1867. Néprajzi kiállítás. "Orosz fotózás". - Az RSL és az NLR digitalizálása 2016. április 24

Az Imp.-hez kötődő Természettudományi, Antropológiai és Néprajzi Szeretők Társaságának 1867-es néprajzi kiállítása. Moszkvai Egyetem: Ist. a Kiállítási eszköz vázlata, a Kiállításon lévő tárgyak leírása és listája. és a Com. üléseinek jegyzőkönyvei. készülék szerint : Szerk. Com. Anthropol. kiállítások. - Moszkva: Típus. M.N. Lavrova és Társa, 1878. - , II, 93 pp., 19 l. beteg.; 32. - (A Természettudományi, Antropológiai és Néprajzi Szeretők Társaságának hírei; T. 29. [1. szám]).
Forrás: RSL - dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl0100360800 0/rsl01003608280/...
Néhány oldalképhez az Orosz Nemzeti Könyvtárban található fényképekkel kommentáltam...
A leírás 11 évvel később jelenik meg.
A kiállított tárgyakat egyedülálló módon mutatják be – a királyi család általi betekintés révén...
Például:
... A császár felhívta a figyelmet a kazanyi tatár nő gazdag jelmezére, és megkérdezte: „Ez ugyanaz a jelmez, amit tőlünk kaptál?”
Miután igenlő választ kapott, őfelsége örömmel vette tudomásul, hogy a manöken fejét a testhez képest kissé nagynak találta; A cár nagyon kielégítőnek találta a Perm tartományból származó parasztasszony alakját, aki ugyanabban a csoportban volt. Aztán a császár megvizsgálta a minusinszki tatár nő alakját...

Azonban nem állt szándékomban ironizálni. Érdemes a teljes szöveget alaposabban tanulmányozni. Nem lehet véletlen, hogy 11 év után visszatérünk a kiállítás eredményeihez. Ő egyedülálló...

A hosszú URL-es keresési eredményeket a flickr nem fogadja el, de itt megjelenik a . Úgy döntöttem, hogy ugyanabban az albumban teszek közzé egy képernyőképet a Docusphere keresési eredményeiről.
Úgy döntöttem, hogy a következőképpen magyarázom:
Az Orosz Nemzeti Könyvtár forrása, majd keresőmotorral - www.nlr.ru/
Mindegyik fotó leírásában ott van a „fotóalbum” szó, de nincs „összegyűjtve”, és csak 14 fotót találtam, pedig az utolsó fotó 39-es számmal van ellátva...
flic.kr/s/aHskwvqyqd

„Orosz fotózás Moszkvában” - http://www.endic.ru/enc_moscow/Russkaja-fotografija-v-moskve-1917.html
az egyik első nagy fotós cég Moszkvában. 1861-ben alapította N.M. kereskedő. Alasin (Volkhonka utca, Kiryakov-ház), 1862-ben bővítették. Stúdiójában két galéria volt a foglalkozásokhoz és egy „átadó” (másoló) galéria. A stáb 18 főből áll (fotós-művész, fotós asszisztens, 4 művész, könyvkötő, litográfus, nyomdász stb.). 1864-ben a „Fényképek a moszkvai zsinati, egykori patriarchális könyvtárban található görög miniatúrákból” című fotóalbumért a cég címert és művészeti és ipari intézmény címet kapott, amely feljogosította a gyártási kiállításokon való részvételt. . Az 1860-as évek közepére. Az „Orosz Fényképészet Moszkvában” a város egyik legnépszerűbb fotóintézete. Gyakori ügyfelei I.N. Kramskoy, P.M. Tretyakov, Yu.F. Samarin és mások az „Orosz Fényképészet Moszkvában” orosz művészek festményeinek reprodukcióit készítették el. 1867-ben részt vett az All-Oroszországban néprajzi kiállítás; Moszkva fotóképeit és a „Moszkva és környéke nézetek” című albumot készítette. A „Russian Photography in Moscow” csoportos fényképeket készített az 1867-es moszkvai szláv kongresszus résztvevőiről. Később a stúdió több tulajdonoshoz került: 1872-74-ben M.G. Popov, 1880-ban újraalkotta P.S. Kulygin.
I. Semakova.
Moszkva. Enciklopédiai kézikönyv. — M.: Nagy Orosz Enciklopédia 1992

„RÉGI MOSZKVA” AZ OROSZ FÉNYKÉPZÉS TÖRTÉNETÉBEN (1840-1930) - http://www.photounion.ru/Show_Issue.php?inum=1
Tatiana SABUROVA. Az állam vezető kutatója Történelmi Múzeum, a „19. századi fotográfiák - 20. század eleji” alap kurátora századi fotószakértő. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma
(...)
Az 1860-as évek közepén. Moszkva és látnivalói fotózását a RUSIAN PHOTOGRAPHY fotósai végezték a MOSCOW stúdióban. Tulajdonosa N. M. ALASIN (1818-?) kereskedő volt. Egy 14 féle albumot N. M. Alasin küldött Szentpétervárra ajándékba Maria Fedorovna nagyhercegnőnek. (Moskovskie Vedomosti. 1866. október 19. 219. sz. 3. o.) A fényképek között látható a moszkvai Kreml képe a Volkhonki utcából (esetleg a „Russian Photography in Moscow” stúdió filmezőpavilonjának ablakaiból), kilátás a Main Ap-te Ku-ra, ahol 1755-ben megnyílt a Moszkvai Egyetem, és a Feltámadási kapu a Vörös térről stb. 1867-ben nézetalbumokat mutattak be a moszkvai szláv kongresszus vendégei számára. Ugyanakkor az Összoroszországi Néprajzi Kiállításon az „Orosz Fényképészet Moszkvában” stúdió alkotásait aranyéremmel jutalmazták. 1870-ben a műterem tulajdonosa a tájfotózás műfajában végzett munkájáért az Összoroszországi Manufaktúra Kiállítás egyik fő díját kapta a következő értékeléssel: „szokatlanul sikeres pontválasztás, általános tisztaság minden tervben, ritka a légi perspektíva betartása.” (A fényképészeti osztály áttekintése. Jelentések az 1870. évi szentpétervári Összoroszországi Gyártóipari Kiállítás Szakértői Bizottságának UE Osztályáról. Szentpétervár. 1870. P.4)

Május elseje, a szovjet május elseje a „Tavasz és Munka Ünnepévé” változott, és nagyrészt elvesztette eredeti politikai értelmét. Az ország lakosságának nagy része kizárólag a kerti ágyásokhoz és a piknikhez köti ezt a napot. emlékezett az ünnep történetére, és megtudta, hogy a proletárok május elsejei tüntetései hogyan segítették a munkanapot a szokásos heti 40 órára csökkenteni, befolyásolva a történelmi folyamatot.

Véres május elseje

A munka ünnepét így vagy úgy elismerik a világ csaknem száz országának hatóságai. Igaz, egyes országokban nem az első napon, hanem május első vasárnapján ünneplik, az USA-ban és Japánban - még ősszel is. Az ünnepnek különböző nevei vannak: Nemzetközi Munkásnap, Tavasz és Munka ünnepe, Munka ünnepe, Tavasz napja.

Ez az ünnep az 1886. május 1-jén Chicagóban történt eseményekre nyúlik vissza. Aztán ebben a városban, mint szerte az országban, a nagyszabású gyűlések és a munkások tüntetései a rendőrséggel való összecsapásokba fajultak. Amerikai munkások ezrei követeltek jobb munkakörülményeket, különösen nyolcórás munkanapot.

A világkapitalizmust, az amerikai és európai ipar leendő pilléreit a falvakból érkező munkások kovácsolták össze, akik 12-16 órát álltak a gépeknél. A proletárok számára nem voltak szociális garanciák, gyakran alkalmaztak gyerekmunkát a gyárakban.

1886 májusának első napjai az ország egyik ipari központjává váló Chicagóban (Illinois) különösen forrónak bizonyultak. A munkások sztrájkjai és nem engedélyezett tiltakozásai szerte a városban terjedtek. A Cyrus McCormick aratóüzemben tizenötszáz lázadó proletárt bocsátottak el. Ez okozta új hullám felháborodás miatt május 3-án a gyár bejáratánál a rendőrség tüzet nyitott a rendbontókra, legalább ketten meghaltak és több tucat ember megsebesült.

Másnap a munkások összegyűltek a Haymarket téren, hogy felvonuljanak a rendőri erőszak ellen. De ez a látszólag békés akció is tragikusan végződött: egy ismeretlen provokátor bombát dobott a rendőrökre, ezzel provokálva a tömegbe lövöldözést. Mindkét oldalon több tucat ember meghalt és megsebesült. A hatóságok üldözni kezdték a felbujtókat – bezárták a munkásklubokat, őrizetbe vették a tüntetések feltételezett szervezőit, több embert halálra ítéltek.

8 óra múlva érj oda

Valójában az amerikaiak nem voltak irányadók a munkavállalók jogaiért folytatott harcban. Az ausztrálok már 1856-ban követelték a nyolcórás munkanap bevezetését. És ezt folytatták minden évben. A munka ünnepét azonban a chicagói tragikus események tették nemzetközivé.

1889 júliusában a második internacionálé párizsi kongresszusa. nemzetközi egyesület szocialista munkáspártok) a chicagói események emlékére május 1-jét a Világ Dolgozói Szolidaritás Napjává nyilvánították. 1890-ben ezt az ünnepet már megünnepelték Ausztria-Magyarországon, Belgiumban, Németországban, Dániában, Spanyolországban, Olaszországban, Norvégiában, Franciaországban és néhány más országban. Nagy-Britanniában tüntetések zajlottak a chicagói tüntetők lelövésének napján - május 4-én. A fő követelmény ugyanaz - a nyolcórás munkanap bevezetése.

A 19. században ez a követelmény csak Új-Zélandon teljesült. Európában akkoriban napi 8 órát dolgoztak, talán csak egy német gyárban optikai műszerek Carl Zeiss. Az ötlet a vállalkozás társtulajdonosa, Ernst Abbe tulajdona volt, aki maga Zeiss halála után vette át az üzem irányítását. Dolgozói (akkoriban példátlan dolog!) nyugdíjat és 13. fizetést kaptak. Más üzleti iparmágnások nem siettek, hogy félúton találkozzanak a munkásokkal, és a hatóságok támogatták őket. A „gyárak, újságok, hajók” tulajdonosai nem akarták csökkenteni a munkaidőt a bérek fenntartása mellett.

Az Egyesült Államokban az úttörő az amerikai autóipar atyja volt. 1914-ben új kollektív szerződést írt alá a munkásokkal, amely előírja a nyolcórás munkaidő bevezetését és a többszörös béremelést. Versenytársai megállták a helyüket, de a Ford az ország minden tájáról csábította a tehetséges mérnököket, és jelentősen növelte a termelékenységet. Az utolsók egyike fejlett országokban, amely legalizálta a nyolcórás munkanapot, ironikus módon Ausztrália volt. A megfelelő törvény elfogadását csak 1947-ben sikerült elérniük.

Senki nem mondta le a hosszabbítást

A Szovjetunióban május 1-jét hagyományosan széles körben ünnepelték – sok ezres gyűlésekkel minden nagyobb városban. A cári Oroszországban az 1917-es forradalom előtt ezen a napon a munkások nagygyűléseket, tüntetéseket és úgynevezett „májusokat” (illegális találkozókat a városon kívül) tartottak, amelyeken gyakran elhangzott a „Le az autokráciával!” politikai szlogen. A hatalomra kerülést követően a bolsevikok május 1-jét hivatalos ünnepnappá nyilvánították – nemzetközi nappá, amelyet az 1970-es években átkereszteltek a Dolgozók Szolidaritás Napjára. A Szovjetunió lett az első európai hatalom, amely 1918-ban munkajogban rögzítette a nyolcórás munkanapot.

A Szovjetunióban azonban, mint sok más országban, sokáig megmaradt a hatnapos munkahét heti 48 órás munkával. És május elseje még az összeomlás előtt Szovjetunió elvesztette eredeti jelentését – védelem munkajogok-, és a lakosság csak kiegészítő szabadnapnak tekintette egy vidéki kiránduláshoz vagy piknikhez. Ezt nagyban elősegítette maga a „munkás-paraszt hatalom” rendszere, amely tiltani látszott a munkaerő kizsákmányolását. Ugyanakkor a Fehér-tengeri csatorna szovjet megaépítményeinél, a BAM-nál, a Bajkonuri kozmodromnál, a Sayano-Shushenskaya vízierőműnél az egyes sztahanovista rajongók 12 órán át dolgoztak „egy nagyszerű életért”.

A huszonegyedik század elejére a szakszervezetek nyomására és állami szervezetek, a technológia fejlődését követően a munkakörülmények is megváltoztak. Minden fejlett országban a munkavállalóknak joguk van a szabadsághoz, a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát, és tilos a gyermekmunka.

A munkavállalói jogok biztosításával kapcsolatos problémák azonban nem szűntek meg, csak átalakultak. Számos országban, köztük Oroszországban, a lakosság jelentős részének gyors elöregedése miatt nehézségek merülnek fel nyugdíjellátás, a nyugdíjkorhatár emeléséről tárgyalnak. Egyre többen dolgoznak távmunkában, növekszik a szabadúszók száma (akiknek nincs állandó munkahelye), ezért jogaik védelmében a munkaügyi jogszabályok módosítására van szükség. Emellett a dolgozók a munkaügyi felügyelők eredménytelenségére, a kifizetetlen túlórákra és a szürke „borítékos” fizetésekre panaszkodnak, megfosztva őket a nyugdíjmegtakarítástól.

Mi történt ebben az időben Oroszországban? Itt a munkaidő a 19. század 70-es, 80-as éveiben volt. 12-14 óra volt, 1913-ban pedig 9-10 óra. A nők háromnegyede (75,7%) 9-10 órát dolgozott. Összehasonlításképpen tegyük fel, hogy Oroszországban még mindig hosszabb volt a munkanap, mint külföldön. Tehát 1900-ban Ausztráliában a munkanap 8 óra volt, Nagy-Britanniában - 9, USA-ban és Dániában - 9 3/4, Norvégiában - 10, Svédországban, Franciaországban, Svájcban - 10 1/2, Németországban - 10 3/4, Belgium, Olaszország és Ausztria - 11 óra. Mindezek az adatok könnyen megtalálhatók a szovjet idők bármelyik történelemkönyvében. A 20. század elején. az emberek túlnyomó többsége 9-ről 11 órára dolgozott, a legalacsonyabb munkaidővel dolgozók aránya fokozatosan nőtt, a legmagasabb óraszámmal dolgozók aránya pedig csökkent.

Azonban Oroszországban is a munkások különböző módszerek következetesen küzdöttek jogaikért és a helyzet, bár lassan, de változott a 8/8/8 arányra. És egy ilyen követelmény nagyon ésszerűnek tűnik. Valójában minden normális embernek jó alvásra és változatos pihenésre van szüksége, ami elvonja a figyelmét a munkáról, és megkönnyebbülést ad az agynak és a testnek. Formailag azt mondhatjuk, hogy a dolgozók elérték céljukat és ezt a követelményt ma már mindenhol végrehajtják. A valóságban azonban minden korántsem így van.

Gondolkozzunk együtt!

Tehát minden időnk felosztható dolgozóra és nem dolgozóra. A történészek szerint arányuk az a legfontosabb mutató egy dolgozó ember életszínvonala. Viszont, nem munkaidő számos összetevőből áll: a) a gyógyuláshoz (alváshoz) szükséges idő; b) a takarításhoz szükséges idő; c) tényleges szabadidő, szabadidő.

Mi történik ma?

A jelenlegi 91. cikke szerint Munka Törvénykönyve RF, „A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső szabályoknak megfelelően munkaügyi előírásokat szervezet és feltételek munkaszerződés köteles ellátni a munkavégzési feladatokat, valamint egyéb olyan időtartamokat, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkaidőre vonatkoznak. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.". Úgy tűnik, minden rendben van: a heti 40 órát 5 munkanapra osztjuk, és 8 órás munkanapot kapunk. Fent - csak a munkavállaló beleegyezésével.

Természetesen, egyetlen cég sem fog a szabadban megsérteni országokban. És hivatalosan a munkanap minden szervezetben ma nem haladja meg a 8 órát. Természetesen nem műszakos munkáról vagy külön beosztású munkavégzésről beszélünk. Ebben a cikkben csak a szokásos 5 napos munkahétet érintjük. Sok barátomat kérdeztem különböző szakterületek, különböző beosztásokban dolgoznak, a hétköznapi ügyintézőktől a felső vezetőkig. A helyzet érdekes és szinte mindenki számára ugyanaz.

Az ebédszünetben, amely általában 1 óráig tart, senki sem pihen. Erről mindenki nagyjából egyformán beszél: ha van időd 10-15 percet találni az étkezésre, remek, a többi időben dolgozunk. Ezért alapos okkal a munkaidőhöz még egy órával hozzá lehet számolni - az úgynevezett ebédidővel. Következő: senki sem hagyja el időben a munkát. Például, ha a munkanap 18:00-kor ér véget, akkor egyszerűen nem szokás 18:30 előtt távozni. Ráadásul tényleg sok a munka és általában 19.00-kor indulnak, vagyis egy órával később. A munkaidőhöz még egy órát adunk. Egyszerű aritmetikai számítások eredményeként 10 órát kapunk, és ez a minimum, mivel néha 2-3 órát késnek.

Csak néhány szerencsés ember él a munkahelye közelében. A többieknek másfél órán belül az irodájukba kell érniük. Moszkvában ez normálisnak számít. Másfél órát megszorozunk kettővel, és három órát kapunk. Mivel az úton töltött idő nem köthető sem alváshoz, sem pihenéshez, ezt az időt joggal adjuk hozzá a munkaidőhöz. Ez 13 órát jelent. Vagyis sokkal többet, mint a 20. század elején az orosz munkások: 9-től 11-ig, de közelebb a 9-hez. Egyébként gyakorlatilag nem töltöttek időt akkoriban az úton, mivel általában a vállalkozások közelében éltek. , és nem voltak ilyen távolságok. De még ezt a helyzetet is a munkavállalók kizsákmányolásának tekintették, ami korai öregedéshez vezetett.

24 óra van egy napban és nincs több. Innen le kell vonni a 13 munkaórát, így marad 11 óra. Ez idő alatt, mint már említettük, aludnia, házimunkát kell végeznie és pihennie kell.

Kezdjük az alvással. Az orvosok szerint egy hétköznapi embernek legalább napi 8 órát kell aludnia. Ezt teljes alvásnak tekintik, amely során a test teljesen visszaállítja erejét. Az Orvostudományi Kar tudósai "Pennsylvaniai Egyetem" tesztet végeztek napi 8 óránál kevesebbet alvó embereken. A teszteredmények azt mutatták, hogy azok, akik 8 óránál kevesebbet aludtak, ugyanolyan mértékben csökkentették a gondolkodást és a memóriát, mint azok, akik két éjszakát nem aludtak. Bár szubjektív módon, azok az alanyok, akik legalább 4 órát aludtak, kevésbé érezték magukat fáradtnak, mint azok, akik egyáltalán nem aludtak. A valóságban azonban a testük súlyosan kimerült. Vagyis az „alváshiány” az emberi szervezetre gyakorolt ​​pusztító következményeiben a teljes alváshiányhoz hasonlítható. Így a keveset alvó emberek az esetek 98 százalékában önámításba kezdenek, és komoly veszélynek teszik ki testüket. Ezenkívül az alvásra való elégtelen idő az immunrendszer hibás működéséhez, mentális fáradtsághoz és a valóság megfelelő észlelésének képességének elvesztéséhez vezet. Az a vélemény, hogy edzheti testét, hogy négy-öt óra megszakítás nélküli alvással minden probléma nélkül boldoguljon. negatív következményei, az orvosok szerint alapvetően téves.

Nemrég Dr. Tobjorn Ackerstedt és kollégái a "Karolinska Intézet" 40 különböző vállalatnál dolgozó több mint 5000 embert kérdeztek meg, és azt találták, hogy 30%-uknak volt valamilyen egészségügyi problémája a munkájával kapcsolatban. Ezek a problémák leggyakrabban alvászavarból álltak - az esti és éjszakai munkavégzés szükségessége miatt a vizsgálatban résztvevők 7%-a havonta többször elalszik közvetlenül a munkahelyén, 23%-a pedig otthon a tévé előtt, ill. újságok olvasása.

"Maximális kockázati csoport" 25-30 év közötti, fehérgalléros pozíciót betöltő (könyvelők, vezetők stb.) érintett fiatalok képviselték. karrier növekedésés minél több időt szánni a munkára. A tanulmány készítői szerint a túlzottan intenzív munkavégzés okozta alvászavarok nemcsak maguknak a munkavállalóknak az egészségére hatnak negatívan, hanem a társadalom egészére is veszélyt jelentenek.

A fentiek figyelembevételével a fennmaradó 11 óra szabadidőből levonunk 8-at a jó egészséges alvásért, már csak 3 óra van hátra. Természetesen, ha Ön nem családi és háztartási gondokkal terhelt nő, akkor ezt a 3 órát töltheti pihenéssel: olvasással, tévézéssel, moziba vagy színházba menéssel, baráti beszélgetésekkel. Persze nem sokat, de legalább valamit. És ha Ön a fent említett nő, akkor a fennmaradó 3 óra aligha lesz elég arra, hogy házimunkát végezzen és kommunikáljon gyermekeivel. Hiszen a nők munkanapja ugyanolyan, mint a férfiaké. De a hagyományos szerepek a családban nem változtak a forradalom előtti idők óta.

mit akarsz mondjuk befejezésül? A munkavállalók által a múlt század elején előterjesztett fő gazdasági igény ésszerű és jogos. A munka, az alvás és a pihenés normál arányának minden szakértő a következőket tartja: 8/8/8. A valóságban ez közel sincs. Élet modern ember Majdnem 2/3-a munka. Szerinted ez normális? Én személy szerint nem!

A nyolcórás munkanap továbbra is elfogadott szabvány a vállalati világban, de van-e értelme? Srinivas Rao író hét okot adott fel arra, hogy a merev munkaidő miért akadályoz bennünket abban, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsuk.

Annyira elegünk lett a vállalati világ ezen elavult csapdáiból, hogy megtalálta az utat a kultúrába – gondoljunk csak az olyan könyvekre, mint az Escape from Cubicle Nation, a The 4-Hour Workweek és az olyan filmekre, mint az Office Space. A vállalkozói szellem és a mellékmunkák lehetővé teszik, hogy kiszabadulj abból, ami inkább egy ketrecnek tűnik, mint egy olyan munkából, amelybe minden nap vissza szeretnél térni. Több pénzről lemondani a személyes szabadság érdekében az idők korszellemévé vált.

Persze még mindig vannak helyek, ahol szeretnek dolgozni. De ennek ellenére a nyolcórás munkanap nem működik, mert az agyunk nem alkalmazkodott hozzá, és nem ipari, hanem információs gazdaságban élünk.

1. Elavult

A nyolcórás munkanap az ipari forradalom mellékterméke volt. A gyári alkatrészgyártás nem minősíthető kemény szellemi vagy kreatív munkának. Így volt értelme maximalizálni a szerelősorok termelékenységét és a munkanap hosszát mindaddig, amíg ez nem veszélyezteti a dolgozók testi egészségét.

Még az oktatási rendszert is modernizálták, hogy hozzászoktassák az embereket a nyolcórás munkaidőhöz. Ha délután háromkor véget ért az iskola, akkor a tanulókat további órákra küldték, így megszokták, hogy reggel kilenc órától este öt óráig egy helyen tartózkodnak. De tény, hogy az ipari forradalom több mint 50 éve ért véget.

2. Agyunk egyszerre legfeljebb két órán keresztül képes nehéz szellemi munkát végezni.

A szakterületük szakértőinek évekig tartó tanulmányozása megmutatta ezt Anders Ericssonnak a legjobb szakemberek képtelen két óránál tovább ellenállni a nagy intenzitású munkának és koncentrációnak.

Ha minden iparágban a legokosabb emberek csak néhány órán keresztül tudnak a legjobban teljesíteni, mennyire hatékony, ha a dolgozókat nyolc órán keresztül egy helyen tartjuk? Nem tűnik soknak. Egy bizonyos ponton az erőfeszítéseink megtérülése mind mennyiségi, mind minőségi szempontból csökkenni kezd. A közgazdaságtanban ezt a jelenséget a csökkenő hozam törvényeként ismerik. Ez igaz a nyolcórás munkanapra is, hiszen a nap nem minden órája kedvez egyformán a munkának.

Amikor a tartalomspecialistánkkal egy új online tanfolyamot forgattunk, gyorsan kiszámolta a bioritmusaimat. Megbeszéltük, hogy délelőtt tíz és délután egy óra között forgatunk. Ez idő után munkánk minősége fokozatosan romlott. Míg a munkanap első három órája volt a legproduktívabb, az utolsó három óra volt a legértelmetlenebb.

Fotó: struvictory/Shutterstock

3. A termelékenység csúcspontja mindenkinél különböző időpontokban történik.

Fizikailag vagy szellemileg megterhelő munkavégzés során a legtöbb ember a nap elején (pacsirta), vagy a végén (éjjeli baglyok) teljesít a legjobban. Ezek egyéni jellemzők egyedi bioritmusainkba ágyazva - mikor termelődnek az energiával és koncentrációval kapcsolatos hormonok, mely órákban emelkedik vagy csökken a testhőmérséklet.

Egy másik téves érv a nyolcórás munkanap mellett, hogy mindenki azonos ütemben él. Egyesek számára a hajnali ötkor felkelni gyerekjáték. Egyesek számára ez abszolút horror. Mindannyian különböző napszakokban érünk csúcsot, de a nyolcórás munkanap koncepció ezt nem veszi figyelembe. Lehet, hogy néhány ember egyáltalán nem csúcsosodik ki a munkahelyén, mert meghatározott nyolc órát kell ott lenniük.

4. Az eltöltött idő minősége fontosabb, mint a mennyisége.

Sokan azt hiszik, hogy valódi kapcsolat van az idő és a termelékenység között. Valamiért elkezdtünk azt gondolni, hogy munkánk eredménye egyenesen arányos a rá fordított idővel. Ha naponta csak egy órát töltesz kreatív munkával, de ezalatt az óra alatt teljesen elmerülsz a munkában, akkor ennek a munkának az eredménye sokkal magasabb lesz. Az intenzitás és a koncentráció sokkal nagyobb fontosabb annál mennyi időt töltöttél. Az információs gazdaság valóságában teljesen értelmetlen az ember munkáját úgy értékelni, hogy mennyi időt töltött az irodai asztalnál.

5. Akaraterő

Nyolc óra leforgása alatt az embereknek több száz döntést kell meghozniuk, és ez a folyamat teljesen kimeríti akaraterejük tartalékait. Roy Baumeister tanulmánya kimutatta, hogy azok, akiknek a feltételes szabadlábra helyezési meghallgatására ebéd előtt került sor, sokkal nagyobb valószínűséggel kaptak kedvező döntést, mint azok, akiknek meghallgatására ebéd után került sor. Ennek az az oka, hogy délutánra a bíróknak túl sok ítéletet volt idejük meghozni, kimerült és meggyengült a döntési képességük. Az akaratereje megőrzésének egyik módja az, ha korlátozza a napi tevékenységek számát, és olyan rutint alakít ki, amelyet minden nap követhet.

6. A belátás nem történik meg, miközben az íróasztalodnál ülsz.

Az összekapcsolt gazdaságban, ahogy Seth Godin szerző és vállalkozó nevezte, a termelékenység maximalizálása már nem olyan fontos. Az innováció és a kreativitás áll az élen. Nem valószínű, hogy a kreatív betekintést úgy lehet generálni, ha nyolc órát egyfolytában a számítógép előtt ülünk.

A legjobb ötletek akkor születnek, amikor olyan tevékenységet végzünk, ami teljesen független a munkától, például szörfözünk, snowboardozunk, zuhanyozunk vagy sétálunk a tengerparton.

Fotó: Joshua Earl/Unsplash

A kreatív betekintés leggyakrabban a munkaidőn kívül érkezik, és egy hosszú lappangási időszak végét jelzi. Új információkat kell szereznie, feldolgoznia, majd valami újat kell kitalálnia. Ahogy Srini Pillay, a Harvard tudósa írja: „Nemcsak a vándorló elme képes aktiválni a kreatív gondolkodást, hanem a vándorló test is.”

7. A nyolcórás munkanap összetéveszti az „elfoglalt” és a „produktív” fogalmakat.

A tudásalapú munka nem egy futószalag, és az elfoglaltság inkább gátolja, mint segít értéket kinyerni az információból.

Néhány héttel azelőtt, hogy felmondok a munkámban, és elkezdtem az üzleti iskolát, úgy döntöttem, megnézem, mi történik, ha abbahagyom a munkahelyemet. Tudtam, hogy néhány héten belül úgyis abbahagyom, így nem kockáztattam.

A nap nagy részét azzal töltöttem, hogy 24-et néztem az iPodomon. Naponta körülbelül fél órát töltöttem az ügyfelek leveleinek és megkereséseinek megválaszolásával. A kísérlet előtt részt vettem egy termelékenységi tervben. Ezek után a feletteseim elkezdtek dicsérni, és példaként álltam mások előtt, mint igazi vezető.

Ez nagyszerű példa hogyan keverjük össze az elfoglaltságot és a termelékenységet.

A Parkinson-törvény szerint minden feladat pontosan annyi időt vesz igénybe, amennyit eltervezünk. Ezért nagyon valószínű, hogy amit egy nyolcórás munkanap alatt végzünk, azt négy óra alatt is elvégezhetjük. Ha van esély a hatékonyság, a termelékenység és a hatás növelésére kevesebb tevékenységgel, akkor mindenképpen megér egy próbát.

1917. november 11-én olyan esemény történt, amely orosz munkások millióinak életét változtatta meg, és amelyre ma sajnos alig emlékeznek. Ezen a napon a Népbiztosok Tanácsa rendeletet fogadott el a 8 órás munkanapról.

Ekkor már évtizedek óta minden ipari országban folyt a küzdelem a munkaidő csökkentéséért. Még 1810-ben az angol utópista szocialista, Robert Owen megfogalmazta a szlogent: „8 óra a munkára, 8 a pihenésre, 8 az alvásra”. Azóta a három nyolcas egyfajta emblémává vált szakszervezeti mozgalom. 1890 óta minden lakott kontinensen sztrájkkal és tüntetésekkel ünneplik május 1-jét, amely a munkások szolidaritását jelképezi szerte a világon a pihenéshez való jogért vívott harcban. A munkaadók heves ellenállást tanúsítottak a 8 órás munkaidő bevezetésével szemben, de a kormányok sztrájktól való félelme és a szocialista eszmék terjesztése a munkavállalók körében a munkaidőt különböző mértékben korlátozó törvények elfogadásához vezetett. A cári Oroszországban a felnőtt férfiak munkanapját 11,5 órában határozták meg (1897 óta), de valójában az orosz munkások sztrájkokkal sokkal többet értek el. Ha 1900-ban a feldolgozóiparban átlagosan 11,2 óra volt az átlagos munkanap, akkor 1904-ben már 10,5 óra volt, 1908-ban pedig a moszkvai tartomány gyáraiban 9,5 óra volt. A rendelet elfogadásáig a szentpétervári vállalkozások túlnyomó többsége spontán módon 8 órás munkaidőt vezetett be. Az októberi forradalom csak megszilárdította ezt a győzelmet, és törvényi normává tette.

Ennek ellenére a november 11-i rendelet forradalmi volta vitathatatlan tény. Hiszen annak ellenére, hogy Ausztráliában először még 1848-ban iktatták be törvényesen a 8 órás munkanapot, a legtöbb iparosodott ország jóval később jutott erre. Az egyes szakszervezetek vagy iparágak már a 19. században áttértek a 8 órás munkaidőre (például az amerikai bányászszakszervezet 1898-ban, a nyomdászok 1905-ben nyerte meg). A Ford cég, amely 1914-ben vezette be a 8 órás munkaidőt, a közkeletű mítoszokkal ellentétben nem volt az első. De törvényhozási szinten ezt a normát Franciaországban - 1936-ban (a Népi Front baloldali kormánya), az Egyesült Államokban - 1937-ben (a Roosevelt New Deal részeként), Japánban - 1947-ben rögzítették. Lényeges, hogy a 8 órás munkanapra vonatkozó korábbi törvényeket nem a leggazdagabb és legstabilabb kapitalista országokban fogadták el, hanem ott, ahol a munkásosztály aktívan részt vett a forradalmakban. A polgárháború sújtotta Mexikóban a munkanap 8 órára való csökkentése, akárcsak Oroszországban, 1917-ben történt, 20 évvel korábban, mint az Egyesült Államokban. Németországban az 1918-as novemberi forradalom idején vezették be a rövid munkaidőt.

A kezdeti években szovjet hatalom A munkásjogokat október egyik legfontosabb vívmányának tekintették, és az új szociális rendszer egyfajta kirakataként szolgáltak. Varlam Shalamov író így emlékezett vissza a 20-as években a moszkvai régióban egy magán bőrgyárban végzett munkájára: „Akkor még nem volt darabmunka. Szigorúan nyolc órát dolgoztunk. Egy tímár fizetéséből 45 rubel lehetőséget adott arra, hogy pénzt küldjek haza, ruhát vegyek, és kifizessem az asztalt. 1928-1933-ban. átállás történt a 7 órás munkaidőre 42 órás munkahéttel. Az 1930-as évek elején ötnapos munkaciklust vezettek be (ötnapos munkahét hatodik szabadnappal). Munkaidő heti 41 óra volt, de 1940-ben ismét 48 órára emelkedett. Az 1977-es Szovjetunió alkotmánya rögzítette az ötnapos munkanapot két szabadnappal és heti 41-es munkaidő-normával, a negyvenórás munkaidő-korlátozást pedig csak 1991 áprilisában vezették be. Természetesen ezek az újítások „felülről” jöttek (a 30-as évektől a Peresztrojka korszakáig, független munkásmozgalom gyakorlatilag hiányzott a Szovjetunióban), de a munkaidő törvényi korlátozásának alapját pontosan az 1917. november 11-i rendelet fektette le, amely az orosz proletariátus sokéves hősies küzdelmének eredménye volt.

Ennek a harcnak vége? Biztosan nem. A mai Oroszországban alacsony fizetések, a munkaadók önkénye és az osztályharc hagyományainak elvesztése oda vezetett, hogy sok dolgozó számára Robert Owen szlogenje ugyanolyan utópiának tűnik, mint 1810-ben. A vállalkozások folyamatosan panaszkodnak az „alacsony munkatermelékenység” és az „elavulás” miatt. munkaügyi jogszabályok. Néhány évvel ezelőtt nagy zajt kavart a Prohorov oligarcha által javasolt Munka Törvénykönyv módosítási tervezete, amely 60 órás munkahét bevezetését írta elő (mint az USA-ban). késő XIX század). 2013-ban Lengyelországban ténylegesen eltörölték az 1919 óta érvényben lévő 8 órás munkanapot. Ugyanakkor számos európai országban harc folyik a 35 órás munkahétért. Az erős szakszervezetekkel és baloldali mozgalmakkal rendelkező Franciaországban ez az igény már valósággá vált. A globális trendek ezen a téren ellentmondásosak, de egy dolog változatlan: a munkásosztály helyzete végső soron attól függ, hogy mennyire szervezett és mennyire hajlandó az érdekeiért harcolni.

Ivan Ovsyannikov