بيت مدونات الأعمال الطلب على المتخصصين الشباب في سوق العمل. المشاكل الرئيسية لسوق العمل للمتخصصين الشباب في الاتحاد الروسي

الطلب على المتخصصين الشباب في سوق العمل. المشاكل الرئيسية لسوق العمل للمتخصصين الشباب في الاتحاد الروسي

ليس فقط في روسيا، ولكن أيضًا في الدول الأجنبية، يعد المتخصصون الشباب هم الأكثر اجتماعيًا المجموعة الضعيفةسكان. على الرغم من ذلك، فإن سوق العمل للمتخصصين الشباب كان دائما وسيظل أكبر سوق مبتكر و المورد الاستراتيجيتنص على. لذلك، من المستحيل عدم الاعتراف بحقيقة أن السياسة الاجتماعية والاقتصادية يجب ببساطة أن توجه كل جهودها نحو الاعتراف بمجال التوظيف هذا باعتباره الأولوية القصوى.

لهذا الهدف الرئيسيوينبغي أن يكون لتدريب المتخصصين المؤهلين أهمية استراتيجية. بعد كل شيء، فإنهم يمتلكون أحدث التقنيات ويتكيفون تماما مع ظروف اقتصاد السوق الحديث. وليس نمو اقتصاد البلاد فحسب، بل مستقبل الدولة ككل يعتمد على تحقيق هذا الهدف.

ترتبط البطالة المتزايدة في روسيا، في المقام الأول، بالتناقض بين ملامح وأحجام متطلبات واحتياجات التدريب المتخصص السوق الحديثةتَعَب. ولهذا السبب فإن معدل البطالة بين خريجي مؤسسات التعليم المهني في البلاد يتزايد باطراد كل عام. في الوقت الحالي، في مراكز التوظيف في الاتحاد الروسي، يتمتع كل ثالث شاب متخصص حاصل على تعليم ثانوي أو عالي بحالة عاطل عن العمل. التعليم المهني، أو حتى عدة.

المهام الرئيسية لسوق العمل للمتخصصين الشباب

إن إنجاز المهام المتعلقة بالأداء الطبيعي لهذا المجال من سوق العمل يقع إلى حد كبير على عاتق الدولة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون قرارهم مصحوبًا بمساعدة أصحاب العمل والشباب أنفسهم. على سبيل المثال، الاختيار مهنة المستقبليقع على عاتق الطلاب، ويجب أن يتم تنفيذه بناءً على الطلب في البلاد. يجب على الجميع التفكير في مستقبلهم وحياتهم المهنية مقدمًا. ولا يزال يتعين على أصحاب العمل بدورهم أن يوفروا للشباب الفرصة لإثبات أنفسهم، لأن حالة الاقتصاد الروسي تعتمد على هذه المجموعة من السكان.

المهام الرئيسية لسوق عمل الشباب:

تحقيق التوازن الأمثل بين العرض والطلب في السوق، مما سيضمن مستوى معيشي مناسب للجزء الأكبر من السكان، ويحافظ أيضاً على تحفيزه الفعال.
يجب على الدولة أن تخلق التنقل الأمثل لموارد العمل – التعليمية والجغرافية. تعتمد حالة اقتصاد السوق بأكمله للدولة بشكل مباشر على حل هذه المشكلة.
ويتعين على روسيا أن تتنافس في الإنتاج مع الدول الأخرى، وبالتالي زيادة عدد الوظائف المتاحة في مختلف المؤسسات.
ويجب تحقيق أكبر قدر من التطابق بين إنتاج البلاد والتدريب المهني للمتخصصين الشباب.

سوق العمل للشباب وخصائصه

تختلف خصائص سوق المتخصصين الشباب بشكل كبير عن سوق العمل للمجموعات السكانية الأخرى. يتميز سوق عمل الشباب حاليًا في روسيا بما يلي:

اختلال التوازن بين العرض والطلب في السوق. يكاد يكون من المستحيل العثور على عروض للوظائف الشاغرة للخريجين الذين ليس لديهم خبرة في العمل.
دعم الدولة للمتخصصين الشباب. ويشمل ذلك المساعدة في إعادة التدريب إذا لزم الأمر، وتوفير فرص العمل لفئات معينة من المواطنين.
البطالة المتزايدة باستمرار. ولا يرتبط ذلك فقط بنقص فرص العمل المتاحة، بل أيضاً برفض الشباب المتكرر للعمل مقابل أجر زهيد.
- توفر فرص عمل قليلة للشباب.
قلة الطلب على تلك المهن التي يتلقاها معظم الطلاب.
- قلة الخبرة اللازمة وطول مدة الخدمة بين الموظفين المحتملين.

سوق العمل والمهن للمهنيين الشباب

حاليا، بدأت الحكومة الروسية في اتباع سياسة نشطة في سوق العمل. هدفها الرئيسي هو مساعدة المهنيين الشباب الذين فقدوا أو لم يجدوا وظيفة بعد. وترافق هذه السياسة عدد من التدابير:

مساعدة المهنيين الشباب في العثور على عمل من خلال خدمات التوظيف التجارية والحكومية.
تقديم المساعدة لرواد الأعمال الشباب في شكل إعانات وقروض لتطوير الأعمال، فضلاً عن التدريب والاستشارات والضرائب التفضيلية للمؤسسات القائمة.
تساهم الدولة بكل الطرق الممكنة في تطوير وتوسيع نظام التدريب المهني وإعادة التدريب. وفي الوقت نفسه، يتم تشجيع أصحاب العمل على المشاركة في هذه البرامج. هكذا سيد مهنة جديدةأو يمكنك الخضوع لإعادة التدريب على ما لديك بالفعل ليس فقط بمساعدة البرامج الحكوميةالتدريب، ولكن أيضا مباشرة في المؤسسة.
حماية الدولة للقطاعات الضعيفة من السكان. ومن بينهم الشباب. بالنسبة لهم، توفر الحكومة حصصًا للوظائف، والتدريب على المهن الجديدة، وتضمن أيضًا حماية إضافية عند التوظيف أو الفصل من العمل.
الأشغال العامة التي تساهم في خلق فرص عمل جديدة.

سوق عمل الشباب وخصائصه

مثل أسواق العمل الأخرى، فإن سوق المتخصصين الشباب له خصائصه الخاصة.

أولا، هذه علاقة غير مستقرة بين العرض والطلب. بادئ ذي بدء، يرجع ذلك إلى عدم اليقين المهني للشباب و تغييرات مستمرةفي توجهاتهم المطلوبة.
ثانيا، شهد بلدنا في السنوات الأخيرة انخفاضا كبيرا في عدد الشباب العاملين أو المتدربين. ويتزايد باستمرار عدد العاطلين عن العمل أو الذين لا يدرسون في أي مكان.
ثالثا، يتجه الطلب على الموظفين عديمي الخبرة إلى الانخفاض. نظرًا لأن هناك طلبًا أكبر على المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا وذوي الخبرة. وهم ينتمون إلى فئة عمرية مختلفة.
رابعا، عمالة المرأة في وضع صعب إلى حد ما. يختار أصحاب العمل بشكل متزايد الشباب الذكور كموظفين محتملين لشركاتهم.
وخامساً، قلة الطلب على المهن التي يتم تدريب الشباب عليها. ولذلك، يتعين عليهم الخضوع لإعادة التدريب واكتساب مهنة بعيدة كل البعد عن المهنة الأصلية. وترتبط الكثير من الحالات أيضًا بعدم رضا الشباب عن مواقفهم. ولهذا السبب، يترك الكثير من الشباب أماكن عملهم ويبدأون في البحث عن شيء أكثر ملاءمة لاحتياجاتهم.

سوق العمل والمهنيين الشباب من خلال عيون أصحاب العمل

يحاول معظم أصحاب العمل توظيف متخصصين ذوي خبرة يعرفون كل تعقيدات مهنة معينة. بالإضافة إلى ذلك، في رأيهم، من الصعب جدًا على المتخصصين الشباب التكيف مع الظروف الجديدة بالنسبة لهم، أي مع يوم عمل مدته ثماني ساعات، وفي الفريق، وبشكل عام، مع عملية العمل بأكملها. ومع ذلك، يوجد في روسيا العديد من الشركات المستعدة لتوظيف متخصصين دون خبرة بكل سرور، ولكن في أغلب الأحيان لا تلبي الوظائف المعروضة توقعات المتقدمين.

ويرجع هذا الموقف المزدري تجاه المتخصصين الشباب إلى عدة أسباب:

قضاء الكثير من الوقت في تدريب خريج الجامعة والتعود على المنظمة نفسها. في البداية، من الضروري مراقبة ذلك باستمرار، وإبداء التعليقات حول العمل المنجز بشكل غير صحيح، ثم التحقق من الأخطاء المصححة. ومن الأسهل بكثير على الموظف ذو الخبرة أن يبدأ في أداء واجباته، لأنه لا يحتاج إلى تدريب خاص ولديه فكرة عن تفاصيل العمل الذي ينتظره.
إذا كان الموظف المستقبلي لا يزال في مرحلة الدراسة في مؤسسة تعليمية، فإن صاحب العمل لديه تحيز بشأن الدورات العادية التي سيكون ملزما بإطلاق سراحه. في هذه الحالة، سيتعين عليك البحث باستمرار عن بديل للموظف الغائب، وفي بعض الحالات حتى دفع إجازة الطالب للمتخصص الشاب.
من بين أمور أخرى، غالبا ما يكون صاحب العمل غير متأكد من اختيار مثل هذا الموظف، وهذا عدم اليقين له ما يبرره تماما. بعد العمل لفترة معينة من الوقت في الشركة، يمكن للموظف، بعد أن اكتسب الخبرة، أن يغادر بسهولة إلى وظيفة أكثر واعدة ومدفوعة الأجر، وبالتالي خلق صداع آخر فيما يتعلق بالبحث عن متخصص جديد. بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يبدأ الشباب في هذا العصر أسرا، لذلك إذا نحن نتحدث عنعن فتاة، فإن الموظف قد يذهب قريبًا إلى إجازة أمومة مبكرة.

إذا لم نأخذ بعين الاعتبار كافة مخاوف أصحاب العمل المرتبطة بتوظيف المتخصصين الشباب، فيمكننا تسليط الضوء على السمات الإيجابية في هذا الأمر، وهي:

الرغبة الصادقة في العمل والاجتهاد الكبير. يحاول المحترفون الشباب، بعد أن دخلوا وظيفتهم الأولى، إثبات أنفسهم في أسرع وقت ممكن والحصول على استحسان رئيسهم. إنهم يبذلون الكثير من الجهود لإكمال عملهم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والسرعة، وهو ما لا يمكن قوله عن الموظفين المنشغلين بالفعل في روتين العمل.
التفكير غير القياسي للخريجين. لا يتميز الشباب بالطموح فحسب، بل يتميزون أيضًا بالأساليب الإبداعية في عملهم. ولذلك، فإن هؤلاء المتخصصين قادرون على جلب الكثير من الأشياء الجديدة إلى عمل الشركة، والتي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على تطورها.
إمكانية تثبيت حجم منخفض أجور. نظرًا لأن المتخصصين الشباب يفهمون جيدًا أنه في بداية حياتهم المهنية لن يدفع لهم أحد الكثير، فهم على استعداد للموافقة على أي وظيفة فقط لاكتساب الخبرة اللازمة في دفتر العمل. وأصحاب العمل بدورهم لا يميلون إلى دفع رواتب عالية للمتخصصين الذين ليس لديهم الخبرة ذات الصلة.

سوق عمل الشباب هو المجال الأكثر إشكالية في الدولة. متاح حاليا تعليم عالىلم يعد يعتبر ضمانًا للحصول على وظيفة مرموقة ذات أجر مرتفع.

تعتبر مشكلة توظيف المتخصصين الشباب في اقتصاد السوق وثيقة الصلة بالموضوع، وهو ما تؤكده المواد أدناه من إحدى بوابات التوظيف الأكثر شعبية - www.hh.ru.

من الصعب حاليًا أن تكون متخصصًا شابًا أو "مبتدئًا" يبحث عن وظيفة جذابة في القطاع الحقيقي للاقتصاد. ففي نهاية المطاف، من هو "الأخصائي الشاب"؟ بادئ ذي بدء، هذا شخص لديه قدر معين من المعرفة النظرية، الذي حصل للتو على دبلوم. لسوء الحظ، لا يمكن لأكثر من 30٪ من الخريجين اليوم أن يتباهوا بخبرة عملية في تخصصهم بحلول الوقت الذي يحصلون فيه على شهادتهم. وعندما يواجهون مهمة البحث عن وظيفة، فإن الـ 70% الباقية يرون ما يلي في الوصف الوظيفي: "الخبرة العملية المطلوبة من 1 - 1.5 سنة". يطرح سؤال معقول: أين يمكنني الحصول على هذه الخبرة إذا كنت متخصصًا شابًا؟ السنوات الاخيرةهناك نقاش نشط (سواء داخل الجامعات نفسها أو بين أصحاب العمل) حول كيفية تقييم الطالب المرشح الذي يجمع بين العمل
والدراسة. ولا يمكن أن يكون هناك إجابة واحدة صحيحة هنا. هناك من نجح في الجمع بين الدراسة والعمل، وتعزيز معرفتهم المهنية، وهناك من، على العكس من ذلك، يكرسون أنفسهم بالكامل لهذه العملية "كسب المال"المال، ووضع التدريب الخاص بك في الخلفية. يعد هذا اختيارًا واعيًا للجميع وقد يتكون من الخطوات المهمة التالية .

أولا، علينا أن نحدد ما هو الهدف الرئيسي - اكتساب الخبرة العملية في تخصصكأو "كسب" المال. من المرجح أن يؤدي الخيار الأول إلى شركة كبيرة، حيث لا تزال هناك إمكانية للتدريب الداخلي أو العمل في منصب حتى خلال فترة الأزمة "مساعد القسم". على سبيل المثال شركة كبيرةمن الأسهل وصف المسار الوظيفي للمتخصص الشاب. على سبيل المثال، يمكن أن يكون على النحو التالي: مساعد القسم -> أخصائي القسم -> أخصائي قيادي -> قائد الفريق -> رئيس القسم -> رئيس القسم. من المرجح أن يؤدي الخيار الثاني إلى شركة صغيرة، حيث، بسبب الوظيفة الموسعة، ستكون هناك فرصة حقيقية لكسب المال، ولكن لسوء الحظ، من الصعب التنبؤ بالمسار الوظيفي، لأنه إذا كان لديك وظائف ذات صلة، فمن الممكن اكتساب خبرة عملية في تخصص مختلف تمامًا.

ثانيًا، يجب عليك تقييم المستوى الفعلي لمعرفتك ومهاراتك من أجل تحديد الشركات التي تستحق الاهتمام بها. لسوء الحظ، يتجاهل العديد من الخريجين المتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي، مثل مستوى المعرفة باللغة الأجنبية والبرامج المتخصصة المختلفة، على الرغم من أن هذا أمر بالغ الأهمية عند التقدم للحصول على وظيفة. وهكذا قطعوا طريقهم إليه هذه الشركة. في هذه الحالة، سيكون اكتساب هذه المهارات أكثر صحة، ولكنه أكثر صعوبة أيضًا. على سبيل المثال، يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية ما يلي: “مستوى المعرفة باللغة الإنجليزية هو ما قبل المتوسط
(قيد الدراسة)".

ثالثًا، من المهم تحديد قائمة بموارد البحث عن الوظائف. يمكن أن تكون هذه وكالات التوظيف الرائدة التي توظف المهنيين الشباب، وبوابات الإنترنت الرئيسية، وما إلى ذلك.

رابعا، لا تنسى عامل آخر مهم للغاية - عامل "حرقة العيون". لقد تحدث أصحاب العمل عن هذا الأمر أكثر فأكثر في الآونة الأخيرة. يتوقع صاحب العمل أن يرى ليس فقط امتثالًا بنسبة مائة بالمائة لمتطلبات الوظيفة الشاغرة، بل أيضًا
والاهتمام الصادق بالعمل في هذه الشركة بالذات. يمكن إثبات ذلك بطريقة بسيطة: الاستعداد للمقابلة مسبقًا من خلال مراجعة المصادر عبر الإنترنت وجمع التوصيات
عن الشركة من الأصدقاء الذين يعملون هناك، الخ.

بالإضافة إلى ذلك، لمنع حدوث مشاكل أثناء العمل
والحصول على أي وظيفة جذابة مع وظيفة رسمية، عليك أن تفهم بوضوح شديد ما يلي.

أولاً، بسبب ما يمكنك تحقيقه باستمرار من ربح لصاحب العمل المستقبلي، منذ متى إقتصاد السوق:

– تحقيق الربح هو الهدف الرئيسي لأي ميزانية خارجة عن الميزانية الكيانات الاقتصادية(OJSC، CJSC، LLC، وما إلى ذلك)؛

– دفع راتبك إلى أي منظمة خارج الميزانية أو رجل أعمال فردييمكنك فقط استخدام الربح الذي تم الحصول عليه نتيجة لأنشطتك (عادة
نتيجة ضمان مبيعات أي سلع وخدمات)، حيث ليس لديهم مصادر أخرى للتمويل الذاتي، ومن المؤكد أن راتبك سيكون أقل بكثير من حجم المبيعات (خاصة إذا تم بيع أي سلع مادية، وليس برامج الكمبيوتر، و اتصال بالإنترنت أو تلفزيون الكابلالخ)، حيث أن ضمان ذلك يتطلب تكاليف مالية كبيرة النشاط الاقتصاديمنح كيان قانونيودفع رواتب الموظفين الآخرين وتحقيق الربح للمالك.

ثانيًا، كيف يمكنك إقناع أي صاحب عمل في القطاع الحقيقي للاقتصاد أنه إذا تم تعيينك، فسوف يبدأ بسرعة في الحصول على المزايا المالية ولن يواجه أي مشاكل، أي أنك مستعد بالفعل للعمل الناجح أو ستتمكن من ذلك بسرعة أدخل في مسار الأعمال وحقق الربح. وهذا مهم بشكل خاص بالنسبة للتوظيف الرسمي للفتيات والنساء في أي منظمات غير مدرجة في الميزانية، لأنه وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، فإن النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال تحت سن معينة محميون من الفصل، لذلك إذا فعلوا ذلك إذا لم يقموا بخصم رواتبهم، فسيظل صاحب العمل مضطرًا إلى دفعها أو سيواجه مشاكل في المستقبل.

ثالثًا، من المستحسن أن تقرر في وقت التوظيف، حتى لا تضيع الوقت، نوع الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، حيث لا يوجد سوى خيارين ممكنين حقًا:

- وظيفة تشارك فيها بشكل مباشر في بيع السلع والخدمات وتحصل في النهاية على النسبة المئوية لحجم المبيعات كأجور (عند بيع سلع حقيقية، عادة ما تكون أقل بعدة مرات من بيع الخدمات، لأنه في الحالة الأخيرة تكون التكاليف ومخاطر أي صاحب عمل أقل بكثير)؛

– العمل في مؤسسات الميزانية أو خارج الميزانية التي لا تتعلق ببيعك المباشر لأي سلع وخدمات.

الشرط الرئيسي الذي يضعه أصحاب العمل على الموظفين المحتملين هو الحضور تجربة ناجحةالعمل في وظائف مماثلة. ولكن من أين يأتي إذا كان الشاب المتخصص قد تخرج للتو من الجامعة ؟!

يبدأ بعض الطلاب العمل في سنواتهم الأولى. من الصعب جدًا على الطالب المتفرغ العثور على وظيفة، لأن معظم أصحاب العمل يفضلون توظيف ليس فقط متخصصين بارعين، ولكن أيضًا أولئك القادرين على العمل بدوام كامل،
وإذا لزم الأمر، البقاء بعد الوقت المحدد.
ومع ذلك، يمكن لجميع الطلاب المهتمين العثور على وظيفة تتعلق باكتساب المهارات والخبرة العملية في تخصصهم.

قد يكون أحد الخيارات لمثل هذا العمل هو العمل التدريبي الموصوف في العمل التعليمي بموجب اتفاقيات العقد في TSPU المنشأة التي تحمل اسمًا. L. N. Tolstoy وفقا ل القانون الاتحاديبتاريخ 02.08.2009 رقم 217-FZ لشركة مبتكرة - شركة ذات مسؤولية محدودة للتدريب على الابتكار والتنفيذ ومؤسسة الإنتاج "توفير الطاقة وسلامة الحياة والاقتصاد" (المختصرة باسم LLC IVUPP "EBZHE").

عند البحث عن وظيفة، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن الشركات لديها مواقف مختلفة تجاه احتمال توظيف متخصصين دون خبرة عملية. لا يزال البعض يعتبرها مضيعة للوقت، بينما يرى البعض الآخر، على العكس من ذلك، ميزة لا يمكن إنكارها في توظيف خريجي الأمس وتدريبهم وتطويرهم لاحقًا. على أي حال، فإن توظيف بعض الخريجين يعوقه حقيقة أنه، كما هو مذكور في البوابة www.hh.ru، الوضع الذي:

- لا يستطيع الطلاب في كثير من الأحيان تقييم أنفسهم بشكل مناسب، ويبالغون في تقدير جاذبيتهم لأصحاب العمل في سوق العمل؛

- الطلاب والمهنيون الشباب الذين ليس لديهم خبرة في العمل، وفي أفضل الأحوال لديهم تعليم عالٍ فقط، يحاولون فرض شروطهم على صاحب العمل. الطموحات المفرطة والرغبة في الحصول على كل شيء دفعة واحدة ليست مفتاح النجاح في العثور على وظيفة. لذلك ينصح الخبراء أنه من الأفضل عند البحث عن عمل أن تسترشد بالمعرفة والمهارات الحقيقية، وليس بالرغبة في كسب أكبر قدر ممكن، وعدم تضخيم توقعاتك المالية.

يميل الخريجون الذين يبدأون العمل أثناء وجودهم في الكلية إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا في حياتهم المهنية من أولئك الذين يبدأون
للبحث عن عمل فقط بعد الحصول على الدبلوم. من الأسهل بالنسبة لهم أن يمارسوا حياتهم المهنية، لأنه بحلول الوقت الذي يحصلون فيه على شهادتهم، يكونون قد وضعوا بالفعل أساسًا متينًا للمستقبل. الخيار المثالي هو أن ينضم أحد الطلاب الكبار إلى إحدى الشركات، ويعمل بدوام جزئي، ويكتسب الخبرة المهنية الأولى. هذه الفرصة متاحة لجميع الطلاب المهتمين.

أبحاث سوق العمل في موسكو

تم إعداد الدراسة على أساس تحليل إحصائي لـ 48.032 وظيفة شاغرة و218.364 سيرة ذاتية منشورة على موقع الويب joblist.ru وcareer.ru في الفترة 2008 - 2011.

تحتوي الدراسة على:

الديناميات العامة لسوق العمل للمهنيين الشباب؛
هيكل الطلب على المتخصصين في المجالات المهنية؛
هيكل الطلب على المتخصصين حسب نوع التعليم؛
تصنيف الجامعة يذكر والرواتب في الوظائف الشاغرة؛
تحليل الراتب الأكثر المهن الشعبيةفي المنطقة قيد الدراسة؛
تحليل النقص في المهن الأكثر طلبا في المجال قيد الدراسة (hh.index)؛
صورة لمقدم الطلب الشاب.
تصنيف المهن العصرية للمتخصصين الشباب؛
تحليل مفهوم "المهنة الناجحة" للمتخصص الشاب.

الاستنتاجات الرئيسية:

سوق العمل في مجال "بدء الحياة المهنية/الطلاب"

تعد فئة المهنيين الشباب والطلاب من أكثر الفئات ضعفًا في سوق العمل. وفي ذروة الأزمة، في بداية عام 2009، انخفض عدد الوظائف الشاغرة للمهنيين الشباب والطلاب بنسبة 79٪ مقارنة بالربع الأول من عام 2008. بدأ الانتعاش في سوق العمل للمهنيين الشباب قبل عام واحد فقط، في الربع الثاني من عام 2010، عندما تجاوز الطلب مستوى ما قبل الأزمة بنسبة 26٪.
وفي عام 2011، دخل سوق العمل للمتخصصين الشباب مرحلة نمو نشط، متجاوزًا معدل نمو سوق العمل ككل خلال الربعين الأخيرين.

في المجموع، تبلغ حصة الوظائف الشاغرة للمهنيين الشباب والطلاب الآن حوالي 5٪، أي. كل 21 وظيفة شاغرة. للمقارنة: في الربع الثاني من عام 2009، كانت كل وظيفة شاغرة رقم 75 فقط مناسبة لمتخصص أو طالب شاب.

يختلف هيكل الطلب حسب المجال المهني قليلاً من سنة إلى أخرى. لا يسع المرء إلا أن يلاحظ التحول في الطلب على المتخصصين الشباب من مجال "الموظفين الإداريين" نحو المتخصصين في مجالات المبيعات وتكنولوجيا المعلومات. حاليًا، تبلغ حصة الوظائف الشاغرة في قطاع المبيعات 21% (9 نقاط مئوية أكثر مما كانت عليه في عام 2008)، ويمثل قطاع الموظفين الإداريين 18% من الوظائف الشاغرة (5 نقاط مئوية أقل) وقطاع تكنولوجيا المعلومات - 12% (2% نقاط أكثر).
بشكل عام، تمثل أفضل 10 مجالات مهنية ما يقرب من 90٪ من جميع الوظائف الشاغرة في سوق العمل للمهنيين الشباب.

التعليم المطلوب الأكثر شعبية للمهنيين الشباب هو الاقتصاد. تبلغ نسبة الوظائف الشاغرة التي تشير إلى هذا التعليم 36٪. الطلب على المهنيين الشباب مع التعليم المالييشكل 24% من إجمالي عدد الوظائف الشاغرة. يهتم المتخصصون الفنيون بـ 22٪ من الوظائف الشاغرة.
أقل شعبية هم المتخصصون الحاصلون على تعليم الرياضيات - 7٪. أما باقي أنواع التعليم فقد شكلت 10% (التعليم القانوني والاجتماعي واللغوي).

أشهر الجامعات الموجودة في الوظائف الشاغرة هي جامعة موسكو الحكومية. لومونوسوف (23٪ من جميع الوظائف الشاغرة)، سميت MSTU باسمها. N. E. Bauman (18%)، MEPhI (13%)، MIPT (11%) وMAI (5%). واستحوذت أفضل 5 جامعات على حوالي 70% من إجمالي الوظائف الشاغرة التي ذكر فيها اسم الجامعة.
الأقل شعبية كانت HSE و MESI (4٪ لكل منهما)، MPEI (3٪)، جامعة ولاية للتعليم، MADI، MTUCI، MISS-MGSU، MIREA، REU im. جي في بليخانوف (2% لكل منهما) وماتي (1%).

على راتب مرتفعيمكن لطلاب وخريجي MAI الاعتماد على أكثر من 40400 روبل. كان مستوى الراتب الذي ورد فيه MADI هو 40.000 روبل بالضبط. ممثلو REU سميت باسم. G. V. يتم تقديم بليخانوف في المتوسط \u200b\u200b39200 روبل، جامعة حكومية - المدرسة العليا للاقتصاد - 37700 روبل، جامعة موسكو الحكومية - 35800 روبل.
يدفع طلاب وخريجو جامعة التعليم الحكومية الأقل (من بين الجامعات المذكورة) - 26900 روبل، MTUCI - 27500 روبل. وMSTU ايم. إن إي بومان - 33300 روبل.

خلال الأزمة انخفضت رواتب العديد من المتخصصين الشباب. انخفض راتب المبرمج المبتدئ في الربع الأول من عام 2009 بنحو 15000 روبل. مقارنة بالربع الأول من عام 2008، بلغ راتب مدير المبيعات 3000 روبل، وراتب مساعد القسم 5000 روبل.
والآن يشهد السوق انتعاشا في الأجور، ولكن ليس لجميع الوظائف. وبذلك فإن رواتب مساعدي الأقسام والمبرمجين المبتدئين لم تصل بعد إلى مستوى الربع الأول من عام 2008.

حاليًا، الرواتب المتوقعة لوظيفة محلل مبتدئ أعلى بنسبة 26% من الرواتب المقترحة. التوقعات أعلى بنسبة 24% للمحامين المبتدئين، و17% أعلى لمديري المبيعات ومساعدي الأقسام. الفروق بين الرواتب المتوقعة والمقترحة للمهندس المبتدئ أصغر - 12٪ فقط. الرواتب المقترحة والمتوقعة للمبرمج المبتدئ هي نفسها.

أحد المتخصصين النادرين في سوق العمل للطلاب والمهنيين الشباب هو مبرمج مبتدئ (أقل من شخصين لكل وظيفة شاغرة). أعلى منافسة للتوظيف هي على منصب مهندس مبتدئ (6 أشخاص لكل منصب).

بالإضافة إلى المهن النادرة والمطلوبة في سوق العمل للمهنيين الشباب، هناك ما يسمى بالمهن "العصرية" التي أصبحت شائعة في الآونة الأخيرة. وفقًا لاستطلاع عبر الإنترنت أجرته بوابة البحث عن الوظائف career.ru في الفترة من 9 إلى 16 أغسطس 2011، كانت المهنة الأكثر أناقة بين الطلاب هي مدير العلاقات العامة (لاحظ ذلك 27٪ من المشاركين). تم الانتهاء من المراكز الثلاثة الأولى بواسطة مصور ومصمم.
بالإضافة إلى ذلك، شملت المهن العشرة الأوائل في مجال الأزياء مدير الموارد البشرية، والمدير الفني، والمبرمج، والمدون، والمصمم، ومحرر الأزياء، وعارض الأزياء.

لقد تغيرت صورة المتخصص الشاب قليلاً على مدى ثلاث سنوات. معظم المرشحين ليس لديهم خبرة عملية، ولديهم معرفة أساسية باللغة الإنجليزية ويتوقعون الحصول على 20-30 ألف روبل.
من الجدير بالذكر أن النساء يبحثن الآن عن عمل بشكل أكثر نشاطًا: حيث يحصلن على 59٪ من جميع السيرة الذاتية، بينما قبل ثلاث سنوات - 38٪ فقط.

صورة شاب باحث عن عمل	2008	2011
أرضية
ذكر	62%	41%
أنثى	38%	59%
تعليم
أعلى	42%	49%
متوسط	58%	51%
تملُّك اللغة الإنجليزية
أنا لا أتكلم	11%	11%
معرفة أساسية	46%	48%
قرأت الأدب المهني	11%	12%
يمكنني إجراء مقابلة	14%	14%
تحدث بطلاقة	17%	15%
خبرة
بدون خبرة	74%	76%
من 1 سنة إلى 3 سنوات	23%	19%
من 3 إلى 6 سنوات	3%	3%
أكثر من 6 سنوات	1%	2%
الرواتب
5-10 آلاف روبل.	3%	2%
10-15 ألف روبل.	12%	7%
15-20 ألف روبل.	25%	20%
20-30 ألف روبل.	43%	45%
30-40 ألف روبل.	12%	20%
40-60 ألف روبل.	5%	6%
60-80 ألف روبل.	0%	0%
80-100 ألف روبل.	0%	0%
100-300 ألف روبل.	0%	0%
أكثر من 300 ألف روبل.	0%	0%

المتطلبات الأساسية للمتخصصين الشباب

التعليم العالي/غير مكتمل/طالب في السنة النهائية
معرفة نظرية ممتازة بمجالاتك الخاصة والمجالات ذات الصلة
مطلوب التدريب العملي أو التدريب
معرفة جيدة بلغة أجنبية
معرفة ممتازة بالكمبيوتر
الخبرة العملية مطلوبة
العمر من 20 سنة
مهارات العمل الجماعي
القدرة والرغبة في التعلم
من المستحسن الحصول على شهادات تأهيل إضافية
مسؤولية
مقاومة الإجهاد
الدقة، الاهتمام بالتفاصيل

وفقًا لاستطلاع عبر الإنترنت أجرته بوابة البحث عن الوظائف career.ru في الفترة من 5 إلى 12 يوليو 2011، يرى 40٪ من المهنيين الشباب الذين شملهم الاستطلاع أنفسهم في دور متخصص يعمل في شركة كبيرة منذ 5 سنوات. يتوقع حوالي 35% منهم إدارة قسم في الشركة خلال 5 سنوات. حوالي 14٪ يعتقدون أنه سيكون لديهم خاصة بهم أعمال صغيرةو3% فقط يعتبرون أنفسهم الرئيس الأكبر.

بالنسبة للعديد من المشاركين، يعني العمل الناجح ظروف عمل مريحة ودخلًا ماديًا (53%)، وبالنسبة لـ 26% من المتخصصين الشباب يعني ذلك منصب قياديو17% فقط لديهم رواتب مرتفعة.

لبناء حياة مهنية ناجحة، يعمل غالبية المشاركين بدوام جزئي (65٪) ويدرسون جيدًا أيضًا (63٪)؛ يهتم عدد أقل قليلاً من المشاركين بمواضيع إضافية (41%) ويقيمون اتصالات في بيئة الأعمال (31%).
ومن الجدير بالذكر أن كل طالب خامس عشر لا يفعل شيئًا للبناء مهنة ناجحة.

من أجل بناء حياة مهنية ناجحة، فإن غالبية المشاركين على استعداد للتضحية بوقت الفراغ (85%). هناك عدد أقل بكثير من الأشخاص المستعدين للتضحية بوقتهم مع العائلة (28%) والمال (27%). حوالي 7٪ من المشاركين غير مستعدين للتضحية بأي شيء من أجل حياة مهنية ناجحة.

* تم السماح بعدة خيارات للإجابة

وبالحديث عن سوق العمل، تجدر الإشارة إلى أن هذا السوق يتفاعل مع الأسواق الأخرى العاملة في الاقتصاد الوطني للبلاد، ولذلك فإن له أيضاً سلبيات نظام اقتصاديالبلاد ككل. الوضع الحالي في السوق الروسيةالعمل مرهق للغاية. ويتزايد حجم البطالة المسجلة والمخفية، وتتزايد مدتها. وفي الفترة من يناير إلى فبراير 2016 فقط، ارتفعت البطالة بنسبة 0.3% (من 5.5% إلى 5.8%). ويؤثر هذا الوضع على جميع فئات السكان العاملين، ولكن بشكل أكثر حدة في القطاعات الأقل حماية من القوى العاملة، والتي تشمل الشباب بشكل عام والمهنيين الشباب بشكل خاص. ورغم أن الشباب في جميع دول العالم يعتبرون ضعفاء في سوق العمل، إلا أن اندلاع الأزمة في روسيا يجعل هذه الظاهرة أكثر حدة.

وفقا لبيانات روسترود لعام 2015، فإن 30.5% من جميع العاطلين عن العمل في روسيا هم من الشباب الذين تقل أعمارهم عن 29 عاما. يتم تحديد الحاجة إلى تحليل وضع الشباب في سوق العمل الروسي من خلال ظرفين مهمين. أولا، يشكل الشباب حوالي 35٪ من السكان العاملين في روسيا، وثانيا، المتخصصين الشباب هم مستقبل اقتصاد البلاد، ويعتمد تطوره اللاحق على الظروف الأولية لأنشطتهم.

تختلف خصائص سوق المتخصصين الشباب بشكل كبير عن سوق العمل للمجموعات الأخرى من السكان، سواء من حيث المعايير الكمية أو النوعية: ارتفاع معدلات البطالة، وانخفاض الأجور، وارتفاع التوتر في سوق العمل في عدد كبير من الصناعات والمناطق. حاليًا في روسيا يمكن تحديد المشكلات التالية في سوق العمل للمتخصصين الشباب:

1. اختلال التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل. ويرجع ذلك إلى التناقض بين ملفات تعريف وأحجام تدريب المتخصصين في تخصصات معينة مع متطلبات واحتياجات سوق العمل الحديث.

2. تزايد معدلات البطالة، والتي لا ترتبط فقط بقلة فرص العمل المتاحة، بل أيضاً بانخفاض مستوى الأجور المقدمة.

3. قلة الخبرة اللازمة لدى الموظفين المحتملين.

4. عدم كفاية التدريب العملي والنظري في كثير من الأحيان، وبالتالي مؤهلات خريجي الجامعات.

من أجل معرفة مدى شعور المتخصصين في مستوى الدخول بالاستقرار والراحة في سوق العمل، استخدمت شركة HeadHunter Research Service "مؤشر الرفاهية"، والذي تضمن مسحًا حول المؤشرات التالية: تقييم الاستقرار في المكان الحالي العمل (وجود تهديد بالفصل)؛ تقييم صعوبة العثور على عمل؛ تقييم مدى أهمية البحث عن عمل؛ الاستعداد لخفض متطلبات الرواتب؛ تقييم فرصك في العثور على وظيفة في المستقبل القريب. وأظهرت نتائج الدراسة أن الاتجاه العام للمعنويات في سوق العمل الروسي للمهنيين الشباب في نهاية عام 2015 لا يزال سلبيا، مع تدهور المعنويات في جميع المؤشرات مقارنة بعام 2014.

يحاول معظم أصحاب العمل توظيف متخصصين ذوي خبرة في المقام الأول والذين يعرفون بالفعل كل تعقيدات مهنة معينة. بالإضافة إلى ذلك، في رأيهم، من الصعب جدًا على المتخصصين الشباب التكيف بسرعة مع الظروف الجديدة لهم، أي في يوم العمل والفريق وعملية العمل بشكل عام. ومع ذلك، يوجد في روسيا العديد من الشركات المستعدة لتوظيف متخصصين دون خبرة بكل سرور، ولكن في هذه الحالة، غالبًا ما لا تلبي الوظائف المعروضة توقعات المتقدمين. إذا تحدثنا عن حصة الوظائف الشاغرة للمتخصصين الشباب في المدن الروسية، ففي موسكو في عام 2014، شكلت الوظائف الشاغرة للمتخصصين الشباب ما يزيد قليلاً عن 9٪ من إجمالي الطلب في المنطقة (أو كل 11 وظيفة شاغرة في سوق العمل في موسكو). في سانت بطرسبرغ، كان كل شاغر رابع عشر فقط يستهدف متخصصًا شابًا، في روستوف أون دون وسامارا - كل 18، في يكاترينبرج وأومسك - كل 19، في نوفوسيبيرسك وبيرم فقط كل 22 شاغرًا.

هناك عدة أسباب لهذا الموقف تجاه المتخصصين الشباب: قضاء وقت إضافي في التدريب الإضافي لخريج الجامعة والتكيف في المنظمة. يحتاج المتخصص الشاب إلى تعليم كيفية استخدام النظرية في الممارسة العملية والتعقيدات المهنية ومعايير السلوك المطلوبة للأداء وظائف العمل. ليس من المربح اقتصاديًا أن يقوم صاحب العمل بتعيين موظف لا يزال يدرس في مؤسسة تعليمية. في هذه الحالة، سيتعين عليك البحث بشكل دوري عن بديل للموظف الغائب، وفي بعض الحالات دفع إجازة الطالب لشاب يدرس. غالبًا ما يكون صاحب العمل غير متأكد من اختيار مثل هذا الموظف، وهذا عدم اليقين له ما يبرره تمامًا. بعد العمل لفترة معينة من الوقت في الشركة، يمكن للموظف، بعد أن اكتسب الخبرة، أن يغادر بسهولة إلى وظيفة أكثر واعدة وذات أجور أعلى، وبالتالي خلق "صداع" آخر فيما يتعلق بالبحث عن متخصص جديد. ليس من قبيل المصادفة أن الأشخاص الذين عملوا في الشركة لمدة تقل عن عام غالبًا ما يستقيلون.

ولكن يمكننا أيضًا تسليط الضوء على الخصائص الإيجابية للمتخصصين الشباب وهي:

1. الرغبة الصادقة في العمل والاجتهاد الكبير. يحاول المتخصصون الشباب، بعد أن دخلوا وظيفتهم الأولى، إثبات أنفسهم في أسرع وقت ممكن. فهم يبذلون الكثير من الجهود لإنجاز عملهم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والسرعة، وهو ما لا يمكن قوله عن بعض الموظفين ذوي الخبرة والخبرة الواسعة.

2. التفكير غير القياسي للخريجين: لا يتميز الشباب بالطموح فحسب، بل يتميزون أيضًا بالمناهج الإبداعية في عملهم - فهم قادرون على جلب الكثير من الأشياء الجديدة إلى عمل الشركة، مما قد يؤثر بشكل كبير على تطورها .

3. إمكانية تحديد راتب منخفض لهذه الفئة من العاملين. يدرك العديد من المهنيين الشباب جيدًا أنه في بداية حياتهم المهنية لن يدفع لهم أحد الكثير، فهم على استعداد للموافقة على أي وظيفة فقط من أجل الحصول على الخبرة اللازمة.

4. عندما تضاف الخبرة إلى التدريب النظري، يمكن أن يصبح المبتدئ عاملاً ممتازًا. في بعض الأحيان تكون هناك فرصة لتربية شخص وأتباع متشابهين في التفكير، يركزون بشكل خاص على هذه الشركة، على دراية بتفاصيلها وثقافة الشركة.

من بين متطلبات المتخصصين الشباب، يشير أصحاب العمل إلى أن المرشح لهذا المنصب لديه المعرفة والمهارات التالية: الكلام المختص ومعرفة الكمبيوتر؛ القدرة على التحليل والعمل مع كميات كبيرة من البيانات. قد تختلف هذه القائمة وتستكمل حسب المجال المهني، ولكن الشيء الأكثر أهمية هو أن المتخصصين الشباب يجب أن يعرفوا نطاق المشكلات التي سيتعين عليهم حلها وأن يكونوا مؤهلين بما يكفي لتنفيذها. وفقا لأصحاب العمل، يجب أن يتمتع المتخصص الشاب في شخصيته بالصفات التالية: مقاومة الإجهاد، ووضع الحياة النشط، والتركيز على النتائج، والكفاءة، والتكيف السريع، والمبادرة، والمسؤولية، والثقة والتنظيم الذاتي.

تتضمن هذه الدراسة لسوق العمل للمتخصصين الشباب أيضًا دراسة لهيكل طلبهم حسب الصناعة ومجال الاقتصاد الوطني للبلاد. وهكذا، في نوفوسيبيرسك، تم نشر معظم الوظائف الشاغرة في عام 2014 في مجال "بدء الحياة المهنية / الطلاب" في تخصصات "المبيعات"، و"الموظفون الإداريون" و"تكنولوجيا المعلومات والإنترنت والوسائط المتعددة" - حوالي 52٪ من العدد الإجمالي. من الوظائف الشاغرة المعلنة في هذا المجال . علاوة على ذلك، كانت "المبيعات" هي الرائدة - 29.4٪ من الوظائف الشاغرة من إجمالي الطلب. ولوحظت صورة مماثلة للطلب في المدن الكبرى الأخرى في روسيا: موسكو، يكاترينبرج، روستوف، إلخ. ومن بين التخصصات الأكثر شعبية أيضًا فئات "الموظفون الإداريون"، و"الاستشاريون"، و"تكنولوجيا المعلومات، والإنترنت، والوسائط المتعددة" و القطاع المصرفي. تحظى هذه المجالات بشعبية كبيرة نظرًا لأن مؤهلاتها متاحة بشكل أساسي للمتخصصين الشباب النشطين ذوي الخبرة العملية القليلة، ولا تتطلب تدريبًا مهنيًا جادًا في المرحلة الأولية. تم الإعلان عن أقل عدد من الوظائف الشاغرة في تخصصات مثل "استخراج المواد الخام" و"المحامين" و"الطب والصيدلة"، حيث تتطلب هذه المجالات مستوى عالٍ من التعليم وخبرة عمل واسعة النطاق.

تتطلب المشاكل قيد النظر في سوق العمل للمتخصصين الشباب تدابير تشريعية وغيرها من التدابير سواء في الاقتصاد الوطني ككل أو في مجال التعليم: من خلال تكييف نظام التعليم مع احتياجات مؤسسات أصحاب العمل الكبيرة والمتوسطة الحجم. للقيام بذلك، نحن بحاجة إلى النظر في السؤال تعاونالمؤسسات التعليمية ومؤسسات أصحاب العمل لإعداد معايير جديدة للتعليم المهني.

وفي المقابل، لا ينبغي للطلاب أن يظلوا بمعزل عن هذه القضية، بل يجب أن تكون لديهم رغبة أكبر في الحصول على المعرفة والمهارات الجيدة وتحسينها في المجال المهني. يجب على الشباب أن يتعاملوا بوعي مع اختيار مهنتهم المستقبلية، ويجب أن تساهم المدرسة أيضًا في حل هذه المشكلة.

فهرس

1. خاباروف في. آي.، خاباروف أو.جي. رؤية حديثة لإدارة الموارد البشرية في الجامعة الصناعية من منظور إدارة المعرفة. - مجموعة مقالات علميةوفقا لنتائج المؤتمر العلمي الدولي المؤتمر العملي: المؤسسات والآليات التطوير المبتكردكتوراه في الاقتصاد وإدارة المشاريع 27-28 ديسمبر 2013 في سانت بطرسبرغ. - سانت بطرسبرغ: دار النشر "KultInformPress"، 2013. - ص. 151-152.

2. خاباروفا أو جي، خاباروفا ك.ف. تأثير عامل النقل على كفاءة استخدام موارد العمل بشكل كبير محلية. – مجموعة من المقالات العلمية المبنية على نتائج المؤتمر العلمي والعملي الدولي يومي 13-14 فبراير 2015، سانت بطرسبرغ. - سانت بطرسبرغ: دار النشر "KultInformPress"، 2015. - ص. 189-191.

3. خاباروفا أو جي. إدارة الموارد البشرية: توصيات منهجية. نوفوسيبيرسك: دار النشر SGUPS، 2011 -20 ص.

4. اقتصاديات العمل: درس تعليميللجامعات. إد. بي.إي. شلندر.- م.: كتاب جامعي، 2011 - 302 ص.

بوبوف أندريه فاسيليفيتش، باحث مبتدئ، معهد التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقاليم التابع للأكاديمية الروسية للعلوم، فولوغدا، روسيا

محترف شاب في سوق العمل: الطلب على العمالة والتعليمالجودة (أدلة من منطقة فولوغدا)

إِقلِيم	سنة				2014. بحلول عام 2000،٪
إِقلِيم	2000	2005	2010	2014	2014. بحلول عام 2000،٪
الاتحاد الروسي	37,2	41,9	42,4	40,3	108,3
المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية	34,9	40,6	41,5	36,7	105,2
سان بطرسبورج	30,2	35,6	40,3	43,7	144,7
منطقة كالينينغراد	28,3	36,9	32,1	33,5	118,4
جمهورية كاريليا	37,3	39,5	37,0	34,0	91,2
منطقة فولوغدا	38,6	36,5	37,9	32,7	84,7
منطقة نوفغورود	37,6	33,5	39,1	30,2	80,3
منطقة بسكوف	35,2	42,9	35,3	38,3	108,8
جمهورية كومي	30,3	44,3	52,4	39,2	129,4
منطقة لينينغراد	41,3	38,5	41,5	38,7	93,7
منطقة مورمانسك	34,3	49,9	48,6	33,5	97,7
منطقة أرخانجيلسك	40,1	43,6	46,6	36,9	92,0

الصورة 1.معدل البطالة في منطقة فولوغدا حسب الفئة العمرية،٪

ملحوظة: اللون 1- فائض موارد العمل الخاصة عن احتياجات المنطقة؛ اللون 2– الحاجة الحالية والمستقبلية ل موارد العملمغلقة على حساب المواطنين في سن التقاعد؛ اللون 3– على المدى المتوسط، قد يكون هناك نقص في الموظفين

الشكل 2.رسم خرائطي لتوريد موارد العمل في بلديات منطقة فولوغدا

خصائص الاختيار

وفقًا للمسح، عند التوظيف، يهتم أصحاب العمل في المقام الأول بجوانب مثل: الخبرة في العمل (56%)، وامتثال التعليم الذي تلقاه مقدم الطلب لمتطلبات المهنة (55%). %)، توصيات من مكان العمل السابق (48 %). الحالة الاجتماعية، ووجود الأطفال أو غيابهم، وكذلك المظهر لا تلعب دورا هاما في العمل (الجدول 2).

أدت الممارسة الحالية لاختيار المتقدمين إلى حقيقة أن الحاجة إلى العمال الشباب معتدلة تمامًا (الجدول 3). 13% فقط من الكيانات التجارية تعاني من العجز. وبهذا المعنى، تبرز منطقة كيريلوفسكي، حيث توجد حاجة ملحة للموظفين الشباب بين 38٪ من المنظمات. تم تحديد الحاجة المعتدلة في 55٪ من الشركات في منطقة Syamzhensky. وفي مناطق أخرى، أشارت معظم المنظمات إلى أنها لا تحتاج إلى تدفق المتخصصين الشباب.

الجدول 2

توزيع الإجابات على السؤال "عند التقدم لوظيفة، هل تنتبه أولاً إلى...؟"، بنسبة مئوية

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي	فيتيجورسكي	متوسط
خبرة في العمل	48,4	33,3	51,5	52,1	74,1	55,6
امتثال التعليم الذي تلقاه مقدم الطلب لمتطلبات المهنة	45,2	61,9	57,6	61,6	46,6	54,6
	51,6	47,6	63,6	46,6	39,7	48,1
توافر التعليم العالي	29,0	28,6	12,1	24,7	12,1	20,4
الحالة الصحية		23,8	42,4	16,4	12,1	19,0
توافر الشهادات والشهادات والوثائق الأخرى التي تؤكد التواجد تعليم إضافي		14,3	12,1	19,2	24,1	17,6
عمر	29,0	23,8		11,0	20,7	17,1
المظهر والسحر					15,5
حضور/غياب الأطفال (النساء)
الحالة الاجتماعية (متزوج/متزوج، أعزب/أعزب)
آخر

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

الجدول 3

توزيع الإجابات على السؤال "ما مدى حاجة مؤسستك إلى العمال الشباب (أقل من 30 عامًا)؟"، بالنسبة المئوية

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي		متوسط
تعاني المنظمة من نقص في العمال الشباب	37,9		18,2			12,4
هناك حاجة معتدلة	24,1	55,0	18,2	34,3	24,1	29,5
حاجة المنظمة للموظفين الشباب غير ذات أهمية	27,6	30,0	27,3	41,4	41,4	36,2
أجد صعوبة في الإجابة	10,3	10,0	36,4	18,6	27,6	21,9

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

عند اختيار الموظفين الشباب، ينتبه أصحاب العمل في المقام الأول إلى هذا خصائص الجودةمثل: الكفاءة المهنية (44%)، الشخصية المتقدمة و الصفات التجارية(28%)، الخبرة في التخصص (23%)، المعرفة بتفاصيل أنشطة المنظمة (21%) %) والمستوى الأساسي لمحو الأمية الحاسوبية (16 %; الشكل 3). خبرة عمل بحثي، معرفة لغات اجنبية، مستوى الإنجاز في المؤسسات التعليميةوالحصول على دبلوم من مؤسسة تعليمية مرموقة لا يلعب دورًا خاصًا (1-3٪).

الشكل 3.توزيع إجابات السؤال "يرجى تقييم أهمية المعايير المختلفة عند اختيار العاملين الشباب (أقل من 30 عامًا) لمؤسستك؟"، خيار الإجابة "مهم جدًا"، بالنسبة المئوية

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

أحد الأسباب المحتملة لنقص الطلب النشط على المتخصصين الشباب هو انخفاض مستوى التدريب المهني - وقد تم تأكيد هذه المشكلة مرارًا وتكرارًا من خلال العديد من الدراسات (بوندارينكو، 2005؛ فوروبيوفا، تشاششين، مينيفا، 2008؛ نيتشيفا، فاكولينكو، 2015؛ نيكولينا، 2011). دعونا ننظر في تقييمات أصحاب العمل لجودة تدريب الموظفين الشباب الذين يقومون بتعيينهم.

وفقا لأصحاب العمل، فإن جودة تدريب العمال الشباب في وقت عملهم على مستوى كاف. مستوى عال (الجدول 4). الأكثر تطوراً هي مهارات العمل الجماعي (3.7 نقطة من 5)، والقدرة على إعادة التعلم، والاستعداد لتحسين المستوى المهني والانضباط (3.6 نقطة)، والأقل تطوراً هي المعرفة الأساسية بالكمبيوتر، فضلاً عن المبادرة والنهج الإبداعي في العمل. (3.2 نقطة). فيما يتعلق بالإقليم، فإن آراء أصحاب العمل لديها بعض الاختلافات. وهكذا، في منطقة كيريلوفسكي، تم تصنيف مستوى الثقافة والانضباط بدرجة أعلى، في مقاطعتي Syamzhensky وGryazovets - القدرة على العمل في فريق والقدرة على إعادة التعلم، في مقاطعتي Vytegorsky وKharovsky - مهارات الانضباط والعمل الجماعي.

الجدول 4

جودة تدريب العمال الشباب وقت توظيفهم، نقاط

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي	فيتيجورسكي	متوسط
القدرة على العمل ضمن فريق ومهارات الاتصال والتفاهم المتبادل
الانضباط والاجتهاد
القدرة على إعادة التعلم والاستعداد لتحسين المستوى المهني
مهارات التعليم العام (القواعد والرياضيات وغيرها)
مستوى الثقافة العامة
المهارات المهنية الأساسية المطلوبة لهذا المنصب
محو الأمية الحاسوبية الأساسية ومهارات الاستخدام برمجة
المبادرة والإبداع

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

يتمتع العمال الشباب الحاصلون على التعليم المهني العالي والثانوي بأعلى جودة من التدريب، ومع زيادة مستوى التعليم، وفقًا لأصحاب العمل، تزداد أيضًا جودة تدريب الخريجين (طاولة 5 ) . الاستثناء هو منطقة كيريلوفسكي، حيث لوحظ الاتجاه المعاكس: تقييم جودة تدريب المتخصصين الشباب مع التعليم المهني الثانوي والابتدائي أعلى بكثير من التعليم العالي.

الجدول 5

جودة التدريب للعاملين في مجال الإدمان الشباب
على مستواهم التعليمي، نقاط

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي	فيتيجورسكي	متوسط
التعليم المهني الابتدائي
التعليم المهني الثانوي
التعليم المهني العالي

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

كما تظهر الممارسة، يواجه أصحاب العمل في بعض الأحيان مشكلة عدم تطابق مؤهلات الخريجين مع العمل الذي يؤدونه (أنتروبوف، 2013؛ جلوتوفا، 2014؛ كيازيموف، 2013؛ نيكولينا، 2011). علاوة على ذلك، في أغلب الأحيان، يكون الاستعداد المهني أقل من المطلوب، ومشكلة "الإفراط في التعليم" أقل شيوعا بكثير.

نظرًا لأن أصحاب العمل، بشكل عام، يقيمون جودة تدريب العمال الشباب بدرجة عالية جدًا، فإن مؤهلاتهم، في رأيهم، غالبًا ما تلبي متطلبات مكان العمل (طاولة 6 ) .

ومع ذلك، فإن ارتفاع نسبة أولئك الذين يقل تدريبهم عن الحد الأدنى المطلوب يثير القلق. وقد تمت الإشارة إلى هذه الحقيقة في 22% من الكيانات الاقتصادية. هذا الوضع هو الأكثر شيوعًا في منطقة خاروفسكي (67%)، والأقل بالنسبة لكيريلوفسكي (6%).

الجدول 6

توزيع الإجابات على السؤال: "إلى أي مدى تتوافق مؤهلات (تدريب) العمال الشباب مع العمل الذي يؤدونه؟"، بالنسبة المئوية

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي	فيتيجورسكي	متوسط
أعلى مما تتطلبه الوظيفة، يمكنهم أداء عمل أكثر كفاءة	11,8
يستوفي متطلبات الوظيفة (يحتاجون إلى التدريب للقيام بعمل أكثر مهارة)	64,7	66,7	33,3	65,5	73,2	65,0
أقل من المطلوب لإكمال المهمة		20,0	66,7	22,4	17,1	22,4
أجد صعوبة في الإجابة	17,6

مصدر:جمعت من قبل المؤلف

قائمة أسباب التناقض بين المهارات المهنية للعمال الشباب ومتطلبات الوظيفة متنوعة تمامًا. (طاولة 7 ) . المصدر الرئيسي هو نقص الخبرة العملية اللازمة (51%). عدم كفاية الدافع ل تنفيذ الجودةالمسؤوليات الوظيفية (21%)، وانخفاض مستوى التدريب المهني (17%)، والانضباط في العمل (12%). علاوة على ذلك، في مختلف المناطق، أعطى أصحاب العمل عمومًا تقييمات متشابهة إلى حد ما لأسباب التناقض بين المؤهلات ومتطلبات الوظيفة.

وفي نهاية المطاف، فإن إنتاجية العمال الشباب متوسطة (طاولة 8 ) . أكثر من 80٪ من أصحاب العمل يشاركون هذا الرأي. ولوحظت أعلى التقييمات لإنتاجية العمل للمتخصصين الشباب في منطقتي جريازوفيتسكي وكيريلوفسكي (16 و 12٪ على التوالي)، والأدنى - في منطقة خاروفسكي، حيث وصفها 17٪ من المشاركين بأنها منخفضة.

الجدول 7

توزيع الإجابات على السؤال "ما هي الأسباب الرئيسية في رأيك للتناقض بين المهارات المهنية للعمال الشباب ومتطلبات الوظيفة؟"، بالنسبة المئوية

الإجابة المحتملة	منطقة					متوسط
الإجابة المحتملة	كيريلوفسكي	سيامزينسكي	خاروفسكي	جريازوفيتسكي	فيتيجورسكي	متوسط
عدم وجود خبرة العمل المطلوبة (خبرة عمل ضئيلة)	32,3	52,4	30,3	56,2	63,8	50,5
- عدم كفاية الدافع للأداء عالي الجودة مسؤوليات العمل	16,1	28,6	18,2	26,0	15,5	20,8
انخفاض مستوى التدريب المهني في منظمة تعليمية		14,3	12,1	24,7	13,8	16,7
انخفاض مستوى العمل والانضباط في الأداء	12,9	14,3	15,2	13,7		12,0
انخفاض مستوى مهارات الاتصال				11,0
عدم القدرة على إتقان التقنيات الجديدة
انخفاض مستوى تنظيم العمل وإتقان أساليب الإدارة
أجد صعوبة في الإجابة	19,4
آخر