خیلی خوب است که بدانید در مصاحبه بعدی در مورد چه چیزی از شما سؤال می شود، اینطور نیست؟

البته، ما توصیه نمی‌کنیم همه پاسخ‌ها را از روی قلب یاد بگیرید، اما فکر کردن به آنها ضرری ندارد. هنگامی که متوجه شدید که نماینده شرکت دقیقاً چه چیزی می خواهد بشنود، می توانید به راحتی شایستگی خود را به صورت حرفه ای ثابت کنید.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه خود از این لیست استفاده کنید.

1. از خودتان بگویید

خیلی ساده است اما سوال مهم، که بسیاری از جویندگان کار آن را فراموش می کنند. نکته اینجاست: هیچکس نمی خواهد بی پایان به داستان حرفه ای یا شخصی شما گوش دهد. در عوض، باید در چند کلمه نشان دهید که برای موقعیت مورد نظر مناسب ترین هستید. درباره دستاوردها یا تجربیات خود در رابطه با کار به ما بگویید که به شما امکان می دهد شایستگی حرفه ای خود را قضاوت کنید.

2. چطور از جای خالی مطلع شدید؟

با پاسخ دادن به این سوال معصومانه، شما این فرصت را دارید که از بین مردم متمایز شوید و علاقه خود را به کارفرما نشان دهید. به عنوان مثال، اگر از یک دوست یا همکار در مورد یک شغل شنیدید، نام او را ذکر کنید و سپس در مورد اینکه دقیقاً چه گفته و چگونه توانسته به شما الهام بخشد صحبت کنید. اگر یک آگهی شغلی در یک نشریه تجاری یا در یک هیئت شغلی محلی مشاهده کردید، به ما اطلاع دهید که چه چیزی در مورد آن برای شما جذاب است.

3. درباره شرکت ما چه می دانید؟

هر متقاضی می تواند به صفحه «درباره ما» در وب سایت سازمان نگاه کند. بعید است که مخاطبی که این سؤال را می پرسد سعی کند بفهمد که اهداف و اهدافی که در آنجا توضیح داده شده است چقدر واضح است. او باید بفهمد که شما مراقب خواندن آنها بوده اید. در سخنرانی خود استفاده کنید کلمات کلیدیاز سایت، اما آن را کلمه به کلمه نقل نکنید، به عنوان مثال: "من هدف را دوست دارم ... زیرا ..." یا "من معتقدم این روش مفید خواهد بود زیرا ..." حتماً نمونه هایی از تجربه شخصی ارائه دهید.

4. چرا این شغل را می خواهید؟

باز هم، شرکت ها به افرادی نیاز دارند که به کاری که انجام می دهند اشتیاق داشته باشند، و این سوال باید به روشی مشابه پاسخ داده شود. (اگر علاقه ای به کاری که انجام می دهید ندارید، ممکن است بخواهید رزومه خود را به جای دیگری ببرید.) نکات کلیدی را که نشان می دهد شغل برای شما مناسب است را شناسایی کنید (به عنوان مثال، "من از کار در خدمات مشتری و تعامل لذت می برم. با افراد مختلف، و به آنها در حل مشکلات کمک کنید." پس از آن، به ما بگویید که چرا به شرکت علاقه دارید ("من عاشق یادگیری چیزهای جدید هستم، و شما موفق به انجام کارهای شگفت انگیز می شوید، و من فقط می خواهم بخشی از آن باشم").

5. چرا باید شما را استخدام کنیم؟

این سوال سرراست در بیشتر موارد بدون تدبیر به نظر می رسد، اما اگر از شما پرسیده شد، خود را خوش شانس بدانید. این شاید بهترین دلیل برای فروش سودآور شخصی شما باشد کیفیت های حرفه ای. در پاسخ خود سعی کنید سه نکته را پوشش دهید: الف) شما نه تنها قادر به انجام کار خود هستید، بلکه می توانید به نتایج برجسته ای نیز دست یابید. ب) شما مطابقت دارید فرهنگ شرکتیو می توانند در تیم جا بیفتند. ج) شما نسبت به سایر متقاضیان برتری دارید.

6. نقاط قوت حرفه ای خود را فهرست کنید

هنگام پاسخ به این سوال، مشاور شغلی پاملا اسکیلینگز توصیه می‌کند که حقیقت را بگویید (یعنی صحبت در مورد نقاط قوت واقعی، نه ساختگی)، توصیف ویژگی‌هایی که با موقعیت مورد نظر مطابقت دارند، و از بحث‌های طولانی (مثلاً «متقاعد کردن» به جای آن اجتناب کنید. از "مهارت های ارتباطی عالی"). مطمئن شوید که موقعیت های واقعی زندگی را که در آن توانسته اید این نقاط قوت را نشان دهید، به اشتراک بگذارید.

7. نقطه ضعف اصلی خود را نام ببرید

این سوال در درجه اول به این منظور است که مشخص کند کاندید چقدر صادق و باز است. با وجود این، ناگفته نماند که شما قادر به رعایت ضرب الاجل هستید، حتی اگر زندگی شما به آن وابسته باشد. همچنین نباید با ابهت فریاد بزنید که فاقد هر گونه کاستی هستید. کیفیتی را انتخاب کنید که فاقد آن هستید و تمام تلاش خود را برای به دست آوردن آن انجام می دهید. مثلاً بگویید که سخنران خوبی نیستید، اما اخیراً داوطلب شده اید که ارائه دهید مجامع عمومیبرای احساس اعتماد به نفس بیشتر

8. دستاورد حرفه ای اصلی شما چیست؟

هیچ چیز مانند فهرستی از دستاوردهای گذشته، درباره شایستگی حرفه ای صحبت نمی کند. هنگام پاسخ دادن به این سوال، خجالتی نباشید! پاسخ را بسازید به شرح زیر: موقعیت و مشکلی را که باید حل می‌کردید بیان کنید تا طرف مقابل زمینه‌ای داشته باشد (مثلاً «من به‌عنوان یک تحلیلگر جوان کار کردم و فرآیند صدور صورت‌حساب را مدیریت کردم»)، مراحلی را که برداشته‌اید و نتایجی را که به دست آورده‌اید برجسته کنید (مثلاً «من در طول یک ماه یک فرآیند طراحی مجدد انجام دادم و در نتیجه، توانستم 10 ساعت کار صرفه جویی کنم، در حالی که تعداد خطاها 25٪ کاهش یافت.

9. در مورد یک درگیری کاری یا موقعیت دشواری که با آن مواجه شدید به ما بگویید. فرآیند حل مسئله را شرح دهید

با پرسیدن این سوال، مخاطب می خواهد بداند در شرایط سخت چگونه رفتار می کنید. Skillings می‌گوید: «در مصاحبه‌ها، همه متقاضیان می‌خواهند خوب و دلپذیر به نظر برسند، اما برخی از افراد وقتی با آنها قرارداد امضا می‌کنید، به طرز جادویی تغییر می‌کنند. هنگام فرمول بندی پاسخ خود، بر رفتار خود تمرکز کنید. در صورت امکان، موقعیتی را توصیف کنید که در آن توانستید به یک تصمیم مشترک یا مصالحه برسید.

10. پنج سال دیگر خود را کجا می بینید؟

هنگام پاسخ دادن به این سوال، در مورد اهداف خود صادق باشید، اما به یاد داشته باشید: طرف مقابل می خواهد مطمئن شود که انتظارات و جاه طلبی های شما واقع بینانه است و جای خالی مورد نظر با آنها مطابقت دارد. اگر موقعیت بر خلاف ایده های شما است، بگویید که هنوز نمی توانید هدف نهایی را تدوین کنید، اما می خواهید خرید کنید. تجربه مثبت، که به شما در تصمیم گیری کمک می کند.

11. شغل ایده آل خود را شرح دهید

در این سؤال و سؤالات مشابه، میل به یافتن اینکه چگونه موقعیت مورد بحث با آرزوهای شغلی شما مطابقت دارد، نهفته است. البته، اگر می خواهید کسی را بخندانید، می توانید بگویید که می خواهید یک ستاره NBA شوید، اما بهتر است در مورد اهداف خود صحبت کنید و آنها را با آنچه کارفرما ارائه می دهد مرتبط کنید.

12. آیا برای مصاحبه با شرکت های دیگر رفته اید؟

کارفرمایان این سوال را به هزار دلیل مختلف می پرسند - برای مثال، آنها می خواهند بدانند که آیا رقبا برای شما درخواست می دهند یا اینکه چقدر علاقه مند به کار در صنعت آنها هستید. آلیسون دویل، کارشناس کاریابی، می‌گوید: «من به طور کلی توصیه می‌کنم مشتریانم به من بگویند که در حال بررسی چند گزینه دیگر در همان زمینه هستند. همچنین می‌توانید به این نکته اشاره کنید که همه مشاغل ویژگی‌های مشابهی دارند و فرصتی برای استفاده از مهارت‌ها و دانش موجود شما فراهم می‌کنند.» به عنوان مثال: "من برای موقعیت هایی در شرکت های مشاوره فناوری اطلاعات درخواست دادم زیرا می توانستم نیازهای مشتری را تجزیه و تحلیل کنم و آنها را به متخصصان فنی که می توانند مشکل را حل کنند، در میان بگذارم."

13. چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟

سوال سختی که در حال حاضر هر لحظه با آن روبرو می شویم. لحن مثبت خود را حفظ کنید و به کارفرمای قبلی خود بدگویی نکنید. بگویید که می خواهید پیشرفت کنید و از فرصت های جدیدی که در حال حاضر ندارید استفاده کنید. به عنوان مثال: "من می خواهم در روند توسعه شرکت کنم محصولات نرم افزاریاز ابتدا تا انتها، و من می بینم که شما چنین فرصتی را فراهم می کنید." و اگر مؤدبانه از شما خواسته شد که شغل قبلی خود را ترک کنید؟ فقط بگویید: "متاسفانه، کارفرما دیگر به خدمات من نیاز ندارد."

14. چرا اخراج شدید؟

اگر در پاسخ به سوال قبلی صادقانه اعتراف کردید که اخراج شده اید، کاملا صادق باشید، حتی اگر حقیقت خیلی زیبا نباشد. پاسخ صادقانه همیشه منجر به امتناع نمی شود! نشان دهید که از آن زمان تاکنون چیزهای زیادی یاد گرفته اید و رشد کرده اید. در بیشتر موارد، توانایی درس گرفتن از اشتباهات یک مزیت تلقی می شود، نه یک نقطه ضعف.

15. از شغل جدید خود چه انتظاری دارید؟

واضح است که چه چیزی برای ارائه دارد. شما نباید در بحث های طولانی غرق شوید. تا حد امکان دقیق باشید.

16. چه شرایط کاری به نظر شما قابل قبول است؟

بدیهی است مواردی که مشابه شرایط ارائه شده توسط کارفرمای بالقوه است. شما نباید در بحث های طولانی غرق شوید. تا حد امکان دقیق باشید.

17. سبک مدیریت خود را شرح دهید

بهترین رهبران، رهبران قوی و انعطاف پذیر هستند. این صفات است که باید در پاسخ مورد تأکید قرار گیرد. به عنوان مثال: "اگرچه هر یک از اعضای تیم معمولاً نیاز به توجه فردی دارند، من ترجیح می دهم به عنوان یک مربی برای زیردستانم عمل کنم." سپس نمونه هایی از موفق را بیان کنید تصمیمات مدیریتیو نتایجی که به آنها منجر شد (مثلاً چگونه بدترین متخصصدر فروش، تحت رهبری شما، او ستاره کل تیم شد).

18. در مورد موقعیتی به ما بگویید که در آن توانستید ویژگی های رهبری خود را نشان دهید

بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، پاسخ ممکن است داستانی درباره نحوه مدیریت موفقیت آمیز فرآیندها یا افراد باشد. Skillings استدلال می کند که "بهترین پاسخ ها شامل جزئیات به یاد ماندنی و معتبر است." او توصیه می کند: «نمونه ای را انتخاب کنید که با تجربه شما صحبت کند و پتانسیل کامل شما را نشان دهد.

19. زمانی را توصیف کنید که با تصمیمی که مدیرتان گرفته بود مخالف بودید.

هر از گاهی شرایط مشابهی برای هر یک از ما پیش می آید. با پرسیدن این سوال، همکار شما می خواهد بداند که آیا می توانید مشکلات را به صورت سازنده و حرفه ای حل کنید؟ پگی مک کی از Career Confidential توصیه می کند: "در مورد اشتباه یک مدیر و رضایت خود برای حفظ آرامش صحبت نکنید و در مورد موقعیتی که در آن اشتباه کرده اید صحبت نکنید." - «موردی را به خاطر بیاورید که در آن اختلاف نظر شما نقشی داشته و بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است.»

20. همکاران و مدیران شما را چگونه توصیف می کنند؟

به یاد داشته باشید که پاسخ به این سوال باید صادقانه باشد، زیرا ... کارفرما این فرصت را دارد که با همکاران و مدیران سابق شما تماس بگیرد. در مورد فضایل و ویژگی هایی که هنوز در طول گفتگو ذکر نشده است صحبت کنید (مثلاً رعایت دقیق قوانین مقررات داخلییا تمایل، در صورت لزوم، برای پیوستن به کار بخش های مجاور).

21. چرا از کار استراحت کردید؟

اگر مدتی است که بیکار بوده اید، در مورد کاری که انجام داده اید صادق باشید، البته این فعالیت ها باید مفید باشند (آموزش، حفظ یک وبلاگ حرفه ای یا فعالیت های داوطلبانه). تاکید کنید که اکنون آماده کمک به هدف مشترک هستید: "من تصمیم گرفتم استراحت کنم، اما اکنون پر انرژی هستم و می توانم به شرکت کمک کنم."

22. آیا می توانید تصمیم خود را برای تغییر مسیر شغلی توضیح دهید؟

سوالاتی از این دست اغلب گیج کننده هستند. یک نفس عمیق بکشید و به طرف مقابل توضیح دهید که چرا باید تصمیم شغلی خاصی می گرفتید. مثال هایی ارائه دهید که نشان می دهد تجربه قبلی شما چگونه به شما کمک کرده است موقعیت جدید. ارتباط ممکن است واضح نباشد. در این صورت، می توانید با صحبت در مورد موقعیت های غیرعادی که توانسته اید با افتخار از آن بیرون بیایید، تأثیر قوی بگذارید.

23. چگونه با استرس کنار می آیید؟

مک کی می گوید: "توانایی خود را برای کار مولد در یک موقعیت بحرانی نشان دهید. تاکید کنید که استرس نمی تواند شما را از دستیابی به اهدافتان باز دارد." تکنیک های مدیریت استرس خود را شرح دهید (تهیه لیست، تنفس عمیق و غیره) و سپس مثال هایی از نحوه استفاده موثر از آنها ارائه دهید.

24. 30/60/90 روز اول خود را در موقعیت جدید خود شرح دهید.

به ما بگویید برای چه چیزی نیاز دارید شروع سریع. چه اطلاعاتی نیاز دارید؟ دوست دارید کار کدام بخش ها را ببینید؟ با چه متخصصانی تعامل خواهید داشت؟ چند فعالیت را انتخاب کنید که در کوتاه مدت به نتیجه برسد (به عنوان مثال، "برای اولین پروژه خود، قصد دارم به فرآیندهای بازاریابی ایمیلی بپردازم و یک سیستم ردیابی ایمیل ایجاد کنم"). البته، اگر شغلی پیدا کنید، برنامه ها ممکن است تغییر کنند، اما طرف مقابل باید ببیند که شما آماده کسب سود هستید و نمی توانید برای شروع وظایف خود صبر کنید.

25. لطفا میزان حقوق و دستمزد خود را بیان کنید

قبل از تدوين پاسخ، لازم است در مورد سطح متوسط ​​تحقيق انجام شود دستمزداز طریق Payscale یا Glassdoor بر اساس تحصیلات، مهارت ها و تجربه شما. در این مورد، کارشناسان توصیه می کنند با شماره بالای محدوده تماس بگیرید و در صورت لزوم انعطاف پذیر باشید. اجازه دهید همکارتان بفهمد که ارزش خود را می دانید، اما در عین حال می خواهید کار را به دست آورید و آماده بحث هستید.

26. در ساعات غیر کاری چه می کنید؟

میچ فورتنر کهنه کار متخصص منابع انسانی می گوید: «کارفرمایان برای اطمینان از اینکه متقاضی با فرهنگ شرکت تناسب دارد، سؤالات شخصی می پرسند. به عبارت دیگر، اگر از شما سؤالی در مورد سرگرمی‌هایتان پرسیده شد، آن را همانطور که هست بگویید، فراموش نکنید وقتی در مورد عادت نوشیدن آبجو با دوستان صحبت می‌کنید، به آن اشاره نکنید خماری که دوشنبه ها شما را آزار می دهد.»

27. اگر شما یک حیوان بودید، چه نوع حیوانی بودید؟

در نگاه اول، این سوال مضحک به نظر می رسد، و به همین دلیل برای گیج کردن متقاضی و دیدن اینکه چگونه از آن خارج می شود، استفاده می شود. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد، اما اگر بتوانید مزایای خود را به اشتراک بگذارید، امتیاز بیشتری کسب خواهید کرد. نکته: اگر لازم است کمی فکر کنید، مکث را با این جمله پر کنید: "سوال عالی باید بگویم..."

28. چند توپ تنیس در لیموزین جا می شود؟

هزار؟ ده هزار؟ صد هزار؟ و واقعا چقدر؟

اگر متقاضی هستید جای خالی فنی، برای سوالات پازلی آماده باشید. به یاد داشته باشید که بعید است که مخاطب انتظار شنیدن یک عدد خاص را داشته باشد. او باید بداند که شما سوال را درک می کنید و آماده تجزیه و تحلیل آن هستید. نفس عمیق بکشید و حساب کنید. اشکالی ندارد برای این کار قلم و کاغذ بخواهید!

29. آیا بچه دارید؟ آیا قصد دارید در چند سال آینده به خانواده خود اضافه کنید؟

به بیان دقیق، سؤالات شخصی در مورد وضعیت تأهل، جنسیت («آیا یک بخش کاملاً مرد را مدیریت می‌کنید؟»)، ملیت («کجا به دنیا آمده‌اید؟»)، مذهب و سن غیرقانونی هستند، اما کارفرمایان همچنان از آنها می‌پرسند. همه سوالات با نیت مخرب پرسیده نمی شوند، اما باید با درایت متوقف شوند. در این مورد، توصیه می شود پاسخ دهید: "فکر می کنم هنوز کاملاً آماده نیستم ... اما من به راه ها بسیار علاقه مند هستم. رشد شغلیدر شرکت شما ممکن است در مورد آنها بیشتر به ما بگویید؟"

30. به نظر شما چه چیزهایی را می توانیم بهبود دهیم یا متفاوت انجام دهیم؟

این سوال اغلب توسط نمایندگان استارت آپ ها پرسیده می شود. با کمک آن، مخاطب نه تنها می خواهد مطمئن شود که شما زحمت جمع آوری اطلاعات در مورد یک کارفرمای بالقوه را کشیده اید، بلکه سعی می کند ایده های جدیدی را جمع آوری کند. این ایده ها را به آنها بدهید! کدام خدمات اضافیآیا شرکت می تواند ارائه دهد؟ چگونه می توانید سود را افزایش دهید یا خدمات مشتری را بهبود ببخشید؟ برای ارائه یک پیشنهاد منطقی، اصلاً نیازی به مطالعه نیست طرح تفصیلیشرکت برای چهار سال آینده فقط علاقه و تجربه خود را نشان دهید.

31. آیا سوالی از ما دارید؟

این شانس شماست تا مطمئن شوید موقعیتی که شرکت ارائه می دهد برای شما مناسب است. در مورد جای خالی چه می خواهید بدانید؟ در مورد شرکت به طور کلی؟ در مورد بخشی که ممکن است در آن کار کنید؟ درباره تیمی از همکاران بالقوه؟

بخش قابل توجهی را در طول مکالمه یاد خواهید گرفت، بنابراین سؤالات باید بی اهمیت باشند. به طور خاص، می توانید از یک نماینده شرکت بخواهید که نظر شخصی خود را بیان کند ("چرا دوست دارید اینجا کار کنید؟") یا در مورد بالقوه صحبت کنید ("آیا برای معرفی محصولات جدید برنامه ریزی می کنید؟").

themeuse.com، ترجمه: اولگا آیراپتووا

آیا فکر می کنید موفقیت شما در مطالعه شیمی به موفقیت شما در مطالعه ریاضی بستگی دارد؟ سایر رشته های طبیعی؟ دیدگاه خود را توجیه کنید.

پاسخ دهید

من معتقدم موفقیت در مطالعه شیمی به موفقیت در سایر دروس بستگی دارد. شیمی یکی از رشته های علوم طبیعی است، بنابراین ارتباط نزدیکی با ریاضیات، زیست شناسی و فیزیک دارد.

برای انجام محاسبات صحیح به ریاضیات نیاز است. از آنجایی که شیمی شامل تعداد زیادی اندازه گیری و محاسبات است که بدون دانش خوب ریاضی امکان پذیر نیست.

فیزیک دوستان بسیار خوبی با شیمی است، حتی موضوعاتی وجود دارد که در مورد ساختار مولکول ها در سطح الکترونیکی صحبت می کنند.

شما بپرسید زیست شناسی؟ و همچنین به این بستگی دارد. از این گذشته، فرآیندهای حیاتی بدن انسان بر این اساس ساخته شده است.

و به طور کلی مدرن علوم طبیعیبه قدری مرتبط هستند که معمولاً کشیدن مرز دقیق بین آنها بسیار دشوار است، بنابراین دانش در سایر رشته ها می تواند تأثیر قابل توجهی بر مطالعه شیمی داشته باشد.

FinExecutive وب سایت روسیه 2019-07-14

چگونه به سوال کارفرما در مورد بزرگترین شکست خود پاسخ دهید

اگرچه سوال درباره شکست اغلب در مصاحبه های شغلی پرسیده نمی شود، اما ممکن است شما را سرگردان کند. چگونه می توان صادقانه به این پاسخ داد و در عین حال یک کارفرمای بالقوه را با افشای این پرونده که موضوع را به شانس واگذار کردید و شرکت به خاطر شما پول زیادی از دست داد، نترسانید؟

این یک وضعیت کاملا چسبنده است. اغلب هنگام مصاحبه برای مشاغل خالی بانک ، ممکن است این سوال را بشنوید.آیا می خواهید تولید کنید برداشت خوب، اما مستقیماً از شما خواسته می شود که در مورد چگونگی افتادن خود ابتدا در خاک صحبت کنید. پس چه باید کرد؟

«فکر می‌کنم شکست فقط هدفی نیست که به دست نیامده، بلکه زمانی است که با منابعی که دارم به آن نرسیده‌ام. اگر در نهایت زمان یا منابع بیشتری نسبت به آنچه در ابتدا به من داده شده بود صرف کنم، به نظر شکست خورده است.

3. داستان خود را بگویید

اکنون که تعیین کردیم چگونه شکست را ارزیابی می کنید، داستانی را که انتخاب می کنید بگویید. سعی کنید زمان زیادی را برای توصیف صرف نکنید و به سرعت به اوج رویداد برسید. کارفرمایان این سوال را برای تحقیر شما نمی پرسند، آنها فقط می خواهند بدانند که چگونه شکست را مدیریت می کنید. بنابراین، به سرعت حرکت کنید تا نحوه برخورد با مشکل را شرح دهید.

با صحبت کردن در مورد موقعیت شروع کنید و توضیح دهید که چرا آن یک مشکل شده است. سپس به سراغ این بروید که دقیقاً چه کاری برای نجات روز انجام دادید. احتمالاً به این دلیل ما در مورددر مورد شکست، شما موفق نخواهید شد یا فقط تا حدی به هدف خود خواهید رسید. این خوب است. سعی نکنید این واقعیت را پنهان کنید که همه چیز آنطور که باید پیش نرفت. اگر کارفرما مشکوک باشد چیزی اشتباه است، انجام یک مصاحبه موفق غیرممکن است، بنابراین سعی نکنید دروغ خود را نادیده بگیرید.

در نهایت، در پایان پاسخ خود، پس از اینکه نتیجه وحشتناک اتفاقی که رخ داده را توصیف کردید، به سراغ بهترین قسمت داستان بروید. از درس هایی که آموخته اید، یک لفاف برای آن بسازید.

به ما بگویید چرا فکر می کنید همه چیز اشتباه پیش رفت، چه کاری را متفاوت انجام می دادید و البته قصد دارید در آینده چه کاری انجام دهید. ممکن است چیزی شبیه به این به نظر برسد:

کل مشکل این بود که ما در ابتدا تصور می‌کردیم که می‌توانیم اطلاعات دقیقی از کاربران دریافت کنیم. من با ارزش ترین درس خود را اینگونه آموختم: در مورد داده ها فرضیات نسازید. من دیگر هرگز آن اشتباه را مرتکب نشدم."

«اگر از همان ابتدا این اطلاعات را به مشتری منتقل می‌کردم، همه انتظارات او برآورده می‌شد، اما چون این کار انجام نشد، رابطه آسیب دید. اکنون، حتی در ناراحت‌کننده‌ترین شرایط، توصیف دقیق پروژه برای مشتری اولویت من است.»

سوال شکست اغلب جویندگان کار را غافلگیر می کند. حتی اگر برای آن آماده باشید، صحبت در مورد اشتباهاتتان دشوار است. کلید پاسخ به این سوال این است که معنای کلمه "شکست" را تعریف کنید و داستان را با نتایجی که برای خود از تجربه می گیرید خلاصه کنید. اگر داستان خود را با این دو ماده چاشنی کنید، مطمئناً یک پاسخ خوشمزه خواهید داشت.

در بخش اول از سری مقالات در مورد موضوع "نحوه پاسخ صحیح به سوالات: مثالها پاسخ می دهد«من نمونه‌هایی از 20 سؤال را ارائه می‌دهم، از جمله رایج‌ترین سؤالاتی که احتمالاً در مصاحبه از شما پرسیده می‌شود. دانستن اینکه چگونه به سوالات کارفرما پاسخ دهید برای موفقیت شما ضروری است. اعتماد به نفس شما به این بستگی دارد که بدانید می توانید به سوالات به درستی و موثر پاسخ دهید.
کارفرمایان می دانند که اضطراب می تواند باعث شود نامزدها بی وقفه صحبت کنند. اعتماد و علاقه خود را با پاسخ های کوتاه و موثر نشان دهید. خیلی اوقات، نامزدها، هنگام پاسخ دادن به یک سؤال، مکث های طولانی می کنند، شروع به عصبی شدن می کنند و در مورد چیزهای اضافی صحبت می کنند، چیزی که ربطی به شغل ندارد. پاسخ های تک هجا نیز بی اثر هستند. برای کوتاهی تلاش کنید، بلکه برای جزئیات نیز تلاش کنید. در حالت ایده آل، باید پاسخ های کوتاه و مختصری وجود داشته باشد که امکان گفتگو و اشتراک گذاری اطلاعات را فراهم کند.

برای کمک به شما در درک اینکه فروش 60 ثانیه ای چیست و برنامه پنج نقطه ای که من برای پاسخ دادن به سوالات استفاده می کنم، مقاله من را بخوانید:

نمونه هایی از پاسخ به سوالات

1. "چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟"

من تضمین می کنم که این سوال از شما پرسیده خواهد شد، پس حتما یک پاسخ صحیح و قابل قبول آماده داشته باشید. دلایل خوب ترک عبارتند از: جستجو ویژگی های اضافیبرای رشد، جابجایی، کوچک سازی یا سازماندهی مجدد. پاسخ ها ممکن است به شرح زیر باشد:

• "در شرکت یک اخراج وجود داشت، بنابراین من به دنبال کار هستم."
• شرکتی که من در حال حاضر در آن کار می کنم در مقیاس کوچک است و من به هر آنچه که می توانستم دست یافته ام. من به دنبال قابلیت‌های جدید (چالش‌ها) هستم تا از مهارت‌ها و نقاط قوت خود استفاده کنم و به رشد و مشارکت خود ادامه دهم.»
• ما به تازگی به این شهر نقل مکان کرده ایم تا نزدیک خانواده مان باشیم، به همین دلیل دنبال کار هستم.

2. نقاط ضعف شما چیست؟

در سمیناری که اخیراً در آن سخنرانی کردم، یکی از شرکت کنندگان از میان حضار فریاد زد: "این یک سوال بسیار احمقانه است." با وجود این، بسیاری از کارفرمایان با پرسیدن این سوال چیزهای زیادی یاد می گیرند. من همیشه به مدیران و مدیران منابع انسانی که در سمینارهای من شرکت می‌کنند می‌گویم این سوال را بپرسند، زیرا نامزدها شواهدی در مورد اینکه چرا نمی‌توانند کار را انجام دهند به آنها ارائه می‌دهند. اخیرا مدیر مالیاین داستان را به من گفت: «برای یک موقعیت حسابدار مصاحبه می‌کردم. وقتی از کاندیدا خواستم نقاط ضعفش را به من بگوید، گفت: خوب من یک جورهایی 3 و 8 را با هم قاطی کردم، اما در نهایت آن اشتباه تایپی تاثیری نداشت. 3 و 8 - ما در زمینه مالی هستیم! - او با تاکید بر عصبانیت خود از به رسمیت شناختن نامزد فریاد زد. من این داستان را هر بار مطرح می کنم زیرا این سوال باعث می شود که بسیاری از افراد مرتکب اشتباه بزرگی شوند که به کاستی های خود اشاره کنند یا مانند حسابدار شروع به "اعتراف" کنند.

اگر از قبل در مورد آن فکر کنید و به یک پاسخ برسید، این سوال چندان دشوار به نظر نمی رسد. توصیه می کنم نقطه ضعفی را انتخاب کنید که در انجام وظایفتان اختلال ایجاد نکند. پاسخی که همیشه استفاده می کردم این بود: "شکلات - من در شکلات ضعف دارم!" ها، ها، ها، شوخی ها، شوخی ها، شوخی ها. بد نیست که کمی طنز به مصاحبه خود اضافه کنید. و اغلب به سؤال بعدی می رویم. اما اگر مصاحبه کننده به سوال خود بازگشت و گفت: "نه، در واقع بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟" می‌توانم جواب بدهم: «می‌دانی، وقتی روی پروژه‌ای کار می‌کنم، چنان در آن غرق می‌شوم که زمان را کاملاً فراموش می‌کنم. قبل از اینکه بفهمم روز کاری تمام شده و وقت رفتن است، هنوز به کارم ادامه می دهم. احتمالا مال منه سمت ضعیف. فکر می کنم باید بفهمم که باید ساعت 7 بعدازظهر کار را ترک کنم. اما وقتی روی پروژه‌ای کار می‌کنم، خلاق هستم و نمی‌توانم تا نیمه راه کار را متوقف کنم.» در اینجا ضعف به یک ویژگی مثبت و جذاب تبدیل شده است.

سعی کنید چیزی را انتخاب کنید که به شانس شما برای به دست آوردن شغل آسیبی وارد نکند. بهترین پاسخ برای حسابدار ما ممکن است این باشد که بگوید: "من مهارت های کامپیوتری عالی دارم. من می دانم اکسل چگونه کار می کند، اما دانش بسیار کمی از برنامه نویسی واقعی دارم و اگر نیاز به نوشتن کد برای برنامه های شما داشته باشم، به آموزش بیشتری نیاز دارم. هیچ کس از او نمی خواهد که یک توسعه یافته ایجاد کند نرم افزارو پاسخ او در واقع مهارت های کامپیوتری او را افزایش می دهد.

روش دیگر برای پاسخ به این سوال این است که در مورد مهارتی صحبت کنید که هنوز در آن مهارت ندارید و سپس اضافه کنید که در کلاس های خاصی شرکت کرده اید و واقعاً روی مهارت آن کار کرده اید و اکنون مهارت بسیار بهتر شده است.

اگر از قبل فکر کنید، می توانید چیزی شبیه به این را انتخاب کنید که هیچ تاثیری نداشته باشد. تاثیر منفیدر مورد تصمیم به استخدام شما پاسخ های قابل قبول دیگر عبارتند از اعتراف به این که شما یک ترس از ریسک هستید، یا اینکه نسبت به عملکرد خود انتقاد می کنید و گاهی اوقات اگر اشتباهی مرتکب شوید بیش از حد به خودتان سخت می گیرید.

3. "نقاط قوت شما چیست؟"

4. "در مورد بزرگترین دستاوردهای خود در شغل فعلی یا آخرین شغل خود به من بگویید."

سه دستاورد مهم مرتبط با کار را بنویسید که نشان دهنده توانایی شما در انجام مسئولیت های کارفرمایتان است. به دستاوردهای شخصی، مانند "من 10 کیلوگرم وزن کم کردم" یا "من 300000 روبل در قرعه کشی برنده شدم" اشاره نکنید. بهترین راه برای نشان دادن دستاوردهای خود ارجاع دادن است نمونه های خاص، مانند: «من موفقیت اصلی خود را این می دانم نتایج مالیدر سال 2016، بخش ما به عنوان بهترین بخش خارجی در گروه شرکت های XXX شناخته شد.

5. «شما تجربه کاری زیادی دارید. چرا به چنین شغلی در سطح پایین تر نیاز دارید؟»

کارفرما می ترسد در صورت استخدام شما حوصله شما سر برود و بخواهید به سرعت شرکت را ترک کنید. یا ممکن است مشکوک باشد که شما در آخرین شغل خود سوخته اید و اکنون به دنبال کارهای بیشتری هستید کار سبکو شما سازنده نخواهید بود شما باید این سوال را پیش بینی کنید. مهارت های خود را زیاده روی نکنید. نشان ندهید که مستأصل هستید و آماده انجام هر کاری هستید. توضیح دهید که چرا این شغل برای شما مناسب است. به ما بگویید زندگی تغییر می کند. ممکن است بگویید که می خواهید زمان بیشتری را با خانواده خود بگذرانید و بنابراین به دنبال شغلی هستید که نیازی به سفر نداشته باشد.

مراقب باشید که نگویید شغلی آسان و بدون استرس می خواهید، زیرا کارفرما شک خواهد کرد که همه چیز را مسئولانه انجام خواهید داد. مسئولیت های شغلی. اشتباه دیگری که باید از آن اجتناب کنید این است که نگویید: "من برای شروع در هر موقعیتی آماده هستم." بله، شما هم اکنون اینطور فکر می کنید، اما کارفرما می ترسد که فردا به دنبال شغل جدیدی بگردید یا حداقل به محض اینکه "خود را ثابت کنید" انتظار افزایش حقوق را داشته باشید.

کارفرمایان تمایلی به استخدام فردی که دارای صلاحیت بیش از حد است، ندارند، زیرا معتقدند کارمند از شغل خود ناراضی است، علاقه ای به انجام وظایف نخواهد داشت و برای مدت طولانی در شرکت نمی ماند. آن‌ها کسی را نمی‌خواهند که «سوخته» باشد و کار را به‌عنوان دریافت چک دریافت کند. اغلب، مهارت ها و دانش شما می تواند شغل مدیر آینده شما را تهدید کند، به خصوص اگر برای موقعیت او مناسب تر باشید.

توضیح دهید که چرا این موقعیت را می خواهید. "من به شغل نیاز دارم" پاسخی نیست که مصاحبه کننده را خوشحال کند. شما باید دلیل منطقی و قابل قبولی داشته باشید که چرا تنزل رتبه با شما مشکلی ندارد. چیزی شبیه به این را امتحان کنید: "من در حال حاضر در یک موقعیت اعزام هستم و 10 شب در ماه کار می کنم. برای خانواده ام خیلی سخت شد. تصمیم گرفتم یک موقعیت حسابداری پیدا کنم که در آن بر مالیات و حسابرسی تمرکز کنم، که به من امکان می دهد هر روز عصر به خانه بروم. موقعیت دیسپاچر نیاز به سفرهای خارج از شهر زیادی دارد که دیگر نمی خواهم این کار را انجام دهم. من معتقدم که مهارت های مالی گسترده من که برای شما به ارمغان می آورد، تأثیر مثبتی بر سازمان شما خواهد داشت. من این را به عنوان یک موقعیت برد-برد برای هر دوی ما می بینم." یک توضیح منطقی ایجاد کنید. نشان دادن ناامیدی یا تمایل به انجام هر شغلی، خود را رد صلاحیت می کند. این موقعیت برای شرکت مهم است و شما باید نشان دهید که نه تنها می توانید از عهده این مسئولیت ها برآیید، بلکه می خواهید آن را نیز انجام دهید.

6. "چرا می خواهید شرکت فعلی خود را ترک کنید؟"

همانطور که همه کارفرمایان می پرسند، منتظر این سوال باشید. آنها می خواهند بشنوند که شما به دنبال چالش های بیشتر، ترفیعات، پاداش های مالی بیشتر هستید. همچنین می‌توانید بگویید که برای کاهش زمان سفر، سفر یا به دلیل ناپایدار بودن شرکتتان می‌روید.

سعی کنید پاسخ دهید:

• من در این شرکت چیزهای زیادی یاد گرفتم، اما هیچ فرصت شغلی در آنجا وجود ندارد. من از چالش ها و یادگیری مهارت های جدید و همچنین بهبود مهارت های قدیمی خود لذت می برم. بنابراین اکنون به دنبال یک موقعیت جدید هستم.»
• من فهمیدم که شرکت شما یک موقعیت باز دارد. من موقعیت فعلی خود را دوست دارم، اما این فرصت برای کار در یک شرکت بزرگ و باثبات مانند شما و رفت و آمد به دفتر در 15 دقیقه برای من جذاب است. در در حال حاضرحدود یک ساعت تا دو ساعت طول می کشد تا سفر کنم.»
• من در پست های دیگرم تجربه زیادی کسب کرده ام. اما اکنون من مسئولیت بیشتری می‌خواهم تا بتوانم تأثیر بیشتری روی خط نهایی داشته باشم. شرکت شما واقعاً به من اجازه می دهد تا ثمره کارم را ببینم و این برای من مهم است.»

7. "چه چیزی شما را در کار تحریک می کند؟"

"امکان استفاده از شما نقاط قوتو مهارت های کاری برای کارمندی مولد. من به کارم افتخار می کنم و از استفاده از مهارت هایم لذت می برم.» مهارت های برتر خود را فهرست کنید.

8. "محل ایده آل خود را برای کار توصیف کنید."

آن را توضیح دهید کار کاملجایی است که می توانید از استعدادهای خود به طور کامل استفاده کنید و پربازده ترین کارمند خود باشید. بیشتر جویندگان کار شروع به صحبت در مورد حقوق، مزایا و نه در مورد مسئولیت ها می کنند. صبر کنید تا درباره حقوق و مزایا صحبت کنید تا پیشنهادی دریافت کنید. شما هنوز باید او را متقاعد کنید که کاندیدای ایده آل برای این شغل هستید. این یک فرصت عالی برای تأکید بر این است که از یادگیری چیزهای جدید لذت می برید، سازگار هستید و مایلید در صورت نیاز کارهای جدید را انجام دهید. تکرار کنید که ویژگی ها را دارید کارمند ایده آل. این فقط یک مزیت خواهد بود.

9. "چطور روی خودت کار می کنی؟"

کارفرمایان برای کارمندانی که یادگیرنده مادام العمر هستند ارزش قائل هستند. بهتر است بگوییم که در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنید، در کلاس‌های خصوصی شرکت می‌کنید، در کنفرانس‌ها یا آموزش‌ها شرکت می‌کنید، برای ارتقای مهارت‌های خود ادبیات حرفه‌ای می‌خوانید. ممکن است بگویید: "من در یک برنامه گواهینامه مدیریت پروژه ثبت نام کرده ام و سخت روی آن کار می کنم" یا "در حال حاضر برای دریافت MBA به عنوان دانشجوی پاره وقت به دانشگاه می روم." گزینه دیگر: «من دوست دارم آنلاین تحقیق کنم و هزینه کنم وقت آزادبرای خواندن مقالات تجاری، ایده هایی که ممکن است در کار من مفید باشد."

10. «کدام آخرین کتابآن را خواندی؟

این سوال اغلب برای یافتن آنچه برای کار می خوانید پرسیده می شود. یک اشتباه رایج که بسیاری از جویندگان کار مرتکب می شوند این است که کتاب تجاری داغ فعلی را که روی لبان همه است انتخاب می کنند و نام آن را برای هوشمندانه به نظر می رسند. اغلب، سؤال بعدی که از شما پرسیده می شود، مربوط به اصول و نظریه های ارائه شده در این کتاب و همچنین بحث و تبادل نظر آنها خواهد بود. بنابراین سعی نکنید آن را جعل کنید تا مصاحبه کننده را تحت تأثیر قرار دهید - به کتابی اشاره کنید که به اندازه کافی خوب می شناسید تا در مورد طرح یا محتوا صحبت کنید. این یک سوال انتقادی نیست، بنابراین نگران نباشید اگر کتابی که اخیرا خوانده اید یک رمان بود و نه یک کتاب تجاری. یک نکته احتیاط: نگویید که سرعت زندگی شما آنقدر تند است یا آنقدر مشغول تربیت فرزندان هستید که وقت خواندن ندارید. به جای آن، بگویید: «من عاشق خواندن مجلات هستم. من عاشق Esquire و Cosmopolitan (یا Forbes یا Elle) هستم، چند مجله را که مرتباً می خوانید فهرست کنید.

11. "در مورد هدف شخصی که می خواهید به آن برسید به ما بگویید."

هدفی را به اشتراک بگذارید که ارزش شما را به عنوان یک کارمند افزایش دهد. تسلط بر یک مهارت جدید، تکمیل آموزش، مطالعه برنامه جدید(برنامه های کاربردی) چیزی است که ارزش شما را برای یک کارفرما افزایش می دهد. گواهی ها، دیپلم ها یا دوره های آموزشی که می خواهید بگذرانید نیز ممکن است پاسخ خوبی باشد.

12. آیا خود را موفق می دانید؟

البته شما انجام می دهید. بنابراین پاسخ دهید: «بله، دارم، و هر روز وقتی سر کار می روم، خود را برای موفقیت آماده می کنم. من بر مولد بودن و ارزش افزودن به سازمانم تمرکز می کنم.» یا بگویید: «من همیشه 110 درصد به کارم می دهم. من در آخرین ارزیابی ام بالاترین امتیاز را گرفتم.»

13. "برای پیشرفت در زمینه حرفه ای خود چه می کنید؟"

یکی از شرکت های فورچون 500 این سوال را از هر نامزدی می پرسد. برای چی؟ آن‌ها می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که متفکران چند مرحله‌ای جلوتر و حل‌کننده‌های خوب مشکل هستند و می‌دانند که با استخدام افرادی که دائماً در حال یادگیری هستند، این کار را انجام می‌دهند. سرمایه گذاری خوببه آینده شرکت. توضیح دهید که مجلات تجاری می خوانید، از اخبار صنعت خود مطلع می شوید، کتاب می خوانید یا دوره هایی را برای توسعه مهارت های خود می گذرانید.

14. "من مطمئن نیستم که شما فرد مناسبی برای این شغل هستید.".

وقتی چنین چیزی را در مصاحبه می شنوید ناامید نشوید. تقریباً همه کارفرمایان در مورد نامزد شک دارند، اگرچه بسیاری از آنها هرگز نگرانی خود را با صدای بلند بیان نمی کنند. اینجوری نگاه کن فرصت خوبخودت را بفروش برای پاسخگویی از فروش 60 ثانیه ای و برنامه 5 امتیازی استفاده کنید.

15. "بدترین مدیری را که تا به حال داشته اید توصیف کنید."

تا آنجا که ممکن است بخواهید از رئیس قبلی خود انتقاد کنید و در مورد اشتباهات او صحبت کنید، به شما پیشنهاد می کنم در این رویکرد تجدید نظر کنید. در عوض، این را امتحان کنید: «یکی از مدیران اغلب بازخورد نمی‌داد. ماه ها می تواند بدون هیچ چیزی بگذرد بازخورددرک آنچه در ذهنش بود از او غیرممکن بود. من دوست ندارم کسی بالاتر از خودم باشد، اما دوست دارم احساس کنم بخشی از یک تیم هستم، مشارکت می‌کنم، ایده‌ها را به اشتراک می‌گذارم، و می‌دانم که کار من با اهداف رئیسم و ​​شرکت هماهنگ است. به نظر من ارتباطات باز نبود. من فکر می‌کنم رو به رو شدن بین زیردستان و مدیر واقعاً مهم است.» این پاسخ یک پاسخ مثبت به اهمیت را نشان می دهد همکاریدر دستیابی به اهداف شرکت

برخی از موقعیت ها به استقلال زیادی نیاز دارند. این یک روند رو به رشد است. در این مورد، می توانید پاسخ خود را اینگونه بیان کنید: «من در کارم خوب هستم و به مدت دو سال رئیسی داشتم که به من خودمختاری زیادی می داد. من موفق شدم، به تمام اهدافم رسیدم و هر از گاهی از آنها فراتر رفتم. مدیر من ترفیع گرفت، اما مدیر جدید ترجیح می دهد همه را کنترل کند. عادت کردن به این موضوع برای من و بسیاری از همکارانم دشوار بود. زمانی که به من اهداف روشنی داده می شود و آزادی عمل به من داده می شود، بیشترین بازدهی را دارم.»

16. «مسئولیت شما چیست؟ کار قبلیآیا آن را دوست داشتید؟

وقتی در مورد چیزی که از آن لذت می برید صحبت می کنید، آن را به کاری که برای یک کارفرمای بالقوه جدید انجام خواهید داد ربط دهید. در مورد کارهایی که در این موقعیت انجام خواهید داد، مانند انجام آموزش کارکنان، ایجاد صفحات گسترده اکسل، مدیریت بودجه، یا رهبری پروژه از ابتدا تا انتها، مشخص باشید. در مورد مزایا صحبت نکنید، مانند "من دوست داشتم که شرکت قبلی من جمعه ها برای کارمندان با هزینه خود پیتزا سفارش می داد."

17. "چه چیزی را در آخرین شغل خود دوست نداشتید؟"

این سوال سختی است. چیزی که می تواند بر توانایی شما برای انجام کار برای این شرکت تأثیر بگذارد، در میان نگذارید. هنگام مثال زدن، از اطلاعاتی که می دانید استفاده کنید شغل جدیدبه عنوان مثال، برون سپاری تمام نشریات این شرکت. در شغل قبلی شما، همه چیز در خانه توسط کارمندان تمام وقت انجام می شد. بنابراین ممکن است پاسخ دهید: «یکی از چیزهایی که من واقعاً دوست نداشتم، زمان لازم برای تکمیل پروژه های چاپ بود. ما این کار را خودمان انجام دادیم، بدون اینکه به برون سپاری متوسل شویم. هفت هفته طول کشید تا پروژه ای را به اتمام برسانیم که می توانستیم با استخدام شرکتی که در این زمینه تخصص دارد در مدت پنج روز به اتمام برسانیم. من احساس می‌کردم که این روند خیلی کارآمد نبود.»

بهترین راه برای پاسخ به این سوال این است که چیزی خنثی یا چیزی را انتخاب کنید که برای شما مفید باشد. به عنوان مثال: "در آخرین کار من، ما کامپیوترهای بسیار کند و یک نسخه قدیمی از برنامه های MS Office داشتیم. به همین دلیل، کار من زمان زیادی را صرف کرد و نسخه های قدیمی عملکرد کمی نسبت به برنامه های جدید ارائه کردند. این من را نگران کرد، اما این شرکت بودجه لازم برای به روز رسانی تجهیزات خود را نداشت.

18. "رهبر ایده آل خود را توصیف کنید."

آنچه مصاحبه کننده واقعاً با این سؤال می پرسد این است: "می توانید با من کار کنید؟" بر این اساس پاسخ دهید. سبک مدیریتی را شناسایی کنید که به شما امکان می دهد بیشترین بهره وری را در کار داشته باشید. مثالی از کاری که رئیس انجام داده است، بیاورید، مانند «او به من استقلال داد و من خودم اختیار تصمیم‌گیری در مورد تعدادی از مسائل را داشتم» یا «همه ما احساس می‌کردیم که بخش مهمی از تیم و ایده‌هایمان هستیم. پیشنهادات مورد توجه قرار گرفت.»

19. "چرا اغلب شغل خود را تغییر می دهید؟"

20. "چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟"

با توجه به زمانی که در آن زندگی می کنیم، تعدیل نیرو و اخراج شرکت ها در همه جا اتفاق می افتد. برای پاسخ به این سوال، می توانید بگویید: "شرکت من، مانند بسیاری دیگر در بازار، دچار رکود شد و موقعیت من در طی یک سازماندهی مجدد حذف شد" یا "شرکت من تصمیم گرفت دفتر منطقه ای خود را ببندد و کل بخش من منحل شد.» در پایان اضافه کنید: "به همین دلیل است که من اکنون به دنبال کار هستم." هنگام پاسخ دادن مراقب باشید، مطمئن شوید که صدا و لحن شما خشم یا ناامیدی را منتقل نمی کند. مهم این است که شما فقط نمی خواهید یک کار را انجام دهید، بلکه به دنبال فرصت مناسب باشید. شما باید کاری کنید که کارفرما باور کند که واقعاً شغل را می خواهید و حاضر به پذیرش هیچ شغلی نیستید.

هر آنچه که برای گذراندن موفقیت آمیز هر نوع مصاحبه ای باید بدانید را می توانید در کتاب بخوانید.

دو تب بعدی محتوای زیر را تغییر می دهند.

مربی برای کاریابی و ایجاد شغل. تنها مربی-مصاحبه کننده در روسیه که برای انواع مصاحبه ها آماده می شود. کارشناس رزومه نویسی نویسنده کتاب‌های: «از مصاحبه می‌ترسم!»، «تخریب #رزومه»، «تخریب #کاورنامه»

GEMSH YOFETCHSHAETB ЪBLMAYUBEFUS CH FPN، YuFPVSH RPMKHYUYFSH PFCHEFSH درباره FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:

• URTBCHYFEUSH MY CHCH U DBOOPC TBVPFPK؟
• rPDPKDEFE MY chsch LPNRBOY YMY PFDEMH، CH LPFPTSCHI VKhDEFE TBVPFBFSH؟
• vHDEFE MY ChSH GEMEKHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN، درباره LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS (RTY FPK ЪBTRMBFE، YuFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBoiS)؟

x YOFETCHSHAETPCH EUFSH FPMSHLP PDYO URPUPV OBKFY PFCHEFSH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI KHNPBLMAYUEOYK. YOFETCHSHHAETSCH UNPFTSF در مورد FP، YuFP ChSH OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANE Y DTHZYI DPLHNEOFBI، YuFP CH SHCH KHUREMY UDEMBFSH CH TSIYOY، YuEZP LPUFNYPLTPYZ PVMBDBEFE. rPFPN SING ЪBDBAF CHPRPTUSCH، PFCHEFSHCH درباره LPFPTSCH RTPSUOSAF UHFSH MYUOSHI UCHEDEOOK، YЪMPTSEOOSHI chBNY CH TEAN. OBLPOEG، SING RSHFBAFUS KHCHSBBFSH UPVUFCHEOOSCH CHREYUBFMEOOYS YOZHPTNBGYA، LPFPTBS UPDETSYFUS CH CHBYEN TEANE، U FEN، YuFP، U YI FPYULY TEANE، UTEOYS FE درباره CHBLBOFOPN NEUFE.

hNEMSCHK YOFETCHSHAYET PVSHYUOP OE KHDCHMEFCHPTSEFUS PVFELBENSHCHN Y OEDPUFBFPYUOP LPOLTEFOSCHN PFCHEFPN. مطابق با ЪББДБЭФ ДПРПМОЪСHOSHCHE CHPRPTUSCH، YUBUFP YURPMSHЪHS YFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ЪBGERLH. rTY LFPN YOFETCHSHAET OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOHA ENKH YOZHTNBGYA RP UKHEEUFCHH CHPRTPUB. BY FBLTSE UPJDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFKHBGYA Y OBVMADBEF ЪB EZP RPCHEDEOYEN. OE UNHEBKFEUSH Y OE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLLPKOP CHPURTYOINBKFE MAVSHCHE DRPMOYFEMSHOSHE CHPRPTUSCH، UFBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UKHEEUFCHH Y LTBFLP.

x OELPFPTSCHI YOFETCHSHHAETPCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENH?" uOBYUBMB YOFETCHSHAET ЪBDBEF LBLPK-FP RTPUFPK CHPRTPU. CHCH PFCHEYUBEFE "DB" YMY "OEF" YMY OBSCHCHBEFE YUFP-FP (OBRTYNET، MAVYNPE ЪBOSFYE). y YOFETCHSHAET FHF CE URTBYCHBEEF: "rPYUENH?" pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENH?" UFBCHYF UPYULBFEMS CH ЪBFTKHDOYFEMSHOPE RPMPTSEOYE. در OE OBEF، YuFP PFCHEFYFSH Y MEREYUEF YuFP-FP OECHTBHNYFEMSHOP. VKHDSHFE ZPFPCHSHL PFCHEFKH درباره CHPRTPU "rPYUENKH?"، P YUEN VSHCH CHBU OY URTBYCHBMY. rPNOYFE: KHNOSHCHK YOFETCHSHAET KHCHYDYF Y KHUMSHCHYYF VPMSHYE، YUEN CHZHBLFYUEULY ULBTSEFE. BY CHUEZDB PVTBFYF PUPVPE CHOYNBOIE OE FPMSHLP درباره UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB، OP Y درباره CHBYKHCHETOOPUFSH، YULTEOOPUFSH، OB FP، LBL CHCH RPDBDYFE. اوه MZYFE! bFP PYUEOSH BNEFOP. rTYCHEDEOOSCH OYCE CHPRPTUSCH ЪCHHYUBF RTBLFYUEULY درباره LBCDPN UPVEUEDPCHBOYY.

TBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPPFPDBFEMS YOFETEUKHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUUYPOBMYYN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOILB. chPF Y UPPVEYFE ENKH، YUEN LPOLTEFOP chsch ЪBOINBMYUSH درباره RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH، LBLPK CHH PLPOYUMY.

درباره LBLPK DPMTSOPUFY CHCHYDYFE EUVS YUETE RBTH (YMY RSFSH) MEF؟ pFCHEYUBS درباره LFPF CHPRTPU، OE OHTsOP ULTPNOYUBFSH. rMBOITHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN؟ nPTSEFE UNEMP ЪBSCHYFSH PV LFPN، OP FPMSHLP CH FPN UMKHYUBE، EUMY chBY LCHBMYZHYLBGYS، PRSHCHF Y OBOYS RPCHPMSAF OBDESFSHUS در مورد RPETPELDPVOKYHA. eUFEUFCHEOOP، PFCHEF DPMTSEO ЪCHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.

vPMSHYYOUFChP TBVPFPDBFEMEC RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTKHDOILB L LBTSHETOPNH TPUFH. rTY KHUMPCHYY، YuFP DPMTSOPUFSH RPЪCHPMSEF TBUFY. h GEMPN LFPF CHPRTPU، ULPTEE، OE P LBTSHETOSHI DPUFYTSEOYSI، B PV KHNEOY CHYDEFSH RETURELFYCHSHCH، RPOINBFSH، LBLYN PVTBBPN NPTsOP DCHYZBFSHOOKYFSHOOKYFSH NEOYY RMBOYTPCHBFSH UPVUFCHOOHA TSYOSH Y CHIDEFSH RTPNETSKHFPYUOSCH TEKHMSHFBFSCH.

h ЪBCHYUYNPUFY PF FPZP، YuFP chsch TBUULBSCCHBEFE، OE FTHDOP RPOSFSH، OBULPMSHLP PVAELFYCHOP chsch PFOPUYFEUSH L UEVE LBL L RTPZHEUYPOBMKH YOFEUYPOBMKH YOFEUYBUTPUS SHYE YOFETEUKHEF LBTSHETOSCHK TPUF، OBULPMSHLP FPYuOP CHCH UPPFOPUYFE UPVUFCHOOPE TBCHYFYE Y RTPDCHYTSEOYE.

rPYUENH CHCH IPFYFE TBVPFBFSH CH OBYEK LPNRBBOYY؟ rTY PFCHEFE درباره DBOOSCHK CHPRTPU، FTEVHEFUS UETSHEOBS RPDZPFPCHLB. uPYULBFEMY ЪБУБУБУФХА YДХФ درباره UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH، YuFP YI RTYZMBUYMY، B CHCHUE Oye RPFPNKH، YuFP TSEMBAF TBVPFBFSH ZNEOOPYCHT. OP TBVPFPDBFEMA OHTSOSCH "RTEDBOOSCH VPKGSCH". y EUMY chShch DBDYFE ENKH RPOSFSH، YFP chBN CHUE TBCHOP، ZDE FTHDYFSHUS، MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - LFP OE RTYVBCHYF chBN PYULPCH. rППФПНХ ОХЦОП РПМХУИФШ LBL NPTsOP VPMSHYE YOZHPTNBGYY P "RTYOINBAEEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB درباره UPVEUEDPCHBOY CHCH UNPTSEFE VMEUOKHFSH RPMHYUEOOOSCHNY UCHEDEOYSNY Y KHVEDYFSH YOFETCHSHAETB، UFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOOP.

rMPIP، EUMY CHCH VKhDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSH TPUFB، YOFETEUOBS TBVPFB، UPMYDOBS ZHYTNB...". lBODYDBF DPMTSEO RTYCHEUFY UETSHEOSH Y LPOLTEFOSCH DPCHPDSH: TSEMBOE RTYNEOIFSH UCHPA LCHBMYZHYLBGYA Y PRSHCHF FBN، ZDE POY NPZHF DBFHF OBYVPHPHPHP GEOEOSCH، RTYCHMELBFEMSHOPUFSH TBVPFSHCH UYMSHOPK LPNBODE RTPZHEUUYPOBMPCH.

uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH، LPFPTSCHE RPCHFPTSAFUS NYMMYPO TB، OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY." dBCE EUMY LFP Y FBL، RPUFBTBKFEUSH YVETSBFSH YFBNRPCH. OBRTYNET، TBUULBTSYFE P chBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNRPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHREYUBFMEOYE.

chBTYBOF PFCHEFB: با NOPZP ЪOBA P chBUYEK ZHYTNE، YЪHYYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY، RPVSHCHBCH در مورد UBKFE YOFETO). noe PUEOSH YNRPOYTHEF hby BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE، UFYMSH TBVPFSCH، B FBLCE LTKHZ NPYI VKHDHEYI PVSBOOPUFEK. eUMY ChSH PLBTSEFENOE DPCHETYE، FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUYUMEOYE FAIRIES HNEOYK Y OCHSHCHLPCH، LPFPTSCHE NPZHF VShchFSH RPMENBOYOSCHYP).

rPYUENH CHCH UYYFBEFE UEVS DPUFPKOSCHN ЪBOSFSH UFKH DPMTSOPUFSH؟ h YUEN hBYY RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY؟ fP OBYMKHYUYK CHPRTPU DMS LBODYDBFB، YUFPVSH VE MTsOPK ULTPNOPUFY OBCHBFSH UCHPY ZMBCHOSHE RTEINHEEUFCHB RETED DTHZYNY RTEFEODEOFBNY. rTY LFPN CHCH DPMTSOSCH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE KHVETSDBFSH، RPDYUETLYCHBS UCHPY RTEINHEEUFCHB. rMPIP، EUMY CHCH Y درباره LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY.

lBLPLCHSHCHBY خیلی بیشتر UFPTPOSHCH؟ CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOYSI درباره RTEDSHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYI. FERETSH ЪБДБКFE УЭВе ЧПРИТУ، ЪБ УУЭФ ЛБЛПЗП ЛБУЕУФЧБ ЧШЧ ьФИИХУРИПЧ DPVIMYUSH؟

UETSHESHCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PRTEDEMYFSH CHBYY UYMSHOSHE UFPTPOSH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSHCHE UIFKHBGYY، CH LPFPTSCHI RPTPSCHMEOYE DBOOSCHI LBUEUFCH، RTYCHAMP CHBU L KHUREYH.

h RETCHHA PYUETEDSH OHTsOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB، LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.

درباره PCHYFE CHBY UMBVSCHE UFPTPOSCH. h TELPNEODBGYSI DMS FEEI، LFP YEEF TBVPFH، RTEDMBZBEFUS RTEDUFBCHMSFSH UCHPY UMBVSHCHE UFPTPOSCH LBL RTDDPMTSEOYE UIMSHOSHI، OBRTYNET، RTEDMBZBEFUS TBUPTBCHE FE VTPUIFSH OBYUBFPE DEMP، B HKFY CHPCHTENS U TBVPFSH - LFP RTPUFP CHCHCHYE chBYI UYM.

ъB ьФИН CHPRTPUPN LTPEFUS OE UFPMSHLP TSEMBOIE DEKUFCHYFEMSHOP KHOBFSH P CHBYI RPMPTSYFEMSHOSHYI PFTYGBFEMSHOSHCHI LBYEUFCHBI، ULPMSHLP URPUPVOPUFSHPYEFSHP OSCHE CHPRPTUSCH، KHCHETEOOPUFSH CH UEVE.

OE ChSHCHDBChBKFE YFBNRPCH، KH LBTSDPZP YЪ OBU DPUFBFPYuOP NOPZP OEDPUFBFLPC، "YNEAEYI RTBCHP ABOUT TSYOSH" - LFP-FP FETSEF TBVPFPURPUPVOPUFSHT PTSHCHE CHSHCHOPUSF THFYOOOPK TBVPFSH، Y VPMSHYOUFChP YЪ OBU U FTHDPN RPDOINBAFUS U KhFTB، YUFPVSH KHUREFSH درباره TBVPFH CHCHTENS.

rPDKHNBKFE، YuFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUHEE YNEOOP chBN Y OE VPKFEUSH VSHFSH PFLTPCHEOOSCHNY. CHEDSH FPMSHLP KHCHETEOOSCHK CH UEVE YUEMPCHEL NPTsEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.

rPYUENH CHCH HYMY U RTEDSHDHEEK TBVPFSCH؟ rMPIP، EUMY RTYYUYOPK KHIPDB VSHM LPOZHMYLF، EUMY LBODYDBF THZBEF VSHCHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCHCHYEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSH YЪ-ЪB LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK، RTY'OBOYEN UPVUFCHOOOPZP RPTBTSEOYS، OBLMBDSCHCHBAEIN PFREYUBFPUPP MBUFYUBFPL ABOUT. IPTPIYK LBODYDBF RPDYUETLOEF FP RPYFYCHOPE، YuFP VSHMP CH EZP RTEDSHDHEEK TBVPFE Y CHBINPPFOPYEOSI U MADSHNY، Y OBPCHEF FBLYE DPUFPKOSH RTYUYFPKOSH RTYUYFPKOSH RTYUYPECHPEENK , DBAEEK ChPNPTSOPUFY RTPZHEUYPOBMSHOPZP TPUFB) TBVPFSCH Y UFTENMEOYE OBYVPMEE RPMOP TEBMYPCHBFSH UCHPY CHPNPTSOPUFY.

PRYYYFENOE FTHDOHA RTPVMENKH، U LPFPTPK chBN RTYIPDIMPUSH UFBMLYCHBFSHUS؟ rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTDPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPE KHNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY، HUYFSHUS درباره PYYVLBY، BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTsOPUFY UFTBGYY.

dMS TBVPFPDBFEMS CHBTsOP، ULPTEE، OE RTPUFP RETEYUYUMEOYE UYFKHBGYK، CH LPPTSCHI CHSH RPFETREMY ZHYBULP، B RPOINBOYE FPZP، YFP CH PGEOYUYUMEOYE UYFKHBGYK BYSCCHBFSH، LBLYN PVTBBPN RTEPDPMECHBEFE FTHDOPUFY.

OYLFP YЪ OBU OE ЪBUFTBIPCHBO PF OEKHDBYU، KH LBTSDPZP، CH FPN YUYUME Y YUEMPCHELB، UYDSEEZP OBRTPFYCH CHBU، VSHMY UCHPY CHJMEFSHCH Y RPTBTSEOYS. Th RETED RPUME UPCHETYEOOSCHI PYYVPL، TBKHNOPUFY RTYOINBENSCHI TEYEOYK Y KHNEOY OE OBUFKHRBFSH درباره FE TSE ZTBVMY.

pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH ЪBLMAYUBEFUS CH FPN، YuFP SING PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UYFKHBGYA، B ЪBFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. درباره UBNPN DEME، ЪPOB RTPVMENBFYLY YOFETEUKHEF NEOEDCETB RPUFPMSHLH RPULPMSHLH. EZP CHOYNBOYE ULPOGEOFTYTPCHBOP در مورد BMZPTYFNE TEYEOYS UMPTSOSCHI RTPVMEN، KHNEOY LBOYDBFB UPUTEDPPFPYYFSHUS، TBVPFBFSH RPD DBCHMEOYEN CHTENEYFHUFYNEY БДБУХ РПФБОП، RTYUMHYYCHBFSHUS L NOOOYA Y RPDULBЪLBN PLTHTSBAEYI، ZYVLPUFY CH RTYOSPHYY PFCHETTSEOYY URPUVPVPCH RPCHEDEOYS.

OE RPNEYBEF MY chBYB HYUEVB/MYUOBS TSYЪOSH DBOOPC TBVPFE، UCHSBOOPC U DRPMOYFEMSHOSCHNYA OBZTHOLBNY (OOEPTNYTPCHBOOSCHK TBVPYUYK DEOSHBHEMSHYFYN PSOOSHE TBYAEDSH)؟

UFPYF ЪBDKHNBFSHUS، EUMY chBN ЪBDBMY FBLPK ChPRTPU. h OELPFPTSCHI ZHYTNBI، RSCHFBSUSH PVPKFY ЪBLPO، UFBCHSF TSEUFLYE HUMPCHYS، FBLYE، LBL: OE ЪBCHPDYFSH DEFEC PRTEDEMOOPE CHTENS، OE PZhPTNMSFSHOSHV N، OE PZhPTNMSFSH PFRKHULPCH VEYU PITBOEOYS UPDETSBOYS Y F.D. h MAVPN UMKHYUBE، EUMY chBU URTBYCHBAF: "oe RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE?"، UFPYF EEE TB CHUE CHECHUYFSH Y PVDKHNBFSH. CHEDSH EUMY CH LPNRBOY OEF CHPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS، NPTsEF RPRTPVPCHBFS RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEE NEUFP. EUMY CHCH RPMKHYUFE UBKH TBVPFKH، LBLYNY VKHDHF CHBY RETCHSHE YBZY؟

chPRTPU YUBEE ЪBDBEFUS RTEFEODEOFBN درباره NEUFB NEOEDCETPCH Y BDNYOUFTBFYCHOSHE DPMTSOPUFY. UMEDHEF RPLBЪBFSH UCHPE ЪOBLPNUFChP U RPDPVOSHNY UYFKHBGYSNY Y KHNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH YЪNEOOYS، EUMY CHCH OE YNEMY CHNPTSOPUFY DPUFBFPYUOP PUBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM. mYUOBS TSYOSH.

rPYUENH-FP CHUE CHPRPTUSCH، ЪBFTBZYCHBAEYE bFH PVMBUFSH، CHSHCHCHBAF FBLCE VPMSHYPE UNHEEOYE.

h VPMSHYOUFCHE UMKHYUBECH CHPRPTUSCH P MYUOPK TSYYOYE UFBCHSF GEMSHA RTPOILOKhFSH CH EЈ FBKOSHCH، ULPTEE، RPOSFSH FKH ZTBOYGH، DP LPFPTPK chsch UPCHPVENSCH ELPN. oBULPMSHLP chshch PFLTSCHFSCH Y LBL chsch KhDETTSYCHBEFE ZTBOYGSH UCHPEZP "S"، DPUFBFPYuOP MY chshch OEBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSCH، ZPCHPTYFE MY PFHPHBHM, Y PF PVUKHTSDEOOYS MYUOSHI FEN. y EUMY chShch RTEDRPYUIFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSYYOY، OBULPMSHLP DEMYLBFOP chsch KHNEEFE LFP DEMBFSH.درباره LBLHA ЪBTRMBFH CHCH TBUUUYFSHCHBEFE؟

TELPNEODHEFUS Y'VEZBFSH DPFPYOPZP PVUKhTSDEOOYS PRMBFSH chBYEZP FTKHDB EEE DP FPZP، LBL chShch RPMKHUYFE CHNPTSOPUFSH PRYUBFSH FP، YuFP NPTSEFE LYPSYME, YuFP NPTSEFELYPZP FP ЪBTRMBFB DMS ChBU "OYUEZP OE OBBUYF".

EEE P CHPRTPUBI:еUMY chBN CHDTHZ ЪBDБMY ChPRTPU، PFCHEFB درباره LPFPTSCHK CHSH OE OBEFE، MHYUYE YUEUFOP ULBUBFSH PV LFPN. chPPVEE، PFRTBCHMSSUSH در مورد UPVEUEDPCHBOYE، OHTsOP VShchFSH ZPFPCHSHCHN L FPNH، YuFP ChBU NPZHF RPRTPPUYFSH PFCHEFYFSH درباره OELPFPTSHYUYUFP RTPZHEFCHPPURTTY PY HNEOS. EUMY OELPFPTSCHPRTPUSH RPLBTSKHFUS chBN VEUFBLFOSHNY، RPUFBTBKFEUSH OE CHSHBLBSCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOYS. TEBZYTHKFE NSZLP، Y'VEZBS ЪBSCHMEOYK FYRB "LFP L DEMH OE PFOPUIFUS".

KhiPDYFSH PF "OECHSCHOPUINSHI" CHPRTPUPCH، LBUBAEYIUS chBYEK MYUOPK TSYOY، MHYUYE DTHZYN RKHFEN: "nPTsOP NOE PFCHEYUBFSH درباره LFPF CHPRTPU؟" OE ЪБВШЧЧБКFE P РТБЧИМБИ CHETSMYCHPUFY، YUFPVSH OH UMKHYUMPUSH. dBCE EUMY chsch RPKNEFE PE CHTENS UPVEUEDPCHBOYS، YuFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.

oEDPRKHUFYNP OE ЪBDBFSH OH PDOPZP CHPRPTUB، EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ЪBDBCHBFSH. YuFPVSH OE PLBBBFSHUS BUFYZOKHFSCHN CHTBURMPI RTEDMPTSEOYEN ЪBDBCHBFSH CHPRPTUSCH, ЪBTBOEE ЪБЗПФПЧШFE UEVE URYUPL YOFETEUHAEYI CHBURTPUPCH. rPUFBTBKFEUSH ЪBDBFSH FBLYE CHPRPTUSCH، LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VSC P chBYEK ЪБЪБЪБЪБЪФЭТУПЧБOOПУФY Ch DBOOPC TBVPFE.

chPF OELPFPTSCHE YJ CHPRTPUPCH، LPFPTSCHE chsch NPTSEFE ЪBDBFSH FPNH، LFP VHDEF RTPCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOIE:

• YuFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTHDOILB CH LFPC DPMTSOPUFY؟
• lBLYE TEKHMSHFBFSH PTSIDBAFUS درباره YURSHCHFBFEMSHOPN RETIPDE؟
• lBL VHDEF RTYNETOP CHSHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS؟
• lPNH S OERPUTEDUFCHOOOP VHDH RPDYYOSFSHUS؟
• oBULPMSHLP CHBTsOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOYY؟
• lBLYE RTPZTBNNNSCH PVHYUEOYS Y RPDZPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS؟
• lBLYE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB؟
• lBLPCHSHCH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY؟
• در LBLYNY RPDTBDEMEOOYSNY NOE RTYDEFUS CHJBYNPDEKUFCHPCHBFSH؟

OE UFTENYFEUSH ЪBDBFSH CHUE ЪБЗПФПЧМЭООШЧ ЪБВМБЗПЧТеНООП CHPRPTUSCH. mHYUYE PZTBOYUYFSHUS DCHHNS-FTENS، UPPFCHEFUFCHHAEYNY RTEDSHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEDPCHBOYS. yNEKFE CH CHYDH، YuFP OEF OILBLPC OEPVIPDYNPUFY CH FPN، YuFPVSH UFTENIFSHUS CHUE CHSHCHSUOYFSH درباره RETCHPN UPVEUEDPCHBOYY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUIFSH، LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.

rPUMEDOEE PVPCHMEOYE: 12/03/2008

pVYASCHMEOYS

05.07.2019

rTPELF PF yTYLMYOULPK ztu

ztyu VYPMPZYUEULPZP ZHBLHMSHFEFPCH.