Munka nélkül 50 évesen. Hogyan találjunk munkát egy ötvenévesnek: ajánlások

50 éves kor után, vagy még korábban az álláskeresés hatalmas feladat lehet. Már az önéletrajz megtekintésének szakaszában, még ha nincs is „életkor” oszlop, a munkáltató az első oktatási intézmény elvégzésének dátumát tekintve könnyen kiszámolhatja, hány éves vagy, és azonnal kidobja a fejéből. - miért kell neki egy majdnem felénél fiatalabb alkalmazott? Már a nagymamája süt neki pitét...

De komolyra fordítva a szót, a munkáltató általában többletkiadást lát egy ilyen korú munkavállalóban: végül is valószínűleg többre becsüli a tapasztalatait, mint egy fiatal szakember, akit olcsóbb és könnyebb a helyszínen képezni, és alkalmazkodni a helyihez. folyamatokat és kultúrát, beilleszkedni egy ugyanolyan fiatal csapatba.

Nem szabad azonban kétségbeesni; egy érett jelöltnek megvannak a maga előnyei – például a szakterületének magasan kvalifikált szakértője, és ahhoz, hogy sikeresen értékesítse szakértelmét és egyéb előnyeit, használja ezt a tíz tippet.

1. Nyissa meg a közösségi hálózatokat

A „fiatal” 90%-ban azt jelenti, hogy „modern”, és csak akkor – fiatal, lendületes és ígéretes.

Ezért lépjen ki az Odnoklassnikiből, lépjen a Facebookra, az Instagramra és a LinkedInre. Ha hosszú ideig dolgozott egy helyen, nem kellett professzionális fiókot létrehoznia. És most muszáj. Itt kutatnak most a toborzók jelöltek után kutatva. Ha tájékoztató profilt hoz létre a LinkedIn-en vagy a Facebookon, sokkal több munkáltató láthatja majd, mint ha egyszerűen elküldi önéletrajzát a meghirdetett álláshelyekre. És amikor egy potenciális munkáltató keresi Önt a Google-on, és 4-6 aktív fiókot talál a leggyakoribb hálózatokban, gondolatban pipát tesz: „Igen, érti a modern technológiákat.” De ne feledje, hogy ott megfelelőnek kell lennie. Az unokákkal és felnőtt gyerekekkel készült fényképeket ki kell zárni.

Indíts blogot. Ez azt jelenti, hogy legalább alapvető ismeretekkel rendelkezik a HTML-jelölő- és tartalomkezelő rendszerekről. Mínusz öt év a korodból.

A VKontakte-on is regisztrálhat. Újabb mínusz tíz év.

Még jobb, ha megemlíti az önéletrajzát a névjegyei között, hozzon létre fiókot valamilyen újszerű platformon. És persze ne feledkezzünk meg a WhatsAppról, a Telegramról, a Skype-ról és a Viberről sem. De ne vigyük túlzásba.

2. Rövidítse le önéletrajzát

Nem akarsz minden pozíciót belefoglalni, amit karriered során betöltöttél. Egy hosszú lista már vizuálisan „öregíti”. Kezdje a tíz évvel ezelőtti munkahelyekkel. A többit felejtsd el. Emelje ki legutóbbi eredményeit és projektjeit, amelyeken éppen dolgozott.

Próbálj meg nem említeni azokat a dátumokat, amikor a távoli 80-as években megszerezted a tanulmányaidat. Csak a létesítmények és a szakterületek nevére korlátozza magát. Győződjön meg arról, hogy folyamatosan fejleszti készségeit különböző tanfolyamok elvégzésével, és szerezze meg az iparágának új technológiáival kapcsolatos legújabb tanúsítványokat.

3. Hozzon létre kapcsolatokat

Korunkban a kapcsolatok többet tehetnek, mint a technológia, a tapasztalat, a tudás és a szakmai készségek. És minél idősebb vagy, annál több kapcsolatod van, igaz? A legtöbb esélyt nem újságok, weboldalak vagy munkaügyi központok adják, hanem a megfelelő emberek. Legyen szabály, hogy vegyen részt iparági rendezvényeken, szemináriumokon és konferenciákon, beszélgessen ott, amikor csak lehetséges, ismerkedjen meg, emlékezzen rá, hagyjon névjegykártyákat, tartsa fenn a további kommunikációt.

4. Ne árazza túl magát.

Az idősebb jelentkezők elutasításának egyik fő oka az, hogy túl tapasztaltak, és megfelelő fizetést igényelnek. Győzze meg a munkáltatót, hogy Ön nem így van. Arra, hogy már megkaptad a karrierlétra minden szilánkját, és nem próbálsz átmenni a kollégáid feje fölött. És pontosan azt az állást hiányolja, amelyik megfelel a felkínált pozíciónak.

5. Bizonyítsd be, hogy nem vagy „bábu”

Az elutasítás másik oka az a kétség, hogy egy érett jelölt érti-e a modern technológiákat („tudja egyáltalán, mi az internet?” – villan fel egy 30 éves HR-menedzser fejében egy lázadó gondolat).

Először is, már jelezte az önéletrajzában, hogyan lehet kapcsolatba lépni Önnel Skype-on vagy WhatsApp-on, linket adott a Google Dokumentumokban elérhető portfólióhoz vagy a LinkedIn olyan oldalához, ahol aktívan kommunikál az iparágban dolgozó kollégákkal (kommunikálsz, ugye?) . Másodszor, amikor olyan kérdésekre válaszol, mint a „”, mellékesen említse meg, hogy követi a cég híreit a Twitter- vagy Facebook-fiókján. És így tovább ugyanabban a szellemben.

6. Készüljön fel az interjúra

Sok éves tapasztalatával valószínűleg úgy gondolja, hogy mindenre tudja a választ? Téved.

Keressen egy fiatal beszélgetőpartnert, és játsszon végig vele minden lehetséges kérdést és választ. Ne helyezze magát a beszélgetőpartnere fölé, még akkor sem, ha a tapasztalat és az életkor ezt megadja Önnek. Az arrogáns és lekezelő hangnem a legrosszabb ellenséged egy interjúban. Ügyeljen az intonációjára, hangulatára,... Rögzítsd ezt videóra – azonnal látni fogod a hibáidat a felvételen.

Ráadásul, ha nem készül fel az interjúra, az rossz szolgálatot tesz neked – eltévedsz, motyogni kezdesz és szavakat keresel. A munkáltató dönti el, hogy az Ön számára nem olyan fontos a pozíció, és egyáltalán nem érdekes a cég, mivel nem tartotta szükségesnek a felkészülést.

7. Ne ülj tétlenül

És túl sokáig keresel állást, ne hagyj hézagokat az önéletrajzodban, és ne adj okot a leendő munkáltatónak arra, hogy azt gondolja, hogy eddig a kanapén feküdtél - amíg ma meg nem jelented az interjún .

Munka önkéntes szervezetekben. Más szóval, tartsa magát üzleti hangon. Az önkéntesség további hálózatépítési lehetőséget biztosít (lásd a 3. pontot). Soha nem tudhatod, hol találsz jó lehetőséget.

8. Tanulj

Emlékszel, amikor utoljára úgy döntöttél, hogy új készségeket tanulsz? A munkáltató szeretné látni benned a fejlődési vágyat, az új dolgok befogadására való hajlandóságot. A technológia az Ön és bármely más iparágban nem áll meg. Kémcsőhús, agyjavítók, űrlift... Vegyen részt ingyenesen (vannak ilyenek, higgyétek el) a szakterületéhez közeli tanfolyamokat, mesterkurzusokat és szemináriumokat. Szerezzen bizonyítványt – ez bizonyítja, hogy még mindig messze van a szenilis őrültség küszöbétől (ahogyan a fiatal toborzók szokták gondolni), és képes vagy tanulni.

9. Próbálj fiatalabbnak látszani a korodnál

Tegyük fel, hogy sikerült eltitkolnod a tanulmányaid időpontját, és a munkáltató még nem sejti az életkorodat. Sokféleképpen lehet előre meggyőzni arról, hogy aktív és vidám vagy. Feltéve persze, ha valóban aktív és éber vagy. Mindenekelőtt tegyél az önéletrajzodba egy olyan fényképet, ahol frissnek és fiatalnak tűnsz: arcmaszkok, könnyed smink, jó világítás és egy jó fotós (vannak barátaid, ugye?) segítenek ebben. Csak ne készíts 20 évvel ezelőtti fotót.

Ezután dolgozzon az önéletrajzában a „További információk” szakaszon: először tegye észrevehetővé, különben a munkaerő-felvételi vezető nem jut hozzá, és erőfeszítései hiábavalók lesznek; másodszor, meséljen sporthobbijairól - futás, szörfözés, kerékpározás, hegyi túrázás és meghódított csúcsok, maratonok stb. Miért, az emberek 60 évesen maratont futnak, és 75 évesen testépítést. Annak az érzésnek, hogy tele vagy energiával, belülről kell fakadnia, és ez teljes mértékben tőled függ.

Nem szabad túlzásokba esni, és azt mondani, hogy szórakozóhelyeken ringatózunk, de ne említsünk operát és más színházakat sem – ez az idősebb kor mutatója.

És végül mosolyogj, amikor telefonon beszélsz – így fiatalabbnak fogsz hangzani.

Az Ön feladata, hogy előre tudatja a vezetővel, hogy Ön fiatal és energikus ember.

Igen, igen, tudom, De Niro karaktere már túl van a hetvenen! Nos, ez azt jelenti, hogy több esélyed van, mint neki.

Az oldalról származó anyagok felhasználása esetén a szerző feltüntetése és az oldalra mutató aktív link szükséges!

Ha a szakértőkre hallgatunk, Európában munkaerőhiány van. Valójában a statisztikák szerint 2011-től csak nő a munkaerőhiány.

„Manapság egyre többen nyugdíjÉs nyugdíj előtti kor nem akar nyugdíjba menniés növekszik azoknak a nyugdíjasoknak a száma is, akik részmunkaidőben vagy szerződéses alapon szeretnének dolgozni. Azok a munkaadók, akik korábban ellenálltak az idősebb munkavállalók felvételének, most kezdik megérteni, mit jelentenek Magasan képzett, tapasztalt és rugalmas munkaerő kiváló forrása.

Azonban megkülönböztetés továbbra is élnek az idősebb munkavállalókkal szembeni negatív sztereotípiák.

A munkaerő-közvetítő ügynökségeknél végzett legutóbbi felmérések azt mutatják 64 százalék tapasztalt álláskeresők életkori diszkrimináció a munkahelyen. Sok munkaadók 50 év feletti jelentkezőket sem akarok figyelembe venni. Amikor nyugdíjba vonulás után munkát keres, sok szempontból nehéz lesz meggyőznie a munkáltatókat, hogy miért vegyenek fel téged.

Vissza a korhatáros diszkriminációhoz a munkahelyen.

Az 50 év feletti álláskeresők megkerülhetik az életkoron alapuló megkülönböztetést, és értelmes munkát találhatnak, ha követik ezt a 7 tippet.

1. Frissítse megjelenését. Ha a te szövetÉs frizura nem modern, sok munkáltató úgy véli, hogy az Ön készségei is elavultak. Ha mostanában nem dolgozott, lehet, hogy lemaradt arról, hogy ez idő alatt valóban sok minden megváltozott az irodákban. A legtöbb iparágban rég elmúltak azok az idők, amikor az alkalmazottaknak öltönyöket kellett viselniük.

„Ez persze nem jelenti azt, hogy szuperdivatosan kell felöltözni, és sok pénzt költeni erre az egészre: elég, ha találsz egy modern inget és nadrágot erre a célra, aminek garanciája van a munkaadókat nem fogja elterelni, hogy túl "régimódi" vagy-e a cégéhez.

2. Légy türelmes. Bár keres munka Ez minden életkorban meglehetősen problémás, az idősebb dolgozóknak még türelmesebbnek és szorgalmasabbnak kell lenniük. Sok idősebb munkavállaló úgy gondolja, hogy 35 év tapasztalattal a háta mögött nem lesz olyan nehéz másik szakterületen munkát találniuk. De sajnos sok munkáltató nem hajlandó figyelembe venni az idősebb munkavállalókat.

3. Legyen magabiztos- de ne játssza túl. Ne szégyellje magát az önreklámtól. Mutassa be a munkáltatóknak az erősségeit és azt, hogy milyen hasznot húznának az Ön felvételéből. Ugyanakkor ne feledje, hogy a bizalom kulcsfontosságú, a beképzeltség ellened is hathat.

4 . Az idősebb munkavállalók gyakran rossz értékeléseket kapnak azért, mert nem hajlandók vagy nem képesek rá alkalmazkodni a változásokhoz- főleg, ha technikáról van szó. Noha nem kell számítógépes mesternek lenni, a legtöbb munkaadó elvárja, hogy kényelmesen kezelje a számítógépet és az internetet.

Fotó © iStockphoto.com

data-yashareType="button"
data-yashareQuickServices="odnoklassniki,vkontakte,yaru,lj,moimir,moikrug,facebook,twitter,myspace,friendfeed,linkedin">

„Minden nap küldöm az önéletrajzomat, de nincs eredmény”

Sok oroszt aggaszt a kérdés, hogyan lehet munkát találni 45 év után, különösen 50 után. A fiatalok és lelkesek elődeik sarkára lépnek, válság idején sok cég őket preferálja. Ennek eredményeként a tapasztalattal rendelkező oroszok évekig kénytelenek új állást keresni, és miután megtalálták, beleegyeznek az alacsony fizetésbe. Azt találtuk ki, hogy az idősebb generáció hogyan tud túlélni a hazai munkaerőpiac zord körülményei között.

Negyvenévesek nem léphetnek be.

40 év után az élet csak most kezdődik – mondta a „Moszkva nem hisz a könnyekben” című kultikus szovjet film főszereplője. Ez az állítás azonban sajnos nem működik a modern orosz körülmények között álláskereséskor.

Statisztikák és közvélemény-kutatások szerint a legtöbb munkáltató a fiatal munkavállalókat részesíti előnyben, még akkor is, ha szakmai tapasztalataik egyértelműen alacsonyabbak egy érettebb jelölt készségeinél.

„Az ilyen elfogult hozzáállás fő oka a sok munkáltató körében kialakult sztereotípiák egész komplexuma. Úgy gondolják, hogy 40 év elteltével a munkavállaló munkaképessége csökken, nehezebben tud alkalmazkodni a csapathoz, és elsajátítani az új ismereteket és technológiákat. Megjelennek az első egészségügyi problémák. Ráadásul az idősebbek nem fognak túlórázni, a nők pedig többet gondolnak a gyerekekre és az unokákra, mint az üzletre” – magyarázza Jevgenyija Shohina, a Társadalmi Projektek Alapítvány elnöke.

Egyébként a nyugati országokban az ember szakmai csúcsa 50 és 55 év között van. Úgy gondolják, hogy ebben a korban lehet a maximumot nyitni, hiszen a mentális funkciók optimális stressz és fokozott motiváció körülményei vannak.

Ezzel szemben Oroszországban a csapat és a potenciális alkalmazott életkori összeférhetetlenségével kapcsolatos érvek érvényesülnek: „nem fog beilleszkedni egy fiatal csapatba”, „egy fiatal főnöknek nehéz lesz irányítani egy nála kétszer idősebb embert. .” Nos, van még egy fontos szempont: a munkáltatók attól tartanak (gyakran minden ok nélkül), hogy egy idősebb munkavállaló magasabb fizetésért folyamodik, mint az, akinek „nem száradt meg a teje az ajkán”.

„Az elmúlt három évben nem sikerült munkát találnom. És legalábbis a városi átlagfizetés mellett. Szó szerint minden nap küldök önéletrajzot, amint megjelenik egy állás valamelyik oldalon, ahol sok éves tapasztalatom hasznos lehet. De még mindig nincs eredmény. Ugyanabból az okból - kor. Bár sokan nem beszélnek róla. Formálisan az ilyen okból történő megtagadást törvény tiltja, a valóságban azonban a munkáltatók figyelmen kívül hagyják a tilalmat” – mondta az MK-nak az 52 éves Alekszej Antonov, az információbiztonsági osztály korábbi vezetője.

A munkaadók ugyanis nem tüntethetik fel az életkort, a nemet, az állampolgárságot, a családi állapotot és a lakóhelyet a kiírt álláshelyen. A korlátozó paramétereket tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke, amely egyenlő esélyeket hirdet a munkavállalói jogok gyakorlására életkortól függetlenül. Ez a jogszabályi norma azonban sajnos a gyakorlatban nem könnyíti meg az orosz kérelmezők sorsát.

Egyébként az európai országokban az interjú során a kérdezőbiztosnak elvileg nincs joga megkérdezni a jelöltet a koráról. Hazánkban a 45 év feletti munkavállalóknak még interjúra sem adnak lehetőséget, életkoruk alapján kiszűrik őket a telefonálás szakaszában.

„Amint azt mondtam: „Üres állásra felhívást kérek...”, azonnal megzavartak egy ellenkérdéssel: „Hány éves vagy?” Amikor meghallottam, hogy 49 éves vagyok, a vonal másik végén a hang szárazon válaszolt: „30 év felettieket nem fogadunk. Sajnáljuk, nem vesszük figyelembe az elért eredményeket." Aztán jött egy hosszú telefon sípolás, amit nem egyszer hallottam” – osztotta meg álláskeresési tapasztalatait MK-val Anna Koroleva értékesítési menedzser.

A fuldoklók megmentése maguknak a fuldoklóknak a munkája

Mindeközben a gyakorlat azt mutatja, hogy a 45 év feletti, munkanélkülivé váló munkavállalóknak szinte lehetetlen bizonyítani az életkoron alapuló diszkriminációt. Leggyakrabban a bíróságok elutasítják a felpereseket, vagy legjobb esetben részben kielégítik panaszukat.

A néhány kivétel egyike volt Jurij Sztupko voronyezsi könyvelő szenzációs története. A férfi 2006-ban kezdett munkát keresni. Ekkor 57 éves volt, 30 év tapasztalattal a háta mögött. Ugyanakkor kénytelen volt egy időre abbahagyni a munkát: idős szülei gondozásra szorultak.

Felismerve, hogy ezalatt az idő alatt szakmailag „süllyedhet”, Stupko továbbképzéseken vett részt, és regisztrált a munkaügyi szolgálatnál. Innen a férfit egy olyan céghez küldték, ahol számviteli ismeretei tökéletesen megfeleltek az üresedésnek. Az interjú után azonban a jelentkező csalódott volt. A munkáltató megtagadta tőle a pozíciót azzal a megjegyzéssel, hogy Stupko „nem felel meg a korosztálynak”.

A férfi azonban elhatározta, hogy megvédi munkahelyhez való jogát, és pert indított a cég ellen. Themis a felperes oldalára állt, ami Oroszország történetében az első olyan ügy, amelyet életkoron alapuló munkaerő-felvételi diszkrimináció miatt nyertek. Igaz, Stupko soha nem kaphatott kártérítést erkölcsi kárért. Megbukott munkáltatója, mint mondják, „tisztítást” hajtott végre: a cég pénzeszközei csodával határos módon egy másik szervezethez áramlottak.

Amint azonban az ügyvédek megjegyzik, a voronyezsi könyvelőnek egyszerűen szerencséje volt. Ha nem lett volna a kezében az a papír, ahol feketén-fehéren le volt írva a munkamegtagadás hivatalos indoka, követelése a bíróságon a megoldatlan ügyek halomában maradt volna.

Ezért a 45. életévüket betöltött kérelmezők ne reménykedjenek igazságszolgáltatásban. Sokkal jobb, ha magad gondoskodsz a karrieredről. Ahogy mondani szokták, a fuldoklók megmentése maguknak a fuldoklóknak a munkája.

Marina Monchenko pszichológus, az orvostudományok kandidátusa azt tanácsolja az idősebb álláskeresőknek: először is, amikor interjúra mennek, szorítsák háttérbe azt a gondolatot, hogy 45 évesen az élet vége, lehetetlen elhelyezkedni, senkinek nincs szüksége rád. . „Az ilyen gondolatok az egyik fő akadálya a cél elérésének. A tompa tekintet és a végzet nyilvánvalóan nem fog megszerettetni a munkáltatójával. Az első dolog, amit meg kell mutatnia a munkáltatónak, az az erősségeibe és képességeibe vetett bizalom” – ajánlja Monchenko.

Az interjú során a pszichológus azt tanácsolja, hogy magabiztosan, higgadtan, világosan beszéljen a potenciális munkáltatóval, bizonyítva, hogy túlzott részletezés nélkül képes megragadni a kérdés lényegét, és világosan meghatározza a határait.

„Még ha nagy tapasztalattal is rendelkezel, akkor sem szabad az interjún arról beszélni, hogy miként szervezheted át a cég munkáját, ahogy az előző munkahelyeden tetted. Nem szabad túl sokat és részletesen beszélni szakmai és mindennapi tapasztalatairól, mint az öregek a padon, akik megosztanák emlékeiket. Próbálj meg a kérdés lényegére koncentrálni, és a lényegre válaszolj” – mondja Monchenko.

„A munkaadók minden életkorban vonzódnak az aktív, energikus, céltudatos, képezhető, rugalmas munkavállalókhoz. Tehát meg kell mutatnod, hogy pontosan ilyen vagy, és rengeteg tapasztalattal. Lehet, hogy sok mindent kipróbáltál már életedben, sok mindent elsajátítottál, azonban jobb, ha arra koncentrálsz, ami kifejezetten ennek a megüresedett állásnak, ennek a szervezetnek a fontos. Ha utasítások betartását igénylő munkáról beszélünk, akkor nem kell részletesen leírni a szervezőkészséget és a kezdeményezőkészséget” – magyarázza a szakember.

Néhány trükk

A pszichológiai tanácsok mellett néhány gyakorlatias tanácsot adunk hozzá.

Az álláskeresés legkézenfekvőbb módja az önéletrajzok weboldalon keresztül történő kiküldése. És ezt meg kell tenni - minél szélesebb a háló, annál több hal. De van néhány trükk.

Valószínűleg 45 éves korodra sok különböző képességet „felhalmozott”. Ezért érdemes több önéletrajzot is készíteni a különböző típusú üresedésekhez: az egyikben például a szervezeti tapasztalataira helyezi a hangsúlyt, a másikban arra fókuszál, hogy mennyire tud megtanítani valamit, és így tovább. A HR tisztek azt is tanácsolják, hogy a válaszokat kísérőlevéllel kísérjék, és az „érzelmes” üzenet valószínűleg jobban olvasható, mint egy „száraz”. Kezdheti például így: „Helló! Ismerem a szakma minden titkát, két nagyon önálló gyereket neveltem fel, remekül nézek ki és ezüst autót vezetek...” - igen, de amit akarsz: csak meg kell értened, hogy a személyzeti tisztek hétköznapi emberek, és semmi emberi nem idegen tőlük.

Ha olyan állásajánlatot talál, amely különösen érdekli Önt, akkor keresse meg közvetlenül a cég webhelyén. Önéletrajzát azonnal elküldheti oda, és erősítheti meg a HR-es felhívásával. Ha a vezető is érett korú férfi, annál jobb. Szerezze meg a kapcsolatait, próbálja meg közvetlenül felajánlani szolgáltatásait, vagy legalább személyes találkozót szerezzen. Tanulmányozza a vállalati alkalmazottak profilját a közösségi hálózatokon: a pszichológiai portrék segítenek.

Gondosan tanulmányozza a vállalat történetét, és gondolja át, mit tud ajánlani neki a teljesítmény javítása érdekében. Ez nagyon hasznos lehet számodra egy interjú során.

A helyi munkaerő-közvetítő ügynökségek alkalmazottai egy érdekes módszert mutattak be a kisvárosi munkakeresésben. Azt tanácsolták a jelentkezőknek, hogy nyomtassák ki az egyszerű névjegykártyákat, és osszák szét, ahol csak lehetséges – üzletekben, cégekben stb. Ne szégyellje azt mondani, hogy állásra van szüksége. Ha bármi történik, emlékeznek rád, és felhívnak.

A közösségi hálózatok szintén fontos keresési eszközök. Írj egy szöveget arról, hogy munkát keresel, és az sem lehet „száraz”. Kérje meg barátait és ismerőseit, akik aktívak a közösségi hálózatokon, hogy megjegyzéseikkel és ajánlásaikkal tegyék újra „üzenetét”.

Általában véve a legnyilvánvalóbb történet a barátokon és ismerősökön keresztül történő álláskeresés. Légy aktívabb! Próbáld kitalálni, hogy melyik „baráti barátod” részesülhet a képességeidből, építs hidakat, hívj fel.

És ne add fel. Ha a 100 kiküldött önéletrajzból - persze ha nem vagy csúcsprogramozó - kapsz pár meghívót, akkor ez teljesen normális. Ha a barátokon keresztül végzett keresésed nem hoz gyors eredményt, ne ess kétségbe, a gyümölcsök később jelentkezhetnek.

A nyugdíjasok lelkesen harcolnak

A kormány természetesen tisztában van azzal, hogy a 45 év feletti állampolgárok nehezen találnak munkát. „Minden erőfeszítést meg kell tennünk annak érdekében, hogy megszüntessünk minden korlátozást egy bizonyos életkor feletti emberek felvételére vonatkozóan, amit népünk régóta követel” – ismerte el a közelmúltban Dmitrij Medvegyev miniszterelnök.

Ráadásul ez a kérdés még élesebben merül fel az oroszországi nyugdíjkorhatár-emelés kapcsán. Emlékeztetünk arra, hogy a férfiaknál a lécet a jelenlegi 60 évről 65-re emelik. A nők pedig 55 helyett 63 évesen mennek nyugdíjba. A reformot a tervek szerint szakaszosan hajtják végre - az erősebb nem esetében 2028-ig tart. , a gyengébbik nem képviselőinek - 2034-ig.

Eközben a gazdaságban a munkahelyek száma korlátozott. És mi van azokkal, akiket a munkaadók már elutasítanak? 20 évet várni a nyugdíjig? Nyikita Isaev, a Kortárs Gazdaságtudományi Intézet igazgatója szerint a kormánynak most új munkahelyek teremtésén kell törődnie, hogy mindenki számára legyen valami. „Először is fel kell készítenünk a terepet azzal, hogy munkát és stabil jövedelmet biztosítunk az embereknek. Elsősorban a nyugdíj előtti korúaknak állást garantálni” – mondja a közgazdász.

Eközben a Rabota.ru webhely szerint az idén éppen nyugdíjba vonuló jelentkezőktől érkező kérelmek aránya nem magas - körülbelül 1%. A szakértők ezt a viselkedést annak tulajdonítják, hogy az emberek nem szívesen váltanak állást nyugdíj előtt.

Mint tudják, sok orosz férfi és nő, miután átlépte a jelenlegi nyugdíjkorlátot, továbbra is dolgozik. A Munkaügyi Minisztérium adatai szerint 2018. január 1-jén 12,3 millió dolgozó nyugdíjas volt, ami a teljes 46,5 milliós létszám 26,4%-a.

Ugyanakkor sok jelenlegi nyugdíjas nem veszíti el a reményét, hogy folytatja pályafutását. Ahogy a HeadHunter szakértői megjegyzik, 2018-ban körülbelül félmillió, már nyugdíjas jelölt készített önéletrajzot vagy frissített egy jelentkezést. Ez pedig azt sugallja, hogy most sürgős számukra az álláskeresés.

A nyugdíjasok leggyakrabban az értékesítési területen helyezik el önéletrajzukat: ez teszi ki a már nyugdíjba vonult jelöltek összes létrehozott vagy frissített profiljának 12%-át.

Idősebbek számviteli (8%), termelési, szállítási és logisztikai (6-6), valamint adminisztrációs (9%) területen is munkát keresnek. Sőt, a legtöbben nem tartanak igényt magas keresetre. A nyugdíjasok leggyakrabban 38-40 ezer rubel fizetéssel keresnek üresedést, a nyugdíjasok pedig átlagosan 50-53 ezer rubelt szeretnének kapni.

Jellemzően részmunkaidős állásokat is keresnek, heti két-három napot és napi három-négy órát, valamint otthoni munkát.

Például a férfiak előnyben részesítik a megüresedett őröket, a nők pedig az au paireket és a dadusokat. A munkaerő-toborzó ügynökségek szerint pedig a nyugdíjasok gyakran kiváló munkások. Egyes cégek különösen szívesen vesznek fel sok éves tapasztalattal rendelkező alkalmazottakat, akik otthonról intézhetik a könyvelést. Gyártó és vendéglátó cégek, call centerek kiszervezése és néhány nagy munkaadó is hajlandó idősebb jelentkezőket felvenni telefonos felmérések és konzultációk lebonyolítására.

Emellett az állam kész segíteni azoknak, akik nyugdíjba vonulás után erőt és kedvet éreznek a munkához. Ehhez átképzésen vehetnek részt az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál, illetve segítséget kérhetnek az elhelyezkedéshez.

Azon orosz vállalatok alkalmazottainak aránya, akik versenyt éreznek állásukért

25 éves korig - 10%

25-30 év - 15%

31-40 évesek - 29%

41-50 évesek - 48%

Nem általános gyakorlat, hogy az 50. életév betöltése után munkahelyet váltanak, de a változó társadalmi normák és a gazdasági valóság változásai miatt egyre többen találják szükségesnek vagy kívánatosnak a késői életvitelbeli változtatásokat. Függetlenül attól, hogy miért dönt a pályaváltás mellett, fontos, hogy felkészüljön a munkaerőpiac realitására, amely jelentősen megváltozott legutóbbi álláskeresése óta.

Lépések

Döntés meghozatala

Ne rohanj. A munkahelyváltásra vonatkozó döntés valószínűleg hatással lesz az Ön anyagi biztonságára és életminőségére a hátralévő munkanapokon. Ezért alaposan mérlegelnie kell mindent, és jó következtetésre kell jutnia.

• Ha már dolgozik valahol, ne mondjon fel, és ne jelentse be kilépési tervét mindaddig, amíg egyértelműen el nem döntötte jövőbeli karrierjét. Ha nem talál új pozíciót, munkáltatója valószínűleg megbízhatatlannak fogja tekinteni Önt, és alkalmazottai nem hallgatnak az utasításaira.

1. Mérje fel helyzetét. Számos oka lehet annak, hogy a későbbiekben pályát szeretne váltani: változásra törekszik az életében, magasabb fizetésre vágyik, nyugdíjba vonul, vagy hosszú távú szakmai célokra vágyik. Bármilyen döntést is hoz, ügyeljen arra, hogy választása pénzügyileg ésszerű legyen.

   Beszéljen azokkal az emberekkel, akiket érdekel. A megbízható barátokkal, családtagokkal vagy mentorokkal való beszélgetés segíthet abban, hogy többféle perspektívát alakítson ki a helyzetről. Emellett a közeli emberek megosztják észrevételeiket arról, hogy érdemes-e változtatni a karrierjén, és ezzel egyenértékű alternatívákat is tudnak ajánlani.

   • Előfordulhat, hogy azoknak a barátoknak és családtagoknak, akiknek személyes szerepe van az Ön anyagi biztonságában (például házastárs, eltartott gyermek vagy örökösök), nincs semleges véleménye, de mégis javasolhatnak olyan lehetőséget, amelyet nem vett figyelembe .
   • Egy mentor, egy pártatlan harmadik fél tudja a legjobban felmérni az Ön helyzetét, és visszajelzést és javaslatokat adni. Fontolja meg egy karrier-tanácsadó felkeresését. Keressen további információkat az interneten.

   A következő út kiválasztása

   1. Mérje fel tapasztalatát, képzettségét és készségeit. Következő karrierjének meg kell felelnie a legjobban ahhoz, amiben jó, és lehetőséget kell adnia arra, hogy élvezze a munkáját, valamint pénzügyi stabilitást biztosítson az elkövetkező években.

      Határozza meg, hogy szüksége van-e további oktatásra, tanfolyamokra vagy bizonyítványokra. A legtöbb karrierváltoztatás további képesítéseket igényelhet, amelyekkel jelenleg nem rendelkezik. És ha a folyamat sok pénzt vagy időt igényel, el kell döntenie, hogy megéri-e.

      • Például, ha nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel az alapképzésen túl, de úgy dönt, hogy egyetemi tanár lesz, legalább öt évre lesz szüksége a diplomához (ami drága lehet), majd hat vagy több évet kell dolgoznia oktatói pozíciót, mint munkabiztonságot. Életkorától függően előfordulhat, hogy nem olyan tanácsos vagy praktikus, hogy eladósodjon a karrierváltás miatt.
      • Az egyéb pályamódosítások, például a tanításból az iskolai adminisztrációba való átállás, megkövetelheti a vizsgát a bizonyítvány vagy jogosítvány megszerzéséhez.

   2. Gondoljon más akadályokra, amelyekkel szembe kell néznie. Az idősebb korban vállalt új munka előre nem látható akadályokkal vagy nehézségekkel járhat, amelyek iparágtól függően változnak. Tehát előzetesen beszéljen egy megbízható tanácsadóval arról a területről, amelyet fontolóra vesz.

   PR egy új pozícióért

   1. Készüljön fel az álláskeresési folyamatra. Sok év telt el azóta, hogy legutóbb frissítette portfólióját vagy önéletrajzát. A jelentkezések benyújtása előtt tehát feltétlenül mindent rendbe kell tenni.

      • A legtöbb alkalmazás online készül, ezért nagy sebességű internet-hozzáférésre és a szükséges dokumentumok feltöltésének lehetőségére van szükség.
      • Minden egyes álláshoz szükség lesz egy kísérőlevélre. A motivációs levél megírása meglehetősen időigényes lehet, ezért gyorsítsa fel a folyamatot egy általános verzió megírásával, amely az adott munkakövetelményektől függően módosítható.
      • Szüksége lesz egy önéletrajzra, amely felsorolja az Ön által betöltött pozíciókat. Ha iparágat vált, vagy valami egészen mást keres, mint amilyen volt, fontolja meg, hogy inkább funkcionális, semmint kronologikus önéletrajzot írjon. A funkcionális önéletrajz kiemeli képességeit és készségeit, valamint ezek összeegyeztethetőségét a pozícióval.
   2. Idősebb munkavállalóként egy erős versenyhelyzetben lévő munkaerőpiacon egyetlen előnye van a fiatalabbakkal szemben. És ez a te tapasztalatod. A motivációs leveledben és az önéletrajzodban fel kell sorolnod az évek során elsajátított készségeidet, és meg kell jelölned, hogy milyen kötelezettségeid voltak.
   3. Mutasd meg sokoldalúságodat is. Mivel munkahelyet vált, mutassa meg, hogy korábbi munkája, bár más volt, hogyan készítette fel a keresett pozícióra.
   4. Szánjon rá időt, és várja meg a megfelelő lehetőséget. Ne csak az első állandó munkahelyre ugorjon, amivel találkozik. Ha valóban szakmát akarsz váltani, várd meg a lehetőséget, amiről álmodoztál. Nagyon valószínű, hogy a türelem kifizetődik, ha az álláskeresés véget ér.