Interjú az interjún angol nyelven. Hogyan adj át egy interjút angolul, ha nem ismered jól a nyelvet

Egy álláskeresési szakértő megosztja titkát, hogy ne bukjon el egy angol interjún. Ha a nyelvtudás szintje nem kifejezetten jó, és félsz egy angol nyelvű interjútól, akkor bajban vagy.

Sok álláskeresőt vonz a munka nemzetközi vállalat. Nemcsak a magas fizetés, a jó szociális csomag és a stabilitás miatt nagyon vonzó egy ilyen állásajánlat lehetőség. A beépített üzleti folyamatoknak köszönhetően képzési lehetőségek ill karrierfejlesztés, a nemzetközi cégnél végzett munka a karrier fejlődésének kompetens lépésévé válik. Ezért van értelme versenyezni egy nemzetközi cégben elfoglalt pozícióért.

Sokan azt gondolják, hogy ahhoz, hogy nemzetközi cégnél dolgozhass, folyékonyan kell beszélned angolul. Ez a hit sok álláskereső számára buktatóvá válik.

Annak ellenére, hogy a legelső állás megtalálásáig sokan már 10-15 éve tanulnak angolul, a szóbeli interjúk ijesztőek lehetnek. Ha a nyelvtant, az olvasást és a fordítást elsajátítják az iskolában, egyetemen és további nyelvtanfolyamokon, sok embernek nehézségei vannak a szóbeli kommunikációval. Még ha jól is tudsz angolul, a nyelvi akadály hosszú ideig leküzdhetetlen maradhat számodra.

A nemzetközi cégek toborzói a legjobbak kiválasztására és a jelöltek kiszűrésére törekednek, többek között angol nyelvtudás alapján. Még akkor is, ha a pozíció nem jár használattal idegen nyelv a munkahelyen a nemzetközi cégeknél a legtöbb állásleírásban a nyelvtudás követelménye leggyakrabban úgy hangzik, hogy „Fluent English”. Ez a megfogalmazás elriaszt néhány jelöltet, és arra kényszeríti őket, hogy munkát keressenek és karriert építsenek orosz cégek. Mások arra kényszerülnek, hogy határozatlan időre elhalasszák a megüresedett állásra való jelentkezést, és ráveszik őket, hogy több hónapig üldözzék a „haladó” nyelvtanfolyamok nehéz szintjét.

Meglepő lehet, hogy egy nemzetközi cég legtöbb állásajánlatának sikeres meghallgatásához, illetve az abban való további munkához elegendő egy felső közép-, sőt középszint is. Egyes pozíciókban olyan ritkán használják a nyelvet, hogy egy alacsonyabb szint is elegendő.

Az egyetlen kivételt azok a pozíciók jelentik, amelyek napi szóbeli és írásbeli kommunikációt foglalnak magukban angolul beszélő ügyfelekkel és partnerekkel, vagy leendő expat menedzserével. Számukra valóban szüksége van magas szint Angol nyelvtudás. A meglehetősen ambiciózus jelöltek azonban kipróbálhatják magukat az ilyen pozíciók meghódításában. Ha minden egyéb követelménynek megfelel, és a nyelvtudás szintje az egyetlen akadály - miért ne. Csak készülj fel arra, hogy ha sikeresen teljesíted a kiválasztást, akkor eleinte nehéz lesz, és párhuzamosan a masteringgel új Munka nagyon gyorsan kell felvennie a nyelvét. De nemcsak komoly ösztönzést fog kapni a gyors fejlesztésre, hanem remek környezetet is biztosít a gyakorláshoz.

Hogyan lehet betörni egy nemzetközi cég toborzási rendszerébe, és az interjú során azt a benyomást kelteni, hogy „majdnem folyékonyan beszél angolul”? Nagyon egyszerű. Használja az angol nyelvű interjúkészítési útmutatót, valamint 7 további kulcsfontosságú tippet.

Útmutató az interjúra való felkészüléshez angolul

Az angol nyelvű interjú a normál interjú sémája szerint épül fel, ami azt jelenti, hogy fel lehet és kell felkészülni rá. Az esetek többségében az interjú séma klasszikus - először megválaszolja a potenciális munkáltató kérdéseit, majd felteheti a sajátját. A felkészülés során tegye a következőket:

1. Készítsen egy listát az összes lehetséges kérdésről, amelyet feltehetnek. Kezdve a tapasztalataiddal és végzettségeddel kapcsolatos egyszerű kérdésektől, a trükkös dolgokig, például az erősségeidről és gyengeségeidről, a motivációról és arról, hogy „miért érdemes felvenni”. Minél több kérdést írsz, annál jobb. Törekedjen 50-re, de legalább 10-nél nem kevesebb. Azonnal írjon angolul vagy oroszul, egymást követő fordítással.

2. Írj tömör, szép, meggyőző válaszokat angol nyelv előkészített kérdésekre. Először oroszul írhat válaszokat, majd fordíthat. Fordításkor ne filozofáljunk, használjuk egyszerű szavakés rövid mondatok.

3. Ellenőrizze a válaszok műveltségét! Keressen valakit a környezetében, aki tisztességesen tud angolul, és kérjen segítséget. A „tisztességes nyelvtudás” nem feltétlenül a tanárok vagy az anyanyelvi beszélők körében található meg. A "közép" szint elegendő bármely ismerősének és friss pillantásának a munkájára.

4. Tanulja meg a felülvizsgált válaszokat a kérdésekkel együtt. Koncentrálj a képességeidre – ha meg kell jegyezned a memorizáláshoz, tedd meg.

5. Gyakorlat. Sok. Anyával, házastárssal, barátnővel, kollégával, vagy mindegyikkel felváltva. Egyébként egyáltalán nem kell nekik angolul tudniuk. Adj nekik kérdéseket, kérd meg őket, hogy véletlenszerű sorrendben tegyék fel őket, és "szimuláld" az interjút. Ismételje meg annyiszor, ahányszor szükséges. Egészen addig, amíg abba nem hagyod a csalólapot, és nem érzed, hogy természetes és kötetlen a beszéded, hogy a kifejezések bennszülöttek lettek, és egyetlen utalás sem marad arra, hogy valamit megjegyeztél.

6. Ez az, készen állsz. Menj és hódítsd meg leendő munkaadódat.

Azok figyelmébe, akik elolvasták az utasításokat, azt javaslom 7 bónuszkulcs tipp, ami segít növelni az esélyeidet az angol nyelvű interjú során:

1. Az interjúra való meghíváshoz az önéletrajzában fel kell tüntetni a munkaköri leírásban megjelölt vagy magasabb szintű angol nyelvtudást.

2. Amikor egy toborzó felhívja Önt, ne csak arra készüljön, hogy meggyőzően válaszolja, hogy nyelvtudási szintje elegendő egy interjúhoz, hanem arra is, hogy ezt telefonon is igazolja néhány angol nyelvű kérdés megválaszolásával.

3. Ha az interjún közvetlenül rákérdeznek a nyelvtudásod szintjére, vagy azt gyanítják, hogy nem érted el az önéletrajzban megjelölt szintet, elegánsan kikerülhetsz ebből a helyzetből. Magyarázza meg jelenlegi szintjét azzal, hogy most a munkája nem a teljes nyelvhasználatot foglalja magában, de amint állást kap ebben a kiváló vállalatnál, ahol a nyelvtudás igényesebb, nyelvtudásának szintje automatikusan helyreáll. Ilyenkor nem lehet elpirulni, rendszeres gyakorlás nélkül valóban leesik a nyelvtudás szintje. Tedd hozzá, hogy most jelentkeztél egy tanfolyamra, hogy visszanyerd a szintedet, és egy hónap (legfeljebb fél év) múlva újra folyékonyan fogsz tudni beszélni.

4. Készítsen előre 2-3 trükkös választ. Írj néhányat gyakori kifejezések, amelyek bármilyen kérdés megválaszolására alkalmasak, és másra irányítják a kérdező figyelmét, ha hirtelen összezavarodsz, és nem találod, mit válaszolj. Valami ilyesmi: „A kérdésedre adott válaszon gondolkozva eszembe jutott ..”, „Mielőtt válaszolnék a kérdésedre, szeretnék mesélni a ..-ről”, „Jó, hogy kérdezted, épp most akartam elmondani. ..” Ezután beszéljen röviden valamilyen eredményről, egy nehéz probléma megoldásáról, Érdekes tény a munkatapasztalatodból. Természetesen a kérdező észreveheti a „fültrükkjét”. De jobb, ha tovább beszél, mint zavarba jönni, bezárkózni és elfelejteni a kérdésekre adott összes többi választ.

5. Készíts elõre 2-3 angol nyelvû kérdést, amit az interjú végén feltehetsz a kérdezõnek, ha várható a beszélgetés ezen része és marad rá idõ.

6. Az angol nyelvű interjú keretében lehetőség nyílik egyéb készségek (olvasás, fordítás, írás, nyelvtani teszt) tesztelésére. Ha van lehetőség e készségek gyakorlására - gyakorlat. Ha nem, nyugodtan végezzen egy ilyen ellenőrzést, és tegye meg, amit lehet. Előtte kérdezze meg, hogy használhat-e szótárt vagy mást kiegészítő anyagok, bizonyos esetekben megengedett.

7. A lista indításához használja a gombot kész példák kérdések:

Miért hagyta el az utolsó munkahelyét?

Miért alkalmazzuk önt?

Mi a legnagyobb erősséged?

Ha felvesznek, mennyi ideig számítana nálunk dolgozni?

Mi motivál arra, hogy a legjobbat nyújtsd a munkád során?

Az utolsó és legfontosabb tipp. Annak érdekében, hogy ne kelljen ilyen trükkökhöz folyamodni és kiszállni - tanulja meg a nyelvet, barátaim! Bármilyen módon - csoportban, tanfolyamokon, egyénileg tanárral, egyedül.

És még jobb: ne csak taníts, hanem építsd be az életedbe. Olvasson könyveket, nézzen filmeket, hallgasson zenét, barátkozzon külföldiekkel, változtassa meg telefonja és egyéb eszközeinek nyelvét stb. Alkosson és merüljön el a környezetben, hogy elérje és fenntartsa a kívánt folyékony vagy tisztességes „középszintet”, még akkor is, ha Ön ne használja a munkahelyén.

Ahhoz, hogy külföldön munkát kaphasson, le kell mennie egy interjún angolul vagy annak az országnak a nyelvén, ahol dolgozni fog. A cikkben elmondjuk, milyen kérdések merülnek fel leggyakrabban, és mire van szüksége a legtöbb esetben a munkáltatók követelményeinek teljesítéséhez.

Egyre gyakrabban halljuk, hogyan távozott egyik barátunk egyik vagy másik országba dolgozni. Tulajdonképpen nincs ebben semmi nehéz, ezt saját tapasztalatból mondhatjuk.

Kifejezetten neked mutattunk be egy példát egy angol nyelvű interjúra:

Készülj fel az improvizációra

Pauline:

Emlékszem, amikor először magam is interjút adtam angolul. Klisés mondatokat memorizáltam, hogy hozzáértően és „üzletileg” szóljak, arról, hogy melyik intézetben végeztem és mit értek el. Sétált, idegesen babrált a táskájával, és azt mondta magában: „Elvégeztem az egyetemet” ...

Telt-múlt az idő, és én magam is elkezdtem embereket felvenni és interjúkat készíteni. Aztán ugyanaz az „én” jött hozzám, zacskót húzva és kifújva megjegyzett mondatokat adott nekem. És rájöttem, hogy ha nem tudnám, ha én magam nem lettem volna ilyen, akkor azonnal áthúztam volna az ilyen jelölteket. Kreatív, társaságkedvelő és improvizáló emberre volt szükségem.

Ezért először tanulmányozza át, hogy milyen pozícióba megy, és bemegy az irodába, és nézze meg közelebbről a kérdezőt. Hogyan viselkedik, hangolódjon rá. Ne másolj és utánozd, mint egy majom, hanem hangolódj a hullámra. És bármi legyen is a pozíció - ne mondd el a "költeményt".

Így vagy úgy, de mégis érdemes felkészülni, átgondolni, milyen kérdéseket lehet feltenni, és hogyan szeretnél rájuk válaszolni. Nézzünk néhány példát.

A munkáltatók által feltett leggyakoribb kérdések

K: Mesélj magadról. (Nem igazán szeretem ezt a kérdést, de gyakran felteszik... De olyan széles, hogy pontosan azt emelheti ki, amit szeretne, bármely oldalról kifejezheti magát. Természetesen az információnak relevánsnak kell lennie az Ön pozíciójához letelepedni).

V: A Pekingi Egyetemen diplomáztam üzleti BA diplomával…

K: Mi volt az utolsó munkája?

V: Dolgoztam a „….”-nek. Az én fő felelősségem az volt…

K: Miért hagytad abba?

K: Mik az erősségeid és a gyengeségeid?

K: Miért vegyünk fel téged?

K: Miért ez a cég?

V: Olyan munkát keresek, ahol kamatoztathatom kreatív képességeimet. Nagyon jókat hallottam a cégedről.

K: Mik a céljaid?

V: Végül egy nagy csapatot szeretnék irányítani…

K: Ismertesse a legnagyobb eredményét.

Ezek a leggyakoribb kérdések az interjúkon, jól felkészülhetsz rájuk, de mindig légy készen az improvizációra – egyes munkaadók nagyon kreatívak! Például egy interjún, amit néha hoztam különféle helyzetekés megkérte a jelöltet, mondja el, mit tett volna. Itt nem szállsz ki a betanult válaszokkal, és sokat megtudhatsz egy személyről.

Néhány éve olvastam egy cikket, hogy egy jelölt bement az irodába interjúra, és berepült egy hamutartó! Kiderült, hogy teszt volt. Csak kitért... és nem ment túl rajta! Fogni és vissza kellett dobni! Nagyon eredeti, bár szerintem nem általános. 🙂

Bármilyen nyelven is készül az interjú, ne feledje a testbeszédet – nyitott testtartás, egyenes hát...

Végezzen kutatást

Sándor:

A magam részéről hozzáteszek néhány pontot.

Először is figyelembe kell venni annak az országnak a kulturális jellemzőit, ahová dolgozni kíván. Amikor megkérdezik tőled, hogy „Miért akarsz ide, hazánkba menni”, már tudnod kell a választ.

- Miért akarsz Kínában dolgozni?

Másodszor, az interjú leggyakrabban Skype-on keresztül zajlik, ami azt jelenti, hogy egy Joker van az ingujjában, vagy inkább csalólapok vannak az asztalon, amelyeket a jövőbeli munkáltató nem fog látni. Amikor egy kínai IT-cégnél készítettem állásinterjút, ahol több mint 3000 ember dolgozik, a nagyobb bizalom érdekében három A4-es lapot töltöttem ki kérdésekkel és válaszokkal.

Őszintének lenni. Ha azt látja, hogy dadogni kezd, mondjon arról, hogy aggódik. Ha úgy gondolja, hogy az angol nyelvtudása nem olyan jó, mint várták, ígérje meg, hogy hamarosan kijavítja.

- Tudom, hogy jelenleg nem túl jó az angolom, de mindent megteszek, hogy javítsam.

Az interjúm összesen körülbelül 5 órán át tartott a cég három képviselőjével. És bár a kérdések egy része egyáltalán nem azokat a kérdéseket tette fel, amelyekre készültem, ennek ellenére a „csalólapjaim” sokat segítettek az önbizalom terén.

Az interjún feltett kérdések a legtöbb esetben pontosan ugyanazok, mint mindenhol. Polina felsorolta őket fent. Hozzáteszek még párat:

- Milyen fizetési elvárásai vannak? (A kérdésre a választ lásd a videóban)

- Kérem, írja le az ideális munkahelyét.

- Meg tudná mondani, mi a személyes érdeklődési köre és hobbija? Mit szeretsz csinálni a szabadidődben? (Lásd a témánkat)

Végezzen némi kutatást az országról, és különösen arról a cégről, amellyel interjút készít. Mutasd meg a munkáltatónak, hogy valóban van miért ennél a cégnél dolgozni.

- Miért szeretne cégünknél dolgozni?

Semmi sem lehetetlen

A legfontosabb felismerés számomra az volt, hogy az angol nyelvű interjú gyakorlatilag nem különbözik az orosz nyelvű interjúktól: ugyanazok a kérdések és válaszok. Ebben nincs semmi nehéz, csak akarni és felkészülni kell egy kicsit. Természetesen, ha az angol nyelvtudásod megengedi. Ha nem, nos, oktatóvideóinkkal vagy bármilyen más elérhető eszközzel megkeresheti.

A lényeg a nagyobb önbizalom! Lehet, hogy valahol most van egy cég, akinek szüksége van a te tudásoddal és nyelvtudásoddal rendelkező munkavállalóra, erre készek jó pénzt ajánlani, csak el kell vinni és elküldeni egy önéletrajzot.

Ról ről, hogyan kell önéletrajzot írni angolul, olvassa el cikkünkben: „“, de egyelőre, ha másik országba szeretnél dolgozni, csak vesd a fejedbe ezt a gondolatot, és hidd el, hogy minden lehetséges! Igen, és kérdezz bátran!

Higgy magadban és minden menni fog!

Jó interjút!

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Az angol nyelvű interjú komoly próbatétel. Végtére is, a munkáltató értékelni fogja nem csak az Ön professzionális minőség hanem az angol nyelv ismerete is. Szeretnénk segíteni, hogy becsülettel teljesítsd ezt a tesztet, ezért készítettünk számodra egy csalólapot, amelyben elmondjuk, milyen kérdések merülnek fel leggyakrabban egy interjú során, és hogyan válaszolj rájuk helyesen angolul. A cikk végén megosztunk veletek tippeket, hogy mit ne tegyünk és mondjunk el egy interjúban.

És egy webináriumot, amelyet az Egyesült Királyságbeli oktatónk, Dave szervezett a „Te felvettek!”

Cikkeink segítenek az angol nyelvtudás fejlesztésében. De egy jó tanár még jobban meg tudja csinálni. Az Inglex online iskolában erős tanárokat és az online órák kényelmét egyesítettük. Próbáld ki az angol nyelvet Skype-on a címen.

A TOP 10 interjúkérdés angol nyelven és példák a válaszokra

Először vessünk egy pillantást a leggyakoribb kérdésekre, amelyeket fel lehet tenni egy angol nyelvű interjún. Mindegyikhez válaszlehetőségeket és javaslatokat is adunk.

1. Mesélj magadról – Mesélj magadról

Tanács: Ez talán az egyik legnehezebb és legfontosabb kérdés. Feltűnően meg kell mutatnia magát a kérdezőnek jobb oldala Röviden írja le magát anélkül, hogy szükségtelen részletekbe menne bele.

Mit kell tenni:

• Röviden összefoglalja önéletrajzát: beszéljen végzettségéről, munkatapasztalatáról, készségeiről és személyes tulajdonságairól, amelyek segítségével sikereket érhet el egy adott szakmában. Például egy értékesítési vezetőnél fontos lesz a kiváló kommunikációs készség, a meggyőzési és a jó prezentáció készsége. Nem kell sokáig beszélned magadról, csak véletlenül említsd meg, hogy rendelkezel bizonyos tulajdonságokkal vagy készségekkel. Egyébként, ha még mindig tanácstalan az önéletrajz helyes megírása, a mi lépésről lépésre útmutató « »
• Említse meg nem munkával kapcsolatos hobbijait. Nagyszerű, ha a karbantartáshoz kapcsolódik egészséges életmódélet (jóga, nem veszélyes sportok) vagy intellektuális fejlődés (olvasás, történelem/csillagászat, stb.).

Mit ne tegyünk:

• Újból önéletrajz. A munkáltatónak nincs szüksége az Ön személyes életének részleteire, születési helyére, házasságára stb.. Válaszának egyértelműnek kell lennie, és mindössze néhány percet vesz igénybe.
• Kérdezd meg: "Mit szeretnél tudni?" Ez egy közvetlen út a kudarchoz. Az a tény, hogy a kérés, hogy meséljen önmagáról, nem egy konkrét kérdés, hanem egy módja annak, hogy ellenőrizze, mennyire készült fel az interjúra, és elvileg tudja, hogyan válaszoljon az ilyen kérdésekre.

Példa a sikeres válaszra:

Célorientált és szorgalmas embernek írnám le magam, jó szervezőkészséggel és stratégiai gondolkodással.

Ráadásul jó beszélő vagyok és még jobb hallgató is – ezért tudtam mindig különböző típusú emberekkel kijönni. Több mint hat év értékesítési tapasztalattal rendelkezem. Az elmúlt négy év értékesítési menedzserként végzett munkája után számos fontos képességet fejlesztettem ki, beleértve a döntéshozatalt és a többfeladatos munkavégzést. Ez a háttér segít elérni mindazokat a célokat, amelyeket erre a pozícióra kitűztél.

Szabadidőmben szeretek olvasni és biciklizni. Jó egyensúlyt biztosít az életemben.

Fordítás:

Célorientált és szorgalmas emberként jellemezném magam, jó szervezőkészséggel és stratégiai gondolkodással.

Sőt, jó beszélő és kiváló hallgató vagyok, így mindig is könnyen ki tudtam jönni a különböző típusú emberekkel. Több mint hat év értékesítési tapasztalattal rendelkezem. Az elmúlt négy év értékesítési vezetőként sokat fejlődött bennem. fontos tulajdonságok beleértve a döntéshozatalt és a multitaskingot. Ez a tapasztalat segíteni fog abban, hogy elérjem mindazokat a célokat, amelyeket erre a pozícióra tűzött ki.

2. Mik az erősségeid? - Mik az erősségeid/erősségeid?

Tanács: A kérdés megválaszolásakor azokra a tulajdonságaira és készségeire kell összpontosítania, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz. Például illendő lenne a tervezőnek a kreativitást és a jó képzelőerőt megemlíteni, a könyvelőnek figyelmes és pontos stb.

Mit kell tenni:

• Válasszon ki 2-4 legkiemelkedőbb és legszükségesebb tulajdonságát vagy készségeit erre a pozícióra, és írja le azokat részletesen.
• Indokolja meg választását, azaz mondja el például, hogy ezek a készségek mit tettek lehetővé egy korábbi munkahelyén vagy az életében.
• Említse meg, hogy a körülötted lévők milyen minőséget vagy képességet tartanak az erősségednek. Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy tudja, hogyan kell kívülről tekintenie önmagára.

Mit ne tegyünk:

• Hosszan sorolja fel előnyeiket minden indoklás és magyarázat nélkül. Ez hihetetlenül és túlságosan magabiztosan hangzik.
• Adj egy 20 perces monológot. Ez öndicséret lesz, ezért legyen rövid.
• Csak az egyik tulajdonságodról beszélj.

Példa a sikeres válaszra:

Erősségem a kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség. Általában meg tudom nyerni az embereket a saját nézőpontomnak. Emellett versenyképes vagyok, és szeretek mindenben kitűnni, amit csinálok. Célom, hogy a témavezetőm elvárásait meghaladó eredményeket érjek el. És végül, de nem utolsósorban nagyon rugalmas vagyok és alkalmazkodó vagyok az új helyzetekhez. A helyzettől függetlenül minden körülmények között képes vagyok alkalmazkodni és dolgozni. Úgy tűnik, hogy ezek a készségek közvetlenül kapcsolódnak a munkához.

Fordítás:

Erősségem a kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség. Meg tudom győzni az embereket. Emellett a győzelemre koncentrálok, és szeretek mindenben kitűnni, amit csinálok. Célom, hogy olyan eredményeket érjek el, amelyek felülmúlják a menedzserem elvárásait. Végül, de nem utolsósorban nagyon rugalmas vagyok és könnyen alkalmazkodok az új környezetekhez. A helyzettől függetlenül minden körülmények között képes vagyok alkalmazkodni és dolgozni. Ezek a tulajdonságok számomra fontosnak tűnnek ehhez a munkához.

3. Mik a gyengeségeid? - Mik a gyengeségei/hátrányai?

Tanács V: Ne félj igazat válaszolni erre a kérdésre. Abszolút minden embernek vannak hibái, ezért a munkáltató normális esetben reagál arra, hogy neked is vannak. A lényeg az, hogy az igazat mondd, de óvatosan mutasd be.

Mit kell tenni:

• Mondjon el 1-2 kisebb hiányosságot, amelyek nem riasztják el a munkáltatót. Ha például fiókmenedzserként kap állást, nem mondhatja, hogy félénk ember vagy, és nehezen tud kommunikálni az emberekkel. Nyitott területen fog dolgozni (irodában falak és válaszfalak nélkül)? Akkor jobb, ha nem mondod a munkáltatónak, hogy a munkához abszolút csendre van szükséged.
• Magyarázd el, hogyan dolgozol a gyengeségeiden. Ez az egyetlen helyes válasz erre a kérdésre. A munkáltató azt a sztorit vár el tőled, hogy nem „engedsz el mindent a féken”, hanem készen állsz arra, hogy jó irányba változtasd magad.
• A hátrányt erénysé változtassa. Például elmondhatja, hogy a túlzott önkritika segít abban, hogy munkáját a lehető legjobban végezze, és a választott tevékenységi területen szerzett tapasztalat hiánya lehetővé teszi, hogy gyorsan megtanulja pontosan azokat a funkciókat, amelyek fontosak a munkáltató számára.

Mit ne tegyünk:

• Mondd, hogy nincsenek gyengeségeid. Minden embernek vannak hibái, ezért egy ilyen válasz hazugság lesz, és negatív érzelmeket okoz a kérdezőben.
• Beszéljen azokról a hiányosságokról, amelyek befolyásolhatják a munkát. Az ártatlan "gyakran késésben vagyok" úgy fogható fel, mint "szervetlen és felelőtlen ember vagyok". Légy őszinte, de óvatos a megfogalmazásodban.
• Sorolja fel a gyengeségeket magyarázat nélkül. Minden hiányosságot próbálj meg kiegyenlíteni azzal a technikával, amellyel küzdesz ellene.

Példa a sikeres válaszra:

Elismerem, hogy kicsit perfekcionista vagyok. Néha, amikor egy nagy projekten dolgozom, túlságosan a részletekre koncentrálok. De megtanultam, hogy nem mindig lehetséges, sőt nem is praktikus megpróbálni tökéletesíteni a munkáját.

Fordítás:

Bevallom, kicsit perfekcionista vagyok. Néha, amikor egy nagy projekten dolgozom, túlságosan a részletekre koncentrálok. De már rájöttem, hogy nem mindig hasznos és lehetséges - megpróbálni tökéletesíteni a munkáját.

4. Miért vegyünk fel téged? Miért válasszunk téged?

Tanács: Ez egy nagyon fontos kérdés, és előre fel kell rá készülni. Tehát meg kell mondania, hogy milyen erősségei segítenek a vállalatnak elérni a kívánt teljesítményt. Vagyis minden információt előre át kell tanulmányoznia a cégről: milyen területen működik, milyen piaci pozíciói és fejlesztési irányai vannak, illetve azt is, hogy a menedzsment milyen célokat tűz ki maga elé. Szinte minden cégről könnyen megtalálhatók az adatok az interneten.

Mit kell csinálnunk:

• Mondja el, mit kap a cég, ha Önt választja. A munkáltatónak tudnia kell, mit adhat a cégnek.
• Emelje ki egyik tulajdonságát egyediként. Gondold át előre, hogy mi az, ami megkülönbözteti a többi jelölttől. Az interjún mondja el, hogyan fog ez az egyedülálló minőség a vállalat javára működni.

Mit ne tegyünk:

• Dicsérjétek magatokat. A „én vagyok a legjobb szakember ezen a területen” stílusban adott válasz teljesen meggyőzően, sőt arrogánsan hangzik. A kérdezőt nem az Ön személye érdekli, hanem az, hogy milyen hasznot hozhat a cégnek.
• Bizonytalanul beszélj. Próbáljon finom határvonalat találni az arrogancia és az önbizalom között, ne legyen szerény. Ha valóban pozíciót szeretne kapni, határozottan mondja el, milyen előnyei vannak a többi jelölttel szemben.
• Ne adjon olyan indoklást, amely nem kapcsolódik ehhez az állásponthoz.

Példa a sikeres válaszra:

Az iparágban szerzett több éves tapasztalatom biztosítja, hogy el tudjam végezni ezt a munkát, és hozzáadott értéket hozzak. Kulcsszereplőként szereztem hírnevet a tárgyalások során. Legutóbbi munkahelyemen nyereséges üzletekről tudtam tárgyalni. Az alapoktól ismerem ezt az üzletet, és biztos lehet benne, hogy tudom, mibe kezdenék itt értékesítési vezetőként.

Fordítás:

Az iparágban szerzett több éves tapasztalat önbizalmat ad abban, hogy el tudom végezni ezt a munkát, és nagyban hozzájárulhatok a közös ügyhöz. Amikor vezetőként ismertem el beszélgetünk a tárgyalásokról. Az utolsó munkahelyemen jó üzleteket tudtam tárgyalni. Nagyon jól ismerem az iparágat, és biztosíthatom Önt arról, hogy értem, mit kell tennem értékesítési vezetőként.

5. Miért távozik (hagyta el) a munkahelyét? - Miért fogsz otthagyni (hagyni) a munkahelyedről?

Tanács: Nagyon csúszós kérdés, amire óvatosan és érzelemmentesen kell válaszolni. Válasza nem vethet árnyékot a volt főnökre vagy kollégákra. Senkit nem érdekelnek a problémáid és panaszaid, úgyhogy hangolódj a pozitívra.

Mit kell csinálnunk:

• Mondja, hogy fejlődni szeretne. Ez a legjobb lehetőség, amely megmutatja, hogy érdeklődik az ezen a területen való munka iránt, és készen áll a tanulásra.
• Említse meg a működési elv változását. Ha szabadúszó volt, és úgy döntött, hogy visszatér az irodába, vagy részmunkaidőben dolgozott, és teljes munkaidőben szeretne dolgozni, mondja el az interjún. Ezek elég jó és megfelelő indokok a munkahelyváltásra.
• Beszéljen a változó körülményekről. A munkáltató szokásos indoka a költözés vagy a családi körülmények megváltozása. Cége elhagyta a piacot? Mondja el a munkáltatójának. Ebben az esetben az igazság az Ön oldalán van.

Mit ne tegyünk:

• Rossz a volt kollégáiról és főnökéről beszélni. Semmi esetre se tegye ezt: a kérdező nem ismer téged, ezért azt gondolhatja, hogy veszekedős karaktered miatt te vagy a hibás a kialakult helyzetért.
• Fedezze fel az elbocsátás kellemetlen okait. Igen, nem hazudhatsz egy interjún, de a történeteket, miszerint egy sikertelen projekt miatt kirúgtak, jobb, ha egy baráti társaságnak mentik.
• Mondd, hogy untat a munkád. Így tudatod a kérdezővel, hogy egy-két hónap múlva egy potenciális pozíció is untathatja, és a cég elveszíti az időt az Ön kiválasztásával. Keress valami nyomósabb és "felnőtt" okot.

Sikeres válaszpéldák:

1. Az AAA-nál korlátozottak a növekedési lehetőségeim ezen a területen a vállalat mérete és az a tény, hogy a terjeszkedés nem része a jelenlegi stratégiai tervének.
2. Érdekel egy olyan pozíció egy stabil cégnél, ahol lesz fejlődési lehetőségem és előrelépési lehetőségem.
3. Családi okok miatt költöztem ebbe a városba, ezért el kellett hagynom korábbi pozíciómat.
4. Új kihívást akartam. Az előző munkáltatómnál nem volt lehetőség a növekedésre.
5. Ez a munka kiválóan illeszkedik a tapasztalatomhoz és a képességeimhez. Korábbi beosztásomban nem tudtam őket maradéktalanul hasznosítani.

Fordítás:

1. Az AAA-n belüli növekedési képességem ebben az iparágban korlátozott a vállalat mérete és az a tény, hogy a terjeszkedés nem része a jelenlegi stratégiai tervnek.
2. Érdekel egy olyan pozíció egy stabil cégnél, ahol van fejlődési kilátásom és előrelépési lehetőségem.
3. Családi okok miatt költöztem ebbe a városba, így el kellett hagynom a sajátomat előző hely munka.
4. szükségem van új cél. Előző munkáltatómmal nem volt kilátásom a növekedésre.
5. Számomra úgy tűnik, hogy ebben a munkában a lehető legjobban tudom majd alkalmazni tapasztalataimat és képességeimet. Korábbi beosztásomban nem volt lehetőségem teljes mértékben kihasználni őket.

6. Miért akarod ezt a munkát? - Miért érdekli ez a munka?

Tanács: Ez egy olyan kérdés, amelyre az álláskeresők gyakran teljesen nem megfelelő válaszokat adnak. Furcsa módon, de itt is feltűnés nélkül kell megemlíteni, hogy mit adhatsz a cégnek, és nem fordítva.

Mit kell csinálnunk:

• Mondja el még egyszer, mit tehet a cégért. Például említse meg, hogy szívesen felhasználná kommunikációs készségeit és angol nyelvtudását külföldi partnerekkel való együttműködéshez, és biztos abban, hogy új ügyfeleket tud vonzani.
• Próbáld megmutatni, hogy ismered a munka sajátosságait. Például, ha vezetői pozícióra jelentkezik, említse meg, hogy képes tárgyalni az ügyfelekkel.

Mit ne tegyünk:

• Mondd ki a keserű igazságot. Felejtsd el a három választ: "Pénzre van szükségem", "Munkára van szükségem", "Kényelmes, hogy eljussak az irodájába." Az ilyen kijelentések biztosan nem tetszenek a kérdezőnek. Senki sem várja el tőled, hogy szeresd az anyagi javakat, beszélj nekünk magasabb célokról.
• Mutassa meg, hogy nem ismeri a munkát. Például, ha könyvelőként fog dolgozni, akkor nem lenne helyénvaló azt mondani, hogy szeret kommunikálni emberekkel, és változatosságot szeretne a munkájában.

Példa a sikeres válaszra:

Olyan pozícióra várok, amely több lehetőséget kínál vállalati ügyfelekkel való együttműködésre. Volt néhány lehetőségem erre jelenlegi (korábbi) munkáltatómnál. Olvastam a cég jövőbeli projektjeiről, amelyek célja, hogy a vállalatot előremozdítsák küldetése elérése felé. Szeretnék ennek a cégnek a tagja lenni, mert úgy gondolom, hogy segíthetek a növekedésében.

Fordítás:

Olyan pozícióra várok, amely több lehetőséget kínál vállalati ügyfelekkel való együttműködésre. Kevés tapasztalatom volt az ilyen jellegű munkákkal kapcsolatban. Olvastam a cég jövőbeli projektjeiről, amelyek segítik küldetésének elérését. Szeretnék a cég tagja lenni, mert hiszem, hogy segíthetek a növekedésben.

7. Mik a céljaid a jövőre nézve? / Hol látod magad öt év múlva? - Mik a céljaid a jövőre nézve? / Hol látod magad öt év múlva?

Tanács: A kérdésre adott válasz megmutatja a munkáltatónak, mennyire ambiciózus vagy, és mi az, ami igazán fontos számodra, mire törekszel. A legfontosabb, hogy válasza megmutatja, mennyi ideig szándékozik ezen a területen és ennél a cégnél dolgozni.

Mit kell csinálnunk:

• Tájékozódjon a vállalatnál való munkavégzés jövőjéről. Minden munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállaló sokáig jöjjön, ezért az lesz a helyes, ha a jövőben abba a cégbe képzeli magát, ahol elhelyezkedik.
• Mondja el, hogy együtt fog fejlődni a céggel. Pontosan ezt akarja minden munkáltató hallani. Ugyanakkor ne nevezzen meg konkrét pozíciót, beszéljen áramvonalasan.

Mit ne tegyünk:

• Ne adj választ. Valójában a legtöbben eltévednek, amikor felteszik nekik ezt a kérdést, így ha válaszolsz rá, azonnal előnybe kerülsz a többi jelölttel szemben.
• Nevezzen meg egy konkrét munkát. A helyzet az, hogy "elhagyhat" és megnevezhet olyan pozíciót, amely elvileg nincs a cégben. Ezenkívül az Ön elvárásai túl alacsonynak, vagy éppen ellenkezőleg, túl magasnak tűnhetnek.
• Beszéljen olyan dolgokról, amelyek nem a munkával kapcsolatosak. A kérdezőnek nem kell tudnia, hogy családja, gyerekei és nagy tóparti háza lesz. Tehát beszélj közelebb a lényeghez, vagy inkább a munkához. A HR-menedzser inkább olyan jelöltet vesz fel, aki stabilabb kilátásokat jelölt meg a cégnél.

Példa a sikeres válaszra:

Úgy látom, hogy a következő néhány évet itt a BBB-nél lehetőség nyílik arra, hogy megszerezzem a vállalat egyik részlegének vezetéséhez szükséges készségeket és ismereteket. Ha továbbra is azon az osztályon dolgozom, ahol ez a pozíció van, remélem, hogy vezető menedzser lehetek, és részt vehetek a B2B értékesítés és marketing fejlesztési stratégiai terveinek kialakításában.

Fordítás:

Úgy látom, hogy az elkövetkező néhány évben itt a BBB-nél lehetőség nyílik arra, hogy megszerezzem a cég egyik részlegének irányításához szükséges készségeket és ismereteket. Ha továbbra is azon az osztályon dolgozom, ahol a pozíciót kínálják, remélem, hogy felsővezető leszek és részt vehetek a terv kialakításában stratégiai fejlesztés a B2B értékesítésben és marketingben.

8. Milyen fizetési elvárásai vannak? - Milyen fizetésre számít?

Tanács: Általános szabály, hogy minden jelölt kínosan válaszol erre a kérdésre. Úgy tűnik, el kell mondanunk valamit, mert mindannyian elsősorban azért dolgozunk, hogy megéljünk. Másrészt mindig kétségek merülnek fel: „Mi van, ha az igényeim túl magasnak vagy túl alacsonynak bizonyulnak?” Ezért legjobb lehetőség- ne nevezze meg a pontos összeget, csak utaljon az elvárásaira.

Mit kell csinálnunk:

• Kerülj a közvetlen választól. Próbálja meg elkerülni a kérdésre adott közvetlen választ, és mondjon általános, egyszerű kifejezéseket. A pontos összeget érdemes később megbeszélni, amikor a kérdező részletesen elmeséli a munkáról.

Mit ne tegyünk:

• Adja meg a pontos összeget. Ez téves: nem valószínű, hogy pontosan meg tudja tippelni, hogy a munkáltató mennyi fizetést hajlandó Önnek kifizetni.
• Kérdezd meg: "Mennyit hajlandó felajánlani?". Olyan kérdést tesznek fel Önnek, amelyre udvariatlan kérdéssel válaszolni.
• Beszéljen az előző munkahely fizetéséről. Az interjúztatók nem szeretik, ha cégüket egy másik céghez hasonlítják.

Sikeres válaszpéldák:

1. Érdekel, hogy olyan pozíciót találjak, ahol kamatoztathatom szakmai készségeimet és képességeimet, és jó karriert építhetek. Biztos vagyok benne, hogy olyan fizetést kínál, amely versenyképes a piacon.
2. Tapasztalataim szerint azt gondolom, hogy évi 30-45 ezer dollár tipikus fizetés a piacon.
3. Többet kellene tudnom a fizetési szerkezetéről és arról, hogy milyen gyakran tekinti át a fizetéseket, valamint a teljes csomagot, mielőtt megbeszélhetném a fizetési tartományokat. Tudna-e további információval szolgálni, mielőtt ezt a témát megvitatnánk?

Fordítás:

1. Olyan pozíció érdekel, ahol kamatoztathatom szakmai készségeimet és képességeimet, és jó karriert építhetek. Biztos vagyok benne, hogy olyan fizetést kínál, amely versenyképes ezen a piacon.
2. Tapasztalataim szerint szerintem évi 30.000-45.000 dollár az átlagos fizetés A piacon.
3. Szeretnék többet megtudni a fizetési szerkezetről és arról, hogy milyen gyakran tekinti át a fizetéseket és a kompenzációs csomagot, mielőtt megbeszélhetném a fizetési tartományt. Tudna-e további részletekkel szolgálni a kérdés megvitatása előtt?

9. Mesélj egy olyan eredményről, amelyre a legbüszkébb - Mesélj arról az eredményről, amelyre a legbüszkébb

Tanács: Úgy tűnik, ez a legegyszerűbb kérdés: csak elmondania kell néhány érdemét. A kérdés azonban csak egyszerűnek tűnik. Valójában erre válaszul ugyanazt a stratégiát kell követnie: összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek érdekelni fognak egy adott vállalatot.

Mit kell csinálnunk:

• Beszéljen egy konkrét eseményről. Ne terjessze gondolatait a fa mentén: gondolja előre, milyen teljesítmény nyűgözheti le munkáltatóját, és beszéljen róla. Az összes teljesítmény említése kevésbé tűnik meggyőzőnek, mint a konkretizálás.

Mit ne tegyünk:

• Beszéljen olyan eredményekről, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Az interjúztatót az érdekli, hogy milyen értéket hozhat, ha egy adott területen dolgozik.

Példa a sikeres válaszra:

Továbbfejlesztettem a lekérdezéskezelő rendszert annál a cégnél, ahol korábban dolgoztam. Úgy döntöttem, hogy létrehozok egy rendszert, amely régiónként csoportosítja a megkereséseket. Ez a megközelítés lehetővé tette a teljes marketingcsapat számára, hogy hatékonyabb megoldásokat találjanak a forgalmazási problémáinkra.

Fordítás:

Továbbfejlesztettem a piackutatási rendszert abban a cégben, ahol korábban dolgoztam. Úgy döntöttem, bevezetem a régiónkénti csoportos felmérések rendszerét. Ez a megközelítés lehetővé tette az egész marketing csapat számára, hogy jobb megoldásokat dolgozzon ki marketing problémáinkra.

10. Van kérdése? - Van kérdésed?

Tanács: Úgy tűnik, ebben a szakaszban kilélegezhetsz: a kérdező kérdései véget értek, sikeresen „visszalőttél”. Korai azonban lazítani, hátra van az utolsó küzdelem, és mint tudod, ez a „legnehezebb”. Még akkor is, ha rettenetesen fáradt vagy, és gyorsan haza akarsz futni és pihenni, találd meg az erőt, hogy újra összeszedd a gondolataidat, és jó kérdéseket tegyél fel. Ezzel megmutatja a kérdezőnek, hogy valóban érdekli a pozíció megszerzése, és komolyan gondolja.

Mit kell csinálnunk:

• Mutassa meg, hogy figyelmesen elolvasta a munkaköri követelményeket. Tegyen fel kérdéseket arról, hogy mi nem szerepel ott, vagy kérjen magyarázatot egy olyan pontra, amelyet nem ért.
• Érdeklődést mutat. Próbáljon meg végre tisztázni nemcsak olyan pragmatikus kérdéseket, mint a fizetés és az iroda pontos elhelyezkedése, hanem a kérdező számára kellemesebb kérdéseket is: a munka céljáról, a szükséges készségekről stb.

Mit ne tegyünk:

• Foglalja össze: „Mindent értek”. A kérdezőnek az a benyomása támadhat, hogy Önt nem érdekli az üresedés, vagy lényegében nem érdekli, hol és kivel dolgozzon.
• Kérdezze meg újra az üresedési követelményben közölt pontokat. Ez azt mutatja, hogy nem olvasta el figyelmesen az információkat, ami azt jelenti, hogy figyelmetlen lehet a munkájával kapcsolatban.

Példa a jó kérdésekre:

1. Hány alkalmazott dolgozik a szervezet?
2. Kérem, meséljen egy kicsit azokról az emberekről, akikkel a legszorosabban fogok együtt dolgozni.
3. Önállóan vagy csapatban dolgozom?
4. Hol fogok dolgozni?
5. Mennyire fejlett a hardver és a szoftver, amelyet elvárnak tőlem?
6. Hogyan vált elérhetővé ez az állás?
7. Mielőtt döntést hozhatna a felvételről, hány interjún kell még végigmennem, és kivel?
8. Ez a munkakör általában más pozíciókhoz vezet a cégnél?
9. Belép-e a cég új piacokra a következő néhány évben?

Fordítás:

1. Hány alkalmazott dolgozik a szervezetben?
2. Kérem, meséljen egy kicsit azokról az emberekről, akikkel a legszorosabban kell együtt dolgoznom.
3. Egyedül dolgozom vagy csapatban?
4. Hol fogok dolgozni?
5. Milyen kifinomult a berendezés szoftver muszáj lesz használnom?
6. Miért nyitott ez a pozíció?
7. Hány interjúm van még, mielőtt döntést hozhat a felvételről? Ki fogja őket levezényelni?
8. Előrelépést kínál ez a munkakör?
9. Belép-e a cég új piacokra a következő években?

Ezen az oldalon pedig több mint 40 példát találsz angol nyelvű kérdésekre, amelyeket érdemes feltenni egy interjún.

Mit ne mondj és mit ne tegyél egy angol nyelvű interjún

Tehát hozzávetőleges válaszokat kapott a leggyakoribb kérdésekre egy angol nyelvű interjú során. Válaszai azonban kissé eltérhetnek az általunk adott válaszoktól, és mások is kérdéseket tehetnek fel Önnek. Ezért szeretnénk néhány javaslatot adni arra vonatkozóan, hogy mit ne mondjon és mit ne tegyen az interjún. Tehát az interjú nem megengedett:

1. Rosszul beszél az előző munkahelyéről

Emlékezz egy egyszerű axiómára: vagy jót, vagy semmit nem mondanak a múltbeli munkáról, a volt főnökről és a kollégákról. Ha azt mondja, hogy a munka unalmas volt és nem szeretett, a kérdező azt feltételezheti, hogy ez a megüresedett állás végül unalmassá és nem szerethetővé válik az Ön számára. Mondd el a teljes igazságot egy ártalmas főnökről és a túlzottan kíváncsi kollégákról – előfordulhat, hogy olyan embernek fognak tekinteni, aki nem tudja, hogyan kell kijönni az emberekkel.

2. Legyen Ön az első, aki kérdéseket tesz fel a pénzzel kapcsolatban

Próbálja meg elodázni a kérdést bérek amíg a potenciális munkáltató maga fel nem veti. Ellenkező esetben azt gondolhatja, hogy a fizetésen kívül semmi más nem érdekli.

3. A munka megkezdése előtt kérjen haladékot

Igyekezzen minden ügyét elintézni a munkavállalás előtt, és készen álljon arra, hogy a munkáltató számára megfelelő időpontban kezdjen el dolgozni. Pályája kezdetén tanácsos még egy kis nyaralást vagy szabadságot sem kérni.

4. Beszélj a problémáidról

Moszkva nem hisz a könnyekben, de a kérdező nem hisz a meggyőzésben, ezért ne mondd, hogy valóban állásra van szükséged, rászorulsz stb. A problémáidról egy szót sem: a panaszkodó alkalmazott nem vonzó a munkáltató számára .

5. Kérdezi: "Mit csinálsz?"

Ha egy cég angolul szervez interjút, akkor ez egy meglehetősen nagy szereplő a piacon, és nem lesz nehéz információt találni róla. Ügyeljen arra, hogy keresse a vállalati információkat, és ne tegyen fel ehhez hasonló kérdéseket.

6. Adja meg azt a választ, hogy "Az összefoglalóban jelezték"

Egy ilyen válasz nagyon durván hangzik. Valószínűleg a kérdező tökéletesen emlékszik az önéletrajzban feltüntetettekre, de valamilyen oknál fogva közvetlenül tőled akarja hallani a választ a kérdésre. Tehát csak ismételje meg, amit az önéletrajzában írt.

7. Nem válaszol egy kérdésre, vagy azt mondja, hogy „nem tudom”

Az ilyen válaszok azonnal csökkentik vonzerejét a munkáltató szemében. Készüljön fel azokra a kérdésekre, amelyek nem szerepelnek cikkünkben, és még furcsa kérdésekre is, például azokra, amelyekről Natalia tanárunk írt a „10 szokatlan kérdés, amit hallhat egy interjú során” cikkben. Ne habozzon, hanem válaszoljon a kérdésre ajánlásaink figyelembevételével: próbáljon meg minden válaszban valami jót mondani magáról.

8. Adjon tanácsot a munkáltatónak

Alaposan tanulmányozta a cég tevékenységét, és úgy döntött, hogy dicsekedni fog a kérdezővel, hogy talált néhány hibát? Javaslatait egyelőre tartsa meg magának: racionális ajánlatokat fog tudni tenni, miután felvették. Nem minden kérdező áll jól, ha egy interjú során kritizálnak egy vállalatot.

9. Adjon betanult válaszokat

Természetesen a fő kérdésekre adott válaszait előre át kell gondolnia, és még egy durva szöveget is fel kell vázolnia. Ügyeljen azonban arra, hogy minden válasza természetesnek hangzik, és ne egy papírlapról jegyezze meg.

10. Ne kérdezz

Ismételjük magunkat, mivel ez a pont nagyon fontos szerepet játszik. Sok jelölt annyira „kifulladt” az interjú végére, hogy teljesen megfeledkezik a munkáltatóhoz intézett kérdésekről. Ezt próbáld meg ne hagyni fontos pontés ismét jelentkezzen, hogy érdeklődik az állás iránt.

11. Gyors befejezést kér

Hagyjon elegendő időt az interjúra. A potenciális munkáltatónak nem kell alkalmazkodnia Önhöz, ezért ne kérdezze meg, hogy mikor ér véget az interjú, és ne kérje, hogy mielőbb fejezze be.

12. Vallásról, politikáról, egyéb személyes témákról

Hagyja baráti összejövetelekre a politikusok cselekedeteiről és vallási nézeteiről szóló vitát. Az interjún ne érintsen személyes nézeteket és olyan témákat, amelyek nem kapcsolódnak a munkához.

13. Tudassa a kérdezővel, hogy ideges

A komoly cégeknek magabiztos emberekre van szükségük. És bár normális idegeskedni egy interjú alatt, ne beszélj erről a HR vezetővel, hanem alakíts ki egy magabiztos szakember képét. Az idegeidre panaszkodva tudat alatt némi elengedést követelsz magadnak, ezt a kérdező nagyon jól érzi, és általában nem helyesli.

14. Kérjen változtatást a munkarendben

Minden munkáltató feltünteti a munkaidőt az álláshirdetésben, ezért csak akkor menjen el interjúra, ha a beosztás megfelel Önnek. A beosztást csak akkor tárgyalhatja meg, ha a munkáltató hibásan jelölte meg, vagy egyáltalán nem jelölte meg az üres álláshelyre vonatkozó tájékoztatóban.

15. Ragaszkodjon a távoli együttműködéshez

Ha az időbeosztás nem felel meg Önnek, ne tegyen fel kérdéseket a távmunkáról közvetlenül az interjún. Tisztázd ezt az interjú előtt a munkáltatóval való levelezésben, nem kell hiába pazarolni a HR vezető idejét.

16. Fekszik

Értelmetlen önmagáról hazudni egy interjún: a kérdező mindig megtalálja a szükséges információkat az előző munkahelyén vagy akár csak az interneten, mert a a közösségi hálózatokonátadjuk az igazi életszemléletünket. Az egyik leggyakoribb hiba, hogy hazudik a hobbijairól. Az álláskeresőket gyakran elkapják ezen. Ha azt állítod, hogy szeretsz olvasni, készülj fel az irodalommal kapcsolatos kérdésekre is válaszolni, különben nem kapod meg az állást.

17. Késni

Úgy gondoljuk, hogy ez a pont nem is magyarázható: ha még egy interjúról is elkésik, akkor nagy valószínűséggel nem fog időben megjelenni a munkahelyén, senkinek nincs szüksége felelőtlen dolgozókra. Ha nagyon alapos okból késik, mindenképpen hívja fel a kérdezőt, figyelmeztesse rá és kérjen elnézést. A vis maior mindenkivel megtörténik, ezért megbocsátanak.

18. Hívások kezdeményezése és fogadása

A biztonság kedvéért az interjú alatt kapcsolja ki telefonját, vagy legalább tegye néma üzemmódba. Ne feledje: nincs olyan hívás, amelyet ne lehetne kezdeményezni az interjú után. Ha igazán fontos hívásra számít, kérje meg, hogy az interjút egy másik napra ütemezze át.

19. Bizonytalan vagy túl zárt testhelyzetben ülve

A legtöbb kérdező ismeri a jelbeszédet, ezért ne csak azzal legyen óvatos, amit mond, hanem arra is, hogyan ül és mozog. A rosszul megválasztott testtartás feladja a bizonytalanságot vagy ingerültséget, amit természetesen a kérdező is figyelembe vesz. A túlzottan laza testtartás is „ellenjavallt”, próbálj egyenes és nyugodt maradni.

Úgy gondoljuk, hogy most készen áll arra, hogy átmenjen egy angol nyelvű interjún, helyesen válaszoljon a munkáltató kérdéseire, és megmutassa a legjobb oldalát. Ha bizonytalannak érzed magad az angol nyelvtudásodban, és szeretnél fejleszteni az interjú előtt, akkor egy angol nyelvű gyorsinterjú-felkészítő tanfolyamra invitálunk, a miénk segít a jól felkészülésben és ezen a teszten is könnyen teljesíteni. Bármelyik módszert is választja, sok sikert kívánunk az angol nyelvű interjúhoz!

Jellemzően a cégek angol nyelvtudást követelnek meg a jelentkezőtől, nem azért, hogy később a vezető dicsekedhessen az alkalmazottak nyelvtudásával. A munkavégzéshez nyelv szükséges. Ezért érdemes az önéletrajzban feltüntetni az angol nyelvtudás valós szintjét. Így időt és idegeket takarít meg azzal, hogy nem jelentkezik olyan pozícióra, ahol nagy valószínűséggel nem veszik fel. Mert még a legalaposabb felkészülés sem fogja a nyelvet középhaladóról haladóra fejleszteni.

2. Készítse el a feltehető kérdések listáját

Valószínűleg az interjún ugyanazokat a kérdéseket fogják feltenni, mint az orosz nyelvű interjún, mivel a HR-szkriptek meglehetősen egységesek. A leggyakoribb kérdések:

Mesélnél egy kicsit magadról?	Mesélj nekem magadról
Honnan hallott a pozícióról?	Honnan hallott az üresedésről?
Mit tudsz a cégről?	Mit tudsz a cégünkről?
Miért alkalmazzuk önt?	Miért vegyünk fel (pontosan) téged?
Mik a legnagyobb szakmai erősségei?	Milyen tulajdonságok segítenek a munkádban?
Mit tartasz a gyengéidnek?	Mit tartasz a gyengéidnek?
Mi a legnagyobb szakmai eredményed?	Meséljen nekünk a legfontosabb eredményéről
Mesélj egy kihívásról vagy konfliktusról amivel szembesültél a munkahelyeden, és hogyan kezelted	Beszéljen nehézségekről vagy konfliktusokról amivel a munkahelyeden találkozol, és hogyan oldottad meg a problémát
Hol látod magad öt év múlva?	Hol látod magad öt év múlva?
Mi az álmai munkád?	Ismertesse álmai munkáját
Milyen cégekkel készít még interjút?	Interjút készít más cégeknek?
Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?	Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?
Miért rúgtak ki?	Miért rúgtak ki?
Mit keresel új pozícióban?	Mit vársz az új állástól?
Milyen típusú munkakörnyezetet részesít előnyben?	Milyen környezetben szeretsz dolgozni?
Hogyan jellemeznének téged a főnököd és a munkatársaid?	Hogyan jellemeznék Önt a menedzsere és a kollégái?

3. Tudjon meg mindent a cégről

Tekintse meg annak a cégnek a weboldalát, amellyel interjút készít. De ne korlátozza magát erre. Keresse meg a szervezet informális közösségeit, a vezető interjúját, a dolgozók oldalait, a versenytársakkal kapcsolatos információkat. A lehető legtöbb adatot kell megszereznie, hogy ne keveredjen össze. Ugyanakkor az irodában készült fényképekből megtudhatja, hogyan kell a legjobban öltözni egy interjúhoz.

4. Készítsen válaszokat a tervezett kérdésekre

Az interjún nem várható el, hogy őszinte legyél, de ennek ellenére sem szabad őszintén hazudnod. Építsen válaszokat az alapján, amit hallani szeretnének tőled. Itt jól jönnek egy mini cégfelmérés eredményei. Például a választott munkakörnyezetre vonatkozó kérdésre válaszolva pontosan ugyanazt írja le, mint ebben a szervezetben.

Készítsen történeteket sikereiről és vereségeiről, amelyeket végül sikerült győzelmekké alakítania, gyűjtsön tényeket és számadatokat. Ez lehetővé teszi, hogy tartalmassá tegye a beszélgetést, és ne elégedjen meg a kommunikációs készségekkel és a csapatmunkával kapcsolatos szokásos szavakkal, ami megkülönbözteti Önt a többi jelentkezőtől.

5. Írd le a válaszokat!

Jobb, ha a beszéd szövegét nem konkrét kérdésekre adott válaszok formájában alakítja ki. Készítsen kis jelentéstömböket, amelyekkel zsonglőrködhet a beszélgetés során. Ez lehetővé teszi, hogy ne hasonlítsa össze a kérdéseket a fejében lévő válaszokkal, hanem válassza ki az értelmes információkat.

Vegye figyelembe néhány árnyalatot:

• Válasszon egyszerű mintákat. Mind a tizenhat igeidőt (plusz tíz a passzív hangon) csak az iskolai órákon és a királynővel tartott fogadásokon használják, de ez nem pontos a királynő esetében. A köznyelvi beszédet rövid mondatok és zaum nélküli egyszerű szavak különböztetik meg.
• Ellenőrizze az angol-angol szótárban a használt szavak szemantikai ékezeteit. Egy nem anyanyelvi beszélő számára nem minden árnyalat nyilvánvaló. Az Ön számára semleges megfogalmazás sértő lehet a beszélgetőpartner számára.
• Ne visszaélj. A halmazkifejezések használata kétségtelenül a nyelv mélyebb ismeretére utal. De ha a beszéd csak ezekből áll, a beszélő természetellenesnek, sőt komikusnak tűnik.

A válaszok megfogalmazásához írjon be egy kérdést angolul a Google keresőmezőjébe, és nézze meg, milyen lehetőségeket kínálnak a speciális álláskereső oldalak. De szóról szóra másolni őket még mindig nem éri meg.

6. Jegyzetek

A kérdésekre a válaszokat nem szórakoztatásból írtad le, ezeket meg kell tanulni. A szöveg fejből való betömése azonban rossz ötlet. Természetellenesnek és idegesnek fog tűnni, ha elfelejt valamit. Tehát készítsen vázlatot a beszédéből. Leírhat egy kulcsmondatot minden egyes blokkhoz vagy szavakhoz, amelyekre támaszkodni fog.

7. Ismerje meg a válaszokat

Fúró az absztrakt segítségével létrejött szöveg vázára, tényekből, eseményekből, sokkoló mondatokból "hús". a fő feladat- megtanulni világosan és következetesen mesélni, anélkül, hogy egy darab papírra nézne. Könnyedén válthat a blokkok között, mintha éppen az interjú idején generálná a válaszokat.

8. Gyakorold hangosan a válaszaidat.

Még akkor is, ha a szöveg simán hangzik a fejedben, próbáld meg hangosan kimondani. Így megérti, hogy további próbákra van szüksége. Vonzza meg a gondoskodó szeretteit, akik hajlandóak lesznek meghallgatni, ahogy akadozva kezdik elölről. Jó, ha valamelyikük tud angolul, és tisztázó kérdéseket tesz fel a „harchoz” közeli környezet kialakítása érdekében.

Ha nincs önkéntes a közvetlen környezetben, használja az internetet. Sőt, így akár anyanyelvi beszélővel is kapcsolatba léphetsz. Külföldi fórumok használatához Skype. Még a Chatroulette is megteszi, ha nem fél attól, hogy meg kell néznie mások nemi szervét, mielőtt egy megfelelő személy kapcsolatba lépne. Magyarázd el neki a feladatot, és a tervek szerint mesélj magadról. Ez segít megszilárdítani a szöveget és magabiztosságot ad.

9. Egészítsd ki a szókincsedet

Az interjú nem korlátozódik az ügyeleti kérdésekre, ezért a legjobb, ha felfrissíted a szakmádban használatos alapfogalmakat. A következő szavak is jól jöhetnek:

10. Polírozza az eredményt

Ügyeljen az intonációjára. Angolul a magabiztos és hiteles véleményt kifejező mondatok, a formális kérdések és az azokra adott válaszok lefelé irányuló hangvételt igényelnek. A kérdések emelkedő hangot használnak.

Próbáld meg az interjút kellemes beszélgetésként kezelni, nem pedig vizsgaként.

Ez elsősorban egy beszélgetés azzal a személlyel, akinek tartozik. Szóval légy kedves, udvarias, magabiztos, hozzáértő. Így elhelyezkedhet, még akkor is, ha az angol tudása messze nem ideális.

Interjúkérdések angolul

Ha azt tervezi, hogy egy angol nyelvű országban vagy a városában található nemzetközi cégnél szeretne munkát vállalni, alaposan fel kell készülnie egy angol nyelvű interjúra. Ma azt javasoljuk, hogy fontolja meg a tipikus kérdéseket, és hogyan válaszoljon rájuk, hogy Ön bérelnek.

Az itt közölt információk nemcsak azoknak segítenek, akik angolul fognak interjút készíteni, hanem minden olyan személynek is, aki állást keres, és szeretne tudni, hogyan válaszoljon trükkös kérdésekre.

Mesélj magadról

Mesélj magadról

Valószínűleg ez az első kérdés, amelyet hallani fog. Azt hiszem, minden épeszű ember megérti, hogy nem kell válaszul közölnie a teljes életrajzát. A potenciális munkáltatót csak az Ön szakmai tapasztalatával kapcsolatos információk érdeklik. Mondja el, mit csinált korábban a munkahelyén, miért érdekli a választott tevékenységi köre. Mutasd meg, hogy nem csak jó szakember vagy, hanem olyan ember is, aki mélyen érdeklődik választott hivatása iránt.

Ha most végzett az egyetemen, és nincs mit mesélnie a pályafutásáról, mondja el, hogy miért ezt a szakmát választotta, a szakmai gyakorlat tapasztalatairól, ha az kapcsolódik a megpályázott munkához. Beszélhet a diákéletben való részvételéről is. Például, ha tagja volt valamelyik diákszervezetnek, ossza meg ezt a kérdezővel. Ez megmutatja, hogy képes vagy csapatban dolgozni, rendelkezel szervezőkészséggel.

Honnan hallott a pozícióról?

Hol hallottál erről a pozícióról?

Ezt a kérdést is elég gyakran teszik fel. Általában a munkáltatót vagy a HR-vezetőt csak az érdekli, hogy mennyire volt hatékony a hirdetése. De számodra ez a kérdés egy esély annak bizonyítására, hogy érdekli ez a pozíció, és ez a cég.

Semmi esetre se mondd, hogy csak az üresedési listákat görgetted, és véletlenül erre akadtál, még ha valójában minden így volt :). Mondja el, hogy régóta szeretne ennél a cégnél dolgozni, és valaki azt mondta, hogy van egy megüresedett állása, amely megfelel Önnek. Vagy mondja azt, hogy szeretné elolvasni az oldalukat, és ezen az oldalon látták az üresedést, feltéve, hogy valóban van egy üresedés az oldalon. Mondhatja, hogy talált egy hirdetést egy álláskereső oldalon, de akkor magyarázza el, miért szeretne ennél a cégnél dolgozni ebben a pozícióban. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, mit tud a cégről és miért. jó hely neked dolgozni.

Miért alkalmazzuk önt?

Miért alkalmazzuk önt?

Ez egy nagyon népszerű kérdés a munkáltatók körében. Így azt akarják megtudni, milyen képességekkel és előnyeivel rendelkezik. Természetesen minden alkalmazott szeretne Jó munkaés a fizetés, de amikor interjút készítesz, nagyon fontos, hogy megmutasd a cégnek, miért vagy jó, hogyan fejlesztheted a céget, milyen készségekkel rendelkezel, esetleg milyen előnyökkel jár, ha felvesznek téged. Meséljen nekünk készségeiről, esetleg van olyan további tudása vagy készsége, amellyel más jelentkezők valószínűleg nem rendelkeznek, és magyarázza el, miért lesz hasznos a cég számára.

Mik a legnagyobb erősségeid?

mik az erősségeid?

Ez egy másik kérdés, amelyre válaszolva el kell vetnie a szerénységet, és teljes dicsőségében meg kell jelennie a munkáltató előtt. És ha az előző kérdés megválaszolásakor kifejezetten a szakmai készségekre kellett összpontosítania, akkor itt beszélhet néhány olyan személyes tulajdonságról, amelyek segítenek a munkájában. Például, ha sokat kell kommunikálnia az ügyfelekkel, vagy tárgyalnia kell más cégekkel, akkor azt mondhatja, hogy nagyon diplomatikus, képes megtalálni a közös nyelvet az emberekkel, és elsimítani minden konfliktushelyzetek.

Akkor mondhatjuk el, hogy természeténél fogva kiváló szervező vagy, ha a szervezőkészség hasznodra válik a munkád során. Ha például szerkesztő vagy lektor, mondd, hogy nagyon figyelmes a részletekre. Általában találd meg magadban azt a tulajdonságot, amely segít abban, hogy jó szakember legyél a választott területen. Hatalmas előnyt jelent, ha olyan minőséget nevez meg, amivel a versenytársak nem rendelkeznek. Ön például tervező. Valószínűleg minden pozícióra jelentkező a kreativitást fogja erős tulajdonságának nevezni. És ehhez a tulajdonsághoz hozzáteheti, hogy diplomatikus vagy, és tudja, hogyan találja meg a közös nyelvet az ügyfelekkel, és értse meg, mire van szüksége Öntől.

Mik a legnagyobb gyengeségeid?

Mik a gyengeségeid?

Ez egy nagyon trükkös kérdés. És persze nem szabad arra válaszolni, hogy milyen rossz alkalmazott vagy, és mi akadályoz a munkafolyamatban. A legjobb, ha megnevez egy ilyen gyenge oldalt, ami az Ön tevékenységi területén az erős oldal. Például értékesítési menedzser szeretne lenni. Akkor mondhatod, hogy túl társaságkedvelő vagy. Ez a tulajdonság zavarhatja a könyvelőt, hiszen a kollégákkal való csevegéstől eltereli a figyelmét és hibázik, de egy értékesítési vezető számára ez a tulajdonság előnyt jelent. Ha könyvelői állásra jelentkezel, akkor azt válaszolhatod, hogy perfekcionista vagy, és rendkívül fontos, hogy ne hibázz. Az életben a perfekcionizmus néha közbejön, de ebben a szakmában ez nagyon fontos. Mondhatni, hogy volt néhány gyenge oldala de sikerült felülkerekedned rajta. Így válaszolsz a kérdésre, de egyben hangsúlyozod, hogy megszabadultál ettől a tulajdonságtól, és azt is bebizonyítod, hogy képes vagy szakemberként fejlődni, fejlődni.

Mi a legnagyobb szakmai eredményed?

Mi a legnagyobb szakmai eredményed?

A kérdés megválaszolásakor fontos megmutatni, hogy szakmai téren mit ért el, mire vagy büszke. Ez a kérdés nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, hogy élvezi a munkáját, keményen dolgozik, és képes elérni céljait. Jó lenne asszociációt kötni azzal, amit korábban mondott. Például, ha kiemelte, hogy az erőssége a céljai elérésének képessége, mondja el, hogyan sikerült ezt a gyakorlatban megvalósítania. Ha azt mondta, hogy társaságkedvelő és diplomatikus vagy, mondjon példát arra, hogy ez hogyan segítette a munkáját, például mesélje el, hogyan sikerült sikeresen meggyőznie ügyfelet az együttműködésről azáltal, hogy olyan üzletet kötött, amely előnyös volt a vállalat számára. Ezt a kérdést előre megfelelően elő kell készíteni. Gondoljon egy példára, amelyet egy potenciális munkáltatónak adhatna.

Meséljen nekünk egy olyan időszakról, amikor kihívást jelentett a munkája, és hogyan kezelte ezt?

Meséljen egy helyzetről, amikor nehéz munkafeladata volt, és hogyan kezelte?

Ez a kérdés kissé trükkös lehet. Itt meg kell mutatnia, milyen készségekkel rendelkezik, amelyek segítenek megbirkózni a nyomással, a stresszel, és hogyan oldja meg a problémákat. Arról nyilván nem érdemes beszélni, hogy nem szereti a problémákat. Végül is a legcsendesebb munkában is előfordulhatnak nehézségek. Válaszának azt kell mutatnia, hogy megvan a módja annak, hogy segítsen nyugodtnak és ésszerűnek maradni a stresszes helyzetekben, és hogy biztos abban, hogy képes lesz megbirkózni a problémákkal.

Miért mondott fel legutóbbi munkahelyéről?

Miért hagyta el az előző munkahelyét?

A kérdés megválaszolása során fontos, hogy a kérdező tudja, hogy jó céllal, valóban érdemes okkal hagyta el az előző munkahelyét. Helytelen lesz negatív színben feltüntetni korábbi munkáltatóját. Elvégre az új munkáltatód egy nap a tiéd lesz. volt munkáltatója. Itt elmondhatod, hogy szeretnél fejlődni és fejlődni, újat tanulni, új kihívásokkal nézni. Arra is lehetőség nyílik, hogy jókat mondj az előző cégedről. Mondhatni, segítettek a tapasztalatszerzésben, sokat tanultál az ott végzett munka során, de ideje előre lépni. Ez azt fogja mutatni, hogy pozitív a kilátásod, vannak céljaid, ami miatt jó jelöltnek tűnsz a pozícióra.

Hogyan kezeled a nézeteltéréseket?

Hogyan kezeled a nézeteltéréseket?

Ezt a kérdést azért teszik fel, hogy megtudd, hogyan dolgozol csapatban, könnyen kiakadsz-e, hogyan kezeled a konfliktushelyzeteket. Mesélje el, hogyan oldja meg a konfliktushelyzeteket, hogyan reagál a kritikára.

Hol látod magad 5 év múlva?

Még egy kérdés, ami senkinek nem tetszik. Persze senki sem tudja, hogyan alakul az élet, és hogy 5 év múlva hol leszel valójában. Ennek a kérdésnek az a lényege, hogy ne igazán beszélj a magánéletedről vagy arról, hogy milyen pozíciót szeretnél megszerezni, hanem arról, hogy megmutasd, hogyan tervezel fejlődni szakemberként. Mondja el nekünk, mik a karriercéljai, és hogyan tervezi elérni azokat. Lehet, hogy már részt vesz olyan tanfolyamokon, amelyek segítenek jobban végezni munkáját.

Ezek az angol interjúk során leggyakrabban feltett kérdések. A legjobb, ha előre átgondolja a rájuk adott válaszokat, különösen azért, mert nem anyanyelvén kell válaszolnia. Sok sikert és szakmai fejlődést kívánunk!