نرم افزار خدمات پرسنلی سازمان های دولتی.

نمونه اسناد

تصادفی نیست که وقتی یک ارزیابی جامع از یک نامزد خاص برای یک موقعیت مورد نیاز است، مدیران و کارکنان بخش پرسنل دوباره شروع به پرس و جو و جمع آوری اطلاعات اضافی می کنند. دلایل این وضعیت در موارد زیر نهفته است. 1. علم و عملکرد مدیریت هنوز معیارهای اثبات شده کافی برای ارزیابی جامع پرسنل ایجاد نکرده اند. و یک فرد برای یک موقعیت مسئول اغلب به صورت تصادفی با آزمون و خطا استخدام می شود. 2. بانک اطلاعات پرسنل ضعیف است، ابزار مدرن پشتیبانی اطلاعات نادیده گرفته می شود. 3. به طور سنتی، مدیران اجازه نمی دهند افسران پرسنل در سیاست های پرسنلی دخالت کنند و عمدا اختیارات خود را به تهیه فنی پیش نویس دستور محدود می کنند.

پرسنل در شهرداری ها کار می کنند