Számviteli információk. Új bérfizetési határidők formálása A munkabér kifizetési határidejéről szóló végzés változásai

2016. október 3-ig minden munkáltatónak módosítania kell a fizetési feltételeket a munka- és kollektív szerződésekben bérekés előlegeket az alkalmazottaknak. Ettől az időponttól lépnek hatályba az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azokat szabályozó módosítások.

Hatályos: 2016. október 3 Szövetségi törvény 2016. július 3-án kelt 272-FZ sz., amellyel összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve új feltételeket határoz meg a bérek és előlegek kifizetésére orosz szervezetek. E tekintetben minden munkáltatónak összhangba kell hoznia a munkavállalókkal kötött kollektív és munkaszerződések rendelkezéseit az új követelményekkel.

Mi változott a munkajogban

Október 3-tól minden munkáltató köteles előleget és bért fizetni az új szabályoknak megfelelően. A munkabér kifizetésének határideje a következő hónap 15. napja. Az előleget legkésőbb az előző havi bért követő 15 napon belül kell kifizetni. Ez azt jelenti, hogy ha 5-én fizetik ki a munkabért a munkavállalónak, akkor az előleget 20-ig nem lehet később kifizetni. Ha az előleg 25-én történt, akkor a fizetés határideje legkésőbb 10.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a szervezet különböző dolgozói számára egyéni bér- és előlegfizetési napok megállapítását. Ennek azonban legkésőbb a hónap első felének 15. napjáig kell lennie. A fizetési határidők megsértéséért a munkáltatót 50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján.

A munkáltatók intézkedései

Október 3-ig szükséges a munkaszerződések feltételeit összhangba hozni a munkajog új követelményeivel. Ha azokban a fizetési nap hibásan van feltüntetve - 15. napnál később van beállítva, vagy az előleg és a fizetés közötti időköz több mint 15 nap, akkor változtatásokat kell végrehajtani. Ehhez nem kell új munkaszerződést kötni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének normáival összhangban elegendő az alkalmazottakkal kötni. Ez az intézkedés mentesíti a munkáltatókat a bírság alól, valamint a késedelmi bérek után fizetendő kamatot.

Bérek és előlegek megadóztatása

Emlékeztetünk arra, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve értelmében az előlegből személyi jövedelemadót csak akkor kell visszatartani, ha a kifizetés a hónap utolsó napjára esik. Egyéb esetekben az előleget személyi jövedelemadó levonása nélkül fizetik ki a munkavállalóknak. A munkáltató-adóügynök a munkabér kifizetésekor köteles a levont adót legkésőbb másnap a költségvetésbe átutalni. A 6-NDFL számítás 107. sorában kell feltüntetni az adóátutalás időpontját. Ebben az esetben ott megadhatja, hogy pontos dátum fizetési meghagyásból, vagy egyszerűen azt a hónapot, amelyben a bér és az előleg után személyi jövedelemadót fizettek.

A 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény módosította az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét (136., 236. és 392. cikk), az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét (5.27., 23.1. és 28.3. cikk) és a polgári törvénykönyvet. Az Orosz Föderáció kódexe (29. cikk). A törvény 2016. október 3-án lép hatályba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változások a következőket érintik:

1. A munkáltató pénzügyi felelősségének növelése a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelme miatt

Igen, a jelenlegi kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy ha a munkáltató megsérti a munkabér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal fizetni. pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja mindenkor hatályos refinanszírozási kamatának 1/300-ánál nem alacsonyabb összegben a nem időben kifizetett összegekből a megállapított fizetési határidőt követő naptól kezdődően minden egyes késedelem napjára. a tényleges elszámolás napját beleértve. A munkavállalónak kifizetett pénzbeli kompenzáció összege kollektív szerződéssel növelhető, helyi normatív aktus vagy munkaszerződés. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik. 2016. október 3. után a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelmes kifizetése esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak kompenzációt fizetni, az Orosz Központi Bank irányadó kamatának legalább 1/150-e Az akkor hatályos szövetség az időben nem fizetett összegekből minden késedelem napjára a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. Ezenkívül meghatározásra került, hogy a munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli ellentételezés) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

2. A munkavállalók bérfizetési határidejének meghatározása

Az Art. új rendelkezéseiből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy az alkalmazottak bérét legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

3. További indokok bevezetése a munkáltatók nem tervezett ellenőrzésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke meghatározza az ellenőrzések lefolytatásának eljárását tisztviselők Munkaadók Szövetségi Munkaügyi Felügyelősége a munkaügyi törvények betartásáról és az ellenőrzések lefolytatásának indokairól. A 272-FZ számú szövetségi törvény kiegészíti a végrehajtás indokait nem tervezett ellenőrzés. Így 2016. október 3-tól olyan fellebbezések, amelyek azt a tényt tartalmazzák, hogy a munkáltatók megsértették a munkaügyi jogszabályok és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok követelményeit. munkajog ideértve azokat a munkavédelmi követelményeket, amelyek a munkavállalók életének és egészségének sérelmével jártak, valamint a munkabér, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések nem vagy hiányos időben történő kifizetéséhez, vagy a munkabér alacsonyabb összegű megállapításához vezetnek. mint az előírt összeg munkaügyi jogszabályok, a munkaügyi felügyelőség tisztviselői által végzett nem tervezett ellenőrzés alapját képezik.

4. A munkavállaló joga a bírósághoz fordulni a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések elmulasztásával vagy hiányos kifizetésével kapcsolatos munkaügyi jogvita rendezésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke kiegészült egy normával, amely megállapítja, hogy a munkavállalónak járó bérek és egyéb kifizetések elmulasztásával vagy hiányos kifizetésével kapcsolatos egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében a munkavállalónak joga van a bírósághoz a meghatározott összegek kifizetésére megállapított határidő napjától számított egy éven belül, ideértve a munkavállalót az elbocsátáskor járó munkabér és egyéb kifizetések elmulasztását vagy hiányos kifizetését is.

Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének módosításai a munkaadók adminisztratív felelősségének szigorítását célozzák a munkaügyi jogszabályok és más, törvényi szabályokat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértéséért (az új kiadás a törvénykönyv 5.27. cikkének rendelkezéseit tartalmazza). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértései). Az alábbiakban táblázatos formában mutatjuk be összehasonlító elemzés pontjában megállapított felelősség mértékét. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, a jelenlegi és 2016. október 3. utáni módosításokkal.

Cikkszám 5.57 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe	A jogsértés típusa	Az adminisztratív felelősség mértéke
		2016. október 3-ig		2016. október 3. után
		A tisztviselőkről	On jogi személyek	A tisztviselőkről	Jogi személyek számára
1	Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok megsértése, hacsak az Art. 3., 4. és 6. része eltérően nem rendelkezik. 5.27. és Art. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe	Rendben van 1000-5000 dörzsölje.		1000 és 5000 rubel közötti bírság.	30 000 és 50 000 rubel közötti bírság.
2	1. része szerinti közigazgatási szabálysértés elkövetése. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Kódexének 5.27. pontja olyan személy által, akit korábban közigazgatási büntetésnek vetettek ki hasonló közigazgatási szabálysértésért	10 000 rubeltől bírság. legfeljebb 20 000 rubel.		10 000 és 50 000 rubel közötti bírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás	50 000 és 70 000 rubel közötti bírság.
3	A munkáltató által nem felhatalmazott személy tényleges munkába bocsátása, ha a munkáltató vagy meghatalmazottja megtagadja a ténylegesen munkába vett személy és e munkáltató között létrejött jogviszony munkaviszonyként való elismerését (nem köt a ténylegesen befogadott személlyel dolgozni dolgozni, munkaszerződés)		-	10 000 és 20 000 rubel közötti bírság.	-
4	A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés megkötésének kijátszása vagy nem megfelelő végrehajtása	10 000 és 20 000 rubel közötti bírság.		10 000 és 20 000 rubel közötti bírság.	50 000 és 100 000 rubel közötti bírság.
5	Az Art. 3. vagy 4. része szerinti közigazgatási szabálysértés elkövetése. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja szerint olyan személy által, akit korábban közigazgatási büntetésnek vetettek ki hasonló közigazgatási szabálysértésért			Egy évtől három évig tartó eltiltás	100 000 és 200 000 rubel közötti bírság.
6	keretein belül teljesített munkabér és egyéb kifizetések nem vagy hiányos időben történő kifizetése munkaügyi kapcsolatok, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt, vagy a munkajog által előírt összegnél kisebb összegű bért állapítanak meg	-	-	10 000 és 20 000 rubel közötti bírság.	30 000 és 50 000 rubel közötti bírság.
7	6. része szerinti közigazgatási szabálysértés elkövetése. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve 5.27. pontja szerint olyan személy által, akit korábban közigazgatási büntetésnek sújtottak hasonló cselekmény miatt, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt	-	-	20 000 és 30 000 rubel közötti bírság.	50 000 és 100 000 rubel közötti bírság.

Az Orosz Föderáció elnöke 2016. július 3-án aláírta a javadalmazási eljárás változásairól szóló 272-FZ törvényt. A változások 2016. október 3-án lépnek hatályba.

Pontosan mi fog változni:

• külön cikk fog megjelenni a felelősséggel
  

  késedelmes bérfizetés. Ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményre utaló jeleket, a vezetőt 20 000 rubelig, az egyéni vállalkozót - 5 000 rubelig, egy szervezetet - 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják. Ismételt jogsértés esetén a bírság jelentősen megemelkedik;

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében a bérek kifizetésének határideje lesz - legkésőbb 15 naptári nap a felhalmozási időszak végétől számítva;
• a munkavállalónak a fizetés késedelme esetén járó kártérítés az irányadó ráta 1/150-e;
• a bérek és egyéb összegek kifizetésének elmulasztásával kapcsolatos vitákban a munkavállaló a megállapított fizetési határidő napjától számított egy éven belül bírósághoz fordulhat, ideértve az elbocsátáskor történő fizetés elmulasztását is. Most ez az időszak mindössze három hónap.

BÉRFIZETÉSI IDŐPONTOK

cikk 6. részének új kiadása szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a bérek kifizetésének időpontja nem lehet későbbi 15 naptári napon belül, amely a felhalmozási időszak végétől számított.

Nem változott az a követelmény, hogy a béreket legalább félhavonta kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

Az új kiadás tisztázza:

1. Dokumentumok, amelyekben meg kell határoznia a fizetési napokat.

A konkrét időpontot „belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg”. Vagyis most elég ezt a feltételt rögzíteni legalább az egyik megnevezett dokumentumban.

Ellenőrizze, hogy ezt a szabályt betartják-e az Ön cégében. Ha nem, tüntesse fel a bérfizetés dátumát a PVTR-ben, a kollektív vagy munkaszerződésekben.

2. A határidő, ameddig az előző időszak bérét ki kell fizetnie.

Ennek a dátumnak „legkésőbb 15 naptári nappal azon időszak végétől számítva kell lennie, amelyre vonatkozóan felhalmozódott”.

2016. október 3-án hatályba lép a 272-FZ szövetségi törvény (2016. 03. 06.), amely jelentős változásokat vezet be a bérek kifizetésének ütemezésére, a megsértése esetén kiszabott szankciókra és a kártérítés összegére vonatkozó hatályos szabályozásokban. a dolgozóknak. Ez a dokumentum kivétel nélkül minden vállalat és vállalkozás számviteli szolgálatának munkáját érinti, ezért a különböző szinteken dolgozó szakemberek már aktívan tanulmányozzák. Mit kell tudnia egy könyvelőnek? Mik az új fizetési határidők? Milyen változások lépnek életbe 2016 októberétől a Munka Törvénykönyvében?

Késedelmes fizetés kompenzációja

A bérfizetési határidőt elmulasztó munkáltató köteles a munkavállalónak az okozott kárt megtéríteni. Jelenleg az ilyen kompenzáció kiszámításának módszerét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szabályozza (a határidők betartásának kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke írja elő). A jóváhagyott képlet szerint az értéke:

Kompenzáció = elmaradt fizetés * a refinanszírozási kamatláb 1/300-a * a lejárt napok száma

A 2016. október 3-án életbe lépő újítások ebben a képletben egy változót helyettesítenek: a refinanszírozási kamatláb 1/300-a helyett a jegybanki irányadó kamat 1/150-ével megegyező értékkel történik a számítás:

Kompenzáció = elmaradt fizetés * a jegybanki irányadó kamat 1/150-e * a lejárt napok száma

Nézzünk egy példát: Ivanov M.M. 20-án megkaptam az esedékes 15 000 rubelt. Mivel a következő fizetés kifizetésének határidejét megsértették (késés - 5 nap), a munkavállaló kártérítésre jogosult:

• a régi szabályok szerint: 15 000 * 10,5%/300 * 5 = 26,25 rubel.
• az új szabályok szerint: 15000 * 10,5%/150 * 5 = 52,5 rubel.

A refinanszírozási kamatláb egyébként 2016. január 1-től az irányadó kamat elszámolási napján érvényes értékével megegyezik, ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve új módosításai révén ennek a változónak a célzott értéknövelése, ezért; a kifizetett kártérítés összegét 2 alkalommal hajtják végre.

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2016 októbere óta

Emlékeztetőül: a jelenlegi szabályozás nem ír elő konkrét feltételeket a bérfizetésre, csak a megkeresett pénz félhavonta történő kifizetésére kötelezik (a hagyományos rendszer előleg + fizetés). Októberben módosítják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét, amely egyértelműbb határidőket állapít meg: a fizetéseket legkésőbb 15-ig kell kifizetni. Ugyanakkor továbbra is érvényben marad a „félhavonta pénzkibocsátás” szabály, ahogyan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének másik része is érvényben marad, amely arra kötelezi a fizetést és az előleg fizetését. legfeljebb 15 nap. Mindez oda vezet, hogy a könyvelőknek, kénytelenek figyelembe venni az összes fenti követelményt, konkrét határidőket kell kiszámítaniuk a fizetések és előlegek kiadására, és az ezek teljesítésében való késedelem súlyos szankciókat von maga után.

A gyakorlatban sok vállalkozás már betartja a hasonló konstrukciókat, és 15-ig fizetnek pénzt alkalmazottainak. Márpedig az adóhatóságok azt javasolják, hogy kétszer is ellenőrizzék a munkaszerződések és szerződések tartalmát annak érdekében, hogy olyan feltételeket is tartalmazzanak, amelyek nem mondanak ellent az új szabályoknak. Ezt előre meg kell tenni, hogy elkerüljük a szabályozó hatóságokkal kapcsolatos problémákat.

Új fizetési feltételek: árnyalatok

A 2016. október 3-án életbe lépő új szabályok szerint a munkabért legkésőbb 15-ig kell kifizetni. A szakértők azonban nem ezen a napon javasolják a fizetések kiadását, hanem azt javasolják, hogy az ezt az időszakot megelőző napokra összpontosítsanak. Miért? Ha a fizetést 15-én adják ki, akkor az előleget 30-án kell kifizetni. Egyes hónapok 30 napból állnak, és ha a hónap utolsó napján előleget adnak ki, a személyi jövedelemadót ki kell számítani és le kell vonni belőle (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. szakasza). Más szóval, ehhez hasonló számítást kétszer kell elvégezni (egy hónap 31 napjával - egyszer). Zavarok és természetes kérdések merülhetnek fel az adóhatóság részéről.

A legjobb megoldás, amely jelentősen leegyszerűsíti a személyi jövedelemadó kiszámítását és segíti az új jogszabályi keretbe való illeszkedést, a következő lesz:

• az illetmény első részét legkésőbb 25-ig folyósítják;
• a második rész – legkésőbb 10.

Hogyan módosítható a munkaszerződés?

cikk 2. része szerint 74 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, a munkaszerződések módosítására csak a munkavállaló írásbeli értesítése után kerül sor. Ezt legkésőbb 2 hónappal az új szabályok bevezetése előtt meg kell tenni. Ennek megfelelően az ilyen értesítéseket 2016. augusztus 3-ig kellett volna elküldeni a megváltozott szerződések jogosultjainak. Ezenkívül elő kell készíteni Kiegészítő megállapodás To Munkaszerződés, amelybe írni új kiadás a megfelelő bekezdést: például: „A munkáltató a ledolgozott hónap első részére ugyanazon hónap 25-én fizet bért. A munkáltató a hónap második felére vonatkozó bért a következő hónap 10-én fizeti ki.”

A két dokumentum mintáját letöltheti weboldalunkról:

• Értesítés a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról
• Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez

Bírság a fizetési határidők megsértéséért

A 272-FZ szövetségi törvény a következő szankciókat vezeti be a fizetési feltételek megsértése esetén:

• 10-20 ezer rubel. vagy figyelmeztetés - a menedzsernek (2016. október 3-ig - 1-5 ezer rubel vagy figyelmeztetés);
• 1-5 ezer rubel. – egyéni vállalkozó(nincs változás);
• 30-50 ezer rubel. – vállalkozás (nincs változás).

Ismételt jogsértés esetén:

• 20-30 ezer rubel. vagy kizárás (3 év) - a menedzsernek (2016. október 3-ig - 10-20 ezer rubel vagy eltiltás (3 év));
• 10-30 ezer rubel. – egyéni vállalkozó (2016. október 3-ig – 10-20 ezer rubel);
• 50-100 ezer rubel. – vállalkozás (2016. október 3-ig – 50-70 ezer rubel)