A kérdőív segítségével a munkáltató felmérheti, hogy a pozícióra jelentkező jelölt megfelel-e a felállított követelményeknek. A dokumentum lehetővé teszi a szakemberrel kapcsolatos információk strukturálását és összefoglalását. Segítségével a munkáltató megkönnyíti az interjúk lefolytatását és az új munkavállaló felvételével kapcsolatos döntés meghozatalát.

Dokumentum űrlap

A jogszabályi normák nem szabályozzák a dokumentum formáját. A gazdálkodó szervezetnek joga van önállóan kidolgozni egy álláspályázati formanyomtatvány-mintát, figyelembe véve a személynek a társaság alkalmazottjaként való értékeléséhez szükséges információk szintjét.

A kérdőív lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy objektíven értékelje a jelentkező tulajdonságait

A vállalkozások gyakran többféle kérdőívet hagynak jóvá a potenciális munkavállalók különböző kategóriáinak.

Az adminisztratív személyzet esetében általában a dokumentum részletes formáját használják, mivel a munkavállalók ezen kategóriája számára fontos, hogy időben azonosítsák a következő szinteket:

• figyelmesség;
• műveltség;
• reakció sebessége;
• érzelmi állapot;
• álláskeresés iránti érdeklődés.

Jelentkezési lap minta vezetői állásokra jelentkezők számára

A dolgozók és a szolgálati kategóriák számára egy tömör kérdőívet biztosítunk, melynek célja a szakmai kvalitások és az aktuális betöltetlen pozíciónak való megfelelés azonosítása.

Minta kérdőív potenciális kékgalléros munkavállalók számára

A felmérés fő célja a pozícióra jelentkező jelölt szakmai, pszichológiai és személyes adatainak nyilvánosságra hozatala, hogy a munkáltató kompetens munkavállalót tudjon kiválasztani.

Mit kell tükröznie a dokumentumban

A munkaügyi szolgálatoknál a kívánt pozíció megtalálása után a jelentkezőben általában felmerül a kérdés, hogyan kell kitölteni az állásjelentkezési űrlapot, amelyből a munkáltató kérésére mintát kell kitölteni.

A személy jellemzőinek szakmai szempontból történő megbízható felméréséhez a kérdőívnek a következő adatokat kell tükröznie:

• vezetéknév, keresztnév, családnév;
• polgárság;
• szakma;
• oktatási intézményben végzett;
• szakmai státusz;
• általános munkatapasztalat az utolsó munkahely részletes leírásával;
• regisztrációs cím;
• lakcím;
• katonai szolgálat;
• büntetlen előéletű.

A munkavállaló személyes potenciáljának feltárására szolgáló eljárás

Ezenkívül az oktatással kapcsolatos információk megadhatók:

• végzett továbbképző tanfolyamok;
• szemináriumokon, mesterkurzusokon és konferenciákon való részvétel;
• szintű idegennyelv-tudás.

A dolgozó szakmák esetében az egészségi állapotról szóló szakaszok relevánsak, ami azt jelenti:

• fogyatékosság;
• foglalkoztatási korlátozások;
• krónikus betegségek kórházi kezelése.

A családi állapot és a gyermekek vagy idős rokonok jelenléte oka lehet a betegszabadság gyakori kiadásának, ami egyes szakmák esetében elfogadhatatlan. Ezek a tényezők a munkával kapcsolatos ügyek miatti utazási képességet is befolyásolják.

A kérdőív tartalmazhat konkrét pszichológiai jellegű kérdéseket, amelyek segítenek azonosítani a viselkedési tényezőket

Mely részeket nem szabad feltüntetni a jelentkezési lapon?

Jogalkotási szinten vannak olyan tényezők, amelyek nem lehetnek okai a munkaerő-felvétel megtagadásának. Ezért ne vegyen fel a kérdőívbe olyan részeket, amelyek később bírósági eljáráshoz vezethetnek:

• verseny;
• politikai nézetek;
• vallási meggyőződés;
• vagyoni állapot;
• szakszervezeti tagság.

Olvassa el még: Hogyan lehet betegszabadságot fizetni egy külső részmunkaidős munkavállalónak

Ha ezeknek az információknak a birtoklása fontos a munkáltató számára az új munkavállaló felvételével kapcsolatos döntés meghozatalához, akkor ezeket szóban célszerű felfedni.

Olyan árnyalatok, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük

A kérdőív összeállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a benne szereplő kérdéseket tapintatosan, minimális személyes adatok megadásával kell feltenni, nehogy elriassza a potenciális munkavállalót.

Figyelembe kell venni, hogy hamis adatok megadása vagy hamis dokumentumok felhasználása esetén a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani.

A munkaügyi dokumentumok feldolgozása során a munkáltató képviselői a jelentkezési lapot áttekintve hozzáférnek a leendő munkavállaló személyes adataihoz. Ezért minden személyes adatot titokban kell tartani, és a potenciális munkavállalónak hozzá kell járulnia azonosító adatainak irodai munkavégzés céljából történő felhasználásához.

Mire kell figyelni

Az űrlap kitöltésének megkezdése előtt ajánlott azt teljesen elolvasni, mivel kézzel töltik ki, és fontos, hogy a dokumentum ne tartalmazzon hibákat, hiányosságokat. Azonos kérdésekre kell figyelni, amelyek segítségével a munkáltató megállapítja a jelentkező becsületességét, őszinteségét és korrektségét.

Az üres mezők a dokumentumban azt a benyomást kelthetik, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja a kérdéseket, ami a pályázót a szemében nem teljesítő és konfliktusos személynek minősíti.

Vezetői állásra jelentkezésekor a potenciális munkavállalónak kibővített kérdőívet kell kitöltenie. A folyamat felgyorsítása érdekében a cég képviselőjének engedélyével egyes részekben hivatkozhat az önéletrajzi tételekre.

Hogyan kell helyesen kitölteni egy dokumentumot

A kívánt pozíció megszerzéséhez először át kell tanulmányoznia az álláspályázati űrlap kitöltési mintáját, hogy szakmája követelményeinek megfelelően szakszerűen elkészíthesse a dokumentumot.

Ebben az esetben figyelembe kell vennie a kérdőív minden árnyalatát, amely sokat elárulhat a kitöltőjéről.

A kultúra és az oktatás szintje

Egy gyors pillantás a kitöltött kérdőívre elegendő ahhoz, hogy felmérjük az ember kulturális szintjét és képzettségét. A vezetői pozíciók megpályázásakor fontos, hogy a helyesírási hibákat ki tudjuk küszöbölni a dokumentum szövegrészéből, és a vesszőket helyesen elhelyezzük. Minden kifejezésnek részletesnek, logikusnak és érthetőnek kell lennie.

A dolgozó szakmákra pályázók nem bizonyítják készségeiket a kalligráfia és az orosz nyelv szabályainak ismeretében, mivel ezek a kritériumok valószínűleg nem lesznek hasznosak munkaköri feladataik ellátásához.

Karaktervonások

A jellemvonásokat a kérdőív olvasása nélkül is meg lehet határozni, felhasználva az ember kézírásának sajátosságait, ami utalhat a kategorikusság, kritikusság és magabiztosság mértékére, aminek oka lehet:

• kézírási stílus;
• a rúd megnyomása;
• a helyes válasz kiválasztását jelző szimbólumok mérete.

A betöltetlen állásnak való megfelelés

A kérdőív kitöltésének jellege megmondhatja a munkáltatónak, hogy a személy paraméterei megfelelnek-e a betöltetlen pozíciónak.

Az előadót a következők jellemzik:

• a feladat végrehajtásának pontossága;
• a megválaszolatlan kérdések száma;
• a nyitott kérdésekre adott részletes válaszok elérhetősége.

A kérdőívre adott válaszok több mint 80 százaléka egy beosztott munkakör betöltésére alkalmas személy szorgalmát jelzi.

A kérdőív egy olyan dokumentum, amely a munkáltató számára szükséges információkat gyűjt össze egy adott pozícióban potenciális munkavállalóról.

Lehetetlen minden szakma számára univerzális kérdőívet kidolgozni. Minden cégnek megvannak a maga irányai, saját szabályai, és ennek megfelelően a formában felmerülő kérdések eltérőek lehetnek.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Nézzük meg, hogy a kérdőívben szereplő információk kinek milyen szerepet játszanak:

• Az űrlap segít a HR-esnek csökkenteni a dokumentumokban való információkeresésre fordított időt. Ha kérdés merül fel, minden információ felkerül az űrlapra, és nem kell a teljes dokumentumköteget válogatni.
• A HR vezető és főnök számára a kérdőív „emlékeztető”. Az interjúk nagy száma miatt nehéz megjegyezni a jelöltek minden árnyalatát és válaszát. És az űrlap emlékeztetni fogja Önt, és még tisztáz néhány olyan kérdést is, amelyeket nem tettek fel az interjú során.
• Egy potenciális munkavállaló számára a kérdőív lehetőség a cég megismerésére. Ennek tanulmányozása után a potenciális munkavállaló több következtetést vonhat le a vállalatról. A munkáltatói követelményekről, a munka jellemzőiről és a vállalati kultúráról.

Az álláspályázati űrlap elkészítésének jogi vonatkozásai

Nincs törvényben rögzített forma. Minden szervezet maga határozza meg, hogy mely kérdések és milyen sorrendben kerüljenek bele a kérdőívbe.

De a törvény meghatároz néhány korlátozást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke). Tilos politikai vagy vallási jellegű kérdéseket feltenni, és a magánéletre vonatkozó információk feldolgozása csak a munkavállaló írásos engedélyével megengedett. Kivétel az államtitokkal végzett munka.

Ellenkező esetben az űrlap alján azonnal kérhet engedélyt az adatok feldolgozására.

A titoktartási kötelezettség figyelmen kívül hagyása esetén az azt megsértő munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (elbocsátás) vagy az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 137. cikke (szabadságfosztás).

Jelentkezési lap

Ha a megjelenés szerepet játszik, akkor a kérdőív tetején egy speciálisan kijelölt helyet kell hagynia egy fénykép számára.

Alapvető mezők

Először is egy kérdőívre van szükség az alapvető információk tisztázásához:

• Születési idő.
• Elérhetőségi telefonszám, e-mail.
• Lakóhely.
• Regisztráció helye.
• Polgárság.
• Családi állapot.
• Oktatás.
• munkatapasztalat.
• Az elbocsátás oka.

Szakmai kérdések különböző szakirányú jelölteknek

Kérdések a taxisofőrhöz:

• Jogosítvány kategóriák?
• Balesetek (voltak, hol, mikor, kinek a hibájából)?
• Vezetési tapasztalat?
• Járművek, amiket vezetett (váltó típusa)?
• Kérdések az értékesítési tanácsadóhoz:
• Milyen terméket/szolgáltatást értékesített?
• A munka sajátosságai (pult felett vagy az eladótéren)?
• Hogyan érti és hogyan viszonyul a mondáshoz: „A vevőnek mindig igaza van”?

Munkalehetőségek:

• Milyen működési módra gondolsz?
• Milyen fizetési szint felel meg Önnek?
• Mennyi időt hajlandó szánni arra, hogy otthonról a munkahelyére utazzon?
• Mikor kezdheti el a munkát, ha ajánlat érkezik (ellenőrizze, mi szükséges)?

Írjon be számokat a jellemzőkhöz az Ön preferenciái alapján (1 – nagyon fontos, 5 – közepesen fontos, 10 – legkevésbé fontos):

• Tisztességes fizetés.
• Munka stabilitása.
• A cég presztízse.
• Önmegvalósítás.
• Karrier növekedés.
• Új készségek.
• Jó csapat.
• Távolság otthontól.
• Rugalmas időbeosztás.
• Összetett problémák megoldása.
• Kérdések a hobbival kapcsolatban.
• A pihenés képessége fontos szerepet játszik a munkavégzés során.

Mivel tölti a munkától eltöltött szabadidejét?

Nézze meg, mi érdekli leginkább:

• Filmek.
• Sport.
• Utazások.
• Színház.
• Kiállítások látogatása.
• Könyvek olvasása.
• Múzeumok.
• Más.

Mondja el nekünk az utolsó filmről, játékról, olvasott könyvről stb.

• Önbecsülés:
• Milyen előnyei vannak a jelöltségnek?

Egészség:

• Mennyit és mennyi ideig voltál beteg az elmúlt évben?
• Van valakije, aki segít a gyermekgondozásban, ha hosszú távú gondozásra van szüksége?

Marketing információ:

• Mi vonzza Önt a javasolt üresedés?
• Miért vette fel a kapcsolatot cégünkkel?

• Ki tud ajánlani?

A kérdéseknek mindig az etika határain belül kell lenniük.

Hogyan kell kitölteni az állásjelentkezési űrlapot

Az űrlapot általában kézzel töltik ki. Megkérjük, hogy töltse ki akár egy interjú során, akár egy állásra jelentkezésekor. Az elírások, foltok és hibák természetesen nem kívánatosak. Az utolsó pillanatban figyelmeztetnek a felmérésre, vagy teljes mértékben kész tényként mutatják be. Ezért mindig vigye magával az önéletrajzának másolatát és az összes szükséges dokumentumot, hogy legyen hol „kukucskálni”.

A születési hely úgy van feltüntetve, mint az útlevélben. A hibák elkerülése érdekében a legjobb, ha dokumentumokból veszünk információkat.
A születési dátum számokkal, a hónap lehet betűkkel vagy számokkal.

A munkatapasztalat kitöltése a jelentkezési lapon feltüntetett módon történik. akár az utolsó munkahelyről, akár az elsőről.

Jobb, ha az oktatást egy igazoló dokumentummal töltik ki.

Ha néhány kérdés nem egyértelmű, jobb, ha még egyszer tisztázza azt a személlyel, aki ezt a kérdőívet adta Önnek.

Következtetések

A kérdőív kényelmes formában és a munkáltató számára szükséges, a potenciális munkavállaló számára érthető tartalommal készül.
A pályázói kérdőív tartalmát jogszabály nem szabályozza.

A törvény tiltja, hogy a kérelmező engedélye nélkül politikai és vallási kérdéseket tegyenek fel, valamint személyes kérdéseket tegyenek fel.
A legjobb eredmény érdekében az űrlap összes pontját ki kell töltenie. Például, ha nincs büntetett előélet, akkor írja be: nincs.

Egy kis titok: hogyan kell helyesen kitölteni egy álláspályázatot. Munkára jelentkezéskor szinte mindenhol, ahol kell töltse ki önéletrajzát. A hogyan kell helyesen kitölteni az űrlapot, anélkül, hogy komoly hibákat követnénk el (nem csak a helyesírást), most megnézzük. Először is ez a kérdőív rövid tájékoztatást ad életállapotáról és egy adott területen szerzett tapasztalatáról.

Ezért sok munkaadó (vagy HR osztály alkalmazottja) nagyon gyakran az önéletrajzok összehasonlításakor (például: azonos munkatapasztalat, készségek, végzettség) és a jelöltek kiválasztásakor egy adott pozícióra figyel a jelentkezési lap kitöltésének módjára.

Emiatt az azonos képességekkel, tapasztalattal stb. rendelkezők nagy százaléka kiesik, és a menedzser visszahív, vagy az interjú során azt mondja: „Nem vagy alkalmas nekünk.. és így tovább...”. Miért? Így van, mert rosszul töltötte ki az önéletrajzát, vagy alkalmatlan embernek tűnt a vezető számára. Tehát ne kövessük el ezeket a hibákat a jövőben.

Példa önéletrajz kitöltésére
Teljes név	Ivanov Ivan Ivanovics
Születési idő	1998. december 30
Regisztrációs cím, lakcím, útlevéladatok (sorozat, szám, kiállítás dátuma)	Itt nem szabadna nehézségeknek lennie
Családi állapot	Egyedülálló, házas, házas (a megfelelő aláhúzással)
Gyermekek	——, ha van, tüntesse fel: Lánya - 3 éves, fia - 5 éves.
Polgárság	Orosz Föderáció nem kell jelezni: Oroszország, és még inkább orosz - ez hiba lenne
Oktatás	középfokú, középfokú szakirányú, felsőfokú, hiányos, tudományos fokozat, második felsőfokú (a megfelelő aláhúzással) Oktatási intézmény: … . Érettségi éve: … .
Megüresedett állás	Több meghirdetett állást jelezhetsz (ha tudsz rájuk jelentkezni, lehetőleg legfeljebb három)
Különlegesség	Kérjük, adja meg a szakmáját. Funkcionális felelősségek: — … — … — …
munkatapasztalat	Jelöljük a szolgálati időt, plusz ezen felül: ehhez a szakmához kapcsolódó új megszerzett ismereteket.
Utolsó három munkahely	Itt feltüntetjük: a szervezet nevét, a felvétel/elbocsátás dátumát; ha szükséges jelezni az elbocsátás okai, ez a következőképpen alakulhat: (kényelmesebb munkakörülmények, a munkavégzés helyének távolsága a tényleges lakóhelytől, a cég instabilitása, magasabb beosztás..) Bizonyos esetekben érdemes erről előre gondoskodni, ha Ön nem hivatalosan dolgozott (emlékezzen a részletekre).
Hozzáadás. oktatás / tanfolyamok	Tanfolyamok megadása: PC rendszergazda. Programok: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express stb.
Kívánt fizetési szint	Ez egy alattomos pont, ezért ha tudod, hogy körülbelül mennyit fizetnek egy adott munkáért, akkor jobb, ha 10-15% -kal többet jelezz (megértik, hogy valamire többre jelentkezel, és jól csinálod a dolgod), én ne javasolja, hogy túl alacsonyra állítsa (azt fogják gondolni: laza munka), túl nagy - túl (magára gondol). Mindenesetre, ha jól mutatod magad, úgyis előléptetnek.
Idegen nyelv ismerete	Nyelv megadása. Kiemelés: beszéd, írás, folyékonyság, beszéd, fordítás szótárral..
Számítógép	Magabiztos PC felhasználó. Programok: felsoroljuk, mit tudunk elsajátítani.
Rossz szokások	Jobb, ha nem hazudsz itt, ha dohányzol, írj - abbahagyom, itt nem említjük kifejezetten az ivókat;)
Jogosítvány	Igen vagy nem. Adja meg a kategóriát és a szolgálati időt.
Személyes tulajdonságok	Pontosság, kommunikációs készség, felelősségvállalás, stresszállóság, szorgalom stb.
További információk	Itt megjelölheti a hobbijait és így tovább...

Ha nincsenek készségek, kötőjel kerül az oszlopba.

És most: hogyan ne viselkedj egy interjú alatt, hogyan lehet a legjobban kikerülni ebből vagy abból a helyzetből, ha nem tudod rá a választ.
Az önéletrajz kitöltésének helyességét mérlegeltük, de ez csak 60%, ha interjú áll előttünk.

Hogyan ne viselkedjünk: mozogjunk lábról lábra, mocorogjunk a hajukban, piruljunk el, tántorogjunk beszéd közben, viselkedjünk bizonytalanul, dadogjunk, motyogjunk, rángatózunk, hangosan beszéljünk, ne nézzünk gyakran oldalra/padlóra. Te nem veszed észre, de mások igen.

Hogyan kell beszélgetést folytatni egy menedzserrel: amikor válaszol, nézzen a szemébe, részben mozgassa a tekintetét, de ne „hipnotizálja” őt.
Az interjút készítő menedzser mindenekelőtt olyan személy, mint te. De amint bizonytalannak érzi magát, amikor beszél veled, azonnal elkezdi fölösleges kérdéseket feltenni. Ezért, hogy ne hozza magát kínos helyzetbe, jobb, ha többet beszél, mint ő (ő). Ha megtörténik, hogy még mindig nem tudod, hogyan válaszolj a kérdésére, akkor fordítsd viccbe, és amikor sokáig nevet a vicceden, próbálj választ megfogalmazni a korábban feltett kérdésre. .

Általános szabály, hogy a menedzser lelkes, hozzáértő mestere a szakterületének, és gyakran használja a következő technikákat: rögtönzött feladat egy jelentkezők csoportja számára, kapcsolódó kérdés a jelentkezési lapon stb. Ehhez bővítenie kell a tudás horizontját.

Személyes tulajdonságokból kell ismerni a kifejezéseket, ez alkalmas fiataloknak, és azoknak is, akik nem ismerik.
Kommunikációs készségek— kapcsolatok, kapcsolatok kialakítása, hozzáértő kommunikáció.
Pontosság- jellemvonás, amely magában foglalja: pontosságot, szisztematikus szabályok betartását (feladatvégzési sorrend stb.).
Felelősség- a tettekért és tettekért, valamint azok következményeiért való felelősségvállalás kötelezettsége.
Stresszállóság- olyan személyes tulajdonságok összessége, amelyek lehetővé teszik a személy számára, hogy a szakmai tevékenység sajátosságaiból eredő jelentős intellektuális, akarati és érzelmi stresszt (túlterhelést) viselje el anélkül, hogy a tevékenységre, másokra és saját egészségére különösebb káros következményekkel járna.
Teljesítmény- adott feladat teljesítése, amelynek meghatározott célja van.

Ha pozitív hatással voltál a menedzserre, neki minden tetszett benned, esetleg te is (az ellenkező nemű) vagy az, aki az interjút készíti, akkor még az önéletrajzi kérdőív is háttérbe szorul, mert nagy a valószínűsége annak, hogy ez a személy Önt ajánlja erre a pozícióra.

Ez az a pont, ahol ez a cikk véget ér, és azt kívánom, hogy azonnal kapjon munkát, és ne vesztegessen az idejét interjúkkal az elutasítások miatt.

A legtöbb munkaadó nem elégszik meg az önéletrajzzal, amikor egy adott jelölttel kapcsolatos információkat tanulmányoz egy megüresedett pozícióra. A részletesebb információkért egy speciális kérdőív áll rendelkezésre, amelyet a személyzeti tisztviselők dolgoznak ki minden vállalkozás számára.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

A kérdőív alapján a munkavállalóra vonatkozó összes adat egy dokumentumban megjelenhet, és a munkáltató dönthet a munkavállalás elfogadásáról vagy megtagadásáról. Ez a dokumentum az elsődleges dokumentációra vonatkozik, de nem kevésbé fontos, mint egy önéletrajz vagy interjú.

Mi az

A polgárok felvételére szolgáló kérdőív egy elsődleges dokumentum, amely tartalmazza a munkáltató számára szükséges összes információt a potenciális munkavállalóról, jelentkezőről vagy egy megüresedett állásra jelöltről.

Egy ilyen dokumentum mindenekelőtt azért szükséges, hogy a vállalkozás vezetője első benyomást kelthessen a munkanélküliről. Egy ilyen kérdőív alkalmas lehet egy személyi akta központosított kialakítására, ha a munkavállalót mégis felveszik a pozícióra.

A személyzeti tisztek általában három típusú kérdőívet különböztetnek meg:

Az első típusú dokumentumot általában akkor töltik ki, amikor a munkavállaló már kapott ajánlatot, és csak az űrlapon kell kitöltenie magáról az adatot, hogy a kérdőív már csatolva legyen a munkavállaló személyi aktájához.

Az ilyen formanyomtatvány kitöltése után a jelentkező visszahozza és átadja az információs osztályon vagy a recepción dolgozó munkatársának. Telefonon interjúra hívják.

Egy ilyen kérdőív általában jóval rövidebb, és nem tartalmazza azon kérdések teljes listáját, amelyeket a munkanélkülieknek meg kell válaszolniuk.

A felmérés harmadik változatát közvetlenül a munkáltató vagy képviselője jelenlétében végzik el - interjún.

A munkáltatónak meg kell erősítenie az adott pozícióra jelentkező jelöltjére vonatkozó információkat a titoktartási garanciával.

Ezenkívül jogilag a munkáltatóknak nincs joguk saját kezdeményezésükre megkövetelni a pályázóktól, hogy adjanak meg nekik olyan információkat, mint például:

• egyik vagy másik vallási felekezethez való tartozás;
• a házastársak közötti személyes vonatkozások lefedése, ha a kérelmező jelzi, hogy elvált;
• bizonyos politikai meggyőződések megléte vagy hiánya.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A titoktartás vagy az állampolgár személyes meggyőződését és jogait érintő egyéb pontok megsértése esetén a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható.

A kérdőívet csatolni kell a beosztott személyi aktájához, ha az iratainak áttekintése eredményeként került felvételre.

Ezenkívül az ilyen kérdőíveket egy számítógépes adatbázisba veszik, és a papírnyomtatványokat egy ideig egyszerűen tárolják a személyzeti osztály archívumában.

Mivel a dokumentumot az álláskeresőnek önállóan kell kitöltenie, a kérdéslistát helyesen kell összeállítani, hogy a jelentkezőnek ne legyen sok felesleges kérdése. Ezért van néhány hozzávetőleges minta és szabvány az ilyen kérdőívekhez.

Szükséges-e

Az állásra jelentkező tulajdonságait és készségeit a munkáltató kizárólag azért tanulmányozza, hogy megkönnyítse a személy foglalkozásának vagy munkatapasztalatának meghatározását, hanem egyéb jellemzőit is.

Ezért az ilyen kérdőívek jelenléte az interjúk során nem kötelező szabály az állampolgárok felvételekor, hanem a munkáltató tisztán személyes kívánsága, a jelöltek tanulmányozásának megkönnyítése érdekében.

Ezt a megközelítést különösen gyakran alkalmazzák olyan pozíciók esetében, amelyek anyagi felelősséggel járó személyek, valamilyen szintű vezetői pozíciók, vagy oktatási intézményben megüresedett gyermekekkel foglalkozó állások és egyéb munkalehetőségek, amelyek nagyobb felelősséget igényelnek a jelölttől.

Hogyan kell helyesen kitölteni és mintát venni

Maga a kérdőív tartalmilag nagyon hasonlít ahhoz az önéletrajzhoz, amelyet a jelentkezők általában álláskereséskor készítenek el.

Csupán arról van szó, hogy az önéletrajzot maga a munkanélküli állítja össze, és ez tükrözi, hogy mit szabályoz egy ilyen dokumentum. Ezért előfordulhat, hogy az önéletrajz nem tartalmazza a munkáltatót érdeklő információkat.

Ezért nevezhető kérdőívnek egy teljesebb dokumentum, amely minden szükséges és teljes információt feltár a munkavállalóról.

Ha azt mondjuk, hogy a HR adminisztrációban egy ilyen kérdőív szabványos űrlapja van, akkor nincs. Csak néhány általános kritérium létezik, amelyek határait maga a munkáltató tágítja ki, a munkavállalóra vonatkozó szabványos adatokból kiindulva.

A kérdőívnek tartalmaznia kell:

1. Teljesen bejegyzett teljes név.
2. Születési idő és hely, ahol az állampolgár született.
3. Egy adott ország állampolgárságához való tartozás.
4. Lakóhely címe és elérhetőségi telefonszáma.
5. Útlevéladatok.
6. Információk az oktatásról.
7. Van-e köze a jelentkezőnek a katonai szolgálathoz?
8. Adatok a munkafüzetből:
   • ahol dolgozott - a hely feltüntetve;
   • amikor a munkatevékenységet végezték - a foglalkoztatott tevékenység időtartama;
   • milyen pozíciót töltött be korábban a munkanélküli;
   • Milyen funkcionális feladatai voltak korábbi munkahelyén?
9. A szakmai tapasztalat azon készségek és képességek, amelyek a munkavállaló életében a munkavégzés teljes időtartama alatt fejlődtek ki.
10. Mi a jelölt családi állapota?
11. A kérelmező közeli hozzátartozói:
    • mikor született;
    • hol született?
    • ahol dolgozik vagy tanul.
12. Van-e a munkavállalónak hobbija, érdeklődése, vagy valamilyen tudásterületen foglalkozik önfejlesztéssel stb.

A jelentkezési lapon már szerepelhet minden egyéb, az átvevő vagy alkalmazó véleménye szerint fontos információ.

Ez a következő információ lehet:

• információ egy további bevételi forrásról;
• az alkalmazott fényképe - bizonyos pozíciókban ez játssza az egyik meghatározó, kulcsfontosságú szerepet (például titkári állásra történő felvétel);
• volt-e bűnügyi nyilvántartás;
• a jelentkező személyes véleménye szerint milyen negatív vagy pozitív jellemvonásokkal rendelkezik;
• mennyit szeretne keresni egy munkanélküli állampolgár - egyszerűen adja meg a kívánt fizetési szintet;
• rendelkezik-e a pályázó ajánlólevéllel;
• és egyéb információk, amelyek befolyásolhatják a munkáltató döntését, hogy felvesz-e ilyen munkavállalót vagy sem.

Az interjú során a munkáltató egy kérdőívet ad a potenciális munkavállalónak, amelyet az élet- és munkatapasztalatának megfelelően manuálisan tölt ki személyes adatokkal vagy egyéb fontos információkkal.

A jelentkezési lap kitöltésekor a következő fontos szempontokat kell feltüntetni:

1. A legfelül, a „pályázó pozícióra” szemközt egy üresedést írnak fel - egy üres pozíciót, amelyre jelentkezőket fogadnak.
2. A kitöltött személyes adatok után meg kell adni a helyes állampolgárságot. Ez nem nemzetiség, ahogy egyesek összetéveszthetik. Ez egyszerűen annak az országnak a neve, amelynek állampolgára, még akkor is, ha ideiglenesen legálisan az Orosz Föderáció területén tartózkodik.
3. Lakcímét mindig célszerű irányítószámmal feltüntetni. Ugyanez vonatkozik a regisztrációs címre is.
4. Ezen határidők kitöltésekor várjuk a telefonszámok maximális számát.
5. Az útlevéladatok megadásakor feltétlenül a következő sorrendben írja be:
   • az okmány neve (ez lehet nemcsak útlevél, hanem ideiglenes tartózkodási engedély, tartózkodási engedély, ideiglenes menedékjogról szóló igazolás stb.)
   • sorozat- és dokumentumszám;
   • melyik hatóság állította ki a személyazonosító igazolványt;
   • az okmány kiállításának dátuma;
   • érvényességi ideje, ha meg van adva.
6. A családi állapot oszlopba egyszerűen írja be: házas, házas vagy ellenkező jelentésű információ.
7. A rokonokról szóló táblázatos részben nem kell minden rokont feltüntetni, hanem csak a legközelebbi családtagokat, amelyeknek általában tartalmazniuk kell:
   • apa, anya - családon kívüli állampolgárok számára;
   • feleség (házastárs), férj (házastárs) - családi kérelmezőknek;
   • táblázatos oszlopok szerinti információk a gyerekekről.
8. Ha a jelölt katonai szolgálatra kötelezett, akkor státuszáról egy szóval ír - „katonai szolgálatra kötelezett” vagy „katonai szolgálatra kötelezett”, és a katonai szolgálat beosztása és az ehhez a személyhez rendelt beosztás meg van jelölve, elkülönítve. vesszővel. Ha egy ember életében ebből semmi nincs, akkor egyszerűen leírják szavakkal, hogy nem áll szolgálatban, és nincs bejegyezve az RF fegyveres erőknél.
9. A végzett oktatási intézmény feltüntetésekor célszerű annak teljes nevét, valamint az elsajátított szakma vagy szak megnevezését.
10. Minden felsőfokú képzés vagy továbbképzés, tanfolyamok elvégzése stb. a továbbképzésről szóló sorban fel van írva.
11. A készségeket a pályázó pozíciójának megfelelően kell feltüntetni. Más készségek azonban teljes képet festhetnek rólad.
12. Ha van ajánlóleveled, akkor tüntesd fel, hogy kitől, melyik cégtől származnak, valamint egy telefonszámot, ahova felhívhatsz pontosítást.
13. A munkakönyv bejegyzéseit át kell írni, az utolsó munkahelytől kezdve a munkajog szerinti munkavégzés kezdetéig.
14. A próbaidőre és a munkakörben eltöltött időre egyaránt tüntesse fel keresetét. Általában nemzeti pénznemben tüntetik fel, de ha tudod, hogy melyik céghez jöttél dolgozni, ahol devizában fizetik a bért, akkor érdemes ennek megfelelőjét feltüntetni.
15. Jelölésének erősségei között a jelöltnek fel kell sorolnia a legfontosabb tulajdonságait, mint keményen dolgozó.
16. Azok az információk, amelyeket a pályázók általában magukról hagynak magukról, egyszerűen magukban foglalják azokat az információkat, amelyeket a jelentkezést kitöltő személy szükségesnek tart közölni a munkáltatóval. És azokat is, amelyek nem szerepeltek a kérdőív mezőiben.
17. A dátum és az aláírás alul található. Az aláírás nem csak a teljes dokumentumot igazolja, hanem egy megjegyzést is, hogy Ön nem tiltakozik, ha a munkáltató ellenőrzi az Ön által megadott információkat.

A közalkalmazotti munkavállalási jelentkezési lap kitöltésének módja és mintája

Azoknak a munkavállalóknak, akik tapasztalattal rendelkeznek közalkalmazotti munkakörben, és ugyanazokat a betöltetlen pozíciókat keresik, ne feledjék, hogy számukra külön kérdőív áll rendelkezésre.

A törvényhozók dolgozták ki, és az orosz kormány 2005. május 26-i rendeletével hagyták jóvá. Ugyanez a kérdőív használható önkormányzati szolgálati állás betöltésére vagy választási bizottsági munkafolyamatban való részvételre.

Ezt a dokumentumot saját kezűleg kell kitölteni, és szerkezetében a következő fontos pontokat tartalmazza:

1. A dokumentum címe alatt, amelyet a lap közepén kell elhelyezni, mindkét oldalon fontos blokkok találhatók:
   • személyes adatok – teljes név van írva;
   • valamint egy fényképet, amelyet szigorúan a tér méretének megfelelően a személyzeti ellenőrnek kell beragasztania, és nem a jelentkezési lapot kitöltőnek (ehhez két fekete-fehér, 6x4 méretű matt fényképet kell beilleszteni mindig csatolva a jelentkezési laphoz).
2. Ha vezetéknévváltoztatás történt, akkor erre a személyes adatokat követő sor kerül megadásra.
3. Ezután megjelenik a születési dátum és hely.
4. Aztán - állampolgárság.
5. Oktatási adatok.
6. Van posztgraduális végzettsége, tudományos fokozata vagy kandidátusi végzettsége?
7. Tájékoztatás az idegennyelv-tudásról.
8. Meglévő osztály, szövetségi vagy egyéb kormányzati szolgálathoz tartozó rang (például diplomata, rendfenntartó tiszti beosztás, önkormányzati beosztás vagy beosztás stb.).
9. Bűn előéletű volt?
10. Mi volt az államtitokhoz való hozzáférés, ha ezt korábban megfigyelte az állampolgár.
11. Az elvégzett munka jellege rang, beosztás, szolgálat szerint.

Csakúgy, mint a szokásos jelentkezési lapon, a köztisztviselők esetében is meg kell jelölni az állami szerveknél végzett munkatevékenységét, a katonai feladatokhoz való viszonyát, az útlevél adatait,

TIN és SNILS (ha van), információk a közeli hozzátartozókról, családtagokról, valamint arról, hogy voltak-e állami kitüntetések és jelvények.

Emellett a közalkalmazotti jelentkezési lap kitöltéséhez fontos információ a külföldi tartózkodás, mikor, kivel és milyen ügyben kellett átlépnie a határt.

Ha egy állampolgár külföldi útlevéllel rendelkezik, akkor adatait külön sorba kell beírni, kifejezetten erre a célra.

A jelentkezési lap végén az állampolgár-pályázó egy értesítést ír alá, amelyet aláírás ellenében olvas fel - hogy valótlan adatszolgáltatásért munkáltatójától kapott visszautasítás formájában büntethető.

Az ilyen dokumentumot nemcsak az űrlapot kitöltő személy dátuma és aláírása hitelesíti, hanem a személyzeti tisztviselő is.

A dokumentum alján, a legvégén számos záradék található, a személyzeti vezető aláírása és annak a kormányzati szervnek a pecsétje, amelyhez a kérdőívet benyújtják.

Ez a dokumentum fontos szerepet játszik a közalkalmazottak szabályozásában és központosított foglalkoztatásában.

Nem tehet kötőjelet, és nem hagyhatja üresen az oszlopokat. Ha egy kérdésre nincs válasz, akkor ezt szavakkal kell jelezni (például „nincs állami kitüntetésem vagy jelvényem” vagy „Nem vagyok bejelentve katonai szolgálatra”, „Nem vagyok katonai kötelezettségem”. szolgáltatás").

A munkaügyi tevékenységre vonatkozó összes adatot szigorúan a munkanélküli közalkalmazott szerint kell megadni.

A szerettek és hozzátartozók kitöltésekor az elhunyt közvetlen hozzátartozóit is fel kell tüntetni, feltüntetve születési és halálozási dátumát. Ha rendelkezik államtitokhoz való hozzáféréssel, a hozzáférés szintje és formája mindig meg van jelölve.

A járművezetőknek

A járművezetők jelentkezési lapja elvileg megegyezik a többi pozícióra vonatkozó jelentkezési lappal, csak sajátosságaiban tér el egy bizonyos járműkategóriában szerzett szakmai tapasztalatára vonatkozó információban.

A szinte minden igénylőlapon megtalálható összes alapvető információ mellett a vezetői engedélyből származó információk is hozzáadásra kerülnek egy ilyen dokumentum vezetői verziójához, amely jelzi, hogy a járművezető milyen kategóriájú járműveket vezethet.

Fel kell tüntetni az orvosi vizsgálati igazolás dátumát és számát is, amelyen minden járművezetőnek időben át kell mennie.