Otthon Hitel Hogyan kell hozzáértően bejelenteni az elbocsátást. Hogyan lehet szakszerűen kilépni a munkahelyéről: saját kérésére, a felek megegyezésével vagy a munkáltató kezdeményezésére

Hogyan kell hozzáértően bejelenteni az elbocsátást. Hogyan lehet szakszerűen kilépni a munkahelyéről: saját kérésére, a felek megegyezésével vagy a munkáltató kezdeményezésére

A legtöbb alkalmazott naponta egyszer gondol arra, hogy abbahagyja. Ezek a statisztikák. A leszokni akarás okai különbözőek lehetnek, kezdve a mobbingtól (pszichológiai nyomás) és szakmai kiégés, ami a bérekkel való elégedetlenséggel és a karrier további növekedésének lehetetlenségével végződik. Általában nem mindegy, hogy mi volt az oka annak, hogy egyik céget a másikra cseréljük, a döntés megszületett. Felmerül a kérdés - hogyan lehet helyesen lemondani?

Hogyan lehet helyesen felmondani, és az elbocsátási folyamatot a lehető legfájdalomtalanabbá tenni mind az idegrendszer, mind a karrierje szempontjából? Az egy dolog, ha elmondod a főnöködnek, hogy szó szerint nem elégedett mindennel ezzel a metával kapcsolatban, kijelented, hogy ez egy rossz szervezet, és elmegy, demonstratívan becsapva az ajtót. Más dolog arról beszélni, hogy milyen hasznos dolgokat kaptál ezen a munkahelyen, mit tanultál, és hogy ideje továbblépned. A kecsesen távozni művészet. Ha úgy dönt, hogy az előző munkahelyén semmi sem tart vissza, ne rohanjon leégetni minden hídját. Ebben a kényes ügyben, akárcsak a váláskor, fontos, hogy barátok maradjanak.

Kapcsolja ki érzelmeit, gondosan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, és győződjön meg arról, hogy a megfelelő lépést tette meg. A kilépés annak érdekében, hogy valakinek bebizonyítson valamit, hibás és meggondolatlan lépés, amely sokba kerülhet.

Az a személy, aki nem tudja, hogyan kell helyesen feladni egy állást, és általában kételkedik abban, hogy Megéri munkahelyet váltani?, a szakértők óva intenek attól, hogy kollégáival és vezetőjével kommunikáljon munkahelyváltási szándékának megvitatásáról. Mert meggondolhatod magad, de a jelzés a munkáltató felé a hűtlenségedről megmarad. Jobb, ha konzultál a családoddal és a barátaiddal, de nem az alkalmazottaiddal, és semmiképpen sem a főnököddel.

Amikor meghozzák a kilépésről szóló döntést, az első személy, aki megtud róla, a főnöke legyen. Ezeket az információkat ne ossza meg kollégáival, mert azok torz formában juthatnak el a vezetőséghez. Amikor egy fontos beszélgetésre készül, ne feledje, hogy az esetek körülbelül felében a munkáltató meggyőzi Önt, hogy maradjon a cégnél, fizetésemelést és a felelősségi kör megváltoztatását ajánlja fel. Ezért érdemes előre átgondolni az ellenajánlatra adott válaszát, megérteni, hogy miben vagy képes beleegyezni, és akkor a főnököddel folytatott tárgyalások ugyanolyan alkufolyamattá válnak, mint az állásra jelentkezéskor.

A szakmai világ egy kicsi hely, ezért amikor felmondasz, próbálj minél korrektebb, barátságosabb és felelősségteljesebb lenni. Ha munkája során menedzsere finoman és megértően bánt Önnel, és megosztotta tapasztalatait, ne felejtse el megköszönni neki. Általános szabály, hogy egy hozzáértő és bölcs vezető számára a munkavállaló távozása nem tragédia vagy árulás. Ebben az esetben a jó kapcsolat fenntartása nem nehéz. A lényeg, hogy ne hagyjuk cserben a társaságot. Fontos, hogy lehetőséget adjon munkáltatójának, hogy felkészüljön az Ön távozására. Végezd el a megkezdett projekteket, segíts az oldaladon dolgozó kollégáknak (esetleg ajánlj egy jó szakembert a helyedre, ha van az ismerőseid között). Mindez lehetővé teszi, hogy a jövőben szükség esetén tiszta lelkiismerettel forduljon hozzájuk.

Ne feledje, hogyan viselkedik a főnöke, amikor elbocsátja az alkalmazottakat. Ha a különválás békés úton zajlik, előzetesen értesítse a felmondást. Ha a főnöködnek szokása van terrorizálni a távozó alkalmazottakat, ne tedd tönkre az utolsó munkanapjaidat. Két héttel korábban azonnal jelezze felmondását.

Ha az elbocsátás során nem lehetett elkerülni a konfliktusokat, tartózkodjon a történtek kommentálásától - az üzleti etika ezt nem teszi lehetővé. Ne feledje, hogy a munkaerőpiacon nagyon gyorsan terjed az információ arról, hogyan történt a munkavállalótól való elszakadás. Ezért fontos, hogy csak kellemes benyomásokat hagyjon magáról (mind a feletteseivel, mind a csapat egészével), és a felesleges érzelmek ronthatják alkalmazotti hírnevét. Semmilyen körülmények között ne dobd ki magadból az összes felhalmozódott negatívumot, ne fejezd ki az arcodba mindazt, ami a munkád során megbántott. Tegyen meg mindent, hogy mosolyogjon és bátran nézzen a szemükbe, amikor találkozik egykori kollégáival, és ne adja ki magát idegennek. Fenntartja a kapcsolatot az előző munkahelyén dolgozó alkalmazottakkal. Hasznos szakmai tapasztalatokat tud majd megosztani, és ha szükséges, új munkára is ajánlhatnak.

Hogyan lehet helyesen kilépni a munkából - technikai szempontok

Tízből kilenc elbocsátás önkéntes. Ez hivatalos, de a valóságban nem ilyen egyszerű. Ez a megfogalmazás elbocsátásokat, a felek megállapodása alapján történő lemondást, sőt huliganizmus miatti elbocsátást is rejthet.

A munkahelyen létszámleépítésekről esett szó. A főnök felhívja a beosztottját, felemeli a kezét, és megkéri, hogy írjon nyilatkozatot. Tehát ebbe abszolút nem tud beleegyezni, különben elveszíti végkielégítését és egyéb juttatásait. Ha egy személy létszámleépítés miatt mond ki, akkor ez pénzügyi szempontból optimális számára. És itt van miért. Először is két hónappal előre figyelmeztetik erre, és ezalatt új munkahelyet találhat. Másodszor, elbocsátásakor kéthavi fizetést kap a havi átlagkereset összegében.

Egy másik lehetőség, hogy a munkáltató elkezd elbocsátásokról beszélni, de a munkavállaló pontosan tudja, hogy a létszáma nem csökken. A munkáltató csak új embert szeretne felvenni a megüresedett pozíció betöltésére és esetleg a fizetés csökkentésére. Ebben az esetben a szakértők azt tanácsolják, hogy kössenek megállapodást a felek között és egy kölcsönösen előnyös megállapodást. A felek megállapodása magában foglalja a két fél, a munkavállaló és a munkáltató akaratnyilvánítását tartalmazó okiratot a munkaszerződés megszüntetésére. Itt helyénvaló az alkudozás. Például az ember nem akar felmondani, és azt hiszi, hogy tudna dolgozni, de a tulajdonosoknak más a véleménye, bár elvileg nincs mit megsértődniük ezen az alkalmazotton. És hat fizetést kínálnak neki. Ebben az esetben a felmondónak joga van többet kérni. De itt a legfontosabb, hogy ne menjünk túl messzire.

Előnyös, ha a munkavállaló saját kérésére mond fel, ha tudja, hogy bűnös valamiben - hivatalos megsértés, hiányzás, a cég alapszabályának megsértése -, ez egy hiányos lista azokról az okokról, amelyek miatt önállóan távozhat, nehogy elrontani a munkarekordot.

Léteznek azonban valódi önkéntes elbocsátások is, amikor a munkavállaló nagyon el akarja hagyni ezt a munkát. Távozáskor két hetet kell dolgoznia, de van más lehetőség is. Abszolút nem szükséges két hetet ledolgozni, ha a munkáltató nem írja elő. Kifizethetik még aznap, és azonnal, a felmondása benyújtásakor, kifizethetik a megkeresett fizetését, és esetleg a fel nem használt szabadságért kártérítést. A munkáltatónak minden igazolást is be kell nyújtania, például az év bevételéről.

A főnök nem akar értékes személyzetet veszíteni, és makacsul írja alá a felmondólevelet. Ezután az alkalmazottnak közvetlen útja van a postára. ajánlott tértivevényes levelet kell küldenie, és a feladás dátuma már a felmondás dátumának számít. Ha úgy gondolja, hogy hibásan és jogellenesen bocsátották el, forduljon bizalommal a lakóhelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez. Ha nem segít, akkor fordulj bírósághoz.

Váljon el korábbi munkahelyétől minden szabály szerint, és akkor a változások csak jobbra mennek.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Mindennek vége szakad egyszer az életben. Például a munka korántsem örökkévaló. Úgy tűnik, nemrég arról beszélt, milyen tudással rendelkezik, hogyan írja most a felmondólevelét több éves munka után. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell hozzáértően, kecsesen, konfliktusok és egyéb következmények nélkül feladni a munkát. Beszéljük meg ezt együtt, hogy ismerjük az összes buktatót, és tudjuk, hogyan hagyjuk el örökre konfliktusok nélkül a munkahelyet.

Néhány pontot mindenkinek tudnia kell

Tisztában van a munkahely elhagyásának eljárásával? Ezt a témát nem tartják a legkönnyebbnek egy személy számára, különösen, ha az illető tapasztalatlan, és nem jártas pszichológiai és jogi szempontból. Gondoljon ezekre a dolgokra, amelyeket még a fő kérdésekben is fel kell tennie magának, amikor úgy dönt, hogy felmondja a munkáját.

Mit kell tenni a kezdetektől fogva? Először is komolyan meg kell fontolnia a döntését. Igen, a főnöködnek dolgozni nem könnyű feladat, és ez ritkán tetszik valakinek. A munkavégzés során az ember sok olyan nehézséggel találkozik, amelyet önmagában nem tud megoldani. A mű azt tanítja, hogy ezeket az akadályokat mindenki meg tudja oldani és le tudja küzdeni. Ezért mielőtt elkezdi írni a felmondólevelét, és mindenkit értesíteni távozásáról, alaposan gondolja át, hogy egyáltalán szüksége van-e rá. Az életben nincsenek ideális szakmák és csodálatos pozíciók, kivéve persze, ha ez a saját dolgod. Talán még mindig megéri a munkahelyén maradni, és egy kicsit elhalasztani az indulást. Ha határozottan úgy döntött, hogy ideje másik helyet keresni, akkor válaszoljon minden rábeszélésre, hogy maradjon - egyértelmű és egyértelmű elutasítással.

Mikor mondd el a főnöködnek, hogy távozol? Ez annyira személyes kérdés, hogy aligha lehet rá egyformán válaszolni. Minden embernek teljesen más főnökei vannak, akik másképp fogják fel az információkat. Egyrészt célszerű lenne a főnöködet a várható indulás konkrét időpontja előtt 2-3 héttel értesíteni az indulásról. Ez megkönnyíti, hogy helyettesítőt találjon önnek, és ez alapján nem keletkezzen konfliktus a többi alkalmazottal. Viszont 2 hét nem olyan hosszú idő, ami alatt intelligens és tapasztalt embert lehet találni a pozícióra. Kiderült, hogy csak egy következtetés van: a főnököt először figyelmeztetni kell az elbocsátásra, ne halogassa az ügyet. Ismét át kell gondolnod, mit és hogyan mondasz el neki, mert nagyon sokat jelent a kapcsolatod a főnököddel. Általában a jó vezetőket aligha lehet elhagyni, de az emberek menekülnek a rosszak elől. Ha békésen és konfliktusok nélkül szeretnél elválni, akkor folytasd a beszélgetést úgy, hogy az illető megértsen téged, mint embert. Mindenesetre legalább egy hónappal korábban értesítse a főnökét az elbocsátásáról, hogy tisztában legyen a jövőbeli terveivel.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz? A legelső lépés az, hogy írjon egy felmondólevelet olyan írásos formában, amelyet az Ön cégében elfogadnak. Általában a személyzeti osztályon marad a pályázat, ahonnan átadják a főnöknek. De érdemes eljátszani, és két nyilatkozatot tenni, amelyeket a titkárnak kell hitelesítenie. Ne felejtse el, hogy a kérelem aláírásának dátuma szükséges, hogy értesítse a főnököt arról, hogy pontosan mikor döntött úgy, hogy elhagyja a munkahelyét. 2 hét elteltével a főnöknek alá kell írnia az elbocsátásáról szóló rendeletet. Ezt követően minden dokumentumot fel kell vennie a személyzeti osztályról, nevezetesen: munkadokumentumokat, munkafüzetet, folyószámlát és feljegyzést. A végső kifizetés összege tartalmazza az el nem költött nyaralási díjak kompenzációját. A látható végleges dokumentum a munkaszerződés felmondásáról szóló dokumentum.

Hogyan mondj el mindent a kollégáidnak? A csapat légköre nagyon fontos dolog. Az ilyen légkör a legjobbra állítja az embert. Igaz, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, akkor nem kerülhetők el a konfliktusok a csapatban. Ha már eleve feszült és rossz a kapcsolat a kollégákkal, akkor nem kell nekik semmit sem mondanod. Az ilyen csapatokban nagyon gyakran pletykák támadnak, és minden kutya leszáll arra, aki felhagy. De persze a munkából úgy távozni, hogy nem búcsúzunk el mindenkitől, valahogy kényelmetlen. Ezért egyszerűen „búcsút” mondhat mindenkinek, megfordulhat, és tiszta lelkiismerettel becsukhatja maga mögött az ajtót. Ha meleg és jó kapcsolatot ápol munkatársaival, akkor az X-nap előtt egy héttel értesítheti őket felmondásáról. Legyen ez egy olyan időszak, amikor megtörténik a jövőbeli gyors változásokhoz való alkalmazkodás. Általában próbálja meg sokak számára könnyűvé és fájdalommentessé tenni a távozását, soha nem tudhatja, lehet, hogy valaki nagyon kedvel.

Milyen akadályokkal fog biztosan találkozni távozáskor? Egyébként bővebben arról, hogy milyen akadályok lesznek a távozás útján:

valószínűleg sokan elégedetlenek lesznek, mert egy értékes alkalmazott úgy döntött, hogy otthagyja a munkahelyét. Néha a kollégák ilyen viselkedése egy felelőtlen és „gondatlan” kolléga valódi üldözéséhez vezethet. Készülj fel mindenre, maradj erkölcsileg stabil ember, élj azzal a gondolattal, hogy mindennek nagyon hamar vége lesz;
időnként, hogy ne kapják meg időben a fizetést a munkavállalónak, és azt is, hogy a fizetés felét egyáltalán ne adják ki, a vezetőség mindenkit rábeszél, hogy ne saját kérésére történjen az elbocsátás. Itt érdemes megjegyezni, hogy a távozástól függetlenül 2 hetet kell dolgoznia késés vagy hiányzás nélkül. Ne feledje, hogy az üzleti titok mindig az embernél marad, még akkor is, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját;
A kifizetések gyakran késnek. Ha a fizetési késedelem két hétnél tovább tart, akkor ideje felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amitől sok munkáltató nagyon fél.

Hogyan viselkedjünk helyesen egy kéthetes fogva tartás alatt? Tegyük fel, hogy már beadtad a jelentkezésed, már csak dolgozni kell és szabad. A legjobb, amit tehetsz, hogy a lehető legtisztességesebben viselkedsz az egész csapattal, és mosolyogsz a főnöködre, mintha semmi rossz nem történik. Már mindenki rosszul érzi magát, hogy elhagyja a munkahelyét, mert egy új munkatársat kell meginterjúvolnia, akit még meg kell szoknia. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy hűséges és türelmes ember legyen. Néha a főnök annyira dühös lehet, hogy rád csap, és sikoltozni kezd. Itt csak nyugalomra van szüksége, vigasztalja magát azzal, hogy hamarosan már nem lesz ebben a társaságban. Ami a munkafeladatokat illeti, azokat pontosan ugyanúgy kell ellátni, mint a távozás melletti határozott döntése előtt. Tégy meg mindent, hogy a főnököd az elbocsátás után is jó véleménnyel legyen rólad. Legyen tisztességes ember.

Mikor érdemes új állást keresni? Sokan már azelőtt új állást keresnek, hogy elkezdenének írni a felmondólevelüket. A helyzetek különbözőek: valaki elégedetlen a fizetésével, sőt valaki azt hiszi, nincs helye ebben a társaságban. Etikai szempontból helytelen és nem helyénvaló új állást keresni, miközben még van egy régi. Másrészt ezt sokan megteszik, akik belefáradtak a nem szeretett munkahelyükbe, és valami újat szeretnének. Éppen ezért csak akkor szabad elvégezni, ha határozottan elhatározta, hogy abbahagyja. Ne légy félénk, és aktívan nézzen át minden állásajánlatot, állásajánlatot, küldjön és hívjon, érdeklődjön jobban.

Egy személy lépésről lépésre történő elbocsátása, ha ez a munkavállaló saját vágya

Mindenkinek ismernie kell a Munka Törvénykönyve szerinti jogait:

a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést úgy, hogy erről előre értesíti feletteseit, fontos, hogy a kérelmet csak írásban írja meg;
a szerződés a futamidő lejárta előtt megszűnik, de a főnök és a távozó közös megegyezésének már meg kell történnie;
a munkavállaló felmondhatja a szerződést, ha a távozásáról előzetesen értesíti a főnököt, a kérelmet kézzel kell megírni;
a határidő lejárta után a munkavállaló biztonságosan elhagyhatja a munkahelyét;
a munkanap utolsó napján a főnöknek ki kell fizetnie a végkifizetést a felmondott munkavállalónak, és át kell adnia minden dokumentumot.

Példa egy rövid elbocsátási rendszerre:

Lemondási levél írása.
Két hetes munka.
Szerződés megszűnése és elszámolás.

Hogyan ne adja fel: a leggyakoribb hibák

Ha nem tudja, hova megyek legközelebb dolgozni, akkor még nem talált új helyet. A pihenés természetesen nagyszerű; De egy nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltatót, és megkérdezi, miért volt ilyen hosszú szünet az elbocsátás után. A cégek általában nem szeretik ezt. És különben is, hogyan hagyhatja el a munkáját, és nem biztos, hogy lesz új?
Ha az ellátás vakációra vagy szabadságra esik. Ezt nevezik utószezonnak, amikor egyszerűen lehetetlen más állást keresni. Az ünnepek alatt nem valószínű, hogy talál olyan munkaadót, aki vállalja, hogy interjút készít veled és átnézi az önéletrajzodat. A vakáció sem a legjobb időszak új állás keresésére. Itt gyorsan kell cselekednie az edzés során, minden nap számít.
Ha a kampány a munkavállalók képzését fizette ki. Elbocsátás esetén a szervezet rendszerint szankciókat szabhat ki alkalmazottjára, ha úgy dönt, hogy a vállalat költségén otthagyja az állását, miközben tanul. A bírság ugyanannyi lesz, mint amennyit a szervezet képzésre fordított. Más szóval, kezdetben ne keressen olyan állást, amelynek feladatai közé tartozik a fizetett személyzet képzése.

Mi van, ha a főnök nem hajlandó aláírni a felmondólevelet?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de hirtelen pontosan ez a helyzet.

A jelentkezés egy példányát a HR osztályon a főtitkárnak nyilvántartásba kell vennie.
A másolaton szerepelnie kell a dátumnak, az aláírásának és a számoknak, hogy a pályázat ne vesszen el.
Az elbocsátási végzés hiánya 2 hét után a munkavállaló merész fellebbezése az ügyészséghez.
Használhatja a postát, és ajánlott levélben küldheti el jelentkezését. Vegye figyelembe az összes bélyeget.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén, hogy ne fogyjon el?

Van egy pillanat, amikor egy személy nem akar és nem tud dolgozni 2 teljes hétig - mindezt a törvény írja elő. Az első dolog, amit megtehetsz, hogy megbeszéled a főnököddel, hogy nem kell dolgoznia, és ha ő beleegyezik, szabad ember lehetsz. Másodszor, szabadságot vehet igénybe, majd elbocsáthat. Ha minden működik, akkor az összes paramétert a vakáció utolsó napján számítják ki. Nagyon gyakran sokan éppen ezzel próbálkoznak, mert a vakáció alatt nyugodtan kereshetnek új állást. Harmadszor, áthelyezés egy másik munkahelyre a munkavégzés megszakítása nélkül. Egyébként, ha az ember próbaidőn van, munka nélkül is felmondhat.

Az állás elhagyása nem olyan nehéz. Sokkal nehezebb jóváhagyást szerezni a főnöködtől. A világon nem minden tart örökké, mindennek hajlamos a vége. Egyszer a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, legyen figyelmesebb és tapintatosabb ember. Tegye emlékezetessé a munkából való távozását, hogy minden alkalmazott ismerje és sokáig emlékezzen rád főnökével együtt.

Könyvjelzők

Sztanyiszlav Szazonov

Mi a veszélye az elbocsátásoknak?

Egy alkalmazott elbocsátása negatív következményekkel járhat Önre, mint munkáltatóra nézve.

1. Még abban az esetben is, ha a munkavállalót jogerősen elbocsátják, de panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségen, és az elbocsátás helyességének ellenőrzésekor hibákat találnak a foglalkoztatási dokumentumok (megbízások, munkakönyv stb.) elkészítésében, pénzbírságot szabnak ki. :

egyéni vállalkozóként - 1000 és 5000 rubel között; 5000-10 ezer rubel a munkaszerződés hiánya vagy a benne lévő hibák miatt;

Önnek, mint egy LLC igazgatójának (PJSC, CJSC, Állami Egységes Vállalat, Önkormányzati Egységes Vállalat) - 1000 és 5000 rubel között; 10 ezer és 20 ezer rubel között a munkaszerződés hiánya vagy a benne lévő hibák miatt;

Önnek, mint jogi személynek - 30 ezer és 50 ezer rubel között a dokumentumok hibáiért; 50 ezertől 100 ezer rubelig a munkaszerződés hiánya vagy a benne lévő hibák miatt.

Ezen túlmenően pénzbírság szabható ki a társaság igazgatójára és a társaságra egyidejűleg.
Vagyis például egy LLC akár 120 ezer rubel bírságot is kaphat a munkaszerződés hiánya miatt: 20 ezer rubel az igazgató és 100 ezer rubel az LLC.

2. Ha a munkavállalót jogellenesen bocsátják el, kérelmezhető a munkahelyi visszahelyezése, a kényszerű távollét idejére járó munkabér, a perköltség megfizetése és főszabály szerint az erkölcsi kár megtérítése. A visszaállítás csak bírósági határozattal történik.

3. Ha a fizetést „borítékban” fizették ki, vagy a munkavállaló hivatalosan nem volt nyilvántartva, panaszt tehet. Ha az információt megerősítik és elküldik az adószolgálatnak, a Nyugdíjpénztárnak és a Társadalombiztosítási Alapnak, akkor további adókat, biztosítási díjakat és pénzbírságot kell fizetnie.

Nézzük meg, hogyan kerülhetjük el a második helyzetet.

Elbocsátás: 80% pszichológia és 20% jog

Hogyan lehet finoman rávenni a munkavállalót, hogy önként mondjon fel munkaszerződést? Az elbocsátás a jogi árnyalatok mellett pszichológiai árnyalatokat is tartalmaz. És néha a pszichológiaiak is elsőbbséget élveznek.

Különböző körülmények miatt előfordulhat, hogy egy személy rosszul végzi a munkáját. Tudod figyelmeztetni, beszélni vele, de ha semmi nem változik, akkor ki kell rúgnod.

Amint azt a gyakorlat mutatja, ha a munkaszerződés egyértelműen rögzíti a munkavállaló kötelezettségeit, de egyértelműen nem tud megbirkózni velük (például egy értékesítési vezető nem teljesíti a tervet, megsérti az ügyfelekkel való munkavégzés technológiáját - sokáig tart, jóváhagyja a számlákat, megsérti az értékesítési szakaszokat, tárgyal azokkal a személyekkel, akikkel nem, akkor nincs vita és konfliktus.

Itt az a legfontosabb, hogy a munkaszerződésben minden egyértelműen szerepeljen, és az aláírás előtt mindent megbeszéljen.

Az alábecsülés és az irreális elvárások a konfliktusok fő okai.
A munkáltató így vélekedik: „Nekem úgy tűnt, hogy minden nagyszerű, mindent értett, úgy fog dolgozni, ahogy nekem kell. De tönkreteszi az üzleteket, nem tudja, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, nem emlékszik, ki hívott, nem írja fel a névjegyeket, „Hello”-t mond a telefonba, de azt kell mondania: „ABV Company, Ivan Ivanov, jó napot "... Nos, istenem!"
Az alkalmazott így gondolkodik: „Arról álmodoztam, hogy egy hónap alatt egymillió dollárt keresek készpénzben, hogy napi 24 órában, napi négy órában dolgozom, de a valóságban csak 30 ezer rubelt kaptam, és hétszer kellett dolgoznom. heti nap és napi 10 óra...”.

A feltételeket díszítés nélkül, de úgy kell megfogalmazni, ahogy vannak. Sok munkaadó szeret vitatott kérdésekben szépíteni vagy azt mondani: „Kezdj el dolgozni, majd kitaláljuk.” És akkor már késő kitalálni.

Ha nincs különbség az elvárások között, akkor nincs konfliktus, ami azt jelenti, hogy nincs probléma az elbocsátással.

Hogyan beszélheti meg a feltételeket a munkavállalóval a szerződés aláírása előtt?

„Elviszlek dolgozni. A feltételek a következők: az első hónapban, amíg Ön gyakornok, 200 ezer rubelt kell eladnia. A másodikban 350 ezer rubelért. A harmadikban - 400 ezer rubel.
Ha a harmadik hónapra nem éred el a 400 ezret, akkor te is, én is keveset fogunk keresni, és ez sem neked, sem nekem nem kell. egyetértesz? Ha egyetértesz, akkor menjünk."

Ezek a gyakorlati példák. Általában ilyen esetekben az ember elismeri, hogy nem tud megbirkózni, és bár sajnálattal, elmegy. És akkor nem csinál semmiféle huncutságot, nem rohangál munkaügyi felügyelőségekre és bíróságokra, hogy ellenőrizzék, és pluszbér fizetésére kényszerítsenek, vagy visszahelyezzék a munkahelyére.

Vannak azonban olyan dolgozók is, akik mindig megsértődnek, és azt hiszik, hogy még tartozásuk van. Igen, és azok, akik jó feltételekkel távoztak, „leborulhatnak”, mert például otthon a férj vagy a feleség pszichológiailag provokálja őket, hogy követeljenek tőled valamit.

Annak érdekében, hogy legalább valamit „megragadjanak”, gyakran megpróbálják bíróságon megtámadni az elbocsátást, ezért elengedhetetlen, hogy tudd, hogyan lehet a lehető legfájdalommentesebben és további következmények nélkül elbocsátani egy alkalmazottat a bíróságok esetében.

Mivel a bíróság leggyakrabban a munkavállaló oldalán áll (Oroszországban a kormányhivatalok esetében a munkáltató mindig egy kapzsi burzsoá elnyomó, aki nyilvánvalóan téved), a leginkább előnyös és legbiztonságosabb megoldás a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás. , hiszen itt vagy egyáltalán nem merülhet fel vita, vagy neki magának kell bizonyítania, hogy nem akart kilépni.

Ha a munkáltató a kirúgás mellett dönt, neki magának kell bíróság előtt bizonyítania az elbocsátás jogszerűségét.

Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának határozatának 23. pontja, amely kifejti, hogy egy olyan munkavállaló visszahelyezésének esetét vizsgálva, akinek a munkaszerződését a munkáltató kezdeményezésére szüntették meg, a bizonyítási kötelezettség a felmondás jogalapjának megléte és a megállapított felmondási eljárás betartása a munkáltató dolga .

Az elbocsátás minden gyakorlati példáját feltételesen két csoportra osztanám.

1. A munkavállaló elbocsátása saját kezdeményezésére vagy beleegyezésével. Ez:

elbocsátás a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakaszának 1. része, 77. cikk);

tetszés szerinti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasz, 1. rész, 77. cikk).

2. A munkavállaló elbocsátása, ha nem ért egyet (csak azokat az indokokat vesszük figyelembe, amelyek fegyelmi felelősség, azaz a munkavállaló alkalmatlansága miatti büntetés). Ez:

elbocsátás, ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten elmulasztja a munkavégzést, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk);

felmondás a munkavállaló egyszeri durva megszegése esetén (kimaradás, ittas állapotban való megjelenés, törvény által védett titkok feltárása, munkahelyen elkövetett lopás, munkavédelmi követelmények megsértése) (Záradék) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikkének 1. része, 81. cikk);

Ez magában foglalja a próbaidő alatti elbocsátást is, ha a teszt eredménye nem kielégítő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

A munkaszerződés felmondása (elbocsátás) csak akkor minősül jogszerűnek, ha két feltétel teljesül:

a felmondás okáról a Munka Törvénykönyve kifejezetten rendelkezik;

az ezen az alapon történő elbocsátási eljárást követték.

5 biztonságos módszer egy hanyag alkalmazott elbocsátására

Az első és legjobb módszer: elbocsátás a felek megegyezésével

Először is, ellentétben az önkéntes felmondással, amelyben a munkavállaló visszavonhatja felmondólevelét, annak a munkavállalónak, aki aláírta a munkaszerződést a felek megegyezésével megszüntető okiratot, nincs visszaút.

A szerződés nem bontható fel és nem támadható meg.

Másodszor, a felek megegyezésével bármely személlyel és bármikor felmondhat bármilyen (határozott idejű vagy határozatlan idejű) munkaszerződést (előzetes figyelmeztetési kötelezettség nincs).

Annak ellenére, hogy a szerződés közös megegyezéssel szűnik meg, vagy a munkavállalónak, vagy a munkáltatónak kell kezdeményeznie. Ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik, a következő nyilatkozathoz hasonlót írhat: „Arra kérem Önt, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján bontsa fel a munkaszerződést a felek megállapodása alapján 2017. október 15-től”. Dátum és aláírás.

Tisztázni kell a cikket és magát az alapot, különben ez szabad akaratból származó kijelentésként értelmezhető, és megvannak a maga „meglepetései” (ezekről lentebb).

Ha Ön kezdeményezi a munkaszerződés felmondását, ezt írja:

Az LLC ABC, amelyet Ivanov I.I. főigazgató képvisel, felkéri Önt, hogy kössön megállapodást a munkaszerződés 2016. május 15-i felmondásáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése alapján a felek. Kérem Önt, hogy két napon belül írásban jelezze felénk a javaslat elfogadásának hozzájárulását vagy elutasítását. Dátum. Aláírás. Pecsét".

A megállapodást írásban kell megkötni. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az ilyen megállapodás semmilyen formájáról. Tehát veheti ezt a példát:

A második módszer is jó: az önkéntes elbocsátás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke: „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időszakot ír elő. A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondólevelét.”

Itt minden egyszerű - az alkalmazott nyilatkozatot ír Önnek, hogy szabad akaratából szeretne felmondani.

Fő hátránya:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke: „Az elbocsátásra vonatkozó felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Ebben az esetben az elbocsátásra csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.
Az elbocsátásról azonban „önállóan” köthet megállapodást akár két hét lejárta előtt is.

Ezenkívül néha, a jobb motiváció érdekében, amikor saját kérésére távozik, felajánlják, hogy írjon egy jó referenciát.

Ha egy alkalmazott hirtelen azt mondja, hogy kénytelen volt nyilatkozatot írni „önmagától”, akkor ezt bíróság előtt kell bizonyítania (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának márciusi határozatának „a” albekezdése, 22. bekezdés). 17, 2004 2. szám).

Jó, hogy egy nem vállalkozónak igazolnia kell magát. Ez fontos ilyen ügyekben.

Harmadik módszer: a teszten megbukott alkalmazott elbocsátása

Nem megfelelő vizsgálati eredmény esetén az elbocsátás lehetőségét a Ptk. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmeztetve, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okokat. munkavállalónak, mint aki megbukott a teszten.

A próbaidő alapszabályai:

nem kielégítő vizsgálati eredmény esetén a munkavállalót a próbaidő lejárta előtt írásbeli figyelmeztetéssel, legkésőbb három nappal korábban, az okok megjelölésével elbocsáthatja;
A tesztet nem lehet minden alkalmazottnál elvégezni. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a foglalkoztatási vizsgálatot nem állapítják meg: terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők; tizennyolc év alatti személyek; azon személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak;
ha a munkaszerződés nem tartalmaz próbaidőt, az azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel;
a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot;
Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni, és általános okok miatt el kell bocsátani.

Hogyan kell megfelelően kirúgni valakit

1. Nem szabványos opció.

Lehetőség van az elbocsátás helyettesítésére a munkavállaló elbocsátási tesztjének nem megfelelő eredménye alapján, saját kérésére, ha az orosz munka törvénykönyve 71. cikkének (5) bekezdésében meghatározott értesítés kézhezvétele után ilyen döntést hoz. Föderáció. A cikk ugyanis kimondja, hogy ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő neki, akkor joga van saját kérésére felmondani a munkaszerződést, erről írásban értesíti a munkáltatót. három nappal előre.

Az esetek többségében békés úton oldják meg az ilyen helyzetet: a munkavállalót tájékoztatják arról, hogy nem alkalmas arra a munkakörre, amelyre felvették, vagyis nem tette le a próbaidőt. Megérti ezt, és szabad akaratából kilép. A kérdés eldőlt: a munkáltató elérte célját, a munkavállalónak nincs „rossz” bejegyzése a munkakönyvben.

2. Standard opció.

A munkaszerződésben próbaidőt kell rögzíteni, beleértve:

betartani a próbaidőre vonatkozó tilalmakat;
betartani a tesztidőszakot.

Ezt a kérdést fentebb a próbaidő alapszabályai között írtuk.

A teszt során hivatalos (jelentési) feljegyzéseket kell készíteni a munkáról, valamint egyéb dokumentumokat, amelyek jelzik, hogy a munkavállaló nem felel meg a teszten. Vagy dokumentálja a vizsgálati eljárást, és mutassa be, hogy megszegték.

Hozzon írásos határozatot arról, hogy a munkavállaló nem teljesítette a tesztet. Számolja ki helyesen azt az időtartamot, amikor a munkavállalót figyelmezteti a nem kielégítő vizsgálati eredményre.

A nem kielégítő vizsgálati eredményről legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmeztesse a munkavállalót az okok megjelölésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 71. cikk). szerinti figyelmeztetési idő lejártával felmentés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke az előírt módon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikke és 140. cikke).

Negyedik módszer: elbocsátás a munkavállaló általi egyszeri durva megsértése esetén

Elbocsátható a következő egyszeri, alkalmazotti durva megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk):

hiányzás;
ittas állapotban megjelenni a munkahelyen;
törvény által védett titkok felfedése, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben;
jogerős ítélettel vagy bírósági végzéssel megállapított lopás vagy sikkasztás a munkahelyen;
a munkavédelmi követelmények megsértése, amely súlyos következményekkel járt (üzemi baleset, baleset, katasztrófa), vagy ilyen következmények valós veszélyét idézte elő;
a pénz- vagy áruvagyont közvetlenül kiszolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalmának elvesztéséhez vezetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza, 1. rész) );
a nevelési feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 81. cikk).

Amint az az „egyszeri” szóból nyilvánvaló, kirúghat, ha ezeket a műveleteket legalább egyszer végrehajtja.

Mivel ezekben az esetekben a felmentés alapja a fegyelmi megsértés, a felmentés fegyelmi intézkedésként történő alkalmazásakor a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó eljárást alaposan be kell tartani. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hogyan kell megfelelően kirúgni valakit

A büntetés kiszabásának eljárását a 193. cikk határozza meg.

A cselekményt vagy iratokban, vagy feljegyzésben, vagy cselekményben (lehetőleg tanúkkal) szükséges rögzíteni. Később bizonyítania kell, úgyhogy próbáljon meg mindent.

A fegyelmi intézkedés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. A magyarázatokat a megfelelő megjegyzés tartalmazza.

A magyarázó jegyzet címének az „o” („körülbelül”) előszóval kell kezdődnie, amelyet a magyarázat tárgya követ.

Egy magyarázó megjegyzést írnak egy normál papírlapra, amely jelzi:

a munkáltató neve;
dokumentum típusa;
dátumok;
a fordító aláírása.

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés megírását, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló aktus készül. Jobb, ha többen írják alá az okiratot (minél többen, annál jobb).

A munkavállalót felkérik a dokumentum aláírására. Ha nem hajlandó aláírni az okiratot, akkor erről bejegyzést tesznek az okiratba - és aláírja újra mindenki. A visszautasítás tényét egyébként senki sem tiltja mobiltelefon kamerán.

Legkésőbb a szabálysértés elkövetésének pillanatától számított egy hónapon belül elrendeli a fegyelmi szankciók kiszabását és az elbocsátást.

Az ilyen indokok alapján történő elbocsátás legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül megengedett, nem számítva a munkavállaló betegségének, szabadságának idejét, valamint azt az időt, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást betartsák. a munkavállalókat képviselő testület (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része).

Ötödik módszer: elbocsátás, ha a munkavállaló ismételten, alapos ok nélkül nem teljesíti a munkafeladatát, ha fegyelmi büntetés jár

Amint az az „ismételt” szóból is nyilvánvaló, kirúghat, ha ezeket a műveleteket többször is végrehajtja.

Ilyen jogsértések különösen a következők:

a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyéről vagy a munkahelyéről;
ha a munkavállaló alapos indok nélkül megtagadja a munkaügyi kötelezettségek teljesítését a munkaügyi normák megváltozásával kapcsolatban a megállapított eljárásnak megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke), mivel a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles ellátni a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót, betartani a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikke);
bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos ok nélküli megtagadása vagy elkerülése, valamint a munkavállaló megtagadása a munkaidő alatti speciális képzésben való részvételtől és a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgájának letételétől, ha ez a felvétel kötelező feltétele dolgozni.

Amikor ezt az alapot használjuk a munkavállalótól való elváláshoz, ügyelni kell az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 33–35. pontjaiban foglalt magyarázatokra. az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.

A bíróságoknak tehát a jogviták elbírálásakor figyelembe kell venniük, hogy a munkavállaló alapos ok nélküli kötelezettségeinek elmulasztása a munkavégzés elmulasztása vagy a rábízott munkavégzés munkavállaló hibájából történő nem megfelelő teljesítése (jogi követelmények megsértése, munkaszerződésből eredő kötelezettségek, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, szabályzatok, munkáltatói utasítások, műszaki szabályok stb.).

A munkavállalót munkafeladatának alapos ok nélküli elmulasztásán, azaz fegyelmi vétségen kell rajtakapni. Ebben az esetben fegyelmi szankciót kell kiszabni erre a munkavállalóra, amelyet új szabálysértés elkövetésekor nem szabad feloldani.

Hogyan kell megfelelően kirúgni valakit

1. Alkalmazzon büntetést az első szabálysértésért (vagy több egymás után - az ismétlés hatásának fokozása érdekében), a fegyelmi felelősségre vonás eljárását követve. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg, és fentebb leírtuk.

2. Új szabálysértés azonosítása. Ellenőrzi a fegyelmi felelősségre vonás eljárását az Art. előírásai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke (a szabálysértés tényének rögzítése, magyarázat kérése, a magyarázat megtagadásáról szóló okirat elkészítése kétnapos időszak elteltével stb.).

Írj

„Ne hagyja fel a munkáját, mielőtt újat talál” – ezt a mantrát milliószor hallottuk. fáradt vagy? beteg vagy? Szüksége van egy kis szünetre? Ezek mind kifogások, suttogja egy belső hang (ami gyanúsan úgy hangzik, mint egy kolléga, egy barát, vagy a szomszéd asztalnál ülő egyik fiatal hangja, akinek a beszélgetését véletlenül meghallotta). Ha most elmész, veszíteni fogsz. Ne adja fel a munkáját. Ne kövess el hibát.

Mit tud válaszolni erre a hangra? Legalábbis ez: nem mindig a számunkra biztonságosnak tűnő lehetőség a legésszerűbb. Ha extrém stressznek vagyunk kitéve, túlélési üzemmódba kapcsolunk. És ebben a módban nem vagyunk hajlandók józanul és alaposan gondolkodni. Félünk a kockázattól. Csak egy dologra gondolunk: lazíts és felejts el.

Ráadásul ilyen állapotban az esélye, hogy valami jobbat találjanak, nullára rúg. Ha megpróbálunk kitörni az egyik fogságból, könnyen beleesünk a másikba, ha nem tudjuk megfelelően mérlegelni az összes előnyt és hátrányt. Előfordul, hogy az embernek egyszerűen nincs ereje jobb feltételekért küzdeni. Kimerült, harci kedve eltűnt - csak egy lomha, élettelen test maradt. Remélheti, hogy ilyen állapotban lenyűgözi a következő személyzeti tisztet?

Mielőtt eldöntené, hogy maradjon-e stresszes vagy kellemetlen munkában, tekintse át helyzetét. Talán csak egy kis szünetre van szüksége a felépüléshez. Íme néhány szempont, amelyeket érdemes közelebbről megvizsgálni.

Nem érzed magad biztonságban

Az Ön biztonsága az első. Ha nem érzi biztonságban magát a munkahelyén, akkor is érdemes felmondania, még akkor is, ha pénzügyei nincsenek a legjobb állapotban. Egyes munkahelyek valós fokozott veszélyforrások lehetnek – ilyenek például a város hátrányos helyzetű területei, radioaktív szennyezettség övezetei és katonai műveletek.

Ha zaklatnak vagy fenyegetnek a munkahelyén, szóljon a vezetőségnek. Ha csendben maradsz, senki sem fog megvédeni. Ha a jogai védelmére tett kísérletek nem vezettek sehova, vagy egy „elcsendesedés” után újult erővel kiújul a rád nehezedő nyomás, bátran és a lehető leghamarabb távozzon.

A munka tönkreteszi az egészségét

Ne feledje: az egészsége mindig fontosabb. A „stabilitás” szó, amelyet sokan szeretnek, lassú méregként hat. Passzívvá válunk, nem állunk készen a cselekvésre – még akkor is, ha előző életünk csak szenvedést hoz. Megöl a munkája – fizikailag vagy bármilyen más módon? Akkor a lehető leghamarabb fel kell lépned, amíg még van egy kis erőd. Egyes helyeken az emberek állandóan félve dolgoznak. Hogyan mehetsz el egy interjúra ilyen állapotban, és számíthatsz arra, hogy megbecsülnek?

Bizonytalannak érzed magad

Idővel a munka iránti gyűlölet olyan erőssé válhat, hogy az üdvösséget keresve készen állsz bármilyen szalmaszálat megragadni.

Ez lehet egy egyszerű „hack job”, egy barát szárnyai alatt végzett munka, aminek az előnyei abban rejlenek, hogy egy kis pénzt hoz, és lehetővé teszi, hogy elmenekülj korábbi életed poklából. Ám az ilyen pihentetések gyakran elhúzódnak, és az elhatározása, hogy álmai állását keresse, csendben elpárolog.

Szükséged van egy kis szünetre

„Elegem volt a munkámból – mondja Alexander –, de egyszerűen nem álltam készen arra, hogy azonnal új munkát vállaljak. Nem volt elég időm és belső terem, hogy megértsem, mit akarok. Szörnyű állapotban voltam. El kellett mennem, mielőtt bármi másra gondolhattam volna."

Alexander kilépett, annak ellenére, hogy kollégái őrültségnek tartották tettét. De ő maga is elismeri, hogy megkönnyebbülést érzett: "Valószínűleg a perccel fél perccel leesett a vérnyomásom, amikor elhagytam az épületet." Elhatározta, hogy háromhetes szakmai gyakorlatot tölt egy új cégnél, és a diploma megszerzése után egy héttel megkapta az állást.

„Ez a munka teljesen független volt az előző pályafutásomtól, kevesebb fizetést kaptam, de akkor mi van? - mondja Alexander. - Dolgozom, segítek az embereknek. Most látom értelmét annak, amit csinálok. És nyugodtan tervezhetem a következő lépéseimet.”

Nincs időd magadra

„Soha nem adtam fel a munkát anélkül, hogy tudtam volna, hová menjek” – mondja Barbara. - De most meg kellett tennem. Az előző munkám felemésztette minden energiámat. Amíg ott voltam, nem tudtam elképzelni az életemet az irodán kívül. Úgy éreztem, elakadtam, és nem tudtam megmozdulni. Most már tudok koncentrálni, és megértem, mit is akarok valójában.”

Ha a munkából visszatérve úgy érzi, hogy teljesen kiborult és kiszorult, egyszerűen nem fog tudni új állást keresni. Előfordulhat, hogy az új munkahelyén ugyanolyan elégedetlen lesz. Hallgass a testedre – nem fog megtéveszteni.

Ha előbb fel kell mondanod a munkádról, csak azért, hogy a tükörbe nézz magadra, és rájöjj, ki vagy és mit akarsz, tedd meg késedelem nélkül!

A szakértőről

Liz Ryan- a Human Workspace tanácsadó cég alapítója.

Tartalom

A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az önkéntes elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történik különböző okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények miatt. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy a munkáltatói kezdeményezéssel ellentétben hiányzás vagy elbocsátás miatt nincs szükség érvekre, külön eljárásra vagy emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgnak ki embereket saját kérésükre?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC RF) 80. cikke „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” részletesen tárgyalja ennek az eljárásnak az eljárását és szabályait. Ezek a kérelem okára, időzítésére és a munkavégzés felmondási idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Ezenkívül a cikk a kérelem visszavonására vonatkozó információkat tartalmaz.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének „A munkaszerződés megszüntetésének általános okai” (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a terhes nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem merülnek fel konfliktusok a munkáltatóval és egyéb, a folyamatot sokáig késleltető problémák.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a várható felmondás előtt 2 héttel. Ez az időszak a petíció nyilvántartásba vételét követő másnaptól kezdődik. Fontos, hogy a jelentkezést regisztrálják, ellenkező esetben a munkaidő elhúzódhat. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

a kéthetes időszak a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával lemondható;
a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ebben a 2 hétben munkahelyen legyen (mehet szabadságra vagy betegszabadságra);
a két hét szolgálati idő általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőre - 3 nap, vezetői beosztásra - 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában állítják össze, és postai úton küldik el kézbesítési visszaigazolással. Így tudni fogja, hogy a munkáltató megkapta a dokumentumokat. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben végzett munkát. Ezen időszak letelte után a munkavállalónak munkakönyvet és bért kell adni. Ellenkező esetben joga van az ilyen jogellenes helyzetekkel és munkaügyi vitákkal foglalkozó felügyelőséghez fordulni.

Lemondási kérelem

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy 2 héttel a távozás előtt saját kezdeményezésére felmondólevelet nyújt be. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a következő napon kezdődik. A törvény nem határoz meg pontos követelményeket, de néhány fontos pontot meg kell jelölnie:

A vezető vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
A kérelmező vezetékneve, keresztneve, apaneve, pl. maga a munkavállaló.
Maga a nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy bizonyos napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-től”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
A végén található a pályázat benyújtásának dátuma, aláírás és átirat.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik kérésének visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott elbocsátási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

ha a felmondó alkalmazott helyét már más személy váltotta fel, akitől a törvény szerint nem tagadható meg az állás;
ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének megőrzésére:

nyugdíjkorhatár elérése;
a mozgás szükségessége;
bizonyos betegségek;
felső- vagy középfokú szakintézményben folytatott tanulmányok megkezdése;
beteg családtag gondozása;
a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Az ok megjelölése nem szükséges, kivéve, ha ez alapja bármilyen kompenzációs pénzbeli kifizetésnek vagy a szolgálati idő törlésének. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megjelölheti az okot - „nyugdíjazással kapcsolatban”. A többi körülmény megfogalmazása is hasonló módon történik.

Az elbocsátás végzése

Ha a szabad akaratú lemondási kérelemnek nincs egyértelmű mintája, akkor az arra vonatkozó végzést a törvényben meghatározott T-8 formanyomtatvány szerint állítják ki. 2 példányban jelenik meg, amelyből az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításához. Az önkéntes felmondásról szóló végzést bizonyos részletekkel kell kiadni, mint például:

kód az irányítási tevékenységek összoroszországi osztályozója (OKUD) szerint – 0301006;
kód a Vállalatok és Szervezetek Összoroszországi Osztályozója (OKPO) szerint - cégenként eltérő;
a szervezet neve;
maga a végzés szövege;
összeállítás dátuma.

Munkaidőszak

A normál munkaidő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják fenn. 2 hétig nem dolgozhat, ha:

a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
a munkavállalónak alapos oka van - nappali tagozatos tanulmányokba való beiratkozás, sürgős áthelyezés, nyugdíjassá válás;
a munkáltató megszegte a munkaszerződést;
a munkavállaló betegszabadságon van.

Nyaralás elbocsátás előtt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani, akár a szabadság alatt vagy azt megelőzően. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „szabadságot kérek, majd saját kérésemre elbocsátást kérek” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az utolsó munkanap a szabadság utolsó napjának minősül. Ebben az esetben nem kell 2 hétig dolgoznia.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki a következő listából:

a személyzeti osztály által kiadott munkakönyv az elbocsátási okokra vonatkozó bejegyzéssel;
2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
igazolás az elmúlt 2 naptári év bérének kifizetéséről;
tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. Ez a lehetőség arra, hogy a munkavállaló bármikor visszavonja a kérelmét. A munkaszerződés érvényben marad, kivéve, ha a munkavállalót az utolsó napon elbocsátják. A munkáltatónak joga van megkövetelni tőle, hogy a felmondásig teljes körűen lássa el feladatait. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt bíróság előtt tudta bizonyítani.

Számítás felmondás esetén saját kérésre

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. az utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végelszámolás tartalmazza a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését. Ezek a következők:

bérek;
kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
munkaügyi vagy kollektív szerződés szerinti kifizetések.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is benyújthat kérelmet, ha a felmondás időpontja átmeneti keresőképtelenség időszakára esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. A 2 hetes időszak letelte után a vezetőség kalkulációt végez, és végzést ad ki a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Szabadságon

Ebben az esetben minden számítás és a munkakönyv kiadása a szabadság előtti utolsó munkanapon történik. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételek mellett ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció már kizárt. A munkavállaló megkaphatja, ha nem hajlandó pihenni.

Nyaralás után

Ha egy munkavállaló már igénybe vette a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után általánosan 2 hetet kell dolgoznia. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és juttatások. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre biztosították, akkor az elbocsátott személytől visszatartják a túlfizetett üdülési díj 20% -át.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség lejárta után nem tud tovább dolgozni, akkor a kérelemben erre az okra hivatkozik, és ezt dokumentumokkal igazolja. Ebben az esetben a fizetés teljesítésével és a munkakönyv kiállításával még aznap elbocsátható. A személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és táppénzért.

Egy napos elbocsátás

Ha a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát, a szervezet köteles felmondani vele a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását a betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. A kérelem megírása, a végzés elkészítése és a vele való megismerkedés idő előtti elbocsátás esetén szükséges helyet egy nap alatt. A fizetés legkésőbb másnap kifizethető, beleértve a bért és a szabadság utáni kompenzációt is.