بيت معدل التحويل بناء الفرق الرياضية للأطفال. ما هو بناء الفريق وكيفية تنظيمه: أمثلة وسيناريوهات اللعبة

بناء الفرق الرياضية للأطفال. ما هو بناء الفريق وكيفية تنظيمه: أمثلة وسيناريوهات اللعبة

إن القدرة على التعامل مع المعلومات وحل المشكلات الفكرية ليست هي المهارات الوحيدة التي يحتاجها الإنسان في الحياة. تظهر الدراسات الاستقصائية المختلفة أن أصحاب العمل المعاصرين يقدرون العمل الجماعي ومهارات الاتصال لدى الموظفين بما لا يقل عن الكفاءة المهنية. ربما تكون هذه حجة عقلانية للغاية لإدخال الألعاب الجماعية في الأنشطة المدرسية. لكن الحجة أكثر عاطفية وإلحاحًا في الوقت الحالي "هنا والآن": ألعاب الفريق- انه ممتع.

بناة

اللعبة المعروفة التي يتم فيها تكليف الفرق بمهمة بناء شيء ما من مواد غير قياسية تمامًا - من السباغيتي والدبابيس والشريط اللاصق والمناديل وما إلى ذلك - تأخذ معنى جديدًا إذا كان موضوع البناء وشروط البناء ترتبط المنافسة بالموضوع قيد الدراسة. على سبيل المثال، يمكنك بناء كاتدرائية قوطية عندما تفكر في هذا النمط في تاريخ الفن. في هذه الحالة، الشرط هو استخدام العناصر الرأسية فقط.

احفظ البيضة

ومرة أخرى، تحتاج إلى بناء شيء ما، هذه المرة "لإنقاذ" البيضة النيئة التي تسقط من ارتفاع معين. يجب على الفريق إيجاد طريقة لمنعه من الانهيار. ماذا سيكون - "الهبوط الناعم" أو الهبوط المعقد - يقرره الأطفال بأنفسهم. يمكنك تحديد الوقت و الموارد المادية. تتناسب هذه اللعبة جيدًا مع دروس الفيزياء: لا شيء يعطي فكرة عن الطاقة الحركية أفضل من مسابقة المقامرة.

زووم زووم

يبدو أن هذه اللعبة لن تصبح قديمة أبدًا. تحتاج إلى عمل بطاقات لعدد اللاعبين تحتوي على صور لأشياء مختلفة، وأماكن، وحيوانات، وأشخاص - أي شيء يخبرك به خيالك أو حاجتك. تحصل أنت وكل طفل على بطاقة واحدة. تبدأ في سرد قصة تتضمن الشيء الموضح على بطاقتك. يلتقط الأطفال القصة، "بما في ذلك" أشياءهم فيها. لا يمكن لأحد أن يتنبأ على الإطلاق كيف ستنتهي الحكاية الخيالية الجماعية التالية.

السيناريو الأسوأ

تخيل سيناريو تكون فيه جميع الشخصيات في موقف صعب. قم بدعوة اللاعبين للتوصل إلى حل للمشكلة معًا حتى لا يعاني أي من أبطال قصتك نتيجة لذلك. يمكن للطلاب تجربة الأدوار المقترحة والتحدث عن الشخصيات بضمير الغائب. في المناقشة الجماعية، تحتاج إلى تقديم عدة خيارات لحل المشكلة، ثم اختيار الأفضل عن طريق التصويت.

تقلص السفينة

من خلال لعب هذه اللعبة، يصبح الأطفال حرفيًا صديق أقربإلى صديق. أنت بحاجة إلى مساحة يمكنها استيعاب المجموعة بأكملها. تتناقص هذه المساحة باستمرار حتى يتم "تعبئة" الأطفال بشكل إبداعي (في الواقع، مثل السردين في علبة). يجوز لك السماح باستخدام الكراسي أو غيرها من العناصر. الشيء الرئيسي هو أن يبدأ الرجال في التفكير في هذه المهمة بشكل استراتيجي. كيف تبدأ في تجميع نفسك حتى لا تستسلم لأطول فترة ممكنة؟

ابحث عن العنصر

هذه اللعبة جيدة للتركيز والدخول في مزاج هادئ. قم بإخفاء كائن بحيث لا يكون واضحًا، ولكنه لا يزال مرئيًا مع الاهتمام الواجب. قسم الأطفال إلى فرق. وتتمثل مهمتهم في التحرك بهدوء في جميع أنحاء الغرفة بطريقة فوضوية، والبحث عن شيء ما وإعلام أعضاء الفريق الآخرين بمكانه بصمت، دون إعطاء معلومات لخصومهم ( الأكروباتالإستراتيجية الجماعية - أيضًا لإرباك الفريق الآخر). الفائز هو الفريق الذي وقت محددسيجد المزيد من المشاركين العنصر. من الصعب حقًا عدم الاستسلام لفرحة الاكتشاف وعدم الكشف عن موقع الشيء بالعواطف.

حلها بشكل حقيقي

حان الوقت لنقل المهارات العمل بروح الفريق الواحدلحل المشاكل الحقيقية. تحدي الفرق لإيجاد مشاكل حقيقية في حياتهم المدرسية وإيجاد طريقة لحلها. هل من الصعب العثور على الكتب التي تحتاجها في المكتبة؟ هل يركض طلاب المدارس الابتدائية أثناء فترات الراحة دون النظر حولهم؟ ربما تتوصل إلى "قواعد المرور" لهم بعبارات مضحكة " إشارات الطريق"؟ يتطلب حل مشكلات العالم الحقيقي دائمًا العمل الجماعي: فمن الصعب تغيير العالم بمفردك. سيكون من الرائع أن يحاول الرجال، كما لو كانوا يلعبون، آليات لتحقيق الهدف بشكل مشترك.

نظرًا لأن التقنيات الجديدة تجعل التعلم شخصيًا بشكل متزايد، يجب على المعلمين التفكير في كيفية تواصل طلابهم مع بعضهم البعض وتعلم كيفية التواصل.

ألعاب بناء الفريق ممتعة ومليئة بالتحديات. ويمكن استخدامها في العديد من المواقف المختلفة ولأغراض متنوعة. يُستخدم مع أي فئة عمرية - الأطفال أو المراهقين أو البالغين.

جدول المحتويات

ألعاب بناء الفريق للأطفال

تلبيس الفريق

يحب الأطفال ارتداء الملابس وهذا يوفر لهم الخيال والمرح. اجمع الملابس النظيفة للأولاد والبنات – الأحذية، والقمصان، والملابس الداخلية، والقبعات، وما إلى ذلك. تضيف الألوان والمطبوعات المجنونة إلى متعة هذه اللعبة. قسم الأطفال إلى فرق واطلب من كل فريق أن يختار الشخص الذي يرتديه. اضبط مؤقتًا وخصص وقتًا محددًا لإكمال تجهيز الشخص المختار. الفريق الذي يتمكن من استخدام أكبر عدد من الملابس بنهاية الوقت المحدد هو الفائز.

العلامة المجمدة

العلامة هي المفضلة لطفل آخر.

قسم مجموعة أطفالك إلى فرق مكونة من ثمانية إلى عشرة أشخاص.
في منطقة خارجية كبيرة، أطلق العنان للفرق ودعهم يحاولون وضع علامة على بعضهم البعض. يجب على أي شخص تم وضع علامة عليه تجميده.
في نهاية الوقت المحدد، يفوز الفريق الذي لديه أكبر عدد من اللاعبين المتبقين "غير المجمدين".

لعبة مسار العقبات

أنشئ مسارًا داخليًا للعوائق من خلال ترتيب الكراسي واستخدام أشياء أخرى، مثل وسائد الأريكة والطاولات الصغيرة وما إلى ذلك.

اطلب من الأطفال تشكيل فرق.
اختر حدًا زمنيًا بناءً على طول مسار العوائق.
اطلب من الفرق أن تتناوب في إكمال الدورة ومعرفة أي منها يكمل الدورة في أقصر فترة زمنية.
إذا كنت ترغب في ذلك، اطلب من الأطفال إكمال عدة محاولات، مرة الزحف، ومرة القفز على قدم واحدة، ومرة المشي على شكل سرطان البحر.

تكبير

Zoom هي لعبة كلاسيكية لبناء الفريق، وهي مثالية للمراهقين، لأنها ممتعة وسريعة الحركة.

اطلب من المراهقين أن يقدموا لكل منهم صورة لما يريده – النباتات، الحيوانات، الأشخاص، المباني، إلخ.
يعرض القائد أو الميسر صورة ويبدأ قصة خيالية.
يأخذ كل مراهق دوره، ويعرض صورته ويضيف إلى القصة.
قد تكون القصة الناتجة غامضة أو مضحكة أو رومانسية، ولكنها ستحافظ بالتأكيد على اهتمام المجموعة.

لعبة شد الحبل رباعية الاتجاهات

تعتبر لعبة Tug-of-war ممتعة دائمًا وتمثل لعبة رائعة لبناء الفريق عندما تقوم بتقسيم مجموعتك إلى فرق. لهذه اللعبة، ستحتاج إلى أربعة حبال بطول 25 قدمًا وقطعة قماش.

قسم مجموعتك إلى أربعة فرق متساوية.
بعد ربط أطوال الحبل الأربعة معًا لتكوين دائرة، ضعها على الأرض في مربع مع عقد العقد في كل زاوية.
ضع قطعة القماش أو علامة أخرى في وسط المربع. يصطف كل فريق على جانب واحد من مربع الحبل.
عندما يقول القائد أو الميسر، "انطلق!" الجميع يلتقط الحبل ويبدأ في السحب.
حدد حدًا زمنيًا وعندما ينتهي الوقت، يفوز الفريق الذي سحب الحبل بعيدًا عن علامة المركز.

ألعاب بناء الفريق للبالغين

وقت الدراما

بعد تقسيم لاعبيك إلى فرق، اطلب من كل لاعب أن يستخدم الورقة والقلم لكتابة حدث في الحياة على قصاصات صغيرة من الورق. على سبيل المثال، قد يكتبون:

لقاء حيوان كبير وعدواني في الغابة
الفوز في اليانصيب
طردك من وظيفتك

ضع الأوراق المكتملة في سلة أو كيس أو صندوق صغير. يأخذ كل لاعب دوره في اختيار قصاصة من الورق بشكل عشوائي ويمثل رد فعل عاطفيًا على التجربة. يحاول هؤلاء اللاعبون الذين يراقبون تخمين التجربة. حدد حدًا زمنيًا لكل لاعب لتمثيل الحدث الخاص به. أعط نقطة لكل تخمين صحيح. الفريق الحاصل على النقاط الأكثر يفوز باللعبة.

جلب أعمى

قسم المجموعة إلى فرق مكونة من أربعة إلى ستة لاعبين. اطلب من كل فريق اختيار أحد أعضاء الفريق لعصب عينيه. تخصيص منطقة للعب. اطلب من أعضاء الفريق الوقوف على جانبي منطقة اللعب. بعد رمي الكرة في وسط منطقة اللعب، يصرخ أعضاء الفريق بتعليمات إلى زملائهم معصوبي الأعين، لإخبارهم بمكان العثور على السقوط. بمجرد أن يحصل اللاعب معصوب العينين على الكرة ويعيدها إلى فريقه، يحصل الفريق على ثلاث نقاط. في كل مرة يسجل فيها فريق، يتم تعصيب أعين عضو مختلف في كل فريق. الفريق الذي يفوز بأكبر عدد من النقاط في فترة زمنية محددة.

تستخدم العديد من الشركات والمؤسسات ألعاب بناء الفريق في ، لأنها فعالة من أجل:

أحد الأسباب الرئيسية لاستخدام ألعاب بناء الفريق هو تعزيز العمل الجماعي في مكان العمل، وهو عامل رئيسي للنجاح. الأنواع الأربعة الرئيسية لأنشطة بناء فريق العمل هي:

القدرة على التكيف و/أو أنشطة التخطيط
أنشطة التواصل
أنشطة حل المشكلات واتخاذ القرار
أنشطة بناء الثقة

ألعاب بناء فريق العمل من أجل القدرة على التكيف والتخطيط

لعبة رمي العملة

لعبة لتعزيز مهارات التخطيط، المادة الوحيدة التي تحتاجها هي حفنة من العملات المعدنية. قسّم مجموعتك إلى فرق تضم أي عدد من اللاعبين. اطلب من اللاعبين أن يتناوبوا في قلب العملات المعدنية والاتصال بـ "الرؤوس!" أو "ذيول!" في كل مرة يكون فيها اللاعب على صواب، يمكنه إزالة عملتين من كومة العملات المعدنية. إما أن يتناوب أعضاء الفريق حتى يحصل جميع اللاعبين على دور أو يتم استنفاد الكومة. هناك طريقتان للفوز بهذه اللعبة ويمكنك اختيار الطريقة المطلوبة. الفائز هو الفريق الذي حصل على العملة الأخيرة أو الفريق الذي حصل على أكبر عدد من العملات المعدنية في نهاية اللعبة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنويع هذه اللعبة من خلال إضافة المزيد من العملات المعدنية أو جعل الفرق تعيد عملة واحدة في كل مرة يقومون فيها بإجراء مكالمة خاطئة.

تحدي البالون

واجعل لعبة بناء الفريق هذه وسيلة فعالة لزيادة تخطيط اللاعبين وقدرتهم على التكيف. قبل أن تبدأ اللعبة، قم بنفخ ثلاث بالونات لكل لاعب. قسّم اللاعبين إلى فرق وأعطي كل عضو في الفريق بالونًا واحدًا. استخدم لونًا مختلفًا لكل فريق. الهدف من اللعبة هو إبقاء بالونك في الهواء. عندما يسقط بالون أحد اللاعبين على الأرض، لا يُسمح له بالتقاط البالون ويُسمح لأعضاء الفرق الأخرى بتفجيره. عندما ينفجر بالون أحد اللاعبين، فإنه يسترد بالونًا آخر ويستمر في اللعبة. بعد فترة زمنية محددة، تنتهي اللعبة ويفوز الفريق الذي لديه أكبر عدد من البالونات التي لم تفرقع.

ألعاب بناء فريق العمل لتحسين التواصل

يختلس النظر

يقوم القائد أو الميسر في لعبة بناء الفريق هذه ببناء منحوتة صغيرة تحتوي على مكعبات بناء ملونة للأطفال. بعد تقسيم المجموعة إلى فرق مكونة من أربعة أعضاء، يتم إعطاء كل فريق مجموعة من الكتل بنفس اللون والرقم الموجود في التمثال. يجلس كل فريق وظهره إلى التمثال. يتم منح عضو واحد من كل فريق مقدارًا محددًا من الوقت - ثلاثون ثانية كافية - لمشاهدة التمثال. بعد أن "يلقي أحد اللاعبين نظرة خاطفة" على التمثال، يعودون إلى فريقهم ويعطون التوجيهات لفريق لبناء نسخة طبق الأصل. يتناوب أعضاء الفريق في القيام بذلك حتى ينجح فريق واحد في تكرار تمثال الميسر. هذه اللعبة تعلم المشاركين حل المشكلة والتواصل بشكل فعال.

ألعاب بناء الفريق وحل المشكلات واتخاذ القرار

إذا قمت ببنائها

بالنسبة إلى لعبة بناء الفريق هذه، يتم تزويد كل فريق بكمية متساوية من المواد، مثل منظفات الأنابيب والخيوط والورق الثقيل أو الورق المقوى وصناديق صغيرة فارغة. تحدي الفرق لبناء هيكل في فترة زمنية محددة. الفريق الذي يبني أطول هيكل يفوز.

الذهاب للذهب

على غرار "إذا قمت ببنائها"، فإن الفرق لديها هدف مشترك، وهو بناء هيكل يحمل الرخام من البداية إلى النهاية. أعطِ كل فريق أنابيب وأنابيب مطاطية وقطعًا من الورق المقوى وشريطًا لاصقًا ولونًا أزرق. حدد مقدار الوقت اللازم لإكمال الهيكل. الشخص الذي لديه أطول وأفضل هيكل لحمل الرخام يفوز بهذه اللعبة.

حقل ألغام

لعبة بناء الفريق الكلاسيكية لبناء الثقة، تتطلب لعبة Minefield من اللاعبين أن يثقوا بأعضاء الفريق حيث يقدمون تعليمات شفهية للتنقل في حقل ألغام وهمي. ضع قطعًا ملونة من الورق على الأرض في منطقة اللعب المخصصة. قسم مجموعتك إلى فرق متساوية. يتناوب أعضاء الفريق معصوبي الأعين ويتلقون تعليمات حول كيفية التنقل في حقل الألغام. إذا داس أحد اللاعبين على قطعة ورق ملونة، فهذا يعني أنه "خارج". يأخذ جميع أعضاء الفريق دورهم وبعد كل ذلك، يفوز الفريق الذي يضم أكثر اللاعبين نجاحًا باللعبة.

الكرة والدبابيس

وعلى غرار لعبة Minefield، تتضمن لعبة بناء الفريق هذه أيضًا لاعبين معصوبي الأعين. بعد تقسيم اللاعبين إلى فرق، يدخل الجميع في دائرة تضم أعضاء الفريق معًا على كل جانب. يختار كل فريق شخصًا واحدًا ليكون الكرة والدبابيس. قم بتعصيب أعين اللاعبين المختارين، الذين يجب عليهم عبور الدائرة دون الاصطدام باللاعب الآخر. إذا فعلوا ذلك، فهم خارج. عندما يصل شخص ما إلى جانب الدائرة، يقوم أعضاء الفريق بإدارته ويجب عليهم العودة إلى الجانب الآخر. في كل مرة "يخرج" أحد اللاعبين، يأخذ لاعب آخر مكانه. قم بتعيين حد زمني محدد وسيفوز الفريق الذي يضم أكبر عدد من اللاعبين في اللعبة عندما يحين الوقت. يجب على لاعب الكرة والدبابيس أن يثق بأعضاء فريقه لإيقافه قبل أن يصطدم بلاعب آخر.

الحصول عليها معا

قم بتخصيص منطقة للعب ووضع أشياء صغيرة على الأرض تكفي لكل عضو في الفريق. قسّم المجموعة إلى فرق واطلب من أحد أعضاء الفريق معصوب العينين استرداد عناصر محددة باتباع تعليمات أعضاء الفريق. اسمح فقط بفترة زمنية محددة لدور كل عضو في الفريق. استمر في أخذ كل عضو في الفريق دوره. في بعض الأحيان يكون الفرد المطوي الأعمى ناجحًا وفي أحيان أخرى لن ينجح. في النهاية، الفريق الذي لديه أكبر عدد من العناصر المستردة هو الفائز.

تضمن ألعاب بناء الفريق أن يتفاعل الأشخاص مع بعضهم البعض بطرق هادفة. إنهم يعملون في العديد من المواقف وفي أي عمر. يمكنهم تعزيز التعاون والتواصل، والمساعدة في إنشاء بيئة إيجابية، وتوفير الراحة التي تشتد الحاجة إليها من الروتين. والأهم من ذلك، أن ألعاب بناء الفريق ممتعة!

تمارين بناء الفريق تعلم الأطفال العمل الجماعي والقيادة والتواصل واتخاذ القرار ومهارات القرار بطريقة مرحة. المهام المختلفة. لتحقيق النجاح في ألعاب بناء الفريق، يجب على الأطفال أن يتعلموا التفاعل مع بعضهم البعض، والاستماع بعناية للآخرين، والتعبير عن أنفسهم بشكل واضح ومفهوم، والتفكير بشكل إبداعي وخارج الصندوق.

معظم هذه الألعاب لا تتطلب أي أجهزة ل، يمكن تنفيذها في ساحة عادية، وحتى في في الداخل. بعد كل تمرين، من الضروري أن تناقش مع الأطفال الإجراءات التي اتخذوها لإكمال المهمة، ومعرفة أي منهم نجح وأيهم لم ينجح، وما الذي تمكنوا من تعلمه. أثناء المناقشة، اسمح للأطفال بمعرفة جوهر المهام بشكل مستقل، لا تحول المناقشة إلى محاضرة.

تمرين "إلى الأمام!"

اختر متطوعًا واحدًا من المجموعة واتركه بعيدًا عن الباقي في الوقت الحالي. يجب وضع الأطفال الآخرين في دائرة على بعد خطوتين تقريبًا. الطفل الذي تركناه جانبا سيكون القائد الأول؛ سيحتاج إلى اختيار مكانه بين لاعبين آخرين. أخبر اللاعبين أنه لا يمكن قول أي شيء أكثر من كلمة "انطلق!".

صفّر أو صفق بيديك لبدء اللعبة. يجب على مقدم العرض إجراء اتصال بصري مع شخص ما في الدائرة وانتظار الأمر "إلى الأمام!" منه. وحالما يستقبلها يبدأ بالانتقال ببطء إلى مكان الطفل الذي قالها. الشخص الذي نطق الأمر يتبادل النظرات مع شخص من الدائرة وينتظر أيضًا الأمر "إلى الأمام!"

بعد سماع الأمر، يتجه اللاعب نحو من قاله ليأخذ مكانه. الهدف من اللعبة هو أن كل مشارك يقول الأمر "إلى الأمام!" يجب أن يتلقى الأمر ردًا من لاعب آخر بسرعة كافية لإفساح المجال للاعب الذي يقترب منه. بمجرد أن ترى أن المجموعة تتعامل مع هذه المهمة، حاول تعقيدها عن طريق الحد من الوقت: دع تغيير المواقف يكتمل، على سبيل المثال، أثناء ضرب الكرة.

تمرين "جرة العتيقة"

في هذا التمرين، ستحتاج إلى وعاء كبير وشيء لوضعه أو سكبه فيه. اطلب من المجموعة أن تقف في دائرة. لكل لاعب، أو حتى للمجموعة بأكملها، ضع قيودًا معينة. لذلك، على سبيل المثال، يمكن إصابة واحد أو أكثر منهم بالعمى من خلال مطالبتهم بإغلاق أعينهم أثناء اللعبة، بينما يمكن السماح للبقية باستخدام أرجلهم فقط في اللعبة.

اعرض الجرة من خلال سرد قصة حول كونها قطعة أثرية قديمة وقوية وقيمة جدًا ولا ينبغي أبدًا إسقاطها على الأرض. تحدي المجموعة لتمرير العلبة من لاعب إلى آخر دون إسقاطها أو سكب محتوياتها.

إذا سقط الجرة أو محتوياتها على الأرض، تبدأ المهمة مرة أخرى. بعد شرح القواعد، اطلب من المشاركين تحديد حد زمني لأنفسهم لإكمال المهمة.

في نهاية التمرين، ناقش مع الأطفال تكتيكاتهم وطرق التواصل والإجراءات أثناء اللعبة. اسألهم عن شعورهم أثناء قيامهم بجميع الأنشطة ضمن الحدود التي حددتها لهم، وكيف تعاملوا معها. ادعهم إلى رسم أوجه تشابه بين قيود "اللعبة" هذه والعقبات التي قد يواجهونها في الحياة اليومية.

تمرين "هوب"

لهذه المهمة سوف تحتاج إلى طوق. اطلب من الأطفال أن يقفوا في دائرة ضيقة للغاية، مع ترك يد واحدة داخل الدائرة، مرفوعة إلى مستوى الرأس تقريبًا. إذا أتيحت لك الفرصة لإجراء التمرين على ملعب ذو منحدر طفيف، فاستخدمه: سيجعل اللعبة أكثر إثارة.

اطلب من المشاركين أن يمدوا إصبعًا واحدًا من أيديهم المرفوعة وأن يضعوا طوق الهولا فوق تلك الأصابع الممتدة. قد يبدأ الطوق في الارتفاع فورًا في البداية: أمسكه أثناء إعطاء التعليمات للمجموعة.

أخبر المشاركين أنه يجب عليهم لمس طوق الهولا هوب طوال النشاط، ولكن لا يمكنهم ربط طوق الهولا هوب أو سحبه. يجب أن يستقر الطوق ببساطة على أصابعك الممدودة.

بمجرد أن يفهم الأطفال القواعد، اطلب منهم ببساطة إنزال الهولا هوب على الأرض. التراجع ودعهم يكتشفون كيفية القيام بذلك بأنفسهم. في نهاية اللعبة، اطلب من المشاركين مناقشة تكتيكاتهم والصراعات والصعوبات التي واجهوها أثناء المهمة وطرق الاتصال.

"ألعاب الفريق الصيفية" هي لعبة بسيطة ومفهومة لبرنامج بناء الفريق، ومسابقات جماعية ممتعة لأي عدد من المشاركين وفي أي وقت من السنة.

يتضمن البرنامج سباقات التتابع والألعاب الجماعية ومهام جماعية نشطة ومسابقات غير عادية - من الكرة الطائرة الضخمة بكرة عملاقة إلى معرض الرماية بالمياه وشد الحبل.

الأهداف الرئيسية للبرنامج بناء فريق الألعاب- الحفاظ على روح الفريق، والتفريغ العاطفي، وخلق موقف إيجابي، وتحسين الاتصالات أثناء الترفيه النشط المشترك.

هناك إثارة ومنافسة، خاسرون ورابحون، ولكن على أي حال، جميع المشاركين متحدون بروح الفريق، والشعور بالانتماء للمجتمع. الامتثال الإلزاميمبادئ اللعب النظيف.

وصف برنامج بناء الفريق “SUMMER Team Games”

اجتماع المشاركين

في موقع الحدث، يتم الترحيب بالمشاركين من قبل المضيف ورسامي الرسوم المتحركة وبالطبع الموسيقى، مما يخلق مزاجًا إيجابيًا على الفور. إذا لزم الأمر، يقوم المشاركون بالتسجيل والحصول على شارات ورموز لمزيد من التقسيم إلى فرق. خلال التجمع العام، يمكن تقديم القهوة والمشروبات الترحيبية.

الاحماء في المجموعة

يدعو المقدم ورسامي الرسوم المتحركة المشاركين إلى تشكيل دائرة مشتركة كبيرة يرى فيها الجميع بعضهم البعض. يرحب مقدم البرنامج بالمشاركين ويتحدث عن الحدث بطريقة مرحة. ويلي ذلك تمارين إحماء تخلق جواً من التواصل غير الرسمي، مما يساعد المشاركين على التعرف على البرنامج وعلى بعضهم البعض.

تشكيل الفرق

في نهاية "الدائرة العامة"، يبدأ المقدم، بدعم من المدربين، في تشكيل الفرق، وفقًا للمبدأ المتفق عليه مسبقًا مع العميل. سيرافق كل فريق مدرب رسوم متحركة طوال البرنامج.

الإحماء السريع لبناء الفريق ومقدمات الفريق

أثناء عملية إحماء الفريق، يتعرف أعضاء كل فريق على بعضهم البعض، ويختارون القادة، ويتوصلون إلى اسم الفريق وشعاره.
تم أيضًا اعتماد قواعد اللعب النظيف - حيث يعد المشاركون عمدًا بمنافسة عادلة وصحية في المراحل.

برنامج المنافسة وروح الفريق

بأمر من القائد تبدأ الفرق المنافسة. يتم اختيار مراحل المسابقة بشكل فردي في كل مرة، وذلك حسب رغبة العميل ومميزات موقع الحدث.

ملخص وجوائز

يتم احتساب نتائج المسابقة بشكل فوري، مما يسمح لك بتلخيص النتائج فور الانتهاء. يتم الاتفاق بشكل فردي على جوائز الفريق وصندوق الجوائز مع العميل.
بغض النظر عما إذا كانت الفرق ستحصل على جوائز أو جوائز تحفيزية، سيتمكن جميع المشاركين من التعبير عن عدوانهم أثناء المنافسة، وليس في مكان العمل، وبالطبع، سيحصلون على شحنة من المشاعر الإيجابية!

فيديو:

الخصائص:

مشاركة الفريق، حجم الفريق 12-18 شخصًا
يسمح المبدأ المعياري للبرنامج بتنفيذه لعدد غير محدود من المشاركين
الوقت 1.5 - 4 ساعات
لا يتطلب تدريبًا بدنيًا خاصًا
يرافق كل فريق مدرب رسوم متحركة، وهو أيضًا حكم في المراحل
أساس البرنامج هو مراحل اللعبة القصيرة والديناميكية والمذهلة
المنافسة بين الفرق، والتركيز على التواصل والتعاون داخل الفريق
يتم توفير أدوار المشجعين والحكام

ثلاثة خيارات:

منافسات جماعية مباشرة
المسابقات مع مجموعة من نقاط الجائزة
المسابقات حسب الترتيب

دور مدرب الفريق

"الألعاب الجماعية الصيفية" عبارة عن برنامج رياضي وترفيهي لبناء الفرق، ولكنه ليس تدريبًا كاملاً لبناء الفريق. وفي هذا الصدد، يعمل المدربون المرافقون للفرق إلى حد كبير كمنسقين ومنشطين وقضاة. وتتمثل مهمتهم في المساعدة في إقامة الاتصالات والامتثال للقواعد والأطر الزمنية واحتياطات السلامة.

أهم 15 مهمة شعبية لبناء الفريق لبرنامج Team Games:

لدى شركتنا أكثر من مائة مهمة مختلفة لبناء الفريق تحت تصرفها. نحن نقدم أيضًا العديد من الخيارات للتكيف المواضيعي للمهام مع سيناريوهات اللعبة المختلفة.

1. "تطهير المنطقة".

هناك مكانس وكرات منتشرة بالتساوي في منطقة محدودة. مهمة الفريق هي اجتياح الكرات إلى منطقة الخصم.

2. "الكرة الطائرة الضخمة".

لعب "الكرة الطائرة" بكرة ضخمة باستخدام خيمة يمسك بها الفريق بأكمله.

3. "سجادة الطائرة".

يحتاج الفريق إلى عبور مسار معين باستخدام "سجادتين سحريتين".

4. "رمي الخاتم".

يجب على الفرق رمي جميع الحلقات على الهدف في أسرع وقت ممكن.

5. "العقدة الجوردية".

يربط الفريق جميع أنواع العقد على الحبل السميك. ثم تتبادل الفرق الحبال ويتم فك عقدة الخصم بسرعة.

6. "الركائز العملاقة".

يمر الفريق على "ركائز متينة" ضخمة عبر طريق معين.

7. "الزلاجات العملاقة".

يغطي فريق على "زلاجات" ضخمة طريقًا معينًا.

8. "حبل القفز العملاق".

يقفز الفريق فوق حبل طوله 10 أمتار.

9. "ذيول".

يتم ربط "ذيول" الحبل بكل عضو في الفريق. أثناء اللعبة، من الضروري ترك خصومك "بدون ذيل".

10. "حقائب الصيد".

يحتاج الفريق إلى الإمساك بالكرات التي يرميها فريقهم في الأكياس ومنع الخصم من رمي الكرات.

11. "شد الحبل".

لعبة شد الحبل الكلاسيكية - يفوز الفريق الذي يسحب مركز الحبل خارج المنطقة المحددة.

12. "كاتربيلر".

تحريك الأوامر بسرعة داخل "اليرقات".

13. “أدق مسماراً”.

تتمثل مهمة الفريق في دق أكبر عدد من المسامير بأقل عدد من ضربات المطرقة.

14. "الكرات المرتدة".

سباق التتابع على الكرات النطاطة.

مرحبا عزيزي القراء! في هذه المقالة سنتحدث عن بناء الفريق.

اليوم سوف تتعلم:

ما هو بناء الفريق وما هي أهدافه؟
ما هي أنواع بناء الفريق الموجودة؟
وفي أي الشركات يتم استخدامه؟

حلم أي قائد هو تكوين فريق يمكن أن يفخر به: متحد وودود، ومستعد للعمل لتحقيق الأهداف المشتركة.

ولكن لتجميع مثل هذا الفريق، يجب أن يكون لديك الخبرة والمعرفة. دعونا نتحدث اليوم عن كيف يمكن لبناء الفريق أن يساعد في تشكيل مثل هذا الفريق.

ما هو بناء الفريق

ربما سمع الكثيرون هذه الكلمة مرة واحدة على الأقل، لكنهم لا يعرفون معناها. إذا ترجمت من باللغة الإنجليزية، المصطلح يشير إلى "فريق البناء". وبعبارة أخرى، بناء الفريق. هذه هي الأحداث التي تهدف إلى توحيد الفريق وزيادة كفاءة عمله.

رحلة قصيرة إلى الماضي

بدأت الأحداث التي تهدف إلى تحسين تنظيم الفريق في التراجع لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي. بدأ استخدام الأنشطة الأقرب إلى الأنشطة الحديثة في الولايات المتحدة في الخمسينيات. في بلدنا وبلدان رابطة الدول المستقلة، بدأ استخدام بناء الفريق في نهاية القرن العشرين.

الطريقة الأولى التي بدأ استخدامها هي التدريب على الأعمال التجارية. تدريجيا ظهر آخرون.

أهداف بناء الفريق

يمكن صياغة الأهداف الرئيسية لبناء الفريق على النحو التالي:

خلق شعور بالوحدة بين الفريق؛
استبدال مشاعر الموظفين بشعور التعاون؛
تدريب الناس على التفاعل بفعالية مع بعضهم البعض؛
تطوير التفاهم والثقة في بعضهم البعض بين جميع الموظفين؛
توحيد الفريق، ورفع "روح الفريق" إلى مستوى أعلى؛
تعزيز سلطة الإدارة باستخدام الأحداث غير الرسمية؛
منح الموظفين فرصة الراحة النفسية.

لا يمكن لجميع المديرين تنظيم مثل هذه الأحداث بشكل مستقل، لذلك غالبا ما يستخدمون خدمات الشركات المتخصصة في بناء الفريق. لحسن الحظ أن هناك الكثير منهم الآن.

الحجج ضد بناء الفريق

لا يفهم جميع الموظفين مدى اختلافه عن حفلات الشركات والفعاليات الترفيهية التي يشارك فيها الفريق بأكمله. وإذا كنت، كقائد، تركز بشكل كبير على نتيجة ممتازة، فهناك خطر أنك لن تحصل عليها ببساطة.

قد يكون السبب في ذلك هو المهام غير الصحيحة الموكلة إلى الجنرالات مستوى منخفضتنظيم هذا الحدث.

وإذا تم تكليف التنفيذ بشركات غير معروفة، فمن الممكن عموما الحصول على التأثير المعاكس: ستبدأ حالات الصراع في الظهور في الفريق. ومن الممكن أيضًا أن تنشأ مشاكل في الشركة التي تمارس أسلوب القيادة الاستبدادي.

قد يبدو أن بناء الفريق يقتصر على الألعاب الرياضية فقط. هذه فكرة خاطئة. نعم، الأحداث المتعلقة بالرياضة هي الأكثر شعبية، ولكن هناك العديد من الخيارات الأكثر إثارة للاهتمام. لذلك، سنواصل مناقشة تصنيف بناء الفريق.

كيفية تنظيم بناء الفريق بنفسك

إذا كنت ترغب في تنظيم أحداث مماثلة لموظفيك، فعليك الانتباه إلى بعض التوصيات:

كيف يبدو بناء الفريق؟

يشمل هيكل بناء الفريق: الألعاب والتدريبات والتمارين.

إذا تحدثنا عن التصنيف العام، تبدو هكذا:

الأحداث التاريخية:فهي تسمح لك بالتحول إلى فرعون خوفو أو شارلمان؛
الأحداث الإبداعية:من إنشاء مجموعات موسيقية إلى رسم الصور وعرض المسرحيات؛
بناء الفريق النفسي: يتضمن الاختبار، وأداء المهام المتعلقة بعلم النفس؛
: يمكنك حتى الركض في الحقائب، أو حتى القفز على الحبل. يتم تنظيمها في أغلب الأحيان في الهواء الطلق؛
بناء فريق غريب: يقوم الفريق بإعداد طبق معقد متعدد الخطوات. هذا النوع من الطبخ يجمع الناس معًا.

الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل نوع.

بناء فريق الشركة

بادئ ذي بدء، دعونا نحاول معرفة سبب عقده؟

بمساعدتها، يمكن للمدير حل العديد من المهام المهمة في وقت واحد، وهي:

مساعدة الموظفين الجدد على الشعور بالراحة في الفريق؛
حل حالة الصراع التي نشأت؛
مكافأة الموظفين على العمل الجيد؛
تعليم الأقسام المختلفة بالشركة كيفية التفاعل بشكل فعال مع بعضها البعض.

من المهم أن يتم تنفيذ هذا النوع من بناء الفريق على أكمل وجه تنسيقات مختلفة. يمكن أن تكون نشطة ومبدعة في شكل مهمة أو منافسة.

هناك أيضًا ما يسمى "ألعاب الانغماس الكامل"، عندما يعتبر الموظفون أن كل ما يحدث طبيعي، بينما تتم مناقشة جميع المواقف وتنظيمها مسبقًا.

يجب تضمين ما يسمى بـ "الرسومات" في برامج بناء فريق الشركة. على أية حال، فإن المتخصصين، وحتى الإدارات بأكملها، لديهم شكاوى ضد بعضهم البعض. حافظ على السلبية إلى الحد الأدنى، استخدم الفكاهة.

بالنسبة للأطفال، يعد بناء الفريق وسيلة من خلالها يقترب الأطفال في الفريق ويبنون التواصل مع بعضهم البعض. هذه أداة لتعزيز الفريق.

عندما تعقد مسابقات مختلفة، يتعلم الأطفال التفاعل مع بعضهم البعض. غالبًا ما يقوم المعلمون بأنشطة بناء الفريق للأطفال. الطبقات الابتدائيةالذين يريدون من الأطفال في الفصل تكوين صداقات.

للعب معظم الألعاب المعروضة أدناه، لا يلزم وجود أي معدات تقريبًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن عقده في الداخل، في الملعب لعدد كبير من الأطفال. وبطبيعة الحال، يجب أن يتم تنفيذها بطريقة مسلية، وذلك باستخدام بعض المؤامرة المشرقة.

بعد الانتهاء من كل لعبة، من المفيد أن نناقش مع الأطفال ما فعله كل منهم لتحقيق الهدف. دع الأطفال يفهمون جوهر المهام بأنفسهم، ليست هناك حاجة لتحويل تنسيق اللعبة إلى تنسيق محاضرة.

الآن دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة على الألعاب المثيرة للاهتمام للأطفال.

أمثلة على الألعاب

اللعبة رقم 1. "إلى الأمام"!

تحتاج إلى اختيار واحد من مجموعة من الأطفال. دع الأطفال يفعلون ذلك بأنفسهم. الطفل الذي يتم اختياره يقف بعيدا عن الأطفال الآخرين. يقف باقي الأطفال في دائرة على مسافة قصيرة من بعضهم البعض. الطفل الذي تم اختياره أولاً يصبح القائد. يمكنه اختيار مكانه بين أي لاعبين.

يجب تحذير الأطفال من أنه لا يمكنهم قول سوى كلمة واحدة: "إلى الأمام!"

ثم صفق بيديك، فهذا يعني أن اللعبة قد بدأت. ينظر المقدم إلى أحد الأشخاص من الدائرة وينتظر أن يقول "إلى الأمام!" بمجرد سماعها، تبدأ في الانتقال إلى مكان الطفل الذي قالها. جوهر اللعبة بأكملها هو أن أي مشارك يقول الأمر "إلى الأمام!" يسمعه بسرعة من لاعب آخر ويحرر مكانه له.

إذا قام الأطفال بالمهمة بشكل جيد، فيمكنك ترتيب مسابقة محددة بوقت.

اللعبة رقم 2. هوب.

المعدات الوحيدة التي ستحتاجها هي الطوق. اطلب من الأطفال الوقوف في دائرة ضيقة، مع رفع يد واحدة داخل الدائرة إلى مستوى الرأس. اشرح للأطفال أنهم بحاجة إلى مد إصبع واحد من اليد المرفوعة. ضع طوقًا فوق هذه الأصابع.

اشرح أنه لا يمكنك سحب الطوق أو الإمساك به بأصابعك.

المهمة التالية هي خفض الطوق إلى الأرض. امنح الأطفال الفرصة لمعرفة كيفية القيام بذلك. سيتخذون قرارهم بأنفسهم، فلا تخبرهم.

عندما تنتهي اللعبة، اطلب من الأطفال أن يخبروا عن الصعوبات التي واجهوها.

اللعبة رقم 3. الجرة القديمة.

سيكون المخزون في هذه اللعبة عبارة عن وعاء زجاجي عادي. ضع أو اسكب شيئًا فيه. يجب أن يقف الأطفال في دائرة. وضع حدود لطفل أو أكثر، مثل عصب العينين.

أظهر للأطفال الجرة وأخبرهم أنه يجب نقلها لبعضهم البعض. لا يمكنك إسقاطه، ولا يمكنك سكب محتوياته أيضًا. إذا انتهى الأمر بالعلبة على الأرض، تبدأ اللعبة مرة أخرى.

في نهاية اللعبة، يمكنك مناقشة أفعالهم وتكتيكاتهم مع الأطفال. دعهم يخبروك كيف تعاملوا مع المهمة.

أمثلة على ألعاب بناء الفريق (للكبار)

اللعبة رقم 1. اجمع الشعار.

اطبع شعار شركتك على ورقة عادية، بالألوان فقط. ثم قطعها إلى عدة قطع. يجب على كل فريق تجميع شعاره بشكل أسرع من الثاني.

اللعبة رقم 2. اللعب بالكلمات.

يتم إعطاء كل موظف استبيانًا يحتوي على اختصارات لا يعرف معناها سوى مقدمي العرض. يحتاج كل من لديه استبيان إلى إضافة سطر من أغنية أو قصيدة إلى الاختصارات.

يتم منح الفرق 15 دقيقة للتوصل إلى إعلان غير عادي وملفت للنظر لشركتك. الفريق الذي ينشئ الإعلان الأكثر متعة والذي لا يُنسى هو الفائز.

بناء فريق غير قياسي

يجب على أي شخص يخطط لمثل هذا الحدث أن يفهم أن الحدث يجب أن يكون مميزًا.

من الممكن الآن تطوير العديد من السيناريوهات المثيرة للاهتمام:

بناء الفريق النشط

يمكنك اختيار أي موقع لمثل هذا الحدث: منزل داخلي، مصحة، مركز سياحي، فقط شاطئ الخزان أو حافة الغابة. الشيء الرئيسي هو أن الفريق مرتاح.

عادة ما يكون هذا النوع من بناء الفريق موجهًا نحو الرياضة: يتم تنظيم سباقات اختراق الضاحية والسباقات ومسابقات كرة القدم والكرة الطائرة وسباقات ATV ومسابقات التوجيه.

المهم هنا هو أن هذا الحدث يساعد الفريق ليس فقط على إعادة شحن طاقته بقوة بل أيضًا مزاج عظيمولكن أظهر أيضًا قدراتك في تحقيق أهدافك.

بناء الفريق في الداخل

إذا ساد جو غير صحي ومليء بالصراعات في الشركة، فإن أداء الموظفين ينخفض بشكل حاد. تؤدي العلاقات المتوترة إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدل دوران الموظفين. يتيح لك المكتب إيجاد حل لهذه المشكلة.

ستعمل التمارين والمسابقات المختلفة على زيادة تماسك الموظفين وتخفيف النزاعات.

مثال.تنفيذ لعبة موضوعية. يتم تقسيم جميع الموظفين المهتمين إلى فرق، وعدد المشاركين غير محدود. يقدم مقدم العرض اقتراحا لإجراء تحقيق. يبحث الناس عن إجابات لأسئلتهم باستخدام معدات معينة. الفريق الذي يجيب على جميع الأسئلة يفوز أولاً.

مثل هذه الألعاب توحد الفريق، وتحسن مزاج الموظفين، وترفع مستوى أدائهم.

يتم تشكيل فرق من 5 إلى 10 أشخاص. يتم اختيار قائد لكل فريق، ويتم الإعلان عن الشعار الذي سيتبعه. يشارك جميع أعضاء الفريق في التغلب على العقبات واستكشاف المنطقة.

دعونا نلاحظ أن النشاط البدني ليس هو الشيء الرئيسي على الإطلاق، فمن المهم أن يقوم أعضاء الفريق بإنشاء التفاهم المتبادل والتفاعل فيما بينهم.

يقوم أعضاء الفريق أنفسهم بتقييم تصرفاتهم وتحليل الأخطاء التي ارتكبوها. إذا كان لدى أحد الفرق أيضا قائد، فإن الثقة فيه تزيد عدة مرات.

سيناريوهات بناء الفريق: عادية وغير قياسية

كما وعدنا سابقًا، إليك سيناريوهات مختلفة لبناء الفريق. نأمل أن تكون مفيدة لقرائنا.

1. مسابقة الفريق "المنتج المثالي".

غايةتعمل هذه المسابقة على تكوين نظرة جديدة على المنتج أو الخدمة التي تنتجها أو تقدمها شركتك.

سير المسابقة:نقوم بتقسيم الفريق إلى فرق، الحد الأدنى 3، والحد الأقصى 7 أشخاص في فريق واحد. نقوم بإعداد بطاقات مسبقًا تُكتب عليها صفات البضائع التي تنتجها الشركة. على سبيل المثال: بأسعار معقولة، طازجة، وما إلى ذلك. يختار الفريق أي 10 بطاقات لأنفسهم، بناء عليها، يقدم عرضا تقديميا.

تختار الفرق الأخرى جودة المنتج الذي تعتبره المنتج الرئيسي في تقديم خصومها. ونتيجة لذلك، يتم تشكيل قائمة من الصفات المختلفة.

يتم استخدامه لتكوين موقف تجاه منتج أو خدمة.

2. البحث عن "كنوز الصوان".

جوهر:ينتهي الأمر بالفريق على جزيرة حيث يتم إخفاء كنز القرصان فلينت في صندوق. للعثور عليهم، تحتاج إلى التحول إلى القراصنة واجتياز الاختبارات، والمهمة الرئيسية هي فهم ما تعنيه روح الفريق.

تقدم السعي:يختار كل فريق اسمه وشعاراته وقادته. ثم يُطلب من المجموعات إكمال اختبارات، مثل:

حل الألغاز المنطقية.
قهر المرتفعات.
تحديات شخصية لكل لاعب (مرتبة حسب نوع التحديات في لعبة فورت بويارد).

عندما تكمل الفرق جميع المهام، يتم دمج جميع الأدلة التي عثروا عليها في بطاقة واحدة. ثم تخضع جميع المجموعات لاختبار مشترك للجميع. خلال ذلك، يجدون أيضًا كنوز فلينت: خيمة، وأجزاء من شعر مستعار أو كوخ. لقد وضعوا كل ذلك معًا.

بالطبع، يمكن أن تكون الكنوز أي شيء، وليس بالضرورة كما في المثال.

وفي نهاية البرنامج، يتم منح الشعارات والدبلومات. ثم يناقشون نتائج المسعى وطرق تحقيق الهدف.

3. لعبة "محادثات في الظلام".

عدد المشاركين: الحد الأدنى - 2، الحد الأقصى - 30.

هدف:تقوية الفريق وتوحيده باستخدام تأثير الظلام.

تقدم اللعبة:يتم إعطاء المشاركين مهام مختلفة لإكمالها.

تحديد حجم الغرفة في الظلام؛
حل مشكلة مكانية معًا.

يقول الخبراء أنه في وقت هذا التدريب، من السهل تحديد من هو "القائد المناهض" في الفريق.

4. بطانية من الصوف.

تكتسب شعبية تدريجيًا في الاتحاد الروسي. هذه في الغالب ليست جلسة تدريبية، ولكنها لعبة تدوم حوالي 20 دقيقة.

تقدم الحدث:يعرض المقدم للمشاركين كرة من الصوف. ثم يرميها إلى أحد المشاركين، هكذا يتم إنشاء الاتصال الأول. ترك الخيط في يديه، يرمي هذا المشارك الكرة إلى المرحلة التالية.

يحتاج المشاركون الآخرون أيضًا إلى إعطاء الكرات التي يتم نقلها إلى بعضهم البعض بنفس الطريقة. سيتم تغطية القاعة تدريجياً ببطانية من الصوف.

أثناء اللعبة، يصبح الناس أكثر استرخاءً، ويستمتعون، وفي الوقت نفسه يتم إنشاء اتصال بينهم. المبدأ هنا بسيط: الطريقة التي يتصرف بها كل شخص تحدد ما إذا كان الحدث بأكمله سيكون ناجحًا.

5. فك العقدة.

هدف:تطوير مهارات العمل الجماعي.

تقدم الحدث:يقف جميع المشاركين في دائرة ويمسكون أيديهم. مهمة القائد هي إرباك هذه الحلقة، ومهمة الفريق هي فك التشابك اقرب وقتدون كسر الحلبة.

ونتيجة لذلك، يصبح من الواضح كيف يتفاعل الموظفون مع بعضهم البعض. ما مدى قدرتهم على العمل معًا لتحقيق الهدف؟

6. لعبة "عبور المستنقع".

يقام الحدث في الداخل.

هدف:توحيد الناس في فريق، وتعليمهم الاستماع إلى آراء بعضهم البعض.

جرد:أوراق من ورق A4.

تقدم اللعبة:يتم رسم طريق متعرج وصعب عبر المستنقع على الأرض.

يتم إعطاء كل عضو في الفريق قطعة من الورق، وهذا هو "عثرة" في المستنقع. يجب على كل مشارك أن يخطو على نتوءه ويعبر المستنقع. لكن في المستنقع يعيش تمساح رهيب وجائع، يجذب نحو نفسه الروابي التي تظل فارغة. لذلك، يجب على اللاعب أن يقف دائمًا على "المطب".

يجب على الفريق بأكمله عبور المستنقع واحدًا تلو الآخر، والحفاظ على الصمت التام. قد يبدو الأمر بسيطا، ولكن في الممارسة العملية يتطلب ذلك جهد رائعخاصة إذا كان هناك الكثير من الأشخاص في الفريق.

يحدث أنه لا يمكنك إجراء الانتقال إلا في المحاولة الخامسة، عندما يصبح الفريق كائنًا واحدًا.

7. الأوركسترا.

هدف:تحليل ما إذا كان الفريق يعمل بشكل متماسك.

تقدم اللعبة:على الشاشة عبر جهاز العرض أو على ألواح الكتابة التفاعليةينسحب عبارة قصيرةالذي يحتوي على علامات الترقيم وعلامات الاقتباس والمسافات.

مهمة الفريق هي نطق العبارة، ولكن دون استخدام الكلمات. للقيام بذلك، يجب على الجميع التصفيق في نفس الوقت لأحرف العلة، والدوس على الحروف الساكنة، والوقوف والجلوس لعلامات الترقيم وعلامات الاقتباس والمسافات. وبطبيعة الحال، في نفس الوقت.

والنتيجة مضحكة وكاشفة في نفس الوقت: طالما لم يتوصل أعضاء الفريق إلى وضع الشخص الذي "سيقود" الأوركسترا في المركز، فلن يكون من الممكن إنجاز كل شيء بسلاسة.

8. التذوق.

يعد تنفيذ هذا البرنامج أكثر ملاءمة في شبه جزيرة القرم أو في منطقة من الاتحاد الروسي حيث تتم صناعة النبيذ. يتم إعطاء المشاركين جولة في الكرم وتقام المسابقات هناك.

تقدم الحدث:ينقسم الناس إلى فرق حسب الرغبة، كل منها يدوس عناقيد العنب، ثم يتوصل إلى اسم مجموعة متنوعة جديدة من النبيذ، وشكل الزجاجة وملصقها، ويقدم عرضًا تقديميًا لمنتجهم.

يعد هذا خيارًا ممتازًا للعمل مع موظفي قسم المبيعات. يتم تحديد القادة، وتوحيد الفرق، ولكن كل هذا يحدث في جو إيجابي، وينتهي التدريب بالتذوق.

9. إجراء الاختبارات الميدانية.

يتم استخدام هذا الخيار من قبل قادة شجعان للغاية. لكنها طريقة رائعة لرؤية موظفيك أثناء العمل.

تقدم الحدث:نحن نوظف العدد الذي نريده من الموظفين، حتى للشركة بأكملها، أو حتى لقسم واحد. سيكون المكان هو المدينة بأكملها التي تقع فيها الشركة. يأخذ المشاركون معهم العناصر الأكثر أهمية فقط.

يتم تشجيع الموظفين على إكمال المهام في جميع أنحاء المدينة. في هذه اللعبة، ليس أمام الناس خيار سوى إظهار قدراتهم.

في البداية، يمكن أن ينظر إلى مثل هذه اللعبة بحذر، ولكن تدريجيا، أصبحت العملية آسرة للغاية للموظفين. وعقد مثل هذه اللعبة سيساعد الإدارة على فهم كيفية سير الأمور في الفريق وما هي العلاقات الحقيقية بين الموظفين.

10. مهرجان السينما.

يمكن استخدام البرنامج للعمل مع فريق يصل إلى 150 موظفًا.

هدف:

تحسين الأجواء داخل الفريق؛
رفع روح الفريق؛
جمع الناس معاً عاطفياً؛
إطلاق العنان للقدرات الإبداعية للموظفين؛
زيادة ثقة الناس في بعضهم البعض

تقدم الحدث:تقوم الفرق بإنشاء فيلم من لحظة تطوير السيناريو حتى استلام الجائزة التي طال انتظارها.

يتكون البرنامج من ثلاث مراحل: في الأولى، يشارك المشاركون في مناقشة المهمة، وفي الثانية، يقوم كل فريق بإنشاء فيلمه الخاص، في الثالثة، يعرض الجميع إبداعاتهم.

11. صنع أشياء من الورق المقوى.

هدف:تشجيع الفريق على التفاعل من خلال الإبداع المشترك.

تقدم الحدث:يتم إعطاء الموظفين الشريط والورق والكرتون والغراء والمقص. يمكن أن تتمثل المهمة في بناء أي شيء من الورق المقوى: إنشاء دمية ضخمة بالحجم الطبيعي أو سيارة سباق.

وفي النهاية يتم تلخيص النتائج، ويحصل الفريق الفائز على الجائزة الرئيسية، والفريق الخاسر على حافز.

12. خلق سلسلة من ردود الفعل.

هدف:الكشف عن الإمكانات الإبداعية لموظفي الشركة وتحليلها.

تقدم الحدث:يكلف القائد أعضاء الفريق بمهام - تجميع صورة من قطع الدومينو أو بناء جزء من سلسلة من المغناطيس. يتم تخصيص ساعة واحدة لكل شيء، وبعد ذلك يجب إغلاق الدائرة. والأهم من ذلك: أن نهاية أحد أقسام السلسلة يجب أن تكون بداية لقسم آخر.

في النهاية، نبدأ سلسلة من ردود الفعل: يجب أن تعمل السلسلة بأكملها ككل واحد.

13. نهاية العالم والزومبي.

لإجراء مثل هذا التدريب، سيتعين عليك تحمل بعض التكاليف المالية. جوهرها هو كما يلي: إنهم يدعون الممثلين الذين سيصورون الزومبي. مهمتهم هي مهاجمة الموظفين الذين يتظاهرون بأنهم ناجين من نهاية العالم.

يتيح لك هذا السيناريو تحديد قادة الفريق، وتكوين عادة الاستماع إليهم والقيام بما يقولونه.

بالإضافة إلى ذلك، نتيجة لهذا التدريب، يتم بناء علاقات الثقة في الفريق.

14. ابحث عن ذهب ماكينا.

هدف:تعليم الفريق دعم بعضهم البعض، وزيادة كفاءة التفاعل.

مشاركون:فريق يصل إلى 100 شخص.

جرد:طاولات وكراسي.

مكان:يمكن تنفيذها في الداخل أو الخارج في الموسم الدافئ.

تقدم البرنامج:يشرح المضيف الغرض من الحدث - للعثور على جميع الكنوز، وتحديد مفتاح الصندوق الصحيح (تحتاج إلى إظهار عدة مفاتيح بأرقام مختلفة)، وحل المشكلات المنطقية أو الرياضية. يتم منح جميع الفرق مجلدات تحتوي على مجموعات من المفاتيح والرقائق والمهام.

يختار كل فريق قائدًا ويطور إستراتيجيته الخاصة ويحل المشكلات المقترحة.

يحصل الفريق الفائز على الجائزة الرئيسية.

15. دورات الحبل.

هذا تدريب نشط، وهنا تحتاج إلى التغلب ليس فقط على العقبات الجسدية، ولكن أيضا العاطفية. كل اختبار هو مهمة مستقلة.

إذا تم إجراء التدريب للمراهقين، فيجب أن يكون تحت إشراف شخص بالغ. علاوة على ذلك، يجب ألا يزيد عدد كل فريق عن 12 شخصًا.

الشرط الأساسي هو أن يكمل جميع المشاركين المهام؛ إذا فشل واحد على الأقل، تعود المجموعة بأكملها إلى وضع البداية.

أمثلة على المهام:

يجب أن يجلس الفريق بأكمله على مأدبة أو كرسي متوسط الحجم. يجب رفع كلتا الساقين عن الأرض، ويجب الحفاظ على ذلك لمدة 5 ثوانٍ على الأقل.
قبل الحدث، يتم نسج شبكة من الحبال، بحيث يتناسب عدد الخلايا مع عدد المشاركين في اللعبة. الهدف الرئيسي هو التغلب على الويب كمجموعة دون لمسها. إذا لمس شخص ما الويب، تعود المجموعة بأكملها وتبدأ الاختبار من جديد.

قد تكون هناك خيارات مهمة أخرى. كل هذا يتوقف على عدد المشاركين، فضلا عن أعمارهم وقدراتهم البدنية.

بعد التدريب، يمكنك مناقشة النتائج ومطالبة الأطفال بإخبارهم عما تعلموه من هذه الدورة.

16. العلاج بالرقص.

خيار جديد ومبتكر للغاية. على الرغم من أنه عند تقديمه للموظفين، قد تواجه اعتراضات.

جوهر:للموسيقى تأثير إيجابي على الجهاز العصبي للإنسان، وتساعد في تخفيف التوتر النفسي. والرقص وممارسة التمارين كجزء من الفريق يجعل الفريق أكثر ودية.

جرد:فقط الزي الرياضي الذي يجب على المشاركين ارتدائه.

يمكن أن تكون المهام مختلفة تمامًا: من إنشاء رقصة مستديرة إلى الرقص في الظلام.

أثناء التدريب، ينفتح الأشخاص ويتوقفون عن الشعور بالخجل ويزيلون العوائق الداخلية. وهذا يساعد كثيرًا في التواصل مع عملاء الشركة.

17. "الطائرة".

هدف: تقديم موظفين جدد للفريق.

تقدم التدريب:يصنع كل لاعب طائرة من الورق السميك. هذا مهم لمنع الطائرة من أن تتطاير بفعل الرياح. على متن الطائرة، يكتب الجميع عن أنفسهم أي معلومات شخصية يعتبرونها ضرورية. على سبيل المثال، سيتحدث عن خطط إجازته، وحلم طفولته، وما إلى ذلك.

بعد ملء النماذج، يقوم الجميع بإطلاق الطائرات. صاحب الطائرة التي تطير لمسافة أبعد يحصل على جائزة. ثم يركض الجميع ويلتقطون أي طائرات ويطلقونها مرة أخرى.

18. بناء الحصن.

هدف:تعليم أعضاء الفريق كيفية التفاعل في المواقف الصعبة. من الأفضل إنفاقها في الموسم الدافئ في الطبيعة.

تقدم اللعبة:يتم تقسيم جميع الموظفين إلى فريقين. المذيع يعصب أعينهم.

يتم وضع الصناديق والدلاء الكبيرة المملوءة بالماء في المقاصة. يُشرح لكل فريق أنهم بحاجة إلى بناء حصن حول أنفسهم من الصناديق المتاحة. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جميع أعضاء الفريق محاصرين داخل هذه القلعة.

للتحكم، يتم تعيين مراقبين، عيونهم غير مقيدة. إذا وجد أحد نفسه خارج القلعة، يقوم المراقبون بسكب الماء عليه.

هذا النوع من بناء الفريق ينتهي بالمناقشة، حيث يعبر كل فريق عما أعجبه وما لم يعجبه.

19. بناء البرج.

المبدأ هنا هو نفسه كما في التدريب السابق: يتم تقسيم الموظفين إلى فرق حسب الرغبة.

تقدم اللعبة:يقوم كل فريق، في وقت محدد، ببناء برج من المواد التي يجدها - المجلدات والكتب والقرطاسية وما إلى ذلك.

يتم منح الفريق الذي قام ببناء أطول برج.

20. توحيد بناء الفريق.

من الأفضل القيام بذلك في الهواء الطلق، لأنه يتطلب مساحة كبيرة جدًا.

تقدم الحدث:يقسم القائد الجميع إلى فريقين. يحصل كل مشارك على قطعة من الورق وقلم. يجب على كل فريق تكوين أكبر عدد من الكلمات من الحروف التي يتكون منها اسم الشركة. ونتيجة لذلك، يظهر أفضل لاعبين، ويصبح كل منهما قائدًا.

يحق للقباطنة اختيار أعضاء فريقهم. ولكن هناك فارق بسيط هنا: يختار الجميع الأشخاص الذين يشعر بالراحة معهم. لهذا السبب يُطلب من القادة تبديل الفرق. سيؤدي هذا إلى إجبار الموظفين على التواصل والتفاعل مع أولئك الذين لا يحبونهم بشكل خاص.

الآن يمكنك أن تبدأ المنافسة نفسها.

المهمة الأولى:تطوير أسماء الفرق وشعاراتها.

المهمة الثانية:يجب على الموظفين أن يتكاتفوا لتشكيل سلسلة بشرية. وبالتالي، يجب عليهم الوصول إلى كائن يقع بعيدا عنهم. في هذه الحالة، لا يمكنك إخراج القطعة فحسب، وللقيام بذلك، تحتاج إلى إزالة قطع الملابس وتمديدها معًا.

الفريق الذي يكمل المهمة أولاً سيحصل على مهمة أخرى.

بناءً على نتائج جميع المسابقات، يحصل الفريق الفائز على كأس، وربما يوم إضافي.

خاتمة

باختصار، أود أن أقول إن التحضير لمثل هذه الفعاليات وإقامتها ليس بالمهمة الصعبة إذا تشاورت مع المتخصصين في هذا المجال. في بعض الشركات، يتم إجراء مثل هذه التدريبات من قبل علماء النفس الداخليين وهم يقومون بعمل جيد في هذا المجال.

بامكانك الاتصال الشركات المهنية، والتي تنطبق التقنيات الحديثةويمكنه توجيه أي لعبة في الاتجاه الضروري.

أما بالنسبة للسيناريوهات، فيمكنك استخدام مجموعتنا المختارة، وكذلك تطوير أفكارك الفريدة وإضفاء الحيوية عليها.