسي.
الاستنتاج: 3500 روبل روسي**
إذا كان هناك شقتين، ثم 6000 روبل. لاستنتاجين.
تقرير التقييم: 5500 روبل روسي.
+ 50% من تكلفة التقييم
مقتطف من USRN في شكل إلكتروني
500 فرك.
500 فرك.
من 7000 فرك.
استنتاج بشأن التكلفة (التقييم الأولي الإلزامي) - 5000 روبل. (مدرجة في تكلفة التقرير المستقبلي)
تقرير التقييم - من 15000 روبل.
السعر يعتمد على مساحة المنزل وغيرها من المعالم
المباني المسجلة الإضافية في الموقع - 5000 روبل. (لكل مبنى)
الخصومات ممكنة
* إذا كان العقار الذي يتم تقييمه يقع بعيدًا عن طريق موسكو الدائري، فقد يكون السعر أعلى قليلاً. يحق للمدير زيادة تكلفة الفحص عن طريق إخطار العميل مسبقًا (حتى 2000 روبل)
** استنتاج حول القيمة السوقيةيتم تقديم الشقق أو الغرف إلى السفارة وكاتب العدل وبعضها الهيئات الحكوميةوأيضا "لنفسه". يمكن القيام به في شكل ورقي وإلكتروني. يتم الحساب وفقا لجميع المعايير، ولكن لا يتم إرفاقه بالنتيجة. هذا النوع من التقارير ليس مخصصًا لمصرفيي الرهن العقاري.
تكلفة فحص العقار الذي يتم تقييمه دون تقييم مستقل تبدأ من 1000 روبل روسي، اعتمادًا على بعد العقار الذي يتم تقييمه (وفقًا للفقرة 11 من العرض العام).
تكلفة تقييم المكاتب ومباني البيع بالتجزئة والمباني:
|
صفة مميزة موضوع التقييم |
العثور على الكائن / التكلفة | وقت إنجاز العمل، أيام | |
| موسكو | |||
| مكتب ومستودع بمساحة تصل إلى 300 متر مربع. | 5-7 أيام | ||
| مكتب ومستودع بمساحة من 300 إلى 1000 متر مربع. | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +45 ألف روبل* | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +55 ألف روبل*. | 7-12 يوما |
| فحص التقرير في SRO | 10 أيام | ||
| 15000 فرك. | 15000 فرك. | - | |
| 20000 فرك. | 20000 فرك. | 3-7 أيام | |
*اعتمادًا على مدى تعقيد الكائن (مبنى منفصل، مشروع فردي، OKN)، قد يرتفع السعر، تحقق مع المدير.
تكلفة التثمين العقاري:
|
صفة مميزة موضوع التقييم |
العثور على | وقت إنجاز العمل، أيام | |
| موسكو، موسكو الجديدة، منطقة موسكو | مناطق أخرى | ||
| أرض بمساحة تصل إلى 1 هكتار | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +35 ألف روبل* | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +45 ألف روبل* | 5-10 أيام |
| الارض مساحتها من 1 الى 10 هكتار | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +45 ألف روبل* | التقييم الأولي - 15 ألف روبل، التقرير الكامل +75 ألف روبل* | 7-12 يوما |
| أرض مساحتها أكثر من 1 هكتار | بالاتفاق | بالاتفاق | - |
| بناء بمساحة تصل إلى 1000 متر مربع. | التقييم الأولي - 20 ألف روبل، التقرير الكامل +55 ألف روبل* | بالاتفاق | 15-20 يوما |
| بناء بمساحة 1000 متر مربع. | التقييم الأولي - 30 ألف روبل، التقرير الكامل + من 75 ألف روبل* | بالاتفاق | 15-20 يوما |
| فحص التقرير في SRO | وفقًا لتعريفات ROO (www.sroroo.ru/documents/171647) | 10 أيام | |
| اختيار وشراء نظائرها من الأرشيف أثناء التقييم بأثر رجعي | 20000 فرك. | 20000 فرك. | 3-7 أيام |
| دعم التقرير أثناء فحص التكلفة في SRO | 15000 فرك. | 15000 فرك. | - |
*اعتمادًا على مدى تعقيد الكائن (المنطقة التي بها عدد قليل من نظائرها، وميزات الاستخدام،...) قد يرتفع السعر، تحقق مع المدير.
تكلفة تقييم سعر الإيجار (بما في ذلك التقديم إلى Rosreestr، DGI):
| العثور على | وقت الانتهاء من العمل | ||
| موسكو | |||
|
تقدير الإيجار لمساحة 1 متر مربع في مباني تصل مساحتها إلى 300 متر مربع. (يوم، أسبوع، شهر، سنة) |
10-30 ألف روبل. | 5-10 أيام | |
|
تقدير الإيجار لمساحة 1 متر مربع في المباني من 301 إلى 1000 متر مربع. (يوم، أسبوع، شهر، سنة) |
30-50 ألف روبل. | 5-10 أيام | |
| تقييم الإيجار اعتبارا من تاريخ سابق. | + 20 ألف فرك. | من 10 أيام | |
أنواع أخرى من التقييم:
| خصائص موضوع التقييم | العثور على | فترة الإنجاز، أيام | |
| موسكو | منطقة موسكو ومناطق أخرى | ||
| تقدير تكلفة البناء | من 25 ألف روبل. | من 25 ألف روبل. | 5-10 أيام |
| تقييم السيارة | 5000 | 6500* | يوم 1 |
| تقييم الشاحنة | 6000 | 7000* | يوم 1 |
| تقييم المعدات الخاصة | 6000 | 7000* | يوم 1 |
| تقييم المعدات الصناعية التسلسلية | 2-3 أيام | ||
| تقييم خط العملية | 1000 فرك. لمنصب واحد. الحد الأدنى لقيمة الطلب 10,000 روبل روسي* | 2-3 أيام | |
| تقييم الأثاث والعناصر الداخلية… | 500 فرك. لمنصب واحد. الحد الأدنى لقيمة الطلب 10,000 روبل روسي* | 2-3 أيام | |
| تقييم المخزون | من 50 فرك. لمنصب واحد. الحد الأدنى لقيمة الطلب 10,000 روبل روسي* | 2-3 أيام | |
| تقييم الأضرار الناجمة عن الفيضانات والحرائق | من 8000 فرك. | 3-4 أيام | |
استشارة التقييم - مجانا.
حضور المثمن لدينا في المحكمة - 10000 روبل.
حضور محامينا في المحكمة يتم بالاتفاق.
نسخة إضافية من التقرير وقت تقديم العمل: 500 روبل، بعد شهر - 1000 روبل.
إجراء التصحيحات/الإضافات على التقرير التي لم تكن خطأنا، بالإضافة إلى تكلفة التكاليف الفعلية التي تتحملها الشركة عند العودة مال - قائمة الأسعار لإجراء تغييرات على التقرير والتكاليف الفعلية المتكبدة
لطلب التقييم:
لطلب التقييم، اتصل بنا عبر الهاتف في موسكو: +7 495 698-60-37
تقييم عاجل:
الخدمة متوفرة فقط في أيام الأسبوع، بالاتفاق مع المدير.
سعر:
- يوم عمل واحد بعد الفحص والدفع وتقديم مجموعة كاملة من المستندات + 1000 فرك.
- 7 ساعات بعد الفحص والدفع وتقديم مجموعة كاملة من المستندات + 50% من تكلفة التقييم
يعد إجراء تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين والمتقدمين ظاهرة جديدة في علاقات العمل.
في 1 يناير 2017، دخل القانون الاتحادي رقم 238-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016 "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" حيز التنفيذ. لقد أصبح إجراء تقييم مستقل للمؤهلات أمراً واقعاً ويثير العديد من الأسئلة بين الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. وفي هذا الصدد، أعدت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي إجابات على الأسئلة المتداولة حول تنفيذ القانون الاتحادي.
وفي المجمل، أعدت وزارة العمل إجابات على ثلاثة عشر سؤالاً. دعونا نلقي نظرة سريعة على الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام والإجابات المقدمة. مع النسخة الكاملةيمكن العثور أدناه على معلومات من وزارة العمل بتاريخ 21/04/2017 "الإجابات على الأسئلة المتداولة حول تنفيذ القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 N 238-FZ "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات".
إجراء تقييم مستقل للمؤهلات - أسئلة وأجوبة
ما هي الفوائد التي سيحققها تقييم المؤهلات المستقل للموظف وصاحب العمل؟
في اكتمال موفقالامتحان المهني، ويحصل الموظف أو المتقدم على شهادة المؤهلات، والتي ينبغي أن تساهم في النمو الوظيفيوالبحث عن عمل.
إذا لم يتم اجتياز الامتحان المهني، يتم إصدار نتيجة الامتحان المهني مع توصيات لمقدم الطلب. يجب أن يساعد الاستنتاج مقدم الطلب وصاحب العمل على تحسين مستواهما المهني.
هل الخضوع لتقييم مستقل للمؤهلات واجب أم حق؟
يعد التقييم المستقل للمؤهلات أمرًا طوعيًا لكل من الموظف وصاحب العمل.
على نفقة من يتم إجراء تقييم مستقل للمؤهلات، ما هي الأسعار؟
يتم دفع تكاليف استكمال تقييم المؤهلات المستقل من قبل أولئك الذين بدأوه.
ويتم التقييم على أساس العقد الحكم المدفوعخدمات. يجب نشر تكلفة التقييم على الموقع الرسمي لمركز تقييم المؤهلات.
أين يمكنني الحصول على معلومات حول مراكز تقييم المؤهلات؟
يمكنك الحصول على معلومات حول مراكز إجراء تقييمات المؤهلات المستقلة على الموقع الإلكتروني "سجل المعلومات حول تقييمات المؤهلات المستقلة" التابع لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وANO "الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات".
في قسم "مراكز تقييم المؤهلات" يمكنك الحصول على كل شيء معلومات ضروريةوقم بالاختيار حسب المنطقة التي يلزم فيها تقييم المؤهلات.
كيف يختلف إجراء تقييم المؤهلات المستقل عن التقييم الذي يديره صاحب العمل؟
الشهادة هي الشكل الداخليسيطرة صاحب العمل على المؤهلات والملاءمة المهنية للموظفين. وفي بعض الحالات يكون إلزاميا. قد يكون عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز، الذي تم تحديده أثناء الشهادة، بمثابة سبب لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
إن إجراء تقييم مستقل للمؤهلات لا يؤدي إلى أي عواقب سلبية. وبناء على نتائجه، من المستحيل اتخاذ قرار بإنهاء علاقة العمل مع الموظف.
وفقًا للجزء الأول من المادة 4 من القانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات"، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على التقييم المستقل للمؤهلات المرفق من قبل مركز تقييم المؤهلات على شكل اختبار مهني.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن تطبيق تقييم مستقل للمؤهلات من قبل مركز تقييم المؤهلات في شكل اختبار مهني معتمد بموجب هذا القرار.
قواعد
إجراء تقييم مستقل للمؤهلات من قبل مركز تقييم المؤهلات في شكل اختبار مهني
(وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2016 رقم 1204)
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الذي يتبعه مركز تقييم المؤهلات لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات في شكل اختبار مهني.
2. تعني المصطلحات المستخدمة في هذه القواعد ما يلي:
"أدوات التقييم لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات" - مجموعة من المهام ومعايير التقييم التي تستخدمها مراكز تقييم المؤهلات عند إجراء الاختبار المهني؛
"سجل المعلومات حول تقييم المؤهلات المستقل" - مصدر المعلوماتوضمان التقييم المستقل للمؤهلات؛
"مجلس المؤهلات المهنية" هو هيئة إدارية مخولة وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" بسلطة تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني؛
"مقدم الطلب" - موظف أو شخص يتقدم بطلب للحصول على نوع معين من نشاط العمل الذي تقدم بطلب، بما في ذلك بناءً على توجيهات صاحب العمل، إلى مركز تقييم المؤهلات لتأكيد مؤهلاته بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للعمل" "المؤهلات" وهذه القواعد؛
"مركز تقييم المؤهلات" هو كيان قانوني يقوم، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات"، بتنفيذ أنشطة لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات.
3. يتم إجراء الاختبار المهني من قبل مركز تقييم المؤهلات للتأكد من امتثال مؤهلات مقدم الطلب لأحكام المعيار المهني أو متطلبات التأهيل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
4. من أجل إعلام المواطنين والمنظمات حول إجراء الامتحان المهني، يتم نشر المعلومات والوثائق التالية على المواقع الرسمية لمركز تقييم المؤهلات ومجلس المؤهلات المهنية على شبكة الإنترنت وفي سجل المعلومات على إجراء تقييم مستقل للمؤهلات:
أ) أسماء المؤهلات ومتطلبات التأهيل المنصوص عليها في هذه القواعد، والتي من أجل الامتثال لها يجري مركز تقييم المؤهلات تقييماً مستقلاً للمؤهلات؛
ب) فترات صلاحية شهادات التأهيل للمؤهلات ذات الصلة؛
ج) قائمة الوثائق المطلوبة لاجتياز الامتحان المهني للمؤهلات ذات الصلة؛
د) مجموعة المهام المدرجة في أدوات التقييم لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات؛
ه) العناوين البريدية والعناوين بريد إلكترونيعناوين المواقع الرسمية لمركز تقييم المؤهلات ومجلس المؤهلات المهنية على شبكة الإنترنت؛
و) عناوين الأماكن التي ستعقد فيها الامتحانات المهنية؛
ز) عينة من طلب مقدم الطلب لإجراء الامتحان المهني؛
ح) هذه القواعد.
5. يتم إجراء الفحص المهني بمبادرة من مقدم الطلب على نفقة مقدم الطلب والأفراد الآخرين و (أو) الكيانات القانونية، أو بناءً على توجيهات صاحب العمل على نفقة صاحب العمل بالطريقة التي يحددها تشريع العمل .
6. الشخص الذي يتم إجراء الاختبار المهني على نفقته (مقدم الطلب، صاحب العمل، فرد آخر و (أو) كيان قانوني) يدفع مقابل خدمات إجراء الاختبار المهني على أساس اتفاقية تقديم الخدمات المدفوعة المبرمة بينه ومركز تقييم المؤهلات (فيما يلي - الاتفاقية).
7. لاجتياز الاختبار المهني، يقدم المتقدم شخصياً أو من خلال ممثل قانوني إلى مركز تقييم المؤهلات ورقياً أو إلكترونياً مجموعة من المستندات، والتي تشمل (يشار إليها فيما بعد بمجموعة مستندات مقدم الطلب):
أ) طلب الامتحان المهني موضح فيه المؤهل الذي يريد اجتياز الامتحان المهني فيه، ويوافق مقدم الطلب في الطلب على معالجة بياناته الشخصية الواردة في الطلب، وكذلك في المستندات والمواد المرفقة به هو - هي؛
ب) نسخة من جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى لمقدم الطلب؛
ج) المستندات الأخرى اللازمة لمقدم الطلب لاجتياز الاختبار المهني للمؤهلات ذات الصلة، والتي توجد معلومات عنها في سجل المعلومات لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات.
8. لضمان إجراء الاختبار المهني، يقوم مركز تقييم المؤهلات بما يلي:
أ) قبول وتسجيل مجموعة المستندات الخاصة بمقدم الطلب؛
ب) مراجعة وإبلاغ مقدم الطلب أو الممثل القانوني بنتائج النظر في مجموعة المستندات الخاصة بمقدم الطلب؛
ج) التحديد والاتفاق مع مقدم الطلب أو ممثله القانوني على تاريخ ومكان ووقت الامتحان المهني؛
د) إجراء الفحص المهني؛
ه) تسجيل نتائج الامتحان المهني؛
و) تنفيذ وإصدار شهادة التأهيل لمقدم الطلب أو الممثل القانوني (إذا حصل مقدم الطلب على درجة غير مرضية بناءً على نتائج اجتياز الاختبار المهني، وتنفيذ وإصدار استنتاج لمقدم الطلب أو الممثل القانوني بشأن نجاح مقدم الطلب الامتحان المهني متضمنا التوصيات للمتقدم).
9. يقوم مركز تقييم المؤهلات، خلال 10 أيام تقويمية بعد استلام مجموعة مستندات مقدم الطلب، بإبلاغ مقدم الطلب أو ممثله القانوني بالطريقة المحددة في طلب الامتحان المهني عن نتائج النظر في الطلب ومجموعة مستندات مقدم الطلب ويتفق مع مقدم الطلب أو الممثل القانوني على تاريخ ومكان ووقت إجراء الفحص المهني، كما يقوم بإبلاغ مقدم الطلب أو الممثل القانوني بإجراءات إجراء الفحص المهني.
إذا تم إجراء الاختبار المهني بتوجيه من صاحب العمل، فإن مركز تقييم المؤهلات يتفق مع صاحب العمل على تاريخ ومكان ووقت الاختبار المهني.
إذا قدم مقدم الطلب أو ممثله القانوني مجموعة غير كاملة من مستندات مقدم الطلب، يقوم مركز تقييم المؤهلات بإبلاغ مقدم الطلب أو ممثله القانوني بذلك.
10. يُسمح للمتقدم بأداء الامتحان المهني بناءً على وثيقة الهوية.
11. يتم إجراء الاختبار المهني وفق أدوات التقييم لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات للمؤهلات ذات الصلة المعتمدة من مجلس المؤهلات المهنية.
12. يحق لممثلي وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ومجلس المؤهلات المهنية الحضور أثناء الاختبار المهني.
13. يجوز للمتقدم الذي يتخلف عن الامتحان المهني أن يقدم الامتحان المهني في الحالات وبالشروط المنصوص عليها في العقد.
14. يعتبر الامتحان المهني ناجحاً إذا حقق المتقدم نتيجة تستوفي معايير التقييم التي تحددها أدوات التقييم لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات.
15. يتم توثيق نتائج الامتحان المهني في بروتوكول لجنة الخبراء (المشار إليه فيما بعد بالبروتوكول).
يقوم مركز تقييم المؤهلات في موعد لا يتجاوز 7 أيام تقويمية بعد الانتهاء من الامتحان المهني بإرسال البروتوكول ونسخ من وثائق مقدم الطلب والمواد الأخرى من الامتحان المهني إلى مجلس المؤهلات المهنية.
16. مجلس المؤهلات المهنية، على أساس البروتوكول، نسخ من مجموعات وثائق مقدم الطلب، ونتائج الاختبار، ومواد الصور والفيديو وغيرها من المواد الخاصة بالامتحان المهني في موعد لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا بعد الانتهاء من الامتحان المهني:
أ) فحص ومعالجة والتعرف على نتائج تقييم المؤهلات المستقل؛
ب) يقرر إصدار شهادة تأهيل أو نتيجة لمركز تقييم المؤهلات بشأن اجتياز الاختبار المهني لمقدم الطلب أو الممثل القانوني؛
ج) يرسل إلى الحكم الذاتي منظمة غير ربحية"الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات" تدخل في سجل المعلومات الخاصة بتقييمات المؤهلات المستقلة، ومعلومات عن شهادات المؤهلات والاستنتاجات المتعلقة باجتياز الامتحان المهني.
17. يقوم مركز تقييم المؤهلات، بناءً على قرار مجلس المؤهلات المهنية بناءً على نتائج اجتياز مقدم الطلب للامتحان المهني، في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا بعد الانتهاء من الامتحان المهني، بإعداد وإصدار شهادة التأهيل إلى مقدم الطلب أو الممثل القانوني (إذا حصل مقدم الطلب على درجة غير مرضية عند اجتياز الامتحان المهني، يقوم بإعداد وإصدار استنتاج بشأن اجتياز الامتحان المهني، بما في ذلك توصيات لمقدم الطلب) أو يرسل شهادة تأهيل (استنتاج بشأن اجتياز الامتحان المهني) الامتحان) إلى عنوان مقدم الطلب المحدد في طلب الامتحان المهني.
18. إذا كان العقد ينص على إبلاغ الشخص الذي تم إجراء الاختبار المهني على نفقته (صاحب عمل أو فرد آخر و (أو) كيان قانوني) بنتائج الاختبار المهني، يرسل مركز تقييم المؤهلات إلى هذا الشخص بشكل إلكتروني نسخة من شهادة التأهيل (في حالة إصدار الشهادة المحددة) أو نسخة من نتيجة اجتياز الاختبار المهني لمقدم الطلب (في حالة صدور النتيجة المحددة).
نظرة عامة على الوثيقة
تم تنظيم قضايا التقييم المستقل للمؤهلات في شكل امتحان مهني.
ويرجع ذلك إلى اعتماد قانون التقييم المستقل للمؤهلات.
يتم إجراء الاختبار من قبل مركز تقييم المؤهلات للتأكد من توافق مؤهلات المتقدم مع أحكام المعيار المهني أو متطلبات التأهيل.
يتم إجراء الفحص بمبادرة من مقدم الطلب على نفقة مقدم الطلب أو أفراد آخرين أو كيانات قانونية أو بناءً على توجيهات صاحب العمل على نفقته بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل.
بناءً على نتائج الامتحان المهني، يتم إصدار شهادة تأهيل للمتقدم، وفي حالة حصوله على درجة غير مرضية خلال الامتحان المهني، يتم إصدار نتيجة حول اجتياز الامتحان، بما في ذلك التوصيات للمتقدم.
يتم تحديد مهام مجلس المؤهلات المهنية أثناء الامتحان.
