Mit jelent a szakmai készségek és képességek? Szakmai ismeretek önéletrajzban - példa a különböző szakmák kitöltésére

Fel kell tüntetni és felsorolni kell a pályázó alapkészségeit. E pont nélkül az önéletrajznak semmi jelentősége nem lesz, értelmetlen lesz. Nagyon fontos, hogy az ebben az oszlopban megadott információk ne menjenek el a munkáltató mellett, hanem az Ön erősségévé váljanak.

A szakmai készségek blokk lényegében a jelentkező összes képességének felsorolása, ami azt jelenti, hogy minimális eszközökkel maximális információt kell közölnie. Az a tapasztalat, amelyet a jelentkező korábbi munkahelyén szerzett, és szakmai készségeinek minősül.

Miért szerepeltessen készségeket és képességeket az önéletrajzában?

Ha önéletrajz jelentkezik a címre, akkor a „szakmai ismeretek” blokkot nem csak kitölteni kell, hanem tömören, érdekesen és hatékonyan le kell írni a készségeket. A blokk kitöltésének fő célja, hogy a munkáltató számára egyértelművé tegyük, hogy Ön tapasztalatát tekintve alkalmas erre az állásra.

A tapasztalatok képezik az e címszó alatti információk alapját. Néha megesik, hogy a jelentkező széleskörű munkatapasztalattal rendelkezik, több munkahelyet váltott, és hosszú általános munkatapasztalattal rendelkezik. Ebben az esetben a teljes információ sok helyet foglalhat el, ami nem teljesen megfelelő egy jó önéletrajzhoz. A toborzónak hosszú ideig kell tanulmányoznia egy ilyen önéletrajzot, és ezzel töltenie kell az idejét. Lehetséges, hogy ezt egyszerűen nem teszi meg, és az önéletrajzát az alkalmatlan jelöltek listájára küldi. Ennek elkerülése érdekében az információkat röviden és tömören kell strukturálni és leírni, csak a legfontosabb pontokat feltüntetve.

Hogyan jellemezzük a szakmai készségeket

Milyen alapelvekhez kell ragaszkodnia szakmai készségeinek leírásakor?

1. Először is, ezeknek a készségeknek meg kell felelniük annak az állásnak, amelyre Ön jelentkezik. Egyáltalán nem szükséges olyan tapasztalatot feltüntetni, amelynek semmi köze az Ön számára szükséges munkavégzés helyéhez.
2. Az önéletrajzban a „szakmai ismeretek” rovatnak reprezentatívnak kell lennie, különben egyszerűen nincs értelme megírni.
3. Végül az információkat tömören és könnyen érthetően kell bemutatni.

Munkaköri követelményeknek való megfelelés

Nem csoda, hogy ez a szabály az első a listán. Az egyik leggyakoribb hiba a túl sok felesleges információ leírása.

Nagyon fontos, hogy elemezze a meghirdetett állás munkaköri feladatait. Ehhez el kell olvasnia több, a hasonló állásokra vonatkozó követelményt, meg kell értenie, melyek az alapvető tulajdonságok, és a legjobbakat rögzíteni kell önéletrajzában.

Nagy figyelmet kell fordítani a „készségek” rovatra, mert ez elmondja, hogy pontosan mi is várható a jelentkezőtől. Az iskolai végzettség vagy a munkatapasztalat nagyon fontos részek, de nem árulják el, hogy egy potenciális alkalmazott pontosan mire képes. A toborzók körében végzett társadalmi felmérések azt mutatják, hogy a HR-szakértők többsége erre a rovatra figyel a leginkább.

Természetesen minden jelentkező arra törekszik, hogy önéletrajza a lehető legjövedelmezőbb legyen, a lehető legérdekesebb legyen, és a munkáltatók ne dobják el. Ez azt jelenti, hogy fontos, hogy a toborzó érdeklődjön. Ebben a tekintetben teljesen logikus kérdés merül fel - milyen készségeket kell tartalmaznia az önéletrajznak.

Lényegében a „kulcskészségek” oszlop a pályázóra vonatkozó, szakmai tevékenységéhez kapcsolódó tények listája, leírása arról, hogy mire képes és milyen tapasztalatokkal rendelkezik. A legjobb, ha a készségek listában vannak felsorolva, nem pedig egyetlen bekezdésbe vagy mondatba sűrítve.

Mit írhat a „készségek” rovatba?

Ahhoz, hogy rájöjjön, milyen készségeket írhat fel az önéletrajzába, hogy azok kedvező színben tüntessenek fel, először meg kell értenie, melyek a legfontosabb szakmai készségek. Gyakorlatilag nincsenek átlagos lehetőségek - minden szakma megköveteli a készségek jelenlétét egy adott tevékenységi területen. De abban az esetben, ha az általános megfogalmazások megfelelőek a kérelmező számára, a következőket írhatja:

• üzleti kommunikációs készségek;
• az a képesség, hogy gondosan megtervezhesse tevékenységeit, szervezett módon dolgozzon és időben döntéseket hozzon;
• problémák elemzésének és megoldásának képessége;
• szervezési képességek.

Az ilyen megfogalmazások jelenléte ellenére még mindig jobb, ha egyénileg választja ki a készségeket, a személyiség tulajdonságai és a szakma sajátosságai alapján. A jelöltekkel szemben támasztott követelmények is fontos szerepet játszanak. A legtöbb esetben már az álláshirdetés elbírálásának szakaszában kiderül, milyen készségekre van szüksége a munkáltatónak.

Ha a jelentkező tud „olvasni a sorok között”, akkor a legjobb megoldás az önéletrajzának szerkesztése minden esetben. Néha még az is helyénvaló, ha a jelentkező egyszerűen átfogalmazza az álláshirdetésben szereplő követelményeket – ebben az esetben a munkáltató megérti, hogy az adott személy megfelelő lehet számára. De fontos, hogy ne szó szerint írd át a megfogalmazást, hanem változtasd meg, a személyes tulajdonságaidhoz igazítva.

Vezetői készségek

Speciális ismerete annak, hogy milyen kulcsfontosságú készségekre van szükség, ha vezetői pozícióra pályázik. Az ilyen típusú jelentkezők önéletrajzait általában fokozott figyelemmel kezelik, és alaposabban mérlegelik a jelentkezőket. Ez azt jelenti, hogy az önéletrajzában felsorolt ​​készségek mindent megváltoztathatnak. Sorolja fel, mely készségek lennének előnyösek ebben az esetben? Íme néhány lehetőség:

• konfliktusmegoldó képesség;
• több ember munkájának megtervezésének és megszervezésének képessége;
• felelősséget mutatni a meghozott döntésekért;
• elemző gondolkodás;
• hatékony gazdálkodás nemcsak a munkaerővel, hanem az idővel is;
• tárgyalási képesség;
• kommunikációs készség, az emberekben való szakmai bizalom gerjesztésének képessége.

A szakmai ismeretek és a személyes tulajdonságok kötelező szempont a jelentkezéskor vagy bármely üresedés esetén. Ebben a részben lehetősége van arra, hogy kifejezze magát azáltal, hogy elmondja a potenciális munkáltatójának minden előnyét. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek részt kulcsfontosságúnak tartják. De nincs teljesen igazuk. A toborzók ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, mint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük a jelölt elutasítását okozhatja.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell kerülni?

Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató

rendkívül csalódott lesz. Ne írd azt, hogy például tudsz dolgozni a Photoshoppal, bár valójában csak párszor nyitottad meg. Nagyon gyakran a toborzók tesztfeladatot adnak egy általuk kedvelt jelöltnek, hogy meghatározzák tudásszintjét, és ez az a hely, ahol fennáll a veszélye annak, hogy bajba kerül. Azt sem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírni, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő ember vagy, aki gyorsan megtalálja a közös nyelvet másokkal, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írjon túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magáról ezekben a bekezdésekben, legyen mértékletes.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit írjon?

Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azokat sorolja fel, amelyek elengedhetetlenek és relevánsak. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói pozícióra, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.

(programozó):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ismerete;
• MySQL-lel;
• a lekérdezések optimalizálásának és az adatbázisok hangolásának képessége;
• a Zend keretrendszerrel dolgozik.

Jelöljön meg mindent, amit szükségesnek tart. Megnyithatja az üresedés követelményeit is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.

A munkáltatót nem érdeklik teljes mértékben a jelölt személyes tulajdonságai. Arról beszélünk, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:

• szorgalom;
• ambíció (ha vezetői pozíciókról, kreatív és innovatív megközelítést igénylő betöltetlen állásokról beszélünk);
• szervezettség (ez mind az önszerveződésre, mind a csapat munkájának megszervezésére való képességre vonatkozik);
• pontosság;
• felelősség;
• szociabilitás (több fogalmat is magában foglal: más emberekkel való gyors kapcsolatteremtés képessége, szociabilitás, beszédesség);
• kezdeményezőkészség (a helyzet saját kezébe vételének és új ötletek és javaslatok kidolgozásának képessége);
• jó tanulási képesség (az új ismeretek gyors befogadásának képessége);
• stressztűrő képesség (stresszes körülmények között történő munkavégzés képessége).

A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos szempont, ezért rendkívül óvatosan bánjon velük, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.

Az önéletrajz a felvétel egyik legfontosabb szakasza. E dokumentum alapján a HR vezetők elvégzik a jelöltek kezdeti válogatását, első benyomást keltenek, majd interjúra hívják meg őket. Az önéletrajzát úgy kell megírni, hogy a potenciális munkáltató teljes képet kapjon tudásáról, tapasztalatáról és készségeiről. Ugyanakkor nem kell túlterhelni a jó alkalmazottról alkotott képet felesleges információkkal.

Nehéz megtalálni az egyensúlyt, különösen akkor, ha ki akarsz tűnni a jelöltek tömegéből. Még a legkreatívabb megközelítés is logikus tervezést igényel. A gondosan megírt önéletrajznak minden esélye megvan arra, hogy „megakadjon” egy munkáltató. Ebben fontos szerepet játszik a jelölt képességeinek kitöltése.

Mik azok az alapvető, speciális és kiegészítő készségek?

Kulcskészségek jellemezze, hogy általánosságban milyen alkalmazott lesz. Ez a rész gyakran tartalmazza a „kereső standard készletét” - elszántság, stresszállóság, önfegyelem, tanulási képesség... Ezek a kifejezések már régóta értelmetlen formalitássá váltak. Minden jelentkező a legjobb oldalát szeretné megmutatni, önéletrajzát egy szuperember leírásává alakítva.

A készségeket egy adott állásra kell kiválasztani és előírni. Döntse el, hogy mely jellemzők kritikusak a munkához. Célszerű legfeljebb három fő tulajdonságot választani. Például az animátori munka magas szintű kommunikációs készségeket igényel. Nem ártana ezt a képességet kulcsfontosságúként feltüntetni. A bankfiókvezetői állásra való jelentkezéskor készüljön fel a nehéz helyzetek kezelésére. Ennek megfelelően fontos lesz, hogy a munkáltató tudja, hogy Ön stressztűrő.

A kulcskészségek leírásakor ne korlátozza magát egyetlen szóra. Mindegyikről készíts egy mondatot, amely kiegészíti a képet. Például a szokásos „analitikus gondolkodásmód” átváltoztatható „a nehéz helyzetekből a legjobb kiutat találni és a hatékony időgazdálkodás képességévé”. A hosszú leírások azonban ne ragadjanak maguktól: bekerülhetnek a .

Készségek és képességek önéletrajzban – mit írjak?

A legegyszerűbb megoldás a munkáltató által a munkaköri leírásban megadott követelmények újrafogalmazása. Így nem kell azon gondolkodnod, hogy potenciális főnököd milyen képességet tart a legfontosabbnak: minden már meg van adva neked. Csak a bemutatóra kell gondolni.

A készségek három csoportja különíthető el: menedzsment, kommunikáció és kutatás. A betöltetlen állás típusától függően az önéletrajzban kell egyikük érvényesül. Ezeket a tulajdonságokat gyakran kiegészítőleg ellenőrzik. Nézzük meg részletesebben az egyes csoportokat.

Vezetői

A pályázó megbízott beosztottakkal fog dolgozni. Tudja, hogy mely szakemberek alkalmasak számára, tudja, hogyan kell megszervezni az osztály munkáját, és személyesen vezeti a csapatot a cél felé. Az ilyen jelöltekkel szembeni követelmények mindig különösen szigorúak, és a toborzók figyelme fokozott.

A legfontosabb megemlítendő képességek a következők:

• A munkafolyamat minőségi megszervezése. Mondhat egy rövid példát arra, hogyan kezelte ezt a feladatot egy korábbi helyen;
• Önálló döntéshozatal és teljes felelősség értük. A vezetőktől okos döntéseket várnak el, nem pedig folyamatos egyeztetést a felső vezetéssel. A hibák beismerésének képessége megerősíti a munkavállaló őszinteségét és felelősségét;
• A tárgyalási készség minden vezető számára fontos. Ez a fogalom magában foglalhatja mind a munkahelyi konfliktushelyzetek megoldását, mind a partnerekkel folytatott külső tranzakciókat.

A beosztottak motiválásában szerzett tapasztalat jó bónusz a további készségekhez. A csapatépítés az alkalmazottak közötti kapcsolatok erősítésének népszerű eszköze. Ha van tapasztalata hasonló rendezvények lebonyolításában, vagy sikeresen alkalmazott ösztönző rendszert, kérjük, röviden írja le azt.

Kommunikáció

Nagyon széles munkakörben igényelhető - eladó tanácsadótól tanárig. Az ügyfélhez való megfelelő hozzáállás a sikeres együttműködés kulcsa. És egy alkalmazott, aki tudja, hogyan kell megnyugtatni az embereket, a konfliktusok elsimításában is jó.

A jó alapkészségek a következők:

• Értékesítési tapasztalat, ha az állás hasonló munkakörrel jár;
• Hozzáértő szóbeli és írásbeli (szükség esetén üzleti levelezés) kommunikáció. A hang megléte nagy előny;
• Képesek koncentrálni és hosszú ideig lekötni a személy figyelmét;
• Idegen nyelv ismerete, ha a cég együttműködik külföldi ügyfelekkel.

Ne feledje, hogy a kommunikációs készség nem csak a barátságosságban és az aktív kommunikációban nyilvánul meg. Fontos az ügyfél meghallgatása és megértése is, tapintat és türelem a párbeszédben. Mindez további készségekben adható meg.

Tanács: Az olyan kifejezések, mint „Találok megoldást nehéz ügyfeleknek”, jobb, ha pontosabbak. Emlékezzen a legfigyelemreméltóbb ilyen esetre, és írja le dióhéjban a munkáltató számára.

Kutatás

Sok munkáltató értékeli a munkavállalói autonómiát. Ha olyan problémával szembesül, amely nem közvetlenül a feletteseit érinti, próbálja meg saját maga megoldani, mielőtt tanácsot kérne.

A kutatási készségek azt mutatják a munkáltatónak, hogy a jelentkező tudja, hol keresse az adatokat, és a kapott információk alapján képes következtetéseket levonni, és megfelelő döntést hozni. Az ilyen készségekre leggyakrabban a műszaki dolgozóknak van szükségük.

Tartalmazza:

• Nagy mennyiségű új információ kiváló minőségű feldolgozása;
• Kiemelkedő jelentőségű problémák azonosítása és megoldása;
• Szakmai erőforrások ismerete. Például a programozók felsorolhatnák, hova mennek leggyakrabban információért;
• Dolgozzon különböző irányokban. Az ilyen multitasking néha a pozíció sajátosságai miatt szükséges.

Ha fejlett képzelőereje van, helyezze magát a munkáltató helyébe. Melyik jelentkezőt szeretnéd fogadni? Milyen tulajdonságokat kell először megmutatnia? Írja le a válaszokat, elemezze és hasonlítsa össze a követelményekkel. Ez jó segítség lesz az önéletrajz elkészítésekor.

Foglaljuk össze

A készségek rész célja, hogy felfedje a jelentkezőt, mint szakembert. A készségek kulcsfontosságú, speciális és kiegészítő készségekre oszthatók. Az első bekezdésben nem lehet több, mint három, a többiben pedig legfeljebb öt. Csak a legfontosabb dolgokat válassza. Alkalmazkodjon egy adott álláshelyhez és a vállalkozás sajátosságaihoz.

Ne írj túl képletesen és szárazon, de ne menj bele a felesleges részletekbe. Ha van valami, ami alátámasztja az eredményét, mondjon egy példát egy rövid mondatban. Ha szükséges, ellenőrizze a hasonló állásokra vonatkozó követelményeket. Ügyeljen arra, hogy újrafogalmazzon és az önéletrajzában szerepeljen minden követelmény a megpályázott állásra vonatkozóan.

Az önéletrajzhoz szükséges szakmai ismeretek a dokumentum szerves részét képezik, leggyakrabban egy külön blokkot. Ezek felhasználásával a munkáltató meghatározza a jelentkező képességeit a cég alkalmazottjaként. Gondosan kell kiválasztania őket, hogy megnyerje a toborzót, akivel a további beszélgetésre kerül sor.

Mi az - Szakmai ismeretek önéletrajzhoz

A szakmai tulajdonságok olyan személyes tulajdonságok és készségek összessége, amelyeket a szakember sajátított el. Segítenek a jövőbeni fejlődésben és a szervezet javát szolgálják.

Az önéletrajz gyakran csak feltételesen professzionális tulajdonságokat tartalmaz. Például fejlett humorérzék. Ha egy toborzó személyt keres ügyvédi pozíció betöltésére, ezt a minőséget nem fogja magasra értékelni. De egy céges rendezvényszervező számára profinak tekinthető.

Mielőtt belemerülnénk a szakmai készségek definíciójába, javasoljuk, hogy minden álláskereső, vagy új, ígéretes állás megtalálása előtt álljon, ismerkedjen meg az online tanfolyammal: „Új munka: stratégia, felkészülés, keresés.” Három nap alatt megtanítják, hogyan mutasd be magad a lehető legjobban.

Milyen szakmai ismereteket vegyek fel az önéletrajzomba?

3 alapszabály az önéletrajz megírásához

A szakmai ismeretek és készségek értékesítési önéletrajzában való leírásához egyszerűen kövesse három alapelvet:

• Tömörség. Ha kevés információt ír, akkor kétségek jelennek meg Ha túl sok a pont, akkor nehéz lesz elolvasni az önéletrajzot. Jobb, ha átlagos számú készséget választunk – 6-9;
• Megfelelés konkrét üresedés. Az „executive-manager” szinten kell elhelyezkedni, hogy az önéletrajz megtekintésekor a toborzó azonnal megértse, kivel van dolga;
• Bemutathatóság. Az önéletrajzában szereplő információknak erősen és gyönyörűen kell hangzaniuk. Konkrétan kellene írni. Például értékesítési tapasztalat (5 év nagykereskedelmi osztályon). Ha van tapasztalata a személyzeti menedzsmentben, akkor a dokumentumban fel kell tüntetnie, hogy hány fő volt a csapatban.

Általános készségek

A munkáltató minden bizonnyal értékelni fogja a partnerekkel való írásbeli és szóbeli kapcsolatteremtési képességét, a szolgáltatási területen elért eredményeket, a munkafolyamatok megszervezését, a nyilvános beszéd tapasztalatait és egyéb képességeit. De minden területen értékelik azokat az alkalmazottakat, akiknek magas az eredménymotivációja, kezdeményezőkészségük, a problémák megoldásában energiával, hozzáértő beszéddel, gyorsasággal a döntéshozatalban és felelősséggel. Ez az, ami segíteni fog

A karrier-növekedés irányait a Career Vector szakértőivel folytatott konzultáció alapján jelzik. A szakértők útmutatást adnak és támogatják lépéseit, hogy új szinteket érhessen el.

A pályázók gyakran jelzik, hogy a jelöltnek rendelkeznie kell:

• Technikai készségek;
• Vezetői tulajdonságok;
• Marketing ismeretek;
• Folyamatok szervezésében és lebonyolításában szerzett tapasztalat.

A modern munkaerőpiac új ismereteket igényel a modern technológiák terén. Egy keresett internetes szakma megszerzéséhez gyakran szüksége van

Különleges készségek

Vannak speciális képességek, amelyekkel a szakemberek rendelkeznek. A lista általános és nem alkalmas minden szakterületre.

Az önéletrajzban szereplő szakmai készségek a következők:

• (specifikus nyelv és szint);
• Programozási nyelvek ismerete;
• Üzleti kommunikációs készségek (írásban és szóban);
• Hatékonyság az információkeresésben;
• Tervezés;
• Beszerzési tapasztalat;
• Értékesítési elemzés;
• Tárgyalási tapasztalat;
• Kifogáskezelésben szerzett tapasztalat;
• Gondosság a jelentések elkészítésében;
• Hajlandóság csapatban dolgozni;
• Függetlenség a döntéshozatalban;
• Képesség a meggyőzés módszereinek használatára;
• Programokkal kapcsolatos tapasztalat (1C, Word, Excel);
• Irodai berendezések kezelésének képessége;
• Telefonos értékesítésben szerzett tapasztalat ("hideg", "meleg" hívások);
• Statisztikai adatok gyűjtése és előkészítése;
• Közvetlen értékesítési tapasztalat;
• Kereskedelmi ajánlatokkal való munka;
• Merchandising tapasztalat;
• A dolgozók motiválása, képzése.

Minden szakma bizonyos képességeket igényel. Ezeket feltétlenül jelezni kell az önéletrajz megfelelő részében. A felsorolt ​​készségek között találhatsz egy-egy szakterületre alkalmasakat.

Szakmai képességeinek meghatározásához töltse ki a „Pályaválasztási tanácsadás” tesztet

Példák készségleírásokra

Fontos megérteni, hogy az önéletrajzban szereplő szakmai készségek listájának összhangban kell lennie az adott pozícióra vonatkozó követelményekkel. Például a pontosság aligha nevezhető egy felsővezető kötelező szakmai minőségének. De a titkár számára ez kézzelfogható előnyt jelent majd. Ezért az önéletrajz megírásakor mérlegelje, mennyire releváns az adott készség a szakmájában.

A legsikeresebb önéletrajzok szabványait és példáit láthatja Vladimir Yakub könyvében. Egy okleveles szakember és tanár, Oroszország egyik legjobb fejvadásza osztja meg tapasztalatait és példáit a „Winning Resume. 1:0 a javadra!” Vegyél könyvet, add el magad, és legyen sikeres karrier!

Példa az értékesítési tanácsadó szakmai készségeinek leírására

Az értékesítési tanácsadó pozíciója sokakat vonz. De nem mindenki marad sokáig ebben a szerepben. A szakma nem alkalmas forró indulatú és konfliktusos embereknek. Szangvinikus és flegmatikus emberek általában nagyszerű eredményeket érnek el benne.

Az értékesítési tanácsadói önéletrajzhoz szükséges kulcsfontosságú készségek:

• A vásárlók érdeklődésének képessége;
• Képes a kifogások kezelésére és a konfliktusok megelőzésére;
• Egy adott üzletben található termékek ismerete (ruházat, felszerelés);
• Egyéni megközelítés a vásárlóhoz, igényeinek meghatározása és segítség a választásban.

Példa a könyvelő szakmai készségeinek leírására

Nézzük meg, milyen tulajdonságokra van szüksége egy könyvelőnek az önéletrajzhoz:

• Pontosság;
• Szervezet;
• Teljesítmény;
• Pontosság.

Készségek, amelyeket fel kell tüntetni a dokumentumban:

• Elsődleges dokumentumok elkészítése;
• Nagy mennyiségű információval való munka;
• az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének, Munka Törvénykönyvének és Adótörvénykönyvének ismerete;
• Számviteli és adószámviteli szabályok ismerete, tapasztalat.

Példa a sofőr szakmai készségeinek leírására

Az önéletrajzhoz szükséges kulcsfontosságú készségek a következők lehetnek:

• vezetési tapasztalat (15 év);
• Moszkva és a moszkvai régió ismerete;
• Óvatos vezetési stílus;
• Udvarias kommunikáció az ügyfelekkel;
• C kategóriás jogosítvány, balesetmentes vezetési tapasztalat – 7 év.

Példa az ügyvédi szakmai ismeretek leírására

Szakmai készségek és képességek az ügyvédi önéletrajzban:

• A Consultant Plus programok ismerete és;
• Szerződés-, munka- és kereskedelmi jogi ismeretek;
• Tapasztalat a „Döntőbíróm”, „A választottbírósági ügyek kártyamutatója” szolgáltatások használatában;
• Eljárási és jogi dokumentációk szakszerű elkészítése.

Példa a vezető (igazgató) szakmai készségeinek leírására

Vezetői pozíció betöltéséhez szükséges önéletrajz:

• A kereskedelmi szolgáltatás (marketing, értékesítési osztály) hatékony tevékenységeinek „0”-ból történő létrehozása
• Maximum 1000 fős személyzeti menedzsmentben szerzett tapasztalat (motiváció, képzés, kiválasztás és elbocsátás);
• Piackutatás (a szervezet versenyképességének és a vevői igények elemzése);
• Előrejelzés és értékesítési terv végrehajtása.

Példa a titkár szakmai ismereteinek leírására

A titkárnő alapkészségei:

• Angol nyelvtudás (szint);
• Az irodai munka alapjainak ismerete;
• MS Office programok használatában szerzett tapasztalat;
• Irodai berendezésekben való jártasság.

Önéletrajz írása online

Több tucat és száz jelölt verseng egy pozícióért, ezért fontos, hogy kitűnjön. Ebben a szakaszban lehetetlen személyes bájjal felhívni magára a figyelmet. Ezért ahhoz, hogy szakmai ismereteit nem szabványos és helyes módon írja meg, eredeti szolgáltatásokat kell használnia az önéletrajz online megírásához:

• Zerply. Ez a közösségi hálózat nagy elismerést kapott a fejlesztők és a tervezők körében, mivel lehetőség lesz portfólió közzétételére;
• CVkészítő. A szolgáltatás szabványos, de stílusos önéletrajz készítésére alkalmas. Hat ingyenes, klasszikus stílusban tervezett sablont biztosít.
• Mindegyiknek megvannak a saját képességei, amelyeket figyelembe kell venni. Az önéletrajz összeállítása után képzelje el magát vezetőként, akinek szüksége van egy alkalmazottra a pozíciójába. A változtatásokat addig kell végrehajtani, amíg elégedett nem lesz az eredménnyel. Nem kell túl hosszú listát készíteni, különben félreteszik az önéletrajzát.