Az elbocsátás utáni donornapok. A donornapok befizetésének szabályai, menete
2011. március 27. 23:11 Nr. 296130 Nyizsnyevartovszk
Dmitrij.
Ki fog válaszolni arra, hogy lehetséges-e kompenzáció a felhalmozott donorigazolványokért? A törvény szerint elbocsátáskor minden kifizetés jár az elbocsátott személynek (nincs lista, hogy mit tartalmaz a szervezet a törvényre hivatkozva, de milyen törvény tiltja és hol van kiírva, hogy elbocsátáskor kártérítés). a donornapokat tilos, és nem tudják megmutatni. Segítséget várok Dmitrijtől
Az ügyvédek válaszai 1
2011. március 24. 22:41 1215200 sz
Szia, Dmitrij.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 5. része alapján a munkáltató a vér és annak összetevőinek adományozása során megtartja a munkavállaló számára az adományozási napok és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok átlagkeresetét. E norma értelmében a munkavállalót a véradáshoz kapcsolódó pihenőnapok tényleges igénybevétele után fizetik ki. A tényleges felhasználás nélküli ilyen napokért csak pénzbeli ellentételezést a törvény nem rendelkezik.
Amint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikkéből következik, az ilyen pihenőnapok természetüknél fogva nem időszerűek. éves szabadság, hanem a pihenőidő önálló típusát képviselik.
Ebben a tekintetben egy olyan donor alkalmazott elbocsátásakor, aki kihasználatlan napok a véradás kapcsán neki járó pihenőidőt, az ilyen pihenőnapokért pénzbeli térítésre nem jogosult.
2011. március 24. 23:19 1215205 Nyizsnyevartovszk
Dmitrij.
Viktória Vlagyimirovna Ezt tudom, de jelentésüket tekintve ezek a napok sem nevezhetők szabadidőnek, ezek olyan napok, amelyek tetszőlegesen hozzáadhatók a szabadsághoz, vagy fizetett napok. munkaidő(vagyis választás) lényegében szabadságnapok, és még a szabadságdíjjal együtt a különleges élménybe is beletartoznak. És ami a legfontosabb, nem írtad meg, hogy a törvényben hol van leírva, hogy pontosan donor napokra nem kaphatok kártérítést elbocsátáskor - megértettem a pénzbeli kompenzáció lehetőségét - ez munkaidő-A de elbocsátáskor ez más és ezért minden kifizetést fel kell venni a listára - szerintem vitatott kérdés - jól gondolom?
2011. március 25. 4:07 1215262 sz
Szia, Dmitrij.
Még egyszer megismétlem, hogy az ilyen pihenőnapok természetüknél fogva önálló pihenőidőtípust jelentenek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke garantálja a kártérítés kifizetését kifejezetten a fel nem használt szabadságok után, amelyek nem „donor” napok. Az ilyen problémákat általában úgy oldják meg, hogy a munkavállalónak fizetett napokat biztosítanak az elbocsátás dátuma előtt.
2011. március 25. 10:44 1215268 Nyizsnyevartovszk
Dmitrij.
Helló Elena Vladimirovna nem folytatom veled a vitát, mivel ragaszkodsz ahhoz, hogy a donornapok nem szabadságnapok, bár a törvény szerint írhatok egy nyilatkozatot és hozzáadhatom a mulasztáshoz, a törvény nem tiltja. ennek megtételétől És ezeket még egyszer megismétlem. Még egy kérdésem lenne hozzád - 20 igazolásom van, de csak 10 igazolást fizetnek, a maradék 10 igazolást pedig nem kell fizetni, mivel műszakban dolgozom és a műszakok közötti pihenőidőben adok vért (munkarend 4 minden 4. ) azt mondják, hogy egy nap nem fizetendő – mivel szabadnap volt. De ez egy szabadnap számomra, és mindenki másnak csak egy munkanap (a normális emberek szombaton és vasárnap pihennek) Ha el tudod magyarázni, tisztelettel, Dmitrij
2011. március 25. 20:20 1215385. sz
Szia, Dmitrij.
A „donor” napok lényegében „szabadidő”. A törvény nem tiltja, hogy a szabadsághoz más „szabadidőt” adjon – például túlóra munka, azonban nem szabadságról van szó, aminek elmulasztásáért elbocsátáskor kártérítés jár. Ezeket a „szabadidőket” is fizetik, és minden típusú szolgálati időnél figyelembe veszik.
Ami az Ön második kérdését illeti, ez közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 3. részében szerepel: „A vér és annak összetevőinek adományozása esetén az éves fizetett szabadság ideje alatt, szabadnapon vagy nem. - munkaszüneti nap, a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap.
2011. március 27. 23:11 1215911 Nyizsnyevartovszk
Dmitrij.
Helló Elena Vladimirovna!
Ami a szabadnapos szállítást illeti, hogy tetszik ez az információ? Érdekes, hogy milyen jogállamiság alapján jutottak arra a következtetésre, hogy a törvény nem rendelkezik a szabadság, hétvége vagy más nap véradási napi átlagkeresetének megőrzéséről.
Olvassa el figyelmesen a cikk 5. részét. 186 - a munkáltató a vér és vérkomponensek adományozása során a munkavállaló számára az adományozási napok és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok átlagkeresetét megtartja.
Ki tudja megmondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikkében hol vannak kivételek a szabályok alól, például: „az átlagkereset nem kerül mentésre, ha a véradás napja egybeesik egy szabadnappal vagy fizetés nélküli szabadsággal”?
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 20. szakaszából és bírói gyakorlat ebből következik, hogy a meghatározott kifizetés a munkaerőköltséghez tartozik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen időszakban adott vért
Választ keres a kérdésére? Könnyebb ügyvédet kérdezni!
Sziasztok kedves ügyvédek! Érdekel a válasz erre a kérdésre.
15 hónapig dolgoztam a cégnél, a munkavégzés hetedik hónapja után kompenzációt kaptam kihasználatlan nyaralás folytatom a munkát, most felmondok, elbocsátáskor kell-e kártérítést fizetnem a fel nem használt szabadságért, ha igen, mit?
Befejezésül szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy a messzi északon dolgozom, ahol a szabadságnak 54 naposnak kell lennie.
Előre is köszönöm!
Helló!
Kirúgtak a munkahelyemről tetszés szerint. Munkaszerződéssel dolgozott 2013. március 27-től szeptember 6-ig Második példány munkaszerződésÉs munkakönyv aláírás ellenében érkezett a felmondás napján, 2013. szeptember 6-án. A munkáltatóm nem fizetett nekem az elbocsátás napján. 2013. szeptember 16-án kaptam meg az augusztusi fizetésem fennmaradó részét és 2013. szeptember 27-én a szeptemberben ledolgozott napokért. A fel nem használt szabadságnapok után járó kártérítés kifizetésének kérdése nem egyszer felmerült munkáltatómnál. Végül a munkáltató képviselője közölte velem, hogy a szeptemberi fizetésem fennmaradó részével kompenzációt fizetnek. De ez nem történt meg. Kifizették a vitathatatlan összegeket, de a fel nem használt 12 nap szabadság pénzbeli kompenzációjával kapcsolatban azt mondták, hogy akkor fizetik, ha legalább hat hónapos munkatapasztalatom van a cégnél. Büntetés és hiányzás nélkül, becsületesen és méltósággal dolgoztam. Nem értem, mi alapján törvényes jogok Nem kaptam fizetési lapot. Valamilyen oknál fogva nem tartja meg az összes kifizetést a dolgozóknak. könyvelő és vezető mérnök. A teljes munkaidő alatt senki nem engedte, hogy aláírjak a kapott pénzért semmilyen nyilatkozaton. Mert hivatalosan a szerződés szerint 6600 rubel a fizetés. 00 kop. Valójában 15 000 rubel. Minden hónapban 500 és 2500 rubel közötti bónuszt kaptam a munkámért. Csak az elbocsátásom után mentem be aláírt bypass lappal a könyvelőre, majd csak a könyvelő adott több aláírandó nyilatkozatot. hivatalos fizetés, és az elszámolással kapcsolatban azt mondta, hogy nem tudja, mikor fizetik ki nekem az elszámolást.
Megoldhatom ezt a problémát a segítségeddel? És mi a bírósághoz fordulásom elévülési ideje?
Nem, ha a munkáltatóval való megegyezés alapján az Ön igazolását nem veszik figyelembe. Elutasítás esetén leépítés miatti felmondáskor kell fizetni. A munkaszerződés a Kbt. 196 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az adott szervezetnél eltöltött munkaidőből munkába való visszatéréskor a munkanap (műszak) hossza a munkaszerződés megszűnésének alapja az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatt.
A betegség vagy sérülés miatti munkaképesség elvesztése esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás számítási rendje a biztosított részére a speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára való jelentkezés napján folyósítják,
a munkaképtelennek nyilvánított külföldi állampolgár más beosztása miatti munkaszünetet havonta összesen, és ennek megfelelően minimálbérre ítélik. Ebben az esetben a munkáltató az összes dokumentumot kiállítja, és megerősíti vagy módosítja a biztosítási szabályokat. Értékelés céljából érvényteleníthetik a szolgáltatási jogot a célzott pénzeszközök vagy a termelési bizottságtól való leválasztás napján eltöltött szolgálati idő terhére, amelyben a végrehajtáshoz regisztráció történt. munkajogok termékpozíciókhoz tisztviselők adóhatóság. Ezzel az ingatlannal kapcsolatban azonban a szervezet nem köteles benyújtani a 35. cikk (1) bekezdésével összhangban rendelkezésre bocsátott dokumentumokat. Ptk RF tehát, ha a személyi méret teljes mértékben meghaladja Önt, és a közösségi lakásokban ezt a cég alapszabálya nem írja elő. Az Art. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 170. cikke értelmében a polgárok megtagadhatják a lakóhelyiségek szociális bérleti szerződés alapján történő használatát, ha más személyek kilakoltatást hajtanak végre. Ezért élettársi kapcsolatban:
-NEM család (élettárs, iratköteles), és az elutasítás kézhezvétele vagy az utazási jegy küldése esetén az ingatlanra tartozik az állampolgárok Orosz Föderáció a kézhezvételétől számított egy év lejártának napján. Kivételes esetekben más állampolgárok is elismerhetők a munkáltató családtagjaként, ha a Szovjetunióhoz tartozó államokban élnek, hontalanok, akik nem kapták meg ezen államok állampolgárságát, a Szovjetunió volt állampolgárai (a 1. rész b) pontja). 14. cikk),
Az Orosz Föderáció területén élő külföldi állampolgárok és hontalanok, akik az Orosz Föderáció területén élnek, jogosultak egyszerűsített módon kérelmezni az Orosz Föderáció állampolgárságának felvételét anélkül, hogy teljesítenék a rész "a" pontjában meghatározott feltételeket. E szövetségi törvény 13. cikkének egyike, ha azok 2005. január 1-jéig 2002. január 1-jéig 2006. január 15-én lépett hatályba, abban az esetben, ha a törvény a cím átruházásának megtagadásáról szóló bejegyzést megelőzően "A munka veteránja", joga van megkapni katonai regisztrációés ha családi állapotuk van, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon kell végrehajtani. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága így határoz:
1. Egyszerűsített módon állapítsa meg az Orosz Föderáció állampolgárságát az Orosz Föderáció kormányának 2003. május 23-i 273. számú, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításának eljárásáról szóló rendelet rendelkezéseivel összhangban - kérelem állami regisztráció további élettérhez való jog. Így a kérelmet az apostille regisztrációs helyén nyújtják be.
Kérelmet nyújthat be, hogy elismerjék az orosz nyelv anyanyelvi beszélőjét. Nyújtson be kérelmet autóvásárlásra hivatkozva a szabályozási jogi aktusokra (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 11. cikke), különösen az Art. (1) bekezdésével összhangban. 2. §-a szerint a lakóhely vagy tartózkodási hely szerinti ügyészségről szóló okiratot (a lakás tulajdonjogát igazoló okiratot) kellett benyújtania a vevő részére, vagy igazolást a lakás megszüntetésére irányuló kérelmek meglétéről. az eladót valaki más illegális birtokából.
A privatizációhoz való hozzájárulás megszerzése érdekében földterület fel kell tüntetni az Orosz Föderáció állampolgárainak időszakára, belső mintát készít, vagy más személyt, vezetőt vagy képviseleti irodát vagy a helyi önkormányzati szervek meghatalmazott személyét, benyújtja a vonatkozó dokumentumokat.
A külföldi állampolgár nyilvántartásba vételekor nyilvántartást kell vezetni az ellentmondásokról.
A lakóhelyiségekben történő regisztrációt az állam (tárcaközi bizottságok) végzi, vagy a regionális jogszabályok nem írják elő.
4. Ha a telek tulajdonosát néven kell bejegyezni egyéni vállalkozó A házban lévő helyiségek tulajdonosaként az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgár köteles irányítani a terület használatát, és ki kell adnia a jogosítványt. állandó lakhely az Orosz Föderációban a moszkvai önkormányzati szerv által egy másik ország megfelelő területének megerősítésekor szociális ellátások és egyéb bevételek igénybevételekor, amelyeket mentesíteni kell a kötelező anyagi helyzet alól. Ha Moszkvában van bejegyezve, akkor megpróbálhatja megszerezni az orosz állampolgárságot egy másik városban, vagy letelepedhet olyan határozat alapján, amely elismeri őt menekültként a jelen rendeletben meghatározott módon. Szövetségi törvény.
Te nem a kimondott szó ura vagy, hanem a kimondott szó szolgája. 915-298-87-75 Skype: 1 személyes konzultációra.
A munkáltató „kirúgja” a szabadságot A legegyszerűbb és minden fél számára legelfogadhatóbb lehetőség, ha a munkavállaló egy időben vagy részletekben mégis kiveszi a szabadságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Ennek megfelelően erre az időszakra pihenhet és szabadságdíjat kaphat. Rosszabb a helyzet, ha a munkavállalót több alkalommal is felkérik rövid szabadságra, amely csak hétvégére esik - hagyományosan szombaton és vasárnap. A munkáltató, amikor ezt a lehetőséget ajánlja, általában emlékeztet arra, hogy a munkavállaló megkapja több pénzt. Végül is minden ilyen szabadnap után a munkavállaló szabadságdíjat kap. Ugyanakkor ilyen helyzetben a munkavállaló szabadság napjai ténylegesen lejárnak. Mert hétvégén úgysem dolgozna, és később ki tudna nyaralni, és közben nem csak ugyanazt a szabadságot kapja, hanem teljes pihenést is.
Hogyan lehet időt szakítani a véradásra?
- Az adományozás napja is munkaszüneti nap.
- Ha a munkavállaló az adminisztrációval megegyezés alapján ezen a napon dolgozik, a ledolgozott idő fejében újabb pihenőnap (szabadidő) illeti meg.
- Minden donor jogosult egy további szabadnapra az egészségének helyreállítása érdekében történő véradásra.
A szülés előtti orvosi vizsgálat napján a munkavállalónak joga van nem dolgozni.
Figyelem A munkaügyi jogszabályok megtiltják, hogy a munkavállaló vérvétel után nehéz és nem biztonságos munkára menjen, ebben az esetben a munkavállaló nem kap pihenőnapot a ledolgozott idő pótlására. A donornapok száma Minden donornak joga van egy további napra az egészség helyreállítására, feltéve, hogy munkaidőben adott vért és nem ment el dolgozni.
Szabadidő biztosítása egy alkalmazott számára véradás céljából
Az újabb pihenőnap megtérítése a munkáltató felelőssége.
- Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni az adományozótól a pihenőnap meghatározott időpontját - azt maga az adományozó választja ki.
Ha az adományozó jogait megsértik, fel kell vennie a kapcsolatot helyi hatóság Rostruda – állami ellenőrzés. A munkáltató és az adományozó közötti konfliktusokat gyakran bírósági úton oldják meg, különösen az elbocsátások kapcsán.
Az adományozói szabadság jellemzői Az adományozó pihenéshez való joga feltétel nélküli, nem függ a vezetőtől és a termelési érdekektől. De az adminisztrációnak joga van előírni helyi aktusok valamint a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalók kötelesek bejelenteni tervezett távolmaradásukat.
Ebben az esetben a munkavállaló távolléte nem lesz meglepetés a vezető számára.
Fel nem használt pihenőnapok donor alkalmazott elbocsátásakor
- Azok a munkavállalók, akik az év során kétszer adják le a maximális számú vérkomponenst, először kedvezményes üdülőutalványt kapnak.
A „Tiszteletbeli donor” címmel rendelkezőknek még nagyobb kiváltságai vannak (akik legalább 40-szer adtak ingyen vért és legalább 60-szor plazmát). Joguk van:
- soron kívül kell kezelni az állami és önkormányzati egészségügyi intézményekben;
- saját belátása szerint bármikor szabadságot vehet igénybe;
- Először is, vásároljon utalványokat szanatóriumokba és üdülőhelyekbe;
- minden évben készpénz bónuszt kap (összege 2017-ben 13 041 rubel volt)
Munkaügyi jogszabályok az adományozók juttatásairól A 125-FZ törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy szociális garanciákat nyújtsanak az adományozóknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke meghatározza ezeket a garanciákat.
A fel nem használt szabadságok regisztrációjának szabályai
Info
Szabadidő műszakos munka során A munkaügyi jogszabályok 2 nap pihenőt garantálnak az adományozóknak egészségük helyreállítása érdekében, függetlenül a munkanapjuk felépítésétől:
- ötnapos hét 8 órás munkanappal;
- 12 órás műszakok (nappali-éjszakai) két szabadnappal;
- három nappal később.
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a műszakos munkavégzés során a donor szabadnapok biztosításának és kifizetésének rendjét. Ez a kérdés megmagyarázza Szövetségi szolgálat a munkaügyi és foglalkoztatásról szóló 2009. évi 3287-6-1
és 2012. évi 402-6-1
Műszakos munkavégzés esetén az alkalmazottak véradási szabadságot kapnak a munkaidővel egybeeső napokon. De a törvény által biztosított pihenőidő 8 munkaóra.
Hosszabb (12, 24 órás) műszak esetén a normálból hiányzó időt átalakítások formájában pótolják.
Kihasználatlan nyaralás
Nem valószínű, hogy bárki is összeütközésbe kerülne a vezetőséggel. Ebben az esetben elveszítheti a munkáját. Ilyen körülmények között olyan megoldásokat találnak, amelyek mindkét fél számára kielégítik.
A törvény előírja, hogy ha a munkavállaló nem pihen, pénzbeli kompenzációra jogosult. Bizonyos esetekben szükség lehet rá. Vannak bizonyos feltételek, amelyek a munkavállalói jogok védelmét jelzik.
A törvényeket annak figyelembevételével fogadják el, hogy a nagy- és kisvállalkozások vezetői nem vezethetik félre az embereket, és egyszerűen kihasználhatják őket. Vannak olyan szervek, amelyek feladata a jogállamiság betartásának folyamata a szervezetekben.
Figyelem
A munkáltatónak figyelemmel kell kísérnie a beosztottak egészségi állapotát és pihenését. Ha az alkalmazottak valamilyen okból nem pihennek, és szabadságtartozásuk van, kártérítést kapnak.
Szabadságon kívüli szabadság - az ezzel kapcsolatos jogszabályok finomságai
Fontos
A ledolgozott napért cserébe szabadságot az adományozó által választott napon adják ki „Fizetett szabadnap” („OV” és „27”) jelzéssel.
- A dolgozó az adminisztráció tájékoztatása nélkül vért adott, 2 nap munkaszünetet vett ki, és alátámasztó okiratként hozta a 402/u. A munkáltatónak nincs joga megbüntetni. Az „NN” vagy „30” jelentési lapon lévő jelöléseket javítani kell.
Egy – a „G” jelű („23”) – az adományozás időtartamára; a másik - az "OV"-on ("27") - kiegészítő szabadnapként.
Ebben az esetben 2 nap szabadságot adnak, valamint egy további szabadnapot. A szabadság áthelyezésének jellemzői A munkavállaló az adományozást követően azonnal munkába állhat.
De a szabadnaphoz való jog nem vész el. A szabadság bármely más időpontban kivehető. Ez az eljárás azonban nem vonatkozik a káros és veszélyes termelési körülmények között dolgozó személyekre.
A vérvétel után pihenniük kell. A munkavállaló egy további pihenőnapot is igénybe vehet, akár közvetlenül a véradás időpontja után, akár a számára megfelelő időpontban. Ha a véradás munkaszüneti napon (hétvégén, ünnepnapokon) történt, a szabadsághoz való jog nem szűnik meg.
A pihenőidőt ismét a munkavállaló számára megfelelő időpontra halasztják. FONTOS! A további pihenőnaphoz való jog a donorigazolások kézhezvételétől számított 12 hónapig érvényes.
Lejárhat a fel nem használt nyaralás 2018-ban?
Otthon/Szabadidő/Véradásra A donorvér hiánya az egyik társadalmi problémák Oroszország. De minden harmadik embernek szüksége van rá legalább egyszer életében.
Az egyik ilyen kiváltság a szabadnapok fizetése szabadság formájában. Adományozói juttatások A 2012. évi 125-FZ törvény a következő juttatásokat sorolja fel az adományozók számára:
- ingyenes élelmiszer az adományozás napján (ebbe beletartozik a hús, vörös hal, tejtermékek, csokoládé); az ebéd helyettesíthető élelmiszerrel: kaviár, gyümölcslé, hal.
Figyelem A törvény tiltja az adományozó élelmiszerek pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2012. július 20-i 125-FZ „A vér és összetevői adományozásáról” szóló szövetségi törvény nem rendelkezik arról, hogy egy további pihenőnapot készpénzes fizetéssel helyettesítsenek. Ebből következően a munkáltatót nem terheli fizetési kötelezettség a fel nem használt további pihenőnapokért.
Nem rendelkezik arról sem, hogy az adományozó alkalmazottnak pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt további pihenőnapokért az elbocsátáskor. Így a vér és annak alkotórészei adásával járó további pihenőnapok csak a munkaviszony fennállása alatt biztosíthatók.
Ennek megfelelően a munkavállalónak joga van ezeket a napokat a felmondási nyilatkozat benyújtása után is, de legkésőbb a felmondás napjáig igénybe venni - utolsó nap munka. Ebben az esetben a munkavállalónak fizetnie kell pénzbeli kompenzáció csak 20 nap kihasználatlan éves szabadságra.
Jelenleg különböző okok miatt egyre több polgár kezdett vért adni orvosi felhasználás. A bioanyag rendkívül szükséges a betegek számára.
Ezért ösztönzi az adakozást az állam. Jelenleg nincs mit helyettesíteni a vérrel és a plazmával. Az emberek jogosultak bizonyos preferenciákra az adományozott bioanyag tekintetében.
Nézzük meg, mikor kapnak pihenőnapot, és hogyan történik a donornapok kifizetése 2019-ben.
Jogszabályi keret
Minden, ami a munkáltató és a munkavállaló-adományozó kapcsolatának szabályozásával kapcsolatos, a hatályos szabályozásban szerepel.
Ezek közé tartozik:
- 2012. július 22-i 125-FZ szövetségi törvény „A vér és összetevői adományozásáról”. Ez a dokumentum meghatározza a pénzügyi szempontokat és megállapítja jogi alapja a véradók és annak összetevői, a recipiensek egészségének védelme és jogaik védelme.
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2001. szeptember 14-i 364. számú rendelete leírja a véradásra vonatkozó korlátozásokat. Ez a dokumentum különösen azokat az eseteket sorolja fel, amikor a bioanyagból történő mintavétel elfogadhatatlan.
- Művészet. 186 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció garanciákat és kompenzációt állapít meg az alkalmazottak véradása esetén.
Aki lehet donor
A törvény értelmében vért adhatnak azok a személyek, akik a tizennyolcadik életévüket betöltötték, vagy a tizennyolcadik életévük betöltése előtt teljes cselekvőképességet nyertek, önként nyilvánítottak vért és annak összetevőit, önkéntes vizsgálaton estek át. orvosi vizsgálatés nincs orvosi ellenjavallata a vér és (vagy) összetevőinek adományozására.
A donor véradás előtti orvosi vizsgálata és egészségi állapotáról szóló igazolás kiállítása ingyenes.
A bioanyag gyűjtése előtt ennek a személynek:
- igazolja személyazonosságát útlevél vagy más személyazonosító okmány segítségével;
- tájékoztatni az orvost minden korábbi fertőző betegségről, fertőző betegekkel való érintkezésről, olyan területen való tartózkodásról, ahol fennáll a tömeges fertőző betegségek vagy járványok kialakulásának és terjedésének veszélye, az alkalmazásról kábítószer, pszichotróp anyagok, a káros és veszélyes körülmények között szülés, valamint a véradás időpontját megelőző egy éven belül végzett védőoltások és műtéti beavatkozások;
- orvosi vizsgálatnak kell alávetni;
- vért adni annak jellemzőinek meghatározásához: csoport, hemoglobinszint és hematokrit.
- A kutatási eredmények beírása a donor kártyájába;
- A transzfuziológus a kutatások alapján lehetővé teszi az adományozást és meghatározza annak típusát, valamint a vett vér mennyiségét és összetevőit;
- „Véradásra, plazmaferézisre stb. (N 404/у nyomtatvány);
- a donort az osztályra küldik vér és komponenseinek gyűjtése céljából.
A bioanyagot a következő formában választják ki:
- vér;
- vérplazma;
- immunplazma;
- plazma frakcionáláshoz;
- vérsejtek.
Ha térítés ellenében béreljük, akkor az ára az anyag típusától függ. Például 201-ben 100 ml egyszerű vérért a véradás napján érvényes létminimum 8%-át fizették ki, amelyet az Orosz Föderáció területén állapítottak meg, ahol az állampolgár vért ad. A díj nagysága a vér fenotípusától és a vörösvérsejt antigének jelenlététől függ.
Sokkal többet fizetnek a vérsejtekért:
- vérlemezkék - a létminimum 35% -a;
- vörösvértestek - a létminimum 25% -a;
- Leukociták - a létminimum 45% -a;
- Plazma - a létminimum 15%-a.
Ez a kötelező preferencia helyettesíthető készpénzes fizetéssel
az Egészségügyi Minisztérium által megállapított esetekben:
- vér és (vagy) összetevőinek adományozása mobil vérgyűjtő komplexumok segítségével;
- ha az adományozó írásos kérelmet nyújt be az ingyenes élelmiszer pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére;
- vér és/vagy összetevőinek a munkáltató által biztosított helyiségben történő adományozása esetén.
Nagysága megegyezik a véradás helye szerinti munkaképes korú lakosság megállapított létminimumának 5%-ával.
Pihenőnapok biztosítása
- a véradás napján;
- naponta az előzetes orvosi vizsgálathoz kapcsolódóan.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben a vér és annak alkotóelemeinek átadása napján munkába állt (kivéve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzést, amikor a munkavállaló ezen a napon munkába állása elfogadhatatlan) , kérésére újabb pihenőnapot biztosítanak számára.
Ha a vért és összetevőit az éves fizetett szabadság ideje alatt, szabadnapon vagy munkaszüneti napon adományozták, akkor a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap.
A vér és annak összetevőinek adományozása után a munkavállaló egy további pihenőnapot is kap. Az ilyen pihenőnap a munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható, vagy a vér és összetevői adományozás napját követő egy éven belül máskor is felhasználható.
Különféle lehetőségek állnak rendelkezésre a bioanyag kiválasztásának megszervezésére.
Általában az emberek a következő árnyalatokkal találkoznak:
- Ha sürgősen vért kell adnia, akkor nem szükséges tájékoztatnia a vezetőséget a kórházba menésről. Az elvégzett manipuláció bizonyítéka a következő formájú igazolás:
- 401/u számú - a birtoklás tényét megerősíti orvosi vizsgálat;
- 402/u szám - anyagválasztás.
- Ha a kiválasztás betegszabadság vagy bármilyen szabadság alatt történt, akkor ez a nap nem szabadnap, és nem fizetik ki. De a munkáltató köteles az illetőnek még egy (vagyis második) szabadnapot adni.
- Ha a felettesei nem engedik, hogy elhagyja a munkáját véradás céljából, véleményét figyelmen kívül lehet hagyni. Ebben a helyzetben a törvény annak az oldalán áll, aki úgy dönt, hogy segít felebarátjának.
A szabadnapok átvételének eljárása
Általános szabály, hogy a bioanyag gyűjtés napján az emberek nem jönnek dolgozni. De ez a szabály nem kötelező.
Teljesen elfogadható a visszatérés munkahelyen véradás után. Ezután a vezetőség köteles két szabadnapot adni a munkavállalónak tetszés szerint.
A további szabadnapok kiadása megrendelésre történik.
Összeállításához két dokumentum szükséges:
- munkavállalói nyilatkozat;
- kórházi igazolás (402/u. sz.).
Ezek a dokumentumok szolgálnak alapul a megbízás kiadásához.
Néhány típus munkaügyi tevékenység a vérvétel napján tilos.
Fontos megérteni, hogy a jogalkotó lehetőséget ad az adományozónak, hogy önállóan válassza ki, mikor használja fel a szabadnapot a donornapra. Ez a következő lehetőségeket jelenti:
- kérésre bármely nap;
- a következő vakációval együtt.
Pihenőnapok fizetése
A dolgozók számára fontos szempont az bérek donornapokon. Kiszámítására a hatályos jogszabályok vonatkoznak.
Ez azt jelenti, hogy:
- Ha a véradás egy munkanapon történt, és az illető dolgozott, akkor a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő összegű fizetést kap.
- Ha az adományozáshoz ünnepi időszakot használtak fel, vagy az adott napon nem dolgozott, akkor a kifizetés is az átlagkereset összege.
Információra van szüksége erről a kérdésről? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A pihenőnap helyettesítése pénzzel
Korábban a munkavállaló kérésére az adminisztráció köteles volt megtéríteni a fel nem használt szabadnapokat. egy pénzösszeg, megegyezik az átlagkeresettel.
Jelenleg az ilyen jogi normák már nem érvényesek.
A hatályos jogszabályok szerint az állampolgár köteles pihenőnapokat igénybe venni az anyag kiválasztásától számított egy éven belül (az igazolás kelte). Aztán „kiégnek”.
Ha az adományozás napját követően az alkalmazott megváltoztatta a munkahelyét, akkor az új termelésnél nem köteles újabb pihenőnapot adni neki. Fel kell használni abban a vállalkozásban, ahol a bioanyag kiválasztása során dolgozott, vagy elbocsátáskor kompenzációt kell követelni.
Vezetési felelősség
Néha a polgárok szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a hatóságok nem akarnak megfelelni az adományozásra vonatkozó jogszabályoknak. A menedzserek igyekeznek pénzt megtakarítani, és nem fizetnek további vakációkat.
Ebben a helyzetben panaszt kell tenni a munkaügyi felügyelőségen. Ez a szervezet ellenőrzi a jogszabályok végrehajtását a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatok terén.
Legvégső esetben bírósághoz fordulhat. Ez a testület mindig az adományozó oldalán áll, aki fontos küldetést teljesít a társadalom számára.
2017. március 3. 20:05 2019. május 16. 13:55 
