Magánszemély lehet munkáltató. A munkáltató magánszemély

A munkáltató (kivétel a munkáltatók - magánszemélyek) köteles fenntartani munkakönyvek minden olyan munkavállalóra, aki több mint öt napot dolgozott a szervezetben, ha az ebben a szervezetben végzett munka a munkavállaló számára a fő munka.

A munkafüzet információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett, másnak átadott munkáról állandó munkahely valamint a munkavállaló felmondásáról, valamint a felmondás okáról munkaszerződés valamint a teljesítmény sikeréért járó díjakkal kapcsolatos információk. A szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek be a munkakönyvbe, kivéve azokat az eseteket, amikor fegyelmi eljárás az elbocsátás.

A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkáról szóló információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe beírják a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.

A munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának okaira vonatkozó bejegyzéseket szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének megfelelően kell megtenni, és hivatkozni kell a hatályos verzió vonatkozó cikkének bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény a bejegyzés időpontjában.

Közvetlenül a munkafüzetek kitöltési útmutatóját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendelete hagyta jóvá.

A munkafüzetek, valamint az abban lévő munkafüzet-űrlapok és -betétek rögzítése érdekében a szervezetek fenntartják:

a) nyugta- és kiadási könyvet a munkafüzet nyomtatványainak és a benne lévő betétlap rögzítéséhez;

b) könyv a munkafüzetek és a bennük lévő betétek mozgásának rögzítésére. Az orosz munkaügyi minisztérium határozatával jóváhagyott nyugta- és kiadási könyv nyomtatványai a munkakönyv és a benne lévő betét nyomtatványainak rögzítésére, valamint a munkafüzetek és a bennük lévő betétek mozgásának elszámolási könyvének nyomtatványai Szövetség 2003. október 10. 69. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete számos olyan jellemzőt határoz meg, amely meghatározza a munkáltatóknak - egyéneknek - dolgozó munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait.

A munkáltató számára megállapított általános feladatokon túl a munkáltató - egyedi ban köteles a munkavállalóval munkaszerződést kötni írásbanés regisztrálja ezt a megállapodást az illetékes hatóságnál önkormányzat;

A munkaszerződés megkötésére és végrehajtására vonatkozó ezen eljárás betartása meghatározza annak jogszerűségét és jogi erejét, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megerősítse a munkavégzés idejét a munkáltatónál - egy magánszemélynél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke előírja:

1) a munkáltatóval kötött munkaszerződés tartalmának jellemzői - egyén;

2) a munkaszerződés írásbeli formájának betartására vonatkozó kötelezettség;

3) a munkáltató – magánszemély – kötelezettségei.

Ebben az esetben a munkaszerződés időtartamát illetően nem állapítottak meg alapvető jellemzőket - a felek határozatlan időre és időtartamra is megállapodást köthetnek. bizonyos időszak(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 304. cikke).

A munkaidőt, a szabadnapok biztosításának rendjét és az éves fizetett szabadságot a munkavállaló és a munkáltató – magánszemély – megállapodása határozza meg. Ugyanakkor a munkahét hossza nem lehet hosszabb, és az éves fizetett szabadság időtartama nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított időtartam, azaz. a munkáltatónak joga van csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál kedvezőbb feltételeket megállapítani a munkavállaló számára.

A Munka Törvénykönyve 306. cikke kimondja, hogy a munkáltató - a magánszemély a munkaszerződésben rögzített lényeges feltételek változását legalább 14 naptári nappal korábban írásban értesíti a munkavállalóról.

Ez az időszak eltér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkében meghatározott időszaktól, mivel ez a cikk kimondja, hogy a munkavállalót a munkáltatónak, jogi személynek írásban kell értesítenie e változások bevezetéséről legkésőbb két hónapon belül. bemutatkozásuk előtt.

Az egyéni munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók alapvető munkakörülményeinek megváltoztatását nem indokolja előre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokokon túlmenően az egyéni munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján is felmondható. Ezzel egyidejűleg a felmondási idő felmondás, valamint a munkaszerződés megszűnésekor kifizetett végkielégítés esetei és összegei és egyebek kártérítési kifizetések a munkaszerződés határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is megállapít egy szabályt, amely szerint a munkáltató - magánszemély és munkavállaló - közötti vitákat általában véve kell figyelembe venni, bírósági eljárás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309. cikke írásos munkaszerződést tartalmaz, mint dokumentumot, amely megerősíti az egyes munkáltatók munkaidejét. Egyéni munkáltatónak nincs joga a munkavállalók munkakönyvébe bejegyzést tenni, valamint az első alkalommal felvett munkavállalók részére munkakönyvet kiadni.

Ahhoz, hogy az írásbeli munkaszerződés az egyéni munkáltatónál szerzett munkatapasztalatot igazoló dokumentumként szolgáljon, azt be kell jegyezni az illetékes helyi önkormányzati szervnél (ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke állapítja meg).

A Munka Törvénykönyve 307. cikke a munkáltatóval - egy magánszemélyrel - kötött munkaszerződés felmondásának két jellemzőjét írja elő:

1) az általánosan megállapított felmondási okok kiegészítésének lehetősége a munkaszerződésben foglalt indokokkal;

2) annak lehetőségét, hogy a munkaszerződésben meghatározzák a munkavállaló felmondásának feltételeit, a végkielégítés és egyéb kompenzációs kifizetések kifizetésének eseteit és összegét.

Külön meg kell jegyezni, hogy az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés megszüntetésének további indokai nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, valamint a munkaszerződésnek az egyéni munkáltató vagy az általa dolgozó személy kezdeményezésére történő felmondási idejével. a munkaszerződésben elő kell írni.

Munkaszerződés vele egyéni vállalkozó(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke) további okokat adhat a megszüntetésére. Ez a megállapodás határozza meg a felmondási határidőt, a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő végkielégítés és egyéb kompenzáció eseteit és mértékét is.

A munkajog megsértése közigazgatási vagy büntetőjogi következményekkel járhat.

Így az oroszországi közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke „A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése” közigazgatási felelősséget ír elő a munkaügyi jogszabályok megsértéséért a minimálbér öt-ötvenszeresének megfelelő közigazgatási bírság kiszabása formájában. , ismételt megsértése esetén pedig egy évtől három évig terjedő eltiltás.

A hatályos jogszabályoknak megfelelő közigazgatási szabálysértési eseteket a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és a neki alárendelt állami munkaügyi felügyelőségek vizsgálják.

Az eltiltás az orosz közigazgatási jog új intézménye; az eltiltás abból áll, hogy az egyént megfosztják a foglalkozáshoz való jogtól vezető pozíciókat V végrehajtó szerv jogi személy vezetése, az igazgatóságba (felügyelő bizottságba) belépni, jogi személy vezetésére vállalkozói tevékenységet folytatni, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben jogi személyt irányítani Orosz Föderáció. Az eltiltás formájában járó közigazgatási büntetést a bíró szabja ki, és hat hónaptól három évig terjedő időtartamra szól.

A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény 2006. október 1-i hatálybalépésével kapcsolatban „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról, a Szovjetunió egyes normatív jogi aktusainak érvénytelennek elismeréséről az Orosz Föderáció területe és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) érvénytelenítése" (a továbbiakban: 90-FZ szövetségi törvény) új fogalmat vezettek be a „munkaadók – egyéni vállalkozók" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez az értelmezés a munkáltatói szervezetek szinte minden jogát és kötelezettségét az egyéni vállalkozókra hárítja, akik munkáltatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke szerint az egyéni vállalkozó munkáltató magánszemélyként köteles:

Írásban egyeztetni a munkavállalóval;

Egyéb kötelező befizetések megfizetése a meghatározott módon és összegekben szövetségi törvények;

Állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki az első alkalommal munkába lépők számára.

A 90-FZ szövetségi törvény szerint a munkáltató - az egyén nem csak munkaszerződést köteles megkötni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke szerint 18 éves kora után ilyen joggal rendelkezik) a munkavállalóval írásban, a szerződés feltételeinek kétoldalú aláírásával, amelynek tartalmaznia kell minden lényeges feltételt, de meg kell szereznie a munkavállaló második aláírását is a szerződésen, amely megerősíti, hogy a munkavállaló megkapta a szerződést.

Az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által nem tiltott munkát végez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309. cikkének rendelkezései 2006. október 1-től kötelezik a munkáltatóként eljáró egyéni vállalkozókat, hogy bejegyzéseket tegyenek a munkavállalók munkakönyvébe, valamint készítsenek munkakönyvet az első alkalommal felvett munkavállalók számára. Ez alól kivételt képeznek a munkáltatók – olyan magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók:

„A munkáltató - egyéni vállalkozó magánszemély - köteles minden alkalmazott számára munkakönyvet vezetni az e kódexben és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályaiban meghatározott módon.

A munkáltatónak - az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemélynek - nincs joga a munkavállalók munkakönyvébe bejegyzéseket tenni, és az első alkalommal felvett munkavállalók számára munkakönyvet készíteni. Az ilyen munkáltatónál végzett munka időtartamát igazoló dokumentum írásban megkötött munkaszerződés.

2006. október 1-től a munkavállalók követelhetik a vállalkozótól, hogy ne csak töltse ki a munkavállaló meglévő munkakönyvét, hanem írjon ki egy újat, amely tükrözi a 2006. október 1-je előtti munkaviszonyt. Ezen újítások tükrében megszűnt az egyéni vállalkozó munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállalókkal munkaszerződést jegyezzen be az önkormányzatnál. Ezzel egyidejűleg új kötelezettséget vezetnek be a munkáltató - a nem egyéni vállalkozó magánszemély - számára bejelentési eljárás regisztrálja a helyi önkormányzati szervnél a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésének tényét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke). Viszont ezt a kötelességet automatikusan átfolyik a munkavállaló jogába a munkáltató halála vagy a lakóhelyére vonatkozó információ két hónapig tartó hiánya esetén, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek nem teszik lehetővé a munkaviszony folytatását és kizárják a a munkaszerződés megszűnése tényének nyilvántartásba vételének lehetősége. Ez a jog egy hónapig érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke).

Írásbeli munkaszerződésben ben kötelező minden, a munkavállaló és a munkáltató számára lényeges feltétel szerepel.

E tekintetben az újítások aktuálissá válnak. Korábban különösen sok kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy a fizetési rendszert, beleértve a bónuszrendszert is, bele kell-e foglalni az egyéni munkaszerződésbe, mivel ez befolyásolja a jövedelemadó számítását. A jogalkotó új, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében megfogalmazott követelménye, hogy a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely szerves részét képezi. része a munkaszerződésnek, jelzi a munkáltató aláírási kötelezettségét a munkaszerződés mellékleteit a bérrendszer változása esetén.

Csökkenti a vitákat adóhatóságokúj törvény a munkavállaló kiegészítő biztosításának fajtáiról és feltételeiről, valamint a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításához való jogról.

Azon feltételek és esetek listája, amelyek a felek megállapodása alapján köthetők. Kivétel nélkül minden egyéni vállalkozó már nem számít kisvállalkozásnak. Így a kisvállalkozások között ma már 35 főt meg nem haladó alkalmazotti létszámmal rendelkező munkaadók is szerepelnek, 40 fő volt. A területen dolgozók létszámával kiskereskedelemÉs fogyasztói szolgáltatások- legfeljebb 20 fő, a jelenlegi 25 helyett. A munkáltatónak csak akkor van joga az öregségi nyugdíjasokkal határozott idejű munkaszerződést kötni, ha a nyugdíjas új munkáltatóhoz megy dolgozni, de korábban lehetőség volt a határozatlan idejű munkaszerződést határozott idejű munkaszerződéssel helyettesíteni. a munkavállaló nyugdíjba vonulásakor, a felek megállapodása alapján. A kreatív munkavállalók közé ma már nemcsak a munkákat végzők tartoznak, hanem azok is, akik azokat kiállítják, például galériák és múzeumok alkalmazottai, médiaszerkesztőségek nyomdászai és így tovább (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

Különös figyelmet kell fordítani a munkaszerződés hatálybalépésének időpontjának meghatározására. Ha korábban a munkaszerződés aláírásakor a munkáltatónak egy hetet kellett várnia a munkavállalóra, majd ezt követően felmondták a szerződést, akkor most egy nap. Ugyanakkor rögzítik, hogy a munkaszerződés felmondása nem fosztja meg a munkavállalót a kötelező biztosíték igénybevételének jogától. társadalombiztosítás ha a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig tartó időszakban biztosítási esemény következik be, de nincs feltüntetve, hogy ezt a biztosítékot ki fizeti a munkavállalónak.

A 90-FZ törvény hatálybalépésével kibővült azon dokumentumok listája, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak írásbeli kérelmére átadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Most ezen a listán szerepelnek a kötelező nyugdíjbiztosításhoz kapcsolódóan felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási járulékok igazolásai is.

További részletek a vonatkozó kérdésekkelkülönféle adózási rendszerek, figyelembe véve az adójogszabályok változásait, a magánszemélyek egyéni vállalkozói nyilvántartásba vételének és engedélyezésének rendje, az egyéni vállalkozók készpénzes tranzakcióinak és a pénztárgép használatának rendje , A BKR-INTERCOM-AUDIT JSC „Egyéni vállalkozók” szerzőinek könyvét elolvashatja.

"Személyzeti tiszt. Munkajog a személyzeti tisztek számára", 2009, N 4

Munkáltató – magánszemély

Az egyes munkáltatók által foglalkoztatott munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait egyrészt maguknak a munkáltatóknak az egyedisége (nem jogi személy), másrészt a munkavégzés sajátossága és körülményei határozzák meg. munkafunkció.

A "munkaadó - magánszemély" kifejezés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke szerint a munkáltató nemcsak szervezet, hanem magánszemély is lehet. Ebben az esetben különbséget kell tenni a munkáltatók - egyéni vállalkozók és a nem ilyen személyek között.

Az első csoportba a munkaadók – a bejegyzett magánszemélyek – tartoznak az előírt módon egyéni vállalkozóként és jogi személy alapítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató, valamint magánjegyzők, ügyvédi irodát alapító ügyvédek és más olyan személyek, akik szakmai tevékenység alá állami regisztrációés (vagy) engedélyeztetés, akik a meghatározott tevékenységek elvégzése érdekében munkaviszonyba léptek munkavállalókkal (a munkáltató egyéni vállalkozó).

A munkáltatók második csoportjába – magánszemélyek – azok a munkáltatók tartoznak, akik abból a célból lépnek munkaviszonyba a munkavállalókkal személyes kiszolgálásés segít a takarításban. Ez a kategória a munkáltatókra vonatkozik – olyan magánszemélyekre, akik nem egyéni vállalkozók.

Amikor a „munkaadók egyének” szó van, mindkét típusra gondolunk.

A továbbiakban a konkrétumokat nézzük jogi szabályozás a munkavállalók munkavégzése a munkáltatók számára - magánszemélyek: a munkaszerződés megkötésével, nyilvántartásával, tartalmával, módosításával és felmondásával kapcsolatos jellemzők; a munkáltatók jogai és kötelezettségei - az ilyen személyeknek dolgozó egyének és munkavállalók.

A munkaügyi kapcsolatok sajátosságai

A munkáltatónál dolgozó személyek – magánszemélyek – munkavégzésének speciális jogi szabályozásának alapja a kialakuló munkaviszonyok tárgyi összetétele. Ebben az esetben a munkaszerződés egyik fele nem a szervezet, hanem a munkáltató - magánszemély, ami természetesen speciális jogi szabályozást igényel. Fő jellemzője abban áll, hogy ő maga gyakorolja a munkaviszonyban megillető jogait és kötelezettségeit, és ezek végrehajtásáért önálló felelősséget visel.

Az egyéni munkáltatónak jogi személyiséggel kell rendelkeznie a munkahelyén, amelyet életkori és akarati (munkaképességi) kritériumok jellemeznek.

A 18. életévét betöltött, önálló jövedelemmel rendelkező, de a bíróság által korlátozott cselekvőképességű magánszemélyeknek joguk van a vagyonkezelő írásbeli hozzájárulásával munkaszerződést kötni a munkavállalókkal személyes szolgálat és segítségnyújtás céljából. háztartás.

Az önálló jövedelemmel rendelkező, 18. életévét betöltött, de bíróság által cselekvőképtelenné nyilvánított magánszemélyek nevében gyámjaik munkaszerződést köthetnek a munkavállalókkal abból a célból, hogy ezeknek a személyeknek személyes szolgáltatást nyújtsanak és segítsék őket. háztartás.

A 14 és 18 év közötti kiskorúak – a teljes cselekvőképességet szerzett kiskorúak kivételével – akkor köthetnek munkaszerződést a munkavállalókkal, ha saját bevétel, ösztöndíjak, egyéb bevételek és törvényes képviselőik (szülők, gyámok, vagyonkezelők) írásbeli hozzájárulásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke).

A munkavállaló és az egyéni munkáltató munkaszerződést köthet olyan munka elvégzésére, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények nem tiltanak. 303 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy ha a fenti cselekmények nem tiltják a munkavégzést, akkor megengedhető olyan munkaszerződés megkötése, amely alapján a munkavállaló vállalja annak elvégzését.

Hogyan néz ki egy munkaszerződés?

A munkaszerződés írásban jön létre, és tükröznie kell azokat a feltételeket, amelyek a munkavállaló és a munkáltató szempontjából lényegesek. A munkavállaló és az egyéni munkáltató között létrejött munkaszerződés lényeges feltételeit a Ptk. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

A munkavállaló vezetékneve, keresztneve, apaneve és a munkáltató vezetékneve, keresztneve, apaneve - olyan személy, aki munkaszerződést kötött;

Információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító jele (munkaadók esetében, a munkáltatók kivételével - nem egyéni vállalkozók);

Tájékoztatás a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;

A munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más elkülönült szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye a különálló megjelöléssel. szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

Munkaügyi funkció (munka a beosztásnak megfelelően, a személyzeti asztal, szakma, szakképesítést jelző szak; konkrét típus a munkavállalóra bízott munka);

A munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek a Munka Törvénykönyve szerint a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény;

A díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönzőket);

Munkaidő és pihenőidő (ha van ennek az alkalmazottnak eltér az ennél a munkáltatónál hatályos általános szabályoktól);

Feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munkavégzés jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés) stb.

Ezt a megállapodást a felek aláírásával hitelesíteni és a lakóhely szerinti önkormányzati hatóságnál (bejegyzés szerint) be kell jegyezni, ahol a munkaszerződés harmadik példányát célszerű megőrizni.

Munkaszerződés regisztrációja

A megállapodás bejegyzése értesítés jellegű. Az egyéni munkáltató azonban a munkaszerződés illetékes önkormányzati szervnél történő bejegyzési kötelezettségének elmulasztása jogszabálysértésnek minősül, amely miatt közigazgatási felelősségre vonható.

A megállapodás bejegyzési benyújtásának határideje nincs megállapítva, de a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 303. cikke értelmében a helyi önkormányzati szervek jogosultak önállóan megállapítani a regisztrációs eljárást.

Ami a regisztrációt illeti, az ingyenes. A helyi önkormányzati szerveknek nincs joguk olyan adókat és díjakat megállapítani, amelyeket nem az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, hanem az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 15. cikke a helyi adók és illetékek listájában nincs „munkaszerződések regisztrációs” díja.

A munkaadók - olyan magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók, rendkívül ritkán kötnek és regisztrálnak ilyen megállapodásokat, és a kialakuló kapcsolatok szinte teljes egészében abból adódnak. jogi szféra. Itt kell tehát megjegyezni, hogy a regisztráció hiánya nem teszi érvénytelenné a munkaszerződést. Vagyis „a munkáltató köteles lesz fizetni a munkavállalónak bérekés megfelelően formalizálja vele a munkaügyi kapcsolatokat. Ebben az esetben a ledolgozott idő beszámításra kerül a munkavállaló szolgálati idejébe." Ha azonban vita alakul ki, és az egyik fél megtámad bizonyos feltételeket, annak bizonyítása jelentősen nehézkes lesz.

Felügyelet és ellenőrzés

A munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése mellett, amely minden munkáltatóra, így a munkáltatókra is – a magánszemélyekre is vonatkozzon – célszerű lenne a munkáltatókkal – nem egyéni vállalkozókkal – munkaszerződést nyilvántartó önkormányzati szerveket felruházni a felhatalmazást a nyilvántartott munkaszerződések tartalmának jogszerűségének ellenőrzésére.

Ezeknek a személyeknek a munkáját az állampolgárok háztartásában való munkavégzésre, irodalmi vagy egyéb technikai segítségnyújtásra használják fel. kreatív tevékenység, más típusú szolgáltatások.

A polgárok részére szerződés alapján dolgozó személy lehet titkár, könyvtáros, gépkocsivezető, dada, szakács, kertész stb. Tevékenységük célja az állampolgár-munkaadó személyes és háztartási szükségleteinek kiszolgálása.

IN utóbbi években A magánvállalkozás fejlődésével az egyéni munkaadók általi bérmunka alkalmazása meglehetősen széles körűvé vált, és messze túlmutat a háztartási szolgáltatások és egyéb személyes szolgáltatások határain. Bérelt munkások munkája modern körülmények között jövedelmet hozhat a munkáltatónak - magánszemélynek. Ezekben az esetekben az a személy, akivel a munkaszerződést megkötik, nem háztartási alkalmazott.

Ha a munkáltató - magánszemély nyereségszerzés céljából más személyeket vesz fel, akkor egyéni vállalkozóként kell regisztrálnia (ami státuszában tulajdonképpen egyenértékű a jogi személyek). Azok a személyek, akik a szövetségi törvények követelményeit megsértő tevékenységet folytatnak ezt a tevékenységetállami regisztráció és (vagy) engedély nélkül, de akik e tevékenység végzése céljából munkaviszonyba léptek a munkavállalókkal, nem mentesülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkáltatókra - egyéni vállalkozókra - rótt kötelezettségek teljesítése alól. Az ilyen munkáltatónak különösen nincs joga arra hivatkozni az általa kötött ügyletekkel kapcsolatban, hogy nem vállalkozó. A bíróság az ilyen ügyletekre alkalmazhatja az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének az üzleti tevékenységgel kapcsolatos kötelezettségekre vonatkozó szabályait.

Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez fűzött kommentár, szerk. Yu.P. professzor Orlovsky: „Egy egyéni vállalkozó tetszőleges számú alkalmazottat alkalmazhat, akik egy termelési csapatot alkotnak, amelynek minden tagja elvégzi munkafunkció belső szabályoknak megfelelően munkaügyi előírásokat". Ha az alkalmazottak létszáma elég nagy, akkor munkájuk természeténél fogva semmiben sem különbözik a szervezetben végzett munkától (és nem feltétlenül kicsi). Ez tipikus kollektív munka, a belső munkaügyi szabályzat alárendeltségével. public relations- klasszikus elem munkajog, és ezeket az általános munkajogi normáknak kell szabályozniuk. Az egyéni munkavégzésre vonatkozó speciális szabályok alkalmazása itt aligha indokolt.

A munkáltató – magánszemély – kötelezettségei

A munkáltató - magánszemély kötelezettségeit a Ptk. 303 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Némelyikük minden munkáltatóra jellemző, és néhánynak megvannak a sajátosságai.

Valamennyi munkáltató közös felelőssége, beleértve az egyéni munkáltatókat is, a biztosítási díjak és egyéb kötelező befizetések időben történő megfizetése a szövetségi törvények által meghatározott formában és összegekben; állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki az első alkalommal munkába lépők számára. A munkáltatónak - a magánszemélynek a munkavállalóval szemben egyéb kötelezettségeit is teljesítenie kell, amelyek a Kbt. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Figyeld meg munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés feltételeit, megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó szabályozó jogszabályok;

A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;

Biztosítani kell az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

A dolgozókat felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációés a munkaköri feladataik ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

Fizesse ki az alkalmazottaknak járó teljes bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül;

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a megállapított tevékenységi körben ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításait kellő időben be kell tartani, fizetés pénzbírságok, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért szabtak ki;

A munkavállalók kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által meghatározott módon;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételek mellett megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció stb.

A munkáltató – a nem egyéni vállalkozó magánszemély – különleges kötelezettsége a szerződés bejelentési kötelezettsége. Ennek az eljárásnak a betartása lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megerősítse a munka idejét a munkáltatónál - egy magánszemélynél.

A munkáltató biztosítási díjfizetési kötelezettsége

Foglalkozzunk részletesebben a biztosítási díj fizetésével és a biztosítási igazolások kiállításával kapcsolatos felelősségekkel.

Fizetni az egyéni munkáltatónak kell biztosítási díjakés egyéb kötelező befizetések a szövetségi törvények által meghatározott módon és összegekben. Ebből a célból a munkáltatónak - a magánszemélynek - köteles munkaszerződést regisztrálni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának végrehajtó szervénél a lakóhelye szerint, hogy biztosítsa a munkavállalót a munkahelyi balesetek ellen, és foglalkozási megbetegedések, valamint fogyatékossága esetén. E kötelező társadalombiztosítási típusok szerint a munkáltató – magánszemély – a munkavállaló biztosítójaként jár el. E kötelezettség teljesítésének elmulasztása lehetővé teszi az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett egyéni munkáltatói járulékok behajtását a munkavállaló teljes munkaideje alatt, valamint a törvény által e kötelezettség elmulasztása esetén megállapított szankciókat.

A munkáltató - a magánszemély köteles munkaszerződést regisztrálni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának lakóhelye szerinti fiókjában, hogy biztosítási díjat fizessen a munkavállaló után, biztosítva, hogy a munkáltatónál végzett munka ideje magánszemély beleszámít a nyugdíj megállapítására, valamint a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe.

A munkavállaló utáni járulékfizetési kötelezettségének egyéni munkáltató általi elmulasztása nem fosztja meg attól a jogától, hogy bírósághoz forduljon a munkaviszony tényének megállapítása érdekében. E tény megállapításának határidejét a hatályos jogszabályok nem határozzák meg. A munkaviszonyt megerősítő tény megállapítása után a munkáltatótól - magánszemélytől - be kell szedni a biztosítási járulékokat a megnevezett alapokba, valamint a törvényben előírt büntetéseket. Ezzel összefüggésben az egyéni munkáltatónál eltöltött idő beleszámít a megfelelő biztosítási időszakba. Munkáltató - magánszemély - halála esetén az örökösök felelősek az említett alapokkal és a munkavállalóval szembeni kötelezettségeiért, ami feltételezi a biztosítási díjak teljes időtartamára történő megfizetését. munkaügyi tevékenység munkavállaló a munkáltatóval - magánszemély.

Az első alkalommal munkába lépők részére az egyéni munkáltató köteles állami nyugdíjbiztosítási igazolást kiállítani. E kötelezettség elmulasztásáért a munkáltatók – magánszemélyek – is törvényi bírsággal sújthatók.

Munka- és pihenőidő-beosztás kialakítása

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján - egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemély a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 304. cikke értelmében közöttük a munkaszerződés határozott vagy határozatlan időre köthető.

Korábban meghatározott időtartamra szóló munkaszerződés köthető munkáltató - magánszemély és munkavállaló - között, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkáltató - magánszemély. Ennek oka az volt, hogy ezek a munkáltatók nem mindig tudták kellően hosszú távra megjósolni a bevétel megszerzését. A munkavállalók is érdekeltek lehetnek abban, hogy bizonyos ideig munkaviszonyt létesítsenek ilyen munkáltatókkal (különösen a háztartási alkalmazottak számára), mivel a munkakörülmények elfogadhatatlanok lehetnek, és olyan személyes ellenségeskedés alakulhat ki, amely megakadályozza a munkaviszony folytatását. IN ilyen eset a munkavállalónak maximális szabadságot kell biztosítani a munkaviszony megszűnésekor.

A határozott idejű munkaszerződést főszabály szerint legfeljebb 5 évre kötik. A munkavállaló tényleges munkavégzése előtt meghatározott időtartamra írásbeli szerződést kell kötni. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének bizonyítéka a tényleges munkába lépés előtt a helyi önkormányzati szerveknél, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál történő regisztráció lehet a munkavállaló munkavégzésének megkezdése előtt. a szerződésben rögzített feladatokat. A határozott idejű munkaszerződés megkötése azt követően, hogy a munkavállalót a munkáltató - magánszemély - ténylegesen munkába bocsátotta, lehetővé teszi, hogy ezt a szerződést határozatlan időre kötöttnek ismerjük el. A munkaszerződés lejárta után a munkaviszony folytatása egyben határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötését is jelenti. Ebben az esetben a munkáltatónak, magánszemélynek kötelessége a felsorolt ​​szerveknél a határozatlan idejű munkaviszony folytatásának tényét bejelenteni. Ezt a tényt mind a munkáltató - a meghatározott szervek magánszemélye - bejelentésével, mind a munkavállaló biztosítási díjainak fizetésével lehet regisztrálni. A munkáltató - magánszemély azonban köteles bejelenteni az önkormányzati szervnek a lejárt munkaszerződés folytatását.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 305. cikke szerint a munkaidőt, a szabadnapok biztosításának eljárását és az éves fizetett szabadságot a munkavállaló és a munkáltató - magánszemély - megállapodása határozza meg. Ugyanakkor a munkahét hossza nem lehet hosszabb, és a fizetett szabadság időtartama nem lehet rövidebb a törvény által előírtnál. A munka- és pihenőidőre vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni. Az űrlap be nem tartása megfosztja az egyéni munkáltatót attól a jogától, hogy vita esetén tanúvallomásra hivatkozzon annak megerősítésére, hogy a munkavállaló nem tartja be a munka- és pihenőidőre vonatkozó megállapodást.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 306. cikke a munkaszerződés lényeges feltételeinek változásairól, azaz a tartalmilag meglévő változásokról, a munkáltató köteles a munkavállalót legalább 14 naptári nappal korábban értesíteni. Az írásbeli forma be nem tartása vita esetén, akárcsak a munka- és pihenőidő-beosztásról szóló megállapodás megkötésének elmulasztása, szintén lehetetlenné teszi a tanúvallomásra támaszkodva a munkavállaló változásról szóló értesítését. a vele kötött munkaszerződés lényeges feltételeiben. A munkavállalónak joga van megtagadni a megváltozott feltételek melletti munkavégzést, ami az Art. 7. pontja alapján a vele kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Art. címének és szövegének új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 306. cikke előírja a munkaszerződés „felek által meghatározott” (és nem „alapvető”, mint az előző kiadásban) feltételeinek módosítását. És benne arról beszélünk a munkaadó általi szerződésmódosításokról.

Ezt a cikket egy fontos rendelkezés egészíti ki, amely garantálja a munkavállaló számára, hogy a munkáltató - egyéni vállalkozó - ne módosítsa a munkaszerződését ésszerűtlenül. Most Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 306. cikke csak azokra az esetekre korlátozza az ilyen munkáltatók jogát, hogy megváltoztassák a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit, ha ezek a feltételek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt nem tarthatók fenn (változások). berendezésekben és gyártástechnológiában, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok), kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változásokat. A munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott közelgő változásokról, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, de legkésőbb 2 hónapon belül írásban értesíteni a munkavállalót, ha a Munkaerő másként nem rendelkezik. Az Orosz Föderáció kódexe - Art. 2. része. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az egyéni munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók munkakörülményeinek megváltoztatására nincs ok. A korlátozás csak munkáltatókra - egyéni vállalkozókra vonatkozik.

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodásával megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Egyéni munkáltatóval több munkavállaló is munkaviszonyban állhat, akik mindegyike a vele kötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzési feladatot látja el.

Szükség esetén az egyéni munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak más munka (funkció) ellátását, azaz felajánlhatja más munkakörbe való áthelyezését. Nincsenek konkrét jellemzők ennek a kérdésnek a megoldására egy magánszemély munkáltatóval kapcsolatban. Következésképpen ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének általános normái alapján kell eldönteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 74. cikke).

Munkaszerződés felmondása

cikk 1. részéből Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307. cikkéből következik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokokon túlmenően az egyéni munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés a törvényben meghatározott indokok alapján is felmondható. munkaszerződés. Lehetetlen nem észrevenni, hogy a munkaszerződésben a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás további okainak felvétele - az egyén a jogszabályokhoz képest korlátozza a munkavállaló alkotmányos jogát, hogy szabadon rendelkezzen munkaképessége felett. Ez a korlátozás az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke csak a szövetségi törvény szintjén hajtható végre. Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződést nem ismerheti el a szövetségi törvény. E tekintetben alkotmányos követelményekbe ütközik a munkavállaló egyéni munkáltatói kezdeményezésére történő további elbocsátási indokainak a jogszabályokhoz képest történő felvétele. De egyúttal az alkalmazottat is biztosítva további funkciók az egyéni munkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetése a megfelelő feltételek munkaszerződésbe történő belefoglalásával nem mond ellent a törvénynek.

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke előírja, hogy regisztrálni kell a munkaszerződés munkáltató általi felmondásának tényét - olyan személy, aki nem egyéni vállalkozó. És mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 303. §-a értelmében az ilyen munkáltatónak bejelentési eljárással be kell jegyeznie a megkötött munkaszerződést a helyi önkormányzati szerveknél, és ott kell regisztrálnia a szerződés megszűnését is.

Az egyéni munkáltató köteles a munkavállalónak felmondani a munkaszerződés megszűnésének okát. E végzés hiánya, valamint a munkaviszony megszűnésének okának feltüntetése lehetővé teszi a munkáltatónál dolgozó magánszemély elbocsátásának jogellenes és megalapozatlan elismerését.

4. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke először állapítja meg a munkaadóval kötött munkaszerződés felmondásának formalizálási eljárását - olyan személy, aki nem egyéni vállalkozó, halála vagy a tartózkodási helyére vonatkozó információ hiánya esetén. 2 hónapos tartózkodási hely, egyéb olyan esetek, amelyek nem teszik lehetővé a munkaviszony folytatását, és kizárják annak lehetőségét, hogy a munkaszerződés megszűnésének tényét a munkáltató maga regisztrálja. Ezekben az esetekben a munkavállalónak joga van 1 hónapon belül megkeresni azt az önkormányzati szervet, ahol a munkaszerződést nyilvántartásba vették, hogy a megszűnésének tényét nyilvántartsák.

A munkavállalónak e célra biztosított hónapot a munkáltató halálának napjától kell számítani. Két hónapos határidőt határoznak meg az egyéb esetek azonosítására, amikor a munkáltató nem tudja regisztrálni a munkaszerződés megszűnését.

A munkavállalót megillető egy hónapos határidő lejárta nem fosztja meg attól a jogától, hogy a munkaszerződés felmondásának bejegyzése iránti kérelmet benyújtsa, és az önkormányzati szerv sem fosztja meg e tény nyilvántartásba vételének lehetőségétől, hiszen a Munka. Az Orosz Föderáció törvénykönyve ezt nem tiltja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke a munkáltatóval - egy magánszemélyrel - kötött munkaszerződés felmondásának két jellemzőjét írja elő:

1) az általánosan megállapított felmondási okok kiegészítésének lehetősége a munkaszerződésben foglalt indokokkal;

2) annak lehetőségét, hogy a munkaszerződésben meghatározzák a munkavállaló felmondásának feltételeit, a végkielégítés és egyéb kompenzációs kifizetések kifizetésének eseteit és összegét.

A munkaszerződés megszüntetésének általános indokairól a Ptk. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés megszüntetésének további indokai nem lehetnek ellentétesek a munkajoggal, nem sérthetik meg, különösen nem diszkriminálhatják a munkavállalót (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke).

Az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés további felmondási okát megállapító rendelkezés bevezetését a munkáltató helyzetének instabilitása, az infláció és a gazdaság egyéb kedvezőtlen körülményei okozzák.

A határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén a munkavállalót legalább 3 naptári nappal a felmondás előtt írásban figyelmeztetni kell, kivéve, ha a távollévő munkavállaló munkakörének időtartamára kötött határozott idejű munkaszerződés lejár - 1. rész az Art. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb 2 héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani - 1. sz. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaviszony tényének megerősítése

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309. §-a szerint a munkáltató - egyéni vállalkozó - köteles minden munkavállaló számára munkakönyvet vezetni a munkajog által meghatározott módon.

Ami a munkáltatót illeti - olyan magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó, nincs joga bejegyzéseket tenni a munkavállalók munkakönyvébe, valamint munkakönyvet készíteni az első alkalommal felvett munkavállalók számára. Az egyéni munkáltatónál a munkavégzés idejét igazoló dokumentum a vele kötött írásbeli munkaszerződés. Az egyéni munkáltatónál történő munkavégzés tényét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási járulék befizetését igazoló dokumentumok is megerősíthetik. Nyugdíjpénztár RF, a munkaszerződés nyilvántartásba vétele.

Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a munkavállaló és a munkáltató - nem egyéni vállalkozó - nem rendeznek, a bíróság önállóan oldja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 308. cikke).

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 308. cikke csak a munkáltatókra vonatkozik - nem egyéni vállalkozókra, az előbbiekre - mindkét munkáltatói kategóriára - magánszemélyekre.

A munkavállaló kérheti a munkajogok védelmét és állami ellenőrzés Az Orosz Föderáció illetékes összetételét alkotó szervezet munkaereje, amely intézkedéseket tehet a munkajogok egyéni munkáltató általi megsértésének megszüntetésére, valamint a munkaügyi jogszabályok megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonhatja.

Irodalom

1. Mironov V.I. Munkajog: Tankönyv egyetemek számára. - Szentpétervár; Péter, 2008. - 436. o.

2. Munkajog: tankönyv. Szerk. Smirnova O.V., Snigireva I.O. - 3. kiadás, átdolgozva. és további - M.: TK "Velby", "Prospekt" Kiadó, 2008. - 84. o.

3. Ermakov S.V. Vállalkozó és munkavállaló közötti munkaszerződés: végrehajtás és nyilvántartás / Jogszabályok. - 2005. - N 5. - P. 28.

4. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. prof. Yu.P. Orlovszkij. -M.: Ügyvédi iroda"Szerződés", "INFRA-M", 2008. - 919. o.

5. Boriszov A.B. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez. Cikkről cikkre. Gyakorlati magyarázatokkal és cikkenkénti anyagokkal. A jelenlegi kiadás a 3. kiadás. átdolgozva és további - M.: Könyvvilág, 2008. - P. 721 - 725.

6. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. prof. Yu.P. Orlovszkij. - M.: 2002. - P. 623. (A 48. fejezet kommentárját T. Yu. Korshunova írta.)

7. Munkajog: oktatóanyag/ Rep. szerk. V.S. Berdicsevszkij. - Rostov n/d: Főnix, 2002. - 242. o.

8. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. Sidorenko E.N. - 2. kiadás - M.: Yurayt-izdat, 2006. - 678. o.

9. Anisimov A.L. Munkaügyi kapcsolatokés munkaügyi viták. - M.: JSC "Yustitsinform", 2008. - 194. o.

L.Anisimov

Tisztelt Ügyvéd!

Orosz Föderáció,

vezető igazságügyi tanácsadó,

egyetemi tanár

Munkaügyi Minisztérium

és a szociális jog

jogi kar

orosz állam

szociális egyetem

Pecsétre aláírva

Az "Onlineinspection.rf" elektronikus szolgáltatási rendszer felhasználóinak szolgáltatás- és információhasználatának szabályai Az "Onlineinspection.rf" elektronikus szolgáltatási rendszer felhasználói általi szolgáltatás- és információhasználatának szabályai (a továbbiakban: Szabályok) (a továbbiakban: Rendszer) rendelkezései kivétel nélkül vonatkoznak a Rendszer valamennyi elektronikus szolgáltatására, amelyekhez való hozzáférés a http://onlineinspektsiya.rf internetes portál (a továbbiakban: Portál) részein és oldalain keresztül történik. Jelen Szabályzat szabályozza kivétel nélkül a Rendszerben regisztrált összes felhasználó és a Portál nem regisztrált látogatójának magatartását. 1. A jelen Szabályzatban használt kifejezések és fogalmak 1.1 A jelen Szabályzatban a következő kifejezések és fogalmak használatosak: Rendszer – az „Onlineinspektsiya.rf” elektronikus szolgáltatások rendszere. A szolgáltatások alapvető és kiegészítő eszközök, amelyeket a Felhasználónak kínálnak a hatóságokkal való interakcióhoz.

I. általános rendelkezések

A havi kifizetések legkésőbb a havi kötelező befizetés számításának naptári hónapját követő naptári hónap 15. napjáig esedékesek A biztosítási járulékokat a Társadalombiztosítási Alap területi szervéhez a beszámolási időszakot követő naptári hónap 15. napjáig kell benyújtani (4-FSS) A Nyugdíjpénztár területi szervéhez be kell nyújtani a felhalmozott és befizetett befizetések számítását a beszámolási időszakot követő második naptári hónap 15. napjáig a kötelező nyugdíjbiztosítási és a kötelező egészségbiztosítási biztosítási járulékok a kötelező egészségbiztosítási pénztárakba (RSV-1 PFR).

Munka egyéni vállalkozóknak és magánszemélyeknek

Figyelem

A munkáltatónak, magánszemélynek, aki nem egyéni vállalkozó, nincs joga a munkavállalók munkakönyvébe bejegyzéseket tenni, és az első alkalommal felvett munkavállalók számára munkakönyvet készíteni. (az Orosz Föderáció kormányának 2008.03.01-i, N 132. sz. rendeletével módosított 3. pont) (lásd az előző kiadás szövegét) 4. A munkafüzet információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, más állandó munkakörbe való áthelyezésről és a munkavállaló felmondása, valamint a munkaszerződés felmondásának indokai, valamint a munkavégzés sikeréért járó jutalmakra vonatkozó tájékoztatás.

5. A szankciókra vonatkozó információ nem kerül be a munkafüzetbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. 6.

9. fejezet munkáltató - magánszemély (állampolgár)

A moderálás az a folyamat, amely feldolgozza és elemzi, hogy a Felhasználó üzenete megfelel-e a jelen rendelkezéseknek Felhasználói szerződésés az „Onlineinspektsiya.rf” online szolgáltatási rendszer felhasználói általi szolgáltatások és információk használatára vonatkozó szabályok. A fő eszközök a Portál által készített sablonok (amelyek információkat tartalmaznak a szabályozási keret) kérések automatikus elküldésére az illetékes címzetteknek, azzal a feltétellel, hogy a Felhasználó a problémájával kapcsolatban javasolt valamennyi, a jogterület által szabályozott tájékoztatást feltüntet, valamint a jelen szerződés 3.5. Probléma olyan élethelyzet, amelynek megoldása a hatáskörön belül lehetséges Szövetségi szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet végrehajtására.
2.1.

Egyéni vállalkozó – munkáltató

A felhasználónak az alábbi mezőket kell kitöltenie magáról, mint jelentkezőről: - a kérelmező lakcíme; — a kérelmező vezetékneve, keresztneve, családneve (ha van ilyen); - szám mobiltelefon pályázó (a Rendszerbe történő regisztrációhoz szükséges mobiltelefon hiányában a pályázónak joga van közvetlenül a címre jelentkezni email Rostrud területi szerve. Rostrud területi szerveinek listája egyetlen oldalon található információs portál Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat az Interneten (http://rostrud.ru/). Ha a Felhasználó korábban nem regisztrált a Portálon, a megadott telefonszámra aktiváló kód kerül elküldésre, amelyet a megjelenő ablakban egy speciális mezőbe kell beírni az aktiváláshoz. fiókot A felhasználó és kérései; — email címre, amely értesítést kap a probléma megoldásának előrehaladásáról.

Munkáltató – magánszemély (állampolgár)

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225. sz. rendeletével jóváhagyott munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok készítésére és a munkáltatóknak történő átadására vonatkozó szabályok Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69. számú rendeletével hagyták jóvá. termelési tevékenységek, több mint 50 alkalmazottal (a cikk második része

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke). Ha az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató munkáltató nem hozott létre munkavédelmi szolgálatot, vagy nem vezette be a munkavédelmi szakember munkakörét (a önként), akkor feladataikat a szervezet vezetője vagy a munkáltató-egyéni vállalkozó látja el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. a munkaszerződés tartalmát

Ugyanakkor azok a személyek, akik a szövetségi törvények előírásait megsértve állami regisztráció és (vagy) engedély nélkül végzik ezt a tevékenységet, de e tevékenység elvégzése érdekében munkaviszonyba léptek alkalmazottakkal, nem mentesül a rábízott feladatok teljesítése alól Munka Törvénykönyve RF a munkáltatókra - egyéni vállalkozókra. Magánközjegyzők és ügyvédek, akiknek a szakmai tevékenysége a törvénynek megfelelően nem vállalkozási tevékenység, és nem a nyereségszerzés célját követi (a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa által február 11-én jóváhagyott közjegyzői jogalkotás alapjainak 1. cikke, 1993. sz. 4462-1, a szövetségi törvény 2002. május 31-i 1. cikke

Felhasználói magatartási szabályok az oldalon

Például a Volgográdi régióban elfogadták a Volgográdi régió 2003.09.07. sz. 844. sz. törvényét „A munkaszerződésnek a nem egyéni vállalkozóként való munkaadóval történő nyilvántartásba vételéről”! hatályban van a Tyumen régióban - a Tyumen régió 2003. július 8-i N 155 „A munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásáról a Tyumen régióban”. A legtöbb esetben azonban megállapítják az ilyen munkaszerződések nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást előírások maguk az önkormányzatok.

Az ilyen jogi aktusok elfogadásának jogszerűségének kérdése ellentmondásos, mivel a Ptk.

Munkaviszony egyéni vállalkozóval

Portál – információs forrás, amelyet a polgárok rendszerrel való interakciója céljából hoztak létre, és az internetes információs és távközlési hálózaton található a következő címen: http://onlineinspektsiya.rf. Portál adminisztráció - tisztviselők Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat és a vállalkozó képviselői kormányzati szerződés a Portál technikai támogatásáért, a Portál operatív kezelésének elvégzéséért. Felhasználó – a Portálon regisztrált személy, akit felkérnek a Portál által nyújtott szolgáltatások igénybevételére.

A moderátor a portál adminisztrációjának képviselője, aki feldolgozza a felhasználói üzeneteket. A regisztráció az a folyamat, amikor a Felhasználó olyan adatokat ad meg, amelyek lehetővé teszik a Portál szolgáltatásaihoz való hozzáférést.
A Felhasználó által a Portálnak a regisztrációkor megadott személyes adatok a „Személyes adatokról” szóló, 2006. július 27-i 152-FZ szövetségi törvénynek megfelelően védettek, felhasználásra és feldolgozásra kerülnek. 4.2. Mert hatékony felhasználása szolgáltatások A Felhasználó köteles minden kért személyes adatot helyesen megadni. 4.3. A Portál adminisztrátora és moderátorai fenntartják a jogot arra, hogy a Felhasználó személyes adatait az illetékes hatóságokhoz továbbítsák, amennyiben ez segít a probléma megoldásában. A felhasználó hozzájárul saját személyes adatainak harmadik fél részére történő továbbításához szociológiai felmérések és egyéb, a Portálon keresztül elérhető szolgáltatások minőségének javítását célzó kutatások elvégzése céljából. 4.4.
Az Art. Az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 5. cikke, beleértve a munkaszerződés alapján munkát végző személyeket is a magánszemélylel kötött munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül, míg a munkáltatói nyilvántartásba vétel kétféle biztosítás keretében történik: átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben; munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől.
Az egyéni vállalkozó biztosítói bejegyzése az egyéni vállalkozóként való nyilvántartásba vételtől számított legkésőbb 30 munkanapon belül benyújtott regisztrációs kérelem alapján történik. Ebben az esetben a szerződésben szereplő alkalmazottak listája információkat tartalmaz az egyéni vállalkozóról. Munkaviszony megkötésekor a munkavállaló az egyéni vállalkozó a munkaszerződés aláírásától számított 30 napon belül köteles regisztrálni a pénztárnál.

Miután megkapta az egyéni vállalkozónak a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, mint munkáltatói nyilvántartásba vételéről szóló igazolást, a munkáltató kiválaszt egy biztosítót. Biztosító társaság orvosi kötvényt állít ki, amelyet az a munkavállaló vezet, akire vonatkozóan az egészségbiztosítási szerződést megkötötték. Az elbocsátás utáni szerződések megkettőzésének elkerülése érdekében a munkavállaló biztosítási kötvényét el kell kobozni.

S.E. Channov jogászjelölt, főosztályvezető-helyettes közigazgatási jogés a Volga Akadémia állami építése közszolgálatőket. Stolypin (Szaratov)
„Emberi Erőforrás Menedzsment” folyóirat, 2010. 6. szám

A munkáltatóknak – magánszemélyeknek – végzett munkának számos sajátossága van. Alapvetően minden munkáltató – magánszemély – két csoportra osztható: egyéni vállalkozókra és magánszemélyekre, akik nem egyéni vállalkozók. Előbbiek üzleti tevékenység végzésére és végső soron nyereségszerzésre veszik igénybe a munkavállalókat, utóbbiak - személyes kiszolgálás, háztartási segítségnyújtás, műszaki segítségnyújtás céljából. kreatív munka stb.

A munkaadók első csoportja – a magánszemélyek – sokkal több, mint a második. Az Art. A Munka Törvénykönyve 20. §-a szerint ide tartoznak az előírt módon egyéni vállalkozóként bejegyzett és jogi személy megalakítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek, valamint a közjegyzők, az ügyvédi irodát alapító ügyvédek és más olyan személyek, akiknek szakmai tevékenysége a szövetségi törvénynek megfelelően történik. törvények állami nyilvántartásba és (vagy) engedélyezés alá tartoznak, akik a meghatározott tevékenységek elvégzése érdekében munkaviszonyba léptek alkalmazottakkal. Az Art. 23. §-a alapján az állampolgárnak joga van részt venni vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül az egyéni vállalkozóként való állami nyilvántartásba vétel pillanatától kezdve. Az egyéni vállalkozó gazdasági kapcsolatokban való képességeit tekintve sok tekintetben közel áll a jogi személyekhez. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ben munkaügyi kapcsolatok, főszabályként ugyanazokat a szabályokat állapítja meg az egyéni vállalkozókra, mint a szervezetekre. Mindazonáltal a munkaügyi jogszabályok továbbra is rendelkeznek a munkatevékenység bizonyos sajátosságairól az egyéni vállalkozók számára.

Sokkal kisebb azoknak a száma, akik személyi szolgáltatásokra és hasonlókra alkalmaznak munkavállalókat. Emellett gyakran inkább egyáltalán nem formalizálják a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyt. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete megállapítja a munkatevékenység legjelentősebb jellemzőit az ezekkel a munkáltatókkal való munkavégzéshez.

Az egyéni munkáltatóval való munkaszerződés megkötésének sajátosságai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke szabályozza az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárását. Ennek megfelelően az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja, hogy olyan munkát végez, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény nem tilt, a jelen megállapodásban meghatározottak szerint.

Az írásba foglalt munkaszerződésnek tartalmaznia kell minden, a munkavállaló és a munkáltató számára lényeges feltételt.

Ebben az esetben a munkáltató - a magánszemély - köteles:

• írásban munkaszerződést köt a munkavállalóval;
• biztosítási díjakat és egyéb kötelező kifizetéseket a szövetségi törvények által meghatározott módon és összegekben fizetni;
• állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki az első alkalommal munkába lépők számára.

A munkáltató, a nem egyéni vállalkozó magánszemély is köteles a munkavállalóval munkaszerződést bejelenteni a lakóhelye szerinti önkormányzati szervben (bejegyzés szerint). Az egyéni vállalkozó munkáltatóknak jelenleg nem kell munkaszerződést regisztrálniuk a munkavállalókkal.

Ennek a követelménynek a megjelenése azzal magyarázható, hogy biztosítani kell a munkáltatóknál dolgozó munkavállalók jogainak védelmét - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309. §-a szerint a munkáltatónak - az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemélynek (szemben az egyéni vállalkozóval) nincs joga bejegyzéseket tenni a munkavállalók munkakönyveibe és munkakönyveket készíteni az alkalmazottak számára. először vették fel. Emiatt az egyetlen dokumentum, amely megerősíti az ilyen munkáltatónál végzett munka időtartamát, az írásban megkötött és a helyi hatóságok által nyilvántartásba vett munkaszerződés.

Ugyanakkor a munkáltatókkal - magánszemélyekkel kötött munkaszerződések nyilvántartására vonatkozó szabály alkalmazása a gyakorlatban számos nehézségbe ütközik. Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint más szövetségi törvények, amelyek arra kötelezték ezeket a munkáltatókat, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést bejelentés útján regisztrálják egy önkormányzati szervnél, nem állapítottak meg. az önkormányzati szervek megfelelő kötelezettsége e regisztráció elvégzésére. Eközben a munkaadókkal - magánszemélyekkel kötött munkaszerződések bejegyzése nem tartozik a helyi jelentőségű ügyek 1. sz. 14., 15. és 16. szövetségi törvény „On általános elveket az Orosz Föderáció helyi önkormányzati szervezetei" és átfogóak. szabályai szerint ez a jogkör nem került át az önkormányzatokra és önálló állami hatóságként. Ugyanezen törvény 19. §-a.

Ennek megfelelően ennek a hatóságnak a státusza nem egyértelmű, és az önkormányzatok megtagadhatják e megállapodások bejegyzését. Ennek ellenére a gyakorlat azt mutatja, hogy az önkormányzatok általában előszeretettel gyakorolják az ilyen „vitatott” jogköröket. Szintén nem egyértelmű a jogszabályi szabályozás hiánya miatt, hogy mely önkormányzati szerveknek kell munkaszerződéseket nyilvántartásba venniük. A fenti cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 303. cikke előírja, hogy a munkaszerződést a munkáltató - egy magánszemély - nyilvántartásba vételének helyén működő önkormányzati szerv veszi nyilvántartásba. Mivel azonban az Orosz Föderációban általános szabályként a helyi önkormányzat kétszintű modellje létezik, ugyanazon a területen leggyakrabban önkormányzati körzet és település önkormányzati szervei vannak. A gyakorlatban ezt a legtöbb esetben a kerületi hatóságok végzik. Elvileg azonban előfordulhat olyan helyzet, hogy az önkormányzati hatóságok mindkét szinten megkövetelik egy magánszemélytől a munkaszerződés regisztrációját.

Végül szövetségi szinten még nem oldották meg a munkaadókkal - magánszemélyekkel - kötött munkaszerződések regisztrációjának eljárásával és időzítésével kapcsolatos kérdéseket, a regisztráció megtagadásának lehetőségét és okait stb. Az Orosz Föderáció egyes régióiban ez a hiányosság még nem oldódott meg Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok vonatkozó jogszabályainak elfogadásával töltik be. Így például a Volgográdi régióban a Volgográdi régió 2003.09.07. sz. 844. sz. törvénye „A nem egyéni vállalkozó munkáltatóval kötött munkaszerződés nyilvántartásba vételének eljárásáról” szólt elfogadta és hatályban van a Tyumen régióban - a Tyumen régió 2003. július 8-i N 155-ös törvénye „A munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásáról a Tyumen régióban”. A legtöbb esetben azonban az ilyen munkaszerződések nyilvántartásba vételének eljárását maguk az önkormányzati szervek szabályzatai határozzák meg. Az ilyen jogi aktusok elfogadásának jogszerűségének kérdése ellentmondásos, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke értelmében a helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusaival összhangban. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, azonban ezek a szövetségi jogi aktusok nem tartalmaznak utalást arra, hogy a helyi önkormányzati szervek szabályoznák a munkaadókkal - regionális magánszemélyekkel - kötött munkaszerződések bejegyzését , mint fentebb említettük, nem mindenhol fogadták el ebben a kérdésben.

A szövetségi és regionális szintű jogi szabályozás hiányában azonban továbbra is az önkormányzati szabályalkotás az egyetlen lehetőség a fenti kérdések megoldására. Az ilyen cselekményekre példaként említhető Szaratov polgármesterének „A munkáltatók - magánszemélyek és munkavállalók közötti munkaszerződések nyilvántartására vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról” című határozata1, Szamarai sztavropoli kerület vezetőjének határozata. régió „A munkavállaló által Togliatti város területén egy magánszemély munkáltatóval kötött munkaszerződések nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról”2, Ulan-Ude városi képviselőtestületének határozata „A munkaadók nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” munkavállaló és munkáltató – magánszemély – által kötött munkaszerződések”3 stb.

Egyes önkormányzatok kísérletet tettek a munkaszerződés-nyilvántartási díj bevezetésére. Ez a gyakorlat jogellenesnek minősült, mivel az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 12. cikke értelmében a helyi önkormányzatoknak nincs joguk olyan helyi adókat és illetékeket megállapítani, amelyeket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem ír elő. Jelenleg elméletben és gyakorlatban is ellentmondásos az a kérdés, hogy az önkormányzatok megtagadhatják-e a magánszemélyekkel kötött munkaszerződések nyilvántartásba vételét, például, ha azok rendelkezései ellentétesek a munkajoggal. Az Orosz Föderációt alkotó egyes jogalanyok törvényei jelzik az ilyen elutasítás lehetőségét, míg más országokban ez a kérdés nem megoldott.

Az önkormányzatok tevékenységük során is többféleképpen foglalkoznak ezzel a kérdéssel. Vannak, akik megtagadják az olyan szerződések nyilvántartásba vételét, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek, vagy amelyek túlzottan alacsony bért írnak elő a munkavállalók számára4. Az egyéb ilyen megállapodásokat nyilvántartásba veszik, ugyanakkor a munkáltatót értesítik a jogsértésekről. Megint mások nem csak a munkáltatót, hanem a felügyeleti hatóságokat is értesítik.

Végül a legtöbb önkormányzat teljesen ki van zárva a nyilvántartott munkaszerződések jogszerűségének értékeléséből. Úgy tűnik, hogy figyelembe véve azt a tényt, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 303. cikke értelmében a munkaadókkal - nem egyéni vállalkozókkal - kötött munkaszerződések nyilvántartásba vétele bejelentési jellegű, ha az ilyen megállapodást nem tartják be a munkaügyi jogszabályoknak.

A munkáltatókkal - magánszemélyekkel kötött munkaszerződések tartalma

A munkáltatókkal - magánszemélyekkel kötött munkaszerződések tartalma, megjegyezzük, hogy számos jellemzője is van. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 304. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató - olyan magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó - közötti munkaszerződés a felek megállapodása alapján határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra köthető. Ez a sajátosság, amely elvileg némileg sérti a munkavállalói jogokat, abból adódik, hogy a nem egyéni vállalkozó magánszemély gyakran csak meghatározott ideig (például nyári szezonra) igényel munkavállalót. . Ezen túlmenően az ilyen munkaadók számára nehezebb megjósolni a jövedelmüket, amely lehetővé teszi számukra, hogy hosszú távon munkaerőt vegyenek fel. Végül a személyes feladatok ellátására (háztartás, védőnői szolgáltatás stb.) történő munkaszerződés megkötésekor nagy érték ennek megfelelően személyes kapcsolat létesül a munkavállaló és a munkáltató között, az utóbbinak lehetőséget kell biztosítani a neki nem megfelelő munkavállaló elbocsátására.

Ami az egyéneket - egyéni vállalkozókat illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete nem ír elő konkrét jellemzőket a határozott idejű munkaszerződések megkötésére. Indoklás nélkül is köthetnek határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval való megegyezés alapján, ha az alkalmazottaik létszáma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő) az általános törvény szerint. cikk 2. részében megállapított szabály. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bőséges lehetőséget biztosít a munkáltatónak - az egyénnek és a munkavállalónak a munka- és pihenőrendszer meghatározására. Az Art. 305 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaidőt, a szabadnapok biztosításának rendjét és az éves fizetett szabadságot kizárólag a munkavállaló és a munkáltató – magánszemély – megállapodása határozza meg. Ugyanakkor a munkavállalói jogok tiszteletben tartásának garanciája az a norma, amely rögzíti, hogy a munkahét hossza semmi esetre sem lehet hosszabb, az éves fizetett szabadság időtartama pedig rövidebb, mint a Munka Törvénykönyve. Orosz Föderáció.

Kivételként a általános szabály, az egyéni munkáltató a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeit úgy módosíthatja, hogy nem két hónappal, hanem csak 14 nappal korábban értesíti a munkavállalót. Ugyanakkor a nem egyéni vállalkozó munkáltatóként eljáró magánszemélyek indokolatlanul módosíthatják a munkaszerződés feltételeit. Az egyéni vállalkozókat kötik általános követelmények 1. rész Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkaszerződések megszüntetése munkáltatókkal - magánszemélyekkel

Végül az egyéni munkáltatóval kötött munkaszerződés nagyobb szabadsága abban is rejlik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez képest további indokokat állapíthat meg a felmondásra.

A munkaszerződés megkötésekor az egyéni munkáltató a munkavállaló bármilyen elbocsátását meghatározhatja, kivéve az egyértelműen diszkriminatív felmondást. Ez utóbbiak például felismerhetők: „házasság”, „terhesség”, „a nyugdíjkorhatár elérése” stb. Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkaügyi jogszabályok korlátozzák a munkavállalók bizonyos kategóriáinak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának lehetőségét (például a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek). Ezért, függetlenül attól, hogy a munkáltatóval - magánszemélyrel - kötött munkaszerződés milyen okokat határoz meg a munkaszerződés megszüntetésére, nem rúghat ki például egy terhes nőt, kivéve, ha az Art. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek eredményeként a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozókat - általában gyakorlatilag megfosztják attól a lehetőségtől, hogy felmondhassanak egy munkavállalóval - terhes nővel - kötött munkaszerződést, még akkor is, ha már nincs szükségük a munkavállaló szolgáltatásaira, és nem tudnak fizetni. időben fizet.

Ugyancsak a felmondás feltételeit, a végkielégítések és a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő egyéb kompenzációs kifizetések eseteit és összegét kizárólag a munkáltató - magánszemély és munkavállaló - közötti munkaszerződés határozza meg. Munkáltató - az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemély a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor köteles a felmondás tényét bejelentési eljárásban bejelenteni. az említett megállapodást abban az önkormányzati szervben, ahol ezt a munkaszerződést bejegyezték. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad választ arra a kérdésre, hogy „mi a teendő, ha a munkaszerződést regisztráló önkormányzati szervet a szerződés megszűnésének időpontjára felszámolják (például önkormányzati felmondás esetén?” entitás).

Nyilvánvalóan ebben az esetben a munkáltatónak fel kell vennie a kapcsolatot azzal az önkormányzati szervvel, amelyre a felszámolt szerv jogai és kötelezettségei átkerültek.

A törvény lehetőséget ad arra is, hogy a munkaszerződést nyilvántartásba vevő önkormányzati szervhez forduljanak e munkaszerződés megszűnésének ténye és a munkavállaló nyilvántartásba vétele céljából. Erre a munkáltató halála esetén van lehetőség - olyan magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó, vagy ha két hónapig nincs információja a lakóhelyéről, egyéb olyan esetek, amelyek nem teszik lehetővé a munkaviszony folytatását és kizárják alatti munkaszerződés megszűnése tényének nyilvántartásba vételének lehetőségét általános szabályokat. Ugyanakkor a jogalkotó nem határozza meg, hogy ilyen esetekben hogyan és kinek kell megállapítania és bizonyítania a munkáltató – magánszemély két hónapos – lakóhelyére vonatkozó információ hiányát.

Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a munkavállaló és a munkáltató, a nem egyéni vállalkozó, önállóan nem rendeznek, kizárólag a bíróságon tárgyalják.