Otthon Munka és oktatás A pozíciók összevonásának korai megszüntetése. Hogyan történik a regisztráció törlése? A megbízás végrehajtásának jellemzői

A pozíciók összevonásának korai megszüntetése. Hogyan történik a regisztráció törlése? A megbízás végrehajtásának jellemzői

Ha egy cég létszámtáblázatában vannak betöltetlen pozíciók, amelyek funkcionalitása folyamatos teljesítést igényel, jogában áll „elárvult” feladatokat részben vagy egészben a meglévő munkatársakra ruházni. Amikor a termelési igény eltűnik, megtalálják új szakember, felmerül a kérdés, hogy a munkaadó kezdeményezésére hogyan lehet lemondani a kombinációt. Ezen eljárás lefolytatásának rendjét a Kbt. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A következő okok indokolják a vállalati pozíciók kombinációjának törlését:

a vállalkozóra bízott munkaidő lejárt;
szükség volt a munkavállaló vagy a munkáltatói társaság kezdeményezésére történő idő előtti felmondásra.

Ha a felek által korábban aláírt szerződés lejárati dátumot írt elő, az automatikusan megszűntnek minősül a megadott dátum bekövetkezésekor. A megbízott szakember már nem látja el a hozzárendelt funkcionalitást, a munkáltató nem fizet többletfizetést. A munkavállaló esetleges kockázatainak és visszaéléseinek elkerülése érdekében a vállalatnak joga van megbízást adni vagy új kiegészítő megállapodást kötni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja leírja azt az esetet, ha a vállalat kifejezte azon szándékát, hogy a korábban megkötött megállapodásokat határidő előtt felmondja. Ennek érdekében legkésőbb három nappal a kiegészítő megállapodás megszűnése előtt köteles írásban értesíteni a másik felet terveiről. A törvény nem kötelezi a céget arra, hogy a felvett szakemberrel magyarázza el a döntés indokait.

A pozíciók összevonásának módja: értesítés a további feladatok megszüntetéséről

Az első lépés, amelyet a kombinációt felmondani kívánó vállalatnak meg kell tennie, hogy írásban értesítse a munkavállalót. A törvény nem kínál egységes modellt, de a kialakult üzleti gyakorlat azt jelzi, hogy a következő információkat kell tartalmazni a dokumentumban:

a bérbeadó cég neve;
A címzett alkalmazott teljes neve és beosztása;
dokumentum neve – „Értesítés a kombináció törléséről”;
a végrehajtás megszűnésének dátuma további felelősségek;
annak a pozíciónak a neve, amelyre a kombinációt regisztrálták.

Az elkészített dokumentumot a cégvezető aláírásával hitelesíti. A kombináció eltávolításáról szóló értesítést aláírás ellenében kapja meg a munkavállaló. Hogy elkerüljük konfliktushelyzetek a jövőben tartalmaznia kell azt a dátumot, amikor a munkavállaló megismerte az információt. Célszerű két példányban kinyomtatni: az egyik a HR osztály archívumában marad, a másodikat szakembernek adjuk át.

Parancs a kombinálás leállítására

Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke nem írja elő semmilyen formalizálás szükségességét további dokumentumokatírásbeli értesítésen kívül. A jelenlegi gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaügyi vita elkerülése érdekében célszerű felmondó végzést készíteni.

A megrendelés a cég által kidolgozott belső nyomtatványon készül, nincs egységes formanyomtatvány. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

a szervezet neve;
szám és dátum a belső számozási szabályok szerint;
dokumentumkészítés helye;
a neve „Parancs a kombináció megszüntetésére”;
link a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja, a munkavállalónak korábban adott értesítés száma és dátuma;
annak jelzése, hogy a kombinációt törölték;
az időpont, amelytől ez bekövetkezik;
hivatkozás egy korábban kiadott kombinációs végzésre;
megszüntetésére kötelezze a főkönyvelőt kiegészítő kifizetések a munkavállalónak.

A teljesített megrendelést a cégvezető kézzel írt vízummal igazolják. A dokumentumban megnevezett valamennyi személy, például az alkalmazott és a főkönyvelő, aláírja aláírását.

A megrendelés egy példányban készül, amelyet ben tárolunk HR osztály. Második példány átadására nincs lehetőség a munkavállalónak.

A kombináció eltörlésével kapcsolatos ellentmondásos kérdések

Azok a cégek, amelyek munkakörök kombinációját a munkáltató kezdeményezésére kívánják megszüntetni, számos ellentmondásos kérdéssel szembesülnek a jogszabályi normák félreérthető értelmezése miatt. Gyakran felmerülnek a következő kétségek:

1. Lehetséges-e lemondani a személyi áthelyezések kombinációját?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szakmai terhelés növelésének és a személyzet áthelyezésének fogalmai nem szinonimák. Az első azt jelenti, hogy szakemberre bízzuk plusz munka, amelyért külön kifizetésre jogosult, a második a munkaköri funkció, a feladatellátás helyének változása, vagy a munkavállaló áthelyezése a társaság más szerkezeti egységéhez.

A hatályos jogszabályok nem tiltják, hogy a vállalat a munkakörök kombinációja során alkalmazottát más pozícióba helyezze át. A meghozott döntést a felek megállapodása erősíti meg, amelyet a munkavállaló beleegyezésével írnak alá, és bizonyos esetekben (például technológiaváltáskor) - az ő elfogadása nélkül.

pontjában foglaltakból. 60.2, 72, 72.1, 72.2 ebből az következik, hogy maga a fordítás nem szünteti meg a kombináció hatását. Amennyiben a társaság meg kívánja szüntetni, köteles a Ptk. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállalót írásban nem értesítik, további feladatokat lát el, és ezen szolgáltatásokért a korábban megkötött kiegészítő megállapodásban megjelölt ellenértéket a társaságnak át kell utalnia.

2. Lemondható-e a kombináció a szakorvosi nyaralás alatt?

pontjában foglaltakból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontjából következik, hogy a szabadságon lévő szakember nem akadálya a kombináció befejezésének. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében az állampolgárnak meg kell őriznie fő pozícióját, de nem jelent további terhet. Az elállás formalizálása érdekében a cég postai utalványon, futárszolgálattal vagy egyéb módon értesítést küld annak biztosítására, hogy a munkavállaló elolvasta a dokumentum szövegét. Joga van meghívni őt az irodába, hogy aláírja a papírt.

3. Megtagadható-e a pályázó foglalkoztatása, ha az őt érdeklő pozícióra több munkakört is regisztráltak?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke megtiltja a vállalatoknak, hogy indokolatlanul megtagadják a jelentkezők felvételét. A már befejezett kombináció miatti nemleges válasz nem ilyen helyzet. A törvény meghagyja a szervezeteknek azt a jogot, hogy önállóan döntsék el, mely pozíciók betöltetlenek. Ha az „árva” funkcionalitásra beosztott munkavállaló jól megbirkózik vele, a cég nem köteles új szakembert felvenni a pozícióra.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A Munka Törvénykönyve korlátozhatja a munkahelyek számát

Szergej Vosztrecov. Fotó: ruspekh.ru

A közeljövőben az Állami Duma Munkaügyi, Szociálpolitikai és Veteránügyi Bizottságának tagja, az oroszországi szakszervezetek szövetségének elnöke, a SOTSPROF azt tervezi, hogy a részmunkaidős munka betiltására irányuló kezdeményezést dolgoz ki és terjeszt a kollégák elé. Arról, hogy miért szükséges törvényi szinten korlátozni a munkaerőt több munkahelyen, és hogyan lehet ezen változtatni a közeljövőben Munka Törvénykönyve– mondta a képviselő az Országgyűlési Lapnak.

- Szergej Alekszejevics, miért akarja korlátozni a részmunkaidős munkát?

Mindenekelőtt fontos megvédeni a munkavállalót a terheléstől, megóvni életét és egészségét. A két-három helyen dolgozó embernek nincs ideje teljesen kipihenni és felépülni, ami természetesen kihat a munkája minőségére. A jogszabályok ma nem tartalmaznak olyan követelményeket, amelyek szerint az a munkáltató, akinek a fő munkahelyén dolgozik, köteles ellenőrizni a többi munkahely elérhetőségét és az ottani munkakörülményeket.

A két-három helyen dolgozó embernek nincs ideje teljesen kipihenni és felépülni, ami természetesen kihat a munkája minőségére.

Ezen kívül a bejegyzések munkakönyv részmunkaidős munkavégzés esetén csak a munkavállaló kívánsága esetén végzik el. És gyakran kiderül, hogy az a munkavállaló, aki nem köteles a munkáltatót más munkavégzés helyéről bejelenteni (bizonyos kategóriák kivételével), más megállapodást köt, amelyben a munkaidő korlátozását sem a munkáltató, sem a munkáltató nem tartja be. munkavállaló. Az ilyen tényeket nehéz azonosítani. Általában elhallgatják.

- Az egészségmegőrzésen kívül milyen egyéb juttatásokban részesülnek az állampolgárok?

Beleértve az anyagiakat is. A részmunkaidős munkánk gyakran a hétköznapi túlórákat rejti, és az emberek nem kapják meg azt a pénzt, ami valóban megilletné. Emellett akut kérdés merül fel például a részmunkaidős munkavégzésnél a betegszabadság kapcsán, annak kifizetésének konkrét sajátosságai vannak. A részmunkaidős munkavállalók számára anyagilag nem kifizetődő, ha valaki pénzt veszít a munkáért és a betegszabadságért.

- Ön szerint ideje változtatni valamit a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló jogszabályon?

Tudod tovább pillanatnyilag Különféle nézetek vannak. De véleményem szerint az emberek azt akarják, hogy minden igazságos legyen. Tökéletesen látják, mi történik a helyszínen, a munkahelyi kollektívákban, amikor a hivatalnokok az országos átlaggal megegyező fizetéseket jelentenek, de az emberek egészen más összegeket látnak a fizetési lapjaikon. Fogadja el, hogy ez bizalmatlanságot okoz.

Már tartottunk egyet" kerek asztal» részmunkaidős kérdésekkel kapcsolatban. Szerintem csinálnunk kell még egyet, alkotnunk munkacsoportés megérteni, hogyan lehet javítani a szociális légkört a munkáltató és a munkavállaló között.

Számos reformot hajtunk végre Oroszországban, ill munkaügyi jogszabályok, szerintem nem fordítunk kellő figyelmet: évtizedek óta gyakorlatilag változatlan. És azok, amelyek megtörténnek, messze nem a munkavállaló javára szólnak. Például a Munkaügyi Minisztérium kiadványa óta, ill társadalmi fejlődés Orosz Föderáció A 41. számú, „A tanári, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős foglalkoztatásának sajátosságairól” című határozat 15 éves és reménytelenül elavult.

- A részmunkaidő eltörlése megoldja a munkahelyekért való küzdelem problémáját?

Egyes szakmákban szakemberbőségünk van, máshol pedig hiányunk van. Az emberek műszaki iskolákat és egyetemeket végeznek, majd megpróbálnak elhelyezkedni és rohanni keresnek, miközben a megüresedett állásokat már részmunkaidős munkavállalók töltik be. A munkaadók pedig nem tájékoztatják a munkaügyi központokat a szervezetben elérhető üresedésekről, mivel már vannak részmunkaidős munkavállalóik. Fiatal szakembernek Nincs más dolgod, mint vagy átképezni, vagy szakterületeden kívüli állást szerezni és más pozíciókat keresni.

- Kíváncsi vagyok, mit válaszolnak a munkáltatók a kezdeményezésére?

Nem hiszem, hogy boldogok lesznek. Sok intézményben a létszámhiány miatt előnyös, ha a részmunkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben dolgozók egyaránt dolgoznak. A kombinálás ugyanis a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával más vagy azonos szakmában végzett munkavégzés munkaidőben többletdíj ellenében olyan munkáltatótól, akivel a munkavállaló már munkaviszonyban áll.

Számos reformot hajtunk végre Oroszországban, de véleményem szerint nem fordítunk kellő figyelmet a munkajogra: az évtizedek óta gyakorlatilag változatlan.

Utóbbi egyébként különösen veszélyes: mind magadnak, mind annak a srácnak dolgozol, és a legtöbb esetben legfeljebb a fizetésed 30 százalékát fizetik ki. Ezekben az esetekben nem kell fizetni túlóra munka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban információkat nyújtson be a munkaügyi központnak az üres álláshelyek elérhetőségéről, vagy keressen más munkavállalókat. Gyakran a részmunkaidős munkavállalók jogai sérülnek a letelepedés területén bérek mind mértékében, mind a bónuszok, ösztönzők és a kifizetésben kártérítési kifizetések, bár a törvény szerint mindenért fizetniük kell.

- Létezik külföldön a „részmunkaidő” fogalma?

Az iparban fejlett országokbanÉrtelmeink szerint nem létezik részmunkaidős munka. Egyes európai országokban fix munkaórák száma van bevezetve: 40-től 44-ig. Például Franciaországban bárhol dolgozhat, és nem köteles erről sem az első, sem a második munkáltatóját tájékoztatni. De ha bejelenti, akkor mindkét munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy Ön más munkahelyen is dolgozik a szabadságok és a túlórák számításánál. Ha a munkavállaló nem jelenti be, hogy több munkát végez, akkor a heti munkaórák normáját magának kell rögzítenie, hogy ne legyen túlóra, ellenkező esetben elbocsátható, vagy pénzbírsággal sújtható.

Németországban a maximum munkaidő heti átlagban 48 órában vagy 60 órában van korlátozva, a kompenzáció pedig hat hónapon keresztül legfeljebb heti 48 óra.

- Sok orosz dolgozik ma részmunkaidőben?

Rostrud szerint az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő az oktatói, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók munkaszerződéseinek nyilvántartására vonatkozó statisztikai adatok fenntartását. Az Egészségügyi Minisztérium adatai szerint a fő beosztásukban foglalkoztatott összes kategória egészségügyi dolgozóinak mintegy 20 százaléka részmunkaidőben dolgozik. Eközben úgy gondolom, hogy sokkal több ilyen dolgozó van. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium, a Kulturális Minisztérium és a Rosstat nem osztotta meg az információkat.

A részmunkaidős munkának el kell térnie a főállásban megvalósított funkcióktól. Az egyik jogi követelményeket az eljáráshoz - a részmunkaidős munkát a munkarend megváltoztatása nélkül kell végezni. Dokumentáció A részmunkaidős munkavállalók kinevezésének teljes eljárása lépésről lépésre a következőképpen ábrázolható:

Olyan jelöltek kiválasztása, akik egyszerre két pozícióra is képesek lesznek a teljes körű felelősségvállalásra.
Beszélgetés lefolytatása leendő részmunkaidős partnerrel ill írásbeli kérelmet neki egy kombináció ideiglenes megszervezésére vonatkozó javaslattal.
Szóbeli hozzájárulás megszerzése, majd írásos válasz a munkáltató kérésére.

A következő lépés az aláírás kiegészítő megállapodás az aktuális munkaszerződéshez. A dokumentumnak le kell írnia a frissített munkafunkció munkavállaló.

Menü

Jelen jogszabály szerint, ha a munkavállaló nem akarja teljesíteni a pótlólagos munkaköri kötelezettségek, erről előre értesítenie kell munkáltatóját. Ezenkívül ezt az értesítést ben kell kiadni írásban.

Figyelem

Ezt az elutasítást lehetőség szerint ajánlott levélben küldje el, a melléklet leírásával együtt. Ha ilyen helyzetben a kezdeményező maga a munkáltató, akkor köteles előzetesen értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megszűnéséről.

Ezt feltétlenül aláírás ellenében kell megtenni, különben ez az eljárás illegális lesz. Határidők Ma a pozíciók összevonása a következő lehet:

ideiglenes;
állandó.

Ezt a pontot külön kiegészítő megállapodásban kell feltüntetni.

Az alkalmazott teljes neve, beosztása) többletmunka elvégzésétől" A kombináció törlésére vonatkozó megbízás kitöltésének mintája így nézhet ki alábbiak szerint: Rendelési szabályok:

A szervezet teljes hivatalos nevének a jobb felső sarokban kell lennie, helység hol található, a címe. Itt kell megadni a regisztráció dátumát.
A dokumentum teljes neve „A kombináció törléséről” (az űrlap közepén található).
Információk arról a munkavállalóról, akivel a kiegészítő megállapodás megszűnik (teljes neve).
Hivatkozás azokra a jogalkotási aktusokra, amelyek alapján a dokumentumot kiadták (leggyakrabban az 1. cikk).

Kombináció és megszüntetése: a regisztráció helyes eljárása

Fórum anyagok alapján

Helló, kérem, segítsen nekem, le kell mondanom a kombinációt! Hogyan tudom ezt megtenni? Ha jól értem, a sorrend és a további. Elállási megállapodás, de nem vagyok benne biztos! És ha valakinek van példája rendelésre és további információ.

Megállapodások, nagyon hálás lennék...) a munkavállaló részmunkaidős alóli felmentési kérelme (vagy írásbeli hozzájárulása), kiegészítő megállapodás, részmunkaidős munkavégzés lemondásának elrendelése. A kombinált munka a kiegészítő munka egyik fajtája.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének megfelelően a munkavállalónak más szakmában (beosztásban) rendelt kiegészítő munka a szakmák (beosztások) kombinálásával végezhető. Kiegészítő munka csak a felek megállapodása alapján lehetséges munkaszerződés.

Értesítés a munkaadó kezdeményezésére történő kombináció felmondásáról

Fontos

Ha a munkavállaló a pótmunka idő előtti elvégzését meg akarja tagadni, három munkanappal korábban írásban is jeleznie kell a munkáltatónak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 4. része írja elő.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e az elbocsátást vagy áthelyezést formálni, ha a munkavállalónak fel kell mondania a munkáját Nem, nem szükséges? Ebben az esetben nincs szó elbocsátásról vagy áthelyezésről.

Info

Egyesítéskor nem kötnek külön munkaszerződést, és nem történik bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának októberi határozatával jóváhagyott utasítások 3. szakasza). 10, 2003 69. szám). A kombináció végrehajtásra kerül bizonyos időszak a felek megállapodása alapján a vezetői megbízás kiadásával.

Ezen időszak letelte után a munkavállaló abbahagyja a kombinált szakmában (beosztásban) végzett munkát, és csak a munkaszerződésben meghatározott munkát végzi tovább.

Hogyan kell értesíteni a kombináció lemondását?

Jelentkezés Lemondási kérelem szükséges, ha ez a lépés munkavállalói kezdeményezés. Írásban, két példányban kell benyújtani.
A jelentkezési lap tetszőleges lehet ennek a dokumentumnak a formátumát törvény nem határozza meg. A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

összeállítás dátuma;
az a személy, akinek a dokumentumot címezték (közvetlenül a szervezet vezetője);
tömören megfogalmazott követelmény a kombináció megszüntetésére, megjelölve a többletmunka megtagadásának indokát;
a munkavállaló és a jelentkezést elfogadó személy (HR alkalmazott, könyvelő vagy főnök) aláírása.

A HR osztálynak a szerződés idő előtti felmondása iránti kérelem beérkezésekor 2 féle dokumentumot kell kiállítania: a többletmunka tevékenység megszüntetéséről és a pótlék megszüntetéséről.

Kiegészítő megállapodás a tisztségek összevonásának megszüntetéséről

Ha egy alkalmazott megtagadja a dokumentum aláírását, a vezető ennek megfelelő megjegyzést tesz a megrendelésben.

Tartalmaznia kell a szerződés felbontásának feltételeiről szóló információkat.
Tájékoztatást kell adni a pozíciók összevonására vonatkozó kiegészítő kifizetések törléséről.
Tartalmaznia kell az elvégzett munka beosztására, időtartamára és mennyiségére vonatkozó információkat, valamint a fizetés összegét.

munkaügyi viták

Értesítés többletmunka lemondásáról

A kezdeményezés mindkét fél részéről származhat, kívánatos, hogy erről a döntésről megállapodás szülessen. A munkáltató döntését a munkavállalónak ismernie kell, de a vezető nem köteles megfogalmazni a felmondás okát.

A munkavállaló kezdeményezésére a Munkavállalónak joga van személyes okokból megtagadni a további munkaköri feladatok ellátását. Mivel az összevonás nem jár többletmunka kiosztásával, a munkavállaló egészségi állapota, időhiánya vagy családi okok miatt megtagadhatja.

Az elutasítást gyakran a pótlékfizetés nem kielégítő szintje diktálja - annak összegét általában helyi megbízással állapítják meg, és rögzítik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke értelmében a munkavállaló köteles három munkanappal írásban értesíteni a munkáltatót további feladatai idő előtti felmondásáról.

A kombinációk munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásának eljárása

A munkáltató három nappal a kombináció felmondásáról szóló határozat kiadása előtt köteles bejelenteni döntését, amely a végső szakasz a kombináció törlése. A pozíciókombináció törlését követően már nem kell prémiumot fizetni.

1 Az összevont pozíciók törlésének eljárása
2 Megrendelés elkészítése
3 A kombináció menedzser általi lemondásának feltételei
4 Igazolás utáni elbocsátás
5 Más munkavállaló foglalkoztatása miatti felmondás
6 A fizetési törlés jellemzői

Az összevont munkakörök törlésének eljárása Az összevont állások törlésének folyamata a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint történik. Fontos, hogy a vezető figyelembe vegye a dokumentáció minden árnyalatát az esetleges hibák elkerülése érdekében.

Értesítés a pozíciók kombinációjának törléséről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke - jelzi annak lehetőségét, hogy a munkavállalónak írásbeli hozzájárulásával további munkát rendeljen;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke - magára a kombinációra kiegészítő fizetési rendszert állapítanak meg (a felek megállapodása alapján);
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke - a munkakörök kombinálására vonatkozó további munkaszerződés felmondására vonatkozó eljárás nem azonos a munkaszerződés érvénytelenítésével.

Ha lehet, érdemes részletesen is elolvasni bírói gyakorlat ebben a kérdésben:

a Moszkvai Bíróság 33-19209/14. sz., 2014. szeptember 10-i fellebbezési határozata;
a Moszkvai Bíróság 33-25641/14. sz., 2014. július 24-i fellebbezési határozata

Minden dokumentum letölthető weboldalunkról: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Fellebbviteli határozat 33-19209-14 Fellebbezési határozat 33-25641-14 A törlés feltételei Az ilyen típusú kombinációk törlésének feltételeit a Munka Törvénykönyve 60.2. az Orosz Föderáció.

Értesítés a kombinációs minta törléséről

Ha a munkavállaló meg kívánja tagadni a kombinált munkát, akkor legkésőbb 3 munkanappal korábban értesítenie kell munkáltatóját - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének megfelelően. Ha a többletmegállapodás felmondásának kezdeményezője a munkavállaló, a határidő nem kerül meghatározásra.

Az egyetlen feltétel az, hogy a munkavállaló ismerje meg a kiegészítő megállapodás felmondását. Hogyan kell formalizálni a pozíciók összevonásának megszüntetését? Manapság a kombinált pozíciók törlésének eljárása nagyon sok különböző bonyolultsággal és árnyalattal rendelkezik.

Ez az eljárás magában foglalja a speciális dokumentáció elkészítését.

Értesítés a kombinált pozíciók törléséről minta

A munkavállaló másodlagos munkaviszonyának teljes megszüntetéséhez tudnia kell, hogyan kell három törvényt összeállítani:

felmondási kérelem (a munkavállaló kezdeményezésére);
rendelés;
kiegészítő megállapodás.

Megbízás készítése Ha az összevonás törlésére a munkáltató kezdeményezésére került sor, akkor a folyamat a beosztott figyelmeztetésével kezdődik három nappal az aktus megalkotása előtt. Ezután végzést adnak ki, amely jelzi a munkavállalóval való együttműködés ezen formájának megszüntetését.

A megállapodás szóbeli felmondása nem fogadható el. A főnöki utasítás egységes sablon alapján készül.

Két részből kell állnia: az első részben arról beszélünk a pozíciók összevonásának törléséről, míg a második bekezdésnek tartalmaznia kell a további fizetések törlésére vonatkozó információkat.

Megfelelő megállapodás alapján történő kombinálás akkor történik, ha állandó munkaerőhiány van, vagy egyszeri, de nagy mennyiségű munka elvégzésére van szükség. A megállapodás megkötésekor rögzítik a munkavégzés feltételeit belső részmunkaidős állásés természetesen az összevonásért fizetendő pótlék összege. De előfordul, hogy korábban eltűnik az üresedés betöltésének szükségessége adott időszak lejár. Ebben az esetben fel kell mondani a korábban aláírt, a szabadság idejére vonatkozó helyettesítési megállapodást.

Az összevont pozíciók törlésének eljárása és szabályai

Az elállást a szerződéskötés folyamatában részt vevő bármelyik fél kezdeményezheti. Ez megtehető mind a megállapodás végén, mind a folyamat során.

A részmunkaidős együttműködés megszüntetésének okai lehetnek:

Közeleg a megállapodás lejárati dátuma;
Állandó munkavállaló felvétele megüresedett pozícióra;
Nincs szükség további elvégzésre. A kezdeményező a munkáltató;
A munkavállaló kezdeményezése a rábízott munka elvégzése iránti további vonakodásban nyilvánulhat meg.

A részmunkaidős munkavégzés kizárólag önkéntes alapon, a munkavállaló külön kérelmét követően történik, ezért az egyik fél döntése a szerződés teljes felmondásának oka.

Összevont pozíciók törlésének feltételei

Lemondás korábban elfogadott munkaszerződés pozíciók összevonása csak írásbeli okirattal lehetséges. Az egyetlen kivétel a szerződés lejárta miatti felmondás.

Ha a felmondás a munkáltató kezdeményezésére történik, a munkavállaló előzetes értesítése mellett végzés kerül kiadásra. A feladatokkal együtt a részmunkaidős munkavállalótól a pótlékot is levonják. A munkavállalót legalább 72 órával vagy három nappal korábban értesíteni kell. Ez az időtartam meghosszabbítható, de nem csökkenthető.

A munkavállaló kezdeményezése esetén köteles kérelmet benyújtani egy további munkakör kijelölésének megszüntetésére. A munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a kérelmet, ha a munkavállaló a kérelmet előzetesen benyújtotta.

Hogyan adjunk ki helyesen megbízást a pozíciókombináció törlésére?

Felelősségek megszüntetése a kiegészítő szakma mindig a vállalkozás igazgatójának határozata alapján történik. A szervezetekben lévő összes megrendelés, beleértve azokat is, amelyek alapján a kombinációt eltávolítják, a szerint kerül kiadásra egységes forma T-8.

A részmunkaidős állások nyilvántartásba vétele és eltávolítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. és 60.2. cikkében előírt jogszabályokkal összhangban történik. Ezt a tényt a megbízások kiadásánál tükrözni kell. A meghozott döntés megfelelő megszilárdításához számos, az irodai munkában előírt formaság betartása szükséges. A rendelet csak attól a pillanattól lép hatályba, amikor azt a szervezet vezetője aláírja. A kiállított szerződésen szerepelnie kell az abban említett munkavállaló aláírásának.

Megrendelés a pozíciók összevonásáért fizetendő pótlék törlésére - minta

Jelölve belső részmunkaidős munkavállaló A további munkáért többletdíjat állapítanak meg. A szerződés felmondása azt is lehetővé teszi, hogy ne fizessen további pótlékot. A pótdíjat csak megrendeléssel lehet lemondani. Ehhez létre kell hozni külön dokumentum vagy a pozíciók kombinációjának megszüntetésére vonatkozó megállapodást a kiegészítő kifizetések megszüntetéséről szóló záradékkal egészítse ki.

Egy külön dokumentumnak tartalmaznia kell:

Parancs a többletfizetés elhatárolásának leállítására;
Részmunkaidős alkalmazott adatai;
Lemondás dátuma;
A korábban felhalmozott juttatás összege.

A pozíciók kombinációjának megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére - minta

A többletmunka elvégzésére korábban kiszabott kötelezettségek teljesítésének megszüntetésére irányuló végzés egyértelmű nyilatkozatot igényel.

Fel kell tüntetnie:

Megüresedett állás, amelyet egy bizonyos ideig helyettesíteni kellett;
a megállapodás lejárati dátuma;
Az ideiglenes feladatokat ellátó munkavállaló teljes neve;
A szerződés idő előtti felmondásának oka;
A részmunkaidős munkáért járó kifizetések további felhalmozásának leállítására vonatkozó végzés, feltüntetve a hozzárendelt pótdíj összegét.

A megbízást a részmunkaidős alkalmazotthoz kell benyújtani felülvizsgálatra. Köteles az okiratot aláírni, ezzel egyetérteni a közölt tényekkel. A Kódex nem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló megtámadja a felmondott szerződés tényét. Csak a rendeléssel való megismerkedéshez és az azzal való egyetértéshez van joga.

Az alkalmazott teljes neve, beosztása) további munkavégzés alól." A kombináció törlésére vonatkozó megbízás kitöltésének mintája így nézhet ki: Megrendelés kitöltésének szabályai:

A jobb felső sarokban kell lennie a szervezet teljes hivatalos nevének, a településnek és a címnek. Itt kell megadni a regisztráció dátumát.
A dokumentum teljes neve „A kombináció törléséről” (az űrlap közepén található).
Információk arról a munkavállalóról, akivel a kiegészítő megállapodás megszűnik (teljes neve).
Hivatkozás azokra a jogalkotási aktusokra, amelyek alapján a dokumentumot kiadták (leggyakrabban az 1. cikk).

Menü

Megrendelés A megrendelés a kombináció lemondásának kötelező dokumentuma. Fő funkciója a változások rögzítése munkaügyi helyzet munkavállaló.

A rendelés segít a tervezésben személyzeti asztalés megszünteti a többletkifizetések elhatárolását. Ha a kiegészítő megállapodás kezdetben tartalmaz kezdési és befejezési dátumot, akkor nem kell megrendelést kiadni.

A rendelés leadásának fő okai:

Új alkalmazott felvétele megüresedett állásra. Például: „az Art. 4. része alapján. 60.2 és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke a megszállással kapcsolatban betöltetlen pozíció(pozíció megjelölése).
A vezetőnek már nincs szüksége a munkavállaló szolgáltatásaira, vagy a munkavállaló nem elégedett a munkarenddel vagy a fizetés összegével.

A végzés szövege a következő legyen: „a Btk.

Kombináció és megszüntetése: a regisztráció helyes eljárása

A legtöbb esetben az ilyen típusú megállapodást akkor kötik meg, ha egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére van szükség, például ha szabadságon van vagy hosszú üzleti úton van. Ebben az esetben a dokumentumban a kombináció befejezésének pillanataként vagy egy konkrét dátumot, vagy egy konkrét eseményt lehet feltüntetni, például: „A fő munkavállaló távozásáig A regisztrációs eljárás A kombináció lemondása kötelező mindig kísérje az összes előkészítése és aláírása szükséges dokumentumokat, ellenkező esetben az egyik fél, leggyakrabban a munkáltató cselekménye jogellenesnek minősülhet. Maximális figyelmet kell fordítani a három legfontosabb dokumentum elkészítésére és aláírására: az egyik fél nyilatkozata vagy értesítés, valamint a kiegészítő megállapodás és a megfelelő végzés.

Hogyan adjunk ki megbízást a pozícióegyesítés törlésére?

Figyelem

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

információkat a szerződés változásairól, annak regisztrációs számés az aláírás dátuma;
a meghatalmazott aláírása és annak átirata, a vezető beosztásának megjelölése.

A közlemény elolvasása után a munkavállalónak alá kell írnia, megerősítve, hogy a dokumentumról értesült, és egy példányt megkapott. Ha nem küldtek értesítést a munkavállalónak, a megrendelés csak azt a tényt tükrözi, hogy a pótbefizetést visszavonták.

Kiegészítő megállapodás Kiegészítő megállapodás – kötelező dokumentum részmunkaidős alkalmazott regisztrálásakor. Eredetileg ebben rögzítik a megüresedett pozíció betöltésének feltételeit, hivatalos feladatokatés fizetési mód.

A törvénynek megfelelően mind a kombináció kezdetekor, mind a törlésekor kibocsátásra kerül. Ha a munkaszerződésben nem szerepel az egyesülés ténye, akkor a megállapodást feltétlenül formalizálni kell.

Hogyan kell értesíteni a kombináció lemondását?

munkavállalói nyilatkozat;
lemondási értesítés;
rendelés;
kiegészítő megállapodás.

Munkavállalói jelentkezés A munkakörök összevonásáról szóló kiegészítő megállapodás felmondására irányuló kérelmet a jogszabály nem határozza meg a jelen dokumentum formátumában. A pályázatnak csak az alábbi adatokat kell megadnia:

az alkalmazás időpontja;
címzett - igazgató, közvetlen felettes;
kérje a kombináció törlését a lehető legtömörebben és minden szükséges tény megjelölésével;
a pályázó és az átvevő személy (könyvelő, HR-es) aláírása.

Felmondási nyilatkozat Ha a munkáltató valamilyen okból úgy dönt saját kezdeményezésre a munkakörök összevonási eljárásának megszüntetéséhez köteles erről munkavállalóját értesíteni.

Megrendelés a pozíciókombináció megszüntetésére - tervezési jellemzők

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ELRENDELEM: 1. A megbízás napjától a beosztás törlését, teljes névvel a munkakörben a munkanap megállapított időtartama alatt végzett többletmunka elvégzéséről, valamint a munkakörben meghatározott munkavégzésről. munkaszerződés. 2. Törölje a rubel összegű havi kiegészítő fizetést. dátumtól (o.

rendelet 1. §-a) 3. Jelen rendelet 2. pontja végrehajtása felett a főkönyvelő gondoskodik. Indoklás: jelentkezési pozíció, teljes név dátumtól. Főigazgató Ismerem a sorrendet. Teljes név.

Főkönyvelő Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: A kombináció lemondásának módja A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van lemondani a munkavégzés időpontja előtti végzését. menetrend.

A foglalkozások (munkakör) összevonásával járó munkavégzés idő előtti megszüntetéséről a munkavállalót legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni kell.

Értesítés többletmunka lemondásáról

A dokumentum összeállításának dátuma, valamint a szerző aláírása.

a dokumentum pontos neve;
a munkavállalóhoz intézett fellebbezés, valamint a fellebbezés pontos lényege;
hivatkozás egy korábban megkötött dokumentumra - kiegészítő megállapodás a kombináció létrehozásáról;
a dokumentum elkészítésének dátuma és a vezető aláírása.

Az értesítés végén célszerű egy megjegyzést is tenni, amely jelzi, hogy a munkavállaló megismerte a megadott információkat, és ezt követően saját aláírásával látja el.

Hogyan kell formalizálni a kombináció megszűnését

Fontos

Ha a munkavállaló maga akarja leállítani a jelenlegi kombinációt, akkor a vezetőjének címzett írásbeli nyilatkozatot készít, amelyben további kötelezettségek alóli felmentését kéri. A dokumentumot kézzel állítják össze, az általános módon.

Ebben az esetben figyelnie kell a legfontosabb információk jelenlétére:

Teljes információ a menedzserről vagy másról felelős személy– teljes neve, beosztása stb.
Részletes információ magáról az alkalmazottról - teljes név, beosztás, beosztás szerkezeti egység, amelyhez hozzá van rendelve stb.
A munkavállaló által bemutatott követelmények lényege. A feladatok egyesítésével kapcsolatos további felelősségek megtagadásának vágyát tömören, de ugyanakkor – a lehető legvilágosabban – kell kifejezni.

Értesítés a pozíciók kombinációjának törléséről

Megrendelés, amely a megrendelés lényegét jelzi.
Fel kell tüntetni azt a tényt, hogy a munkavállalót megfosztották a többletbértől.
Meghatározzák a kiegészítő funkciók megszűnésének indokait (beírják a kiegészítő megállapodásra vonatkozó információkat, annak számát és dátumát).
A megbízást a dolgozó és a vezető írja alá, a nyomtatványon az intézmény nedves pecsétjét helyezik el.

a dokumentum teljes neve („korai törlésről”);
megkeresi a munkavállalót az értesítés lényegének rövid összefoglalásával.
Az alap általában az Art. 60 p.

Példarendelés a pozíciók kombinálásának törléséhez

A „pozíciók kombinálásának” fogalma azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos feladatokat teljesít szakmai feladatokat, túlmutat a hatályán munkaköri leírás. Az ilyen típusú tevékenység sajátossága, hogy minden feladatot, beleértve az alap- és kiegészítő feladatokat is, szigorúan munkaidőben látják el.

Az ilyen típusú kombináció másik jellemzője az új munkaszerződés elkészítésének és aláírásának hiánya. A részmunkaidős munka tényét egy kiegészítő megállapodás rögzíti, amelyet a munkavállaló és a munkáltató képviselője ír alá.

A regisztrációhoz hasonlóan az összevonás megszűnését is írásban kell rögzíteni a megállapított eljárási rend szerint.

Parancs a pozíciók kombinálásának törléséhez

Ez az eljárás magában foglalja a speciális dokumentáció elkészítését.

Kiegészítő megállapodás a tisztségek összevonásának megszüntetéséről

Az előterjesztett törvény elkészítése annak megerősítése, hogy a felek együttműködése ebben a formában megtörtént A vezető által írt végzés szövege két bekezdésre oszlik. Az első a részmunkaidős munkavállaló általi felmondásáról tájékoztat. A második a kiegészítő kifizetések megszüntetését jelzi. A pozíciók kombinációjának megszüntetésének feltételei Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke szabályozza azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges a felmondás munkaügyi tevékenység pozíciók kombinálására.
Ez a jog mindkét felet megilleti: a munkavállalót és a munkáltatót. Ha az ilyen tevékenységek elvégzése nehézkes, vagy ha a munkavállaló többletbefizetéseinek összege nem kielégítő, kérelmet írhatnak be a további funkciók megszüntetésére. A megfelelően kitöltött kérelmet az ilyen jellegű együttműködés várható befejezési időpontja előtt három nappal kell a vezetőséghez benyújtani elbírálásra.