Van-e joga a munkavállalónak megosztani a szabadság idejét? Jogszabály korlátozza az alapszabadság és a pótszabadság felosztásának lehetőségét
A munkavállaló éves fizetett szabadságának biztosításakor a munkáltatónak joga van megosztani ezt a nyaralást darabokra. Számos feltételnek azonban teljesülnie kell. Tekintsük a feltételeket, a szabadság egy részének megadásának és nyilvántartásának, valamint a szabadságolási díj kiszámításának eljárását.
Tehát a munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítását munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.
AZ ÉVES FIZETETT SZABADSÁGOK IDŐTARTAMA
A munkavállalóknak nyújtott éves fizetett alapszabadság minimális időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A munkavállalók bizonyos kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban és mások szövetségi törvények az úgynevezett meghosszabbított alapszabadságot biztosítják, melynek időtartama meghaladja a 28 naptári napot.
A szabadság meghosszabbítható, ha ehhez további fizetett szabadság is hozzáadódik. A pótszabadságban részesülő munkavállalók névsorát a Ptk. 116 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Például, Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2011. június 3-án kelt, 285. számú rendelete alapján (a 2012. október 15-i módosítással) az Állami Tűzoltóság szövetségi tűzoltósága alkalmazottai további éves fizetett szabadságot kapnak szolgálati idő.
Ezenkívül a munkáltató, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeit, önállóan további szabadságokat állapíthat meg alkalmazottai számára, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezt a lehetőséget azonban kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban kell biztosítani, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
Vegye figyelembe, hogy az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámításakor nem dolgozik ünnepek a szabadság idejére esők nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. és 120. cikke). A rendes hétvégék beleszámítanak a szabadság időtartamába, mivel azt nem munkanapokban, hanem naptári napokban számítják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).
AZ ÉVES FIZETETT SZABADSÁGOK NYÚJTÁSÁNAK ELJÁRÁSA
A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik egy adott munkáltatónál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
A felek megállapodása alapján azonban lehetőség van a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság biztosítására.
Egyes esetekben a munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállaló írásbeli kérésére a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejártáig szabadságot biztosítson. Ilyen alkalmazottak a következők:
Nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
18 év alatti munkavállalók;
Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
Nyaralás menetrendje
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke értelmében a fizetett szabadságok megadásának elsőbbségét évente határozzák meg a szabadság ütemezésének megfelelően, amelyet a munkáltatónak legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt jóvá kell hagynia. Az ütemezést a szakszervezeti alapszervezet választott testületével egyeztetik.
Mint tudjuk, a gazdasági élet minden tényét dokumentálni kell. Ez a 2011. december 6-án kelt 402-FZ „A számvitelről” (a 2017. december 31-én módosított) szövetségi törvény előírása.
Ha korábban a számviteli jogszabályok előírást tartalmaztak az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak kötelező használatára, most a szervezeteknek jogukban áll az általuk önállóan kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok formáit használni, figyelembe véve a fent említett 402. sz. szövetségi törvény követelményeit. -FZ. Ezt a választást számviteli politikáról szóló végzéssel kell megerősíteni.
Ha a szervezet mégis úgy dönt, hogy egységes dokumentumokat használ, akkor a nyaralási ütemterv elkészítéséhez használja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-7 számú egységes formanyomtatványt (a továbbiakban: 1. számú határozatként hivatkozunk). A nyaralás ütemtervének összeállításakor figyelembe kell vennie:
Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítására vonatkozó szabályok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke);
Éves fizetett szabadságra jogosító munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke);
Az ütemterv összeállításakor azt is figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben a munkavállalók bizonyos kategóriái kérésükre, megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot kapnak. számukra.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság ütemezése a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.
A szervezet minden alkalmazottját meg kell ismerni a jóváhagyott szabadságolási ütemtervvel.
A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel aláírás ellenében értesíteni kell. A munkáltató saját belátása szerint választja meg a bejelentés formáját és módját.
Lehetne külön dokumentum(közlemény, bemutatkozó lap, nyilatkozat), esetleg a szabadság kiadásáról előzetesen elkészített végzés (utasítás) tervezetet, amelyet a munkavállaló legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel megismer. A T-7 számú egységes formanyomtatványt úgy is módosíthatja, hogy olyan oszlopokat ad hozzá, amelyek közül az egyikben a munkavállaló aláírhatja, hogy a szabadság kezdő dátuma ismert, a másikban pedig - feltüntetheti a szabadságról szóló értesítés dátumát. a vakáció kezdete.
AZ ÉVES FIZETETT SZABADSÁG RÉSZEKRE BOSZTÁSA
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke lehetővé teszi az éves fizetett szabadság részekre bontását, feltéve, hogy egyidejűleg teljesül két feltétel:
1) megállapodás született a munkavállaló és a munkáltató között a szabadság részekre osztásáról;
2) a szabadság valamelyik részének időtartama legalább 14 naptári nap.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a nyaralás hány részre osztható. Ezért a hátralévő szabadságnapok tetszőleges számú részre oszthatók, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyezik ebben a kérdésben.
Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga önállóan dönteni arról, hogy ne csak az éves fizetett szabadságot kell részekre osztani, hanem e részek időtartamát is (különös tekintettel arra, hogy a munkavállaló a hétvégéket is beleszámítsa a szabadságba). Ez a kérdés csak a munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével oldható meg.
Így ha a munkavállaló kérelmének megfelelően a szabadság egy részét, például két naptári napig (csütörtökön és pénteken) kapja meg, a hétvégék nem számítanak bele a szabadságba.
Az a munkavállaló, aki a szabadság egy részét igénybe kívánja venni, bármilyen formában kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének, megjelölve a szabadság egy részének megfelelő időtartamát.
A kérelem alapján a szervezet a szabadság egy részének kiadására vonatkozó, a T-6 számú egységes formanyomtatvány szerint elkészített végzést (utasítást) ad ki (ha a szervezet igénybe veszi egységes formák). A szervezet vezetője által aláírt megbízást aláírás ellenében közöljük a munkavállalóval.
SZÜNDÍTÉSI FELHASZNÁLÁS
Tehát az éves fizetett szabadságot az átlagkereset megtartása mellett biztosítják.
Az átlag kiszámításakor bérek cikkének kell vezérelnie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. §-a és az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyva (a 2016. december 10-én módosított) a továbbiakban: Szabályzat).
Milyen kifizetések szerepelnek az átlagkeresetben?
Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszerben előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. A Szabályzat 2. pontja alapján meghatározott kifizetések különösen:
Az alkalmazottak fizetése alapján felhalmozott bérek (tarifák), beleértve a nem pénzbeli formában kibocsátott béreket is;
A bérekhez kapcsolódó juttatások és kiegészítő kifizetések (tarifakulcsok) a szakmai kiválóság, munkatapasztalat, pozíciók kombinációja stb.;
Munkaidővel és munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések (káros és nehéz munkakörülményekért, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért, pl. túlóra munka stb.);
A javadalmazási rendszer által biztosított bónuszok és jutalmak stb.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szociális és egyéb, a bérhez nem kapcsolódó kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor: pénzügyi segítségnyújtás, ételfizetés, utazás, képzés, közművek, pihenés stb. (Szabályzat 3. pontja).
Milyen kifizetéseket zárnak ki az átlagkeresetből
Az átlagbér meghatározásakor csak a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe, tehát azt az időt, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket, amelyek során a Szabályzat 5. pontja szerint:
A munkavállaló a törvénynek megfelelően megtartotta átlagkeresetét Orosz Föderáció, kivéve a munkaügyi jogszabályokban előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
A munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült;
A munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt nem dolgozott;
A munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
A munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
Más esetekben a munkavállalót a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették a munkából.
V. V. Szemenikhin,
A Szemenikhin Szakértői Iroda vezetője
Az anyagot részben publikáljuk. A magazinban teljes egészében elolvashatja
A szabadság részekre osztása a Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló joga. Az éves fizetett szabadság a vállalkozás által jóváhagyott ütemterv szerint történik, és részekre osztható. Nézzük meg közelebbről, hogyan oszthatja fel nyaralását, és hogyan dokumentálható.
Szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke, a munkavállaló évente legalább 28 nap fizetett pihenővel számolhat. pontjában meghatározott szabályok betartásával ez az időszak részekre bontható Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkeés egyéb szabványok munkaügyi jogszabályok.
A nyaralás részekre bontása
A szabadság részekre osztása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 125. cikk) a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehetséges. Ezenkívül legalább az egyik rész nem lehet rövidebb 14 napnál. Következésképpen a fennmaradó időszak tetszőleges számú részre osztható. Például egy alkalmazott először 14 napot pihenhet, majd egy idő után további két egyhetes szabadságot vehet ki. Jegyezze meg Munka Törvénykönyve nem tiltja akár 1 fizetett szabadnap igénybevételét, és a munkáltató nem állapíthat meg olyan szabályokat a vállalkozásnál, amelyek korlátozzák a pihenőidő minimális időtartamát. Hiszen szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke, a munkáltató nem fogadhat el helyi előírások, amely olyan szabályokat tartalmaz, amelyek rontják a munkavállalók jogait a munkajogban foglaltakhoz képest.
A gyakorlatban azonban a munkaadók rendkívül vonakodnak attól, hogy a többit 1–5 napos időszakokra osszák fel, mivel ez papírmunkával jár. Ezenkívül az ütemterv összeállításakor a munkáltató felméri egy adott munkavállaló termelési igényét egy adott időszakban, és a gyakori és rövid pihenőidő negatívan befolyásolhatja a vállalat munkáját. Sok szervezetben egy adott alkalmazott távollétében helyettesítőt kell kijelölni, ami szintén megnehezíti a szabadság bejegyzésének eljárását. Ilyen nehézségek különösen azokban a szervezetekben fordulnak elő, amelyek működése csak határozatképesség megléte esetén lehetséges. Például különféle szakértői bizottságok.
Hogyan kell jelentkezni
Legkésőbb két héttel az új év kezdete előtt a vállalat szabadságolási ütemtervet készít. A munkáltató ezt a dokumentumot a személyzet véleményének és a vállalkozás termelési igényeinek figyelembevételével hagyja jóvá. Nem szükséges megismertetni a munkatársakat ezzel a dokumentummal, de egyes vállalkozások ezt inkább aláírással teszik a félreértések elkerülése érdekében.
A pihenőidő elosztásáról a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell állapodnia. Ezt a tényt dokumentálni kell. Az alkalmazottak gyakran írnak egy megfelelő nyilatkozatot a vezetőnek. Az alábbiakban egy űrlapminta található.
A munkáltató legalább két héttel a szabadság kezdete előtt erről értesíti a munkavállalót, ahol meg kell jelölnie az ismerkedést.
Ha a munkavállaló előre nem tervezett szünetet szeretne kapni, ennek megfelelő kérvényt kell írnia. Egyes esetekben a vezető félúton találkozhat és aláírhatja a nyilatkozatot.
Azt a tényt, hogy a munkavállaló szabadságon van, tükröznie kell a jelentésben. Ehhez az „OT” vagy a „09” kódot használják.
Köteles-e a munkavállaló megosztani a szabadságot a munkáltató kérésére?
A vállalat tevékenységének sajátosságai miatt gyakran a vezető nem engedheti meg, hogy a munkavállaló 28 egymást követő napon pihenjen. Ilyenkor a gátlástalan munkáltatók megpróbálják rákényszeríteni a munkavállalót, hogy ezt az időszakot részekre ossza. Erre azonban nincs jogalapjuk, mivel ez ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak, valamint Rostrud 2009. július 17-i 2143-6-1. sz. levelében megfogalmazott magyarázatnak.
Ami a pihenőidőre eső szabadnapokat illeti, a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy ebben az időpontban szabadnapokat számítson be. Például amikor egy alkalmazott kérelmet írt az április 2-tól április 6-ig tartó időszakra, azaz hétfőtől péntekig. Valójában 7 napig pihen, de csak 5 napig kap fizetést.
Ha a munkavállaló a pihenőidejét több, egymás után futó részre osztja, de a hétvégéket vagy az ünnepnapokat nem tartalmazza, akkor nagy valószínűséggel a munkáltató nem ír alá ilyen nyilatkozatot. Például, ha két jelentkezés van: április 2-tól április 6-ig és április 9-től 13-ig. A HR-szakértők megkérik Önt, hogy írja át a jelentkezést, és vegye fel a szabadnapokat.
Felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért
A gátlástalan munkáltatókat felelősség terheli a munkajog megsértéséért. 1. részben Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke a szankciókat figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában írják elő, amelynek összege:
- 1000-5000 rubel - egy szervezet vezetőjének és egyéni vállalkozónak;
- 30 000-től 50 000-ig - egy szervezet számára.
Tavaly nyaralni készültem, és külföldre akartam menni nyaralni. Sajnos kiderült, hogy az általános szabadságolási időszakban nem lehet utazást kiadni, ezért úgy döntöttem, megkeresem a vezetőséget a nyaralás részekre bontása iránti kérelemmel. Elutasítottam, mert nem egyeztették előre, és megsértette az év elején jóváhagyott ütemtervet. Ennek eredményeként szabadság nélkül maradtam, és az összes kijelölt napot otthon töltöttem.
Munkába való visszatérés után a munkaügyi felügyelőséghez fordultam azzal a kéréssel, hogy ismertesse a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseit azzal kapcsolatban, hogy megengedett-e a szabadság részekre bontása. A kapott információk eredményeként írtam ezt a cikket.
A jogban szabadság időszaka jár minden alkalmazott állampolgárnak. A pihenőidőt általában a munkáltatóval egyeztetik, és külön beosztást alakítanak ki, amelyet ezt követően minden munkavállaló aláír, és a dokumentumot a cég vezetője hitelesíti. Néha előfordul, hogy az eredetileg választott pihenőidő nem túl kényelmes a munkavállaló számára, és kéri, hogy a biztosított napokat részekre ossza. A munkáltató is kezdeményezhet ilyen eljárást.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke kimondja, hogy az éves szabadság időtartama 28 naptári nap, míg helyi aktusok a társaságnak nincs tilos hosszabb naphosszat meghatározni. Számos körülmény vezethet a nyaralás felosztásához. Ehhez az állapothoz egyrészt ragaszkodhat az a munkavállaló, aki évente kétszer szeretne pihenni, és nem csak egyszer, másrészt a munkáltató szakemberhiányra, ill. kell vezetni termelési folyamatok nonstop.
Hogyan oszthatók fel a szabadság napjai?
Lényeges kérdés, hogy a munka törvénykönyve szerint hogyan osztható fel a szabadság. Ezt a helyzetet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke, amely kimondja, hogy a szabadság legalább egy része nem lehet kevesebb 14 naptári napnál. A minimális pihenőidőre nincs egyéb korlátozás. A legtöbbet a legjobb lehetőség olyan rendszer, amelyben a szükséges 28 napot két egyenlő, 14 napos részre osztják, és minden időszakra kifizetik a szükséges összeget.
Kiderül, hogy a munkaügyi kapcsolatok résztvevői a szabadság hátralévő részét teljesen bármilyen időközönként feloszthatják, mivel ezek minimális időtartamát már nem szabályozza a törvény. Egy alkalmazott több napot is szánhat a pihenésre, vagy egyszerűen hozzáadhat egy napot a hétvégéhez.
A bemutatott lehetőség védi az egyes felek érdekeit, de szem előtt kell tartani, hogy a túl intenzív széttagoltság veszteséges lehet, mivel folyamatosan számításokat kell végezni, pénzeszközöket kell fizetni és dokumentációt kell készíteni. Fontos szempont az is, hogy a hátralévő rész kis időszakokra bontása befolyásolhatja a hosszú pihenés hiányát.
Hogyan lehet dokumentálni egy ilyen döntést?
Az alkatrészek szétválasztásának tényleges alapja általános időszak pihenés, több pont szolgálhat egyszerre:
- a munkavállaló írásos nyilatkozata;
- a vakáció ütemezésének kezdeti tervezése, egyszerre rövid időszakok figyelembevételével.
Az utolsó pontot dokumentálni kell és egyeztetni kell a cég többi alkalmazottjával és a munkáltatóval. Az a munkavállaló, akinek a szabadságát felosztják, alá kell írnia a beosztást, igazolva, hogy ismeri a megállapított időpontokat.
A nyaralás felosztása az ütemterv jóváhagyása után azonnal megengedett, de feltéve, hogy ezt a kérdést a vezetőséggel egyeztették. Itt ajánlott betartani a meglévő sorrendet:
- Először meg kell állapodnia a kérdésben a menedzserével.
- Készítsen kérelmet, és nyújtsa be a számviteli osztályhoz.
- Írja be az adatokat a munkavállaló személyi kártyájába.
- Módosítsa a munkaidő-nyilvántartási adatait.
- Javítsa ki az aktuális ütemtervet.
A szükséges műveletek elvégzése után nincs más hátra, mint egy hatósági utasítás kiadása és az alapján számítások elvégzése.
Szükséges-e a munkavállaló beleegyezése?
Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló az ütemterv elkészítése során tudomást szerez a szabadság időszakának felosztásáról. Ezt általában a termelés sajátosságai diktálják, de megteheti-e ezt a munkáltató?
A törvény kimondja, hogy a munkáltatót nem ruházzák fel ilyen joggal, és a kérdést csak tárgyalásos úton kell megoldani. A szabadság kényszerfelosztása miatt a munkáltató pénzbírságot szab ki. Tilos a szabadságot úgy felosztani, hogy az csak hétvégére essen. Ebben az esetben a munkavállaló ténylegesen pihenés nélkül marad, és ezt figyelembe veszik durva jogsértés törvény.
Következtetés
A szabadság időtartamának felosztása nem ellentétes a törvénnyel, ha ebben a pontban a résztvevők megállapodnak munkaszerződés. Fontos, hogy az általános szabály az, hogy a pihenőidő legalább egy része nem lehet kevesebb két hétnél. A fennmaradó időszak a felek kívánsága szerint beosztható. Szabálysértés általános rend A szabadság részletben történő kiadása komoly pénzbírságot vonhat maga után.
Az éves szabadság teljes minimális időtartama 28 naptári nap. A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított szabadságra jogosultak. Például kiskorúak, fogyatékkal élők, köztisztviselők stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).
A munkavállalónak joga van szabadságot kivenni, miután... Korábban (kérelem alapján) a következőket kell engedélyezni szabadságon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke):
- nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
- azok, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe és mások.
Mi a helyzet a nyaralás részekre osztásával? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke kimondja, hogy ez lehetséges. De csak akkor, ha a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel rendelkezik. A korlátozás a következő: a szabadság egy része nem lehet rövidebb 14 napnál. A fennmaradó időt a munkavállaló tetszés szerint oszthatja fel.
A munkáltatóknak tilos a szabadságot részekre osztani – honnan származik ez az információ?
A Rostrud az onlineinspektsiya.rf honlapján valójában azt mondta, hogy a nyaralást nem lehet részekre osztani. De a kifejezést kiragadják a szövegkörnyezetből. A minisztérium mérlegelt egy olyan helyzetet, amikor egy munkavállaló az egész szabadságát egyszerre akarta igénybe venni, de a munkáltatója nem engedte el, és a szabadságot részenkénti kitöltésre kötelezte.
Emlékezzünk arra, amit fentebb a művészetről mondtunk. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szabadság részekre osztása a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehetséges. Azaz a meghatározó a munkaszerződés mindkét fél hozzájárulása. Ugyanebben a helyzetben a munkáltató ragaszkodott a szabadság felosztásához, de a munkavállaló ellenezte ezt. Nem csoda, hogy Rostrud eltiltással válaszolt.
FONTOS! Ha arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a szabadságát akarata ellenére részekre ossza, az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 50 000 rubelig. (legfeljebb 70 000, ha a szabálysértés megismétlődik).
Ahogy az lenni szokott, a munkaügyi osztály nyilatkozata sem maradt el nyomtalanul. A média felkapta a dolgot, vakondtúrákból hegyeket varázsoltak hangos szalagcímeikkel, és pénzbírságokkal ijesztgették a munkáltatókat. Egyes kormánytisztviselők nem álltak félre, és azonnal javasolni kezdték a nyaralás részekre bontásának tilalmának törvénybe iktatását. Ráadásul valamiért senki sem gondolta, hogy egy ilyen szabályozási tilalom hátrányos lehet magukra a munkavállalókra nézve.
Általánosságban elmondható, hogy az a zsivaj, hogy már nem tudja részekre osztani a nyaralását, csak egy újabb ok a beszélgetésre. Továbbra is nyugodtan adhat ki szabadságot részletekben. Természetesen, ha nem sérti meg a közös megegyezés követelményét és betartja a széttagoltság szabályait.
A nyaralás részekre bontása: lehetséges hibák
A nyaralás felosztásának lehetőségére adott általános pozitív válasz ellenére érdemes emlékezni arra, hogy mit tehet és mit nem.
Ön: 14 napot meghaladó szabadságrészeket csak munkanapokon biztosíthat. Például szabadság kiadható csütörtökre és péntekre (2 nap), de szombat és vasárnap nem számítható be a szabadság időszakába. Ha kényszeríti a hétvégét, hogy nyaralásnak számítson, szabálysértés és pénzbírság lesz.
Nem tudja: a szabadság egy részét csak hétvégére biztosítani. A munkavállaló maga kérheti ezt a fizetésemelés érdekében. Magyarázd el neki, hogy ezt nem lehet megtenni. A Munkaügyi Minisztérium ezt szabálysértésnek tartja, ami azt jelenti, hogy pénzbírság is kiszabható. Az Állami Adófelügyelőségtől érkező panaszok elkerülése érdekében legalább egy munkanappal bővítse a hétvégét.
FONTOS! A munkavállalónak nem kell először igénybe vennie a kötelező 14 napos pihenőidőt. Eleinte mini vakációt tud venni, és amikor csak kell, két hétre el tud menni.
Az éves fizetett szabadság részekre osztásánál a munkáltató ezt gyakran elfelejti egyeztetni a munkavállalóval. Ezenkívül gyakran megsértik az ilyen alkatrészek biztosítására vonatkozó eljárást.
A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítása során a munkáltató gyakran súlyos hibákat követ el, amelyekért az ellenőrzések eredménye alapján közigazgatási felelősségre vonható. állami ellenőrzés munkaerő. Nézzük meg a leggyakoribb hibákat, amelyek a munkajog félreértelmezése során merülnek fel.
Hiba egy
A munkavállaló különböző okok miatt nem hajlandó szabadságra menni, és a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy kényszerítse a szabadságra.A cég ezen álláspontja meglehetősen gyakori tévhit. És összefügg azzal, hogy a munkáltató félreértelmezi a kötelező normát Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy alkalmazottak biztosítottak éves ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke), vagyis az alkalmazottak nem saját belátásuk szerint vesznek szabadságot, hanem szabadságot kapnak kötelező kívánságuktól függetlenül.
A vakáció igénybevételének megtagadása nem ok a vakáció végtelen elhalasztására. Éppen ellenkezőleg, a munkáltatónak szigorúan a Munka Törvénykönyve előírásai szerint kell eljárnia az alábbi algoritmus szerint:
- megtervezi a munkavállalók szabadságának biztosítását a következő naptári évben, meghatározva prioritásukat a szabadság ütemezésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
- aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalókkal a szabadság ütemezését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része);
- legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt értesítse erről a munkavállalót aláírás ellenében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 3. része);
- parancsot ad ki a munkavállaló szabadságának megadására a szabadság ütemtervében meghatározott időszakban, mivel maga az ütemterv kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része);
- a szabadság kezdetének napjától a munkaidő-nyilvántartásba rendelésre tegyen jelölést ("OT" vagy "09" kód - ha a munkavállaló éves fizetett főszabadságon van, és "OD" vagy "10" kód az éves pótszabadságnál fizetett szabadság).
Hiba kettő
A munkáltató félreérti a munkavállalónak az első munkaévben történő szabadság biztosításának eljárását.A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik ebben a társaságban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). Ez a szabály teljes mértékben összhangban van a 132. számú ILO-egyezmény rendelkezéseivel (az 1970. június 24-i 132. számú ILO-egyezmény 5. cikkének 1. és 2. bekezdése), amely szerint az éves fizetéshez való jog megszerzéséhez szükséges minimális munkaidő. a szabadság nem haladhatja meg a hat hónapot.
Egyes cégek azonban tévesen úgy vélik, hogy a törvény – bár ezt a jogot biztosítja a munkavállalónak – ugyanakkor nem kötelezi közvetlenül a munkáltatót arra, hogy ebben az időszakban szabadságot biztosítson. Itt cserbenhagyja a munkáltatókat a jogi műveltség hiánya, különösen annak a nem ismerete, hogy az alanyi jogok és a jogi kötelezettségek egy bizonyos jogviszony keretében megfelelnek egymásnak, vagyis a munkavállaló jogainak jelenléte a munkáltató kötelezettségeihez vezethet.
Ráadásul sokan szem elől tévesztik azt a tényt, hogy hat hónap elteltével a munkavállalót teljes szabadságra (fő- és pótszabadságra, meghosszabbított főszabadságra) illeti meg, és annak nem a ledolgozott idővel arányos részét. Az alábbi táblázat példákat mutat be a munkavállaló számára a munkaviszony első évében hat hónap után rendelkezésre álló szabadság hosszának meghatározására.
Az első munkaév hat hónapja után a munkavállalónak joga van a munkaszerződésében előírt valamennyi típusú szabadsághoz. Ami a rendhagyó munkaidő miatti pótszabadságot illeti, a Rostrud szerint (Rostrud 2012. május 24-i PG/3841-6-1. sz. levele) a munkaévben ledolgozott idő arányában történő biztosítását jogszabály nem írja elő. .
Az egyetlen kivétel a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények miatti pótszabadság. A ledolgozott idő arányában biztosítják. De ezt az eljárást nemcsak az első munkaév hat hónapja után, hanem az összes további munkaévben is biztosítják, mivel a munkatapasztalat, amely jogot biztosít az éves kiegészítő fizetett szabadságra a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munka, csak a megfelelő feltételek mellett ténylegesen ledolgozott idő számít bele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része).
Három hiba
A szervezet helytelenül oldja meg a szabadság részekre osztásának kérdését a nyaralási ütemterv összeállításakor.A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 1. része). Nem mindenki érti azonban helyesen, hogyan valósult meg ez a megállapodás. Szervezeteknél és vállalkozásoknál ez a gyakorlat elterjedt, amikor az alkalmazottak szabadságolási kérelmet kapnak, majd a jóváhagyott ütemtervet (a szabadságok részekre bontva) aláírásra közlik a munkavállalókkal. Ezzel a „technológiával” a törvény fő követelménye nem teljesül - a vakáció részekre osztásáról szóló kétoldalú megállapodás nem jön létre a szabadság ütemezésének jóváhagyása előtt.
Ennek egyik megoldása lehet, ha a munkavállaló írásbeli kérelem formájában felveszi a kapcsolatot a munkáltatóval és megkapja a megfelelő állásfoglalást. Csak a vezetőnek a munkavállaló kérelmére adott pozitív állásfoglalása teszi lehetővé, hogy a szabadság egy részét beépítsék a szabadság ütemezésébe, nem pedig annak folyamatos időszakát.
Négyes hiba
A szabadság kiadásakor a munkáltató nem veszi figyelembe, hogy a munkavállalónak a munkaévében meghatározott munkaórát kell ledolgoznia: nem többet (hogy ne legyen törvénytelen túlóra) és kevesebbet (hogy ne legyen hiány).Jelenleg sok dolgozó részletben kéri a szabadságot. Figyelembe kell venni, hogy a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 1. része). A munkaadók gyakran csak hétvégén (szombaton és vasárnap) igyekeznek a fennmaradó részt biztosítani, a munkavállalók pedig éppen ellenkezőleg, csak hétköznap kapják meg.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkavállalónak szünetet kell tartania a munkában a szabadság alatt. Ezért a 28 nap alapszabadság 20 munkanapot (8 órás munkanap és 40 órás munkahét esetén 160 óra) és 8 szabadnapot (azaz 4 teljes hetet) tartalmaz, mivel a szabadságot naptári napokban, ill. nem munkanapokon.
Így a munkavállaló hátralévő szabadságának tartalmaznia kell a munkanapokat és a hétvégéket is. De bármilyen kombinációban megadhatók, mert a törvény ezt nem tiltja.
Példa
A munkavállalót 28 naptári nap szabadság illeti meg. Egyszerre 14 nap szabadságot vett ki. A fennmaradó napok részekre oszthatók, és a szabadságnak négy napnak feltétlenül hétvégére (szombatra és vasárnapra), tíz napnak pedig munkanapokra kell esnie.
Ötös hiba
A munkáltató helytelenül alkalmazza a Munka Törvénykönyvének a munkavállalói utólagos felmondással járó szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseit.A munkavállaló írásbeli kérelmére, ha lehetséges, fel nem használt szabadságot lehet biztosítani neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része). Rostrud ugyanakkor hangsúlyozza (Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1 sz. levele), hogy a munkavállalónak kihasználatlan nyaralás az utólagos elbocsátással a munkáltató joga, és nem kötelessége.
Ha a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésekor a szabadságot utólagos felmondással adják ki, akkor a munkavállalónak joga van a szabadság kezdő időpontja előtt visszavonni felmondólevelét, kivéve, ha más munkavállalót hívnak meg a helyére. átruházás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 4. része).
Annak ellenére, hogy az elbocsátás napját a szabadság utolsó napjának tekintik, a munkavállalóval való minden elszámolást meg kell kötni, mielőtt szabadságra megy, mivel annak lejárta után a feleket többé nem kötik kötelezettségek.
Felhívjuk figyelmét, hogy az utolsó munkanap nem az elbocsátásának napja (a szabadság utolsó napja), hanem a szabadság első napját megelőző nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 136., 140. cikke; az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. január 25-i 131-О-О) sz. Ezért valójában munkaügyi kapcsolatok a munkavállalóval a szabadság kezdetétől megszűnnek, ami azt jelenti munkakönyv valamint a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni, a munkavállalónak át kell adni, mielőtt szabadságra megy.
Rostrud azt is megjegyezte, hogy a szabadság ideje alatt, az elbocsátást követő betegség esetén a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást kap, azonban a általános szabályokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), a szabadság nem hosszabbodik meg a betegség napjainak számával.
Azzal, hogy a munkavállaló szabadságot és felmondást kíván, ezzel a munkáltatóval fennálló munkaviszonyának megszüntetését fejezte ki (az elbocsátás miatti felmondás esetén). tetszés szerint), vagy egyetértettek a felmondásuk jogszerűségével (ha más okból elbocsátják). Ami az éves fizetett szabadság meghosszabbítását illeti, a munkáltatónak erre sincs joga, mert a szabadság kezdetétől kezdve a munkáltatónak nincsenek kötelezettségei azzal a munkavállalóval szemben, aki szabadságot kapott az utólagos elbocsátással (124. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 3. része).
Szabadság biztosítása az első munkaévben hat hónap után
| Alkalmazotti kategória | Vakáció, a munkavállaló számára megállapított V munkaszerződés, naptári napokban | A hat hónap után kiadott szabadság időtartama naptári napokban |
| Szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállaló | Főszabadság - 28 További - 3 | 31 |
| Munkavállaló a Távol-Északon | Alapszabadság - 28 további - 24 | 52 |
| Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállaló | Főszabadság - 28 További - 14 | 28 és a ledolgozott idő arányában el kell hagyni a káros tevékenységre |
| Alkalmazott – egyetemi tanár | Meghosszabbított főszabadság - 56 | 56 |
