مقررات تعطیلات - اطلاعات سازمانی. حق کارمند به مرخصی استحقاقی سالانه مقررات مربوط به روش ارائه مرخصی به کارکنان Uraltransbank

مقررات مربوط به اعطای تعطیلات یک قانون نظارتی محلی است که قوانین اعطای تعطیلات به کارکنان یک شرکت خاص را نشان می دهد. البته همه کارفرمایان موظفند زمان مرخصی را در اختیار کارکنان خود قرار دهند. این هنجار و همچنین روش تأمین و پرداخت استراحت در قانون کار تصریح شده است. با این حال، در بسیاری از شرکت ها تغییراتی در استانداردهای موجود ایجاد می شود. این تنظیمات می تواند محیط مطلوب تری را برای کارگران ایجاد کند. تمام جزئیات در مقررات محلی در مورد ارائه تعطیلات مشخص شده است. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چرا این سند مورد نیاز است، چگونه تنظیم و تصویب می شود.

قوانین موجود کارفرمایان را ملزم به اتخاذ مقررات مرخصی نمی کند. با این حال، برای روشن شدن مسائل بحث برانگیز، می توان چنین قانون نظارتی محلی را در شرکت معرفی کرد. علیرغم این واقعیت که محتوای آن توسط قانون تنظیم نشده است، توصیه های خاصی برای تهیه آن وجود دارد که در عمل تدوین شده است.

آنچه باید در موقعیت منعکس شود

اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی حق دارند مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار را اتخاذ کنند. این امکان در گنجانده شده است ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، کارفرما حق ندارد قوانینی را که ناقض حقوق کارکنان و مغایر با قانون کار باشد، معرفی کند. اگر چنین سندی در شرکت وجود داشته باشد، قوانین آن نمی تواند در عمل اعمال شود و کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که کارفرما از قوانین کار پیروی می کند.

به طور معمول، مقررات جنبه هایی را که در اختیار کارفرما است، مشخص می کند. از جمله:

• برخی از شرایط اعطای مرخصی اضافی؛
• مسائل مربوط به استراحت بدون دستمزد و همچنین حداکثر مدت آن.
• لیستی از اسناد مورد نیاز برای ارائه تعطیلات با هزینه شخصی شما؛
• مسائل مربوط به پرداخت های اضافی در ارتباط با تعطیلات.

این لیست ناقص است و ممکن است شامل سایر مسائل بحث برانگیز باشد که در جریان کار شرکت ایجاد می شود. غالباً درج برخی از نکات در این سند دارای ماهیت سابقه ای است. بخشی از قالب موقعیت را می توانید در زیر مشاهده کنید و نسخه کامل آن را در انتهای مقاله دانلود کنید.

مقررات تعطیلات: نمونه و پذیرش

مراحل پذیرش شامل مراحل زیر است:

• توسعه؛
• هماهنگی؛
• بیانیه؛
• به اجرا درآوردن

بیایید به طور خلاصه به هر یک از آنها نگاه کنیم.

توسعه

رئیس دستور تدوین یک قانون نظارتی محلی را صادر می کند و همچنین افراد مسئول این امر را منصوب می کند.

هماهنگی

توسعه دهندگان سند باید در مورد محتوای سند با متخصصان بخش منابع انسانی، بخش حسابداری و سایر خدمات به صلاحدید خود توافق کنند. کارکنان ویزا پیشنهادات، نظرات و موافقت خود را در برگه تاییدیه ویژه بیان می کنند.

بیانیه

پس از تایید، سند برای تایید به مدیر ارائه می شود. در این مرحله مدیر پیش نویس قانون را به هیأت منتخب صنفی تسلیم می کند که باید ظرف پنج روز نسبت به محتوای پیش نویس نظر مستدل ارائه کند.

مقدمه

LNA با دستور مناسب به اجرا گذاشته می شود.

پس از این، کارمندان باید با امضای سند جدید آشنا شوند. هنگام استخدام کارمندان جدید، آنها باید قبل از امضای قرارداد کار با این قانون آشنا شوند.

مقررات مرخصی یک سند داخلی است که در شرکت تنظیم می شود و هدف آن تنظیم روش اعطای مرخصی به کارکنان است. طبق قانون کار، مقرره ارائه مرخصی برای ثبت نام در یک کارفرمای خاص اجباری نیست. با این حال، حضور آن برای حل برخی از مسائل در این زمینه است که توسط قانون کار تنظیم نشده است.

در چه مواردی به مرخصی نیاز است؟

به عنوان مثال، اگر شرکت تعطیلات اضافی را فراهم کند که طبق قانون به تعطیلات اضافی اجباری تعلق ندارد، یعنی به ابتکار کارفرما ارائه می شود، توصیه می شود مشخصات آن را مشخص کنید. ارائه چنین تعطیلاتی به کارکنان در مقررات مرخصی. این سند همچنین می تواند قوانین اعطای مرخصی را با هزینه شخصی شما ساده کند، حداکثر مدت آن را محدود کند و شرایطی را که کارمند می تواند روی آن حساب کند را مشخص کند. مقررات مربوط به اعطای مرخصی ممکن است حاوی لیستی از اسناد لازم باشد که کارمند باید هنگام درخواست برای یک یا نوع دیگری از مرخصی ارائه دهد.

علاوه بر این، مقررات مرخصی ممکن است به مسائل مربوط به پرداخت های مرخصی بپردازد. این امر به ویژه در مورد مرخصی های اضافی که ارائه آن نه طبق قانون کار، بلکه به ابتکار کارفرما انجام می شود، صادق است. روش محاسبه دستمزد مرخصی در موارد عادی سؤالی ایجاد نمی کند ، زیرا قوانین تعیین میزان پرداخت تعطیلات به شدت توسط قانون فعلی تعریف شده است. وضعیت پرداخت های اضافی متفاوت است، بنابراین روش محاسبه چنین مبالغی باید مستند باشد: یا در مقررات تعطیلات، یا در مقررات مربوط به دستمزد.

مراحل تنظیم مقررات مرخصی

وجود فرضیه های کاملاً تجویز شده در قانون کار برای حل یک موضوع خاص به این معنی نیست که نمی توان آنها را در مقررات مربوط به اعطای مرخصی تکرار کرد. وظیفه اصلی هنگام تنظیم یک سند این است که اطمینان حاصل شود که قوانین مشخص شده در آن حقوق کارمندان شرکت را نقض نمی کند. این از مفاد ماده 8 قانون کار نتیجه می گیرد بر این اساس که سند مورد نظر به اقدامات قانونی محلی اشاره می کند که به نوبه خود در صورتی که هنجارهای مقرر در آنها در مقایسه با هنجارهای قانون کار ، کارگران را قرار دهد اهمیت خود را از دست می دهد. در موقعیت بدتری در بقیه موارد، تدوین آیین نامه مرخصی و اینکه دقیقاً چه مواردی در آن قید خواهد شد کاملاً در اختیار کارفرما است. در این مورد هیچ شکل دقیقی از سند وجود ندارد.

به طور معمول، هنگامی که در یک شرکت خاص تنظیم می شود، یک بند تعطیلات برای مدت نامحدود صادر می شود. در صورت نیاز به ایجاد تغییرات در آن، دستور مربوطه مدیر صادر می شود و نسخه فعلی سند به روز می شود. هنگام استخدام یک کارمند جدید، به عنوان یک قاعده، این سند برای بررسی و امضا به آنها ارائه می شود.

اطلاعات اولیه در مورد روش اعطای مرخصی در قانون کار فدراسیون روسیه موجود است. با این حال، به مدیران اکیداً توصیه می شود که مقررات تعطیلات را نیز تنظیم کنند. این امکان تنظیم تفاوت های ظریف را فراهم می کند که وجود آنها با توجه به ویژگی های یک حوزه خاص از فعالیت یک نهاد اقتصادی تعیین می شود.

استاندارد مورد نظر تنظیم جنبه های ارائه تعطیلات را که در قانون کار پیش بینی نشده است، امکان پذیر می کند، مانند:

• ویژگی های تامین پرسنل سازمانی مرخصی اداری. فرض بر این است که مقررات ممکن است شامل فهرست خاصی از شرایط باشد که بر اساس آن به کارکنان چنین مرخصی اعطا می شود.
• تفاوت های ظریف در ارائه کارکنان تعطیلات اضافی، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود، اما با توافق طرفین برای تصمیم گیری تخصیص داده می شود.
• تفاوت های ظریف ویژه ارائه زیردستان تعطیلات مطالعه;
• جنبه های مشکل ساز تقسیم و ترکیب مرخصی اصلی و اضافی و همچنین روش پرداخت برای چنین دوره هایی.
• لیستی از اسناد شخصی کارمندان مورد نیاز در یک شرکت خاص، که نهادها باید هنگام درخواست برای انواع مختلف تعطیلات یا برنامه ریزی مجدد تعطیلات ارائه دهند.
• سایر جنبه های بحث برانگیز مربوط به ارائه دوره های استراحت سالانه به کارکنان.

علاوه بر موارد فوق، مقررات مورد بررسی ممکن است شامل مقررات اضافی از جنبه های مشکل ساز در مورد پرداخت وجوه مرخصی نیز باشد.

در روند تنظیم سند، کارفرما باید به خاطر داشته باشد که در هیچ شرایطی شرایط پذیرفته شده و مقررات اضافی نباید وضعیت مالی کارکنان را بدتر کند و یا کل دوره مرخصی زیردستان را که در سطح فدرال لازم است کوتاه کند. این موقعیت در هنر ذکر شده است. 8 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، برای مثال، اگر کارفرما تصمیم بگیرد وضعیت ارائه مرخصی اضافی به کارگران را به دلیل تأثیر مضر عوامل تولید در مقررات منعکس کند، باید در نظر داشته باشد که تعیین مدت زمان کوتاه‌تر در استاندارد محلی غیرقانونی است. که در هنر تصریح شده است. 117 قانون کار فدراسیون روسیه. قابل درک است که یک قانون محلی ممکن است 8 روز یا بیشتر مرخصی اضافی را برای گروه کارگران مورد نظر تعیین کند، اما نه کمتر از 7.

مقررات تعطیلات: نمونه

ماده مورد بحث یک قانون الزام آور محلی است که هنجارهای قانون کار را تجویز می کند. این منعکس کننده شرایط ارائه روزهای استراحت است که متعاقباً برای بررسی به کارفرما ارائه می شود. معمولاً شامل بندهای مرخصی زیر است:

• نوع (اساسی، بدون محتوا، اضافی، آموزشی و غیره)؛
• مدت
• به چه کسی و به چه دلایلی است.
• ویژگی های محاسبه غرامت پولی؛
• تاریخ شروع/پایان؛
• مدارک مورد نیاز برای ثبت نام؛
• اطلاعات دیگر

روابط بین مدیریت و کارکنان در شرکت، روش کار و استراحت آنها و سایر مقررات به طور کامل توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

انواع مرخصی توسط قانون کار تعیین می شود. اما یک بنگاه اقتصادی به عنوان یک واحد اقتصادی مجزا، حق دارد این رویه ها را تکمیل کند.

چنین سند داخلی تنظیم کننده رژیم کار و استراحت، مقررات مربوط به ارائه تعطیلات است.

هر کارمند، صرف نظر از صلاحیت، نوع فعالیت و سایر پارامترها، حق یک مرخصی واحد به مدت 28 روز در طول سال را دارد. این تنها حق او برای استراحت طولانی نیست. کارمند حق دارد پس از 6 ماه از تاریخ شروع کار در شرکت، یک نوع مرخصی دریافت کند. این ماده در هنر مشخص شده است. 122 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر نامه قانون را بررسی کنید، انواع مرخصی های قانون کار به شرح زیر است:

1. با یا بدون دستمزد؛
2. به دلیل بارداری و به دلیل نزدیک شدن به زایمان؛
3. روزهای تعطیل اضافی؛
4. سالانه - طبق برنامه؛
5. به دلیل وقفه در مدرسه.

هر یک از آنها در مدت زمان با یکدیگر متفاوت هستند. در سال 2018، تغییراتی در مقررات تعطیلات ایجاد شد. قوانین جدید کارمندان ایالتی و شهرداری را تحت تأثیر قرار داد. طبق آیین نامه نمونه مرخصی، اگر قبلاً 35 روز مرخصی تعلق می گرفت، اکنون این رقم 5 روز کاهش یافته است.

مقررات را ترک کنید

مرخصی های اضافی بسته به نوع فعالیت و مدت خدمت کارمند ارائه می شود. بنابراین، طبق مقررات مربوط به ارائه مرخصی، افراد تعیین شده با توجه به معیارهای زیر مرخصی اضافی دریافت می کنند:

• برای انجام کار با ماهیت خاص. تفاوت های ظریف و مدت آنها توسط احکام دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
• اگر برنامه کاری استاندارد نباشد، 3 روز اضافی مجاز است.
• برای کار VUS - 7 روز مرخصی اضافی مستحق است.

در مورد مدت خدمت، مقررات زیر اعمال می شود:

• کارگران با 15 سال سابقه می توانند روی 10 روز حساب کنند.
• اگر طول خدمت کمتر از این مدت باشد، اما بیش از 10 سال باشد، استراحت اضافی 7 روز طول خواهد کشید.
• کارمندان با 5 تا 10 سال سابقه 5 روز استراحت اضافی دریافت می کنند.
• از شروع کار تا 5 سال 1 روز نیاز است.

در عمل، بیشتر بر این باورند که اولین تعطیلات تنها پس از 1 سال کار یا بیشتر بدست می آید. اما طبق نامه روسترود 5277 در سال 2007. حق مرخصی پس از 6 ماه کار در محل جدید و در برخی موارد حتی زودتر قابل اعمال است. نمونه مقررات تعطیلات سال 2018 تغییرات اساسی در این زمینه ندارد.

مقررات مربوط به اعطای تعطیلات یک قانون نظارتی محلی است که قوانین اعطای تعطیلات به کارکنان یک شرکت خاص را نشان می دهد. البته همه کارفرمایان موظفند زمان مرخصی را در اختیار کارکنان خود قرار دهند.

این هنجار و همچنین روش تأمین و پرداخت استراحت در قانون کار تصریح شده است. با این حال، در بسیاری از شرکت ها تغییراتی در استانداردهای موجود ایجاد می شود. این تنظیمات می تواند محیط مطلوب تری را برای کارگران ایجاد کند. تمام جزئیات در مقررات محلی در مورد ارائه تعطیلات مشخص شده است.

قوانین موجود کارفرمایان را ملزم به اتخاذ مقررات مرخصی نمی کند. با این حال، برای روشن شدن مسائل بحث برانگیز، می توان چنین قانون نظارتی محلی را در شرکت معرفی کرد. علیرغم این واقعیت که محتوای آن توسط قانون تنظیم نشده است، توصیه های خاصی برای تهیه آن وجود دارد که در عمل تدوین شده است.

اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی حق دارند مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار را اتخاذ کنند. این امکان در ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

با این حال، کارفرما حق ندارد قوانینی را که ناقض حقوق کارکنان و مغایر با قانون کار باشد، معرفی کند.

به طور معمول، مقررات جنبه هایی را که در اختیار کارفرما است، مشخص می کند. از جمله:

• برخی از شرایط اعطای مرخصی اضافی؛
• مسائل مربوط به استراحت بدون دستمزد و همچنین حداکثر مدت آن.
• لیستی از اسناد مورد نیاز برای ارائه تعطیلات با هزینه شخصی شما؛
• مسائل مربوط به پرداخت های اضافی در ارتباط با تعطیلات.

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به ارائه مرخصی با حقوق منظم برای پرسنل شرکت را پیش‌فرض می‌گیرد، کارفرمایان باید قوانین محلی برای تنظیم روند ارائه آنها داشته باشند. برای این منظور، شرکت ها مقررات تعطیلات را منتشر می کنند - یک استاندارد محلی که منعکس کننده اطلاعات دقیق در مورد تعطیلات اصلی و اضافی سالانه است.

تمرین نشان می دهد که شرکت ها می توانند از چندین استاندارد محلی برای تنظیم مسائل مربوط به تعطیلات استفاده کنند. انتظار می رود که اسناد مقررات کلی در مورد تعطیلات و همچنین استانداردهای جداگانه برای مشکلات محلی را تنظیم کنند (به عنوان مثال، مقررات مربوط به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه یا مقررات مربوط به ارائه مرخصی رایگان).

با این حال، اغلب یک استاندارد ترسیم می شود که شامل بیشتر تفاوت های ظریفی است که باید پوشش داده شود.

هیچ شکل قانونی تنظیم شده واضحی از مقررات وجود ندارد. این حق کارفرمایان را تعیین می کند که به طور مستقل فرم مقررات را با در نظر گرفتن الزامات عمومی قانون برای تهیه قوانین محلی و همچنین تضمین شرایط کار مناسب برای کارمندان تنظیم کنند.

کارفرمایی که کارمند خود را در محل کار رسمی قرار می دهد باید مرخصی استحقاقی سالانه و هر مرخصی اضافی را به صورت سالیانه برای او فراهم کند. این الزام به طور کامل توسط مقررات قانون فعلی فدرال تنظیم می شود.

شایان ذکر است که قانون الزام مستقیمی برای تصویب آیین نامه مرخصی در سازمان تعیین نکرده است. با این حال ، این بر اساس سایر اسناد نظارتی سازمانی انجام می شود که به نوبه خود حقوق و مسئولیت های کارکنان و همچنین ماهیت تعامل آنها را در شرکت تعیین می کند.

آنچه قانون می گوید

زمینه و روش اعطای مرخصی توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در عین حال، مقررات مربوطه الزاماتی را برای کارفرمای مستقیم برای ثبت اجباری روزهای استراحت برای کارکنان خود تعیین نمی کند. به همین دلیل است که هر دو طرف ممکن است به یک بند مرخصی نمونه نیاز داشته باشند تا به موقع بر سر توافقات توافق کنند.

قانون کار فعلی به طور کامل الزامات تدوین و تصویب برنامه تعطیلات را بر اساس هنجارهای ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند. برنامه 2 هفته قبل از پایان سال کاری بعدی تنظیم می شود. یادآوری این نکته مهم است که برای دسته خاصی از شهروندان این دوره می تواند به صورت جداگانه تغییر کند.

در میان چنین شرایطی، شایان ذکر است که تخصیص اجباری روزهای تعطیل اضافی برای کارمندان مؤسسات و ارگان های شهرداری متعلق به وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه است. این به دلیل ویژگی های خاص فعالیت کاری یا شرایط کاری خطرناک است.

عمل نشان می دهد که برای برآوردن الزامات قانونی، هر کارفرما مجبور است با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت، آنها را در یک قانون محلی جداگانه مشخص کند.

هر کارفرمایی که علاقه مند به توسعه سریع سازمان خود است موظف است برای تشکیل یک آیین نامه مناسب شرایط فردی مربوط به ارائه روزهای تعطیل یا انتقال آنها را به دلیل بیماری کارمند فراهم کند.

در سال 2018، مقررات مورد نظر می تواند هنگام اعطای انواع مرخصی رسمی شود.

مرخصی استحقاقی سالانه	سالانه به افرادی که حداقل شش ماه در سازمان کار کرده اند (در زمان غیبت کارمند از محل کار، حداکثر تا 28 روز که برای مرخصی اختصاص داده شده است، شغل خود را حفظ می کند).
با هزینه شخصی بدون حمایت مالی	این نوع مرخصی برای کارمندانی صادر می شود که به دلایل خاصی مانند تولد فرزند نیاز به معافیت موقت از تعهدات کاری دارند.
اضافی	نوع مربوطه برای دسته های خاصی از کارمندان صادر می شود که فهرست کامل آنها در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
مرخصی زایمان	در اکثریت قریب به اتفاق موارد، با ارائه گواهی ویژه از یک موسسه پزشکی صادر می شود (مدت تعطیلات می تواند تا 140 روز باشد).
آموزش	کارمندان چنین مرخصی را برای ترکیب فعالیت های حرفه ای با تحصیل انجام می دهند (قوانین ارائه این نوع مرخصی توسط ماده 173-177 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ضمانت ها و غرامت برای کارمندان ترکیب شده با). اخذ تحصیلات عالی در مقاطع کارشناسی ماده 174. ضمانت‌ها و غرامت مستخدمین ترکیب کار با تحصیلات متوسطه حرفه‌ای ماده 176. ضمانت‌ها و غرامت مستخدمینی که آموزش عمومی پایه یا متوسطه را دریافت می‌کنند ماده 177. نحوه ارائه ضمانت‌نامه و غرامت برای کارکنان ترکیبی. کار با کسب آموزش

• شرایط جداگانه برای اعطای مرخصی سالانه اضافی. ما در مورد آن مرخصی های اضافی صحبت نمی کنیم، روند ارائه آنها توسط قانون تنظیم می شود.
• روش اعطا و مهلت های مرخصی بدون حقوق؛
• مدارک مورد نیاز برای اعطای مرخصی با هزینه شخصی شما.

روش ارائه مقررات مرخصی در یک سازمان

آیین نامه تعطیلات یک سند داخلی شرکت است که الزامات نظارتی قانون را افشا می کند و آنها را در یک سازمان خاص مشخص می کند. بر اساس نام، جنبه هایی از ارائه تعطیلات در شرکت در معرض انعکاس است، به ویژه، نشانه ای از فاصله زمانی که کارکنان ممکن است سالانه از محل کار غیبت کنند.

در بیشتر موارد، یک بند مرخصی نمونه باید شامل اطلاعات زیر باشد:

1. انواع دوره های مرخصی (عادی و اضافی) مورد استفاده در شرکت؛
2. مدت زمان استراحت، بسته به نوع مرخصی مشخص شده است.
3. کارمندانی که ممکن است به نوع خاصی از مرخصی اعطا شود.
4. شرایط ثبت نام تعطیلات؛
5. تفاوت های ظریف در محاسبه و صدور پرداخت غرامت به مسافران، روش های محاسبه؛
6. بسته ای از اسناد برای ثبت تعطیلات در شرکت؛
7. سایر اطلاعات مربوط به جزئیات فرآیند ارائه انواع مرخصی به سازمان.

قانون کار تصریح می کند که تصویب مقررات مرخصی در یک شرکت نباید وضعیت کارکنان را بدتر کند. این الزام توسط ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اعمال مقررات مربوط به اعطای مرخصی در مرحله اولیه مستلزم تدوین خود سند است. برای انجام این کار، شخص مجاز باید فعالیت های تحلیلی را برای شناسایی نکاتی که نیاز به جزئیات دارند، انجام دهد و همچنین با کارمندان گفتگو کند و اطلاعات دریافت شده را در سند مناسب منعکس کند.

پس از تدوین آیین نامه، جدول زمانی تنظیم و دستور مدیر صادر می شود. کارمندان باید با این اسناد در مقابل امضا آشنا باشند. برای انجام این کار، کارکنان با خدمات پرسنل تماس می گیرند تا اطلاعات مربوطه را دریافت کنند و در صورت لزوم تفاوت های ظریف را روشن کنند.

برای کارکنان جدید شرکت، آشنایی با سند در طول دوره استخدام انجام می شود، اما قبل از امضای قرارداد کار بین کارمند و کارفرما.

این سند شامل یک سربرگ کاغذ با طراحی خوب و همچنین بخش های مختلفی است که به انواع مختلف مرخصی ارائه شده به کارمندان مربوط می شود.

سرفصل باید شامل نام سازمان، نام کامل و سمت رئیس (مدیر، مدیر کل و ...) و همچنین تاریخ واقعی تشکیل آیین نامه باشد.

بخش های آیین نامه مرخصی به شرح زیر است:

در صورتی که شرکت دارای تشکل صنفی باشد، پس از تکمیل پیش نویس آیین نامه، باید توسط نماینده ارگان مشخص شده تایید شود. پس از تصویب و انتشار دستور، سند لازم الاجرا تلقی می شود.

پس از تنظیم و تصویب آیین نامه، باید دستور مدیری منتشر شود که در آن الزام پرسنل شرکت به رعایت استانداردهای داخلی معرفی شده بیان می شود. در دستور مذکور مسئول اجرای این سند نیز مشخص شده است.

مقررات مرخصی و حکم اعطای قدرت قانونی به مقررات باید با هم حفظ شوند. به نوبه خود، دستور مورد بحث پیوستی به سند اصلی خواهد بود.

مطابق با مفاد هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند باید حتی قبل از انعقاد قرارداد کار فردی، با قوانین محلی که در مقابل امضا اجرا می شود، آشنا باشد.

تعطیلات چگونه اعطا می شود؟

مشخصات ارائه مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی بدون حقوق، مرخصی زایمان و مرخصی تحصیلی و همچنین مشخصات ثبت نام آنها را در رایزنی های جداگانه مطرح کردیم.

لزوم تدوین مقررات تعطیلات

به دلیل اینکه قانون کار دستورالعمل ها و الزامات مستقیمی را برای تحقق این امر تعیین نمی کند، مقررات تعطیلات مطلقاً در هر شرکت روسی تنظیم نشده است.

با این حال، سازمانی که چنین سندی را در فعالیت های خود تأیید کرده است، می تواند در طول دوره اختلافات کاری در مورد اعطای مرخصی با کارکنان خود از خود محافظت کند و همچنین نحوه اعمال قوانین قانون کار در رابطه با فعالیت های شرکت را در نظر بگیرد.

مقررات مرخصی مصوب شرکت این امکان را برای مدیریت سازمان و پرسنل آن فراهم می کند تا مواردی را که مشمول قانون نمی باشد، پیش بینی کنند.

برای تنظیم حکم لازم است نظرات طرفین رابطه کار لحاظ شود و شرایط تعیین شده در آن نباید با الزامات قانون مغایرت داشته باشد.

مقررات تعطیلات ممکن است شامل انواع زیر باشد:

تصویب و نمونه آیین نامه مرخصی

آنچه قانون می گوید

اگر ما در مورد آنچه برای یک کارمند تعطیل است صحبت کنیم، این یک دوره استراحت مداوم برای یک کارمند برای چندین روز متوالی با حفظ موقعیتی است که کارمند دارد.

بسیاری از شرکت ها هنگام ارائه دوره های مرخصی برای کارکنان خود، تنها با هنجارهای کد کار هدایت می شوند. با این حال ، تدوین چنین سندی در سازمانی به عنوان ماده ای در مورد ارائه تعطیلات ، تعیین الزامات قانون و تعیین شرایط برای ارائه تعطیلات در سازمان را امکان پذیر می کند.

مدیر دستوری را منتشر می کند که بر اساس آن مقررات از یک تاریخ خاص لازم الاجرا تلقی می شود.

شرکت با مسئولیت محدود "کارامل سیتی"

سفارش شماره 884/E

در مورد تصویب مقررات مربوط به تعطیلات برای کارکنان Caramel City LLC

سفارش می دهم:

1. تصویب مقررات مربوط به تعطیلات برای کارکنان Caramel City LLC.
2. قوانین مربوط به تعطیلات کارکنان Caramel City LLC از 12/01/2018 را به قوت قانونی ببخشید.

I.O. مدیر کل Kazantsev S.P. کازانتسف S.P.

دستور و مقررات باید به مدت 75 سال در بخش پرسنل حفظ شود. کپی اسناد بررسی شده ممکن است در بخش های مختلف شرکت نگهداری شود.

فقط در صورت تغییر در قوانین یا ساختار شرکت، انجام اصلاحات در مقررات قانونی است.

بنابراین، مقررات مرخصی یک سند اجباری نیست. با این حال، به کارفرمایان اکیداً توصیه می شود که آن را به اجرا بگذارند تا جنبه های خاصی از ارائه تعطیلات و وجوه مربوطه را که در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس نشده است، تنظیم کنند.

حقوقی که خودسرانه توسط حسابدار محاسبه می شود مشمول حق بیمه نمی شود.

اگر حسابدار ارشد مرتباً حقوقی را بیش از آنچه در قرارداد کار مقرر شده است به خود منتقل کند ، مبالغ این مازاد در پایه سهم منظور نمی شود.

الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های درخواست پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان تنظیم روش ارسال چنین الزاماتی از طریق TKS است.

نیازی به چاپ فیش حقوقی نیست

کارفرمایان ملزم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان نیستند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق ایمیل ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید رسید صادر کنید

وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی پرداخت کالا را از طریق بانک به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) از طریق حواله بانکی منتقل کرده است، فروشنده موظف است برای خریدار «پزشک» یک رسید نقدی ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) جزئیات اجباری یک رسید نقدی (CSR) است. اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کارگران کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50 درصد مواقع مشغول کار با رایانه شخصی باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او برای شرایط کاری تعیین می شود.

اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی تغییر کرد - به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید

اگر سازمانی از خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی امتناع ورزید و به دیگری سوئیچ کرد، لازم است اخطار الکترونیکی در مورد گیرنده اسناد از طریق TKS به اداره مالیات ارسال شود.

همه کارفرمایان باید تعطیلات را برای کارمندان فراهم کنند. با این حال، مقررات تعطیلات برای بسیاری یک سند غیر معمول است. آیا تهیه مرخصی برای کارفرما و کارمند ضروری است؟ در جلسه مشاوره خود در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

آیا مقررات تعطیلات ضروری است؟

قانون کار شامل الزاماتی برای کارفرما برای داشتن سیاست مرخصی نیست. در عین حال، تصویب چنین سندی به کارفرما و کارمند این امکان را می دهد که برخی از مسائل مربوط به ارائه تعطیلات را که توسط قوانین فعلی تنظیم نشده است و به صلاحدید طرفین واگذار می شود، روشن کنند.

بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه انواع مختلفی از تعطیلات را پیش بینی می کند. که در رایزنی جداگانه مورد بحث قرار گرفت. برای تصمیم گیری در مورد آنچه در مقررات مرخصی گنجانده شود، لازم است شرایط ارائه آنها مشخص شود.

تعطیلات چگونه اعطا می شود؟

چه چیزی باید در مقررات تعطیلات گنجانده شود

توصیه می شود در مقررات مرخصی شرایطی برای اعطای مرخصی که به تشخیص کارفرما است منعکس شود. اینها برای مثال عبارتند از:

• شرایط جداگانه برای اعطای مرخصی سالانه اضافی. ما در مورد آن مرخصی های اضافی صحبت نمی کنیم، روند ارائه آنها توسط قانون تنظیم می شود.
• روش اعطا و مهلت های مرخصی بدون حقوق؛
• مدارک مورد نیاز برای اعطای مرخصی با هزینه شخصی شما.

مسائل مربوط به پرداخت اضافی در رابطه با مرخصی را می توان هم در مقررات مربوط به تعطیلات و هم در مقررات مربوط به دستمزد منعکس کرد.

مقررات مرخصی به یک قانون نظارتی محلی اشاره دارد که حاوی هنجارهای قانون کار است. توجه به این نکته مهم است که شرایط مقررات مرخصی که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار تعیین شده بدتر می کند، مشمول اعمال نمی شود (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقررات تعطیلات: نمونه

مقررات مرخصی هم می تواند مسائل مربوط به ارائه انواع مرخصی ها به کارمندان را فاش کند و هم فقط جنبه های خاصی را روشن کند. بنابراین، یک سازمان ممکن است مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه، مقررات مربوط به مرخصی بدون حقوق و موارد دیگر داشته باشد.

نمونه ای از مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه.

همچنین بخوانید:

مقررات را ترک کنید

این آیین نامه نحوه اعطای، ثبت نام و پرداخت مرخصی و مدت آن را تعیین می کند و برای کلیه کارکنان LLC "____" (از این پس به عنوان شرکت نامیده می شود) اعمال می شود. این ماده برای اولین بار معرفی شد.

I. مدت مرخصی سالانه

1.1. مرخصی استحقاقی سالانه به مدت حداقل 24 روز تقویمی در اختیار کارکنان شرکت قرار می گیرد.

1.2. به کارکنانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کنند طبق بند 2.5 مرخصی تشویقی اضافی حداکثر تا 5 روز تقویمی ارائه می شود. فرمان شماره 29 رئیس جمهور جمهوری بلاروس در 26 جولای 1999 و ماده 160 قانون کار جمهوری بلاروس.

1.3. طبق ماده 158 قانون کار جمهوری بلاروس، به کارکنانی که روز کاری نامنظم برای آنها تعیین شده است، مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم حداکثر تا 7 روز تقویمی اعطا می شود.

1.4. طبق ماده 159 قانون کار جمهوری بلاروس، به کارمندانی که سابقه کار طولانی مدت در شرکت بیش از 5 سال دارند، مرخصی اضافی برای تجربه کاری طولانی حداکثر تا 3 روز تقویمی اعطا می شود.

1.5. به کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، بر اساس گواهی محل کار برای شرایط کار، مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک اعطا می شود.

مدت مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و برای ماهیت خاص کار با قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس مورخ 19 ژانویه 2008 N 73 تعیین می شود.

1.6. روش، شرایط اعطا و مدت مرخصی اضافی توسط قرارداد کار با کارمند تعیین می شود.

1.7. کارمند در موارد زیر حق دارد روزهای استراحت اضافی با حقوق دریافت کند:

- مرگ یکی از اعضای نزدیک خانواده - 2 روز؛

- بیماری جدی یکی از اعضای نزدیک خانواده - 1 روز (نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده باید با گواهی یک موسسه پزشکی یا گواهی رسمی پزشک تأیید شود).

- عروسی کارمند - 2 روز؛

- تولد یک کودک - 1 روز.

در چارچوب این آیین نامه اعضای نزدیک خانواده عبارتند از: شوهر، زن، فرزندان، پدر و مادر، برادر، خواهر.

1.8. در صورتی که موارد ذکر شده در بند 1.7 در یک روز کاری رخ دهد، روزهای استراحت اضافی پرداخت می شود. تعداد کل روزهای مرخصی با پرداخت اضافی نباید از 7 (هفت) روز در سال تجاوز کند. در صورت عدم استفاده از این روزها نمی توان آنها را به مرخصی سالانه اضافه کرد.

1.9. بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بنا به درخواست وی، با اجازه سرپرست فوری خود، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق اعطا شود.

1.10. مرخصی بدون حقوق برای مدت کلی حداکثر 14 روز کاری در هر سال کاری اعطا می شود.

1.11. تعطیلات بر اساس تقویم محاسبه می شود، از جمله تعطیلات آخر هفته (تعطیلاتی که در طول تعطیلات هستند شامل نمی شوند و پرداخت نمی شوند).

1.13. به کارکنانی که به صورت پاره وقت توسط شرکت استخدام شده اند، مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم تعلق نمی گیرد.

1.14. زمان واقعی کار توسط هر کارمند در برگه زمانی ثبت می شود.

II. روش اعطای مرخصی

2.1. اعطای مرخصی به کارکنان شرکت طبق برنامه مرخصی از پیش تصویب شده انجام می شود.

2.2. در ابتدای سال، هر بخش باید برنامه تعطیلات کارکنان را برای سال جاری تنظیم کند.

2.3. برنامه مرخصی توسط رئیس شرکت تأیید و با رئیس بخش پرسنل موافقت می شود.

2.5. هنگام تنظیم برنامه تعطیلات، باید در نظر بگیرید:

2.6. کارفرما موظف است حداکثر 15 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی کار را به کارمند اطلاع دهد.

2.7. در صورت لزوم به تعویق انداختن دوره مرخصی ، کارمند باید بیانیه شخصی را تهیه کند که دلایل انتقال را ذکر می کند و آن را به خدمات پرسنل ارسال می کند. در این حالت، کارمند باید حداکثر 1 ماه قبل از تاریخ شروع تعطیلات، بیانیه ای بنویسد. تعدیل تاریخ تعطیلات با وجود دلایل موجه و با توافق مدیر شرکت تنها به عنوان یک استثنا مجاز است.

همچنین بخوانید: نحوه باز کردن مرخصی استعلاجی در یک روز تعطیل

2.8. درخواست مرخصی در روزی که به رئیس سازمان نوشته می شود ارائه می شود. ناظر فوری درخواست مرخصی را بر اساس تصمیم خود در مورد امکان اعطای مرخصی تأیید می کند. اگر مرخصی درخواستی کارمند مربوط به خروج (نیاز به خرید بلیط، تور و غیره) باشد، قبل از اینکه کارمند تعهدات اضافی مربوط به خروج را بپذیرد، تاریخ شروع و پایان تعطیلات از قبل با سرپرست فوری مذاکره می شود.

2.9. اصل درخواست باید در روز امضای مدیر شرکت به خدمات پرسنلی ارائه شود.

2.10. دو روز قبل از رفتن به مرخصی، کارمند امور را به کارمندی که به طور موقت جایگزین او می شود، منتقل می کند.

2.11. اگر به دلایلی یک کارمند به تعطیلات نرود و درخواست قبلاً به خدمات پرسنلی ارسال شده باشد ، کارمند موظف است در این مورد به خدمات پرسنلی اطلاع دهد.

2.12. حق دریافت مرخصی سالانه برای اولین سال کار در شرکت به کارکنان پس از 6 ماه کار به مدت حداکثر 14 روز تقویمی تعلق می گیرد. در صورت لزوم، مرخصی ممکن است قبل از انقضای 6 ماه برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است به تشخیص سرپرست فوری اعطا شود.

2.13. کارمند ابتدا از مرخصی سالانه برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است و سپس مرخصی بدون حقوق استفاده می کند.

2.14. رئیس اداره ای که به مرخصی می رود موظف است در زمان غیبت به یکی از کارمندان اداره محوله وظایف خود را محول کند.

2.15. تعویق مرخصی بیش از یک سال مجاز نمی باشد. روزهای تعطیل به دست آمده، اگر به ابتکار کارمند استفاده نشود، جبران نمی شود.

2.16. مرخصی به کارمندان برای ساعات یا روزهای کاری اضافی که در برنامه کاری روزانه بخش یا کارمند پیش بینی نشده است، ارائه می شود.

2.17. کارمند باید از قبل به رئیس بخش در مورد روزهای تعطیل خود اطلاع دهد.

2.18. مرخصی با توجه به میانگین حقوق پرداخت می شود. جوایز تعلق گرفته به یک واحد برای یک دوره زمانی متناسب با زمان کار شده برای این دوره محاسبه می شود.

2.19. تمام مسائلی که در این مقررات تنظیم نشده است مطابق با قوانین فعلی جمهوری بلاروس و قراردادهای کار با کارکنان حل و فصل می شود.

2.20 تغییرات و اضافات مقررات بر اساس نتایج اعمال آن در شرکت یا زمانی که الزامات اسناد نظارتی که بر اساس آن مقررات تدوین شده است تغییر می کند.

پیوست های سند:

چه اسناد دیگری وجود دارد:

چه چیز دیگری را در موضوع "تنظیمات" بارگیری کنید:

• یک قرارداد کاری که به درستی تنظیم شده باشد چگونه باید باشد؟
  قرارداد کار رابطه بین کارفرما و کارمند را تعریف می کند. انطباق طرفین با حقوق و تعهدات پیش بینی شده توسط آن بستگی به این دارد که چگونه شرایط روابط بین طرفینی که وارد آن شده اند در نظر گرفته شود.
• نحوه تنظیم صحیح قرارداد وام
  قرض گرفتن پول پدیده ای است که در جامعه مدرن کاملاً مشخص و گسترده است. صدور وام با بازپرداخت مستند بعدی وجوه از نظر قانونی صحیح است. برای انجام این کار، طرفین قرارداد وام را تنظیم و امضا می کنند.
• قوانین تنظیم و انعقاد قرارداد اجاره
  بر کسی پوشیده نیست که یک رویکرد قانونی برای تنظیم یک توافق نامه یا قرارداد تضمینی برای موفقیت معامله، شفافیت و امنیت آن برای طرفین است. روابط حقوقی در زمینه استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست.
• ضمانت دریافت موفقیت آمیز کالا - یک توافق نامه تهیه شده به درستی
  در جریان فعالیت های تجاری بسیاری از شرکت ها، اغلب از قرارداد تامین استفاده می شود. به نظر می رسد که این سند، در ذات خود ساده، باید کاملاً واضح و بدون ابهام باشد.

تنظیمات انجام شده است

مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه

1. مقررات عمومی

1.1. این ماده زمینه، شرایط و روش اعطای مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان [نام سازمان] (از این پس کارمندان مرخصی اضافی) را تعیین می کند.

1.2. این ماده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است، [مقررات مربوط به ارائه مرخصی اضافی را برای کارکنان سازمان های مشخصات مربوطه نشان می دهد، به عنوان مثال، قطعنامهدولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 1998 N 1588 "در مورد ایجاد برای پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) یک مرخصی اضافی سالانه 3 روزه با حقوق برای کار مداوم در این موقعیت ها"].

1.3. مرخصی اضافی باید سالانه به کارمند ارائه شود.

1.4. حق استفاده از مرخصی اضافی برای سال اول کار برای کارمند پس از گذشت شش ماه از کار مستمر وی در [نام سازمان] ایجاد می شود.

1.5. با توافق طرفین، ممکن است قبل از انقضای شش ماه مرخصی اضافی به کارمند اعطا شود.

1.6. قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی اضافی به درخواست کارمند باید اعطا شود:

- برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

- کارگران زیر هجده سال؛

- کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

- افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (تعطیلات به طور همزمان در شغل اصلی و در یک کار نیمه وقت اعطا می شود؛ اگر کارمند شش ماه در یک کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل اعطا می شود).

1.7. مرخصی اضافی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری طبق ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده در [نام سازمان] ارائه شود.

1.8. برگ های اضافی با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​ارائه می شود.

1.9. پرداخت برای تعطیلات اضافی غیر مرتبط با فعالیت های کاری از بودجه تامین می شود.

1.10. تعطیلات اضافی در روزهای تقویم محاسبه می شود.

1.11. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی اضافی قرار می گیرند در تعداد روزهای تقویمی مرخصی اضافی لحاظ نمی شوند.

1.12. هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی های اضافی با مرخصی استحقاقی اصلی سالانه خلاصه می شود.

1.13. مرخصی اضافی مطابق با برنامه تعطیلات ارائه می شود.

1.14. به کارمندان تازه استخدام شده ای که در برنامه گنجانده نشده اند، بر اساس درخواست آنها، با موافقت مافوق مستقیم آنها، مرخصی اضافی اعطا می شود.

1.15. مرخصی اضافی باید در موارد زیر تمدید یا به تاریخ دیگری موکول شود:

- ناتوانی موقت کارمند؛

- کارمند در طول تعطیلات وظایف دولتی را انجام می دهد ، در صورتی که قانون کار این امر را معاف از کار کند.

- [موارد دیگر پیش بینی شده است قانون کار. مقررات محلی].

1.16. مطابق با قوانین فعلی، مرخصی اضافی به دسته های زیر از کارکنان ارائه می شود: [با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان انتخاب کنید]

- کارگرانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند.

- کارکنان با ماهیت خاص کار؛

- کارگران با ساعات کاری نامنظم؛

- کارمندانی که در شمال دور و مناطق مشابه کار می کنند.

— [دسته های دیگر کارگران، به عنوان مثال، کارگرانی که در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا در نتیجه آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk در معرض تشعشعات قرار گرفتند. تعطیلات اضافی نیز ممکن است در قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه پیش بینی شود].

1.17. تعطیلات اضافی در [نام سازمان] ارائه می شود:

[تنظیم با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی کارفرما، به عنوان مثال، برای فعالیت های اجتماعی، برای سابقه کار طولانی در سازمان و غیره].

2. سابقه کار دادن حق مرخصی اضافی

2.1. مدت خدمتی که حق مرخصی اضافی را می دهد شامل موارد زیر است:

- زمان کار واقعی؛

- زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی ، قرارداد کار ، محل کار خود (موقعیت) را حفظ کرد. از جمله زمان مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیلات غیر کاری، روزهای مرخصی و سایر روزهای استراحتی که به کارمند داده می شود.

- زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار و متعاقبا اعاده به کار قبلی.

- دوره تعلیق کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی (معاینه) اجباری قرار نگرفته است.

- زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، حداکثر 14 روز تقویمی در طول سال کاری.

2.2. مدت خدمتی که حق مرخصی اضافی را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

- زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله به دلیل اخراج وی از کار در موارد مقرر در هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه؛

همچنین بخوانید: قرارداد کار با مسئولیت مالی – نمونه

- زمان مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن قانونی برسد.

2.3. مدت خدمتی که حق مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را می دهد فقط شامل زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود.

در این مورد، فقط آن روزهایی در نظر گرفته می شود که کارمند حداقل نیمی از روز کاری تعیین شده برای کارمندان یک تولید، کارگاه، حرفه یا موقعیت خاص را در این شرایط واقعاً کار کرده است.

2.4. مدت خدمتی که به کارمندانی که برای انجام کار به صورت چرخشی به مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از مناطق دیگر سفر می کنند، حق مرخصی اضافی را می دهد، شامل روزهای تقویم شیفت در شمال دور و مناطق معادل و روزهای واقعی در جاده است. توسط برنامه های نوبت کاری پیش بینی شده است.

3. حقوق مرخصی

3.1. برای محاسبه دستمزد مرخصی از دوره محاسبه استفاده می شود که 12 ماه آخرین تقویم قبل از اعطای مرخصی را در بر می گیرد.

3.2. یک ماه تقویمی دوره ای از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه با احتساب (در ماه فوریه - تا روز 28 (29) با احتساب) در نظر گرفته می شود [دوره های دیگر برای محاسبه میانگین حقوق می توان ارائه کرد، در صورتی که این وضعیت کارگران را بدتر نمی کند].

3.3. برای محاسبه متوسط ​​درآمد، انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش در نظر گرفته می شود.

3.4. این محاسبه شامل پرداخت‌های اجتماعی و سایر پرداخت‌های غیرمرتبط با دستمزد (کمک مادی، پرداخت هزینه غذا، سفر، آموزش، آب و برق، تفریح ​​و غیره) نمی‌شود.

3.5. زمان، و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده اند، از دوره صورتحساب مستثنی می شوند که:

الف) کارمند میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کرده است، به استثنای وقفه های تغذیه کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

ب) کارمند مزایای از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.

ج) کارمند به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند کار نکرده است.

د) کارمند در اعتصاب شرکت نکرده ولی به دلیل این اعتصاب قادر به انجام کار خود نبوده است.

ه) به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی داده شد.

ه) در موارد دیگر، کارمند با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

3.6. حقوق مرخصی که برای تعطیلات اضافی به کارمند تعلق می گیرد طبق روال عمومی تعیین شده مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.

مبالغ پرداختی برای مرخصی اضافی مربوط به جبران خسارت وارده به شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از آزمایشات هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk و فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

4. مراحل اعطای مرخصی اضافی

4.1. کارمند باید از زمان شروع مرخصی در مقابل امضا حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

4.2. مراحل اعطای مرخصی اضافی:

5. مرخصی اضافی برای کارکنان شاغل در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

5.1. مرخصی اضافی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک انجام می‌دهند، ارائه می‌شود: در معادن زیرزمینی و معادن روباز در معادن و معادن روباز، در مناطق آلوده به رادیواکتیو و سایر کارهای مرتبط با اثرات نامطلوب بر سلامت انسان از عوامل مضر فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره.

5.2. مرخصی اضافی ارائه می شود:

مدت مرخصی اضافی

[براساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار؛

سانتی متر فهرست کنیدصنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و سمت‌های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه‌تر داده می‌شود. قطعنامهکمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22]

[حداقل 7 روز تقویمی]

5.3. مرخصی اضافی بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار ارائه می شود.

5.4. اگر کارمندی به دلایل مختلف به دلیل شرایط مضر کار حق دریافت مرخصی اضافی را داشته باشد، مرخصی به یکی از این دلایل اعطا می شود.

5.5. جایگزینی مرخصی اضافی با غرامت پولی مجاز نیست (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج).

6. مرخصی اضافی برای کارکنان با ماهیت خاص کار

مقررات را ترک کنید

1. مقررات عمومی

1.1. کلیه کارکنان شرکت حق استفاده از مرخصی سالانه را دارند.

1.2. روزهای مرخصی با حقوق در اختیار کارمندان قرار می گیرد تا به آنها فرصت استراحت و رسیدگی به مسائل شخصی داده شود.

2. سیاست پرداخت و تامین

2.1. به محض اینکه یک کارمند شروع به کار برای شرکت می کند، شروع به دریافت مرخصی با حقوق می کند.

2.2. یک کارمند پس از کار در شرکت برای بیش از شش ماه می تواند روزهای مرخصی را بگذراند.

2.3. مرخصی سالیانه می تواند توسط کارمند طبق برنامه مرخصی تهیه شده توسط هر بخش و تصویب رئیس شرکت حداکثر تا 14 دسامبر سال قبل انجام شود.

2.4. تعطیلات استفاده نشده (کلاً یا جزئی) در سال گذشته را می توان به سال جاری منتقل کرد.

2.5. غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده (کلاً یا جزئی) فقط در صورتی ارائه می شود که کارمند درخواست خاتمه رابطه کاری را ارائه دهد.

2.6. مرخصی استحقاقی در طول دوره آزمایشی ارائه نمی شود.

2.7. کارمند شرکت را نمی توان از مرخصی فراخواند مگر اینکه این امر ناشی از شرایط مهم باشد.

2.8. چنانچه کارمندی از مرخصی سالانه فراخوان شود، در صورتی که پس از فراخوان، مرخصی مذکور را در همان مکانی که قبل از فراخوان گذرانده است، ادامه دهد، هزینه های رفت و آمد واقعی به وی مسترد خواهد شد.

3. مراحل اعطای مرخصی

3.1. اعطای مرخصی به کارکنان شرکت طبق برنامه مرخصی از پیش تصویب شده انجام می شود.

3.2. در ابتدای نوامبر-دسامبر سال جاری، برنامه تعطیلات کارکنان برای سال تقویم بعدی باید در هر بخش تنظیم شود.

3.3. برنامه تعطیلات توسط رئیس سازمان تایید و با رئیس بخش منابع انسانی موافقت می شود.

3.5. هنگام تنظیم برنامه تعطیلات، باید در نظر بگیرید:

- سیاست در زمینه ارائه تعطیلات در شرکت؛

- ویژگی های کار بخش؛

- خواسته های شخصی کارکنان

3.6. در صورت لزوم به تعویق انداختن دوره مرخصی ، کارمند باید بیانیه شخصی را تهیه کند که دلایل انتقال را ذکر می کند و آن را به خدمات پرسنل ارسال می کند.

3.7. کارمند باید حداکثر 1 ماه قبل از تاریخ شروع تعطیلات، بیانیه ای بنویسد.

3.8. درخواست در روزی که به رئیس سازمان نوشته می شود ارائه می شود.

3.9. اصل درخواست باید در روز امضای مدیر کل شرکت به خدمات پرسنلی ارائه شود.

3.10. دو روز قبل از رفتن به مرخصی، کارمند سایت خود را به کارمندی که به طور موقت جایگزین او می شود، تحویل می دهد.

3.11. اگر به دلایلی یک کارمند به تعطیلات نرود و درخواست قبلاً به خدمات پرسنلی ارسال شده باشد ، کارمند موظف است در این مورد به خدمات پرسنلی اطلاع دهد.

4. شرایط خاص مربوط به پرداخت شده

یا تعطیلات بدون حقوق

4.1. شرایط خاص مربوط به مرخصی استحقاقی و بدون حقوق طبق قانون از جمله مرخصی زایمان، خدمت سربازی، انجام وظایف دولتی یا عمومی باید به اطلاع رئیس شرکت و رئیس خدمات پرسنلی برسد. هر چه زودتر

4.2. چنین مواردی مطابق با قوانین فعلی حل و فصل می شود.

5. سیاست آخر هفته و تعطیلات

5.1. این شرکت روزهای تعطیل بعدی را شنبه، یکشنبه، تعطیلات رسمی دولتی و ملی فدراسیون روسیه می شناسد.

5.2. انتقال روزهای تعطیل مطابق با مقررات دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

5.3. خدمات پرسنلی در قالب دستوری در مورد انتقال روزهای مرخصی دو هفته قبل از انتقال روزهای تعطیل به سران بخش اطلاع می دهد.

5.4. یک کارمند در موارد زیر حق دارد روزهای مرخصی اضافی با حقوق دریافت کند:

- فوت یکی از اعضای نزدیک خانواده<1>- 3 روز؛

- بیماری جدی یکی از اعضای نزدیک خانواده - 3 روز (نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده باید با گواهی یک موسسه پزشکی یا گواهی رسمی پزشک تأیید شود).

- عروسی کارمند - 2 روز؛

- تولد یک کودک - 3 روز؛

کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود از مرخصی سالانه برخوردار می شوند.

ماده 115. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه

مرخصی با حقوق پایه سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

مرخصی با حقوق پایه سالانه بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی پایه تمدید شده) مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال به کارمندان ارائه می شود.

ماده 116. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کارمندان با ماهیت خاص کار، کارمندان با ساعات کاری نامنظم، کارمندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن و همچنین در سایر مناطق کار می کنند، ارائه می شود. موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

کارفرمایان، با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی خود، می توانند به طور مستقل مرخصی های اضافی را برای کارمندان ایجاد کنند، مگر اینکه در این قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. نحوه و شرایط اعطای این مرخصی ها توسط قراردادهای دسته جمعی یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی به تصویب می رسد تعیین می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 117. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ارائه می شود: در معادن زیرزمینی و معادن روباز در معادن و معادن روباز، در مناطق آلوده به رادیواکتیو و سایر کارهای مربوط به اثرات نامطلوب عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره بر سلامت انسان.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و شرایط ارائه آن به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر تعیین می شود تعیین می شود. کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

ماده 118. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه برای ماهیت خاص کار

فهرست دسته های کارمندانی که مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای ماهیت خاص کار برای آنها تعیین می شود و همچنین حداقل مدت این مرخصی و شرایط ارائه آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 119. مرخصی استحقاقی اضافه سالیانه کارکنان با ساعات کار نامنظم

به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافه با حقوق سالانه تعلق می گیرد که مدت آن به موجب قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

روش و شرایط اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ، در سازمان هایی که از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود - توسط مقامات نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و در سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شود - ارگان های دولت محلی.

ماده 120. محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه

مدت مرخصی سالانه پایه و اضافه حقوقی برای کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و به حداکثر محدودیت محدود نمی شود. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی سالانه پایه یا سالانه اضافی استحقاقی در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی با مرخصی استحقاقی اصلی سالانه خلاصه می شود.

ماده 121. محاسبه مدت خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر است:

زمان واقعی کار؛

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی ، قرارداد کار ، محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرد ، از جمله زمان مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیلات غیر کاری، روزهای مرخصی و سایر روزهای استراحت ارائه شده به کارمند.

زمان غیبت اجباری به دلیل اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار و متعاقبا اعاده به کار قبلی.

دوره تعلیق کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی (معاینه) اجباری قرار نگرفته است.

زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند ارائه می شود، از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

(بند معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ)

(بخش اول با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله به دلیل اخراج وی از کار در موارد مقرر در ماده 76 این قانون.

زمان مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن قانونی برسد.

پاراگراف دیگر معتبر نیست - قانون فدرال 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ.

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می دهد فقط شامل زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود.

ماده 122. نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید اعطا شود:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 123. ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هرساله بر اساس برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی در سال جاری تعیین می شود. به نحوی که ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین می کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است.

کارمند باید از زمان شروع مرخصی در مقابل امضا حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

به دسته خاصی از کارمندان، در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، به درخواست آنها مرخصی استحقاقی سالانه در زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. به درخواست شوهر، بدون توجه به زمان کار مستمر وی با این کارفرما، در زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالیانه به وی اعطا می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 124. تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه

مرخصی استحقاقی سالانه باید در موارد زیر با در نظر گرفتن خواسته های کارمند به مدت دیگری که کارفرما تعیین می کند تمدید یا به تعویق بیفتد:

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

از کار افتادگی موقت کارمند؛

کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه خود وظایف دولتی را انجام می دهد ، در صورتی که قانون کار برای این منظور معافیت از کار را پیش بینی کرده باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و مقررات محلی.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

در صورتی که حقوق کارمند برای مدت مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد یا در مورد زمان شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن به کارمند اخطار داده شده باشد، کارفرما موظف است با درخواست کتبی کارمند، آن را به تعویق بیندازد. مرخصی استحقاقی سالانه تا تاریخ دیگری که با کارمند توافق شده است.

(قسمت دوم با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در موارد استثنایی، هنگامی که اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار یک سازمان یا کارآفرین فردی تأثیر منفی بگذارد، مجاز است با رضایت کارمند، مرخصی را به سال کاری بعدی منتقل کند. . در این صورت، مرخصی باید حداکثر تا 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است، استفاده شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر هجده سال و کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است.

ماده 125. تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه به قطعات. بررسی از تعطیلات

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

فراخوانی کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. بخشی از تعطیلات استفاده نشده در این زمینه باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.

کارمندان زیر هجده سال، زنان باردار و کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول به کار هستند مجاز به فراخوانی از تعطیلات نیستند.

ماده 126. جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود.

هنگام جمع‌بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی را می‌توان با بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت جایگزین کرد.

جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر هجده سال و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مجاز نیست. ، برای کار در شرایط مناسب (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).

ماده 127. اعمال حق مرخصی با اخراج مستخدم

با نامه Rostrud مورخ 09.09.2010 N 2725-6-1 گزارش شد که تا زمان لازم الاجرا شدن کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار "در مورد مرخصی با حقوق"، مفاد این ماده همچنان اعمال می شود و بیان می کند که اخراج، به کارمند برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی پرداخت می شود.

پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

کارفرما برای انجام صحیح تعهد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه مبنی بر رسمی کردن اخراج و پرداخت حقوق به کارمند اخراج شده، باید از این واقعیت اقدام کند که آخرین روز کار کارمند روز اخراج وی نیست. (آخرین روز تعطیلات)، اما روز قبل از اولین روز تعطیلات (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2007 N 131-О-О).

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی به دنبال اخراج ممکن است حتی زمانی که مدت مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد بیشتر شود، اعطا شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد نامه استعفای خود را قبل از تاریخ شروع مرخصی پس بگیرد، مگر اینکه کارمند دیگری از طریق انتقال به جای او دعوت شود. .

ماده 128. مرخصی بدون مزد

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ;

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.