سیستم اطلاعات ایالت فدرال sot. با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار

1. اطلاعات مربوط به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، از جمله در رابطه با محل کار، شرایط کاری که در آن مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار اعلام شده است، مشمول انتقال به سیستم اطلاعات حسابداری است، به استثنای اطلاعاتی که یک راز دولتی یا دیگر راز محافظت شده توسط قانون را تشکیل می دهد، با در نظر گرفتن الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد داده های شخصی. مسئولیت انتقال نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار بر عهده سازمانی است که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام می دهد.

2. در سیستم اطلاعات حسابداری، اطلاعات زیر اشیاء حسابداری است:

1) در رابطه با کارفرما:

الف) نام کامل؛

ب) محل و محل فعالیت؛

ج.1) کد دلیل برای ثبت در سازمان مالیاتی.

و) تعداد مشاغل؛

ز) تعداد محل کار که در آن ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام شده است.

ح) توزیع مشاغل بر اساس طبقات (زیر طبقات) شرایط کار.

2) در رابطه با محل کار:

الف) یک شماره محل کار فردی، که در طی یک ارزیابی ویژه غیرقابل برنامه ریزی و (یا) مکرر شرایط کار، باید کاملاً با شماره ای که در ابتدا برای یک محل کار مشخص شده است مطابقت داشته باشد.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

ب) کد حرفه کارگر یا کارگران شاغل در یک محل کار معین، مطابق با طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگری، موقعیت های کارمندی و طبقات تعرفه.

ج) شماره بیمه حساب شخصی کارمند یا کارکنان شاغل در این محل کار.

د) تعداد کارگران شاغل در این محل کار.

ه) طبقه (زیر طبقه) شرایط کار در یک محل کار معین، و همچنین طبقه (زیر طبقه) شرایط کار در رابطه با هر عامل تولید مضر و (یا) خطرناک، با ذکر نام، واحدهای اندازه گیری، مقادیر اندازه گیری شده، استانداردهای مربوطه. (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار، مدت زمان قرار گرفتن در معرض این عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر روی کارمند و اطلاعات در مورد کاهش طبقه (زیر طبقه) شرایط کار بر اساس ارزیابی اثربخشی تجهیزات حفاظت فردی، از جمله جزئیات پروتکل برای ارزیابی اثربخشی موارد استفاده شده توسط کارکنان شاغل در محیط های کاری با شرایط کاری خطرناک، تجهیزات حفاظت فردی که تحت گواهینامه اجباری قرار گرفته اند به روشی که توسط مقررات فنی تعیین شده است، به منظور کاهش طبقه (زیر طبقه) شرایط کار (در صورت انجام چنین ارزیابی)؛

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

و) مبنای تشکیل حقوق کارمندان شاغل در یک محل کار معین برای تخصیص زودهنگام مستمری بیمه سالمندی (در صورت وجود چنین حقوقی).

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

ز) اطلاعات مربوط به حوادث صنعتی که در پنج سال گذشته رخ داده است و در مورد بیماریهای شغلی شناسایی شده در بین کارگران شاغل در این محل کار.

ح) اطلاعات در مورد کیفیت نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (انطباق یا عدم انطباق نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار با الزامات این قانون فدرال در مورد بررسی کیفیت یک ارزیابی ویژه شرایط کار)؛

ط) اطلاعات در مورد پذیرش توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت ایالت فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، تصمیمی برای خاتمه اعلام انطباق شرایط کار با الزامات حفاظت از کار نظارتی ایالتی.

3) در رابطه با سازمانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام داده است:

الف) نام کامل؛

ب) شماره ثبت ثبت نام در ثبت سازمانهایی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند.

ج) شماره شناسایی مالیات دهندگان؛

د) شماره ثبت ایالت اصلی؛

ه) اطلاعات مربوط به اعتبار آزمایشگاه (مرکز) آزمایش، از جمله تعداد و مدت اعتبار گواهی اعتبار آزمایشگاه (مرکز) آزمایش؛

و) اطلاعات مربوط به کارشناسان سازمانی که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام داده و در اجرای آن مشارکت داشته اند، از جمله نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت و شماره ثبت ثبت نام در ثبت کارشناسان سازمان های انجام دهنده کار. ارزیابی ویژه شرایط کار؛

ز) اطلاعات در مورد ابزار اندازه گیری مورد استفاده توسط آزمایشگاه آزمایش (مرکز)، از جمله نام ابزار اندازه گیری و شماره آن در صندوق اطلاعات فدرال برای اطمینان از یکنواختی اندازه گیری ها، شماره سریال ابزار اندازه گیری، تاریخ انقضا تأیید آن، تاریخ اندازه گیری، نام مواد مضر اندازه گیری شده و (یا) عوامل تولید خطرناک.

3. سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد، ظرف ده روز کاری از تاریخ تصویب گزارش عملکرد خود، در قالب یک سند الکترونیکی امضا شده با امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته، به سیستم اطلاعات حسابداری منتقل می کند. اطلاعات ارائه شده در قسمت 2 این مقاله. سازمان مشخص شده موظف است ظرف سه روز کاری از تاریخ ورود اطلاعات به سامانه ثبت اطلاعات، این موضوع را به صورت کاغذی از طریق پست سفارشی همراه با رسید برگشت درخواستی یا در قالب یک سند الکترونیکی با امضای واجد شرایط پیشرفته به کارفرما اطلاع دهد. امضای الکترونیکی، به همراه کپی از اسناد پشتیبان ضمیمه شده است.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

4. اگر سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد، مسئولیت های مقرر در قسمت 1 و این ماده را انجام ندهد، کارفرما حق دارد به ارگان ارضی دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت ایالتی فدرال بر انطباق است منتقل شود. با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، از جمله به صورت الکترونیکی ، اطلاعاتی که در مورد اشیاء حسابداری مشخص شده در قسمت 2 این ماده در دسترس وی است.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

5. در مورد مشخص شده در قسمت 4 این ماده، ارگان ارضی دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار به سیستم اطلاعات حسابداری به شکل ارسال می شود. یک سند الکترونیکی، امضا شده با امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته، اطلاعات مربوط به اشیاء حسابداری مشخص شده در

وزارت کار: تمرین اعمال قانون در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار

با معرفی FSIS، وزارت کار با جدیت بیشتری شروع به عمل کرد. فعالیت‌های سازمان‌هایی که ارزیابی‌های ویژه انجام می‌دهند، که در ابتدای سال جاری در سیستم ثبت نشده بودند، گواهینامه کلید تأیید امضای الکترونیکی نداشتند و بر این اساس، نمی‌توانستند داده‌ها را به سیستم اطلاعات ایالت فدرال منتقل کنند، به حالت تعلیق درآمد.

با معرفی FSIS، وزارت کار با جدیت بیشتری شروع به عمل کرد. فعالیت‌های سازمان‌هایی که ارزیابی‌های ویژه انجام می‌دهند، که در ابتدای سال جاری در سیستم ثبت نشده بودند، گواهینامه کلید تأیید امضای الکترونیکی نداشتند و بر این اساس، نمی‌توانستند داده‌ها را به سیستم اطلاعات ایالت فدرال منتقل کنند، به حالت تعلیق درآمد.

والری آناتولیویچ کورژ،
مدیر بخش شرایط کار و ایمنی وزارت کار روسیه

ارزیابی ویژه شرایط کار (SAL) در فدراسیون روسیه بیش از دو سال است که اجرا می شود. تقریباً تمام قوانین و مقررات لازم تصویب شده است. یک استثنا، ویژگی های انجام ارزیابی های ویژه در محل کار اعضای خدمه پرواز و کابین هواپیماهای هواپیمایی غیرنظامی است. این سند در حال حاضر در مرحله تایید است. اما نبود آن همانطور که می گویند فرقی نمی کند و به طور کلی آیین نامه هنجاری موسسه SOUT نه تنها امروز شکل می گیرد بلکه به طور فعال اعمال می شود.

بازاری برای سازمان هایی که SOUT را انجام می دهند نیز پدید آمده است.

برنج. 1. توزیع سازمان های ارائه دهنده خدمات در منطقه
حفاظت از کار، توسط منطقه فدرال

پس از اجرایی شدن قانون شماره 426-FZ، تعداد سازمان هایی که حق انجام فعالیت های ارزیابی ویژه را دارند کاهش یافت. از اول ژانویه 2014، 957 سازمان آن را داشتند. دلایل کاهش متفاوت است. برای برخی مجوزهای مربوطه به پایان رسیده است، برخی دیگر تصمیم گرفتند داوطلبانه بازار را ترک کنند.

مشکلات در دوره انتقال

علیرغم اینکه قانون شماره 426-FZ تقریباً دو سال است که اجرا می شود، در جامعه حرفه ای هنجارهای فردی آن سوء تفاهم وجود دارد. این اغلب به دلیل یک دوره گذار قانونی است. بیایید در این مورد با جزئیات صحبت کنیم.

سازمان‌هایی که طبق روال لازم الاجرا شدن این قانون معتبر هستند، به‌عنوان ارائه‌دهنده خدمات خودکار محل کار، می‌توانند تا پایان اعتبار گواهینامه‌های اعتبارسنجی آزمایشگاه‌ها (مراکز) آزمایش این سازمان‌ها، ارزیابی و آزمایش‌های ویژه انجام دهند. در روز لازم الاجرا شدن قانون، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 (ماده 27 قانون شماره 426-FZ) موجود است. کلمات کلیدی در اینجا عبارتند از "در تاریخ موثر در دسترس است." این بدان معناست که البته این سازمان ها پس از اول ژانویه 2014 می توانند برای تمدید اعتبار گواهی اعتبار آزمایشگاه ها (مراکز) آزمایش خود به سامانه های اعتباربخشی داوطلبانه مربوطه مراجعه کنند. اما در واقع، ورود به ثبت نام جدید تنها در صورتی امکان پذیر است که گواهی اعتبار آزمایشگاه آزمایش (مرکز) توسط سازمان ملی اعتباربخشی مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 412-FZ «در مورد اعتباربخشی در» صادر شود. نظام ملی اعتباربخشی.» در حال حاضر، چنین نهاد ملی اعتباربخشی RosAcreditation است. فرم گواهینامه اعتبار به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه در تاریخ 26 مه 2014 به شماره 295 تأیید شد.

​ درخواست‌های اشک‌آور مبنی بر «ورود به وضعیت» و «به‌عنوان استثنا» برای افزودن به ثبت سازمانی که بر اساس قوانین جدید به موقع گواهی اعتبار دریافت نکرده باشد، پذیرفته نخواهد شد. هیچ گواهی اعتبار وجود ندارد - هیچ مبنای قانونی برای درج در ثبت وجود ندارد و بنابراین حق ارائه خدمات برای انجام فعالیت های ارزیابی و آموزشی ویژه وجود ندارد.

بنابراین، برای تقریباً سه سال دیگر، سازمان‌های معتبر برای انجام آزمایش‌های خودکار، در صورتی که گواهی اعتبارسنجی آزمایشگاه آزمایش (مرکز) آنها منقضی نشده باشد، با توجه به مقررات انتقالی قانون شماره 426-FZ حق انجام SOUT را دارند. . اگر آنها می خواهند در آینده به کار خود ادامه دهند، مهم است که تاریخ انقضای مجوزهای خود را بدانند و از قبل برای مراحل اخذ گواهی جدید از آژانس اعتباربخشی فدرال آماده شوند.

امروزه اغلب سازمان هایی به وزارت کار روسیه مراجعه می کنند که آزمایشگاه های آزمایشی (مراکز) آنها دارای گواهی اعتبارنامه هستند که در عرض یک هفته منقضی می شود، اما آنها تازه به خود آمده اند و درخواستی را به آژانس اعتباربخشی فدرال ارائه کرده اند. همکاران ما از Rosakkreditatsiya رویه های بسیار روشن و مهلت های نسبتا طولانی دارند. هیچ راهی برای انجام آن در یک هفته وجود ندارد.

بنا به درخواست ما، بازرسی های کار دولتی توجه ویژه ای به گواهی های اعتبارسنجی آزمایشگاه های آزمایش (مراکز) سازمان هایی که ارزیابی های ویژه کار، عمدتاً سیستم های اعتباربخشی داوطلبانه را انجام می دهند، پس از 1 ژانویه 2014 تمدید خواهند کرد.

سازمان‌هایی که ارزیابی‌های ویژه را انجام می‌دهند موظفند از مدت اعتبار گواهی اعتبار خود مطلع باشند و چارچوب نظارتی را مطالعه کنند تا از قبل مطابق با آن با RosAcreditation تماس بگیرند.

قانون شماره 426-FZ فهرست بسته ای از عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار را تعریف می کند که باید توسط آزمایشگاه آزمایش (مرکز) خودشان اندازه گیری و ارزیابی شوند. تعدادی از عوامل تولید (قرار گرفتن در معرض انرژی در برابر تابش لیزر، آلودگی رادیواکتیو محل تولید، و غیره) را می توان با مشارکت یک آزمایشگاه تست شخص ثالث (مرکز) برون سپاری کرد.

اما این امر در مورد اکثر عوامل تولیدی که مورد تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری هستند صدق نمی کند. آنها باید در محدوده اعتبار گواهینامه اعتبار آزمایشگاه آزمایش (مرکز) که بخشی از سازمان انجام دهنده SOUT است منعکس شود. بنابراین، وزارت کار روسیه، هنگام بررسی درخواست‌ها برای درج در ثبت نام، توسط هنر هدایت می‌شود. 19 قانون شماره 426-FZ. الزاماتی برای سازمان هایی که SOUT را انجام می دهند وجود دارد. ما به دقت دامنه اعتبار گواهینامه تایید صلاحیت اخذ شده توسط آزمایشگاه (مرکز) آزمایش را با الزامات قانون شماره 426-FZ مقایسه می کنیم.

صرف دریافت گواهی اعتبار از Rosakcreditation برای درج در ثبت نام کافی نیست: دامنه اعتبار باید کاملاً با قانون شماره 426-FZ مطابقت داشته باشد.

الزام بی قید و شرط قانون شماره 426-FZ برای سازمان های موجود در ثبت این است که حداقل پنج کارشناس دارای گواهی وزارت کار روسیه باشند. یکی از آنها باید دارای تحصیلات عالی به عنوان دکتری بهداشت عمومی، بهداشت حرفه ای یا دکتر در تحقیقات آزمایشگاهی بهداشتی و بهداشتی باشد. در سازمان‌هایی که در بازار SOUT فعالیت می‌کنند، با توجه به مقررات انتقالی قانون شماره 426-FZ، لازم است با اقدام محلی، وضعیت کارشناس را برای پنج نفر از کارکنان خود تضمین کنند. فقط سازمان‌هایی که آزمایشگاه‌های آزمایش (مراکز) آن‌ها توسط Rosaccreditation معتبر بوده و حداقل پنج کارشناس خبره داشته باشند (و بنابراین اصل «دو کلید» را رعایت کرده‌اند) می‌توانند وارد ثبت شوند.

بیایید در مورد جامعه متخصص صحبت کنیم. تست های صدور گواهینامه افراد متقاضی گواهینامه تخصصی برای حق انجام کار در SOUT توسط وزارت کار روسیه از اول اکتبر 2014 انجام می شود. در این مدت، 4506 درخواست دریافت شد. درصد "امتناع" از پذیرش یک نامزد در آزمون گواهینامه (به صورت آزمایش از راه دور انجام می شود) زیاد نیست - کمتر از 10٪. 4165 متقاضی در آزمون گواهینامه پذیرفته شدند. 3007 نفر به عنوان متخصص شناخته شدند. این به اصطلاح نمایندگان جامعه حرفه ای با داشتن سه بار تلاش رایگان نتوانستند در طول یک ماه بر 40 سوال آزمون "تسلط پیدا کنند". کافی بود به 36 مورد از آنها به درستی پاسخ دهید.

برنج. 2. توزیع متقاضیان و کارشناسان بر اساس مناطق فدرال

جالب است: برنامه ای که برای آزمایش گواهینامه کارشناسان استفاده می شود نه تنها به سؤال اصلی "موفق شد یا ناموفق؟" پاسخ داد، بلکه نمونه های تحلیلی نیز تهیه کرد. به عنوان مثال، می توانید از آن استفاده کنید تا بفهمید کدام بلوک سوالات بیشترین و کمترین درصد پاسخ های صحیح را دارند.

من بسیار متعجب شدم وقتی فهمیدم که حداکثر تعداد پاسخ های نادرست مربوط به سوالات عمومی انجام SOUT است. به نظر می رسد که متخصصان "محدود" به خوبی در مسائل "محدود" آشنا هستند ، اما در مسائل کلی سازمانی "شناور" هستند که به وضوح توسط قانون شماره 426-FZ تنظیم شده است. این برای کسانی که کارشناسان خود را برای آزمایش گواهینامه می فرستند، و برای مقامات نظارتی و اجرایی، محل تفکر است.

با صحبت در مورد صلاحیت کارشناسان ، می خواهم به شرایط متناقض زیر توجه کنم: در بخش شرایط کار و ایمنی وزارت کار روسیه امروز یک کارشناس معتبر وجود ندارد. من به جرات می گویم، و این کار را نخواهد کرد، زیرا این مملو از تضاد منافع است. با این حال، برخی از کارشناسان مجرب موفق می شوند هفته ای هفت سوال اساسی از بخش ما بپرسند: چگونه یک سیستم کنترل محیطی را در محل کار سرکارگر اجرا کنیم، چگونه سطح سر و صدا را اندازه گیری کنیم و غیره؟ ما نمی توانیم و نخواهیم اقدامی علیه شهروندانی که بیش از حد فعال در پرسیدن سؤال از ما هستند، انجام نخواهیم داد. اما ما قطعاً این اطلاعات را خلاصه می‌کنیم و از روسترود می‌خواهیم در طول فعالیت‌های کنترلی و نظارتی برنامه‌ریزی‌شده، توجه بیشتری به سازمان‌هایی داشته باشد که کارشناسان آنها ارزیابی‌های ویژه‌ای را با کمک بخش ما انجام می‌دهند.

به طور کلی، من باید به نمایندگان جامعه حرفه ای هشدار دهم: بازار SOUT تحت کنترل هوشیارانه است.

متخصص یک متخصص منحصر به فرد و شایسته است. وی این حقیقت را با قبولی در آزمون گواهینامه و دریافت گواهی تایید کرد. در کار خود، او باید با چارچوب نظارتی موجود (همانطور که قبلاً گفتم، کاملاً شکل گرفته) هدایت شود. اگر کارشناس مشکلات و تناقضات اساسی در آن پیدا کرد، اجازه دهید آنها را برای ما شناسایی کند، اما در هنگام انجام SOUT برای او از ما نخواهید که مشکلات خاصی را حل کنیم.

Rosakkreditatsiya از جمله موارد دیگر، در مورد تعلیق گواهی های اعتبارسنجی به ما اطلاع می دهد. و این به معنای تعلیق خودکار فعالیت های سازمان انجام دهنده ارزیابی ویژه است.

خدمات الکترونیکی در آینده نزدیک ایجاد خواهد شد و ما به صورت مجازی اطلاعات لازم را با خدمات اعتباربخشی فدرال مبادله خواهیم کرد. آنلاین

سیستم اطلاعات حسابداری

در 1 ژانویه 2016، سیستم اطلاعات ایالت فدرال برای ثبت نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار (از این پس FSIS نامیده می شود) راه اندازی شد. سازمان هایی که SOUT را انجام می دهند ملزم به انتقال نتایج ارزیابی به این سیستم هستند. این یک "اختراع" جدید نیست. به دستور وزارت کار روسیه در تاریخ 26 نوامبر 2015 به شماره 897 از ابتدای سال 2016، سیستم خودکار تجزیه و تحلیل و کنترل موجود در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی (از این پس AS AKOT نامیده می شود) به FSIS تغییر نام داد. .

در یک زمان، AS AKOT چندین منبع اطلاعاتی را که توسط وزارت کار روسیه نگهداری می شد، متحد کرد. FSIS به همراه اطلاعات AS AKOT حاوی داده هایی از Rostrud در مورد نتایج اقدامات کنترلی و نظارتی آن و همچنین اطلاعاتی از مقامات اجرایی نهادهای سازنده فدراسیون روسیه در مورد نتایج بررسی دولتی شرایط کار خواهد بود. . علاقه اصلی بررسی کیفیت SOUT است. در آینده، ما قصد داریم FSIS را با سیستم های صندوق بازنشستگی هماهنگ کنیم تا سوابق فردی (شخصی) کارمندان را حفظ کنیم و وضعیت شرایط کار در محل کار آنها را با تضمین های پیش بینی شده توسط قانون بازنشستگی مرتبط کنیم. ادغام با سیستم های صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه و Rospotrebnadzor نیز در ردیف بعدی قرار دارد (شکل 3).

برنج. 3. اطلاع رسانی در زمینه حمایت از نیروی کار

در طول کار AS AKOT، وزارت کار روسیه و توسعه دهندگان آن شکایات زیادی از سازمان های انجام دهنده SOUT در مورد اشتباهات ادعایی در انتقال اطلاعات دریافت کردند. بررسی ها نشان داده است که قاعدتاً همه اینها بهانه ای برای توجیه عدم اقدام آنها در انتقال داده است. و زمان زیادی برای این وجود داشت - یک سال و نیم. یادآوری می کنم که رویه موقت انتقال اطلاعات در مورد نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار با دستور وزارت کار روسیه مورخ 07/03/2014 شماره 436n (از این پس به عنوان دستور شماره 436n شناخته می شود) اتخاذ شد. ) و تا زمانی که دستور وزارت کار روسیه مورخ 03.11 در تاریخ 1 ژانویه 2016 به اجرا درآمد. برای ثبت نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار.

ما مکرراً نامه‌هایی را برای همه افراد ذینفع ارسال کرده‌ایم که نحوه اتصال به AS AKOT، دریافت گواهینامه کلید تأیید امضای الکترونیکی واجد شرایط، انتقال اطلاعات، پیوست فایل‌های از قبل تولید شده، نحوه وارد کردن اطلاعات به صورت دستی و غیره را توضیح داده‌ایم. با این حال، کار بر روی انتقال اطلاعات نه متزلزل و نه کند پیش رفت. و تنها پس از آن که در اکتبر سال گذشته ما به Rostrud در مورد نقض فاحش توسط تعدادی از سازمان های انجام دهنده SOUT، هنجارهای قانون شماره 426-FZ و دستور شماره 436n اطلاع دادیم که در نهایت موضوع به جلو رفت. در اکتبر 2015، سازمان ها فعال تر شدند و این روند به شدت شروع به شتاب گرفتن کرد، هم از نظر اطلاعات در مورد نتایج SOUT انجام شده برای AS AKOT و هم از نظر ثبت درخواست ها و دریافت گواهینامه ها برای کلیدهای تأیید امضای الکترونیکی.

اطلاعات مربوط به در دسترس بودن دسترسی به AS AKOT برای سازمانهایی که SOUT را انجام می دهند و در مورد پویایی دریافت اطلاعات در مورد نتایج SOUT در جدول ارائه شده است. 1، 2.

جدول 1. دسترسی سازمان هایی که ارزیابی های ویژه را انجام می دهنددر AS AKOT(از 7 دسامبر 2015)

وضعیت	سازمان های موجود در ثبت سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار	سازمان هایی که در ثبت سازمان هایی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند، گنجانده شده اند	مجموع
گواهی کلید دریافت شد	408	71	479
دسترسی به AS AKOT وجود ندارد	218	90	308
مجموع	626	161	787

جدول 2. دینامیک دریافت اطلاعات در موردنتایج SOUT در آگوست - نوامبر 2015

سال	ماه	سازمان هایی که SOUT را انجام می دهند	کارفرمایان	گزارش هایی در مورد اجرای SOUT	مشاغل	کارگران
2015	اوت	1	2	2	0	0
	سپتامبر	3	25	25	262	388
	اکتبر	40	674	1243	63 871	125 113
	نوامبر	144	3197	3505	80 515	120 171
مجموع				4775	144 648	245 672

بد است که سازمان‌هایی که SOUT را انجام می‌دهند، اعلان‌های آرام ما مبنی بر اینکه باید به AS AKOT متصل شوند را نشنیدند. آنها فقط پس از بازدید از بازرسی کار دولتی و تهدید به پرداخت جریمه واقعی متوجه این موضوع شدند. حتی پس از این، همه سازمان ها به سیستم متصل نیستند.

با معرفی FSIS، ما حتی سختگیرانه تر عمل کردیم. فعالیت‌های سازمان‌های انجام‌دهنده ارزیابی‌های ویژه که در ابتدای سال جاری در سیستم ثبت نشده بودند، گواهینامه کلید تأیید امضای الکترونیکی نداشتند و بر این اساس نمی‌توانستند داده‌ها را به FSIS منتقل کنند، به حالت تعلیق درآمد.

سازمان‌هایی که SOUT را انجام می‌دهند، موظفند نه تنها آخرین داده‌ها، بلکه تمام نتایج انجام SOUT را که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن دستور شماره 436n به دست آمده است را در FSIS بارگذاری کنند. روسترود از این موضوع مطلع شده و اقدام خواهد کرد. اگر نتوانیم طبق برنامه کار کنیم، به این معنی است که باید در حالت اضطراری کار کنیم.

اگر هنگام انتقال داده ها به FSIS مشکلات واقعی ایجاد شود، می توانید از یک خط ویژه ویژه استفاده کنید. در آنجا توسعه دهندگان به سوالات کاربران پاسخ می دهند. اگر با کمک خدمات پشتیبانی فنی نتیجه حاصل نشد، لطفاً از طریق ایمیل با بخش ما تماس بگیرید.

تا اواسط سال، ما قصد داریم یک دستور مربوطه را از دولت فدراسیون روسیه دریافت کنیم تا یک بار دیگر یک ممیزی در مقیاس بزرگ از انتقال اطلاعات به FSIS سازماندهی کنیم.

چرا ما به طور کلی به روش SOUT توجه زیادی می کنیم؟ زیرا دولت و کارفرمایان تعهدات اجتماعی زیادی دارند که از آن ناشی می شود. این موارد شامل بازنشستگی زودهنگام، تضمین و غرامت کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و تخفیف و کمک هزینه به نرخ بیمه برای بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی است. نتایج SAW مستقیماً بر حقوق اجتماعی انباشته کارگران تأثیر می گذارد ، مهمترین حق آنها - حق کار در شرایط کار ایمن. به همین دلیل است که مسئولیت جدی اداری برای تخلفات در این زمینه در نظر گرفته شده است و به همین دلیل است که ما نظارت دقیقی بر توسعه و تنظیم این بازار داریم.

اجازه دهید یک بار دیگر تأکید کنم: مقامات اجرایی، وزارت کار روسیه، روسترود، مقامات کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - همه ما با دقت بر نحوه ارزیابی ویژه کار نظارت خواهیم کرد. و کاری که ما انجام می دهیم نباید به عنوان یک کمپین یکبار مصرف تلقی شود. این یک کار سیستماتیک برای بازگرداندن نظم در بازار SOUT، بهبود کیفیت و کارایی ارزیابی است. به شما اطمینان می دهم که اقدامات کنترلی، نظارتی و واکنشی به صورت مستمر انجام خواهد شد.

اجرای ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) در تمام مراحل، از جمله اعمال نتایج آن، به شدت توسط قانون کنترل می شود. به همین دلیل است که گزارش نتایج کار در SOUT نه تنها به شرکت مشتری، بلکه به ادارات دولتی نیز منتقل می شود. ما در مورد ارائه چنین اطلاعاتی به یک پایگاه اطلاعاتی صحبت می کنیم که نتایج ارزیابی ها را در همه انواع شرکت ها جمع آوری می کند.

روش ثبت اطلاعات در SOUT

سیستم اطلاعات فدرال برای ثبت نتایج SOUT یک پایگاه اطلاعاتی تخصصی است. این شامل مقدار کامل اطلاعات در مورد هر روش ارزیابی ویژه انجام شده در قلمرو کشور ما مطابق با الزامات 426-FZ است. شرایط کلیدی برای عملکرد سیستم در هنر آورده شده است. 18 این سند تنظیمی.

این بخش 426-FZ حجم و ماهیت اطلاعات ارائه شده به سیستم را تنظیم می کند. باید تمام داده های لازم را در بخش های اطلاعات زیر منعکس کند:

• اطلاعاتی در مورد کارفرمایی که به عنوان مشتری رویه SOUT عمل می کند.
• داده های مربوط به محل های کار مشمول روش ارزیابی؛
• اطلاعات مربوط به شرکتی که به عنوان پیمانکار برای کار ارزیابی ویژه عمل کرده است.

انتقال داده ها به سیستم

طبق روال فعلی برای عملکرد سیستم اطلاعاتی SOUT، وزارت کار فدراسیون روسیه مسئول حفظ چنین منبع اطلاعاتی است. 426-FZ توزیع مسئولیت ها را برای انتقال اطلاعات در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار به بدنه سرزمینی وزارت تعیین می کند. بنابراین، th. 18 مقرر می دارد که در حالت کلی به شرکتی که کار ارزیابی ویژه را انجام داده است، واگذار می شود. انتقال داده ها به سیستم یک مرحله اجباری در ارائه خدمات است.

در مواد 4 و 5 در صورتی که به هر دلیلی انجام این وظایف توسط مجری غیرممکن باشد، نحوه اقدامات شرکت کنندگان در فرآیند تعیین می شود. در چنین شرایطی، داده های مربوط به کار انجام شده توسط کارفرمایی که خدمات را سفارش داده است به سیستم منتقل می شود. تفاوت این مکانیسم در این است که پیمانکار داده ها را مستقیماً به وزارت کار منتقل می کند. مشتری باید آنها را به بازرسی کار دولتی ارسال کند، از آنجا به پایگاه اطلاعاتی برای ثبت نتایج کار بر روی SAW وارد می شود. در تمام موارد، شرکت کنندگان در روش باید محرمانه بودن اطلاعات را حفظ کنند.

هنگام انتخاب سازمانی که شرایط کاری را برای شناسایی خطرات ارزیابی می کند، کارفرما باید آن را درک کند همه شرکت ها حق ندارند چنین معاینه ای را انجام دهند. برای این منظور، ثبت سازمان ها در سطح رسمی ایجاد شد که توسط دولت تنظیم می شود.

اعمال قانوني

تمام مقررات اصلی نظارتی برای انجام ارزیابی کار در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است. علاوه بر این هنجارها، یک قانون اضافی به تصویب رسید که در آن تمام تفاوت های ظریف اجرا و نتایج با جزئیات بیشتری مورد بحث قرار گرفت (28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

وزارت کار به نوبه خود دستور شماره 33n را تصویب کرد که تنظیم می کرد چندین سند:

• روش شناسی برای انجام ارزیابی؛
• طبقه بندی عوامل تولید خطرناک؛
• فرم گزارش ارزیابی؛
• دستورالعمل های دقیق برای پر کردن این فرم

چرا به یک رجیستری SOUT نیاز دارید؟

این ثبت نام برای تسهیل جستجوی شرکت ها یا متخصصانی که خدمات SOUT را ارائه می دهند ضروری است. این به تأیید سازمان برای تعیین اینکه آیا حق ارائه چنین خدماتی را دارد یا خیر کمک خواهد کرد.

به طور قانونی ثابت شده است که شرکت هایی که مکان هایی برای کارمندان دارند باید در فواصل زمانی یک ارزیابی ویژه از شرایط کار را مجاز کنند هر پنج سال یک بار.

همچنین تنظیم شده است که این فرآیند نمی تواند به تنهایی انجام شود. برای این شما نیاز دارید به طور رسمی با سازمان تماس بگیرید، که چنین خدماتی را ارائه می دهد و حق انجام آن را دارد. به نوبه خود دائماً توسط دولت کنترل می شود.

حسابداری برای کلیه شرکت های درگیر در شرایط ویژه کار در ثبت نام در وب سایت وزارت کار rosmintrud.ru انجام می شود. بر روی آن می توانید با لیست ارائه شده شرکت هایی که SOUT را انجام می دهند به طور مفصل آشنا شوید. علاوه بر این، می توان از ثبت شرکت های معتبر متخصص در حمایت از کار مطلع شد.

نحوه استفاده

پس از انتقال به وب سایت رسمی وزارت کار، باید:

1. برای جستجوی شرکت مورد نیاز (متخصص) معیارهایی را وارد کنید.در صورت اطلاع، نام شرکت، شماره شناسایی مالیاتی یا شماره ثبت آن. برای جستجو، مقدار مورد نیاز را در فیلد مربوطه وارد کنید، سپس روی «FIND» کلیک کنید.
2. بازرسی از ثبت کلیه شرکت ها و کارشناسان ارائه دهنده خدمات SOUT.برای انجام این کار، باید به انتهای صفحه بروید و بر این اساس با لیست سازمان ها آشنا شوید. اگرچه شایان ذکر است که این روش به دلیل پیمایش تقریباً بی پایان در جستجوی شرکت مورد نیاز بسیار ناراحت کننده است. همچنین امکان دانلود لیست تمامی سازمان ها با فرمت اکسل وجود دارد. برای انجام این کار، روی دکمه "Export to csv" کلیک کنید.
3. با شرکت هایی که در منطقه مورد نظر فدراسیون روسیه ثبت شده اند آشنا شوید.برای انجام این کار، باید صفحه را به سمت پایین اسکرول کنید و به قسمت "موضوع" بروید. سپس منطقه مورد نیاز را انتخاب کنید و روی دکمه "FIND" کلیک کنید. این روش بسیار راحت است، زیرا به شما امکان می دهد سازمان ها را در یک منطقه انتخابی نزدیک به محل شرکت پیدا کنید.

حاوی چه اطلاعاتی است؟

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2014 شماره 599، ثبت سازمان های فعال در SOUT باید درج شود. اطلاعات زیر:

به عنوان یک قاعده، پایگاه داده متخصصان SOUT شامل موارد زیر است: سری داده های زیر:

• نام کامل متخصص؛
• اطلاعات مربوط به گواهی متخصص؛
• زمینه فعالیت؛
• تاریخ انقضای گواهی صادر شده برای متخصص SOUT.

الزامات برای سازمان ها

این حکم در قطعنامه شماره 599 تنظیم شده است که بر اساس آن سازمان هایی که تشکیل جلسه می دهند تعدادی از الزامات:

1. سازمان باید آزمایشگاه ویژه ای داشته باشد که دارای اعتبار رسمی باشد.
2. این شرکت باید حداقل پنج متخصص را استخدام کند که گواهینامه را گذرانده باشند و بتوانند SOUT را انجام دهند. در این صورت باید با هر متخصص قرارداد کار منعقد شود. ضمناً یکی از کارشناسان باید دارای تحصیلات عالی پزشکی (تخصص بهداشت حرفه ای) باشد.

ثبت نام متخصصان SOUT افرادی را نشان می دهد که شرایط زیر را دارند:

1. متخصص باید دارای تحصیلات عالی باشد.
2. در صورت عدم وجود آموزش تخصصی، متخصص موظف است مدارکی مبنی بر آموزش پیشرفته در موسسات آموزشی با برنامه حداقل سه روزه داشته باشد.
3. متخصص باید حداقل سه سال تجربه در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی داشته باشد، این شامل تجربه در سیستم حفاظت از کار نیز می شود.

رویه

بازرسی از شرایط کار در شرکت ها، به عنوان یک قاعده، در انجام می شود به صورت کاملاً تنظیم شده:

1. شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و خطرناک.
2. انجام تحقیقات بر روی عوامل شناسایی شده (آزمایشات آزمایشگاهی، اندازه گیری و ...).
3. تنظیم کلاس خطر
4. جمع بندی و ارائه نتایج.

یک پروتکل در مورد تحقیقات و اندازه گیری های انجام شده باید در رابطه با هر عامل خطرناک شناسایی شده تنظیم شود و پس از آن گزارش توسط کلیه شرکت کنندگان کمیسیون ویژه امضا و توسط رئیس آن تأیید شود.

در صورتی که حداقل یکی از اعضای کمیسیون با نتایج موافق نباشد، می تواند نظر خود را کتباً اعلام و به گزارش پیوست کند.

نتایج ارزیابی سطح کارشناسی

با توجه به نتایج حسابرسی، شرکتی که ارزیابی کارشناسی را انجام داده است، موظف است طبقات شرایط فعلی را نشان دهد. در حال حاضر فقط وجود دارد چهار کلاس:

1. بهینه (کمترین سطح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر).
2. معتبر است.
3. مضر.
4. خطرناکه

کارفرما باید ترتیبی دهد که کارمندان با گزارش کمیسیون SOUT در محل کار خود بر خلاف امضای شخصی آشنا شوند. ظرف 30 روز تقویمی. این دوره شامل دوره ناتوانی موقت برای کار متخصص، اقامت در تعطیلات و سفرهای کاری نمی شود.

پس از آن داده های به دست آمده در نتیجه بررسی SOUT، مطابق با الزامات قانونی، باید به سیستم حسابداری اطلاعات ایالتی فدرال.

به نوبه خود، سازمانی که SOUT را انجام داد ظرف 10 روز تقویمیاز لحظه ای که گزارش تأیید می شود، باید آن را به پایگاه داده فدرال مربوطه نیز ارسال کند. گزارش باید به صورت الکترونیکی با امضای تایید شده الکترونیکی مدیر ارسال شود.

بررسی مدارک و انعقاد قرارداد

تمام مسئولیت جنوب به موقع در سازمان بر عهده کارفرما است.

مجموعه کامل اسنادی که برای تأیید SOUT مورد نیاز است به صورت فردی ایجاد می شود و تا حد زیادی به ویژگی های شرکت بستگی دارد. به صورت قانونی تأسیس شده است حداقل لیست اسناد، که برای کمیسیون مورد نیاز است.

فرآیند تهیه اسناد برای SOUT در مرحله سازمانی اتفاق می افتد. قبل از انعقاد قرارداد با شرکتی که بازرسی سازمان را انجام می دهد، کارفرما باید:

1. یک کمیسیون در SOUT ایجاد کنید.
2. ترکیب این کمیسیون را تایید کنید.
3. یک برنامه کاری ایجاد کنید.

مدارک مورد نیاز آزمایشگاه ها برای انجام ارزیابی های ویژه:

• جزئیات شرکت؛
• دستور ایجاد کمیسیون؛
• SNILS کارکنان؛
• جدول کارکنان برای تأیید لیست مشاغل؛
• تعدادی از اسناد صنعت

علاوه بر این موارد زیر ممکن است درخواست شود:

• شرح وظایف کارکنان؛
• گزارش ایمنی

نحوه انجام SOUT با هزینه صندوق بیمه اجتماعی را می توانید از این ویدیو یاد بگیرید.

با توجه به اینکه اطلاعات تخلیه برای FSIS SOUT، آنها مقدار قابل توجهی از داده ها را اشغال می کنند، نمی توان راه حل موثری برای ادغام این حالت در برنامه "Certification-5.1" (در MS Word) پیدا کرد. حجم قابل توجهی از داده های بارگذاری شده در یک سند MS Word منجر به مشکلات عملکرد قابل توجهی در هنگام مشاهده سند می شود و دسترسی به محتوا را هنگام مشاهده مطالب دشوار می کند.

در ارتباط با در نظر گرفتن این موضوع، تصمیم بر این شد که یک برنامه (ابزار) جداگانه برای مشاهده اطلاعات فایل صادراتی برای FSIS SOUT (AKOT) ایجاد شود. پاین برنامه به شما امکان می دهد اطلاعات را بر اساس بخش مشاهده کنید:

• اطلاعات کلی در مورد فایل صادرات.
• سازمان صدور گواهینامه؛
• آزمایشگاه؛
• کارفرما؛
• لیست مشاغل؛
• مشاغل؛
• عوامل

ترکیب و نصب نرم افزار.

نمایشگر XML برای FSIS SOUT فقط شامل یک فایل کاری به نام " akot_reader.exeیک نیاز اضافی برای سیستم، وجود پلت فرم نرم افزار .NET 4 Framework Client Profile است. این پلت فرم برای ویندوز 8، 10 از قبل نصب شده است و معمولاً قبلاً در ویندوز 7 به روز شده گنجانده شده است. برای ویندوز XP، نصب اضافی اجباری است. محیط زیست مورد نیاز خواهد بود ".NET 4 Framework Client Profile" اگر قبلاً نصب نشده باشد.

2 گزینه برای دانلود وجود دارد:

• فایل akot_reader برای خود استقرار.
• کیت توزیع (تنظیم) برای استقرار خودکار و ادغام در منوی START-Programs.

برای خود استقرار، باید فایل را کپی کنیدakot_reader به هر پوشه (به عنوان مثال ، به دسکتاپ) و با باز کردن فایل akot_reader (یا میانبر ساخته شده خود برای این فایل) برنامه را اجرا کنید. برای اجرا به یک دستگاه از پیش نصب شده نیاز داریدپلت فرم نرم افزار ".NET 4 Framework Client Profile".

مزیت استقرار با استفاده از کیت توزیع (راه اندازی) این است که به طور خودکار وجود دات نت نصب شده را بررسی می کند. اگر پلت فرم".NET 4 Framework Client Profile" شناسایی نمی شود، اجزای لازم به طور خودکار دانلود و نصب می شوند. بنابراین دسترسی به اینترنت برای نصب توزیع مورد نیاز است. قبل از نصب توزیع، باید مطالب را به طور کامل از آرشیو استخراج کنید. توزیع شامل یک فایل راه اندازی،فایل akot_reader و پوشه Application Files. در زمان نصب، باید به تمام اجزای توزیع دسترسی داشته باشید.

کیت توزیع با استفاده از فناوری ClickOnce نصب شده است، نتیجه نصب میانبر در پوشه Programs - زیرپوشه خواهد بود. وب سایت، همانطور که در تصویر نشان داده شده است (تصویر میانبر را در منوی START برای win 7 نشان می دهد، برای سایر سیستم عامل ها ممکن است تفاوت های جزئی در ظاهر وجود داشته باشد).

یکی از مزایای استفاده از توزیع فناوری ClickOnce است توانایی به روز رسانی خودکار نرم افزار قبل از راه اندازی. در لحظه راه اندازی نرم افزار، ارتباطی با سایت سایت برقرار می شود تا در دسترس بودن آخرین نسخه برنامه مشخص شود، همانطور که در شکل نشان داده شده است با وجود یک پنجره بیان می شود.

در لحظه نمایش این پنجره، کنترل نسخه در وب سایت انجام می شود و در صورت لزوم درخواست نصب نسخه جدید رخ می دهد. بر این اساس، راه اندازی اپلیکیشن برای کنترل نسخه جدید نیازمند دسترسی به اینترنت است.

شرایط استفاده.

هیچ محدودیتی در استفاده از برنامه "XML Viewer for FSIS SOUT" بدون تایید اضافی از سوی توسعه دهنده امکان پذیر است.

لینک های دانلود

توزیع برنامه (بایگانی شده)؛

مشکلات احتمالی در حین نصب (برای کاربران با تجربه و مدیران سیستم).

1. ممکن است برنامه در هنگام نصب و راه اندازی توسط نرم افزار آنتی ویروس مسدود شود. در این مورد، باید در تنظیمات نرم افزار آنتی ویروسی که استفاده می کنید، استثناهایی را برای دایرکتوری نصب پیکربندی کنید.

2. برای پیکربندی دایرکتوری نصب برنامه در استثنائات آنتی ویروس، مراحل اضافی برای تعیین مسیر دایرکتوری نصب مورد نیاز خواهد بود. برای برنامه های کاربردی که با استفاده از فناوری به کار می روند ClickOnce، مکانی که فایل های کاری در آن ذخیره می شوند از قبل ناشناخته است. در این رابطه، مشکلات خاصی در تعیین دایرکتوری نصب وجود دارد و ممکن است مراحل زیر مورد نیاز باشد:

• برنامه را اجرا کنید؛
• به مدیر وظیفه (برگه فرآیندها) بروید.
• همانطور که در تصویر نشان داده شده است به پوشه بروید.

پوشه مشخص شده (بعد از مرحله شماره 3) با دایرکتوری نصب برنامه akot_reader در حالت استقرار ClickOnce مطابقت دارد. در صورت لزوم، این مسیر به لیست استثناهای نرم افزارهای ضد ویروس اضافه می شود.

برنامه را شروع کنید.

استفاده از رابط نرم افزاری نباید پس از باز کردن مشکل باشد، همانطور که در شکل نشان داده شده است، باید فایل صادراتی تولید شده توسط برنامه را انتخاب کنید.

به طور پیش فرض، باز کردن فایل ها با پسوند XML امکان پذیر است، اما امکان باز کردن فایل های SOUT نیز وجود دارد.

بازخورد.

ارسال پیشنهادات و نظرات به: [ایمیل محافظت شده]. همه پیشنهادات و نظرات توسط توسعه دهنده برای درج در به روز رسانی بعدی برنامه در نظر گرفته می شود.