Az alkalmazottak önálló munkára való felvétele: eljárás és regisztráció. Gyakorlat lebonyolítása és önálló munkára bocsátás a gyakorlatot teljesítő személy munkába bocsátásáról szóló rendeletben

A szakmai gyakorlat utáni önálló munkavégzés engedélyezéséről szóló végzés fontos dokumentum, amelyet minden személyzeti tiszt ismer. Az ellenőrzések lefolytatása során a Közlekedési Állami Felügyelőség kérheti annak igazolását, hogy a munkavállaló szakmai gyakorlaton vesz részt, és szakmailag munkavédelmi ismeretvizsgát tett.

FÁJLOK

Szakmai gyakorlat

A Munka Törvénykönyve szerint egy szakmai gyakorlat 2-14 műszaktól tarthat.

Ezt az időt nem szabad összetéveszteni a próbaidővel, amely a legtöbb esetben 3 hónapig tart, egyes szervezeteknél pedig hat hónapig tart. Szükség esetén a munkáltató hosszabb időre meghosszabbíthatja, ha úgy véli, hogy a munkavállaló még nem kész a szakmai feladatok önálló ellátására, pontosabban az azokért való felelősségvállalásra, a tettei helyességéért való felelősségre, saját és mások biztonsága bizonyos típusú munkavégzés során.

Vannak szakterületek, ahol a szakmai gyakorlat kötelező része a szakmába lépésnek.

Például bármilyen típusú közlekedési eszközt képzett vezetők nem dolgozhatnak, mivel ők különösen életveszélyes felszereléssel - autóval - foglalkoznak.

Ezt a jelentést az RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3.2. bekezdése tükrözi. Ebben az esetben hasznos lehet a Közlekedési Minisztérium által 1986. január 20-án jóváhagyott szakmai továbbképzési és gyakorlati szabályzatra való hivatkozás.

De minden szakmai tevékenység hasznos tevékenységet jelent, és nem csak az ártalom hiányát, ezért az egyes gyakornokokhoz rendelt mentor feladata a feltételek biztosítása. Ez utóbbinak a lehető legnagyobb mértékben hozzá kell járulnia a gyakornok szakmai készségeinek és tapasztalatainak fejlesztéséhez.

A megbízás aláírásakor

A dokumentumot a szervezet vezetőjének (jogosultsága esetén szerkezeti egység vezetőjének) és a gyakornoknak is alá kell írnia. Annak érdekében, hogy minden a hatályos jogszabályoknak megfelelően formalizálódjon, az újonnan felvett munkavállaló szakmai gyakorlatát több dokumentumban kell dokumentálni:

• Gyakornoki megrendelés (általában szabványos formában). Már az elején aláír. Ezen a papíron fel kell tüntetni a szakmai gyakorlat pontos időtartamát, vagy legalább azokat a feltételeket, amelyek mellett a gyakorlat teljesítettnek minősül. Felsorolhatja azokat a bizonyítványokat és tanfolyamokat is, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie (például a munkavédelem terén).

Fontos pont! A megrendelésben fel kell tüntetni a gyakorlatvezető nevét.

• A szervezet vezetője nevében ellenőrző listát adnak ki a bevezető és a kezdő eligazítások elvégzéséről. Ez egy belső cégdokumentum. Emiatt a szervezetnek joga van semmilyen szinten ne mutasson be ellenőrző listákat az ellenőrző szervezeteknek.
• Gyakornoki naplót vezetnek.
• A szakmai gyakorlat után önálló munkára bocsátásra kerül sor.

Érdemes az eligazítási naplóban rögzíteni azon műszakok számát, amelyeket egy adott munkavállaló gyakorlati idejére fordítottak.

Megrendelés részei

A dokumentum három fő részből áll: bevezetés, fő rész és következtetés. Nincs egységes formanyomtatvány. Minden szervezetnek joga van az általa legkényelmesebbnek ítélt forma variációját kidolgozni és használni.

A mellékelt formanyomtatvány és dokumentumminta megfelel az ilyen dokumentumokkal szemben támasztott összes alapvető követelménynek. Tartalmazzák:

• Annak a szervezetnek a neve és adatai, ahol a szakmai gyakorlat zajlik. A kényelem kedvéért az ilyen típusú megrendeléseket speciális vállalati űrlapra is ki lehet nyomtatni.
• A megrendelés száma és teljes neve.
• Az aláírás dátuma és városa.
• A motiváló rész. Tartalmazhat hivatkozást jogalkotási aktusokra, valamint korábbi gyakorlati elrendelésre. A vezető vagy meghatalmazott képviselője által képviselt szervezetnek magyarázatot kell adnia a dokumentum kiállításának céljára.
• A munkavégzésre jogosult alkalmazott teljes neve.
• A szakmai gyakorlat befejezési dátuma. Ettől a pillanattól kezdve a munkavállaló önállóan felelős szakmai tevékenységének következményeiért és a meghatározott munkakörülmények közötti biztonságért.
• Szükség esetén link az elvégzett kurzusokhoz és a sikeres vizsgákhoz OT-ben vagy más, a munkához szükséges témákban.
• Ki rendelkezik a megbízás végrehajtásának ellenőrzésével?
• Dátum és a szervezet vezetőjének vagy más, erre jogosult személy aláírása. Például egy osztályvezető, aki meghatalmazott útján jár el.

Hol van nyilvántartva a rendelés?

A papírt be kell jegyezni a személyi rendelési naplóba. Ez az egyetlen módja annak, hogy utólag bebizonyítsák létezését. A regisztrációs okmányon fel kell tüntetni az aláírt megrendelés dátumát és számát.

A vezető (vagy más erre jogosult személy) aláírása előtt az irat nyilvántartásba vétele elfogadhatatlan. Még akkor is, ha a rendelést korábban kitöltik, csak az „autogram” megjelenése után kerül feladásra.

Tárolás

Ez a végzés a munkavédelmi osztályra vonatkozik, és az aláírástól számított 3 évig megőrzi, feltéve, hogy bírósági vagy nyomozati eljárásban nem bizonyíték. Ha szükséges, archiválható. Ott a megsemmisítésre vonatkozó külön parancs kiadása után ártalmatlanítható.

Másolatok és másolatok

Az osztályvezetőknek rendelkezniük kell a megbízás másolatával, ha az alkalmazottuk szakmai gyakorlatára vonatkozik. A megrendelés egy példányban is kiadható.

A szakmai gyakorlat elvégzése utáni önálló munkára bocsátás elrendelése közvetlenül kapcsolódik a biztonsági eligazítások elvégzéséhez, valamint a próbaidősek körében a biztonsági óvintézkedések ismeretének teszteléséhez.

Ha a gyakorlat nem fejeződött be

Ha az eredeti megbízásban egy dátum szerepelt, és addigra a munkavállaló nem áll készen arra, hogy ténylegesen felelősséget vállaljon tetteiért, akkor új utasítást kell kiadni a gyakorlati időszak meghosszabbítására.

Az önálló munkavégzés engedélyezése előtt szakmai gyakorlatot kell lefolytatni, amelyet a munkaügyi jogszabályok előírásai szabályoznak. A szakmai gyakorlat teljesítésének elmulasztása törvénysértésnek minősül.

Miért kell engedély?

Ha a munkavállalót a közelmúltban vették fel, vagy ha pályafutása során hat hónapos szünetet tartottak, akkor a termelési feladatok ellátására az alábbiak után kerülhet sor:

• tűzbiztonsági és munkavédelmi képzés lebonyolítása;
• oktatóanyagok megszerzett ismereteinek tesztelése;
• a gyakorlat után;
• orvosi vizsgálat után.

Az a munkavállaló, aki nemrég érkezett a szervezethez, nem ismeri a munkavégzés számos árnyalatát és a munkaügyi szabályokat. Például, ha berendezésen fog munkát végezni, akkor meg kell ismernie ennek a műszaki eszköznek a működését.

Ugyanilyen fontos, hogy körbejárjuk a vállalkozás területét, és beszéljünk a lehetséges veszélyekről, rámutatva a helyekre, ahol nem lenne szabad.

6 hónap elteltével a munkavállalót is emlékeztetni kell a szabályokra és a létesítmény területén való tartózkodásra, mivel a hosszabb távollét során megfeledkezhetett a fennálló veszélyekről.

A munkavállaló csak ezen intézkedések elvégzése után végezhet önálló munkát.

Az önálló munkára bocsátás eljárása

Kiképzésen kell részt venni.

A vállalkozásnak ki kell dolgoznia egy dokumentumot, amely szabályozza a munkavállaló önálló munkavégzésének engedélyezését. Ez lehet szabvány vagy adminisztratív dokumentum.

Néha nem vesz mindent figyelembe, és sok esetben a Szabályokat kell alkalmazni, például villanyszerelők vagy melegvíz-bojlerek esetében.

A munkavégzés engedélyezése szakaszosan történik:

• A tanszékre megbízást adnak ki szakmai gyakorlat teljesítésére. A dokumentum tartalmazza a gyakornok vezetéknevét és teljes kezdőbetűit, valamint a gyakornok személyét.

Ugyanilyen fontos a szakmai gyakorlat időtartamának feltüntetése is, amely 2 műszaktól 14 óráig terjedhet. Ez az elvégzett munka összetettségétől függ. Például, ha két műszak elegendő egy ipari helyiségek speciális takarítójának, akkor egy esztergályosnak legalább 14-re van szüksége.

De az időtartamra vonatkozó döntést mindenesetre a vezető hozza meg, ez nem lesz hiba, kivéve, ha más szabályozó dokumentumokból származnak más adatok;

• A munkavállalót és gyakornokát meg kell ismerni az adminisztratív dokumentummal és alá kell írni. A dátumot az aláírással szemben kell feltüntetni, ellenkező esetben az aláírás érvénytelen;
• A szakmai gyakorlat és a megfelelő instrukció elvégzése után az önálló munkavégzésre történő felvételről szóló parancsot adják ki.

Ezen követelmények betartása kötelező a munkáltató számára.

Ezeket a parancsokat általában a személyzeti osztály adja ki, és a szolgálat ellenőrzi.

Ha egy munkavállalóval baleset történik, az ügyhöz csatolják az adminisztratív dokumentumokat.

Hogyan történik a felvétel?

A munkavállaló aláírja a dokumentumot.

Ahhoz, hogy a munkavállaló munkaköri feladatokat el tudjon látni, az engedélyt megfelelően ki kell adni.

A regisztráció menete a következő:

1. A szabályozási dokumentumok alapján az egységre vonatkozóan megrendelés kerül kiadásra. Ez a dokumentum tartalmazza a munkavégzésre jogosult munkavállaló teljes nevét és kezdőbetűit. Fel van tüntetve az az időpont, amikortól önállóan dolgozhat;
2. A közvetlen felettesnek ellenőriznie kell a munkavállaló munkahelyi munkavédelmi ismereteit, a vállalkozás működési szabályzatával kapcsolatos anyagok elsajátítását, a létesítmény területén való bejárás szabályait és a biztonságos munkavégzéshez szükséges egyéb információkat;
3. A munkavállalónak alá kell írnia a dokumentum elolvasásához;
4. Az ismerkedés után nyugodtan megkezdheti a termelési feladatok végrehajtását.

A munkavállaló és a vezető által aláírt munkába bocsátási utasítás azt jelzi, hogy a kezdeti intézkedéseket betartották.

A munkavállalót betanító személlyel szemben is számos követelményt támasztanak. Képzettnek, minősítettnek és megfelelő képesítéssel kell rendelkeznie.

Az önálló munkavégzés engedélyezésére vonatkozó végzés elkészítése

A különböző pozíciókra különböző felvételi eljárások vonatkoznak.

Tehát ahhoz, hogy a munkavállaló önállóan végezhessen munkát, szakmai gyakorlaton kell részt vennie, és ez a munkavédelem kötelező követelménye. A megbízás kiadására nincsenek külön kialakított formanyomtatványok, vagyis minden szervezetben ez a belső előírásoknak megfelelően történik.

A dokumentum tárolása is az előírt formában, az irodai munkára vonatkozó utasítások szerint történik. A rendelés a személyzet. Javasoljuk, hogy minden megbízást két példányban adjanak ki, egyeseket egy fájlban, másokat a dolgozók személyi kártyáiba kell beilleszteni.

Az utasításokat a vállalkozásnál a munkabiztonságot felügyelő hatóságok elé terjesztik, amelyek a sérülések okainak felderítéséhez is szükségesek.

Ezen dokumentumok hiányában az a következtetés vonható le, hogy az egészségügyi és biztonsági szolgálat munkája nem hatékony, és gyakran szankciókat szabnak ki a munkáltatóra.

Más típusú munkákra vonatkozó engedélyek nyilvántartása

A vállalkozásoknál az ilyen árnyalatok akkor is lehetségesek, ha a munkavállalónak fő feladatai mellett más feladatokat is el kell látnia. Például egy csőjavítónak egy kémény belső ellenőrzését kell elvégeznie. Ennek megfelelően, így vagy úgy, magasban végzi ezeket a munkákat.

Megerősítem:

Munkáltató

Teljes név

"___"_________ 20___év

RENDELÉS

szakmai gyakorlatok lebonyolítása és önálló munkához való hozzáférés ben

__________________________________

(szervezet neve)

1. Az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak szakmai gyakorlaton kell részt vennie. A szakmai gyakorlat célja a szakmai képzés során megszerzett munkavégzési készségek gyakorlati fejlesztése, közvetlenül a munkahelyen, valamint az új, ismeretlen körülmények között végzett biztonságos munkamódszerek és technikák elsajátítása.

2. A szakmai gyakorlatot az alábbiak szerint kell teljesíteni:

Minden újonnan felvett és áthelyezett, kékgalléros szakmában dolgozó munkavállaló;

A további (fokozott) munkavédelmi követelmények hatálya alá tartozó munkát végző munkavállalók és szakemberek;

Felső- és középfokú szakoktatási intézmények, szakiskolák végzettjei.

A szerkezeti egységek vezetői a munkavédelmi szolgálattal (munkavédelmi mérnök) és a szakszervezeti bizottsággal (egyéb munkavállalói képviselő-testület) egyetértésben mentesíthetik a munkahelyi képzés alól azt a munkavállalót, aki legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. szakterületét, és átkerül egyik szerkezeti egységből a másikba, ha nem változik a munka jellege és az a berendezés, amelyen korábban dolgozott. Ebben az esetben a Munkahelyi Oktatási Nyilvántartási Lap 11-12. rovatában „gyakorlat nélkül” bejegyzés kerül, a 13. oszlopba pedig az e határozatról és a munkavállalási engedélyről szóló végzés száma. (2.1. függelék).

A szakmai gyakorlat alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listáját a munkáltatónak jóvá kell hagynia, és egyeztetnie kell a szakszervezeti bizottsággal (vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületével).

3. A szakmai gyakorlat egy felelős oktató felügyelete mellett történik.

A fizikai munkások szakmai gyakorlatát e szakmában legalább 3 év gyakorlati gyakorlattal rendelkező művezetők, művezetők és egyéb szakképzett munkavállalók, a szakdolgozók szakmai gyakorlatát pedig magasabb képzettségű és legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkező szakemberek irányíthatják. gyakorlati munkatapasztalat vagy szerkezeti egységek vezetői.

A fizikai gyakorlatok irányítóit a szerkezeti egység vezetője, a szakorvosi gyakorlat vezetőit a munkáltató határozza meg. A gyakorlatvezető kijelölését megfelelő megbízással (utasítással) rögzítik. (melléklet 2.2). A megbízást (utasítást) aláírás ellenében meg kell ismertetni a gyakorlatvezetővel és a munkavállalóval.

4. A szakmai gyakorlat időtartamát 2-14 műszak (munkanap) a szerkezeti egység vezetője határozza meg, a munka jellegétől és a munkavállaló képzettségétől függően.

A gyakorlat a munkahelyi kezdő oktatás lebonyolítására kidolgozott programok szerint történik, jóváhagyott gyártási utasítások, munkavédelmi utasítások, valamint munkaköri kötelezettségek keretében.

A gyakorlat után a gyakorlatvezetőnek:

A megszerzett elméleti ismeretek és gyakorlati készségek ellenőrzése szóban vagy írásban az utasításoknak és a munkaköri kötelezettségeknek megfelelően;

Tegye megfelelő bejegyzést a munkahelyi eligazítási naplóba.

A munkavállaló a gyakorlatra a munkahelyi eligazítási napló megfelelő rovatában köteles aláírni, majd az önálló munkavégzést engedélyezi, melyet megfelelő utasítással (utasítással) formálnak. (melléklet 2.3.)

Munkavédelmi és Munkavédelmi Szolgálat ______________________________________________________________ Teljes név

(OT mérnök)(aláírás)

Egyeztetett:

Személyzeti osztály ________________________________________________________ Teljes név

(aláírás)

Függelék 2.1

___

(szervezet neve)

A FŐNÖK IRÁNYA____________________________________________________________

(szerkezeti egység neve)

A szakmai gyakorlat lemondásáról

Alkalmazott ______________________________________________________________________

(teljes név, szakma vagy beosztás, terület, termelés)

mentesül a szakmai gyakorlat alól, mint aki a szakmában munkatapasztalattal rendelkezik (szakterületek)____________________________, engedték dolgozni.

(legalább 3 év)

(aláírás)

Egyeztetett:

munkavédelmi osztály vezetője (munkavédelmi mérnök)_______________ Teljes név

(aláírás)

A szakszervezeti bizottság elnöke___________________________________ Teljes név

(más felhatalmazott szerv képviselője) (aláírás)

Elolvastam a parancsot ________________________ Teljes név munkavállaló

(aláírás)

melléklet 2.2

(szervezet neve)

„______”___________20___

A gyakornoki hely kijelöléséről

Munkahelyi gyakorlat teljesítése___________________________________

(szakma, beosztás)

____________________________________________________________________
(vezetéknév, keresztnév, családnév)

határozza meg a ____________________-t a „______”-val 20___ ide: "_______" 20___

(műszakok száma)

________________________________________ kinevezése gyakornoki felügyelőnek

(beosztás vagy foglalkozás, vezetéknév, keresztnév, apanév)

Műhelyvezető (részleg, osztály)_____________________________________ Teljes név

(aláírás)

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

______________________ A gyakorlatvezető teljes neve

(aláírás)

_________________________ Az alkalmazott teljes neve

(aláírás)

melléklet 2.3

_____________________________________________________________________

(szervezet neve)

A FŐNÖK IRÁNYA ______________________________________________________________________

(szerkezeti egység neve)

„______”___________20___

A munkavállalási engedélyről

Önálló munkavégzés ___________________________________

(szakma, beosztás)

_____________________________________________________________________
(vezetéknév, keresztnév, családnév)

„______” ________________ 200___ óta, mint a szakmai gyakorlat és a vizsgát letette

a biztonságos módszerek és munkamódszerek elméleti ismeretei és elsajátított készségei.

Műhelyvezető (részleg, osztály)_____________________________________ Teljes név

(aláírás)

Elolvastam a parancsot ______________________________ Az alkalmazott teljes neve

(aláírás)

3. függelék

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Oktatási Minisztérium 2003. január 13-án kelt határozatával jóváhagyott Munkavédelmi képzési eljárás és a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek tesztelésére vonatkozó eljárás 1k. sz. 29

N. JEGYZŐKÖNYV ____

A BIZOTTSÁG ÜLÉSEI A BIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEK ISMERETÉNEK TESZTELÉRE

MUNKÁS MUNKA

_______________________________________________________

(a szervezet teljes neve)

"__" ___________ 20__

A munkáltató utasításának (utasításának) megfelelően

a szervezet (vezetője) kelt: „__” _______________ 20__ N _____

jutalék, amely a következőkből áll:

elnök _____________________________________________________________

(teljes név, beosztás)

tagok: __________________________________________________________________

(teljes név, beosztás)

képviselői<*>:

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai

__________________________________________________________________

(teljes név, beosztás)

önkormányzati szervek ________________________________________

(teljes név, beosztás)

Az Orosz Föderációt alkotó szervezet Állami Munkaügyi Felügyelősége

__________________________________________________________________

(teljes név, beosztás)

a dolgozók munkavédelmi követelményeinek tesztelt ismerete

__________________________________________________________________

(munkavédelmi képzési program neve)

____________________ összegben

(órák száma)

A bizottság elnöke _____________________________________________________________

(Teljes név, aláírás)

A bizottság tagjai: ____________________________________________________________

(Teljes név, aláírás)

képviselői<**>:

az alattvalók végrehajtó hatóságai

(Teljes név, aláírás)

önkormányzati szervek __________________

(Teljes név, aláírás)

alanyi állami munkaügyi ellenőrzés

Orosz Föderáció _________________

(Teljes név, aláírás)

<*>Jelezve, ha részt vesznek a bizottság munkájában.

<**>Jelentkezzen, ha részt vesz a bizottság munkájában.

4. függelék

JÓVÁHAGYOM

Munkaügyi miniszter első helyettese és

az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése

V.A.Janvarev

TANTERV MINTA

munkavédelmi oktatás és ellenőrzés

munkavédelmi követelmények ismerete

szervezetek alkalmazottai

Cél: a hallgatók megszerezzék a munkavédelmi gyakorlati tevékenységükhöz szükséges munkavédelmi ismereteket.

1) szervezetvezetők, szervezetvezető-helyettesek, ideértve a munkavédelmi ügyekkel megbízottakat, munkavédelmi főmérnök-helyettesek, munkáltatók - magánszemélyek, egyéb üzleti tevékenységet folytató személyek;

2) vezetők, szakemberek, mérnöki és műszaki dolgozók, akik a munkahelyeken és a termelési részlegekben szervezik, irányítják és végzik a munkát, valamint a munka ellenőrzését és műszaki felügyeletét;

3) a munkavédelmi szolgálatok szakemberei, a munkáltató által a munkavédelmi munka megszervezésével megbízott munkavállalók;

4) a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai;

5) a szakszervezetek és a munkavállalók által meghatalmazott egyéb képviseleti testületek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyei;

6) a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén;

7) az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szakemberei, valamint a munkavédelem területén működő önkormányzati szervek szakemberei;

8) az alapfokú szakképzést, középfokú szakképzést, felsőfokú szakképzést, posztgraduális szakképzést és szakképzést kiegészítő oktatási intézmények oktatói - a „munkavédelem”, „életvédelem”, „technológiai folyamatok és termelés biztonsága” szakok tanárai, valamint a hallgatók ipari gyakorlatának szervezői és irányítóiként;

9) a munkavédelmi követelmények ismereteit vizsgáló bizottságok tagjai;

10) vegyes összetételű csoportok.

A képzés időtartama: 40 óra

Órarend: standard - 5 nap, napi 8 óra.

Képzési forma: munkahelyen kívül.

Hogyan készítsünk felvételi megbízást gyakorlat után? Nem titok, hogy a gyakorlat során a dolgozók a gyakorlatban tanulják meg az elvégzendő munka elvégzését, tanulmányozzák a gyártási és technológiai folyamat előrehaladását. Mindenki ismer általános információkat a gyakorlatokról. Hogyan kell megfelelően megszervezni egy ilyen képzést? Az egyik szükséges dokumentum a gyakorlat utáni felvételi rendelés. A szakembereink által készített dokumentumminta segítségével a HR-esek időt takaríthatnak meg saját megrendelésük elkészítésére.

Munkakörülmények

Rögtön mondjuk el, hogy a gyakorlat lebonyolításának kötelezettsége kizárólag azon munkáltatókra vonatkozik, akik káros és veszélyes munkakörülmények között vesznek fel munkavállalókat, valamint a törvény által közvetlenül meghatározott egyéb esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke).

Bizonyos esetekben szakmai gyakorlatot kell végezni, beleértve a munkaszünetet is. Például az energiaiparban létezik ilyen szabály (az Energiaügyi Minisztérium 2003. január 13-i 6. számú rendeletének 1.4.8. pontja).

Így például gyakorlatot kell végezni munkavállalók számára - személyszállítással és teherszállítással foglalkozó járművezetők számára (az RSFSR Gépjárműközlekedési Minisztériumának 1986. január 20-i, RD-200-RSFSR-12- számú útmutatója 0071-86-12). Minden más esetben a szakmai gyakorlat a munkáltató döntése alapján történik.

Ha azonban megszületett a döntés a gyakorlatok lebonyolításáról, akkor minden szükséges dokumentumot ki kell tölteni, beleértve a gyakorlat utáni önálló munkavégzésre való bebocsátást is (lásd a mintát a cikk végén).

A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) közötti megállapodás a fizetési szerződésben meghatározott munka elvégzésére. A munkavégzés során a munkavállaló a munkáltató irányítása és ellenőrzése alatt áll, betartja a belső munkaügyi szabályokat, és a munkáltató érdekében dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke).

Felhívjuk figyelmét, hogy a vezetők, a szakemberek, a dolgozók és a junior kiszolgáló személyzet egyéni szakmai gyakorlatait a következő esetekben végzik (GOST 12.0.004-2015 9.1. pont):

• munkakezdéskor;
• beosztás vagy munkakör megváltozásával egy másik munkahelyre való áthelyezéskor;
• állandó munkavállaló távollétében történő esetleges helyettesítésre való felkészülés érdekében;
• a legjobb gyakorlatok megszerzése és a munkavédelmi munka hatékony megszervezése.

Adminisztrációs dokumentumra van szükség

Munkavállalók képzése – a szakmai gyakorlatokat megfelelően kell felépíteni. Általában a következő papírok készülnek:

• gyakorlati szabályzat;
• gyakorlati felvételi elrendelés;
• gyakornoki program;
• adminisztratív okmány - önálló munkavégzésre bocsátás végzése.

A Gyakornoki Szabályzat tükrözi a képzés lebonyolítására vonatkozó alapvető szabályokat:

• a szakmai gyakorlat céljai és célkitűzései;
• gyakornok jogai és kötelezettségei;
• a szakmai gyakorlatra való felvétel eljárása;
• a mentor jogai és kötelezettségei;
• a szakmai gyakorlat időtartama;
• az esemény sorrendje;
• felelősség.

Kifejezetten olvasóink számára szakmai gyakorlat utáni munkavállalási rendet készítettek szakembereink: , aktuális 2018. Nyilvánvaló, hogy ez a megbízás csak akkor adható ki, ha a munkavállaló sikeresen letette a vizsgát. Ellenkező esetben a megbízást nem adják ki, mivel az ilyen munkavállaló nem dolgozhat.

Veszélyes és kockázatos munkával kapcsolatos munkatevékenységet csak szakképzett személyzet végezhet. A szakmai gyakorlat céljai a megszerzett elméleti ismeretek megszilárdítása és gyakorlati alkalmazása egy tapasztaltabb szakember (témavezető) felügyelete mellett. A szakmai gyakorlat utáni önálló munkavégzésre a bebocsátást megrendeléssel adják ki, melynek mintája alább letölthető.

Az első alkalommal felvett és a hat hónapot meghaladó munkaszünetekkel rendelkező munkavállalók csak mentor által végzett képzés (gyakorlat) és (munkavédelmi és tűzvédelmi) oktatás után kezdhetnek önálló munkát.

A felvételi parancs elkészítésének szükségessége

A szakember munkaköri feladatai ellátása során felelős a munkája eredményéért és a negatív következmények bekövetkezéséért, amelyek előfordulása lehetséges, ha a vállalkozásnál nem tartják be a meghatározott szabályokat.

A képzés ideje alatt a gyakornok nem teljes jogú munkavállaló, a munkáltató megbízásából kinevezett mentor teljes felelősséggel tartozik érte. A szakmai gyakorlat időtartamát a szerkezeti egység vezetője határozza meg, a szakember meglévő képzettségétől és a munkatevékenység jellegétől függően, az időtartam ebben az esetben 2-14 műszak (GOST 12.0.004-90). ). Előfordul, hogy a fiatal szakembereknek képzésen is részt kell venniük, aminek ideje nem számít bele a szakmai gyakorlatba.

Az új munkavállaló önálló munkára válthat át, és teljes felelősséget vállalhat tetteinek eredményéért, miután a cég igazgatójától megfelelő utasítást ad ki. Ez a dokumentum a munkaügyi viták és nézeteltérések bírósági megoldásához szükséges.

A szakmai gyakorlat eredményeit összegezve a témavezető és a tanúsító bizottság szóbeli vagy írásbeli felmérés formájában ellenőrzi a gyakornok megszerzett készségeit a munkaköri leírásnak és a kötelezettségeknek való megfelelést illetően.

A gyakornoki ellenőrzés eredményét megküldik a vállalkozás igazgatójának, aki jóváhagyja a beosztott önálló munkára bocsátását.

Ezután bejegyzés történik egy speciális naplóba, ahol egy képzett alkalmazott aláírja a szükséges oszlopot.

A gyakorlat utáni munkába bocsátás rendelési formája

A megrendelőlap alapvető információkat tartalmaz a vállalkozásról az ilyen típusú dokumentumokhoz: név, hely, valamint a bizonylat dátuma és sorszáma.

A megrendelés szöveges része a következő információkat tartalmazza:

• az önálló munkára bocsátás időpontja;
• A képzést sikeresen elvégző alkalmazott teljes neve és beosztása;
• alapja - a bizottsági ülés jegyzőkönyve, a kurátor feljegyzése;
• a szervezetvezető és a gyakornok aláírása.

A felvételi sorrendben megjelölheti a mentort, aki felelős a beosztott munkavállaló tájékoztatásáért a megbízással.

A tegnapi gyakornok a megrendelés aláírásának napjától a munkacsoport teljes jogú tagjává válik, és immár önállóan felelős a szakmai kötelezettségekért.

Ha az elvégzett szakmai gyakorlat nem kielégítő eredményt kap a bizottságtól, a képzés meghosszabbodik 2 műszakot meg nem haladó időtartamra.

Azon munkakörökben, ahol kötelező a szakmai gyakorlat (bányászok, bányászok, kohászok, petrolkémiai ipari szakemberek), a készségfelmérés eredményei a következő alkalomig megőrződnek. De a munkáltató vagy az állami felügyeleti hatóság döntése alapján az önálló munkavégzés engedélyezése megszakítható a biztonsági előírások, működési szabályok vagy munkaköri leírások megsértése miatt.

Nem adható ki olyan megbízás, amely lehetővé teszi, hogy a tanuló alkalmazott saját maga végezzen munkaügyi feladatokat, ha erre a szakemberre nincs érvényes munkaszerződés. A gyakornok és a munkáltató között munkaszerződést kell kötni.

Tervezési minta

Szakmai gyakorlat utáni önálló munkavégzés engedélyezésére vonatkozó megrendelés minta -