المزايا التنافسية الخاصة بك على المرشحين الآخرين. نحن نكتب السيرة الذاتية: ما هي صفات الموظف التي ستثير اهتمام صاحب العمل؟ الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية

بعد أن عانى من الفشل الذريع عند المشاركة في مسابقة لوظيفة شاغرة واعدة، يبدأ الجميع في التفكير في الخطأ الذي حدث. السيرة الذاتية هي الأداة الرئيسية للعثور على وظيفة، سواء من صاحب العمل أو المتقدم. في كثير من الأحيان، بعد اختيار اثنين من المرشحين الجديرين، يستقر القائم بالمقابلة على السيرة الذاتية التي تسود فيها المزايا. فكيف تقدم نفسك بشكل صحيح؟

للقيام بذلك، يجب عليك التخلص من المحرر المتواضع الداخلي، وتسليط الضوء على ما يلي لنفسك:

• ما هي أفضل المعارف والمهارات المهنية التي أمتلكها؟
• ما هو الفرق بيني وبين المتخصصين الآخرين؟
• لماذا هذا الشغور وهذه الشركة بالنسبة لي؟
• التركيز على نفس الخبرة وأداء الواجبات (إن وجدت)؛
• أمثلة على التطورات الخاصة، والأفكار المبتكرة، ومقترحات الترشيد؛
• الميل إلى إظهار المبادرة وتنفيذ المهام بسرعة؛
• القدرة على العمل بشكل استباقي.
• المهام المهمة أو المسؤولة بشكل خاص التي تم تنفيذها خلال حياتك المهنية؛
• شكر مشجع؛
• التعليم الإضافي (الدورات والندوات والدورات التدريبية والفصول الرئيسية وما إلى ذلك).

يمكنك الإشارة إلى هذه المعلومات في عمود "معلومات إضافية" أو تسليط الضوء على "مزاياي". الشيء الأكثر أهمية هنا هو عدم المبالغة في ذلك. يجب أن تكون السيرة الذاتية واقعية وذات صلة.

أمثلة على إجابات السؤال حول مزايا المرشحين عند التوظيف

كقاعدة عامة، بعد الاختيار بناءً على السيرة الذاتية، تتم دعوة مقدم الطلب إلى مقابلة شخصية، حيث يُطلب منه أولاً ملء استبيان صاحب العمل. بمساعدة الاستبيان، يتم الكشف عن المعلومات حول الموظف المحتمل وتأكيدها، لأن المرشح لا يستطيع تجميع السيرة الذاتية بشكل صحيح وجميل بشكل مستقل. يجب على المتقدم أن يكشف عن نقاط القوة والضعف لديه كتابيًا ثم شفويًا أثناء المقابلة.

فيما يلي بعض الأمثلة على الإجابات على الأسئلة المتعلقة بالفوائد:

لدي خبرة في المفاوضات على مختلف المستويات. أتمكن بسهولة من إبرام العقود المهمة وتنظيم يوم عملي بعقلانية، كما أتمتع بمهارات إدارية. تمكنت خلال الفترة الماضية من زيادة حجم المبيعات في فئة المنتجات الموكلة إلي بنسبة 20%. لدي شهادات شكر وثناء من الإدارة لسرعة التنفيذ نظام جديدمبيعات لقد كنت على دراية بعمل شركتك منذ فترة طويلة، وكنت دائمًا متفاجئًا بسرور من حسن سير العمليات التجارية والأداء العالي للأنشطة.

المثال أعلاه يذكر أرقامًا (زيادة المبيعات بنسبة 20%) - وهو أمر جيد جدًا. كما يُظهر المرشح ولائه للشركة (العبارة الأخيرة).

"لدي عقل تحليلي، وأنا متعلم، وأعرف مجموعة متنوعة من الأساليب، والأنواع، وحتى الفكاهة. أنا على استعداد لإظهار المحتوى الفريد الخاص بي، سواء النص أو الرسم. حصلت مؤخرًا على المركز الثاني في مسابقة الجيل الرائد.

إن استعداد المرشح لتقديم أدلة حقيقية لدعم كلماته يعد علامة جيدة لصاحب العمل المحتمل.

"لي نقطة قوية"هذه هي القدرة على إيجاد حلول غير عادية، والتفاؤل بشأن المشكلات التي لا تربكك على الإطلاق، بل وتحفزك على اتخاذ الإجراءات اللازمة."

الخيار الأخير مناسب للمتقدمين الذين ليس لديهم خبرة أو إنجازات كبيرة في العمل، وخاصة للطلاب.

ما لا يكتب

على السؤال الصعب "صف الخاص بك الجوانب الضعيفة"لا ينبغي أن تشير إلى غيابهم، لأن الجميع لديهم. لكن ليست هناك حاجة للتحدث علنًا كما هو الحال في الاعتراف. يستخدم بعض الأشخاص إجابة محايدة: «نعم، لديّها أيضًا، لكنها لا تتعارض مع عملي على الإطلاق، أو أعمل على إصلاحها». . يمكنك "تحويل الإيجابيات إلى سلبيات"، على سبيل المثال: "دقتي ودقتي لا تساعد إلا في عملي كمحاسب" .

أدى الوضع الحالي في سوق العمل إلى حقيقة أن عدد السير الذاتية يتجاوز بشكل كبير عدد الوظائف الشاغرة. ونتيجة لذلك، عند ملء الوظيفة الشاغرة، تبدأ المنافسة، ويجب على مقدم الطلب تقديم طلب مماثل بطاقة العمل.

فيما يلي أمثلة على الصفات الشخصية التي يمكن الإشارة إليها حتى لا يلاحظ صاحب العمل الاستبيان. ستجذب هذه التقنية انتباه صاحب العمل المحتمل وتسمح لك بالدخول في اجتماع شخصي.

ما هي الصفات التي يجب عليك بالتأكيد تضمينها في سيرتك الذاتية؟

يقوم المئات من المتقدمين الذين يتقدمون لشغل منصب شاغر في الشركة بدعوة مسؤولي الموارد البشرية لتقييم ترشيحهم. لذلك، عليك أن تتميز عن المتقدمين الآخرين من خلال الإشارة ليس فقط إلى أهمية الخبرة المكتسبة في وظيفتك السابقة، ولكن أيضًا إلى الخصائص الشخصية الفريدة لهذا المرشح.

وهو مجمل الصفات التجاريةبالإضافة إلى الخصائص الشخصية" يتم تقييمها من قبل ضباط شؤون الموظفين وتؤثر على قرار تسجيل شخص ما في طاقم العمل. تلعب الصفات الشخصية لمقدم الطلب نفس دور احترافه!

الإيجاز واكتمال المعلومات

الأول هو استمارة الطلب. يجب أن تكون السيرة الذاتية قصيرة وموجزة وموجزة. يجدر الإشارة فقط إلى تلك الشخصية و جودة احترافيةوالتي تتوافق مع الموقف المقترح. يعد إدراج جميع المناصب التي شغلتها سابقًا مناسبًا فقط إذا كان كل منصب سابق ذا صلة بالوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب.

علاوة على ذلك، أصبح أصحاب العمل أقل احتمالا على نحو متزايد لتوظيف شخص لديه سجل طويل، ويمكن اكتساب الخبرة. أصبحت العقارات الأكثر قيمة:

• كفاءة؛
• امتثال معرفة المرشح لمتطلبات صاحب العمل؛
• صلاحية العيش؛
• الاهتمام الشخصي بالعمل (يتضمن الملف التعريفي للمنظمة بشكل عام والمشروع الحالي بشكل خاص).

بالضبط لهؤلاء الجودة الشخصيةيهتم موظفو الموارد البشرية بالسير الذاتية. بالنسبة لصاحب عمل ذي خبرة، قد يبدو الشاب الذي تخرج مؤخرًا من الكلية مرشحًا أكثر إثارة للاهتمام من المتخصص الذي يتمتع بخبرة N سنوات والذي لم يغير وظيفته طوال هذه السنوات (وربما بسبب هذا غير كفء في بعض المجالات الجديدة) ).

التركيز على الشخصية

النقطة الثانية المهمة هي الصفات الإيجابية الشخصية، أو بالأحرى، توافقها مع المنصب الذي يتقدم إليه الشخص. خذ على سبيل المثال خاصية شائعة مثل المهارات التنظيمية.

هذه الجودة هي بلا شك إيجابية. ولكن هل يستحق إضافتها إلى سيرتك الذاتية إذا حصل الشخص على وظيفة مندوب مبيعات أو أمين صندوق؟

يجب أن تركز السيرة الذاتية لمثل هذا المنصب على الخصائص التالية لمقدم الطلب:

• مثابرة؛
• اتصال؛
• مقاومة الإجهاد؛
• الالتزام بالمواعيد.

لا شك أن هذه الخصائص الشخصية ستحظى بالتقدير من قبل أصحاب العمل المهتمين بتوظيف موظف كفء يمكنه الاندماج بسرعة في الفريق والقيام بعمل ممتاز.

قد لا يكون لديه مهارات الاتصال مدير النظام- ولكن ليس مديرًا متوسطًا، حيث تتطور هذه الخاصية الشخصية بالنسبة له إلى جزء من المهارات المهنية.

مجموعة عالمية من الخصائص الشخصية للمرشح والتي ستروق لصاحب العمل

في حالة قيام مقدم الطلب بالتقدم لوظيفة لم يكتسب المرشح فيها خبرة بعد، فمن الجدير التأكيد على آفاقه الخاصة.

أولئك. أدرج في سيرتك الذاتية، أولاً وقبل كل شيء، المهارات المهنية غير القيمة (التي لا توجد بعد)، ولكن الصفات الشخصية الإيجابية التي ستشير إلى إمكانات مقدم الطلب.

مجموعة عالمية تمامًا من الخصائص الشخصية لـ السيرة الذاتية المثاليةغير موجود - يمكنك فقط إعطاء مجموعة متوسطة من الخصائص، والتي تعتبر إيجابية في معظم الحالات عند التقدم للحصول على وظيفة. تعتمد الخصائص الشخصية التي يجب اختيارها على المنصب الشاغر المحدد.

الخصائص الشخصية – قائمة العينات:

1. القدرة على أن تكون موضوعيا. يعتمد الأمر على قدرة الموظف على تقييم الوضع ومن حوله بشكل معقول، ما إذا كان التصور الذاتي لما يحدث سيصبح سببًا للصراعات.
2. القدرة على البقاء منتبهًا. من المستحيل، كما يقولون، أن تأخذ مثل هذا الشخص على حين غرة - فهو دائما يتم جمعه، ولا يفاجأ بأي شيء، ومن الصعب إحضاره إلى الارتباك.
3. ومن الجدير بالذكر أيضا الملاحظة. في بعض الأحيان الصعود السلم الوظيفييعتمد تحديدًا على هذه السمة الشخصية.
4. يجب أن يتمتع المرشح بالصفات العقلية التالية - وسوف يحظى بتقدير الغالبية العظمى من أصحاب العمل:
   • توافر المهارات التحليلية.
   • وجود الاتساق والمرونة في التفكير.
   • القدرة على العثور عليها حل مثاليفي أي حالة، بما في ذلك الحالات غير القياسية.
5. مهارات الاتصال - كما ذكر أعلاه، من المستحسن الإشارة إليها اعتمادًا على الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها مقدم الطلب. لعدد من الوظائف، من قدرة الموظف على التصرف المفاوضات التجاريةنجاح المشروع يعتمد. وعلى أية حال، لن يكون من الخطأ التركيز على ميزات مثل:
   • عدم الصراع؛
   • القدرة على بناء حوار بناء مع أي خصم؛
   • ، أي. القدرة على قيادة الفريق.
   • الرغبة في الدفاع عن رأي شخصي، وجهة نظر شخصية.
6. و السلام. إن الكفاءة المذكورة بالفعل تجذب على وجه التحديد قدرة الموظف المحتمل على ذلك عمل مستقل. مثل هذا الشخص لا يحتاج إلى سيطرة مستمرة من رؤسائه - فالموظف يفهم بوضوح دائرته مسؤوليات العملومستعد للتعامل مع مهامه.

انتباه! يجب أن تتوافق هذه الصفات الإيجابية مع الواقع - خلال المقابلة، سيتعين على المرشح أن يثبت أنه يمتلك بالكامل جميع الصفات الشخصية التي يرغب مقدم الطلب في الإشارة إليها في استمارة الطلب.

بالإضافة إلى ذلك، من المفيد إظهار الاهتمام الصادق بالحصول على وظيفة - قم بإعداد الأسئلة المضادة للمقابلة، وقم بإعداد الإجابات على الأسئلة المحتملة من صاحب العمل مقدمًا، واسأل عن تاريخ الشركة، وما إلى ذلك.

شخص بدون تعليم عالىمن هو وراء وقت قصيرشق طريقه من مستشار مبيعات عادي إلى رئيس قسم الإقراض في أحد البنوك. ذات مرة، كانت سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا ساعدتني في بناء مهنة مذهلة. لم أعمل منذ 9 سنوات حتى الآن، لكن غالبًا ما أضطر إلى التعامل مع السيرة الذاتية، لأنني الآن أعمل كصاحب عمل (IE).

هناك العديد من الخدمات التي يمكن أن تساعدك في إنشاء السيرة الذاتية. لكن مثل هذه السيرة الذاتية لن تساعدك دائمًا في العثور على وظيفة جيدة بأجر جيد. المشكلة هي أن الناس يكتبون سيرتهم الذاتية كنسخ كربونية. من ناحية هناك قواعد معينةكتابة السيرة الذاتية، ولكن من ناحية أخرى، من المهم أن يكون لديك خط يد فردي.

يجب أن تُكتب سيرتك الذاتية بحيث يتم ملاحظتك بين المجموعة العامة من المنافسين. ستتعرف في هذه المقالة على القواعد القياسية لكتابة السيرة الذاتية، وسأشاركك أيضًا أكثر الحيل القاتلة التي ستساعدك على التميز عن منافسيك وتظهر لك أخطاء نموذجيةالتي يقوم بها الأشخاص عند كتابة السيرة الذاتية والاتصالات اللاحقة مع صاحب العمل المحتمل.

ملخص(مترجمة من الفرنسية باسم "ملخص") هي وثيقة تحتوي على معلومات مختصرة (خبرة العمل السابقة، التعليم، المهارات، معلومات الاتصالالخ) عن المتقدم للتوظيف. تساعد هذه المعلومات صاحب العمل على اختيار مرشح مناسب من بين العديد من المتقدمين لوظيفة شاغرة.

لماذا تعتقد أن السيرة الذاتية هي الأداة الرئيسية عند البحث عن وظيفة؟ ما الذي تكتب عنه عادة في سيرتك الذاتية؟

عادة ما يقول المبتدئون في ندواتي أن السيرة الذاتية هي محاولة لإعلان أنفسهم ومزاياهم. ثم أطلب منهم أن يذكروا مزاياهم في ماذا 90% يجلبون الناس الخصائص التالية:

• مسؤولية؛
• مهارات التواصل؛
• اجتهاد؛
• إِبداع؛
• المثابرة، الخ.

أنا متأكد من أنك تكتب شيئًا مشابهًا في سيرتك الذاتية أيضًا.

يسرد الجميع تقريبًا نفس الفوائد عند صياغتها. انتباه! هذه كلها عبارات قياسية ومبتذلة تحتاج إلى التخلص منها إذا كنت تريد التميز عن منافسيك.

ولكن ماذا وكيف تكتب عن مزاياك؟ سأعرض لك أدناه بعض الحيل السرية، لكن دعني أخبرك بواحدة منها أولاً قصة صغيرة:

لقد طلب مني إنشاء إعلان بحيث عندما يراه الناس، سيرغبون على الفور في شراء كل شيء.

ثم استمعت إليه بسخرية. وقد تخيلت بالفعل في مكتبي لمدة دقيقة أنه إذا كنت أعرف كيفية كتابة مثل هذه الإعلانات، فمن المحتمل أن أعيش الآن في مكان ما في جزر المالديف وأستمتع بالحياة، ولدي مبلغ ضخم من المال في البنك.

لكن على مر السنين، أعدت التفكير فيما قلته. ربما لأنني كنت صغيرًا، فقد أخذت الأمر حرفيًا حينها. لكن في وقت لاحق من حياتي، ساعدتني هذه العبارة كثيرًا، ولا تزال تساعدني حتى يومنا هذا.

الآن، عندما أكتب اقتراح عمل لشخص ما، أو أقوم بإنشاء إعلان، أو حتى عندما أقوم بملء سيرتي الذاتية، أحاول القيام بذلك بطريقة تجعل صاحب العمل يرغب على الفور في توظيفي عندما ينظر إليها صاحب العمل. .

ومع ذلك، لا يزال لدي أمل في تعلم كيفية كتابة مثل هذه الإعلانات.

الشيء الأكثر أهمية هو استخدام هذه العبارة لمحاولة وضع نفسك في الحالة المزاجية الصحيحة. لقد لاحظت ذلك عندما جلست لملء سيرتي الذاتية وأخبر نفسي هذا التثبيت، ثم يبدأ الرأس في العمل بشكل مختلف. انتهى بي الأمر بعبارات وجمل مختلفة تمامًا، ويتغير جوهر الملخص إلى حد ما، ويكون الإخراج إصدارًا مختلفًا تمامًا عما هو بدون هذا الإعداد.

خاتمة:عند إنشاء سيرتك الذاتية، تحتاج إلى الكتابة عن مزاياك ليس في عبارات قالبية قياسية، ولكن تقديم الحجج التي، بعد دراستها، سيرغب صاحب العمل المحتمل في توظيفك على الفور.

صدقني إنه ينجح وهذا ما يخبرك به شخص اجتاز اختيارًا صعبًا من بين عشرات المرشحين لمناصب مثل رئيس قسم الإقراض في أحد البنوك ورئيس قسم المبيعات في شركة بالجملة.

حاول الآن الإجابة على ما هي المهمة الرئيسية للسيرة الذاتية في رأيك؟

إليكم ما أجاب عليه المشاركون في إحدى تدريباتي على هذا السؤال:

السيرة الذاتية هي عرض تجاري، الغرض منه هو بيعك، أو بالأحرى بيع معرفتك ومهاراتك وخبراتك.

جرد المزايا الخاصة بك

من أجل إنشاء سيرة ذاتية من شأنها أن تجعل صاحب العمل يرغب على الفور في توظيفك، تحتاج إلى تحديد المزايا الرئيسية التي تتمتع بها. ويمكن ذلك من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:

• كيف أنا أفضل من الآخرين؟
• لماذا يجب أن أحصل على هذه الوظيفة؟
• ماذا أفعل أفضل من الآخرين؟
• كيف أختلف عن زملائي؟
• ما هي الأشياء الهامة التي قمت بها في مسيرتي؟
• ما هي إنجازاتي في الحياة؟

إذا أجبت على هذه الأسئلة، فسيكون لديك ما تملأه أكثر استئناف المنطقة القابلة للعرضوالتي يمكنك التعرف عليها من خلال الفيديو القصير أدناه:

الفيديو: مجالات السيرة الذاتية الأكثر مشاهدة

ستساعدك الإجابة على الأسئلة أعلاه في جعل سيرتك الذاتية أكثر شخصية، وليست عامة وعامة مثل معظم الباحثين عن عمل. حاول دائمًا أن تبرز بين المرشحين الآخرين وركز على إنشاء سيرة ذاتية للمبيعات، والتي سيكون مفتاحها مزاياك وإنجازاتك. مع هذا، يمكنك تحويل انتباه مسؤول التوظيف بأمان شديد من نقاط ضعفك إلى نقاط قوتك.

كيف تكتب الجزء الأكثر أهمية في سيرتك الذاتية

أدناه سترى عينة من سيرتي الذاتية. كان هذا الخيار رائعًا عندما كنت أبحث عن وظيفة. أنا لا أقول أن هذا المثال هو قمة الكمال، وأنه الحل الأمثل، ولكن يمكنني أن أقول أن هذه السيرة الذاتية عملت بشكل رائع وما زالت تعمل حتى يومنا هذا.

حتى الآن، عندما لا أعمل، ولكنني أقوم بتطوير عملي، أتلقى بعد سنوات مكالمات من أصحاب العمل الذين احتفظوا بسيرتي الذاتية والذين يدعونني لإجراء المقابلات.

ملحوظة هامة: في الجزء الأهم من السيرة الذاتية لا أكتب عما حققته في الوظائف السابقة. أكتب هنا عن أشياء مهمة حدثت في حياتي خارج العمل، ولكنها تتعلق أيضًا بمهاراتي المهنية:

القواعد القياسية لكتابة السيرة الذاتية

إذن، كيف تكتب السيرة الذاتية وفقًا للقواعد القياسية، ولكن باستخدام عناصر "البيع".

الخطوة رقم 1: حدد اسمًا

الخطوة رقم 2: الموقف

نكتب المنصب الذي نتقدم إليه.

الخطوة رقم 3: معلومات الاتصال

أدخل معلومات الاتصال. قم بإدخال رقم هاتفك، أو يفضل رقمين، في حالة عدم توفر الرقم الأول. كرقم هاتف ثانٍ، يمكنك الإشارة إلى رقم زوجتك أو زوجك أو أي قريب أو صديق آخر. أدخل بريدك الإلكتروني، تفاصيل الاتصال هذه كافية.

الخطوة رقم 4: أفضل جزء من سيرتك الذاتية

إن الجزء الأكثر متعة في السيرة الذاتية والذي يلفت انتباه أصحاب العمل في أغلب الأحيان هو القسم الذي يأتي مباشرة بعد معلومات الاتصال الخاصة بك. عادة ما يكون هذا هو النصف الأول من الصفحة الأولى. ويتم نشر إنجازاتي الرئيسية في الحياة هناك.

ما لا يضعه الناس هناك. غالبًا ما يكتبون عن التعليم الذي تلقوه، والذي يلعب الدور الأخير بالنسبة لي شخصيًا، سواء بالنسبة لمقدم الطلب الذي لم يحصل على تعليم عالٍ من قبل، ولكنه تمكن من أن يصبح رئيسًا في أحد البنوك، وبالنسبة لصاحب العمل الذي، عند التقديم للحصول على وظيفة، لا تنظر دائمًا إلى وجود قشور معينة، بل إلى الحالات والحقائق الحقيقية.

لذلك، إذا نظرت إلى مثالي، فبعد الاتصالات مباشرة، لدي إنجازاتي الرئيسية في الحياة. هذا هو أفضل جزء من السيرة الذاتية.

إذا كنت تستطيع أن تثير اهتمام صاحب العمل بهذا الجزء بالذات، فستكون فرص أنه سينظر إلى سيرتك الذاتية حتى النهاية أعلى بكثير. وهدفنا هو استخدام جميع الأساليب المتاحة لتشجيعه على الاطلاع على سيرتك الذاتية حتى النهاية، لإثارة اهتمامه حتى يدعوك لإجراء مقابلة.

الخطوة رقم 5: التوظيف السابق

نشير إلى أماكن العمل السابقة، ونتأكد من القيام بذلك بترتيب زمني عكسي. وهذا هو، أولا وقبل كل شيء، حدد مكان عملك الأخير، ثم ما قبل الأخير، وما إلى ذلك.

في هذا القسم يجب أن تشير إلى:

• مكان العمل؛
• من أي تاريخ وحتى أي تاريخ عملت هناك (يمكنك تحديد الشهر والسنة)؛
• اسم منصبك؛
• ما هي مسؤولياتك؛
• ما الذي حققته وما الذي جعلك متميزًا في مكان العمل هذا.

الخطوة رقم 6: التعليم

بعد الإشارة إلى تجربة عملك، ابدأ في إضافة معلومات حول تعليمك. في مواقع العمل، يكون العنصر المتعلق بتعليمك أحيانًا أقدم من خبرتك العملية السابقة. عندما تقوم بكتابة سيرة ذاتية في برنامج Word وتخطط لإرسالها بنفسك، فيجب أن يكون مستوى التعليم أعلى إذا تخرجت من إحدى الجامعات المرموقة مؤسسة تعليميةأو إذا لم يتم النظر في منصبك دون التعليم المناسب.

نظرًا لأنه في وقت التوظيف لم يكن لدي تعليم عالٍ، وهو ما كان عيبًا، كان علي خفضه لتركيز انتباه أصحاب العمل على نقاط أكثر أهمية. ومع ذلك، إذا كنت أكتب السيرة الذاتية الآن، فسوف أظل أقل من التعليم أدناه. في رأيي، خبرة العمل أهم بكثير من المؤهلات التعليمية التي تحصل عليها.

الخطوة رقم 7: التعليم الإضافي

مباشرة بعد ذلك، قم بالإشارة إلى الدورات التدريبية التي درستها والتدريب الذي أكملته. أشر إلى كل ما يمكن تسميته تعليم إضافي.

الخطوة رقم 8: مهارات إضافية

يرجى الإشارة إلى اللغات التي تتحدثها. إذا كان واحدًا فقط، فلا داعي للكتابة عنه. أو، إذا كنت تتحدث الروسية والتتارية، فليست هناك حاجة أيضًا للإشارة إلى ذلك، إلا إذا كنت تعمل في شركة يتحدث الجميع فيها التتارية.

اكتب مدى خبرتك في استخدام الكمبيوتر. واكتب أيضًا ماذا البرامج المهنيةأنت تمتلك تلك التي قد تكون مفيدة لك عند القيام بعملك.

اذا كنت تمتلك خطابات توصيةمن المديرين السابقين أو أن هناك اتفاقًا على أنه يمكنك تقديم معلومات الاتصال الخاصة بهم لتوفير خصائصك صاحب العمل المهتم، ثم تأكد من الإشارة إلى ذلك. وبالنسبة للمستقبل، حاول دائمًا أن تكون مع رؤسائك علاقة جيدةحتى يتمكنوا بعد ذلك من "أن يقولوا لك كلمة طيبة".

الخطوة رقم 10: الصفات الشخصية

املأ القسم بالصفات الشخصية والمعلومات الإضافية. أكتب هنا أن لدي سيارتي الخاصة ورخصة الفئة ب وأنا على استعداد لاستخدامها في عملي. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان عملك ينطوي على الحركة.

أشير معلومات إضافيةعن نفسي، عما أفعله وقت فراغوما هي اهتماماتي. أنا لا أدخن ولا أشرب الخمر، وأعتبرها من مميزاتي، لذا أدرجها بالتأكيد في سيرتي الذاتية. سيعرف صاحب العمل أنك لن تأخذ فترات راحة للتدخين، مما يعني أنك ستعمل أكثر. سوف يفهم أنك لن تأتي إلى العمل "مع مخلفات"، مما يعني أنك ستكون دائمًا مليئًا بالقوة والعقل الرصين والذاكرة القوية.

أنا أكتب دائمًا عن دراسة الأدب المهني. وأنا لا أكتب هذا من أجل الكلمات، فأنا أشترك بالفعل في الأدبيات المتخصصة وأقضي الكثير من الوقت في كتب الأعمال، لأنني لا أريد الجلوس ساكنًا، لكني أريد أن أنمو بشكل احترافي، وأقوم بترقية معرفتي باستمرار والمهارات.

أنا بالتأكيد أكتب عن الرياضة التي أمارسها. انتبه إلى السطر: "أنا مغرم بالرياضات الجماعية...". الكلمة الأساسية هنا هي الأمر. بهذا أؤكد أنني أستطيع وأحب العمل ضمن فريق. وهكذا قتلت عصفورين بحجر واحد: وتحدثت عن الرياضة، مؤكدة مرة أخرى أنني شخص سليم ونشيط، وكنت أركز على الفريق، وأعطي أهمية لشخصي.

تنتهي سيرتي الذاتية بمعلومات اتصال مكررة وعبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء. بهذه الطريقة، نجعل مهمة مسؤول التوظيف أسهل؛ فلن يحتاج إلى التمرير إلى أعلى سيرتك الذاتية للعثور على رقم هاتفك هناك. إنه أمامه بالفعل وبأحرف كبيرة نطلب منه الاتصال الآن!

هذه تفاصيل صغيرة أخرى لا يمتلكها أي من منافسي والتي تُحدث فرقًا كبيرًا. إنه يميزني عن منافسيني ويزيد من فرص تلقي مكالمة من صاحب العمل.

كيف تجعل مسؤول التوظيف يطلع على سيرتك الذاتية

إذا كنت تعتقد أن جميع مسؤولي التوظيف يقرأون بعناية جميع خيارات السيرة الذاتية التي تأتي إليهم، فأنت مخطئ جدًا.

دعونا نتخيل يوم عمل واحد في حياة مسؤول التوظيف الحقيقي.

عندما يتم تكليف مسؤول التوظيف بمهمة العثور على شخص لوظيفة شاغرة، يكون لديه قائمة محددة من المهام محدودة الوقت. انها مهمة جدا. من المؤكد أنك على دراية بما يعنيه ضيق الوقت، والوظائف المستعجلة، وما شابه ذلك.

إذا استغرق مسؤول التوظيف وقتًا طويلاً للعثور على مرشحين، فسوف يواجه مشاكل. يمكن ببساطة أن يعاقب على التقاعس عن العمل. ما علاقة هذا بالموظفين؟ وكالات التوظيف، وكذلك موظفي قسم الموارد البشرية الموجودين في أي مؤسسة كبيرة. لذلك، تبدو قائمة مهام مسؤول التوظيف كما يلي:

1. إنشاء إعلان عن وظيفة شاغرة يتضمن معلومات عن الوظيفة الشاغرة، معلومات عن الشركة، متطلبات المتقدم، ظروف العمل، إلخ.
2. ثم تحتاج إلى وضع إعلان
3. وبعد ذلك، ستبدأ تدفقات السير الذاتية في الإحداثيات الموضحة في الإعلان.
4. يجب معالجة كل هذه السير الذاتية والتخلص من المرشحين غير الضروريين.
5. سيتعين استدعاء المرشحين المؤهلين وإجراء مقابلات معهم.
6. بعد ذلك، من بين الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع، سيتم تصفية بعض الأشخاص مرة أخرى، وسيحتاج الجزء الآخر إلى الاتصال مرة أخرى ودعوته للمقابلة.
7. ثم قم بإجراء مقابلات مع جميع المرشحين وتخلص مرة أخرى من المرشحين غير الضروريين.
8. وإرسال الباقي للمقابلة مع المدير المباشر للقسم الذي يحتاج إلى الموظف المطلوب.

أتذكر جيدًا الحالة عندما قمت بنشر ثلاث وظائف شاغرة على أحد مواقع البحث عن الوظائف. لقد نشرت إعلانات الوظائف حوالي الساعة 5:00 مساءً. وفي صباح اليوم التالي في صندوق بريدي كان هناك حوالي 70(!) ملخص. فقط تخيل مقدار العمل الذي يجب القيام به لدراسة جميع الرسائل المرسلة. وبحلول مساء اليوم نفسه، وصل عدد السير الذاتية 200 قطعة.

ولذلك، فإن فرصك في البقاء دون أن يلاحظها أحد مرتفعة جدًا. مهمتك هي زيادة معدل الاستجابة من أصحاب العمل بمساعدة السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد. بالمناسبة، أوصي بمشاهدة الفيديو الرئيسي للسيرة الذاتية من خلال عيون مسؤول التوظيف. هل حدث لك هذا من قبل عندما كنت تبحث عن وظيفة، عندما تكون هناك وظائف شاغرة، ولكن لا توجد ردود فعلية على سيرتك الذاتية؟ هل سبق لك أن حاولت النظر إلى سيرتك الذاتية من خلال عيون مسؤول التوظيف؟

اليوم سيكون لديك مثل هذه الفرصة. لقد قمت بنشر عدة إعلانات عن الوظائف الشاغرة على أحد مواقع البحث عن الوظائف. كان هذا الليلة الماضية. وفي صباح اليوم التالي، تلقيت حوالي 70 رسالة واردة من المرشحين عبر بريدي الإلكتروني.

لقد قمت بتحليل بسيط ووجدت 12 الأخطاء الرئيسيةمما يقلل من فعالية سيرتك الذاتية ويقلل بشكل كبير من فرص النظر في ترشيحك.

لديك الآن الفرصة لدراسة هذه الأخطاء وتعلم درس مفيد سيساعدك على تجنب ما يصل إلى 12 خطأ عند تقديم سيرتك الذاتية لهذا المنصب المرغوب.

فيديو: السيرة الذاتية من خلال عيون مسئول التوظيف - الجزء الأول

فيديو: السيرة الذاتية من خلال عيون مسؤول التوظيف - الجزء الثاني

عينات وأمثلة من السيرة الذاتية الجاهزة بصيغة Word

يمكنك أدناه تنزيل نموذج لسيرتك الذاتية، بالإضافة إلى العديد من خيارات السيرة الذاتية من قرائنا، الذين قاموا بتجميعها وفقًا لتوصياتي.

بالمناسبة، إذا كنت ترغب في الحصول عليها تعليقوفقًا لسيرتك الذاتية، ثم قم بتأليفها وفقًا لقواعد هذه المقالة وإرسالها إلى موقع Email info doggy site. سأعطيك ردود الفعل.

حالات ومراجعات السير الذاتية للقراء

يتصل بي القراء بانتظام لطرح أسئلة مختلفة حول كتابة السيرة الذاتية. أحاول مساعدة الجميع، لذا يرجى الاتصال بي. وفيما يلي الحالات الأكثر إثارة للاهتمام:

الحالة رقم 1: ماذا تكتب في سيرتك الذاتية إذا لم تكن قد عملت رسميًا لفترة طويلة

مرحبًا رومان، لقد أعجبني مقالك حول السيرة الذاتية التي يتم بيعها، في أحد هذه الأيام أريد شراء تدريب منك حول "أريد أن أجد" عمل جيد"، أنا بحاجة لمساعدتكم، الرجاء المساعدة. أقوم بكتابة سيرة ذاتية ولا أعرف ماذا أكتب في السيرة الذاتية في قسم "الخبرة العملية" حيث أنني لم أعمل بشكل رسمي منذ 7 سنوات أي قبل ذلك لدي خبرة منذ خلال خلال هذه السنوات السبع حاولت العمل بشكل رئيسي على الإنترنت، حيث خسرت المال في الغالب وعملت في التسويق الشبكي، لكن في النهاية لم ينجح شيء. الرجاء مساعدتي في كتابة هذه الفجوة بذكاء وإيجاز قدر الإمكان. أخطط للحصول على وظيفة كمهندس، إما مديرًا أو مهندس نقل سيارات، وسأنظر في الخيارات. مع أطيب التحيات، رستم. شكرا لكم مقدما.

عزيزي رستم! لن أتعامل مع فترة السبع سنوات هذه من حياتك على أنها "فجوة". أنا متأكد من أنك اكتسبت خلال هذه السنوات السبع خبرة لا تقدر بثمن، والتي يمكن، بل وينبغي، تحويلها لصالحك.

أشر إلى أنك كنت رائد أعمال عبر الإنترنت خلال السنوات السبع الماضية. التالي، تسليط الضوء الكفاءات الأساسيةالتي قمت بتطويرها خلال هذه الفترة. إذا كنت منخرطاً في التسويق الشبكي، فهذا ساهم في تطوير مهارات البيع والتواصل. لقد شاركت بنفسي ذات مرة في التسويق الشبكي، وأعلم بشكل مباشر أنه يتعين عليك مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك، والاتصال بأشخاص مختلفين، وإقناعهم، وتسليط الضوء على بعض الحجج القوية لصالح هذا النشاط، والعمل مع الاعتراضات، ومحاولة تنفيذ خطة المبيعات وما إلى ذلك. بشكل عام، فكر في مهنتك كعمل تجاري حقيقي واتخذ الخطوات اللازمة لتطويرها.

لا تخف من التحدث مباشرة إلى صاحب العمل الخاص بك حول هذا الموضوع. ماذا يفعل معظم العمال الآن؟ إنهم يريدون عدم القيام بأي شيء والحصول على أجر مقابل ذلك، والتهرب من العمل. يمكنك أن تكتب في سيرتك الذاتية أن تجربتك في مجال ريادة الأعمال ساعدتك على إلقاء نظرة مختلفة على العلاقة بين صاحب العمل والموظف وجعلتك أكثر مسؤولية.

وبدلاً من ذلك، يمكنك تضمين سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم بعض الاقتراحات من أحدث أعمالك والتي يمكن أن تساعد في تحسين ربحية أو كفاءة العمل الذي تتقدم إليه.

لنفترض أنه خلال السنوات التسع الماضية تعلمت الكثير من الأشياء على الإنترنت:

كل هذه المعرفة يمكن تطبيقها بنجاح في أي عمل تجاري، حيث لا يمكنك العيش بدون الإنترنت الآن.

لقد قمت بتحديد الوظائف المحددة التي سوف تتقدم لها. هنا عليك أن تبدأ من المعرفة التي اكتسبتها خلال فترة السبع سنوات هذه وكيف يمكن تطبيقها في صناعاتك. ربما يمكنك، كمهندس مركبات، تقديم نوع من النظام عبر الإنترنت لتتبع حركة مرور المركبات أو لحساب قطع الغيار.

ولعل تجربتك في التسوق الالكترونيسوف يساعد في تحسين غرفة التحكم في الأسطول الذي تخطط للعمل فيه. أو يمكنك الاصطفاف مخطط جديدمبيعات خدمات النقل بالسيارات. وهذا بالطبع لا ينطبق على منصب المهندس. ولكن ربما حان الوقت لإعادة النظر في اتجاه حياتك المهنية؟ ربما حان الوقت لتغيير مجال نشاطك؟

حاول الإجابة على هذه الأسئلة وكتابة الجمل الخاصة بك، ثم قم بتجميعها معًا في سيرتك الذاتية ( عرض تجاري).

رومان، بماذا يمكنك الإجابة على سؤال صاحب العمل عندما يسأل: "لماذا تريد العمل في شركة بالضبط إذا كنت تعمل في مجال الأعمال التجارية؟ " بعد كل شيء، هناك المزيد من المالوالفرص. ومع ذلك، فإن 7 سنوات تمثل الكثير من الخبرة. ما الذي يحتاج بالضبط للإجابة على مثل هذا السؤال الصعب؟

احكيها كما هي. في حالتك، الحقيقة هي أفضل سلاح. أخبرني، لقد بالغت في تقدير قوتي، "اشتريت" الوعد بالمال السهل، الملايين، لكن هذا ليس موجودا. بتعبير أدق، ربما يكون هناك، لكنني لم أنجح. استغرق الأمر سنوات لفهم هذا.

ريادة الأعمال هي منحدر زلق يشبه السفينة الدوارة. اليوم يمكنك كسب الكثير، وغدا يمكنك الدخول في ناقص خطير. لا يمكن للجميع النجاح في ريادة الأعمال. عندما بدأت، اعتقدت أن الأمر سيكون مختلفا. لم أندم على محاولتي، لكن الآن أدركت أنني أريد الاستقرار.

خاتمة

لذلك، دعونا تلخيص وتوحيد المعرفة المكتسبة:

• العب وفقًا لقواعد المجندين؛
• اقض الكثير من الوقت في كتابة سيرتك الذاتية وتعامل مع عملية الكتابة بمسؤولية وجدية؛
• احصل على حساب بريد إلكتروني لائق (لا داعي لاستخدام بريد إلكتروني مثل [البريد الإلكتروني محمي]وما إلى ذلك وهلم جرا.)؛
• تأليف خطابات الغلاف؛
• لا تستخدم عبارات القالب، حاول أن تخبر عن نفسك ومزاياك بكلمات بسيطة ويمكن الوصول إليها؛
• قم بتسليط الضوء على العناصر الأساسية في سيرتك الذاتية حتى يتأكد صاحب العمل من الاهتمام بها؛
• احتفظ بسيرتك الذاتية بطول 1-2 صفحة. لا تجعل رسائلك طويلة جدًا؛
• بعد إرسال سيرتك الذاتية، تأكد من الاتصال بصاحب العمل ومعرفة ما إذا كان قد تم استلام رسالتك؛
• تأكد من الاتصال بصاحب العمل ومعرفة نتيجة النظر في ترشيحك.

أنا متأكد من هذه نصائح بسيطةسيساعدك على إنشاء سيرة ذاتية مختصة ومثيرة للاهتمام ستساعدك على التميز بين منافسيك وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة ناجحة.

ملاحظة.بالمناسبة، إذا كنت ترغب في تلقي تعليقات على سيرتك الذاتية، فقم بكتابتها وفقًا لتعليماتي وأرسلها إلى البريد الإلكتروني: . سأشير إلى أخطائك وأقدم لك النصائح بشأن ما يمكنك تحسينه.

فيديو للتحلية: إمكانيات الناس لا حدود لها

في عالم اليوم الديناميكي، فإن المعيار الوحيد لفعالية المتخصصين والطلب عليهم هو قدرتهم التنافسية. اليوم، يتم تحديد اختيار أصحاب العمل من خلال مستوى المزايا التي يتمتع بها مرشح معين، والتي يمكن أن تكون مفيدة للشركة لزيادة كفاءتها وقدرتها التنافسية.

ترتبط المزايا التنافسية للموظف ارتباطًا وثيقًا بالمنافسة في قطاع السوق الذي تشغله المنظمة. وكلما كان الأمر أكثر صعوبة، زادت أهمية المزايا التنافسية للمرشحين للوظائف لتحقيق النجاح التجاري. ولذلك، تسعى معظم المنظمات إلى توظيف متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا.

الباحث عن عمل الذي لا يفهم تمامًا ما هي مميزاته التنافسية، أو لا يستطيع تقديمها لصاحب العمل بشكل صحيح، غالبًا ما يواجه صعوبات معينة عند البحث عن وظيفة. إذا كان هو نفسه لا يعرف ما هي مزاياه الرئيسية، فكيف يمكن أن يشرح لصاحب العمل أن ترشيحه هو الأنسب لوظيفة شاغرة مفتوحة؟

معظم المتخصصين في الموارد البشرية، بالطبع، هم علماء نفس محترفون، لكنهم لا يعرفون كيفية قراءة الأفكار عن بعد! الهدف الرئيسيمقدم الطلب - لتحديث قيمتك لشركة معينة بمساعدة سيرة ذاتية فعالة. تظهر الممارسة أنه كلما اهتمت بعناية أكبر بتحديد مزاياك التنافسية وعكستها بشكل صحيح في سيرتك الذاتية، زادت فرصك في الحصول على دعوة لإجراء مقابلة.

المزايا التنافسية لمقدم الطلب تعني فريدة من نوعها القيمة المهنيةوالتي يتم إنشاؤها في عملية اكتساب الخبرة في العمل. ومن ناحية أخرى، تشمل المزايا التنافسية الصفات الفردية والشخصية لمقدم الطلب. وتجدر الإشارة إلى أن المزايا التنافسية التي يتمتع بها مقدم الطلب هي الطابع النسبي، حيث لا يمكن تقييم هذه الخاصية أو تلك على أنها ميزة إلا عند تطبيقها على وظيفة شاغرة محددة.

غالبًا ما تكون مجموعة المتطلبات والأولويات المقدمة فردية لكل شركة. في الحياه الحقيقيهلا يوجد متقدمون يتمتعون بمجموعة عالمية من الخصائص المهنية التي تناسب أي شركة على حدٍ سواء. قائمة متطلبات المتقدمين متنوعة للغاية. في كثير من الأحيان تكون هناك مواقف يكون فيها لأصحاب العمل المختلفين متطلبات مختلفة جدًا للمرشحين لنفس الوظيفة. ولكن في حين أن كل صاحب عمل لديه معناه الخاص لمفهوم المزايا، فيما يلي قائمة عامة بالعوامل التي تستحق الاهتمام بها، لأنها غالبًا ما تكون بمثابة مزايا في التوظيف.

المزايا التنافسية لمقدم الطلب

1. اتساق قيم مقدم الطلب مع المعايير والقيم المقبولة عموما للشركة. إظهار علامات الانتماء إلى أي ثقافة فرعية أو هامشية أمر غير مقبول! (وهذا ينطبق بشكل رئيسي على الخريجين والمهنيين الشباب.)
2. القدرة على الاعتراف بأخطائك والتعلم منها. وبناءً على هذه الخاصية، يمكن لأخصائي الموارد البشرية التنبؤ بمدى اهتمامك بالتطوير المهني. لكن الشيء الأكثر أهمية هو مدى كفاءتك من الناحية السلوكية (تحمل الصراع والمسؤولية وغيرها من الصفات).
3. مقاومة المواقف العصيبة.
4. التقييم الذاتي الكافي لصفاتك المهنية.
5. مهارات تواصل جيدة والقدرة على التكيف بسرعة مع بيئة الفريق.
6. خبرة.
7. التعليم المهني.
8. السيرة الذاتية التنافسية.
9. توافر خطاب تغطية. يتم تقييمه بشكل إيجابي للغاية من قبل أصحاب العمل، لأنه يوضح درجة النضج المهني والتجاري للمرشح، وكذلك الاهتمام بالوظيفة الشاغرة.
10. توافر التوصيات الإيجابية.
11. الاهتمام بالتطوير المهني.
12. تعليم إضافي.
13. عمر.
14. أرضية.
15. موقع.

تعكس القائمة أعلاه الصورة العامة لسوق العمل وليست شاملة. يمكنك استكماله من خلال دراسة الوظيفة الشاغرة التي تفضلها والشركة نفسها. يرغب معظم أصحاب العمل في معرفة مدى استعداد مقدم الطلب لأداء الوظيفة المقترحة، وقبول أسلوب الإدارة، ومعايير سلوك الشركة، والتكيف مع الفريق الجديد. يتمتع كل منصب ووظيفة شاغرة بمجموعة من المزايا الخاصة به، ولدى الشركات المختلفة مواقف مختلفة تجاه كفاءات معينة للمتقدمين. ولهذا السبب يجب عليك إنشاء سيرة ذاتية لوظيفة شاغرة معينة.

تظهر الممارسة أنه ليس من الضروري على الإطلاق أن يحصل مقدم الطلب على مجموعة المزايا الكاملة مرة واحدة. وبعضها، الأقرب إلى نهاية القائمة، أقل أهمية. سوف ينتبهون بالتأكيد إلى سيرتك الذاتية إذا كان لديك "كتلة حرجة" معينة من المزايا المهمة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد ميزتك على المتقدمين الآخرين من خلال عوامل موضوعية (الخبرة والتعليم والقيم والصفات الشخصية وما إلى ذلك) ومن خلال كيفية تقديمهم إلى صاحب العمل.

يجب أن تنعكس جميع ميزاتك ونقاط قوتك في أقسام سيرتك الذاتية. لا تحاول إقناع مسؤول التوظيف بعدد كبير من موظفيك الجوانب الإيجابية. يجب عليك تنظيم المعلومات في سيرتك الذاتية بشكل انتقائي وبطريقة خاصة حتى لا يحصل مسؤول التوظيف على انطباع بأن المرشح هو شخص يعرف الكثير ولكن لا يستطيع فعل الكثير. قد يلزم حذف بعض الفوائد بالكامل من أجل تحويل التركيز إلى تلك الأكثر صلة بوظيفة معينة.

إن تقديم فوائدك بشكل صحيح في سيرتك الذاتية يضيف شيئًا شخصيًا حقًا إلى صورتك المهنية. فقط في هذه الحالة يصبح مساعدك الذي لا غنى عنه ويكون قادرًا على الترويج لك. هذه السيرة الذاتية لافتة للنظر. يعتبر المرشح الذي يستوفي معظم معايير الشركة فريدًا من نوعه، ومن المؤكد أنهم سيستمرون في التعرف عليه في المقابلة.

معلومات للمتقدمين

اليوم، التفرد هو مفتاح النجاح في عمليات البحث. عمل واعد. وعندما يحين وقت الاختيار، سوف يقع الاختيار على ترشيحك. بالإضافة إلى ذلك، يسمح لك المكون الشخصي بإثبات أنك محترف حقًا، ولست "مهنيًا" حديثًا قرأ نصيحة "القالب" على الإنترنت لكتابة السيرة الذاتية (لدى متخصصي الموارد البشرية موقف متناقض للغاية تجاه هؤلاء المتقدمين ). غالبًا ما يؤدي تجاهل هذه الحقيقة إلى طريق مسدود في البحث عن وظيفة جيدة.

مقال لأولئك الذين يستعدون للمقابلة. فهو يدرس الأسئلة الـ 15 الأكثر شيوعًا في المقابلة، ويوضح ما يتوقع القائم بإجراء المقابلة سماعه عندما يسألك هذا السؤال أو ذاك، ويقدم أيضًا توصيات حول كيفية بناء إجاباتك بشكل صحيح وواضح.

1. ما الذي يجذبك إلى هذا المنصب/الوظيفة الشاغرة/الشركة؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• يمكن للمرشح أن يحدد ما يخطط للحصول عليه من هذه الوظيفة، وكيف سيساعد ذلك في تحقيق أهدافه

كيفية الإجابة على السؤال:

• فمن الأفضل أن تحدد بإيجاز الخاص بك الأهداف المهنية، وصف خريطة الطريق لتحقيقها
• ويجب أن تكون هذه الأهداف متوافقة مع أهداف الشركة وقيمها. يجب أيضًا أن تبدو خطة تحقيق الأهداف قابلة للتنفيذ وتتوافق مع موقع الشركة وقدراتها وأهدافها

2. أخبرنا كيف استعدت لهذه المقابلة؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• تعرف المرشح على مهام ومنتجات الشركة واكتشفها بنفسه نقاط مهمةالتي يمكن للشركة أن تقدمها للموظف.
• تعرف المرشح على المهام ووصف الدور الذي يطرح في الوظيفة الشاغرة والأسئلة المعدة.
• عمل المرشح بالتفصيل متطلبات تقنيةمن الوصف الوظيفي، ومقارنتها بخبرتي، وتكرار ما هو مطلوب.

كيفية الإجابة على السؤال:

• أخبرنا ماذا وأين عرفت عن الشركة، وكيف ومن الذي علمت به من معلومات حول الوظيفة الشاغرة.
• صف بإيجاز خطة التحضير الخاصة بك، ويفضل الإشارة إلى الأدبيات والموارد والمصادر التي تم استخدامها

3. ما هي أعظم نقاط القوة / الصفات لديك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيحدد المرشح العديد من صفاتهم الشخصية القوية، مع أمثلة محددة يمكن أن توضح كيفية ظهورهم في عملهم.
• سيقدم المرشح عدة أمثلة على كفاءاته الأساسية وسيقدم أيضًا أمثلة قصيرة.

كيفية الإجابة على السؤال:

• لتوضيح كل صفة/مهارة، تحتاج إلى قصة قصيرة (حرفيًا بضع جمل) توضح تطبيقها في العمل و/أو في حل المشكلات الشخصية (إذا كان من الممكن أن تكون مفيدة للعمل).
• من الأفضل إعطاء مثالين أو ثلاثة أمثلة كحد أقصى، حتى لا تتأخر الإجابة ولا تضيع الأشياء التي تم التعبير عنها وقد تتبعها أسئلة إضافية.
• عند اختيار أمثلة لنقاط قوتك، تحتاج إلى مقارنتها بما سيكون مطلوبًا في المنصب المعني. يُنصح بإعطاء أمثلة على الصفات الأكثر أصالة قليلاً من "مهارات مقاومة الإجهاد والتواصل" القياسية.

4. ما هي أكبر نقاط الضعف والعيوب لديك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• أولاً، ما لا يتوقعونه بالتأكيد:
  • "اعتراف" المرشح الذي يستنكر نفسه
  • أمثلة تافهة على "العيوب التي هي في الواقع مزايا" (الكمال، وإدمان العمل، وما إلى ذلك)
• يعرف المرشح أي من الصفات الشخصية تعيقه أو تتطلب ببساطة التحسين، ويفهم كيف يمكن التخلص منها أو فحصها ويتخذ التدابير المناسبة.

كيفية الإجابة على السؤال:

• من المستحيل عدم وجود عيوب، والشيء الرئيسي هو أن تكون قادرًا على التعرف عليها وتحليلها والعمل عليها والتغلب عليها. في الواقع، الشيء الرئيسي عند الإجابة هو الكشف عن هذه الفكرة بالضبط.
• بعد ذلك عليك أن تختار بعض 1 مثال حقيقيالنقص والحديث عن طرق التغلب عليه.
• سيكون أيضًا من المفيد التحدث بإيجاز عن المشكلات التي تم حلها مسبقًا.

5. ما هو المرشح المثالي لهذا المنصب في نظرك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• كيف يرى المرشح قائمة المهارات والصفات والخبرة العملية المطلوبة للوظيفة الشاغرة؟
• بعض الأمثلة على المشكلات التي يجب أن يساعد المرشح "المثالي" في حلها

كيفية الإجابة على السؤال:

• عند الإجابة، عليك أن تبدأ من المشكلة التي يخطط صاحب العمل لحلها عن طريق تعيين موظف للمنصب المعني.
• وبناء على ذلك، عند الإجابة، تحتاج إلى تسليط الضوء على المشاكل / المهام الرئيسية المشابهة (2-3 قطع)، والإشارة إلى المهارات والصفات المطلوبة لحلها (مع الأخذ في الاعتبار أن سيرتك الذاتية تؤكد هذه الخبرة)

6. ما هي مميزاتك مقارنة بالمرشحين الآخرين/لماذا يجب علينا توظيفك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيوضح المرشح (ويفضل أن يكون ذلك بأمثلة محددة) كيف تكون خبرته ومعرفته وصفاته اللازمة للوظيفة المعنية فريدة من نوعها، مما يميزه عن المتقدمين الآخرين.
• على سبيل المثال، إذا كانت مهارة المرشح "الفريدة" هي إدارة الوقت الشخصي، فمن المتوقع منه أن يحدد بإيجاز المبادئ الأساسية وكيف ساعد منهجه في حل مشكلة عمل محددة.

كيفية الإجابة على السؤال:

• في الواقع، يكشف هذا السؤال عن النقطة 5 بمزيد من التفصيل، ولكن هنا يجب أن تكون الإجابة مخصصة بالفعل.
• يجب أن تأخذ 1-2 مشكلة/مهام في هذه الوظيفة الشاغرة كمثال وإظهار أن لديك الخبرة والمعرفة بكيفية حل مثل هذه المشكلات. في الوقت نفسه، تجربتك فريدة من نوعها (تحتاج إلى تسليط الضوء عليها)، مما يمنحك ميزة كمقدم طلب.
• سيكون الخيار الممتاز هو التعبير عن بعض "الخدعة" الشخصية الإضافية (وهي مفيدة في العمل)، وهو أمر غير موجود في السيرة الذاتية ولم تتم مناقشته بعد. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، أسلوبك الشخصي في كيفية التعامل مع التوتر في العمل ويمكنك مشاركة تجاربك مع الشخص الذي يجري المقابلة.

7. حدثنا عن إنجازك الرئيسي، ما الذي تفتخر به؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيتحدث المرشح عن نجاحاته في الوظائف السابقة/الحالية و/أو حل المشكلات الشخصية (إذا كان ذلك مرتبطًا بموضوع المقابلة). ستؤدي مثال محددعندما حقق فريقه/مشروعه/شركته، بفضله، نتائج إيجابية واضحة.
• من المتوقع مثال واحد من النشاط المهني: ما الذي تم إنجازه، وكيف تم تنفيذه، وما هي المؤشرات التي تم الحصول عليها (المواعيد النهائية، والإيرادات، والتكاليف، ومستوى الجودة، وما إلى ذلك).
• سيخبرك المرشح عن سبب فخره بهذا الإنجاز بالذات.

كيفية الإجابة على السؤال:

• يجب إعداد الإجابة مسبقًا بناءً على المهمة/المشكلة التي يريد صاحب العمل حلها عن طريق تعيين متخصص لهذه الوظيفة الشاغرة. بعد تحديد هذه المهمة، نختار التجربة الأكثر نجاحًا من ممارستنا السابقة والأقرب إليها.
• يجب أن تبدو الأمثلة بمثابة إنجاز بالنسبة لك، وليست حلاً لمشكلة عادية. يجب أن يكون هذا شيئًا يتجاوز وظيفتك المعتادة أو يجب أن يكون مرتبطًا باستخدام بعض الأساليب والأساليب الجديدة في العمل، مما أدى إلى نتيجة أفضل.
• من الأفضل إعطاء مثالين قصيرين وواضحين: أحدهما من الأنشطة المهنية والثاني من حل المشكلات الشخصية.
• ليست هناك حاجة لاتخاذ مهامك اليومية كأمثلة (ما لم يكن الحل فريدًا). على سبيل المثال، إذا كنت أحد المختبرين، فلن تكون الإجابة "تطوير حالات الاختبار ووصف العيوب"؛ فهذه هي المسؤوليات الرئيسية بالفعل.

8. أخبرنا عن فشلك الرئيسي، الفشل، الخطأ؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• كيف يقوم المرشح بتحليل وتحديد حالات الفشل واستخلاص النتائج واتخاذ التدابير للمستقبل
• ما الذي يصفه المرشح بالضبط بأنه إخفاقات وإخفاقات كبيرة؟
• يعتبر الفشل على أي مستوى هو الأكثر أهمية بالنسبة له: الأخطاء الشخصية، أو المشاكل على مستوى الفريق أو المشروع

كيفية الإجابة على السؤال:

• خذ كمثال مثل هذا الموقف الذي يمكن التعامل مع عواقبه وتصحيحه ومنعه في المستقبل والذي تعاملت معه بنجاح بالطبع.
• عند الإجابة على هذا السؤال، ليس من الضروري تحليل حادثة عمل محددة. قد يكون هذا بعض الأمثلة الشخصية من مواقف الحياة (على سبيل المثال، الأخطاء في القطاع المالي).
• الشيء الرئيسي عند الإجابة على هذا السؤال هو وصف الخوارزمية لحل مشكلة المشكلة المحددة: التحليل والحل والتنفيذ والنتيجة

9. لماذا قررت تغيير وظيفتك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيخبرك المرشح بما لم يكن سعيدًا به في منصبه الحالي وما الذي يود تجنبه.
• ما هي الأحداث/العوامل المحددة التي كانت حاسمة بالنسبة للمرشح لبدء البحث عن وظيفة جديدة؟
• ما ينتظره المرشح للحصول على وظيفة جديدة، وما يريد اكتسابه كمحترف.
• يجب عليك التعبير عن أسباب حقيقية وحقيقية، ولكن من المستحسن أن تأخذها من مجال التحفيز والتطوير. تظهر أنك قد وصلت إلى "السقف" في وظيفتك الحالية، وأن هذا المنصب الشاغر يوفر فرصًا للنمو (التكنولوجيا، الخبرة، الحياة المهنية). الشيء الرئيسي هو تحديد هذه الفرص بشكل صحيح، ويجب أن يحصل عليها صاحب العمل الجديد.
• يجب أن تكون الإجابة على مبدأ: "أنا أبحث عن وظيفة جديدة من أجل ذلك"، وليس "سأغادر بسبب". تظهر ما تريد اكتسابه وإتقانه والارتقاء به في مكان العمل الجديد، ولا تثقل على القائم بالمقابلة بالشكاوى التي المكان السابقلقد كنت تقوم بمهام غير مثيرة للاهتمام لمدة 10 سنوات حتى الآن.
• وبطبيعة الحال، إذا تأثر الانتقال بانتهاك بعض العوامل "الصحية" في المكان الحالي، فيمكن الإشارة إليها في هذه الحالة. على سبيل المثال، بدأ تأخير دفع راتبك.

10. ما الذي تريد تغييره في مكان عملك الحالي (في العمليات والأدوات والتقنيات) إن أمكن؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• أين وما هي المشاكل التي يراها المرشح، ما هي الحلول دون المستوى الأمثل في عمليات العمل التي حددها.
• ما هي الأفكار والاقتراحات التي لدى المرشح لتحسين العمل؟
• كيف يحدد المرشح نطاق مسؤوليته، حيث يرى أن فرصه للتأثير على العمليات التجارية والأدوات والتقنيات وقواعد العمل الموجودة في الشركة تنتهي.

كيفية الإجابة على السؤال:

• هناك حاجة إلى 1-2 أمثلة تتعلق بعدم كفاءة العمليات/الأدوات الموجودة في المكان الحالي، ولكن يمكن التغلب عليها بسهولة أو غائبة تمامًا في المنصب المعني في الشركة الجديدة.
• لا تحتاج إلى تحديد بعض المشكلات فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى تحديد طرق التغلب عليها وحلها. الطازجة ستكون ميزة إضافية ، افكار اصليةلتحسين أي منطقة عمل أو عملية تجارية.
• بعد الإجابة على هذا السؤال، من المحتمل أن يكون هناك توضيح لسبب عدم إجراء هذه التغييرات. يجب عليك بناء سؤالك على الفور مع مراعاة هذه النقطة. على سبيل المثال، لم تتح لك الفرصة لتغيير أي عمليات في الشركة، لأن... لم يتم حل هذه المشكلة على مستواك أو على مستوى مديرك. في هذه الحالة، يتعين عليك وصف الخطوات والمحاولات التي اتخذتها لمواصلة تنفيذ مقترحاتك.

11. ما الذي سيحفزك في عملك وما الذي سيحبطك؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيشير المرشح إلى قائمة العوامل غير المرغوب فيها أو غير المقبولة بالنسبة له
• سيحدد المرشح العوامل التي، على العكس من ذلك، ستكون إيجابية بالنسبة له، ويصف بإيجاز عملية العمل و/أو الفريق الذي يتوقع رؤيته في مكان العمل الجديد.
• سيتم الإعلان عن المهام التي يسعد المرشح بأدائها والتي تهمه والتي تتوافق مع خطته التنموية وتقربه من هدفه.

كيفية الإجابة على السؤال:

• عند الإجابة على هذا السؤال، من الممكن تمامًا التعبير عن القيم الإنسانية العالمية ومعايير السلوك المهني في العمل. على سبيل المثال، في العمل، يتم تحفيزك عندما يفي الجميع بوعودهم (إذا كان ذلك يعتمد على الشخص)، ويلتزمون بحل مشكلة ما، ويشاركون المعلومات بشكل علني، ويقدمون تعليقات بناءة، وما إلى ذلك. وبناء على ذلك، فإنه أمر محبط إذا لم يتم استيفاء كل ما سبق. يمكنك التوقف عند 2-3 نقاط.
• إذا كانت هناك بعض النقاط الأساسية الأخرى (على سبيل المثال، لا أستطيع العمل في مكان مفتوح على الإطلاق)، فمن الأفضل أيضًا التعبير عنها على الفور. بهذه الطريقة، على الأقل ستكون هناك فرصة لمناقشتها مع صاحب العمل فورًا عند المدخل ومعرفة ما يمكن توقعه.
• بالإضافة إلى الأمور العامة، سيكون من الجيد التأكيد على تحفيزك وإلهامك بالمهام التي ستحتاج إلى حلها في عمل جديد(بعد كل شيء، بما أنك ذاهب إلى هناك، فيجب أن يكون الأمر كذلك بالفعل). ليست هناك حاجة لتكرار جميع متطلبات الوظيفة الشاغرة، فمن الأفضل أن تأخذ جانبًا واحدًا من أهم جوانب الوظيفة بالنسبة لك ولهذا الدور.

12. كيف ترى تطورك المهني خلال سنة، 3، 5 سنوات؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• سيصف المرشح بشكل عام خطته للتطوير المهني والوظيفي، والتي بدوره لديه فهم كافٍ لها
• سيتم الإشارة إلى الفترة التقريبية التي يرى خلالها المرشح نفسه في المنصب المعني، وما الذي يخطط للحصول عليه منه، وكيف ومتى يخطط للمضي قدمًا.
• سيقوم المرشح بتسمية المهارات والمعرفة التي يخطط لبناءها في كل مرحلة.
• سيقوم المرشح أيضًا بصياغة معايير واضحة إلى حد ما للنمو/الانتقال من منصب إلى آخر، ومن دور إلى دور.

كيفية الإجابة على السؤال:

• هذه الإجابة ستشترك في شيء ما مع إجابة السؤال رقم 1 "ما الذي يجذبك إلى هذا المنصب/الوظيفة الشاغرة/الشركة"، لأن هذه المقابلة ليست أقل من الخطوة التالية في خطتك المهنية. ومع ذلك، يجب أن تكون الإجابة هنا أكثر تفصيلاً، مع وصف التقنيات ومهام العمل والمهارات الشخصية.
• أنت تشير إلى عدة مراحل رئيسية في المستقبل تتجه نحوها الآن (قد يكون هذا، على سبيل المثال، منصبًا محددًا، أو نوعًا ما من الخبرة المتخصصة، وما إلى ذلك). يجب أن يكون لجميع الأهداف بطبيعة الحال معايير الإنجاز و مواعيد نهائية معينةوإلا لن يكون هدفا.
• تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى النقطة التي توجهت منها لتحقيق هذه الأهداف: متى حددت الهدف وما هي المعرفة والمهارات والقدرات التي كانت لديك في ذلك الوقت.
• بعد ذلك، تخبرنا بالمرحلة التي وصلت إليها بين نقطة البداية وهدفك ولماذا تحتاج هذا العملوكيف سيساعد ذلك في تحقيق مزيد من التقدم وفقًا للخطة.

13. كيف ترى بدء العمل في مكان جديد، وعملية دخول الدور؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• يتخيل المرشح ما يحتاج إليه لربط عملية العمل في مكان جديد ويمكنه وصف خطة مختصرة للإجراءات الأولية لدخول هذا الدور.
• تأكد من أن المرشح يعرف من هم أصحاب المصلحة الرئيسيين (الأطراف المهتمة) وزملائه، وما هي الاتصالات التي يجب بناءها.
• يتخيل المرشح بشكل صحيح مهام العمل الرئيسية في المكان الجديد، ويفهم كيفية التعامل مع تنفيذها، ومن وما هو مطلوب لهذا الغرض.
• اكتشف كيف سيكتشف المرشح المعلومات المفقودة وماذا سيفعل إذا كان هناك شيء غير واضح.

كيفية الإجابة على السؤال:

• من الضروري تحديد خطة العمل بإيجاز وبشكل منظم:
  • ما ستحتاج إلى دراسته للبدء: اللوائح والوثائق والعمليات
  • من الذي تحتاج إلى مقابلته والتفاعل معه؟
  • كيفية التعامل مع تعلم المجال والمنتج
• عليك أن تظهر أنك تفهم أهدافك وغاياتك المباشرة. حدد رؤيتك للأهداف الرئيسية (إذا لم تكن دقيقًا، فسيتم تصحيحك) وناقش مع القائم بالمقابلة معايير تحقيقها وكيف سيتم تقييمك.
• عند مناقشة هذا الموضوع، حدد من جانبك جهة الاتصال الرئيسية التي ستشارك في عملية دمجك في سير العمل، والذي يمكنك طرح الأسئلة عليه.

14. ما مدى سرعة حصولك على وظيفة جديدة بعد تلقي العرض؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• هل يفكر المرشح في أي وظائف شاغرة أخرى، هل تتم مقابلته؟ كم من الوقت سيستغرقه لاتخاذ قرار بشأن الخيار النهائي واتخاذ القرار؟
• كم من الوقت سيستغرق المرشح لبدء وظيفة جديدة، ومتى سيكون أول يوم عمل له: العدد الدقيق أو عدد الأيام/الأسابيع.
• هل لدى المرشح أي قيود على وقت الإصدار: تم التخطيط لإجازة، والتزامات إضافية في المكان الحالي لا يغطيها الأسبوعان القياسيان، وما إلى ذلك.
• هل هناك أي مخاطر قد يُطلب من المرشح البقاء في منصبه الحالي و/أو أنهم سيقدمون عرضًا مضادًا ويعرضون شروطًا لإبقائه في الشركة.

كيفية الإجابة على السؤال:

• أفضل إجابة هي الإشارة بدقة إلى جميع الشروط والمعايير المرتبطة بالانتقال إلى مكان جديد:
  • عندما تتمكن من اتخاذ قرار بشأن عرض العمل (إما من وقت استلامه أو قبل تاريخ معين). هل يمكن أن يؤثر شيء ما على هذا الموعد النهائي (على سبيل المثال، أنت تنتظر قرارًا بشأن مقابلة من شركة أخرى).
  • كم من الوقت سيستغرقك العمل في مكانك الحالي ومتى سيتم تسريحك؟ شركة جديدة. هل يمكن أن يؤثر أي شيء على هذه الفترة (على سبيل المثال، صاحب العمل الحالي).
  • هل لديك أي أحداث مخطط لها في الأشهر الستة المقبلة تتطلب الغياب عن العمل: الإجازة، الدفاع عن الدبلوم، وما إلى ذلك؟

15. ما هي توقعاتك المالية؟

ماذا تتوقع أن تسمع:

• إما أن يعلن المرشح عن المبلغ الذي هو فيه هذه اللحظةيحسب أو يعبر عن هدف راتبه المباشر واستراتيجية تحقيقه: ما الذي يخطط للقيام به، ودراسته، وإتقانه، ومتى يحققه.
• في حالة وجود أي من الخيارات، يشرح المرشح/يعلق بطريقة أو بأخرى على سبب كون المبلغ هو هذا بالضبط
• كيف يرى المرشح الفرص المتاحة لتغيير راتبه في المستقبل، وكيف يمكن أن تتم المراجعة وما يجب إنجازه وإثباته من أجل ذلك.