بيت وثائق عينة العمل بدون راتب لجميع الروس. من يريد العمل بدون راتب؟ الراتب الصغير في متناول اليد أفضل من النسب الكبيرة بالقول

العمل بدون راتب لجميع الروس. من يريد العمل بدون راتب؟ الراتب الصغير في متناول اليد أفضل من النسب الكبيرة بالقول

الدخل من 50 ألف روبل مثير للاهتمام. الجدول الزمني المرن مغري. التدريب الذي ترعاه الشركة هو الأفضل! هل الراتب نسبة مئوية من الصفقة؟ أضف إلى السلة! دعونا نكتشف هل من الممكن فعلاً العمل والحصول على راتب لائق دون راتب ثابت؟

هناك العديد من الوظائف الشاغرة، والمتطلبات قليلة، ولا يوجد تقريبًا أي متقدمين

لم يكن العمل من أجل المصلحة "المجردة" يحظى بشعبية كبيرة بين الباحثين عن عمل. ومع ذلك، تفضل العديد من الشركات حساب الرواتب باستخدام الصيغة "كم تعمل، وكم تكسب"، عندما لا يُعرض على الموظف راتبًا ثابتًا، بل نسبة مئوية من المبيعات أو حجم العمل المنجز.

وفقًا لماريا سيلينا، رئيس قسم "التوظيف في سوق السلع الاستهلاكية سريعة الحركة"، وهو مخطط يتم من خلاله الأجرتُدفع على شكل مكافآت، وهي نموذجية في المقام الأول لمجال الاستشارات والمبيعات.

"يتم استخدام نظام المكافآت عادةً حيث يكون من السهل حسابه دفع المكافأةحيث يكون من الواضح والمرئي نوع الأموال التي يجلبها الموظف إلى الشركة، ومع مراعاة هذا المؤشر، تشكل مكافأته،" يعلق الخبير.

تعتقد إيرينا كوليكوفا، مديرة فرع مجموعة Adecco Group روسيا في سانت بطرسبرغ، أن وكلاء المبيعات المباشرين ووكلاء التأمين ومديري المبيعات في شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة ومديري مبيعات المنتجات المالية في شبكات البيع بالتجزئة والشبكات الخلوية، وكذلك وكلاء بيع خدمات الإنترنت، هم في أغلب الأحيان في أغلب الأحيان .

الخلاف الأبدي بين الراتب والفائدة

كانت الخلافات بين صاحب العمل ومقدم الطلب موجودة في جميع الأوقات. لكن نظام المكافآت هو الذي غالبًا ما يصبح سببًا للمناقشات والمناقشات الأكثر سخونة.

ينظر الموظفون إلى الراتب باعتباره التزامًا على صاحب العمل بتزويد الموظف بالحد الأدنى من الدخل على الأقل. يسعى كل شخص إلى تحقيق الاستقرار ويريد التأكد من أنه، بغض النظر عن الموسم أو تراجع السوق أو حجم المبيعات، يمكنه "دفع فواتيره".

وفي الوقت نفسه، يقصد أصحاب العمل بالراتب التزام الموظف بسداد الاستثمارات التي قام بها. لا ترغب الشركات في المخاطرة بالمال وإبقاء الموظفين غير الأكفاء ضمن طاقم العمل. من يحتاج إلى مندوبي مبيعات يبيعون وقتهم في المكتب مقابل راتب؟ "المدير الذي لا يستطيع أن يوفر لنفسه أجرًا معيشيًا من خلال مبيعاته هو مدير سيء،" أصحاب العمل واثقون من ذلك.

وعلى الرغم من استمرار الجدل، إلا أن هناك صورة نمطية في سوق العمل منذ فترة طويلة مفادها أن الموظف الذي يعرف قيمته لن يأتي أبدًا للعمل مقابل فائدة "مجردة". وفي الوقت نفسه، العمل بدون راتب له مميزاته..

عبء الرواتب الثقيل

من أجل الحصول على وظيفة بأسعار فائدة جيدة، ولكن بدون راتب أو مقابل مبلغ متواضع للغاية، ليست هناك حاجة للانغماس في بحث طويل. بوابات العمل والصحف والمنتديات عبر الإنترنت مليئة بالعروض المماثلة.

ولكن حتى مع كل سهولة التوظيف والظروف المغرية، لا يوجد تقريبًا أي شخص يرغب في العمل مقابل نسبة "خالصة". لا يعلم الجميع أن الأجر بالقطعة له عدد من المزايا التي لا يمكن إنكارها مقارنة بالراتب الثابت.

تقريبا عملك الخاص. يمكن النظر في العمل دون إصلاح الأعمال التجارية الخاصةالذي يحلم به الكثير من الناس. لم تعد بحاجة إلى طاعة أي شخص أو إبلاغ أي شخص - فأنت تضع خطة عمل بنفسك وتتحكم في تنفيذها بنفسك. لا توبيخ أو مطالب من الإدارة. في الواقع، أنت رجل الأعمال الخاص بك، ولكن ليس عليك التفكير في كيفية دفع الإيجار أو كيفية تقديم التقارير الضريبية في الوقت المناسب.

جدول مجاني. في كثير من الأحيان، العمل بدون إصلاح يعني جدولًا مجانيًا، وفرصة الانتماء لنفسك وإدارة الوقت وفقًا لتقديرك الخاص، هل من المناسب أن تبدأ يوم العمل في الساعة 11:00 وتنتهي الساعة 17:00؟ من فضلك!

دخل غير محدود. مع الراتب الثابت، تحصل دائمًا على نفس المبلغ، بغض النظر عن أدائك. عند العمل من أجل الفائدة، عادةً ما يكون الدخل محدودًا فقط بمهاراتك وقدرتك على العمل.

"مع نظام المكافآت هذا، تعتمد الأجور بشكل مباشر على أداء الموظف. إذا كان فعالا، فسيتم منحه الفرصة للحصول على أكثر بكثير من السعر الثابت. وفي الوقت نفسه، كقاعدة عامة، لا يحد نظام المكافآت من حجم المكافأة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف،" تعلق ماريا سيلينا.

الراتب الصغير في متناول اليد أفضل من النسب الكبيرة بالقول

"ما الذي سأعيش عليه إذا لم تكن هناك مبيعات في شهر معين؟" - هذا هو السؤال الذي يقلق كل من يريد التحرر. بعد كل شيء، على الرغم من كل مزايا الدفع بالقطعة، لا يستطيع الجميع تحمله. فيما يلي قائمة صغيرة فقط من الأسباب التي تلقي بظلال من الشك على العمل دون إصلاح.

- عدم وجود دخل دائم يغطي النفقات الإلزامية للسكن والطعام والملبس.

"إن نظام دفع المكافآت ليس مناسبًا جدًا للموظفين الذين لديهم قرض أو ظروف شخصية أخرى تتطلب ضمانًا دخل ثابت"، لأنه في شهر واحد يمكنك أن تكسب الكثير، وفي الشهر التالي قد لا يبقى لديك أي شيء"، تقول مارينا سيلينا.

- الافتقار إلى المدخرات النقدية التي من شأنها أن تسمح لك بالوجود "بدون ألم" خلال المرحلة الأولية غير المثمرة.عادة، تستمر هذه الفترة من ستة أشهر إلى سنة.

- الاحتيال في دفع الفوائد.لسوء الحظ، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يتم الإعلان عن الأرقام فقط في المقابلة، وإذا تم تجاوز الخطة بشكل كبير، يبدأ المالك في الجشع وقطع الفائدة بشكل تعسفي.

"الراتب الإضافي ليس راتباً ثابتاً، وهناك دائماً احتمال أن صاحب العمل قد لا يدفعه (حتى لو أكمل الموظف العمل). ولذلك، فإن مخاوف الباحثين عن عمل بشأن صاحب العمل الجديد الذي يقدم ظروف العمل هذه مبررة تمامًا،" تقول مارينا سيلينا.

ومن المستفيد من الفائدة؟

ماذا تفعل إذا عُرض عليك أجر بالقطعة؟ أولاً، قرر ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك: راتب ثابت أو دخل أعلى ولكن غير ثابت. بعد كل شيء، العمل بدون "إصلاح" هو الأكثر فائدة سواء للمبتدئين الذين يرغبون في اكتساب الخبرة، أو لأولئك الذين يعملون في الصناعة لفترة طويلة ويعرفون ما يمكنهم الاعتماد عليه، وعلى دراية بالمنتج والمنافسة. ، يملك قاعدة العملاءويمكنه التنبؤ بدخلك تقريبًا.

تقول ناتاليا بيلاشوفا، رئيسة قسم توظيف الموظفين الدائمين واستشارات الموظفين في شركة AVANTA Personnel، وهي فرع من مجموعة Adecco Group روسيا: "بالنسبة للمتخصصين المحترفين والموظفين العاملين - أولئك الذين يعملون في وضع التوظيف بنسبة 100٪ - فإن مثل هذا النظام أقل إثارة للاهتمام". في سانت بطرسبرغ. "بما أن عبء عمل هؤلاء المتخصصين ثابت وجدول عملهم محدد مسبقًا، فإنهم يقدرون استقرار الراتب الثابت، وهو مضمون وغير مرتبط بالأداء".

بالطبع، هناك العديد من الأشخاص، هناك الكثير من الآراء، والموقف من القول المأثور عن الحلمه والرافعة كان دائمًا وسيظل ذو شقين. يجد بعض الأشخاص أنه من الأسهل العمل ويعرفون أنه في نهاية الشهر سيتم إضافة مبلغ مضمون (وإن لم يكن كبيرًا بشكل لا يصدق) إلى بطاقتهم. والبعض على استعداد للتخلي عن الاستقرار من أجل آفاق مغرية وجبال من الذهب، حتى مع المخاطرة في بعض الأحيان بالإفلاس. هل هناك أي فائدة من المحاولة؟ الأمر متروك لك لتقرر.

إذا كان مدير الشركة يعمل بدون راتب، فيمكن للمفتشين تجميد حساب الشركة، والمطالبة بتراكم راتب المدير بأثر رجعي، وحجب ضريبة الدخل الشخصي، وتقييم الاشتراكات، ودفع الغرامات والعقوبات.

يقوم المفتشون، دون فهم، بحظر حسابات الشركات التي لم تقدم 6-NDFL. وقد أثر هذا حتى على أولئك الذين يعمل مدير الشركة بدون راتب.

كيف تشرح سبب عدم تقديمك لـ 6-NDFL

حتى إذا قمت بإرسال توضيح بأن الدخل لم يتم استحقاقه أو دفعه، فقد لا يتم إلغاء تجميد الحساب. في بعض الأحيان ينتظر المفتشون حتى تدفع الشركة رواتب موظفيها. أي أنها ستدفع راتبًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي، ومساهمات التحويل، وضريبة الدخل الشخصي والعقوبات. بالطبع هذا غير قانوني. يحق للمفتشين فقط دعوة المدير لإجراء محادثة (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 25 يوليو 2017 رقم ED-4-15/14490).

مقالة هامة:

لنفترض أن مدير الشركة هو الموظف الوحيد. لا يمكنك تحصيل أو دفع الرواتب في حالة واحدة - يمكنك ترتيب إجازة للمدير على نفقتك الخاصة. ما الذي يجب كتابته إلى مكتب الضرائب لإلغاء حظر الحساب، انظر المثال أدناه.

لا يمكن استخدام هذا الخيار إلا إذا كانت الشركة لا تعمل على الإطلاق. ليس لديها دخل ولا شيء تدفع منه راتبها. إذا كان هناك نشاط، فمن الأفضل دفع الحد الأدنى من المبالغ على الأقل.

هناك خطر من أن تقوم السلطات الضريبية بإبلاغ مفتشية العمل. ومن هناك سيسألون كيف يعمل مدير الشركة بدون راتب ويوقع المستندات ويجيب على الطلبات ويقوم بأعمال أخرى أثناء الإجازة. من الأفضل التقدم بطلب عمل بدوام جزئي ودفع راتبك من الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع وقت العمل. وإلا للمخالفة قانون العملتواجه الشركة غرامة تصل إلى 50000 روبل، والمدير - ما يصل إلى 20000 روبل. (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). في حالة الانتهاكات المتكررة، قد يتم استبعاد المدير.

وتتمثل الفكرة في تزويد مؤسس الشركة، إيلون ماسك، بحزمة تعويضات لمدة 10 سنوات. إذا حققت تسلا عددًا من الأهداف، فبحلول نهاية هذه الفترة، يمكن أن يحصل ماسك على أسهم بقيمة تزيد عن 50 مليار دولار، وهذا هو أكبر تعويض في العالم، حسبما تدعي بلومبرج.

ووفقا للخطة، بدلا من الراتب الثابت، سيحصل الملياردير على 12 شريحة من 1% من أسهم تسلا على مدى 10 سنوات. سيحصل " ماسك " على كل كتلة من الأسهم عندما تزيد رسملة الشركة بمقدار 50 مليار دولار، ومن المعلوم أن " ماسك " يجب أن يزيد قيمة " تسلا " بمقدار 12 مرة، إلى أكثر من 650 مليار دولار، والآن تبلغ حوالي 52 مليار دولار، وللمقارنة: قيمة "تيسلا" الأغلى الشركات العامةفي العالم، بلغت قيمة أمازون وألفابت أمس 768 مليار دولار و762 مليار دولار على التوالي.

وبالتالي، إذا تم تنفيذ الخطة، فسوف تتحول تسلا إلى واحدة منها أكبر الشركاتفي العالم، وربما يصبح " ماسك " نفسه (إذا لم يزداد المنافسون قوة)، أغنى شخص على هذا الكوكب - من خلال هذه اللحظةيمتلك 22% من أسهم تسلا. ترتيب أغنى أغنياء العالم حسب نسخة فوربسوفي عام 2018، احتل المرتبة 54 بثروة بلغت 19.9 مليار دولار، وتشير بلومبرج إلى أن الخطة حظيت بدعم العديد من كبار المستثمرين الذين يعتقدون أن مثل هذا التعويض سيكون حافزًا جيدًا لماسك. وفي الوقت نفسه، يشير منتقدو هذا القرار إلى أن أكثر من نصف ثروة ماسك موجودة في أسهم الشركة، وليس من الواضح سبب ضرورة زيادة حصته.

الشيء الرئيسي الذي تمكن المساهمون في الشركة من تحقيقه هو إبقاء " ماسك " على رأس شركة " تيسلا " : وتعني الخطة أيضًا أنه سيبقى في شركة السيارات كما هو متوقع. المدير العامأو سيصبح رئيس مجلس الإدارة التنفيذي ورئيس قسم العمليات (الرئيس التنفيذي للعمليات). وقال ماسك في مقابلة الشهر الماضي: "أتوقع أن أظل رئيسًا تنفيذيًا في المستقبل المنظور". لكنه لم يستبعد تسليم مسؤوليات الرئيس التنفيذي إذا جاء خليفة مناسب للسماح له بالتركيز على "الهندسة"، التي وصفها بأنها هوايته المفضلة. الآن لا يعمل ماسك في شركة تيسلا فقط.

يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Space Exploration Technologies Corp. وبالتوازي تقوم بتطوير عدة مشاريع أخرى: شركة Boring التي تعمل في مجال بناء الأنفاق، وشركة Neuralink التي تعمل على إنشاء جهاز يربط الدماغ البشري بالكمبيوتر.

استقبل المستثمرون قرار المساهمين في شركة صناعة السيارات بشكل إيجابي: ارتفعت أسهم Tesla بنسبة 2٪ تقريبًا منذ بداية اليوم. في الوقت نفسه، تشير بلومبرج إلى أنه لا يزال هناك عدد من المشكلات التي لم يتم حلها، على وجه الخصوص، لا يوجد "رقم 2 واضح" في الشركة، وهو ما قد يصبح مشكلة حتى لو بقي ماسك في تسلا. الجانب الإشكالي الآخر هو أن عددًا من المديرين التنفيذيين الرئيسيين تركوا شركة تسلا هذا الشهر: جون ماكنيل، رئيس المبيعات والخدمات؛ رئيس الحساباتإريك براندريز؛ سوزان ريبو، أمين صندوق الشركة ونائب الرئيس للشؤون المالية. ايضا ل العام الماضيفقدت شركة السيارات رئيسها المدير الماليجيسون ويلر، المدير التنفيذي كيرت كيلتي وديارمويد أوكونيل، نائب الرئيس لتطوير الأعمال.

الممارسة عندما لا يكون لدى الرئيس التنفيذي لشركة ما راتب ثابت أو يكون منخفضًا شائعة جدًا في الولايات المتحدة. على سبيل المثال، يحصل مؤسسا جوجل سيرجي برين ولاري بيج على راتب قدره دولار واحد.

"إن الراتب الذي يبلغ دولارًا واحدًا يعني في الواقع أن لديهم حصة كبيرة في شركتهم. وقال آرون بويد، رئيس قسم الأبحاث في شركة إيكويلار، لمجلة فوربس: "إن المنفعة التي سيحصلون عليها، والأموال التي سيحصلون عليها، يجنونها من أسهمهم فقط". وأضاف: "لن تتساءل عما إذا كان لاري بيج مهتمًا بنمو أسهم الشركة كمساهم".

يتلقى الرئيس التنفيذي لشركة Oracle Larry Ellison أيضًا راتبًا قدره دولار واحد. إلا أن قيمة الخيارات المدفوعة له سنويا تصل إلى عدة عشرات الملايين من الدولارات. في عام 2013، انضم مؤسس فيسبوك ومديرها التنفيذي مارك زوكربيرج إلى صفوف أولئك الذين يحصلون على راتب قدره دولار واحد. مؤسس شركة الاستثمار بيركشاير هاثاواي، وارن بافيت، أحد أغنى الأشخاص في العالم، يكسب 100 ألف دولار سنويًا، بينما متوسط الدخلفي شركة حوالي 53000 دولار.

مؤسس أمازون و أغنى رجلفي العالم، لا يعد جيف بيزوس أيضًا الموظف الأعلى أجرًا في الشركة التي أسسها. ووفقا لبيانات عام 2016، حصل أندرو جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لخدمات الويب، على أعلى راتب (حوالي 179 ألف دولار)، في حين حصل الملياردير نفسه على 81840 دولارا فقط في عام 2017.

منذ بداية العام، فقد 127 ألف روسي وظائفهم. وبحسب وزارة العمل، فإن 219 ألف شخص آخرين مهددون بالفصل من العمل. العديد من أولئك الذين احتفظوا بوظائفهم لا يتلقون رواتب - في شهر فبراير وحده، ارتفع الدين بنسبة 14٪ (انظر الرسم البياني). فدخل الجميع يلتهمه ارتفاع الأسعار. نعم بحسب رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلينوكانت الأجور الحقيقية في يناير 2015 أقل بنسبة 8٪ عن العام السابق. وهذا لم يحدث حتى خلال أزمة 2008-2009.

لأول مرة منذ فترة طويلة، أثر التأخير في المدفوعات على موظفي الدولة. اكتشف AiF ما إذا كان هذا يمكن أن يتطور إلى ظاهرة جماهيرية وما إذا كنا سنعود إلى التسعينيات؟

بعيد عن الشعب

وقد تراكمت أكبر الديون على عاتق العاملين في قطاع التصنيع ـ فهم يمثلون 40% من إجمالي الديون. تأخيرات كبيرة في البناء (663 مليون روبل روسي) والنقل و زراعة(حوالي 240 مليون روبل لكل منهما). لفترة طويلة، كان موظفو الدولة يتقاضون أجورهم بانتظام، وإذا كان هناك أي دين، فهو صغير جدًا. ولكن في شهر فبراير، تم تسجيل زيادة حادة فجأة في كل من التعليم والرعاية الصحية بنسبة 46%. ظهرت تقارير منسية بالفعل حول إضراب المعلمين في وسائل الإعلام. جاء المعلمون من منطقة ترانس بايكال لرؤيتها. وبدأت الاضطرابات في دفع الرواتب في المنطقة العام الماضي. وكان من المفترض أن يحصل المعلمون على دفعة مقدمة بحلول 14 فبراير/شباط، لكن لم يتم إصدارها بحلول منتصف مارس/آذار. يقول: "في بعض العائلات، يعمل كلا الزوجين في المدرسة". فريت بيجزاييف، عضو الغرفة العامة لمنطقة ترانس بايكال ، أستاذ.- لماذا يحتاجون لشراء الطعام ودفع الإيجار إذا كانت الأجور هي المصدر الوحيد للدخل؟! لماذا لم تجد الحكومة فرصة لإيجاد الأموال؟”

لماذا؟ نعم، لأن السلطة بالفم حاكم إقليم ترانس بايكال كونستانتين إلكوفسكيصرح علنًا أن مشكلة عدم الدفع "ليست خطيرة لدرجة أن المعلمين لا يذهبون إلى العمل". رئيس الإدارة، الذي بلغ دخله لعام 2013 100 مليون روبل، والذي لديه 4 شقق ومنزلين، بالتأكيد لا يستطيع فهم مشاكل المعلمين الذين تركوا دون 29 ألف روبل. بالمناسبة، الأطباء في إقليم ترانس بايكال ليسوا في أفضل وضع: كما أن رواتبهم تتأخر.

ناقص البدل

يوضح قائلاً: "لا يقتصر الأمر على تأخير رواتب المعلمين". فسيفولود لوخوفيتسكيعضو مجلس النقابة الأقاليمية "المعلم".- تم اختيار أساليب التخفيض التدريجي لرواتب المعلمين. بادئ ذي بدء، يتم "قطع" المكافآت التحفيزية والمدفوعات الإضافية لإدارة الفصل والعمل اللامنهجي. من الأسهل أخذهم بعيدًا - يمكنك إلقاء اللوم عليهم على "العمل السيئ" للمعلم.

يقول: "في نوفمبر من العام الماضي، تمت إزالة مكافآتنا التحفيزية". إيلينا ن.، معلمة في إحدى رياض الأطفال في سيكتيفكار(طلبت عدم ذكر اسمها الأخير - جميع موظفي الدولة، وفقا لها، يعتمدون على رؤسائهم ويخشون أن يظلوا بدون عمل). - وفي فبراير، تم خصم 5% من رواتب الجميع. تلقيت ما يقرب من 20 ألف روبل. الإدارة لم توضح مثل هذه التصرفات، الجميع يشير إلى الأزمة”.

وفي منطقة أرخانجيلسك، يتم تخفيض رواتب العاملين في المجال الطبي. أخبر الأطباء في مستشفى مدينة نوفودفينسك المركزية AiF أنهم كانوا يعملون سابقًا بمعدلين، تلقوا 48 ألف روبل. شهريا منذ يناير الراتب أقل بـ 6-7 آلاف.

الجمعة تبدأ يوم الأربعاء

وفي القطاع التجاري والتصنيع، تنخفض الأرباح بسبب إرسال العمال إلى إجازة قسرية أو نقلهم إلى أسبوع عمل قصير. وفي بداية شهر مارس، كان 268 ألف شخص في هذا الوضع. كانت صناعة السيارات والهندسة الميكانيكية أول من استجاب للأزمة.

تم نقل 2800 شخص إلى أسبوع مختصر في GAZ في نيجني نوفغورود، ومن المقرر تسريح ما يصل إلى 600 شخص في مصنع فولكس فاجن في كالوغا، وسيعمل الباقي أربعة أيام في الأسبوع. في الآونة الأخيرة، قام موظفو مصنع فورد في فسيفولوزك بإضراب لأجل غير مسمى. وهي تتطلب دفع تكاليف التوقف عن العمل بسبب صاحب العمل بالكامل، وليس بمعدل 2/3 من متوسط الدخل.

كما تم نقل الموظفين في بعض المصانع إلى أسبوع عمل مدته ثلاثة أيام منطقة سفيردلوفسك. يقول بسخط: "منذ الأول من فبراير، تم تخفيض أجورنا بمقدار الثلث، ونحن نعمل ثلاثة أيام في الأسبوع". فيتالي سوروكين، موظف في الشركة الرائدة Sysert Uralhydromash.- جمعتنا الآن تبدأ يوم الأربعاء... وبدأ العمال يشربون من اليأس... وفي نفس الوقت، مازلنا لم نتقاضى رواتبنا عن شهر ديسمبر من العام الماضي. وكثيرون من الناس حصلوا على قروض في الأوقات الجيدة؛ وليس من الواضح كيف يسددون ديونهم الآن. لا توجد وظيفة أخرى ذات أجر جيد في سيسرت؛ لقد كان المصنع دائمًا هو المعيل الوحيد لنا”.

"قم بتقييم التأخير في الأجور وتخفيضاتها، فضلاً عن حجم البطالة الخفية في البلاد السوق الروسيةصعبة للغاية، لأن 40-50 مليون نسمة العمال المستأجرينويعتقد أنهم يحصلون على جزء من رواتبهم أو كلها "في مظروف". بوريس كرافشينكو، رئيس اتحاد العمال الروسي.- هناك الآن محاولات واسعة النطاق من قبل أصحاب العمل لإعادة النظر في التزاماتهم المتعلقة بالمؤشر (الزيادة حسب التضخم). إد.) الأجور التي نصت عليها الاتفاقيات الجماعية. أي أن هذه الآلية تتوقف عن العمل. البطالة الخفية آخذة في النمو. نسختها الأكثر شيوعا اليوم: عندما يعمل الناس بدوام كامل، ولكنهم يحصلون على أجور تعادل تكلفة الحد الأدنى لسلة المستهلكين قبل الأزمة، ارتفعت الأسعار بنسبة 40٪ إلى 50٪، ولكن أجورهم لم ترتفع. والوضع الأسوأ، بطبيعة الحال، هو في قطاع الظل من الاقتصاد - البناء، والأعمال التجارية الصغيرة، وقطاع الخدمات، والتجارة. في القطاع الحقيقي وفي النقل، حيث تعمل الأغلبية المنظمات الأوليةنقابتنا، عدد التأخير في دفع الأجور لأكثر من شهرين آخذ في الازدياد”.

رأي الخبراء

يوري ستارودوموفمحامي بمركز الحقوق الاجتماعية والعمالية.

إذا تم قطع راتبك:

1. وفقا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF)، يحق لصاحب العمل تخفيض الجزء الثابت من الراتب فقط في حالة حدوث "تغييرات تنظيمية أو تكنولوجية في ظروف العمل". يعتبر إدخال آلات جديدة، وفيما يتعلق بهذا، تقليل عمل الموظفين من الأسباب الصحيحة، و صعوبات ماليةالمنظمات بسبب الأزمة - لا (المحاكم في مثل هذه الحالة تقف إلى جانب العمال).

2. يجب على صاحب العمل إخطار صاحب العمل بتخفيض الجزء الثابت من الراتب قبل شهرين. إذا لم يحدث هذا، فأنت بحاجة إلى الاتصال بمفتشية العمل.

3. إذا رفض الشخص العمل براتب أقل، فيجب أن يُدفع له بدل قدره أجر أسبوعين.

4. لسوء الحظ، لا يمكن الاعتراض على إلغاء المكافأة - يعتمد هذا الدفع على إرادة صاحب العمل. بل إن الأمر أكثر صعوبة مع الراتب الرمادي. ولا يمكن إثبات وجودها في المحكمة على الإطلاق.

5. في حالة تخفيض الراتب، يجب عليك الاتصال بالمحكمة المحلية على العنوان القانوني لصاحب العمل خلال 3 أشهر.

إذا تأخر راتبك:

1. إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا، فيمكنك كتابة إشعار لصاحب العمل بالتوقف عن العمل بسبب التأخير. من هذه اللحظة، يمكن للشخص الجلوس في المنزل، ويجب على صاحب العمل أن يدفع له متوسط \u200b\u200bأرباحه (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل تتابع تقلبات أسعار النفط؟