Rendőrség Napja. A Belügyminisztérium személyzeti napja: kitüntetések, ünnepség

Oroszországban október 12-én ünneplik a személyzeti munkavállalók napját 2019-ben. A dátumot személyzeti kiválasztási és képzési szakemberek, HR-vezetők, HR-felügyelők, juttatási és javadalmazási szakértők, valamint a személyzeti szolgálatok vezetői ünneplik.

Bármely vállalkozás, intézmény vagy szervezet magas teljesítménymutatóinak biztosításának kulcsfontosságú feladata a szakképzett személyzet kiválasztása. A személyi állományt képezni, motiválni kell, nyilvántartásukat vezetni, munkaköri feladatkört kell kidolgozni. Az e feladatok ellátására felkért alkalmazottaknak saját szakmai szabadságuk van.

Ünnepi hagyományok

A vezetőség díszoklevéllel, köszönettel és emlékezetes ajándékokkal jutalmazza a HR osztály legjobb munkatársait. A rádió- és televízióadók műsorokat sugároznak a személyzeti tiszti szakmáról és a foglalkoztatásról.

Az ünnep története

Az ünnep nem hivatalos. A dátum szimbolikus jelentéssel bír. 1918. október 12-én aláírták az „Utasítást a szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről”. A dokumentum úgy döntött, hogy a kialakított állami struktúrán belül személyzeti osztályokat alakítanak ki.

Az esemény megünneplésének hagyománya először a belügyi szervek személyzeti szolgálatában alakult ki.

A személyzeti munkás szakmáról

A HR osztály munkatársai munkaerőt alkalmaznak, irányítanak, számviteli dokumentációt vezetnek, és részt vesznek a vállalati alkalmazottak versenyképes motivációs programjának kidolgozásában. A munkaerő-felvételi megbízást követően interjúkat készítenek álláskeresőkkel, amelyek során kiválasztják a legjobb jelöltet. Feladataik közé tartozhat még a személyzet képzése, a személyes fejlődéssel kapcsolatos tréningek lebonyolítása, a céges rendezvények - a vállalati személyzet nyaralásának szervezése.

A személyzeti dolgozó szakmájához vezető út a szakirányú végzettség megszerzésével kezdődik egy középfokú szakirányú vagy felsőoktatási intézményben. A leendő alkalmazottnak sikeresen le kell tennie a vizsgákat, megerősítve a megszerzett elméleti ismeretek és gyakorlati készségek szintjét a menedzsment, a pszichológia, a marketing és más tudományterületeken.

A személyzeti tisztnek képesnek kell lennie a helyes döntések meghozatalára, párbeszédre, céltudatos, barátságos, felelősségteljes és pontos embernek, valamint elemző gondolkodásúnak.

Mikor van ez az ünnep? A személyzeti napot hazánkban május 24-én és október 12-én ünnepeljük.

Az Emberi Erőforrások Napjának története és hagyományai

Szó lesz arról, hogyan jelent meg ez az ünnep, megünneplésének hagyományairól, és arról, hogy miért ünneplik kétszer hazánkban a Személyzeti Dolgozók Napját.

A személyzeti szolgáltatások története Oroszországban a 19. században kezdődött. 1835. május 24-én a cár rendeletet adott ki „A gyártulajdonosok és a dolgozók kapcsolatáról”.

Ez a munkaadók és munkavállalók viszonyát szabályozó dokumentum olyan fogalmakat definiált, mint a „munkaszerződés”, „elbocsátási kompenzáció”, „munkaképesség elvesztése miatti kártérítés” és egyebek, valamint megállapította a minimálbért.

Ezért ezen a napon ünneplik a személyzeti dolgozók napját. Az ünnepet 2005-ben hozták létre az Összoroszországi Személyzeti Kongresszus kezdeményezésére. Ma a május 24-i dátum nem hivatalos ünnep az emberi erőforrások osztályán dolgozók számára.

Miért ünneplik kétszer a HR-napot Oroszországban?

Az ünneplés másik dátuma a szovjet években kialakult hagyományokhoz kapcsolódik. Ebben az időszakban a személyügyi szolgálat hazánkban jelentős változásokon ment keresztül.

1918. október 12-én az Igazságügyi Népbiztosság elfogadta az „Útmutatót a szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről”. Az RSFSR-ben létrehozták a Belügyminisztérium első személyzeti apparátusait (személyzeti osztályait).

Az ország összes vállalkozásánál bevezették a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó bizonyos szabályokat, és munkakörönként munkaköri leírást dolgoztak ki. A személyzeti tisztek pedig október 12-én kezdték ünnepelni hivatalos szakmai ünnepüket.

Hogyan ünneplik a személyzeti dolgozók napját?

Hogyan zajlik az ünneplés? A HR napon a vállalatvezetés és a kollégák gratulálnak a HR osztály dolgozóinak az ünnephez. A legjobb alkalmazottakat oklevéllel és értékes ajándékokkal jutalmazzuk.

A HR-szakemberek munkájának minősége határozza meg, hogy a szervezet milyen mértékben képes elérni céljait. A személyzeti osztályok speciális végzettségű embereket alkalmaznak. Sok területen kell ismerniük – például jog, közgazdaságtan, menedzsment, pszichológia stb.

Az utóbbi években a HR-eseket HR-szakértőknek kezdték nevezni, akárcsak Nyugaton. Nemcsak személyzetet toboroznak és vesznek fel, hanem hatékony kapcsolatokat építenek ki a vállalatok különböző részlegei között, és osztják el a munkavállalók felelősségi körét.

A HR tisztek munkaköri leírásokat dolgoznak ki és értékelik az alkalmazottak teljesítményét. Ezeknek a szakembereknek a munkája nagyon fontos, és nem meglepő, hogy Oroszországban kétszer ünneplik a személyzeti osztály dolgozóinak napját.

A személyzet továbbra is mindent eldönt. Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálat intenzív, fontos és nagyon szükséges munka, amely bátorságot és bátorságot, kitartást és jó fizikai erőnlétet, logikus gondolkodás és egyben empátia képességét kívánja meg, mert néha ennek az ára van. a munka az emberi élet. A szolgáltatás megköveteli, hogy az alkalmazott demonstrálja legjobb tulajdonságait: őszinteség, tisztesség, vágy és készség, hogy segítsen az embereknek. A belügyi szervekben a személyzettel való munkavégzés felelősségteljes folyamat, amelyet a személyzettel való munkavégzésért felelős osztályra bíztak október 12-e az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti osztályainak dolgozóinak szakmai ünnepe. 1918-ban ezen a napon a Belügyi Népbiztosság és az RSFSR Igazságügyi Népbiztossága határozatával elfogadták a „A szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről szóló utasítást”. Ez az utasítás megfogalmazta a rendõrségen, mint hivatásos kormányzaton belüli toborzás, képzés és szolgálat alapelveit, és hozzájárult az integrált személyügyi rendszer kialakításához A különbözõ idõszakokban másként hívták a személyügyi osztályt, ma az osztály a személyzettel végzett munkához (ORLS) A személyzeti munka fontosságát nehéz túlbecsülni. Egy rendőr mindig látható. Bármilyen helytelen magatartás, bármilyen szabálysértés széles közfelháborodást vált ki. Éppen ezért az ORLS munkájában kiemelt figyelmet fordít a személyi állományú egyéni nevelőmunka megszervezésére, lebonyolítására, a rendőrök erkölcsi és pszichológiai felkészítésére, a belügyi szervek tevékenységével kapcsolatos pozitív közvélemény kialakítására Az, hogy a személyzeti szolgálat munkatársai milyen alkalmazottakat választanak ki, nagymértékben függ a teljes rendőrség operatív tevékenységének eredményétől. Ezért a személyzeti szolgálat fő célja a magas követelményeknek megfelelő munkavállalók kiválasztása, akik képzettségüknek, személyes tulajdonságaiknak és fizikai felkészültségüknek köszönhetően képesek sikeresen megoldani az állampolgárok jogainak és szabadságainak védelmével, megelőzésével és elnyomásával kapcsolatos problémákat. szabálysértések és bűncselekmények Ezen kívül az osztály dolgozóinak fő feladatai közé tartozik: a személyzettel végzett oktatási (beleértve a pszichológiai) munka megszervezése, a szociális munka széles köre (aktív alkalmazottakkal, elhunyt alkalmazottak családjával, veteránokkal stb.). .), amely a jogvédelem kérdéseit tartalmazza. Más szóval, a személyzeti tisztek a belügyi szervek alkalmazottait kísérik szolgálatuk teljes időtartama alatt - a kiválasztás pillanatától az elbocsátásig. A rendőrségi személyzeti szolgálat létrehozásának kezdetén tapasztalt alkalmazottak voltak - a személyzeti apparátus korábbi vezetői V.I. Shcherbanyuk, L.S. Baranov, V.A. Pokrovszkij, V.I. Horikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. Makarova, V.E. Szokolovsky. Kiemelten egyénileg járultak hozzá a Belügyi Igazgatóság személyügyi szolgálatának fejlesztéséhez, a személyi állomány egységesítéséhez, szakmai felkészültségének javításához. Azok a munkatársak, akik a korábbi években a személyzeti osztályon dolgoztak, szintén lefektették a munkájukhoz való lelkiismeretes hozzáállás hagyományát. Napjainkban a személyzeti osztály előtt sokrétű feladat áll rendelkezésre, ideértve az osztályok szakképzett személyzettel történő felszerelését, a szakmai továbbképzési és továbbképzési rendszer megszervezését, a személyzeti folyamatok irányításának javítását stb. mindenki a Belügyminisztérium strukturális osztályai. Ehhez speciális szakmai és emberi tulajdonságokra van szükség: kiváló jogalkotási ismeretekre, pszichológiai és szociológiai alapismeretekre, feddhetetlenségre, kitartásra, válaszkészségre, valamint az egészséges erkölcsi és pszichológiai légkör fenntartásának képességére a csapatban. A személyzeti alkalmazott mindennapi dolgai első pillantásra egyszerűnek és érthetőnek tűnnek, de ez nem így van. Hiszen ezeknek az embereknek a feladatai közé tartozik nemcsak az adott állásra jelentkezők önéletrajzának tanulmányozása, hanem az interjúk közvetlen lebonyolítása is. Napjainkban, amikor a belügyi szervek munkatársaival szemben támasztott követelmények folyamatosan növekszenek, a személyzeti szolgálatban dolgozók. hogy nagyon szigorúan értékeljen minden jelentkezőt. Minden jelölt alapos ellenőrzésen esik át. Iskolai végzettségének, egészségi állapotának, családi és személyes kapcsolatainak, jellemvonásainak és még sok másnak a felmérése minden évben egyre nagyobb figyelmet fordít a belügyi szolgálati motiváció felmérésére, hiszen ez nagyban meghatározza, hogy az ember rendületlenül elviseli a szolgálat nehézségeit, folyamatosan fejleszti a szakmai színvonalát. A legfontosabb, amit a személyzeti szolgálat munkatársa igyekszik megérteni a jelölttel való beszélgetés során: mi a fő oka annak, hogy a belügyi szervekben akar szolgálni. Nem szabad alábecsülni a személyzeti szolgáltatások fontosságát a magasan kvalifikált csapat kialakításában. És az Oroszországi Belügyminisztérium teljes osztálya tevékenységének hatékonysága attól függ, hogy a személyzeti szolgálat alkalmazottai milyen szakmailag végzik el feladataikat. .A személyzeti szolgálat bármely szervezetben figyelemmel kíséri egy személy teljes munkatevékenységét, a felvételtől az elbocsátásig. A rendfenntartók „személyi aktái” tükrözik érdemeit, előléptetéseit, a következő rendfokozatba való beosztását, hálaleveleit, okleveleit, valamint megrovásait, észrevételeit. Jelenleg a belügyi szervek vezetőinek prioritása a személyzettel való együttműködés. Az ország bűnügyi helyzete attól függ, hogy a Belügyminisztériumban milyen szakmailag képzett munkatársak szolgálnak. ! Mindenkinek jólétet, egészséget, sikereket a nehéz szolgálatban, családi boldogságot, zökkenőmentes magánéletet és minden jót kívánunk. szerző L. Popova

1918. október 12-én a Belügyi Népbiztosság és az RSFSR Igazságügyi Népbiztossága közös határozatával elfogadták a „A szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről szóló utasítást”. Ez a dokumentum lefektette az alapot az oroszországi belügyi szervek személyzeti apparátusainak létrehozásához és megszervezéséhez. Az utasítás megfogalmazta a rendőrségi toborzás, képzés és szolgálat alapelveit, hozzájárult az integrált személyügyi rendszer kialakításához.

A személyzettel foglalkozó osztályra háruló feladatok széleskörűek és változatosak: a személyzeti helyzet elemzése a belügyi szerveknél, hatékony intézkedések kidolgozása az állami személyzeti politika végrehajtására az orosz belügyminisztérium rendszerében; intézkedések megszervezése a személyzet és a személyzet minőségének biztosítására, a személyzet kiválasztásának és szakmai fejlődésének javítására; személyzeti munka végzése a vezetéssel és a pozíciókba való előléptetési tartalékokkal, oktatási, kulturális és tömegmunka szervezése, részvétel a munkavállalók szociális jogait érvényesítő intézkedésekben; a szakképzési rendszer tevékenységeinek szervezése. És mindez a munka az osztályvezető törékeny női vállán fekszik a személyzettel való munkáért, a belügyi alezredes L. G. Komarova, a személyügyi osztály főszakembere, belügyi főhadnagy Yu.V. Salova, HR szakember S.A. Csernyakova.

Emellett a személyzeti osztály dolgozóinak napi tevékenységeik során kapcsolatba kell lépniük az osztály valamennyi strukturális részlegével. Ehhez speciális szakmai és emberi tulajdonságok szükségesek: a pszichológia és a szociológia alapjainak elsajátítása, az elvekhez való ragaszkodás, a kitartás, az érzékenység, valamint az egészséges erkölcsi és pszichológiai légkör fenntartásának képessége a csapatban.

Ezen a napon nem lehet nem emlékezni azokra, akik ebben a szolgálatban dolgoztak:

a Kizilsky Belügyi Osztály személyzeti szolgálatának első vezetője az volt Sztarikov Nyikolaj Fillipovics(1968-1975), majd felváltotta Sheludko Vlagyimir Alekszandrovics (1975-1978), Akasev Nyikolaj Vasziljevics a személyzeti szolgálat vezetői posztját töltötte be (1978-1984), Eger Viktor Pavlovich (1984-1989), Frolov Nyikolaj Mihajlovics (1989-1997), Szedukhin Alekszandr Fedorovics (1997-2006).

Jelenleg az Oroszországi Belügyminisztérium munkatársaival foglalkozó csoport a Kizilszkij kerületben egy szorosan összetartozó, hatékony csapat, amely képes sikeresen megoldani az előtte álló feladatokat.

A belügyi szervek állományának kulturális és esztétikai nevelése, presztízsnövelése, hivatali tevékenységükről pozitív közvélemény kialakítása, a rendőrökbe vetett bizalom erősítése céljából 8 éve a személyügyi osztály munkatársai részt vesz a cseljabinszki régió belügyei szervezeti csoportok közötti amatőr művészeti versenyeken "Terület - 02" néven.

Munkájuk során kapcsolatot tartanak a Kizilszkij kerületi Orosz Belügyminisztérium veteránjaival, minden rendezvényen szívesen látják őket.

Gratulálunk az osztály minden dolgozójának a Kizilszkij kerületben lévő Oroszország Belügyminisztériumának munkatársaival végzett munkájukhoz szakmai ünnepük alkalmával, jó egészséget, boldogságot, jólétet és további sikereket kívánunk karrierjükben.

Az Oroszországi Belügyminisztérium Főigazgatósága Északi Közigazgatási Körzet Belügyi Igazgatósága Moszkváért felelős személyzeti osztályának vezetője, Vadim Mihajlovics Loginov rendőr alezredes minden kollégájának gratulált az ünnephez...

A Belügyminisztérium rendszerében az egyik láthatatlan, de jelentős szolgáltatás a személyügyi szolgálat. A személyzeti osztály munkatársai nagy és felelősségteljes munkát végeznek a munkatársak kiválasztásának, képzésének, oktatásának és szakmai színvonalának javításában. Személyzeti elszámolás kérdései, címek kiosztása, jutalmak és ösztönzők, magasabb pozícióba való előléptetés, biztosítási kifizetések nyilvántartása, végkielégítés, nyugdíjak hozzárendelése - ez nem a személyzeti apparátus feladatainak teljes listája. Sikeresen oldják meg a munkavállalók, családtagjaik, szolgálati veteránok, valamint az elhunyt alkalmazottak családjainak szociális védelmével kapcsolatos kérdéseket. A személyzeti tisztek a kulturális rendezvények fő szervezői. Ide jönnek a Belügyminisztérium veteránjai minden kérdésükkel és problémájukkal.
– Vadim Mihajlovics, miért ezen a napon ünneplik a személyzeti szolgálat létrehozásának napját?
– Az orosz belügyminisztérium személyzeti szolgálatának megalakulásának története sok évre nyúlik vissza. 1918. október 12-én a Belügyi Népbiztosság és az RSFSR Igazságügyi Népbiztossága közös határozatával elfogadták a „A szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről szóló utasítást”, amelyben a személyzeti feladatokat látták el. A szovjet RKM (munkás-paraszt milícia) főigazgatóságának főhivatalába osztották be, amely a toborzásért is felelős volt. Ez a dokumentum lett a kiinduló jogi aktus Oroszország belügyi szervei személyzeti apparátusának létrehozásában és megszervezésében. Az utasítás megfogalmazta a rendőrségi toborzás, képzés és szolgálat alapelveit, hozzájárult a rendőrségi szervek személyi támogatásának integrált rendszerének kialakításához - a főrendőrség általános osztályától a tartományi és kerületi személyzet hivatalaiig és pultjáig. hatóság.
– Milyen feladatokat old meg a HR osztály?
– Számos fontos feladat előtt állunk, nevezetesen: az Oroszországi Belügyminisztérium egységes személyzeti politikájának következetes végrehajtása, a személyzet kiválasztása, elhelyezése, elszámolása, képzése, át- és továbbképzése, a személyzet kialakítása. személyi tartalék a vezetői pozíciók betöltésére, az alkalmazottak szolgáltatói és munkaügyi dolgozóinak személyzeti állománya.
Feladataink közé tartozik még a magán- és parancsnoki állomány szolgálatát, jogait, juttatásait szabályozó rendelettervezetek elkészítése, a munkavállalók igazolási munkáinak megszervezése, a Belügyminisztérium állományába vételére vonatkozó anyagok előírt módon történő nyilvántartása. Oroszország ügyei, különleges beosztások kijelölése, beosztásokba való kinevezés és parancsnoki szolgálatra való áthelyezés, elbocsátás a belügyi szervektől, dokumentumok elkészítése a nyugdíjak kiosztásához. Speciális ellenőrzések megszervezése és lebonyolítása a belügyi szervekbe újonnan felvett személyek és közeli hozzátartozóik, az orosz belügyminisztérium rendszerében államtitoknak engedett személyek stb.
– Van egy olyan kifejezés, hogy „mindent a személyzet dönt”, mit lehet erre mondani?
– Ez egy olyan kifejezés, amelynek szerzője I.V. Sztálin mindenekelőtt az emberekről beszél. Az az egység, amely nélkül egyetlen rendszer léte sem lehetséges, beleértve a belügyi szervek rendszerét is. A Belügyminisztériumra ruházott feladatokat a belügyi szervek rendszerének szerves részét képező munkatársak látják el. Nélkülük, a belügyi szervek rendes alkalmazottai nélkül elképzelhetetlen a szolgálatunk működése, számomra úgy tűnik, hogy mi dolgozunk. Rengeteg funkciót bíznak ránk, a személyzeti osztályok alkotják rendőrségünk arcát, mert a legfontosabb, hogy ne „toborzást”, hanem alkalmazottak „kiválasztását” végezzük bizonyos pozíciókra. Egyfajta szita vagyunk, és velünk találkozik először az ember, amikor elhatározza, hogy jövőbeli sorsát a rendőri szolgálattal köti össze. Ránk nézve alkotja meg véleményét a Belügyminisztérium rendszeréről, úgymond belülről. Osztályunk minden jelenlegi dolgozója azonban legalább évente egyszer, szabadságoláskor kerül velünk kapcsolatba. Egy pozícióba költözéskor pedig nincs mód nélkülünk.
– Hogyan kezdte pályafutását az Emberi Erőforrások osztályán?
– 1999-ben kezdtem el szolgálatomat a személyügyi osztályon, mint személyügyi főosztály felügyelője, minden szolgálati szintet végigjártam: személyügyi felügyelő voltam, a belügyi főosztályvezető-helyettes személyügyi és oktatási munkáért, vezető a személyügyi osztály személyügyi ellenőrzése, a belügyi főosztály személyügyi osztályvezetője nálam 2010-ben lettem CAO. Hosszú utat tettem meg, de nem bánom meg, hogy az életemet a személyzettel kötöttem össze.
– Mit kívánna kollégáinak?
– Először is szeretnék kollégáimnak türelmet, jó egészséget, családi boldogulást és a családban való kölcsönös megértést kívánni, mert a család az, ami megbízható támasz számunkra. Én is szeretnék mindenkinek nagy sztárokat vállpántba, magas pozíciókat és tágas irodákat kívánni!
Köszönjük Vadim Mihajlovics érdekes történetét, és sok sikert kívánunk neki egy ilyen nehéz karrierben!