نمونه دستور لغو مجازات. توصیه هایی برای تنظیم دستور لغو زودهنگام مجازات انضباطی - نمونه هایی برای دانلود

چگونه می توان دستور اعمال مجازات انضباطی را لغو کرد؟

پاسخ دهید

پاسخ به سوال:

لازم است بین مفاهیم "لغو سفارش" و "حذف جریمه" تمایز قائل شد.

1. لغو سفارش.

این قانون الزامات خاصی را برای پردازش لغو سفارش اعمال نمی کند.
در فعالیت های عملی، زمانی ممکن است شرایطی پیش بیاید که لازم باشد دستور یک سازمان لغو شود یا تغییراتی در آن ایجاد شود (بند جداگانه ای از آن).

این اقدامات تنها با صدور دستور دیگری قابل انجام است. در عین حال ، الزامات ثبت نام استاندارد است - آنها از فرم سفارش با مجموعه ای از جزئیات استفاده می کنند ، از روال معمول برای تهیه ، تأیید و ثبت سفارش ها پیروی می کنند.

شرایطی که به عنوان انگیزه ابطال یا اصلاح سند بوده است باید در ابتدای متن دستور لغو دستور ذکر شود.

اگر قرار است یک سند معتبر (یا برخی از بند های آن) لغو شود، از عبارت استاندارد "بی اعتباری ..." استفاده می شود. و سپس مطابق نمونه همیشه پیوندی به سند لغو شده وجود دارد: دستور Kolibri LLC مورخ 2014/04/27 شماره 126 "در انجام ...". به عبارت دیگر، برای رفع هرگونه ابهام، سفارش لغو شده به طور کامل به ترتیب پذیرفته شده - نویسنده - تاریخ - شماره - عنوان نامگذاری می شود.

سپس می توانید تاریخ مورد نظر برای لغو سفارش صادر شده قبلی را مشخص کنید. با این حال، تاریخ اغلب نشان داده نمی شود، سپس سفارش بلافاصله پس از صدور سفارش جدید لغو می شود.

اگر شما نیاز به لغو سفارش از لحظه صدور آن دارید (اصلاً اعمال نمی شود)، مرسوم است که با عبارت "لغو سفارش..." شروع کنید. به دنبال مثال بالا، پیوندی به سند در حال لغو (تاریخ، شماره و نام آن) وجود دارد.

در شرایط شرح داده شده، دستور لغو مجازات انضباطی را صادر کنید. چنین دستوری را می توان در (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم کرد. برای نمونه، به مواد تکمیلی مراجعه کنید.

باید در تاریخ جاری که کارفرما اشتباه تصمیم خود را کشف یا اعتراف کرد صادر شود.

2. حذف اقدامات انضباطی

قانون کار بازپرداخت مجازات های انضباطی را پیش بینی می کند. یعنی از لحظه بازپرداخت در نظر می گیرند که کارمند هیچ تخلف و مجازاتی ندارد. این امر در صورتی امکان پذیر است که ظرف یک سال پس از پاسخگویی، کارفرما دوباره کارمند را تحت تعقیب انضباطی قرار ندهد. این در قسمت 1 ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. وضعیت:مراحل بازپرداخت مجازات انضباطی چگونه است؟

قانون کار بازپرداخت مجازات های انضباطی را پیش بینی می کند. یعنی از لحظه بازپرداخت در نظر می گیرند که کارمند هیچ تخلف و مجازاتی ندارد. این امر در صورتی امکان پذیر است که ظرف یک سال پس از پاسخگویی، کارفرما دوباره کارمند را تحت تعقیب انضباطی قرار ندهد. این در قسمت 1 ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اگر یک کارمند چندین مجازات داشته باشد، یکی از آنها یا یکی از آنها قابل حذف است.

مصداق رفع مجازات انضباطی

به صندوقدار A.V. به دژنف مجازات انضباطی در قالب توبیخ محکوم شد. دلیل آن عدم رعایت دستورات سرپرست فوری شماست. با این حال ، بعداً دژنوا خود را مثبت نشان داد و آنها تصمیم گرفتند پنالتی را زودتر از موعد مقرر بلند کنند.

حسابدار ارشد A.S. گلبووا به نام رئیس سازمان A.V. ثبت نام کرد. لووف با درخواست حذف مجازات انضباطی علیه دژنوا. لووف با لغو زودهنگام مجازات انضباطی موافقت کرد و پس از آن فرد مسئول نگهداری سوابق پرسنل، E.E. گروموا آماده شد.

ایوان شکلوتس

2. وضعیت:آیا در شرایطی می توان مجازات انضباطی را لغو کرد که پس از اعمال آن مشخص شد که کارمند مرتکب تخلف نشده است؟

این نه تنها ممکن است، بلکه باید کاملاً انجام شود.

برای این کار دستور لغو مجازات انضباطی صادر کنید و نه در مورد. چنین دستوری را می توان در (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم کرد. باید در تاریخ جاری که کارفرما اشتباه تصمیم خود را کشف یا اعتراف کرد صادر شود.

در این مورد، کارمند حق دارد از تصمیم قبلی کارفرما درخواست تجدید نظر کند و از طریق دادگاه به دلیل پیگرد غیرقانونی تقاضای جبران خسارت کند. قانونی بودن این سمت توسط دادگاه ها تایید می شود. به عنوان مثال، به رای تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 8 نوامبر 2012 به شماره 11-6825 مراجعه کنید.

ایوان شکلوتس

معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

3. نمونه:دستور لغو مجازات انضباطی

شماره سفارش 30-k

در مورد لغو مجازات انضباطی علیه A.V. دژنوی

مسکو	07.10.2015

با توجه به کشف شرایط جدید

سفارش می دهم:

1. لغو و ابطال مجازات انضباطی مقرر در دستور

از 07.08.2015 № 15-k.

2. مسئول حفظ سوابق پرسنل E.E. رعد و برقحال را معرفی کنید

به سفارش A.V. دژنفامضا و عذرخواهی عمومی از کارمند.

فعالیت های هر بنگاه صرف نظر از وضعیت قانونی آن، مستلزم وجود قوانین تعیین شده، رعایت نظم و انضباط و مقررات داخلی کار است.

رعایت آنها با در نظر گرفتن عامل انسانی به استثنای موارد تخلفات شدید انضباطی با اقدامات قهری بر عهده هر یک از کارکنان است.

به عنوان مثال، اگر کارمندی خودداری از انجام یک وظیفه عمومی را ضروری بداند، این ربطی به نقض نظم و انضباط ندارد.

علاوه بر این، طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد حداکثر یک ماه پس از اطلاع از کمیسیون آن، مجازات انضباطی را اعمال کند.

پس از انقضای شش ماه از تاریخ وقوع جرم، اعمال این اقدام باطل و غیرقانونی تلقی می شود. رسیدگی به موضوع مستلزم اعمال جریمه به صورت یکباره است، یعنی امکان اخراج کارمند و صدور توبیخ همزمان وجود ندارد.

اقدامات انضباطی چه زمانی انجام می شود؟

در صورت عدم رعایت انضباط یا عدم انجام وظایف رسمی توسط کارمند به نحو شایسته، مدیر حق اعمال مجازات های انضباطی را دارد.

دلایل بهبودی به شرح زیر است:

1. کوتاهی یک کارمند در انجام وظایف مستقیمبدون وجود دلایلی که تمایل به تکرار مکرر دارند. تأخیر بیش از دو بار به کار به کارفرما این حق را می دهد که موضوع اخراج را مطرح کند.
2. تخلف یکباره که خارج از محدوده انضباط است. مثلاً غیبت، ترک زودهنگام کار بدون توضیح، حضور در محل کار در حالت مستی که مستلزم معاینه پزشکی است، افشای اسرار تجاری سازمان، ارتکاب سرقت اموال و بی توجهی به قوانین ایمنی کار.
3. اقدامات یک کارمند با دسترسی به اطلاعات محرمانهو پولی که هنگام سرویس دادن به اشیاء قیمتی، آنها را عمداً مرتکب شده و اعتماد کارفرما را از دست داده و در نتیجه موجب اعمال اقدامات مقتضی می شود.
4. رفتار غیر اخلاقی یک کارمند در یک شرکت، ناسازگار با ادامه فعالیت کاری بعدی او.
5. اتخاذ تصمیم نادرست مسئولانه توسط یک مسئول، منجر به خسارات مالی یا مالی و همچنین تخلفات غیرقانونی با آسیب به شرکت و همراه با خطر برای شهرت می شود.
6. تخلف از وظایف رسمی توسط خود مدیرسازمان یا معاون او. بیش از حد قدرت.

اقدام انضباطی

فرآیند انضباطی خود به این صورت است:

• قدم اول- این مستند یک عمل در حضور شهود است.
• مطالعه محتوای سندموافقت با کلیه مطالب ارائه شده با امضای اجباری کارمند متهم. در صورت امتناع، سندی در قالب یک عمل به عنوان پیوست 2 تنظیم می شود.
• تصمیم در مورد درخواست یادداشت توضیحی از کارمند، که باید ظرف سه روز ارائه شود. در صورت امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی، عمل امتناع به عنوان پیوست 3 تنظیم می شود.
• ثبت سفارش در داخل شرکتدر مورد اقدامات انضباطی به عنوان پیوست 4.
• مطالعه محتویات سفارش توسط یک کارمند. در صورت امتناع وی ، باید اقدامی تنظیم شود که حاکی از امتناع کارمند از امضا باشد.

هر عمل باید به درستی و با حضور اجباری همه امضاها اجرا شود. طبق ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که کارمند مجازات جدیدی در رابطه با نقض انضباط کار دریافت نکند، کارمند تلقی می شود که مجازات انضباطی نداشته است.

با توجه به اینکه دادگاه ها اغلب از طرف کارمندان دفاع می کنند، کارفرمایان باید در مراحل صدور مجازات انضباطی به کامل بودن و صحت تکمیل مدارک توجه ویژه داشته باشند.

انواع مجازات های انضباطی

در حال حاضر سه گزینه وجود دارد:

• در قالب یک اظهار نظر مستند؛
• در قالب توبیخ؛
• مجازات و به دنبال آن اخراج کارمند.

وجود نکات فوق فاقد هرگونه اضافات است و سایر اقدامات در رابطه با کارمند نمی تواند به عنوان مجازات تخلف از انضباط و مقررات کار مورد استفاده کارفرما قرار گیرد.

علاوه بر این، آخرین نکته باید مشروط به وجود تعدادی شواهد و دلایل قانع کننده در مورد خود جرم باشد. تمام شرایط همراه از جمله شدت تخلف باید در نظر گرفته شود.

کارمند این حق را برای خود محفوظ می دارد که درخواستی به دادگاه برای شروع پرونده برای بررسی موضوع اعاده به کار ارائه دهد. بنابراین، خود مجازات ممکن است باطل و باطل و اخراج غیرقانونی تلقی شود.

هنگامی که کارمند به ایالت مراجعه می کند، امکان درخواست تجدید نظر فراهم می شود. بازرسی کار به منظور رسیدگی به موضوع به عنوان یک اختلاف کارگری.

اگر کمیسیون موضوع را به نفع کارمند تصمیم گیری کند و غیبت، تاخیر یا تخلف به دلایل موجه تشخیص داده شود، در این صورت تصمیم نهایی مستقیماً توسط دادگاه اتخاذ می شود.

مراحل رفع مجازات انضباطی

حتی در صورت اعمال مجازات انضباطی، می توان آن را به ابتکار کارفرما و مستقیماً با در نظر گرفتن درخواست کارمند لغو کرد.

دلیل انصراف ممکن است درخواستی از مدیر یا بدنه کارمند مسئول فرآیند باشد.

زمان تصمیم گیری برای لغو جریمه مستقیماً به نهادهای مدیریت شرکت داده می شود و در هر مورد جداگانه اعمال می شود.

به همین دلیل، قانون هیچ مهلت مشخصی را پیش بینی نکرده است.

مراحل رفع مجازات انضباطی پس از صدور دستور مربوطه به عنوان پیوست 5 تکمیل شده تلقی می شود.

اگر دستور زودتر از موعد مقرر صادر شده باشد، اعمال مجازات انضباطی باطل تلقی می شود و می توان اظهار داشت که کارمند عملاً آن را دریافت نکرده است.

حکم رفع مجازات انضباطی

تجدیدنظرخواهی از تصمیم تعیین مجازات مبنایی برای تعلیق آن نیست. فقط دستور رفع جریمه سند معتبر است.

تمدید اقدامات انضباطی

هر مجازات انضباطی دارای قدرت قانونی و یک دوره کاملاً تنظیم شده در قانون کار است که یک سال است.

اگر یک کارمند جریمه جدیدی دریافت کند، گزارش زمانی از لحظه صدور مجدد شروع می شود، زیرا اولین جریمه به طور خودکار بسته می شود.

در صورتی که کارمند به دلیل بیماری قادر به حضور در محل کار نباشد یا در مرخصی معمولی بوده باشد، مدت اعتبار جریمه می تواند بیش از یک ماه تمدید شود.

حسابداری برای اعمال و رفع مجازات

حقایق اعمال و رفع جریمه از کارکنان با کلیه اعمال همراه، توضیحی، اسناد تکمیلی، گواهی، اظهارنامه، رونوشت مصدق و ... ثبت و بایگانی می شود.

این کار به منظور تجزیه و تحلیل و استفاده از داده های آرشیو شده در صورت لزوم انجام می شود. برخی از سازمان ها برای هر مورد چندین نسخه از یک بسته اسناد تهیه می کنند و امکان تحویل آنها به کارمند را فراهم می کنند.

نمونه هایی از موارد خاص

در خاتمه، می‌توان چندین مثال معمولی که ممکن است منجر به اعمال یا حذف مجازات‌های انضباطی شود، ارائه دهیم:

1. امروز، 11 دسامبر 2015، از ساعت 9:00 تا 14:15، مدیر گاراژ، Innokenty Ivanovich Kabeliev، در محل کار خود غایب بود.

1. با توجه به انجام وظایف شغلی خود به وجدان ترین روش و فرض کار اضافی، تراشگر ایگور اولگوویچ تسوتوچکین، اکیداً درخواست حذف زودهنگام مجازات انضباطی از کارمند را دارم.

رعایت انضباط کار بدون شک یک ضرورت در هر بنگاهی است. توانایی رهبری تا حد زیادی تعیین می کند که سازمان در نهایت چقدر سودآور و رقابتی خواهد بود.

اما مدیریت باید در نظر داشته باشد که کارکنان انسان زنده ای هستند و اعمال انواع مجازات ها برای آنها نباید تبدیل به وحشت یا دیکتاتوری شود.

کارفرما حق قانونی دارد که کارمندی را در صورت تخطی از انضباط کار یا ساعات کار مجازات کند. در صورت ارتکاب جرایم اولیه یا جزئی می توان برای او مجازاتی به صورت توبیخ یا توبیخ اعمال کرد. اگر توبیخ یا توبیخ سیستماتیک باشد، چنین کارمندی ممکن است اخراج شود.

مستند کردن واقعیت یک تخلف انضباطی بسیار مهم است. بر اساس این سند دستوری برای تعیین مجازات برای مرتکب صادر می شود. برای چنین کارمندی باید شواهد محکمی از گناه او جمع آوری شود. اگر دلایل قانع کننده کافی وجود نداشته باشد، کارمند می تواند از حکم اعمال مجازات در بازرسی کار یا در دادگاه تجدید نظر کند.

اقدامات انضباطی برای مدت 1 سال اعمال می شود، اگر کارمند برای مدتی خود را اصلاح کند، کارفرما حق دارد مجازات را لغو کند. برای درخواست تجدیدنظر نسبت به یک اقدام قبل از برنامه، حکم برداشت تنظیم می شود که نمونه ای از آن را می توانید در زیر دانلود کنید.

روش های مختلفی برای حذف مجازات ها به صورت توبیخ یا توبیخ وجود دارد:

1. به درخواست خود کارمند، برای این متخلف باید بیانیه ای از طرف خود بنویسد.
2. به ابتکار کارفرما، اگر به نظر او، کارمند بهبود یافته باشد.
3. دادخواستی از اتحادیه صنفی یا سازمان دیگری مبنی بر حمایت از حقوق یادداشت در برابر کارمند متخلف دریافت شده است.

در صورت مثبت بودن تصمیم، دستور جدیدی از طرف مدیر برای انصراف تهیه می شود.

اگر در مورد این نوع مجازات‌های انضباطی مانند اخراج صحبت کنیم، لغو این نوع مجازات دشوار خواهد بود. اخراج فقط توسط سازمان هایی که مجاز به حل و فصل اختلافات کاری بین کارمند و کارفرما هستند قابل اعتراض است. همچنین سعی کنید با توسل به رویه قضایی از طریق دادگاه وضعیت را حل کنید.

در صورت مثبت بودن تصمیم، کارمند در سمتی که قبل از اخراج به کارمند تعلق داشت، اعاده می شود. در این صورت کارفرما مکلف است بر اساس رای دادگاه حکم لغو مجازات را صادر کند.

آیا می توان به ابتکار یک کارمند جریمه را لغو کرد؟

البته یک کارمند می تواند تلاش کند تا مجازاتی که قبلاً اعمال شده را حذف کند، اما این فقط به سرپرست فوری یا سایر خدماتی که می توانند در این مورد کمک کنند بستگی دارد.

حرف آخر با کارفرما باقی می ماند، اگر او در نظر بگیرد که اقدامی که در مورد مقصر اعمال می شود به عنوان درسی برای سایر کارمندان خواهد بود، هیچ کاری نمی توان در مورد آن انجام داد، تنها گزینه این است که منتظر عقب نشینی خودکار باشید.

اگر کارمند بتواند بی گناهی خود را ثابت کند، طبعاً مدیر مافوق موظف است طبق قانون عمل کند.

ابتکار یک کارمند را می توان در قالب یک بیانیه که به صورت آزاد نوشته شده است، رسمیت داد.

نحوه ارسال درخواست برای لغو زودهنگام سفارش:

• برنامه خطاب به رئیس شرکت تهیه می شود: نام کامل، موقعیت و نام سازمان.
• فرمت متن درخواستی است و باید به این صورت باشد: «خواهش می‌کنم مجازات انضباطی در قالب توبیخ صادره به دستور شماره 45-ب مورخ 24 مرداد 1397، زودتر از موعد مقرر از من حذف شود. بر اساس ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه.
• سپس تاریخ و امضای کارمند درج می شود.
• پس از آن برنامه به مدیر منتقل می شود.

به عنوان مثال، یک اتحادیه کارگری یا مافوق بلافصل مقصر ممکن است یک کلمه خوب برای کارمند بیان کند. در این صورت باید یادداشتی ارائه دهید یا.

مدارک کتبی: درخواست، یادداشت یا دادخواست برای ثبت به دبیرخانه ارسال می شود. پس از آن، این سند، در صورت تصمیم مثبت در مورد خروج، به عنوان مبنایی برای سفارش جدید عمل می کند.

چگونه می توان به درستی یک سفارش برای برداشت زودهنگام تنظیم کرد؟

هیچ فرم واحدی از دستور وجود ندارد که این امکان را برای سازمان فراهم می کند که این سند را تهیه کند. البته قوانین و مقرراتی برای تهیه چنین اسنادی وجود دارد.

این سفارش را می توان بر روی سربرگ ویژه سازمان تنظیم کرد:

• نام کامل سازمان مطابق با اسناد تشکیل دهنده نوشته شده است.
• در زیر عنوان: «دستور شماره، ذیل آن «در مورد رفع مجازات‌های انضباطی» آمده است.
• حتی کمتر، یک عدد بر اساس جریان سند، تاریخ و محل ثبت تخصیص داده می شود.
• متن دستور باید شروع شود: با سندی که بر اساس آن برداشته شدن زودهنگام مجازات بود یا کارمند با اعمال یا اقدامات نگرش خود را نسبت به خود تغییر داد.
• سپس به ترتیب ایجاد شده قبلی برای اعمال اندازه گیری، شماره و تاریخ آن اشاره می شود.
• بعد، کلمه "I ORDER" با حروف بزرگ نوشته می شود.
• من از شماره گذاری استفاده می کنم، مدیر مافوق دستور حذف زودهنگام می دهد: موقعیت و نام کامل متخلف، ثبت های مناسب در پرونده شخصی، تعیین فردی مسئول برای اجرای دستور.
• در مرحله بعد، مبنایی را که برای صدور دستور انجام شده، بیانیه شخصی، دادخواست یا یادداشت کارمند را بیان می کند.
• این دستور توسط مدیر مجاز و همچنین توسط اشخاصی که در سفارش حضور دارند امضا می شود.
• در مرحله بعد، کارمند با سفارش آشنا می شود.

اقدامات انضباطی می تواند از انواع زیر باشد: توبیخ، توبیخ، اخراج (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. 194 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی اعمال شده بر یک کارمند در قالب توبیخ یا توبیخ را می توان لغو کرد. این روش را می توان در دو سناریو انجام داد:

• به طور خودکار، یعنی پس از گذشت یک سال از تاریخ اعمال مجازات، در صورتی که کارمند تخلف دیگری مرتکب نشده باشد.
• قبل از برنامه، یعنی قبل از انقضای یک سال از تاریخ درخواست.

هنگام برداشت خودکار، نیازی به پر کردن مدارک پرسنلی ندارید. اگر زودتر انجام شود، باید نمونه دستوری برای رفع مجازات انضباطی تهیه کنید.

سند اداری می تواند به ابتکار کارفرما، بنا به درخواست کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری یا بنا به درخواست هیئت نمایندگی کارکنان صادر شود.

مفاد دستور رفع زودهنگام مجازات انضباطی

دستور نمونه لغو مجازات انضباطی در قالب تبصره به صورت خودسرانه تنظیم می شود زیرا شکل واحدی ندارد. به طور معمول، سند حاوی اطلاعات زیر است:

• تاریخ و شماره؛
• نام کامل، موقعیت، واحد ساختاری، شماره پرسنل کارمند؛
• نوع مجازات (توبیخ، توبیخ);
• شماره و تاریخ صدور حکم مجازات انضباطی؛
• انگیزه رفع مجازات (به عنوان مثال: انجام وظیفه‌ای وظیفه‌ای، رعایت مقررات داخلی کار و غیره).
• دلایل انصراف (درخواست، دادخواست).

دستور رفع مجازات انضباطی به صورت توبیخ یا توبیخ پس از امضای رئیس سازمان وجهه قانونی پیدا می کند. کارمند باید سند را بخواند و امضای خود را روی آن بگذارد.

پس از صدور دستور رفع مجازات انضباطی زودتر از موعد مقرر، در صورتی که در مقررات محلی سازمان مقرر شده باشد که این پرداخت ها در صورت وجود مجازات معوقه انضباطی صورت نگیرد، باید کلیه پاداش ها و سایر پرداخت ها به کارمند پرداخت شود.

اغلب با این الگو استفاده می شود:

اگر کارمندی مرتکب تخلف خاصی شده باشد، کارفرمای او می تواند مجازات انضباطی را اعمال کند. این نوع مجازات اغلب به عنوان توبیخ استفاده می شود. در موارد غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، انجام نادرست وظایف و ... کاربرد دارد.

مدیر می تواند معیار وفادارتری را انتخاب کند - یک نکته. با این حال، توبیخ به خوبی توبیخ به نظم و انضباط نمی رسد. ضمناً در صورت اعمال مجدد توبیخ نسبت به کارمند، کارفرما حق اخراج کارمند غیر صادق را دارد. این حق یک سال اعتبار دارد.

پس از این سال، توبیخ حذف می شود. اما اگر کارفرما تصمیم زودهنگام بگیرد، لازم است لغو این مجازات رسماً رسمی شود. این کار با ترتیب مناسب انجام می شود.

آیا دستور کارفرما برای رفع مجازات انضباطی ضروری است؟

در این زمینه دو حالت باید در نظر گرفته شود:

• هنگامی که دوره یک ساله مجازات تعیین شده توسط ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه منقضی شده است.
• وقتی کارفرما تصمیم گرفت توبیخ را زودتر حذف کند.

در حالت اول نیازی به نوشتن دستور نیست. برداشت به صورت خودکار انجام خواهد شد. در مورد دوم، حکم صادر می شود.

برای انصراف رسمی، باید مبنای خاصی داشته باشید:

• تصمیم مدیر در قالب یک دستور برای بخش منابع انسانی؛
• دادخواستی از رئیس فوری بخشی که کارمند متخلف در آن کار می کند.
• دادخواستی از کارمند با استدلال شخص مبنی بر اینکه چرا تصمیم قبلی گرفته شده باید لغو شود.

ضروری است که کارمند با سند منتشر شده آشنا باشد.

چگونه می توان دستور رفع مجازات انضباطی را نوشت؟

حق صدور این دستور در ماده 194 است. قانون کار فدراسیون روسیه. اما نشان نمی دهد که فرم خاصی برای این کار ایجاد شود.

پس از دریافت مبنای در قالب بیانیه یا دادخواست، می توانید شروع به نوشتن متن اصلی کنید. به طور سنتی نام کامل کارمند، موقعیت او و واحد ساختاری که در آن ثبت شده است را نشان می دهد. همچنین باید مشخص کنید که دقیقاً چه مبنایی برای خروج وجود دارد. یکی دیگر از بخش های کلیدی سند، تاریخ نگارش آن است.

نمونه حکم رفع مجازات انضباطی در قالب اظهار نظر

هنگام تهیه سند، کارفرما می تواند به پر کردن نمونه فعلی اعتماد کند. از نمونه می توان هم برای توبیخ و هم برای تذکر استفاده کرد. فقط باید نام خاص مجازات انتخاب شده را در خط مناسب بنویسید.

دستور لغو مجازات انضباطی - نمونه 2018

اگرچه هیچ فرم واحدی در قانون وجود ندارد ، اما با یک نمونه تهیه اسناد رسمی برای کارفرما بسیار آسان تر خواهد بود.

بنابراین، الگویی برای دستور رفع مجازات انضباطی وجود دارد و باید از آن استفاده کرد. ابتدا، کارفرما باید خودش تصمیم بگیرد که توبیخ/توبیخ را حذف کند یا این کار را بر اساس اظهارات کارمند انجام دهد. هم سند سفارش و هم درخواست یا دادخواست در مجلات مربوطه ثبت می شود. بعد، خود کارمند باید با دستور آشنا باشد. از نظر تئوری، ممکن است یک کارمند بتواند از آشنایی امتناع کند. در این مورد، یک اقدام اضافی برای آشنایی صادر می شود.

اگرچه در عمل پیش بینی این وضعیت دشوار است، زیرا پیامدهای منحصراً مثبتی برای کارمند دارد.

دستور رفع توبیخ زود هنگام

برای تکمیل این مدارک اغلب از سربرگ استفاده می کنند که باید نام سازمان را درج کند. پس از عنوان سند، تاریخ و شهر انتشار آن، متن اصلی نوشته می شود.

شما باید فوراً دلیل لغو مجازات انضباطی را مشخص کنید. استدلالی مانند "عملکرد عالی کارمند در انجام وظایف شغلی خود" مناسب است. بعد کلمه "من فرمان می دهم" می آید. به طور سنتی عبارتی شبیه به زیر دنبال می‌شود: «تحریم انضباطی تحمیلی را در قالب توبیخ/تذکر زودتر حذف کنید».

دلیل نیز باید درج شود - این می تواند نتیجه خاصی از فعالیت های کارمند، بیانیه ای از او یا درخواستی از مافوق فوری او باشد. در پایان - امضای مدیر و امضای تأیید آشنایی کارمند.

دستور اعمال مجازات انضباطی به صورت توبیخ – نمونه

هر شهروندی از روز استخدام صاحب امتیاز مشخص و فهرست تایید شده می شود...

چگونه دستور اخراج دانش آموز را به درستی بنویسیم؟

تعداد زیادی از موقعیت ها وجود دارد که در آن یک دانشجو می تواند تحصیلات بعدی خود را خاتمه دهد. بیشتر اوقات…

چگونه می توان یک دستور برای لغو موقعیت های ترکیبی نوشت؟

قبل از در نظر گرفتن این موضوع، لازم است بدانیم که فقط یک شخص می تواند موقعیت های خاصی را ترکیب کند…

چگونه می توان دستور اجرای مجازات انضباطی را تنظیم کرد؟

شرط اصلی برای یک فرآیند کار روشن، رعایت تمام قوانین و الزامات است. هر گونه انحراف منجر به ...

دستور اعمال مجازات انضباطی به صورت اخراج

صدور حکم به مجازات انضباطی به صورت جزای نقدی و سایر مجازات ها برای اخراج کارمند الزامی است.

چگونه برای دیرکرد حکم انضباطی بنویسیم؟

همه محل های کار دارای نظم و انضباط هستند که همه کارکنان ملزم به رعایت آن هستند. نظم و انضباط باعث می شود تیم کاری ...