Munkát akarok váltani, mit tegyek? Munkát akarok váltani, de nem tudom, mit tegyek? A cégnél komoly problémák kezdődtek

Semmi gond nincs azzal, ha bármilyen életkorban pályát váltasz. De minél tovább megy, annál nehezebb lesz valami újat tanulni, és elmagyarázni a munkáltatóknak, hogy nem a tapasztalat a lényeg, a fő a munkavágy. Ezért, ha gondolatai vannak a szakterület megváltoztatásáról, nem halaszthatja el, mert minél hamarabb dönt, annál könnyebb lesz. Íme 10 dolog, amit meg kell tenni a mastering előtt új szakma.

Tehát, mielőtt felmondólevelet írna, jól fel kell készülnie és több pontot át kell gondolnia. Az optimisták úgy vélik, hogy ha az ember akar valamit, azt biztosan el fogja érni. De legalább tudnod kell, mire törekszel, és ehhez meg kell értened magad, és meg kell értened, mi nem felel meg neked, mit akarsz.

1. Mérje fel elégedetlenségét

Ha nem akarsz azonnal a főnököd arcába vágni egy kijelentést, hanem egyszerűen csak a lehetőségeket keresed, vezess magadnak egy „elégedetlenségi naplót”, amelybe minden nap beírod, mi nem illik hozzád. Ez lehet egy olyan vállalati kultúra, amely távol áll az ideálistól, az alkalmazottak és a főnök közötti kapcsolat, vagy a munkája valamely aspektusa (monotonitás, új emberekkel való kommunikáció igénye stb.).

Egy idő után nézze át a jegyzeteit. Lehet, hogy vannak ismétlődő pillanatok, amelyek között talál egy tippet - mi az, ami pontosan nem felel meg Önnek a munkájában, mi az, ami nem lehet új helyen.

2. Mérje fel készségeit, érdeklődését és képességeit

Írj listát készségeidről és képességeidről a múltbeli eredményeid vagy egyszerűen az alapján, hogy mit csinálsz jól. Gondolj a múltbeli munkákra sikeres projektek, díjak.

3. Ötletgyűjtés egy új szakmáról

Amikor hozzád jönnek legjobb ötletek: egyedül vagy csoportban, reggel vagy este? Válasszon időpontot és helyet, és intézkedjen ötletelés Szakmaváltással kapcsolatban - a jövője méltó hozzá. Beszéljen barátaival és rokonaival, írja le az összes előfeltételt és kívánságot, használja fel az összes rendelkezésre álló információt.

Vannak speciális könyvek és cikkek is, amelyek segítenek megérteni önmagad, például ez.

4. Szűkítse le

Határozzon meg néhány olyan területet, amelyre szeretne lépni, és összpontosítson rájuk.

5. Tudjon meg minél többet

Ha már nincs sok területed, tanulj meg mindegyikről minél többet. Jobb, ha megismered az embereket ebben a szakmában, és megkérdezed őket az összes jellemzőről, buktatók, kellemetlen pillanatok és így tovább.

Gyakran előfordul, hogy az ember idealizál egy másik szakterületet, keveset értve, hogy valójában mi vár rá, mert minden területnek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Olvashat speciális fórumokat, interjúkat stb.

6. Önkéntes vagy szabadúszó

Hogy megértse, mennyire érdekli Önt a választott területen való munkavégzés, Szabadidő dolgozhat ingyen, vagy kis egyszeri megrendeléseket is felvehet. Például, ha arról álmodozik, hogy szerkesztő lesz, próbáljon meg néhány feladatot elvállalni egy szabadúszó webhelyen; Ha állatokkal szeretnél foglalkozni, legyél önkéntes egy hajléktalan kutyák és macskák menhelyén.

7. Oktatási lehetőségek

Szakmaváltáshoz nem szükséges további fizetés felsőoktatás, de ha van lehetőség néhány tanfolyam elvégzésére ezen a területen, több kézikönyv tanulmányozására, miért ne?

Tudja meg, kínál-e városa olcsó kurzusokat a választott szakterületen, legyen szó szemináriumokról vagy egyéb eseményekről.

8. Fejleszd képességeidet

Keresse a lehetőségeket olyan készségek elsajátítására, amelyek hasznosak lesznek egy új szakmához. Ha nem talált megfelelő kurzusokat kifejezetten a szakterületéhez, olyan képességeket fejleszthet, amelyek hasznosak lesznek a későbbi munkához.

Egyes cégek rendszeresen küldenek alkalmazottakat mesterkurzusokra és szemináriumokra. Ha egy ilyen cégnél dolgozik, ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megtanuljon valamit, ami legalább az új karrierjét segíti.

9. Keress hasonló területeket

Sokkal könnyebb lesz elsajátítani egy új szakmát, ha az valamilyen módon kapcsolódik a régihez. Tehát először vegye figyelembe a kapcsolódó területeket, és csak azután figyeljen a távoli területekre, amelyekben nincs tapasztalata.

Például, ha dolgozott, elkezdhet számítógépes szoftvereket árusítani, mivel Ön jól jártas ezen a területen.

10. Készüljön fel az interjúra

Mielőtt interjúra indulna, gondolja át a válaszait a munkáltató kérdésére: „Miért vegyük fel Önt ahelyett, hogy valaki tapasztaltabb ezen a területen?” Hasznos lesz felsorolni készségeit és tehetségeit, amelyek alkalmasak erre a pozícióra, és ha aktívan részt vett képességeinek fejlesztésében (szemináriumokon részt vett, szakirodalmat olvasott), a hatás még jobb lesz.

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell: Soha nem késő szakmát váltani, függetlenül attól, hogy hány évet dolgozott a szakterületén.

Néhány biztató példa híres emberekről:

A Tarzanról szóló világhírű műveket alkotó Edgar Burroughs 35 év után kezdett el írni, korábban katona, rendőr, bolttulajdonos és aranybányász szakmát is kipróbálta.

Jurij Larin művész, akinek festményeit oroszországi, amerikai és francia múzeumokban állítják ki, csak 40 évesen kezdte pályafutását, előtte mérnökként dolgozott.

A történelem sok ilyen példát ismer, ezért ha rosszul vagy általában a munkádban vagy a szakmádban, ne félj a nulláról kezdeni.

Mindig lenyűgözött az emberek, akik 40 évig egy helyen dolgoztak. Kettős a hozzáállásom hozzájuk. Egyrészt őszintén féltékeny vagyok: – Biztosan megtalálták a sajátjukat!- Gondolom. Másrészt nem egészen értem őket: "Nem unalmas?!" 40 év egy helyen!” Kevés ilyen ember van a barátaim között. Hasonló helyzet volt megfigyelhető nagyanyáink és anyáink idejében is. A mai fiatalok „helyről helyre ugrálnak”, keresve karrier növekedés, jobb fizetés, jobb feltételeket munkaerő. Vannak, akik könnyedén csinálják, mások nagyon aggódnak. Hogyan állapíthatja meg kétségtelenül, hogy ideje munkahelyet váltani? Hogyan kerüld el, hogy saját impulzivitásod áldozatává válj? Mindezek a kérdések nem egyszer felmerültek előttem. A modern pszichológusok kiemelik több fő jel hogy Ideje munkahelyet váltani. A mai cikkben ezeket elemzem saját tapasztalataim alapján.

Kilépek!!! "És erre 5 okom van!" (VAL VEL)

1. ok. Még a lábam sem tud mozogni...

Az unalom és a monotonitás az egyik jele annak, hogy ideje változtatni valamit. BAN BEN munkaidő bármilyen módon megpróbálja kibújni kötelességei alól, vagy nyilvánvaló vonakodással teszi azokat. És néha fizikai és erkölcsi erejük határán. Eleged van mindenből, és nemhogy nem okoz örömet, de még irritációt is okoz.

Ó igen! Ez történt velem is. Reggel felébredek, nem akarok felkelni... Munkába vánszorogok, és szürke gondolatok kavarognak a fejemben: „Hova megyek? Miért van erre szükségem? Mennyire elegem van ebből az egészből!”

2. ok. Alacsony fizetés

Ön katasztrofálisan elégedetlen a fizetésével. Még a normál kajára sem jut elég pénz, az újdonságokról és a szórakozásról nem is beszélve. Növekedés nem várható. Ráadásul a fizetések is rendszeresen csúsznak!

Pontosan, pontosan! Ahogy most emlékszem: megkaptam a következő fizetésemet, leültem a házhoz egy padra és sírtam... Annyira sajnáltam magam: szántok, próbálkozom, de nulla kipufogó!

3. ok. Kényelmetlen légkör a csapatban

Nehéz a légkör a csapatban. Ennek okai eltérőek lehetnek:
- a beosztottak folyamatos felügyelet alatt állnak,
- A kollégák között egyáltalán nincsenek baráti kapcsolatok: a trollkodás, az intrika, a kulisszák mögötti játékok nem teszik lehetővé, hogy normálisan dolgozzunk.
- A csapatban kialakított szabályok és elvek ellentmondanak az Ön erkölcsi elveinek.

A kollégáimról a következő gondolataim voltak: „Istenem, mit taníthatnak ezek a veszekedő és dühös emberek a gyerekeknek? Hogy lehet erkölcsöt olvasni a gyerekeknek, de akkor pont az ellenkezőjét csinálod?!”

4. ok. Motiváció hiánya

Mindent beleadsz, néha túl is dolgozol, de a főnökeid ezt nem veszik észre és nem bátorítják. Egy szót, egy rubelt sem. A vezetés fő mottója: „Ha rosszul dolgozol, megbírságolunk. Ha jól dolgozol, legyen így, megkapod a filléreid.” Szó sincs további ösztönzőkről. Senkit nem érdekel a lelkesedésed, egyszerűen feladod.

És ez is így hangzott: "Hogy lehetséges, folyamatosan segítek a főnökömnek, annyi munkát végzek érte, de ő nem tud belépni a pozíciómba és korán elengedni?!" Általában hallgatok a díjról...

5. ok. A vállalat nem törődik az alkalmazottakkal

„Nincsenek pótolhatatlan emberek! Ha nem tetszik, senki sem állít meg!"- a főnöke szereti ismételni. Önnek nincs egészségbiztosítása. Soha nem küldtek továbbképzésekre. Még csak nem is gratuláltak a születésnapodon! Ez újabb ok arra, hogy felmondólevelet írjunk.

Általában szenvedtem pár hónapig, és abbahagytam, később soha nem bántam meg!

A pszichológusok szerint a fenti jelek közül néhány is elég lehet ahhoz, hogy új állást keressünk. És ha úgy találja, hogy mind az öt vonatkozik az Ön helyzetére, akkor nyugodtan pakolhatja a csomagját! Ha nem becsülnek meg, ha nem érdekel, ha még a bérletre sincs elég pénzed, akkor minek vesztegetni az időt?! Légy merész és higgy a legjobbban! Biztosan nem tévedhetsz!

Honfitársaink több mint fele készen áll arra, hogy az első kényelmes alkalomra munkahelyet váltson. A HeadHunter szakemberei a lakosság körében végzett felmérést követően jutottak ezekre a következtetésekre. Ugyanakkor a tevékenységek megváltoztatása sok mindent magában foglal, és megijeszti az embereket az ismeretlentől.

Válts munkahelyet vagy...

5 nem meggyőző ok, ami miatt ragaszkodhatsz régi munkádhoz

1. A helyzet hamarosan jobbra fog változni.

   Nem egyszer fontolgatta a munkahelyváltás lehetőségeit, de továbbra is abban reménykedik, hogy zsarnok főnökét elbocsátják, és a lomha kollégák beadják a felmondásukat. Alig. Valószínűleg minden még rosszabb lesz, mint volt, ami azt jelenti, hogy nincs értelme „a tenger mellett” várni az időjárásra.

2. Nem adom fel, amit elkezdtem.

   Emberek ezrei nem akarnak munkahelyet váltani csak azért, mert betartják a fentebb megfogalmazott elvet. Ez azonban téves: sok sikeres és világhírű ember, például Tiger Woods, John McEnroe és Larry Page, abbahagyta az egyetemet, hogy elérje álmait.

3. Soha nem megyek el, hogy ne tűnjek gyengének a főnököm számára.

   Ha arról álmodozik, hogy munkahelyet vált, menjen hozzá! Ebben a kérdésben nincsenek nyertesek vagy vesztesek. Hagyd, hogy a volt főnököd irányítson valaki mást, te pedig bátran haladsz előre.

4. Senki nem fog felvenni.

   Természetesen, hacsak nem úgy dönt, hogy ideje felmondani, és elkészíti önéletrajzát a közelgő interjúkra, a munkaadók nem fognak meghívásokkal bombázni.

5. Tisztességes fizetésem van.

   A magas fizetés egy ideig arra késztet senkit, hogy ne gondoljon arra, hogyan hagyja el a munkáját. De ha nem élvezed, amit csinálsz, akkor ezt semmilyen anyagi juttatás nem fogja kompenzálni, és a végén mégis úgy döntesz, hogy változtatsz rajta.

Munkaváltás módja: cél kitűzése

Miután eldöntötte, hogy itt az ideje, hogy abbahagyja, gondolja át, mit fog adni új pozíciót. Munkahelyváltáshoz konkrét célnak kell lennie: feljebb lépni ranglétrán, kezdje el a fogadást magas fizetés, nőj profiként.

A másik szervezetbe költözés okai a következők lehetnek:

• feszült kapcsolat a főnökkel;
• egészségtelen helyzet a csapatban, amely megzavarja a gyümölcsöző tevékenységeket;
• fárasztó ütemterv és a szabadnapok hiánya.

Állítson be egy időpontot a munkából való távozásra

Amikor a munkahelyváltásról beszélünk, a szakértők azt javasolják, hogy válasszuk ki a megfelelő időpontot erre a feladatra. Minden üzletben van egy „csendes szezon”, amelynek kezdetével nehéz üres pozíciókat találni. Ezenkívül ne várja el senkitől, hogy a nyári szünetben vagy az újévi ünnepek előestéjén interjút ütemezzen be Önnek.

Miután alaposan átgondolta magát, és tervet készített arról, hogyan váltson munkahelyet, hagyja el jelenlegi helyét. De nem javasoljuk, hogy vészhelyzetben hagyjon fel, mert ezt a vezetősége árulásnak fogja tekinteni. A volt főnökökkel fenntartott baráti kapcsolatok hasznosak lehetnek a jövőben.

Tartsd a szádat

Ne mondd el kollégáidnak, hogy azon döntesz, hogyan távozol egy olyan munkahelyről, amely már régóta nem elégedett. Ha eljön az ideje, mutass be nekik egy kész tényt.

Legyen nyugodt, mielőtt felmond

A régi munkahelyén az elmúlt 14 nap a legnehezebb pszichológiailag. A főnökök, miután értesültek távozásodról, elkezdhetnek kritizálni és nehéz és kellemetlen feladatokkal terhelni.

Ne szegje meg a törvényt

Amikor elérkezik az elbocsátás ideje, írja alá a megfelelő kérelmet, és adja át a vállalkozás titkárának. Az indulással kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében regisztrálja ezt a dokumentumot, és tartsa meg egy példányát a birtokában.

Ha nem tudsz fájdalommentesen munkahelyet váltani

Új munkahelyet talált, de a régiben a főnökök nem sietnek az elbocsátáshoz szükséges dokumentumok elkészítésével. Előfordul, hogy a cégvezetők nem akarják elengedni az értékes alkalmazottakat, és felmondólevelüket a kukába dobják. Ha Ön is hasonló helyzetbe kerül, ajánlott levélben küldje el a papírt az igazgatónak, ügyelve a szállítási elismervény megőrzésére.

Ne kritizáld a korábbi vezetést

Egy állásra jelentkezéskor mindig megkérdezik a jelentkezőket, hogy miért hagyták el korábbi munkahelyüket. Készülj fel arra, hogy egyértelműen és világosan válaszolj erre a kérdésre. Nem számít, milyen indokot mondasz, a lényeg, hogy ne kritizáld korábbi főnökeidet és kollégáidat. Hiszen különben olyan vélemény alakul ki rólad, mint aki mindig elégedetlen, akivel nagy a valószínűsége annak, hogy nem dolgozol jól. A korábbi munkáltatójáról szóló pozitív vélemények segítenek elnyerni az új munkaadó kegyeit.

Ha észreveszi, hogy „kiégett” a munkahelyén, és minden munkanap végéig számolja a perceket, talán itt az ideje, hogy felmondjon? Talán ezt legjobb idő munkahelyet váltani felesleges stressz és vádaskodás nélkül.

Jó napot Elena Melnikova két kötettel van veled munkakönyv, ma arról fogunk beszélni, hogyan válthat szakmát.

Kevés olyan ember van, aki kora gyermekkorában választott szakmát, és egész életében hűséges marad hozzá. A többiek legalább egyszer szembesülünk az önrendelkezés helyességének kérdésével. Mi készteti az embereket erre a gondolatra?

1. Elérte a szakmai vagy karrier növekedés plafonját.

Az előző típusú tevékenység már nem hozott elégedettséget. Az az idő, amikor csillogó szemekkel hajtotta végre a vezetőség összetett utasításait, már rég elmúlt. Ami korábban értékes tapasztalatszerzésnek számított, az rutin mindennapi életté vált.

Ez bárkivel megtörténhet, aki kinőtte a kezdő gatyáját, és kimerítette a benne rejlő lehetőségeket az adott területen. Egyesek számára előnyös a szakmai előmenetel, de mások számára ez nem lehetséges. Így történt ez például az értelmi fogyatékos gyerekekkel végzett munkámban is.

A stabilitás jó, de néha stagnáláshoz vezet. Időnként az embernek változtatnia kell valamit az életében. Természetesen a legegyszerűbb az otthoni átrendezés vagy a ruhatár cseréje. De ha ez nem okoz megelégedést, miért ne mernénk több globális változtatást végrehajtani? A gyakorlatban bebizonyosodott, hogy az életben bekövetkezett változások segítenek megszabadulni a depressziótól, aktiválják a gondolkodási folyamatokat, ezáltal növelik az új feladatok elvégzésére való készséget.

2. A szakmai kiégés utolért.

Jaj, ez nem szeszély vagy szeszély, hanem súlyos betegség, amiből olykor az egyetlen kiút a tevékenységi kör megváltoztatása.

Amikor a pedagógián dolgoztam, volt szerencsém részt venni egy speciális képzésen, hogy megszabaduljak ettől az állapottól. Nem titok, hogy az emberekkel való munka, különösen a posztindusztriális társadalomban, viseli meg leginkább a testet.

A tréning nemcsak az élet élénk színekkel való megtöltésének módjait kínálta, hanem a főbb munkahelyi konfliktusokat is megpróbálta megoldani, amelyek hosszú távú stresszhez vezetnek. Ha a dolgozók gyakrabban kapnának ilyen jellegű képzéseket ajándékba a vezetőségtől (és esetünkben ez így volt), akkor egységesebb lenne a csapat, jobb lenne a közérzetük, kevesebb lenne a fluktuáció.

A legérdekesebb az, hogy az osztályfőnök, aki velünk járt a csoportba és mintegy 50 évet adott az iskolának, szeszélynek tartotta ezeket az órákat. Természetesen egy igazi tanárnak önzetlenül, fáradtságra panaszkodás nélkül kell dolgoznia! Egy nap betegszabadságra ment, és nem tért vissza.

3. A jelenlegi helyzet egészségre veszélyes.

A forró műhelyben, röntgengéppel, éjszakai műszakban vagy hidegben végzett munka nem tarthat egy életen át, ezért ha tevékenysége a szervezetre nézve kockázatokkal jár, ez fontos ok arra, hogy gondoljon önmagára.

4. Nehéz terhek.

Ha a munka túl sok idejét foglalja el, hazajön magával, és előkelő helyet foglal el a hétvégi tennivalók listáján, gondolja át, megéri-e.

Azért dolgozunk, hogy éljünk, de nem fordítva. Természetesen a kreativitás iránt szenvedélyes személy, például egy divattervező vagy egy színész, nem tekinti kidobottnak ezt az állapotot, de ha a munkával kapcsolatos állandó gondolatok zavarják a családot és a szabadidőt, akkor valószínűleg ideje helyesen felállítani a prioritásokat.

5. Foglalkozási deformáció.

A tanártól mások tolakodó tanácsot várnak, az orvostól - túlzott óvatosságot és kóros tisztaságszeretetet. Nem titok, hogy a munka valóban alakítja szokásainkat, szükségleteinket és gondolkodásmódunkat, sőt azt is meghatározza, hogy szeretteink hogyan látnak minket. A foglalkozás megváltoztatásával nem csak belsőleg változol meg, hanem megmutatod másoknak is, hogy lehetőségeid sokkal szélesebbek.

6. Másik területre kell költözni (városból faluba, északról délre), ahol a jelenlegi szakmád nem keresett.

Ha lehetséges, előzetesen tájékozódjon a helyi munkaerőpiacról, hogy hagyjon időt az átképzésre.

Egy vegyész barátomnak volt tapasztalata európai cégeknél, de a sors akaratából a moszkvai régióba került. A gyakori utazások miatt nem tudott elhelyezkedni, ezért talált egy diákot, és online korrepetálásba kezdett.

7. Nem megfelelő életkorhoz közeledve.

Ha vállalkozása korhatárhoz kötött, és a nyugdíj előtt áll, ideje átgondolni, mit tegyen a jövőben. Igen, sok sportoló lesz edző, de a kapcsolódó tevékenységek nem mindig lehetségesek. Valószínűleg itt az ideje, hogy emlékezzen fiatalkori álmaira, vagy aktiválja elfeledett képességeit.

8. A jelenlegi álláshoz pénzügyi instabilitás társul, és a helyzet idővel csak romlik.

Az elmúlt évtizedek során a munkaerő-piaci helyzet nem egyszer változott. Azok a szakmák, amelyeket nem is olyan régen a kényelmes egzisztencia garanciájának tartottak, hirtelen feledésbe merültek, és újak vagy félig elfeledett régiek feljutottak a monetáris Olimposzra.

Ha tudod, hogyan kell elkapni egy hullámot, sok sikert! Ha nem a jelleméhez tartozik, hogy állandóan a szélnek tartsa az orrát, és a fizetése egyre kevésbé tűnik pénznek, csatlakoztassa családját, barátait és az internetet. Ahogy mondani szokás, egy fej jó, de két jobb.

9. Az életértékek változása.

Néha az ember elgondolkodik azon, hogy munkája hasznot hoz-e neki és a társadalomnak. Ennek oka gyakran a változás vallási alkotás. Elképzelhető, hogy miután hitet tett, egy pultos már nem akar alkoholos koktélokat készíteni, vagy egy táncos már nem akarja szórakoztatni a lakosságot a szórakozóhelyeken. Vannak, akikben erős a vágy, hogy segítsenek embereken vagy állatokon. Ebben az esetben csatlakozhatsz valamilyen önkéntes mozgalomhoz, és ha nem fáraszt, keresd magad a kapcsolódó tevékenységekben.

10. Egy álom megtalálása.

Az álmaink nem mindig kapcsolódnak egymáshoz szakmai tevékenység, de ez is előfordul. Lehet, hogy fiatalkorában kizárólag egy bizonyos területen láttad magad, de aztán saját dalod torkára lépve engedelmeskedtél szüleid kívánságának vagy a körülmények követelményeinek, és most beteljesületlen remények emlékei kísértenek. Vagy éppen ellenkezőleg, csak most vetted észre, hogy egész életed az álmaid munkájára való felkészülés volt, és itt az ideje, hogy megvalósítsd terveid.

Az éveim a gazdagságom?

Ha Ön most 18-20 éves, és tanulása közben részmunkaidős állásnak tekinti az állását, akkor szerencséje van. De nem valószínű, hogy elolvassa ezt a cikket.

A szakmaváltás kérdése általában aggasztja az emberiséget egy érettebb korban, amikor a fiatalos maximalizmus és a kalandvágy már kimerült, és a kételyei – a tiéd és a potenciális munkaadóké – erősödnek.

Hogyan dönthet úgy, hogy 30 év után változtatásokat hajt végre?

Számomra a harmincas éveim válsága még e kor elérése előtt kezdődött. Nem szerettem a várost, ahol élek, és a pozíciómat - egy javítóintézeti bentlakásos tanár. Születésnapomra a barátommal elmentünk egy távoli faluba lovagolni (ez volt az első élményem), és ott úgy döntöttem, hogy lakhelyet és munkahelyet váltok. És minden sikerült!

Hat hónappal később kaptam egy házat kisváros. Objektíve lehetetlenné vált egy helyen dolgozni, mert este 21 órakor, amikor véget ért a műszak, nem ment haza a szállítás. Miután valahogy sikerült túlélnem, mielőtt elmentem nyaralni, elkezdtem keresni egy otthonhoz közelebbi helyet, és természetesen már nem a tanításban.

Mindent egy véletlenszerűen látott hirdetés döntött el: "A szállodához adminisztrátor kell." Kezdetben nem akartak tanárt felvenni a szolgáltató szektorba, de láthatóan közrejátszott az arcomra írt égető vágy, hogy más tapasztalatokat szerezzek. A napi beosztás mellett sok időm jut a házimunkára. De a változások ezzel nem értek véget.

Egyre gyakrabban kezdtem el gondolkodni a távoli részmunkaidős munkán (milyen nehéz egy kisvárosban másikat találni!), és nem volt elég kreativitás az életemben, majd rábukkantam egy hirdetésre Vaszilij Blinov. Egyébként a korai cikkeim is munkaidőben, munkahelyi számítógépen születtek (egykori főnököm bocsásson meg!)

Ha a dédelgetett „akarom” egyre gyakrabban emlékeztet magára, űzd el félelmeidet. Ahogy Dorian Gray regényében mondják, A legjobb mód legyőzni a kísértést – engedni neki. Évek múlva bánni fogjuk, amit nem tettünk meg. Nos, hogy ne érje szemrehányás, amiért azt tanácsoltam, hogy rohanjak hanyatt a medencébe, legyünk egy kicsit óvatosak.

• Készíts egy kívánságlistát

Próbáljon egy ideig leírni mindent, ami a régi helyen nem felel meg Önnek, és mit szeretne az új helytől. Természetesen nem hivatott minden törekvésed egyszerre valóra válni, de némi tisztánlátást viszel az összképbe.

• Értékelje magát

Tudás, készségek, üzleti és személyes tulajdonságok – minden, ami az előző évek során felhalmozódott. A félénk emberek segítséget kérhetnek szeretteiktől. Néha segít a váratlan döntések meghozatalában. Ksenia barátom, aki két posztgraduális évet dolgozott egy állatkórházban, sokáig keresett valamit, ami tetszik neki, mígnem egy napon valaki megkóstolta a tortáját, és rendelt neki egy másikat. Most már stabil rendelései vannak – és mindez tanfolyamok és parancsikonok nélkül.

• Fontolja meg a lehetőségeit jövőbeli szakma

A készségek listájával a kezében rajzolja meg az összes lehetséges perspektívát. Még akkor is, ha úgy tűnik, hogy eljött az ideje, hogy divattervezőnek valld be magad, vegyen fel a listára több kapcsolódó szakterületet, amelyek a divatvilág felé vezető úton járnak.

• Ha nincs erkölcsi ereje előző munkája elvégzéséhez, és még nem döntött egy új típusú tevékenység mellett, kérdezze meg barátait és családját, mit tehetne.

Töltse ki ismét a pályaorientációs tesztet. Ilyenkor jó, ha egy újságot (mégpedig egy újságot, mert az interneten tematikus keresést végez, de a nyomtatásban nem várt megoldással találkozhat) a borítótól a borítóig elolvasni. Egyik nap lapozgattam, mert nem volt mit csinálnom, és találtam egy állást a húgomnak óraszíjakat festeni.

• Teszteld a vizeket

Hogy minél többet megtudjon leendő szakmájáról, vegyen részt a szükséges rendezvényeken, találkozzon potenciális kollégákkal. Ez segít elkerülni a váratlan csalódásokat. Így hát az egyik barátom, aki szenvedélyesen arról álmodozott, hogy karmester lesz, jelentkezett a tanfolyamra, de amikor megtudta, hogy WC-t kell takarítania, otthagyta az első leckét.

• Készülj fel most!

Gondolja át, milyen ismereteket kell fejlesztenie, milyen készségek hiányoznak a leendő szakmájához, és hol szerezheti meg ezeket. Egyes helyeken szemináriumokra és webináriumokra korlátozódhat, és néha csak drága tanfolyamok segíthetnek. Ha jelenlegi munkád segíthet készségeid fejlesztésében, ne hagyd ki a lehetőséget!

• Talán egy kapcsolódó szakterület, amely új készségeket ad, segít a zökkenőmentes átállásban.
• Biztosíts magadnak pénzügyi párnát a változások során, mert a fizetésed eleinte nagy valószínűséggel kevesebb lesz, mint az előző.
• Gondolja át, hogyan magyarázza el a területváltást a toborzónak.

Ha szükséges, vegyen részt önbizalmának javítása érdekében edzésen. Természetesen egy potenciális munkáltatónak sok kérdése van Önhöz. Beleértve azt is, hogyan fog megbirkózni a bevételek valószínű csökkenésével. Egy nő mindig hivatkozhat az erős hátsó részre és a család számára kényelmes időbeosztásra, a férfi a megtakarításokra és a jövőbeli sikerbe vetett bizalomra. A legfontosabb dolog az, hogy mutasd a szenvedélyt egy új tevékenység iránt, és égető vágyat, hogy ebben a cégben dolgozz.

• Kezdje el írni és elküldeni önéletrajzát, és ne riadjon vissza a szóbeszédtől!

Nem mindig van pénzügyi párnánk a hirtelen ugrásokhoz, de egy próbát mindenképpen megér. Bármikor jelentkezhet tanfolyamokra, részt vehet online képzésben, vagy kereshet részmunkaidős állást. Egyébként, ha valamit nagyon akarsz, az Univerzum segítséget küld: útközben a megfelelő emberekre bukkansz, "véletlenszerű" hirdetésekre az interneten stb. Soha nem késő!

Nem mindannyian vagyunk természetünknél fogva nagyszerű kombinátorok, akik képesek a változásra saját valóság. Sokkal gyakrabban kell alaposan átgondolnunk, mielőtt döntünk. A szakmaváltás, főleg felnőttkorban, komoly és felelősségteljes lépés, de ez nem jelenti azt, hogy nem érdemes megtenni.

Milyen lehetőségek nyílnak meg a régóta várt változások után?

Szép bónuszok a bátraknak

• Saját kompetencia bővítése

Korábban ügyesen egyensúlyoztad a betétet és a jóváírást, majd a lelked a kozmetikumok világába hívott, most pedig annyit tudsz a bőrápolásról. Természetesen webináriumokon, tanfolyamokon is lehet tudást szerezni, de tökéletes fejlesztése mindig gyakorlással jár.

• Új jellemvonások elsajátítása

Ha korábban nem tudta megállítani a vágtató lovat, akkor amikor vőlegény lesz, mást fog tanulni.

• Új ismeretségek (főleg kreatív szakmák számára)

És ez nem csak haszon, hanem mindenekelőtt kommunikáció és friss érdeklődés.

• A horizont kiterjesztése

Aki egész életében egy helyen dolgozott, az lehet jó szakember. De gondolj csak bele, mennyi újat fogsz megtanulni, ha a szakmaváltással együtt tudásra, ismeretségre és talán még egy-két hobbira is szert teszel!

• Önmegvalósítás

Teljes szívemből kívánom, hogy ne itt érjen véget, hanem csak kezdődjön!

• Fokozott önbecsülés

Még ha az új pozíció nem is a karrier növekedéséhez kapcsolódik, az „én megcsináltam” önmagában tiszteletet érdemel. Ez az, amiért dicsérni lehet és kell is.

• Ihlet

Milyen szomorú volt az alkotó lélek friss tudás, készségek és benyomások nélkül! És végre megtörténtek! Még ha első pillantásra a munka nem is ösztönzi a kreativitást, egy igazi alkotó mindenhol ihletet talál. Legalább munkahelyi számítógéphez vagy szórópisztolyhoz legyen hozzáférése:p

• Változások a pszichés állapotban (életkor, önfelfogás)

Ha úgy tűnik, hogy a keresztneved és a családneved megszólítása néhány plusz évet ad hozzá, vagy éppen ellenkezőleg, a „Helen” és a „lány” opciók automatikusan örök fiatalsággá tesznek, akkor az álláspontod ellentétes önérzeted.

A távmunka ideális eset, ha önállóan határozza meg a megszólítás stílusát. Készítsen képet hangzatos bejelentkezéssel, vagy éppen ellenkezőleg, bújjon el egy értelmetlen becenév mögé - a választás az Öné. És itt a legfontosabb, hogy csak a munkája eredménye alapján értékelje személyiségét.

• Új menetrend

Talán nem a legismertebb és nem ideálisan kényelmes, de mindenben találhat előnyöket.

Könnyebb önállóan megtervezni a napi rutint távmunka. Ha nem telefonálással vagy élő közvetítéssel kapcsolatos, akkor senki nem tiltja meg, hogy éjszaka dolgozzon, vagy felugorjon az első kakasra.

• Egy álom vált valóra

Talán a legkellemesebb bónusz. Csak azt kívánjuk, hogy az álmok ezzel ne érjenek véget.

És végül minden változás az életben új fordulatokkal jár. A patak foroghat, amint belépsz. Néha az események menete teljesen kiszámíthatatlan. Ezért nem vállalom ennek a pontnak a folytatását :p

Milyen okok motiválják azt az embert, aki dönt munkahelyet váltani? A munkahelyváltási döntés meghozatalakor az embert számos ok vezérli, az ésszerűtől és a racionálistól a vakmerő és ésszerűtlenig - nem tetszett neki, kinőtte, unatkozott, veszekedett, alábecsülték, rosszul fizetett...

Nagyon sok oka lehet, és ha egyre inkább a munkahelyváltáson gondolkodik, ez normális, nincs egyedül. Különféle szociológiai felmérések szerint a válság és a munkahelyhiány ellenére a munkavállalók mintegy 50%-a szeretne munkahelyet váltani. orosz cégek. Mi késztet olyan sok embert munkahelyváltásra, és mik a fő okai a munkahelyváltásnak?

Változtassak munkahelyet? A munkahelyváltás okai

Az állás nem ígér előléptetést és nem biztosít szakmai fejlődést.

A karrierambíciók egyre inkább a munkahelyváltás okaivá válnak. Egy aktív és energikus ember, aki eredményre törekszik, és nem elégedett magával a munkafolyamattal, valószínűleg nem lesz elégedett a munkával anélkül karrierlehetőségek(hacsak nem tapasztalatszerzésről beszélünk, amit általában ban szereznek meg kis cégek). Nincsenek ilyen emberek karrier kilátások elkeserítő, mert önfejlesztésre törekednek, szeretnének előrelépni, fejleszteni, új készségeket alkalmazni.

Ha a munkája megakadályozza, hogy teljesen kifejlessze elképzeléseit, és elfojtja a lehetőségeit, akkor gondolkodnia kell hogyan lehet munkát találni, amely e tekintetben megfelel Önnek.

Nem szabad azonban csak az érzéseiben bíznia, akár van rá kilátás, akár nincs. Próbáljon meg beszélni közvetlen főnökével, tájékozódjon a valós kilátásokról. Természetesen nem mutatja meg az összes kártyát, de általánosságban fel tudja vázolni a lehetőségeket. Kapcsolja be a belátást, és a kép világossá válik - meg fogja érteni, hol kell az ígéreteket megsokszorozni, és hol kell felosztani. Ezután hozzon döntéseket – „Munkát váltsak?”

A munka boldogtalanná tesz

Munkájának érdekesnek kell lennie számotokra, izgatnia és magával kell ragadnia. Ha ez fordítva van, akkor a gondolat, hogy munkába kell mennie, szomorúvá vagy lehangolttá tesz (és ez nem csak a hétköznapi fáradtság, vagy az a tény, hogy már régóta nem volt nyaralni), ha hébe-hóba dolgozol, nézz az órára, és számold a perceket a munkanap végéig, levertnek és betegnek érzed magad, a csalódottságot pedig elfedik azok a pozitív érzelmek, amiket valaha kaptál (vagy kapsz még) ebből a munkából, és már nincs illata korábbi lelkesedésének – ideje komolyan elgondolkodni munkahelyváltás, mert nem lehetsz állandóan stressz alatt. Annak érdekében, hogy ugyanarra a gereblyére lépjen, és olyan munkát találjon, amely tetszik, olvassa el a cikket - " Hogyan találja meg az elhívását?».

A munka nincs összhangban az életértékeivel

Ha a munka nem egyezik erkölcsi elvekés a meggyőződése, az ízlése vagy a karaktered jellemzői, nem valószínű, hogy sikereket fogsz elérni ezen a területen.

Ha nem vagy jó hazudozó, és nehezen tudod megtéveszteni az embereket, akkor a használtautó-kereskedői állás biztosan nem neked való. Nem szereted a pletykát és a pletykát, nincs dolgod egy sárga újság szerkesztőségében, bármennyire is pöffeszkedsz, az ellenszenv, hogy valaki más piszkos szennyesébe kotorászik, előbb-utóbb lesz az oka annak, hogy úgy dönt, hogy munkahelyet vált.

Problémák a csapatban vagy konfliktus a vezetőséggel

Egy másik ok, amiért az emberek azon töprengenek: „Változtassak munkahelyet?” - feszült kapcsolat a felettesekkel és a kollégákkal. Ez a környezet negatív hatással van a termelékenységre, és megakadályozza, hogy teljes mértékben a munka elvégzésére koncentráljon. Feltétlenül meg kell próbálni megoldani a konfliktust.

Ami a főnököket illeti, meg kell értenie, hogy még egy jó vezető is ritkán vált ki meleg érzelmeket, akkor is engedelmeskednie kell neki, és a főnök személyes akaratának engedelmeskedni messze nem a legkellemesebb élmény. Szóval gondolkodj el rajta érdemes munkahelyet váltani?és menekülj egy rossz főnök elől, mert ki tudja milyen meglepetés vár az új helyeden. Lehet, hogy jobb és könnyebb megpróbálni javítani a kapcsolatokat régi főnökével, mint egy új főnökkel építeni őket. Ha nem elégedett szomszédaival a lépcsőn, nem siet a lakóhely megváltoztatásával. Tehát kezelje egyszerűbben a menedzsert, például úgy, mintha az időjárás elkerülhetetlen szeszélyeivel foglalkozna.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy a főnökében olyan személyt lásson, akinek saját tapasztalatai, gyengeségei és kötődései vannak. Keress semleges témákat a beszélgetéshez, derítsd ki, mit szeret az emberekben és mit nem, és vedd ezt figyelembe a jövőben.

Ha nem találja a közös nyelvet, akkor elemezze, mennyire nehéz ebben a környezetben dolgozni, és megéri-e egyáltalán, majd döntse el, hogy munkahelyet vált-e.

Csapatban nehezebb kezelni az elégedetlenséget, mert elfogulatlanabbak az érzéseik. Legyen semleges (főleg, ha most kezd ebben a csapatban dolgozni, ill bekapcsolva vannak próbaidő ), ne reagáljon az agresszióra, ha válaszol, határozottan, de udvariasan válaszoljon, ne engedjen a manipulációnak, ne nyisson meg túlságosan és ne beszélje meg kollégáit (főleg távollétükben), ha kritizál, konstruktívan kritizálni… (van még sok mondanivaló). És ne feledd, te nem feltétlenül tartozol azok közé, akik könnyen alkalmazkodnak. Ha a munkacsoportod egy szerpentáriumhoz hasonlít, és az ellenségeskedés napról napra nő, akkor munkahelyet kell váltanod.

Az állás nem elégíti ki anyagi igényeit

A fő ok, amiért az emberek felteszik a kérdést: Változtassak munkahelyet?? - elégtelen bérek.

Egyesek növekedésben reménykedtek, amikor felvették őket, de másoknak nem sikerült eközben csökkenteni a fizetését munkaügyi tevékenység, egyesek szerint a vállalat javadalmazási politikája nincs összhangban a piaccal, és évek óta nem indexálják. A munkahelyváltás oka érthető, de itt több szempont is fontos. Az első dolog annak megértése, hogy tényleg nincs-e elég pénzed, vagy megsérült a büszkeséged. A második az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy szakemberként az ára magasabb, mint amennyit fizetnek Önnek, és megtudja, találhat-e jobb állást, mint korábban. Harmadszor pedig képzeld el holnap a fizetését emelik, i.e. gondold át, hogy ez az egyetlen ok (alacsony fizetés), és ha igen, akkor kérj fizetésemelést a munkádért.

A legtöbb vállalatnál a menedzsment reakciója a szakmai fejlődés Az alkalmazott és a felelősségének növelése meglehetősen lassú, és a vezetőség az elv szerint jár el - ha hallgat, akkor minden kielégítő.

Ha te értékes alkalmazottja, kérj fizetésemelést a főnöködtől (közvetlenül vagy utalva arra, hogy jövedelmező ajánlatot kaptál és...) és figyelmen kívül hagynak, miközben biztos vagy benne, hogy jobb helyet találsz, ideje elgondolkodni a munkahelyváltáson.

A munka negatívan befolyásolja egészségét

Ne feledd, egészséget nem vásárolhatsz! És még ha nem is dolgozol atomerőműés nem bányászod a szenet a bányákban, ez nem jelenti azt, hogy semmi sem fenyeget. A frusztráció, a szorongás és a krónikus stressz még a vegyszerpazarlásnál is jobban károsíthatja a szervezetet, a lábon eltöltött munkanap, anélkül, hogy ülni is lehet, lábbetegségekhez, a nyirkos pincében végzett munka pedig tüdőbetegségekhez vezethet. Ezért nagyon fontos felmérni a tényleges egészségkárosodást. Ha a munkája káros az egészségére, és nem nehéz változtatni rajta, jobb, ha ezt teszi.

Vágy a tevékenységi kör megváltoztatására

Előfordul, hogy a munka során arra a következtetésre jutunk, hogy nem azt csináljuk, amit szeretnénk. Ha úgy gondolja, hogy megtette hiba a szakmaválasztásnál, nem szabad ezt úgy kezelnie, mint ami örökre meghatározza a sorsát. Válts munkahelyet, válts szakmát. Mi a probléma?

Már csak azt is, hogy a jelenlegi tevékenységi körödben sok mindent elértél, tapasztalatot gyűjtöttél, kapcsolatokat építettél ki, de az újon ebből semmi. Ez nagy kockázat. Másrészt, ha a kívánt szakterületen talál munkát, az valószínűleg lendületet ad, és felkelti az érdeklődését - ami az első néhány évben kompenzálja (ha nem is teljesen) a tapasztalat és készségek hiányát. . Mindenesetre a vágy, hogy azt csináld, amit szeretsz, teljesen méltó ok arra, hogy munkahelyet válts.

Nem éri el

Néha az emberek a vállukra nehezedő nagy felelősség miatt váltanak munkahelyet. Előfordul, hogy valaki, átgondolva életszemléletét, úgy dönt, hogy több időt szentel önmagának és családjának, ezért munkáját kevésbé stresszesre váltja (a lefelé váltás szándékos váltás egy tekintélyesebb munkáról egy kevésbé fizetettre) vagy akár szabadúszóvá válik.

Vagy ez így történik - az ember munkába állásakor túlbecsülte képességeit (akár megtévesztheti vagy megszépítheti képességeit). Valószínűleg tudta, hogy nem tudja kezelni, de nagyon szeretett volna eljutni erre a helyre. Ennek eredményeként a munka kínzássá válik számára.

Természetesen, ha valamivel nem vagy megelégedve, de nagyjából tetszik a munka, ez nem ok arra, hogy munkahelyet válts.

A pszichológusok annak érdekében, hogy helyes döntést hozzanak a munkahelyváltással kapcsolatban, és ne tévedjenek, egyszerű megoldást kínálnak - vegyenek egy papírlapot, osszák két részre egy vonallal, és mindegyikben jelezzék az előnyöket (a maradás okait). ugyanaz a hely) és hátrányai ( munkahelyváltás okai). Vegyél figyelembe, és írj le mindent, ami tetszik vagy nem, attól kezdve, hogy ez szükséges munkamódszer(talán ahelyett, hogy Moszkvában találna munkát, jobb, ha korlátozza a keresést, és keressen helyet a városában), és vállalata tekintélyére a piacon.

Általánosságban elmondható, hogy ha úgy dönt, hogy több ok van a munkahelyváltásra, mint a maradásra, és ezek elég meggyőzőek, akkor folytassa a keresést. új Munka. Sok sikert ehhez!

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.