Az alkalmazottak felvételét, elbocsátását, áthelyezését rögzítik munkakönyv. De néha a szakmai életrajzban felsorolt ​​események szinte egyszerre fordulnak elő. Például, ha hivatalossá kell tennie egy alkalmazott új helyre történő felvételét az előző munkáltatótól való áthelyezéskor. Ekkor a jegyzőkönyvnek mindkét körülményt tükröznie kell.

Jelentkezés fordítói munkára

Azonnal tisztázni kell: az áthelyezéssel történő felvétel nem belső, hanem külső munkavállalói mozgást jelent. Azaz új munkáltatónál kezd dolgozni, miután felmondott korábbi munkahelyéről. Erre a pontosításra azért van szükség, mert a Munka Törvénykönyve (72.1. cikk) belső áthelyezést is lehetővé tesz - ugyanazon szervezeten belül, de más pozícióba. Ez az eset azonban nem jelenti a megszüntetést munkaszerződés a munkavállalóval, ami azt jelenti, hogy a könyvbejegyzés más lesz.

Tehát egy másik szervezettől történő átutalással történő felvétel azt jelenti, hogy a munkakönyv tulajdonosa munkáltatót vált. Gyakran a munkatapasztalata egy napra sem szakad meg - a munkavállaló elhagyja az egyik munkahelyét, és azonnal új helyen kezd dolgozni.

Néha a korábbi munkáltatók maguk kezdeményeznek egy ilyen átmenetet. Ez általában akkor történik meg, ha elbocsátások várhatók a cégnél. A cég vezetése nem akar végkielégítést fizetni, más munkahelyen próbál jelölteket keresni az elbocsátásra. És miután sikereket értek el, felajánlják, hogy új pozíciót töltenek be a fordításban.

De gyakrabban ez egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki úgy dönt, hogy munkahelyet vált. A fordítási technika bizonyos előnyökkel jár neki. Mint már említettük, azonnal új helyre költözhet anélkül, hogy megszakítaná hivatali idejét, de ezt egy hónapon belül megteheti. Ha írásban igazolják, hogy meghívták egy másik céghez, az új munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle a foglalkoztatást (64. cikk). Munka Törvénykönyve). Az elbocsátástól számított egy hónap elteltével ezt az előnyt elveszett.

Felvétel az átadás sorrendjében: bejegyzés a munkafüzetbe

Mielőtt egy másik cégnél elhelyezkedne, a munkavállaló felmond a korábbi munkahelyéről, amit a munkakönyvében feltüntet. Rögzíti, hogy a munkavállalót más munkáltatóhoz való áthelyezés miatt elbocsátják. Ha az áthelyezés kezdeményezője munkavállaló volt, akkor pontosítás történik: „A munkavállaló kérelmére áthelyezés miatt elbocsátva...”. Ha a kezdeményezés a munkáltatótól érkezett, a jegyzőkönyv rögzíti, hogy az áthelyezéssel kapcsolatos felmondás „a munkavállaló beleegyezésével” történt.

Az átutalásként történő felvételről szóló végzés kibocsátásakor fontos figyelembe venni a jogszabályi előírásokat és az elbocsátási okmányok helyességét. Csak akkor fogadhat el valakit átutalással, ha ugyanilyen módon elbocsátják. Ellenkező esetben a szokásos eljárást alkalmazzák, amely nem kapcsolódik az egyik szervezettől a másikhoz való áthelyezéshez.

A cikkből megtudhatja:

• hogyan kell formalizálni az elbocsátást;
• hogyan lehet átutalást fogadni;
• mit kell figyelembe venni az átutalási megbízásban a felvételi végzés elkészítésekor
• hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet.

Elbocsátás áthelyezéssel

Itt kezdődik az átigazolási eljárás. Ha a jelenlegi munkahelyéről való elbocsátását hibásan fejezték be, lehetetlen lesz áthelyezést regisztrálni egy új helyre.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

Enciklopédia személyi megrendeléseket a rendszer személyzetétől.

Tehát az átutalás a Ptk. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez lehet a munkavállaló vágya vagy a munkáltató kezdeményezése.

Kezdeményező – alkalmazott

Ebben az esetben a felmondólevélben a munkavállaló jelzi az áthelyezést állandó munkahely egy másik szervezetben. A pályázathoz kérelmet mellékelünk új szervezet az átigazolási alkalmazott elbocsátásának kérelmével.

Kifogás hiányában a Kbt. 77.1.5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, munkáltató:

• felmondja a munkaszerződést;
• felmondó végzést ad ki, amelyet a szervezet vezetője vagy a feladatát ellátó személy ír alá;
• bemutatja a munkavállalót parancsra festéshez.

Fontos, hogy ha új személyt még nem hívtak meg a pozícióra, akkor a munkavállalót, kezdve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint kérelmét bármikor visszavonhatja.

Kezdeményező - munkáltató

A munkáltató kezdeményezésére történő áthelyezéseket termelési igények okozzák, és gyakrabban átmenetiek, mint véglegesek. Minden a tényleges és a potenciális munkaadók közötti megállapodással kezdődik. A megállapodás a következőket tükrözi:

• új munkahely;
• munkakörülmények és rezsim;
• fizetés összege.

A szerződés aláírásakor a munkáltató áthelyezési ajánlatot küld a munkavállalónak. A munkavállaló javaslattal való egyetértése szerepelhet ugyanazon a dokumentumon, vagy külön is teljesíthető.

Átvétel transzferrel

A munkavállaló felvétele ebben az esetben a munkaügyi nyilvántartásába való bejegyzés és/vagy az előző munkáltatóval kötött megállapodás alapján történik.

Ebben az esetben a munkavállalónak a szokásos dokumentumokra lesz szüksége:

• oklevél, ha a munkakör ilyen képesítést igényel;
• útlevél;
• nyugdíj igazolás;
• munkakönyv;
• katonai igazolvány;
• egészségügyi nyilvántartás, ha a munka étkezéshez, gyermekek tanításához és más esetekben kapcsolódik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sajátosságokat állapít meg azok számára, akik fordítói munkát kezdenek. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke kimondja, hogy az elbocsátástól számított egy hónapon belül az ilyen munkavállalótól nem lehet megtagadni a foglalkoztatást. Művészet. 70. §-a tiltja próbaidő megállapítását az áthelyezett munkavállalók számára.

Az eljárás további része szabványos: végzést, munkaszerződést kötnek, és bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.

Munkakönyv kitöltése, átutalással történő felvételi és elbocsátási parancs

Az átutalással kapcsolatos információknak mindkét szervezet adminisztratív dokumentumában szerepelniük kell.

Megrendelések előkészítése

A megrendelések vagy utasítások elkészítésekor egységes jóváhagyási űrlapokat használnak. Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata.

Elbocsátáskor:

• T-8 sz. - egy munkavállaló áthelyezése esetén.
• N T-8a – több munkavállaló áthelyezése esetén.

Felvételkor:

• T-1 sz. – egy munkavállaló áthelyezése esetén.
• N T-1a – több munkavállaló áthelyezése esetén.

Ezen formanyomtatványok alapján rendelet vagy utasítás készül az áthelyezett alkalmazottak elbocsátásáról / felvételéről. A dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni, hogy a megrendelés vagy megrendelés szövegének tartalmaznia kell:

• Információ arról, hogy a munkavállaló távozik, vagy áthelyezésként alkalmazzák.
• Annak a szervezetnek a neve, ahonnan/ahová a munkavállalót áthelyezik.
• Szavak a hiányról próbaidő egy alkalmazott felvétele esetén vagy több alkalmazott áthelyezése esetén a megfelelő oszlopban egy kötőjel.

Munkakönyvek kitöltése

Itt is vannak olyan árnyalatok, amelyeket a 6.1. pontban „Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez” jóváhagyott. Munkaügyi Minisztérium, 2003.10.10., 69. sz., nevezetesen:

• Elbocsátáskor vagy felmondáskor munkaszerződés a munkavállaló másik állandó munkahelyre történő áthelyezéséhez kapcsolódik, a „Munkával kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopában az áthelyezés részletei szerepelnek. Azok. hogy az eljárást a munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával végzik-e el.
• A munkaügyi nyilvántartás azt is tükrözi, hogy a munkavállalót áthelyezéssel nevezték ki (elfogadták) a szervezethez. A munkafüzetbe való bejegyzés minden egyéb árnyalatát a jóváhagyott 3.1 „Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez” pont tartalmazza. Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10., 69. sz.

Mi a teendő egy másik szervezettől történő áthelyezéssel történő felvétellel? Kérem, segítsen a munkaügyi nyilvántartás bejegyzéseinek javításában.

A cikk megmondja, hogy milyen bejegyzéseket kell bevinni az alkalmazott munkakönyvébe, ha egy másik szervezettől áthelyezésként vették fel.

Kérdés: A munkavállalót 2015.02.02-án vették fel részmunkaidőben. 15. 04. 30-án felmondja korábbi munkahelyét, „A Romashka LLC-hez való áthelyezés sorrendjében” (szervezetünk) álláshirdetéssel. a pozíció... a Buttercup LLC-től való áthelyezés sorrendjében (korábbi munkáltató) De a 2015.05.05.-én kelt végzés részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozik. Vagyis nem a részmunkaidős állásából rúgták ki, hanem a részmunkaidős állásról a fő munkahelyére történő áthelyezést hivatalossá tették. Ha nem lett volna a „Buttercup LLC-től való áthelyezés sorrendjében”, akkor 02.02.15-én tettem volna be a bejegyzést. A Romashkas LLC-nél 02.02.15-től 04.30.30-ig dolgoztam, munkavégzést végeztem. részmunkaidősként.

Válasz: A következő bejegyzést kell beírni a munkafüzetbe.

A Buttercup LLC-től való elbocsátás után a 3. oszlopban az átvitel sorrendjében kell írni a Romashka LLC-t. Ezt követően írja be a felvételt: „Elfogadva __________ pozícióba a Buttercup LLC átutalásával.” 15. 02. 2-tól 15. 04. 30-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.”

Kiigazítónak vették fel termelő berendezések 2011.08.31-től. 2011.08.31-től 2013.05.28-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.

Munkakönyv (töredék)

Az alkalmazott felvételének nyilvántartása egy másik szervezetből történő áthelyezés sorrendjében

FOGLALKOZÁSI KÖNYV
...
Munka részletei

№ rekordokat	Dátum			Információk a felvételről, átutalás ide egyéb állandó munkakör, végzettség, elbocsátás (indoklással és hivatkozással cikkenként, törvényi pontonként)	Név, dátum és szám dokumentum, be alapján kit bejegyzés történt
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Zárt részvénytársaság "Alfa" (CJSC "Alfa")
3	18	02	2011	Bekerült a gazdasági tervezésbe osztály vezetői állás betöltésére közgazdász a fordítás sorrendjében Korlátolt felelősségű társaságok felelősség « Kereskedelmi társaság"Hermész"" ("Hermes" LLC kereskedelmi társaság)	Rendelés innen 18.02.2011 14-k sz

Hogyan lehet formalizálni egy alkalmazott átmenetét a részmunkaidős állásból a főállásába egy szervezeten belül.

A részmunkaidős alkalmazott lesz a fő alkalmazott

A munkavállaló részmunkaidős állásból főállásába való átmenete egy szervezeten belül kétféleképpen formalizálható.

Például egy ilyen áthelyezés formalizálható elbocsátással és felvétellel. Ehhez először formalizálja a részmunkaidős állásból való elbocsátást, majd vegye fel ezt az alkalmazottat a fő munkahelyre. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalónak is fel kell mondania korábbi fő munkahelyéről. Ennek a parancsnak a jogosságát a következőképpen magyarázzuk meg.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik szervezethez

A fordítás koordinálása

A munkavállaló a mindenkori munkáltató és az átvevő szervezet közös döntése alapján áthelyezhető más szervezetnél állandó munkakörbe. Ebben az esetben az átvitel kezdeményezője lehet mint munkáltató , így a munkavállaló is. Ez szerepel a részek 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke.

Ez az átvitel keresztül történik elbocsátás korábbi munkahelyéről, hiszen más szervezetben a munkavállalóval van szerződés új munkaszerződést (4. rész Art. 64És 2. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).*

Az elbocsátás útján történő áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen, de a végrehajtás során kialakult egy bizonyos gyakorlat. Az áthelyezést meg kell előznie annak a szervezetnek a vezetője, ahonnan a munkavállaló áthelyeződik, és annak a szervezetnek a vezetője között, amelyhez áthelyezik.

Fordítás szervezetek döntése alapján

Ha a munkavállaló áthelyezése a (jelenlegi és fogadó) szervezetek döntése alapján történik, a felvételi és elbocsátási eljárás a következőképpen alakul. Kezdetben annak a szervezetnek a vezetőjének, ahová a munkavállalót áthelyezik, el kell küldenie annak a szervezetnek, ahol jelenleg dolgozik, kérő levél kérve az áthelyezését. A kérelemben fel kell tüntetni azt az időpontot, amelytől várhatóan a munkavállalót felveszik új munkahely, és őt új pozíciót. A munkavállaló munkavégzésének helye szerinti szervezet vezetője a felszólító levél kézhezvétele után köteles megállapodni a beosztottal az áthelyezés lehetőségéről.*

Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor ír lemondó leveletátutalással kapcsolatban, melyhez a felkérő levél csatolva van. Ez a nyilatkozat bizonyítja, hogy írásban kifejezte hozzájárulását az átruházáshoz. Ezután annak a szervezetnek a vezetőjének, ahol a munkavállaló dolgozik, el kell küldenie egy másik szervezethez megerősítő levél.

Ettől a pillanattól kezdve lehetőség van egy alkalmazott elbocsátására korábbi munkahelyéről, és új munkakörre felvenni.

Új munkáltató fogadása

Ha egy alkalmazottat egy másik szervezettől helyeznek át dolgozni, a fogadó szervezetnek:*

• munkaszerződést köt egy állampolgárral ();
• szerinti munkavégzésre vonatkozó megbízást ad ki az egységes T-1 számú nyomtatvány (sz. T-1a) vagy önállóan kidolgozott forma szerint ( , 4. rész Art. A 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. §-a , Rostrud 2013. február 14-i levele, PG/1487-6-1);
• indul személyes kártya ;
• a munkavállaló munkakönyvébe írja be a felvételről: „Felvétel: (név szerkezeti egység) pozícióba (név) az áthelyezés sorrendjében (szervezet neve)" (záradék és 6.1 Az utasítások jóváhagyva Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz.).

Példa egy másik szervezet állandó munkahelyére történő áthelyezésre

Az Alpha szervezet vezetője A.S. közgazdászt hívta meg a Hermes szervezettől. Kondratieva ( kérő levél). A Hermes vezetője egyetértett, és maga az alkalmazott sem volt ellene. Kondratyev írta lemondó levelet, amelyről Hermész feje küldött megerősítő levél.

A Hermes vezetője áthelyezés miatt felmondott T-8 számú nyomtatvány. Az áthelyezés miatti elbocsátásról jegyzőkönyv készült munkakönyv.

Az "Alfa" vezetője kiadta rendelés Kondratjev felvételéről. Az áthelyezéssel kapcsolatos foglalkoztatási bejegyzés ben történt munkakönyv.

Munkakönyv (töredék)

Átmenet a részmunkaidős munkáról a főállásra egy szervezeten belül. Részmunkaidős regisztráció nem történt meg

Munka részletei

№ rekordokat	Dátum			Információk a felvételről, áthelyezni egy másik állandóra állás, végzettség, elbocsátás (az okok megjelölésével és a törvény cikkére, paragrafusára mutató hivatkozással)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Nyílt részvénytársaság "Production Company "Master"" (JSC "Production Company "Master")
7	13	01	2009	Felvétel beállítónak	2019. szeptember 13-i megrendelés 2-k sz
8	28	05	2013	A szervezet felszámolása miatt elbocsátva, a Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdése Orosz Föderáció Felügyelő HR osztály ______________ E.E. Gromova Munkás ______________	2013. május 28-án kelt 102-k számú végzés
				Zárt részvénytársaság "Alfa" (CJSC "Alfa")
9	29	05	2013	2011.08.31-től felvették gyártóberendezés-beállítónak. 2011.08.31-től 2013.05.28-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.	2013. május 29-i 103-k számú végzés, 2011. augusztus 31-i végzés 15-K/P-S sz.

Alexander Sorokin válaszol:

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Osztályának helyettes vezetője

„A készpénzes fizetési rendszereket csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt ad ki, ilyen kölcsönt visszafizet, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárgépet. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg

Szóba kerül az egyik pozícióból a másikba való áthelyezés lehetősége - a cégen belül és azon kívül egyaránt. Változó ember munkahelyen fordítás révén sok kérdést tesznek fel, amelyek közül a legfontosabb az, hogyan védheti meg jogait abban az esetben, ha a munkáltató megsérti azokat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit jelent egy másik szervezettől való áthelyezéssel történő munkaerő-felvétel, és milyen árnyalatokat rejthet ez a folyamat.

Átadás másik szervezethez: jellemzők

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének törvénye kimondja, hogy a másik szervezetbe történő áthelyezés módosított munkafunkció munkavállaló, amelyet az előző munkáltatóval való együttműködés megszüntetése és az új munkáltatóval való megállapodás megkötése jellemez.

Ha nagyobb léptékben tekintjük a folyamatot, akkor jogi szempontból az áthelyezés elbocsátás és munka is egyben. Az ilyen foglalkoztatás sajátossága, hogy az új állás megszerzésének garanciája 100%-ban biztosított, ellenkező esetben a munkavállalót törvény védi.

Az áthelyezés okai

A munkáltató és a béres egyaránt kezdeményezheti a munkavállaló áthelyezését egy másik szervezethez. Az ajánlat egy potenciális munkáltatótól is érkezhet. A kezdeményezést dokumentálni kell.

Tekintettel arra, hogy csak a helyesen összeállított dokumentáció szolgálhat fordítási okként, az elkerülés érdekében jogi problémák Pályázat írása és új szerződés megkötése javasolt szakember felügyelete mellett.

Ha a kezdeményező munkavállaló

Ha maga a munkavállaló kifejezte azt a szándékát, hogy egy másik szervezethez költözik, megfelelő kérelmet kell készíteni, és be kell nyújtani egy másik intézmény állandó munkahelyére történő áthelyezési kérelmet.

A kérelemhez csatolni kell a leendő munkáltató hivatalos ajánlatkérő levelét. A levél a szervezetek közötti átcsoportosítás jóváhagyására irányuló kérelmet képvisel.

Eleinte könnyebbnek tűnhet felmondani a jelenlegi munkahelyén, és azonnal újat venni. Ez nagy kockázatot jelent, mivel a potenciális munkáltató nem vállal kötelezettségeket a munkavállalóval szemben, és könnyen visszautasíthatja őt. Ebben az esetben a törvény a munkáltató oldalán áll.

Miért biztonságosabb a hivatalos fordítás:

1. A munkavállalónak joga van 14 napig nem dolgozni. A fogadó fél bármely egyeztetett napon alkalmazza a felmondót.
2. A törvény értelmében az átvevő félnek nincs joga meggondolni magát az átruházási kérelem jóváhagyása után.

A fentiekből a következtetés a következő: a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () törvénye védi az elbocsátó és fogadó fél közötti félreértések esetén.

Ha a kezdeményező munkáltató

Ebben az esetben a fordítási eljárás kissé eltér. Az előző és a leendő munkáltató is ajánlhat munkahelyváltást. Ez gyakran előfordul kényszerű létszámleépítések során: értékes alkalmazottak„kompenzációként” hasonló pozícióba helyezik át a társszervezetekbe vagy vezető intézményekbe hasonló tevékenységek. Emellett nem ritka az érdeklődés más vállalatok kreatív alkalmazottai iránt.

Ezért az első lépés a zsoldos áthelyezésének egyeztetése a két munkáltató között (írásban). Ha megszületett a döntés, és mindkét fél elégedett, a következő lépés az, hogy magától a munkavállalótól kell beleegyezést kérni.

Fontos tudni! Ha egy zsoldos ellenáll, és nem akar másik szervezethez költözni, senkinek nincs joga rákényszeríteni.

Regisztrációs folyamat

Az új munkahelyre történő felvétel feltételes elbocsátással kezdődik. Ebben a szakaszban egy személy nem tartozik sem a dolgozó népesség, sem a munkanélküliek kategóriájába.

Ha egy szervezettel való együttműködés a zsoldos kezdeményezésére szűnik meg, a következő dokumentumokat kell begyűjteni:

• áthelyezést kérő kérelem;
• a munkáltató utasítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkével összhangban.

Ha a kezdeményező munkáltató, akkor a fogadó fél meghívása és a munkavállaló írásos hozzájárulása + a fent felsorolt ​​dokumentumok szükségesek.

A munkaszerződés jellemzői

Az összes dokumentum benyújtása és jóváhagyása után munkaszerződés jön létre. Ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe is. A munkafüzet bejegyzése így néz ki: „Elfogadva (a munkakör teljes neve) pozíciójába az áthelyezés sorrendjében (az előző szervezet teljes neve).”

Mindkét fél végzést ad ki a munkavállaló elbocsátására () és ennek megfelelően a munkavállaló felvételére (). A végzésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót hivatalosan két szervezet között helyezték át, miközben megtartotta foglalkoztatási jogkörét.

Mennyi ideig tart az eljárás?

Az áthelyezés alatt álló munkavállalók gyakran félnek bizonytalan helyzetüktől. Ezért az eljárás időzítésének kérdése mindig aktuális. Az általános elbocsátási vagy foglalkoztatási folyamattól eltérően a másik szervezetbe történő áthelyezésnek nincs törvényi szinten rögzített rendszere. Ennek megfelelően mindhárom fél (két munkáltató és egy munkavállaló) önállóan, az egyéni kívánságok figyelembevételével dolgoz ki és állapodik meg az elbocsátási és felvételi konstrukcióban. Egyes esetekben ez késleltetheti a fordítási folyamatot.

Lehetséges árnyalatok

A törvény nem ír elő konkrét határidőt, amelyen belül az áthelyezési eljárást hivatalosan meg kell állapítani. Mindhárom fél megállapodik a meghívóban és a jelentkezésben meghatározott időpontokban. Ebből következik a következtetés: a munkavállaló a dokumentumban megjelölt napon minősül elbocsátottnak. Ez azonban nem garantálja a későbbi foglalkoztatást egy új munkahelyen.

A probléma megoldása érdekében törvényt adtak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke): az egyik munkahelyről a másikra történő áthelyezéskor a munkavállalónak 30 napon belül új feladatokat kell kezdenie. Kiderül, hogy az elbocsátás és a szerződés megkötésének időpontja bármilyen lehet - a lényeg az, hogy az első munkanap az új helyen a szerződés aláírását követő egy hónapon belül megtörténjen. Az áthelyezett munkavállalót a próbaidő alól is felmentik.

Minden ember egy rangos állásról és pozícióról álmodik, amit nagyon nehéz egyszerűen megtalálni, ezért általában sok embert alkalmaznak hétköznapi szervezetekbe, azzal a reménnyel, hogy magasabb képzettség megszerzésével és a szükséges barátságok megszerzésével jövedelmezőbb ajánlatokhoz juthatnak.

És ha a cél megvalósul, akkor fordítás vár, ami teljesen valódit ad, de csak a törvény által előírt módon.

Amit a törvény mond

Az áthelyezés a szabályozási törvények értelmében a munkavállaló munkavégzésének megváltozása azáltal, hogy az egyik szervezetben vagy munkakörben megszűnik az együttműködés, és egy másik cégnél munkaszerződést köt.

Lényegében ez egyszerre elbocsátás és felvétel, de garancia van arra, hogy más esetben is megtörténik a foglalkoztatás, hiszen ilyen helyzetben a munkavállalót törvény védi.

• Szabályozási keret

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének megfelelően kimondják, hogy a munkavállalónak a kérelemben kifejezett kezdeményezésére a vezető áthelyezheti a munkavállalót egy másik vezetőhöz állandó munkahelyre.

FONTOS! Ez a jog a vezetőt is megilleti, vagyis joga van felajánlani a munkavállalónak egy másik céghez való áthelyezést, de csak akkor, ha ehhez a munkavállalója beleegyezik. Vagyis a megállapodott norma feltételezi, hogy a munkavállaló áthelyezése mind saját kezdeményezésére, mind a vezető kérésére végrehajtható, de csak akkor, ha minden fél egyetért.

Abban az esetben, ha a szabályozás nem érkezett meg, a jogszabályban előírt módon történő átállás nem lehetséges, az ilyen helyzetekben az interakció elvét tekintjük, amelyet az átadáskor figyelembe kell venni három fél – a munkavállaló és két szervezet – véleménye.

• Indoklás

Fentebb már elhangzott, hogy az áthelyezés kezdeményezője lehet munkavállaló vagy valamelyik vezető, de a felek kezdeményezését nem szóban, hanem írásban kell kifejezni.

Figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77.5. cikke szerinti átadási módban történő jövőbeni elbocsátási műveletnek és az ezt követő másik cégnél történő foglalkoztatásnak csak a megfelelően elkészített dokumentum lehet oka.

Munkavállalói kezdeményezés

Ha az áthelyezést egy alkalmazott kezdeményezte, akkor ilyen esetekben mindenekelőtt írásban fellebbezést kell benyújtani azzal a szándékkal, hogy állandó telephelyre helyezzék át egy másik vezetőhöz. Az alkalmazáshoz is kötelező csatolni kell szolgálati levél az átvevő cégtől a jelenlegi vezetőhöz intézett kéréssel, hogy hagyja jóvá munkavállalója másik céghez való áthelyezését.

Természetesen ilyen helyzetekben a munkavállaló saját kezdeményezésére távozhat a munkából, valójában ő képviseli a szervezőt, de tény, hogy az elbocsátás átutalással történő formalizálása számos garanciát nyújt számára.

Ezek a következő műveleteket foglalhatják magukban:

• Az áthelyezéskor az úgynevezett „ledolgozást” nem alkalmazzák, és az átvevő kérelmében és levelében meghatározott határidőn belül áthelyezhető a munkavállaló.
• A munkavégzésre meghívó cégnek nincs joga megfelelően megtagadni a foglalkoztatást, az elbocsátást követően az Oroszországi Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében a munkavállaló további hónapig védve van a foglalkoztatás megtagadásától.

Vezetői kezdeményezés

Ha az átvitelt a menedzser kezdeményezte, akkor a folyamat kissé eltér.

FONTOS! Minden jelenlegi és leendő menedzser kérhet áthelyezést. Például amikor egyes pozíciókat levágnak jó alkalmazottak felajánlhatja, hogy egy másik szervezethez költözik, hogy minimalizálja a fizetéseket az elbocsátások során. Vagy két szervezet együttműködési eljárásában, harmadik fél cég Valamelyik szakembernek tetszhet, és felajánlhatják a munkáltatónak, hogy helyezze át.

Kezdetben a cégek két munkáltatója, az átvevő fél és az átadó fél írásban megállapodik a munkavállaló áthelyezése kérdésének relevanciájában, és ha a hozzájárulás megérkezik, akkor a következő lépés a hozzájárulás beszerzése lesz. maga alkalmazott.

A munkahelyváltás megtagadása esetén a két szervezet közötti megállapodás nem lesz érvényes, és ennek megfelelően az áthelyezés aligha lehetséges.

Másik cégtől való átutalással történő felvétel jellemzői

Figyelembe kell venni, hogy az áthelyezés nem pusztán elbocsátásnak és új munkatevékenységbe való átvételnek minősül, az ilyen típusú jogviszony formalizálásának egy bizonyos folyamata van, hiszen három fél érdekeit kell figyelembe venni, ill. át kell menni a jóváhagyási folyamaton is, amely szerint minden árnyalatot figyelembe kell venni és helyesen kell megfogalmazni.

Lépésről lépésre utasítások

Fentebb már volt szó arról, hogy a fordítást csak az összes árnyalat egyeztetése után lehet elvégezni.

Az áthelyezési folyamat befejezésének első lépése a munkavállaló kérelmének kitöltése, vagy a fogadó cég levelének elkészítése, amelyben kéri a munkavállaló áthelyezését egy másik szervezethez, az elfogadáshoz szükséges hozzájárulás megszerzése mellett. munkaügyi tevékenység már magától a munkavállalótól, írásban.

Hogyan kell benyújtani az elbocsátást korábbi munkahelyéről

Meg kell jegyezni, hogy az áthelyezéssel történő felvétel az előző munkahelyről való elbocsátással kezdődik, amely az áthelyezés előtti megállapodást megelőzően a fő munkavégzés helyének számított, minden az elbocsátási dokumentumok elkészítésével kezdődik, amelyek listája nincs jelentős eltérést az együttműködés szokásos módon történő megszüntetésekor.

Ha munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló kezdeményezésére szűnnek meg, akkor a következő okmányokat kell elkészíteni:

• Áthelyezési kérelem;
• Az orosz munka törvénykönyvének 77. cikke szerinti elbocsátási végzés.

És ha az elbocsátás a vezető kezdeményezésére történik, akkor a fogadó cég levele, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása az áthelyezéshez alapul.

• Nyilatkozat– a pályázat összesítésének alapjául az átvevő cég levelét kell tekinteni, ennek megfelelően a levél fénymásolatát a kérelemhez csatolják, és alapként feltüntetik. Maga az alkalmazás szabad formában készült, mivel nem vezették be a telepítési formátumot.
• Rendelés – Ennek megfelelően végzés születik az együttműködés átruházás útján történő megszüntetésére. Ennek az adminisztratív űrlapnak a létrehozásához általában használják szabványos nyomtatványok T-8 megrendelések.
• Bejegyzés a munkafüzetbe - miután a megállapodásban foglalt dokumentumokat elkészítették a munkavállaló számára, minden esedékes kifizetés kiszámításra és kifizetésre kerül, valamint a munkakönyvbe is bekerül: „Elbocsátott a munkavállaló kérésére történő áthelyezés miatt, hogy ...-ban dolgozzon.” vagy „Áthelyezés miatt elbocsátva...”