Hogyan lehet megváltoztatni a feladatkiosztási parancsot. További feladatok kijelölése a munkavállalóra (Moskaleva O.)

Ebben az esetben olyan helyzet állhat elő, amikor a fő alkalmazott már ellátja a feladatait, és a szakember, akihez ideiglenesen kirendelték, még nem engedték el őket. Ennek az ütközésnek a elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a megfelelő sorrendben a feladatok kijelölésének időtartamát a „de legkésőbb a fő munkavállaló munkába való visszatéréséig” megjegyzéssel egészítsék ki. Tehát a fő szakember helyettesítésére a munkáltató áthelyezhet egy másik munkavállalót, feladatokat rendelhet hozzá anélkül, hogy elmozdítaná főállásától, vagy saját belátása szerint munkaszerződést köthet egy másik személlyel. A feladatok kiosztásához és ideiglenes áthelyezéséhez főszabály szerint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Az ideiglenesen megüresedett munkakörbe új munkavállaló felvétele speciális jellemzőkkel (a szerződés sürgősségének jelzése, lerövidített próbaidő vagy annak hiánya) történik.

Hogyan kell hivatalossá tenni a feladatok kiosztását egy ideiglenesen távollévő munkavállaló számára?

Ebben az esetben a fizetés mértékét az új szakra vonatkozó fizetés százalékában határozzák meg. Mind az első, mind a második esetben az ideiglenes feladatbeosztásról (vagy áthelyezésről) végzést kell készíteni, amely részletesen meghatározza. a következő információkat: a többletfeladatok ellátásának időtartama, a munkakörért esedékes fizetés, valamint a fő alkalmazott távollétének oka.

• 13.06.2015

Olvassa el is

• Hogyan kell helyesen elkészíteni a felelős személyek kinevezésére vonatkozó végzést?
• A könyvelő munkaköri feladatai. Funkcionális felelősségek könyvelő
• Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 145. cikke.

Lehetséges-e a feladatok kiosztása többletfizetés nélkül: regisztráció részletei

További felelősségek tartoznak bele, ha megfelelnek a meghatározott feltételeknek:

1. A munkakörülmények jelenlegi változásaihoz kapcsolódik.
2. Indokuk a vállalkozás technikai átszervezése volt.
3. A minősítési jellemzők között kötelező szerepeltetni őket.

Más esetekben formalizálni kell kiegészítő megállapodás. Szakmák összekapcsolása: feltételek bevezetéséről vagy megváltoztatásáról Dokumentáció kombinációk Jellemzően ezt a sémát olyan személyzetre használják, akik megközelítőleg ugyanabba a kategóriába tartoznak.
Például az azonos részleghez tartozó alkalmazottak helyettesíthetik egymást. Hiszen akkor az állampolgár jobban ismeri az előtte álló munka sajátosságait, és hatékonyabban tud megbirkózni a feladataival.

Hogyan ruházhatunk további feladatokat egy alkalmazottra

Info

Ezen az oldalon:

• Miért kell felelősséget kiosztani egy alkalmazottra?
• Felelősséget szabályozó dokumentumok
• További feladatok egy pozíción belül
• Két módja a felelősségek további beosztásokhoz való hozzárendelésének
• Lépésről lépésre további felelősségek kijelölésének terve
• Ha a munkavállaló ellenzi

A munkaadók azt akarják, hogy az alkalmazottak jól végezzék feladataikat. Ám a vállalati igények változnak, az alkalmazottak funkcionalitását is módosítani kell.

Néha az alkalmazottak kénytelenek további munkát vállalni, és nem mindig a szakterületüknek megfelelően. Kell-e a beosztott beleegyezése a további feladatokhoz? Hogyan lehet ezt dokumentálni? Ebből a cikkből megtudjuk.

Miért kell felelősséget kiosztani egy alkalmazottra? A felelősségek egyszer s mindenkorra meghatározott köre sajnos utópia.

Ki bízható meg a távollévő munkavállalói feladatok ideiglenes ellátásával?

A vállalkozások és szervezetek alkalmazottai különböző okok miatt hiányozhatnak a munkahelyükről. De gyártási folyamat Nem szabad ettől szenvedned.

Ilyen esetekben az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait más személyre bízzák. Hogyan lehet ezt helyesen elrendezni? Ebben a helyzetben vannak olyan finomságok, amelyeket a személyzeti tisztnek és a vezetőnek is tudnia kell.

Figyelem

És az alkalmazottak is profitálnak majd az iskolai végzettségük emeléséből. Nézzük meg, hogyan oszlanak meg egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatai, és mire kell a folyamatban részt vevő feleknek összpontosítaniuk.

A probléma megoldásának lehetőségei Figyelembe kell venni, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállalóra való feladatok kijelölése csak a jogszabályoknak megfelelően történik. A Munka Törvénykönyve két lehetőséget javasol a probléma megoldására.

Lehetséges-e további feladatokat kiosztani egy alkalmazottra, és hogyan kell ezt megtenni?

Például: OROSZ FÖDERÁCIÓ KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG „VETER” MEGRENDELÉS „06” 2015. március 17-P Samara város Szerelői feladatok kijelöléséről A főszerelői beosztás hiánya miatt a vállalkozás létszámtáblázatában, Megrendelem:

1. A főszerelő feladatait Timofejev A.V. főmérnökre bízza.
2. Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

A Veter LLC igazgatója, Karpov I.

I. Elolvastam a parancsot: főmérnök Timofeev A.V. Dátum Aláírás Ha a feladatok ellátásáért bizonyos kiegészítő fizetést állapítanak meg, akkor ezt a tényt a megrendelés külön bekezdésként tükrözi.

A pénztáros feladatai Ha nincs pénztáros a személyzetben, akkor a rendelés így nézhet ki. De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor betöltetlen pozíció van, de a vezetőség nem siet külön alkalmazottat felvenni hozzá.

A feladatok kiosztásának rendje: a kérdés finomságai

Bizonyos esetekben ehhez nem is kell a munkavállaló beleegyezése. Például ha általános termelési igény van.

Feltételezzük, hogy a részmunkaidős munkavállaló mind a főállását, mind a kiegészítő munkáját végzi. Ez az időszak általában a következő fogalmakhoz és jelenségekhez is kapcsolódik:

1. Bérek újraszámítása, felfelé.
2. A szolgáltatási terület jelentős bővítése.
3. A munka közvetlen mennyiségének növelése.

Szóbeli megállapodások esetén a szóbeli megállapodás a felelősségek munkavállalóra való kiosztásáról A szóbeli megállapodás sok formalitás elkerülését teszi lehetővé.
A menedzsernek nem kell sok időt töltenie a dokumentációval.

Ideiglenes helyettesítés dokumentálása Milyen dokumentumokat kell elkészíteni a munkavállaló ideiglenes helyettesítésének megállapítása előtt, mielőtt a munkavállaló ideiglenes helyettesítését hivatalosan megszervezné, be kell szereznie írásos hozzájárulását? Ehhez kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez.

Tüntesse fel benne:

• a pozíció munkája, tartalma és terjedelme;
• a szakmák (beosztások) ideiglenes helyettesítéséért fizetendő pótlék összege;
• az az időtartam, amely alatt a munkavállaló további munkát végez.

Ez a következtetés az 57. cikk 2. részéből, a 60. cikk (2) és 72. cikkéből, valamint a 151. cikk 2. részéből vonható le Munka Törvénykönyve RF. ha a szervezet nem tudja meghatározni a távollévő munkavállaló munkába való visszatérésének időpontját, akkor a kiegészítő megállapodásban ne rögzítse az ideiglenes helyettesítés konkrét befejezési dátumát.
Például nyaralással, betegséggel, üzleti úttal, továbbképzéssel stb. kapcsolatban. Ezen túlmenően, összevonva csak más szakmában vagy beosztásban végezhet kiegészítő munkát. Az ideiglenes helyettesítés során a munkavállaló ugyanazon munkakörben (szakmában) és különböző munkakörben is elláthat feladatokat. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének rendelkezéseiből következik. Munkaidő ideiglenes helyettesítés alatt Mennyi ideig tart a munkavállaló munkaideje az ideiglenes helyettesítés alatt Az ideiglenes helyettesítési mód normál munkaidőt feltételez? Vagyis a munkavállaló a főmunkával együtt kiegészítő munkát végez a rá rendelt munkanapon (műszakon). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része tartalmazza.
A vezetők inkább utasításokat készítenek, mert egyszerre több funkciót is ellátnak:

• tervezet készítése minden alkalmazott számára a helyzettől függően;
• hasonló munkafeladatok megkettőzésének kiküszöbölése;
• a felelősség megosztása;
• az esetleges nézeteltérések megoldása;
• a munkaszervezés jelentős egyszerűsítése.

A munkák és felelősségek egységes díjszabási és minősítési kézikönyvét veheti alapul. Sok rendelkezése azonban elavultnak tekinthető, és nem tükrözi a vezetők jelenlegi igényeit.
Helyi hatóságok a hatóságoknak jogukban áll saját maguk módosítani ezt a rendelkezést. Tartalom munkaköri leírás közvetlenül a vezető határozza meg.

• Témák:
• Vakáció

Kérdés Mondja meg, egy szerkezeti egység vezetője hivatalosan, parancsra, szabadság alatt eljöhet-e dolgozni, és aláírhat-e különféle aktuális dokumentumokat, parancsokat adhat? Kérem a dokumentumok linkjét. Köszönöm! Válasz Válasz a kérdésre: Igen, megteheti, ha nyaralási értékelést ad ki.

Által általános szabályokat, a szabadság pihenőidő, vagyis az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105., 106. cikke). A munkáltatónak joga van visszahívni a munkavállalót a szabadságról az ő beleegyezésével (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50191/).

Meg kell jegyezni, hogy az a tény, hogy a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyakorolja a jogkörét, nem tilos (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20-22. cikke).

Egy alkalmazott beteg vagy szabadságra ment, de sürgős a munka? Nézze meg, hogyan bízhatja más szakemberre anélkül, hogy törvényt sértene, vagy felkeltené az Állami Adófelügyelőség figyelmét. A cikkben megtalálható egy minta megrendelés, az elkészítési utasításokkal.

A cikkben:

Dokumentumcsomag, amely segít a felelősségek kiosztásának formalizálásában:

Mikor adjunk ki utasítást a munkavállalónak további feladatok kijelölésére

A kulcspozíciót betöltő munkavállaló rövid távú távolléte is komoly próbatétel lehet a cég számára. Szerencsére vannak elég törvényes módokon Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkében előírt megoldások erre a problémára: szakmák vagy beosztások kombinációja, szolgáltatási területek bővítése vagy végrehajtás munkaköri kötelezettségek ideiglenesen távollévő kolléga a kikötött alóli felmentés nélkül munkaszerződés munka.

Ha a munkavállalót más szakmában vagy munkakörben helyezik el, akkor hasonló beosztás esetén a szolgáltatási területet bővítik, vagy a munka mennyiségét növelik. Átmenetileg távollévő kolléga feladatai a munkavállaló által betöltött azonos munkakörbe, vagy bármely másba is megbízhatók. Ugyanakkor nem szabadul fel fő munkavégzési funkciója alól.

Például egy szakembernek személyzeti szolgáltatás Ideiglenesen kijelölheti a szabadságra ment és ugyanazon az osztályon hasonló beosztást betöltő személyzeti referens, valamint ügyintéző vagy titkári feladatokat is. De ez itt fontos fontos, hogy a többletmunkához magának a munkavállalónak a beleegyezését szerezze be. A munkáltatónak nincs joga a feladatkör egyoldalú bővítésére. Lényegében a munkavállaló más munkáját végzi a sajátjával együtt, másképp állítja fel a prioritásokat, és egy kicsit feszegeti az időbeosztását.

Ideiglenes helyettesítőként lát el feladatokat:

• további fizetést igényel;
• nem szerepel a munkafüzetben;
• nem lépi túl a korábban megállapított normál munkaidőt;
• mindig dokumentálva (írásbeli felszólítás vagy kérelem, végzés, munkaszerződés kiegészítő megállapodása stb.).

Csalólap: Ideiglenes pótmunkát vállalunk

★ Ha az átruházott feladatok mennyisége olyan nagy, hogy az összevonást megnehezíti, vagy az azokat általában ellátó munkavállaló távolléte nagyon hosszú lehet, regisztráljon. belső részmunkaidős állás vagy ideiglenes áthelyezés. Ezt a lehetőséget gyakran használják, amikor egy távozó alkalmazottat kell helyettesíteni szülési szabadság vagy hosszú távú, több hónapos üzleti útra küldték. A Sistema Personnel szakértője elmagyarázza, mit A részmunkaidő jellemzői, milyen esetekben tiltja a törvény és mennyi ideig tarthat egy részmunkaidős munkavállaló munkanapja.

Az egyes dolgozók munkaköri feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. A munkáltatónak nincs joga kellő indok nélkül követelni a munkaköri leírásban vagy a munkaszerződésben nem szereplő további funkciók ellátását. Ezért minden olyan feladat kijelölése, amely túlmutat a munkavállaló munkavégzésének körén, külön rendelettel történik. Mielőtt azonban megbízást adna egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak kollégájára való kiosztására, meg kell állapodnia vele a további munkák határidőiről, mennyiségéről és fizetéséről.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató javaslatával, nem kényszeríthető arra, hogy önmagáért és „azért a fickóért” is dolgozzon: a döntésnek önkéntesnek kell lennie, kényszer és fenyegetés nélkül. Sőt, még akkor is, ha a munkavállaló először beleegyezett és további munkát vállalt, majd valamilyen oknál fogva meggondolta magát, jogában áll megtagadni a befejezést, erről legkésőbb három nappal korábban értesíti a vezetőséget.

Emlékeztető a „Personnel Business” magazin szakértőitől. Ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait átruházzuk

Ideiglenes feladatellátási megbízás kiadása: minta

Az ideális helyzet az, amikor a teljes stáb minden nap teljes erővel, befelé megy dolgozni igazi életet ritkán fordul elő. Ezért minden személyzeti tisztnek tudnia kell, hogyan készül az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására vonatkozó utasítás, és mi szükséges ehhez.

Lépésről lépésre algoritmus. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására megbízást adunk

1. lépés: Győződjön meg arról, hogy az igazítás lehetséges. Ha a munkavállalónak további feladatokat kell ellátnia orvosi könyv, jogosítvány vagy egyéb, a képzettségi szintet, vagy különleges jogosultság meglétét igazoló dokumentum, ellenőrizze annak elérhetőségét.

2. lépés: Hivatalosan kérje meg az alkalmazottat, hogy ideiglenesen töltse be egy távollévő kolléga feladatait.Írásbeli javaslatot küldjön szabad formában, beleegyezése esetén a munkavállaló aláírására szolgáló mezővel kiegészítve. Az aláírás megléte megerősíti, hogy a további munka elvégzésére vonatkozó döntést önkéntesen és minden formai követelmény betartásával hozták meg.

3. lépés: Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Jelölje meg, hogy a munkavállaló milyen konkrét feladatokat fog ellátni, a további feladatok ellátásának időtartamát és a kiegészítő fizetés összegét, és adja át neki a megállapodás egy hiteles másolatát.

4. lépés: Adjon ki megbízást ideiglenes feladatok ellátására: a minta szabad formában készült, nincs egységes forma. A dokumentumnak tartalmaznia kell a szervezet adatait - név, adóazonosító jel, ellenőrző pont, jogi cím.

Az alábbiakban a megbízás neve, száma, teljesítésének helye és időpontja alatt röviden írja le a megrendelés kibocsátásának okát. Például, ha ez egy szabadság alatti helyettesítés, a minta tartalmazhatja a „fő alkalmazott ideiglenes távolléte miatt” szöveget.

Ideiglenes feladatellátási megbízás minta

A dokumentum adminisztratív részében tüntesse fel:

• kire vonatkozik a végzés;
• a betöltendő pozíció vagy a munkavállalóra ruházott konkrét felelősségek;
• az az időszak, ameddig ezeket elvégzi (ha nem ismert előre, hogy mikor jár le, egyszerűen írja be, hogy „amíg vissza nem tér dolgozni”, feltüntetve a távollévő szakember vezetéknevét és kezdőbetűit);
• alapdokumentum (kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez);
• kinek van kijelölve a feladatkör (teljes név, létszám, betöltött beosztás) és milyen mértékben;
• a megrendelés alapján fizetendő pótlék összege;
• aki a megbízások végrehajtásának ellenőrzésével van megbízva.

Itt más jelentős feltételeket is előírnak. Tüntesse fel, hogy az ideiglenesen távollévő kolléga feladatait a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül látja el, és a rendes munkaidő változatlan marad. Ezután hitelesítse a dokumentumot az elkészítéséért felelős személy aláírásával, és küldje el jóváhagyásra a szervezet vezetőjének.

A minden szükséges aláírással és pecséttel hitelesített megrendelés azonnal vagy az abban meghatározott időponttól lép hatályba. De mindenesetre három napon belül meg kell ismerkedni azzal a munkavállalóval, akire további munkát bíznak.

Kérjük, vegye figyelembe! Nem rúghat ki alkalmazottat, nem fenyegetheti elbocsátással, és nem alkalmazhat más fegyelmi intézkedést a végzés aláírásának megtagadása miatt. Abból a szempontból munkajog Az ilyen visszautasítás nem jár negatív következményekkel. A jogellenes elbocsátás ellen pedig bíróságon lehet fellebbezni, amely ilyen helyzetekben általában a felperes oldalát veszi át, és visszahelyezi a pozíciójába.

★ Ha a munkavállalót ideiglenesen cég- vagy különálló szerkezeti egység vezetői feladatok ellátására bízzák, a megbízáson felül a hatáskör-átruházási meghatalmazást is ki kell adni. E dokumentum alapján a munkavállalónak joga lesz fontos dokumentumokat aláírni és a munkáltató pecsétjével igazolni. Tudja meg, hogyan kell helyesen elkészíteni a meghatalmazást, ki tudja szabadság alatt helyettesíti a főigazgatótés hol kell előírni a leváltási eljárást, a HR rendszer szakértőjétől.

Annak biztosítása érdekében, hogy a gyártási folyamatot ne befolyásolják távollét alatt kulcsfontosságú szakember feladatait egy másik alkalmazottra bízza. Először azonban szerezzen előzetes hozzájárulást, állapodjon meg a megbízott munka terjedelmében és jellegében, és kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ha minden formai követelményt teljesített, adjon ki parancsot, és három napon belül aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval.

A vállalkozások és szervezetek alkalmazottai különböző okok miatt hiányozhatnak a munkahelyükről. De a gyártási folyamat nem szenvedhet ettől. Ilyen esetekben a távollévő alkalmazottat egy másik személyhez kell beosztani. Hogyan lehet ezt helyesen elrendezni?

Ebben a helyzetben vannak olyan finomságok, amelyeket a személyzeti tisztnek és a vezetőnek is tudnia kell. És az alkalmazottak is profitálnak majd az iskolai végzettségük emeléséből. Nézzük meg, hogyan oszlanak meg egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatai, és mire kell a folyamatban részt vevő feleknek összpontosítaniuk.

A probléma megoldásának lehetőségei

Meg kell jegyezni, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállalóra való feladatok kijelölése csak a törvénynek megfelelően történik. A TC két lehetőséget javasol a probléma megoldására. Az adminisztráció részmunkaidős állást ajánlhat a munkavállalónak, vagyis egy ideig két embernek fog dolgozni. Egy másik módszer a fordítás. Ebben az esetben a munkavállalót felmentik fő feladatai alól.

Például, ha a főnök titkárnője nyaralni megy vagy megbetegszik, futárt lehet fogadni a helyére. Ugyanakkor az adminisztrációnak mérlegelnie kell, hogy ez a személy képes lesz-e ellátni korábbi feladatait. Ha sikerül találkoznia munkaidő, akkor kombinációt használnak, ellenkező esetben átvitelt használnak.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölését megfelelően kell formálni, és számolni kell a pótlékkal. Szintén szem előtt kell tartani, hogy a posztszovjet országokban, amelyek jogszabályai a területen munkaügyi kapcsolatok az előző kód alapján változások történtek. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti tiszteknek a nemzeti szabályozási kereteken alapuló megoldást kell keresniük.

Alapvető kérdés

A távollévő munkavállaló helyettesítésének rendjét a vonatkozó nemzeti jogszabályok határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az ilyen eseményt csak a munkavállaló beleegyezésével hajtják végre. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti tisztnek be kell szereznie egy dokumentumot, amelyben ez kifejeződik. Az ügyvédek további megállapodás aláírását javasolják. A következő adatokat tartalmazza:

• A szerzõdõ felek.
• Feladatok vagy pozíciók listája.
• Munkakör.
• Pótdíj.
• Érvényességi időszakok.

Az ilyen megállapodás aláírása a munkavállaló írásbeli hozzájárulását jelenti. Ennek alapján ideiglenesen távollévő munkavállalót állítanak össze. Egy ilyen dokumentum a fent felsorolt ​​információkat tartalmazza.

Felelősségek kijelölése ideiglenesen távollévő alkalmazottra (RB)

Fehéroroszország jogszabályai két lehetőséget is kínálnak. kb a helyettesítésről és a kombinációról. Az első a fő feladatok alóli felmentés és a távollévő alkalmazott tevékenységének kijelölése. A második lehetőség kettős terhelést jelent. A helyettesítés a munkavállaló beleegyezésével történhet.

Vannak kivételek. Azokban az esetekben, amikor veszély fenyegeti a lakosság életét, az embereket beleegyezés nélkül át lehet helyezni. Mindez tükröződik a dokumentációban. Az átruházás (kombináció) általában megegyezés alapján történik. Vagyis felajánlják a munkavállalónak, hogy egy ideig más munkát vállaljon. Aláírja a megfelelő papírt, amelyen feltüntetik a fizetés feltételeit és összegét. Telepíteni tilos bérek, amelynek összege kisebb, mint amit korábban kapott.

Dokumentáció

A munkarendben bekövetkezett bármilyen változást a megfelelő papírokkal dokumentálni kell, beleértve az ideiglenesen távollévő munkavállaló (RB) feladatainak kijelölését is. Rendelés a ezt a témát nem különbözik a többi hasonló dokumentumtól. Igény szerint minden részletet tartalmaz. A Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére mutató hivatkozás is szükséges. Az alap a tisztviselő és az osztályvezető távollétének okát leíró végzés vagy egyéb dokumentum. Íme egy példa:

„Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 67. cikke, valamint a vezető titkárának, Ivascsenko S. N. távollétével összefüggésben:

1. A vezetői titkár feladatait T. HR-szakértőre kell bízni írásbeli hozzájárulásával (meghatározás) időtartamra, a fő munkavégzésért való felelősség fenntartása mellett.
2. A számviteli osztály további kifizetést fog teljesíteni Ishchenko R.T. a titkár bérének 50%-a a meghatározott időszakban.”

Ezt a megrendelést alább olvashatja részletesebben.

A jogalkotás finomságai

Térjünk vissza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez. Alapvetően mindkét ország jogi és szabályozási kerete azonos. De mindegyiknek megvan a maga árnyalata. Tehát, ha az adminisztráció kiküldi a megbízást, alaposan meg kell gondolnia a munkavállaló távollétének okát. Gyakoriak a szabadság vagy a betegszabadság lehetőségei. Magától értetődőek.

De ha egy alkalmazott rohanni megy, akkor először ki kell állítani egy dokumentumot a vizsgálat (cselekmény) megkezdéséről, és csak ezután kell áthárítani a felelősségét másokra. Azaz a hiányzást meg kell magyarázni. A pótdíjak szabályozása ezen országok jogszabályaiban is eltérő. Az Orosz Föderációban nincsenek olyan dokumentumok, amelyek szigorúan szabályoznák az összegeket. Felszámításuk szerződéses alapon történik. De a Fehérorosz Köztársaságban ez is csak a magánvállalkozásokra igaz. A közszférában dolgozók részmunkaidős állása esetén fizetendő többletfizetést a kormány szabályozza.

Átmenetileg távollévő munkavállalóra történő feladatok kijelölése hozzájárulás nélkül

Ezt az intézkedést speciális körülmények között gyakorolják. Ide tartoznak a katasztrófák, balesetek, természeti katasztrófák és egyéb olyan események, amelyek veszélyt jelentenek a lakosságra (annak egy részére). Ebben az esetben a személyt akár egy hónapra is kijelölhetik egy másik munkára. Ilyen norma létezik mind az Orosz Föderáció, mind a Fehéroroszország jogszabályaiban.

Mindezt természetesen a személyzeti tisztnek továbbra is egy utasítással kell formalizálnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más esetekben engedélyezi a fordítást hozzájárulás nélkül. Ilyen például az állásidő vagy egy baleset felszámolása. Alkalmazottat alacsonyabb végzettségű munkakörbe helyezni azonban írásbeli hozzájárulás nélkül tilos. Ezt figyelembe kell venni a munkája során.

Könnyebb cseremód

Annak érdekében, hogy a gyártási folyamat ne lassuljon le betegség vagy szakember szabadsága miatt, felvehet egy másik személyt a helyére. Néha ez a módszer optimálisabb, mint a felelősségek újraelosztása. A vezetők azonban rendkívül vonakodnak beleegyezni. Minden a pénzügyekről szól. Az újonnan felvett munkavállalónak a teljes fizetést ki kell fizetnie, míg egy teljes munkaidőben dolgozónak akár a fele is elegendő. Ez komoly alapmegtakarítást eredményez.

Van egy ilyen árnyalat is a dolog bevezetéseként. Egy új ember nem ismeri a termelés bonyolultságát. Következésképpen munkája sántít és cserbenhagy másokat. Ideiglenes megbízás legfeljebb egy évig, vagy a fő munkavállaló távozásáig végezhető. Áthelyezés esetén a személy megtartja szolgálati helyét. Vagyis amikor a fő alkalmazott visszatér, a „helyettesének” ugyanazt a helyet kell biztosítani.

Egy szervezetnek tevékenységét egy bizonyos módozatban kell végeznie ahhoz, hogy fenntartható legyen pénzügyi helyzetét a piacon. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a vállalatnak rendszeresen biztosítania kell alkalmazottainak a szabadságot, amelyre jogosultak. A vállalat vezetése egyensúlyba tudja hozni ezeket a követelményeket új alkalmazottak felvételével, vagy azzal, hogy bizonyos feladatokat a meglévőkre ruház.

Az egyes feladatok kijelölése a saját munkavégzési feladatai mellett a munkavállaló térítés ellenében történő ellátását jelenti, az ideiglenesen távollévő munkavállaló számára pedig a kiegészítő feladatokat.

Ennek szükségessége felmerülhet a vállalat alkalmazottainak betegségi időszakai, üzleti utakon, nyaralásokon való jelenlétük miatt, valamint akkor is, ha a megadott időn belül az adminisztrációnak nem volt ideje kiválasztani egy jelöltet a megüresedett pozícióra.

A kombináció létrehozásának lehetőségét a munkajog normái határozzák meg, és nincsenek korlátozások a munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. Csak az iskolai végzettség, szükség esetén a kompetencia figyelembe vétele szükséges, és az ebben a feladatban részt vevő munkavállaló minden szükséges dokumentációval (jogosítványok, egészségügyi nyilvántartások, stb.) rendelkezik.

A megbízás időtartamát minden esetben egyedileg határozzák meg, és a hiányzó munkavállaló távollétének időtartama határozza meg.

Figyelem! Ideiglenes feladatellátást fel kell ajánlani a dolgozónak írásban lehetőleg levél formájában.

Lehetőség van arra az osztályvezetőre is, ahol átmenetileg üresedés van munkahelyen, nyújtson be egy feljegyzést a saját nevében, és csatolja hozzá annak a munkavállalónak a nyilatkozatát, aki kifejezte szándékát egy ilyen kombináció végrehajtására.

Mindenesetre, ha a döntés pozitív, a HR osztály ezzel a munkavállalóval kiegészítő megállapodást köt munkaszerződésés parancsot adnak a feladatok ideiglenes kijelölésére.

A hatályos jogszabályok szerint a feladatellátási utasítást három napon belül közölni kell a munkavállalóval.
Ha nem lehet meghatározni a kombináció időtartamát, akkor azt a vezetőség erre vonatkozó külön utasításáig kell végrehajtani.

A kötelezettségek ideiglenes teljesítését megalapozó megállapodást mindkét fél idő előtt felmondhatja. Ehhez elég, ha egyikük írásos értesítést küld a másiknak. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három napos időszakot ír elő.

Hogyan kell helyesen elkészíteni a feladatokat elrendelő megbízást

Ennek a dokumentumnak a létrehozásához nincs egységes űrlap. Bármilyen formában elkészíthető a cég fejlécére, vagy önállóan kidolgozható a cég egyéb személyi megrendeléseinek stílusában.

Az űrlap tetején meg kell adnia a szervezet nevét, TIN- és KPP-kódját, valamint a tevékenység címét.

Ezután jön a „Megrendelés” szó, amely mellett az összeállítás dátuma és a sorozatszám szerepel.

Alul egy új sorban a dokumentum címe látható. Ide írhatsz általános kifejezés„Ideiglenes feladatellátásról”, vagy konkrétan jelezze, hogy milyen beosztásra hozták létre. A dokumentum kiadásának oka a következő.

Ezután jön a „megrendelem” szó, amely után pontról pontra körvonalazódnak a megrendelés végrehajtásához szükséges lépések:

• Melyik munkavállaló (beosztása és teljes neve) kap új feladatkört, milyen funkciókat és pontosan milyen időtartamra;
• Milyen mértékben lesz szükség e feladatok ellátására;
• A fenti munka elvégzéséért járó díjazás mértéke;
• Ki fogja ellenőrizni ennek a parancsnak a végrehajtását?

Az alábbiak után szükséges az "alapítvány" szavakat jelezze, hogy milyen alapon osztják ki a felelősségeket. Ez általában a munkaszerződés kiegészítő megállapodása.

A megbízást a cég vezetője írja alá. Ezt követően be "Elolvastuk a megrendelést" szakasz hagyják személyes aláírásukat a dokumentumban felsorolva.

Árnyalatok

Vezető leváltása esetén a megbízáson kívül meghatalmazást is kell készítenie, amely szerint a helyettes jogosult a fontos dokumentumok aláírására és bélyegzésére.

A munkavállalónak joga van új kötelezettségeket nem vállalni és a megbízást nem aláírni. Ebben az esetben a munkáltató nem rúghatja ki - számos bírói gyakorlat ebben a kérdésben általában a munkavállaló oldalára áll, és arra kötelezi őt, hogy helyezze vissza pozíciójába és fizessen kártérítést.

A feladatok kiosztásáról szóló parancs minta

Töltse le a feladatok kiosztásáról szóló megbízásmintát Word formátumban.

A bíróságok egyértelműen kimondják, hogy elfogadhatatlan további feladatok kijelölése a munkavállalóra, ha azok nem szerepelnek a munkaköri leírásában.

Új munkavállaló felvételekor a munkáltató munkaszerződést köt vele. Ez a dokumentum alapvető fontosságú a munkaviszonyban részt vevő felek kapcsolataiban, mivel ez tartalmazza a munkavállaló munkaügyi funkcióját, amely a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkakörnek megfelelően kell munkát végezni személyzeti asztal, szakma, szakképzettséget megjelölő szak ill konkrét típus a munkavállalóra bízott munka.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke értelmében tilos a munkavállalót munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket.
A munkavállaló végezhet munkaszerződésben nem rögzített munkát, például egy távollévő munkavállaló helyettesítését, de ezt minden esetben munkajogi szempontból indokoltnak és ennek megfelelően formalizálni kell.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállalót olyan munka elvégzésére bízzák, amelyet nem szabad elvégeznie, anélkül, hogy átruházást vagy kombinációt regisztrálna. Mit mond ilyen esetekben a bírói gyakorlat?
A munkavállaló munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek egyértelműen meghatározottnak, érthetőnek és a munkavállaló által betöltött munkakörrel összhangban állónak kell lenniük. A munkaköri leírás elkészítésekor egyes munkáltatók olyan kitételt tartalmaznak, mint a közvetlen felettestől kapott egyéb utasítások végrehajtása. Milyen konkrét megbízásokat kell ebben az esetben ellátnia a munkavállalónak, és megtagadhatja-e, ha úgy ítéli meg, hogy a megbízás nem felel meg a beosztásának?

Példa. A Polgári Ügyek Bírói Kollégiumának meghatározása Legfelsőbb Bíróság A Komi Köztársaság 2012. június 14-én kelt a 33-2195AP/2012.
A felperes keresetet nyújtott be a „XXX” JSC-vel szemben, hogy törölje a... N...-tól a munkaszerződésben és munkaköri leírásban rögzített munkavégzési kötelezettség, ellátási kötelezettség tárgyában hozott végzést. szükséges felszereléstÉs műszaki dokumentáció a munka elvégzésére, arra hivatkozva, hogy a... N...-től kapott megbízás a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem rögzített feladatot rótt ki rá.
A bírósági tárgyaláson a felperes támogatta a követeléseket.
Az alperes képviselője a kereseteket a bírósági tárgyaláson nem ismerte el.
Az ügy anyagaiból kitűnik, hogy a felperes a ZAO „XXX” fióktelepén dolgozik.
N... végzésével a felperessel kötött munkaszerződés alapos indok nélküli távollét miatt megszűnt. A Vorkutai Városi Bíróság jogerőre lépett határozatával a felperest visszahelyezték a munkába.
A „XXX” Szövetségi Részvénytársaság ellátási igazgatójának... N... keltezésű végzésével az anyagi javak tárolási feltételeinek megfelelő ellenőrzése érdekében a felperest megbízták a áruk és anyagok, berendezések tárolási feltételei a...-tól...-ig terjedő időszakban szerkezeti részlegekben az alperes és az egyes társas vállalkozások ellenőrzésének eredménye alapján írásban jelentést nyújt be a DMTS igazgatójának a szerkezeti egység ellenőrzésének utolsó napja.
Mivel a felperes a megbízással nem értett egyet, feljegyzést küldött az ellátási igazgatónak, amelyben jelezte, hogy a... N... utasítása szerinti munkavégzés a munkaköri leírása és a munkaköri kötelezettségei által nem előírt munkavégzés.
A "XXX" Szövetségi Részvénytársaság személyzeti igazgatója végzésével a felperest megrovásban részesítette munkavégzési kötelezettségeinek elmulasztása miatt, amely a … N...
Az elsőfokú bíróság az ügyben összegyűjtött bizonyítékok teljes körű értékelését követően arra a következtetésre jutott a fellebbezett végzés jogszerűségéről, hogy az alperes által megbízott munka - a készletek és berendezések tárolási körülményeinek ellenőrzése - a felperes munkakörének fő feladatai közé tartozik, és a munkaszerződés 2.1.2. pontja értelmében a felperes kötelezettséget vállalt arra, hogy a szóbeli és/vagy írásbeli közvetlen vezetői feladatokat, utasításokat, utasításokat, utasításokat teljesíti, nem a munkaköri leírásban előírt, de a feladatokhoz, tevékenységi területekhez kapcsolódóan.
Mindeközben az elsőfokú bíróság megjelölt következtetéseivel nem lehet egyetérteni, mivel az ügyben releváns körülményeket tévesen határozták meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles lelkiismeretesen teljesíteni a munkaszerződésben rábízott munkakörét.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 57. cikke kimondja, hogy a munkakör a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakmának, a szakképzettség megjelölésével összhangban történő munkavégzést jelenti; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus.
A munkaszerződés megkötéséhez való jog gyakorlása közvetlenül összefügg a munkavállaló azon jogával, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelő munkát végezzen.
Beosztás, szak, szakképesítés megnevezése - előfeltétel munkaszerződés. Ezek határozzák meg a munkavállaló felelősségi körét. A jogalkotó megtiltja a munkáltatónak, hogy megkövetelje a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke).
A felek között létrejött munkaszerződés szerint a felperes a munkaköri leírásnak megfelelő szakemberi feladatokat vállalt; vállalja, hogy a munkaköri leírásban nem rögzített, de a feladatokkal, tevékenységi körökkel kapcsolatos szóbeli és/vagy írásbeli feladatokat, utasításokat, utasításokat, utasításokat a munkáltató közvetlen felettesei, más illetékes tisztségviselői, valamint meghatalmazott képviselői teljesíti.
A munkaköri leírás szövegéből kitűnik, hogy a munkakör fő célja... az időben történő koordináció az SAP rendszerben, ill. magas színvonalú kivitelezésáru- és anyagvásárlási kérelmek az összes szükséges művelet végrehajtásával. A munkaszerződés megkötésekor meghatározásra került a közvetlen felelősség és a közös felelősség. A közös feladatok közé tartozik az éves és véletlenszerű leltározás az UMTS raktárakban.
Valójában a CJSC "XXX" fióktelep Anyag- és Műszaki Ellátási Igazgatóságáról szóló rendeletekkel összhangban a DMTS fő tevékenységei közé tartozik az áruk, anyagok és berendezések raktári tárolási feltételeinek betartásának ellenőrzése. szerkezeti felosztások JSC "ZZZ"
Figyelembe véve a felperes áru- és anyagbeszerzési igények teljesítésével kapcsolatos munkaügyi funkcióját, a bírói testület úgy véli, hogy az alperes szerkezeti részlegeinek raktáraiban az anyagi javak tárolási körülményeinek ellenőrzési felelősségének a felperesre való átruházása indokolt. nem tartozik a munkavállaló munkaköri leírásban megállapított fő feladatai közé. alperes hivatkozása a munkaköri leírás 2.1.2. pontjára, mely szerint a felperes a munkaköri leírásban nem szereplő, de a feladatokkal, tevékenységi körökhöz kapcsolódó közvetlen vezetői megbízások végrehajtását vállalta, jelen esetben nem vehető figyelembe, mivel a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkcióhoz nem kapcsolódó valamennyi DMTS-tevékenységre a munkavállalóra történő feladat-kijelölés sérti a munkavállaló által ellátott munkavégzés bizonyosságának elvét.
Az ügy irataiból kitűnik, hogy a munkáltató a munkaügyi jogszabályok előírásait megsértve a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére bízta a felperest, tudva, hogy a felperes nem ért egyet e megbízás végrehajtásával, úgy döntött, hogy a felperest előveszi. fegyelmi felelősségre vonás.
Alkalmazás fegyelmi eljárás a munkaszerződésben nem rögzített kötelezettségek elmulasztása miatt alaptalan, ezért a támadott végzések jogellenesek.

A munkáltató utasítást ad ki, hogy további feladatokat ruházzon a munkavállalóra. Büntetésben részesül a munkavállaló, ha nem tesz eleget?

Példa. A Tambovi Területi Bíróság polgári ügyekben eljáró bírói tanácsának 2012. július 11-i határozata a 33-1536. sz. ügyben.
A vállalkozás a központi irodában és a fióktelepeken az adminisztratív és vezetői apparátus munkaidő-nyilvántartását rendelte el.
2011.09.29. a névre főigazgató feljegyzés érkezett arról, hogy a felperes munkaidő-igazolványt nem adott ki.
A felperes 2011.03.10-én beszámolt az időmérő kártyák hiányának okairól, kifejtve, hogy nem tartozik a jelen végzés hatálya alá tartozó tantárgyak egyik kategóriájába sem. 2011. október 21-i végzésével N... fegyelmi büntetés kiszabására került sor megrovás formájában munkavégzési kötelezettségének hibájából való elmulasztása miatt.
A felperes keresetet nyújtott be az OJSC "XXX" ellen a fent említett büntetés törlése érdekében.
A tambovi Oktyabrsky Kerületi Bíróság 2012. március 21-i határozatával a felperes kereseteit teljes mértékben kielégítették.
A bíróság a keresetnek eleget téve jelezte, hogy a felperest munkaszerződéssel vették fel. pontban felsorolt ​​munkaköri feladatokat tartalmazza a munkaköri leírás, amellyel a felperes aláírással megismerkedett. 2. A munkaidő nyilvántartása nem a felperes felelőssége. A munkavállalót a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem rögzített további feladatok átruházása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga hivatkozni a vállalkozás előtt álló „pillanatnyi” feladatok felmerülésére. A szervezetnek (vállalkozásnak) minden esetben rendelkeznie kell a munkavállaló beleegyezésével más munkavégzéshez, és ha ezt megtagadja, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kényszerítse.
A bíróság elutasította az alperes képviselőinek azon érvelését, miszerint a munkaszerződés feltételei szerint a felperes köteles végrehajtani a parancsokat, utasításokat és egyéb helyi rendelkezéseket. előírások munkáltatója, ezért köteles volt a munkaidő-nyilvántartás végrehajtására vonatkozó utasítást teljesíteni. A munkavállaló a munkáltató utasításait, utasításait és egyéb helyi előírásait csak annyiban köteles teljesíteni, amennyiben azok a feladatkörére vonatkoznak, a munkaidő-nyilvántartás végrehajtása nem kapcsolódik munkavégzéséhez.
Fellebbezésében az OJSC "XXX" jogellenesnek és megalapozatlannak tartja a bírósági határozatot, és kéri annak visszavonását. Jelzi, hogy a felperessel szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának alapja az OJSC "XXX" "A munkaidő beosztásáról" szóló rendelkezésének elmulasztása volt. Nem felel meg az ügy körülményeinek a bíróság azon következtetése, hogy azt a felperesnek nem kellett volna végrehajtania, mivel az abban foglalt végzés túlmutat az alperes és a felperes között létrejött munkaszerződés keretein. Az ebben a rendeletben előírt sorrend abból állt, hogy az OJSC "XXX" alkalmazottai rögzítsék a munkaköri leírásokban előírt, a munkanap során elvégzett műveleteket (funkciókat), jelezve az eltöltött időt, és nem jártak a munkaidő változásával vagy növelésével. munkaköri feladataik körét. Az önidőben részt vevő munkavállalók a munkaszerződésben nem rögzített egyéb munkát nem végeztek, a bíróságnak nem volt oka feltételezni, hogy többletmunkavégzést végeztek volna.
A zsűri a következő következtetésre jut.
A felperes és a „XXX” OJSC között létrejött munkaszerződés 2.2. pontja szerint a munkavállaló köteles a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíteni, a munkaszerződésben foglalt utasításokat, utasításokat és egyéb helyi előírásokat teljesíteni. a munkáltató és közvetlen felettese.
Így a felperest a munkáltatói utasítások, utasítások és egyéb helyi előírások betartásának kötelezettsége terheli.
Az időmérés lényegében a munkanap során a beosztásban végzett munkáról készült beszámoló, melynek fotózása megtörténik. Ezért a felperesnek eleget kellett tennie a vitatott végzésnek.
A tambovi Oktyabrsky Kerületi Bíróság 2012. március 21-i határozatát hatályon kívül helyezték. Az ügyben új határozat született.
IN ebben a példában Két pontot lehet kiemelni. Egyrészt az elsőfokú bíróság határozatáról van szó, amelyben a bíróság jelezte, hogy a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban közvetlenül nem szereplő feladatokat nem ruháznak át a munkavállalóra. Az első példában szereplő bíróság is hasonlóan vélekedett. A határozatot a végzés lényegének helytelen értelmezése miatt hatályon kívül helyezték, amelyben a munkavégzési funkció által nem biztosított feladatok kiszabását látta, bár a végzés lényegében a munkavállaló munkavégzését semmilyen módon nem érintette. Másodsorban a járásbíróság a járásbíróság határozatát hatályon kívül helyezve jelezte, hogy ha a végzés a munkavállaló hivatali feladatai körén kívül eső kötelezettséget nem ír elő, akkor az végrehajtás alá tartozik, és a munkavállaló megtagadása fegyelmi eljárást vonhat maga után. neki.

A munkáltató utasítást ad ki a munkavállalónak többletfeladatok kijelölésére. Hogyan látja ezt a bíróság?

Példa. Az Oryol Régió Livensky Kerületi Bíróságának 2015. június 24-én kelt határozata az 1/2-924/2015~M-799/2015 sz.
A felperes keresetet nyújtott be az XXX LLC ellen, melynek alátámasztására jelezte, hogy az XXX LLC vezérigazgatója végzéssel ruházta fel a gyár vezérigazgatói feladatait a gyár vezérigazgatói feladatai ellátásának idejére. következő nyaralás annak érdekében, hogy összeegyeztesse fő munkaköri feladataival.
Kéri az ellene kiadott végzés visszavonását és az erkölcsi kár megtérítésének behajtását.
A felperes a bírósági tárgyaláson a megfogalmazott igényeket támogatta, kifejtette, hogy a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzéshez munkaköri többletterhetként nem járult hozzá. Amikor felhívták a figyelmét a parancsra, nem értett vele egyet. Mivel a vezérigazgató nem fogadta el kifogásait, és hogy ne függessze fel a gyár munkáját, kénytelen volt egy sor megbízást kiadni a cég irányítására.
Az alperes képviselője a keresetet nem ismerte el. A gazdasági és marketing helyettes azon tisztségviselők közé tartozik, akik átmeneti távolléte idejére elsősorban a főigazgatói poszt betöltésére pályázhatnak. Kifogásai ellenére a felperes azonnal megkezdte a rábízott többletfeladatok teljesítését, és számos személyi rendelések, a termékek kiadásával kapcsolatos megrendeléseket. A közgazdasági és marketing helyettes munkaköri leírása szerint ez hivatalos további hozzájárulás nélkül ideiglenes távolléte esetén főigazgatóként köteles eljárni.
A bíróság a következő következtetésekre jut.
A főigazgató végzéséből következik, hogy szabadságolása miatt feladatainak ideiglenes ellátását a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a felperesre bízza.
Erre a végzésre felhívták a felperes figyelmét, amit nem tagadott, de kifejtette, hogy hozzájárult a plusz munka, a munkaszerződése nem írta elő, nem adott.
A megbízás nem tartalmazza a munkavállaló azon megjegyzését, amely jelzi, hogy beleegyezik a többletterheléshez, annak érdekében, hogy azt a fő feladataival összekapcsolja.
Mindazonáltal az alperes képviselőjének azon érve, miszerint a felperes köteles volt ideiglenes távolléte alatt a főigazgatói feladatokat ellátni annak érdekében, hogy a fő tisztségével egyesüljön. munkaügyi funkciók hozzájárulása nélkül a bírósági tárgyaláson nem talált megerősítést.
A benyújtott iratok ilyen kötelezettséget nem állapítottak meg B. tanú, a gyár ügyvezető igazgatója vallomása szerint, a felperes munkaköri leírása nem írt elő ilyen kötelezettséget, a vezérigazgatói feladatok kijelölése bármely személyre; A gyári dolgozók hivatali feladataik szerinti ellátásáról nem gondoskodtak, a főigazgató mindig maga választotta ki, aki az átmeneti távollét ideje alatt ellátja feladatait.
Az alperes nem bizonyította, hogy a munkavállaló beleegyezett a többletterhelésbe.
Az alperes képviselőjének azon érvelése, miszerint a felperes a megbízását ténylegesen jóváhagyta, miután megkezdte a rábízott feladatok ellátását, nem utal a munkavállaló beleegyezésére a munkáltató intézkedéseihez, mivel a feladatellátás ebben a helyzetben a felperes részéről a kiadott megbízás teljesítésének szükségessége diktálta a megfelelés érdekében munkafegyelem. Munkavállalói hozzájárulás, az előírás szerint munkaügyi jogszabályok, írásban kell kifejezni, ami jelezheti a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás szabadságát.
Hiányában ezt az állapotot A bíróság úgy véli, hogy a társaság vezérigazgatójának a helyettesére bízott intézkedései az vezérigazgatói feladatok és a fő feladatkörök összekapcsolása érdekében sértik a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja, és ennek megfelelően a munkavállaló jogai. E tekintetben a bíróság indokoltnak tartja a felperes javára az erkölcsi kár megtérítésére irányuló igényét.
Az igényt kielégítették.

Az esetek ezen kategóriájának mérlegelése során a bíróságok egyértelműen jelzik, hogy elfogadhatatlan további feladatok kijelölése a munkavállalóra, ha azokat a munkaköri leírása nem tartalmazza.
Ezért nagyon fontos, hogy ne csak a többletfeladatok kijelölését megfelelően formalizáljuk, hanem az is, hogy a munkavállaló munkaköri feladataira vonatkozó rendelkezések a lehető legegyértelműbben legyenek megfogalmazva, ne legyenek homályos megfogalmazások, és ne tegyenek lehetővé többféle értelmezést.