تمت الموافقة على هذه القضية بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية القضايا الاجتماعيةوأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 31 يناير 1985 رقم 31/3-30
(بصيغته المعدلة:
قرارات لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10/12/1987 ن 618/28-99 ، بتاريخ 18/12/1989 ن 416/25-35 ، بتاريخ 05 /15/1990 ن 195/7-72، بتاريخ 22/06/1990 ن 248/10-28،
قرارات لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 18/12/1990 رقم 451،
قرارات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 1992 ن 60 بتاريخ 11/02/1993 ن 23 بتاريخ 19/07/1993 ن 140 بتاريخ 29/06/1995 ن 36 بتاريخ 01/06/ 1998 ن 20، بتاريخ 17/05/2001 ن 40،
أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2007 رقم 497 بتاريخ 20 أكتوبر 2008 رقم 577 بتاريخ 17 أبريل 2009 رقم 199)

القاذفة

§ 302. القاذف (الفئة الثانية)

خصائص العمل. حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان للرفع والنقل والتكديس. فك الرافعات في موقع التثبيت أو التستيف. إعطاء إشارات لمشغل الرافعة (مشغل الرافعة) ومراقبة الحمولة أثناء الرفع والتحريك والوضع. اختيار الرافعات اللازمة بما يتناسب مع وزن وحجم الحمولة المنقولة. تحديد مدى ملاءمة الرافعات.

يجب ان يعرف:التحديد البصري لكتلة البضائع المنقولة؛ أماكن لتأمين المنتجات القياسية؛ قواعد حبال ورفع ونقل البضائع الصغيرة؛ إنذار مشروط لمشغلي الرافعات (مشغلي الرافعات)؛ الغرض وقواعد استخدام الرافعات - الكابلات والسلاسل والحبال وما إلى ذلك؛ معايير الحمولة القصوى للرافعة والرافعات؛ الطول والقطر المطلوبين للرافعات لنقل الأحمال؛ الأحمال المسموح بها من الرافعات والحبال.

§ 303. القاذف (الفئة الثالثة)

خصائص العمل. حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، وأحمال الأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على الآلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة الأخرى التي يصل وزنها إلى 5 طن لرفعها وتحريكها ووضعها. مجموعة مختارة من طرق رفع ونقل الأحمال بسرعة وأمان في ظروف مختلفة. ربط وربط الحبال بعقد مختلفة.

يجب ان يعرف:التحديد البصري لكتلة ومركز ثقل البضائع المنقولة؛ قواعد حبال ورفع وتحريك الأحمال الثقيلة البسيطة والأحمال المعقدة إلى حد ما؛ الأماكن الأكثر ملاءمة لنقل البضائع؛ عمر خدمة الرافعات وسعة حمولتها وطرق الاختبار والتوقيت؛ طرق الربط وربط الرافعات؛ مبدأ تشغيل أجهزة التعامل مع الأحمال.

§ 304. القاذف (الفئة الرابعة)

خصائص العمل. حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، وأحمال الأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على آلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طن لرفعها ونقلها ووضعها. حبال وربط البضائع الخشبية (التي يزيد طولها عن 6 أمتار) والمنتجات والأجزاء والتجمعات التي تتطلب رعاية متزايدة والمعدات التكنولوجية والهياكل ذات الصلة والمنتجات والتجمعات والآلات والآليات مباشرة أثناء التجميع والتفكيك المقطعي والمنزلق، وكذلك أثناء التجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني والهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان لرفعها وتركيبها وحركتها وتكديسها. تجديل نهايات الرافعات. اختيار الرافعات وفقا لوزن ونوع البضائع.

يجب ان يعرف:طرق حبال الأحمال الثقيلة. ترتيب أجهزة مناولة الأحمال المستخدمة عند رفع الأحمال ونقلها لحمايتها من الانحراف والتلف؛ قواعد وطرق ربط الرافعات. عمر خدمة الرافعات وقدرتها على التحميل.

§ 305. القاذف (الفئة الخامسة)

خصائص العمل. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، والأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على آلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والتحريك والتصميم حبال وربط البضائع الخشبية (التي يزيد طولها عن 6 أمتار)، وخاصة المنتجات الحيوية ومكونات الماكينات والآليات مباشرة أثناء تجميع وتفكيك الممرات والقطاعات، وكذلك أثناء تجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني و الهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي تزيد كتلتها عن 5 إلى 50 طنًا للرفع والتحريك والوضع.

يجب ان يعرف:تصميمات الأجهزة المستخدمة عند رفع ونقل الأحمال لحمايتها من الانحراف والتلف. طرق وتوقيت اختبار الرافعات.

§ 306. القاذف (الفئة السادسة)

خصائص العمل. حبال وربط البضائع الخشبية المعقدة (التي يزيد طولها عن 6 أمتار)، وخاصة المنتجات والوحدات والآلات والآليات الهامة مباشرة أثناء تجميع وتفكيك الممرات والقطاعات، وكذلك أثناء تجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة من المباني والهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي يزيد وزنها عن 50 طنًا لرفعها وتركيبها وتحريكها وتكديسها.

يجب ان يعرف:قواعد وأساليب حبال البضائع الحرجة بشكل خاص؛ تصميم الأجهزة المستخدمة عند رفع ونقل الأحمال الحرجة لحمايتها من التلف والانحراف.

أؤكد:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20____

المسمى الوظيفي

قاذف الفئة الرابعة

1. أحكام عامة

1.1. حقيقي المسمى الوظيفييحدد وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات لقاذف الفئة الرابعة [اسم المنظمة في الحالة التناسلية] (يشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2. يتم تعيين قاذف من الدرجة الرابعة في هذا المنصب ويتم فصله من المنصب كما حدده الحالي تشريعات العملبأمر من رئيس الشركة .

1.3. ينتمي قاذف الدرجة الرابعة إلى فئة العمال ويقدم تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المشرف المباشر في حالة الأصل] للشركة.

1.4. يتم تعيين شخص حاصل على تدريب مهني وخاص ثانوي في منصب قاذف من الفئة الرابعة دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.

1.5. في الأنشطة العملية، يجب أن يسترشد قاذف الصف الرابع بما يلي:

• القوانين المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية للشركة؛
• القواعد الداخلية لوائح العمل;
• قواعد حماية العمال والسلامة، وضمان الصرف الصحي الصناعيوالحماية من الحرائق.
• التعليمات والأوامر والقرارات والتعليمات من المشرف المباشر؛
• هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف قاذف الصف الرابع ما يلي:

• طرق حبال الأحمال الثقيلة.
• ترتيب أجهزة مناولة الأحمال المستخدمة عند رفع الأحمال ونقلها لحمايتها من الانحراف والتلف؛
• قواعد وطرق ربط الرافعات؛
• عمر خدمة الرافعات وقدرتها على التحميل.

1.7. خلال فترة الغياب المؤقت لقاذف الصف الرابع، يتم تعيين واجباته إلى [نائب منصب المسمى الوظيفي].

2. مسؤوليات الوظيفة

يقوم قاذف الصف الرابع بوظائف العمل التالية:

2.1. حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس.

2.2. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، وأحمال الأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على الآلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طن لرفعها ونقلها ووضعها.

2.3. حبال وربط البضائع الخشبية (التي يزيد طولها عن 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات التي تتطلب مزيدًا من الحذر، المعدات التكنولوجيةوالهياكل والمنتجات والوحدات والآلات والآليات ذات الصلة مباشرة أثناء التجميع والتفكيك المقطعي والمنزلق ، وكذلك أثناء تجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني والهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان الرفع والتركيب والنقل والوضع.

2.4. تجديل نهايات الرافعات. اختيار الرافعات وفقا لوزن ونوع البضائع.

في حالة الضرورة الرسمية، يجوز إشراك حامل القاذف من الدرجة الرابعة في أداء واجباته الرسمية لوقت إضافي، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

3. الحقوق

يحق لقاذف الصف الرابع:

3.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها.

3.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي لتنظر فيها الإدارة.

3.3. قم بإبلاغ مشرفك المباشر بأي أوجه قصور تم تحديدها أثناء أداء واجباتك. أنشطة الإنتاجالمؤسسة (أقسامها الهيكلية) وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.4. الطلب شخصياً أو نيابة عن المشرف المباشر من رؤساء أقسام المنشأة والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.

3.5. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) للشركة في حل المهام الموكلة إليهم (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة الانقسامات الهيكليةوإن لم يكن فبإذن من رئيس الشركة).

3.6. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

4. المسؤولية وتقييم الأداء

4.1. يتحمل قاذف الفئة الرابعة المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية الجنائية) عن:

4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.

4.1.2. الفشل أو الأداء غير السليم لجهازك وظائف العملوالمهام الموكلة إليه.

4.1.3. سوء استخدامالصلاحيات الرسمية الممنوحة، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.

4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.

4.2. يتم تقييم عمل قاذف الصف الرابع:

4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، في سياق أداء الموظف اليومي لوظائف عمله.

4.2.2. لجنة التصديقالمؤسسات - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3. المعيار الرئيسي لتقييم عمل قاذف الصف الرابع هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد جدول عمل حاملي القاذفات من الدرجة الرابعة وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعتها الشركة.

5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يلزم وجود قاذف من الدرجة الرابعة للذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

لقد قرأت التعليمات الموجودة في ___________/____________/"____" _______ 20__.

استخدم نظام البحث الكلمات الدالة- أسماء المهن أو التخصصات، على سبيل المثال "مهندس"، "مهندس معماري"، "مساعد مختبر"، إلخ. بناءً على طلبك، معلومات حول مسؤوليات العملوأنواع وأمثلة العمل المنجز، بالإضافة إلى المؤهلات أو الرتبة اللازمة لأداء العمل الذي اخترته. إذا لم يعط البحث النتيجة المطلوبة، يمكنك البحث عن الاسم بالحرف الأول من المهنة. نعتقد أن المعلومات الواردة ستكون ذات فائدة لكل من "مقدمي الطلبات" و"أصحاب العمل".

تم استخدام الوثائق التالية في تجميع الدليل المعمم:

1. دليل مؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37) (بصيغته المعدلة في 21 يناير 4 أغسطس 2000 و20 أبريل 2001) (31 مايو، 20 يونيو 2002، 28 يوليو، 12 نوفمبر 2003، 25 يوليو 2005، 7 نوفمبر 2006، 17 سبتمبر 2007، 29 أبريل 2008)

2. دليل التعريفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العاملين (الإصدار الأول). مهن العمال المشتركة في جميع قطاعات الاقتصاد الوطني (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 31 يناير 1985 رقم 31/3-30) ( بصيغتها المعدلة في 12 أكتوبر 1987، 18 ديسمبر 1989، 15 مايو، 22 يونيو، 18 ديسمبر 1990، 24 ديسمبر 1992، 11 فبراير، 19 يوليو 1993، 29 يونيو 1995، 1 يونيو 1998، 17 مايو، 2001).

3. دليل التعريفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العاملين (الإصدار 3). القسم: أعمال البناء والتركيب والإصلاح (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ولجنة البناء الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 17 يوليو 1985 رقم 226/125/ 15-88) (بصيغتها المعدلة في 13 مارس، 1 أبريل 1987، 15 مايو 1990، 23 أبريل 1991، 24 أبريل، 11 نوفمبر 1996، 29 سبتمبر 1997، 8 يونيو 1998)

4. دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العاملين (الإصدار 5). قسم "الاستكشاف الجيولوجي والأعمال الطبوغرافية الجيوديسية" (تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 فبراير 2000 رقم 16)

5. الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل والمهن العمالية (ETKS) (العدد 40) قسم الإنتاج مواد بناء(تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مايو 2001 رقم 41) (بصيغته المعدلة في 12 يوليو 2002)

6. الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (الإصدار 49). الأقسام: إنتاج منتجات اللحوم، تصنيع العظام وإنتاج الغراء، تصنيع الدواجن والأرانب، الزبدة والجبن والأجبان إنتاج الألبان(تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 مارس 2004 رقم 33)

7. الدليل المرجعي للتعرفة والمؤهلات الموحدة لأعمال ومهن العمال (العدد 51) الأقسام: إنتاج المنتجات الكحولية وغير الكحولية، إنتاج المخابز والمعكرونة، إنتاج الحلويات، إنتاج النشا، إنتاج السكر، إنتاج المركزات الغذائية، إنتاج التبغ والتخمير، إنتاج الزيوت العطرية، إنتاج الشاي، إنتاج العطور ومستحضرات التجميل، إنتاج الزيوت والدهون، استخلاص وإنتاج ملح الطعام، استخلاص ومعالجة جذر عرق السوس، مصعد وطحن الدقيق والحبوب إنتاج مطحنة الأعلافوالتجارة و تقديم الطعامإنتاج الأغذية المعلبة (تمت الموافقة عليه بقرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 5 مارس 2004 رقم 30)

8. دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية (الإصدار 56) القسم: النقل بالسكك الحديديةوالمترو (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 6 ديسمبر 1983 رقم 283/24-82) (بصيغته المعدلة في 11 نوفمبر و19 و25 ديسمبر 1996) ، 28 مايو 1997، 8 و 29 يونيو 1998.)

9. الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (الإصدار 58) القسم: أعمال ومهن عمال الاتصالات (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ أبريل 27, 1984 ن 122/8-43)

10. دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال (الإصدار 61) الأقسام: أعمال الإعلان والتصميم والتخطيط. أعمال الترميم (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 18 أبريل 1985 رقم 105/9-73) (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 1990)

11. الدليل المرجعي للتعرفة والتأهيل الموحد لأعمال ومهن العمال (العدد 65) الأقسام: المهن الإنتاجية العامة المنتجات الفنية, إنتاج المجوهرات والصغر, إنتاج المنتجات الفنية من المعدن, إنتاج المنتجات الفنية من الخشب وجذور الرأس ولحاء البتولا, إنتاج المجوهرات, إنتاج المنتجات الفنية من الحجر, إنتاج المنتجات الفنية من الورق المعجن مع الرسم المنمنم, الإنتاج المنتجات الفنية من العظام والقرون، إنتاج المنتجات الفنية من الكهرمان، إنتاج النحت، إنتاج القماش والكرتون، إنتاج المنتجات الفنية من الجلد والفراء، إنتاج الفنون والحرف الشعبية (التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة العمل الحكومية) من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 2 يوليو 1985 رقم 215/14-68 ) (بصيغته المعدلة في 24 نوفمبر 1998)

12. الدليل المرجعي للتعرفة والتأهيل الموحد لأعمال ومهن العمال (العدد 69) الأقسام: صناعة الغاز في المدن والبلدات المستوطنات. خدمات إمدادات المياه والصرف الصحي. الزراعة الخضراء. الصور الفوتوغرافية (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 18 نوفمبر 1984 رقم 272/77-70) (بصيغتها المعدلة في 9 سبتمبر 1986، 22 يوليو 1988، 29 يناير 1991)

قاذفة التخصص الفئة الرابعة

قاذف الفئة الرابعة خصائص العمل. حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، وأحمال الأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على آلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طن لرفعها ونقلها ووضعها. حبال ووضع البضائع الخشبية (التي يزيد طولها عن 6 أمتار) والمنتجات والأجزاء والتجمعات التي تتطلب رعاية متزايدة والمعدات التكنولوجية والهياكل ذات الصلة والمنتجات والتجمعات والآلات والآليات مباشرة أثناء التجميع والتفكيك المقطعي والمنزلق، وكذلك أثناء التجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني والهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان لرفعها وتركيبها وحركتها وتكديسها. تجديل نهايات الرافعات. اختيار الرافعات وفقا لوزن ونوع البضائع.

قاذف الفئة الرابعة يجب ان يعرف:طرق حبال الأحمال الثقيلة. ترتيب أجهزة مناولة الأحمال المستخدمة عند رفع الأحمال ونقلها لحمايتها من الانحراف والتلف؛ قواعد وطرق ربط الرافعات؛ عمر خدمة الرافعات وقدرتها على التحميل.

الوظيفة في موسكو. حقوق الطبع والنشر 2004 - 2017 الهاتف "معلومات التوظيف 99-555-99"

فقط العمل الحاليمن صاحب العمل المباشر. البحث عن وظيفة أصبح أسهل!

الوصف الوظيفي للفئة الرابعة سلينجر

الوصف الوظيفي لقاذف الصف الرابع<*9gt; __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

معرف النسخة الإلكترونية من الوثيقة.

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1.2. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية والحقوق والواجبات والمسؤوليات وظروف العمل والعلاقات (الصلات الوظيفية) للموظف ومعايير تقييم صفاته التجارية ونتائج عمله عند أداء العمل في تخصصه ومباشرة في مكان العمل في "______________" (فيما يلي - "صاحب العمل").

1.3. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بأمر من صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________.

1.5. يجب أن يعرف الموظف: طرق رفع الأحمال الثقيلة؛ ترتيب أجهزة مناولة الأحمال المستخدمة عند رفع الأحمال ونقلها لحمايتها من الانحراف والتلف؛ قواعد وطرق ربط الرافعات؛ عمر خدمة الرافعات وقدرتها على التحميل.

2.1. مسؤوليات العمل:

حبال وربط المنتجات البسيطة والأجزاء والأخشاب (التي يصل طولها إلى 3 أمتار) وغيرها من الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس. حبال وربط الأحمال المعقدة إلى حد ما، وأحمال الأخشاب (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على آلة، والسقالات وأجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طن لرفعها ونقلها ووضعها. حبال وربط البضائع الخشبية (التي يزيد طولها عن 6 أمتار) والمنتجات والأجزاء والتجمعات التي تتطلب رعاية متزايدة والمعدات التكنولوجية والهياكل ذات الصلة والمنتجات والتجمعات والآلات والآليات مباشرة أثناء التجميع والتفكيك المقطعي والمنزلق، وكذلك أثناء التجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني والهياكل والأحمال المعقدة المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان لرفعها وتركيبها وحركتها وتكديسها. تجديل نهايات الرافعات. اختيار الرافعات وفقا لوزن ونوع البضائع.

3.1. للموظف الحق في:

تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

مكان عمل يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛

دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛

الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛

معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛

المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي؛

إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية؛

حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛

الحصول على المواد والوثائق المتعلقة بأنشطتهم؛

التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل المشكلات التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

4.1. يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بضمير حي بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

مراقبة انضباط العمل.

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

رعاية ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

5.1. الموظف مسؤول عن:

الفشل في أداء واجباته.

معلومات غير دقيقة عن حالة العمل.

عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات صاحب العمل.

انتهاك قواعد السلامة وتعليمات حماية العمل، وعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.

عدم الامتثال لانضباط العمل.

6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.

6.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من الموظف الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

6.3. خصائص ظروف العمل في مكان العمل: ____________________.

7. العلاقات (علاقات العمل)

8. تقييم الصفات التجارية للموظف ونتائج عمله

8.1. معايير تقييم الصفات التجارية للموظف هي:

خبرة العمل في التخصص؛

الكفاءة المهنية، والتي يتم التعبير عنها في أفضل جودة للعمل المنجز؛

مستوى الانضباط العملي

القدرة على التكيف مع الوضع الجديد وتطبيق أساليب جديدة لحل المشاكل الناشئة؛

كثافة اليد العاملة (القدرة على التعامل مع حجم كبير من العمل في وقت قصير)؛

القدرة على العمل مع الوثائق.

القدرة على إتقان الوسائل التقنية في الوقت المناسب، مما يزيد من إنتاجية العمل وجودة العمل؛

أخلاقيات العمل، أسلوب الاتصال؛

الإبداع وريادة الأعمال.

القدرة على احترام الذات الكافي.

إظهار المبادرة في العمل، وأداء عمل مؤهل أعلى؛

زيادة الإنتاج الفردي؛

المساعدة العملية للموظفين المعينين حديثًا دون الحصول على التوجيه بأمر مناسب؛

ثقافة عمل عالية في مكان عمل معين.

8.2. يتم تقييم نتائج العمل وتوقيت إنجازه وفقًا للمعايير التالية:

النتائج التي حققها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وعقد العمل.

جودة العمل المنجز؛

توقيت أداء الواجبات الرسمية؛

الوفاء بالمهام الموحدة ومستوى إنتاجية العمل.

8.3. يتم تقييم الصفات التجارية ونتائج العمل على أساس مؤشرات موضوعية والرأي المحفز للمشرف المباشر والزملاء.

<*9gt; См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية ليست دقيقة بنسبة 100%، لذلك قد تكون هناك أخطاء بسيطة في الترجمة في النص.

مقدمة للوصف الوظيفي

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي منصب "الفئة الرابعة من Slinger" إلى فئة "العمال".

1.2. متطلبات المؤهل: التعليم المهني والتقني. تدريب متقدم وخبرة عمل كقاذف من الفئة الثالثة - سنة واحدة على الأقل.

1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- طرق حبال الأحمال الثقيلة؛
- هيكل أجهزة مناولة الأحمال المستخدمة أثناء رفع الأحمال ونقلها لحمايتها من الانحراف والتلف.
- قواعد وطرق خياطة الرافعات؛
- مدة خدمة الرافعات وسعة حمولتها.

1.4. يتم تعيين قاذف من الفئة الرابعة في هذا المنصب ويتم فصله من المنصب بأمر من المنظمة (المؤسسة/المؤسسة).

1.5. قاذف الفئة الرابعة يقدم تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. قاذف من الفئة الرابعة يشرف على عمل _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. يتم استبدال القاذف من الفئة الرابعة أثناء غيابه بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراء المعمول به، والذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. حبال وربطات المنتجات البسيطة والأجزاء والأحمال الخشبية (حتى طول 3 أمتار) والأحمال المماثلة الأخرى التي يزيد وزنها عن 25 طنًا للرفع والنقل والتكديس.

2.2. الرافعات والربطات الأحمال متوسطة التعقيد، والأحمال الخشبية (التي يزيد طولها عن 3 إلى 6 أمتار)، والمنتجات والأجزاء والتجمعات مع تركيبها على الآلة، والمنصات على أجهزة وآليات التثبيت الأخرى، بالإضافة إلى الأحمال المماثلة التي يزيد وزنها عن 5 إلى 25 طن لرفعها ونقلها ووضعها.

2.3. الرافعات والعلاقات البضائع الخشبية (يزيد طولها عن 6 أمتار) والمنتجات والأجزاء والتجمعات التي تتطلب مزيدًا من الرعاية والمعدات التكنولوجية والهياكل المرتبطة بها والمنتجات والتجمعات والآلات والآليات مباشرة أثناء تجميع وتفكيك الأكوام والقطاعات، وكذلك أثناء وقت تجميع وتفكيك الآلات والأجهزة وهياكل العناصر الجاهزة للمباني والهياكل وطيات البضائع المماثلة التي يصل وزنها إلى 5 أطنان لرفعها وتركيبها وحركتها وتكديسها.

2.4. الضفائر نهاية الرافعات.

2.5. يختار الرافعات وفقا لوزن ونوع البضائع.

2.6. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.7. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال وحماية البيئة، ويتوافق مع القواعد والأساليب والتقنيات للأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1. يحق لقاذف الصف الرابع اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وإزالة حالات أي انتهاكات أو تناقضات.

3.2. يحق لقاذف الفئة الرابعة الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.3. يحق لقاذف الفئة الرابعة طلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة حقوقه.

3.4. يحق لقاذف الفئة الرابعة المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازمين.

3.5. يحق لقاذف الفئة الرابعة التعرف على مسودات المستندات المتعلقة بأنشطته.

3.6. يحق لقاذف الفئة الرابعة طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته الوظيفية وأوامر الإدارة.

3.7. يحق لقاذف الفئة الرابعة تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8. يحق لقاذف الفئة الرابعة الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9. يحق لقاذف الفئة الرابعة أن يتعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1. يعتبر قاذف الفئة الرابعة مسؤولاً عن الفشل في الوفاء بالواجبات المعينة بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) الفشل في استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2. قاذف الفئة الرابعة مسؤول عن عدم الامتثال للوائح العمل الداخلية وحماية العمال ولوائح السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3. قاذف الفئة الرابعة مسؤول عن الكشف عن معلومات حول منظمة (مؤسسة/مؤسسة) تمثل سرًا تجاريًا.

4.4. قاذف الفئة الرابعة مسؤول عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5. يكون قاذف الفئة الرابعة مسؤولاً عن الجرائم المرتكبة أثناء أنشطته، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6. قاذف الفئة الرابعة مسؤول عن التسبب في أضرار مادية لمنظمة (مؤسسة / مؤسسة) ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.7. قاذف الفئة الرابعة مسؤول عن الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة، بالإضافة إلى استخدامها لأغراض شخصية.

وظيفة قاذف الفئة الرابعة الفئة السادسة الوظائف الشاغرة قاذف الفئة الرابعة الفئة السادسة في موسكو. قاذف الوظائف الشاغرة الفئة الرابعة الفئة السادسة من صاحب العمل المباشر في موسكو إعلانات الوظائف قاذف الفئة الرابعة الفئة السادسة موسكو، الوظائف الشاغرة في وكالات التوظيف في موسكو، البحث عن قاذف الوظائف الفئة الرابعة الفئة السادسة من خلال وكالات التوظيف ومن أصحاب العمل المباشرين، قاذف الوظائف الشاغرة الفئة الرابعة الفئة السادسة فئة مع وبدون خبرة في العمل. موقع للإعلانات حول العمل بدوام جزئي والعمل في Avito موسكو الوظيفة الشاغرة الفئة الرابعة الفئة السادسة من أصحاب العمل المباشرين.

العمل في موسكو قاذف الفئة الرابعة الفئة السادسة

العمل على موقع الويب Avito موسكو يعمل على وظائف شاغرة جديدة فئة 4th فئة 6th. يمكنك العثور على موقعنا على الإنترنت على وظيفة مدفوعة الأجر للغاية كقاذف من الفئة الرابعة والسادسة. ابحث عن وظيفة كقاذف من الفئة الرابعة من الفئة السادسة في موسكو، ابحث عن الوظائف الشاغرة على موقع العمل الخاص بنا - مجمع الوظائف في موسكو.

الشواغر Avito موسكو

قاذف الوظائف الفئة الرابعة الفئة السادسة على الموقع في موسكو، الوظائف الشاغرة الفئة الرابعة الفئة السادسة من أصحاب العمل المباشرين موسكو. وظائف في موسكو بدون خبرة عمل ووظائف مدفوعة الأجر مع خبرة العمل. وظيفة القاذف الفئة الرابعة الفئة السادسة للنساء.