قانون العمل, ن 197-FZ | فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفحوصات الطبية لفئات معينة من العاملين (الإصدار الحالي)

العمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطيرةيخضع العمل (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك العمل المتعلق بحركة المرور، لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنويًا) لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المعين. والتحذير الأمراض المهنية. ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية استثنائية.

العاملين في المنظمات الصناعات الغذائية, تقديم الطعاموالتجارة، ومحطات المياه، المنظمات الطبيةوتخضع مؤسسات رعاية الأطفال، وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين، للفحوصات الطبية المحددة حفاظاً على الصحة العامة ومنع ظهور الأمراض وانتشارها.

هذا الرمز، أخرى القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيبالنسبة لفئات معينة من العمال، قد يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة). الوقت المستغرق لتمرير المشار إليه فحوصات طبيهمتضمنة خلال ساعات العمل.

عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

إذا لزم الأمر، بقرار من السلطات حكومة محليةيمكن لأصحاب العمل الأفراد تقديم شروط إضافيةومؤشرات للفحوصات الطبية الإلزامية.

قد تتطلب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لفئات معينة من العمال فحوصات طبية لإجراء دراسات كيميائية وسمية لوجود المخدرات في جسم الإنسان، المؤثرات العقليةومستقلباتها.

عمال ينفذون الأنواع الفرديةالأنشطة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالمصادر زيادة الخطر(مع تأثير المواد الضارة وغير المواتية عوامل الإنتاج) ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف شديدة الخطورة، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

وتجرى الفحوصات الطبية والنفسية المنصوص عليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل.

• كود بي بي
• نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لتحديد مدى ملاءمة العمال لأداء الأعمال الموكلة إليهم والوقاية من الأمراض المهنية، يجب أن تخضع بعض فئات العمال لفحوصات طبية إلزامية. وتشمل هذه، في المقام الأول، العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك في العمل المتعلق بحركة المرور. ويخضعون لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند العمل) ودورية (سنوية للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا). ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية استثنائية.

فيما يتعلق باعتماد قانون تقييم خاصظروف العمل القانون الاتحادي بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ من الجزء 1 من المقالة التي تم التعليق عليها يستبعد الإشارة إلى فئة العمال مثل العمال العاملين في عمل شاق، نظرًا لأن هؤلاء العمال ينتمون إلى فئة العمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والتي ينطبق عليها الجزء 1 من الفن. وينص القانون رقم 213 على إجراء فحوص طبية أولية ودورية إلزامية. كما رأينا من الجزء 2 من الفن. 13 من قانون التقييم الخاص لظروف العمل والشدة عملية العملهو أحد عوامل عملية العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند تصنيف ظروف العمل على أنها ضارة و (أو) خطيرة.

2. من أجل حماية الصحة العامة ومنع ظهور الأمراض وانتشارها، يجب إجراء الفحوصات الطبية المحددة من قبل موظفي مؤسسات صناعة الأغذية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والرعاية الطبية والوقائية ومؤسسات الأطفال، كما وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين.

على سبيل المثال، العاملون في الأعمال المتعلقة بإنتاج وتوزيع المنتجات الغذائية وتقديم الخدمات في مجال بيع بالتجزئة منتجات الطعاموالمواد والمنتجات ومجال تقديم الطعام العام ويتم خلالها الاتصال المباشر للعاملين بالمنتجات والمواد والمنتجات الغذائية (المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يناير 2000 رقم 29-FZ "بشأن جودة وسلامة منتجات الطعام"). يجب على العاملين في إنتاج وتخزين ونقل وبيع والتخلص من الحليب ومنتجاته المصنعة الخضوع لفحوصات طبية أولية (فحوصات) عند الدخول إلى العمل وفحوصات طبية دورية (فحوصات) (المادة 22 من القانون الاتحادي بتاريخ 12 يونيو ، 2008 N 88-FZ "اللوائح الفنية للحليب ومنتجات الألبان"). يجب على الموظفين المشاركين في إنتاج الدهون والمنتجات الزيتية الصالحة للأكل الخضوع لفحوصات طبية أولية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يونيو 2008 رقم 90-FZ "اللائحة الفنية لمنتجات الدهون والزيوت") . أعضاء هيئة التدريسيجب أن تمر وفقا ل تشريعات العملأولية عند الدخول إلى العمل وفحوصات طبية دورية، وكذلك فحوصات طبية استثنائية بتوجيه من صاحب العمل (المادة 9، الجزء 1، المادة 48 من قانون التعليم).

3. بالنسبة لفئات معينة من العمال، يجوز للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي إنشاء فحوصات طبية إلزامية في بداية يوم العمل (النوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (يحول). يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجراء هذه الفحوصات الطبية في ساعات العمل.

على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في مرافق تخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية، بالإضافة إلى الفحوصات الطبية الأولية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية، يلزم إجراء فحوصات طبية قبل وبعد نوبة العمل (المادة 14 من قانون التدمير) الأسلحة الكيميائية). تمت الموافقة على إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية للعاملين المشاركين في تدمير الأسلحة الكيميائية بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 مارس 2000 رقم 101.

من أجل ضمان سلامة العمل في مرافق الطاقة الكهربائية، يخضع الموظفون المشاركون بشكل مباشر في الأعمال المتعلقة بصيانة هذه المرافق لفحوصات طبية دورية إلزامية، بالإضافة إلى، بناءً على طلب أصحاب العمل، فحوصات طبية قبل المناوبة لتحديد الحقيقة تعاطي الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية (الجزء 3، المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 26 مارس 2003 N 35-FZ "في صناعة الطاقة الكهربائية"). تمت الموافقة على إجراءات إجراء الفحوصات الطبية (الفحوصات) للعمال المشاركين بشكل مباشر في الأعمال المتعلقة بصيانة مرافق الطاقة الكهربائية بأمر من وزارة الطاقة الروسية بتاريخ 31 أغسطس 2011 رقم 390.

4. الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، المكلفة بالمسؤولية في الجزء 4 من المادة المعلقة لتحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل، أثناء أداء الإجراءات الطبية الإلزامية والدورية يتم إجراء الفحوصات، وإجراءات إجراء هذه الفحوصات هي وزارة العمل في روسيا ( البند 5.2.101 من اللوائح الخاصة بوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي اتحاد 19 يونيو 2012 ن 610).

الممارسة القضائية بموجب المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• قرار المحكمة العليا: القرار رقم AKPI16-1323، الهيئة القضائية للقضايا المدنية، الدرجة الأولى

  وفقًا للأحكام المترابطة للجزأين الأول والثاني من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع موظفو المنظمات الطبية لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية من أجل حماية الصحة العامة، ومنع حدوث و انتشار الامراض...

• قرار المحكمة العليا: القرار N AKPI16-290، الهيئة القضائية للقضايا المدنية، الدرجة الأولى

  ينص الجزء الرابع من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من خلال الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ...

• قرار المحكمة العليا: القرار رقم AKPI14-1606، الهيئة القضائية للقضايا المدنية، الدرجة الأولى

  حجة المتقدمين حول تناقض الأحكام المتنازع عليها في المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن الدفاع عنها...

+المزيد...

طبعة جديدة من الفن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يخضع العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك في الأعمال المتعلقة بحركة المرور، إلى مرحلة تمهيدية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنويًا) ) الفحوصات الطبية لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط بهم والوقاية من الأمراض المهنية. ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية استثنائية.

ويخضع العاملون في مؤسسات الصناعات الغذائية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات رعاية الأطفال، وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين، للفحوصات الطبية المحددة من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث الأمراض وانتشارها.

يجوز لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي إنشاء فحوصات طبية إلزامية لفئات معينة من العمال في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية العمل وردية نهارية). يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجراء هذه الفحوصات الطبية في ساعات العمل.

عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

إذا لزم الأمر، بقرار من السلطات المحلية، يجوز لأصحاب العمل الأفراد تقديم شروط ومؤشرات إضافية لإجراء فحوصات طبية إلزامية.

قد تتطلب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لفئات معينة من العمال فحوصات طبية لإجراء دراسات كيميائية وسمية لوجود المخدرات والمؤثرات العقلية ومستقلباتها في جسم الإنسان.

الموظفون الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمسة سنوات بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي المرخص لها بأنها هيئة تنفيذية اتحادية.

وتجرى الفحوصات الطبية والنفسية المنصوص عليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل.

تعليق على المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كما قلنا من قبل، فإن صاحب العمل، في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية، ملزم بتنظيم إلزامي أولي (عند القبول في العمل)، دوري (أثناء نشاط العمل) وفحوصات طبية غير عادية.

تحدد المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مثل هذه الحالات. أولاً، نحن نتحدث عنعن الأشخاص الذين يعملون في عمل شاق وفي ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض). دعونا نذكرك أن قائمة الضارة و العوامل الخطرةوالعمل الذي يتم خلاله إجراء الفحوصات الطبية، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83.

كما يجب على العاملين المرتبطين بالمرور أن يخضعوا لفحوصات طبية؛ حيث يخضعون لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة - سنوية) (فحوصات) لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء المهام المكلفين بها العمل والوقاية من الأمراض المهنية. ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية غير عادية (فحوصات).

دعونا نضيف أن الشهادة الصحية ستكون مطلوبة أيضًا عند التقدم لوظيفة في منظمات التجارة والمطاعم ومؤسسات صناعة الأغذية ومؤسسات الأطفال والرعاية الصحية. جاء ذلك في المادة 213 من قانون العمل المعلق عليها.

وتبين أنه قبل الختام عقد التوظيفيجب على مقدم الطلب التأكد من صحته. علاوة على ذلك، على حساب صاحب العمل في المستقبل. إذا قام مقدم الطلب بدفع تكاليف الفحص الطبي بنفسه، فإن المنظمة ملزمة في أي حال بتعويضه عن هذه النفقات. بالنسبة لها، تم تحديد هذا الالتزام في نفس المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان التقرير الطبي إيجابيا، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف.

عند الضرورة، بقرار من السلطات المحلية، يجوز لأصحاب العمل الأفراد تقديم شروط ومؤشرات إضافية للفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات).

يتم إجراء الفحص الطبي من قبل منظمة طبية لديها ترخيص لنوع النشاط المحدد. ولكن إذا كان الموظف يشارك في عمل خطير أو يعمل مع عوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة لمدة خمس سنوات أو أكثر، يتم إجراء الفحوصات في مراكز علم الأمراض المهنية وغيرها من المنظمات الطبية المرخصة لفحص الملاءمة المهنية وفحص العلاقة بين المرض مع المهنة مرة واحدة كل خمس سنوات.

من بين أمور أخرى، تحدد هذه المقالة أن الموظفين المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، يخضعون لـ الفحص النفسي الإلزامي. تمت الموافقة على قواعد هذا الفحص بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695.

قائمة موانع الطب النفسي للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد ترد في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 1993 رقم 377. على سبيل المثال، الأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة و الاضطرابات العقلية المطولة ذات المظاهر المؤلمة الشديدة المستمرة أو المتفاقمة في كثير من الأحيان، والصرع مع الاضطرابات الانتيابية، لا يمكن أن تعمل مع المواد الكيميائية والمواد المشعة. يتم النظر في الأشكال الشديدة من الاضطرابات العقلية الحدية في كل حالة على حدة.

تعليق آخر على الفن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. هناك فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. الغرض الأول هو تحديد الحالة الصحية لموظف العمل المكلف به (اطلع عليه).

والغرض من هذا الأخير هو المراقبة الديناميكية للحالة الصحية للموظف في ظل ظروف التعرض لبيئة خطرة والوقاية والتعرف في الوقت المناسب على العلامات الأولية للأمراض المهنية التي تمنع استمرار العمل بمواد ضارة وخطيرة، وكذلك الوقاية من الحوادث.

2. يتم تحديد وتيرة الفحوصات الطبية من خلال قوائم المواد الضارة والخطرة وعوامل الإنتاج، باستثناء العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة الذين يخضعون لفحوصات طبية سنويا.

يتم إجراء الفحوصات الطبية على نفقة صاحب العمل. إذا تهرب الموظف من الفحص الطبي أو فشل في الالتزام بالتوصيات فحوصات طبيهولا يجوز لصاحب العمل أن يسمح له بالعمل.

3. عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (الفحوصات)، ويتم تحديد إجراءات تنفيذها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ( الأمر الصادر في 16 أغسطس 2004 رقم 83 ( صحيفة روسية. 2004. 16 سبتمبر)).

4. بالنسبة للعمال الذين يقومون بأعمال خطرة ويعملون مع عوامل ضارة و (أو) إنتاجية لمدة خمس سنوات أو أكثر، يتم إجراء فحوصات طبية دورية (فحوصات) في مراكز علم الأمراض المهنية وغيرها من المنظمات الطبية المرخصة لفحص ارتباط المرض بالمرض المهنة مرة كل خمس سنوات.

سيحدد صاحب العمل الوحدات ويضع قائمة مسماة بالأشخاص الخاضعين لفحوصات طبية دورية (فحوصات)، مع الإشارة إلى المناطق وورش العمل ومرافق الإنتاج والأعمال الخطرة وعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة التي تؤثر على العمال، وبعد الاتفاق مع الإقليمي سلطات الخدمة الفيدراليةللإشراف في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان، يتم إرسالهم قبل شهرين من بدء الفحص إلى منظمة طبية تم إبرام اتفاق معها لإجراء فحوصات طبية دورية (فحوصات). التنظيم الطبي بناءً على المعلومات الواردة من صاحب العمل لائحة الأسماءيوافق على الموظفين معه خطة التقويمإجراء الفحوصات الطبية (الفحوصات).

يقدم الموظف المرسل لإجراء فحص طبي (فحص) إحالة صادرة عن المدير، تشير إلى عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل الخطير، بالإضافة إلى جواز سفر أو مستند آخر يحل محله، أو بطاقة مريض خارجي أو مستخرج منه مع نتائج عمليات التفتيش الموقعي الدورية الأعمال السابقةوفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - قرار لجنة الطب النفسي.

يتم إدخال استنتاج اللجنة الطبية ونتائج الفحص الطبي (الفحص) وكذلك مستخرج من بطاقة العيادات الخارجية في بطاقة الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات). يتم إبلاغ الموظف بنتائج التفتيش (المسح). في حالة القبول الفردي، يتضمن الاستنتاج بيانات حول الاستخدام الإلزامي للطرف الاصطناعي، وسماعة الأذن، والنظارات، وما إلى ذلك. يتم إرسال الموظف الذي تم تشخيص إصابته بمرض مهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية مع الاستنتاج المناسب إلى اللجنة الطبيةفي مكان الإقامة، حيث يقوم بإعداد المستندات لتقديمها للفحص الطبي والاجتماعي.

يخضع العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك في الأعمال المتعلقة بحركة المرور، إلى مرحلة تمهيدية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنويًا) ) الفحوصات الطبية لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط بهم والوقاية من الأمراض المهنية. ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية استثنائية.

ويخضع العاملون في مؤسسات الصناعات الغذائية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات رعاية الأطفال، وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين، للفحوصات الطبية المحددة من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث الأمراض وانتشارها.

يجوز لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي إنشاء فحوصات طبية إلزامية لفئات معينة من العمال في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية العمل وردية نهارية). يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجراء هذه الفحوصات الطبية في ساعات العمل.

عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

إذا لزم الأمر، بقرار من السلطات المحلية، يجوز لأصحاب العمل الأفراد تقديم شروط ومؤشرات إضافية لإجراء فحوصات طبية إلزامية.

قد تتطلب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لفئات معينة من العمال فحوصات طبية لإجراء دراسات كيميائية وسمية لوجود المخدرات والمؤثرات العقلية ومستقلباتها في جسم الإنسان.

الموظفون الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمسة سنوات بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي المرخص لها بأنها هيئة تنفيذية اتحادية.

وتجرى الفحوصات الطبية والنفسية المنصوص عليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل.

منشورات حول هذا الموضوع

• الإيقاف عن العمل بسبب عدم اجتياز الفحص الطبي

تتحدث المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن إجراءات الخضوع للفحص الطبي لفئات معينة من العمال، على وجه الخصوص، العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وكذلك في العمل المتعلق بالمرور؛ موظفو منظمات صناعة الأغذية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال. وفقًا للمادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يخضع العمال الذين ترتبط أنشطتهم بمصادر خطر متزايد لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. بناءً على المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد إجراءات الفحص النفسي من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

اطرح سؤالاً على المحامي

واحصل على استشارة مجانية خلال 5 دقائق.

مثال: لقد قمت مؤخرًا بتقديم خدمات الوساطة باسم فردي. لكن كل شيء سار على نحو خاطئ. حاولت استعادة أموالي، لكن تم اتهامي بالاحتيال، والآن يهددون بمقاضاتي أو مقاضاة مكتب المدعي العام. كيف يجب أن أتعامل مع هذا الوضع؟

تحتوي المقالة على إجراءات إجراء فحص طبي، مع مراعاة التغييرات الأخيرة، وخوارزمية إجراء فحص طبي دوري، وشرح متى يكون من الضروري إجراء فحص غير مجدول، وما هي الغرامات التي قد يتم فرضها لعدم إجراء فحص طبي الفحص الطبي.

اقرأ مقالتنا:

فحوصات طبية جديدة لموظفي المنشآت في 2020

الفحص الطبي (MO) هو فحص شامل للموظف من أجل التعرف على التغيرات السلبية في صحته وتحديد مدى ملاءمته لأداء واجبات الوظيفة. بادئ ذي بدء، يعد الفحص الطبي ضروريًا للموظفين الذين يتعرضون لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة (HAPF) في مكان العمل. تم تحديد قائمة هذه العوامل وإجراءات الخضوع للفحوصات الطبية من قبل الموظفين بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

في 7 يناير 2020، دخلت التغييرات على القواعد المعتمدة بأمر وزارة الصحة المؤرخ في 13 ديسمبر حيز التنفيذ. 2019 رقم 1032 ن. وشملت التغييرات جميع مراحل الفحص الطبي.

أولاً، تم إلغاء الالتزام بإرسال النساء اللاتي يُطلب منهن الخضوع لفحوصات طبية لفحص أمراض النساء مرة واحدة في السنة؛ والآن لا يراجعن طبيب أمراض النساء إلا أثناء الفحص الطبي.

ثانياً، قمنا بتعديل الملحق رقم 3 للأمر رقم 302ن. تم استبدال منصب المضيفة بمنصب قائد الطائرة على متن الطائرة.

ثالثا، عند اجتياز الفحص، يجب على الموظف تقديم SNILS أو وثيقة تؤكد التسجيل في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في شكل إلكتروني أو ورقي.

إذا خضع الموظف للفحص الطبي منذ أقل من عام، يحق له تقديم مستخرج من البطاقة الطبية مع نتيجة الفحص، ويمكن للمؤسسة الطبية أخذ النتائج بعين الاعتبار أثناء الفحص الطبي.

بعد الفحص الطبي، سيتم إعطاء الموظف مقتطف من السجل الطبي مع جميع استنتاجات الأطباء المتخصصين ونتائج الاختبارات المعملية وغيرها وتوصيات الوقاية.

كيفية تبسيط وتسريع تنظيم الفحص الطبي في خطوات قليلة

رابعا، لن يتم إصدار الاستنتاجات المبنية على نتائج الفحص الطبي للموظف فحسب، بل سيتم إرسالها أيضًا إلى صاحب العمل خلال 5 أيام عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب إرسال العمال الذين عملوا لمدة 5 سنوات في ظروف عمل خطرة (الفئات الفرعية 3.1-3.4، الفئة 4) والعمال الذين يعانون من عواقب مستمرة للحوادث الصناعية إلى مركز علم الأمراض المهنية كل خمس سنوات، بالإضافة إلى العمال ذوي الخبرة الأكبر إحالته إلى مركز الأمراض المهنية أثناء الفحص الطبي الدوري الأول.

يجب إرسال العمال الذين تلقوا استنتاجات بشأن التشخيص الأولي لمرض مهني إلى مراكز علم الأمراض المهنية خلال شهر واحد من لحظة الاشتباه في وجود صلة بين المرض والمهنة.

دخلت القواعد الجديدة حيز التنفيذ في 7 يناير. الاستثناء هو قواعد إرسال العمال إلى مركز الأمراض المهنية. وبموجب القواعد الجديدة، سيكون من الضروري إحالة العمال إلى مراكز الأمراض المهنية اعتبارًا من 1 يوليو 2020.

تم إنشاء الخدمة لتبسيط المهام الروتينية، بما في ذلك تلك المتعلقة بتنظيم الفحص الطبي. ستقوم الخدمة تلقائيًا بإنشاء قوائم كاملة بالوحدات والإحالات للفحوصات الطبية ووضع جدول للفحوصات الطبية؛ بالإضافة إلى ذلك، في الخدمة يمكنك عرض فقرة الأمر 302ن وتكرار الفحوصات الطبية بمجرد كتابة اسم معين موضع.

المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفحوصات الطبية

لأي أغراض يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية الإلزامية؟

يجب على الموظفين التالي ذكرهم الخضوع لفحوصات طبية وقائية دورية.

• المعرضون لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة، والتي يتم في ظلها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية.
• أداء الأعمال المحددة في القائمة، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية للعمال.
• تشارك في العمل تحت الأرض. يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية دورية سنويًا (البند 12 من الملحق 2 للأمر رقم 302 ن).
• يعملون في منظمات صناعة الأغذية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ترد وتيرة الفحوصات الطبية لمهن محددة في الملحق رقم 2 للأمر رقم 302ن.
• الرياضيين. يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتحدد القائمة الوظائف والمهن التي يجب أن يخضع العاملون خلالها لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، بغض النظر عما هو مقرر في أماكن العمل هذه ومدى توفر التدريب المهني.

اسم العمل والمهن	تردد التفتيش
	1 مرة في السنة
10. يتم تنفيذها مباشرة على المعدات الميكانيكية التي تحتوي على عناصر هيكلية متحركة (دوارة) مفتوحة (المخارط، الطحن وغيرها من الآلات، مكابس الختم، إلخ.)	1 مرة كل سنتين
11. تحت الماء، يؤديها العاملون في بيئة غازية تحت ظروف الضغط العادي	1 مرة كل سنتين
12. تحت الأرض	1 مرة في السنة
13. يتم إجراؤه باستخدام أقنعة الغاز العازلة والمرشحة بجزء كامل من الوجه	1 مرة كل سنتين
14. في منظمات الصناعات الغذائية ومنتجات الألبان ونقاط التوزيع والقواعد والمستودعات منتجات الطعامحيث يتم الاتصال بالمنتجات الغذائية أثناء إنتاجها وتخزينها وبيعها، بما في ذلك العمل على المعالجة الصحية وإصلاح المخزون والمعدات، وكذلك العمل حيث يتم الاتصال بالمنتجات الغذائية أثناء نقلها بجميع أنواع النقل	1 مرة في السنة
15. في مؤسسات تقديم الطعام والتجارة والبوفيهات ووحدات تقديم الطعام بما في ذلك النقل	1 مرة في السنة
16. يؤديها طلاب المؤسسات التعليمية العامة و التعليم المهنيقبل وأثناء التدريب في المنظمات التي يخضع موظفوها لفحوصات طبية	1 مرة في السنة
17. الطاقم الطبي في المؤسسات الطبية، وكذلك مستشفيات الولادة (الأقسام)، ومستشفيات الأطفال (الأقسام)، وعيادات الأطفال، وأقسام أمراض الأطفال حديثي الولادة، والأطفال المبتسرين	1 مرة في السنة
18.V المنظمات التعليميةجميع أنواعها وأنواعها، وكذلك منظمات الأطفال التي لا تقوم بأنشطة تعليمية (الأقسام الرياضية، منظمات الأطفال الإبداعية والترفيهية، إلخ)	1 مرة في السنة
19. في المنظمات الصحية الموسمية للأطفال والمراهقين	1 مرة في السنة
20. في المنظمات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، ودور الأطفال، ومنظمات الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين (الأشخاص الذين يحلون محلهم)، والمنظمات التعليمية الداخلية، والمنظمات التعليمية الترفيهية، بما في ذلك نوع المصحات، ومصحات الأطفال، ومعسكرات الترفيه على مدار العام، وكذلك الملاجئ الاجتماعية ودور رعاية المسنين	1 مرة في السنة
21. في المنظمات خدمات المستهلك(عمال الحمام، عمال الاستحمام، مصففي الشعر)	1 مرة في السنة
22. في حمامات السباحة والمنتجعات الصحية	1 مرة في السنة
23. في الفنادق والنزل، عربات الركاب(الموصلات) كمضيفة طيران	1 مرة في السنة
24. في منظمات الصناعة الطبية وسلاسل الصيدليات المتعلقة بتصنيع الأدوية وتعبئتها وبيعها	1 مرة في السنة
25. في مرافق إمدادات المياه المتعلقة بمعالجة المياه وصيانة شبكات إمدادات المياه	1 مرة في السنة
26. المتعلقة بتصنيع الحليب وإنتاج منتجات الألبان	1 مرة في السنة
27. في قيادة المركبات البرية	1 مرة كل سنتين

*إذا كانت الوظائف المدرجة تشمل أشخاصًا تقل أعمارهم عن 21 عامًا، فإنهم يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب إجراء الفحوصات الطبية بالفعل في ظل وجود عوامل الإنتاج الضارة أو الخطيرة المحددة في القائمة في مكان العمل، ولا يهم مستواها.

العوامل التالية هي استثناءات:

• 3.5. - ضوضاء الإنتاج؛
• 3.8، 3.9. - درجة حرارة الهواء؛
• 3.12. - بيئة خفيفة؛
• 4.1. - الزائد الجسدي؛
• 4.4.1، 4.4.2، 4.4.3 - الأحمال الحسية.

ولهذه العوامل، لا يتم إجراء الفحوصات الطبية إلا إذا تم تصنيف ظروف العمل على أنها ضارة أو خطيرة بناءً على نتائج التقييم الخاص.

كيفية تنظيم الفحص الطبي الأولي

عند تعيين، على سبيل المثال، المحاسبين والمبرمجين وموظفي الإدارة وغيرهم من العاملين في المكاتب الذين

لمن يجب الرجوع لإجراء الفحص الطبي

مسؤولية عدم إجراء الفحص الطبي في المنظمة

صاحب العمل مسؤول ليس فقط عن تنظيم تعليم العمال في الوقت المناسب على نفقته الخاصة، ولكن أيضًا عن قبول الأشخاص الذين لم يجتازوا المرحلة التمهيدية أو التفتيش الدوريأو لا يسمح له بالعمل لأسباب طبية. إذا أثبت مفتشو السلطات التنظيمية مثل هذه الحقيقة، فقد يتحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية.

وفقا للجزء 3 من الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، ستكون الغرامة على النحو التالي:

• للمسؤولين - من 15000 إلى 25000 روبل؛
• للأشخاص الذين يقومون النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني - من 15000 إلى 25000 روبل؛
• ل الكيانات القانونية– من 110.000 إلى 130.000 روبل.

يتم احتساب مبلغ الغرامة على أساس عدد الموظفين الذين لم يكملوا التدريب الإلزامي. إذا تضررت صحة الموظف بشكل خطير أو حدثت وفاته بسبب عدم إجراء الفحص الطبي، المسؤولينسيتم معاقبته (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

تعرض هذه الصفحة المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أحدث طبعة.

الفحوصات الطبية للعمال

يخضع العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك في العمل المتعلق بحركة المرور، إلى مرحلة تمهيدية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - إجراء فحوصات طبية سنوية لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط بهم والوقاية من الأمراض المهنية. ووفقاً للتوصيات الطبية، يخضع هؤلاء الموظفون لفحوصات طبية استثنائية.

ويخضع العاملون في مؤسسات الصناعات الغذائية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات رعاية الأطفال، وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين، للفحوصات الطبية المحددة من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث الأمراض وانتشارها.

يجوز لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي إنشاء فحوصات طبية إلزامية لفئات معينة من العمال في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية العمل وردية نهارية). يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجراء هذه الفحوصات الطبية في ساعات العمل.

عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

وترد عوامل الإنتاج الضارة و/أو الخطيرة، وكذلك إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، في الترتيب 302ن.

إذا لزم الأمر، بقرار من السلطات المحلية، يجوز لأصحاب العمل الأفراد تقديم شروط ومؤشرات إضافية لإجراء فحوصات طبية إلزامية.

الموظفون الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمسة سنوات بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي المرخص لها بأنها هيئة تنفيذية اتحادية.

تم تحديد إجراءات الخضوع للفحص النفسي الإلزامي بموجب القرار 695.

وتجرى الفحوصات الطبية والنفسية المنصوص عليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل.

يمكنك أدناه ترك تعليقات على المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الاطلاع على تعليقات المشاركين الآخرين في الموقع