Mi az a szakszervezet, és miért van rá szükség? Szakszervezeti kártya. Mit csinál egy szakszervezeti elnök? Szakszervezeti bizottság (szakszervezeti bizottság) Szakszervezeti bizottság

Vállalkozásoknál és szervezeteknél gyakran felteszik a kérdést: „Miért van szükségünk szakszervezetre és mit ad ez?” Ezeket a kérdéseket azért teszik fel, mert az emberek nem rendelkeznek megbízható információval a szakszervezet jelenlegi tevékenységéről és feladatairól. Helyes lenne egyszerre három kérdést feltenni:

• – Miért van szükségünk szakszervezetre?
• – Mire való a szakszervezet?
• – Kinek kell szakszervezet?

Mielőtt elkezdenénk válaszolni ezekre a kérdésekre, válaszoljunk még egy apró kérdésre: „Mi az a szakszervezet?”

Definíció: Mi az a szakszervezet?

A szakszervezet (szakszervezet) olyan közszervezet, amely összefogja a munkavállalókat a sürgető és fontos problémák megoldására, de nem csak egy adott vállalkozásban. Ez egy olyan szervezet, amely összefogja az összes vállalat és iparág dolgozóit, hogy megoldják a mindenkire jellemző problémákat.

– Miért van szükségünk szakszervezetre?

Nem titok, hogy sok politikai párt és képviselő csak a választások előestéjén emlékezik meg „választóiról”, ami után kényelmesen megfeledkezik minden ígéretéről és ígéretéről. Ezért olyan kérdéseket kapunk, mint pl.

• olyan munka törvénykönyvének elfogadása, amelyben a munkavállaló tehetetlen maradna a munkáltatóval szemben;
• a munkaképes népesség nyugdíjkorhatárának emelése:
• a bérrendszer megváltoztatása oly módon, hogy megszűnjenek a minimálbérre vonatkozó állami garanciák.

De meddig késett, és milyen vonakodással vették fontolóra a minimálbér emelését? Az egyszerű állampolgárok érdekeit elsőként a szakszervezet védte, bár a média ezt a tényt nem különösebben hirdeti, és alig beszél a szakszervezeti szervezetek tevékenységéről. Ezért van szükségünk egy szakszervezetre. És szükség van rá, mint erős, minél több embert összefogó közszervezetre.

A szakszervezet ma az egyetlen olyan közszervezet, amelynek törvényi joga van, és amely képes ténylegesen képviselni a munkavállalók érdekeit és jogait.

– Mire való a szakszervezet?

A „Szükség van-e szakszervezetre és miért?” kérdésre válaszolni? Térjünk vissza egy kicsit történelmi múltunkhoz, amikor 100 évvel ezelőtt feltámadt és elindult a szakszervezeti mozgalom.

A szakszervezetek létrehozásának célja nem az volt, hogy anyagi juttatásokat és utalványokat szerezzenek a szanatóriumoknak, hanem a sürgető kérdések és problémák megoldása volt:

• a dolgozó lakosság alacsony bére;
• munkaidő és pihenőidő;
• megoldás szociális kérdések;
• pénzbírságok a munkavállalókra, amelyeket a vállalati adminisztráció különféle jogsértések miatt szabott ki;
• nyugdíjellátás;
• biztonságos szervezés gyártási folyamatés működik.

Most nézzük meg, hogy a problémák és problémák listája sokat változott-e száz év után.

Csakúgy, mint száz évvel ezelőtt, a következő problémákat kell megoldani:

- alacsony bérek;
Nem titok, hogy sok dolgozó bére a létminimum alatt van, vagy valamivel meghaladja azt. A dolgozó lakosság nem él teljes életet, hanem túlél

— munkaidő és pihenőidő;
Sokban modern szervezetek olyan munkarendet alakítottak ki, ahol a munkavállalók 10 vagy akár 12 órás munkavégzésre kényszerülnek anélkül, hogy szabadnapjuk vagy szabadságuk lenne. Az üzletemberek-vállalkozók pedig egyszerűen igénybe veszik az embereket, és egy-két év múlva rossz egészségi állapottal, megélhetési lehetőség nélkül kirúgják őket a szervezetből, hiszen sok szervezetben még mindig borítékban van a javadalmazási rendszer („fekete” bér). Mindezt azzal a céllal teszik, hogy a dolgozók állandó feszültségben, ígéretesen maradjanak magas fizetés, ugyanakkor kisebb-nagyobb megsértése esetén különféle bírságokkal csökkenti a méretét.

— nyugdíjellátás;
Nyugdíjba vonuláskor minden munkavállaló automatikusan túljut az úgynevezett szegénységi küszöbön, és kénytelen visszamenni dolgozni, hogy többé-kevésbé méltó módon élhessen, és segítse gyermekeit és unokáit. Mert csak a nyugdíjunkból tudunk létezni, arról nem is beszélve, hogy elmegyünk valahova pihenni. Igen, a kormány időszakonként emeli a nyugdíjakat, de a különféle áruk árai és a közüzemi díjak még gyorsabban emelkednek.

— munkavédelem.
Sok munkáltató a nagyobb haszon elérése érdekében maradék alapon finanszírozza a munkabiztonsági kérdéseket - marad pénz, ami azt jelenti, hogy kevés a finanszírozás, ha nem, akkor nincs tárgyalás. Ezért szinte minden évben több ezer munkavállaló hal meg és válik rokkanttá országszerte.

Mint látható, a problémák listája modern társadalom nem sokat változott száz év alatt, és ki tud, ha nem a vállalkozás alkalmazottja, de tud minden sürgető problémáról, amellyel folyamatosan szembesül.

De „egy ember nem harcos”, és érdekeik védelme érdekében a dolgozóknak össze kell fogniuk és össze kell fogniuk.

Ez következik és definíciójából - a szakszervezet a munkavállalók szövetsége bármilyen termelési vagy társadalmi probléma megoldása érdekében. Azok a dolgozók, akik nem fejezték ki óhajukat, hogy egyesítsék erőiket, nem tagjai a szakszervezetnek.

– Kinek kell szakszervezet?

Először is természetesen a munkavállalónak szüksége van egy szakszervezetre, de bármennyire furcsán is hangzik, a munkáltatónak is szüksége van rá.

Miért van szüksége a munkavállalónak szakszervezetre? Mit ad a szakszervezet? , a munkavállaló megkapja a jogot:
- a kollektív szerződésben előírt összes társadalmi-gazdasági normára és kedvezményre;
— a szakszervezet ingyenes jogi segítséget nyújt a munkaerő-felvétel, a munkavégzés és az elbocsátás, a munkaidő és a pihenőidő, a munkavédelem, a garanciák és a kártérítés kérdéseiről. A szakszervezetek a szakszervezeti tag, mint képviselője nevében a munkavállaló személyes közreműködése nélkül, az ő utasítására vagy kérésére képviselhetik érdekeit a munkáltatóval fennálló nézeteltérések megoldásában;
- munkavállaló - szakszervezeti tag és a munkáltató vagy képviselői közötti egyéni munkaügyi jogvita elbírálása során;
- a szakszervezet és szakemberei segítségéért javadalmazási, bérezési és időbeli kifizetési kérdésekben;
— segítségnyújtás a munkavállaló képzettségének javításában és a magasabb bérezésű megfelelő állás megszerzésében;
- a szakszervezet védelme munkából való elbocsátás vagy más tisztességtelen cselekmények esetén:
— a szakszervezet ingyenes jogi segítséget nyújt ügyeinek bírósági tárgyalásához:
— az érdekek azonnali védelmére egyéb kérdésekben, pl. a munkakörülmények javítása egy adott munkahelyen;
- szakszervezeti tag védelmére az üzemi balesetek kivizsgálása során és foglalkozási megbetegedések, a munkahelyi egészségkárosodás megtérítésének kérdéseiről;
— pénzügyi segítségért nehéz életkörülmények esetén;
— a szakszervezet lehetőséget biztosít a kiegészítő biztosításraÖnt és családtagjait érő balesetektől;
- segítségért a munkavállaló életkörülményeinek javításával kapcsolatos kérdések munkáltatóval közös mérlegelésében, megoldásában, kamatmentes kölcsönök kiadásában;

Mit ad még a szakszervezet a munkavállalónak?

• segítségnyújtás saját és családtagjai szanatóriumi-üdülő kezeléséhez, egészségjavításához és kikapcsolódásához kedvezményes utalványok beszerzésében;
• kulturális és sportlétesítmények, kulturális és sporteszközök ingyenes vagy kedvezményes használata.

Előfordul, hogy egy szakszervezeti tag úgy gondolja, hogy már nincs szüksége a szakszervezetre, és akkor joga van önként kilépni a szakszervezetből.

Azok a munkavállalók, akik nem tagjai a szakszervezetnek, megfosztják a szakszervezet segítségét, és arra vannak ítélve, hogy mindig egyedül maradjanak a munkáltatóval.

Kísértheti a szorongás, hogy sok termelési gond őt érintheti elsőként, esetleg nem kapja meg időben a bérét, és senki sem segít rajta. Az állás elvesztése kizárólag az ő problémája lenne, akárcsak minden elszenvedett sérülés, amikor kártérítést és további kártérítést kell kérni.

Munkáltató és szakszervezet

Sok munkáltató azt mondhatja: „Szükségem van szakszervezetre? Csak útban lesz." Ezt csak egy nem túl előrelátó ember mondhatja el. Jelenleg kormányzati szinten ez a mondat hangzik el: „Problémák megoldása költségvetési szféra gazdaság". Ez azt jelenti, hogy a gazdaság reálszektora egyedül maradt problémáival és minden „sebével”.

Nem hiába hoz létre sok munkáltató, és egyesül különböző szakszervezetekben és klubokban. Ezt azzal a céllal teszik, hogy közös fellépéssel oldják meg a felmerülő problémákat.

A szakszervezet is ilyen szervezet, amely a vállalkozások stabil működésében érdekelt. A szakszervezet és a munkaadó szociális partnerek, akik együttműködnek a felmerülő problémák megoldásában, mind a szociális, mind az ipari szférában.

Mit ad a szakszervezet a munkáltatónak?

A szakszervezettel együttműködve a munkáltató megkapja:

• törvénynek megfelelően kialakított és teljes felelősséget viselő szociális partner;
• asszisztens a munkavállalók szociális és személyes problémáinak megoldásában;
• partner a legjobb elérésében termelési eredmények, az alkalmazottak szervezet iránti lojalitásának ápolásában, a munka- és termelési fegyelem biztosításában;
• felbontási asszisztens munkaügyi viták(a munkaügyi viták rendezése nem spontán művelt csoport, de egy hozzáértő szervezettel, amely valóban a dolgok állását nézi);
• gyakorlati segítségnyújtás a munkavédelmi és a munkaügyi jogszabályok betartásával kapcsolatos kérdések megoldásában;
• 20% kedvezmény a szakszervezeti gyógyüdülőhelyi kirándulásokra a szakszervezeti tagok és családjaik számára.

Látnok a munkáltató érdekli a szakszervezet munkája a biztonságos munkakörülmények ellenőrzése érdekébenés a munkahelyi munkavédelem, a foglalkozási sérülések visszaszorításában, és ennek megfelelően a balesetek következményeinek elhárításával kapcsolatos költségek csökkentésében.

Sokan találkoznak ezzel a kifejezéssel életük során, de kevesen értik, mi az a szakszervezet, és miért van rá szükség. Próbáljuk megérteni ezt a kérdést, és megérteni, hogyan segíthet egy szakszervezet a munkavállalók életében.

Mi az a szakszervezet, és miért van rá szükség?

A szakszervezet olyan munkavállalók szövetsége, akiket munkájuk során szakmai érdekeik kötnek. Ez egy nyilvános szervezet, amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy megvédje a szervezet minden tagjának jogait (társadalmi, gazdasági és munkaügyi). Léteznek a dolgozók szakszervezetei az oktatásban, az orvostudományban, a kultúrában stb.

És most részletesebben. Amint egy személy munkát kap egy vállalkozásnál, akkor valójában a munkáltató veszi fel munkavégzés céljából. bizonyos munkát. A sajátosságokat figyelembe véve munkaügyi kapcsolatok A munkavállaló és a munkáltató között a munkavállaló beosztott, és vállalja, hogy teljesíti a munkáltató követelményeit. De még ha szembesül is illegális vagy tisztességtelen cselekedetekkel önmagával szemben, nem alkalmazhat befolyásoló intézkedéseket a vezetésére. De a vezetőnek a következő lehetőségei vannak: megbírságolhatja az alkalmazottat, elbocsáthatja, vagy legalábbis megrovhatja. Valójában a beosztottak egyenként a mechanizmus haszontalan „fogaskerekeit” képviselik, és nincs, aki megvédje őket.

Természetesen a munkavállalónak lehetősége és joga van nyilatkozattal fellebbezni a bírósághoz, a Rostrudinspectorate vagy az ügyészséghez, de ehhez ismerni kell az eljárási jogszabályokat, amelyek lehetővé teszik számára, hogy kompetens módon készítsen nyilatkozatot. Ám ha sikerül is helyreállítani a törvényességet, a munkáltató mindenképpen megpróbál megszabadulni a makacs munkavállalótól, aminek következtében a felvett munkavállaló továbbra is szenvedni fog.

A szakszervezet szerepe

És itt jön képbe a szakszervezet, amely konkrét dolgozókból áll. Részben eltávolítja mindegyikükről a jogi felelősséget, magára hárítva azokat. A szakszervezet védi tagjainak jogait azok megsértése esetén, és támogatja a munkavállalók érdekeit. A tagságot egy dokumentum - szakszervezeti kártya - igazolja.

Ha egy munkáltató könnyen elbocsáthat egy hétköznapi alkalmazottat, akkor valószínűleg nem kockáztatja, hogy kapcsolatba lépjen beosztottjával, aki egy szakszervezet tagja. A dolgozók szakosodott szervezetekben egyesülnek, hogy igazságot keressenek maguknak és jogaik helyreállítását. Ha a munkavállaló nem tagja a szakszervezetnek, akkor önállóan át kell futnia minden lehetséges hatóságon, kezdeményezve a vitás kérdések megoldását a javára, és ebben az ügyben rendkívül kicsi az esélye a sikerre.

A szervezet elnöke elkötelezett szervezési kérdésekés gyakran parlamenti képviselőként jár el a cég vezetésével folytatott tárgyalásokon.

Most már érti, mi az a szakszervezet, és miért van rá szükség. A munkaadók, sőt a munkavállalók körében azonban elterjedt az a vélemény, hogy a szakszervezettől nem számíthatnak segítségre, és a munkaadó elleni harc az utóbbiak győzelmével fog végződni. De számos példa van arra, amikor egy jól szervezett szakszervezet elérte a megfelelést. Ha egy hasonlattal élünk, ez a szervezet egy hadsereghez hasonlítható: ahogy a hadsereg kész az ellenséges támadás visszaverésére, egy jól szervezett szakszervezet képes megvédeni tagjainak érdekeit. Csak az ilyen munkavállalói szakszervezeteket kénytelenek figyelembe venni a munkáltatók. Ahhoz azonban, hogy egy szakszervezet valóban erős és hatékony legyen, minden alkalmazottnak, aki belép a szervezetbe, részt kell vennie annak életében.

A szakszervezet, mint a munkavállalói jogok védelmének eszköze

Ha nagyon durván gondolkodunk, akkor minden vállalkozás két entitásból áll: a munkáltatóból és alkalmazottak. Az első személyt vesz fel úgy, hogy konkrét feladatot bíz rájuk. Fő célja a vállalkozás maximális jövedelmezőségének elérése. És ehhez a vezető időnként mindenféle módszerhez folyamodik, hogy csökkentse alkalmazottai bérét. Néha a menedzserek visszaélnek hatalmukkal a szerződésben nem szereplő különféle szankciók és ravasz javadalmazási rendszerek kiszabásával. Egyes munkaadók még arcátlanná is válnak, és arra kényszerítik az alkalmazottakat, hogy hétvégén menjenek el, vagy tegyenek olyan dolgokat, amelyek nem tartoznak a feladataik közé.

Ilyenkor a dolgozók szakszervezethez fordulva tudnak megoldást találni problémáikra, amelyben egy érdekből egyesülve, nagyon hatékonyan segítik egymást a résztvevők.

A szakszervezeti juttatások hiányáról

Ennek ellenére sok dolgozó próbálja kideríteni, miért érdemes szakszervezethez csatlakozni. Az igazság kedvéért, nem minden szakszervezet egyenlő. Vannak, akik nem nyújtanak valódi segítséget a közösségükhöz csatlakozó munkavállalóknak, és nincs hasznuk belőle. Sajnos ma már sok ilyen szervezet létezik. Gyakran vannak olyan oktatók és diákok szakszervezetei, amelyek nem nyújtanak gyakorlati vagy jogi segítséget. Ezek a szervezetek nem rendelkeznek az ilyen tevékenységek végzéséhez szükséges erőforrásokkal és felhatalmazással. Sok közösségtagnak ilyenkor teljesen jogos kérdése van, hogy mit csinál egy ilyen szakszervezet elnöke. Néha azonban kis kedvezménnyel vagy ajándékkal kínálnak kirándulásokat valamilyen szanatóriumba új év. Meg kell jegyezni, hogy gyakran a menedzsmenthez közel állók szakszervezeti szervezet A szervezet elnöke további juttatásokat és ösztönzőket biztosíthat a résztvevőknek. Ugyanakkor mindenkinek fizetnie kell a szakszervezeti kártyáért, ami minimálisra csökkenti egy ilyen szervezet valódi előnyeit. A munkavállalók nagy közösségeiben hatalmas számú munkavállaló van, mindegyikük után a szervezet levonást kap. Egy tranzakción belül ez nagyon kevés pénz, de összességében a kifizetések meglehetősen lenyűgöző költségvetést tesznek ki.

Munkavállalók és vezetők szakszervezetei

Sok munkaadó nem kíván szakszervezeti tagdíjat fizetni azért, hogy csatlakozzon ehhez a szervezethez. Úgy gondolják, hogy a közösség csak akadályozni fogja, pedig valójában elsősorban a cég stabil működésében érdekelt. Lényegében ez egy szociális partner, aki segít, amikor a termelési ill társadalmi problémák a vállalkozásnál dolgozók között.

Szüksége van egy munkavállalónak szakszervezetre?

Azzal, hogy csatlakozik hozzá, megkapja a jogot:

1. Ingyenes jogi segítséget kaphat a munkájával kapcsolatos kérdésekben.
2. A kollektív szerződésben és a hivatalos jogszabályokban előírt gazdasági és szociális juttatásokban és normákban részesül.
3. Szakmai védelemre az ellene irányuló tisztességtelen intézkedések esetén, beleértve az elbocsátást is.
4. A szakszervezet által a bíróság előtti jogvédelemért.
5. Szakszervezeti szakemberek segítségére a bérek kifizetésével és időben történő kifizetésével kapcsolatban.
6. A munkahelyi munkakörülmények javításával kapcsolatos érdekek védelme.
7. További biztosításért az esetleges munkahelyi sérülések ellen.
8. Sport és kulturális eszközök ingyenes használata.
9. Segítségért kedvezményes üdülési utalvány beszerzéséhez.

A dolgozóknak emlékezniük kell arra, hogy ha nem tagjai egy szakszervezetnek, akkor megfosztják magukat annak segítségétől. Így kettesben maradnak munkáltatójukkal, és ha az megszegi a szerződés bármely pontját, akkor egyedül kell igazságot keresniük.

Mit ad a szakszervezeti kártya a munkáltatónak?

Számos előnye van:

1. Az illetékes hatóság támogatása a munkavállalók személyi és szociális problémáinak megoldásában.
2. A munkaadó partnert kap a jobb termelési eredmények és a munkavállalók oktatása érdekében munkafegyelem.
3. Gyakorlati segítség a munkavédelemmel vagy a munkafegyelem betartásával kapcsolatos kérdések esetén.

Minden előrelátó vállalkozónak érdeklődnie kell egy szakszervezet munkájában, amely segíti a munkabiztonság ellenőrzését és a biztonságos munkakörülmények biztosításában.

Következtetés

A szakszervezetek 100 éve jöttek létre, majd ennek a szervezetnek az volt a célja, hogy megoldja az akkori dolgozók sürgető problémáit:

• tisztességtelen bérek;
• pénzbírságok különféle jogsértésekért;
• szociális problémák;
• alacsony biztonság a vállalatnál.

Ma ennek a szervezetnek a szerepe csak elméletben marad ilyen. Sajnos sok modern munkavállalói szakszervezet nem nyújt sok segítséget, de még így is tagdíjat számít fel. Így nem válaszolnak arra a kérdésre, hogy mi is az a szakszervezet, és miért van rá szükség, ezzel egyenlítve a létezésének tényét. saját szervezet. A kedvezményes utazások és az újévi ajándékok nem az a cél, amiért csatlakoznia kellene a soraihoz. De a régi iskolai szakszervezetek itt maradnak, és valójában törődnek a hozzájuk csatlakozó dolgozókkal.

Napjainkban a szakszervezet az egyetlen olyan szervezet, amely teljes mértékben képviseli és védi a vállalati alkalmazottak jogait és érdekeit. És arra is képes, hogy segítse a vállalatot a munkabiztonság figyelemmel kísérésében, döntéshozatalban és az alkalmazottakban a vállalat iránti lojalitás elsajátításában, és lehetősége van a termelési fegyelem megtanítására. Ezért mind a szervezetek tulajdonosainak, mind a hétköznapi alkalmazottaknak ismerniük kell és meg kell érteniük a szakszervezet lényegét és jellemzőit.

A szakszervezetek fogalma

A szakszervezet olyan szervezet, amely összefogja egy vállalkozás alkalmazottait, hogy megoldhassák a munkakörülményeikkel, a szakterületi érdekeikkel kapcsolatos kérdéseket.

Az ezzel a szervezettel rendelkező vállalkozás minden alkalmazottjának joga van önkéntes alapon csatlakozni ahhoz. Az Orosz Föderációban a törvény szerint külföldiek és hontalanok is tagságot szerezhetnek szakszervezetben, ha ez nem mond ellent a nemzetközi szerződéseknek.

Eközben az Orosz Föderáció minden 14. életévét betöltött állampolgára, aki munkaügyi tevékenységet folytat, létrehozhat szakszervezetet.

Az Orosz Föderációban törvényileg rögzítik elsődleges szervezet szakszervezetek. Ez egy vállalkozásban dolgozó összes tag önkéntes társulását jelenti. Struktúráján belül szakszervezeti csoportok vagy külön csoportok, osztályok alakíthatók.

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek ipari szövetségekké egyesülhetnek munkaügyi tevékenység, területi szempont vagy bármely más, működési sajátosságokkal rendelkező jellemző alapján.

A szakszervezetek szövetsége rendelkezik minden jogot kapcsolatba lépni más államok szakszervezeteivel, szerződéseket és megállapodásokat kötni velük, nemzetközi szövetségeket létrehozni.

Típusok és példák

A szakszervezetek területi jellemzőiktől függően a következőkre oszlanak:

1. Össz-oroszországi szakszervezeti szervezet, amely egy vagy több szakmai iparág alkalmazottainak több mint felét egyesíti, vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezetek több mint felének területén működik.
2. Interregionális szakszervezeti szervezetek, amelyek egy vagy több iparág szakszervezeteinek tagjait kötik össze az Orosz Föderáció több tagjának területén, de teljes létszámuk kevesebb mint fele.
3. Területi szakszervezeti szervezetek, amelyek az Orosz Föderáció egy vagy több alapító szervezetének, városainak vagy egyéb szervezeteinek szakszervezeti tagjait egyesítik települések. Például a Repülési Dolgozók Arhangelszki Regionális Szakszervezete vagy a Közoktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének Novoszibirszki Regionális Közszervezete.

Minden szervezet egyesülhet interregionális egyesületekké, illetve szakszervezeti szervezetek területi szövetségeivé. És alkotnak tanácsokat vagy bizottságokat is. Például a Volgográdi Regionális Szakszervezeti Tanács az összorosz szakszervezetek regionális szervezeteinek területi szövetsége.

Még egyet ragyogó példa a fővárosi egyesületek. A moszkvai szakszervezeteket 1990 óta a Moszkvai Szakszervezetek Szövetsége egyesíti.

Szakmai szféra szerint szakszervezeti szervezetek különböztethetők meg különböző szakterületekés a munkavállalói tevékenység típusai. Például az oktatási dolgozók szakszervezete, a szakszervezet egészségügyi dolgozók, művészek, színészek vagy zenészek szakszervezete stb.

Szakszervezeti Charta

A szakszervezeti szervezetek és szövetségeik alapító okiratokat, felépítésüket és irányító testületeiket hozzák létre és hozzák létre. Ők is szervezik a sajátjukat saját munkája, konferenciákat, találkozókat és más hasonló rendezvényeket tartanak.

Az összoroszországi vagy interregionális szövetségek struktúrájába tartozó vállalkozások szakszervezeteinek alapszabálya nem mond ellent a szervezeteknek. Például a szakszervezetek regionális bizottsága egyetlen régióban sem hagyhat jóvá olyan chartát, amely a rendelkezéseknek ellentmondó rendelkezéseket tartalmaz. interregionális szakszervezet, amelynek struktúrájában az elsőként említett szervezet található.

Ebben az esetben a chartának tartalmaznia kell:

• a szakszervezet neve, céljai és funkciói;
• az egyesített munkavállalói kategóriák és csoportok;
• a charta megváltoztatásának, a hozzájárulások teljesítésének eljárása;
• tagjainak jogai és kötelezettségei, a szervezeti tagfelvétel feltételei;
• szakszervezeti struktúra;
• bevételi források és vagyonkezelési eljárások;
• a munkavállalói szakszervezet átszervezésének és felszámolásának feltételei és jellemzői;
• minden egyéb, a szakszervezet munkájával kapcsolatos kérdés.

Szakszervezet bejegyzése jogi személyként

A munkavállalók szakszervezete vagy egyesületei az Orosz Föderáció jogszabályai szerint állami nyilvántartásba vehetők jogi személy. De ez nem előfeltétel.

Az állami nyilvántartásba vétel az illetékes végrehajtó hatóságoknál történik a szakszervezeti szervezet székhelyén. Ehhez az eljáráshoz az egyesület képviselőjének be kell nyújtania az alapszabály eredeti vagy közjegyző által hitelesített másolatát, a szakszervezet létrehozásáról szóló kongresszusi határozatokat, az alapszabály jóváhagyásáról szóló határozatokat és a résztvevők névsorát. Ezt követően születik döntés a jogi státusz hozzárendeléséről. személyek, és magának a szervezetnek az adatai bekerülnek az egységes állami nyilvántartásba.

Oktatási Dolgozók, Ipari Dolgozók, Munkások Szakszervezete kreatív szakmák vagy más személyek hasonló egyesülete átszervezhető vagy felszámolható. Ugyanakkor az átszervezést a jóváhagyott alapszabálynak megfelelően, a felszámolást pedig a szövetségi törvénynek megfelelően kell végrehajtani.

A szakszervezet felszámolható, ha tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával ill szövetségi törvények. Ezekben az esetekben is lehetséges a tevékenységek akár 12 hónapig tartó kényszerű felfüggesztése.

A szakszervezetek jogi szabályozása

A szakszervezetek tevékenységét ma az 1996. január 12-i 10. számú szövetségi törvény szabályozza. szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik." Legújabb változások amelyek 2014. december 22-én kerültek be.

Ez a törvényjavaslat rögzíti a szakszervezet fogalmát és a hozzá kapcsolódó alapfogalmakat. Az egyesület és tagjainak jogai és garanciái is meghatározásra kerülnek.

Az Art. E szövetségi törvény 4. §-a értelmében hatálya kiterjed az Orosz Föderáció területén található összes vállalkozásra, valamint minden orosz cégek, amelyek külföldön vannak.

Mert törvényi szabályozás a szakszervezeti mozgalmak normái hadiipar, belügyi szerveknél, bírói és ügyészi szerveknél szövetségi szolgálat biztonság, be vámhatóságok, kábítószer-ellenőrző hatóságok, valamint a minisztériumok munkájában tűzoltóság sürgősségi helyzetekre külön vonatkozó szövetségi törvények vonatkoznak.

Funkciók

A szakszervezet, mint a munkavállalói jogok védelmét szolgáló közszervezet fő célja ennek megfelelően a társadalmi és munkaügyi érdekek, valamint az állampolgári jogok képviselete és védelme.

A szakszervezet olyan szervezet, amelynek célja, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit és jogait a munkahelyükön, javítsa a munkavállalók munkakörülményeit, és tisztességes béreket érjen el a munkáltatóval való együttműködés révén.

Az ilyen szervezetek védelmére felhívott érdekek magukban foglalhatják a munkavédelemmel, a bérekkel, az elbocsátással kapcsolatos döntéseket, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és bizonyos munkaügyi törvényeknek való meg nem felelést.

A fentiek mindegyike ennek az egyesületnek a „védő” funkciójára utal. A szakszervezetek másik szerepe a képviselet. Ami a szakszervezetek és az állam viszonyában rejlik.

Ez a funkció nem vállalati szintű, hanem országos védelmet jelent. Így a szakszervezeteknek joguk van részt venni a testületi választásokon önkormányzat a dolgozók nevében. Részt vehetnek a fejlesztésben kormányzati programok munkavédelemről, foglalkoztatásról stb.

A munkavállalók érdekeinek lobbizása érdekében a szakszervezetek szorosan együttműködnek a különböző politikai pártokkal, sőt néha sajátokat is létrehoznak.

Szervezési jogok

A szakszervezetek a végrehajtó hatalomtól és az önkormányzatoktól és a vállalatirányítástól független szervezetek. Ezzel együtt minden ilyen egyesület kivétel nélkül egyenlő jogokkal rendelkezik.

A szakszervezetek jogait az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” rögzíti.

E szövetségi törvény értelmében a szervezeteknek joguk van:

• a munkavállalók érdekeinek védelme;
• kezdeményezések bemutatása a hatóságoknak a vonatkozó törvények elfogadására;
• részvétel az általuk javasolt törvényjavaslatok elfogadásában és vitájában;
• akadálytalan látogatás a munkavállalók munkahelyén és minden szociális és munkaügyi információ átvétele a munkáltatótól;
• kollektív tárgyalások lefolytatása, kollektív szerződések megkötése;
• jogsértéseinek jelzése a munkáltató felé, amelyet egy héten belül köteles megszüntetni;
• gyűlések, gyűlések, sztrájkok tartása, követelések előterjesztése a dolgozók érdekében;
• egyenlő részvétel az irányításban állami pénzeszközök, amelyek tagdíjakból alakulnak;
• saját ellenőrzések létrehozása a munkakörülmények, a kollektív szerződések betartásának és a munkavállalók környezetbiztonságának ellenőrzésére.

A szakszervezeti szervezeteknek joguk van olyan ingatlanra, mint pl földterületek, építmények, épületek, szanatórium-üdülő vagy sportkomplexumok, nyomda. Ők is lehetnek a tulajdonosok értékpapír, jogosult pénzalapokat létrehozni és kezelni.

Ha a dolgozók egészsége vagy élete veszélyben forog a munkahelyen, a szakszervezet elnöke jogosult a munkáltatótól a problémák kijavítását követelni. És ha ez lehetetlen, akkor a munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése a jogsértések megszüntetéséig.

Ha a vállalkozást átszervezik vagy felszámolják, aminek következtében a munkavállalók munkakörülményei romlanak, vagy a munkavállalókat elbocsátják, a társaság vezetése köteles erről legkésőbb három hónappal az esemény előtt tájékoztatni a szakszervezetet.

Az alap terhére társadalombiztosítás szakmai szövetségek végezhetnek szabadidős tevékenységek tagjai számára szanatóriumokba és panziókba küldjék.

A szakszervezethez csatlakozó munkavállalók jogai

Természetesen mindenekelőtt a szakszervezetekre van szükség a vállalkozások dolgozói számára. Ezen szervezetek segítségével, a hozzájuk való csatlakozással a munkavállaló jogot kap:

• a kollektív szerződésben meghatározott összes juttatásra;
• kapcsolatos vitás kérdések megoldásában a szakszervezet segítségéért bérek, vakáció, továbbképzés;
• ingyen kapni jogi segítségnyújtás, ha szükséges a bíróságon;
• a szakszervezeti szervezet segítése a továbbképzés kérdéseiben;
• védelem jogosulatlan elbocsátás, elbocsátások alatti fizetés elmulasztása esetén, munkahelyi károk megtérítése;
• segítségért panziókba és szanatóriumokba szóló utalványok beszerzésében saját és családtagjai számára.

Az orosz törvények tiltják a szakszervezeti tagságon alapuló megkülönböztetést. Azaz nem mindegy, hogy egy vállalkozás alkalmazottja szakszervezeti tag-e vagy sem, az Alkotmány által biztosított jogait és szabadságait nem szabad korlátozni. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani őt a szakszervezeti tagság elmulasztása vagy a kötelező tagság feltételével történő felvétele miatt.

A szakmai szövetségek létrehozásának és fejlődésének története Oroszországban

1905-1907-ben, a forradalom idején megjelentek az első szakszervezetek Oroszországban. Érdemes megjegyezni, hogy ebben az időben Európa és Amerika országaiban ezek már meglehetősen hosszú ideig léteztek, és ugyanakkor alaposan működtek.

Az oroszországi forradalom előtt sztrájkbizottságok működtek. Amelyek fokozatosan növekedtek és szakszervezetek szövetségévé szerveződtek át.

Az első szakmai egyesületek alapításának időpontja 1906.04.30. Ezen a napon került sor a moszkvai munkások (fémesek és villanyszerelők) első találkozójára. Bár már ezen időpont előtt (1905. október 6.), az első Összoroszországi Szakszervezeti Konferencián megalakult a Moszkvai Biztosok Irodája (Központi Szakszervezeti Iroda).

A forradalom alatt minden akció illegálisan zajlott, beleértve a másodikat is Összoroszországi Konferencia szakszervezetek, amelyre 1906. február végén került sor Szentpéterváron. 1917-ig minden szakszervezeti szövetséget elnyomott és megsemmisített az autokratikus kormány. Megbuktatása után azonban egy új, kedvező időszak kezdődött számukra. Ezzel egy időben megjelent a szakszervezetek első regionális bizottsága.

A Szakszervezetek Harmadik Összoroszországi Konferenciájára 1917 júniusában került sor. Ott választották meg a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsát. Ezen a napon kezdődött a szóban forgó egyesületek virágzása.

1917 után az oroszországi szakszervezetek számos új funkciót kezdtek ellátni, amelyek közé tartozott a munka termelékenységének növelése és a gazdaság színvonalának javítása. Úgy gondolták, hogy a termelésre való ilyen odafigyelés elsősorban maguknak a munkásoknak volt gondja. Ebből a célból a szakszervezetek különféle versenyeket kezdtek rendezni a munkavállalók között, amelyekbe bevonták őket munkafolyamatés a termelési fegyelem beléjük ültetése.

1918-1918-ban megtartották a szakszervezetek első és második összoroszországi kongresszusát, amelyen a szervezet fejlődési irányát a bolsevikok az államosítás irányába változtatták. Ettől kezdve egészen az 50-70-es évekig az orosz szakszervezetek élesen különböztek a nyugatiaktól. Most nem védték a dolgozók jogait és érdekeit. Még az adatok bevitele is állami szervezetek megszűntek önkéntesnek lenni (kötelező jellegűek voltak).

Nyugati társaikkal ellentétben a szervezetek felépítése olyan volt, hogy minden hétköznapi dolgozó és vezető egységes volt. Ez az előbbi és az utóbbi közötti küzdelem teljes hiányához vezetett.

1950-1970-ben számos olyan jogszabályt fogadtak el, amelyek új jogokat és funkciókat biztosítottak a szakszervezeteknek, és nagyobb szabadságot biztosítottak számukra. A 80-as évek közepére pedig a szervezet stabil, elágazó szerkezettel rendelkezett, amely szervesen beépült politikai rendszer országokban. De ugyanakkor nagyon magas szintű bürokrácia. A szakszervezetek nagy tekintélye miatt pedig számos problémáját elhallgatták, akadályozva ennek a szervezetnek a fejlődését és továbbfejlesztését.
Eközben a politikusok kihasználták a helyzetet, hogy ideológiájukat a nagyhatalmú szakszervezeti mozgalmaknak köszönhetően megismertessék a tömegekkel.

IN Szovjet évek a szakmai egyesületek takarítási napok, bemutatók, vetélkedők, körmunkák szervezésében vettek részt. Az állam által adott utalványokat, lakásokat és egyéb anyagi juttatásokat osztották szét a dolgozók között. A vállalkozások egyfajta szociális és jóléti osztályai voltak.

Az 1990-1992-es peresztrojka után a szakszervezetek megszerezték szervezeti függetlenség. 1995-ben már új működési elveket alakítottak ki, amelyek a demokrácia, ill. piacgazdaság az országban.

Szakszervezetek a modern Oroszországban

A szakmai egyesületek létrejöttének és fejlődésének fentebb említett történetéből kitűnik, hogy a Szovjetunió összeomlása és az ország demokratikus kormányzási rendszerre való átállása után az emberek tömegesen kezdtek elhagyni ezeket az állami szervezeteket. Nem akartak egy bürokratikus rendszer részei lenni, azt a saját érdekeik szempontjából haszontalannak tartották. A szakszervezetek befolyása elhalványult. Sokukat teljesen feloszlatták.

Ám a 90-es évek végére a szakszervezetek ismét létrejöttek. Már új típus szerint. A szakszervezetek Oroszországban ma az államtól független szervezetek. És próbálnak klasszikus funkciókat ellátni, közel nyugati társaikhoz.

Oroszországban is vannak olyan szakszervezetek, amelyek tevékenységükhöz közel állnak Japán modell, mely szerint a szervezetek a munkavállalók és a menedzsment közötti kapcsolatok javítását segítik, miközben nem kizárólag a munkavállalók érdekeit védik, hanem igyekeznek kompromisszumot találni. Az ilyen kapcsolatokat hagyományosnak nevezhetjük.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció első és második típusú szakszervezetei is elkövetnek olyan hibákat, amelyek hátráltatják fejlődésüket és torzítják munkájuk pozitív eredményeit. Ezek a következők:

• erős politizálás;
• ellenségeskedésre és konfrontációra való hajlam;
• szervezetében amorf.

A modern szakszervezet olyan szervezet, amely túl sok időt és figyelmet szentel a politikai eseményeknek. Szeretnek a mindenkori kormánnyal szemben lenni, miközben megfeledkeznek a dolgozó nép apró hétköznapi nehézségeiről. A szakszervezeti vezetők gyakran a tekintélyük növelése érdekében szándékosan, minden különösebb indoklás nélkül szerveznek sztrájkot, munkásgyűléseket. Ami kétségtelenül rossz hatással van mind a termelésre általában, mind a munkavállalókra különösen. És végül, belső szervezet a modern szakmai szövetségek messze nem ideálisak. Sokukban nincs egység, gyakran változnak a vezetők és az elnökök. A szakszervezeti alapokat nem megfelelő módon használják fel.

Van még egy jelentős hátránya a hagyományos szervezeteknek: az emberek automatikusan csatlakoznak hozzájuk, amikor felveszik őket. Ennek eredményeként a vállalati alkalmazottakat semmi sem érdekli, nem ismerik és nem védik saját jogaikat és érdekeiket. A szakszervezetek maguk nem oldják meg a felmerülő problémákat, hanem csak formálisan léteznek. Az ilyen szervezetekben vezetőiket és a szakszervezet elnökét általában a vezetés választja ki, ami megzavarja az előbbi objektivitását.

Következtetés

Megvizsgálva az Orosz Föderációban a szakszervezeti mozgalom létrejöttének és változásainak történetét, valamint e szervezetek jogait, kötelezettségeit és jellemzőit napjainkban, megállapíthatjuk, hogy jelentős szerepet játszanak a társadalom társadalmi-politikai fejlődésében. és az állam egésze.

Az Orosz Föderációban a szakszervezetek működésében fennálló problémák ellenére ezek a szövetségek kétségtelenül fontosak egy olyan ország számára, amely demokráciára, szabadságra és állampolgárai egyenlőségére törekszik.

A szakszervezeti alapszervezet szakszervezeti bizottságának megbízatása:

A szakszervezeti bizottság a szakszervezeti alapszervezet ülésének (konferenciájának) és a szakszervezet felsőbb szerveinek tartozik beszámolási kötelezettséggel, munkájáról a szakszervezeti alapszervezet ülésén (konferenciáján) beszámol a szakszervezeti tagoknak, az egyesült elsődleges szakszervezeti szervezet, amely egyesíti:

A Szakszervezet legfeljebb ötezer tagja - évente legalább egyszer;

A Szakszervezet több mint ötezer tagja – két és fél évente legalább egyszer.

A szakszervezeti bizottság üléseit a szakszervezeti alapszervezetben tartják, amely egyesíti:

A Szakszervezet legfeljebb ötezer tagja - legalább havonta egyszer;

A Szakszervezet több mint ötezer tagja – legalább félévente egyszer.

A Szakszervezet Központi Bizottságának Elnöksége a szakszervezeti bizottság üléseinek ettől eltérő gyakoriságát is megállapíthatja.

A szakszervezeti bizottság ülését a szakszervezeti alapszervezet elnöke, távollétében az elnökhelyettes vezeti.

A szakszervezeti bizottság határozatait határozatok formájában hozza meg, és az elnök írja alá.

A szakszervezeti bizottság hatásköre:

6.5.1. meghatározza szervezeti felépítés elsődleges szakszervezeti szervezet a jelen Alapokmánynak megfelelően és Általános rendelkezés az elsődleges szakszervezeti szervezetről koordinálja a struktúrájába tartozó elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységét;

6.5.2. a szakszervezeti alapszervezet elnökének javaslatára elnökhelyettest (helyetteseket) választ, főszabály szerint a szakszervezeti bizottság tagjai közül, megosztja a feladatokat a szakszervezeti bizottság tagjai között;

6.5.3. a 6.4. pontban meghatározott határidőn belül ülést (konferenciát) hív össze. Charta. Megállapítja a konferencia és a szakszervezeti bizottságba delegált képviselők képviseleti normáját (kvóta), valamint megerősíti a szakszervezeti bizottság tagjainak jogkörét leváltásuk esetén, ha a közvetlen delegálás elve alapján választják meg őket. .

6.5.4. védi a Szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a szervezés, a fizetés, a feltételek és a munkavédelem terén;

6.5.5. határozatot hoz a kollektív akciók meghirdetéséről a Szakszervezet felsőbb szervéhez intézett előzetes bejelentéssel;

6.5.6. részt vesz a jogszabályokhoz képest a munkavállalók további szociális és munkagaranciáira, kompenzációjára, juttatására vonatkozó javaslatok elbírálásában;

6.5.7. az elsődleges szakszervezeti szervezetet képviseli a testületekben államhatalom, önkormányzati szervek, a munkáltató (képviselői) előtt, in közéleti egyesületek, más szervezetek.

Védi és képviseli a szervezet (szerkezeti egység) dolgozóinak érdekeit ben szociális partnerség, a munkavállalók szervezet irányításában, munkaügyi viták rendezésében való részvételi jogának gyakorlása során kollektív tárgyalásokat szervez és folytat, kollektív szerződést, megállapodást köt, azokon változtatásokat, kiegészítéseket hajt végre, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

6.5.8. meghosszabbítja a kollektív szerződések és szerződések hatályát;

6.5.9. segíti a gazdálkodó szervezet szervezetének (szerkezeti egységének) vezetését a munkavállalók munkakörülményeinek megteremtésével, a munkafegyelem erősítésével, a vonatbiztonság biztosításával és egyéb kérdések megoldásában termelési tevékenységek;

6.5.10. a gazdálkodó szervezet szervezetének (szerkezeti egységének) vezetőjével közösen mérlegeli a kollektív szerződésből, szerződésből, a munkakörülmények megszervezésére és javítására irányuló intézkedésekből eredő kötelezettségek teljesítését, szükségessé teszi a feltárt hiányosságok elhárítását;

6.5.11. részt vesz a munkavédelmi bizottság (bizottság) munkájában, megszervezi a Szakszervezet munkavédelmi megbízottjainak (vagyonkezelőinek) választását és munkáját, szakszervezeti ellenőrzést végez a szabványokat tartalmazó törvények betartása felett munkajog, ideértve a munkavédelem, az egészségügy, a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok területén is végez független vizsgálat a munkakörülmények állapotáról és a munkavállalók biztonságának biztosításáról, részt vesz a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában, szükség esetén azok független kivizsgálását;

6.5.12. a törvénnyel összhangban védelmi funkciókat lát el a munkáltató (képviselői) a munkavállalók munka- és pihenőrendszerének betartása tekintetében;

6.5.13. törvénynek megfelelően és a Szakszervezet felsőbb szervével egyetértésben közreműködik a kollektív munkaügyi viták rendezésében;

6.5.14. részt vesz a szakszervezeti tagok munkanélküliségét megelőző intézkedések kidolgozásában, figyelemmel kíséri a munkáltató (képviselői) időben történő tájékoztatását az esetleges elbocsátásokról, a jogszabályi garanciák betartását létszámleépítés esetén, ill. létszáma - a szakszervezeti tagok, kártérítés, juttatások folyósítása, védi a munkáltatóval (képviselőivel) és a rendvédelmi szerveknél a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállalók - szakszervezeti tagok érdekeit (az képviselők);

6.5.15. jóváhagyja és megköveteli a munkáltatót (képviselőit) a munkavállalók új munka- és életkörülményeinek megteremtésére vagy a meglévők megváltoztatására, kollektív szerződés megkötésére és végrehajtására, a munkavállalók kollektív akcióinak megszervezésére és végrehajtására a törvényben előírt módon. ;

6.5.16. ingyenes jogi és tanácsadási segítséget nyújt a Szakszervezet tagjai számára;

6.5.17. részt vesz a társadalombiztosítási bizottság munkájában, ellenőrzi a társadalombiztosítási alapok felhasználását;

6.5.18. kulturális és sportmunkát végez, részt vesz a szakszervezeti tagok és családjaik gyermek-rekreációjának, turizmusának, egészségfejlesztésének megszervezésében.

Kapcsolatban áll a kormányzati hatóságokkal, önkormányzatokkal, munkáltatókkal (képviselőik) a szanatóriumi-üdülő kezelés, a kulturális, rekreációs, turisztikai intézményhálózat fejlesztésével kapcsolatos kérdések megoldásában, fizikai kultúraés sport;

6.5.19. tájékoztatja a Szakszervezet felsőbb szerveit a meghozott legfontosabb döntésekről;

6.5.20. szakszervezeti tagságot ösztönző munkát végez, a szakszervezeti tagok nyilvántartását végzi, jóváhagyja a szakszervezeti elsődleges szervezet statisztikai és egyéb beszámolóit;

6.5.21. tájékoztatja a Szakszervezet tagjait munkájáról, a Szakszervezet felsőbb szerveinek tevékenységéről, a szervezet társadalmi-gazdasági helyzetéről ( szerkezeti egység), az iparágban, régióban, országban, a Szakszervezet javaslataiban és követelményeiben;

6.5.22. megszervezi a Szakszervezet felsőbb szervei határozatainak végrehajtását;

6.5.23. rendelkezik a Szakszervezetnek a szakszervezeti szervezetnek operatív irányításra átadott vagyonával, ideértve készpénzben, valamint meghatározza a munkáltató (képviselője) által biztosított épületek, helyiségek, kulturális és szociális létesítmények és pénzeszközök igénybevételének rendjét is;

6.5.24. döntést hoz a karbantartási szolgáltatásokra való átállásról számvitelés beszámolási kötelezettséggel a Szakszervezet felsőbb szervénél (vagy a szakszervezeti szolgáltatásokat nyújtó szervnél) működő központosított számviteli osztály felé, megtartva a pénzügyi függetlenséget, felelősséget a székhelyű pénzügyi és gazdasági tevékenységekért. operatív irányítás szakszervezeti bizottsági ingatlan;

Dönt az összetételébe tartozó elsődleges, egyesített szakszervezeti alapszervezeteknél a számviteli és beszámolási központosított számviteli osztály létrehozásáról a Szakszervezet Központi Bizottsága Elnökségének határozata alapján;

6.5.25. biztosítja az időszerűséget megállapított méretek a Szakszervezettel szembeni pénzügyi kötelezettségek teljesítése;

6.5.26. képzést szervez Szakszervezeti tagok és aktivisták számára;

6.5.27. állítja személyzeti asztal valamint a szakszervezeti alapszervezet elnökének és alkalmazottainak (ha van jogi személy státusza) a Szakszervezet Központi Bizottsága által jóváhagyott és a szakszervezet felsőbb szervével egyeztetett bérnormáknak megfelelően kialakított hivatalos illetményei. Szakszervezet;

6.5.28. jóváhagyja a bevételek és kiadások becslését, a szakszervezeti alapszervezet éves pénzügyi beszámolóját (5 ezer fő feletti a Szakszervezeti tagság, ha a Szakszervezet Központi Bizottságának Elnöksége ettől eltérő normát nem állapít meg).

Szervezi a szakszervezeti költségvetési előirányzat lebonyolítását a szakszervezeti alapszervezet rendelkezésére álló pénzeszközök keretein belül a Szakszervezet felsőbb szerveihez történő hozzájárulások után;

6.5.29. egyeztet vagy véleményt nyilvánít, amikor a munkáltató (meghatalmazottai) munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot fogadnak el, valamint a munkáltató (képviselői) kezdeményezésére a munkaszerződést az előírt esetekben megszüntetik. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, törvények, kollektív szerződések, megállapodások és egyéb jogi aktusok;

6.5.30. javaslatot tesz az illetékes hatóságoknak a Szakszervezet tagjainak ösztönzésére, állami, szakosztályi, szakszervezeti és egyéb kitüntetésekkel való jutalmazására;

6.5.31. részt vesz a csapatok és munkatársaik közötti versenyek megszervezésében, eredményeinek összesítésében;

6.5.32. figyeli a haladást lakásépítésés tárgyakat szociális szféra, figyelembe véve a jobb lakhatási körülményekre szoruló munkavállalókat, és a finanszírozási forrásoktól függetlenül megszerzett lakhatást biztosítanak;

6.5.33. elősegíti a kollektív kertészet és kertészet fejlődését;

6.5.34. segítséget nyújt a Veterán Tanács munkájának megszervezésében;

6.5.35. A szakszervezeti szervezet céljainak és célkitűzéseinek megvalósítása érdekében él a törvényben biztosított egyéb jogokkal, és a jelen Alapszabály, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló általános szabályzat szerint jár el.

6.6. Az elsődleges szakszervezeti szervezetekben teljes szám 500 feletti szakszervezeti tag, valamint a területi széthúzás körülményei között dolgozók közül elnökséget lehet választani.

az Elnökségnek mint végrehajtó szerv A szakszervezeti bizottság ülései közötti időszakban a szakszervezeti bizottság egyes hatáskörei átruházhatók.

6.7. A szakszervezeti bizottság jogosult bizonyos jogköröket üzletbizottságokra és szakszervezeti csoportokra ruházni.

6.8. Boltbizottság, szakszervezeti csoport

Az üzlet (kar) szakszervezeti szervezet (üzletbizottság) bizottságának megbízatása, az üzlet (kar) szakszervezeti szervezet elnöke, összefogva:

150 vagy több szakszervezeti tag - öt év;

A Szakszervezet kevesebb mint 150 tagja – két és fél év.

A szakszervezeti csoport megbízatása két és fél évre szól.

Az üzletbizottság, szakszervezeti csoport hatásköre:

6.8.1 szervezi a szakszervezeti munkát a műhelyben, műszakban, szolgálatban, osztályban és egyéb részlegekben;

6.8.2. havonta legalább egyszer ülést tart (az üzletbizottság számára);

6.8.3. negyedévente üléseket (konferenciákat) tart, a konferenciára képviseleti normatívát (kvótát) állapít meg.

Az ülés (konferencia) összehívásáról és napirendjéről a Szakszervezet tagjait legkésőbb 10 nappal korábban értesítik;

6.8.4. tevékenységéről legalább évente egyszer értekezleten (konferencián) számol be;

6.8.5. gondoskodik az ülések (konferenciák), valamint a Szakszervezet felsőbb szervei határozatainak végrehajtásáról;

6.8.6. koordinálja a szakszervezeti csoportok munkáját (az üzletbizottság számára);

6.8.7. ellenőrzést gyakorol a kollektív szerződések és szerződések végrehajtása felett;

6.8.8. figyelemmel kíséri a munkakörülmények és a biztonság betartását;

6.8.9. részt vesz a verseny lebonyolításában, eredményének összesítésében;

6.8.10. intézkedéseket hajt végre a munkafegyelem erősítésére;

6.8.11. szervezi a Szakszervezeti tagok információs támogatását;

6.8.12. szakszervezeti tagságot motiváló munkát végez, a szakszervezeti tagok nyilvántartását végzi;

6.8.13. gyakorolja a szakszervezeti bizottság által ráruházott egyéb jogköröket.

6.9. A szakszervezeti alapszervezet elnöke

A szakszervezeti alapszervezet elnöke a szakszervezeti bizottság és az elnökség elnöke.

Jogi személynek minősülő elsődleges szakszervezeti szervezetben az elnöki pozíciót ennek a szervezetnek a létszámtáblázata tartalmazza, vele határozott idejű munkaszerződést köt és szüntet meg a szakszervezeti bizottság felhatalmazott tagja. ezt a szervezetet.

Jogi személynek nem minősülő elsődleges szakszervezeti szervezetben az elnöki pozíciót a Szakszervezet, a Szakszervezet jogi személyi jogállású felsőbb szervezetének létszámtáblázata tartalmazza, határozott idejű. vele a munkaszerződést a Szakszervezet elnöke (helyettese), a Szakszervezet felsőbb szervezetének elnöke (helyettese) köti meg és mondja fel. Az ilyen elsődleges szakszervezeti szervezetekben dolgozókkal munkaszerződést a szakszervezeti szolgáltatásaikat ellátó magasabb szintű szervezetek kötnek, hasonló módon a munkaügyi jogszabályok valamint a Szakszervezeti Szervezetek közötti interakcióra és feladatelhatárolásra vonatkozó rendszabály alapján.

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek szakszervezeti szolgálati jogkörébe tartozó alkalmazottaival munkaszerződéseket kötnek területi szervezetek A Szakszervezet a Szakszervezet elnökével egyetértésben, a Szakszervezet felsőbb szervezete, ahol az elsődleges szakszervezeti szervezet a szakszervezetnél be van jegyezve.

Az elnök (helyettese) nem jogosult feladatait részmunkaidővel, szakmák, beosztások kombinálásával, ill. vállalkozói tevékenység a Szakszervezet felsőbb szervének hozzájárulása nélkül.

Az elnök megbízatása a szakszervezeti bizottság megbízatásának lejártával egyidejűleg megszűnik.

Döntés erről korai felmondás a szakszervezeti alapszervezet elnökével a törvényben meghatározott okokból (a Charta 5.11. pontjában meghatározott esetek kivételével) kötött munkaszerződést fogadja el. rendkívüli ülésén(konferencia), amelyet a szakszervezeti bizottság, vagy a Szakszervezet tagjainak legalább egyharmadának, illetve a Szakszervezet felsőbb szervének kérésére hív össze.

A szakszervezeti alapszervezet elnökének jogkörének megszűnésekor az ügyek átadása polgári jogi szerződés alapján, legfeljebb két héten belül történik.

A szakszervezeti alapszervezet elnökének jogköre:

6.9.1. megszervezi az ülés (konferencia), a szakszervezeti bizottság, az elnökség és a szakszervezet felsőbb szervei határozatainak végrehajtását, azok végrehajtásáért személyes felelősséget visel a jelen Alapszabály és a szakszervezeti alapszervezetről szóló általános szabályzat szerint;

6.9.2. képviseli az elsődleges szakszervezeti szervezet érdekeit kormányzati szervekben, önkormányzati szervekben, rendvédelmi szervekben, a munkáltató (képviselői), a köztestületekben és egyéb szervezetekben;

6.9.3. ellenőrzi a szakszervezeti tagdíj fizetési rendet, valamint annak a munkáltató (képviselői) általi időben történő és teljes körű átutalását, felelős a megállapított összegű tagdíj-átutalással kapcsolatos pénzügyi kötelezettségek teljesítéséért;

6.9.4. törvényben és a Szakszervezet illetékes szervei által meghatározott jogkörében rendelkezik az elsődleges szakszervezeti szervezet operatív kezelésében lévő vagyonnal, ideértve a jóváhagyott becslés alapján a pénzeszközöket is, személyes felelősséggel tartozik azokért. racionális használat, szerződéseket köt, meghatalmazást ad ki, jogosult banki folyó- és egyéb számla nyitására;

6.9.5. irányítja a szakszervezeti bizottság, elnökség munkáját, vezeti azok üléseit, ellátja a szakszervezethez bejegyzett szervezetek általános irányítását;

6.9.6. összehívja a szakszervezeti bizottság, elnökség üléseit, előkészíti és levezeti az üléseket (konferenciákat);

6.9.7. irányítja a szakszervezeti elsődleges szervezet apparátusának munkáját, megköti és megszünteti munkaszerződések munkavállalókkal a törvénynek és a jelen Alapszabálynak megfelelően;

6.9.8. megszervezi a munkát információs támogatás a Szakszervezet tagjai;

6.9.9. azon kérdések listáját, amelyekben az elnök egyedül dönthet, a szakszervezeti bizottság határozza meg. Kivételes esetekben egyedül ő hoz kötelező érvényű döntéseket az elsődleges szakszervezeti szervezetben.

A meghozott döntésekről az elnök tájékoztatja a szakszervezeti bizottságot;

6.9.10. jegyzőkönyveket és határozatokat ír alá;

6.9.11. megszervezi és felelős a szakszervezeti tagok nyilvántartásáért, a tagdíj-visszatartási kérelmek rendelkezésre állásáért, a szakszervezeti tagok regisztrációs kártyáinak tárolásáért, évente egyezteti a szakszervezeti tagokat;

6.9.12. a Szakszervezeti Alapokmányban foglaltaknak megfelelően egyéb jogköröket gyakorol.

6.10. A szakszervezeti főszervezetben a Szakszervezet felsőbb szervezete szervének határozatával a Szakszervezeti Központi Bizottság által jóváhagyott Szabályzat alapján meghatalmazott szakszervezeti képviselő beosztása is bevezethető.