موارد الدولة من العمالة. إحصاءات القوى العاملة والتوظيف

موارد العمل هي ذلك الجزء من سكان البلد القادر، بناءً على النمو البدني والتعليم المكتسب والمستوى المهني والمؤهل، على الانخراط في أنشطة مفيدة اجتماعيًا. وتشمل موارد العمل جميع السكان العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و54 عاماً - للنساء ومن 16 إلى 59 عاماً - للرجال، فضلاً عن الأشخاص الأكبر سناً والأصغر من سن العمل العاملين فعلياً في الاقتصاد الوطني (المتقاعدون العاملون وأطفال المدارس).

تعد إحصاءات القوى العاملة ضرورية لتشكيل الأساس لتقييم وتحليل وتنفيذ إمكانات العمل والإمكانات الاجتماعية والاقتصادية من أجل تحديد السياسات اللازمة لزيادة كفاءة استخدام موارد العمل، وتطوير أدوات زيادة فرص العمل والدخل، وتطوير العمالة التنافسية. سوق.

تتمثل مهام إحصاءات موارد العمل في تطوير وتحسين نظام المؤشرات ومنهجية حسابها وتحليلها من أجل دراسة موارد العمل بشكل شامل وتحديد أنماط تكوينها وحركتها. وتشمل على وجه الخصوص:

• - خصائص توافر وتكوين وهيكل موارد العمل والسكان النشطين اقتصاديا؛
• - دراسات العمالة والبطالة؛
• - خصائص التكاثر الطبيعي لموارد العمل؛
• - دراسة الهجرة والعوامل التي تحددها؛
• - حساب العدد المستقبلي لموارد العمل؛
• - تقييم حالة وتطور سوق العمل والعرض والطلب والظروف والتوترات في سوق العمل.

مصادر المعلومات الإحصائية هي تقارير العمل الحالية والتعدادات السكانية ومسوحات العينات والملاحظات المنظمة خصيصًا حول مشاكل التوظيف التي تجريها هيئات الإحصاء الحكومية.

لتحليل وتخطيط ومحاسبة وإدارة موارد العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار الممارسات المحلية والعالمية، يتم تمييز تكوين موارد العمل، كما هو موضح في الشكل. 12.1.

أرز. 12.1.

يشمل السكان العاملون الأشخاص العاملين في المؤسسات أشكال مختلفةالممتلكات، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص النشاط الرياديوكذلك العاملين في الطوائف الدينية.

العاطلون عن العمل هم الأشخاص في سن العمل الذين لا يعملون في وقت معين، ويبحثون عن عمل ومستعدون لبدء العمل في أي وقت. الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عاماً والذين يدرسون على رأس العمل وأصحاب المعاشات والمعاقين يعتبرون من العاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل، أي. اتصلت بخدمات التوظيف وأصحاب العمل وما إلى ذلك، وكانت مستعدة للبدء.

ويشكل العدد الإجمالي للعاملين والعاطلين عن العمل فئة السكان النشطين اقتصاديا.

ينتمي السكان في سن العمل والتلاميذ والطلاب بدوام كامل والأشخاص المشاركين في تربية الأطفال والتدبير المنزلي والأفراد العسكريين إلى مجموعة السكان غير النشطين اقتصاديًا أو إلى الاحتياطي المتنقل.

يتم حساب عدد موارد العمل بطريقتين: الديموغرافية (على أساس مصادر التكوين) والاقتصادية (على أساس العمالة الفعلية).

باستخدام الطريقة الديموغرافية، يتم حساب عدد موارد العمل كمجموع السكان في سن العمل، مطروحًا منه الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، وإضافة عدد المراهقين العاملين تحت سن 16 عامًا والأشخاص العاملين في سن التقاعد.

عند الحساب الطريقة الاقتصاديةيمثل عدد موارد العمل مجموع السكان العاملين فعلياً، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في أعمال فرعية شخصية، مزارعوالأشخاص في سن العمل، والعاملون في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، والطلاب خارج الخدمة الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، والعاطلين عن العمل وغيرهم من العاطلين عن العمل في سن العمل.

يتغير عدد موارد العمل تحت تأثير الحركة الطبيعية والميكانيكية.

الحركة الطبيعية لموارد العمل هي:

• 1) من التجديد الطبيعي لموارد العمل من الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا، وكذلك من السكان في سن التقاعد والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين يشاركون في الأنشطة الاقتصادية؛
• 2) التقاعد الطبيعي لموارد العمل بسبب:
  • أ) الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد،
  • ب) الأشخاص في سن العمل الذين أصبحوا معاقين،
  • ج) الأشخاص المرتبطون بالقوى العاملة والذين توفوا خلال الفترة التي تم تحليلها،
  • د) الأشخاص العاملين في سن التقاعد والمراهقين الذين أنهوا المشاركة في العمل العام؛
• 3) الزيادة (الخسارة) الطبيعية لموارد العمل، والتي يتم حسابها على أنها الفرق بين التجديد الطبيعي وتقاعد موارد العمل.

يشير التجديد الطبيعي لموارد العمل إلى عدد الأشخاص الذين دخلوا سن العمل، وعدد الأشخاص الذين دخلوا سن العمل التخلص الطبيعي- عدد الأشخاص الذين توفوا في سن العمل والذين بلغوا سن التقاعد، وكذلك الذين حصلوا على إعاقة من الفئتين الأولى والثانية.

تسمى نسبة الزيادة الطبيعية في موارد العمل إلى متوسط ​​عدد موارد العمل بمعامل الزيادة الطبيعية في موارد العمل.

تتكون الحركة الميكانيكية أو الهجرة لموارد العمل من:

• 1) من التجديد الميكانيكي لموارد العمل - عدد الأشخاص المنتمين إلى القوى العاملة والذين وصلوا للإقامة الدائمة في منطقة معينة؛
• 2) التقاعد الميكانيكي لموارد العمل - عدد المتقاعدين المأخوذين في الاعتبار كجزء من موارد العمل؛
• 3) الزيادة (الخسارة) الميكانيكية في موارد العمل، والتي تُعرف بالفرق بين الأشخاص الوافدين والمغادرين المنتمين إلى القوى العاملة.

تسمى نسبة الزيادة الميكانيكية في موارد العمل إلى متوسط ​​عدد موارد العمل بمعامل الزيادة الميكانيكية في موارد العمل.

يمثل مجموع معاملات النمو الطبيعي والميكانيكي لموارد العمل معامل النمو الإجمالي لموارد العمل.

واحدة من أهم أدوات التحليل العمليات الحديثةالناشئ في سوق العمل هو توازن موارد العمل. يتم تجميعها على أساس المواد ليس فقط من إحصاءات العمل، ولكن أيضا من فروع الإحصاءات الأخرى. يعكس الرصيد مصادر تكوين موارد العمل واتجاهات استخدام موارد العمل في النظام الانقسام الاجتماعيتَعَب. من الضروري الحصول على صورة شاملة لتشكيل إمكانات العمل في البلاد، وإنشاء سوق العمل، ودراسة العمالة والبطالة، وهيكل العاملين حسب القطاع الاقتصادي، ونوع الملكية، حسب المنطقة والمناطق الأخرى؛ تحديد احتياطيات العمل للبلاد ككل ومصادر التجديد واتجاهات التقاعد وغيرها من القضايا. توازن العمل له أهمية كبيرة للدراسة الهيكل الاجتماعيالمجتمع والتنبؤ بالعرض والطلب في سوق العمل.

يتضمن توازن موارد العمل قسمين مترابطين. يصف القسم الأول مدى توفر موارد العمل وتكوينها التكاثري. يصف القسم الثاني من الميزانية العمومية توزيع موارد العمل حسب المنطقة ونوع النشاط.

تتيح هذه التوازنات حساب عدد من المؤشرات التي تميز القدرة على العمل والتوظيف لدى السكان: معاملات القدرة على العمل لجميع السكان، والسكان في سن العمل؛ معدلات توظيف جميع السكان، السكان في سن العمل، معدل توظيف القوى العاملة، معدل النشاط الاقتصادي للقوى العاملة.

يمكن تحديد عدد موارد العمل اعتبارًا من تاريخ محدد أو كمتوسط ​​لفترة معينة.

الرقم المتوسطيتم حساب موارد العمل باستخدام صيغة المتوسط ​​الحسابي (عندما تكون البيانات متاحة فقط في بداية ونهاية فترة التقرير) أو المتوسط ​​الزمني (إذا كانت البيانات السكانية متاحة في بداية كل فترة لفترات زمنية متساوية). إذا كانت المعلومات متاحة لفترات زمنية غير متساوية، فسيتم تطبيق صيغة المتوسط ​​الزمني المرجح.

مثال الحساب:وبلغ عدد موارد العمل في المنطقة (ألف شخص) 948 حتى 1 يناير؛ 1 مايو - 956؛ 1 سبتمبر - 958؛ 1 نوفمبر - 952؛ 1 يناير العام القادم - 950.

متوسط ​​عدد موارد العمل هو:

يتضمن نظام مؤشرات إحصاءات القوى العاملة حساب معاملات القدرة على العمل.

إن معامل القدرة على العمل لجميع السكان يساوي نسبة السكان في سن العمل في سن العمل إلى الرقم الإجماليسكان.

يتم حساب معامل سن العمل للسكان في سن العمل عن طريق قسمة السكان في سن العمل على إجمالي السكان في سن العمل.

يتم تحديد معامل عبء المعاش التقاعدي عن طريق قسمة السكان في سن التقاعد على السكان في سن العمل، ويتم ضرب النتيجة في 1000 (لكل ألف شخص).

معدل استبدال القوى العاملة يساوي نسبة السكان في سن ما قبل العمل إلى السكان في سن العمل، والنتيجة مضروبة في 1000 (لكل ألف شخص).

يعكس معامل الحمولة الإجمالي (معامل الاقتصاد العمري) درجة حمل السكان في سن العمل على عدد السكان في جميع الأعمار غير العاملة. ويتم تحديده من خلال مجموع معامل عبء المعاش التقاعدي ومعامل استبدال القوى العاملة.

الأكثر أهمية جزء لا يتجزأالإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية هي إحصاءات العمل. وتحدد مؤشراتها عدد موارد العمل وتكوينها وتوزيعها الإقليمي واستخدامها؛ استغلال وقت العمل؛ مستوى وديناميكيات إنتاجية العمل. تكاليف العمالة والأجور والظروف وحماية العمال وسلامتهم والظواهر والعمليات الأخرى. وتناقش قضايا إحصاءات العمل بالكامل في دورة الإحصاءات القطاعية. يتناول هذا الموضوع مؤشرات عدد موارد العمل وساعات العمل.

الأهداف الرئيسية لإحصاءات سوق العمل هي:

• جمع المعلومات عن عدد العاملين والعاطلين عن العمل عناصرقوة العمل
• دراسة الوضع والاتجاهات في السوق الروسيةالعمل من خلال مؤشرات العمالة والبطالة؛
• دراسة تركيبة المشتغلين والعاطلين عن العمل وفق معايير مختلفة (الجنس، العمر، الصناعات وقطاعات الاقتصاد، حسب منطقة البلد وغيرها من الخصائص) بهدف تنظيم سوق العمل، ووضع برامج لرفع مستوى التشغيل، تشغيل العاطلين عن العمل، بهم إعادة التدريب المهنيإلخ.

العاملين والعاطلين عن العمل

يمكن تقسيم إجمالي سكان البلاد إلى مجموعتين: السكان النشطون اقتصاديًا والسكان غير النشطين اقتصاديًا.

- هذا هو الجزء من السكان الذي يقدم عمله لإنتاج السلع والخدمات.

السكان النشطون اقتصاديًا (يُطلق عليهم أيضًا القوى العاملة) يشمل فئتين - العاملين والعاطلين عن العمل.

يشمل الأشخاص العاملون الأشخاص من كلا الجنسين الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة فما فوق، وكذلك الأشخاص الأصغر سنا الذين قاموا خلال الفترة قيد الاستعراض بما يلي:

• أداء أعمال مأجورة مقابل أجر أو نقد أو عين، فضلا عن الأعمال الأخرى المدرة للدخل؛
• التغيب مؤقتًا عن العمل بسبب: المرض أو الإصابة؛ أيام عطلة؛ الإجازة السنوية; أنواع مختلفة من الإجازات، سواء بأجر أو بدون أجر، إجازة؛ يغادر بمبادرة من الإدارة ؛ الإضرابات وأسباب أخرى؛
• أداء العمل بدون أجر في الشركة العائلية.

عند تصنيف أو عدم تصنيف شخص كموظف، يتم استخدام معيار الساعة الواحدة. في روسيا، عند مسح العمالة، يشمل عدد العاملين الأشخاص الذين عملوا ساعة واحدة أو أكثر في الأسبوع الذي شمله الاستطلاع. الاستخدام هذا المعياريرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الضروري تغطية جميع أنواع العمالة التي قد تكون موجودة في الدولة - من العمالة الدائمة إلى قصيرة الأجل والعرضية وغيرها من أنواع العمالة غير المنتظمة.

يشمل الأشخاص العاطلون عن العمل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق والذين، خلال الفترة قيد الاستعراض:

• لم يكن لديه وظيفة (أو مهنة مدرة للدخل)؛
• كانوا يبحثون عن عمل؛
• كانوا على استعداد للوصول إلى العمل.

ويتوافق هذا التعريف مع منهجية منظمة العمل الدولية. عند تصنيف شخص ما على أنه عاطل عن العمل، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه.

هو السكان الذين لا يشكلون جزءا من القوى العاملة. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب؛ المتقاعدين. الأشخاص الذين يتلقون معاشات العجز؛ الأشخاص الذين يعملون في التدبير المنزلي؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل، بعد أن استنفدوا كافة الإمكانيات للحصول عليه، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر دخلهم.

- ضمان توفير العمالة في سوق العمل لإنتاج السلع وأداء العمل وتقديم الخدمات. أي أنهم يريدون العمل، ولكن في نفس الوقت يمكنهم العمل والبحث عن عمل. ووفقاً لذلك، ينقسم السكان النشطون اقتصادياً إلى فئتين: عدد العاملين في قطاعات الاقتصاد وعدد العاطلين عن العمل.

السكان النشطون اقتصاديا هم جزء من القوى العاملة. يتغير عدد السكان الناشطين اقتصاديا فرادىفيما يتعلق بفترة زمنية معينة.

عدد العاملين في القطاعات الاقتصاديةهو مؤشر يميز الطلب على العمالة في سوق العمل. كلما زاد الطلب على العمالة، ارتفع معدل التوظيف في الاقتصاد. يسعى كل اقتصاد إلى تحقيق مؤشرات سكانية.

عدد العاطلين عن العملهو فائض العرض على الطلب على العمالة في سوق العمل. عادة، يتجاوز العرض الطلب على العمالة، وهو ما يحدد مدى توافرها بشكل موضوعي. وهذا لا يستبعد الوضع المعاكس في أجزاء معينة من سوق العمل (الإقليمي، حسب نوع النشاط).

السكان غير النشطين اقتصاديا

السكان غير النشطين اقتصاديا- هؤلاء هم الأشخاص القادرون على العمل (وهم مدرجون في القوى العاملة)، ولكن لا يمكن تصنيفهم على هذا النحو.

السكان غير النشطين اقتصادياهو السكان الذين ليسوا جزءا من قوة العمل. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب؛ المتقاعدين. الأشخاص الذين يتلقون معاشات العجز؛ الأشخاص الذين يعملون في التدبير المنزلي؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل، بعد أن استنفدوا كافة الإمكانيات للحصول عليه، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر دخلهم.

إن فئات النشاط الاقتصادي للسكان التي تمت مناقشتها أعلاه لا تعني أنه بمجرد انضمام الشخص إلى أي مجموعة، فإنه يبقى هناك إلى الأبد. يتمتع سوق العمل بطبيعة ديناميكية للغاية، لذلك ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط حجم كل مجموعة لفترة زمنية معينة، ولكن أيضًا حركة (تدفقات) الأشخاص بين مجموعات مختلفة. ويوضح الرسم البياني أدناه النموذج الديناميكي لسوق العمل.

في إقتصاد السوقيُسمح بإمكانية البطالة بين السكان العاملين. أسباب السلبية الاقتصادية لهذا الجزء من السكان هي الحالة الاجتماعيةأو الأمن المادي أو التدبير المنزلي أو تربية الأطفال أو قلة فرص العمل. يوجد في روسيا عدة ملايين من الأشخاص في هذه الفئة من السكان. المهمة الأساسية للإحصاءات هي دراسة العمالة، أي درجة الرضا عن المعروض من العمالة. كما تتم دراسة العدد والتكوين والتوزيع الإقليمي وأسباب السلبية الاقتصادية.

ترتبط مؤشرات العمالة السكانية ومستواها بالخصائص الرئيسية للوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلد وحالة سوق العمل.

في التسعينيات في سوق العمل الروسي، كان هناك انخفاض في المعروض من العمالة، وكان أكبر انخفاض في عام 1998. ولم يصل عدد السكان النشطين اقتصاديا، على الرغم من الزيادة الطفيفة في عامي 1999 و 2000، إلى مستوى عام 1992، وكان أقل من ذلك 3.3 مليون شخص. وكان هناك انخفاض كبير في الطلب على العمالة. وانخفض عدد العاملين في الاقتصاد خلال هذه الفترة بمقدار 6.4 مليون شخص، أو 9٪. كان هناك إطلاق سراح العمالة من مؤسسات الدولةوالمنظمات بسبب انخفاض الإنتاج، وإعادة توزيع العمل بين قطاعات الاقتصاد، والانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ولكن بشكل عام، مع انخفاض عدد الموظفين، زاد عدد العاطلين عن العمل بشكل منهجي. بلغ معدل البطالة (نسبة العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديا) 13.2٪ في عام 1998 وظل عند مستوى مرتفع حتى عام 2000.

معدل النشاط الاقتصادي

هي نسبة السكان النشطين اقتصاديا إلى إجمالي السكان.

مهمة

بلغ عدد السكان النشطين اقتصاديا في روسيا في نوفمبر 2009 72.8 مليون شخص

• عدد العاملين 65.0 مليون شخص
• إجمالي السكان - 144.9 مليون شخص.

أوجد عدد العاطلين عن العمل ومعاملات النشاط الاقتصادي والعمالة والبطالة.

يشمل السكان النشطون اقتصاديًا كلاً من العاملين والعاطلين عن العمل، وبالتالي،

• عدد العاطلين عن العمل = 72.8 - 65 = 7.8 مليون نسمة.
• معدل النشاط الاقتصادي = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
• معدل الإشغال = 65 / 72.8 = 0.9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

مهمة

• متوسط ​​عدد السكان السنوي: 148.300 ألف نسمة
• إجمالي العمالة في الاقتصاد: 67.100 ألف شخص.
• عدد العاطلين عن العمل: 6410 ألف شخص.

أوجد: عدد السكان النشطين اقتصاديًا (EAP)، ومعامل النشاط الاقتصادي للسكان، ومعدل العمالة، ومعدل البطالة بين السكان.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 ألف شخص.
• معامل EAN = 73510 / 148300 = 0.5
• عامل الإشغال = 67100 / 73510 = 0.91
• معدل البطالة = 6410 / 73510 = 0.09

مهمة

وبلغ عدد العاملين والعاطلين عن العمل حتى التواريخ:

أوجد: متوسط ​​عدد السكان العاملين والعاطلين عن العمل والنشطين اقتصاديًا خلال العام ومعدلات التوظيف والبطالة لهذه الفترة.

1. نقوم بحساب متوسط ​​عدد العاملين والعاطلين عن العمل باستخدام صيغة المتوسط ​​الزمني البسيطة.

2. السكان النشطون اقتصاديا هو مجموع العاملين والعاطلين عن العمل.

• EAN = 718+73.25 = 791.25

3. العمالة = 718 / 791.25 = 0.91
4. إلى البطالة = 73.25 / 791.25 = 0.09

السكان النشطون اقتصاديا

استنادا إلى مواد من مسوحات عينة من السكان حول مشاكل العمالة: 1992، 1995. - في نهاية شهر أكتوبر؛ 2000-2007 - في نهاية نوفمبر. منذ عام 2006 - بما في ذلك بيانات جمهورية الشيشان.

	الآلاف من الناس
- المجموع	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
غير موظف	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
رجال	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
غير موظف	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
نحيف	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
غير موظف	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	كنسبة من الإجمالي
من الناحية الاقتصادية السكان النشطين- المجموع	100	100	100	100	100	100	100	100	100
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
غير موظف	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
رجال	100	100	100	100	100	100	100	100	100
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
غير موظف	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
نحيف	100	100	100	100	100	100	100	100	100
مشتمل:
العاملين في الاقتصاد	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
غير موظف	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

يلعب تحليل موارد العمل دورًا مهمًا في دراسة سكان منطقة معينة (بلد). تحت موارد العمليشير إلى جزء من سكان البلد الذي يتمتع بالنمو البدني والقدرات العقلية والمعرفة اللازمة للعمل. يحدد عدد موارد العمل الكتلة المحتملة للعمالة الحية أو "مخزون" العمالة الذي يتعين على المجتمع تلبية احتياجاته. في الصحافة العلمية الروسية مفهوم " موارد العملتمت صياغته لأول مرة في عشرينيات القرن العشرين. الأكاديمي S. G. Strumiliym.

في الاتحاد الروسيموارد العمل تشمل السكان قادر(أو كما حددها ب. ج.أورلانيس، - سن العمل)باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة غير العاملين، وكذلك الأشخاص العاملين في الاقتصاد الأكبر سنًا (وأصغر) من سن العمل. عند الحديث عن "سن العمل"، من الضروري تعريف مصطلح "القدرة على العمل". تحت القدرة على العملمن المعتاد أن نفهم قدرة الشخص على العمل، وهي حالة تسمح للشخص بالأداء دون الإضرار بالصحة عمل معين. يحدد الاختلاف في أنواع العمل أيضًا تنوع خيارات القدرة على العمل. هناك مفهوم القدرة على العمل العامة، أي. القدرة على أداء أي عمل على الإطلاق في ظل ظروف العمل العادية. هناك أيضا القدرة المهنية على العمل -كالقدرة على أداء العمل في المهنة ذات الصلة (التخصص)، و قدرة خاصة على العمل -القدرة على العمل في ظروف إنتاجية أو مناخية معينة (في الجبال، في أقصى الشمال، في منجم، إلخ).

يعتمد حجم موارد العمل على عدة عوامل يمكن أن تختلف بشكل كبير بمرور الوقت. وتشمل هذه: 1) الحدود العمرية لسن العمل المحددة رسميًا على مستوى الولاية؛ 2) حصة الأشخاص ذوي القدرة العامة على العمل بين مجموع السكان في سن العمل؛ 3) عدد الأشخاص المشاركين في الحياة الاقتصادية الذين تجاوزوا سن العمل.

وبما أن موارد العمل تمثل جزءا من مجموع السكان، فإن الحركة الطبيعية للسكان لها تأثير حاسم على ديناميكيات أعدادهم وتكوينهم العمري والجنس. في حالة التكاثر السكاني الموسع، يميل عدد موارد العمل أيضًا إلى الزيادة، وفي حالة نظام التكاثر السكاني الضيق، يميل إلى الانخفاض. لكن في الحالة الثانية، لا يحدث الانخفاض في عدد موارد العمل على الفور، ولكن مع تقاعد أكبر الفئات العمرية من السكان، والتي لا يتم استبدالها كميًا بالشباب الذين يدخلون سن العمل.

المؤشرات الرئيسية التي تميز التغيرات في عدد موارد العمل خلال فترة زمنية معينة هي النمو المطلق ومعدلات النمو. يتم حساب النمو المطلق على أنه الفرق بين كمية موارد العمل في نهاية وبداية الفترة الزمنية قيد النظر. يتم حساب معدل نمو موارد العمل على أنه نسبة عددها المطلق في نهاية فترة معينة إلى العدد في بداية الفترة.

يمكن التعبير عن الخصائص الكمية والنوعية والهيكلية لموارد العمل بشكل مطلق و المؤشرات النسبية. تشمل المؤشرات الرئيسية ما يلي:

• متوسط ​​عدد الموظفين خلال الفترة المحاسبية؛
• معدل دوران الموظفين؛
• حصة الموظفين الحاصلين على تعليم متخصص عالي وثانوي في إجمالي عدد الموظفين؛
• متوسط ​​مدة الخدمة لفئات معينة من الموظفين؛
• حصة العاملين من فئات معينة في العدد الإجمالي لهم.

أحد المؤشرات النوعية الرئيسية لموارد العمل هو هيكلها الجنسي والعمري. هناك عدة طرق مختلفة لتحديد الفئات العمرية. أبسط تصنيف ثلاثي المستويات وأكثره استخدامًا: 1) موارد العمل في سن العمل؛ 2) العاملون في الفئات العمرية الأصغر و 3) الأكبر من سن العمل. في بعض الأحيان يتم استخدام مقياس عمري أكثر تفصيلاً، على سبيل المثال في 10 مجموعات: 16-19، 20-24، 25-29،30-34،35-39،40-44، 45-49، 50-54، 55-59 ، 60 سنة وأكثر.

في فترة ما بعد العظيم الحرب الوطنيةحدث التغيير في عدد موارد العمل في روسيا، وكذلك التغيير في معدل نمو إجمالي السكان، على شكل موجات (انظر الفقرة 7.1). وهكذا، فإن الحد الأدنى من الزيادة في عدد السكان في سن العمل حدث في الفترة 1959-1961، والحد الأقصى في الفترة 1971-1975. وكان الفرق الكمي في قيم النمو السكاني في سن العمل بين هذه الفترات الزمنية أربعة أضعاف تقريبًا. حدثت الزيادة الدنيا التالية في موارد العمل في أواخر الثمانينات وأوائل التسعينات، والتي تزامنت عمليا مع انخفاض معدل المواليد 1 . منذ عام 2006، شهدت روسيا انخفاضًا مطلقًا في عدد موارد العمل، ويرجع ذلك في المقام الأول إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل بسبب النمو الطبيعي السلبي.

من الممكن زيادة عدد موارد العمل في عدة حالات: 1) بسبب الزيادة الطبيعية في عدد السكان في سن العمل؛ 2) عن طريق خفض نسبة الأشخاص غير القادرين على العمل بين الأشخاص في سن العمل؛ 3) عن طريق زيادة عدد الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن العمل وما فوق والذين يعملون في الاقتصاد. وقد يزداد عدد موارد العمل أيضًا إذا تم تعديل الحد الأدنى لسن القدرة على العمل، وذلك في المقام الأول عن طريق رفع سن التقاعد.

أداة لدراسة استخدام موارد العمل هي تحقيق توازن موارد العمل. توازن العمل- نظام من المؤشرات التي تعكس عدد وتكوين موارد العمل وتوزيعها بين العاملين في قطاعات الاقتصاد الوطني وأشكال الملكية. عند إعداد رصيد موارد العمل، نأخذ في الاعتبار أيضًا غير موظفو السكان غير النشطين اقتصاديا.

مشاكل المصطلحات

وفقا للمصطلحات المقبولة في الاتحاد الروسي السكان النشطين اقتصاديايعتبر الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا عاملين أو عاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الاستعراض. في نفس الوقت السكان غير النشطين اقتصاديًا -هؤلاء هم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا والذين لا يعتبرون موظفين أو عاطلين عن العمل خلال الفترة المرجعية.

ل غير موظف، فيما يتعلق بتعريفات منظمة العمل الدولية (ILO)، تشمل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا والذين، خلال الفترة قيد الاستعراض، استوفوا في نفس الوقت المعايير التالية:

• لم يكن لديه وظيفة (وظيفة مربحة)؛
• كانوا يبحثون عن عمل، أي. اتصلت بالحكومة أو خدمة تجاريةالتوظيف، أو استخدام الإعلانات أو وضعها في وسائل الإعلام، أو الإنترنت، أو الاتصال مباشرة بإدارة المؤسسة أو صاحب العمل، أو استخدام الاتصالات الشخصية، وما إلى ذلك. أو اتخذوا خطوات لتنظيم أعمالهم الخاصة؛
• كانوا على استعداد لبدء العمل خلال أسبوع المسح.

الطلاب في المؤسسات التعليميةيعتبر المتقاعدون والمعاقون عاطلين عن العمل إذا لم يكن لديهم عمل ويبحثون عن عمل ومستعدون لبدء العمل.

يمكن أن يكون ميزان موارد العمل بمستويات إنتاج إقليمية مختلفة - من مؤسسة فردية إلى اقتصاد الدولة ككل. يعكس الرصيد الموحد لموارد العمل عددها وتكوينها النوعي (حسب الجنس والعمر ونوع العمل والقطاعات الاقتصادية والمهن). باستخدام ميزان موارد العمل، يمكنك تحديد الحاجة أو الفائض للعمال.

يتكون ميزان موارد العمل من جزأين: الأول يسجل عدد وتكوين موارد العمل، والثاني يسجل توزيعها حسب الصناعة ومجال العمل. وبالتالي، عند تجميع رصيد موارد العمل بين الأشخاص في سن العمل، يتم تمييز الفئات العمرية التالية بشكل منفصل: 16-17 سنة، 18-29، 30-44 و45 سنة وما فوق. التدرجات العمرية مهمة في تحديد الاختلافات في إنتاجية العمل، الخصائص المهنيةالعمال وحركتهم الإقليمية وعدد من الخصائص النوعية الأخرى.

يرتبط مفهوم الحمل الديموغرافي أيضًا ارتباطًا وثيقًا بموارد العمل. يُفهم العبء الديموغرافي على أنه خاصية كمية معممة للهيكل العمري للسكان، مما يوضح العبء الواقع على المجتمع من قبل السكان العاطلين عن العمل. ويظهر العبء الديموغرافي العلاقة بين شريحة السكان في سن العمل من ناحية، وغير العاملين (الأطفال وكبار السن) من ناحية أخرى.

هناك عدة أنواع من الضغط الديموغرافي. يتم حسابه كنسبة إجمالي عدد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0-14 سنة إلى عدد الأشخاص في سن العمل. وهي بدورها نسبة عدد الأشخاص في سن التقاعد إلى عدد الأشخاص في سن العمل. العبء الديموغرافي الإجمالي (الإجمالي) هو نسبة إجمالي عدد الأطفال والمسنين إلى عدد السكان في سن العمل. مؤشرات الحمل الديموغرافي والتنبؤ بتغيراتها أهمية عظيمةللحسابات الاقتصادية المتعلقة بعمل نظام التقاعد والضمان الاجتماعي وأنظمة الرعاية الصحية.

في مختلف البلدانيختلف مفهوم "سن العمل" في مختلف أنحاء العالم، ويرجع هذا إلى خصوصيات تشريعات العمل الوطنية، التي تحدد حدود سن التقاعد والسن الذي يمكن عنده أن يبدأ العمل رسميا. بواسطة المعايير الدوليةيشمل سن العمل السكان من الجنسين في الفئة العمرية 15-64 سنة. وبناء على ذلك، فإن حصة هذه المجموعة في مجموع السكان سوف تختلف اختلافا كبيرا تبعا للتركيبة العمرية للسكان في كل بلد على حدة.

ويبلغ إجمالي العبء الديموغرافي اليوم في العالم في المتوسط ​​52 شخصًا لكل 100 شخص في سن العمل. ويلاحظ العبء الديموغرافي الأقصى في البلدان التي ترتفع فيها معدلات المواليد، وذلك بسبب النسبة الكبيرة جداً للأطفال في مجموع السكان. من بين الدول التي يبلغ إجمالي العبء الديموغرافي فيها أكثر من 80 دولة أفريقيا الاستوائية

• الدرس التمهيدي مجانا;
• عدد كبير من المعلمين ذوي الخبرة (اللغة الأم والناطقة بالروسية)؛
• الدورات ليست على فترة معينة(شهر، ستة أشهر، سنة)، ولعدد محدد من الفصول (5، 10، 20، 50)؛
• أكثر من 10.000 عميل راضٍ.
• تكلفة درس واحد مع مدرس ناطق باللغة الروسية هي من 600 روبل، مع متحدث أصلي - من 1500 روبل

سن العمل: الرجال 16-59، النساء 16-54. هذه مجموعة من الأشخاص القادرين على العمل بناءً على العمر والصحة.

عدد السكان في سن العمل ناقص المعوقين في هذا السن الذين لا يعملون، ناقص عدد المتقاعدين في هذا السن.

موارد العمل.هذا هو جزء من سكان البلاد الذين يعملون في الاقتصاد أو لا يعملون، ولكنهم قادرون على ذلك بسبب العمر والحالة الصحية. هؤلاء هم السكان العاملون في سن العمل، والمراهقين العاملين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، والأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل، والعاملين في الاقتصاد أو العاطلين عن العمل.

تؤخذ في الاعتبار أيضا توازن هجرة البندول. حركة طبيعية - التغير في الأعداد باستثناء الهجرة. التجديد هو دخول المراهقين إلى سن العمل وجذب الأشخاص ذوي الإعاقة. التقاعد – الوفيات، التقاعد، ترك سن العمل والتوقف عن العمل والعجز. لتوصيف الشدة يتم استخدام ما يلي: معامل الزيادة الطبيعية ومعامل زيادة الهجرة .

توازن العمل - الجدول الإحصائي.

القسم 1 - العدد والتكوين الإنجابي للسكان (العدد الإجمالي لموارد العمل، بما في ذلك:

أ) السكان في سن العمل في سن العمل،

ب) المراهقون العاملون،

ج) المتقاعدين العاملين.

القسم الثاني- توزيع موارد العمل حسب نوع العمالة إجمالاً، بما في ذلك:

أ) العدد حسب الصناعة،

ب) الطلاب في سن العمل، الذين يدرسون خارج العمل،

ج) السكان في سن العمل في سن العمل وغير العاملين في الاقتصاد).

السكان النشطون اقتصاديا – جزء من سكان الدولة الذي يوفر المعروض من العمالة (العاملين + العاطلين عن العمل). مشغول - وجود مهنة مدرة للدخل. غير موظف – أكبر من 16 عامًا، ولم يكن لديه مؤخراالعمل، كنا نبحث عنه، ومستعدون للبدء فيه. السكان غير النشطين اقتصاديا – عاطلون عن العمل ولا يبحثون عن عمل (الأطفال وربات البيوت والطلاب وغيرهم من الأشخاص).

التوزيع حسب العمر والعمالة.

1. السكان في سن العمل = B+D+D+E

2. السكان العاملون = B+G+E

3. موارد العمل = ب+ج+د+ه+و+و

4. العاملون في الاقتصاد = B+B+F

5. العاطلين عن العمل = G + Z

6. النشطة اقتصاديا = B+V+D+Z+F

7. غير نشط اقتصادياً = أ+د+ه+ط

7.1 السكان غير النشطين اقتصاديًا في سن العمل = D+E

7.2 السكان غير النشطين اقتصاديًا وليسوا في سن العمل = A+I

8. موارد العمل =6+7.1-د

1. معامل القدرة على العمل للسكان- حصة السكان في سن العمل من العدد الإجمالي.

2. معدل القدرة على العمل للسكان في سن العمل- حصة السكان في سن العمل من السكان في سن العمل.

3. إجمالي معدل العمالة للسكان- حصة العاملين من العدد الإجمالي.

4. معدل العمالة للسكان في سن العمل.

5. عامل الحمولة الإجمالي– عدد الأشخاص في سن المعاقين لكل 1000 شخص في سن العمل.

6. معدل استبدال القوى العاملة– عدد الأطفال والمراهقين لكل 1000 شخص في سن العمل.

7. عامل تحميل المعاش التقاعدي- عدد المتقاعدين لكل 1000 شخص في سن العمل.

8. معدل البطالة– نسبة العاطلين عن العمل بين الناشطين اقتصاديا.

9. معدل النشاط الاقتصادي– نسبة الأشخاص النشطين اقتصاديا من إجمالي السكان.

إدارة تكاليف العمالة

مصدر العمل هو الرجل. ولكن يمكن لكل شخص أن يكون عاملاً. يمكن أن يكون سكان الدولة: 1. في سن ما قبل العمل. 2. عامل؛ 3. بعد سن العمل.

موارد العمل- هذا هو الجزء من سكان البلاد الذي يتمتع بالنمو البدني والقدرات العقلية والمعرفة اللازمة للعمل.

لا يتم تضمين الأطفال وكبار السن في القوى العاملة. الأشخاص الذين فقدوا القدرة على العمل أو ليس لديهم القدرة على العمل، على سبيل المثال المعاقين أو المرضى، لا يعتبرون أيضًا موارد عمل. منذ وقت طويليتم علاجها. ولذلك، فإن عدد موارد العمل في بلد ما يكون دائمًا أقل من إجمالي عدد السكان. وتعتمد الزيادة في حصة موارد العمل على العدد الإجمالي للسكان، ونوعهم الاجتماعي وتكوينهم العمري، فضلا عن الحالة الصحية للأمة.

تكوين السكان حسب الجنس يتغير. ووفقا لإحصاءات الأعوام السابقة، يقل عدد النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 15 و35 عاما عن الرجال في البلاد بنحو 600 ألف، ولكن يزيد عددهن بنحو 300 ألف بين الفئة العمرية 35 و45 عاما. بشر. تعيش النساء الروسيات في المتوسط ​​10 سنوات أطول من الرجال (74 و64 سنة على التوالي).

نسبة سكان الحضر في روسيا السنوات الاخيرةمستقرة وتمثل حوالي 73٪ من إجمالي عدد السكان.

يتم تحديد القدرة على العمل حسب سن العمل. لديها حدود فسيولوجية معينة. يشمل سن العمل (سن العمل) فترة من الحياة خلال سنوات معينة يستطيع الشخص خلالها العمل دون الإضرار بصحته. الحد الأدنى لهذا العمر في روسيا هو 16 عامًا. تم تحديد سن العمل للرجال من 16 إلى 60 عامًا وللنساء من 16 إلى 55 عامًا.

من منظور التوظيف، يمكن تصنيف أي شخص إلى واحدة من ثلاث مجموعات: العامل، والعاطل عن العمل، وخارج القوى العاملة.

يشمل العاملون الأشخاص في سن العمل الذين يؤدون عملاً مأجورًا مقابل أجر في المؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية، فضلاً عن الأعمال الأخرى المدرة للدخل، والمنخرطين في أنشطة تنظيم المشاريع؛ العمال الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي؛ أداء العمل بدون أجر في مؤسسة عائلية؛ أداء العمل بموجب العقود المدنية. الأشخاص المارة الخدمة العسكريةوالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية؛ طلاب بدوام كامل تدريب مهنيوالأشخاص الذين يتغيبون عن مكان العمل لسبب وجيه (إجازة، إعاقة، إعادة تدريب، إلخ). يشمل العاملون أيضًا العاطلين عن العمل وجزء من السكان النشطين الذين يحتاجون إلى العمل ولكنهم غير مسجلين كعاطلين عن العمل.

العاطلون عن العمل هم مواطنون قادرون بدنياً في سن العمل وليس لديهم وظيفة أو دخل، ومسجلون في خدمة التوظيف، ويرغبون في العمل، وقادرون على العمل ومستعدون له، ولكنهم لا يجدون الطلب الكافي على قدراتهم المهنية في العمل سوق.

ويشكل العاملون والعاطلون عن العمل السكان النشطين اقتصاديا أو إجمالي القوى العاملة. السكان النشطون اقتصاديًا أو إجمالي القوى العاملة هو جزء من سكان البلد الذي يوفر العمالة اللازمة لإنتاج السلع والخدمات. لا يشمل إجمالي القوى العاملة مجموعات الأشخاص الذين يشكلون السكان غير النشطين اقتصاديًا. هؤلاء هم المتقاعدون التفضيليون؛ الأشخاص ذوو الإعاقة في سن العمل الذين فقدوا قدرتهم على العمل تمامًا؛ الأشخاص في السجن؛ الأشخاص في سن العمل الذين لا يعملون مؤقتًا لسبب ما، ولكن من المحتمل أن يكونوا قادرين على الانضمام إلى سوق العمل في المستقبل؛ ربات البيوت؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل؛ الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى العمل كوسيلة لدعم وجودهم. وبغض النظر عن الأسباب التي تدفع الإنسان إلى الانخراط في عملية الإنتاج، فإنه يجب أن يتوافق مع توجهاته نشاط العملمتطلبات ذلك منظمة الإنتاجالذي يوفر له الشروط اللازمةليحقق قدراته المهنية . تُفهم القدرات المهنية على أنها مجموعة من المهارات والمعرفة ومهارات الإنتاج والخبرة التي يمتلكها الفرد. يعد وجود القدرات المهنية أحد الشروط الأساسية لإدماج الفرد فيها عملية التصنيعجنبا إلى جنب مع الآخرين. هذا هو توفر الوظائف المناسبة، أي. طلب معين ل العمل المهني; أن يكون لدى الموظف دافع إيجابي لتولي هذه الوظائف بناءً على اهتماماته المهنية والحياتية؛ وجود الآليات والمؤسسات الاجتماعية والاقتصادية المناسبة التي توفر الاتصال الضروري للعمال بوظائف محددة. الادماج في أنشطة الإنتاجتتم من خلال التوظيف. التوظيف هو عملية تسجيل رسمي، حيث يتم منح الفرد الحق في شغل وظيفة معينة مكان العملوأداء وظائف العمل المتخصصة.

يسعى كل موظف مشارك في عملية الإنتاج إلى تحقيق أهداف معينة:

• * يسعى جاهداً لتلبية احتياجاته من وسائل دعم الحياة لنفسه ولأفراد أسرته؛
• * يدرك الحاجة المستدامة لربط نشاطه المهني بالوسائل والمؤسسات المؤسسية الموجودة في المجتمع؛
• * يطبق القيم المتعلمة والسلوك الاجتماعي المعياري.