Hogyan szervezzünk részmunkaidős üzleti utat. Részmunkaidős munkavállaló a vállalkozásnál: üzleti utak

Belső részmunkaidős munkavállalók átlagkeresete A belső részmunkaidőben dolgozók esetében a hatályos jogszabályok nem írnak elő külön eljárást az átlagos kereset nyilvántartására és megtartására az üzleti út idejére. A munkaügyi jogszabályok azonban nem tiltják a külső részmunkaidőre vonatkozó szabályok alkalmazását a belső részmunkaidős munkavállaló átlagkeresetének megőrzése mellett. Belső részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete Az üzleti út során megtakarított átlagkereset kiszámítása az Art. normái szerint történik. 139. §-a, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat (a továbbiakban: az átlagkeresetről szóló rendelet) Az általános szabály az átlagos kereset fenntartásának minden esetére belső részmunkaidős munkavállaló, hogy a számítást minden munkakörre (munkaszerződésre) külön kell elvégezni (záradék

Belső részmunkaidő és üzleti utak: munkavállalói juttatások

Ezekben az esetekben a munkáltató az állami vagy közfeladatok ellátásának idejére felmenti a munkavállalót főállásából.” Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint a munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek elmulasztása esetén a munkavállalót a tényleges idővel arányosan kiszámított átlagos fizetésénél nem alacsonyabb összegben fizetik ki. nem dolgozott a munkáltató hibájából. Azzal, hogy a munkáltató egy (fő) munkakör betöltésére kiküldi a munkavállalót, egyidejűleg megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy teljesítse az összevont munkakörre vonatkozó munkaköri normát (munkaköri kötelezettségeket). Vagyis a munkaügyi normák be nem tartása (hivatali kötelezettségek elmulasztása) a vizsgált helyzetben a kombinált munkavégzés során a munkáltató hibájából következett be.

Részmunkaidős üzleti út

Menü

Így a munkavállaló munkabeosztásának megváltoztatásával az üzleti út idejére a következő fizetési bontáshoz jutunk a fő munkahelyen: - arra az időre, ameddig a munkavállalót teljesen megfosztották attól a lehetőségtől, hogy munkaköri feladatait a főállás (napi első 4 óra), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 1. részével összhangban, az átlagkereset megmarad; - az alatt az idő alatt, amíg a munkavállaló napi 4 órában más (alacsonyabb fizetésű) beosztásban lát el feladatokat, az orosz munka törvénykönyve 72.2. cikkének 4. része alapján megtartja a fő munkahelyén az átlagkeresetet Föderáció. Példa. Az LLC Isabella-nál A. R. Vinogradov pénzügyi igazgatóként dolgozik, 40 000 rubel fizetéssel. ötnapos munkahéten napi 8 órában.

Üzleti utak és belső részmunkaidő

Ekkor ezt az együtthatót kell alkalmazni a kiigazításra kötelezett kifizetésekre, azaz a fizetésre és azokra a pótlékokra és pótlékokra, amelyek összege közvetlenül függ a fizetéstől (az átlagkeresetről szóló rendelet 16. pontjának 6. és 7. pontja). Nálunk a tudományos fokozat után járó jutalom mértékét a fizetés százalékában határozzák meg, így arra egy növekvő tényező kerül alkalmazásra. Mivel a társaságnál a fizetések a számlázási időszakon belül emelkedtek, a számlázási időszak kezdetétől az emelés hónapjáig tartó összes kifizetést 1,25-szeresére kell növelni.
2. Átlagkeresetről szóló Szabályzat 16. pontja). Kiszámítjuk a kifizetések összegét A főállású munkavállalónak 2013. július 1-től december 31-ig terjedő időszakban elhatárolt kifizetéseket korrigáljuk. Ennek eredményeként azt találjuk, hogy erre a hat hónapra nem 396 000 rubelt kell beleszámítani az elszámolt kifizetésekbe. [(60 000 RUB + 6 000 RUB) × 6 hónap. ], és 495 000 dörzsölje. [(60 000 rubel. + 6 000 rub.) × 1,25 × 6 hónap].

Üzleti úton lévő részmunkaidős munkavállaló átlagkereset kifizetésének eljárása, számítási példa

A részmunkaidős munkavállalók fizetése a ténylegesen ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke szerint az üzleti út a munkavállalónak a munkáltató utasítására meghatározott ideig tartó utazása, amelynek célja az állandó munkavégzés helyén kívüli hivatalos megbízás teljesítése főállásába történő munkavégzésre, a munkavállaló a munkavégzés időtartama alatt a munkáltatótól függően nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállaló munkaköri feladatait (a főállásra való kirendelés sorrendje). Az Art.

Átlagkereset egy kirendelt részmunkaidős munkavállaló esetében (Sventikhovskaya O.V.)

Kétség sem férhet hozzá, hogy lehet-e két munkakört összevonó munkavállalót üzleti útra küldeni, hiszen az alapvető munkajog és az üzleti utazási szabályzat nem ír elő korlátozást. Üzleti célú utazás tilos:

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók;
• a diákszabadság ideje alatt.

Utazáshoz írásbeli hozzájárulás szükséges:

• 3 éves vagy annál fiatalabb gyermekek gondozására szabadságon lévő nők;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• beteg családtagot ápoló dolgozók (ha van orvosi igazolás).

Példa: Ivanova I.M., a Lyubava LLC értékesítési részlegének vezetője szabadságon van, hogy fia gondozását végezze, amíg el nem éri a három éves kort. Ezzel párhuzamosan a Dobrynya LLC-nél folytatja tevékenységét belső részmunkaidős alkalmazottként, mint reklámszakember.

Részmunkaidős üzleti út fizetése

Jegyzet. Ha a munkavállaló a számlázási időszakban szabadságon volt vagy beteg, a távollét napjai nem számítanak bele a számlázási időszakba, és az ezalatt felhalmozott összegeket nem vették figyelembe az átlagkereset kiszámításakor ("a" és "b" pont , az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. bekezdése). Megoldás. Melyik munkakörben marad meg az átlagos fizetés az üzleti út során. Mivel a munkavállalót csak a fő beosztására küldik ki munkavégzésre, az átlagkeresetet az ezen a munkakörben eltöltött keresetre és időre vonatkozó adatok alapján számítjuk ki. Ebben az esetben a munkavállaló átlagkeresete a hivatalos fizetés és a tudományos fokozat megszerzéséhez juttatás.

Teljes mértékben beleszámít az átlagkereset kiszámításába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. rész, 139. cikk, „a” és „k” bekezdés, bekezdés).

Fontos

Ennek megfelelően az üzleti út öt napjának átlagos keresete 19 959,7 rubel lesz. (3991,94 RUB x 5 munkanap). Jegyzet. Az átlagkereset korrekciója Az átlagkereset növekedési együttható figyelembevételével történő kiszámításának eljárása attól függ, hogy mikor emelték a fizetéseket. Példánkban ez a számlázási időszakon belül történt.

Ha azonban a béremelésre kerülne sor: - a számlázási időszak lejárta után, de a munkavállaló kiküldetésének időpontja előtt, magát az átlagkeresetet kellene a növelő tényezővel módosítani (Szabályzat 16. pont 3. bekezdése). átlagkereset - a munkavállaló üzleti úton való tartózkodása alatt - az átlagkeresetet a fizetésemelés pillanatától kell módosítani (4.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, azaz a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható olyan munkavállaló felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munka, amelyről a munkáltató a munkaszerződés megszűnése előtt legalább két héttel írásban figyelmezteti a megjelölt személyt. Az elbocsátási eljárás magában foglalja a végső fizetés kifizetését is, beleértve a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), az N T-2 űrlapon lévő kártya lezárását. Ez azt jelenti, hogy ennek az eljárásnak a befejezése után az adott szervezetben meghatározott létszámmal rendelkező konkrét munkavállaló nem szerepel részmunkaidősként.

Az üzleti út során részmunkaidőben dolgozó munkavállaló megtartja az őt üzleti útra küldő munkáltató átlagkeresetét.
A 2011. december 6-án kelt szövetségi törvény N 402-FZ „A számvitelről” formátumú elsődleges számviteli bizonylatokat a gazdálkodó szervezet vezetője hagyja jóvá a számviteli nyilvántartások vezetésével megbízott tisztviselő javaslatára. A közszféra szervezetei számára az elsődleges számviteli dokumentumok formáit az Orosz Föderáció költségvetési jogszabályaival összhangban állapítják meg. Ezen túlmenően minden elsődleges számviteli bizonylatnak tartalmaznia kell a rész által meghatározott összes kötelező adatot.

2 evőkanál. Az N 402-FZ szövetségi törvény 9. cikke. Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátásakor a munkaszerződés ugyanazon indokok alapján szűnik meg, mintha főállású munkahelyén dolgozna, valamint a Ptk.

Mind az utazási költségeket, mind a távollét alatt megtakarított átlagbért a küldő fél fizeti. Utazás főhelyre és részmunkaidőben egyszerre Előfordulhat, hogy két szervezet üzleti útja időben egybeesik. Ez egy remek lehetőség a munkáltatóknak, hogy „spóroljanak” az utazási költségeken.

Hiszen meg lehet állapodni és felosztani egymás között az utazási, szállás és napidíj költségeit. Nem lesz felesleges tudni, hogy a napidíj meghaladja a 700 rubelt. adóznak. Ha pedig két szervezet felosztja a napidíjat, akkor nem kell személyi jövedelemadót fizetni.

Az átlagfizetés mindkét szervezetben változatlan marad. Milyen nehézségek adódhatnak? Ha két szervezettől utazik, nehézségek adódhatnak a ledolgozott idő meghatározása során. Végül is a részmunkaidős munkavállaló munkája nem tarthat tovább napi 4 óránál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Utasítás

Belső részmunkaidőnek nevezzük a részmunkaidőben végzett munkát ugyanazon munkáltatónál, akivel a főállásra szerződést kötik. Ha részmunkaidős munkaszerződést kötnek egy másik munkáltatóval, akkor ez külső részmunkaidős állás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan körülményeket, amelyek esetén a részmunkaidős munkavállaló nem küldhető üzleti útra. Ezért a belső és külső kombinációk nem akadályozzák a munkavállaló üzleti útra küldését.

Belső részmunkaidő esetén a munkavállaló részére két személyi igazolványt állítanak ki, minden beosztáshoz (főálláshoz és részmunkaidőhöz) személyi számot rendelnek, és külön-külön számítják ki a fizetést, a szabadságot és az egyéb kifizetéseket. pozíció.

Ha egy belső részmunkaidős munkavállalót olyan munka elvégzésére küldenek, amely csak a középfokú szakterületéhez kapcsolódik, akkor a részmunkaidős munkavállaló számára utazási igazolást állítanak ki. Az üzleti útra küldés hatósági megbízásában és az utazási igazolásban a részmunkaidős beosztás és a hozzá tartozó létszám szerepel.

Abban az esetben, ha a részmunkaidőben felvett munkavállalót főállása és részmunkaidős munkavégzése céljából egyidejűleg küldik ki üzleti útra, a munkáltatónak jogában áll a munkavállaló részére mindkét munkakörre két kiküldetést és hatósági megbízást adni. ugyanabban az időpontban az indulás/érkezés, ugyanabban az időben. Minden szakmára külön utasítást (utasítást) adnak ki a munkavállaló üzleti útra küldésére. Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartásban az üzleti út elszámolásának „K” betűkódja két pozícióhoz kerül beírásra.

A külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkáltató megbízásából az állandó munkavégzés helyén kívüli hatósági megbízás teljesítésére is szolgálati útra küldhető. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló üzleti útját a szokásos módon, a T-10 számú egységes formanyomtatvány szerint formálják, és munkavégzésre, a munkavállaló kiküldésére vonatkozó utasítással (utasítással) kísérik. üzleti út. Ebben a helyzetben azonban az üzleti megbízás végrehajtására irányuló utazást meg kell egyeztetni a munkáltatóval a fő munkavégzés helyén.

Ugyanígy hivatalossá válik az üzleti út, ha egyidejűleg különböző munkáltatók küldik ki a munkaköri feladatoknak megfelelő feladatok elvégzésére, mind a fő, mind a kombinált munkahelyen. Az üzleti utakra való bejelentéskor megtérített költségeket a küldő munkáltatók közötti megállapodás alapján osztják fel.

A munkáltatónak időről időre egy vagy másik munkavállalót üzleti útra (a továbbiakban: üzleti út) kell küldenie. Ez alól a részmunkaidős munkavállalók sem kivételek. Nézzük meg, milyen sajátosságai vannak egy szervezetben dolgozó alkalmazott külső részmunkaidőben történő üzleti útra küldésének.

Garancia a külső részmunkaidős munkavállalóknak üzleti utak során

A külső részmunkaidős munkavállalókra ugyanazok a garanciák és kompenzációk vonatkoznak, mint a fő alkalmazottakra, ideértve az üzleti útra küldést is<*> .

Jegyzet
A munkát képzéssel kombináló munkavállalók számára az ezzel kapcsolatos garanciákat és kompenzációt csak a fő munkahelyükön biztosítják.<*> .

Igen, munkáltató nincs joga részmunkaidős munkavállalókat küldjön üzleti utakra<*> :

- terhes nők;

- három év alatti gyermeket nevelő nők;

- három éven aluli gyermeket anya nélkül nevelő apák (halála, szülői jogok megfosztása, egészségügyi intézményben való tartós - több mint egy hónapos tartózkodás és egyéb okok miatt);

- három éven aluli gyermekek gyámja (gondnoka).

Figyel!
A fent felsorolt ​​személyek nem küldhetők üzleti útra, még abban az esetben sem, ha ehhez hozzájárulnak, vagy maguk kezdeményezték az utazást.

A munkáltatók néhány külső részmunkaidős munkavállalót csak saját magukkal küldhetnek üzleti útra hozzájárul . Ezek közé tartozik<*> :

- három és tizennégy év közötti gyermeket nevelő nők (fogyatékos gyermekek - tizennyolc éves korig);

- három és tizennégy éves kor közötti gyermeket nevelő dolgozó apák (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermekek) anya nélkül (halála, szülői jogok megfosztása, tartós egészségügyi intézményben - több mint egy hónapja miatt) és egyéb okok);

- a három és tizennégy év közötti gyermekek (fogyatékos gyermekek - tizennyolc éves korig) gyámjai (gondnokai);

— fogyatékkal élők, fogyatékossági csoporttól függetlenül;

— 30 ​​napnál hosszabb időre üzleti útra küldött munkavállalók.

Ezenkívül a munkavállalók első három kategóriája esetében a beleegyezési formanyomtatványnak meg kell felelnie írott . Ami az utóbbi kettőt illeti, a hozzájárulás formáját nem határozza meg a jogszabály. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a munkáltatónak célszerű beszerezni tőlük írott megállapodás.

A külső részmunkaidős munkavállalókat megtartják<*> :

— munkahely (beosztás);

- fizetés az üzleti út teljes időtartamára, de nem alacsonyabb, mint a hét összes munkanapján a részmunkaidős munkarend szerinti átlagkereset.

A részmunkaidős munkavállalók utazási költségeit általánosan megtérítik<*> .

Külső részmunkaidős munkavállaló üzleti útra küldésének jellemzői

A jogszabályok (TC, 35. számú utasítás és 274. számú rendelet) nem írnak elő külön szabályozást a részmunkaidős munkavállalók üzleti utakra – ideértve a külsőt is – küldésének kérdésére. Ebből arra következtethetünk, hogy a rájuk megállapított jogszabályok érvényesek általános rend .

Meg kell jegyezni, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló kiküldésével leggyakrabban nem merül fel probléma. Valójában ebben a helyzetben a fő munkáltató és a részmunkaidős munkáltató egy szervezet. Azzal, hogy a munkavállalót részmunkaidős állásra (a továbbiakban: részmunkaidős) küldi ki üzleti útra, ténylegesen engedélyezi a más munkakörből való távolmaradását.

Ugyanakkor a külső részmunkaidős munkavállaló üzleti útra küldésének számos árnyalata van, mivel egy másik szervezet is érintett - a fő munkahelyi munkáltató. Beszéljünk erről részletesebben.

Emlékeztetjük Önt, hogy a részmunkaidős munkát a főállásától számított szabadidejében végzik.<*>. Ezért ebben az időszakban külső részmunkaidős munkavállaló üzleti útra küldése nem okoz nehézséget. Például a fő munkahelyen a munkavállaló három munkanapon keresztül részmunkaidőben dolgozik (hétfőtől szerdáig), csütörtökön és pénteken pedig részmunkaidős üzleti útra megy.

Figyel!
Külső részmunkaidős munkavállaló üzleti útra küldéséhez nem kell beszereznie a munkáltató hozzájárulását a fő munkahelyen.

A gyakorlatban azonban előfordul, hogy egy külső részmunkaidős munkavállalót olyan időpontban küldenek üzleti útra, amikor a fő munkahelyén kell lennie. Azonban a részmunkaidős üzleti utak a szabadulás oka munkavállaló köteles feladatait a fő munkahelyén ellátni nem . Ilyen helyzetben a munkavállalónak intézkedéseket kell hoznia annak érdekében, hogy az üzleti út idejére mentesítse őt a fő munkahelyén végzett munkavégzés alól.

A gyakorlatban több lehetőséget is alkalmaznak a helyzet megoldására.

Például a munkavállaló megkeresheti a munkáltatót a fő munkahelyén egy nyilatkozattal, amely felszólítja a munkavégzésre rövid távú fizetés nélküli szabadság <*> .

Példa az állítás megfogalmazására:
„Arra kérem Önt, hogy adjon nekem egy rövid távú fizetés nélküli szabadságot, amely három naptári napig tart 2018. 06. 25. és 2018. 06. 27. között egy bresti üzleti útra, amelyen részmunkaidős állásomra megyek a Romashkánál. LLC.”

A munkavállaló részmunkaidős üzleti útra küldése azonban nem kötelezi a főállása szerinti munkáltatót ilyen szabadság biztosítására. Főszabály szerint a munkáltató önállóan értékeli a szabadság kiadásának indokainak megalapozottságát.<*>. E tekintetben arról is a munkáltató dönt, hogy biztosít-e szabadságot a munkavállalónak.

Figyel!
Egyes munkavállalók esetében a munkáltató kérésére köteles rövid távú, legfeljebb 14 naptári napig tartó fizetés nélküli szabadságot biztosítani.<*> . A részmunkaidős munkavállalókat azonban nem említik e munkavállalók között. Ugyanakkor a kollektív szerződés más munkavállalói kategóriákat is meghatározhat, akiknek a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani.<*> . Például a kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkáltató egy másik szervezetben külső részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak kérésére rövid távú, legfeljebb 14 naptári napos fizetés nélküli szabadságot biztosít a munkavégzés időtartamára. -idős üzleti út. Ebben az esetben a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót.

A fenti lehetőség mellett a főállása alól „mentességet” kaphat, ha ezen a munkahelyen megegyezik a munkáltatóval a munkaszabadság egy részének kiadásáról a munkavállaló utazásához szükséges naptári napok számában.

Jegyzet
A munkaszabadság kiadásának rendjét a munkaszabadság ütemezése határozza meg<*> . A munkaszabadság főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján két részre osztható. Ugyanakkor kollektív szerződés vagy szerződés előírhatja, hogy a munkaszabadság három vagy több részre osztható. Ebben az esetben egy résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie<*> .

A törvény lehetővé teszi a szabadság elhalasztását (annak egy részét) a munkavállaló kérésére. Ehhez megfelelő megállapodást kell kötni közte és a munkáltató között.<*> .

Nagyon valószínű, hogy a fő munkahelyen a munkáltató megtagadja a munkavállaló számára a szabadság rövid távú vagy egy részének biztosítását. Ebben az esetben a munkavállaló választás előtt áll: nem megy a fő munkahelyére, és nem megy részmunkaidős üzleti útra, vagy megtagadja az üzleti utat.

Az első esetben a munkavállaló munkából való távollétét a munkáltató alapos indok nélküli távollétnek tekintheti. Hiszen a munkáltató értékeli, hogy jogos-e az ok, amiért a munkavállaló nem jött el dolgozni. És úgy gondolhatja, hogy a fő munkahelyéről részmunkaidős üzleti út miatti távollét nem az. A hiányzás miatt a munkavállalót elbocsátják<*> .

Figyel!
Ha a vizsgált helyzetben a munkáltató úgy dönt, hogy alapos ok nélkül elbocsátja a munkavállalót távollét miatt, az utóbbinak joga van bírósághoz fordulni, és megtámadni ezt a határozatot. Ha az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítják, a munkavállalót vissza kell helyezni és a kényszerű távollét idejére átlagkeresetet kell fizetni. <*> .

Ami az üzleti út lemondását illeti, vannak lehetőségek. Minden attól függ, hogy a külső részmunkaidős munkavállaló melyik munkavállalói kategóriához tartozik. Ha olyan személyről van szó, aki csak az ő beleegyezésével mehet üzleti útra, akkor a külső részmunkaidős munkavállalónak joga van az utazást minden következmény nélkül megtagadni.

Ha a munkáltatónak joga van a munkavállalót a hozzájárulása nélkül üzleti útra küldeni, akkor tanácsos a külső részmunkaidős munkavállalónak nemcsak az utazást megtagadni, hanem a részmunkaidős munkavégzés helyén tájékoztatni a munkáltatót az üzleti útra való indulás lehetetlensége, mivel a fő munkahelyen a munkáltató megtagadja, hogy erre a időtartamra elmentse őt a munkából. Ebben az esetben tanácsos a részmunkaidős munkaadónak meggyőződni arról, hogy ez az ok, és felkéri a munkavállalót, hogy negatív vezetői vízummal nyújtson be szabadság iránti kérelmet.

Az utazás megtagadása esetén azonban a munkáltató a részmunkaidős munkavégzés helyén továbbra is fegyelmi eljárást indíthat a munkavállaló ellen.<*>. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy először is a részmunkaidős munka fogalma feltételezi a főállástól szabadidőben végzett munkát, ideértve az üzleti utakat is.<*>. Másodszor, szem előtt kell tartani, hogy a jogszabály tartalmazza az elutasítást alapos ok nélkül üzleti útról<*>. Az pedig, hogy a fő munkahelyen a munkáltató megtagadja, hogy felmentse a munkavállalót a főállási feladatok ellátása alól, véleményünk szerint megalapozott indok. Ha a részmunkaidőben dolgozó munkáltató úgy dönt, hogy fegyelmi szankciót alkalmaz egy külső részmunkaidős munkavállalóval szemben, az utóbbinak jogában áll bíróság előtt megtámadni a döntését.

Jegyzet
A nehézségek elkerülése érdekében a munkáltatóknak véleményünk szerint kerülniük kell a külső részmunkaidős munkaerő alkalmazását az üzleti utakkal kapcsolatos munkára.

A külső részmunkaidős munkavállalónak a fő munkahelyen végzett feladatok ellátása alóli felmentésének megfontolt módszerein kívül különösen a következőket használhatja:

- a munkáltatóval egyetértésben a munkarendet (műszakot) módosítsa a munkanapok elhalasztásával az üzleti út során . Ez különösen a műszakban végzett munka során lehetséges;

- tárgyalni a munkáltatóval részmunkaidős heti formában történő részmunkaidő megállapításáról úgy, hogy a részmunkaidős üzleti út időtartama magában foglalja a főálláson eltöltött munkaszüneti napokat is.

Jegyzet
A részmunkaidő határozott vagy határozatlan időre is beállítható<*> . Ebben az esetben a részmunkaidő bevezetésének akaratának a munkavállalótól kell származnia. Ez azt jelenti, hogy kérelemmel kell kapcsolatba lépnie a munkáltatóval, megjelölve a részmunkaidős hét bevezetésének konkrét időpontját, valamint azt, hogy miért fordul ilyen kéréssel a munkáltatóhoz. A részmunkaidős munkára való áttérés a foglalkoztatás ideje alatt végzéssel (utasítással) történik.<*> .

A közelmúltban a polgárok egyszerre két vállalkozásnál kezdtek dolgozni. A jövőbeni problémák elkerülése érdekében haladéktalanul meg kell beszélnie a lehetséges kombinációt a munkáltatójával. Az ilyen alkalmazottakat foglalkoztató szervezetek vezetősége jogosult őket üzleti útra küldeni, ha erről a munkaviszony során megállapodnak.

A jogszabályi keretben nincsenek korlátozások az ilyen ügyekre vonatkozóan. Már csak a második munkahelyen bemutatandó dokumentumokat kell elkészíteni, hogy a hiányzásokat hivatalosan be lehessen írni a kilépési jegyzőkönyvbe.

A törvény csak annyit ír elő, hogy két esetben nem lehet bármilyen időtartamú üzleti útra menni:

• Terhesség;
• Tanítványság.

Hogyan szervezzünk üzleti utat egy alkalmazottnak, ha részmunkaidős munkavállaló?

A fő munkahelytől eltérő részmunkaidős üzleti út megengedett, ha minden szükséges tényezőt figyelembe vesznek:

• A vezetőség engedélye a fő munkahelyről (megfelelő írásos megerősítés);
• A fő munkahelyen a részmunkaidős munkavállaló köteles benyújtani a távozás szükségességét igazoló igazolást;
• A főállásra vonatkozó kombinációból származó megrendelések másolata;
• A munkavállaló kérelme a megbízás másolatára, amelyet legkésőbb 3 napon belül be kell nyújtani.

A fő munkahelyen a munkavállalót az összes szükséges dokumentum benyújtása után is megtagadhatják. Ebben az esetben meg kell erősíteni, hogy a vezető megtagadja a munkából való távozást (megfelelő levél). Ezenkívül egy részmunkaidős alkalmazott kérelmet ír a fő helyén szabad akaratából, de ő maga nem fogja tudni megtagadni. Erre csak a szabadság kiadásának teljes megtagadása ad lehetőséget, ehhez azonban a vezető írásbeli megtagadása szükséges.

Üzleti út részmunkaidős alkalmazottnak

A belső részmunkaidős munkavállaló üzleti útja a fő munkahelyre nem zavarhatja a tevékenységeket vagy a termelési folyamatot. A belső részmunkaidős munka nagyon kényelmes megoldást jelent számos problémára, hiszen a munkavállaló csak egy cégnél dolgozik, különböző beosztásokban. Ebben az esetben nem történik beavatkozás a rezsimbe és a szervezeten belüli munkafolyamat megzavarása.

Az alábbi kategóriák elhagyása tilos, ezt a Munka Törvénykönyve is előírja:

• Ha egy nő terhes;
• A munkavállaló kiegészítő képzésen vesz részt, és részt vesz a foglalkozáson (van egy megerősítő dokumentum, nevezetesen egy hívás a foglalkozásra);
• Nem érte el a nagykorúságot.

Ahhoz, hogy az indulás megfelelően formális legyen, be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását, minden esetben írásban. Azon személyek kategóriái, akiknek ilyen hozzájárulást kell adniuk:

• Ha egy nő 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevel;
• 3 év alatti gyermeket egyedül nevelő férfi;
• A munkavállalónak fogyatékos gyermeke van;
• A munkavállaló gondoskodik a nélkülözhetetlen gondozásra szoruló családtagjáról.

Minden pontot dokumentálni kell.

Hogyan kell kiszámítani a részmunkaidős üzleti utakat?

Figyelembe véve:

• Fizetés és fizetés (darabbérek);
• Megkeresett bérek, amelyeket százalékban vagy jutalékként számítanak ki;
• Pénzben egyenértékű tartásdíj, amelyet egy önkormányzati alkalmazottnak fizetnek egy időszakra;
• Az elmúlt év átlaga (az év minden hónapját figyelembe veszik);
• Kiegészítő fizetések (szakképesítés, szolgálati idő, részmunkaidő, prémiumok).

Belső üzleti utak fizetése

A fizetés attól függ, hogy milyen pozícióra küldik ki a szakembert: fő szakterületen vagy részmunkaidőben. De mindenesetre az átlagkereset képletével kell kiszámítani, a hétvégék nélkül.

Feltéve, hogy a munkavállaló kiküldetésben van, és nem fogja ellátni feladatait a második szakterületen az érkezési helyen, akkor az átlagkeresetet csak arra a célra számítják ki, amelyre kiküldték. Az összevont munkakör fizetése szabadságnak számít. A béreket nem tartják fenn. Lényegében kiderül, hogy két különböző ember számítása.

Üzleti utak részmunkaidőben és a fő munkahelyen

A fő munkahelyen és a kombinált helyen történő üzleti utak közötti különbségek a következők:

• Egy olyan vállalkozás vezetése, ahol a munkavállaló a fő alkalmazott, mindig megtagadhatja a szabadság kiadását, vagy nem ad engedélyt az üzleti utakra. Ezzel együtt a szervezet vezetője ezt már nem tudja megtenni, mivel a szakember nem a fő alkalmazottja;
• Mivel összevont munkakörben legfeljebb napi 4 óra munkavégzés megengedett, és üzleti útra is ki kell menni, írásos hozzájárulást kell kérni.

Külső részmunkaidős munkavállalók üzleti útjai nem a fő munkahelyen

Üzleti útra, nevezetesen a szervezet igényeire történő utazáskor (ha ez nem vonatkozik arra a munkahelyre, ahol a munkavállaló fő szakembernek minősül), Részmunkaidős munkavállalónak a legjobb, ha kérvényt ír ingyenes szabadságra az ok megjelölésével — kombinált üzleti út. De a vezetőség még itt is megtagadhatja.

Ezért az utazások tervezésekor jobb előre megállapodni azokról a napokról és hónapokról, amikor a részmunkaidős munkavállaló nyaralni fog a fő munkahelyén. Ez megkönnyíti a dolgát, ha üzleti útra indul.

A belső részmunkaidős munkavégzés nem akadálya a munkavállaló üzleti útra küldésének. De vannak nehézségek.

A részmunkaidős munkaszerződés keretében üzleti útra küldött munkavállaló a fő munkaszerződésben meghatározott munkaköri funkciót nem tudja ellátni. Következésképpen az üzleti út miatt le nem dolgozott időért fő beosztásáért nem kap bért.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a havi munkaidő felét. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a heti 20 órát meghaladó, napi négy órát meghaladó munkaidőben részmunkaidőben nem végezhet munkaköri feladatokat.

A belső részmunkaidős munkavállaló teljes munkaidőben (műszakban) csak azokon a napokon dolgozhat, amikor a fő munkahelyén mentes a munkavégzés alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része).

Az üzleti út során a részmunkaidős munkavállaló mentesül a fő munkahelyén végzett munkavégzés alól, ami azt jelenti, hogy egy teljes munkanapon keresztül teljesíthet üzleti utat.

Nyilvánvalóan ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló 4 munkaidőn kívül - a részmunkaidős beosztásban pihenésre kijelölt időben - üzleti utat teljesít.

Amikor egy külső részmunkaidős alkalmazottat üzleti útra küldenek, akkor a különböző szervezetekben a beosztások és a munkaidő eltérései miatt felmerülő problémák megoldását rábízzák. A főállásától való távollét ideje alatt általában fizetés nélküli szabadságot vesz ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke).

Ha egy belső részmunkaidős munkavállalót üzleti útra küldenek, a munkáltató köteles megtéríteni az ebben az esetben felmerülő összes veszteséget.

Nézzük meg, mire képes.

Jövedelem fenntartása két pozícióból

Ha a munkavállalót csak részmunkaidős munkavégzés céljából küldik ki munkavégzésre, a munkáltató csak erre a beosztásra köteles az átlagkeresetét fenntartani, mert a törvény nem írja elő a munkabér kiszámítását arra az időszakra, amikor a munkavállaló nem teljesít. munkaköri feladatokat. Átlagkeresete azonban minden olyan esetben, amikor a munkavállalót a munkáltató hibájából (esetünkben kezdeményezésére) megfosztják a munkahelyi tartózkodás és (vagy) munkaügyi (hivatali) feladatai ellátásának lehetőségétől. garanciaként is megtartva. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. cikkének 1. részéből következik.

Munkavégzés elmulasztása a munkáltató hibájából

Üzleti utak minden munkahelyre

Ha a munkavállalót egyidejűleg küldik üzleti útra főállása és részmunkaidős munkája céljából, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke és a munka törvénykönyve 9. szakaszának (2) bekezdése alapján az átlagkereset mindkét pozícióban megmarad. Az Orosz Föderáció kormányának 2008.10.13-i 749. számú rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak üzleti utakra küldésének sajátosságairól szóló szabályzat (a továbbiakban: Üzleti utazási szabályzat).

A munkáltatónak joga van egy munkavállaló részére egy időben és ugyanarra a helyre két munkautat szervezni, mindkét munkakörre vonatkozó feladatokkal. Ebben az esetben a munkaköri megbízást minden munkakörre külön-külön kell elkészíteni. A munkavállalónak minden feladat ellátásáról külön jelentést kell benyújtania. Az utazási költségeket pedig - utazás, szállás bérlés, napidíj, stb. - a munkáltató egy összegben téríti meg a munkavállalónak.

Részmunkaidős szabadság

A munkaidő rögzítése munkaidő-nyilvántartásban történik a T-12 vagy T-13 számú, az 1. számú határozattal jóváhagyott nyomtatványok felhasználásával.

Amíg a munkavállaló a munkáltatójának dolgozik

A részmunkaidőben ledolgozott idő hosszára és a főállásra vonatkozó információkat a munkaidő-nyilvántartás külön tartalmazza. A megfelelő cellákba a munkáltató beírja az I betűkódot vagy a digitális 01-et, valamint a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó információkat.

Egy üzleti út során

A jelentési kártya kódjának megválasztása attól függ, hogy milyen módszerrel határozták meg az alkalmazott távollétének regisztrálását a fő beosztásban.

Két üzleti út. A részmunkaidős munkavállaló két üzleti úton való egyidejű jelenlétének időtartama a munkaidő-nyilvántartásban minden munkakörhöz külön kerül feljegyzésre K betűkóddal vagy 06 digitális kóddal. A ledolgozott órák számát azonban nem rögzítik.

A részmunkaidős munkavállaló üzleti útja csak egy munkahelyre, egy másik munkahelyre irányul - a munkáltató hibájából elmulasztott hivatali kötelezettség. A munkáltató hibájából le nem dolgozott idő kódját az 1. számú határozat nem állapítja meg. Ezt külön megrendeléssel kell bevezetni. Ez lehet betűk kombinációja - BP, számok - 38 vagy bármilyen más lehetőség. A lényeg az, hogy megfeleltetést hozzunk létre e kód és az általa megjelölt időre vonatkozó fizetési eljárás között.

Üzleti út végrehajtása - napi 8 óra. Az üzleti úton lévő részmunkaidős munkavállaló szokásos 4 órás munkarendje és 8 órás munkarendje közötti eltérés problémájának megoldására módosíthatja a belső részmunkaidős beosztást az üzleti út időtartamára. - állítsa be az időtartamot napi 8 órán belülre.

Általánosságban elmondható, hogy az üzleti út idejére külön munkarend kialakítása, beleértve a többletórákat is, azt jelentené, hogy a munkavállaló a pihenésre szánt időben dolgozna. Ez magában foglalja a túlóra megemelt díját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének vagy törvénykönyvének megfelelően (az üzleti utazásokról szóló szabályzat 5. szakasza).

Esetünkben a többletfizetés elkerülhető. Milyen alapon? Találjuk ki.

Tehát az új munkarend, amíg a részmunkaidős üzleti út tart, napi 8 óra. De ez a 8 óra nem csak egy pozícióra vonatkozik. Az első 4 óra az alapmunkavégzés lehetőségének megvonásáért cserébe biztosított munkaidő. A következő 4 óra a szokásos részmunkaidős beosztásnak felel meg (nem igényel külön fizetést).

Így a részmunkaidős munkavállaló üzleti úton lévő munkaidő-beosztásának megváltoztatásával a fő munkahelyen a következő fizetési rendet érjük el:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 1. részével összhangban az átlagos kereset az alatt az idő alatt, amíg a munkavállalót teljesen megfosztották attól a lehetőségtől, hogy munkaköri feladatait alapmunkában végezze (a napi első 4 órában), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 1. részével összhangban. karbantartják;

Amíg a munkavállaló napi 4 órában más (alacsonyabb fizetésű) beosztásban lát el feladatokat, az orosz munka törvénykönyve 72.2. cikkének 4. része alapján megtartják a fő munkahelyén az átlagkeresetet. Föderáció.

Példa
Az Isabella LLC A.R. Vinogradov pénzügyi igazgatóként dolgozik, 40 000 rubel fizetéssel. ötnapos munkahéten napi 8 órában. A szervezet 2013. július 16-tól munkaszerződést kötött vele, hogy kínai nyelvből fordítóként dolgozzon belső részmunkaidőben, ötnapos munkahétben, napi 4 órában. A fordító fizetése 20 000 rubel. Akkor fizetik, ha a munkavállaló a teljes munkanormát - heti 40 órát - végzi. Esetünkben az elhatárolás a tényleges ledolgozott idő arányában történik (heti 20 óra).

2014. január 21-től január 31-ig A.R. Vinogradov üzleti úton volt, hogy részt vegyen a kínai partnerekkel folytatott tárgyalásokon. A kiküldöttnek nem volt megbízása a fő beosztására. Az utazási végzésben az szerepel, hogy az A.R. Vinogradovnak az ütemtervének megfelelő hétköznapokon 8 órán belül fel kell lépnie. Ebben az esetben napi 4 órát kell ledolgozni a főállásban töltött időre. Mindkét munkakörre vonatkozóan meg kell határozni a munkavállalót terhelő 2014. januári időbeli elhatárolás összegét, amennyiben az alábbi adatok ismertek.

Táblázat Elszámolt kifizetések és ledolgozott napok

A számlázási időszak hónapja 2013-ban	Pénzügyi igazgatói beosztás szerint		Kínai fordítóként
	Napok száma	Befizetés összege (RUB)	Órák száma	Befizetés összege (RUB)
szeptember
Teljes		442 000,00		55 454,55

Megoldás
2014 januárjában mindkét pozícióban (fő- és részmunkaidős) A.R. Vinogradov 8 munkanapot dolgozott (január 9-től 12-ig és január 15-től 18-ig).

A 2014. januári fizetés a fő pozícióban 18 823,53 rubel. (40 000 RUB: 17 munkanap × 8 munkanap).

Az üzleti úton eltöltött minden nap után a munkavállaló megtartja a fő beosztásának átlagos fizetését (napi 4 órában, mert a fő beosztásban nem tudott dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke), valamint 4 órán keresztül. egy nap alacsonyabb fizetésű munkakörben, amelyet a fő pozícióért cserébe biztosítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke)).

Átlagos napi kereset - 1921,74 rubel. (442 000 RUB: 230 munkanap).

A munkáltató hibájából le nem dolgozott 9 munkanapra a fő beosztásban a visszatartott átlagkereset összege 17 295,66 rubel lesz. (1921,74 RUB × 9 munkanap).

A ténylegesen ledolgozott idő - 32 óra (4 óra × 8 munkanap) - részmunkaidős munkáért járó fizetés 4705,88 rubel lesz. (20 000 RUB: 136 óra × 32 óra).

A kombinált munka elszámolási időszakának átlagos órabére 115,53 rubel lesz. (55 454,55 RUB: 480 óra).

A munkavállaló által üzleti út miatt elmulasztott 9 munkanapra vagy 36 órára (9 munkanap × 4 óra) 4159,08 rubel átlagos fizetést írnak jóvá. (RUB 115,53 × 36 óra).

Így az elhatárolások teljes összege A.R. javára. Vinogradov 2014 januárjában mindkét pozícióban 44 984,15 rubel lesz. (18 823,53 RUB + 4 705,88 RUB + 17 295,66 RUB + 4 159,08 RUB).